Ley 20123

CHARLA LABORAL
*
LEY 20.123
LEY 20.123
TRABAJO RGIMEN DE
TRABAJO RGIMEN DE
SUBCONTRATACIN.
SUBCONTRATACIN.
FUNCIONAMIENTO EMPRESAS
FUNCIONAMIENTO EMPRESAS
SERVICIOS TRANSITORIOS Y
SERVICIOS TRANSITORIOS Y
CONTRATO SERVICIOS TRANSITORIOS
CONTRATO SERVICIOS TRANSITORIOS
Cristian Aguayo Mohr Cristian Aguayo Mohr
Socio de Aguayo, Ecclefield & Socio de Aguayo, Ecclefield & Cia Cia Ltda. Ltda.
RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES
* RELACIN TRADICIONAL DE TRABAJO
* RELACIN TRADICIONAL DE TRABAJO
.
.
* DESCENTRALIZACIN PRODUCTIVA
* DESCENTRALIZACIN PRODUCTIVA
(TERCERIZACIN DE LA PRODUCCIN
(TERCERIZACIN DE LA PRODUCCIN
EXTERNALIZACIN DE ACTIVIDADES
EXTERNALIZACIN DE ACTIVIDADES
LABORALES).
LABORALES).
MANIFESTACIONES
MANIFESTACIONES
DE LA DESCENTRALIZACIN
DE LA DESCENTRALIZACIN
PRODUCTIVA
PRODUCTIVA
-
-
GRUPOS DE EMPRESAS : HOLDINGS
GRUPOS DE EMPRESAS : HOLDINGS
-
-
SUBCONTRATACIN DE LA PRODUCCIN
SUBCONTRATACIN DE LA PRODUCCIN
DE BIENES O SERVICIOS
DE BIENES O SERVICIOS
(SUBCONTRATACIN PROPIAMENTE TAL).
(SUBCONTRATACIN PROPIAMENTE TAL).
-
-
SUBCONTRATACIN DE TRABAJADORES
SUBCONTRATACIN DE TRABAJADORES
(SUMINISTRO DE PERSONAL).
(SUMINISTRO DE PERSONAL).
GRUPOS O HOLDINGS DE
GRUPOS O HOLDINGS DE
EMPRESAS
EMPRESAS
CONCEPTO.
CONCEPTO.
Aquellos que estn formados por
Aquellos que estn formados por
entidades que, siendo formalmente
entidades que, siendo formalmente
independientes, actan bajo una direccin
independientes, actan bajo una direccin
unitaria, lo que les proporciona una cierta unidad
unitaria, lo que les proporciona una cierta unidad
econmica.
econmica.
Existira una separacin entre la realidad de las
Existira una separacin entre la realidad de las
cosas y las formas jurdicas que adoptan.
cosas y las formas jurdicas que adoptan.
Motivaciones para constituir grupos de empresas:
Motivaciones para constituir grupos de empresas:
Econmicas, tecnolgicas, fiscales, laborales, entro
Econmicas, tecnolgicas, fiscales, laborales, entro
otras.
otras.
Regulacin anterior de la
Regulacin anterior de la
subcontratacin
subcontratacin
- -
Subcontratacin propiamente tal.
Subcontratacin propiamente tal.
Regulada en los
Regulada en los
derogados artculos 64 y 64 bis del Cdigo del
derogados artculos 64 y 64 bis del Cdigo del
Trabajo, que consagran la responsabilidad
Trabajo, que consagran la responsabilidad
subsidiaria de la empresa principal.
subsidiaria de la empresa principal.
- -
Suministro de personal.
Suministro de personal.
Esta figura no se era
Esta figura no se era
reconocida en el ordenamiento jurdico antiguo.
reconocida en el ordenamiento jurdico antiguo.
Constituye el problema ms grave de regulacin
Constituye el problema ms grave de regulacin
en esta materia y ocupa gran parte de las normas
en esta materia y ocupa gran parte de las normas
que contiene la nueva ley.
que contiene la nueva ley.
CARACTERSTICAS DE LA LEY
Crea el concepto de subcontratacin.
Modifica responsabilidad de empresa
principal.
Regula las empresas de servicios
transitorios.
Crea nuevos efectos del ejercicio del
derecho a la informacin y retencin.
Acenta las medidas de proteccin de la
vida y salud de trabajadores.
www.aem.cl www.aem.cl 7 7
.
.
Establece nueva regulacin de
intermediarios.
Se crea el Ttulo VII en el C. Del Trabajo
Del trabajo en rgimen de
subcontratacin y del trabajo en empresas
de servicio transitorio agregndo
Artculos 183A al 183-AE.
Derog los Artculos 64 y 64 Bis C del T.

Modifica Ley 16.744 normas para vigilar
Modifica Ley 16.744 normas para vigilar
cumplimiento de esa norma y regulacin
cumplimiento de esa norma y regulacin
respecto de accidentes fatales.
respecto de accidentes fatales.

Contenido regulatorio
Contenido regulatorio
:
:

El trabajo en rgimen de subcontratacin y el
El trabajo en rgimen de subcontratacin y el
trabajo en empresas de servicios transitorios.
trabajo en empresas de servicios transitorios.

Objetivos
Objetivos
:
:
Distinguir las formas de tercerizacin es decir

Distinguir las formas de tercerizacin es decir
legales e ilegales.
legales e ilegales.
Regular el sistema de responsabilidad asociado

Regular el sistema de responsabilidad asociado
a las formas de tercerizacin legales.
a las formas de tercerizacin legales.
Sancionar simulacin en la contratacin de

Sancionar simulacin en la contratacin de
trabajadores a travs de terceros.
trabajadores a travs de terceros.
Regular la responsabilidad de la empresa

Regular la responsabilidad de la empresa
principal o usuaria en materias de higiene y
principal o usuaria en materias de higiene y
seguridad en el trabajo.
seguridad en el trabajo.
Contenidos y objetivos de la nueva ley
Contenidos y objetivos de la nueva ley
SUBCONTRATACIN
SUBCONTRATACIN
PROPIAMENTE TAL
PROPIAMENTE TAL
Una empresa
Una empresa
(principal)
(principal)
, duea de una obra
, duea de una obra
o faena, contrata a otra empresa
o faena, contrata a otra empresa
(contratista)
(contratista)
mediante una convencin civil
mediante una convencin civil
o comercial, para que ejecute a su cuenta
o comercial, para que ejecute a su cuenta
y riesgo, con sus propios trabajadores, un
y riesgo, con sus propios trabajadores, un
determinado trabajo o servicio, pudiendo
determinado trabajo o servicio, pudiendo
esta ltima, a su turno, contratar a otra
esta ltima, a su turno, contratar a otra
empresa
empresa
(subcontratista)
(subcontratista)
para que lleve a
para que lleve a
cabo el trabajo o servicio requerido.
cabo el trabajo o servicio requerido.
Relaciones Bilaterales
Relaciones Bilaterales
Empresa principal Contratista
Empresa principal Contratista
Contrato civil o comercial Contrato civil o comercial
Relacin laboral Relacin laboral
Trabajador
Trabajador
SUBCONTRATACIN
SUBCONTRATACIN
PROPIAMENTE TAL
PROPIAMENTE TAL
SUBCONTRATACIN DE
SUBCONTRATACIN DE
TRABAJADORES
TRABAJADORES
(SUMINISTRO DE PERSONAL)
Una empresa, cuyo giro corresponde al
Una empresa, cuyo giro corresponde al
suministro de trabajadores
suministro de trabajadores
(EST)
(EST)
,
,
pone a disposicin de otra empresa
pone a disposicin de otra empresa
(usuaria)
(usuaria)
, por el pago de un precio
, por el pago de un precio
determinado, los servicios laborales
determinado, los servicios laborales
de sus empleados, reteniendo para si
de sus empleados, reteniendo para si
la calidad formal de empleador.
la calidad formal de empleador.
Relacin triangular
Relacin triangular
Trabajador suministrado
Trabajador suministrado
Relacin laboral Relacin laboral Relacin laboral Relacin laboral
real real formal formal
Empresa usuaria EST
Empresa usuaria EST
Contrato de puesta a Contrato de puesta a disposicin disposicin
SUBCONTRATACIN DE
SUBCONTRATACIN DE
TRABAJADORES
TRABAJADORES
ENCLA ENCUESTA LABORAL
ENCLA ENCUESTA LABORAL

Cada dos aos la Direccin del Trabajo
Cada dos aos la Direccin del Trabajo
aplica, a nivel nacional, la Encuesta
aplica, a nivel nacional, la Encuesta
Laboral con el objetivo de obtener
Laboral con el objetivo de obtener
informacin confiable y representativa
informacin confiable y representativa
acerca de las empresas, sus relaciones
acerca de las empresas, sus relaciones
laborales y las condiciones de trabajo al
laborales y las condiciones de trabajo al
interior de estas.
interior de estas.

Asimismo, a travs de esta encuesta se
Asimismo, a travs de esta encuesta se
logran detectar fenmenos emergentes en
logran detectar fenmenos emergentes en
el mundo laboral y la percepcin de
el mundo laboral y la percepcin de
trabajadores y empleadores sobre sus
trabajadores y empleadores sobre sus
relaciones, en este caso externalizacin.
relaciones, en este caso externalizacin.
ESTADSTICA ENCUESTA LABORAL
ESTADSTICA ENCUESTA LABORAL
Empresas que subcontratan
actividades a terceros
50,5%
49,5%
S Subcontrata No Subcontrata
Fuente: Encuesta Empleadores, ENCLA 2004
Mayor subcontratacin
Mayor subcontratacin
empresa grandes
empresa grandes
Proporcin de Empresas que subcontratan
actividades segn tamao
74,8%
58,5%
47,9%
38,0%
0%
20%
40%
60%
80%
Gran Empresa Mediana
Empresa
Pequea
Empresa
Microempresa
Fuente: Encuesta Empleadores, ENCLA 2004
Encuesta Encuesta
Laboral Laboral
1999 1999
Encuesta Encuesta
Laboral Laboral
2002 2002
Encuesta Encuesta
Laboral Laboral
2004 2004
% de empresas que % de empresas que
subcontratan en la subcontratan en la
Industria Industria
47% 47% 66.8% 66.8% 54,4% 54,4%
Minera Minera
37% 37% 63.2% 63.2% 63,8% 63,8%
Construccin Construccin
49% 49% 49.4% 49.4% 55,3% 55,3%
subcontratan en subcontratan en
Establecimientos Establecimientos
Financieros Financieros
43% 43% 40.4% 40.4% 57,1% 57,1%
subcontratan en el subcontratan en el
Comercio Comercio
35% 35% 43.7% 43.7% 43,9% 43,9%
La subcontratacin (propiamente tal)
La subcontratacin (propiamente tal)
Principales modificaciones introducidas por la ley analizada: Principales modificaciones introducidas por la ley analizada:
1. Definicin del concepto de subcontratacin. 1. Definicin del concepto de subcontratacin.
2. Modificacin de la responsabilidad de la empresa principal. 2. Modificacin de la responsabilidad de la empresa principal.
3. Incorporacin expresa de la responsabilidad de la empresa 3. Incorporacin expresa de la responsabilidad de la empresa
principal por indemnizaciones legales. principal por indemnizaciones legales.
4. Se establece lmite por el cual la empresa principal es 4. Se establece lmite por el cual la empresa principal es
responsable. responsable.
5. Derecho de informacin y de retencin de la empresa 5. Derecho de informacin y de retencin de la empresa
principal. principal.
6. Incorporacin de la obligacin de adoptar las medidas de 6. Incorporacin de la obligacin de adoptar las medidas de
seguridad y proteccin para los trabajadores de los contratistas seguridad y proteccin para los trabajadores de los contratistas
y subcontratistas. y subcontratistas.
Concepto de trabajo en rgimen de
Concepto de trabajo en rgimen de
subcontratacin.
subcontratacin.
Aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un Aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado trabajador para un empleador, denominado Contratista Contratista o o
Subcontratista Subcontratista, cuando ste, en razn de un , cuando ste, en razn de un acuerdo acuerdo
contractual contractual, se encarga de ejecutar , se encarga de ejecutar obras y servicios obras y servicios por su por su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurdica tercera persona natural o jurdica duea de la obra empresa o duea de la obra empresa o
faena, denominada Empresa Principal faena, denominada Empresa Principal, en la que se , en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con
todo no quedarn sujetos a las normas de este prrafo las obras todo no quedarn sujetos a las normas de este prrafo las obras o o
servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
espordica. Artculo 183 espordica. Artculo 183- -A. A.
ELEMENTOS DE LA DEFINICIN
ELEMENTOS DE LA DEFINICIN
1
1
-
-
. Prestacin de servicios en virtud de un
. Prestacin de servicios en virtud de un
contrato
contrato
de trabajo
de trabajo
por un trabajador para un empleador,
por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista;
denominado contratista o subcontratista;
2
2
-
-
. Contratista en razn de un acuerdo contractual,
. Contratista en razn de un acuerdo contractual,
se encarga de ejecutar obras y servicios por
se encarga de ejecutar obras y servicios por
su
su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia;
dependencia;
3
3
-
-
. Las obras o servicios
. Las obras o servicios
se ejecutan para una
se ejecutan para una
tercera persona
tercera persona
, denominada empresa principal
, denominada empresa principal
(mandante), en la que se desarrollan los
(mandante), en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas.
servicios o ejecutan las obras contratadas.
Exclusiones Subcontratacin
Exclusiones Subcontratacin

1
1
-
-
. Servicios que se ejecutan en forma
. Servicios que se ejecutan en forma
espordica o discontinua.
espordica o discontinua.

2
2
-
-
. Servicios que se limitan a
. Servicios que se limitan a
intermediacin de trabajadores a una
intermediacin de trabajadores a una
faena, ac se entiende que el dueo de la
faena, ac se entiende que el dueo de la
obra o faena es el empleador.
obra o faena es el empleador.

3
3
-
-
. Construccin de edificaciones por
. Construccin de edificaciones por
precio nico prefijado no procede esta
precio nico prefijado no procede esta
responsabilidad cuando quien encargue la
responsabilidad cuando quien encargue la
obra sea una persona natural.
obra sea una persona natural.
Simulacin
Simulacin
Conducta ilcita que corresponde a aquella en que Conducta ilcita que corresponde a aquella en que
* El empleador * El empleador (verdadero empleador, quien da efectivamente (verdadero empleador, quien da efectivamente
las rdenes y con quien se genera el vnculo de subordinacin y las rdenes y con quien se genera el vnculo de subordinacin y
dependencia dependencia), ),
*Se beneficia de los servicios de un trabajador *Se beneficia de los servicios de un trabajador
* Sin haber otorgado el respectivo contrato de trabajo, el que s * Sin haber otorgado el respectivo contrato de trabajo, el que se e
encuentra suscrito por el trabajador con un tercero o quien encuentra suscrito por el trabajador con un tercero o quien
aparezca como tal, aparezca como tal,
*Se traduce en un encubrimiento del verdadero vnculo laboral. *Se traduce en un encubrimiento del verdadero vnculo laboral.
Sanciones Sanciones: Multa de 5 a 100 : Multa de 5 a 100 U.T.M U.T.M. (hasta $3.000.000. . (hasta $3.000.000. aprox aprox) )
Caractersticas
Caractersticas

Privilegia la certeza jurdica
Privilegia la certeza jurdica
para precisar el trabajo
para precisar el trabajo
en rgimen de subcontratacin.
en rgimen de subcontratacin.

Elemento habitualidad
Elemento habitualidad
como criterio distintivo:
como criterio distintivo:
Permanencia en el tiempo de las labores
Permanencia en el tiempo de las labores
desarrolladas por trabajadores del contratista para la
desarrolladas por trabajadores del contratista para la
empresa principal.
empresa principal.

Las obras o servicios se ejecutan en el lugar
Las obras o servicios se ejecutan en el lugar
en
en
donde se desarrolla la actividad productiva de la
donde se desarrolla la actividad productiva de la
empresa principal.
empresa principal.

En caso de mera
En caso de mera
intermediacin
intermediacin
de trabajadores la
de trabajadores la
empresa principal ser considerada el empleador del
empresa principal ser considerada el empleador del
trabajador.
trabajador.
Responsabilidad Empresa Principal
Responsabilidad Empresa Principal
Modifica la responsabilidad
Modifica la responsabilidad
De SUBSIDIARIA a SOLIDARIA por:
De SUBSIDIARIA a SOLIDARIA por:
Obligaciones laborales y previsionales, que
Obligaciones laborales y previsionales, que
afecten a los contratistas o subcontratistas en
afecten a los contratistas o subcontratistas en
favor de los trabajadores de stos, por una
favor de los trabajadores de stos, por una
responsabilidad.
responsabilidad.
La responsabilidad solidaria es por obligaciones
La responsabilidad solidaria es por obligaciones
laborales y previsionales de dar, es decir
laborales y previsionales de dar, es decir
pago de sumas de dinero como remuneracin,
pago de sumas de dinero como remuneracin,
indemnizacin y/o cotizaciones previsionales.
indemnizacin y/o cotizaciones previsionales.
Responsabilidad de la empresa
principal antigua.
principal antigua.
TRABAJADOR
SUB
CONTRATISTA
CONTRATISTA
EMPRESA
RESPONSABILIDAD
SUBSIDIARIA
principal al regir nueva ley
principal al regir nueva ley
.
.
TRABAJADOR
SUB
CONTRATISTA
CONTRATISTA
EMPRESA
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA
Caractersticas de la Responsabilidad

Responsabilidad de la empresa principal: ser
Responsabilidad de la empresa principal: ser
solidaria o subsidiaria
solidaria o subsidiaria
seg
seg
n si ejerci
n si ejerci
los
los
derechos
derechos
que la ley le reconoce para controlar
que la ley le reconoce para controlar
el cumplimiento de las obligaciones laborales y
el cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales del contratista respecto de sus
previsionales del contratista respecto de sus
trabajadores.
trabajadores.

Tanto la solidaridad o subsidiaridad debe
Tanto la solidaridad o subsidiaridad debe
hacerse efectiva en
hacerse efectiva en
sede judicial no
sede judicial no
administrativa
administrativa
.
.

Las obligaciones por las que responde son
Las obligaciones por las que responde son
aquellas que se devengan durante el
aquellas que se devengan durante el
per
per
odo de
odo de
vigencia
vigencia
del contrato con el contratista.
del contrato con el contratista.
La empresa principal La empresa principal
1 1- -. Responder De las . Responder De las indemnizaciones legales que se indemnizaciones legales que se
originen por el trmino de la relacin laboral originen por el trmino de la relacin laboral entre el entre el
contratista o subcontratista y los trabajadores de stos, contratista o subcontratista y los trabajadores de stos,
(tales como indemnizacin por aos de servicios y (tales como indemnizacin por aos de servicios y
sustitutiva de aviso previo). sustitutiva de aviso previo).
2 2- -. Queda limitada al . Queda limitada al tiempo o perodo durante el cual los tiempo o perodo durante el cual los
trabajadores del contratista o subcontratista prestaron trabajadores del contratista o subcontratista prestaron
servicios para el dueo de la obra o faena servicios para el dueo de la obra o faena. .
Responsabilidad: Casos no tratados
Responsabilidad: Casos no tratados

Se trata de casos no regulados en los cuales es
Se trata de casos no regulados en los cuales es
necesario interpretar pero por fallos recientes se
necesario interpretar pero por fallos recientes se
ha estimado que se aplicara solidaridad o
ha estimado que se aplicara solidaridad o
subsidiariedad dependiendo de la forma en que
subsidiariedad dependiendo de la forma en que
se ejercieron los derechos de informacin, a
se ejercieron los derechos de informacin, a
saber:
saber:

1
1
-
-
.
.
Despido indirecto
Despido indirecto
: Corte Suprema rol 2272
: Corte Suprema rol 2272
-
-
04.
04.

2
2
-
-
.
.
En caso de las sanciones aparejadas por
En caso de las sanciones aparejadas por
la nulidad del despido
la nulidad del despido
: Corte Suprema rol
: Corte Suprema rol
5517
5517
-
-
04.
04.

3
3
-
-
.
.
Respecto del feriado:
Respecto del feriado:
Nada dice la ley
Nada dice la ley
siendo posible entender o no su inclusin.
siendo posible entender o no su inclusin.
Derechos empresa principal evitar
responsabilidad solidaria y promover
cumplimiento de obligaciones

Derecho a ser informado
Derecho a ser informado
por el contratista
por el contratista
acerca del monto y estado de cumplimiento de
acerca del monto y estado de cumplimiento de
las obligaciones.
las obligaciones.

Derecho a retener
Derecho a retener
las obligaciones que tenga
las obligaciones que tenga
con el contratista o subcontratista.
con el contratista o subcontratista.

Derecho a pagar por subrogacin
Derecho a pagar por subrogacin
al
al
trabajador o institucin
trabajador o institucin
previsional
previsional
acreedora.
acreedora.
1 1- -. Obligaci . Obligaci n para el contratista o subcontratista, de n para el contratista o subcontratista, de informar informar al due al due o o
de la obra, de la obra, previa solicitud de los mismos previa solicitud de los mismos, de encontrarse al d , de encontrarse al d a en el a en el
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales. cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.
2 2- -. Facultad de la empresa principal de . Facultad de la empresa principal de retener retener de las obligaciones que de las obligaciones que
tenga a favor del contratista, el monto de que es responsable. tenga a favor del contratista, el monto de que es responsable.
Consecuencias de hacer efectivos estos derechos Consecuencias de hacer efectivos estos derechos: :
Cuando la empresa hiciere efectivos ambos derechos, la responsab Cuando la empresa hiciere efectivos ambos derechos, la responsabilidad ilidad
por las obligaciones laborales y previsionales ser por las obligaciones laborales y previsionales ser subsidiaria subsidiaria y no y no
solidaria. solidaria.
1 Derecho de Informacin
1 Derecho de Informacin
La empresa principal tiene derecho a ser
La empresa principal tiene derecho a ser
informada por sus contratistas sobre :
informada por sus contratistas sobre :
El monto y estado de cumplimiento de las
El monto y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y provisionales que a
obligaciones laborales y provisionales que a
stos correspondan respecto:
stos correspondan respecto:
1
1
-
-
.De sus trabajadores.
.De sus trabajadores.
2
2
-
-
.De los dependientes de los subcontratistas.
.De los dependientes de los subcontratistas.
El mismo derecho tendrn los contratistas
El mismo derecho tendrn los contratistas
respecto de sus subcontratistas.
respecto de sus subcontratistas.
Derecho de Informacin
Derecho de Informacin
Este derecho de la empresa principal
Este derecho de la empresa principal
o contratista se ejercer mediante:
o contratista se ejercer mediante:
La acreditacin del monto y estado
La acreditacin del monto y estado
de cumplimiento de las obligaciones
laborales y provisionales de los
laborales y provisionales de los
contratistas y subcontratistas, segn
contratistas y subcontratistas, segn
sea el caso.
sea el caso.
Forma de acreditar el cumplimiento:
Forma de acreditar el cumplimiento:

Regulada en el Reglamento, publicado el 20
Regulada en el Reglamento, publicado el 20
de enero de 2007 en el Diario Oficial, sobre:
de enero de 2007 en el Diario Oficial, sobre:
Acreditacin de cumplimiento de obligaciones
Acreditacin de cumplimiento de obligaciones
laborales y previsionales dictado por el
laborales y previsionales dictado por el
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Fij el procedimiento, plazo y efectos con que
Fij el procedimiento, plazo y efectos con que
la Inspeccin del Trabajo y las entidades o
la Inspeccin del Trabajo y las entidades o
instituciones competentes podrn certificar
instituciones competentes podrn certificar
debidamente, por medios idneos el
debidamente, por medios idneos el
cumplimiento de obligaciones laborales y
cumplimiento de obligaciones laborales y
previsionales de los contratistas respecto de
previsionales de los contratistas respecto de
sus trabajadores.
sus trabajadores.
Definiciones del Reglamento, se entiende por: Definiciones del Reglamento, se entiende por:
a) a) Certificado Certificado: Instrumento emitido por la Inspeccin o por : Instrumento emitido por la Inspeccin o por
Instituciones Competentes, acredita monto y estado de Instituciones Competentes, acredita monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales previsionales. .
b) b) Entidades Entidades o o Instituciones Instituciones Competentes Competentes: Personas : Personas
jurdicas que acrediten su idoneidad tcnica, profesional y jurdicas que acrediten su idoneidad tcnica, profesional y
procedimental procedimental para certificar debidamente. para certificar debidamente.
c) c) Empresa Empresa Principal Principal: Persona natural o jurdica duea de la : Persona natural o jurdica duea de la
obra, empresa o faena para la cual se desarrollan los servicios obra, empresa o faena para la cual se desarrollan los servicios
o ejecutan las obras contratadas o subcontratadas. o ejecutan las obras contratadas o subcontratadas.
d) d) Contratista Contratista: Persona natural o jurdica que, en virtud de : Persona natural o jurdica que, en virtud de
un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una empresa principal. dependencia, para una empresa principal.
e) e) Subcontratista Subcontratista: Persona natural o jurdica que, en virtud : Persona natural o jurdica que, en virtud
de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para un contratista. dependencia, para un contratista.
A) Acreditacin mediante certificados
A) Acreditacin mediante certificados
emitidos por la Inspeccin del Trabajo.
emitidos por la Inspeccin del Trabajo.

Competencia
Competencia

Regla General
Regla General
: La acreditacin
: La acreditacin
mediante certificados de la Inspeccin
mediante certificados de la Inspeccin
del Trabajo deber practicarse por
del Trabajo deber practicarse por
aquella oficina que tenga jurisdiccin en
aquella oficina que tenga jurisdiccin en
el lugar o comuna en que se prestan los
el lugar o comuna en que se prestan los
servicios o ejecutan las obras en
servicios o ejecutan las obras en
rgimen de subcontratacin.
rgimen de subcontratacin.
Acreditacin mediante certificados emitidos
por la Inspeccin del Trabajo.
Excepcin
Excepcin
: El Director del Trabajo,
: El Director del Trabajo,
dentro de sus atribuciones, podr
dentro de sus atribuciones, podr
autorizar que los certificados sean
autorizar que los certificados sean
expedidos centralizadamente por la
expedidos centralizadamente por la
Inspeccin del Trabajo del domicilio
Inspeccin del Trabajo del domicilio
de la casa matriz del contratista y
de la casa matriz del contratista y
tengan vigencia respecto de todas
tengan vigencia respecto de todas
las faenas de la empresa requirente,
las faenas de la empresa requirente,
cualquiera sea el lugar en que stas
cualquiera sea el lugar en que stas
se desarrollen.
se desarrollen.
Documentacin Mnima
Documentacin Mnima
Se exigir como documentacin necesaria para efectuar
Se exigir como documentacin necesaria para efectuar
la revisin, al menos:
la revisin, al menos:
1
1
-
-
. Comprobantes de remuneraciones.
. Comprobantes de remuneraciones.
2
2
-
-
. Libro auxiliar de remuneraciones.
. Libro auxiliar de remuneraciones.
3
3
-
-
. Planillas de cotizaciones previsionales respectivas.
. Planillas de cotizaciones previsionales respectivas.
4
4
-
-
. Avisos de trmino de contrato o finiquitos.
. Avisos de trmino de contrato o finiquitos.
Para efectos de la revisin se podrn utilizar medios
Para efectos de la revisin se podrn utilizar medios
electrnicos de acreditacin del monto y estado de
electrnicos de acreditacin del monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y
cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales, aprobados por la autoridad
previsionales, aprobados por la autoridad
correspondiente.
correspondiente.
Aspectos Certificados
Aspectos Certificados

1
1
-
-
. Pago de las remuneraciones y
. Pago de las remuneraciones y
asignaciones en dinero.
asignaciones en dinero.

2
2
-
-
. Pago de las Cotizaciones
. Pago de las Cotizaciones
previsionales
previsionales
; y
; y

3
3
-
-
. Pago de las indemnizaciones legales
. Pago de las indemnizaciones legales
por trmino de contrato que correspondan
por trmino de contrato que correspondan
(que no se encuentren disputadas).
(que no se encuentren disputadas).

Plazo para emisin certificado
Plazo para emisin certificado

Regla General
Regla General
: Deber emitir el certificado
: Deber emitir el certificado
correspondiente en el plazo mximo de
correspondiente en el plazo mximo de
ocho das hbiles contados desde el
ocho das hbiles contados desde el
ingreso de la solicitud respectiva.
ingreso de la solicitud respectiva.

Excepcin
Excepcin
: Tratndose de empresas
: Tratndose de empresas
contratistas o subcontratistas de 25
contratistas o subcontratistas de 25
trabajadores o menos, el plazo de emisin
trabajadores o menos, el plazo de emisin
del certificado ser de cinco das hbiles.
del certificado ser de cinco das hbiles.
Exigencias respecto subcontratista
Exigencias respecto subcontratista

La empresa principal podr exigir a las empresas
La empresa principal podr exigir a las empresas
subcontratistas que le informen sobre el monto y
subcontratistas que le informen sobre el monto y
estado de cumplimiento de las obligaciones
estado de cumplimiento de las obligaciones
laborales y provisionales:
laborales y provisionales:

A)
A)
En forma Indirecta
En forma Indirecta
: A travs del contratista
: A travs del contratista
respectivo.
respectivo.

B)
B)
En forma Directa
En forma Directa
: En este caso el certificado
: En este caso el certificado
que se emita para la empresa principal tendr
que se emita para la empresa principal tendr
tambin validez respecto de la empresa
tambin validez respecto de la empresa
contratista respectiva.
contratista respectiva.
Registro Pblico
Registro Pblico
Las Inspecciones del Trabajo
Las Inspecciones del Trabajo
debern llevar un registro pblico
debern llevar un registro pblico
actualizado de empresas contratistas
actualizado de empresas contratistas
o subcontratistas solicitantes de los
o subcontratistas solicitantes de los
certificados
certificados
B) Acreditacin mediante medios
B) Acreditacin mediante medios
idneos
idneos

Esta certificacin se practicar por
Esta certificacin se practicar por
entidades o instituciones
entidades o instituciones
certificadoras las cuales constituyen
certificadoras las cuales constituyen
nuevas organizaciones que nacen
nuevas organizaciones que nacen
con ocasin de esta ley.
con ocasin de esta ley.
Acreditacin mediante medios idneos

Sern competentes para certificar
Sern competentes para certificar
debidamente el monto y estado de
debidamente el monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales
cumplimiento de las obligaciones laborales
y previsionales de los contratistas y
y previsionales de los contratistas y
subcontratistas respecto de sus
subcontratistas respecto de sus
trabajadores.
trabajadores.

Aquellas entidades o instituciones que
Aquellas entidades o instituciones que
acrediten ante las Subsecretaras del
acrediten ante las Subsecretaras del
Trabajo y de Previsin Social, su idoneidad
Trabajo y de Previsin Social, su idoneidad
tcnica, profesional y
tcnica, profesional y
procedimental
procedimental
.
.

Deben acreditarse ante el Instituto
Deben acreditarse ante el Instituto
Nacional de Normalizacin (INN).
Nacional de Normalizacin (INN).

El INN se preocupa de :
El INN se preocupa de :

Verificar el sistema de auditoria de la
Verificar el sistema de auditoria de la
entidad para certificar el monto y estado
entidad para certificar el monto y estado
laborales y previsionales (Protocolo de
laborales y previsionales (Protocolo de
Inspeccin);y
Inspeccin);y

Supervisa a la institucin.
Supervisa a la institucin.

Alcance de la Revisin
Alcance de la Revisin
1
1
-
-
. Pago de las remuneraciones y asignaciones
. Pago de las remuneraciones y asignaciones
en dinero
en dinero
2
2
-
-
. Pago de las cotizaciones
. Pago de las cotizaciones
previsionales
previsionales
3
3
-
-
. Pago de las indemnizaciones legales por
. Pago de las indemnizaciones legales por
trmino de contrato que correspondan (que
trmino de contrato que correspondan (que
no se encuentren disputadas).
no se encuentren disputadas).

Registro Pblico
Registro Pblico

La Subsecretara del Trabajo
La Subsecretara del Trabajo
mantendr un listado de las entidades
mantendr un listado de las entidades
de verificacin que, habiendo dado
de verificacin que, habiendo dado
cumplimiento a lo sealado en el
cumplimiento a lo sealado en el
reglamento sealado, sean
reglamento sealado, sean
consideradas competentes.
consideradas competentes.

Las empresas que opten por la acreditacin por
Las empresas que opten por la acreditacin por
medios idneos, debern:
medios idneos, debern:

1
1
-
-
.Informarlo as a la Inspeccin del Trabajo
.Informarlo as a la Inspeccin del Trabajo
respectiva,
respectiva,

2
2
-
-
. Indicar la entidad de verificacin con la cual
. Indicar la entidad de verificacin con la cual
operarn.
operarn.

En este caso, slo se tendrn por debidamente
En este caso, slo se tendrn por debidamente
certificadas acerca de su cumplimiento, las
certificadas acerca de su cumplimiento, las
obligaciones laborales y provisionales que
obligaciones laborales y provisionales que
consten en los certificados expedidos por las
consten en los certificados expedidos por las
respectivas entidades verificadoras.
respectivas entidades verificadoras.

Las empresas que habiendo optado
Las empresas que habiendo optado
por la acreditacin que se analiza,
por la acreditacin que se analiza,
deseen que sea la Inspeccin del
deseen que sea la Inspeccin del
Trabajo respectiva quien certifique el
Trabajo respectiva quien certifique el
cumplimiento de las obligaciones
cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales, debern as
laborales y previsionales, debern as
informarlo a dicha Inspeccin, en
informarlo a dicha Inspeccin, en
cuyo caso, ser dicho organismo
cuyo caso, ser dicho organismo
quien expedir las certificaciones a
quien expedir las certificaciones a
que haya lugar.
que haya lugar.
2 Derecho a retener las obligaciones del
2 Derecho a retener las obligaciones del
contratista o subcontratista
.
.

El derecho de retencin a favor de la empresa
El derecho de retencin a favor de la empresa
principal o contratista, slo podr hacerse
principal o contratista, slo podr hacerse
efectivo cuando
efectivo cuando

1
1
-
-
. El contratista o subcontratista no acredite,
. El contratista o subcontratista no acredite,
oportunamente y en la forma sealada en el
oportunamente y en la forma sealada en el
Reglamento, el cumplimiento ntegro de las
Reglamento, el cumplimiento ntegro de las
obligaciones laborales y previsionales, y/o
obligaciones laborales y previsionales, y/o

2
2
-
-
. En el caso de las infracciones a la legislacin
. En el caso de las infracciones a la legislacin
laboral y
laboral y
previsional
previsional
que la Direccin del Trabajo
que la Direccin del Trabajo
hubiere puesto en su conocimiento.
hubiere puesto en su conocimiento.
Derecho a retener las obligaciones del
Derecho a retener las obligaciones del
.
.

En el caso de las infracciones a la legislacin
En el caso de las infracciones a la legislacin
laboral y
laboral y
previsional
previsional
, y para los efectos del
, y para los efectos del
ejercicio del derecho de retencin, slo se
ejercicio del derecho de retencin, slo se
comprendern las infracciones referidas a :
comprendern las infracciones referidas a :

1
1
-
-
. Pago de remuneraciones y asignaciones en
. Pago de remuneraciones y asignaciones en
dinero,
dinero,

2
2
-
-
. Pago de las cotizaciones previsionales y
. Pago de las cotizaciones previsionales y

3
3
-
-
.Pago de las indemnizaciones legales que
.Pago de las indemnizaciones legales que
correspondan (no disputadas).
correspondan (no disputadas).

Esta retencin no podr tener un fundamento o
Esta retencin no podr tener un fundamento o
ttulo distinto al indicado.
ttulo distinto al indicado.
3 Pagar por subrogacin al trabajador
3 Pagar por subrogacin al trabajador
y/o institucin
y/o institucin
previsional
previsional
acreedora.
acreedora.

En el evento de que se ejerciera correctamente
En el evento de que se ejerciera correctamente
el derecho de retencin a favor de la empresa
el derecho de retencin a favor de la empresa
principal o contratista, podr proceder, en la
principal o contratista, podr proceder, en la
forma sealada en el Reglamento, a efectuar el
forma sealada en el Reglamento, a efectuar el
pago por subrogacin de:
pago por subrogacin de:

A) Las obligaciones laborales y previsionales de
A) Las obligaciones laborales y previsionales de
l o los trabajadores respectivos; y/o
l o los trabajadores respectivos; y/o

B) Pago de las infracciones a la legislacin
B) Pago de las infracciones a la legislacin
laboral y
laboral y
previsional
previsional
que la Direccin del
que la Direccin del
Trabajo hubiere puesto en su conocimiento.
Trabajo hubiere puesto en su conocimiento.
Medidas de seguridad para trabajadores
de contratistas o subcontratistas.
Fuente Legal Fuente Legal
Modificacin Modificacin Cdigo del Trabajo Cdigo del Trabajo
Artculo 183 Artculo 183- - E E
Artculo 183 Artculo 183- - AB AB
Artculos 184, 186, 187 y 193 Artculos 184, 186, 187 y 193
Modificacin a la ley 16.744 Modificacin a la ley 16.744
Artculo 166 bis Artculo 166 bis
Al artculo 76 se agregaron los siguientes incisos cuarto, quint Al artculo 76 se agregaron los siguientes incisos cuarto, quinto y final. o y final.
Fuente Reglamentaria Fuente Reglamentaria
Reglamento N 76 que establece normas para la aplicacin del art Reglamento N 76 que establece normas para la aplicacin del artculo 66 bis de la Ley N culo 66 bis de la Ley N
16.744, publicado el 18 de enero de 2007 en el Diario Oficial. 16.744, publicado el 18 de enero de 2007 en el Diario Oficial.
El Reglamento seala compatible deber aplicarse el El Reglamento seala compatible deber aplicarse el D.S D.S. . N54 N54 (Constitucin y (Constitucin y
funcionamiento de Comites Paritarios funcionamiento de Comites Paritarios Higuiene Higuiene y Seguridad) y del y Seguridad) y del D.S D.S. . N40 N40 (Prevencin de (Prevencin de
Riesgos Profesionales) ambos de 1969 emitidos por el Ministerio Riesgos Profesionales) ambos de 1969 emitidos por el Ministerio del Trabajo. del Trabajo.
Reglamento sobre condiciones Sanitarias y ambientales en el trab Reglamento sobre condiciones Sanitarias y ambientales en el trabajo decreto 594, publicado ajo decreto 594, publicado
el 29.04.2000 el 29.04.2000- - Ministerio de Salud, en especial Ministerio de Salud, en especial
Artculo 3. Artculo 3.- - La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo las
condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores que en ellos se desempean, sean stos dependientes directos suyos o lo sean
de terceros contratistas que realizan actividades para ella


mbito de aplicacin:
mbito de aplicacin:

Para aquellas empresas
Para aquellas empresas
que contraten o
que contraten o
subcontraten con otras la realizacin de una
subcontraten con otras la realizacin de una
obra, faena o servicios propios de su giro.
obra, faena o servicios propios de su giro.

Para las empresas contratistas y subcontratistas.
Para las empresas contratistas y subcontratistas.

Finalidad
Finalidad

Proteger la vida y salud de todos los trabajadores
Proteger la vida y salud de todos los trabajadores
que laboren en dichos lugares, cualquiera sea su
que laboren en dichos lugares, cualquiera sea su
dependencia.
dependencia.

Igualmente la empresa principal, la contratistas y
Igualmente la empresa principal, la contratistas y
subcontratistas, debern cumplir las normas de
subcontratistas, debern cumplir las normas de
proteccin de la seguridad y salud de sus
proteccin de la seguridad y salud de sus
trabajadores.
trabajadores.
de contratistas o subcontratistas

Concepto de Obra o Faena propia del Giro
Concepto de Obra o Faena propia del Giro

Para los efectos del reglamento, se entender
Para los efectos del reglamento, se entender
por obra, faena o servicios propios de su giro:
por obra, faena o servicios propios de su giro:

Todo proyecto, trabajo o actividad destinado a
Todo proyecto, trabajo o actividad destinado a
que la empresa principal desarrolle sus
que la empresa principal desarrolle sus
operaciones o negocios, cuya ejecucin se
operaciones o negocios, cuya ejecucin se
realice bajo su responsabilidad, en un rea o
realice bajo su responsabilidad, en un rea o
lugar determinada, edificada o no, con
lugar determinada, edificada o no, con
trabajadores sujetos a rgimen de
trabajadores sujetos a rgimen de
subcontratacin.
subcontratacin.

Obligaciones bsicas de la empresa
Obligaciones bsicas de la empresa
principal en materia de seguridad
principal en materia de seguridad

Deber:
Deber:

A) Mantener en la faena, obra o servicios.
A) Mantener en la faena, obra o servicios.

B) Por el tiempo que sta se extienda.
B) Por el tiempo que sta se extienda.

C) Tener un Registro actualizado de
C) Tener un Registro actualizado de
antecedentes, en papel y/o soporte digital,
antecedentes, en papel y/o soporte digital,
con informacin bsica de seguridad.
con informacin bsica de seguridad.

Registro
Registro

Debe estar disponible, en la obra o faena cuando
Debe estar disponible, en la obra o faena cuando
sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
sea requerido por las entidades fiscalizadoras.

Contenido Mnimo
Contenido Mnimo
:
:

a) Cronograma de las actividades o trabajos a
a) Cronograma de las actividades o trabajos a
ejecutar, indicando Nombre o razn social de la
ejecutar, indicando Nombre o razn social de la
(s) empresa (s) que participar (n) en su
(s) empresa (s) que participar (n) en su
ejecucin;
ejecucin;

b) Copia de los contratos que mantiene con
b) Copia de los contratos que mantiene con

1
1
-
-
. Las empresas contratistas
. Las empresas contratistas

2
2
-
-
. Las de stas con las subcontratistas,
. Las de stas con las subcontratistas,

3
3
-
-
. Los de empresas de servicios transitorios;
. Los de empresas de servicios transitorios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios
transitorios deber tener: transitorios deber tener:
1) 1) Antecedentes Bsicos Antecedentes Bsicos
Razn Social y Rut de la empresa; Razn Social y Rut de la empresa;
Organismo Administrador de la Ley Organismo Administrador de la Ley N16 N16.744; .744;
Nombre del encargado de los trabajos o tareas, Nombre del encargado de los trabajos o tareas,
Nmero de trabajadores, y Nmero de trabajadores, y
Fecha estimada de inicio y de trmino de cada uno de los trabajo Fecha estimada de inicio y de trmino de cada uno de los trabajos s
o tareas especficas que ejecutar la empresa; o tareas especficas que ejecutar la empresa;
2) 2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales de la faena profesionales de la faena. .
La empresa principal podr solicitar informacin de la siniestra La empresa principal podr solicitar informacin de la siniestralidad lidad
laboral a las empresas contratistas o subcontratistas; laboral a las empresas contratistas o subcontratistas;

d) Informe de las evaluaciones de los
d) Informe de las evaluaciones de los
riesgos que podran afectar a los
riesgos que podran afectar a los
trabajadores en la obra.
trabajadores en la obra.

e) Visitas y medidas prescritas por los
e) Visitas y medidas prescritas por los
organismos administradores de la Ley N
organismos administradores de la Ley N
16.744;y
16.744;y

f) Inspecciones de entidades
f) Inspecciones de entidades
fiscalizadoras, copias de informes o actas,
fiscalizadoras, copias de informes o actas,
cuando se hayan elaborado.
cuando se hayan elaborado.

Las empresas contratistas y
Las empresas contratistas y
subcontratistas debern efectuar,
subcontratistas debern efectuar,
junto con la empresa principal, las
junto con la empresa principal, las
coordinaciones que fueren necesarias
coordinaciones que fueren necesarias
para dar cumplimiento a las normas
para dar cumplimiento a las normas
en materia de seguridad y salud en
en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
el trabajo.
Medidas de Seguridad necesarias
Medidas de Seguridad necesarias
de implementar
de implementar

1
1
-
-
. Sistema de gestin de la seguridad
. Sistema de gestin de la seguridad
y salud en el trabajo
y salud en el trabajo

Deber implementar en la obra, faena o
Deber implementar en la obra, faena o
servicios propios de su giro un Sistema de
servicios propios de su giro un Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el
Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo o Sistema de Gestin de la SST,
Trabajo o Sistema de Gestin de la SST,
para todos los trabajadores involucrados,
para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera que sea su dependencia,
cualquiera que sea su dependencia,
cuando en su conjunto agrupen a ms de
cuando en su conjunto agrupen a ms de
50 trabajadores.
50 trabajadores.

Puede incorporar el Sistema de Gestin
Puede incorporar el Sistema de Gestin
que tenga implementado para toda la
que tenga implementado para toda la
empresa.
empresa.
Sistema de gestin de la seguridad y salud en
el trabajo
el trabajo
Definicin Definicin
Se entender por Sistema de Gestin de la Seguridad y Se entender por Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo: Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos que integran Conjunto de elementos que integran
la prevencin de riesgos, a fin de garantizar la proteccin la prevencin de riesgos, a fin de garantizar la proteccin
de la salud y la seguridad de todos los trabajadores de la salud y la seguridad de todos los trabajadores. .
Asesora tcnica para la implementacin Asesora tcnica para la implementacin: :
A) El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o A) El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o
de la empresa de la empresa
B) La respectiva Mutual si no existe. B) La respectiva Mutual si no existe.
Respaldo de la informacin vinculada al Sistema de Gestin Respaldo de la informacin vinculada al Sistema de Gestin
Respaldada por escrito, en papel o formato electrnico, a Respaldada por escrito, en papel o formato electrnico, a
disposicin de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena disposicin de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena
o servicios. o servicios.
el trabajo
el trabajo
El Sistema de Gestin deber considerar, siguientes elementos: El Sistema de Gestin deber considerar, siguientes elementos:
1. 1. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Programas, Programas,
acciones. acciones.
2. 2. Organizacin Organizacin: Estructura organizativa de la prevencin de : Estructura organizativa de la prevencin de
riesgos en la obra, contenga estructuras con ordenacin riesgos en la obra, contenga estructuras con ordenacin
jerrquica. jerrquica.
3. 3. Planificacin Planificacin: Esta deber basarse en diagnstico inicial y : Esta deber basarse en diagnstico inicial y
revisarse cuando se produzcan cambios en la revisarse cuando se produzcan cambios en la obra.Debe obra.Debe existir existir
Programa de Trabajo que deber ser formulado por contratistas y Programa de Trabajo que deber ser formulado por contratistas y
subcontratistas. subcontratistas.
4. 4. Evaluacin Evaluacin: Peridicamente, en los distintos niveles de la : Peridicamente, en los distintos niveles de la
organizacin. La periodicidad la establecer la empresa principa organizacin. La periodicidad la establecer la empresa principal l
para cada obra. para cada obra.
5. 5. Accin en Pro de Mejoras o correctivas Accin en Pro de Mejoras o correctivas: Mecanismos para la : Mecanismos para la
adopcin de medidas preventivas y correctivas en funcin de los adopcin de medidas preventivas y correctivas en funcin de los
resultados obtenidos resultados obtenidos
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Y SALUD EN EL TRABAJO
Garantizar la proteccin eficaz de la seguridad y Garantizar la proteccin eficaz de la seguridad y
salud de todos los trabajadores existentes en la salud de todos los trabajadores existentes en la
empresa, obra o faena. empresa, obra o faena.
Objetivo Objetivo: :
Exigible Exigible a la Empresa Principal: a la Empresa Principal:
Siempre que se trate de una obra, faena o
servicios propios del giro en que laboren ms
de 50 trabajadores, considerando tanto a los
trabajadores de la empresa principal, usuaria,
transitorios, como a los de empresas
contratistas y subcontratistas.
Fuente: Presentacin de la Direccin de Trabajo
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ O SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ O
Principales elementos: Principales elementos:
Poltica
Poltica de seguridad y salud en el trabajo
(directrices orientadoras de la salud laboral)
Organizacin
estructura de la prevencin, actores y sus
responsabilidades)
Planificacin y aplicacin
(sobre un diagnstico
participativo inicial )
Evaluacin
(peridica e inclusiva de todos los niveles)
Accin en pro de mejora
(medidas adoptadas, resultantes de la
evaluacin)
MEJ ORA CONTINUA MEJ ORA CONTINUA
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Accin en pro de mejora
Poltica
Evaluacin
Organizacin
Planificacin y aplicacin
2 2- -.Confeccionar un reglamento especial para las .Confeccionar un reglamento especial para las
empresas contratistas y subcontratistas relativo a empresas contratistas y subcontratistas relativo a
acciones preventivas. acciones preventivas.
La empresa principal, para la implementacin del Sistema La empresa principal, para la implementacin del Sistema
de Gestin de la SST, deber confeccionar un Reglamento de Gestin de la SST, deber confeccionar un Reglamento
Especial para empresas contratistas y subcontratistas o Especial para empresas contratistas y subcontratistas o
Reglamento Especial, el que ser obligatorio para esas Reglamento Especial, el que ser obligatorio para esas
empresas. empresas.
Un ejemplar de este Reglamento Especial Un ejemplar de este Reglamento Especial
1 1- -. Entregado al contratista o subcontratista previo al inicio . Entregado al contratista o subcontratista previo al inicio
de sus labores en la obra. de sus labores en la obra.
2 2- -.Otra deber ser adicionada al registro que debe llevar la .Otra deber ser adicionada al registro que debe llevar la
empresa principal en conformidad a lo que se ha sealado. empresa principal en conformidad a lo que se ha sealado.
Confeccionar un reglamento especial para las
Confeccionar un reglamento especial para las
empresas contratistas y subcontratistas relativo a
empresas contratistas y subcontratistas relativo a
acciones preventivas.
acciones preventivas.
El Reglamento Especial deber contener: El Reglamento Especial deber contener:
1. Definicin de encargados de mantener el Sistema de Gestin; 1. Definicin de encargados de mantener el Sistema de Gestin;
2. Descripcin de acciones de coordinacin de actividades preven 2. Descripcin de acciones de coordinacin de actividades preventivas tivas
entre distintos empleadores: reuniones de los Comits Paritarios entre distintos empleadores: reuniones de los Comits Paritarios. .
3. Obligacin de contratistas y subcontratistas de informar a em 3. Obligacin de contratistas y subcontratistas de informar a empresa presa
principal riesgo a la seguridad y salud de los trabajadores o la principal riesgo a la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia ocurrencia
de accidente del trabajo o el diagnstico de enfermedad profesio de accidente del trabajo o el diagnstico de enfermedad profesional; nal;
4. Prohibiciones impuestas a las empresas contratistas y subcont 4. Prohibiciones impuestas a las empresas contratistas y subcontratistas, ratistas,
para evitar accidentes y enfermedades profesionales en la obra; para evitar accidentes y enfermedades profesionales en la obra;
5. Mecanismos para verificar el cumplimiento de las disposicione 5. Mecanismos para verificar el cumplimiento de las disposiciones del s del
Reglamento como: auditorias peridicas, informes del Comit Pari Reglamento como: auditorias peridicas, informes del Comit Paritario; y tario; y
6. Sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontrat 6. Sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por istas, por
infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial. Especial.
3 3- -. . Adoptar las medidas necesarias para la constitucin Adoptar las medidas necesarias para la constitucin
y funcionamiento de un Comit Paritario de Faena y/o y funcionamiento de un Comit Paritario de Faena y/o
Departamento de Riesgos Departamento de Riesgos. .
A) Constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de A) Constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de
Higiene y Seguridad de Faena cuando el total de trabajadores Higiene y Seguridad de Faena cuando el total de trabajadores
que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de
su giro, cualquiera sea su dependencia, sean ms de 25, su giro, cualquiera sea su dependencia, sean ms de 25,
entendindose que los hay cuando dicho nmero se mantenga entendindose que los hay cuando dicho nmero se mantenga
por ms de treinta das corridos. por ms de treinta das corridos.
Regulacin de la constitucin y funcionamiento Regulacin de la constitucin y funcionamiento
Se regir por lo dispuesto por el Se regir por lo dispuesto por el D.S D.S. . N54 N54, de 1969, del , de 1969, del
Ministerio del Trabajo en todo lo no regulado por el reglamento Ministerio del Trabajo en todo lo no regulado por el reglamento
y que no fuere incompatible. y que no fuere incompatible.
Funciones Funciones
Ejercer labores de vigilancia y coordinacin de las acciones de Ejercer labores de vigilancia y coordinacin de las acciones de
seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o
servicios, destacando las siguientes acciones: servicios, destacando las siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el
trabajo que se programen y realicen. trabajo que se programen y realicen.
La empresa principal deber proporcionarle La empresa principal deber proporcionarle
1 1- -. Programa de trabajo . Programa de trabajo
2 2- -. Informes de evaluacin y seguimiento de ste, . Informes de evaluacin y seguimiento de ste,
3 3- -. Antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de . Antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de
todas las empresas de la obra, faena o servicios del Ttulo VI d todas las empresas de la obra, faena o servicios del Ttulo VI del el
D.S D.S. . N40 N40, de 1969, del Ministerio del Trabajo. Es decir cumplir , de 1969, del Ministerio del Trabajo. Es decir cumplir
con el deber de informar respecto de los riesgos de la obra en q con el deber de informar respecto de los riesgos de la obra en que ue
participan los trabajadores. participan los trabajadores.
4 4- -. Todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a . Todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a
esta funcin; esta funcin;
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de
prevencin programadas y en ejecucin, por parte de la empresa prevencin programadas y en ejecucin, por parte de la empresa
principal. principal.
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo qu c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que e
ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado no cuente con Comit Paritario en esa faena. accidentado no cuente con Comit Paritario en esa faena.
Debe actuar con la asesora del Departamento de Prevencin de Debe actuar con la asesora del Departamento de Prevencin de
Riesgos de Faena o de Profesionales de dicha empresa. Riesgos de Faena o de Profesionales de dicha empresa.
Si no existiese ese Departamento deber integrar el Comit : Si no existiese ese Departamento deber integrar el Comit :
1 1- -. Un representante de la empresa siniestrada; y . Un representante de la empresa siniestrada; y
2 2- -. Un representante de sus trabajadores elegidos por stos para . Un representante de sus trabajadores elegidos por stos para
tal fin. tal fin.
3 3- -. Eventualmente pueden requerir la asistencia tcnica del . Eventualmente pueden requerir la asistencia tcnica del
organismo administrador de la Ley organismo administrador de la Ley N16 N16.744 a que se encuentre .744 a que se encuentre
afiliada o adherida dicha empresa. afiliada o adherida dicha empresa.
Alcance de los acuerdos Alcance de los acuerdos
Los acuerdos debern notificarse a la empresa principal y a las Los acuerdos debern notificarse a la empresa principal y a las
empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y
sern obligatorios para esas empresas y los trabajadores de la sern obligatorios para esas empresas y los trabajadores de la
respectiva obra. respectiva obra.
Constitucin Constitucin
Si la empresa principal tiene constituido el Comit en la respec Si la empresa principal tiene constituido el Comit en la respectiva tiva
obra, faena o servicios, ste podr asumir las funciones del Com obra, faena o servicios, ste podr asumir las funciones del Comit it
Paritario de Faena. Paritario de Faena.
Si no tiene el Comit en la respectiva obra deber observar las Si no tiene el Comit en la respectiva obra deber observar las
siguientes Normas, a saber: siguientes Normas, a saber:
Estar constituido por 6 miembros, cuya integracin ser la Estar constituido por 6 miembros, cuya integracin ser la
siguiente: siguiente:
A) 3 representantes de los trabajadores A) 3 representantes de los trabajadores
B) 3 de los empleadores. B) 3 de los empleadores.
Vacancia Vacancia
El miembro que deje de serlo, deber ser reemplazado siguiendo El miembro que deje de serlo, deber ser reemplazado siguiendo
el procedimiento establecido en este reglamento. el procedimiento establecido en este reglamento.
Integracin de la empresa Principal Integracin de la empresa Principal
Deber integrar en todos los casos el Comit Paritario de Faena Deber integrar en todos los casos el Comit Paritario de Faena
con, al menos, un representante que designe al efecto y uno de con, al menos, un representante que designe al efecto y uno de
sus trabajadores. sus trabajadores.
Integracin de la empresa contratista y Integracin de la empresa contratista y sub sub contratista contratista
Al menos, un representante del empleador y uno de los Al menos, un representante del empleador y uno de los
trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o
subcontratistas, subcontratistas,
Requisitos Requisitos
1 1- -. Permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior . Permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior
a treinta das, y a treinta das, y
2 2- -. Tengan mayor nmero de trabajadores. Si tienen igual nmero . Tengan mayor nmero de trabajadores. Si tienen igual nmero
de trabajadores, se debern seleccionar de acuerdo al riesgo de trabajadores, se debern seleccionar de acuerdo al riesgo
inherente a sus labores y a la permanencia que tendrn en la obr inherente a sus labores y a la permanencia que tendrn en la obra, a,
faena o servicios. faena o servicios.
Quien los elige es la empresa principal. Quien los elige es la empresa principal.

B) Constituir y mantener en funcionamiento
B) Constituir y mantener en funcionamiento
un Departamento de Prevencin de Riesgos de
un Departamento de Prevencin de Riesgos de
Faena, cuando el total de trabajadores que
Faena, cuando el total de trabajadores que
prestan servicios en la obra, faena o servicios
prestan servicios en la obra, faena o servicios
propios de su giro, sean ms de 100,
propios de su giro, sean ms de 100,
cualquiera sea su dependencia, cuando dicho
cualquiera sea su dependencia, cuando dicho
nmero se mantenga por ms de treinta das
nmero se mantenga por ms de treinta das
corridos.
corridos.

Este Departamento se deber constituir desde
Este Departamento se deber constituir desde
el da en que se empleen ms de 100
el da en que se empleen ms de 100
trabajadores, cuando dicho nmero se
trabajadores, cuando dicho nmero se
mantenga por ms de treinta das corridos.
mantenga por ms de treinta das corridos.

Regulacin
Regulacin

Se regir por el Ttulo III del
Se regir por el Ttulo III del
D.S
D.S
.
.
N40
N40
, de
, de
1969, del Ministerio del Trabajo en todo
1969, del Ministerio del Trabajo en todo
aquello que no regulado por el reglamento y
aquello que no regulado por el reglamento y
que no fuere incompatible.
que no fuere incompatible.

Departamento propio
Departamento propio

Si la empresa principal contare con su propio
Si la empresa principal contare con su propio
Departamento de Prevencin de Riesgos
Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales, de acuerdo a lo establecido en
Profesionales, de acuerdo a lo establecido en
el
el
D.S
D.S
.
.
N40
N40
, ste deber asumir las funciones
, ste deber asumir las funciones
indicadas en este reglamento para el
indicadas en este reglamento para el
Departamento de Prevencin de Riesgos de
Departamento de Prevencin de Riesgos de
Faena, adems de sus propias funciones.
Faena, adems de sus propias funciones.
Encargado del Departamento
Encargado del Departamento
El Departamento deber contar con los
El Departamento deber contar con los
medios y personal necesario para cumplir las
medios y personal necesario para cumplir las
funciones y deber estar a cargo de un
funciones y deber estar a cargo de un
experto en prevencin de riesgos de la
experto en prevencin de riesgos de la
categora profesional y contratado a tiempo
categora profesional y contratado a tiempo
completo.
completo.
Efectos de medidas adoptadas
Efectos de medidas adoptadas
La empresa principal, contratistas y
La empresa principal, contratistas y
subcontratistas, estarn obligadas a adoptar y
subcontratistas, estarn obligadas a adoptar y
poner en prctica las medidas de prevencin
poner en prctica las medidas de prevencin
que les indique el Departamento de
que les indique el Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena en el ejercicio
Prevencin de Riesgos de Faena en el ejercicio
de sus atribuciones.
de sus atribuciones.
Funciones Funciones: :
1. Participar en la implementacin y aplicacin del Sistema de 1. Participar en la implementacin y aplicacin del Sistema de
Gestin; Gestin;
2. Otorgar la asistencia tcnica a las empresas contratistas y 2. Otorgar la asistencia tcnica a las empresas contratistas y
subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de
higiene y seguridad. higiene y seguridad.
3. Coordinar y controlar la gestin preventiva de los 3. Coordinar y controlar la gestin preventiva de los
Departamentos de Prevencin de Riesgos existentes en la obra; Departamentos de Prevencin de Riesgos existentes en la obra;
4. Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando ste lo requiera 4. Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando ste lo requiera; ;
5. Prestar asesora a los Comits en la investigacin de los 5. Prestar asesora a los Comits en la investigacin de los
accidentes del trabajo que ocurran en la obra; accidentes del trabajo que ocurran en la obra;
6. Mantener un registro actualizado de las estadsticas de 6. Mantener un registro actualizado de las estadsticas de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en
la obra; y la obra; y
7. Coordinar actividades preventivas y medidas prescritas por lo 7. Coordinar actividades preventivas y medidas prescritas por los s
respectivos organismos administradores de la Ley N 16.744. respectivos organismos administradores de la Ley N 16.744.
4
4
-
-
. Mantener las condiciones
. Mantener las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias
sanitarias y ambientales necesarias
para proteger la vida y la salud de
para proteger la vida y la salud de
los trabajadores. En este contexto s
los trabajadores. En este contexto s
e
e
establece un sistema de notificacin
establece un sistema de notificacin
de accidentes con resultado de
de accidentes con resultado de
muerte y graves, y la
muerte y graves, y la
autosuspensin
autosuspensin
inmediata de las
inmediata de las
faenas afectadas
faenas afectadas
ACTUACIONES DEL EMPLEADOR ANTE ACCIDENTE GRAVE O FATAL ACTUACIONES DEL EMPLEADOR ANTE ACCIDENTE GRAVE O FATAL
(circular 2346 de 12/01/07) Superintendencia Seguridad Social (circular 2346 de 12/01/07) Superintendencia Seguridad Social
FAENA AFECTADA:
rea o puestos de trabajo en que ocurriel accidente, puede abarcar la
faena en su conjunto.
ACCI DENTE FATAL ACCI DENTE FATAL:
ACCI DENTE GRAVE ACCI DENTE GRAVE:
Obligue a realizar maniobras de
resucitacin, o a realizar maniobra de
rescate;
Ocurra por cada de altura de ms de dos
metros;
Provoque en forma inmediata, la
amputacin o prdida de cualquier parte
del cuerpo;
Involucre un nmero tal de trabajadores
que afecte el desarrollo normal de la faena
afectada.
A causa o con ocasin del trabajo y que: A causa o con ocasin del
trabajo y que provocan la
muerte del trabajador en
forma inmediata o durante su
traslado a un centro
asistencial.
Al producirse un Accidente (Grave o Fatal) el Empleador deber:
.- Avisar inmediato a Inspeccin del Inspeccin del
Trabajo (personal o fax) Trabajo (personal o fax) y SEREMI de SEREMI de
Salud Salud, correspondiente al domicilio de
hechos, personal, fax, fono o mail.
.- Suspender la faena afectada (rea o
puesto de trabajo donde se produjo el
accidente)
.- Evacuar a trabajadores
Formulario Notificacin de
Accidente del Trabajo Fatal y
Grave, web:
.- www.suseso.cl
.- www.minsal.cl
.-www.direcciondeltrabajo.cl
Si no tiene medios: Cumple
informando al ente que lo
fiscaliza y este notifica
(Sernageomin, Directemar).
A travs de
Slo si existe peligro para la
seguridad y vida de los
trabajadores
REANUDACIN DE LAS FAENAS
La Inspeccin del Trabajo o SEREMI de Salud, autorizar reanudac La Inspeccin del Trabajo o SEREMI de Salud, autorizar reanudacin de in de
faenas, si las medidas adoptadas por la empresa en la faena afec faenas, si las medidas adoptadas por la empresa en la faena afectada por el tada por el
accidente permiten garantizar su continuidad, sin poner en riesg accidente permiten garantizar su continuidad, sin poner en riesgo la seguridad y o la seguridad y
vida de otros trabajadores. vida de otros trabajadores.
Autorizacin debe constar por escrito (papel o digital) guardars Autorizacin debe constar por escrito (papel o digital) guardarse en la obra. e en la obra.
Procedimiento igual obliga a dar cuenta a Mutual y Mantener medi Procedimiento igual obliga a dar cuenta a Mutual y Mantener medidas seguridad. das seguridad.
Recibida la Solicitud de Levantamiento de la Suspensin Recibida la Solicitud de Levantamiento de la Suspensin
Una vez que haya adoptado las medidas correctivas que permitan el trabajo sin riesgo.
Comunica y acredita ante la Inspeccin del Trabajo y SEREMI de Salud respectiva,
que ha adoptado tales medidas.
Caractersticas
Caractersticas

En caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el
En caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el
empleador deber informar inmediatamente a
empleador deber informar inmediatamente a

A) La Inspeccin del Trabajo y
A) La Inspeccin del Trabajo y

B) Secretara Regional Ministerial de Salud.
B) Secretara Regional Ministerial de Salud.

En
En
estos casos el empleador deber
estos casos el empleador deber

1
1
-
-
Suspender de forma inmediata las faenas afectadas
Suspender de forma inmediata las faenas afectadas

2
2
-
-
Permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar
Permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar
de trabajo, de ser necesario.
de trabajo, de ser necesario.

La reanudacin de faenas slo podr efectuarse
La reanudacin de faenas slo podr efectuarse
cuando, previa fiscalizacin del organismo fiscalizador,
cuando, previa fiscalizacin del organismo fiscalizador,
se verifique que se han subsanado las deficiencias
se verifique que se han subsanado las deficiencias
constatadas.
constatadas.

Sanciones
Sanciones
: Multa a beneficio fiscal de 50 a 150 UTM.
: Multa a beneficio fiscal de 50 a 150 UTM.
2
2
.
.
EMPRESAS DE SERVICIOS
EMPRESAS DE SERVICIOS
TRANSITORIOS
TRANSITORIOS

Toda persona jur

Toda persona jur
dica, inscrita en el
dica, inscrita en el
registro
registro
respectivo, que tenga por
respectivo, que tenga por
objeto social exclusivo
objeto social exclusivo
poner a disposici
poner a disposici
n
n
de terceros denominados
de terceros denominados
para estos efectos empresas usuarias,
para estos efectos empresas usuarias,
trabajadores para cumplir en estas
trabajadores para cumplir en estas
ltimas,
ltimas,
tareas de car
tareas de car
cter transitorio u ocasional, como

cter transitorio u ocasional, como
asimismo la selecci
asimismo la selecci
n, capacitaci
n, capacitaci
n y formaci
n y formaci
n
n
de trabajadores, as
de trabajadores, as
como otras actividades

como otras actividades
afines en el
afines en el
mbito de los recursos humanos

mbito de los recursos humanos
.
.
Caractersticas
Caractersticas

1
1
-
-
.
.
Giro Exclusivo
Giro Exclusivo
: Consistente en
: Consistente en

* Poner a disposicin de terceros
* Poner a disposicin de terceros
(usuarias) trabajadores en tareas
(usuarias) trabajadores en tareas
transitorias
transitorias

*Seleccin, capacitacin y formacin de
*Seleccin, capacitacin y formacin de
trabajadores.
trabajadores.

* Actividades afines en el mbito de
* Actividades afines en el mbito de
Recursos humanos.
Recursos humanos.

2
2
-
-
.
.
Razn Social
Razn Social
: Debe sealar empresa
: Debe sealar empresa
de servicios transitorios o la sigla EST
de servicios transitorios o la sigla EST
Caractersticas
Caractersticas

3
3
-
-
.
.
Inscripcin
Inscripcin
en Registro Pblico:
en Registro Pblico:

A cargo de Direccin del Trabajo.
A cargo de Direccin del Trabajo.

Presenta solicitud, resolver en 60 das: Si hay
Presenta solicitud, resolver en 60 das: Si hay
observaciones se puede:
observaciones se puede:

A) Subsanar dentro de 60 das.
A) Subsanar dentro de 60 das.

B) Reclamar ante Corte Apelaciones plazo 15
B) Reclamar ante Corte Apelaciones plazo 15
das
das

Se cancela inscripcin si
Se cancela inscripcin si
:
:

1
1
-
-
. Quiebra.
. Quiebra.

2
2
-
-
.Incumplimientos reiterados y graves ley
.Incumplimientos reiterados y graves ley
laboral y
laboral y
previsional
previsional
.
.
Caractersticas
Caractersticas

4
4
-
-
.
.
Garanta
Garanta
: Luego de inscrita y antes de operar
: Luego de inscrita y antes de operar
debe constituir garanta permanente a nombre de la
debe constituir garanta permanente a nombre de la
Direccin del Trabajo: 250 UF mas:
Direccin del Trabajo: 250 UF mas:

A) 1 UF por cada trabajador transitorio adicional a
A) 1 UF por cada trabajador transitorio adicional a
100.
100.

B) 0,7 UF por cada trabajador transitorio adicional a
B) 0,7 UF por cada trabajador transitorio adicional a
150.
150.

C) 0,3 UF por cada trabajador transitorio adicional a
C) 0,3 UF por cada trabajador transitorio adicional a
200.
200.

Es un privilegio a favor de los trabajadores ya que,
Es un privilegio a favor de los trabajadores ya que,
sentencias o resoluciones administrativas, podrn
sentencias o resoluciones administrativas, podrn
hacerse efectivas en ella.
hacerse efectivas en ella.

Plazo para devolucin : 6 meses desde disolucin.
Plazo para devolucin : 6 meses desde disolucin.
Caractersticas
Caractersticas

5
5
-
-
. Si una persona, natural o jurdica,
. Si una persona, natural o jurdica,
acta como una EST sin cumplir con las
acta como una EST sin cumplir con las
formalidades ser sancionada:
formalidades ser sancionada:

Multa a beneficio fiscal de 80 a 500 UTM,
Multa a beneficio fiscal de 80 a 500 UTM,
aplicada mediante resolucin fundada del
aplicada mediante resolucin fundada del
Director del Trabajo.
Director del Trabajo.

Est multa es reclamable ante el Juzgado
Est multa es reclamable ante el Juzgado
del Trabajo competente, dentro de 5 da
del Trabajo competente, dentro de 5 da
de notificada.
de notificada.
Caractersticas
Caractersticas

6
6
-
-
. Las EST debern proporcionar
. Las EST debern proporcionar
capacitacin cada ao calendario, al
capacitacin cada ao calendario, al
menos al 10% de los trabajadores que
menos al 10% de los trabajadores que
pongan a disposicin en el mismo perodo.
pongan a disposicin en el mismo perodo.

7
7
-
-
. Las trabajadoras gozarn de fuero
. Las trabajadoras gozarn de fuero
maternal cesando de pleno derecho, al
maternal cesando de pleno derecho, al
trmino de los servicios en la usuaria
trmino de los servicios en la usuaria
salvo se determinare que es dependiente
salvo se determinare que es dependiente
de la usuaria, se extender por todo el
de la usuaria, se extender por todo el
perodo conforme a las reglas generales.
perodo conforme a las reglas generales.
Empresa Usuaria
Empresa Usuaria

Toda persona natural o jur

Toda persona natural o jur
dica que
dica que
contrata
contrata
con una empresa de servicios
con una empresa de servicios
transitorios (EST),
transitorios (EST),
la puesta a disposici
la puesta a disposici
n
n
de trabajadores
de trabajadores
para realizar labores o
para realizar labores o
tareas transitorias u ocasionales, cuando
tareas transitorias u ocasionales, cuando
concurran las circunstancias enumeradas
concurran las circunstancias enumeradas
en el art
en el art
culo 183
culo 183
-
-
de este C
de este C
digo
digo
.
.
Circunstancias que permiten contrataci
n de
n de
trabajadores transitorios.
a. a. Suspensi Suspensi n del contrato de trabajo o de la obligaci n del contrato de trabajo o de la obligaci n de prestar n de prestar
servicios servicios : Licencia, maternidad, feriados. : Licencia, maternidad, feriados.
Plazo: El que dure la suspensi Plazo: El que dure la suspensi n. n.
b. b. Eventos extraordinarios: Eventos extraordinarios: congresos, ferias o similares. congresos, ferias o similares.
Plazo: Hasta 90 d Plazo: Hasta 90 d as. as.
c. c. Proyectos nuevos y espec Proyectos nuevos y espec ficos ficos : Construcci : Construcci n o ampliaci n o ampliaci n, n,
expansi expansi n a nuevos mercados. n a nuevos mercados.
Plazo: 180 d Plazo: 180 d as. as.
n de
n de
d. d. Per Per odo de inicio de actividades odo de inicio de actividades en empresas nuevas en empresas nuevas
Plazo: 180 d Plazo: 180 d as. as.
e. e. Aumentos ocasionales Aumentos ocasionales, sean o no peri , sean o no peri dicos, o dicos, o
extraordinarios de actividad en una determinada secci extraordinarios de actividad en una determinada secci n, n,
faena o establecimiento faena o establecimiento
Plazo: Hasta 90 d Plazo: Hasta 90 d as. as.
f. f. Trabajos urgentes Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran , precisos e impostergables que requieran
una ejecuci una ejecuci n inmediata : reparaciones en las instalaciones n inmediata : reparaciones en las instalaciones
Plazo: La ley no se pronuncia acerca del plazo. Plazo: La ley no se pronuncia acerca del plazo.
Prohibici
Prohibici
n de contratar trabajadores transitorios

n de contratar trabajadores transitorios
1
1
-
-
. Cuando el trabajador tiene
. Cuando el trabajador tiene
facultad de representar a la
facultad de representar a la
usuaria:
usuaria:
Gerente, apoderados.
Gerente, apoderados.
2
2
-
-
.
.
Para reemplazar a trabajadores que han
Para reemplazar a trabajadores que han
declarado la
declarado la
huelga legal en la negociaci
huelga legal en la negociaci
n
n
;
;
3
3
-
-
.
.
Para
Para
ceder trabajadores
ceder trabajadores
a otras empresas de servicios
a otras empresas de servicios
transitorios.
transitorios.
Sanciones por Infracci
Sanciones por Infracci
n
n
:
:
* E
* E
l trabajador se considerar como dependiente de la
l trabajador se considerar como dependiente de la
usuaria.
usuaria.
* Multa: equivalente a 10 unidades tributarias mensuales
* Multa: equivalente a 10 unidades tributarias mensuales
por cada trabajador contratado.
por cada trabajador contratado.
Responsabilidad de la usuaria
Responsabilidad de la usuaria
1 1- -. . Responsabilidad subsidiaria Responsabilidad subsidiaria por las obligaciones laborales y por las obligaciones laborales y
previsionales de las EST. previsionales de las EST.
2 2- -. . Responsabilidad directa Responsabilidad directa en el cumplimiento de las normas en el cumplimiento de las normas
referidas a higiene y seguridad y las relativas al seguro socia referidas a higiene y seguridad y las relativas al seguro social l
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. profesionales.
3 3- -. . Responsabilidad de las indemnizaciones Responsabilidad de las indemnizaciones a que se refiere el a que se refiere el
art art culo 69 de la Ley 16.744 (cuando el accidente o culo 69 de la Ley 16.744 (cuando el accidente o
enfermedad de un trabajador se deba a su culpa o dolo). enfermedad de un trabajador se deba a su culpa o dolo).
Otras disposiciones relativas a la
contrataci
contrataci
n de servicios transitorios.

A)
A)
La empresa usuaria debe
La empresa usuaria debe
:
:

1
1
-
-
. Controlar la asistencia de los trabajadoras
. Controlar la asistencia de los trabajadoras
transitorios.
transitorios.

2
2
-
-
. Cumplir
. Cumplir
ntegramente con las condiciones

ntegramente con las condiciones
convenidas entre el trabajador y la respectiva empresa
convenidas entre el trabajador y la respectiva empresa
de servicios transitorios.
de servicios transitorios.

3
3
-
-
. Tendr
. Tendr
la facultad de organizar y dirigir el trabajo

la facultad de organizar y dirigir el trabajo
del trabajador transitorio.
del trabajador transitorio.

B) El trabajador transitorio quedar
B) El trabajador transitorio quedar
sujeto al
sujeto al
Reglamento Interno de Orden, Seguridad e Higiene de
Reglamento Interno de Orden, Seguridad e Higiene de
la empresa usuaria.
la empresa usuaria.
contrataci
contrataci

Restricciones en cuanto a la propiedad
Restricciones en cuanto a la propiedad
:
:
Las empresas de servicios transitorios no
Las empresas de servicios transitorios no
podrn ser matrices, filiales, coligadas,
podrn ser matrices, filiales, coligadas,
relacionadas ni tener inters directo o
relacionadas ni tener inters directo o
indirecto, participacin o relacin
indirecto, participacin o relacin
societaria de ningn tipo, con empresas
societaria de ningn tipo, con empresas
usuarias que contraten sus servicios.
usuarias que contraten sus servicios.

Sancin
Sancin
:
:
*Cancelacin a la EST
*Cancelacin a la EST

* Multa a la usuaria de 10
* Multa a la usuaria de 10
UTM por cada trabajador contratado.
UTM por cada trabajador contratado.
El contrato de puesta a
El contrato de puesta a
disposicin
disposicin

Es el que vincula a la usuaria con la EST.
Es el que vincula a la usuaria con la EST.

El empresario cedente y el cesionario acuerdan la
El empresario cedente y el cesionario acuerdan la
transferencia de mano de obra que supone
transferencia de mano de obra que supone
obligaciones:
obligaciones:

A)
A)
Para la EST
Para la EST
: suministrar trabajadores idneos
: suministrar trabajadores idneos
para las tareas demandadas.
para las tareas demandadas.

B)
B)
Para Usuario
Para Usuario
: Utilizar el personal cedido.
: Utilizar el personal cedido.

No hay transferencia de la relacin jurdica del
No hay transferencia de la relacin jurdica del
trabajador transitorio y la EST, sino que se
trabajador transitorio y la EST, sino que se
produce un aprovisionamiento de mano de obra
produce un aprovisionamiento de mano de obra
para tareas concretas, deja inalterable la posicin
para tareas concretas, deja inalterable la posicin
jurdica del empleador formal.
jurdica del empleador formal.
Caractersticas
Caractersticas

A)
A)
Constar por escrito
Constar por escrito
e indicar lo siguiente:
e indicar lo siguiente:

1
1
-
-
. Causal invocada para la contratacin de
. Causal invocada para la contratacin de
servicios transitorios.
servicios transitorios.

2
2
-
-
. Puestos de trabajo para los cuales se
. Puestos de trabajo para los cuales se
realiza.
realiza.

3
3
-
-
. Duracin del contrato;
. Duracin del contrato;

4
4
-
-
. Precio convenido.
. Precio convenido.

B)
B)
Sealamiento
Sealamiento
si los trabajadores puestos
si los trabajadores puestos
a disposicin tendrn o no derecho, durante
a disposicin tendrn o no derecho, durante
la vigencia de dicho contrato, a la utilizacin
la vigencia de dicho contrato, a la utilizacin
de transporte e instalaciones colectivas que
de transporte e instalaciones colectivas que
existan en la usuaria.
existan en la usuaria.
Caractersticas
Caractersticas

C)
C)
Individualizacin de las partes
Individualizacin de las partes
: Deber indicar
: Deber indicar
nombre, domicilio y nmero de cdula de
nombre, domicilio y nmero de cdula de
identidad o rol nico tributario de los
identidad o rol nico tributario de los
contratantes. Caso personas jurdicas, adems,
contratantes. Caso personas jurdicas, adems,
individualizar l o los representantes legales.
individualizar l o los representantes legales.

D)
D)
Plazo de escrituracin
Plazo de escrituracin
:
:

1
1
-
-
.Dentro de los Cinco das siguientes a la
.Dentro de los Cinco das siguientes a la
incorporacin del trabajador.

2
2
-
-
. Dentro de los dos das de iniciada la
. Dentro de los dos das de iniciada la
prestacin de servicios cuando la duracin del
prestacin de servicios cuando la duracin del
mismo sea inferior a cinco das.
mismo sea inferior a cinco das.

Sancin por no escrituracin
Sancin por no escrituracin
: La falta de este
: La falta de este
contrato escrito el trabajador se considerar
contrato escrito el trabajador se considerar
como dependiente de la usuaria.
Caractersticas
Caractersticas

E) En la prctica, cede no slo la mano
E) En la prctica, cede no slo la mano
de obra, sino, las atribuciones de
de obra, sino, las atribuciones de
direccin y control que el contrato de
direccin y control que el contrato de
trabajo le otorga a la EST, mientras
trabajo le otorga a la EST, mientras
dure la cesin, permitiendo lo que la
dure la cesin, permitiendo lo que la
doctrina denomina "
doctrina denomina "
la comodidad de
la comodidad de
emplear sin ser empleador
emplear sin ser empleador
".
".
El contrato de trabajo de
El contrato de trabajo de
servicios transitorios
servicios transitorios

Convencin en virtud de la cual un

Convencin en virtud de la cual un
trabajador y una empresa de
trabajador y una empresa de
servicios transitorios se obligan
servicios transitorios se obligan
recprocamente, aqul a ejecutar
recprocamente, aqul a ejecutar
labores especficas para una usuaria
labores especficas para una usuaria
de dicha empresa, y sta a pagar la
de dicha empresa, y sta a pagar la
remuneracin determinada por el
remuneracin determinada por el
tiempo servido.
tiempo servido.
Caractersticas
Caractersticas

A) Plazo de escrituracin
A) Plazo de escrituracin
:
:

1
1
-
-
.Dentro de 5 das siguientes a la
.Dentro de 5 das siguientes a la

2
2
-
-
. Dentro de 2 das de iniciada la
. Dentro de 2 das de iniciada la
prestacin de servicios cuando la
prestacin de servicios cuando la
duracin sea inferior a 5 das.
duracin sea inferior a 5 das.

B) La EST no podr exigir ni cobrar al
B) La EST no podr exigir ni cobrar al
trabajador, ni por capacitacin ni por
trabajador, ni por capacitacin ni por
puesta a disposicin en una usuaria.
puesta a disposicin en una usuaria.
Caractersticas
Caractersticas

C)
C)
Transformacin del contrato
Transformacin del contrato
:
:

Si trabajador continua prestando servicios
Si trabajador continua prestando servicios
despus de expirado el plazo, se transforma
despus de expirado el plazo, se transforma
en indefinido, pasando la usuaria a ser su
en indefinido, pasando la usuaria a ser su
empleador y la antigedad desde la fecha del
empleador y la antigedad desde la fecha del
inicio de la prestacin a la usuaria.
inicio de la prestacin a la usuaria.

D)
D)
Registro de asistencia
Registro de asistencia
:
:

Obligacin de la usuaria controlar la
Obligacin de la usuaria controlar la
asistencia del trabajador de servicios
asistencia del trabajador de servicios
transitorios y poner a disposicin de la EST
transitorios y poner a disposicin de la EST
una copia.
una copia.
Caractersticas
Caractersticas

E)
E)
Direccin
Direccin
: Usuaria organiza y dirige el trabajo,
: Usuaria organiza y dirige el trabajo,
dentro del mbito de las funciones para las cuales
dentro del mbito de las funciones para las cuales
fue puesto a su disposicin por la EST.
fue puesto a su disposicin por la EST.

F)
F)
Reglamento
Reglamento
: Trabajador de servicios transitorios
: Trabajador de servicios transitorios
quedar sujeto al reglamento de la usuaria.
quedar sujeto al reglamento de la usuaria.

G)
G)
Cumplimiento
Cumplimiento
: Usuaria debe cumplir condiciones
: Usuaria debe cumplir condiciones
convenidas entre el trabajador y la EST relativas a la
convenidas entre el trabajador y la EST relativas a la
prestacin de los servicios, (jornada de trabajo,
prestacin de los servicios, (jornada de trabajo,
descansos diarios y semanales, naturaleza de los
descansos diarios y semanales, naturaleza de los
servicios y lugar de prestacin de los mismos).
servicios y lugar de prestacin de los mismos).

H)
H)
Horas extraordinarias
Horas extraordinarias
Slo podrn pactarse entre
Slo podrn pactarse entre
el trabajador de servicios transitorios y la EST en
el trabajador de servicios transitorios y la EST en
conformidad al artculo 32 del Cdigo del Trabajo .
conformidad al artculo 32 del Cdigo del Trabajo .
Caractersticas
Caractersticas

I) Respeto Garantas constitucionales.
I) Respeto Garantas constitucionales.

J) En la remuneracin pactada con la EST se
J) En la remuneracin pactada con la EST se
consideran incorporados todos los conceptos
consideran incorporados todos los conceptos
salvo feriado que tiene pago especial.
salvo feriado que tiene pago especial.

K) Usuaria que contrate a trabajador de
K) Usuaria que contrate a trabajador de
servicios transitorios por intermedio de
servicios transitorios por intermedio de
empresas no inscritas en el registro se
empresas no inscritas en el registro se
sanciona: * Considerar como dependiente de
sanciona: * Considerar como dependiente de
ella * Multa:10 UTM por cada trabajador
ella * Multa:10 UTM por cada trabajador
contratado.
contratado.
Simulacin o fraude a la ley
Simulacin o fraude a la ley

Los contratos de trabajo celebrados:
Los contratos de trabajo celebrados:

A) Supuestos distintos a aquellos que
A) Supuestos distintos a aquellos que
justifican la contratacin de servicios
justifican la contratacin de servicios
transitorios o
transitorios o

B) Tengan por objeto encubrir una relacin de
B) Tengan por objeto encubrir una relacin de
trabajo de carcter permanente con la usuaria
trabajo de carcter permanente con la usuaria

Se entendern celebrados en fraude a la ley
Se entendern celebrados en fraude a la ley
Sancin:
Sancin:
1
1
-
-
. El trabajador se considerar
. El trabajador se considerar

2
2
-
-
. Multa de 6 a 100 UTM.
. Multa de 6 a 100 UTM.

3
3
-
-
. Usuaria responsable exclusivo
. Usuaria responsable exclusivo
de las obligaciones laborales y de seguridad
de las obligaciones laborales y de seguridad
social
social
Otros Aspectos Modificados por la ley

A) Agreg al artculo 184 del C. del Trabajo:
A) Agreg al artculo 184 del C. del Trabajo:

La Direccin del Trabajo deber :
La Direccin del Trabajo deber :

Notificar al Organismo Administrador de ley N 16.744,
Notificar al Organismo Administrador de ley N 16.744,
todas infracciones de higiene y seguridad.
todas infracciones de higiene y seguridad.

ste deber, dentro de 30 das, informar a la Direccin
ste deber, dentro de 30 das, informar a la Direccin
del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
Social, sobre medidas de seguridad que seal a la
Social, sobre medidas de seguridad que seal a la
empresa infractora para corregir infracciones.
empresa infractora para corregir infracciones.

B) En empresas de 25 trabajadores o menos, la
B) En empresas de 25 trabajadores o menos, la
Direccin del Trabajo podr autorizar, una vez en el
Direccin del Trabajo podr autorizar, una vez en el
ao, sustitucin de la multa impuesta por infraccin a
ao, sustitucin de la multa impuesta por infraccin a
normas de higiene y seguridad .
normas de higiene y seguridad .

C) Agreg Un sistema
C) Agreg Un sistema
registral
registral
de las empresas
de las empresas
intermediarias en el rea agrcola as como efectos
intermediarias en el rea agrcola as como efectos
similares si no se cumplen normas de contratacin con
similares si no se cumplen normas de contratacin con
dichas empresas.
dichas empresas.

D) Modific el Artculo 478 del C Trabajo quedando:
D) Modific el Artculo 478 del C Trabajo quedando:

Se sancionar con una multa de 5 a 100 UTM, al
Se sancionar con una multa de 5 a 100 UTM, al
empleador que simule la contratacin de trabajadores a
empleador que simule la contratacin de trabajadores a
travs de terceros, cuyo reclamo se regir por lo
travs de terceros, cuyo reclamo se regir por lo
dispuesto en el artculo 474.
dispuesto en el artculo 474.

El empleador quedar sujeto al cumplimiento de todas
El empleador quedar sujeto al cumplimiento de todas
las obligaciones laborales y previsionales y al pago de
las obligaciones laborales y previsionales y al pago de
todas las prestaciones que correspondieren respecto de
todas las prestaciones que correspondieren respecto de
los trabajadores objetos de la simulacin.
los trabajadores objetos de la simulacin.
CONCLUSIONES
CONCLUSIONES

Los procesos de descentralizacin
Los procesos de descentralizacin
productiva admiten la utilizacin de
productiva admiten la utilizacin de
dos sistemas externos de mano de
dos sistemas externos de mano de
obra: la subcontratacin y las
obra: la subcontratacin y las
empresas de trabajo transitorios.
empresas de trabajo transitorios.

Para aquellas actividades que
Para aquellas actividades que
requieren de mano de obra externa
requieren de mano de obra externa
en forma permanente, la
en forma permanente, la
herramienta ms til ser, la de la
herramienta ms til ser, la de la
subcontratacin.
subcontratacin.
CONCLUSIONES
CONCLUSIONES

Tanto en la subcontratacin, como en los
Tanto en la subcontratacin, como en los
supuestos de trabajadores transitorios,
supuestos de trabajadores transitorios,
el mal uso de estas figuras puede
el mal uso de estas figuras puede
acarrear la laboralizacin del vnculo
acarrear la laboralizacin del vnculo
entre la persona que presta los servicios
entre la persona que presta los servicios
(trabajador auxiliar o transitorio) y la
(trabajador auxiliar o transitorio) y la
persona que los recibe efectivamente la
persona que los recibe efectivamente la
prestacin laboral (empresario principal
prestacin laboral (empresario principal
o empresario usuario). De all que el
o empresario usuario). De all que el
cumplimiento de los requisitos legales
cumplimiento de los requisitos legales
resulte esencial para no desvirtuar la
resulte esencial para no desvirtuar la
naturaleza del vnculo.
naturaleza del vnculo.

Ley 20123

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