DERECHO LABORAL

Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la
prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del
siglo XX hasta la poca contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de
norma positiva.
Definicin.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. "No se presume la
gratitud del trabajo".

Terminologa.
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tena
varias denominaciones como: derecho social, legislacin social, derecho industrial, legislacin
industrial y legislacin laboral.

Naturaleza jurdica.
La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-prctico
evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y determinar las
sanciones punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de aquellas.

El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas as:
- Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico.
- Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
- Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen
el inters individual y colectivo.

Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones
La L.F.T. en su ttulo iv derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores, en el artculo
132 nos menciona las obligaciones de los patrones que a continuacin se mencionan:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el
desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo.

Obligaciones de los trabajadores
La fraccin VIII nos dice: prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros
de trabajo.

Fraccin XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos comerciales, y de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razn del trabajo que desempeen.

Prohibiciones a los trabajadores
El artculo 135 de la l.f.t., nos menciona claramente este artculo en 10 fracciones que son las
siguientes:

I.- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros
de trabajo o de las terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el
trabajo se desempee
II.- Faltar al trabajo sin falta justificada o sin permiso del patrn.
III.- Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada.
IV.- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
VI.- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo
VII.- Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que
estn destinados.

Prohibicin a los patrones
El artculo 133 de la l.f.t. nos menciona lo siguiente:

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo.
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se le admita en el trabajo
o por cualquier otro motivo que se refiere en las condiciones de este
V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen dentro del sindicato
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes
VIII.- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin.
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narctico o droga enervante.

Huelga
La huelga puede definirse como toda perturbacin producida en el proceso productivo y
principalmente la cesacin temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y
promocin de un objetivo laboral o socioeconmico.

Sindicato
Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender
sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de
los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin ms
legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la
lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los
sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos
antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y
paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por
intervencin de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por
todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por nuestra
Constitucin Poltica.