Mercado de trabalho relaciona aqueles que oferecem fora de trabalho com aqueles

que procuram-na, num sistema tpico de mercado onde se negocia a fim de determinar os
preos e as quantidades a transacionar. O seu estudo procura perceber e prever os fenmenos
de interao entre estes dois grupos tendo em conta a situao econmica e social do pas,
regio ou cidade.
10 dicas de como se recolocar no mercado de trabalho
Atualmente, h muita competitividade e falta de qualificao. Ento, como
procurar uma ocupao no tarefa fcil, veja 10 dicas de profissionais bem
colocados no mercado de trabalho:

1 - Participe do mercado
Quanto mais alto o cargo que est procurando, mais se recorre a indicaes
para chegar em bons nomes. Por isso, importante participar do meio
profissional que atua, participar de eventos, ser palestrante, ir a mesas de
debate, tudo isso uma forma de se tornar conhecido e ir mostrando seu valor
profissional e criando uma imagem extremamente positiva no mercado de
trabalho. Ccero Domingos Penha Vice presidente Corporativo de
Talentos Humanos da Algar Uberlndia MGP

2 - Ative seu Networking
Restabelea sua rede de contatos. Pessoas que trabalharam com voc em
outras empresas e tinham bom relacionamento, procure fazer um contato
principalmente telefnico, que PE um pouco mais pessoa, e diga que est
disponvel no mercado. Com essa rede ativa de pessoas que esto no mercado
voc deve comear a perceber onde esto surgindo as oportunidades e saber
direcionar o currculo. Partindo da rede de relacionamento que voc criou ao
longo de sua carreira (e deve continuar criando), j facilita
bastante. Glaucilia Mattos Especilista de Recursos Humanos da Rigesa
Campinas SP

3 - Busque autoconhecimento
A dica para recolocao no mercado de trabalho o autoconhecimento. Faa
um trabalho de perfil ou de identificao do seu perfil para que voc realmente
se conhea, saiba seu potencial, os pontos fortes e o que tem que melhorar.
Muitas vezes pessoas trabalham muito tempo em algumas coisas e no sabem
qual realmente o perfil delas. Com o autoconhecimento a pessoa se
descobre, inclusive, trabalha com motivao, retomando o objetivo. Ricardo
Vilela Coordenador de Recursos Humanos da TGM Turbinas.

4 - Esteja Preparado
Esteja sempre preparado para mudar. Entre preparado para sair! Voc sempre
tem que estar pronto para as mudanas que a empresa vai estar te dando.
Isso, em minha opinio, um caracterstica fundamental. Foi assim que eu
sempre gerenciei a minha careira. Entre, entendi e me preparei para sai a
qualquer momento. Essa a fica para quem quer se recolocar no
mercado. Jos Roberto Silva Coutinho Executivo de Recursos Humanos
da IBM Brasil.

5 - Procure se capacitar
Tente sempre se capacitar, se atualizar com cursos formais ou seminrios.
Sempre veja o que acontece no mercado e alternativas para isso no faltam.
Hoje voc tem na internet: blogs, twitter para seguir os grandes pensadores de
RH e no youtube voc encontra muito coisa referente capacitao. O cuidado
nessa hora filtrar o que certo ou errado, aproveita o que interessante
para sua carreira. Ento, manter-se capacitado sempre ser um diferencial na
hora de ser escolhido na empresa ou vencer um concorrente pela vaga.Edney
Antonio Pin Gerente de planejamento e gesto de Recursos Humanos
da CPFL.

6 - Faa um bom currculo
preciso ter um currculo objetivo, claro, direcionado para o que voc quer e
colocar no currculo informaes sobre isso. Sempre diga a verdade, no mais
que a verdade, mas, claro, procurando valorizar voc, seus resultados e o que
voc pode trazer de bom para aquela empresa que est se apresentando.
Quanto mais voc fizer um currculo direcionado para a oportunidade, ser
melhor! Roberta Barbosa Gerente de Relacionamento com regionais da
Associao Brasileira de Recursos Humanos ABRH

7 - Desenvolva-se para o mercado
Para a recolocao, necessrio ter formao e desenvolvimento para estar
disponvel para o mercado. Por exemplo, na nossa empresa ns buscamos um
profissionais atravs das competncias dele para o cargo e depois trabalhamos
com treinamentos, fruns, eventos para que ele absorva conhecimento no s
para a empresa, mas tambm para ele aprender a enfrentar o mercado. Ento,
necessrio aproveitar as oportunidades para aprimorar seu lado profissional
cada vez mais e a todo tempo, pois s vezes voc pode decidir sair da
empresa ou perder o emprego. Maria Aparecida Cintra Diretora
Administrativa da Democrata

8 - Aconselhe-se
Eu acho importante, principalmente para os profissionais de nvel superior,
buscar um aconselhamento. Hoje se fala muito em Coaching, que ajuda muito
sobre como fazer essa recolocao. Eu acredito muito nisso e j existem
profissionais especializados. Faa um busca na internet e procure quem
faz coaching. um trabalho muito interessante que orienta sobre como voc
deve se portar e comportar com todas essas ferramentas, como: networking,
disponibilidade e currculo. Joo Natanael Souza Vieira Relaes
Humanas da Minerva S/A

9 - Prepare-se para as entrevistas
Uma dica que eu acho bastante importante a preparao dessa pessoa para
as entrevistas. Analise seu currculo, suas competncias, pense em situaes e
possveis perguntas. Prepare-se para esse momento no s no sentido visual,
para causar boa impresso, como tambm no sentido de se expor de maneira
correta e responder a todas as perguntas de maneira eficaz, responder ao que
voc tem para oferecer e mostrar para o mercado o que voc tem de
melhor. Camisa Casaleti Analista de Recursos Humanos da Nestl
Brasil.
10 - Seja Assertivo
Saiba o que quer para se posicionar com firmeza, defina seus limites internos
e tenha foco. Tudo isso assertividade, ou seja, no saia dos trilhos. Isso vai
fortalecer sua comunicao e posicionamento, pois, voc ser autoconfiante e
a comunicao passa mais credibilidade do que algum que no sabe o que
quer. Por fim, na hora da entrevista, v com emoes positivas. Entrar
acreditando que tem competncia j meio caminho andado, mas deve ser
baseado em uma crena real, no adianta achar e no treinar.



ENCARANDO UM NOVO PROCESSO SELETIVO
Quando entramos numa sala e sabemos que algum est nos avaliando, sempre sentimos
aquele friozinho na barriga, um n na garganta, uma tremedeira nas mos, ou seja, nos
sentimos deslocados. Isso acontece com a maioria dos candidatos.

De certa forma, natural tais situaes j que a entrevista um dos pontos cruciais no
processo seletivo. O entrevistador ou a banca de entrevistadores estar analisando tudo o
que acontece em tal momento. No a toa que um pequeno deslize poder
desqualificar/eliminar o candidato.

Evidentemente que uma simples entrevista, por mais preparada que seja, no ter
condies de avaliar efetivamente a capacidade de um profissional. No entanto, no
adianta reclamar. O mais importante cuidar de alguns pr-requisitos que sero
observados neste precioso momento. Vale salientar que, se voc conseguiu chegar at
aqui, alguma coisa no teu currculo chamou ateno da empresa.

Isso significa que o momento da entrevista ser a chance de tirar qualquer dvida sobre os
seus conhecimentos, habilidades e atitudes, ou seja, as suas competncias. Em outras
palavras, o entrevistador ir observar em voc o saber, o saber fazer e o querer fazer.

Outro ponto importante de avaliao o seu grau de motivao. Muita gente nem percebe,
mas se perde vrias oportunidades exatamente nesse quesito.

Um cuidado especial: a aparncia. No entanto, fundamental dizer que o mais importante
demonstrar espontaneidade, pois no adianta querer forjar uma imagem de algum que
no existe.

Alm da higiene pessoal, o candidato deve demonstrar atratividade. Falo assim porque
beleza algo subjetivo. E ser atrativo vai alm de um esteretipo. Demonstra naturalidade,
auto-estima, confiana, pontos estes que o entrevistador certamente estar procurando em
voc.

Vale lembrar que o candidato no deve apenas demonstrar isso ou aquilo, ele deve ser e
viver tudo isso ou aquilo que ele demonstra. Caso contrrio, ser motivo de frustrao
aps admitido e um forte candidato a demisso.

Antes de ir para a entrevista, procure informaes sobre a empresa, sobre o setor,
concorrentes, enfim, demonstre algum conhecimento na rea.

Bem, estes so apenas alguns cuidados bsicos que podem fazer a diferena.


O MERCADO DE TRABALHO E A PROFISSO
A informao, sem dvidas, o patrimnio mais valioso no mercado. O que se faz com ela e,
principalmente, como a usamos, fator determinante para o sucesso. a que se define a capacidade
intelectual, fonte da criatividade. Todos os dias estamos expostos a uma quantidade enorme de
informao, e isso alimenta o conhecimento. Seja na internet, nos relacionamentos pessoais, em
ambiente de trabalho ou em qualquer outra fonte, as informaes, quando bem processadas por ns,
podem nos diferenciar de outras pessoas.. As empresas esto cada vez mais valorizando os
profissionais que sabem transformar as informaes que recebem em novas ideias, novos projetos, novas
maneiras de pensar um problema.
E porque as empresas esto valorizando estes profissionais? Simples: a pessoa criativa vai alm do que
j foi pensado e pode trazer novas solues. Ela pode inventar um novo produto, criar um sistema mais
prtico, propor um processo de trabalho mais simples e eficiente, enfim, ela pode
fazer algo novo e aumentar, assim, a lucratividade da empresa. Em tempos onde as empresas se
parecem muito nos produtos/servios que oferecem e, principalmente, em uma poca onde consumidores
esto mais esclarecidos e exigentes, fundamental que a empresa oferea algo mais, tenha um
diferencial, que se destaque das demais

PANORAMA DO MERCADO DE TRABALHO
O mercado de trabalho esta cada vez mais exigente. A cada dia que passa, a especializao um dos
fatores predominantes para o desenvolvimento profissional.
A fora de vontade um fato predominante, que deve estar evidente em cada um de ns. A diferena
que faz a diferena. Temos que ter conscincia que cada pessoa te capacidade de ter seu espao. As
pessoas devem estar capacitadas para exercer funes mltiplas que atenda as instrues operacionais
e sujeitas a tais rigidez das normas dessas organizaes.