Carta de Cese de hostilidad

Arequipa, .

SEOR
GERENTE GENERAL DE LA.. DE AREQUIPA.
Esquina de la Calle Peral con Ayacucho S/N (Edificios Administrativos de la
Gerencia de Red Asistencial de EsSalud Arequipa), Cercado de Arequipa
Presente.-
De mi mayor consideracin:

Previo atento saludo a su persona, por medio de la presente le requiero formalmente
para que en el plazo de seis das naturales cumpla con abstenerse de realizar el acto
de hostilidad consistente en la reduccin inmotivada de mi remuneracin, caso
contrario iniciar las acciones legales del caso.
El suscrito actualmente es empleado profesional 1, del Hospital Edmundo Escomel
de ESsalud, con contrato a plazo indeterminado desde Julio del ao 2000, hasta la
actualidad, bajo el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 728, recibiendo una
remuneracin de S/. 2200.00 Nuevos Soles.

Posteriormente y de manera intempestiva desde Marzo del 2008, la entidad a la que
usted representa ha procedido a reducir mi remuneracin a la cantidad de S/. 1800.
00; y S/. 1859.00 (montos que varan mes a mes sin justificacin alguna).

Esta reduccin en mi remuneracin es ilegal; puesto que, en la Resolucin de
Gerencia General N 688-GG-ESSALUD-2004, que aprueba el nuevo
escalafn de ESALUD, seala que el ingreso mensual como Profesional 1 equivale
a S/ 3750.00 (remuneracin que es la suma del monto por remuneracin mas la
bonificacin de la Resolucin 019-97-EF), como puede verse en el presente caso se
ha afectado la remuneracin del accionante habindose variado de S/. 2200.00 a S/.
1 800.00 Nuevos Soles.
Lamentablemente la entidad a la que usted representa no ha tomado en cuenta que
elartculo 22 de la Constitucin Poltica del Per, dispone: Ninguna relacin laboral
puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador, por lo que, debe tenerse en cuenta que al reducir
mi remuneracin se estn vulnerando mis derechos Constitucionales puesto que, la
remuneracin es de carcter alimenticio, y el nico sustento del recurrente y su
familia; considerndose adems el artculo 24 de la Carta Magna que prescribe: El
trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure,
para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
Respecto de esto le indico que existe el principio jurdico laboral de intangibilidad de
remuneraciones, por el cual Ud. est en la obligacin de restituir la remuneracin
que vena percibiendo.
Sustento en presente escrito en las siguientes normas:
1. El Artculo 30 del Decreto supremo 003-97-TR que indica Son actos de
hostilidad equiparables al despido los siguientes: () b.- La reduccin inmotivada
de la remuneracin o de la categora.

2. El penltimo prrafo del tambin artculo 30 que indica El Trabajador,
antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador
imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable
no menor de seis das naturales para que, efecte su descargo o enmiende su
conducta, segn sea el caso.

Sin otro particular, quedo de Ud. esperando enmiende su
conducta.

Atentamente,


.. .
DNI. ,
Direccin domiciliaria en ..



Modelo de carta de Cese de hostilidad

Arequipa, 25de junio de 2012.

SEOR
GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA
(Indicar el nombre de la empresa, la carta de cese de hostilidad va dirigida al ente de
ms alta jerarqua responsable de la empresa)
Presente.-
De mi mayor consideracin:
Previo atento saludo a su persona, por medio de la presente
le requiero formalmente para que en el plazo de seis das naturales cumpla con
abstenerse de realizar el acto de hostilidad consistente en la reduccin inmotivada
de mi remuneracin, caso contrario iniciar las acciones legales del caso.
En efecto, desde el mes de enero, su persona en su calidad de
empleador, ha reducido mi remuneracin en la suma de doscientos soles por
considerar que el cargo que ostento no implica el pago de la remuneracin que se
me vena otorgando y que el incremento de doscientos nuevos soles que se me
entreg hace cinco aos constituye una liberalidad que tiene el carcter de
bonificacin extraordinaria no siendo un concepto remunerativo.
Respecto de esto le indico que existe el principio jurdico
laboral de intangibilidad de remuneraciones, por el cual Ud. est en la obligacin de
restituir la remuneracin que vena percibiendo, en el entendido que los doscientos
nuevos soles que no se me abonan tienen el carcter de remunerativos por ser
permanentes en el tiempo y regulares en su monto y no como Ud. pretende hacer
entender como si fuera una liberalidad otorgada por su persona.
Sustento en presente escrito en las siguientes normas:
1. El Artculo 30 del Decreto supremo 003-97-TR que
indica Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
() b.- La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
2. El penltimo prrafo del tambin artculo 30 que
indica El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por
escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente,
otorgndole un plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efecte
su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
Sin otro particular, quedo de Ud. esperando enmiende su
conducta.
Atentamente,

NOMBRE DEL TRABAJADOR.
DNI
Direccin del trabajador donde desea se haga llegar las notificaciones.