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MINISTERIO DE EDUCACIN
DIRECCIN DE EDUCACIN TCNICA Y PROFESIONAL
PROGRAMA:
ELEMENTOS DE SOCIOLOGA DEL TRABAJO
ESPECIALIDAD: Gestin de Capital Humano
CDIGO:
CALIFICACIN: Tcnico Medio
ESCOLARIDAD: 9no grado
FEBRERO 2009
AO 50 DE LA REVOLUCIN
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1-Orientaciones Generales para el Desarrollo de la Asignatura:
La imparticin de esta asignatura tiene por objeto dotar a los estudiantes de los
conocimientos bsicos en materia de SOCIOLOGA DEL TRABAJO , as como
desarrollar habilidades en el manejo de herramientas que permitan realizar su labor
con eficiencia y calidad, garantizando que se cumpla lo establecido en relacin a los
programas de direccin y organizacin del trabajo establecidas que coadyuven al
cumplimiento riguroso de la disciplina del trabajo y al buen desarrollo de las relaciones
entre trabajadores y cuadros de direccin.
Esta asignatura se evala en el grupo II, consta de dos controles parciales.
2- Objetivos:
2.1 Objetivos Generales:
Contribuir a la formacin integral de los alumnos con una concepcin
dialctico materialista del mundo, mediante una educacin poltica ideolgica
moral, cientfica tcnica y esttica.
Formar valores como la incondicionalidad, la honradez, la laboriosidad y la
responsabilidad.
Contribuir a la formacin y desarrollo de hbitos y habilidades de trabajo
independiente en los alumnos, que los capacite en la adquisicin y
aplicacin de conocimientos, formacin de convicciones y toma de
decisiones.
Garantizar el dominio de aspectos esenciales de la disciplina laboral en
materia de SOCIOLOGA DEL TRABAJO.
Lograr que los estudiantes dominen las regulaciones establecidas para el
control de la disciplina del trabajo.
Coadyuvar al cumplimiento riguroso de la disciplina laboral.
Definir el programa de SOCIOLOGA DEL TRABAJO, haciendo nfasis en
sus requisitos y alcance.
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Plan Temtico:
Para aplicar a los alumnos que ingresen a partir de l curso escolar 2009 - 2010.
Y estudiantes en trnsito
Asignatura: ELEMENTOS DE SOCIOLOGA DEL TRABAJO
1er y 2do Ao.
Semanas Lectivas: 40
Frecuencia semanal: 2 horas
Total de horas de la asignatura: 80
No Temtica Horas.
A Contenido terico-prctico a desarrollar Total Teora Prctica
1 Tema 1: Sociologa y Sociologa del trabajo 4 4
2 Tema 2: Momentos constitutivos de la
Sociologa del Trabajo.
6 4 2
3 Tema 3: Marxismo y Sociologa del Trabajo. 6 4 2
4 Tema 4: El surgimiento de la Teora de la
organizacin del Trabajo. Principales escuelas y
enfoques tericos.
6 6
5 Tema 5: La Organizacin Cientfica del Trabajo.
La obra de C. W. Taylor.
6 4 2
6 Tema 6: Los aportes a la organizacin del
trabajo de H. Ford.
4 4
7 Tema 7: Sociologa y organizacin del trabajo.
La Escuela de las Relaciones Humanas.
6 4 2
8 - Tema 8: La Sociologa del Trabajo en la
dcada del 60. Cambios fundamentales en los
estudios de los procesos de trabajo.
6 6
9 Tema 9: Relaciones laborales y entorno
organizativo. Desarrollos fundamentales del
enfoque de las relaciones humanas.
8 6 2
10 Tema 10: Formas actuales de la organizacin de
la produccin y del trabajo.
8 5 3
11 - Tema 11: Los orgenes de la organizacin del
trabajo en Cuba.
6 6
12 Tema 12: La organizacin del trabajo en Cuba
en el perodo actual.
8 6 2
13 Reserva 6 6
TOTAL 80 59 21
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Temticos y Objetivos
I- Sociologa y Sociologa del trabajo.
Contenido:
Caracterizacin del contexto histrico del surgimiento de la Sociologa. Surgimiento de
la Sociologa del Trabajo.
Horas: 4
Objetivo:
Caracterizar el contexto histrico en que surgen la Sociologa y la Sociologa del
Trabajo.
Orientaciones metodolgicas:
El tema se imparte en 4 horas tericas, es importante la contextualizacin histrica del
surgimiento de la sociologa y su comportamiento en el marco de la Revolucin
Cubana donde el hombre es lo ms importante
2- Momentos constitutivos de la Sociologa del Trabajo.
Contenido: Caracterizacin de los antecedentes tericos fundamentales de la
Sociologa del Trabajo. Principales corrientes de pensamiento que le dieron origen.
Autores fundamentales. Caracterizacin del proceso de trabajo.
Objetivo: Caracterizar los antecedentes tericos y principales corrientes que
fundamentan la sociologa del trabajo
Orientaciones metodolgicas:
Este tema se desarrollar en 4 horas tericas y 2 prcticas, donde se puede emplear
el mtodo de estudios de caso.
3: Marxismo y Sociologa del Trabajo.
Contenido: Principales aportes de los clsicos del marxismo a la disciplina. Desarrollo
de los ncleos conceptuales fundamentales creados por Marx y Engels. Los conceptos
de Trabajo y Trabajo enajenado.
Objetivo: Analizar los aportes hechos por los clsicos del marxismo sobre sociologa
del trabajo y lo abordado por nuestro Comandante en jefe Fidel Castro al respecto.
Orientaciones metodolgicas:
Este tema se desarrollar en 4 horas tericas y 2 prcticas, donde se puede emplear
el mtodo de estudios de casos. Es importante la orientacin de lecturas de los
diferentes clsicos y de la obra de nuestro Comandante en Jefe Fidel Castro
4: El surgimiento de la Teora de la organizacin del Trabajo. Principales
escuelas y enfoques tericos.
Contenido: Orgenes de la teora de la organizacin del trabajo, aportes tericos de
Charles Babbage. El origen de los estudios de tiempos y movimientos.
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Este tema se desarrollar en 6 horas clase teniendo en cuenta la organizacin del
trabajo hasta nuestros das y la necesidad de este conocimiento a los fines de su
futura actividad laboral.
Objetivo: Caracterizar e interpretar la teora de la organizacin del trabajo.
Orientaciones metodolgicas:
Este tema se desarrollar en 6 horas tericas, donde se puede emplear el mtodo de
estudios de caso. Es importante la orientacin de lecturas de los diferentes clsicos y
de la obra de nuestro Comandante en Jefe Fidel Castro
5: La Organizacin Cientfica del Trabajo. La obra de C. W. Taylor.
Contenido: Principios bsicos de la organizacin del trabajo taylorista. El desarrollo
taylorista de los estudios de tiempos y movimientos. Concepciones fundamentales en
el diseo de los puestos de trabajo.
Objetivo: Interpretar los Principios bsicos de la organizacin del trabajo taylorista y
las concepciones fundamentales en el diseo de los puestos de trabajo.
Orientaciones metodolgicas:
Este tema se desarrollar en 4 horas tericas y 2 de prctica, donde se puede emplear
el mtodo de estudios de caso. Es importante la orientacin de lecturas de los
diferentes clsicos y de la obra de nuestro Comandante en Jefe Fidel Castro
6: Los aportes a la organizacin del trabajo de H. Ford.
Contenido: Los orgenes de la cadena de montaje. Relaciones entre la organizacin
de la produccin y la organizacin del trabajo. Desarrollo fondista de los sistemas de
pago.
Objetivo: Identificar las relaciones entre la organizacin de la produccin y la
organizacin del trabajo
Orientaciones metodolgicas:
Este tema se desarrollar en 4 horas tericas, donde se puede emplear el mtodo de
estudios de caso.
7: Sociologa y organizacin del trabajo. La Escuela de las Relaciones Humanas.
Contenido: Aportes fundamentales de la escuela de las relaciones humanas a la
organizacin del trabajo. La nueva concepcin del factor humano dentro de la
organizacin del trabajo. Orgenes de los estudios sobre las motivaciones en los
procesos de trabajo.
Objetivo: Identificar los aportes fundamentales de la escuela de las relaciones
humanas a la organizacin del trabajo. La nueva concepcin del factor humano dentro
de la organizacin del trabajo. Orgenes de los estudios sobre las motivaciones en los
procesos de trabajo.
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Orientaciones metodolgicas:
Este tema se desarrollar en 4 horas tericas y 2 de prctica, donde se puede emplear
el mtodo de estudios de caso. Es importante la orientacin de lecturas de los
diferentes clsicos y de la obra de nuestro Comandante en Jefe Fidel Castro
8: La Sociologa del Trabajo en la dcada del 60. Cambios fundamentales en los
estudios de los procesos de trabajo.
Contenido: Los orgenes de las Nuevas Formas de Organizacin del Trabajo,
principales enfoques y corrientes tericas. Diferencias y semejanzas con las escuelas
anteriores. Nuevos enfoques de los procesos de trabajo.
Objetivos: Diferenciar las nuevas formas de organizacin del trabajo de las anteriores
y los principales enfoques y corrientes tericas.
Orientaciones metodolgicas:
Este tema se desarrollar en 6 horas tericas. Es importante la orientacin de lecturas
de los diferentes clsicos y de la obra de nuestro Comandante en Jefe Fidel Castro
9: Relaciones laborales y entorno organizativo. Desarrollos fundamentales del
enfoque de las relaciones humanas.
Contenido: Nuevos tipos de empresas y su relacin con la organizacin del trabajo.
Relaciones empresa entorno y el surgimiento del anlisis estratgico empresarial. Los
orgenes de la administracin por objetivos.
Objetivo: Identificar los nuevos tipos de empresa y su relacin con el entorno.
Orientaciones metodolgicas:
Este tema se desarrollar en 6 horas tericas y 2 de prctica, donde se puede emplear
el mtodo de estudios de caso. Es importante la orientacin de lecturas de los
diferentes clsicos y de la obra de nuestro Comandante en Jefe Fidel Castro.
10: Formas actuales de la organizacin de la produccin y del trabajo.
Contenido: Principales corrientes tericas de la organizacin de la produccin y del
trabajo en la actualidad. Toyotismo y calidad total. Los enfoques de stock cero y de
reingeniera de procesos.
Objetivo: Identificar las principales corrientes tericas de la organizacin de la
produccin y del trabajo en la actualidad.
Orientaciones metodolgicas:
Este tema se desarrollar en 5 horas tericas y 3 de prctica, donde se puede emplear
el mtodo de estudios de caso. Es importante la orientacin de lecturas de los
diferentes clsicos y de la obra de nuestro Comandante en Jefe Fidel Castro
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11: Los orgenes de la organizacin del trabajo en Cuba.
Contenido: Contexto histrico y antecedentes fundamentales de la organizacin del
trabajo en Cuba. Situacin de la organizacin del trabajo al triunfo de la revolucin.
Relaciones Laborales y Sociologa del trabajo en Cuba. Los orgenes de la
organizacin del trabajo durante la dcada del 60, principales aportes de la teora
Guevarista de la organizacin del trabajo. La OCT.
Objetivo: Analizar el Contexto histrico y antecedentes fundamentales de la
organizacin del trabajo en Cuba. La situacin de la organizacin del trabajo al triunfo
de la revolucin, las relaciones laborales y sociologa del trabajo en Cuba as como,
principales aportes de la teora Guevarista de la organizacin del trabajo. La OCT.
Orientaciones metodolgicas:
Este tema se desarrollar en 6 horas tericas. Es importante la orientacin de lecturas
de los diferentes clsicos y de las obras de nuestro Comandante en Jefe Fidel Castro
y del Guerrillero Heroico Ernesto Ch Guevara.
12: La organizacin del trabajo en Cuba en el perodo actual.
Contenido: Principales corrientes tericas en la organizacin del trabajo cubano
actual. Los orgenes del Perfeccionamiento Empresarial: Contingentes, Empresas
Laboratorio y Nuevo enfoque organizativo de las empresas militares. Aportes del
Perfeccionamiento Empresarial a la organizacin del trabajo actual. Aportes
fundamentales de la Norma Cubana de Capital Humano.
Objetivo: Interpretar el concepto de Perfeccionamiento Empresarial y sus diferentes
aportes de la Norma Cubana de Capital Humano.
Orientaciones metodolgicas:
Este tema se desarrollar en 6 horas tericas y 2 de prctica donde se puede emplear
el mtodo de estudios de caso. Es importante la orientacin de lecturas de los
diferentes clsicos y de la obra de nuestro Comandante en Jefe Fidel Castro y del
Guerrillero Heroico Ernesto Ch Guevara
Bibliografa.
Discursos del Comandante en jefe Fidel Castro Ruz.
Pensamiento Econmico de Ernesto Guevara de la Serna. (Ch)
El Capital. Federico Engels y Carlos Marx.