Stichwrter:

keine Jahreszahlen,

Kernbedingungen Gender Studies
Diversity Rad,

Worker Bees, hercules
Fachkulturen

Gesellschaftliche Verhltnisse, Ausbildung, Einkommen,

Reektion ber Fachbereiche

im Buch vor allem 1.-2. Kapitel und letztes Kapitel

Gender budgeting
Gender Mainstreaming

passives und aktives Wahlrecht fr Frauen erst spt eingefhrt

Rechtliche Gleichstellung bereits sehr weit erreicht. Gleicher Lohn fr gleiche Arbeit, noch immer
nicht erreicht.
Schwangere Frauen (Sozialversicherung bezahlt Karenz), Risiko, (Vterkarenz),

Mitschrift Folien

Geschlechterpolitische Strategien:

Gleichstellung zwischen Mann und Frau
Gewhrleistung der Chancengleichheit von Mann und Frau

Anwendung von Gender Mainstreaming
Frauenfrderung
Beseitigung der Unterreprsentation von Frauen
Vermeiden von Benachteiligung von Frauen
Integration von Frauen und Geschlechterforschung in Forschung und Lehre
Schaffung eines menschenwrdigen Arbeitsumfelds
Frderung von Information und Kommunikation zum Thema Gleichstellung un Frauenfrderung
Gewhrleistung der Infrastruktur zur Verwirklichung der Gleichstellung und Frauenfrderung


Genderdimension in der Forschung und Lehre
Handelnde Personen
Wer entscheidet?, Wer studiert?. Wer forscht?, Wer leitet?
Organistionsebene
Ebene der Inhalte und Methoden von Projekten
Vermittlung von Inhalten (Unterricht)

Recruiting Manahmen
Kooperation mit Schulen
Studien und Berufsmessen
Fortbildungsworkshop fr Lehrerinnnen, die Genderfragen sensibilisiert werden sollen
Summerschools oder Workshops fr Schlerrinnen
Einsatz von Role Models weibliche Studierende
Umstiegsanreize setzen ber Events fr Erstsemestrige anderer Studiengnge
berarbeitung der Zulassungskriterin nur bedingt fr sterreich Anwendbar
Unterschiedliche Einstiegsmglichkeit anbieten fr Studierende mit unterschiedlichen
Vorerfahrungen
Meiden auf das Image hin prfen, das sie reprsentieren

Retaining Manahmen
Hohe Personaluktuation vermeiden
Role Models anbieten
Lehrende anstellen, die gerne unterrichten
Kommunikation unter Studierenden und Bildung von Lerngruppen
Mentoring fr StudienbeginnerInnen durch ltere Studierende
Eine positive Auffassung ber die fachliche Qualitt der Arbeit von Frauen kommunizieren
Frauen and der Forschung beteiligen
Programme institutionalisieren und mit ausreichend Ressourcen versehen
Kontinuitt, eine einmalige Veranstaltung bringt nichts

BSP: Fit (Frauen in die Technik), Mut(Mdchen und Technik), (Tu Wien, Frauenspuren),
FEMTECH (Datenbank zur Vernetzung von Frauen in der Technik, )

Gender in der Forschung

Organisation: Fachkulturen, Personal und Organisationsentwicklung, Qualitts und Exzellenz
Kriterien (Wieviele Publikationen in welchen Journals?)

Mattilda Effekt

Ebene der Inhalte
Was wird geforscht?

Sind Personen/Gruppen Forschungsgegenstand?
Personen sind stark mit Technologieorientierten Forschung betroffen, assisted Living,
Unterschiedliche Demographische Daten der Personen

Wem nutzt diese Forschung? Sind Personen von den Ergebnissen der Forschung betroffen?
Was wird geforscht?, Wie wird geforscht? Was brauchen wir? Was wollen wir (nicht)?

Imethodology, oft passiert es dass in Forschung nicht fundiert ber diese Fragen nachgedacht
wird, Forschungsergebnis hat nur Nutzen fr eingeschrnkten Personenkreis (Sinnvoll?!?)

Beispiele
Gender Medicine- Herzinfarkt (Symptome Mann und Frauen anders beschrieben),

Gender innovations
YCC Volvo 8 Ingeneurinnen und Entwicklerinnen