Acerca del Contrato Colectivo pp.

469-494
Acerca del Contrato Colectivo
Octavio Fabin Lyzaga de la Cueva*
En este artculo se hace un recuento
de los antecedentes histricos y de la
evolucin del Contrato Colectivo de
Trabajo; asiiso! se anali"an! tanto
los eleentos #ue lo coponen coo su
re$laentacin actual en %&'ico! poniendo
especial &n(asis en el uso #ue se le ha dado
y #ue ha desnaturali"ado su verdadera
esencia! lo #ue ha dado lu$ar a #ue!
independienteente de otros usos! se haya
utili"ado coo un contrato de proteccin
patronal.
This article recounts the historical
background and evolution of the
Collective Bargaining Agreement;
also discusses the elements
that compose it as its current
regulations in Mexico, with special
emphasis on the use that has been
given to it and has distorted its
true essence, which has led to that,
irrespective of other uses, was
used as a management protection
contract.
Sumario: )ntroduccin * ). Antecedentes histricos del Contrato Colectivo *
)). Evolucin del Contrato Colectivo de Trabajo * ))). El Contrato Colectivo en la
le$islacin actual * )+. A anera de conclusin * ,iblioheero$ra(a
- .octor en .erecho! .octor en Ciencia /oltica!
/ro(esor )nvesti$ador del .epartaento de .erecho! 0A%-A! iebro del 1istea 2acional de
)nvesti$adores.
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Seccin Artculos de Investigacin
)ntroduccin
.entro de la estructura capitalista! el contrato colectivo de trabajo! lo$rado y si$na-
do le$tiaente por los trabajadores! es el escaln <s alto #ue puede alcan"arse
en bene(icio de los asalariados. Es el resultado de haber conse$uido ejores condi-
ciones de trabajo dentro de los <r$enes y lites ipuestos por las circunstancias
polticas y econicas concretas.
En tal sentido puede decirse #ue el contrato colectivo de trabajo es un triun(o de
la clase obrera #ue estuvo vedado durante uchsios a=os! al i$ual #ue el sindicato
y la huel$a. En este orden! puede decirse #ue estas tres (i$uras e instituciones han
se$uido un destino paralelo en sus diversas etapas.7
En los coien"os de la contratacin colectiva predoin una $ran resistencia de
la clase epresarial para discutirlo y si$narlo; sin ebar$o con el paso del tiepo
(ue <s o enos aceptado debido a #ue (inalente este docuento se tradujo en
la creacin de cierta pa" y estabilidad dentro de la propia epresa. En ello in(luy
la decisin y or$ani"acin de los trabajadores #ue haba derivado en el sur$iien-
to de sindicatos y estallaientos de huel$as! por lo cual los convenios colectivos
redituaban a los epresarios tran#uilidad y sosie$o por un cierto tiepo al enos
prorro$able.
Anta=o! diversos tratadistas del derecho privado invocaron la invalide" del con-
trato colectivo! pues ucho tuvo #ue ver su noenclatura! ya #ue el #ue as se le
haya nobrado repercuti en su ne$acin por#ue e(ectivaente coo se=ala .e
,uen! no se trata de un contrato9 en el sentido tradicional de la palabra! en virtud de
#ue no deviene de un aut&ntico acuerdo de voluntades debido a #ue si el patrn o la
epresa est<n presionados por el epla"aiento a huel$a! estara viciada la volun-
tad del patrn o epresa para si$nar el contrato colectivo.: 5bviaente no estaos
en contra del contrato colectivo de trabajo! sino de #ue se utilice en el derecho social
una noenclatura propia del derecho privado.
Esta institucin sur$i en si$lo >)> en cuyo periodo se ?a(iraba @dentro deA la
doctrina de derecho civil #ue las Bnicas (uentes de las obli$aciones eran el contrato
y la ley CDE y se lla colectivo en ra"n de #ue! del lado de los trabajadores! par-
7
9
:
%anuel Alonso 5lea se=ala #ue! ?3a historia del convenio colectivo es inseparable de laD del sindicatoF!
ntroducci!n al derecho del traba"o, revista de derecho privado! Editoriales de derecho reunidas! %adrid
7967! p. ::G.
2&stor .e ,uen! #erecho del traba"o, Too ))! /orrBa! %&'ico.
Contra esta posicin e'isten otras coo la de 5ctavio 3y"a$a %endo"a! #uien a(ira #ue el contrato
si e'iste s &ste deviene de un acuerdo de voluntades a partir de circunstancias concretas; la propia ley
lo autori"a si el patrn se nie$a a celebrar el contrato colectivo. A(irando por otra parte #ue el contrato
coo tal en sentido estricto $eneralente no e'iste! sino slo (oralente en uchos otros <bitos
distintos del laboral.
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ticipaba una colectividad (antasa. El t&rino contrato colectivo (ue una necesidad
en los or$enes de la institucin! pero hoy es inadecuadoF.4
.iversos tratadistas han su$erido di(erentes nobres para esta institucin;
convenio colectivo! contrato de tari(a! contrato industrial! convencin colectiva
de trabajo! etc&tera. /ensaos! sin ebar$o! #ue el nobre <s apropiado es el
su$erido por 2&stor .e ,uen; pacto colectivo! en virtud de #ue! coo se ver<! no
e'iste un acuerdo de voluntades en el sentido tradicional del t&rino.
3a i$ualdad de las partes! la autonoa de la voluntad! y la libertad de contrata-
cin! propias del derecho civil! Hslo (orales uchas vecesH @pero no v<lidas
actualente en el derecho del trabajo! por ser &ste de orden pBblico! irrenunciable
e iperativo y contener en su seno un nio de $arantas sociales! pese a la real
desi$ualdad de las partes! siendo slo (oral la e#uidad en los inicios del sistea
re$ulado por el derecho privadoA! (ue lo #ue periti a los propietarios de los
edios de produccin deterinar unilateralente el salario! la jornada! los das
de descanso! las vacaciones! etc&tera; en (in! todas las condiciones de trabajo de
los asalariados! #uienes se vean obli$ados a vender su (uer"a de trabajo en esas
condiciones. 1e trataba pr<cticaente de contratos de adhesin. En todo caso! los
trabajadores saban #ue de no ser as! podan vender su salea al ejor postor y #ue
en tal circunstancia! sus condiciones laborales no seran uy di(erentes a las o(re-
cidas previaente por otro patrn. En tal sentido! la epresa o el patrn podan
incluso deterinar condiciones de trabajo di(erentes para trabajo i$ual.
). Antecedentes histricos del Contrato Colectivo
1e ha se=alado #ue los tratadistas aleanes! encontraron diversos pactos #ue datan de la Edad %edia
parecidos a nuestros contratos colectivos.I Coo consecuencia del cabio de actitud de los aestros
dentro del $reio! #ue no se coportaban ya coo pater(ailias dentro de los talleres! los
copa=eros (oraron asociaciones en diversos periodos del r&$ien $reial entrando en pu$na con
a#uellos. 3a lucha de clases haba entrado en e(ervescencia! los propietarios de a#uellas pe#ue=as
epresas deseaban ayores re$alas; los copa=eros! por su parte! e'i$an acataiento tanto a sus
derechos coo a sus ?condiciones de vida y trabajoF. .e esta anera! se suscribieron pactos entre las
partes citadas. El Estado prote$a! en Bltia instancia! a la corporacin y le perita ?#ue (ijara a su
arbitrio las condiciones de trabajo de los copa=eros y aprendices; los viejos pactos de la edad edia
nacieron coo nuestros contratos colectivos! a iniciativa de los hobres #ue vendan su trabajoF. 6
4
I
6
%ario .e la Cueva! #erecho mexicano del traba"o, /orrBa! %&'ico! 7968! p. 466.
%ario .e la Cueva! $p. cit., p. 4G7.
%oc. cit.
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Seccin Artculos de Investigacin
)). Evolucin del Contrato Colectivo de Trabajo
/uede decirse si$uiendo a los cl<sicos #ue este proceso atraviesa por diversas etapas! y #ue coo
habaos se=alado! va de la ano por el caino #ue si$uen el sindicato y la huel$a; prohibici!n,
tolerancia & reconocimiento; en este Bltio caso el contrato colectivo es prieraente
reconocido por el derecho civil! lo cual resulta contradictorio por su esencia y (inalente! por el
incipiente derecho laboral.
II. 1. poca de la prohibicin
0n presupuesto esencial en nuestro derecho laboral oderno para el sur$iiento
del contrato colectivo de trabajo se encuentra! coo se se=alaba! en la e'istencia
previa del sindicato. 0na coalicin no (oral podra presionar para la celebracin
de un pacto colectivo al ar$en de su reconociiento jurdico. .e ah #ue durante
la llaada &poca de la prohibici!n, estos convenios slo constituan una e'cepcin
(oral y realente! salvo e'cepciones inusitadas! e'istian estos pactos! aBn uy
liitados por la vi$encia de cuerpos jurdicos! coo el Cdi$o Civil Jranc&s de
7678 y la 3ey 3e Chapelier #ue prohiban los sindicatos. 1i bien no era estrictaente
indispensable en diversos pases la e'istencia previa del sindicato! s era indispensa-
ble #ue no se tratase de un hecho ilcito. En este orden ?al i$ual #ue la trade union,
el contrato colectivo de trabajo hi"o su aparicin en )n$laterra y as lo reconoce la
5(icina )nternacional del TrabajoF! ya #ue de acuerdo a .e la Cueva! diversos trata-
distas consideran #ue el prier pacto se lo$r en 7669! por los tejedores de lana en
ese pas.6
Coo se se=al! el contrato individual de trabajo! no era <s #ue un siple con-
trato de adhesin! #ue derivaba de un aparente acuerdo de voluntades. 3a realidad
era #ue el epresario o patrn ejerca unilateralente su arbitrio; el Estado ?se
enco$a de hobros y dejaba en libertad al trabajador para #ue se vendiera por el
enor salario posible. 3a abstencin del Estado es la ejor proteccin al CapitalF.9
En realidad coo se=ala .e la Cueva! ?ni si#uiera e'ista el contrato indivi-
dual de trabajoF; el epresario o patrn! elaboraba el al llaado en esa &poca
reglamento de traba"o, en donde se se=alaban las condiciones en #ue se venda la
(uer"a de trabajo y donde constaban las jornadas! los salarios! los das de descanso!
las vacaciones y las edidas disciplinarias. En tal sentido el contrato colectivo de
trabajo sur$i con el objeto de acabar y develar la (iccin #ue encarnaba el contrato
individual laboral.
G
6
9
1e=ala .e la Cueva! ?D por lo #ue ser< pre(erible describir su evolucin aBn cuando! en ocasiones
inter(ieran dos &pocas. Conviene! por tanto! se=alar los si$uientes aspectos a #ue est< soetido en su
historia; a' 1u prohibicin! #ue es una etapa previa; b' 1u tolerancia! resultado de haber levantado las
prohibiciones contra la coalicin y la asociacin pro(esional; c' 1u e'plicacin por el derecho civil; e' 1u
re$laentacin en las leyes especiales; f A 1u elevacin a $aranta constitucionalF. $p. cit., p. 4G4.
bid., p. 4G:.
%oc. cit.
472 alegatos, nB. 67! %&'ico! ayo*a$osto de 9879
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II. 2. e la tolerancia al reconocimiento
1e ha se=alado #ue en 7694 (ue posible celebrar contratos colectivos uy liitados en )n$laterra; sin
ebar$o! los patrones no tenan la obli$acin de aceptarlos. 3as huel$as se encontraban transitando a
nivel undial entre la prohibicin y la tolerancia! lo #ue no ipidi a los trabajadores su
(ortaleciiento en )n$laterra! Aleania! ,&l$ica y Jrancia para luchar por una aut&ntica contratacin
colectiva. Jue as coo la (uer"a creciente de los sindicatos periti su reconociiento y
re$laentacin. /ara la se$unda itad del si$lo >)>! los sindicatos se haban consolidado y la
contratacin colectiva epe"aba a toarcarta de naturali"acin. 4obiernos coo el de Jrancia
?particularente @el deA Millerand le dieron $ran ipulsoF.
Tal trascendencia (ue previa a la a(ir-
acin plena de esta institucin jurdicaPara la segunda mitad del
por la ley! lo #ue aclara las dudas y los
siglo I! los sindicatos
recelos de la doctrina. Jloreci el contrato
se "aban consolidado ycolectivo en la (ranja del derecho
privado!
en virtud de #ue el dise=o privativo re$la-la contratacin colectiva
77entaba relaciones entre particulares.em#ezaba a tomar
carta de
3o #ue re$ulaba y re$ula hoy todava en
naturalizacin$
realidad era y si$ue siendo una pe#ue=a
lucha de clases dentro de un icrocosos
#ue epe"aba a crecer! en donde la parte d&bil y e'plotada entenda en ese pe#ue=o
universo la sentencia inevitable para #ue la clase obrera lleve a buen puerto sus aspi-
raciones! (proletarios del mundo un)os* As sea! repetios en ese diinuto espacio.
3a &poca de la prohibicin coen"aba a #uedar atr<s. /uede decirse! si$uiendo a
.e la Cueva! #ue la era de la tolerancia coen" en %&'ico con la )ndependencia!
aBn cuando no tuvo relevancia durante el si$lo >)>. El 4ran Crculo de 5breros
dio a conocer un proyecto de Ke$laento 4eneral para re$ular ?el orden de trabajo
en las (<bricas unidas del valle de %&'icoF! posibleente (ue el prier intento por
lo$rar un contrato colectivo en nuestro pas.79 1e re(iere a la (ira de un convenio
de condiciones laborales colectivas en enero de 76GI en bene(icio de los ineros
de /achuca! Lidal$o. 2o obstante! esta in(oracin y otras siilares! son hechos
dispersos #ue no (oran en s! la historia.7:
/ara la corriente iusprivatista! el pacto sindical! antes de alcan"ar dentro de los
principios de derecho sindical y del trabajo su autonoa ?cient(ica y did<cticaF!
naci! coo heos reiterado! dentro de las instituciones del derecho privado; as!
78
77
79
7:
%oc. cit.
%oc. cit.
+ctor Alva! +istoria del Movimiento $brero, %&'ico! 7964! citado por 2&stor .e ,uen! #erecho del
Traba"o, Too )! /orrBa! %&'ico! 988I! p. :7:.
.e la Cueva! $p. cit., p. 4GG.
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el Cdi$o Civil de Lolanda del 7 de (ebrero de 7989 lo re$ula e'presaente! <s
adelante lo hace el Cdi$o Jederal 1ui"o de las 5bli$aciones de 7979.74
El sindicaliso en nuestro pas epe" a cobrar real iportancia a partir de la
Kevolucin.
Labra #ue decir! sin ebar$o! #ue entre los antecedentes trascendentes de la
toa de consciencia y la accin obrera! destaca! coo sabeos! Cananea! donde
se dan intentos de ne$ociacin colectiva. En Cananea! los trabajadores solicitaron
a Millia Cornell 4reene! epresario y presidente de la Copa=a /rincipal del
%ineral! #ue se disinuyera la jornada a 6 horas! #ue el salario (uera de I pesos!
coo lo era el de los ineros estadounidenses! y #ue se ?cabiaran al$unos de los
capataces aericanos #ue por su odio al pueblo e'icano trataban de una anera
uy dura a los CDE trabajadores #ue dependan de su andoF.7I Ante la oposicin de
4reene! los obreros estallaron la huel$a con las consecuencias sabidas.
Con el pacto de la Casa del 5brero %undial con Carran"a y la adhesin de los
obreros pertenecientes a a#u&lla! al Ej&rcito Constitucionalista epe" a desple$ar-
se la contratacin colectiva. Esto se vio re(lejado (undaentalente! en +eracru" y
Taaulipas. Cabe se=alar #ue de i$ual anera #ue en Europa! los contratos colecti-
vos anteceden a su re$laentacin jurdica.76
Kesulta iportante hacer re(erencia al proyecto elaborado en +eracru" por el .e-
partaento Consultivo denoinado 3ey Ke$uladora del Contrato de Trabajo! cuya
autora se iputa a Ka(ael
Nubar<n. Este proyecto! de
abril de 797I! estuvo ins-
pirado en los cdi$os de
Lolanda! ,&l$ica! Jrancia!
Aleania! Espa=a! Estados
0nidos e )talia y (ue ode-
lo de la le$islacin de Ouca-
t<n y Coahuila.7G
En el proyecto! el captu-
lo se'to es cali(icado coo
necesario y (undaental
para las aspiraciones de los
asalariados y! por el bene(i-
El sindicalismo en nuestro pas empez a cobrar real importancia acio #ue haba alcan"ado su
partir de la revolucin.
74
7I
76
7G
L&ctor 1antos A"uela! ,studios de derecho sindical & del traba"o, 02A%! %&'ico! 796G! pp. 67 y 69.
Ciro J.1. Cardoso! et al., ?.e la .ictadura por(irista a los tiepos libertariosF. %a clase obrera en la
historia de M-xico, nB. :! p. 794.
%ario .e la Cueva! $p. cit., p. 4G6.
Puan Jelipe 3eal y Pos& +illase=or! %a clase obrera en la historia de M-xico, nB. I! en la Kevolucin
7978-797G! 1i$lo >>)*02A%! p. :48.
474 alegatos, nB. 67! %&'ico! ayo*a$osto de 9879
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el-
rojinegro.blogspot.
com
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epleo en otros pases. Nubar<n reconoce haber anali"ado b<sicaente tres proyec-
tos @dos (ranceses y uno suecoA para preparar el suyo.
El contrato colectivo! al (ijar condiciones $enerales para la contratacin
individual! tiene en su opinin! la virtud de convertir la protesta y la huel$a
en ani(estacin pac(ica de las relaciones obrero-patronales! (acilitando
as la conciliacin y el arbitraje. El acto de contratar slo se peritira
a las or$ani"aciones reconocidas le$alente tras de haber cuplido con
los re#uisitos de representacin! constitucin! declaracin de principios y
anotacin ante un Ke$istro de Corporaciones y de Contratos Colectivos.76
Oa dentro de esta Bltia coyuntura! la 3ey de A$ustn %ill<n del 6 de octubre de
797I Hen ocasin de ocupar la $ubernatura provisional de +eracru"H aplic una
sancin consistente en una ulta a la epresa o patrn #ue se opusiera a ne$ociar
con los sindicatos la contratacin colectiva. .e ah se desprende #ue los sindicatos
puedan reivindicar la capacidad de re#uerir la celebracin de un contrato colectivo.79
Cabe precisar #ue esta ley (ue la priera en le$ali"ar las asociaciones obreras.98 En
un sentido <s restrin$ido se se=ala #ue en 797I se celebr ?un contrato de tari(asF
para la raa industrial te'til. %<s adelante! en la 3ey del Trabajo del estado de +e-
racru" del 74 de enero de 7976! se re$ul el contrato colectivo dentro de un es#uea
contractualista; se haca re(erencia a ?un acuerdo al #ue lle$aban los patrones y los
trabajadores para establecer las condiciones de trabajoF.97 .entro de este tenor! el r&-
$ien jurdico del estado de Oucat<n! $obernado por 1alvador Alvarado! contepl
los Convenios )ndustriales! inspirados en la le$islacin de Australia y 2ueva Nelan-
da; de este Bltio pas to incluso el nobre! sirviendo a#u&llos coo odelo!
y constituyendo as! ?no un Qcontrato norativoR! sino un contrato de ejecucinF.99
,l Art. ./0 constitucional contemplado por el constitu&ente no consigna de ma1
nera expresa el contrato colectivo de traba"o. ,sto constitu&e una seria omisi!n
textual 2ue hasta la fecha no se ha reparado & 2ue ha producido consecuencias;
coo se se=alo! durante los a=os posteriores a la proul$acin de la Constitucin
de 797G! diversos sectores jurdicos a(iraron ?#ue no era obli$atorio para los e-
presarios su celebracin! por#ue el precepto no lo haba incluido entre las $arantas
socialesF.9: Coo se ha destacado! la doctrina y la jurisprudencia a(iraron #ue el
Art. 79: ?haba considerado al contrato colectivo de trabajo coo uno de los con-
tratos de trabajo por lo #ue deba consider<rsele incluido en el p<rra(o introductorio
76
79
98
97
99
9:
bid., :44.
%ario .e la Cueva! $p. cit., p. 4G6.
2&stor .e ,uen! $p. cit., p. ::7.
Puan ,. Client ,eltr<n! #erecho 3indical, Es(in$e! %&'ico! 9889! p. 96.
2&stor .e ,uen! $p. cit., p. ::9.
%ario .e la Cueva! $p. cit., p. G46.
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Seccin Artculos de Investigacin
de la disposicin constitucional! aparte de #ue al autori"arse la huel$a de los $rupos
obreros! se reconoca su derecho para la re$laentacin colectiva del trabajoF!94 es
decir! ya de anera iplcita lo inclua.
En e(ecto! el Art. 79: constitucional ori$inal en su introduccin indicaba #ue las
leyes de trabajo #ue e'pidieran! tanto el Con$reso de la 0nin coo las 3e$islaturas
de los Estados! re$iran el trabajo de los obreros! jornaleros! epleados! do&sticos!
artesanos y de una manera general! todo contrato de traba%o$ Es en esta Bltia
parte en donde subrayaos #ue puede decirse de anera iplcita y e'plcita @en
al$Bn sentidoA al iso tiepo! #ue en este artculo se encuentra conteplado el
contrato colectivo.
En la le$islacin laboral! subsecuente a la proul$acin del artculo 79: cons-
titucional #ue se proul$ en los estados de la KepBblica! estuvo siepre presente
el incipiente contrato colectivo. /rincipi por este caino la 3ey de +eracru" y lo
concluy la 3ey de Lidal$o de 7996.9I
))). El Contrato Colectivo en la le!islacin actual
Oa en la 3ey Jederal del Trabajo de 79:7 se de(ina al contrato colectivo de trabajo de una (ora
seejante a la #ue aparece en la ley vi$ente! la 3ey Jederal del Trabajo de 79G8. El Art. 49 de la ley
de 79:7 enunciaba;
Contrato colectivo de trabajo es todo convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones! con el objeto de
establecer las condiciones de trabajo se$Bn las cuales debe prestarse el trabajo.
3a ley de 79G8 por su parte dispone #ue;
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones! o sindicatos de patrones! con el objeto de establecer
las condiciones se$Bn las cuales debe prestarse el trabajo en una o <s epresas o
estableciientos.
Coo adierte! el a$re$ado en la ley de 79G8 es la empresa o empresas o establecimientos,
#uien resulta iportante debido a la de(inicin de epresa #ue aparece en el Art. 76 de la ley vi$ente
#ue dispone #ue; epresa es la unidad econica de produccin o distribucin de bienes o servicios
y el estableciiento sinteti"<ndolo es la sucursal de a#uella.
94
9I
%oc. cit.
%ario de la Cueva! $p. cit., p. 4G9.
476 alegatos, nB. 67! %&'ico! ayo*a$osto de 9879
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El prier coentario #ue haceos a las de(iniciones de contrato colectivo en
abas leyes es #ue el objetivo se=alado del iso no corresponde e'actaente a
la realidad. El contrato colectivo no tiene por objeto establecer las condiciones de
trabajo en al$una epresa o estableciiento. El car<cter irrenunciable e iperativo
del derecho del trabajo $aranti"a #ue! #uien presta un trabajo personal subordinado
a cabio de un salario! en los t&rinos de los artculos 6 y 98 de la 3ey Jederal del
Trabajo! tiene ase$urado dentro del capo del deber ser! los nios y <'ios
#ue $aranti"a la ley. El verdadero objetivo del contrato colectivo es me%orar las con&
diciones de traba%o '%ornada! salario! das de descanso! vacaciones! aguinaldo!
etc(tera)! #ue por ley tiene $aranti"adas. Esa ejora es su verdadero propsito y el
salto cualitativo #ue si$ni(ica el iso.
0n se$undo coentario es! coo se haba se=alado! #ue no se trata de un con-
trato o de un convenio! terinolo$as propias del derecho privado y no del social.
Kecordeos #ue de acuerdo con el Cdi$o Civil para el .istrito Jederal.
Convenio es el acuerdo de dos o <s personas para crear! trans(erir! odi-
(icar o e'tin$uir obli$aciones. @Art. 7G99A. %ato sensu.
/or su parte;
3os convenios #ue producen o trans(ieren las obli$aciones y derechos to-
an el nobre de contratos. ,stricto sensu.
1e entiende #ue se tratara! en abos casos! de acuerdos de voluntad! libres de vicios
o presin de cual#uier ndole! y #ue esta Bltia tabi&n se traducira en un vicio #ue
nuli(icara el libre acuerdo de voluntades. .e ah #ue el nobre correcto debera ser
coo se se=al; acuerdo o pacto colectivo.96
2o es #ue esteos en contra de la presin ejercida ediante el epla"aiento a
huel$a! o de la huel$a isa para lo$rar la celebracin del contrato colectivo de tra-
bajo en los t&rinos del artculo :6G de la 3ey Jederal del Trabajo!9G #ue coadyuva
para lo$rar un ayor e#uilibrio entre los llaados (actores de la produccin; sino
#ue! tabi&n pensaos #ue la terinolo$a no resulta a(ortunada.
.ebe se=alarse #ue la re$laentacin de la huel$a se herana con la del contrato
colectivo lo #ue (acilita los contratos de protecci!n, #ue realente son (alsos con-
tratos colectivos si$nados a espaldas de los trabajadores. @Art. 99: de la 3ey Jederal
del Trabajo al #ue nos re(erireos <s adelanteA.
Estos hechos est<n asociados ?a un proceso de de$radacin del sindicaliso!
convertido cada ve" <s en un ne$ocio de lderes a edida #ue se debilita el presi-
96
9G
2o todos est<n de acuerdo con esta posicin. Coo lo encionaos! 5ctavio 3y"a$a %endo"a se=ala;
?considero #ue este planteaiento no es correcto. 3a huel$a esta re$laentada en la le$islacin laboral
y una de sus causales es lo$rar la (ira de un contrato colectivo de trabajoF.
Art. :6G. El patrn #ue eplee trabajadores iebros de un sindicato tendr< la obli$acin de celebrar
con &ste cuando lo solicite! un contrato colectivo.
477
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Seccin Artculos de Investigacin
dencialiso junto a los controles estatales y los epresarios recha"an una aut&ntica
sindicali"acinF.96
3a propia ley coadyuva a este objetivo. El Art. 99: de la isa se=ala;
2o se dar< tr<ite al escrito de epla"aiento a huel$a cuando &ste no
sea (orulado con(ore a los re#uisitos del artculo 998 o sea presentado
por un sindicato #ue no sea el titular del contrato colectivo o el adinis-
trador del contrato ley! o cuando se pretenda e'i$ir la (ira de un contrato
colectivo! no obstante e'istir ya uno depositado en la Punta de Conciliacin
y Arbitraje copetente. El presidente de la Punta antes de iniciar el tr<ite
de cual#uier epla"aiento a huel$a! deber< cerciorarse de lo anterior!
ordenar la certi(icacin correspondiente y noti(icarle por escrito la resolu-
cin al proovente.
Cabe precisar #ue con el (in de le$itiar las pr<cticas de las Puntas de Conciliacin y
Arbitraje de cali(icar las huel$as epla"adas y estalladas por el sindicaliso repre-
sentativo sin ce=irse a lo dispuesto por la ley! el sindicaliso corporativo proovi
en los a=os ochenta del si$lo >> el precepto anterior. Coo se advierte! con(ore al
iso se otor$aron a partir de entonces (acultades e'traordinarias a los presidentes
de las Puntas de Conciliacin y Arbitraje en los casos en #ue se pretenda e'i$ir la
(ira de un contrato colectivo de trabajo! no obstante e'istir ya uno depositado en la
Punta de Conciliacin y Arbitraje o cuando el epla"aiento a huel$a sea presenta-
do por un sindicato #ue no sea el titular del contrato colectivo. 3o anterior constituye
en realidad la cali(icacin a priori y de o(icio de la huel$a! lo #ue contradice el esp-
ritu iso #ue le iprii el Constituyente de Suer&taro y #ue los le$isladores de
79:7 y 79G8 tabi&n lo previeron en sus cdi$os laborales correspondientes.
3os alcances de este artculo para el aut&ntico oviiento obrero! y para el sin-
dicaliso independiente y representativo no han podido ser <s sobros. /ara ello
slo ser< necesario #ue el patrn rubri#ue un contrato colectivo de ?proteccinF con
un sindicato ?charroF! ?blancoF o ?(antasaF y #ue lo deposite en la junta corres-
pondiente para #ue inhiba cual#uier tentativa de huel$a #ue ten$a coo (in el si$nar
un $enuino contrato colectivo de trabajo.
El ocultaiento a los trabajadores de la presencia de los contratos de pro-
teccin! contratos colectivos (orales o de su contenido! es una realidad usual
dentro del undo laboral e'icano. ?En uchas raas de la industria y el ser-
vicio! los contratos se encuentran depositados ante las juntas de Conciliacin y
Arbitraje sin #ue los trabajadores Hcuyas condiciones de trabajo supuestaente
ri$enH ten$an conciencia de su contenido (oralF.99
96
99
4raciela ,ensus<n Areus! ?/erspectivas de los contratos de proteccin y retos sindicalesF en Auge &
perspectivas de los contratos colectivos, Jundacin Jriedrich Ebert 1ti(tun$! %&'ico! 988I! p. 789.
5ctavio 3y"a$a de la Cueva! ,sencia apariencia & uso del derecho del traba"o4 %as fases ocultas de la
legislaci!n laboral, 0niversidad Autnoa %etropolitana-A! %&'ico! 7999! p. 79:. ?3a casi totalidad
de los contratos de proteccin han sido celebrados sin #ue los destinatarios! es decir los trabajadores
478 alegatos, nB. 67! %&'ico! ayo*a$osto de 9879
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Acerca del Contrato Colectivo pp. 469-494
.e a#u #ue una de las vas de entrada ?sea el no epla"aiento a huel$aF. En
este caso el patrn eli$e al sindicato #ue <s le $uste @o le conven$aA para #ue ?re-
presenteF a los trabajadores; esta es una pr<ctica coBn #ue abarca a <s del 98T
de los casos.:8
A esto habra #ue a$re$arse #ue los contratos de proteccin carecen realente
de (undaento le$al! pues coo se ha se=alado! la isa ley en su Art. IU (raccin
>)))! declara coo nula la renuncia del trabajador a cual#uiera de sus derechos! ?en
este caso a la libre sindicali"acin y contratacin colectiva y de anera accesoria
a uchos de sus derechos individuales en ateria laboralF!:7 los cuales pueden ser
ejorados a trav&s de estas dos instituciones del derecho colectivo de trabajo.
3os contratos de proteccin han ocultado a trav&s del tiepo diversas condi-
ciones de trabajo #ue rayan en lo srdido e in(rahuano. Ese (ue el caso de los e'
trabajadores de la Kuta 788 antes de la unicipali"acin del transporte urbano de la
Los contratos de proteccin han ocultado a travs del tiempo diversas condiciones de trabajo que
rayan en lo srdido e infrahumano. Ese fue el caso de los e trabajadores de la !uta "##.
:8
:7
cono"can o consientan su contenido! datos #ue nos llevan de la ano a la necesidad de encontrar salidas
a esta proble<tica! salvo #ue cai$aos en el jue$o de la siulacinDF. Arturo Alcalde Pustiniani en El
di(cil cainoD En au$e y perspectivasD! p. 6I.
Arturo Alcalde Pustiniani! %oc. cit., p. 6I.
2orahenid Aescua 5rnelas! ?3os contratos de proteccin en la industria de la construccinF en Auge &
perspectivas de los contratos de protecci!n, Jundacin Jriedrich Ebert 1ti(tun$! %&'ico! 988I! p. 7G9.
479
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desindicatos.blogs
pot.com
Seccin Artculos de Investigacin
Ciudad de %&'ico #ue despu&s devino en su privati"acin! donde los trabajadores
laboraban hasta 76 horas a cabio de la venta de su (uer"a de trabajo e'presada en
salarios #ue no ase$uraban su plena reproduccin! lo #ue e#uivala a #ue no slo no
se su(ra$ara el trabajo excedente, es decir la plusval)a; sino tapoco el necesario
para cubrir el costo de la reproduccin copleta de su (uer"a de trabajo! ?por lo #ue
los trabajadores resultaban des(alcados ya #ue a$otaban su (uer"a de trabajo antes
del t&rino proedio para labores siilaresF.:9
3o anterior se hi"o notorio cuando a consecuencia del teblor de 796I se de-
rrubaron cientos de talleres de costura #ue se antenan encubiertos! dejando co-
o resultado la uerte de iles de trabajadoras.
3a utili"acin de contratos de proteccin por el epleador #ue peritan
#ue las costureras trabajaran en condiciones seejantes a las #ue e'istan
antes de la Kevolucin %e'icana. Esto ocurra a nada enos #ue a cuatro
o cinco calles de la 1T/1.::
@EstoA provoc la uerte de un nBero @uy $randeA de costureras y CDE
la renuncia del presidente de la Punta 3ocal de Conciliacin y Arbitraje y
del director de Trabajo y /revisin 1ocial del .. J.! pero no resolvi abso-
lutaente nada de la proble<tica.:4
1e=ala ,ensus<n #ue los nuevos (uncionarios no Bnicaente toleraron este tipo de
pr<cticas! sino #ue desde los car$os iportantes de la 1ecretara del Trabajo se ?in-
dustriali"aronF los contratos de proteccin. ?Es decir en el conte'to de las re(oras
econicas hacia el odelo e'portador se vendieron los contratos de proteccin co-
o el antdoto <s iportante contra la ri$ide" laboralF CDE y ya no e'clusivaente
:9
::
:4
bid., p. 799. Aun#ue ya heos hecho re(erencia a la cita si$uiente en otro estudio! creeos #ue resulta
oportuno a#u volver a citarla. Al respecto %ar' se=ala; ?El capitalista se aco$e! pues! a la ley de Qcabio
de ercancasR. 1u a(<n coo todo coprador! es sacar el ayor provecho del valor de uso de su er-
canca. /ero de pronto se al"a la vo" del obrero! #ue haba enudecido en edio del tr<(a$o del proceso
de produccinD tu e predicas a toda hora el evan$elio del QahorroR y la abstencin per(ectaente. .e
a#u en adelante! voy a adinistrar i Bnica ri#ue"a! i (uer"a de trabajoD en lo sucesivo! e liitar&
a poner en oviiento! en accin! la cantidad de ener$a estrictaente necesaria para no rebasar su
duracin noral y desarrollo sano. Alar$ando desedidaente la jornada de trabajo! tu puedes arran-
care en un slo da una cantidad de ener$a superior a la #ue yo puedo reponer en tres. /or este caino
lo #ue tu ha$as en trabajo lo pierdo yo en substancia ener$&tica. 0na cosa es usar i (uer"a de trabajo y
otra uy distinta desfalcarla; calculando #ue el periodo noral de vida de un obrero edio #ue trabaja
racionalente es de :8 a=os! tendreos #ue el valor de i (uer"a de trabajo #ue tu e abonas un da con
otro representa 7*:6I > :8! o sea 7*789I8 de su valor total. /ero si dejo #ue lo consuas en 78 a=os y e
abones 7*789I8 en ve" de 7*:6I8 de su valor total! resultar< #ue slo e pa$as 7*: de su valor diario! ro1
b5ndome por tanto /60 diarios del valor de mi mercanc)a. ,s como si me pagases la fuer7a de traba"o de
un d)a empleando la de tres. O esto va contra nuestro contrato y contra la ley del cabio de ercancasF.
Carlos %ar'! ,l Capital, Jondo de Cultura Econica! %&'ico! 79G6! pp. 7G9-768.
4raciela ,ensus<n Areus! $p. cit., p. 799. ?O ocurra a la lu" del da (rente a la Punta 3ocal de Concilia-
cin y Arbitraje #ue haba recibido iles de contratos colectivos en depsito pero ja<s haba pedido la
intervencin de la inspeccin de trabajo ni ucho enos sancionando lo #ue ocurra en dichos talleresF.
%oc. cit.
%oc. cit.
480 alegatos, nB. 67! %&'ico! ayo*a$osto de 9879
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Acerca del Contrato Colectivo pp. 469-494
se hi"o uso de ellos en secciones intensivas en (uer"a de trabajo coo la industria
de la construccin! ?sino en sectores <s din<icos de la nueva econoa coo las
telecounicaciones! los servicios de coida r<pida! la banca! la industria a#uila-
dora! de e'portacin! la aviacin coercial entre otrosF.:I
Coo ani(iesta Alcalde! los trabajadores deben ser consultados previaente a
la celebracin de un contrato colectivo de trabajo a trav&s de re$las objetivas y e#ui-
tativas a e(ecto de ser toados en cuenta.:6
1e=ala Keynoso Castillo #ue no se puede calcular el taa=o de la proble<tica;
en declaraciones periodsticas se indica #ue ?en nuestro pas se encuentran deposita-
dos G88 il contratos colectivos de los cuales 788 il est<n re$istrados en el .istrito
Jederal y de ellos el 9IT son contratos de vida diaria! es decir! no est<n actuali"a-
dos. A partir de esos datos! son contratos de proteccinF.:G
/or otra parte debe se=alarse #ue uchos tratadistas y estudiosos del derecho del
trabajo en %&'ico! a(iran #ue en nuestro pas no ha e'istido necesidad de re(orar
la le$islacin laboral por#ue en la pra'is! por edio de los contratos colectivos de
proteccin se est<n dando las odi(icaciones. ?Lay ejeplos realente catastr(i-
cosF! coo el caso de 1icartsa! donde el contrato colectivo autori"a a la terciari"a-
cin o (le'ibili"acin en la epresa.:6
Coo lo se=ala 2orahenid Ae"cua 5rnelas! si los contratos de proteccin son
dolorosos en cual#uier sector de la econoa! el problea es <s sentido en la in-
dustria de la construccin. En el caso de los alba=iles se presenta una a#uinaria
per(eccionada #ue coadyuva a su ipleentacin por#ue ni si#uiera cuentan con la
voluntad de los trabajadores; sino #ue &stos! cnicaente son o(recidos a las epre-
sas o a los patrones ?coo un instruento de control (inanciero-adinistrativo y
esto inclusive va )nternetF.:9
Estos contratos de proteccin suelen ser papeles con dos o tres p<$inas en
las #ue se transcriben los preceptos de la 3ey Jederal del Trabajo! es decir
no contienen ventajas superiores en ateria de condiciones de trabajo para
alba=iles. 3a parte central es la <s aplia y se re(iere a las obli$aciones
:I
:6
:G
:6
:9
bid., p. 789. ?O lo si$uen haciendo en total ipunidad! los epresarios! los lderes y sus respectivos
abo$ados ientras el $obierno ipulsaba de esta anera una estrate$ia de desarrollo basada en los bajos
salariosF. %oc. cit.
Arturo Alcalde Pustiniani! ?El di(cil CainoDF! p. 66. ?1i #uereos soluciones teneos #ue cabiar
la estructura de la autoridad; las Puntas de Conciliacin y Arbitraje #ue hoy son una siulacin a tres
intereses; lentitud! corrupcin! e intereses en jue$oF. bid., p. 66.
Carlos Keynoso Castillo! ?Evolucin de los contratos de proteccin (rente al epleo y el desepleo en
el arco de la $lobali"acinF! en Auge & perspectivas de los contratos de protecci!n, Jriedrich Ebert
1ti(tun$! %&'ico! 988I! p. 97.
bid., p. 9:.
2orahenid Aescua 5rnelas! $p. cit., p. 7G9.
481
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Seccin Artculos de Investigacin
#ue ad#uiere el patrn para el pa$o #ue le debe hacer al sindicato a(ioso
y las edidas disciplinarias contra los trabajadores. 1obra decir #ue ni
si#uiera los derechos nios previstos en la 3JT se respetan a (avor de
los trabajadores constructores de nuestra patria.48
Ahora bien! en concreto! V#u& debe contener el contrato colectivo de trabajoW A esta
pre$unta el Art. :97 de la ley dispone #ue el contrato colectivo de trabajo contendr<;
).
)).
))).
3os nobres y doicilios de los contratantes.
3as epresas o estableciientos #ue abar#ue.
1u duracin o la e'presin de ser por tiepo indeterinado o por obra
deterinada.
Estos tres prieros puntos de su contenido! (oran lo #ue %ario .e la Cueva si-
$uiendo en lo (undaental a XasYel y LuecY-2ipperdey llaa! la envoltura del
contrato colectivo. Este eleento ?se descopone en dos partes! noras sobre la
vida y noras sobre el iperio del contrato colectivoF. 3as prieras CDE se relacio-
nan con el #rinci#io! duracin! revisin y terminacin del contrato colectivo$ 3as
se$undas coprenden @suA capo de accin CDE o sea la epresa o epresas #ue
habr< de re$ir.47
Coo advertios! estas tres prieras (racciones ebonan per(ectaente con lo
#ue los autores encionados llaan la envoltura y sirven para deliitar diversos
<bitos de valide"! aun#ue en diversas ocaciones slo lo sean (oralente! debido
a #ue realente en la ayora de los casos no se trata de aut&nticos contratos colec-
tivos de trabajo! sino de contratos de proteccin.
)+.
+.
+).
3as jornadas de trabajo.
3os das de descanso vacaciones.
El onto de los salarios.
Estos puntos Hcontenidos en estas (raccionesH resultan ser los <s iportantes!
los (undaentales! la ra"n de ser del contrato colectivo! pues (oran parte del ele&
mento normativo! #ue se copleentara con deterinados deberes #ue se obli$a
a cuplir el epresario v. gr., hospitales! centros de recreo! capos deportivos!
etc&tera.49 Labra #ue encionar #ue coo .e la Cueva ya indicaba desde a#uel su
prier y principal tratado! #erecho mexicano del traba"o, ?en la vida de la epresa
48
47
49
bid., pp. 7G9-7G:. Labra #ue reco$er estas preocupaciones y e'i$ir al$unas verdades absolutas; no a la
ipunidad! no a la puesta en ries$o de (uentes de trabajo! por parte de los pillos #ue epla"an y $<n$s-
ters #ue estallan huel$as y #ue en cual#uier otro lu$ar del undo estaran en la c<rcelD Es ah donde
deben estar. Arturo Alcalde Pustiniani. $p. cit., p. 66.
%ario de la Cueva! $p. cit., p. I9G.
bid., p. I96.
482 alegatos, nB. 67! %&'ico! ayo*a$osto de 9879
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Acerca del Contrato Colectivo pp. 469-494
contepor<nea van siendo ur$entes los servicios sociales aun#ue no indispensables
y uchos contratos colectivos pasan sin ellosF.4: 1i eso estaba sucediendo en a#uel
entonces! se ha acrecentado en &pocas del neoliberaliso con el recorte incluso
de un buen nBero de cl<usulas #ue otor$aban! a&n de &stas! otras prestaciones;
$astos &dicos! $astos de se$uro &dico! ayuda de renta! despensas! tarjetas de
descuentos en alacenes! etc&tera.
.ebe se=alarse #ue el elemento normativo del contrato colectivo puede o no estar
presente en el iso! a e'cepcin del salario; pues la ley prev& en el caso de %&'ico!
#ue (altando &ste! el contrato no producir< e(ectos. En el supuesto de #ue se oitan
las estipulaciones sobre jornada de trabajo! das de descanso y vacaciones! se aplica-
r<n las disposiciones le$ales @Art. :9:A.
Esto ha coadyuvado a la e'istencia de contratos de proteccin. Coo se se=ala-
ba! con el slo hecho de #ue el patrn o la epresa ?celebrenF un contrato colectivo
de trabajo con un sindicato creado e' pro(eso! con es#uiroles o con un sindicato
?charroF o ?blancoF! asentandole un salario li$eraente superior al nio y con
#ue lo depositen en la Punta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente! invalidan
por lo enos durante al$Bn buen tiepo! las esperan"as de los trabajadores para
ejorar sus condiciones de trabajo.
El elemento obligatorio a su ve" est< inte$rado por las noras #ue tienen por
objeto a(irar la e(icacia ?del eleento norativo y por las re$las #ue CDE (ijan las
obli$aciones #ue contraen hacia la otra! cada una de las partes #ue celebraron el
contrato colectivoF.44 @3o cual resulta trascendente para la libertad y deocracia
sindicalesA. Entre las prieraente se=aladas! se encuentran a#uellas en las #ue
se acuerda la creacin de coisiones i'tas! o se ?(ijan sanciones para la parte
#ue viole las estipulaciones del elemento normativo, las cl<usulas de e'clusin o de
pre(erencia sindical y Qlas prohibiciones ipuestas al epresario para $aranti"ar la
libertad sindicalRF.4I 1obre esto Bltio habra #ue reiterar #ue ediante este eleen-
to en su parte correspondiente! Hla libertad sindical no respetada y las cl<usulas de
e'clusinH se ha repriido la deocracia sindical! coo lo vereos <s adelante.
Labra #ue a$re$ar en opinin de .e la Cueva y de .e ,uen! las clusulas even&
tuales! ocasionales o accesorias! en uchas ocasiones (oran parte del clausulado
aBn cuando en realidad en diversas circunstancias no debera ser as! en virtud a #ue
realente no corresponden al iso. Ejeplo de ello lo encontraos en a#uellas
cl<usulas #ue conteplan edidas disciplinarias y #ue en realidad deberan (orar
parte del reglamento interior de traba"o, y #ue han sido a$re$adas! va chantaje! a
las directivas sindicales representativas a cabio de al$unas prestaciones y #ue en
el caso de sindicatos corporativos o no deocr<ticos! este a=adido ha sido con la
coplacencia plena de sus ?lideresF.
4:
44
4I
bid., p. I99.
bid., p. I9G.
2&stor .e ,uen! $p. cit., Ed. 79GG! p. 6GG.
483
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Seccin Artculos de Investigacin
Concluyendo con el contenido del contrato colectivo en los t&rinos del Art.
:97 de la 3ey Jederal del Trabajo habra #ue a$re$ar #ue este precepto tabi&n
contepla;
+)).
+))).
3as cl<usulas relativas a la capacitacin o adiestraiento de los
trabajadores en la epresa o estableciiento #ue corresponda.
.isposiciones sobre la capacitacin o adiestraiento inicial #ue se
deba ipartir a #uienes vayan a in$resar a laborar a la epresa o
estableciiento.
Estas dos cl<usulas resultan iportantes para el (in indicado! a&n de #ue por este
edio se lo$rara su objetivo espec(ico! ya #ue si bien no son indispensables para
#ue se produ"can e(ectos en los t&rinos del Art. :97 de la ley! el #ue (oren parte
del contrato colectivo de acuerdo con la ley! coadyuvar< a su cupliiento.
Copletan el contenido del contrato colectivo las dos Bltias (racciones del ar-
tculo citado.
)>. 3as bases sobre la inte$racin y (uncionaiento de las Coisiones #ue
deben inte$rarse de acuerdo con la ley.
Entre &stas se encuentran; la Coisin paritaria encar$ada de (orular el proyecto
#ue deterine la participacin de cada trabajador en el reparto de utilidades @Art.
79I (raccin )A; la Coisin inte$rada por representantes de los trabajadores y del
patrn (acultada para (orular el cuadro $eneral de anti$Zedades distribuido de
cada pro(esin y o(icio @Art. 7I6A y la Coisin de se$uridad e hi$iene paritaria #ue
se ju"$ue necesaria para investi$ar las causas de los accidentes y en(eredades!
proponer edidas para prevenirlos y vi$ilar #ue se respeten. .ebe se=alarse #ue
estas Coisiones casi nunca se cuplen! pi&nsese en el reparto de utilidades! la
anti$Zedad! las vacaciones y los in(ortunados ries$os de trabajo.
Ade<s de &stas! las partes pueden acordar otras! #ue! coo se se=al! corres-
ponderan al eleento obli$atorio! siendo las <s (recuentes las de escala(n y las
encar$adas de investi$ar las (altas disciplinarias y sancionarlas.
>. 3as de<s estipulaciones #ue conven$an a las partes.
1obre este Bltio punto cabe se=alar #ue e'isten contratos colectivos #ue son tan
$randes en e'tensin coo la propia 3ey Jederal del Trabajo. Al respecto debe
tenerse en cuenta #ue estos contratos contienen (undaentalente condiciones de
trabajo y prestaciones! as no el trataiento de todos los aspectos le$ales a #ue se
re(iere la ley en las relaciones obrero-patronales.
.ebe precisarse! coo lo apuntaos! #ue si bien el no se=alaiento de los sala-
rios trae coo consecuencia #ue el contrato colectivo no produ"ca e(ectos! esto no
debe con(undirse Hpara los no especialistas en derechoH con el supuesto conte-
plado en el Art. :98 #ue dispone #ue si el contrato colectivo no se celebra por escrito!
esto conllevar< su nulidad.
484 alegatos, nB. 67! %&'ico! ayo*a$osto de 9879
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Acerca del Contrato Colectivo pp. 469-494
El precepto concluye disponiendo #ue se debe entre$ar;
0n ejeplar a cada una de las partes y se depositar< el otro tanto en la Pun-
ta de Conciliacin y Arbitraje o en la Punta Jederal o 3ocal de Concilia-
cin! la #ue despu&s de anotar (echa y hora de presentacin del docuento
lo reitir< a la Punta Jederal o 3ocal de Conciliacin y Arbitraje. El con-
trato surtir< e(ectos desde la (echa y hora de presentacin del docuento!
salvo #ue las partes hubiesen convenido en una (echa distinta.
Coo bien se ha se=alado! el depsito representa una ?condicio iuris8, es decir! de
una condicin suspensiva.46
0n artculo trascendente es el #ue re$ula con #u& sindicato o sindicatos se debe
celebrar el contrato colectivo de trabajo cuando concurren varios de ellos! lo #ue en
la pra'is! en diversos casos! no resulta e#uitativo. +eaos.
El artculo :66 dispone;
1i dentro de la isa epresa e'isten varios sindicatos! se observar<n las
noras si$uientes;
). 1i concurren sindicatos de epresa o industriales o unos y otros! el con-
trato colectivo se celebrar< con el #ue ten$a ayor nBero de trabajadores
dentro de la epresa.
A#u! (oralente no e'iste problea;
en la pr<ctica concreta! &ste se presenta
*n artculo trascendente es el
no slo con los contratos de proteccin!
+ue regula con +u( sindicato osino tabi&n cuando se entabla
un juicio
por la titularidad del contrato colectivo desindicatos se debe celebrar el
trabajo! donde se utili"an todo tipo de ar-contrato colectivo de traba%o
tia=as y ar$ucias! (undaentalente en
cuando concurren varios de
lo relativo al recuento.
)). 1i concurren sindicatos $re-
diversos casos! no resulta
iales! el contrato colectivo
e+uitativo$se celebrar< con el conjunto
de sindicatos ayoritarios #ue
representen a las pro(esiones!
siepre #ue se pon$an de acuerdo. En caso contrario cada sindicato cele-
brar< un contrato colectivo para su pro(esin.
Esta (raccin iplica una ine#uidad en el supuesto de #ue los sindicatos no se pon-
$an de acuerdo y no puedan celebrar un solo contrato colectivo de trabajo! Hsino
varios! cada uno para su pro(esinH (undaentalente por lo #ue se re(iere al es-
tallaiento de la huel$a coo eleento de presin para la celebracin del contrato.
46
ellos! lo +ue en la #ra,is! en
bid., p. 6:8.
485
A3E4AT51 67.indd 46I 79*89*9879 8:;:8;9: p..
Seccin Artculos de Investigacin
3o anterior en virtud de #ue si se solicita la ine'istencia de la huel$a por (alta de
ayora en los t&rinos del Art. 4I9 (raccin ))! los trabajadores deber<n contar con
la solidaridad de los de<s sindicatos $reiales y titulares de los otros contratos
colectivos de las otras pro(esiones (irantes! si se o(rece coo prueba el recuento
de los trabajadores al #ue nos re(erireos <s adelante. Al respecto! rea(iraos lo
#ue ya heos se=alado.4G
En nuestra opinin debe proceder la huel$a sin restricciones en las hiptesis
contepladas en las (racciones )) y ))) del artculo :66! o sea! cuando coe'istan
diversos contratos colectivos en una epresa. .ebe tenerse presente la declaracin
de ine'istencia @iprocedenciaA de la huel$a dictada hace unos lustros en el caso
de %e'icana de Aviacin! #ue pretendi (undaentarse en el se=alaiento de #ue
los trabajadores de tierra no con(oraban ayora dentro de la epresa. Coo (ue
precisado en un estudio llevado a cabo al respecto!46 s en el caso de los trabajadores
universitarios es (actible.
C...E estallar una huel$a cuando las universidades son epla"adas por sin-
dicatos ?de personal acad&icoF o ?de personal adinistrativoF #ue en los
t&rinos del artculo :I:-/ reciben el trataiento de sindicatos $reiales!
resulta obvio dentro de la <s eleental l$ica jurdica! #ue debe proceder
la huel$a en los casos siilares conteplados en la ley. .e ah #ue pensa-
os #ue debe re(orarse la ley laboral a e(ecto de #ue no #uede nin$una
duda al respecto.49
Jinalente! el Art. :66 dispone en su (raccin )));
1i concurren sindicatos $reiales y de epresa o de industria podr<n los
prieros celebrar un contrato colectivo para su pro(esin siepre #ue el
nBero de sus a(iliados sea ayor #ue el de los trabajadores de la isa
pro(esin #ue (oren parte del sindicato de epresa o de industria.
2uestro coentario sera el iso de la (raccin anterior en su parte conducente.
0n artculo ntiaente relacionado con el anterior es el posterior al iso!
@:69A! #ue prescribe;
3a p&rdida de la ayora a #ue se re(iere el artculo anterior declarada por
la Punta de Conciliacin y Arbitraje produce la de la titularidad del con-
trato colectivo.
4G
46
49
5ctavio 3y"a$a de la Cueva! ?3ibertad sindical y derecho de huel$aF en Modernidad & legislaci!n
laboral, Coordinado por 4raciela ,ensus<n y Carlos 4arca! coedicin de la 0A% y la Jundacin Jrie-
drich Ebert 1ti(tun$! %&'ico! 7969! p. G7.
Eduardo 3arra=a$a 1ala"ar y L&ctor %ercado! ?Ke#uisa e ine'istencia de la huel$a de C%AF #ue (ue
publicado en ,l Cotidiano, nB. 97! enero-(ebrero! 7966.
5ctavio 3y"a$a de la Cueva! ?3ibertad sindical y derecho de huel$aF! $p. cit., p. G7.
486 alegatos, nB. 67! %&'ico! ayo*a$osto de 9879
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Acerca del Contrato Colectivo pp. 469-494
1obre este precepto debe se=alarse #ue esta p&rdida (oralente debe resolverse
ediante el juicio de titularidad a trav&s del recuento ya se=alado! #ue dispone la
ley #ue en los t&rinos del Art. 9:7 de la isa! o(rece una serie de $arantas en lo
concerniente. 1in ebar$o! en el recuento! el voto de los trabajadores no es personal
directo y secreto Hcoo lo es en uchsios pases y #ue (orara parte esencial
de un procediiento aut&nticaente deocr<ticoH! lo #ue conviene al sindicalis-
o ?corporativoF o ?blancoF. Cabe se=alar #ue en el anteproyecto de re(ora laboral
del /K. de 7996 se especi(icaba #ue los recuentos por titularidad seran directos y
secretos! tabi&n en el proyecto de Ke(ora de la 1T/1 de 9889 se consider el voto
directo y secreto.
Cabe se=alar #ue la 1e$unda 1ala de la 1uprea Corte de Pusticia de la 2acin
eiti la Purisprudencia 9[.*P. 7I8*9886 #ue (ue publicada en el 3emanario 9udicial
de la :ederaci!n & su ;aceta, 2ovena \poca! Too >>+)))! 5ctubre de 9886!
p<$. 4I7 de rubro; KEC0E2T5 /AKA .ETEK%)2AK 3A T)T03AK).A. .E3
C52TKAT5 C53ECT)+5 .E TKA,AP5 /KE+)1T5 E2 E3 AKT)C035 9:7
.E 3A 3EO JE.EKA3 .E3 TKA,AP5. 3A1 P02TA1 .E C52C)3)AC)]2 O
AK,)TKAPE .E,E2 5K.E2AK O 4AKA2T)NAK S0E E2 10 .E1AL545
351 TKA,APA.5KE1 E%)TA2 +5T5 /EK152A3! 3),KE! .)KECT5 O 1E-
CKET5.I8
1in ebar$o! la jurisprudencia necesita ser citada! a&n de #ue no es su(iciente-
ente conocida y sobre todo no tiene la (uer"a ni el iso peso #ue la ley! en virtud
de #ue &sta es $eneral! abstracta e ipersonal por lo #ue debe aplicarse directaen-
te. /rueba de lo anterior es lo #ue sucede al respecto dentro del undo laboral. El
#ue actualente alrededor del 98T de los contratos colectivos lo sean de proteccin!
se debe en $ran edida a esta (ora de diriir la titularidad del contrato colectivo!
entre la #ue destaca la (ora en #ue se lleva a cabo el recuento.
/or otra parte! coo lo se=alaos en otro estudio! la iniciativa de re(ora de la
3ey Jederal del Trabajo del /K) de 78 de ar"o de 9877;
CDE (avorece en ayor edida el corporativiso al e'i$ir coo re#uisito
para deandar la titularidad del contrato colectivo! o dar tr<ite al e-
pla"aiento a huel$a! la reali"acin previa de una certi(icacin del padrn
de a(iliados al sindicato! otor$ado por el patrn! lo cual resulta a&n de
I8
3a Corte en esta Purisprudencia tabi&n estableci #ue las Puntas de Conciliacin y Arbitraje deber<n
se$Bn lo estien pertinente a la lu" del caso concreto y con el (in de $aranti"ar #ue el voto sea libre
directo y secreto; .' establecer la iportancia de un padrn con(iable copleto y actuali"ado de todos
los trabajadores #ue puedan votar; /' ase$urar #ue el lu$ar en el #ue se celebre! presente condiciones
(sicas y de se$uridad nias para su desaho$o; 0' cerciorarse #ue el da de su celebracin se cuente
con la docuentacin y ateriales necesarios e idneos para el desaho$o de la votacin de (ora se$ura!
libre! y secreta; <' constatar #ue se prev&n ecanisos para ase$urar la identi(icacin plena de de los
trabajadores #ue ten$an derecho a votar; =' veri(icar #ue el coputo (inal de los votos se ha$a de anera
transparente y pBblica por la autoridad laboral #ue e(ectBe el recuento con la presencia de los represen-
tantes epresariales y sindicales y >' en caso de objeciones! desaho$arlas antes de reali"ar el recuento
en t&rinos de la (raccin + del artculo 9:7 de la 3ey Jederal del Trabajo.
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Seccin Artculos de Investigacin
absurdo! interesado. Con ello se e'pone a los prootores de sindicatos
alternos a todo tipo de represalias; independienteente de #ue enoscaba
la deanda de titularidad y cali(ica a priori el procediiento.I7
0n precepto trascendente en la re$ulacin del contrato colectivo es el :94 de la ley
#ue dispone;
El contrato colectivo no podr< concertarse en condiciones enos (avora-
bles para los trabajadores #ue las contenidas en contratos vi$entes en la
epresa o estableciiento.
Este precepto debe concebirse en diversos sentidos. En prier lu$ar! debe se=alarse
#ue la priera celebracin no deber< concertarse en condiciones in(eriores a las
e'istentes en contratos individuales vi$entes. A&n de lo anterior! este principio
tabi&n debe entenderse en relacin a la hiptesis conteplada en la (raccin se-
$unda del Art. :66 de la ley! es decir! cuando e'istan diversos contratos colectivos
de trabajo celebrados por sindicatos $reiales; el caso de Aero&'ico o el de los
sindicatos universitarios! del personal acad&ico o adinistrativo! respecto! no a lo
#ue corresponde al salario tabulado! pero s a las de<s condiciones de trabajo. ?.
gr., das de descanso! vacaciones! pria vacacional! hospedaje de pilotos y sobre-
car$os! etc&tera. En el caso de las universidades hay un hecho #ue llaa poderosa-
ente la atencin! ya #ue en la 0niversidad Autnoa %etropolitana! e'iste un slo
contrato colectivo #ue abarca a los acad&icos y a los adinistrativos! la pria de
anti$Zedad establecida para los prieros representa un increento en los salarios de
78T a partir del #uinto a=o de servicio! #ue va auentando cada a=o en 9T! hasta
el vi$&sio y 9.IT a partir de este Bltio lapso. En el caso de los adinistrativos es
del 9.IT y 7.9 y despu&s del lapso se=alado 9.4 @anteriorente si$ni(icaba un incre-
ento de 6.I a los I a=os y 7.IT por cada a=oA.
O si bien es cierto #ue el Art. ::-S indica #ue; ,n los contratos colectivos las
disposiciones relativas a los traba"adores acad-micos no se extender5n a los tra1
ba"adores administrativos, ni a la inversa, salvo 2ue as) se convenga expresamente.
Este precepto rope con el espritu ya se=alado en el Art. :94. .ebe recordarse
#ue con(ore al Art. 76 de la ley dispone #ue en caso de duda deber< prevalecer la
interpretacin #ue <s (avore"ca al trabajador.
A&n de lo anterior! cabe pre$untarse VEn dnde #ueda el espritu del Art.
:94 #ue deriva en su esencia de lo dispuesto por el Art. 79: constitucional
y de la parte $eneral de la leyWI9
I7
I9
5ctavio 3y"a$a de la Cueva! ?.iversas re(le'iones en torno a la iniciativa de re(ora laboral del /K)F!
del 78 de ar"o del 9877.
Esto sin obviar lo dispuesto por el Art. 767 de la 3ey Jederal del Trabajo #ue dispone; los trabajos espe-
ciales se ri$en por las noras de este ttulo! y por las $enerales de esta ley en cuanto no las contraren!
lo #ue si bien se traduce en al$unos ocasiones en ayores prestaciones o derechos para diversos trabajos
488 alegatos, nB. 67! %&'ico! ayo*a$osto de 9879
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Acerca del Contrato Colectivo pp. 469-494
En la re$ulacin del contrato colectivo se establece la posibilidad de establecer las
cl<usulas de e'clusin por adisin y de e'clusin por separacin! #ue sur$ieron
coo un ara de los trabajadores ante el posible es#uirolaje y el es#uirolaje iso;
con el paso de los a=os estas cl<usulas se revirtieron coo un buer<n en contra de
los propios asalariados.
Ke"a el Art. :9I.
En el contrato colectivo podr< establecerse #ue el patrn aditir< e'clu-
sivaente coo trabajadores a #uienes sean iebros del sindicato con-
tratante. Esta cl<usula y cual#uier otras #ue estable"can privile$ios en su
(avor! no podr<n aplicarse en perjuicio de los trabajadores #ue no (oren
parte del sindicato y #ue ya presten sus servicios en la epresa o estable-
ciiento con anterioridad a la (echa en #ue el sindicato solicite la celebra-
cin o revisin del contrato colectivo y la inclusin en &l de la cl<usula de
e'clusin.
/odr< tabi&n establecerse #ue el patrn separar< del trabajo a los ie-
bros #ue renuncien o sean e'pulsados del sindicato contratante.
Con la aplicacin del prier p<rra(o del artculo anterior! el sindicato va ad#ui-
riendo ayor (uer"a ante el patrn y contra los otros sindicatos #ue pretendan la
titularidad del contrato colectivo! debido al la"o y coproiso de (idelidad #ue se
va creando. Al sur$ir una epresa! el patrn se pone de acuerdo con el sindicato
?blancoF creado e' pro(eso o corporativo @CT%! CK5%A! etc&tera! #ue si$na con la
epresa el contrato de proteccin #ue incluye la cl<usula de e'clusin por adisin
indicada lo #ue va haciendo ?(uerteF al sindicato. O lo va poniendo en $ran ventaja
ante otros sindicatos y ante los trabajadores #ue pretenden ejorar verdaderaente
sus condiciones de trabajo. Punto a esta cl<usula se puede pactar otra! la de cl<usula
de e'clusin por separacin! #ue re(uer"a lo anterior al peritir a la or$ani"acin
sindical separar al trabajador si &ste coo se advierte del artculo citado! renuncia o
es e'pulsado del sindicato.
Ah est< el 2uid del problea! ya #ue el Art. :G7 (raccin +)) dispone una serie
de re#uisitos a e(ecto de #ue para la aplicacin de la e'pulsin asociada a la cl<usula
de e'clusin! deben cuplirse las $arantas de audiencia y le$alidad! destac<ndose
el inciso ?$F #ue dispone #ue ?la e'pulsin slo podr< decretarse por los casos e'-
presaente consi$nados en los estatutos! debidaente coprobados y e'actaente
aplicables al casoF. .e la Cueva! #ue! coo sabeos coordin el proyecto de la 3ey
de 79G8 puso estos candados! los #ue si bien coadyuvaron a ejorar en un cierto
$rado la utili"acin de la cl<usula de e'clusin por separacin! no terinaron con
su al uso.
especiales! en otras #uitan derechos (undaentales consi$nados en el Art. 79: constitucional; jornada
pr<cticaente iliitada de los do&sticos @Art. ::: de la leyA! la ayor ver$Zen"a de la isa; o el caso
de los trabajadores universitarios #ue slo tienen dos (oras de or$ani"arse coo sindicatos! @Art. :I:
2A! en lu$ar de las cinco #ue perite la parte $eneral de la ley. @Art. :68A.
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Seccin Artculos de Investigacin
El propsito del contrato colectivo no es diriir con(lictos entre sus iebros! ni
el al uso #ue se le ha dado! sino ejorar sus condiciones de trabajo. Ade<s de lo
anterior! debe se=alarse #ue coo lo heos reiterado en otro estudio! la cl<usula de
e'clusin in(rin$e el Art. IU constitucional! #ue dispone #ue ?CDE a nin$una persona
podr< ipedrsele #ue se dedi#ue a la pro(esin industria o coercio #ue le acoo-
de siendo lcito @as coo #ueA el ejercicio de esta libertad slo podr< vedarse por
deterinacin judicial cuando se ata#uen los derechos de terceros o por resolucin
$ubernaental dictada en t&rinos de leyF. Kea(iraos;
A partir de la (ira de estos contratos! los sindicatos CDE obtienen un $ran
poder sobre los trabajadores! toda ve" #ue de acuerdo a lo ?estipuladoF
lo$ran su separacin slo con e'pulsarlos y si bien! coo #ued asentado!
la ley se=ala una serie de re#uisitos para e'pulsar a los trabajadores! en la
pra'is casi nunca se cuplen. Ade<s debe consi$narse #ue uy pocas
veces los trabajadores e'pulsados concurren a juicio! en virtud de #ue
est<n conscientes #ue &ste podra durar varios a=os! a&n de la incerti-
dubre sobre el iso! debido a la corrupcin iperante en no pocos
(uncionarios y representantes de las Puntas de Conciliacin y Arbitraje.I:
1obre este punto debe decirse #ue e'iste
una Tesis de la 1uprea Corte de Pusticia-l #ro#sito del contrato
de la 2acin #ue se=ala sobre la cl<usulacolectivo no es
dirimir
de e'clusin! #ue los artculos :9: y 47:
con.lictos entre sus miembros! de la 3ey Jederal del Trabajo #ue autori-
ni el mal uso +ue se le "a"an! su incorporacin en los contratos co-
lectivos de trabajo y en los contratos ley! dado! sino me%orar sus
son violatorios de los artculos Io! 9o! ycondiciones de
traba%o$
79: apartado A! (raccin >+)! de la Cons-
titucin de la KepBblica.
1i bien este tipo de resoluciones constituyen un avance iportante para el o-
viiento obrero! no son todava el triun(o de(initivo y enos! el cabio #ue debe
hacerse en la ley.
/or otra parte! VA #ui&n alcan"a el contrato colectivoW 3a ley dispone @Art. :96A
#ue las estipulaciones convenidas en el contrato colectivo se e'tienden a todas las
personas #ue laboren en la epresa o estableciiento! no iportando #ue no sean
iebros del sindicato #ue lo haya celebrado con la liitacin consi$nada en el
Art. 764; es decir! son los trabajadores de con(ian"a! los #ue en principio #uedar<n
considerados dentro del contrato colectivo! ?salvo disposicin conteplada en el
isoF. En este sentido! coo se ha se=alado!I4 en los t&rinos de lo establecido
I:
I4
5ctavio 3y"a$a de la Cueva! ,sencia, apariencia & uso del derecho del traba"o. %as fases ocultas de la
legislaci!n laboral, 0niversidad Autnoa %etropolitana-A! 7999. p. 797-799.
2&stor .e ,uen! $p. cit., p. 496.
490 alegatos, nB. 67! %&'ico! ayo*a$osto de 9879
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Acerca del Contrato Colectivo pp. 469-494
en el Art. 769! las condiciones de trabajo de los trabajadores de con(ian"a ser<n pro-
porcionadas a la naturale"a e iportancia de los servicios #ue presten y no #odrn
ser in.eriores a las +ue ri%an #ara traba%os seme%antes dentro de la em#resa o
establecimiento$
E'istiendo dos tipos de trabajadores de con(ian"a de acuerdo a lo dispuesto en el
Art. 9U! de la 3ey Hrecordando #ue dependen de la naturale"a de sus (unciones y no
de la desi$nacin #ue se le de al puestoH! las de direccin! inspeccin! vi$ilancia
y (iscali"acin! cuando ten$an car<cter $eneral! y las #ue se relacionan con trabajos
personales del patrn dentro de la epresa o estableciiento! son estos Bltios los
#ue! aun#ue slo (oralente! #uedar<n e'cluidos! pues! si reali7an traba"os perso1
nales del patr!n, go7ar5n de las condiciones de traba"o alcan7ados en el contrato
colectivo por otros traba"adores del mismo tipo.
Es decir! v. gr., si ade<s de la secretaria del patrn! de su cho(er! su ensajero!
etc&tera! trabajan en la epresa o estableciiento otros trabajadores #ue reali"an
las isas labores y #ue resultan bene(iciados por el contrato colectivo! los pri-
eraente encionados tabi&n $o"ar<n de estas ventajas en los t&rinos de lo
se=alado en la parte (inal del Art. 69.
El caso de los trabajadores #ue no apoyaron la celebracin del contrato colectivo
y #ue actuaron coo es#uiroles de los de<s asalariados! resulta en principio ine#ui-
tativo #ue sean bene(iciados con la celebracin o revisin de lo pactado! sin ebar$o
con(ore a derecho no puede haber distin$os. Esto! ade<s de #ue se prestara a una
especie de des#uite o ven$an"a no (undaentada! #ue se redundara uchas veces a
otro con(licto o juicio en donde las proban"as resultaran Hen el supuesto de #ue esto
estuviera re$ulado le$alenteH no siepre (actibles! ade<s de #ue se ropera en
innuerables ocasiones con el principio y andaiento le$al de #ue a trabajo i$ual!
salario i$ual; y de #ue! a trabajo i$ual desepe=ado en puesto! jornada y condiciones
de e(icacia i$uales! corresponder< salario y condiciones i$uales.
.el artculo :9G al 488 de la 3ey Jederal del Trabajo! se re$ula la revisin del
contrato colectivo de trabajo.
3a parte (inal del captulo ))) del Ttulo 1&ptio de la 3ey Jederal del Trabajo
re$ula (inalente la revisin! la prrro$a y la terinacin del contrato colectivo de
trabajo @Art. :9G- 48:A.
)+. A manera de conclusin
El contrato colectivo! junto con el sindicato y la huel$a! han sur$ido y a(ian"ado
coo resultado y producto de la e'plotacin y sobre'plotacin de #ue han sido vc-
tias los asalariados Hposeedores de la (uer"a de trabajoH desde los inicios del
capitaliso! siendo lar$a y dolorosa la evolucin de este docuento. .espu&s del
periodo de prohibicin! tolerancia y re$laentacin! se ha pasado a la asiilacin
491
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Seccin Artculos de Investigacin
del propio sistea en sus diversas etapas; esto es! lo #ue ha redundado en al$unos
pases coo %&'ico! en restricciones no siepre evidentes jurdicaente Hsino
enascaradasH #ue ropen uchas veces incluso! con los convenios si$nados por
%&'ico con la propia 5r$ani"acin )nternacional del Trabajo.
.e todo lo apuntado y anali"ado en este estudio! se puede concluir la necesidad
de una vasta re(ora a la re$ulacin del contrato colectivo en nuestro pas! en bene-
(icio de su deocrati"acin! (undaentalente en lo relativo a;
^ El recuento para de(inir la titularidad del contrato colectivo de trabajo a e(ecto de
#ue &ste sea universal directo y secreto y! #ue de esta anera! este procediiento
sea deocr<tico y e#uitativo para los $reios #ue disputen este juicio.
^ 3a erradicacin de las cl<usulas de e'clusin por adisin y separacin! #ue
otor$an un poder onodo a lderes y directivas sindicales #ue se eterni"an en
los car$os sindicales en bene(icio del corporativiso! del sindicaliso blanco o
de ellos isos.
^ A #ue los sindicatos $reiales presentes en la epresa puedan celebrar y revisar
su propio contrato colectivo sin #ue en la votacin para en su caso! declarar la
e'istencia o ine'istencia @procedencia o iprocedenciaA de la huel$a estallada!
necesiten el voto de los de<s trabajadores de la epresa! ade<s de los de su
propio $reio para lo$rar el contrato.
Creeos #ue sera conveniente #ue de anera e'plcita se hiciera re(erencia en el
Art. 79: constitucional! al contrato colectivo de trabajo. Esto! coo consecuencia
del ale$ato #ue en el pasado se dio sobre su (undaentacin constitucional y las
consecuencias #ue ocasion y aBn ocasiona! aun#ue sea en enor edida y #ue
todava! hasta el da de hoy! se discute.
.ebe dero$arse o en el ejor de los casos odi(icarse! el Art. 99: de la 3ey
Jederal del Trabajo ya #ue coo se indic en el cuerpo de este estudio! se ha con-
vertido en una de las puertas en apariencia le$ales #ue (acilita #ue los contratos co-
lectivos de proteccin! est&n presentes en las uy diversas raas de la industria! el
coercio y los servicios! en donde en uchas ocasiones se han ocultado condiciones
de trabajo #ue han rayado en lo srdido e in(rahuano. @Entre otros uchos desta-
can la industria de la construccin y la de la costuraA. .e ah #ue nos adherios a las
uchas voces acad&icas y de los propios asalariados #ue pu$nan por un re$istro
nacional de sindicatos y por los contratos colectivos pBblicos y abiertos! incluso en
)nternet! para lo$rar una ejora tan$ible e inclusive la erradicacin de esta $ran
proble<tica. .e acuerdo a diversas (uentes citadas en este trabajo y otros estudios!
<s de 98T de los contratos colectivos son de proteccin.
/or otra parte! coo a(iran diversos estudiosos del derecho laboral en %&'ico!
no ha e'istido necesidad de re(orar la le$islacin laboral en sentido re$resivo en
relacin con los derechos laborales! por#ue ediante los contratos colectivos de
proteccin! se est<n llevando a cabo las odi(icaciones #ue pretende el sector e-
presarial en detriento de los asalariados.
492 alegatos, nB. 67! %&'ico! ayo*a$osto de 9879
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Asiiso! uchos de los contratos por ?honorariosF no corresponden a la natu-
rale"a jurdica de los isos! lo #ue acontece con (recuencia incluso en las propias
universidades en la #ue se ense=a el derecho laboral! y donde tabi&n se encubren
relaciones de trabajo #ue deberan ser re$uladas por el contrato colectivo correlativo.
/or otro lado! el #ue Bnicaente la (alta del se=alaiento del salario en el con-
trato colectivo Hy no el de la jornada! los das de descanso! etc&teraH! d& coo
resultado #ue el contrato encionado no produ"ca e(ectos! ha (avorecido! asiiso!
a los contratos de proteccin.
Tabi&n resulta preocupante #ue en la Bltia iniciativa del /K) se e'ija coo
re#uisito para deandar la titularidad del contrato colectivo de trabajo una certi(i-
cacin del padrn de a(iliados al sindicato! lo cual resulta! coo lo heos se=alado!
a&n de absurdo! indeseado en el peor de los sentidos.
Todo lo anterior nos lleva a concluir la ur$encia de esta re(ora a e(ecto de hacer
<s e#uitativas las relaciones laborales en nuestro pas.
,ibliohemero!ra"#a
Alcalde Pustiniani! Arturo. El di(cil Caino. p. 66. 1i #uereos soluciones teneos
Alcalde Pustiniani! Arturo. ?El di(cil caino de la justicia laboral en %&'icoF. En
Auge & perspectivas de los contratos de protecci!n. @Corrupci!n sindical o mal ne1
cesarioA, Jundacin Jriedrich Ebert 1ti(tun$! %&'ico! 988I.
Alonso 5lea! %anuel. ntroducci!n al derecho del traba"o. Editorial Kevista de .erecho
/rivado! Editoriales de derecho reunidas! %adrid! 7967.
Ae"cua 5rnelas! 2orahenid. ?3os contratos de proteccin en la industria de la cons-
truccinF. En Auge & perspectivas de los contratos de protecci!n. @Corrupci!n sin1
dical o mal necesarioA, Jundacin Jriedrich Ebert 1ti(tun$! %&'ico! 988I.
,ensus<n Areous! 4raciela. ?/erspectivas de los contratos de proteccin y retos sindi-
calesF. En Auge & perspectivas de los contratos de protecci!n. @Corrupci!n sindical
o mal necesarioA, Jundacin Jriedrich Ebert 1ti(tun$! %&'ico! 988I.
.e ,uen! 2&stor. #erecho del traba"o. Too )). /orrBa! %&'ico.
.e la Cueva! %ario. #erecho mexicano del traba"o. /orrBa! %&'ico! 7968.
Cardoso! Ciro J.1. ,t al. #e la dictadura porfirista a los tiempos libertarios. %&'ico!
1i$lo >>)! @3a clase obrera en la historia de %&'ico! :A.
Client ,eltr<n! Puan ,. #erecho sindical. Es(in$e! %&'ico! 9889.
3arra=a$a 1ala"ar! Eduardo y L&ctor %ercado. ?Ke#uisa e ine'istencia de la huel$a de
C%AF. ,l Cotidiano, 0niversidad Autnoa %etropolitana. 2B. 97. %&'ico! ene-
(eb. 7966.
3eal Puan Jelipe y +illase=or Pos&. ,n la revoluci!n .B.C1.B.D, 1i$lo >>)*02A%! %&-
'ico! @3a clase obrera en la historia de %&'ico! IA.
493
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Seccin Artculos de Investigacin
3y"a$a de la Cueva! 5ctavio. ?.iversas re(le'iones en torno a la iniciativa de re(ora
laboral del /K)F! del 78 de ar"o del 9877.
. ,sencia apariencia & uso del derecho del traba"o. %as fases ocultas de la
legislaci!n laboral. 0A%-A! %&'ico! 7999.
. ?3ibertad sindical y derecho de huel$aF. En 4raciela ,ensus<n y Carlos
4arca @coords.A. Modernidad & legislaci!n laboral, Jundacin Jriedrich Ebert 1ti(-
tun$*0A%! %&'ico! 7969.
%ar'! Carlos. ,l Capital. Jondo de Cultura Econica! %&'ico! 79G6.
Keynoso Castillo! Carlos. ?Evolucin de los contratos de proteccin (rente al epleo y el
desepleo en el arco de la $lobali"acinF. En Auge & perspectivas de los contratos
de protecci!n. @Corrupci!n sindical o mal necesarioA, Jundacin Jriedrich Ebert
1ti(tun$! %&'ico! 988I.
1antos A"uela! L&ctor. ,studios de derecho sindical & del traba"o. 02A%! %&'ico!
796G.
494 alegatos, nB. 67! %&'ico! ayo*a$osto de 9879
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