UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DE VERACRUZ

Psicologa
Luis Miguel Mndez Martnez
Administracin de Recursos Humanos
03 de Mayo del 2014

Luis Miguel Mndez Mtz

Grupo 501

FUNDAMENTOS ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
PARA UNIFORMES DEPORTIVOS GOSS
Duracin:
Se imparte en:

4 semanas (20hrs. En total

por toda la capacitacin)
Calle Guadalupe victoria
No 2
Col. 21 de Marzo

Objetivo General
Analizar la importancia de la Administracin de
Recursos Humanos para la organizacin y el
logro de los objetivos de las diferentes reas
que conforma a la empresa de acuerdo a las
metas y recursos de la misma. Hacer la
evaluacin de puestos utilizando diversos
mtodos y conocer las diferentes tcnicas que
se utilizan para la capacitacin del personal.

Intencin educativa
Este programa est diseado para concientizar la importancia de la administracin de recursos humanos y el papel que se
desempea en la empresa. Al mismo tiempo proporcionar las herramientas indispensables para un correcto reclutamiento
y seleccin de personal, atendiendo las necesidades de entrenamiento y capacitacin oportuna del mismo. Cuidando en
todo momento el diseo y evaluacin de puestos, as como la administracin de sueldos.

Metodologa
Recursos Didcticos

Tutora
- Reforzamiento de temas a travs de la
consulta de dudas.
- Revisar las prcticas elaboradas por
parte del encargado en jefe de acuerdo a
las instrucciones dadas para el puesto a
desempear.

Luis Miguel Mndez Mtz

Grupo 501

Cuestionarios.

Manual de actividades.

Evaluacin
-

Observacin y medicin de tiempos

en prcticas.

Estructura general del curso

Semana uno.- ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS (5hrs.)
Semana dos.- RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL (5hrs.)
Semana tres.- ADMINISTRACION DE SALARIOS (5hrs.)
Semana cuatro.- ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION DE PERSONAL (5hrs.)
La capacitacin durara un total de 20hrs. durante un mes, que se fragmentara en 5hrs por semana, y las sesiones se darn por
da dependiendo la productividad de dicha empresa y disponibilidad de horario para realizar este importante adiestramiento.
Sem

1a.

Contenido Temtico

Conceptos Generales
Objetivos de la Administracin de
Recursos Humanos

Sem

Contenido Temtico

Reclutamiento
Seleccin de personal
Evaluacin y control de resultados

2a.

Luis Miguel Mndez Mtz

Grupo 501

Objetivos

Actividades

Analizar qu es la
Administracin de Recursos
Humanos y el papel que
desempea en la empresa

- Estas actividades las llevar a cabo el

encargado en jefe de manera individual.
- Durante la sesin de tutora se aclararn dudas
sobre las actividades realizadas previamente
- Aplicacin de cuestionario de lo visto para
refuerzo durante la sesin de tutora y aclaracin
de dudas.

Objetivos

Actividades

Establecer la forma en que se

realiza el proceso de
reclutamiento y seleccin de
personal, partiendo de los
elementos que conforman a
cada uno de ellos.

Estas actividades las llevar a cabo el encargado

en jefe de manera individual.
- Durante la sesin de tutora se aclararn dudas
sobre las actividades realizadas previamente
- Aplicacin de cuestionario de lo visto para
refuerzo durante la sesin de tutora y aclaracin
de dudas.

Sem

3a.

Contenido Temtico

Sem

Conceptos generales
Evaluacin y clasificacin de puestos
Poltica Salarial

Contenido Temtico

4a.

Educacin
Proceso de Entrenamiento y
Capacitacin

Luis Miguel Mndez Mtz

Grupo 501

Objetivos

Actividades

Analizar la funcin que tiene el

salario en las empresas, su
importancia y la forma en que se
compone, as como los mtodos
empleados en la evaluacin de
puestos y la poltica salarial
actual.

Estas actividades las llevar a cabo el encargado

en jefe de manera individual.
- Durante la sesin de tutora se aclararn dudas
sobre las actividades realizadas previamente
- Aplicacin de cuestionario de lo visto para
refuerzo durante la sesin de tutora y aclaracin
de dudas.

Objetivos

Actividades

Analizar los tipos de educacin

que permiten a las empresas
crecer y consolidarse, as
como la importancia que
tienen el entrenamiento y la
capacitacin para el
crecimiento de personal y de
las empresas.

- Estas actividades las llevar a cabo el

encargado en jefe de manera individual.
- Durante la sesin de tutora se aclararn dudas
sobre las actividades realizadas previamente
- Aplicacin de cuestionario de lo visto para
refuerzo durante la sesin de tutora y aclaracin
de dudas.