Вы находитесь на странице: 1из 2

PLAN ANALTICO: RELACIONES HUMANAS DE UN EQUIPO DE TRABAJO

UNIDAD 1. EL VALOR DEL CAPITAL HUMANO Y SOCIAL.


El capital humano y social para el desarrollo local y regional. Recursos humanos y
administracin, relacin entre enfoques y teoras. Los problemas del trabajo
contemporneo. Las tecnologas de gestin social (recursos humanos) en el mundo y en
Argentina. Pensamiento estratgico y Recursos Humanos.
Prctico 1: Anlisis de textos sobre enfoques de pensamiento complejo, Pensamiento
estratgico y contexto de gestin de recursos humanos.
Prctico 2: Estudio de casos de empresas y pymes de Ecuador. Identificacin de
modelos de gestin de recursos humanos.
UNIDAD 2. MODELOS DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS.
Los modelos de relaciones industriales, administracin de recursos humanos y
administracin de personas. La gestin del conocimiento y gestin por competencias.
Definicin de visin y misin de una poltica de recursos humanos acordes a la realidad
organizacional de cada empresa.
Prctico 3: A partir de la seleccin del caso se comienza con el anlisis del modelo de
gestin de recursos humanos que posee la organizacin / empresa en la que se
pertenece.
UNIDAD 3. CULTURA, ORGANIZACIN Y PERSONAS.
Cmo se estudian las organizaciones y a las personas. Enfoques de sociologa
organizacional y psicologa organizacional. Los consensos y conflictos. Valores, normas,
roles. La concepcin de sistema organizacional y sistemas psquicos.

Instrumentos de anlisis organizacional. Comportamiento organizacional y cultura


organizacional.

Prctico 4: Anlisis organizacional y modelo de gestin de recursos humanos a


implementar.

UNIDAD 4. COMUNICACIN, GRUPOS Y LIDERAZGO.


La comunicacin en las organizaciones. Comunicacin interna y externa.
Teora de la comunicacin. El estudio de los grupos y equipos de trabajo.
Dinmicas grupales. Los liderazgos en las organizaciones, su impacto en el
comportamiento organizacional.

Prctico 5: Plan de trabajo en equipos y evaluacin del posible impacto en el


comportamiento organizacional.

UNIDAD 5. EL SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS.


El sistema de administracin de recursos humanos. Aprovisionamiento y seleccin.
Integracin del personal. Capacitacin. Evaluacin. Promocin.
Construccin de un sistema de administracin acorde a la organizacin / empresa y su
plan de desarrollo o estrategia.

Prctico 6: Esquema de Planificacin Estratgica de Gestin de Recursos


Humanos.
Invitacin a presentacin de casos de empresas locales y regionales.

Las ltimas tres unidades sern de enfoque netamente prctico y apuntarn a que los
alumnos puedan desarrollar y aplicar a sus contextos organizacionales / empresariales
particulares considerados como casos los instrumentos de los subsistemas de la
administracin de recursos humanos, con nfasis en el de seleccin socializacin,
promocin y motivacin, y evaluacin.

UNIDAD 6. Caso 1. LA INCORPORACIN Y SOCIALIZACIN DE LAS


PERSONAS EN LA ORGANIZACIN.
Cmo seleccionar e integrar al personal para nuestra empresa / organizacin? Qu se
debe tener en cuenta y cmo organizarlo? Elaboracin de plan de seleccin y
socializacin.

UNIDAD 7. Caso 2. LA PROMOCIN Y MOTIVACIN DE LAS PERSONAS.


Cmo buscamos motivar y promover a las personas en nuestra organizacin /
empresa?. Existen diversos instrumentos para hacerlo? Anlisis de casos.
UNIDAD 8. Caso 3. LA EVALUACIN.
Cmo efectuamos una adecuada evaluacin de nuestro personal?, Cmo se estudia el
rendimiento?. Ejercicio de evaluacin 360.