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Revisin de los factores econmicos que determinan el salario mnimo en
Chile.







Principios de Economa
Profesor Gonzalo Encina
Ingeniera Comercial Advance

Francisco Benavides
Francisco Ramrez
Gustavo Vargas




Junio de 2013
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ndice










Pg.
3
4
Definicin del salario mnimo.
Resea histrica.
6
7
9
12
14
Relacin entre salario mnimo y PIB per cpita?
15
19
IMM Histrico en Chile
Conclusin.
Referencias Bibliograficas.
Anexo
Introduccin.
Marco Terico y Anlisis.
Variacin Histrica del salario mnimo en Chile.
Determinantes Econmicos del salario mnimo en Chile.
Situacin actual.
Caracterizacin de la Poblacin que recibe el Salario Mnimo
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Introduccin

Nuestro inters por el tema del salario mnimo en Chile, surgi porque al
revisar los argumentos esgrimidos en la discusin pblica, encontramos que stos
se alejaban un poco de los conceptos econmicos que subyacen al tema,
centrndose ms en lo poltico, lo cual nos motiv a abordar el tema desde el
punto de vista econmico.

Planteamiento del problema

En concreto, quisimos hacer una revisin general de los factores econmicos
que son determinantes en el salario mnimo en Chile, tales como la inflacin, el
PIB o el mercado laboral, aprovechando tambin de caracterizar a la poblacin
nacional que percibe este salario.

Justificacin

El sueldo mnimo en Chile es de $193.000, y la propuesta de este gobierno
es aumentarlo a $205.000, lo que ubicara a Chile en el penltimo lugar de la
OCDE en cunto a sueldo mnimo se refiere. Esta situacin en una economa que
ha crecido los ltimos aos entre el 5 y 6% del PIB, y que ha generado gran
cantidad de empleos, no deja de ser llamativa, es decir la realidad de un pas que
est ad portas del desarrollo, an genera controversia en la definicin de su
salario mnimo.
La literatura sugiere que las alzas en el salario mnimo tienen efectos
heterogneos sobre el nivel de empleo, algunos estudios refieren que bajara el
nivel del empleo y otros que lo sube, incluso tendra un efecto en la cada en las
tasas de escolaridad, lo que podra tener consecuencias negativas para el pas en
el largo plazo. Esto demuestra la importancia del tema en el desarrollo econmico
de una nacin.


Pregunta General
Cules son los factores econmicos que determinan el salario mnimo en
Chile?

Objetivos de la investigacin
Definir el concepto de salario mnimo y resear su evolucin en Chile.
Determinar los factores econmicos que influyen en el salario mnimo.
Caracterizar a la poblacin chilena que recibe el salario mnimo.
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Marco Terico y Anlisis

Definicin de salario mnimo
En Chile, la definicin de salario mnimo se denomina como Ingreso Mnimo
Mensual, es el monto mensual mnimo de la remuneracin por jornada ordinaria
de trabajo.
Este sueldo es fijado por el Congreso nacional, en base a una propuesta del
gobierno acordada con los representantes de los empleadores y trabajadores.
Este acuerdo se transforma en ley gracias a la aprobacin en la cmara de
diputados y senadores. Generalmente entra en vigor el 1 de Junio de cada ao y
dura un ao.
Cada pas establece las normas legales que regulan el salario mnimo como
tambin el mecanismo para determinar peridicamente su monto, que por lo
normal se determina anualmente.
Para Chile desde el 20 de Julio de 2012, el sueldo mnimo se fij en
$193.000 pesos para los trabajadores mayores de 18 aos hasta 65 aos. (Ley N
20.614). Y para los trabajadores menores de 18 aos y mayores de 65 el sueldo
mnimo es de $144.079 (Direccin del trabajo, Gobierno de Chile).

Resea Histrica

Segn la historia, el sistema de regulacin del salario mnimo fue establecido
por primera vez en Australia, en 1894. Debido a la exigencia de los obreros en
tener un sueldo mnimo, por trabajo realizado, y as asegurar la calidad de vida.
Desde este momento los sindicatos de obreros, sindicatos de trabajadores y
otros colectivos han estado presentes en la regulacin y legalizacin del sueldo
mnimo (Avella, 2010).
A travs de los tiempos, los costos y beneficios del sueldo mnimo, han sido
tema de discusin por parte de las empresas, los gremios y el gobierno. Dado que
se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingreso de
los trabajadores, este tema se ha vuelto uno de los principales motivos de
negociacin colectiva alrededor del mundo.

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Dentro de la historia podemos encontrar, en Chile y en el mundo, algunos
acuerdos importantes sobre este tema:
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT): Ya en
1919 existe la preocupacin de garantizar un salario vital adecuado para los
trabajadores (OIT).
Declaracin Universal de Derechos Humanos (1948): En ella se manifiesta que
toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana (ONU, artculo 23 N3).
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales
(1966): En l se reconoce el derecho de toda persona el goce de condiciones de
trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: una remuneracin
que proporcione como mnimo a todos los trabajadores: condiciones de existencia
dignas para ellos y para sus familias (ONU, artculo 7a, ii).
Constitucin Poltica de la Repblica de Chile (1980): En ella se asegura a
todas las personas el derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del
trabajo con una justa remuneracin (Constitucin Poltica de la Repblica de
Chile, artculo 19 N16).
Instituciones relacionadas
Es importante mencionar que de los conflictos de inters han nacido
entidades, internacionales y nacionales, que buscan dar apoyo a los trabajadores,
sindicatos y colectividades. Estas instituciones son sin fines de lucro y promueven
los derechos laborales y la negociacin en los temas relacionados al trabajo.
Algunas instituciones son la ONU, OEA y la ms relevante en este tema, la OIT:
OIT (Organizacin internacional del trabajo).
Nacida en el ao 1919 entre los meses de Enero y Abril, esta organizacin
fue comisionada por personajes importantes, dentro de los temas laborales, como
Samuel Gompers, Robert Owen, Gales y Daniel Legrand.
Hasta el da de hoy se trabaja constantemente para seguir mejorando y
regulando estos temas para poder lograr una mejora en la calidad de vida en los
trabajadores, y estas instituciones juegan un rol fundamental.

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Variacin histrica del salario mnimo en Chile
A travs del tiempo, el tema del salario mnimo ha sido un tem importante
para todos los gobiernos, en algunos casos los proyectos de ley han sido tanto
aceptados como rechazados y esto se puede reflejar en la variacin del sueldo
mnimo en nuestra historia reciente (ver anexo).
Luego de recopilar informacin histrica sobre este tema tan relevante, es
necesario reflexionar sobre las preguntas que nos hace Gonzalo Durn,
Economista de la Fundacin SOL, sobre el salario mnimo en nuestro pas. El
sueldo mnimo en Chile es realmente un derecho para los trabajadores? Los
trabajadores reciben una justa remuneracin por su trabajo? El sueldo mnimo
actual es adecuado para asegurar una existencia digna para el trabajador y su
familia?
Tal vez revisando los factores econmicos determinantes del salario mnimo,
podramos responder stas interesantes preguntas.



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Determinantes econmicos del salario mnimo en Chile
Para los expertos, y segn cmo evolucione la economa, la fijacin del
salario mnimo debiese considerar la variacin del PIB per cpita, inflacin y
productividad media (Marinakis, OIT, 2004). Nosotros revisaremos los dos
primeros factores ms el mercado laboral, que tambin es un factor relacionado
(Castex, Banco Central, 2012).
Un estudio interesante realizado por la Fundacin Sol, recopil la evolucin
del salario mnimo entre el ao 1990 y 2011, y correlacion el salario mnimo, con
la variacin del IPC, la tasa de desempleo y la tasa de crecimiento del PIB
(Fundacin Sol, 2011).
Se puede deducir de este estudio que no hay un patrn de correlacin entre
todas estas variables a la vez, respecto al salario mnimo, y que ste ltimo se ha
comportado de manera independiente a lo largo de estos aos, por tratarse ms
bien de una poltica social que econmica. Por eso que es ms efectivo realizar la
comparacin una a una y ah se pudiese encontrar una correlacin.
Determinantes econmicos del salario mnimo (Estudio Fundacin Sol, 2011)


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PIB y Salario Mnimo
Sin duda que ests dos variables debiesen estar correlacionadas de manera
directa. Si bien en Chile ha habido un aumento del salario mnimo segn el
aumento del PIB, ste no equivale al salario mnimo de 5 pases OCDE cuando
tenan el mismo PIB per cpita que Chile (Canad, Holanda, Espaa, USA y
Grecia) Y actualmente, comparando por PPP, Chile tiene el segundo valor hora
ms bajo de la OCDE (Durn, La Tercera, 2013).

Inflacin y Salario Mnimo
La evidencia disponible en este caso no es concluyente. Por una parte se
encuentran las pruebas de Barth y Bennett (1975) y de Mehra (1977), quienes
encuentran causalidad en ambas direcciones: aumentos de salarios causan
presiones inflacionarias y presiones inflacionarias causan aumentos salariales.
La causalidad a la cual se refieren es el mecanismo de transmisin clsico: al
subir los salarios, crece el circulante (ms dinero en la economa) que hace que
las empresas suban sus precios. El corolario de este argumento es uno solo: es
mejor congelar los salarios para siempre, as no se introducen presiones
inflacionarias.
Por el contrario, para Freeman (1996) no es cierto que al aumentar los
salarios aumente el circulante. l dice que no existen aumentos en el salario
mnimo que sean mgicos, esto ser as en la medida que al interior de un
sistema de produccin el capital traslade una parte de sus utilidades a los
trabajadores (Fundacin Sol, 2011. Bis 2 prrafos anteriores).
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En otras palabras, si antes los empresarios consuman 1.000 ahora
consumirn 990 y los trabajadores ganarn 10, pero siguen habiendo 1.000, no es
que suba el circulante de la economa. Cundo deja de haber 1.000? Cuando
crece la torta, es decir, cuando aumenta el PIB, el valor agregado (Fundacin Sol,
2011).
Para algunos autores, el mayor circulante en el mercado depende
fuertemente del crdito que otorgan las instituciones financieras. En Chile y el
mundo, los aumentos del circulante por la va de crditos han sido una constante
en los ltimos aos. Gran parte de ello, se debe a los bajos niveles salariales que
ha exhibido nuestro pas, no obstante la mejora de los ltimos meses (la mediana
salarial en 2009 era de $236 mil pesos, CASEN 2009). Por tanto, Chile tiene
serios dficit en cuanto a regular la financiarizacin de la economa, lo que
representara una verdadera fuente de inflacin afectando al ajuste del salario
mnimo (Fundacin Sol, 2011).
Nivel de empleo y Salario Mnimo
La literatura emprica no es concluyente en los efectos de alzas de salario mnimo
en el nivel de empleo. Los efectos macroeconmicos de las alzas del salario
mnimo dependen de las caractersticas de cada economa, y afectan
principalmente a la fuerza laboral joven y con bajo nivel de estudios (Castex,
Banco Central, 2012).
Situacin Actual

Hoy el salario mnimo sigue siendo un tema de debate pblico, tanto en los
pases que estn en vas de desarrollo como en los que ya lo alcanzaron. Chile no
es la excepcin, y de manera regular en los ltimos aos, en el mes de junio, se
discute el reajuste salarial entre los principales actores sociales.

La CUT y el Gobierno (representado por los ministerios de Hacienda y
Trabajo) se juntan un par de veces y presentan sus propuestas en un proceso de
negociacin no vinculante en donde generalmente priman los puntos de vista del
Ejecutivo, el cual enva luego el proyecto de ley al Congreso, donde diputados y
senadores deben estudiarlo en un par de sesiones y definirse por su aprobacin o
rechazo (Estudio Fundacin Sol, 2011).

La OIT recomienda que los salarios mnimos se fijen por las autoridades,
despus de consultar con sus interlocutores sociales y que es necesario adoptar
un enfoque equilibrado que considere las necesidades de los trabajadores y sus
familias, as como factores econmicos, incluyendo niveles de productividad,
requerimientos en trminos del desarrollo econmico y la necesidad de mantener
un alto nivel de empleo (OIT, 2012).
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El actual salario mnimo en Chile es de 193 mil pesos, vigente desde el 1 de
julio de 2012, y ha tenido un incremento real promedio de 2.6% anual desde el ao
2000.
El grfico, en su eje izquierdo muestra la tasa de crecimiento anual (real y
nominal). Las barras del grfico 1 muestran el nivel del salario mnimo desde el
ao 2000 (valores reales expresados en pesos al 30 de junio de 2012, deflactados
por el IPC (eje derecho).

Salario Mnimo y Tasa de crecimiento.



Fuente: Banco Central de Chile

Actualmente la propuesta de gobierno es elevar el sueldo mnimo a $205.000
bruto (desde $193.000 actual), con un incremento nominal del 6,2%, por un lapso
de quince meses. Este sueldo de $205.000 en trminos lquidos se reduce a
$164.000 y luego al gastarlos se debe cancelar el 19% del IVA, por tanto, se
pueden adquirir bienes y servicios hasta por $132.840.

Para la oposicin, los argumentos del gobierno se sostienen en una decisin
tcnica ms que de poltica social, el diputado Carlos Montes seal en marzo de
2013: con ese salario es muy difcil que alguien pueda vivir. Lo razonable es que
si la coyuntura econmica est en el nivel que se plantea, el reajuste sea
superior. En 2013, el propio subsecretario Baranda habl de $250.000, que es la
misma cifra propuesta por la CUT. (El ciudadano, 2013).

Por supuesto que tambin han aparecido voces ms cautas, por ejemplo
desde la academia:



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Que los salarios y empleo crezcan es una buena noticia, pero no hay que
olvidar que la situacin de las familias es heterognea y en Chile conviven
diferencias sustanciales. Por ejemplo, un empleo al salario mnimo, luego de
descontar las imposiciones previsionales, apenas mantiene una familia de
dos personas a niveles bien cercanos de la lnea de pobreza. escribi Andrea
Repetto, acadmica de la Universidad Adolfo Ibez, que viene planteando desde
hace aos la necesidad de reformas laborales (El ciudadano, 2013).

En abril de 2013, el Instituto Libertad y Desarrollo realiz un estudio que
recoge los datos de la encuesta Casen 2011 y toma como universo a los
3.759.249 trabajadores formales con contrato de jornada completa, entre 19 y 64
aos. El documento dice que son casi 300 mil trabajadores los que cobran el
salario mnimo en el pas y que para un tercio de ellos (100 mil) es el nico ingreso
ocupacional que recibe el grupo familiar. Sin embargo, aclara que para estos 100
mil trabajadores el ingreso mnimo representa un 57% en promedio del ingreso
total del grupo familiar, ya que el resto corresponde a subsidios, autoprovisin de
bienes y otras transferencias. (Libertad y Desarrollo, 2013).

La presidenta de la CUT, Brbara Figueroa, ha sostenido que la posicin de
la central es de un piso salarial mnimo de 250 mil pesos de acuerdo a la
canasta bsica de alimentos. La propuesta del Gobierno, no nos deja en
absoluto contentos. 205 mil pesos de salario mnimo y nuestro sueldo ya est
gravado en 25 por ciento, al menos. Tenemos que cubrir salud, nuestras
pensiones, seguros de cesanta, entre otros.
Agrega: Si uno calcula todos los descuentos que tenemos, hay un cuarto de
nuestros salarios que se van para cubrir derechos sociales que debieran estar
garantizados por el Estado, por lo tanto pensar en 205 mil pesos es pensar en
mucha menos plata y significa que el poder adquisitivo de los trabajadores no se
recupera. (El Ciudadano, 2013).


















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Caracterizacin de la Poblacin que recibe el Salario Mnimo

En Chile, la modificacin del salario mnimo, siempre conllevar consigo un
nmero de consecuencias tanto favorables como desfavorables para la poblacin.
En base a la encuesta CASEN (Encuesta de caracterizacin socioeconmica
nacional) se obtienen los nmeros y datos necesarios para el estudio y anlisis del
comportamiento de la modificacin del salario mnimo. Esta encuesta, es corregida
parcialmente por CEPAL (Comisin Econmica Para Amrica Latina), para escalar
los ingresos de los hogares y sean coherentes con las Cuentas Nacionales.
Para obtener un nmero aproximado de trabajadores que gana el mnimo
ingreso, es necesario analizar la encuesta laboral ENCLA 2011, la cual estudia a
las empresas formales de cinco o ms trabajadores, y cuyas formalidades
laborales se encuentran regidas por el cdigo del trabajo.
En base a los datos del INE, 4,5 millones de trabajadores pertenecen al
grupo activo encuestado, de los cuales, el 8,1% ganaba el salario mnimo el ao
2011.
En este porcentaje, no se encuentra el personal de servicio que en su gran
mayora gana el salario mnimo. (Se estima una cantidad aproximada de 338.000
trabajadores).
NESI 2011 (Nueva encuesta suplementaria de ingresos), arroja como
resultados que en el primer quintil de ingresos, existen aproximadamente 38.000
hogares, cuyo jefe de hogar gana este salario, lo que en trminos generales,
ampliara el porcentaje final de trabajadores a un 12% aproximadamente.
En base a esto ltimo, podemos entender que un alza al mnimo ingreso
beneficiar a todo trabajador formal que se encuentre en este segmento.
Paralelamente, los trabajadores informales no se vern beneficiados por
encontrarse bajo esta condicin.
Es necesario aclarar, que el porcentaje de trabajadores considerado por
ENCLA corresponde a trabajadores mayores de 18 aos, menores de 65, y con
contrato escrito en empresa formal de ms de 5 trabajadores. (ENCLA, 2011).










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Volviendo a la ENCLA 2011, podemos visualizar el siguiente anlisis:








Fuente: ENCLA 2011

















Fuente: ENCLA 2011


Introduciendo estos valores, obtendremos la siguiente cantidad de trabajadores:
Total de trabajadores
encuestados. 100% 4.902.528
Trabajadores que gana 1 IMM 8,12% 398.273
Hombres 52% 207.102
Mujeres 48% 191.171



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Mirando esta cantidad distribuida a nivel nacional:

Fuente: ENCLA 2011








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Distribuyendo este anlisis por sectores laborales:




















No




No se entregan datos para las ramas de Explotacin de Minas y Canteras,
Suministro de Electricidad, Gas y Agua, e Intermediacin Financiera, pues
no existen suficientes observaciones como para realizar una estimacin.
Fuente: ENCLA 2011

En conclusin, en base a los estudios estadsticos, podemos asegurar que un
aumento del salario mnimo estara favoreciendo a un 12% de la poblacin laboral
activa, considerando variables extras a las que la encuesta ENCLA requiere.





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Conclusin.

Es concordante, la relacin entre salario mnimo y PIB per cpita?

Dentro de los 10 pases del cono sur de Amrica Latina, Chile obtiene
la menor relacin salario mnimo a PIB per cpita mensual, pero adems,
ajustando los salarios de cada uno de los pases a dlares PPA, Chile tiene
el 7 salario mnimo ms bajo. En contraste, tambin dentro del cono sur,
nuestro pas figura en el 1 lugar en trminos de desarrollo (de acuerdo a
Naciones Unidas) y tiene el 2 PIB per cpita ms alto de la regin.
(Fuente: Plan Nacional para salir de la trampa del mini-salario mnimo en
Chile Fundacin SOL, 2011).

























(Fuente: Plan Nacional para salir de la trampa del mini-salario mnimo en Chile
Fundacin SOL)
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Hemos analizado, revisado, consultado, y concluido que, las condiciones
actuales del pas permiten absolutamente el aumento de ingreso mnimo mensual.

Cada vez que se realiza una modificacin a una regulacin integral del
Estado, existirn casos favorables como desfavorables. Quizs no podemos
obtener informacin o estadsticas ponderadas sobre cuantas personas perderan
sus empleos, o cunto aumentara la informalidad laboral, pero ciertamente
sabemos que aproximadamente un 12% del total de la poblacin laboralmente
activa (considerada en el rango de 18 a 65 aos, empleados de empresas
compuestas por 5 o ms trabajadores) se ver beneficiada.

En Chile, tanto la inflacin, el PIB, IPC entre otros indicadores, nos darn la
pauta para la regulacin justa y tica para una vida digna. El da de hoy, con un
sueldo mnimo no se puede mantener un hogar de 4 integrantes, y es justamente
la discusin que se plantea hoy.

Cito preguntas anteriormente escritas:

. El sueldo mnimo en Chile es realmente un derecho para los trabajadores?
Los trabajadores reciben una justa remuneracin por su trabajo? El sueldo
mnimo actual es adecuado para asegurar una existencia digna para el trabajador
y su familia?
La literatura nos ayuda en bases estadsticas, en que el ingreso mnimo
mensual debiese estar ubicado aproximadamente en el 30% del PIB per cpita
actual, es decir, en aproximadamente 250.000 pesos. Este ingreso, en trminos
lquidos, sera de 200.000 pesos, descontando el impuesto al consumo, quedara
en 168.067 pesos. Es decir, 35.227 pesos ms de ingreso para el consumo de
bienes y servicios.












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Referencias en orden de aparicin


1. Constitucin Poltica de la Repblica de Chile

2. Direccin General del Trabajo , sitio web:
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60141.html


3. Avella, Mauricio. Banco de La Repblica. Las instituciones laborales en
Colombia. Contexto histrico de sus antecedentes y principales desarrollos
hasta 1990. Borrador de Economa. No. 613. (2010). p. 5.

4. OIT, ONU, OEA, sitio web:
http://www.eclac.cl/

5. Marinakis, Andrs. Salario Mnimo 2004, indicadores para evaluar su
reajuste. OIT.

6. Castex, Gonzalo. Aumento del salario mnimo y sus efectos sobre el
mercado laboral. Banco Central, 2012.

7. Durn, Gonzalo. Radiografa al valor del salario mnimo. Opinin, blog La
Tercera, Marzo 2013.

8. Poltica de reajuste del salario mnimo, una meta para avanzar al desarrollo.
Estudio Fundacin Sol, 2011.

9. Informe mundial sobre salarios 2012-2013. OIT.


10. Crnica diario El Ciudadano, Marzo de 2013.


11. Quines ganan el salario mnimo en Chile? Estudio Libertad y Desarrollo,
2013.

12. ENCLA 2011.

13. Plan Nacional para salir de la Trampa del Mini Salario mnimo. Fundacion
Sol, 2011.





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Anexo


IMM Histrico para los trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta de 65
aos de edad:


Desde Hasta
Monto
bruto en
Pesos ch.
al
Variacin

pesos
chilenos
30 de
junio de
2012
real

1 de
septiembre
de 1987
1 de
febrero de
1989 11.335 67.414

1 de febrero
de 1989
31 de mayo
de 1989 15.488 75.750 12,40%

1 de junio de
1989
31 de mayo
de 1990 18.000 83.754 10,60%

1 de junio de
1990
31 de mayo
de 1991 26.000 97.354 16,20%

1 de junio de
1991
31 de mayo
de 1992 33.000 99.428 2,10%

1 de junio de
1992
31 de mayo
de 1993 38.600 100.453 1,00%

1 de junio de
1993
31 de mayo
de 1994 46.000 105.759 5,30%

1 de junio de
1994
31 de mayo
de 1995 52.150 106.403 0,60%

1 de junio de
1995
31 de mayo
de 1996 58.900 111.877 5,10%

1 de junio de
1996
31 de mayo
de 1997 65.500 114.565 2,40%

1 de junio de
1997
31 de mayo
de 1998 71.400 118.435 3,40%

1 de junio de
1998
31 de mayo
de 1999 80.500 126.770 7,00%

1 de junio de
1999
31 de mayo
de 2000 90.500 137.080 8,10%

1 de junio de
2000
31 de mayo
de 2001 100.000 146.165 6,60%

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1 de junio de
2001
31 de mayo
de 2002 105.500 148.645 1,70%

1 de junio de
2002
30 de junio
de 2003 111.200 153.379 3,20%

1 de julio de
2003
30 de junio
de 2004 115.648 154.104 0,50%

1 de julio de
2004
30 de junio
de 2005 120.000 158.232 2,70%

1 de julio de
2005
30 de junio
de 2006 127.500 163.755 3,50%

1 de julio de
2006
30 de junio
de 2007 135.000 166.853 1,90%

1 de julio de
2007
30 de junio
de 2008 144.000 172.410 3,30%

1 de julio de
2008
30 de junio
de 2009 159.000 173.895 0,90%

1 de julio de
2009
30 de junio
de 2010 165.000 177.157 1,90%

1 de julio de
2010
30 de junio
de 2011 172.000 182.620 3,10%

1 de julio de
2011
30 de junio
de 2012 182.000 186.815 2,30%

1 de julio de
2012
30 de junio
de 2013 193.000 193.000 3,30%


Fuente: Wikipedia.