Auspiciantes:

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SEGUNDA EDICIN DEL SEMINARIO CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CYMAT) Y LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO (RSST)

DOCENTES: Dr. Jul i o Cesar Nef f a y Li c. Andrea Suarez Maestre .
D AS Y HORARI OS: j ueves de 16 a 19 hs, desde el 8 de agosto hasta el 28 de novi embre.
LUGAR: Facul tad de Ci enci as Econmi cas de la Uni versi dad Naci onal de La Pl ata,
cal l e 6 entre 47 y48. Aul a a conf i rmar

DI RI GI DO A:
< Alumnos avanzados de la Facultad de Ciencias Econmicas de la Universidad Nacional
de La Plata
1
. Los estudiantes de la carrera Licenciatura en Administracin deben haber
aprobado la materia Poltica y Derecho Social.
< Participantes externos: agentes y funcionarios estatales; miembros de organizaciones
profesionales de trabajadores y empleadores, graduados y estudiantes de otras carreras
afines que se inscriban y se comprometan a cumplir con la asistencia mnima requerida
(80%) para aprobar los seminarios.

INSCRI PCI N:
< Alumnos de la FCE-UNLP: segn el cronograma acadmico, en el Departamento Alumnos
de la facultad.
< Externos: correo electrnico a concursobialet@gmail.com o completando el formulario on
line disponible en www.trabajo.gba.gov.ar

FUNDAMENTOS
El trabajo es una actividad esencial para el ser humano, y fuente de riqueza en el actual sistema
econmico. La forma en que este trabajo se administra y gestiona tiene consecuencias, tanto
positivas como negativas, sobre el ser humano, las organizaciones y sociedades.
El concepto de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT), instalado en nuestro pas
desde inicios de la dcada del 80, es un tema central de las polticas laborales y sociales, pero
tambin una preocupacin en las estrategias empresarias e institucionales. Por ello, este
seminario procura retomar el tema desde una perspectiva renovadora, y profundizar las
dimensiones que se refieren al impacto de la carga squica y mental del trabajo, y sus
consecuencias sobre la calidad de vida de quienes trabajan y la competitividad de las empresa y
organizaciones.

Los alumnos de la FCE de la UNLP que quieran acreditarlo como Seminario Optativo de la Carrera debern contar con
las siguientes materias aprobadas:
< Lic. en Administracin: Poltica y Derecho Social,
< Contador Pblico: Actuacin Laboral
< Economa: Economa de la empresa y de la organizacin industrial

Los contenidos que incluye el programa se relacionan estrechamente con el Proyecto
Promocional de Investigacin y Desarrollo (PPID) acreditado por la Secretara de Ciencia y
Tcnica de la Universidad Nacional de La Plata y se inspira en los seminarios internacionales
dictados por los profesores Michel Gollac y Christophe Dejours en 2011 y 2012, organizados por
el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, la Facultad de Ciencias Econmicas de
la U.N.L.P. y el CEIL del CONICET.

OBJ ETIVO GENERAL:
A partir del concepto de condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT), tema central de las
polticas laborales y sociales, en el seminario se procurar profundizar las dimensiones que se
refieren al impacto de la carga squica y mental del trabajo, y sus consecuencias sobre la salud
de quienes trabajan y por otra parte sobre la competitividad de las empresa y organizaciones.

OBJ ETIVOS ESPECFICOS
< Profundizar los conocimientos sobre los riesgos psicosociales en el trabajo a partir de la
lectura de trabajos especializados y de las exposiciones de especialistas invitados
< Dotar a los alumnos de herramientas tericas y metodolgicas para su deteccin y
medicin;
< Los participantes interesados podrn hacer la experiencia de un trabajo de
investigacin, participando en la administracin de una encuesta sobre los riesgos
psicosociales en el trabajo y en el anlisis de los resultados.
CONTENI DO TEMTI CO
Los temas a investigar se relacionan estrechamente con el Proyecto Promocional de
Investigacin y Desarrollo (PPID) acreditado por la Secretara de Ciencia y Tcnica de la
Universidad Nacional de La Plata. El mismo se inspira en los Seminarios sobre ese tema
organizados en 2011 y 2012 por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, la
Facultad de Ciencias Econmicas de la UNLP y el CEIL del CONICET.
Segn el Prof. Michel Gollac los riesgos psicosociales en el trabajo son los riesgos para la salud
mental, fsica y social, ocasionados por las condiciones de empleo y los factores organizacionales y
relacionales susceptibles de interactuar con el funcionamiento mental.
Los factores psicosociales de riesgo en el trabajo puestos en evidencia por la literatura cientfica
pueden agruparse en torno a seis ejes: los relativos a la intensidad del trabajo y al tiempo de
trabajo, a las exigencias emocionales, a una autonoma insuficiente, a la mala calidad de las
relaciones sociales en el trabajo, a los conflictos ticos y de valores y a la inseguridad de la
situacin de trabajo.
La orientacin de las lecturas, la discusin en el Seminario y el trabajo de campo estarn
centrados en estos seis ejes.
1. La medicin de la intensidad del trabajo y del tiempo de trabajo engloba las nociones
de demanda psicolgica (operacionalizada por el cuestionario de Karasek) y de esfuerzo
(operacionalizada por el cuestionario de Siegrist). La intensidad y la complejidad del trabajo
dependen de las restricciones de ritmo; de la existencia de objetivos ambiciosos, poco realistas o
vagos; de las exigencias de polivalencia; de las excesivas responsabilidades; de eventuales
instrucciones contradictorias; de las interrupciones imprevistas de actividades y de la exigencia
de competencias elevadas. El tiempo de trabajo influye sobre la salud y el bienestar por su
duracin y su organizacin.
2. Las exigencias emocionales estn vinculadas con la necesidad de dominar y moldear
las propias emociones, especialmente las sentidas por las personas con las que se interacta en
el trabajo. Tener que reprimir o esconder las emociones tambin es exigente.
3. La autonoma en el trabajo designa la posibilidad para el trabajador de ser actor en su
trabajo, en su participacin en la produccin de riqueza y en la conduccin de su vida



Auspiciantes:

3

profesional. Como la latitud de decisin del cuestionario de Karasek, la autonoma incluye no
slo los mrgenes de maniobra, sino tambin la participacin en las decisiones as como la
utilizacin y el desarrollo de las competencias. La nocin de autonoma comprende la idea de
desarrollarse en el trabajo y obtener placer al ejecutarlo.
4. Las relaciones sociales en el trabajo son las relaciones entre trabajadores, as como las
que se dan entre el trabajador y la organizacin que lo emplea. Estas relaciones sociales deben
examinarse vinculndolas con los conceptos de integracin (en el sentido sociolgico), de
justicia y de reconocimiento. Fueron objeto de modelizaciones parciales, de las cuales las mejor
validadas son el apoyo social (modelo de Karasek y Theorell), el equilibrio esfuerzo-
recompensa (modelo de Siegrist) y la justicia organizacional. Las relaciones sociales a tomar
en cuenta comprenden las establecidas con los colegas y con la jerarqua, la remuneracin, las
perspectivas de carrera, la adecuacin de la tarea a la persona que va a ejecutarla, los
procedimientos de evaluacin del trabajo, la atencin prestada al bienestar de los trabajadores.
Las patologas de las relaciones sociales, como el acoso moral, tambin deben considerarse.
5. Conflictos ticos y de valores. Un sufrimiento tico es lo que siente una persona a la
que se pide actuar en oposicin a sus valores profesionales, sociales o personales. El conflicto de
valores puede provenir del objetivo del trabajo o sus efectos secundarios que chocan con las
convicciones del trabajador, o del hecho de que debe trabajar de una manera no conforme a su
conciencia profesional.
6. La inseguridad de la situacin de trabajo comprende la inseguridad socioeconmica y
el riesgo de cambio no controlado de la tarea y de las condiciones de trabajo. La primera puede
provenir del riesgo de perder el empleo, de que baje el ingreso o de no beneficiarse con un
desarrollo normal de carrera. Condiciones de trabajo penosas que no pueden resistirse son
generadoras de inseguridad. Incertidumbres susceptibles de crear una inseguridad tambin
pueden involucrar el futuro del oficio o la evolucin de las condiciones de trabajo. Estos
temores pueden estar motivados por la experiencia de estar sometidos a cambios incesantes o
incomprensibles. Todos estos riesgos existen tanto para los trabajadores asalariados como para
los trabajadores no asalariados, aunque asuman formas diferentes.

REVISI N DE METODOLOG AS UTI LI ZADAS PARA ESTUDIAR LOS RSST
1. Entrevistas y encuestas, experiencia nacional e internacional:
La entrevista a los empleadores y a los trabajadores en lo que concierne a las restricciones y
elecciones organizacionales, tomara como base de partida la encuesta sobre condiciones de
trabajo, combinada con las propuestas del proyecto europeo Meadow.
2. Anlisis y aplicacin de las encuestas ISTAS 21, CoPsoQ y su aplicacin en Argentina.
3. Dispositivos de prevencin:
La informacin disponible en la Superintendencia de riesgos del trabajo, la legislacin y
la jurisprudencia en materia de riesgos del trabajo,
4. La experiencia internacional para la construccin de ndices.

METODOLOG A DE DI CTADO
< Clases presenciales dictadas por los docentes de la ctedra;
< Trabajos prcticos en base a bsquedas bibliogrficas y materiales en sitios web de
especficos;
< Construccin de fichas de lectura, presentacin y discusin de textos en forma grupal;
< Exposicin de temas especficos a cargo especialistas invitados,
< Aplicacin de instrumentos metodolgicos provistos por la ctedra,
< Trabajo de campo final, grupal o individual, bajo la tutora de los docentes de la
ctedra.

REQUI SI TOS PARA LA APROBACI N DEL SEMINARI O:
< Contar con el 80 % de asistencia;
< Exposicin de un tema en forma individual y grupal;
< Confeccin de fichas de lectura y trabajos prcticos domiciliarios;
< Redaccin de un trabajo final integrador
2
, obligatorio para los alumnos de la Facultad
de Ciencias Econmicas.

BIBLI OGRAFA ORI ENTATIVA
Se cuenta con el apoyo y la cooperacin del Prof. Gollac para acceder a la bibliografa existente
en el Instituto donde l se desempea y que no est disponible en el pas.
PUBLI CACI ONES EDI TADAS EN EL PA S
< ASOCIACIN MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DE SUECIA (1989) El cuerpo humano trabajando rea
Estudios e Investigaciones Laborales SECYT/CEIL-CONICET/CREDAL CNRS/OPS OMS/Hvmanitas.
< BIALET MASS J. (1904), Informe sobre las clases obreras argentinas. La Plata: Ministerio de Trabajo de la
Provincia de Buenos Aires. 1ra Edicin. 2010.
< CATALANO A., MENDIZBAL N. Y NEFFA J. (1993). Condiciones y medio ambiente de trabajo y salud de
los obreros de la industria del vidrio Trabajo y Sociedad/ PIETTE CONICET/CREDAL CNRS/SOIVA.
< CORDONE H., S. KORINFELD, E. GIRAUDO Y J.C. NEFFA (EDS.) (1987) Condiciones y medio ambiente de
trabajo en Argentina: 1. Aspectos tericos y metodolgico. 2. La situacin por sectores especficos, 3. Nuevas
dimensiones de las CYMAT. rea Estudios e Investigaciones Laborales SECYT/CEIL CONICET/ Hvmanitas.
< EPELMAN M., D. FONTANA, J.C. NEFFA (1990). Efectos de las nuevas tecnologas informatizadas sobre la
salud de los trabajadores rea Estudios e Investigaciones Laborales SECYT/CEILCONICET/ CREDAL
CNRS/Hvmanitas.
< ESCOBAR N., J.C. NEFFA, V. VERA PINTO (1997). Riesgos del medio ambiente fsico de trabajo: perder
la salud para ganarse la vida?. Trabajo y Sociedad/PIETTE CONICET.
< GIRAUDO E, J.C. NEFFA -GRUPO CYMAT-UTN GRAL. PACHECO- (1990) Condiciones y medio ambiente
de trabajo (CYMAT) Manual de apoyo didctico y gua para la capacitacin. rea Estudios e Investigaciones
Laborales SECYT/CEIL CONICET/CREDAL CNRS/Hvmanitas.
< GIRAUDO E, S. KORINFELD, N. MENDIZBAL (2003) Trabajo y salud: un campo permanente de reflexin
e intervencin, en Gestin con el personal. Una alternativa al concepto de Recursos Humanos Daniel Dei. Noma Mena,
Bs. As. ed. DOCENCIA
< GOLLAC M. y M. BODIER (2011) Medir los factores psicosociales de riesgos en el trabajo para manejarlos.
Resumen del Informe del Colegio de expertos sobre el seguimiento de los riesgos psicosociales en el trabajo, a pedido
del Ministro de Trabajo de Francia
< GOLLAC M., M.J. CASTEL, F. JABOT, P. PRESSEQ (2008) De la Renegacin a la Banalizacin. Ministerio de
Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y CEIL PIETTE - CONICET. Documentos para seminarios N 13.
< LAVILLE A. (COMP.) (1993) Envejecimiento y trabajo. Trabajo y Sociedad/PIETTE CONICET/CEIL
CONICET/ CREDAL CNRS.
< MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (2011) Serie de Estudios N 1 Las
condiciones de trabajo en la Provincia de Buenos Aires Documentos presentados en la Primera Edicin del Concurso
Bialet Mass.
< NEFFA J.C. (1988). Qu son las condiciones y medio ambiente de trabajo? Propuesta de una nueva
perspectiva. rea Estudios e Investigaciones Laborales de la SECYT, CEIL/CONICE CREDAL/CNRS, Hvmanitas.
< NEFFA J.C. (COORD.), E. GIRAUDO, S. KORINFELD N. MENDIZBAL, M. POY, V. VERA PINTO (2001)
Telegestin: su impacto en la salud de los trabajadores. Trabajo y Sociedad, CEIL-PIETTE, FOEESITRA, Buenos
Aires, 2001
< QUENNEC Y., C. TEIGER, G. DE TERSSAC (2001). Trabajo por turnos y salud: referencias para la
negociacin. Trabajo y Sociedad/PIETTE CONICET/Lumen-Humanitas/Carrera de Relaciones de Trabajo UBA.
< VILLATTE R. (1990). El mtodo del rbol de causas (para analizar los accidentes de trabajo en vistas a su
prevencin) rea Estudios e Inv. Laborales SECYT/CEIL CONICET/CREDAL
< VOLKOFF (1993). Estadsticas sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. Trabajo y Sociedad/PIETTE
CONICET/CEIL CONICET/CREDAL CNRS.
< WISNER A. (1988). Ergonoma y condiciones de trabajo. rea Estudios e Investigaciones Laborales
SECYT/CEIL CONICET/Hvmanitas.

2
Cuya nota deber superar los 6 (seis) puntos sobre 10 (diez).



Auspiciantes:

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BI BLI OGRAF A EDI TADA EN EL EXTERI OR
< AMABLE M, BENACH J, GONZLEZ S. (2001) La precariedad laboral y su repercusin sobre la salud:
conceptos y resultados preliminares de un estudio multimtodos. Arch. Prev. Riesgos Laborales. 4(4):169-184.
< AMABLE M, BENACH J. (2000) La precariedad laboral un nuevo problema de salud pblica? (Editorial).
Gac Sanit 14(6):418-421.
< BENACH J, AMABLE M, MUNTANER C, BENAVIDES FG. (2002)The Consequences of flexible work for
health: are we looking at the right place. Journal Epidemiological Community Health 56:405-406.
< BENAVIDES FG, CASTEJN E, MIRA M, BENACH J, MONCADA S, (1998) Glosario de prevencin de
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< BOTELLA M, DOMNECH M, IBEZ T, IIGUEZ L, PUJAL M, PUJOL J. (2000) Psicologa social.
Barcelona: Ed Universitat Oberta de Catalunya.
< COMISIN EUROPEA. (2000) Gua sobre el estrs relacionado con el trabajo -la sal de la vida o el beso
de muerte? Luxemburgo: Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas.
< GOLLAC, M. (2011) Trabajar para ser feliz?, Ed. Mio y Dvila, Trabajo y Sociedad, CEIL PIETTE del
CONICET, Buenos Aires.
< GOLLAC, M. (Comp.) Mesurer les facteurspsychosociaux de risqueautravailpour lesmatriser. Rapport du
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psychosocial class structure, International Journal of Health Services, vol. 19, n 3, p. 481-508.
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< KARASEK, R. (1979) Job demands, job decisin latitude, and mental strain: Implicationsforjobredesign,
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<
MONCADA S., LLORENS C., SNCHEZ E. Factores psicosociales: la importancia de la organizacin del
trabajo para la salud de las personas.

< SENNET R. (2000) La corrosin del carcter. Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo
capitalismo. Barcelona: Anagrama.
< SEYLE H. (1936) A syndrome produced by diverse nocuous agents. Nature 138:32.
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< SIEGRIST J. (1996) Adverse healtheffects of high-effort / low-reward conditions. Journal of Occupational
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< SIEGRIST J. (2008) Chronicpsychosocial stress at work and risk of depression:
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< SIEGRIST J., PETER R., JUNGE A., CREMER P., SEIDEL D. (1990)Low status control, higheffort at work and
ischemicheartdisease: prospectiveevidencefromblue-collar men. Social science and medicine.
< SIEGRIST J., STARKE D., CHANDOLA T., GODIN I., MARMOT M., NIEDHAMMER I. et AL., (2004)
Themeasurement of effort-rewardimbalance at work: European comparisons. Social Science and Medicine, vol. 58, p.
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< WANG J, PATTEN SB. (2001) Perceived work stress and major depresin in the Canadian employed
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< ZAPF D, DORMANN C, FRESE M. (1996) Longitudinal studies in organizational stress research: a review
of the literature with reference to methodological issues. J Occup Health Psychol. 1(2):145-69.