CONCEPTO DE SUELDO

Son las retribuciones que reciben los que realizan algn trabajo permanente y que se
estipulan por un perodo determinado, semanas, quincenas, meses o aos. Se
diferencian delos salarios en que corren por todo el perodo prefijado, y no por das,
sin descuentos por causa de festividades u otras interrupciones del trabajo no
imputables al empleado. Por lo general, seentiende que el que recibe sueldo es
"empleado", en tanto que el que recibe salario es "obrero". En muchos pases no se
hace distincin entre sueldos y salarios y gozan de las mismas garantas unos y
otros.En los casos de despido, all donde hay que abonar el duplo de lo
correspondiente al periodo del contrato, llevan ventaja los que perciben sueldo, pues
reciben el pago de dos meses por despido,mientras que los que trabajan a salario
reciben el correspondiente a dos semanas y a veces a dos das, si el contrato es por
das.
CONCEPTO DE SALARIO
El articulo 133 de la Ley Organica del Trabajo define el salario como "la remuneracion, provecho o
ventaja, cualquiera sea su denominacion o metodo de calculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacion de sus servicios"
Es de observar que en la reforma de 1997, el legislador enfatizo, empleando los terminos del
Convenio N 95 de la O.I.T, que el salario, asi definido, sera tal cualquiera sea su denominacion o
metodo de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo.
La redaccion del articulo 133 comporta, entre otras, dos consecuencias importantes: una fuente
de problemas, cual es la inclusion de "la participacion en los beneficios o utilidades" dentro del
concepto de salario y otra, fuente de soluciones, cual es la definicion del salario como provecho o
ventaja que corresponda al trabajador, lo cual permite sustentar la concepcion del salario como
remuneracion patrimonial que el trabajador recibe como compensacion a las obligaciones que
asume como consecuencia de la relacion del trabajo.
Se encuentran excluidos del salario, aquellas percepciones recibidas por el trabajador, pero que
tengan alguna de las siguientes caracteristicas:
Que no ingrese a su patrimonio,
Que el trabajador no pueda disponer de las mismas,
Que esten destinadas a suplir gastos que deban estar a cargo del patrono,
Cuando tengan por finalidad facilitar la ejecucion de la labor,
Que no sean entregadas al trabajador como una remuneracion establecida en funcion de las
obligaciones que individualmente asume en la relacion de trabajo, sino en medida de la
solidaridad social derivada de cualquier fuente y aplicables en la empresa donde trabaja
LA REMUNERACIN
La remuneracin es la contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto
a disposicin del empleador su fuerza de trabajo.
La remuneracin -identificada con la denominacin de sueldo o salario- es una
contraprestacin a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber
puesto su capacidad de trabajo a disposicin del empleador, an cuando
efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el
derecho del trabajador a percibir la remuneracin devengada se basa en la
disponibilidad de la fuerza de trabajo que l puso a disposicin del empleador.
La remuneracin puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por
horas, das o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneracin se percibe
por unidad de obra a comisin, premios, etc).
Se suele hablar de:
Salario real y salario nominal: el primero es la cantidad de dinero que percibe el
trabajador; el segundo -relacionado con el costo de vida- es la capacidad de
compra de ese dinero.
Salario en dinero y en especie: en general, las legislaciones establecen que el
empleador no puede imputar los pagos en especie a ms del 20% del total de
remuneraciones.
Salario bsico y plus: el primero es lo fijado en los convenios; el segundo es un
complemento por antigedad, presentismo, produccin, ttulo, etc.
Mnimo vital y mvil (SMVM): consiste en la mnima retribucin que debe cobrar el
trabajador por una jornada legal de trabajo para tener asegurada la subsistencia.
Opera como un piso por debajo del cual nadie podra recibir ninguna
remuneracin. Todo convenio por debajo del SMVM es nulo y corresponde que se
pague dicho mnimo. No puede ser modificado por las partes. el cual es
inembargable, salvo por deudas alimentarias.
Sueldo anual complementario (SAC): consiste en la doceava parte del salario
mensual. Se abona el 30 de junio y 31 de diciembre.
Las legislaciones tienden a proteger la remuneracin y a evitar abusos travs de
distintos aspectos, as por ejemplo, los pagos se deben hacer dentro de los
primeros 4 o 5 das del mes, en el mismo lugar donde se trabaja y en das y horas
de trabajo; el recibo laboral debe hacerse en doble ejemplar con los rubros bien
determinados y firmado por ambas partes; el salario es embargable slo
parcialmente; etc.
Las Constituciones suelen proteger la remuneracin del trabajador. As, la
Constitucin de la Nacin Argentina expresa en el art. 14 bis:
El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, que
asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital
mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las
empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin...
a) Retribucin justa: el salario debe asegurar la subsistencia del trabajador y su
familia, con la satisfaccin de las necesidades elementales que ella implica. La
frmula habitual utilizada para establecer si el salario es justo o no es la canasta
familiar (cantidad de productos y servicios que se suponen indispensables para la
manutencin de una familia tipo), si el salario alcanza para la canasta familiar es
justo, de lo contrario, no lo es.
b) Salario Mnimo Vital Mvil: es la mnima retribucin que debe cobrar el
trabajador por una jornada de trabajo. No puede haber salarios por debajo de l.
c) Igual remuneracin por igual tarea: el principio de no discriminacin adopta
muchas formas en la legislacin laboral y surge del enunciado constitucional
segn el cual se espera que se abone el mismo salario para la misma tarea. En
realidad, no es la tarea la que debe determinar el monto de la retribucin sino el
valor del trabajo.
d) Participacin en las ganancias de las empresas: el ingreso del trabajador
proviene de las utilidades de la empresa, conforme un sistema de participacin
previamente establecido. En general, es un sistema poco aplicado.

Cmo se clasifican los salarios?
Los salarios se clasifican segn:

POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO

Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se
pagan en dinero.

Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc.

Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el
cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado
peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).

Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel
volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la
cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola
reposicin del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para
proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aqu proviene la distincin entre
reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del
salario real).

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.

POR SU LIMITE

Salario Mnimo: Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del
trabajador consistente en:

Alimentacin
Habitacin
Vestuario
Transporte
Previsin
Cultura y recreaciones honestas.

Salario Mximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una produccin
costeable.

POR RAZN DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO

Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.

Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave
dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos
mayores.

De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este
equipo la distribucin de los salarios entre s.

POR LA FORMA DE PAGO

Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador
pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.

Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades
producidas.
ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS Y
BENEFICIOS LABORALES.




ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


CONTENIDO: ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS Y BENEFICIOS LABORALES.

1.- ADMINISTRACION DE SALARIOS
(Tomado en : http://www.quality-consultant.com/libros/libro_005.htm)
La administracin de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos
tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacin.
Estas estructuras de salario debern ser equitativas y justas con relacin a:


1. los salarios con respecto a los dems cargos de la propia organizacin,
buscndose entonces el equilibrio interno de estos salarios;
2. los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en el
mercado de trabajo, buscndose entonces el equilibrio externo de los salarios.
OBJETIVOS DE LA ADMNISTRACION DE SALARIOS
Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la administracin
de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:
Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;
Recompensarlo adecuadamente por su empeo y dedicacin;
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos
exigidos para su adecuado cubrimiento;
Ampliar la flexibilidad de la organizacin, dandole los medios adecuados para la movilidad
del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera;
Obtener de los empleados la aceptacin de los sistemas de remuneracin adoptados por la
empresa;
Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organizacin y su politica de
relaciones con los empleados;
Facilitar el proceso de la nmina.
EL CARCTER MULTIPLE DEL SALARIO
El salario es la retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador a el empleado en
funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.
Existen el salario directo y el salario indirecto. El salario directo es aquel recibido exclusivamente
como contraprestacin del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto es resultante de
clausalas de la convencin colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales
ofrecidos por la organizacin.
La suma del salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneracin. La remuneracin
constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del
trabajo que desarrolla en una organizacin.
Hay una distincin entre el salario nominal y el salario real. El salario nominal presenta el volumen
de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. El salario real representa la
cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al
poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de mercancias que puede adquirir con
el salario.
Debido a su complejidad, el salario puede considerarse de muchas maneras diferentes:
1. Es el pago de un trabajo.
2. Constituye una medida del valor de un individuo en la organizacin.
3. Ubica a una persona en una jerarqua de estatus dentro de la organizacin.


EL COMPUESTO SALARIAL
Hay una porcin de factores internos (organizacionales) y externos ( ambientales) que condicionan
los salarios, determinando sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos, se
denomina compuesto salarial.
El compuesto salarial cobija los siguientes factores:
a. Tipologa de los cargos de la organizacin.
b. Poltica salarial de la organizacin.
c. Capacidad financiera y desempeo general de la empresa
d. Situacin del mercado de trabajo.
e. Coyuntura econmica (inflacin, recesin, costo de vida).
f. Sindicatos y negociaciones colectivas.
g. Legislacin laboral.
La determinacin de los salarios es compleja, ya que muchos factores variables e interrelacionados
ejercen efectos diversos sobre los salarios estos factores actan independientemente o
armnicamente unos con otros, con el fin de elevar o bajar los salarios.

El Salario Normal:

Se entiende por salario normal la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y
permanente por la prestacin de su servicio

Que comprende el Salario
Remuneracin Ordinaria (Nmina)
Comisiones
Primas, Gratificaciones
Participacin en beneficios o Utilidades
Bono Vacacional
Recargo por das feriados
Horas Extras
Bono Nocturno
Trabajo Nocturno
Alimentacin
Vivienda

SALARIO BASE : Esta conformado por las deducciones y Asignaciones


A.- DEDUCCIONES o RETENCIONES LABORALES

Son descuentos o deducciones que se realizan a los trabajadores de las remuneraciones percibidas
por ellos, en perodos que pueden ser semanal, quincenal o mensual, con la finalidad de cumplir
con las obligaciones legales, contractuales y voluntarias.

LEGALES:
Seguro social obligatorio
Seguro de paro forzoso
Poltica habitacional
INCE, - Impuesto sobre la renta.
CONTRACTUALES
Caja de Ahorro. Cuota sindical Aportes a organismos gremiales.

VOLUNTARIAS
Prstamos
Contribuciones.
INAVI.
INAM
Y cualquier otra autorizada por el trabajador

B ASIGNACIONES
Jornada Nocturna
Bono Nocturno
Horas Extras
Das Feriados Laborados
Da De Descanso
Vacaciones
Utilidades
Antigedad
Preaviso