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TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

FORMAS LEGALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


1. TERMINACIN LEGAL DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSAS PREVISTAS EN EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Nuestra legislacin laboral gara<ntiza y protege la estabilidad laboral de los trabajadores
y empleados con la finalidad de evitar la terminacin unilateral de los contratos
individuales de trabajo por la parte patronal y solo ocurre cuando existen causales legales
previstas el cdigo de trabajo. Los contratos individuales de trabajo pueden terminar por
causas legales imputables al empleador, al trabajador, incluso, cualquiera de las partes, por
su propia voluntad, puede terminar el contrato previo los procedimientos previstos en la
Ley o por decisiones unilaterales como en el caso de despido intempestivo o la renuncia.
. Las causas legales son las que estn sealadas en el Cdigo de Trabajo. Segn la clase
de contrato, puede ser por vencimiento de plazo, porque cumpla la condicin que tena
el contrato, la eventualidad, la ocasionalidad, la temporalidad, entre otras.
Por ejemplo, si el trabajador se pone de acuerdo con el empleador y le presenta su
renuncia al trabajo y el empleador acepta esa renuncia, dicho acuerdo es legtimo, luego se
proceder hacer el acta de finiquito laboral ante el Inspector de Trabajo y Si la renuncia es
forzada a bajo presin patronal, no tiene valor el acuerdo
Finaliza la relacin laboral cuando se hace efectiva la entrega de la obra del perodo e
trabajo o servicio contratado, para que se termine el contrato de trabajo. Por ejemplo, la
construccin de una vivienda, una vez concluida y entregada la construccin termina la
relacin laboral (contrato de obra cierta).
Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante,
sino hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio.Por ejemplo,
si fallece el gerente seguir la relacin laboral con el funcionario que sustituya al empleador
fallecido, salvo que se liquide o quiebre la empresa.
Son ocasionadas por enfermedad del empleador, por lo tanto, es causa de terminacin del
contrato de trabajo, siempre que liquide a la empresa; pero, si vende o designa un
representante los contratos de trabajo tienen vigencia de acuerdo con el artculo 171 del
Cdigo de Trabajo (168).

Si el empleador es persona jurdica (compaas, sociedades, cooperativas) y se vence el
plazo fijado en el contrato social o estatuto (vida jurdica) se extingue legalmente, y se
procede a liquidar la compaa y al os trabajadores previa notificacin para el efecto.
Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.
El trabajador se compromete prestar sus servicios lcitos y personales, previa
manifestacin expresa o tcita de tener aptitud y capacidad pertinente para la labor para
la cual es contratado, y con su fallecimiento nadie puede remplazarlo en el cumplimiento
de sus obligaciones personales e intransferibles. Por lo tanto, con su muerte termina el
contrato de trabajo, salvo el caso de excepciones; en la empresa privada permiten que en
el puesto de trabajo cuando fallece el padre sea ocupado por un familiar (hijo).
El Visto Bueno
El Visto Bueno, es la autorizacin que concede el Inspector del Trabajo para dar por
terminada una relacin laboral cuando una de las partes ha incurrido en las causas previstas
en el artculo 172 y 173 del cdigo de Trabajo.
El Inspector del Trabajo es el funcionario competente para conceder o negar el
Visto Bueno, de acuerdo con el artculo 183 inciso primero; articulo 545 numeral 5 y
articulo 621 del Cdigo de Trabajo.
En los lugares donde no hay inspectores de trabajo ni subinspectores de Trabajo
actuara el juez de trabajo.
Efectivamente, La resolucin del Inspector del Trabajo puede ser revisada previa
impugnacin hecha ante el Juez del Trabajo, quien la apreciara con criterio judicial dndole
el valor probatorio (legal) o no a la resolucin impugnada con base a las pruebas solicitadas
y practicadas en el juicio laboral correspondiente.
1. El empleador tiene derecho de pedir la suspensin inmediata de las relaciones
laborales.
2. Documentos que el empleador debe acompaar a la peticin del Visto Bueno
Laboral
Es la forma de dar por terminado un contacto de trabajo por el Empleador por alguno de los
motivos determinados en el artculo 172 del Cdigo de Trabajo y las causales contempladas
en el Reglamento Interno aprobado.
a. Empleador ingresa la documentacin en la oficina del MRL que corresponda al
lugar de Trabajo.
b. Se clasifica el visto bueno y se notifica al trabajador dentro de 24 horas, incidindole
dos das para que conteste.
c. Con su contestacin o en rebelda seala da y hora para la diligencia de
investigacin en el lugar de trabajo.
d. Se emite la correspondiente Resolucin otorgando o negando el visto bueno y se
notifica al casillero judicial.
El trabajador tambin puede recurrir a este trmite, en base a lo que dispone el art. 173 del
mismo Cdigo, en caso de ser concedido tendr derecho a la indemnizacin por despido
intempestivo.
Requisitos:
1. Presentar la solicitud de Visto Bueno por escrito, con firma de abogado y por
triplicado ante el Inspector de Trabajo, debidamente fundamentado en una o varias
de las causales de Visto Bueno del trabajador; adems deber acompaar la
siguiente documentacin:
2. Copia de cdula de identidad y papeleta de votacin (De quien solicita el Visto
Bueno)
3. Formulario 5 del Ministerio de Trabajo
Los efectos del visto bueno solicitados tanto por el empleador como por el trabajador ser
dar por terminado el contrato, en caso de no conceder el visto bueno al peticionario deber
reintegrar a sus labores.
EL DESAHUCIO
Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de
dar por terminado el contrato.El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo De
la Competencia y del Procedimiento.En los casos de terminacin de la relacin laboral por
desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificar al
trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por
cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un ao
ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituidas por trabajadores
de una misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes
empresas, siempre que en este ltimo caso el empleador sea notificado, por medio del
inspector del trabajo, de la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su dependencia.
EL DESAHUCIO EMITIDO POR EL EMPLEADOR
Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el
escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de su
autora o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las
relaciones laborales, se dispondr el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.
Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la Repblica, estn obligados
a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones especficas.
TRMITE PARA DESAHUCIO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR


Es el aviso en el cual el trabajador hace saber al empleador su voluntad de dar por terminado
el contrato. El trabajador est en la obligacin de trabajar 15 das despus de la fecha de la
notificacin del desahucio (Art. 184 y 185 del Cdigo de Trabajo).
Usuario ingresa la documentacin en la oficina del MRL donde resida o labore el trabajador.
Se notifica al empleador en el lugar de trabajo el desahucio solicitado por el trabajador.

Descripcin:
Servicio mediante el cual el MRL resuelve la solicitud de desahucio presentada por parte del
Empleador despus de calificar la peticin presentada.
Requisitos:
Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el empleador con los
siguientes requisitos:
1.- Solicitud de desahucio con la Direccin, nmero de telfono fijo, nmero de celular y
correo electrnico del empleador.
2.- Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL.
3.- Copia certificada del nombramiento del representante legal de la empresa o poder.
4.- Copia de cdula y papeleta de votacin del empleador, representante legal, apoderado o
propietario.
5.- Copia del RUC de la empresa.
Procedimiento:
1. Revisin de Peticin y requisitos en las Regionales o Delegaciones del MRL
2. .Recepcin y Calificacin del Desahucio
3. Notificacin al Empleado con resolucin.
Dnde:
Ver oficinas donde se realiza el tramite
Costo:
No tiene costo.

RENUNCIA LABORAL
Entendida desde el mbito del derecho, la renuncia constituye un acto de carcter jurdico y
perfil unilateral que le ofrece al titular de un derecho la posibilidad de desistir del mismo sin
un beneficiario determinado. Se considera que las renuncias son unilaterales debido a que slo
exigen la voluntad de su autor para librarse de un derecho de su propio patrimonio.
Para la ley una renuncia es irrevocable: una vez firmada, el derecho al que se ha desistido deja
de figurar dentro del patrimonio del sujeto y no puede ser reincorporado por su propia
voluntad. Cuando la renuncia se produce slo de palabra, sin embargo, existe la posibilidad de
volver atrs ya que an no se ha materializado desde el punto de vista legal.
Caractersticas de la renuncia
Es un acto jurdico, destinado a producir consecuencias de derecho.
Es unilateral, perfeccionndose por la manifestacin de voluntad del titular del
derecho, sin necesidad de que otra persona acepte la renuncia para que sta sea
efectiva.
Es abstracta, es decir, es irrelevante la causa que lleva a la renuncia del derecho.
Es irrevocable, ya que una vez firme la renuncia, el derecho renunciado desaparece del
patrimonio del renunciante, y por ende, ste no puede reincorporarlo por su mera
voluntad otra vez.
Es generalmente consensual, aunque para ciertas renuncias, la ley establece
solemnidades especiales.
Es abdicativa, ya que no es el renunciante, sino la ley, la que dispone a qu patrimonio
ir a dar el derecho renunciado.
Es liberatoria, ya que al desaparecer el derecho del patrimonio del renunciante, se
marchan con l todas las cargas, gravmenes y obligaciones inherentes a ese derecho;
esto es una aplicacin del principio segn el cual "lo accesorio sigue la suerte de lo
principal"
LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR COMO EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
DEFINICIN, VALIDEZ, NULIDAD, ANULABILIDAD, AVISO Y EXONERACIN
La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador manifiesta en forma
libre y voluntaria su decisin de dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo.
En tanto acto jurdico la renuncia para tener efectos no debe estar afecta ninguna causal de
nulidad absoluta o relativa prevista en el Cdigo Civil de 1984 (Per)
1. Cuando falta la manifestacin de voluntad del agente, por ejemplo, en el caso en el
cual el trabajador no asiste a su centro de trabajo por dos das, no se puede entender
que el trabajador ha renunciado.
2. Cuando se haya practicado por persona absolutamente incapaz, por ejemplo, el caso
de trabajadores que sufren del sndrome de Down.
3. Cuando su objeto es fsica o jurdicamente imposible o cuando sea indeterminable, por
ejemplo, cuando se indique que la renuncia se har al prximo ao.
4. Cuando su fin sea ilcito, tenga por finalidad la renuncia al pago de beneficios sociales.
5. Cuando adolezca de simulacin absoluta, por ejemplo, el caso en el cual se simula la
renuncia del trabajador para evitar que adquiera estabilidad laboral, para luego volver
a contratar supuestamente al trabajador.
6. Cuando no revista la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
7. Cuando sea contrario a las leyes que interesan al orden pblico o a las buenas
costumbres.
8. Cuando la ley lo declara nulo, por ejemplo, los casos de despidos colectivos. Conforme
al artculo 220 del Cdigo Civil (Per), la nulidad absoluta puede ser declarada de oficio
por el juez cuando resulte manifiesta.
Son causales de nulidad relativa o anulabilidad las siguientes:
1. Por incapacidad relativa del trabajador.
2. Por vicio resultante de error, dolo, violencia o intimidacin.
3. Por simulacin, cuando el acto real que lo contiene perjudica el derecho de tercero.
4. Cuando la ley lo declara anulable.
En el caso de la renuncia el trabajador debe da aviso por escrito al empleador con 30 das
naturales de anticipacin.
LIQUIDACION
La liquidacin es el dinero que le corresponde al trabajador cuando este y el empleador dan
por terminada la relacin laboral. Con este dinero quedan liquidadas todas las obligaciones
pendientes.
Al trabajador le corresponde percibir la parte de salario correspondiente, por los das
trabajados en el mes del cese, el proporcional de los dcimos(tercero y cuarto), proporcional de
vacaciones, proporcional de fondos de reserva en el caso que el trabajador lo reciba de forma
mensual.
Si la relacin laboral termina por despido intempestivo o desahucio o visto bueno, el trabajador
tiene derecho a la indemnizacin segn sea el caso
Para el clculo de la liquidacin laboral tambin se consideran los descuentos como el aporte
personal al IESS, y prstamos pendientes.
DESPIDO INTEMPESTIVO

Los principios y caractersticas de nuestro derecho laboral, han dotado de garantas para el
desarrollo armnico del trabajo, tratando siempre de impedir la terminacin de la relacin laboral
en forma injustificada, por tanto el despido intempestivo viene constituirse en una flagrante
violacin a la ley laboral, a los principios de estabilidad, continuidad, y por ello la ley lo sanciona
duramente.
Cuando el trabajador sin causa ni justificacin alguna, o sin seguir el trmite de ley, deja de
trabajar, se produce el abandono intempestivo, debiendo en este caso indemnizarle al
empleador en la forma que determinan los Art. 190 y 181 inciso tercero, del Cdigo Laboral, ya
revisado.

Para determinar el efecto del despido, hay que distinguir previamente el tipo de despido:
Despido procedente: Est amparado en alguna causa que la ley, en su caso, el
contrato firmado, considera suficiente como para resolver unilateralmente la relacin.
En este caso, el empleado no puede exigir indemnizacin alguna.
Despido improcedente: El despido no tiene causa, o dicha causa no est contemplada
en la ley o, en su caso, en el contrato firmado entre las partes. El empleado
normalmente puede exigir una indemnizacin por dicho despido, que depender de la
legislacin aplicable.
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO
FORMAS DE CELEBRACIN: ACTA DE FINIQUITO CONCEPTO Y ESTRUCTURA
El acta de finiquito es un documento, mediante la cual las partes (Empleador y Trabajador)
dejan constancia de la terminacin de las relaciones laborales previo el justo pago de los
haberes que correspondieren al Trabajador.
Documento donde constan a detalle los valores entregados al trabajador por concepto de
liquidacin, sea esta que corresponda a desahucio, despido intempestivo o renuncia
voluntaria.
- Se suscribe ante el inspector del trabajo.
- Es obligatorio suscribir el Acta de Finiquito cuando una relacin laboral ha terminado,
independientemente de las causas que hayan provocado la terminacin
ACTAS DE FINIQUITO
Para las actas de finiquito el procedimiento es sumamente inmediato, requirindose en ese
momento la presencia del empleador, o su enviado, y en forma obligatoria el trabajador, en
cuya presencia se legaliza el acta de finiquito y se procede a entregar los valores o el cheque. El
original con los documentos habilitantes son para el archivo de la Inspeccin entregndose una
copia al trabajador y otra al empleador.
La actas de de finiquito no se registran al ingreso pues son legalizadas ese mismo momento y
mandadas al archivo. Las actas de finiquito se legalizan ante el Inspector de Trabajo.
Tiempo Estimado de Entrega:
El acto es inmediato previa presencia del trabajador.
Es necesario Legalizar una Acta de finiquito Cuando se dan por terminadas las relaciones
laborales, en todo tipo de Contratos de Trabajo, de conformidad con la Ley .es as que en el
Ministerio de Relaciones Laborales se exige adjuntar copias de los Contratos, aun cuando se
traten de labores eventuales, de obra cierta, ocasionales, temporada o tiempo de prueba.
El Acta de Finiquito es una liquidacin de los haberes del trabajador a fn de que el saldo quede
en cero. En este documento queda constancia por escrito, de la cancelacin de todos los
haberes y derechos del trabajador por concepto de la terminacin de la relacin laboral.El Acta
de finiquito para que tenga validez legal tiene que ser siempre pormenorizada y firmada ante
el Inspector del Trabajo.
Este es un documento obligatorio que debe realizarse cuando una persona deja de trabajar en
relacin de dependencia. Se celebra en presencia de un inspector de trabajo y contiene la
informacin detallada de los ingresos y egresos que corresponde a la liquidacin del
trabajador.
Lo primero que hay que hacer es ingresar a: www.mrl.gob.ec, e ir al mdulo
Viceministerio de trabajo.
Buscar la opcin Formularios de trabajo y empleo y escoger Formularios de ingreso
para actas de finiquito.
Ingresar al sistema y leer el manual de usuario para registrar su empresa o persona
jurdica.
Ingrese los datos en el acta de finiquito e imprima tres veces el acta (por cada
trabajador a liquidar).
Imprima el turno que el sistema le entregar, all se detalla el da y la hora en la que
debe acudir el empleador y empleado.
Finalmente asista la cita con el inspector de trabajo que le ha sido asignado para la
firma.

No olvide llevar los siguientes documentos:
Las tres impresiones del acta de finiquito (no pueden ser copias).
Copia del RUC
Copia del nombramiento vigente del representante legal inscrito en la institucin
correspondiente.
Original y copia de la cdula de identidad y papeleta de votacin actualizada del
representante legal o empleador.
Original y copia de la cdula de identidad y papeleta de votacin actualizada del
trabajador.
Es necesario tomar en cuenta que:
1. Si el pago se realizar en cheque, este debe ser certificado y se adjuntar una copia.
2. En el caso de que el empleado presente descuentos en el acta de finiquito en lnea, el
empleador deber presentar los respaldos correspondientes para su verificacin.
3. El link que ayuda a ingresar al sistema suele fallar, pueden esperar un momento y
volver a intentarlo.

DE LA ASOCIACIN DE TRABAJADORES
DE LIBERTAD DE ASOCIACIN
1. Todas las personas tienen derecho a asociarse o a formar libremente asociaciones,
sindicatos y otras formas de asociacin, con quienes haya elegido hacerlo, incluyendo
afiliarse o participar libremente en asociaciones ya existentes, en beneficio de sus
miembros y de la sociedad en general.
2. Los Estados deben adoptar las medidas necesarias para garantizar el ejercicio efectivo del
derecho a la libertad de asociacin sin discriminacin alguna. Los extranjeros y las
organizaciones extranjeras tambin disfrutan del derecho a la libertad de asociacin en los
pases donde residen.
3. Las asociaciones deben tener la libertad de seleccionar a sus miembros o aspirantes. Una
injerencia directa o indirecta en la composicin de sus miembros podra poner en peligro
su independencia.
4. Ninguna persona puede ser obligada o forzada a asociarse, afiliarse o participar en
asociaciones. Est prohibido el uso de leyes, medidas o prcticas de coaccin,
sometimiento o violencia para stos y otros fines.
5. A travs de sus asociaciones, las personas tienen derecho a fijar y proponerse libremente
unos fines y unos medios para alcanzarlos, en el ms amplio marco de propsitos
permisibles legalmente, sin presiones o intromisiones que puedan alterarlos o
desnaturalizarlos. Las listas de actividades permitidas o prohibidas son incompatibles con
el derecho a la libertad de asociacin, y no pueden imponerse fines a las asociaciones con
pretexto de coordinacin, cooperacin o responsabilidad en funciones o actividades de
gestin pblica.
6. Las asociaciones deben tener libertad para la promocin y defensa de los derechos
humanos y libertades fundamentales, as como para participar en debates pblicos de las
polticas, incluidas crticas de leyes, polticas o medidas estatales en vigor o previstas.
7. Al establecer una asociacin, las personas tienen derecho a dotarla de una personalidad
propia, a travs de la cual se le reconozca pblicamente, a determinar su estatuto,
estructura, programa de actividades y la forma de elegir a sus representantes, y a
funcionar inmediatamente sin ningn requisito legal o administrativo que lo obstaculice o
lo impida, o de intromisiones o injerencias estatales infundadas acerca de sus asuntos
internos. Las asociaciones tienen derecho a la intimidad y la privacidad.
8. No es necesario que las personas formen una entidad jurdica para poder disfrutar y
ejercer la libertad de asociacin. Las asociaciones no registradas deben gozar de libertad
para desarrollar todas sus actividades, incluyendo el libre ejercicio de organizar y participar
en reuniones pacficas sin ser objeto de sanciones penales.
9. Las personas tienen derecho a constituir o inscribir una asociacin con personalidad
jurdica. Los Estados deben proveer los mecanismos y procedimientos que ms lo faciliten.
Una simple declaracin o notificacin para la constitucin legal de una asociacin es
preferible a un sistema de registro.
10. En un sistema de inscripcin o registro, se recomienda que los Estados establezcan un
registro nico y pblico, y que los organismos encargados de la inscripcin sean
preferiblemente independientes del gobierno y contar con representantes de la sociedad
civil.
11. Los Estados no deben interferir con los asuntos internos de las asociaciones. No debe
imponerse como requisito la presencia de un representante del gobierno en las reuniones
de las juntas de administracin para que sus decisiones sean vlidas.
12. Los criterios, requisitos y plazos para la creacin, inscripcin y funcionamiento de las
asociaciones deben estar escritos en leyes y no deben aplicarse otros adicionales a los
prescritos. Deben ser claros, coherentes, simples, expeditos, apolticos y de bajo costo, y
no deben impedir, retrasar o limitar la creacin o funcionamiento de las asociaciones, y las
que los cumplan, deben poder funcionar inmediatamente como persona jurdica. La
apertura de cuentas bancarias debe ser simple, de fcil acceso y de bajo costo.
13. En caso de adoptar nuevas leyes, no debe exigirse la reinscripcin de todas las
asociaciones ya registradas, a fin de protegerlas contra denegaciones arbitrarias o la
interrupcin de sus actividades. Los procedimientos deben ser expeditos para que las
asociaciones puedan cumplir con los nuevos requisitos de inscripcin.
14. En caso de establecerse la notificacin o registro de asociaciones extranjeras que deseen
instalarse y operar dentro de un pas distinto al suyo, se recomienda no aplicar un rgimen
normativo distinto al que se aplica a las asociaciones nacionales.
15. Las definiciones vagas en las disposiciones legales sobre terrorismo, actividades
extremistas y difamacin deben reformarse. Las asociaciones y sus miembros deben
operar en un entorno habilitante, propicio y seguro.
16. En caso de que la constitucin, inscripcin o funcionamiento de asociaciones no sea
permitido o sea objeto de restricciones, el Estado debe proporcionar una explicacin
detallada y oportuna por escrito, que pueda ser apelada ante tribunales imparciales e
independientes; y asegurarse de proveer procedimientos de examen satisfactorios que
usen la presentacin de denuncias.
17. Las asociaciones deben ser protegidas por el Estado y no ser objeto de leyes o regulaciones
incompatibles con el rgimen de restricciones limitadas de los derechos humanos. La
intromisin en la libertad de asociacin slo puede justificarse cuando se haga de
conformidad con la ley y la misma sea necesaria en una sociedad democrtica.
18. La suspensin o disolucin de una asociacin sin el consentimiento de sus miembros debe
ser decidida por un tribunal imparcial e independiente, con las garantas del debido
proceso, y slo cuando se hayan cometido las ms flagrantes violaciones.
19. Los Estados no deben imponer sanciones penales por el incumplimiento de las leyes que
regulan las asociaciones. Los requisitos de rendicin de cuentas exigidos a las asociaciones
deben ser sencillos, uniformes y estar claramente establecidos. Antes de imponer
sanciones por no cumplir con disposiciones legales deben hacerse advertencias suficientes
y ofrecerse la oportunidad de corregir las infracciones cometidas.
20. Las facultades de auditora y supervisin no deben ejercerse arbitrariamente ni utilizarse
para hostigar o intimidar a las asociaciones. Los organismos de supervisin deben estar
facultados para examinar los libros, registros y actividades de las asociaciones solo en el
horario de trabajo habitual y con un preaviso suficiente. La polica y dems organismos de
orden pblico solo deben registrar oficinas o confiscar documentos o equipos de las
asociaciones con una orden de registro vlida u otro tipo de autorizacin judicial
equivalente, y permitir la presencia de un abogado.
21. Las asociaciones son libres para expresarse, solicitar, recibir y difundir informacin,
comunicarse y buscar la cooperacin con otras asociaciones, la comunidad empresarial, las
organizaciones internacionales y los gobiernos, tanto dentro como fuera de sus pases de
origen. Pueden formar y participar en redes y coaliciones a fin de incrementar la
comunicacin y la cooperacin, al igual que para lograr sus fines legtimos. El derecho a
recibir e impartir informacin, independientemente de las fronteras, incluye
comunicaciones por Internet y cualquier medio a travs de las tecnologas de informacin
y comunicacin.
22. Las asociaciones tienen el derecho a buscar y obtener fondos de fuentes lcitas, entre las
que se incluyen las personas, los negocios, la sociedad civil, las organizaciones
internacionales y las instituciones intergubernamentales, al igual que los gobiernos locales,
nacionales y extranjeros. Las asociaciones deben ser capaces de acceder a la financiacin
nacional y extranjera sin autorizacin previa.
PROTECCIN DEL ESTADO
Las asociaciones de trabajadores de toda clase estn bajo la proteccin del Estado, siempre
que persigan cualquiera de los siguientes fines:
1. La capacitacin profesional;
2. La cultura y educacin de carcter general o aplicada a la correspondiente rama del trabajo;
3. El apoyo mutuo mediante la formacin de cooperativas o cajas de ahorro; y,
4. Los dems que entraen el mejoramiento econmico o social de los trabajadores y la
defensa de los intereses de su clase.

LAS ORGANIZACIONES LABORALES
Las relaciones laborales son los vnculos que se establecen en el mbito del trabajo.
Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco
del proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por
un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo,
el contrato laboral seala que un trabajador acceder a una indemnizacin si es despedido sin
causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden
ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador
aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las
relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representacin de los
trabajadores con una empresa u organizacin patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situacin de dependencia y subordinacin
entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene ms poder para imponer sus condiciones
y conseguir una relacin laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si o con
el Estado como intermediario, se conocen como dilogo social. Estas relaciones laborales se
basan en el principio del tripartismo, que supone que las cuestiones ms importantes
vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el
Estado, el capital y el trabajo.
Las relaciones internacionales de trabajo, por otra parte, surgen en 1919, cuando se forma
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Su funcin es canalizar las relaciones entre los
Estados, las organizaciones de trabajadores y las de empleadores.