Alexander Moreno

Rodrguez


Der echo SEP
IV Semest r e



Derecho laboral
Emilio Celestino Mora

Conceptosdelderechodeltrabajo.
a) Trabajador.- De acuerdo a lo que establece el artculo 8 de la ley federal del
trabajo, el trabajador es la persona fsica que presta a otra fsica o moral un trabajo
personalsubordinado.
b) Trabajador de confianza.- La categora de trabajador de confianza depende de la
naturalezadelasfuncionesdesempeadasynodeladesignacinqueseledalpuesto.
Sonfuncionesdeconfianzalasdedireccin,inspeccin,vigilanciayfiscalizacincuando
tengan carcter de general y las que se relacionen con trabajos personales del patrn
dentrodelaempresaoestablecimiento.
c) Trabajo.- Para efectos del artculo 8 de la ley federal del trabajo, se entiende por
trabajo, todaactividadhumana, intelectual independientementedel gradode preparacin
tcnicarequeridaporcadaprofesinuoficio.
d) Patrn.- Persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores para el desempeo de las actividades dentro de una empresa o
establecimiento. Si el trabajador conforme a lo pactado en la costumbre utiliza los
serviciosdeotrostrabajadoreselpatrndeaquellosertambindeestos.
e) Intermediario.-Eslapersonaquecontrataointervieneenlacontratacindeotrou
otrosparaqueprestenserviciosaunpatrn.
f) Relacin de trabajo.- Se entiende por este, cualquiera que sea el acto que le de
origen,laprestacindeuntrabajopersonalsubordinadoaunapersonamedianteelpago
deunsalario.
g) Contrato individual de trabajo.- Cualquiera que sea su forma o denominacin es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinadomedianteelpagodeunsalario.
Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un
trabajopersonalyelquelorecibe.
h) Sindicato.-Eslaasociacindetrabajadoresopatronesconstituidaparaelestudio,
mejoramientoydefensadesusrespectivosintereses.
Fuentesunilateralesybilateralesdelderechodeltrabajo
Fuentesunilateralesdelderechodeltrabajoson:
a) Laconstitucin.
b) Laley.
Fuentesbilaterales:
a) Contratocolectivodetrabajo.
b) Contratoley.
c) Reglamentointeriordetrabajo.
d) Contratoindividualdetrabajo.
Costumbre.-Conductaquesetienequedarenformareiteradaparasrobligatorioypara
quelacostumbrepuedasertomadaencuentacomofuenteformaldelderechodeltrabajo
debeconcurrirciertosrequisitos:
a) Debeserunaprcticareiteradaeininterrumpidaporuntiempoconsiderable.
b) Estaprcticadebellevarseacaboenvirtuddelconsentimientodelaspartes.
c) Dichoconsentimientodeberegirdeterminadasrelaciones.
d) Esaprcticanodebeestarprohibidaporlaley.
Jornada de trabajo.- De acuerdo a lo que establece el artculo 58 de la ley federal del
trabajo,jornadadetrabajoeseltiempoduranteelcualeltrabajadorestadisposicindel
patrnparaprestarsutrabajo.
Fuente formal son los actos o hechos pasados de los que derivan la creacin,
modificacinoextincindenormasjurdicas.
Engeneralfuenteeselprincipiouorigendeunacosa,ellugardondenaceoseproduce
algo.
En el maro del derecho internacional el estatuto de la corte internacional de justicia
enumeracomofuentesa:

a) Lostratadosquepuedenserbilateralesomultilateralesyrigenlasrelacionesentre
losestados.
b) Lacostumbreinternacional.
c) Losprincipiosgeneralesdelderecho.
d) Lasopinionesdeladoctrina.
e) Se reserva a pedido de parte segn los bueno y lo equitativo, adems es posible
mencionara:
1) Losactosunilateralesdelosestados.
2) Losactosyresolucionesdelasorganizacionesinternacionales.
EnmuchoscasosladoctrinahablatambindelIUSCOGENSsonaquellasnormasquela
comunidad internacional en su conjunto entiende de obligado acatamiento y que solo
puedeserrevocadaotranormadelmismocarcter,tienereflejoen losart-63y64dela
convencindeVienasobreelderechodelostratados.Peroenltimotrminolasnormas
delIUSCOGENSsonobjetodediscusinyalgunospasesnoreconocensuexistencia.
Complementodelajornadalaboral
Deacuerdoconloqueestableceelartculo67 delaleyfederaldeltrabajoenrelacinal
artculo 65 de la ley federal del trabajo, que en caso de que el trabajador labore horas
extraordinariassepagaraconun100%msdelsalarioquecorrespondaalashorasdela
jornada.
As mismo el artculo 68 de la ley establece que los trabajadores no estn obligados a
trabajar en mayor tiempo del permitido por la ley por lo que en consecuencia no podr
excederde3hrs.Dasmnimasde3vecesalasemanayencasidequeesteexcediera
debercubrirsealtrabajadorconun200&msdesupagoporhoraindependientemente
delassancionesalaquesehaceacreedor.
Contratoindividualdetrabajo
Requisitos.- de acuerdo a lo que establece el artculo 25 de la ley federal del trabajo el
escritoenqueconstanlascondicionesdetrabajodebercontener:
Fraccin1.-nombre,nacionalidad,edad,sexo,estadocivilydomiciliodeltrabajadorydel
patrn.
Fraccin 2.- si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado.
Fraccin 3.- el servicio o servicios que deban prestarse los que se determinaran con la
mayordecisinposible.
Fraccin4.-ellugaroloslugaresdondedebeprestarseeltrabajo.
Fraccin5.-laduracindelajornada.
Fraccin6.-laformayelmontodelsalario.
Fraccin7.-eldayellugardepagodelsalario.
Fraccin 8.- la indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa
conformealodispuestoenlaley.
Fraccin 9.- otras condiciones de trabajo tales como das de descanso, vacaciones y
demsqueconvenganeltrabajadoryelpatrn.
Lafaltadealgunosdelosrequisitosexigidosenelartculo25delaleyfederaldeltrabajo
no produce la nulidad del contrato, pues basta la prestacin del servicio para suponer la
legalexistenciadelmismoporloqueauncuandoelcontratotengadefectoseltrabajador
tienetodoslosderechosquelaleyconceda.
Lafaltadeescritoaqueserefierenelartculo24y25delaleyfederaldeltrabajonopriva
al trabajador de los derechos que deriven de las normas del trabajo y de los servicios
prestadospuesseimputanalpatrnlafaltadeestaformalidad.
Elartculo31de laleyfederaldeltrabajoestablecequeloscontratosylasrelacionesde
trabajoobligaaloexpresamentepactadoyalasconsecuenciasqueseanconformaalas
normasdetrabajoalabuenafeyalaequidad.
Sustitucindelpatrn
Deacuerdoaloqueestableceelartculo41delaleyfederaldeltrabajolasustitucinde
patrn no afectara la relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento, el patrn
sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo, con las obligaciones derivadas
de las relaciones de trabajo y de la ley nacidas antes de la fecho de lasustitucin hasta
por un trmino de 6 meses, concluido este subsistir nicamente la responsabilidad del
nuevopatrn.
Entrminode6mesesaqueserefiereelpagosecontaraapartirdelafechaenquese
hubiesedadoavisodelasubstitucinalsindicatoalostrabajadores.
Paraquehayasubstitucindepatrnsedebedecumplirciertosrequisitos:
a) Queelcentrodetrabajohayasidotransmitidocomopropiedadauntercero.
b) Quelasactividadesdelnegociosesigandesarrollandodemaneraininterrumpida.
Encualquierotrocasonoexistesubstitucinpatronal.
Dasdedescanso
Deacuerdo a loqueestablece el artculo69 de la leyfederal del trabajo quepor cada6
das de trabajo disfrutara el trabajador de un da de descanso por lo menos de goce de
trabajointegro.
El trabajador podr prestar sus servicios durante el descanso semanal lo menos en 2
situaciones:
a) Cuando la actividad, las necesidades o la operacin lo requiera, en cuyo caso
deberprestar suexpresaconformidadyaquesetratade un caso de trabajovoluntario,
siendoqueenestecasonotodoslostrabajadorespodrnestarconformeconlasituacin
porloqueellosnotieneneldeberdetrabajar.
b) Cuando se den condiciones de emergencia frente un accidente inminente u
ocurrido o por exigencias extraordinarias de la economa nacional o de la empresa en
cuyocasodebenconcurrirenformaobligatoriaparaauxiliaralaempresa.
Salario
El artculo 82, nos dice que el salario es la retribucin que debe pagar el patrn al
trabajadorporsutrabajo.
El patrn deber pagar la remuneracin pactada al trabajador por jornada laboral lo que
amplia que es el tiempo que se pacto para queeste prestara susservicios y estuviera a
disposicindelempleador.
Cabe destacar que este ltimo es quien debe indicar al trabajador cuales son las
actividades que debe realizar y de no tener nada que encomendarle aun as debe de
cubrirsusueldoestablecidosinquepuedaalegarquenoserealizoningntrabajo.
Elsalariosepuedefijarporunidaddetiempo,obra,comisinodecualquierotramanera.
Cuandoelsalariosefijeporunidaddeobraademsdeespecificarseporunidadestase
har constar la cantidad en calidad del material as como el estado de la herramienta y
tilesqueelpatrnensucasoproporcioneparaejecutarlaobrayeltiempoporelquelos
pondr a disposicin del trabajador sin que pueda exigir cantidad alguna por conceptos
deldesgastenaturalquesufralaherramientacomoconsecuenciadeltrabajo.
Salariointegrado
El salario integrado se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquierotracantidadqueseleotorguealtrabajadorporsutrabajo.
Elsalarionosoloeslacantidaddedineroquerecibeeltrabajadorporprestarsuservicio
sino que se integra por todas y cada una de las prestaciones que recibe incluyendo la
capacitacin.
Porconsiguienteloquerecibeunempleadoenmuchoscasospuedellegaraldobleomas
deloquerecibeenefectivo.

Salariovariable
Elpatrnestaenposibilidaddecontratartrabajadoresconsalariovariableesdecirqueno
siempre le sern pagadas las mismas cantidades al trabajador aunque existen algunas
limitantesparaello:
a) Queselehagasaberaltrabajadorenelmomentodesucontratacin.
b) Quelacantidadapagarsenuncaseainferioralsalariomnimo.
Salariomnimoprofesional
Se aplicara cuando no existan contratos colectivos en las empresas donde laboren
trabajadores que por su cualidad tcnica o cientfica deban ganar un salario superior al
mnimogeneral.
Salariomnimo
Elartculo90delaleyestablecequesalariomnimoeslacantidadmenorquedeberecibir
enefectivoeltrabajadorporlosserviciosprestadosenunajornadadetrabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe de
familia en orden material, social y cultura para proveer la educacin obligatoria de los
hijos.
Normasprotectorasyprivilegiosdelsalario
Deacuerdoaloqueestableceelartculo98delaleyfederaldeltrabajolostrabajadores
dispondrnlibrementedesussalarioscualquierdisposicinomedidaquedestituyaeste
derechosernula.
Elartculo100delaleyestablecequeelsalariosepagaradirectamentealtrabajador,solo
enloscasosenqueesteimposibilitadoparaefectuarpersonalmenteelcobro,elpagose
har a la persona que designe como apoderado mediante cierto poder suscrito por l y
dostestigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de
responsabilidadalpatrn.
Deacuerdoaloqueestableceelartculo100delaleyfederaldeltrabajonosdicequelos
descuentosenlossalariosdelostrabajadoresestnprohibidossalvoenloscasosycon
losrequisitossiguientes:
Fraccin 1.- pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos
hechos con excesos al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos
producidosporlaempresaoestablecimiento.Lacantidadexigibleenningncasopodr
sermayordelimportedelossalariosdeunmes,serelqueconvengaeltrabajadoryel
patrnsinquepuedasermayordel30%delexcedentedelsalario.
Fraccin 2.- pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del
15%delsalario.
Fraccin3.-pagodeabonosparacubrirprstamosprovenientesdelfondonacionaldela
vivienda para los trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin,
ampliacin o mejoras de la casa habitacin o al pago de pasivos adquiridos por este
concepto.Asmismoaaquellostrabajadoresqueseleshayaotorgadouncrditoparala
adquisicindeviviendasubicadasenconjuntoshabitacionalesfinanciadosporelinstituto
nacionaldelaviviendaparalostrabajadores.Selesdescontarael1%desusalarioaque
serefiereelartculo143delaleyquesedestinaraacubrirlosgastosqueseeroguenpor
conceptode administracin, operacin y mantenimientodel conjuntohabitacional de que
setrate.
Estosdescuentosdebernhabersidoaceptadoslibrementeporeltrabajador.
Fraccin4.-pagodecuotasparalaconstitucinyfomentodesociedadescooperativasy
de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
conformidadyquenoseanmayoresdel30%delexcedentedelsalariomnimo.
Fraccin 5.- pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y
nietosdecretadosporlaautoridadcompetente.
Fraccin 6.- pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los
sindicatos.
Fraccin 7.- pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el fondo a que se
refiereelartculo103Bis.Deestaleydestinadosalaadquisicindebienesdeconsumo,
oelpagodeservicios.Estosdescuentosdebernhabersoloaceptadoslibrementeporel
trabajadorynopudranexcederdel20%delsalario.
Sieltrabajadorcausoalaempresaynoesfactiblequeestesepongadeacuerdoconel
patrn respecto del montn que deba descontarse a fin que se hagan las reparaciones
serlajuntadeconciliacinyarbitrajequienestablecelacantidad.
Lossalariosdelostrabajadoressoninembargablessalvoqueeljuezdelofamiliarpuede
decretarqueseledescuentedelsalariodeltrabajadorlaspensionesqueporconceptode
alimentosestobligadoacumplir.Dichaspensionessedecretanen2tiposdejuicios.En
los divorcios y las controversias familiares que surgen precisamente por la falta de
cumplimientodelosdeberesalimentarios.
Repartodeutilidades
De acuerdo a lo que establece el art. 117 de la LFT los trabajadores participan en las
utilidades de las empresas de conformidad con el porcentaje que determine la comisin
nacionalparalaparticipacindelostrabajadoresenlasutilidadesdelasempresas.
Para la determinacin el porcentaje a que se refiere el art. 117 de la LFT la comisin
nacional practicara las investigaciones y realizara los estudios necesarios y apropiados
para conocer las condiciones generales de la economa nacional y tomara en
consideracin las necesidades de fomentar el desarrollo industrial del pas y el derecho
delcapitalenobteneruninterspersonaldelaobtencindeganancias.
Fundamentolegal
Elderechodelostrabajadoresaparticiparenlasutilidadesdelasempresasseestablece
enlosordenamientossiguientes:
a) Constitucinpolticadelosestadosunidosmexicanosart.123apartadoafraccin
9.
b) Ley federal del trabajo del art. 117 al 131 que regulan los principios
constitucionales.
c) Reglamento del art. 121 y 122 de la LFT el cual establece el procedimiento para
iniciaryresolverelescritodeobjeciones.
Empresasobligadasarepartirutilidadesasustrabajadores
Son sujetos obligados a participar de las utilidades a todas las unidades econmicas de
produccinodistribucindebienesyserviciosdeacuerdoalaLFTyengeneralatodas
las personas fsicas y morales que tengan trabajadores a sus servicios sean
contribuyentesonosobreelimpuestoolaventaaplicandoloscriteriossiguientes:
a) Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien de razn social tienen
obligacinderepartirutilidadesasustrabajadorespornotratarsedeempresasdenueva
creacin ya que iniciaron sus operaciones con anterioridad a cambio o modificacin de
susnombresorazonessociales.
b) Lasempresasquetenganvariasplantasdeproduccinodistribucindebieneso
serviciosascomodiversosestablecimientos,sucursales,agenciasodeformasemejante
cuyos ingresos se acumulen en una sala de declaracin u otra forma semejante para
efectodelasutilidadesalostrabajadoressetrataraenbasealadeclaracindelejercicio
ynodelosingresosobtenidosencadaunidadeconmica.
c) Lasasociacionesysociedadescivilesconstituidassinfinesdelucroqueobtengan
ingresosporlaenajenacindistintaasuactivofijooprestenserviciosapersonasdistinta
a sus miembros siempre que dichos ingresos excedan del 5% de sus ingresos totales
tienenlaobligacinderepartirlasutilidadesasustrabajadoresporestosconceptos.
d) Las sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal administrativo y
asalariadoquenoseasociocuyarelacindetrabajoserigeporlaLFTtendrobligacin
departiciparenutilidadesaestostrabajadoresdelasutilidadesqueobtengan.
Empresasexentasderepartirutilidadesasustrabajadores
Deacuerdoconelart.126delaLFTlasempresaseinstitucionesqueestnexceptuadas
de laobligacin de repartir utilidades asustrabajadores y laaplicacin de este precepto
sonlimitativasyportantonosepuedeaplicarporsimilitudosemejanza.
Fraccin1.-lasempresasdenuevacreacinduranteelprimeraodesufuncionamiento.
Fraccin 2.- las empresas de nueva creacin dedicada a la elaboracin de un producto
nuevodurantelosdosprimerosaosdefuncionamiento.
Fraccin3.-lasempresasdeindustriaextractivadenuevacreacinduranteelperiodode
exploracin.
Reaccin 4.- las instituciones de asistencia privada reconocida por las leyes que con
bienesdepropiedadparticularconfineshumanitariosdeasistenciasinpropsitodelucro
ysindesignarindividualmentealosbeneficiarios.
Fraccin5.-elIMSSylasinstitucionespblicasdescentralizadasconfinesculturalesode
beneficenciaestnexceptuadasdeestaobligacin.
Fraccin6.-lasempresasconingresosanualdeclaradoalISRnoseasuperior(varia)
Trabajadoresconderechoaparticiparenlasutilidades
Todoslostrabajadoresqueprestenuntrabajopersonalsubordinadoaunapersonafsica
omoralcualquieraqueseaelactoqueledeorigenmedianteelpagodeunsalariotienen
derechoaparticiparenlasutilidadesdelasempresasdondelaboran:
a) Los trabajadores de planta.- son aquellos que por tiempo indeterminado prestan,
estnonosindicalizados.Estostrabajadorestienenderechoaparticiparenlasutilidades
cualesquiera que sea el nmero de das que laboraron en la ejecucin fiscal materia del
reparto.
b) Trabajadoresporobraotiempodeterminado.-sonlosquehabitualmentesintener
carcterdetrabajadoresdeplantaprestensuservicioenunaempresaoestablecimiento
supliendo vacantes transitorias o temporales y los que desempean trabajos
extraordinariosoparadeterminadaquenoconstituyanunaactividadnormalopermanente
de la empresa. Estos trabajadores tendrn derecho a participar en las utilidades de la
empresa cuando hayan laborado un mnimo de 60 das durante el ao ya sea en forma
continuaodiscontinua.
Siuntrabajadorlaboramsde60dasqueabarquedosejerciciosfiscalessinquellegue
a este nmero de das en un solo ejercicio no tendrn derecho a participar en las
utilidades(losdasnosonacumulablesparaelderechodeutilidades).
c) Ex trabajadores de planta.- despedidos o que renunciaran voluntariamente a su
empleotienenderechoaparticiparenlasutilidadesconelnmerodedastrabajadosyel
salariopercibidoduranteeltiempoquelaboraronenelejerciciofiscaldequesetrate.
d) Extrabajadoresporobraoportiempodeterminado.-cuandolarelacindetrabajo
hayasudoporobraotiempodeterminadolostrabajadorestendrnderechoaparticiparen
las utilidades cuando hayan laborado cuando menos 60 das en forma continua o
discontinuaenelejercicio.
Enlosconveniosenquesedpordeterminadalarelacindetrabajoel patrnnopodr
fijar a su arbitrio la cantidad que le corresponda al trabajador por concepto de utilidades
por ser esta facultad exclusiva de la comisin mixta segn se desprende del art. 125
fraccin1delaLFT.
e) Trabajadores de confianza.- participan en las utilidades de las empresas con la
limitante de que si el salario que perciba es mayor de que corresponda al trabajador
sindicalizadooelmsaltosalariodentrodelaempresaoestablecimientoseconsiderara
esteltimosalarioenun20%comobasemximoporelcualparticiparandelasutilidades.
Trabajadoresconsideradosenservicioactivo
El art. 127 fraccin 4 de la LFT establece que las madres trabajadoras durante los
periodospreypostnatalesylostrabajadoresvctimasdeunriesgodetrabajoduranteel
periodo de incapacidad temporal sern considerados como trabajadores en servicio
activo.
El art. 170 de la LFT seala que los periodos pre y post natales son de 6 semanas
anterioresy6semanasposterioresalpartoesteperiodode12semanasdedescansose
consideraran como das trabajados as como el monto de los das percibidos para los
efectosdelart.126delaLFT.
Riesgo de trabajo.- son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los
trabajadores en ejercicio ocon motivode trabajo. Los riesgos de trabajopuedeproducir
entreotraslaincapacidadtemporaldeltrabajador.
Incapacidad temporal.- la incapacidad temporal el art. 47 la define como la incapacidad
temporal de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona
paradesempearsutrabajoporalgntiempo.
Personasexcluidasdelrepartodeutilidades
a) Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa no
participaranenlasutilidades.
b) Lostrabajadoresdomsticos.
c) Personasfsicasqueseancopropietariasdeunanegociacin.
d) Profesionales tcnicos, artesanos y otros que en forma independiente prestan
servicio a una empresa, siempre y cuando no exista una relacin subordinada con el
patrn.
e) Trabajadores eventuales cuando hayan laborado menos de 60 das durante el
ejerciciofiscalrespectivo.
Descuentopermitidoalasutilidades
Losdescuentosestnprohibidossalvoloscasosconlosrequisitossiguientes:
a) Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de utilidades, perdidas,
averasoadquisicindeartculosproducidosporlaempresas.Eldescuentonopuedeser
mayordeloquelecorresponda,30%serelmximo.
b) Pago de pensiones alimentarias a favor de la esposa e hijos y ascendiente
decretadoporautoridadcompetente.
Plazosestablecidosparaelpagodelasutilidades
Eltrminodelos60dasaqueserefiereelart.122LFT,comienzaacorrerapartirdela
fecha en que la empresa presento o debi presentar la declaracin normal del ejercicio
antelaSHCP.Elart.58,fraccin,VIIIdelimpuestosobrelarentasealalaobligacinde
laspersonasmoralesquepresentansudeclaracindelimpuestosobrelarentadentrode
los 6 meses al de su ejercicio (31 de dic. Cada ao) art. 139 Ley del impuesto sobre la
renta, dispone que las personas fsicas la presentaran dentro de los meses de febrero a
abrildecadaao.
En caso de que el patrn presente declaracin complementaria por dictamen o por
crditoparcialmenteimpugnandoelpagodeutilidadesdeberefectuarsedentrodelos60
dassiguientesalafechadesupresentacinantelaSHCP.
Plazosparaelcobrodelasutilidades
a) Trabajadoresgenerativos.Deconformidadconelart.516LFTelplazoquetienen
para el cobro de utilidades que le corresponda por concepto de utilidades es de un ao
que inicia a partir del da siguiente a aquel en que se hace exigible la obligacin 31 de
mayoo30dejunio,sielpatrnespersonafsicaomoralrespectivamente.
b) Extrabajadoresquetenganderechoaparticiparenlasutilidades.Eltrminodeun
aocomienzaapartirdeldasiguienteenquedebanpagarselasutilidades.Transcurrido
dichoplazolascantidadesnoreclamadasseagregaranalautilidadrepartibledelejercicio
fiscal siguiente y si en este no hubiere utilidad el reparto se har con el total de las
utilidades no reclamadas. (1 ao para exigir utilidades de trabajadores inactivos o se
repartir en trabajadores generativos el ao prximo inmediato porque prescribe su
derecho).
Integracin, funcionamiento y facultades de la comisin mixta de participacin de
utilidades
Encadaempresadeberintegrarselacomisinmixtaderepartodeutilidadesporloque
es un derecho de los trabajadores y una obligacin de los patrones designar a sus
respectivosrepresentantesparasuinstalacin, de acuerdo con el art. 132, fraccin XXIII
delaLFT.

Integracin
Se recomienda que la comisin mixta de participacin de utilidades a que se refiere la
fraccin I art. 125 LFT se integre dentro de los 6 das siguientes a la fecha en que el
patrnentreguealostrabajadoreslacopiadesudeclaracindelejercicio,paratalefecto
el patrn comunicara por escrito a los trabajadores los nombres de las personas que
designan como surepresentantes y aquellosasuvezavisaran al patrn losnombres de
quieneslosrepresentan.
Noexistelmiteencuantoalnmeroderepresentantesnopodrrehusaraunintegrante
de la misma. Los interesados sern quienes de comn acuerdo sealen el nmero de
personas que lo representaran ante la comisin la cual deber ser por igual nmero de
representantesdelostrabajadoresydelaempresa.
Los trabajadores de confianza no podrn ser representantes de los trabajadores en la
comisinmixta(art.183LFT).
Funciones
La comisin mixta de participacin de utilidades tiene como funcin principal elaborar el
proyectoquedetermineelrepartoindividualdecadatrabajador,lasbasesbajolascuales
se repartirn las utilidades entre los trabajadores y fijar dicho proyecto en todos y cada
uno de los establecimientos que formen parte integrante de la empresa, se recomienda
cuandomenos15 das de anticipacin al pago paraquelostrabajadores de cadacentro
detrabajoconozcaelreferidoproyectoypuedanensucasodentrodelmismoplazohacer
individualmente las observaciones que juzguen convenientes. Es recomendable que la
comisinlevanteunactaenlaquesehagaconstarelperiodoylugaresenquesefijarael
proyectorespectivo.
Para elaborar el proyecto de reparto de utilidades la comisin mixta deber tomar en
cuenta lasbases quesealan losartculos123,124y 127LFT. Y si lorepresentantesde
los trabajadores del patrn no se ponen de acuerdo sobre la aplicacin de estas
disposiciones decidir el inspector del trabajo sobre el punto de conflicto, decisin que
deberacatarentrminoslacomisinmixta.
Los acuerdos adoptados por la comisin mixta para determinar el reparto individual
debernquedarplasmadoslasactasenlascualesdebenfirmarsusintegrantes.
Obligaciones
Entregar al patrn el proyecto de utilidades aprobado por los integrantes de la comisin
mixtaparaquealpagoenlostrminosestablecidos.
Vigilar que las utilidades se paguen conforme al proyecto de reparto individual aprobado
dentro el plazo de 601 das contados a partir de la fecha en que la empresa presento o
debipresentarsudeclaracindelejercicioantelaSHCP.
Sugeriralaempresainformeasusextrabajadoressobrelacantidadquelescorresponda
yalafechaapartirdelacualpuedencobrarsusutilidades.
Informar a los trabajadores sobre el derecho que tienen para inconformarse respecto de
suparticipacinyelplazoquetienenparahacerlo.
Recibirdentrodeunplazode15daslasinconformidadesquepresentenlostrabajadores
demaneraindividualrespectodesureparto.
Informacinquesedebeproporcionaralacomisinmixta
Elpatrnestobligadoaproporcionaralacomisinmixtalasnominas,listasderaya,yde
asistenciadelpersonalsindicalizadoydeconfianzadelejerciciofiscalmateriadereparto
as como los dems elementos necesarios para realizar su funcin como son las
constanciasdeincapacidadydepermisosconcedidos,listasdeextrabajadoresytiempo
de trabajo en la empresa. Relacin con los nombres, funciones y facultades de los
empleados de confianza que laboran en el centro de trabajo para que la comisin
determinecualestrabajadorestienenderechoonoaparticiparenlasutilidades.Elpatrn
por ningn motivo podr recomendar o decidir sobre los trabajadores que tienen o no
derechoaparticiparenlasutilidades.

DASPARAEFECTOSDEREPARTO
Art.123LFT.Dispone:Lautilidadrepartiblesedividirendospartesiguales:
PRIMERA:serepartirporigualentretodoslostrabajadorestomandoenconsideracinel
nmerodedastrabajadosporcadaunoenelao,independientementedelmontodelos
salarios.
SEGUNDA: se repartir en proporcin al momento de los salarios devengados por el
trabajoprestadoduranteelao.
Para los efectos de la primera parte de art. 123 LFT deben entenderse como das
trabajadostodosaquellosquepordisposicindelaleydeloscontratosdetrabajoydelos
reglamentos interiores de trabajo, el patrn tenga obligacin de pagar el salario a un
cuandonolaboreneltrabajadoryaqueelsalariopagadoenesosdassecuentaparalos
efectosdlasegundapartedelart.123LFTcomoson:
a) Losperiodospreypostnatales.
b) Eltiempoquedurelaincapacidadlaboralderivadadeunriesgodetrabajo.
c) Das festivos, descansos semanales, vacaciones, permisos contractuales
(nacimientodehijos,matrimoniodeltrabajador,etc.)
d) Permisoscongocedesueldo.
Con relacin a los trabajadores que laboren menos horas de las establecidas en la
jornadamximalegaloenloscontratosdetrabajo,sesumaranlashorastrabajadashasta
la cantidad equivalente a la jornada legal o convencional para considerarlo da trabajado
imperiosustentadoporlasautoridadesdetrabajo.
SALARIOBASEDEREPARTO
a) SALARIO FIJO O TABULADO. Para los efectos de reparto de utilidades se
entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador por cuota diaria que es la
cantidad fijada en el contrato individual de trabajo o en los contratos ley, excluyendo las
sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo ordinario, las gratificaciones,
percepcionesydemsprestacionesaqueserefiereelart.84LFT.
b) SALARIOVARIABLE.Enloscasosdesalarioporunidadocomisinyengeneral
cuando la retribucin sea variable se tomara como salario diario el promedio de la
percepcionesobtenidasenelaofiscalmateriaderepartodeutilidades,comoeselcaso
de agentes de comercio de seguros, los vendedores, viajantes propagandistas o
impulsoresdeventasyotrossemejantesquepercibancomosalariounacomisin.
c) SALARIOMIXTO.Deconformidadconlasdisposicionesdeleyestablecequesila
percepcin se integra se tomara en cuenta nicamente el salario fijo para determinar su
participacinindividualparaefectosdelasegundapartedelart.123LFT.
d) SALARIOBASEMXIMO.Elsalariomximoqueseconsideraparedeterminarla
participacin de los trabajadores d confianza que perciban salarios superiores al
trabajador sindicalizado o de base de mayor salario se ajustara a lo que dispone la
fraccinIIdelart.127LFT.
INCONFORMIDADES DE LOS TRABAJADORES EN EL PROYECTO INDIVIDUAL DE
LOSTRABAJADORES
El trabajador a partir de la fecha en que se fije el proyecto del reparto de utilidades en
lugarvisibleenestablecimientotendrderechoahacerobservacionesporescritosobreel
mismo, sealando en su caso los motivos por los cuales considera que es incorrecto el
monto de su reparto y la comisin mixta deber resolverlas dentro de los 15 das
siguientesacomunicarporescritoaltrabajadorinconformelaresolucinqueemita.
Enelsupuestodequeeltrabajador noestdeacuerdoconlaresolucinde lacomisin
conbaseenestedocumentopodrrecurrirantelainspeccindeltrabajo.
PROCEDIMIENTOPARAPRESENTARELESCRITODEOBJECIONES
Art.121LFT.Estableceelderechoquetienenlostrabajadorespararecibir ladeclaracin
delejerciciodelaempresaydeinconformarseconlamismaantelaSHCP.

OBJECIONALADECLARACIONANUAL
Los trabajadores por su apreciacin diaria de las actividades de la empresa, perciben el
movimiento econmico y operativo de la misma, lo que les facilita comparar si lo que se
declara est razonablemente apegado con la realidad por ellos observada. Cuando los
trabajadoresadviertenocuandomenostienendudasrazonablesdequeladeclaracindel
ejercicio de patrn presenta irregularidades o incurra en omisiones que afecten
desfavorablementelasutilidadesdelasquesonparticipestienenderechodeformularlas
objeciones que juzguen procedentes sobre el contenido de tal declaracin para que las
autoridadesfiscalescompetentesefectenlarevisinquedeacuerdoconsusfacultades
yunavezpracticadaestacomuniquenelresultadoalostrabajadoresyalaempresapara
losefectosquecorrespondan.
NATURALEZADELESCRITODEOBJECIONES
Elescritodeobjecionessertomadoencuentacomounadenunciadeirregularidadesen
materiafiscalylaboralsegnelart.1delreglamentodelosartculos121y122deLFT.
El procedimientode revisin en laSHCP cuandoexistaobjecin de lostrabajadores una
vez iniciada deber concluirse para efectos fiscales y de participacin de utilidades, sin
queprocedaeldesistimientodelostrabajadoressegneart.3dedichoreglamento.
ENTREGADELACOPIADELASDECLARACIONES
a) Correspondenicamentealospatronesdentrodeuntrminode10dasnaturales
contados a partir de la fecha de su declaracin del ejercicio entregar a los trabajadores
copia de esta, lo mismo se hace tratndose de una declaracin complementaria. Se
recomiendaalosrepresentantesdelostrabajadoresquepercibanladeclaracinmediante
unacomunicacinquelesdirijaporescritoalpatrnyanotandolafechaderecibido.
b) La empresa que tenga uno o varios establecimientos, o plantas, sucursales,
agenciasyotraformasemejantetendrobligacindeentregaralosrepresentantesdelos
trabajadoresdecadacentrodetrabajocopiadeladeclaracindelejerciciofiscal.
En caso de que en la empresa existan varios sindicatos cualquiera de ellos puede
formularlasobjecionesantelaSHCP.
c) Lospatronesnoestnobligadosapermitiralostrabajadoreselaccesoaloslibros
de contabilidad que sirvieron de base para formular su declaracin ya que su revisin
competenicamentealaSHCP.
REQUISITOSDETIEMPOYFORMAPARALAPRESENTACION
a) Requisitosdetiempo.Deacuerdoconelmarcojurdicoparaqueprocedaelescrito
deobjecionessedeberncumplirlossiguientesrequisitos:
1. Presentarelescritodeinconformidaddentrodelos60dashbilessiguientesala
fechaenqueelpatrnleshayaentregadolacopiadeladeclaracin,antelasautoridades
fiscales que por razones de competencia les corresponda intervenir debiendo tener
presentequemientraselpatrnnoentreguecopiacompletadeladeclaracinnocorrer
elplazoquesemenciona.
b) Requisitosdeforma.Elescritodeberreunirlassiguientescaractersticas:
1. D acuerdo con el orden jurdico se mencionara los renglones especficos de
ingreso y de las deducciones por cuyo monto, aplicacin o tratamiento no estn
conformes.
2. Las objecionesno seharn en formaglobal osobre sumas generalescontenidas
enladeclaracintalescomoeltotaldeingresos,totaldededuccionesoutilidadfiscal.
3. Debernsealarseconprecisinlaspartidasorenglonesqueseobjetanconforme
a la identificacin numrica de la mecnica operacional contenida en la declaracin,
mencionadoencadacasolasrazonesenqueseapoyanparaobjetarlas.
Dentro de un trmino de 30 das hbiles a partir de la fecha de notificacin los
representantes de los trabajadores debern presentar l s correcciones o elementos que
seannecesariosparasubsanarlasfallasespecficamentequelesfueronsealadasporla
citadadependencia.

DATOSDEIDENTIFICACION
a) De la autoridad fiscal. Deber sealar nombre y direccin de la autoridad fiscal a
cuyajurisdiccinocompetenciacorrespondalaempresaparaefectodelimpuestosobrela
renta.
b) Delarepresentacinlegal.
1. Delarepresentacinsindical.
En el caso de los sindicatos deber acreditar en primer lugar que son los titulares de
contrato colectivo de trabajo o del contrato ley con la empresa mediante una copia del
documento relativo vigente en el momento de presentar las objeciones, segundo el
representanteorepresentantesdesindicatodebernacreditarsupersonalidadcomotales
mediante una copia del documento que establezca que los firmantes son miembros del
comitejecutivodelsindicato.
El documento deber contener la certificacin de las autoridades federales o locales del
trabajo segn corresponda as como la constancia de que tanto el sindicato como su
comitejecutivofuerondebidamenteinscritosenelregistrodeasociacionesexistentesen
elcenodelasautoridadeslaboralesconformealosartculos365,368y377LFT.
c) Enlamayoradelostrabajadores.
En caso de no existir sindicato corresponde a la mayora de los trabajadores designaran
uno o ms representantes debidamente autorizados para cumplir con el mandato de los
trabajadores, con este carcter firmaran y presentaran el escrito de objeciones ante las
autoridadesfiscales.
El o los representantes de la mayora de los trabajadores se acreditaran mediante un
escrito que contenga los nombres y de ser posible las firmas de la totalidad de los
trabajadoresasalariadosdelaempresa,yaseanestosdebaseoeventuales.
Esos documentos debern certificarse por la autoridad del trabajo competente la cual
podrconfirmarlgicamentesilarepresentacinfueotorgadaporlamayora.
d) Delaorganizacin.
1. Nombredelsindicatodelosrepresentantesdelamayoradelostrabajadores.
2. Nombre y firma del secretario general del sindicato o de los representantes de la
mayoradelostrabajadoresencasodenoexistirsindicato.
3. Domicilioparaoryrecibirnotificaciones.
e) Delaempresa.
1. Denominacinoraznsocial.
2. Domiciliodelamisma.
3. Clavederegistronacionaldecontribuyentes.
4. Ejerciciofiscaloperiododeladeclaracinqueseobjeta.
5. Tipo de declaracin: normal (completa), complementaria (comisin), por
correccin,pordictamenoporcrditoparcialmenteimpugnado.
f) Documentosquesedebenpresentar.
1. El escritode objeciones sepresentaraen original y trescopiascon lossiguientes
documentos:
I. Copia del contrato colectivo de trabajo o contrato ley vigente o bien documentos
queacreditenalpromoventeseradministradordeesteultimo(solosindicatos).
II. Constancia autorizada expedida por la autoridad de trabajo competente que
acredite la representacin del sindicato o de los representantes de la mayora de los
trabajadores.
III. Copiadeladeclaracindelejercicioyensucasoconstanciadelafichadeentrega
alosrepresentantes.
La administracin general de grandes contribuyentesoadministradores local de grandes
contribuyentes que corresponda a la SHCP cuando se trate de organismos
descentralizadosyempresasdeparticipacinestatalsujetasacontrolpresupuestal.
Laadministracinlocaldeauditoraquecorrespondajurisdiccionalmentealdomiciliodela
empresa en los casos de empresas donde se encuentren convenidas en el supuesto
anterior.
Sielsindicatoomayoradelostrabajadorestuvieronensudomiciliopoblacindistintaal
lugarenqueresidaautoridadfiscalcompetentenopudiesenpresentardirectamenteente
dichas autoridades susobjecionespodrn enviar suescritodentro del trmino de leypor
correo certificado con acuse de recibido, en estos casos se tendr como fecha de
presentacindedocumentoeldaenquesehagalaentregaenlaoficinadecorreos.
ADMISIONDELESCRITODEOBJECIONES
Una vez recibidas las objeciones y siempre que cumplan con los requisitos formales la
SHCPcomunicaranpor escritoalostrabajadoressobrelaadmisindesuinconformidad
dentrodeunplazode30dashbiles.
REVISIONFISCAL
El plazo para realizar los estudios o investigaciones de carcter fiscal con que cuenta la
SHCPunavezadmitidoelescritodeobjecionesnopodrexcederde6meses.
Terminadoslosestudiosoinvestigacionesfiscalesquehubierenefectuadodentrodelos2
mesessiguientesemitirlaresolucinen laquerectifiqueodeterminacinensu caso la
rentagravablebasedelreparto.
Art. 121 fraccin IV, LFT. Establece la obligacin del patrn de dar cumplimiento a la
resolucin dentro de los 30 das siguientes a su resolucin independiente de que la
impugnen.
La resolucin que dicta la SHCP con motivo de las objeciones formuladas por los
trabajadores se emite con la facultad que le otorgue la LFT e interviene como autoridad
laboralsegnlodisponeelart.
El pago adicional de utilidades se har a los trabajadores con derecho a repartir en el
ejercicio fiscal materia de reparto y las cantidades no reclamadas se agregaran al
siguienteejercicio.
El segundo prrafo del art. 122 LFT. Regula una situacin diferente a la sealada en la
fraccin IV del art. 121de lamismapuestratadel repartoadicional quedebe efectuarse
cuando la SHCP en ejercicio de las facultades de vigilancia y comprobacin a que se
refiere el cdigo fiscal de la federacin sin mediar objeciones de los trabajadores
determine una nueva letra gravable, proceda a ordenar las liquidaciones del impuesto
omitidoylaresolucindelrepartoadicionaldeutilidades.
CASOENQUESESUSPENDEELPAGOADICIONALDEUTILIDADES
En caso de que el patrn impugne la resolucin que dicto la autoridad fiscal sin haber
mediadoobjecindelostrabajadoressesuspendeelpagoderepartoadicionalhastaque
la resolucin quede firme, garantizando el inters de los trabajadores ante la junta de
conciliacinyarbitrajeenlaformaytrminosqueestablezcaelart.385LFT.
Lagarantaqueotorgueelpatrnafavordelostrabajadores:
a) Elmontoarepartiralostrabajadores.
b) Losintereseslegalescomputados.
El procedimiento para suspender el reparto adicional lo establece el art. 986 LFT y
dispone:
Lajuntaalrecibirelescritodelpatrnexaminaraquerenanlosrequisitossealadosen
el art. 985 en cuyo caso inmediatamente correr traslado a los trabajadores para que
dentrode3dasmanifiesteloquehasuderechocompete,transcurridoelplazoacordara
lo conducente. Si la solicitud del patrn no rene los requisitos legales la junta la
desecharadeplano.
EFECTO DEL INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO DE LAS UTILIDADES A LOS
TRABAJADORES
Art. 450 fraccin V. seala como objetivo de la huelga: Exigir el cumplimiento de las
disposicioneslegalessobreparticipacindelasutilidades.
La huelga es un derecho colectivo, por lo que ser causa de la misma l no pagar las
utilidadesalostrabajadores,ascomonoentregaralosrepresentantesdeestoslacopia
deladeclaracindelejercicio.
SANCIONESPORINCUMPLIMIENTOENELPAGODEUTILIDADES
Al patrn que no cumpla con la obligacin de participar a sus trabajadores de las
utilidades que obtengan, se le sancionara con 15 a 315 veces el salario mnimo general
vigenteenellugarytiempoenquecometalaviolacin.(Art.992y994fraccinIILFT).
Las sanciones administrativas sern impuestas por el secretario de trabajo y previsin
social, por los gobernadores de los estados quienes podrn delegar el ejercicio de esta
facultadenlosfuncionariosdelegadosqueestimenconvenientes(eldelegadodetrabajoy
previsinsocialenelestado)art.1008.
Ser competencia de las autoridades federales cuando se trate de ramas de la industria
textil, elctrica, cinematogrfica, hulera, azucarera, minera, metalrgica y siderrgica e
hidrocarburos, petroqumica, cementera, galera, automotriz, (incluye autopartes) qumica
farmacutica, celulosa, y de papel, aceites, grasas, vegetales, alimentos, enlatados o
envasados, madera, vidriera, tabacalera, ferrocarrilera, servicios de banda y crdito as
como las empresas que sea en virtud de un contrato o concesin federal, las industrias
queleseanconexosylasqueejecutentrabajosenzonasfederalesoqueseencuentran
bajo jurisdiccin federal en las aguas territoriales o en mas comprendidas en la zona
econmicaexclusivadelanacin.
Enlasramasindustrialesyempresasnocomprendidasenelprrafoanteriorlaaplicacin
de las normas de trabajo en esta materia sern competencia de las autoridades locales
deltrabajo.
Corresponde a las autoridades del trabajo local o federal instaurar el procedimiento
administrativo sancionador del incumplimiento de las normas de trabajo de previsin
socialencasodeviolacin.
Derechodepreferencias,ascensoyantigedad.
Art.154LFT.Lospatronesestarnobligadosapreferirenigualdaddecircunstanciasalos
trabajadores mexicanos de quienes no lo sean, a quienes les haya servido
satisfactoriamente por mayor tiempo a quienes no teniendo otra fuente de ingreso
econmicotenganasucargounafamiliaalossindicalizadosdequienesnoloestn.
Si existe contrato colectivo y este contiene clausula su admisin la preferencia para
ocuparlasvacantesopuestosdenuevacreacinseregirporloquedispongaelcontrato
colectivoyelestatutosindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentra filiado a cualquier
organizacin sindical legalmente constituida. (Clausula de admisin o clausula de
exclusinporseparacin).
La obligacin patronal prevista en el artculo 154 de la ley no existe cuando se haya
celebradouncontratocolectivoenelqueseincluyalaclausuladeexclusinporadmisin
yaqueelpropiopatrnaperdidolalibertadparadesignarasupersonalyeselsindicato
respectivoelquetienederechodeproponeralaspersonasquedebencontratarelpatrn.
Por tantoentalescircunstanciasel derechode seleccionar aloscandidatosparaocupar
unavacantedentrodelasempresassetransfierealossindicatos.
Art.155LFT.Sedesprendequeeltrabajadorqueaspireaocuparunavacantesolamente
est obligado a cumplir el requisito de procedibilidad, consiste en la presentacin de la
solicitudlaqueconstelosdatosdedichopreceptoseestableceperonotienelaobligacin
deanexardocumentoalgunodichasolicitudquefundesucausa.
Cuandountrabajadordemandaelreconocimientodesuderechodepreferenciaparaque
elsindicatolopropongaafindequelaempresalecontrateunaplazavacantequenose
hubiere ocupado solamente est obligado a justificar los requisitos legales y de
procedibilidadquecorresponde.
Art. 156LFT. Deno existir contratocolectivoode no contender laclausulade admisin,
sern aplicables las disposiciones contenidas en el primer prrafo del artculo 154 a los
trabajadores de planta y habitualmente no tiene el carcter de trabajadores de planta
quienes presten servicios en una empresa o establecimiento supliendo las vacantes
transitoriasotemporalesquealosquedesempeantrabajosextraordinariosoparaobra
determinadaquenoconstituyeunaactividadnormalopermanentedelaempresa.
Aun cuando se presente servicios como trabajadores para obra determinada eventual o
transitoria se adquiere la antigedad de empresa genrica que es acumulativa mientas
quelarelacinlaboralseareconocidaporelpatrn,porlquesiquienocupabaunaplaza
bajo cualquiera de esas modalidades probo el tiempo de la prestacin de sus servicios
conestetipodecontratacintienederechoaqueselereconozcalaantigedad.
Cuando se genera una vacante definitiva de un puesto de categora superior legalmente
debe serocupada por el trabajador de plantaagrupadoen lacategorainmediata inferior
del escalafn departamental respectivo y si fueren varios los aspirantes a la vacante la
empresatomaraencuentaalquerenaelrequisitodemejoraptitudessiesquecumpli
conlaobligacindecapacitaratodoslostrabajadoresdelacategorainmediatainferiorya
que de lo contrario deber atenderse a la antigedad departamental para cubrir la
vacante.
Art. 162 LFT. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad de
conformidadconlasnormassiguientes:
FraccinI.Laprimadeantigedadconsistirenelimportede12dasdesalarioporcada
aodeservicio.
Fraccin II. Para determinar el monto de salario se estar a lo dispuesto en los artculos
485486.
Fraccin III. La prima de antigedad se pagara a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo siempre que hayan cumplido 15 aos de servicio por lo
menosasmismosepagaraalosqueseseparenporcausajustificadayalosquesean
separadosdesuempleoindependientementedelajusticiadeldespedido.
Fraccin IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntariamente de los
trabajadoresseobservaranlasnormassiguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retiren dentro del trmino de un ao que no
excededel10%deltotaldelostrabajadoresdelaempresaoestablecimientoolasdeuna
categoradeterminadaelpagoserenelmomentodelretiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del 10% se pagara a los que
primeramente se retire y podr referirse para el ao siguiente el pago de la que
correspondaalosrestantestrabajadores.
c) Si el retiro efecta al mismo tiempo para un numero de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr
referirse para el ao siguiente del pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores.
FraccinV.Encasode muertedeltrabajadorcualquieraqueseasuantigedadlaprima
que corresponda se pagara a las personas mencionadas en el articulo 501 (la esposa,
concubina,hijosypadres).
Fraccin VI. La prima de antigedad a que se refiere el artculo se cubrir a los
trabajadores o a sus beneficiarios independientemente de otra prestacin que les
corresponda.
La antigedad de los trabajadores no pueden liquidarse sino hasta la terminacin de la
relacin laboral debindose tomar en cuanto todos los aos de servicio desde su inicio,
luego mientras subsista dicha obligacin o relacin no pueden ser validados los
conveniosenlosquesehayanvigiladosenpartesunaantigedadporqueestanopuede
serfraccionada.
SUSPENSIN
SUSPENSIONDELOSEFECTOSDELASRELACIONESDETRABAJO
Art. 42 LFT. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el
servicioypagaresalariosinresponsabilidadparaeltrabajadoryelpatrn:
1. Laenfermedadcontagiosadeltrabajador.
2. La incapacidad temporal ocasionado por un accidente o enfermedad que no
constituyaunriesgodetrabajo.
3. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrn tendr este la
obligacindepagarlossalariosquehubiesedejadodepercibiraquel.
4. Elarrestodetrabajador.
5. Elcumplimientodelosserviciosdeldesempeodeloscargosmencionadosenel
artculo 5 de la constitucin y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31 de la
fraccinIIIdelaconstitucin.
6. La designacin de los trabajadores como representantes ante los rganos
estatales, juntas de conciliacin y arbitraje, comisin nacional de la participacin de los
trabajadoresenlautilidadesdelasempresasyotrassemejanzas.
7. Lafaltade losdocumentosqueexijan las leyes y reglamentosnecesariosparala
presentacindelserviciocuandoseaimputablealtrabajador.
(Regresoasutrabajoaldainmediatoqueleseaposible).
El trabajador es quien debe dar aviso de la existencia de alguna de las clausulas de
suspensin de la relacin laboral porque de no hacerlo el patrn este en posibilidad de
rescindirlarelacinsinresponsabilidadparael.
RESCISIN
Rescisindelasrelacionesdetrabajo.
Art. 46 LFT. El trabajador del patrn podr rescindir de cualquier miembro la relacin de
trabajoporcausajustificadasinincurrirenresponsabilidades.
Art. 47 LFT. Establece que son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin
responsabilidadparaelpatrn:
1. Engaaralpatrnelsindicatooeltrabajadorcondocumentosfalsosqueacrediten
susconocimientos(elpatrncuentacon30dasparaverificarsuveracidad).
2. Cuando el trabajador incurra en actos de violencia, falta probidad u honradez o
malos tratos en contra del patrn, sus familiares, directivos de la empresa. Siempre y
cuandonomediedefensapropia.
3. AtiendealafraccinIIperoencontradesuscompaerosyfamiliares.
4. Supuestosanteriores(fraccinII,III)perofueradelaempresa.
5. Cuandoeltrabajadorenformaintencionalprovoquedaosalamaquinaria,obras,
edificiosmateriaprimadellugardondetrabaje.
6. Atiende al supuesto V pero graves y sin dolo es decir por negligencia del
trabajador.
7. Cuando el trabajador compromete la seguridad del establecimiento, compaeros
pornegligenciaodescuido.
8. Queeltrabajadorcometaactosinmoralesdentrodelaempresa.
9. Queeltrabajadorrevelelossecretosdelaempresa.
10. Tener ms de 3 faltas consecutivas en un periodo de 30 das, sin permisos del
patrnofaltajustificada.
11. Que el trabajador desobedezca al patrn o jefe inmediato sin causas justificada
siempreycuandosetratedeltrabajoparaelquefuecontratado.
12. Cuando se niegue el trabajador a acatar las medidas preventivas de seguridad
paraevitaraccidentes.
13. Cuando el trabajador se presenta a su trabajo en estado de ebriedad o baje el
efecto de algn enervante, psicotrpico, droga, esta ltima solo podr ser bajo receta
mdica.
14. Cuandoeljuezdeterminepenacorporalparaeltrabajador.
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la
rescisin.Elavisodeberhacersedelconocimientodeltrabajadoryencasodequeeste
se negara a recibirlo el patrn dentro de los 5 das siguientes a la fecha de la rescisin
deberhacerlosdeconocimientode lajuntarespectivaproporcionadaaestaeldomicilio
quetengaregistradoysolicitandosunotificacinaltrabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la junta bastara para acreditar que el despido fue
injustificado.
El patrn no debe iniciar accin alguna para rescindir la accin del trabajo cuando se
presenta cualquiera de las causales previstas en el art. 47 LFT si no que por el simple
aviso es ms que suficiente pero se tiene la posibilidad de poner como excepcin la
rescisinde larelacin laboralcuandoeltrabajadorledemandopordespido injustificado
comoconsecuenciaelpatrnnotieneaccinperosidefensa.
RESCISINIMPUTABLEALPATRN
Art.51LFT.Soncausasderescisindelarelacindetrabajosinresponsabilidadparael
trabajadorporcausaimputablealpatrn.
1. Engaarloelpatrnoensucasolaorganizacinpatronalalproponerleeltrabajo
respecto de las condiciones del mismo esta causa de rescisin dejara de tener afectos
despusde30dasdeprestarsusservicioseltrabajador.
2. Incurrirelpatrn,susfamiliaresosupersonaldirectivooadministrativodentrodel
servicio en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos
tratosuotrosanlogosencontradeltrabajador,cnyuge,padres,hijosohermanos.
3. Incurrirelpatrnsusfamiliaresotrabajadoresfueradelservicioenlosactosaque
serefierelafraccinanterior.
4. Reducirelpatrnelsalarioaltrabajador.
5. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados.
6. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn en sus herramientas o
tilesdeltrabajo.
7. Laexistenciadeunpeligrograveparalaseguridadosaluddeltrabajadorode su
familia, ya sea por carcter de condiciones salubres o higinicas en el establecimiento o
porquenocumplanmedidaspreventivasodeseguridadquelasleyesestablezcan.

8. Comprometer el patrn con su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad

delestablecimientoodelaspersonasqueseencuentranenel.
9. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores de igual manera
gravesydeconsecuenciasemejanteloquealtrabajadorserefiere.
Laaccinporlaquesesolicitalarelacinlaboralsinresponsabilidadparaeltrabajadorno
solo le da el derecho de percibir los salarios que adeuden sino que tambin de la
responsabilidadcivildelosdaosyperjuiciosquehubiesepodidoocasionaralpatrn.
Eltrabajadorpodrsepararsedesutrabajodentrodelos30dassiguientesalafechaen
quesehayaproducidocualquieradelascausasmencionadasdelartculo51LFT.
Si el trabajador no inicia la accin de rescisin en el termino en que se establece el
artculo52LFTestablecesuderechoprescribesinquepuedaejercerloposteriormente.
Terminacindelasrelacionesdetrabajo
Deacuerdoaloqueestableceelart.53soncausasdelaterminacindelasrelacionesde
trabajo:
IElmutuoconsentimientodelaspartes
IILamuertedeltrabajador
III L a terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital de
conformidadconelart.36,37,y38LFT
IV La incapacidad fsica o mental o inamovilidad manifiesta del trabajador que haga
imposiblelaprestacindeltrabajo
VLoscasosaqueserefierelosartculos434delcasofortuito
Esimportantedestacarqueencasodequelaterminacindelarelacindetrabajoseade
forma voluntaria esa circunstancia no entraa la renuncia a ninguno de los derechos del
trabajador. Para que el trabajador tenga derecho a que se le pague la indemnizacin a
queserefiereelart.54delaleyesindispensablequelaincapacidadsehallapresentado
estando vigente la relacin laboral de lo contrario no es procedente ningn pago, cabe
hacermencinquesilaincapacidadesaplicableenvirtuddequeelmismoserefieresolo
ariesgosnoprofesionalesencasodequeelpatrnnocompruebequelaterminacinde
a relacin de trabajo se presenta por incapacidad fsica o mental del trabajador ser
condenadoalpagodelasprestacionespordespidoinjustificado.
Prescripcin
De acuerdo a lo que establece el art. 516 LFT las acciones del trabajo prescriben en un
aocontadosapartirdeldasiguientealafechaenquelaobligacinseaexigibleconlas
excepciones que se consignan en el art. De la ley. La ley seala un ao como regla
general en cuanto al termino de la prescripcin de las acciones de trabajo y apunta que
habr excepciones las que se describen en la LFT tambin indica que los trminos
empezaranacomportarseapartirdelosdasalafechaenquelaobligacinseaexigible
esdecirhastaelmomentoenquenaceelderechoapedirquelaprestacinsecumpla.
Percibaenunmeslasaccionesdelospatronespara:
a) Despedir a lostrabajadoresparadisciplinar susfaltasy paraefectuar descuentos
ensussalarios.
b) Lasaccionesdelostrabajadoresparasepararsedelcargo.

Enloscasosdelincisoa)laprescripcinocurreapartirdeldiasiguientealafechaenque
setengaconocimientodelacausadelaseparacindelafaltadesdeelmomentoenque
secompruebanlosobjetosperdidosohaberiasimputablesaltrabajadordesdelafechaen
queseaexigible.
En los casos de inciso b) corre apartir de la fecha en que se tenga conocimiento de la
causadeseparacin.
Prescribenen2meses:Lasaccionesqueseanseparadasdetrabajo
La prescripcin ocurreapartir del diasiguientea lafechade separacin como el termino
esta dado en meses la corte ha expresado queel computo debe hacerse con el numero
de das que corresponda a cada mes y no de 60 dias como se ha interpretado. Por
ejemplosieltrabajadoresdespedidoel3deeneroelcomputodelosmesesempezaraa
contar el dia 4 de enero y prescribe y como ultimo dia para presentar la demanda e
interrumpirlaprescripcin.
Prescribenen2aos:segnloqueestableceelart.219272:
ILasaccionesdelostrabajadoresparareclamarelpagodelasindemnizacionesporrieso
detrabajo.
IILasaccionesdelosbeneficiariosenloscasosdemuerteoriesgosdetrabajo.
III Las acciones de solicitar la ejecucion de los laudos de las juntas de conciliacin y
albritrajeydelosconvenioscelebradosanteella.
En relacin a la fraccin I la prescripcin corre desde el momento en que se termina la
incapacidad para el trabajo. En relacin ala fraccin II desde la fecha de la muerte del
trabajadoryconrespectoalafraccinIIIaldiasiguienteaquehubiesequedadonotificado
ellaudodelajuntaoaprobadoelconvenio.
Cuandoellaudoimpongalaobligacindereinstalaraltrabajador,elpatrnpodrsolicitar
de la unta que indique al trabajador un termino no mayor a 30 dias para que regrese al
trabajo apercibiendolo de que no hacerlo el patrn dara por terminada la relacin de
trabajo.
Como una de las excepciones la ley expresa en las 2 primeras fracciones que las
acciones de la indemnizacin derivadas de los riesos de trabajo ( accidentes y
enfermedades) laexplicacin laencontramos en queesladeclaracin de laincapacidad
loquegeneraelderechoporaccionarencuantoquelaaccinparaejecutarellaudotiene
unaprescripcinde2aosengeneral,peroestadisposicintienesuexcepcincuandoal
patrnellaudoleimponelaobligacindereinstalarcasoenelcualpuedepediralajunta
queledigaaltrabajadorunplazode30diaspararegresarasufuentedetrabajo.
Deacuerdoaloqueestablecealart.520LFTlaprescripcinnocomenzaraacorrer.
IContralosincapacesmientrasnosehalladisernidosututela
IIContralostrabajadoresincorporadosalserviciomilitarentiemposdeguerra
IIISeinterrumpealapresentacindelademandaart.521LFT
Principiosprocesalesdederechodetrabajo
El articulo 685 de la ley establece que el proceso del derecho de trabajo ser publico,
gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciara a instancia de parte las juntas
tendrn la obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economa
concentracinysencillezdelproceso.
Cuandolademanda del trabajador sea incompleta en cuantoaque nocomprende todas
las prestaciones que deacuerdo con la ley derive de la accin intentda o procedente
conforme a los hechos expuestos por el trabajador la junta en el momento de admitir la
demandasubsararaestaloanteriorsinperjuiciodecuandolademandaseaoscuraobaja
seprocederenlostrminosprescritosart.875delaley.
Laactuacindelasjuntas
Cuando el trabajador ignore el nombre del patrn o la denominacin o razn social de
dondelaboraolaborodebenprecisarcuandomenosensuescritoinicialdedemandael
domicilio de la empresa establecimiento u oficina o el lugar en donde presto o preste el
trabajoolaactividadalaquesededicaelpatrn.
La sola presentacin de la demanda ante la autoridad laboral interrumpe la prescripcin
dequienresulteserelpatrndeltrabajador.
Procedimientoordinarioantelasjuntasdeconciliacinarbitraje
Deacuerdo lo que establece el art. 871 LFT el procedimiento se iniciara con la
presentacindelescritodedemandaantelaoficialadepartesoantelaunidadreceptora
de la junta competente la cual lo turnara al pleno o la junta especial que corresponda el
mismodiaantesdequeconcluyalaslaboresdelajunta.Auncuandolademandalaboral
no requiere forma determinada el actor esta obligado a expresar los hechos que dan
nacimientoalderechode ejercer al momentode formularlapuesto quetodareclamacin
depagodeprestacioneslaboralespresuponelaexistenciadelacausadepedirqueesta
constituida expresamente por los motivos por los cuales se ocurren a demandar el
cumplimiento del derecho ejercido ya quede omitir esa narracin impide que la junta del
limitelasprestacionesdelamisma
Requisitosdelademanda
1Nombredeltrabajador,IInombresdelpatrn,IIIdireccindelaempresaonegociasion,
IVDenominacinraznsocial,VFechadeingresodeltrabajador(puesto,salario,horario,
diadedescanso,funcin)VIFechadedespido(modo,tiempo,lugar,circunstancias)VII
Horasextras,aguinaldos,primas,etc.
Sienunademandalaboralelactornoprecisaenloshechosdesudemandaquienfuela
personaquelodespidinoessuobligacindelajuntamandaraaclarareneseaspectola
demandapordichaomisinyaquelamismanoestacontempladaenloqueestableceel
art.873delaleyLFT

H.juntaespecialNo.2dela
Localdeconciliacinyarbitraje
Deledo.DeMorelos
JuanPerez
contra
Ma.FelixGarcia
Presente
Lic.Juanocasitasenmicarcterde
Apoderado legal del trabajador juan peres personalidad que acredito en trminos de la
cartapoderqueparaefectoseanexaalocurso,sealadocomodomicilioparaoiryrecibir
todo tipo de notificaciones y documentos el ubicado en av. 20 de Nov. No. 33 colonia
Eusebio Jauregi, Cuautla Morelos ante usted con el debido resspeto comparesco a
exponer.
QueanombredemirepresentadovengoademandarconjuntaysolidariamentealC.Ma.
FelixGarciaydelaoperadoraMadeirasS.ApropietariadelatropidiscoMadeirasubicada
en la carretera Mexico- Puebla km 88 de Cuautla, morelos y mismo domicilio que
sealamos para que sean emplazador y notificados los demandados alpago de las
prestaciones e indemnizacin constitucional derivadas de la relacin de trabajo y del
despidoinjustificadodelquefueobjeto
Mipoderdante
Fundanalademandalossiguienteshechosyconsideracionesdederecho.
Hechos
1:Apartirdel7deabrildel2001elC.JuanPrezCarretoingresoaprestarsusservicios
para todos y cada uno de los demandantes en la empresa Madeiras S.A de C.V
propietariadelanegociacindenominadaTropidiscoMadeirasubicadaeneldomicilio
sealado en el proemio de la presente demanda, mismo lugar en el que desarrollo sus
labores, contratado por la C. Mara Flix Garca que siempre se ostento como el
administradoryrepresentantelegaldedichapersonaMoral,ejecutandosutrabajobajolas
siguientescondiciones.
a) Categora:mesero
b) Salario: $ 75 diarios percibiendo $350 por concepto de propinas en promedio por
cadadadelabores(trabaja2dasporsemana)resultandountotalde$850alasemanay
esteultimoserlabaseparaelcomputodelasprestaciones,yaquelaspropinasforman
parteintegralalsalario.Dichaspropinasderivandequelademandadaenelconsumodel
clientelesugierenpagarun10%depropinadelocualun90%delosclienteslocubren.
c) Horariode20hrsa4am.Losdasviernes,sbadoydomingodescansandoelresto
delasemana
d) Direccinsubordinacinydependenciaeconmicaacargodelosdemandados
2. Con fecha 26 de septiembre del ao 2012 aproximadamente a las 20:15 horas mi
representadofuedespedido injustificadopor laC.MaraFlixGarcala cual lemanifest
al trabajador aqu en la empresa ya no te queremos ya no cabes en el negocio estas
despedidoyhazlecomoquierasnotevoyapagar,vetedeaqunientres
Ocurriendo lo anterior cerca ala puerta de acceso de la negociacin y en presencia de
algunaspersonas
Porloanterioresqueserecurreporlapresentavayformaparareclamarelpagodelas
siguientesprestaciones
Prestaciones
a) Indemnizacinconstitucional
b) Pagodesalariosvencidos
c) Primadeantigedad
d) Aguinaldo,vacacionesyprimavacacionalportodoeltiempolaborado
Derecho
Son aplicables en cuanto al fondo y procedimiento los artculos 123 apartados de la
constitucin federal y del 1 al 21, 48, 50 del 58 al 89, el 162 del 870 al 884 y dems
aplicablesdelaLFT
PorloantesexpuestoyfundadoaestaHjuntaatte.Sesolicita
nico.-Semeotorgaporpresentadoconlapresentedemandayconlapersonalidadque
meostento.
Darle al presente el trmite legal correspondiente y en su momento se dicte laudo
condenatorio.
PROTESTOLONECESARIO
H.HCuautlaMorelosa23deMayode2012
JuanHorcacitas

CONSTITUCION .Artculo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmentetil;alefecto,sepromovernlacreacindeempleosylaorganizacinsocial
paraeltrabajo,conformealaley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes
sobreeltrabajo,lascualesregirn:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domsticos, artesanos, y de una manera
general,todocontratodetrabajo:
I.Laduracindelajornadamximaserdeochohoras;
II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas. Quedan prohibidas: las
labores insalubresopeligrosas, el trabajonocturno industrial y todootrotrabajodespus
delasdiezdelanoche,delosmenoresdediecisisaos;
III.Quedaprohibidalautilizacindeltrabajodelosmenoresdecatorceaos.Losmayores
deestaedadymenoresdediecisistendrncomojornadamximaladeseishoras;
IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso,
cuandomenos;
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerableysignifiquenunpeligroparasusaludenrelacincon lagestacin;gozarn
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamenteparaelpartoyseissemanasposterioresalmismo,debiendopercibirsu
salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relacindetrabajo.Enelperiododelactanciatendrndosdescansosextraordinariospor
da,demediahoracadaunoparaalimentarasushijos;
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o
profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen; los
segundos se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o en
profesiones,oficiosotrabajosespeciales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las necesidades
normalesdeunjefedefamilia,enelordenmaterial,socialyculturalyparapromoverala
educacin obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos profesionales se fijarn
considerando,adems,lascondicionesdelasdistintasactividadeseconmicas.
Lossalariosmnimossefijarnporunacomisinnacionalintegradaconrepresentantesde
lostrabajadores,delospatronesydelgobierno,laquepodrauxiliarsedelascomisiones
especialesdecarcterconsultivoqueconsidereindispensablesparaelmejordesempeo
desusfunciones;
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni
nacionalidad;
VIII.Elsalariomnimoquedarexceptuadodeembargo,compensacinodescuento;
IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las
empresas,reguladadeconformidadconlassiguientesnormas:
a) Una Comisin Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los
patronos y del gobierno, fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los
trabajadores.
b)LaComisinNacionalparticiparlasinvestigacionesyrealizarlosestudiosnecesarios
y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional. Tomar
asimismo en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el
intersrazonablequedebepercibirelcapitalylanecesariareinversindecapitales.
c)Lamismacomisinpodrrevisarelporcentajefijadocuandoexistannuevosestudiose
investigacionesquelosjustifiquen.
d)Laleypodrexceptuardelaobligacinderepartirutilidadesalasempresasdenueva
creacinduranteunnmerodeterminadoylimitadodeaos,alostrabajosdeexploracin
yotrasactividadescuandolojustifiquesunaturalezaycondicionesparticulares.
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como base la
renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la
Renta.Lostrabajadorespodrnformular,antelaoficinacorrespondientedelaSecretara
de Hacienda y Crdito Pblico, las objeciones que juzguen convenientes, ajustndose al
procedimientoquedeterminelaley.
f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de
intervenirenladireccinoadministracindelasempresas;
X.Elsalariodeberpagarseprecisamenteenmonedadecursolegal,nosiendopermitido
hacerloefectivoconmercancas,niconvales,fichasocualquierotrosignorepresentativo
conquesepretendasubstituirlamoneda;
XI.Cuandoporcircunstanciasextraordinarias,debanaumentarselashorasdejornada,se
abonarcomosalarioporeltiempoexcedenteuncientoporcientomsde lofijadopara
lashorasnormales.Enningncasoeltrabajoextraordinariopodrexcederdetreshoras
diarias,nidetresvecesconsecutivas.Losmenoresdediecisisaosnosernadmitidos
enestaclasedetrabajos;
XII.Todaempresaagrcola,industrial,mineraodecualquierotraclasedetrabajo,estar
obligada,segnlodeterminenlasleyesreglamentariasaproporcionaralostrabajadores
habitacionescmodasehiginicas.Estaobligacinsecumplirmediantelasaportaciones
quelasempresashaganaunfondonacionaldelaviviendaafindeconstituirdepsitosen
favordesustrabajadoresyestablecerunsistemadefinanciamientoquepermitaotorgara
stoscrditobaratoysuficienteparaqueadquieranenpropiedadtaleshabitaciones.
Seconsideradeutilidadsociallaexpedicindeunaleyparalacreacindeunorganismo
integradoporrepresentantesdelGobiernoFederal,delostrabajadoresydelospatrones,
que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley regular las
formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en
propiedadlashabitacionesantesmencionadas.
Lasnegociacionesaqueserefiereelprrafoprimerode estafraccin,situadasfuerade
las poblaciones, estn obligadas a establecer escuelas, enfermeras y dems servicios
necesariosalacomunidad.
Adems,enesosmismoscentrosdetrabajo,cuandosupoblacinexcedadedoscientos
habitantes, deber reservarse un espacio de terreno, que no ser menor de cinco mil
metroscuadrados, parael establecimientode mercadospblicos, instalacin de edificios
destinadosalosserviciosmunicipalesycentrosrecreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de bebidas
embriagantesydecasasdejuegodeazar;
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a proporcionar a
sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria
determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones
deberncumplircondichaobligacin;
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en ejercicio de la
profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones debern pagar la
indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o
simplementeincapacidadtemporalopermanenteparatrabajar,deacuerdoconloquelas
leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir an en el caso de que el patrono
contrateeltrabajoporintermediario;
XV.Elpatrnestarobligadoaobservar,deacuerdoconlanaturalezadesunegociacin,
los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su
establecimiento,yaadoptarlasmedidasadecuadasparapreveniraccidentesenelusode
las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera
ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del
producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes
contendrn,alefecto,lassancionesprocedentesencadacaso;
XVI.Tantolosobreroscomolosempresariostendrnderechoparacoaligarseendefensa
desusrespectivosintereses,formandosindicados,asociacionesprofesionales,etc.;
XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos, las
huelgasylosparos;
XVIII.Lashuelgassernlcitascuandotenganporobjetoconseguirelequilibrioentrelos
diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital.Enlosserviciospblicosserobligatorioparalostrabajadoresdaraviso,condiez
das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de la fecha sealada para
suspensindeltrabajo.Lashuelgassernconsideradascomoilcitasnicamentecuando
la mayora de los huelguistas ejerciere actos violentos contra las personas o las
propiedades,oencasodeguerra,cuandoaquellospertenezcanalosestablecimientosy
serviciosquedependandelgobierno;
XIX. Los parossern lcitosnicamente cuandoel excesode produccin haga necesario
suspendereltrabajoparamantenerlospreciosenunlmitecosteable,previaaprobacin
delaJuntadeConciliacinyArbitraje;
XX. Las diferenciasolos conflictosentreel capital y el trabajosesujetarn aladecisin
deunaJuntadeConciliacinyArbitraje,formadaporigualnmeroderepresentantesde
losobrerosydelospatronos,yunodelgobierno;
XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo
pronunciadoporlaJunta,sedarporterminadoelcontratodetrabajoyquedarobligado
a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, adems de la
responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposicin no ser aplicable en los
casos de las acciones consignadas en la fraccin siguiente. Si la negativa fuere de los
trabajadores,sedarporterminadoelcontratodetrabajo;
XXII.Elpatronoquedespidaaunobrerosincausajustificadaoporhaberingresadoauna
asociacinosindicado,oporhabertomadoparteenunahuelgalcita,estarobligado,a
eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres
mesesdesalario.Laleydeterminarloscasosenqueelpatronopodrsereximidodela
obligacin de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnizacin. Igualmente
tendr laobligacin de indemnizar al trabajador con el importede tres meses de salario,
cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir l malos
tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El
patrono no podr eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos
provengandedependientesofamiliaresqueobrenconelconsentimientootoleranciade
l;
XXIII.Loscrditosenfavordelostrabajadores,porsalariosueldodevengadoenelltimo
ao,yporindemnizaciones,tendrnpreferenciasobrecualesquieraotrosenloscasosde
concursoodequiebra;
XXIV. De las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus patronos, de sus
asociados, familiares o dependientes, slo ser responsable el mismo trabajador, y en
ningn caso y por ningn motivo se podr exigir a los miembros de su familia, ni sern
exigiblesdichasdeudasporlacantidadexcedentedelsueldodeltrabajadorenunmes;
XXV. El servicio para la colocacin de los trabajadores ser gratuito para stos, ya se
efecteporoficinasmunicipales,bolsasdetrabajooporcualquierotrainstitucinoficialo
particular.
En la prestacin de este servicio se tomar en cuenta la demanda de trabajo y, en
igualdad de condiciones, tendrn prioridad quienes representen la nica fuente de
ingresosensufamilia;
XXVI.Todocontratocelebradoentreunmexicanoyunempresarioextranjero,deberser
legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cnsul de la nacin a
donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que, adems de las clusulas
ordinarias, se especificar claramente que los gastos de la repatriacin quedan a cargo
delempresariocontratante;
XXVII.Serncondicionesnulasynoobligarnaloscontratantes,aunqueseexpresenen
elcontrato:
a)Lasqueestipulenunajornadainhumana,porlonotoriamenteexcesiva,dadalandole
deltrabajo.
b)LasquefijenunsalarioquenosearemuneradorajuiciodelasjuntasdeConciliaciny
Arbitraje.
c)Lasqueestipulenunplazomayordeunasemanaparalapercepcindeljornal.
d)Lasquesealenunlugarderecreo,fonda,caf,taberna,cantinaotiendaparaefectuar
elpagodelsalario,cuandonosetratedeempleadosenesosestablecimientos.
e)Lasqueentraenobligacindirectaoindirectadeadquirirlosartculosdeconsumoen
tiendasolugaresdeterminados.
f)Lasquepermitanretenerelsalarioenconceptodemulta.
g)Lasqueconstituyanrenunciahechaporelobrerodelasindemnizacionesaquetenga
derecho por accidente del trabajo y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados
porelincumplimientodelcontratoopordespedrseledelaobra.
h)Todaslasdemsestipulacionesqueimpliquenrenunciadealgnderechoconsagrado
afavordelobreroenlasleyesdeproteccinyauxilioalostrabajadores;
XXVIII. Las leyes determinarn los bienes que constituyan el patrimonio de la familia,
bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a gravmenes reales ni embargos, y
sern transmisibles a ttulo de herencia con simplificacin de las formalidades de los
juiciossucesorios;
XXIX. Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social y ellas comprender seguros de
invalidez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades y
accidentes, de servicio de guardera y cualquier otro encaminado a la proteccin y
bienestardelostrabajadores,campesinosnoasalariadosyotrossectoressocialesysus
familiares;
XXX. Asimismo, sern consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas para
la construccin de casas baratas e higinicas, destinadas a ser adquiridas en propiedad
porlostrabajadoresenplazosdeterminados,y
XXXI.LaaplicacindelasleyesdeltrabajocorrespondealasautoridadesdelosEstados,
ensusrespectivasjurisdicciones,peroesdelacompetenciaexclusivadelasautoridades
federalesenlosasuntosrelativosa:
a)RamasIndustrialesyServicios
1.Textil;
2.Elctrica;
3.Cinematogrfica;
4.Hulera;
5.Azucarera;
6.Minera;
7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales bsicos, el
beneficioylafundicindelosmismos,ascomolaobtencindehierrometlicoyaceroa
todassusformasyligasylosproductoslaminadosdelosmismos;
8.DeHidrocarburos;
9.Petroqumica;
1O.Cementera;
11.Calera;
12.Automotriz,incluyendoautopartesmecnicasoelctricas;
13.Qumica,incluyendolaqumicafarmacuticaymedicamentos;
14.DeCelulosayPapel;
15.DeAceitesyGrasasVegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los que sean
empacados,enlatadosoenvasados,oquesedestinenaello;
17.Elaboracindebebidasqueseanenvasadasoenlatadasoquesedestinenaello;
18.Ferrocarrilera;
19. Maderera bsica, que comprende la produccin de acerraderos y la fabricacin de
triplayoaglutinadosdemadera;
20.Vidriera,exclusivamenteporloquetocaalafabricacindevidrioplano,lisoolabrado,
odeenvasesdevidrio;
21.Tabacalera,quecomprendeelbeneficioofabricacindeproductosdetabaco,y
22.Serviciosdebancaycrdito.
b)Empresas:
1. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno
Federal;
2.Aquellasqueactenenvirtuddeuncontratooconcesinfederalylasindustriasquele
seanconexas,y
3. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdiccinfederal,enlasaguasterritorialesoenlascomprendidasenlazonaeconmica
exclusivadelaNacin.
Tambin ser competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicacin de las
disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o ms
entidadesfederativas;contratoscolectivosquehayansidodeclaradosobligatoriosenms
de una entidad federativa; obligaciones patronales en materia educativa, en los trminos
de la ley; y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitacin y
adiestramiento de sus trabajadores, as como de seguridad e higiene en los centros de
trabajo, para lo cual las autoridades federales contarn con el auxilio de las estatales,
cuando se trate de ramas o actividades de jurisdiccin local, en los trminos de la ley
reglamentariacorrespondiente.
LEYFEDERALDELTRABAJO
Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las
relacionesdetrabajocomprendidasenelartculo123,ApartadoA,delaConstitucin.
Artculo2o.-Lasnormasdetrabajotiendenaconseguirelequilibrioylajusticiasocialen
lasrelacionesentretrabajadoresypatrones.
Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio,
exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el
trabajadorysufamilia.
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo,
edad,credoreligioso,doctrinapolticaocondicinsocial.
Asimismo,esdeinterssocialpromoveryvigilarlacapacitacinyeladiestramientodelos
trabajadores.
Artculo 4o.- No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la
profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos
derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se
ataquenlosderechosdetercerooseofendanlosdelasociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los
siguientes:

a)Cuandosetratedesubstituirosesubstituyadefinitivamenteauntrabajadorquehaya
sidoseparadosinhaberseresueltoelcasoporlaJuntadeConciliacinyArbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya
estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con
permiso,alpresentarsenuevamenteasuslabores;y
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los
siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de
substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse
resueltoelconflictomotivodelahuelga,salvoloquedisponeelartculo468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los
trabajadoresdeunaempresa,laminorapretendareanudarsuslaboresosigatrabajando.
Artculo5o.- Las disposicionesde esta Ley sonde ordenpblicopor lo queno producir
efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulacinqueestablezca:
I.Trabajosparaniosmenoresdecatorceaos;
II.UnajornadamayorquelapermitidaporestaLey;
III.Unajornadainhumanaporlonotoriamenteexcesiva,dadalandoledeltrabajo,ajuicio
delaJuntadeConciliacinyArbitraje;
IV.Horasextraordinariasdetrabajoparalosmenoresdediecisisaos
V.Unsalarioinferioralmnimo;
VI.Unsalarioquenosearemunerador,ajuiciodelaJuntadeConciliacinyArbitraje;
VII.Unplazomayordeunasemanaparaelpagodelossalariosalosobreros;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de
lossalarios,siemprequenosetratedetrabajadoresdeesosestablecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar
determinado;
X.Lafacultaddelpatrnderetenerelsalarioporconceptodemulta;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada,porconsideracindeedad,sexoonacionalidad;
XII.Trabajonocturnoindustrialoeltrabajodespusdelasveintidshoras,paramenores
dediecisisaos;y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas
consignadosenlasnormasdetrabajo.
EntodosestoscasosseentenderquerigenlaLeyolasnormassupletoriasen lugarde
lasclusulasnulas.
Artculo6o.-LasLeyesrespectivasylostratadoscelebradosyaprobadosenlostrminos
delartculo133de laConstitucinsernaplicablesalasrelacionesdetrabajoentodolo
quebeneficienaltrabajador,apartirdelafechadelavigencia.
Artculo7o.-Entodaempresaoestablecimiento,elpatrndeberemplearunnoventapor
ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y
profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una
especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a
trabajadoresextranjeros,enunaproporcinquenoexcedadeldiezporcientodelosdela
especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de
capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al
serviciodelasempresasdebernsermexicanos.
Noesaplicable lodispuesto en esteartculoa losdirectores, administradoresy gerentes
generales.
Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personalsubordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectualomaterial,independientementedelgradodepreparacintcnicarequeridopor
cadaprofesinuoficio.
Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funcionesdesempeadasynodeladesignacinquesedalpuesto.
Sonfuncionesdeconfianzalasdedireccin,inspeccin,vigilanciayfiscalizacin,cuando
tengancarctergeneral,ylasqueserelacionencontrabajospersonalesdelpatrndentro
delaempresaoestablecimiento.
Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores,elpatrndeaqul,losertambindestos.
Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern
consideradosrepresentantesdelpatrnyentalconceptoloobliganensusrelacionescon
lostrabajadores.
Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de
otrauotrasparaqueprestenserviciosaunpatrn.
Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes
paracumplirlasobligacionesquederivendelasrelacionesconsustrabajadores.Encaso
contrariosern solidariamenteresponsablescon losbeneficiariosdirectos de lasobraso
servicios,porlasobligacionescontradasconlostrabajadores
Artculo14.-Laspersonasqueutilicenintermediariosparalacontratacindetrabajadores
sern responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios
prestados.
Lostrabajadorestendrnlosderechossiguientes:
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos
derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la
empresaoestablecimiento;y
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los
salariosdelostrabajadores.
Artculo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o
principal paraotra, y queno dispongan de elementospropiossuficientesde conformidad
conlodispuestoenelArtculo13,seobservarnlasnormassiguientes:
I.Laempresabeneficiariasersolidariamenteresponsabledelasobligacionescontradas
conlostrabajadores;y
II.Lostrabajadoresempleadosenlaejecucindelasobrasoserviciostendrnderechoa
disfrutardecondicionesdetrabajoproporcionadasalasquedisfrutenlostrabajadoresque
ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se
tomarnenconsideracinlasdiferenciasqueexistanenlossalariosmnimosquerijanen
el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las
demscircunstanciasquepuedaninfluirenlascondicionesdetrabajo.
Artculo16.-Paralosefectosdelasnormasdetrabajo,seentiendeporempresalaunidad
econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la
unidadtcnicaquecomosucursal,agenciauotraformasemejante,seaparteintegrantey
contribuyaalarealizacindelosfinesdelaempresa.
Artculo 17.- A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley o en sus
Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn en
consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales
quederivendedichosordenamientos,losprincipiosgeneralesdelderecho, losprincipios
generales de justicia social que derivan del artculo 123 de la Constitucin, la
jurisprudencia,lacostumbreylaequidad.
Artculo 18.- En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin
sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la
interpretacinmsfavorablealtrabajador.
Artculo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las
normasdetrabajonocausarnimpuestoalguno.
RelacionesIndividualesdeTrabajo
Disposicionesgenerales
Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d
origen,laprestacindeuntrabajopersonalsubordinadoaunapersona,medianteelpago
deunsalario.
Contratoindividualdetrabajo,cualquieraqueseasuformaodenominacin,esaquelpor
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
medianteelpagodeunsalario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado
producenlosmismosefectos.
Artculo21.-Sepresumenlaexistenciadelcontratoydelarelacindetrabajoentreelque
prestauntrabajopersonalyelquelorecibe.
Artculo 22.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aosy
de los mayores de esta edad y menores de diecisis que no hayan terminado su
educacin obligatoria, salvo los casos de excepcin que apruebe la autoridad
correspondienteenqueasujuiciohayacompatibilidadentrelosestudiosyeltrabajo.
Artculo23.-Losmayoresdediecisisaospuedenprestarlibrementesusservicios,con
laslimitacionesestablecidasenestaLey.Losmayoresdecatorceymenoresdediecisis
necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que
pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la
AutoridadPoltica.
Losmenorestrabajadorespuedenpercibirelpagodesussalariosyejercitarlasacciones
quelescorrespondan.

Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los
cualesquedarunoenpoderdecadaparte.
Artculo25.-Elescritoenqueconstenlascondicionesdetrabajodebercontener:
I.Nombre,nacionalidad,edad,sexo,estadocivilydomiciliodeltrabajadorydelpatrn;
II.Silarelacindetrabajoesporobraotiempodeterminadootiempoindeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisinposible;
IV.Ellugaroloslugaresdondedebeprestarseeltrabajo;
V.Laduracindelajornada;
VI.Laformayelmontodelsalario;
VII.Eldayellugardepagodelsalario;
VIII.Laindicacindequeeltrabajadorsercapacitadooadiestradoenlostrminosdelos
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuestoenestaLey;y
IX.Otrascondicionesde trabajo,talescomo das de descanso, vacacionesy dems que
convenganeltrabajadoryelpatrn.
Artculo26.-Lafaltadelescritoaqueserefierenlosartculos24y25noprivaaltrabajador
de losderechosquederiven de lasnormas detrabajoy de losserviciosprestados, pues
seimputarelpatrnlafaltadeesaformalidad.
Artculo27.-Sinosehubiesedeterminadoelserviciooserviciosquedebanprestarse,el
trabajadorquedarobligadoadesempeareltrabajoqueseacompatibleconsusfuerzas,
aptitudes,estadoocondicinyqueseadelmismognerodelosqueformenelobjetode
laempresaoestablecimiento.
Artculo 28.- Para la prestacin de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la
Repblica,seobservarnlasnormassiguientes:
I.Lascondicionesdetrabajoseharnconstarporescritoycontendrnparasuvalidezlas
estipulacionessiguientes:
a)Losrequisitossealadosenelartculo25.

b)Losgastosdetransporte,repatriacin,trasladohastaellugardeorigenyalimentacin
del trabajador y de sufamilia, en sucaso, y todos losqueseoriginenpor el pasode las
fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migracin, o por cualquier otro
conceptosemejante,sernporcuentaexclusivadelpatrn.Eltrabajadorpercibirntegro
el salario que le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos
conceptos.
c) El trabajador tendr derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de
seguridad y previsin social a los extranjeros en el pas al que vaya a prestar sus
servicios.Entodocaso,tendrderechoaserindemnizadoporlosriesgosdetrabajocon
unacantidadigualalaquesealaestaLey,porlomenos;
d) Tendr derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante
arrendamientoocualquierotraforma,deviviendadecorosaehiginica;
II.ElpatrnsealardomiciliodentrodelaRepblicaparatodoslosefectoslegales;
III.Elescritoquecontengalascondicionesdetrabajosersometidoalaaprobacindela
Junta de Conciliacin y Arbitraje dentro de cuya jurisdiccin se celebr, la cual, despus
decomprobarlosrequisitosdevalidezaqueserefierelafraccinI,determinarelmonto
de la fianza o del depsito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las
obligaciones contradas. El depsito deber constituirse en el Banco de Mxico o en la
institucinbancariaquestedesigne.ElpatrndebercomprobarantelamismaJuntael
otorgamientodelafianzaolaconstitucindeldepsito;
IV. El escrito deber ser visado por el Cnsul de la Nacin donde deban prestarse los
servicios;y
V. Una vez que el patrn compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones
contradas,seordenarlacancelacindelafianzaoladevolucindeldepsito.
Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la
prestacin de servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos,
profesionales,artistas,deportistasy,engeneral,detrabajadoresespecializados.
Artculo 48.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin,queselereinstaleeneltrabajoquedesempeaba,oqueseleindemniceconel
importedetresmesesdesalario.Sienel juiciocorrespondientenocompruebaelpatrn
la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese
sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del
despidohastaquesecumplimenteellaudo.
Artculo50.-Lasindemnizacionesaqueserefiereelartculoanteriorconsistirn:
I.Silarelacindetrabajofuereportiempodeterminadomenordeunao,enunacantidad
igualalimportedelossalariosdelamitaddeltiempodeserviciosprestados;siexcediera
de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer
ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus
servicios;

II.Silarelacindetrabajofuereportiempoindeterminado,laindemnizacinconsistiren
veintedasdesalarioporcadaunodelosaosdeserviciosprestados;y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del
despidohastaquesepaguenlasindemnizaciones.
Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicindelpatrnparaprestarsutrabajo.
Artculo59.- El trabajador y el patrnfijarn laduracin de la jornada de trabajo, sinque
puedaexcederlosmximoslegales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeroselreposodelsbadoenlatardeocualquiermodalidadequivalente.
Artculo60.-Jornadadiurnaeslacomprendidaentrelasseisylasveintehoras.
Jornadanocturnaeslacomprendidaentrelasveinteylasseishoras.
Jornadamixtaeslaquecomprendeperodosdetiempodelasjornadasdiurnaynocturna,
siemprequeelperodonocturnoseamenordetreshorasymedia,puessicomprendetres
ymediaoms,sereputarjornadanocturna.
Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la
nocturnaysietehorasymedialamixta.
Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o.,
fraccinIII
Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un
descansodemediahora,porlomenos.
Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durantelashoras de reposo ode comidas, el tiempo correspondienteleser computado
comotiempoefectivodelajornadadetrabajo.
Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la
jornadadetrabajopodrprolongarseporeltiempoestrictamenteindispensableparaevitar
esosmales.
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias,sinexcedernuncadetreshorasdiariasnidetresvecesenunasemana.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una
cantidadigualalaquecorrespondaacadaunadelashorasdelajornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario
quecorrespondaalashorasdelajornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayordelpermitidodeestecaptulo.
Laprolongacindeltiempoextraordinarioqueexcedadenuevehorasalasemana,obliga
alpatrnapagaraltrabajadoreltiempoexcedenteconundoscientosporcientomsdel
salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidasenestaLey.
Dasdedescanso
Artculo69.-Porcadaseisdasdetrabajodisfrutareltrabajadordeundadedescanso,
porlomenos,congocedesalariontegro.
Artculo70.-Enlostrabajosquerequieranunalaborcontinua,lostrabajadoresyelpatrn
fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de
descansosemanal.
Artculo71.-EnlosreglamentosdeestaLeyseprocurarqueeldadedescansosemanal
seaeldomingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima
adicionaldeunveinticincoporciento,porlomenos,sobreelsalariodelosdasordinarios
detrabajo.
Artculo72.-Cuandoeltrabajadornoprestesusserviciosdurantetodoslosdasdetrabajo
de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus servicios a
variospatrones,tendrderechoaqueselepaguelaparteproporcionaldelsalariodelos
dasdedescanso,calculadasobreelsalariodelosdasenquehubiesetrabajadoosobre
elquehubiesepercibidodecadapatrn.
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de
descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientementedelsalarioquelecorrespondaporeldescanso,unsalariodoblepor
elservicioprestado.
Artculo74.Sondasdedescansoobligatorio:
I.El1o.deenero;
II.Elprimerlunesdefebreroenconmemoracindel5defebrero;
III.Eltercerlunesdemarzoenconmemoracindel21demarzo;
IV.El1o.demayo;
V.El16deseptiembre;
VI.Eltercerlunesdenoviembreenconmemoracindel20denoviembre;
VII.El1o.dediciembredecadaseisaos,cuandocorrespondaalatransmisindelPoder
EjecutivoFederal;
VIII.El25dediciembre,y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias,paraefectuarlajornadaelectoral.
Artculo75.-Enloscasosdelartculoanteriorlostrabajadoresylospatronesdeterminarn
elnmerodetrabajadoresquedebanprestarsusservicios.Sinosellegaaunconvenio,
resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la de Conciliacin y
Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se
les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso
obligatorio,unsalariodobleporelservicioprestado.
Vacaciones
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un
perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuentedeservicios.
Despusdelcuartoao,elperododevacacionesaumentarendosdasporcadacinco
deservicios.
Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de
trabajosenelao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de
vacaciones,porlomenos.
Artculo79.-Lasvacacionesnopodrncompensarseconunaremuneracin.
Silarelacindetrabajoterminaantesdequesecumplaelaodeservicios,eltrabajador
tendrderechoaunaremuneracinproporcionadaaltiempodeserviciosprestados.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por
cientosobrelossalariosquelescorrespondanduranteelperododevacaciones.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn
anualmenteasustrabajadoresunaconstanciaquecontengasuantigedadydeacuerdo
con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern
disfrutarlo.
Salario

Artculo82.-Salarioeslaretribucinquedebepagarelpatrnaltrabajadorporsutrabajo.
Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin,aprecioalzadoodecualquierotramanera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de
sta,seharconstarlacantidadycalidaddelmaterial,elestadodelaherramientaytiles
que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los
pondradisposicindeltrabajador,sinquepuedaexigircantidadalgunaporconceptodel
desgastenaturalquesufralaherramientacomoconsecuenciadeltrabajo.
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquieraotracantidadoprestacinqueseentreguealtrabajadorporsutrabajo.
Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de
acuerdoconlasdisposicionesdeestaLey.Parafijarelimportedelsalariosetomarnen
consideracinlacantidadycalidaddeltrabajo.
Enelsalarioporunidaddeobra,laretribucinquesepaguesertal,queparauntrabajo
normal,enunajornadadeochohoras,dporresultadoelmontodelsalariomnimo,porlo
menos.
Artculo86.-Atrabajoigual,desempeadoenpuesto,jornadaycondicionesdeeficiencia
tambiniguales,debecorrespondersalarioigual.
Artculo87.-Lostrabajadorestendrnderechoaunaguinaldoanualquedeberpagarse
antesdeldaveintedediciembre,equivalenteaquincedasdesalario,porlomenos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado,cualquieraquefuereste.
Artculo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una
semanaparalaspersonasquedesempeanuntrabajomaterialydequincedasparalos
demstrabajadores.
Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el
derechoalaindemnizacin,incluyendoenllacuotadiariaylaparteproporcionaldelas
prestacionesmencionadasenelartculo84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea
variable,setomarcomosalariodiarioelpromediodelaspercepcionesobtenidasenlos
treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso
hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las
percepcionesobtenidasporeltrabajadorapartirdelafechadelaumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta,
segnelcaso,paradeterminarelsalariodiario.
Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de
conformidadconlasnormassiguientes:
I.Laprimadeantigedadconsistirenelimportededocedasdesalario,porcadaaode
servicios;
II.Paradeterminarelmontodelsalario,seestaralodispuestoenlosartculos485y486;
III.Laprimadeantigedadsepagaralostrabajadoresqueseseparenvoluntariamente
de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del
despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarnlasnormassiguientes:
a)Sielnmerodetrabajadoresqueseretiredentrodeltrminodeunaonoexcededel
diezporcientodeltotaldelostrabajadoresdelaempresaoestablecimiento,odelosde
unacategoradeterminada,elpagoseharenelmomentodelretiro.
b)Sielnmerodetrabajadoresqueseretireexcededeldiezporciento,sepagaralos
que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los
trabajadoresqueexcedandedichoporcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr
diferirseparaelaosiguienteelpagodelaquecorrespondaalosrestantestrabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que
correspondasepagaralaspersonasmencionadasenelartculo501;y
VI.Laprimadeantigedadaqueserefiereesteartculosecubriralostrabajadoresoa
susbeneficiarios,independientementedecualquierotraprestacinquelescorresponda.
Procedimientoordinarioantelasjuntasdeconciliacinyarbitraje
Artculo 870.- Las disposiciones de este Captulo rigen la tramitacin y resolucin de los
conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica que no tengan una tramitacin
especialenestaLey.
Artculo 871.- El procedimiento se iniciar con la presentacin del escrito de demanda,
antelaOficialadePartesolaUnidadReceptoradelaJuntacompetente,lacualloturnar
alPlenooalaJuntaEspecialquecorresponda,elmismodaantesdequeconcluyanlas
laboresdelaJunta.
Artculo 872.- La demanda se formular por escrito, acompaando tantas copias de la
misma,comodemandadoshaya. El actor en suescritoinicial de demanda expresarlos
hechos en que funde sus peticiones, pudiendo acompaar las pruebas que considere
pertinentes,parademostrarsuspretensiones.
Artculo 873.- El Pleno o la Junta Especial, dentro de las veinticuatro horas siguientes,
contadasapartirdelmomentoenquerecibaelescritodedemanda,dictaracuerdo,enel
que sealar da y hora para la celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda y
excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas, que deber efectuarse dentro de los
quince das siguientes al en que se haya recibido el escrito de demanda. En el mismo
acuerdo se ordenar se notifique personalmente a las partes, con diez das de
anticipacinalaaudienciacuandomenos,entregandoaldemandadocopiacotejadadela
demanda, y ordenando se notifique a las partes con el apercibimiento al demandado de
tenerloporinconformecontodoarreglo,porcontestadalademandaensentidoafirmativo,
yporperdidoelderechodeofrecerpruebas,sinoconcurrealaaudiencia.
Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que notare
alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviera ejercitando acciones
contradictorias, al admitir la demanda le sealara los defectos u omisiones en que haya
incurridoyloprevendrparaquelossubsanedentrodeuntrminodetresdas.
Artculo 874.- La falta de notificacin de alguno o de todos los demandados, obliga a la
Juntaasealardeoficionuevodayhoraparalacelebracinde laaudiencia,salvoque
las partesconcurran a la misma o cuando el actor se desista de las acciones intentadas
encontradelosdemandadosquenohayansidonotificados.
Laspartesquecomparecierenalaaudiencia,quedarnnotificadasdelanuevafechapara
sucelebracin,alasquefueronnotificadasynoconcurrieron,selesnotificarporboletn
oenestradosdelaJunta;ylasquenofueronnotificadasselesharpersonalmente.
Artculo875.-Laaudienciaaqueserefiereelartculo873constardetresetapas:
a)Deconciliacin;
b)Dedemandayexcepciones;y
c)Deofrecimientoyadmisindepruebas.
Laaudienciaseiniciarconlacomparecenciadelaspartesqueconcurranalamisma;las
que estn ausentes, podrn intervenir en el momento en que se presenten, siempre y
cuando la Junta no haya tomado el acuerdo de las peticiones formuladas en la etapa
correspondiente.
Artculo876.-Laetapaconciliatoriasedesarrollarenlasiguienteforma:
I.LaspartescomparecernpersonalmentealaJunta,sinabogadospatronos,asesoreso
apoderados.
II. La Junta intervendr para la celebracin de plticas entre las partes y exhortar a las
mismasparaqueprocurenllegaraunarregloconciliatorio.
III. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dar por terminado el conflicto. El convenio
respectivo, aprobado por la Junta, producir todos los efectos jurdicos inherentes a un
laudo;
IV.Laspartesdecomnacuerdo,podrnsolicitarsesuspendalaaudienciaconobjetode
conciliarse;y laJunta,porunasolavez,lasuspenderyfijarsureanudacindentrode
los ocho das siguientes, quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los
apercibimientosdeLey;
V.Silaspartesnolleganaunacuerdo,selestendrporinconformes,pasandoalaetapa
dedemandayexcepciones;y
VI.Denohaberconcurridolaspartesalaconciliacin,selestendrporinconformescon
todoarregloydebernpresentarsepersonalmentealaetapadedemandayexcepciones.
Artculo 877.- La Junta de Conciliacin y Arbitraje que reciba un expediente de la de
Conciliacin, citar a las partes a la etapa de demanda y excepciones, y ofrecimiento y
admisindepruebas.
Artculo878.-Laetapadedemandayexcepciones,sedesarrollarconformealasnormas
siguientes:
I.ElPresidentedelaJuntaharunaexhortacinalaspartesysistaspersistierenensu
actitud,darlapalabraalactorparalaexposicindesudemanda;
II. El actor expondr su demanda, ratificndola o modificndola, precisando los puntos
petitorios. Si el promovente, siempre que se trate del trabajador, no cumpliere los
requisitos omitidos o no subsanare las irregularidades que se le hayan indicado en el
planteamientode lasadicionesalademanda,laJuntaloprevendrparaquelohagaen
esemomento;
III. Expuesta la demanda por el actor, el demandado proceder en su caso, a dar
contestacinalademandaoralmenteoporescrito.Enesteltimocasoestarobligadoa
entregar copia simple al actor de su contestacin; si no lo hace, la Junta la expedir a
costadeldemandado;
IV.Ensucontestacinopondreldemandadosusexcepcionesydefensas,debiendode
referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda, afirmndolos o
negndolos, y expresando los que ignore cuando no sean propios; pudiendo agregar las
explicacionesqueestimeconvenientes.Elsilencioylasevasivasharnquesetenganpor
admitidosaquellossobrelosquenosesuscitecontroversia,ynopodradmitirseprueba
encontrario.Lanegacinpuraysimpledelderecho,importalaconfesindeloshechos.
Laconfesindestosnoentraalaaceptacindelderecho;
V.Laexcepcindeincompetencianoeximealdemandadodecontestarlademandaenla
misma audiencia y si no lo hiciere y la Junta se declara competente, se tendr por
confesadalademanda;
VI. Las partes podrn por una sola vez, replicar y contrarreplicar brevemente,
asentndoseenactassusalegacionessilosolicitaren;
VII.Sieldemandadoreconvienealactor,steprocederacontestardeinmediato,obien,
asolicituddelmismo,laJuntaacordarlasuspensindelaaudiencia,sealandoparasu
continuacinunafechadentrodeloscincodassiguientes;y
VIII. Al concluir el perodo de demanda y excepciones, se pasar inmediatamente al de
ofrecimiento y admisin de pruebas. Si las partes estn de acuerdo con los hechos y la
controversiaquedareducidaaunpuntodederecho,sedeclararcerradalainstruccin.
Artculo879.-Laaudienciasellevaracabo,ancuandonoconcurranlaspartes.
Sielactornocomparecealperododedemandayexcepciones,setendrporreproducida
envadedemandasucomparecenciaoescritoinicial.
Sieldemandadonoconcurre,lademandasetendrporcontestadaensentidoafirmativo,
sinperjuiciodequeenlaetapadeofrecimientoyadmisindepruebas,demuestrequeel
actornoeratrabajadoropatrn,quenoexistieldespidooquenosonciertosloshechos
afirmadosenlademanda.
Artculo880.-Laetapadeofrecimientoyadmisindepruebassedesarrollarconformea
lasnormassiguientes:
I. El actor ofrecer sus pruebas en relacin con los hechos controvertidos.
Inmediatamente despus el demandado ofrecer sus pruebas y podr objetar las de su
contraparteyaquelasuvezpodrobjetarlasdeldemandado;
II.Laspartespodrnofrecernuevaspruebas,siemprequeserelacionenconlasofrecidas
por la contraparte y que no se haya cerrado la etapa de ofrecimiento de pruebas.
Asimismo, en caso de que el actor necesite ofrecer pruebas relacionadas con hechos
desconocidosquesedesprendandelacontestacindelademanda,podrsolicitarquela
audienciasesuspenda parareanudarsealos10dassiguientesafindepreparardentro
deesteplazolaspruebascorrespondientesataleshechos;
III.Laspartesdebernofrecersuspruebas,observandolasdisposicionesdelCaptuloXII
deesteTtulo;y
IV. Concluido el ofrecimiento, la Junta resolver inmediatamente sobre las pruebas que
admitaylasquedeseche.
Artculo 881.- Concluida la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, solamente se
admitirnlasqueserefierena
Artculo 882.- Si las partes estn conformes con los hechos y la controversia queda
reducida a un punto de derecho, al concluir la audiencia de conciliacin, demanda y
excepciones,yofrecimientoyadmisindepruebas,seotorgaralaspartestrminopara
alegarysedictarellaudo.
Artculo 883.- La Junta, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, sealar da y
horaparalacelebracindelaaudienciadedesahogodepruebas,quedeberefectuarse
dentro de los diez das hbiles siguientes, y ordenar, en su caso, se giren los oficios
necesariospararecabarlosinformesocopiasquedebaexpediralgunaautoridadoexhibir
persona ajena al juicio y que haya solicitado el oferente, con los apercibimientos
sealadosenestaLey;ydictarlasmedidasqueseannecesarias,afindequeeldade
laaudienciasepuedandesahogartodaslaspruebasquesehayanadmitido.
Cuandoporlanaturalezadelaspruebasadmitidas,laJuntaconsiderequenoesposible
desahogarlas en una sola audiencia, en el mismo acuerdo sealar los das y horas en
que debern desahogarse, aunque no guarden el orden en que fueron ofrecidas,
procurando se reciban primero las del actor y despus las del demandado. Este perodo
nodeberexcederdetreintadas.
Artculo 884.- La audiencia de desahogo de pruebas se llevar a cabo conforme a las
siguientesnormas:
I. Abierta la audiencia, se proceder a desahogar todas las pruebas que se encuentren
debidamente preparadas, procurando que sean primeramente las del actor e
inmediatamentelasdel demandadoo,ensucaso,aquellasquehubierensidosealadas
paradesahogarseensufecha;
II. Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidamente preparada, se
suspender la audiencia para continuarla dentro de los diez das siguientes, hacindose
usodelosmediosdeapremioaqueserefiereestaLey;
III. En caso de que las nicas pruebas que falten por desahogar sean copias o
documentos que hayan solicitado las partes, no se suspender la audiencia, sino que la
Junta requerir a la autoridad o funcionario omiso, le remita los documentos o copias; si
dichas autoridades ofuncionariosno cumplieran con esa obligacin, asolicitud de parte,
la Junta se lo comunicar al superior jerrquico para que se le apliquen las sanciones
correspondientes;y
IV. Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia, podrn formular sus
alegatos.