Profesor: Marcelo Guenccia

Fecha: 09/05/13
Coordinadora: Alejandra Prez
Taller: Cecilia Fernndez
Alumna: Alejandra Gonzlez I ao
Teora del Roles
El rol se desprenda de la definicin a complejo mecanismo de
ADJUDICACION y ASUNCION de ROLES.
Lo IMPLICITO es lo que proyectamos sobre las personas.
Hay roles que se asumen en forma consiente y adjudican en forma
inconsciente siendo lo que se proyectan y/o transfieren.
Todo vnculo nuestro lo puntuamos o trasladamos desde nuestro recuerdo
inconsciente.
Pichn Riviere planteaba que todo vnculo surge de una Necesidad o carencia
inicial, se producen en el momento del nacimiento que solo puede ser
satisfecha por otro(inicialmente la madre).
Podemos tener eso en forma repetitiva en forma inconsciente con un
compaero de estudio ver la imagen paternal. Intentando Adjudicarle este
rol de padre. Y en forma inconsciente el asumirlo.
Cuando damos algn rol a alguien ese lo asume, se da un complemento. Cada
uno de nosotros asume distintos roles a lo largo de un da segn la
circunstancia, tanto individual como grupal.
Los roles son estructuras o esquemas bsicos de comportamiento que
varan conforme la funcin Social.



Los roles son funciones Sociales.
Los roles comienzan en las primeras relaciones Sociales del nio con su grupo
familiar, al ser hijo, hermano, nieto, sobrino.
Si algunos de estos primeros vnculos falla tendremos a futuro un vnculo
patolgico. Nos estaremos vinculando en el nivel consiente tratando de
satisfacer determinadas necesidades.(Por eje: tener novia).En el nivel
inconsciente demandando otra (buscar en esa novia a una mama).
Tipos de roles
R. Adscriptos: son aquellos que se dan naturalmente y que no pueden ser de
otra manera.Ej: padre, hijo, to, abuelo.
R. Prescriptos: son aquellos roles que son puestos por una necesidad.Ej:
director, maestro, coordinador, etc.
Tanto los roles adscripto siempre como los prescriptos generalmente, son
roles Asimtricos y no son intercambiables.
R. Adjudicados: son aquellos que se dan por necesidad del grupo.Ej: Juan el
presidente del consejo Vecinal por el cual fue elegido por sus pares, es el rol
adjudicado y tambin asumido.
Rol en el grupo
Dentro de los grupos humanos se dan determinados roles con los que
nosotros trabajamos operativamente. Dentro de un grupo formado, los
integrantes de dicho grupo tienen una movilidad de roles diferentes.
En todo grupo con aspiraciones a funcionar operativamente, los roles deben
ser complementarios y rotativos.
Roles complementarios son los roles deben ser adjudicados y asumidos ya
que debe tenerse en cuenta la necesidad propia y del otro.
R. Rotativos: decimos que son cuando los diferentes miembros de un grupo
pasan por todas las modalidades de rol. Cundo los roles rotan podemos
decir que hay aprendizajes.
Dentro de un grupo los principales roles son los siguientes:
.Lder
.Chivo
.Portavoz
.Saboteador
.Silencioso
Lder es aquel en quien el grupo deposita todo lo positivo.
Hay distintos tipos de lderes:
Lder de la tarea, del cambio, del efecto.
Lder de la no tarea que pasara a ser el saboteador.
Si un lder no puede cumplir con las expectativas que el grupo deposita en l
puede transformarse en el CHIVO.
Se puede detectar tres tipos de liderazgo:
Democrtico: es el lder que promueve la tarea en su conjunto.
Autocrtico o autoritario: es el que promueve la dependencia, no tolera en
disenso.
Demaggicos un rol impostor, porque siendo autoritario aparenta ser
democrtico.
Laizzes faire:dejar hacer, es un lder permisivo o anrquico, que no asume
el rol adjudicado.


Chivo emisario: es, por el contrario aquel en el que el grupo deposita todos
sus aspectos negativos y sobre el que siempre recae en las culpas.
Portavoz: es aquel que denuncia el acontecer grupal, sin ser consciente de
que es el portavoz.
Un psictico, o una persona que en algn momento atraviesa una crisis
fuerte, generalmente, es el portavoz de la enfermedad de la familia,
precisamente por que la familia ha depositado en el lo peor de cada uno.
Saboteador: es el lder de la no tarea y de la resistencia al cambio bueno
conocido que lo malo por conocer.
Silencioso: se est comunicando desde el silencio.
Da la fantasa de que el silencioso es el guardin de algn secreto grupal;
puede llevar al grupo a la destruccin.
estos roles mencionados son roles funcionales, pues lo operativo es que
cada integrante, asuma el rol que aporte al grupo riqueza, desde su
verticalidad, teniendo siempre a la cooperacin y no a la competencia.

Movilidad de roles:
Los roles deben ser mviles .No hay roles fijos dentro de un grupo, excepto el
del coordinador.
Los miembros de un grupo pueden ocupar determinado rol en un momento
dado para pasar a ocupar el rol contrario al momento siguiente.




Rol del coordinador:
El rol del equipo de coordinacin (coordinador/co-coordinador-
observadores) es prescripto.
Los roles prescriptos no varan el proceso grupal, y tampoco se pueden
intercambiar.
Parte de la funcione del coordinador es precisamente hacer la lectura del
proceso grupal y de la movilidad de roles, y de acompaar al grupo en el
proceso de aprendizaje para superar aquellos obstculos que puedan
generarse.

Estereotipia de un rol
El yo es lo que uno es y la personalidad lo que uno quiere ser o piensa que es.
La coordinacin en s misma es un rol, y los roles deben tener una movilidad;
muchas personas se instalan en un rol estereotipndolo, es decir, encarando
la vida en su conjunto desde ese mismo rol.
Que yo sea en este momento psiclogo social, no significa que, dentro de un
rato, cuando este en el caf con mis amigos, o con mi familia me comporte
con ellos como psiclogo social.
Cuando se da esta circunstancia, aclararme en el rol o exigirme ,podemos
decir que se dio una esterotipia del rol.