ADMINISTRACION DE SALARIOS 2014-1

Act 8: Leccin Evaluativa 2

Question1
Marks: 1
Segn la leccin, en el mtodo de grados mercer para valuacin de cargos, el
parmetro Entrenamiento hace parte del factor:
Choose one answer.

a. Condiciones de trabajo

b. Responsabilidades

c. Conocimientos

d. Experiencia
Question2
Marks: 1
Definida la estructura de la organizacin y efectuado el anlisis de cargos, es
comn que algunas organizaciones predeterminen las categoras de Cargos de
Trabajo por mes, de las siguientes hacen parte de esta categora:
Choose at least one answer.

a. De ejecucin

b. De supervisin

c. Calificados

d. No Calificados
Question3
Marks: 1

Unos de los factores a tener en cuenta al utilizar el mtodo de
valuacin de Comparacin por Factores son:
Choose at least one answer.

a. Formacin Acadmica

b. Condiciones de trabajo

c. Requisitos fsicos

d. Experiencia
Question4
Marks: 1
Este mtodo se utiliza principalmente para evaluar los puestos administrativos y
tcnicos, el mtodo al cual se hace referencia es:
Choose one answer.

a. Evaluacin por Puntos

b. Total value

c. De Matrices y Perfiles Hay

d. Comparacin por Factores
Question5
Marks: 1
Uno de los siguentes es un mtodo de valoracin cualitativo:
Choose one answer.

a. Evaluacin por Puntos

b. Comparacin por Factores

c. Clasificacin por grados

d. De Matrices y Perfiles Hay
Question6
Marks: 1
En el mtodo de grados Mercer, la forma ms comn de analizar un puesto es a
travs de:
Choose one answer.

a. La descripcin del puesto

b. La entrevista

c. Las especificaciones del puesto

d. La encuesta
Question7
Marks: 1
La progresin o puntuacin correspondiente al grado E segn el mtodo de
grados mercer es:
Choose one answer.

a. 2

b. 4

c. 7

d. 10
Question8
Marks: 1
Los mtodos de evaluacin de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cules
de los siguientes sistemas hacen parte de estos mtodos:

1. Sistema de propiedad.
2. Sistema de comparacin de factores.
3. Sistema de costos.
4. Sistema de clasificacin.
Choose one answer.

a. 3 y 4 Correctas

b. 2 y 4 Correctas

c. 1 y 2 Correctas

d. 1 y 3 Correctas
Question9
Marks: 1
Los parmetros utilizados en el mtodo de grados mercer para valuacin de
cargos son:
Choose one answer.

a. Conocimientos, Responsabilidades y Condiciones de Trabajo

b. Idiomas, Experiencia y Entrenamiento

c. Equidad Interna, Competitividad y Efectividad

d. Esfuerzo Fsico, Condiciones y Riesgos
Question10
Marks: 1
En el mtodo de grados mercer, cuando hablamos del estudio detallado de los
puestos con objeto de determinar en qu grado se da cada uno de los factores
que se usarn para la valuacin, estamos refiriendonos a:
Choose one answer.

a. Anlisis del puesto

b. Asignar la puntuacin a cada grado de cada factor.

c. Construir los grados de cada factor

d. Validar el manual


CALIFICACION FINAL 50 DE 50