DAS FÉRIAS ANUAIS – CF ART. 7º, XVII , ARTS. 129 AO 153, CLT, CONVENÇÃO Nº 132 DA OIT.

1. DEFINIÇÃO: é um direito irrenunciável do empregado consistindo no seu afastamento do trabalho, auferindo remuneração
do empregador, após adquirido o direito no curso de 12 meses de labor, para que o mesmo possa descansar.

2. CLASSIFICAÇÃO:

A) Férias simples;
B) Férias coletivas;
C) Férias indenizadas;
D) Férias proporcionais;
E) Férias dobradas.

3. CARACTERÍSTICAS:

a) anualidade;
b) obrigatoriedade;
c) Irrenunciabilidade.

 4. PERÍODO AQUISITIVO (art. 130, da CLT): é o espaço de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, após o qual o empregado terá direito à férias.

 Redução do período de férias em caso de faltas do empregado:

Nº de faltas injustificadas no período Período de gozo de férias.
aquisitivo.
Até 5 30 dias corridos

De 6 a 14 24 dias corridos

De 15 a 23 18 dias corridos

De 24 a 32 12 dias corridos

5. IMPLICAÇÕES QUE GERAM A PERDA DO DIREITO DE FÉRIAS (art. 133, DA CLT):

a) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída. Ex. pedido de demissão.
b) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; Ex: licença remunerada.
c) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos
serviços da empresa; e
c) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses,
embora descontínuos. Exceção a regra do inciso III, do art. 131, c/c art. 133, IV.

6. DO PERÍODO CONCESSIVO E GOZO DAS FÉRIAS (art. 134, CLT).

Art. 134. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes á data em
que o empregado tiver adquirido o direito.
§ 1º. Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a
10 (dez) dias corridos.
§ 2º. Aos menores de 18 (dezoito) anos de idade e aos maiores de 50(cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre
concedidas de uma só vez”.

7. DAS FÉRIAS COLETIVAS - Art. 139 AO 141, DA CLT.

Art. 139. Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos
ou setores da empresa.

Art. 140. Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, de férias proporcionais,
iniciando-se, então novo período aquisitivo.
8. FÉRIAS EM DOBRO – art. 137, CLT.

Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva
remuneração.

9. EFEITOS NA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – art. 146, CLT.

10. PRESCRIÇÃO DO DIREITO DE RECLAMAR A CONCESSÃO DE FÉRIAS (art. 149, da CLT).

11. FÉRIAS E A CONVENÇÃO N. 132 DA OIT.

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, SEGURO-DESEMPREGO E AVISO PRÉVIO.

DEFINIÇÃO: Rescisão contratual consiste no término do contrato de trabalho com a conseqüente extinção das obrigações
para as partes contratantes.

 FORMAS DE EXTINÇÃO:
1. Por decisão do empregador: dispensa do empregado sem justa causa ou com justa causa;
1.1. Extinção do contrato de trabalho por decisão do empregador:
1.2. Demissão do empregado sem justa causa: saldo de salário; aviso prévio; 13º salário proporcional; férias vencidas e/ou
proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; saque do FGTS; multa de 40% sobre os depósitos do FGTS; guias do seguro-
desemprego;
1.3. Demissão do empregado por justa causa: saldo de salário; férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.
2. Por decisão do empregado: pedido de demissão, dispensa indireta, aposentadoria;
2.1. Por decisão do empregado: pedido de demissão, dispensa indireta e aposentadoria.
2.2. Pedido de demissão: saldo de salário; 13º salário; férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.
2.3. Dispensa indireta: é a rescisão contratual por iniciativa do empregado, em virtude da falta grave praticada pelo
empregador nas hipóteses previstas no art. 483 da CLT, por meio da competente ação judicial.
2.4. Aposentadoria: no caso de aposentaria o empregado levantará o FGTS, não tendo direito ao aviso prévio. Terá direito,
entretanto, ao 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3.

Efeitos: Procedente a ação: saldo de salário; aviso prévio indenizado; férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3
constitucional; 13º salário; saque do FGTS; multa de 40% sobre o FGTS; guias do seguro-desemprego. Improcedente, terá
direito unicamente ao saldo de salário e férias vencidas com 1/3 constitucional
3. Por iniciativa de ambos: acordo e culpa recíproca;
3.1. Por iniciativa de ambos: acordo ou culpa recíproca.
3.2. Acordo entre das partes: rompimento do contrato de trabalho através de acordo ou transação.
3.3.Culpa recíproca: havendo culpa recíproca, com concurso de justas causas do empregado e do empregador, será reduzido
pela metade 20% o valor da multa indenizatória sobre os depósitos do FGTS (art.484). Reconhecida à culpa recíproca na
rescisão do contrato de trabalho, o empregado fará jus a 50%(aviso-prévio, ferias proporcionais com 1/3, 13º salário,
FGTS). S. 14, TST.
4. Por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado, morte do empregador pessoa física e extinção da empresa;
4.1 Extinção do contrato de trabalho por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado, morte do empregador pessoa
física e extinção da empresa;
4.2. Morte do empregado: os herdeiros terão direito: saldo de salários, levantamento do FGTS, férias vencidas e
proporcionais com 1/3 constitucional, 13º salário proporcional.
4.3. Morte do empregador: é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho (art. 483, § 2º, da CLT).

4.4. Extinção da empresa, ou um dos seus estabelecimentos: O empregado terá direito as seguintes verbas: aviso-prévio
indenizado, saldo de salário,13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, com 1/3 constitucional, multa do FGTS
40%.
5. Cumprimento do contrato a prazo, advento de condições resolutiva e rescisão antecipada do contrato a prazo por decisão das
partes.
5.1. Cumprimento do contrato a prazo, advento de condições resolutiva e rescisão antecipada do contrato a prazo por
decisão das partes.
5.2 Extinção pela ocorrência do termo final – Esgotado o contrato de trabalho por prazo determinado, tem o empregado o
direito de receber o saldo de salários, férias vencidas e proporcionais e 13º salário proporcional e levantamento do
FGTS.
5.3 Extinção pelo empregador, antes do termo final do contrato – O empregado terá direito indenização equivalente aos
salários da metade do período restante, bem como saldo de salários, férias proporcionais e 13º salário proporcional. Não há
aviso prévio(art. 479).
5.4 Extinção antecipada por justa causa do empregado – São devidos apenas saldo de salários e as férias vencidas. O
empregado pode ser obrigado a indenizar os prejuízos do empregador (art.480, da CLT).
5.5 Extinção antecipada por vontade do empregado – São devidos o saldo de salários, as férias vencidas e proporcionais e
13º salário proporcional. (art. 480).

HOMOLOGAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS. - Art. 477, CLT.

 A validade da quitação do termo rescisório do empregado com mais de 1 (um) ano está condicionada à assistência do
Sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho, ou, na falta de ambos, do Ministério Público, Defensor Público
ou pelo juiz. (art. 477, § 3º, da CLT).
 Especificação das verbas;
 Quitação das parcelas;
 Pagamento espécie ou cheque;
 Compensação não poderá exceder a um salário;
 PRAZO PARA PAGAMENTO:
 Aviso prévio trabalho;
 Aviso prévio indenizado;
 Multa rescisória;
 Multa por força de decisão judicial.

SEGURO-DESEMPREGO ( Lei n.7.998/90, Lei n. 8.900/94)

 Finalidade: prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa
causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da
condição análoga à de escravo.
 O trabalhador terá direito ao seguro-desemprego se for dispensado sem justa causa e trabalhado no mínimo 6
(seis) meses com CTPS anotada.
 A cada período de 16 meses, o desempregado tem direito ao seguro-desemprego, por um período máximo de 5
meses, contínuos ou alternados. O benefício poderá ser retomado a cada novo período aquisitivo de 16 meses. O valor
é calculado em relação à média dos salários recebidos nos últimos 3 meses antes da dispensa.
 De acordo com a MP 1.986-1, de 11.01.2000, tem direito ao seguro-desemprego os domésticos inscritos no FGTS,
que forem demitidos sem justa causa. Para os domésticos, o seguro-desemprego tem o valor de um salário
mínimo, pelo prazo máximo de três meses, contínuos e alternados, CTPS anotada com no mínimo 15 meses.

CAUSAS DE CANCELAMENTO

a) Pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificação e remuneração
anterior;
b) Por comprovação de falsidade na prestação das informações necessárias à habilitação;
c) Por comprovação de fraude visando à percepção indevida do benefício do seguro-desemprego.

DO AVISO PRÉVIO (Arts. 487 ao 491 CLT E ART. 7º, XXI, DA CF).
1. Definição: é a comunicação que uma parte, empregado ou empregador, deve fazer à outra de sua determinação em rescindir
o contrato.
2. Características:
a) A comunicação deverá ser formalizada por escrito, antecedência mínima de 30(trinta) dias aos que percebem por quinzena
ou mês;
b) integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais;
c) opção do empregado entre reduzir a jornada diária de trabalho em 2(duas) horas ou faltar 7(sete) dias corridos, nos termos
do art. 488 da CLT;
d) Poderá ser de forma indenizada ou trabalhada.
e) Se no curso do aviso-prévio concedido pelo empregador, o empregado comprovar novo emprego, o empregador fica
obrigado a dispensá-lo do cumprimento;
f) O direito ao aviso-prévio é irrenunciável pelo empregado;
g) As horas-extras habituais integram ao aviso-prévio indenizado;
h) É devido o aviso prévio na despedida indireta;
i) Reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-aviso da despedida;
j) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o prazo o respectivo prazo;
l) O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado pelo empregado praticar ato que justifique a rescisão imediata do
contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo restante.
m) O empregado que cometer justa causa no curso do aviso prévio, perderá o direito ao restante do aviso.