Voces: TRABAJADOR JUBILADO - EMPLEADOR - TRABAJADOR - PREAVISO -

INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD - CMPUTO DEL PLAZO

Ttulo: Indemnizacin por antigedad del trabajador jubilado que mantiene la relacin laboral con su
empleador en la doctrina del plenario 'Couto de Capa'

Autor: Salth, Juan Gustavo - Pereyra Amilkar, Maite

Fecha: 6-jul-2009

Cita: MJ-DOC-4314-AR | MJD4314

Producto: LJ

Sumario: I. Introduccin. II. Diferentes planos de valoracin de la antigedad del trabajador que cesa
en la relacin laboral con motivo de la obtencin de alguno de los beneficios otorgados por la L.
24.241. III. Situacin actual de la ancianidad. IV. El empleador como dador de trabajo a las personas
que obtuvieron algunos de los beneficios previsionales: Conveniencia para ambas partes de la relacin
laboral. V. Extensin de la vida activa del trabajador. VI. Conclusin.

Por Juan Gustavo Salth y Maite Pereyra Amilkar (*)

I. INTRODUCCIN
En el reciente fallo plenario dictado por la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo en fecha 5 de
junio de 2009, en el caso "Couto de Capa Irene Marta c/ Areva SA s/ Ley 14.546" (1), se estableci una
nueva doctrina plenaria al planteo objeto de convocatoria, en cuanto a si es aplicable lo dispuesto por el
art. 253 ltimo prr. Ley 20.744 (cmputo, antigedad, a los fines indemnizatorios, del tiempo de
servicios posterior al cese por jubilacin) en el caso de un trabajador que sigue prestando servicios sin
interrupcin a las rdenes del mismo empleador, luego del goce del beneficio de la jubilacin.
El fallo en anlisis obtuvo el voto afirmativo de la mayora de los integrantes de la Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo.
Por su parte, la minora, al votar por la negativa, entendi que al no haber existido interrupcin en la
prestacin de servicios, no corresponde admitir que el trabajador hubiera reingresado como empleado.
Para as resolverlo, consider que la continuidad de la relacin laboral impeda sostener su cese.
En contra de esta postura, la posicin afirmativa (tal el caso del Dr. Morando), se sustent en la clara
exgesis del art. 253 de la Ley de Contrato de Trabajo, en tanto dispone que: "En caso de que el
trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar servicios en
relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr
disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la
indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el art. 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en
el art. 247" .
"En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese" (ltimo
prr.segn Ley 24.347 ) (2).
Ms all de la escueta formulacin del ltimo prrafo adicionado a la norma en cuestin, en tanto omite
mencionar que est destinado a los supuestos del trabajador jubilado que mantiene su prestacin de
servicios con el mismo empleador, resulta evidente que en estos casos, "solo se computar como
antigedad el tiempo de servicios posterior al cese", tal como lo resuelve el voto de la mayora.
II. DIFERENTES PLANOS DE VALORACIN DE LA ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR, QUE
CESA EN LA RELACIN LABORAL CON MOTIVO DE LA OBTENCIN DE ALGUNO DE LOS
BENEFICIOS OTORGADOS POR LA L. 24.241
Si bien existe doctrina y jurisprudencia, que hace estricta aplicacin en estos casos del art. 18 LCT,
pretendiendo se contemplen todos los aos cumplidos por el trabajador bajo las rdenes del mismo
empleador, tanto los anteriores como los posteriores a la obtencin del beneficio previsional, el art. 253
LCT es la norma que especficamente trata el tema jubilatorio, y establece un apartamiento del rgimen
general, ya que al trabajador que contina la relacin laboral con el mismo empleador, para el supuesto
de una rescisin posterior del contrato de trabajo, se le computar exclusivamente como antigedad el
tiempo de servicio posterior al otorgamiento del haber previsional.
Sin duda, estamos frente a dos tiempos distintos: uno la situacin del trabajador antes de jubilarse, con
todas las posibilidades que pueden suscitarse relativas al contrato de trabajo (renuncia, despido, etc.), y
otro el del trabajador que ya se encuentra jubilado, al haber alcanzado los aos de servicio requeridos
por la ley a tales fines (antigedad) y que como consecuencia de haber continuado la relacin laboral
con un mismo empleador, posteriormente es despedido sin causa por este.
Frente a esta segunda hiptesis, para el supuesto del trabajador que cesa en forma definitiva, se
encuentra legalmente establecido que el empleador que hizo uso del derecho que se le reconoce en el
art.252 LCT, se libera para siempre de indemnizar la antigedad de su ex-empleado al momento de la
obtencin de uno de los beneficios previstos por la Ley 24.241 . En estos casos, la jurisprudencia ha
resuelto que: "Si la primigenia relacin laboral del trabajador finaliz por su renuncia para acogerse al
beneficio jubilatorio, se produjo un corte en su vida laboral, que excluye cualquier propsito especfico
de prcticas evasivas de su empleador tendientes a fragmentar, en su beneficio, la antigedad del
dependiente, por lo que si este vuelve a prestar servicios bajo las rdenes del mismo empleador no
corresponde computar la antigedad derivada del anterior perodo de trabajo" (3).
En esta hiptesis, nos encontramos ante dos contratos de trabajo completamente independientes. Prueba
de ello, es que los aportes y contribuciones posteriores al cese, que deban ingresarse al Sistema de
Previsin y Seguridad Social, (por la nueva relacin laboral), no darn derecho a reajustes o mejoras en
las prestaciones originarias; es decir, sern un aporte solidario al sistema, pero no mantendrn un
beneficio directo al trabajador jubilado que los haya generado.
En tal sentido, la Cmara de Apelaciones del Trabajo de Tucumn, Sala VI, consider que en el caso de
que el trabajador jubilado "vuelva a prestar servicios si es despedido, tiene que ser preavisado y
adquiere derecho a la indemnizacin por despido" (art. 253 LCT), computndose como antigedad slo
el tiempo de servicios posterior al cese. Ms an, los nuevos aportes que deben efectursele no darn
derecho a reajustes o mejoras en las prestaciones originarias, teniendo el empleador la obligacin de
notificar tal situacin a la autoridad de aplicacin, bajo apercibimiento de una multa equivalente a diez
veces lo percibido por el beneficio en concepto de haberes previsionales" (4).
En definitiva, el plenario pone fin en el orden nacional propio de su mbito de aplicacin, al conflicto
interpretativo que contiene el ltimo prrafo del art.253 LCT, para el que con anterioridad
doctrinariamente propona Jorge RODRGUEZ MANCINI que, para el caso del reingreso del
trabajador jubilado con el mismo empleador, resultaba conveniente "la interrupcin para evitar
cuestionamientos de cierta posicin jurisprudencial que as lo exige no admitiendo la continuacin
ininterrumpida para que se produzca el consumo de la antigedad del contrato primitivo. Esto es lo que
expresa el art. 253 pero debe tenerse en cuenta que en el sistema actual para obtener el beneficio
jubilatorio, no se exige la certificacin del cese de servicio de manera que podra ocurrir que sin que se
entere el empleador, el trabajador obtenga y perciba su jubilacin, lo que complica naturalmente la
aplicacin de esta norma. Seguramente que un reclamo del trabajador fundado en la continuacin del
contrato sin interrupcin -porque l no comunic su situacin de jubilado- sera contrario a la buena fe
que impone que semejante acontecimiento en la vida laboral sea comunicado inmediatamente al
empleador para que este pueda hacer uso de su facultad de rescindir el contrato sin obligacin
indemnizatoria. Si luego de eso resuelve contratar de nuevo al mismo trabajador, el contrato se inicia
sin antigedad en las condiciones generales que regulan esta relacin" (5).
Dentro de la concepcin de la mayora del plenario en comentario, corresponde tomar la fecha en que
el trabajador obtiene el beneficio jubilatorio, como un corte (cese) entre el anterior contrato de trabajo y
el nuevo, a los fines del cmputo de su antigedad, con miras a una indemnizacin posterior
consecuente con un despido sin causa.
Caso contrario, se desalentara la posibilidad del trabajador que se jubila, de extender por algn tiempo,
la relacin laboral con su antiguo empleador.
III.SITUACIN ACTUAL DE LA ANCIANIDAD
La situacin de la ancianidad en la actualidad es compleja, en tanto una vez que los trabajadores logran
obtener algunos de los beneficios previsionales deben seguir procurando subsistir en forma paralela,
mediante la bsqueda de un empleo o actividad sustitutiva desarrollada en forma autnoma, que les
permita vivir dignamente, tendiente a paliar la prdida de ingresos que les impone el acceso a la
pasividad.
Lamentablemente, es muy comn que un importante nmero de trabajadores jubilados decida volver a
prestar servicios, en muchos casos, en razn de la insuficiencia de las jubilaciones que cobran, en otros,
por encontrarse vitalmente en condiciones de continuar laborando, aunque ms no sea, a tiempo parcial.
No se nos escapa que, en estos supuestos, el ltimo prrafo introducido al art. 253 por la Ley 24.347,
tuvo en mira el principio de realidad, ya que si legislativamente se hubiera optado por computar la
antigedad del trabajador anterior y posterior a la obtencin del beneficio jubilatorio, en la mayora de
los casos, ello atentara contra la posibilidad cierta de mantener por un tiempo ms el contrato de
trabajo, con los distintos beneficios sociales que ello implica, tanto para el propio interesado, como
para la generacin de recambio, que mantendr una opcin formativa y de insercin plena en su lugar
de trabajo, previa al cese definitivo, de los empleados de mayor edad.
La solucin que propugna la mayora, indudablemente es la manera ms efectiva y valiosa, a fin de
alentar la continuidad de los vnculos laborales respecto de aquellos trabajadores pasivos, que an se
encuentran en condiciones adecuadas de seguir prestando servicios, por un mayor perodo que el que
marca objetivamente la Ley 24.241 , con prescindencia en concreto, de las particularidades propias del
ser humano que resulte acreedor del beneficio, quien merece la mayor flexibilidad y respeto en la
imposicin de su retiro de su actividad laboral.
No pudiendo dejar de sealar que, como regla general, en muchos de los casosel trabajador jubilado
prolonga su relacin laboral, prestando servicios part-time (jornada de 4 o 5 horas o algunos das de la
semana), de la que se vera seriamente impedido en el supuesto de que a la posterior extincin del
contrato de trabajo se le diera el alcance interpretativo que le otorga la minora opinante en el plenario
"Couto de Capa" , al ltimo prrafo del art. 253 LCT.
De ah, que merece darle la bienvenida a toda interpretacin que facilite el mantenimiento de la fuente
de trabajo, para quienes estn en condiciones de continuar en la prestacin de servicios.
IV. EL EMPLEADOR COMO DADOR DE TRABAJO A SUS DEPENDIENTES QUE
OBTUVIERON ALGUNOS DE LOS BENEFICIOS PREVISIONALES: CONVENIENCIA PARA
AMBAS PARTES DE LA RELACIN LABORAL
Reiteramos que en la prctica resulta difcil vislumbrar la posibilidad de que el mismo empleador
mantenga a su cargo a un trabajador, luego de haber obtenido su beneficio previsional; mxime si
pesara sobre l una obligacin indemnizatoria in extenso, en base a la antigedad anterior y posterior al
cese, lo que en definitiva se volvera en contra del propio trabajador, tornando en los hechos
impracticable su eventual continuidad.
Esta alta finalidad social fue en su momento advertida por el voto mayoritario de los vocales de la
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en el fallo plenario recado en autos "Couto de Capa,
Irene Marta c/ Areva SA s/ Ley 14.546" (6), sosteniendo que la posibilidad de continuar en la
prestacin de servicios por parte del trabajador que se jubila, se traduce no solo en un importante
beneficio para este, siendo que la realidad impona que muchos empleados que se iban a jubilar, no lo
hacan en funcin de no perder su trabajo, a tenor de las insignificantes sumas que implicaban los
haberes jubilatorios; sino que tambin las empresas podrn de esta manera conservar a sus empleados
con ms experiencia, generando el fallo incentivos adecuados para la recontratacin de personal
jubilado, lo que responde a la filosofa de nuestro sistema de seguridad social y trabajo.
V. EXTENSIN DE LA VIDA ACTIVA DEL TRABAJADOR
Normativamente, en lo que hace a la edad necesaria para acogerse al beneficio jubilatorio, como
principio general, en el caso del hombre se requiere haber cumplido 65 aos de edad y para la mujer
haber cumplido 60, pudiendo estas optar por continuar su prestacin de servicios laborales hasta los 65
aos de edad.
La extensin de la edad necesaria para la obtencin de alguna de las prestaciones legalmente
establecidas es una imposicin de los sistemas de seguridad social que responde a una realidad
universal, consecuente con la proyeccin de vida del ser humano en los tiempos que corren.
Esta realidad ya ha sido sealada por la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, a los fines de
establecer una indemnizacin integral del trabajador incapacitado como consecuencia de haber sufrido
un accidente de trabajo (7), lo que ha llevado a modificar la extensin de la vida til por parte de la
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, ampliando la misma hasta los 75 aos, con el objeto de
integrar este parmetro, dentro de la conocida frmula determinativa del quantum indemnizable, que
mayoritariamente se viene aplicando desde el caso "Vuoto" (8).
Es decir, que jurisprudencialmente, ya se ha reconocido potencialmente la extensin de la vida til del
trabajador a la edad de 75 aos (9).
VI. CONCLUSIN
Como conclusin corresponde sealar que la interpretacin de la mayora no solo se ajusta a la exgesis
de la norma, sino que salvaguarda su finalidad de rescatar la relacin laboral que mantiene con su ex
empleador, un trabajador que regresa a la vida activa, sin hacerla ms onerosa que la de otro empleado
que diera inicio a una relacin nueva, con lo que se facilita la continuidad de la prestacin laboral del
dependiente jubilado, conforme el objetivo del art. 253 ltimo prrafo de la LCT (texto L.24.347).
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(1) Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala en pleno, "Couto de Capa, Irene Marta c/ Areva
SA s/ Ley 14.546", Plenario N 321, 05/06/2009, MJJ44276.
(2) Art. 253 LCT.
(3) Ley 24.347- DT, 1994-B, 1234, CNTrab., Sala VIII, febrero 22-995. "Castro Rovillard, Carlos M. c/
Gas del Estado Sociedad del Estado" DT, 1995-B, 1413, TySS, 1996-111, citado por GATTI, ngel
Eduardo en Ley de Contrato de Trabajo, Ed. BDF, 2000, p. 463-464.
(4) Cmara de Apelaciones del Trabajo de Tucumn, Sala VI, autos: "Gmez Corbaln, Ramn L. c/
Granero, Pablo H., del 17/08/2004; dem Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, "Pagni,
Neldo E. c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Soldado de la Frontera 5052", 01/06/2005; dem
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, 15/05/2007, "Kapeluschnik, Dora E. c/ PAMI
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados".
(5) RODRGUEZ MANCINI, Jorge, Ley 20.744, comentario al art. 253, La Ley Online.
(6) Indemnizacin por antigedad, fallos plenarios - jubilaciones - cmputo del plazo, Plenario N 321,
"Couto de Capa Irene Marta c/ Areva SA s/ Ley 14.546", Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo
en pleno, 05/06/2009, MJJ44276.
(7) CSJN, fallo del 08/04/2008, "Arostegui, Pablo Martn c/ Omega Aseguradora de Riesgos del
Trabajo y Pametaal Peluso y Compaa" , MJJ21128.
(8) CNAT, "Vuoto, Dalmero Santiago c/ AEG Telefunken Argentina SAIC s/ art. 1.113 CC", Sala III,
16/06/1978, Microjuris, MJJ5508.
(9) "Mndez, Alejandro Daniel c/ MYLBA SA y otro s/ Accidente - accin civil" , Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, Sala III, 28/04/2008, MJJ36228.
(*) Juan Gustavo Salth. Abogado, Universidad Nacional de Mar del Plata. Expositor en numerosos
paneles. Profesor contratado por el "Consejo Profesional de Ciencias Econmicas de la Provincia de
Buenos Aires", Delegacin General Pueyrredn, para el dictado de la carrera de Especializacin de
Postgrado en Sidicatura Concursal, por convenio con la Universidad Nacional de Mar del Plata.