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PRINCIPALES ASPECTOS

DEL REGIMEN LABORAL


SECTOR AGRO-
INDUSTRIAL
La presente exposicin tiene por
finalidad brindar los principales alcances
de la legislacin laboral en lo que
concierne al sector agro-industrial.
1. Anlisis comparativo entre el rgimen
laboral general y el rgimen laboral
especial;
2. Comentarios sobre la estabilidad
laboral en el trabajo;
3. Las diversas modalidades para la
contratacin de trabajadores agrarios.
I.
CUADRO COMPARATIVO
ENTRE EL REGIMEN LABORAL
COMUN Y EL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL
REGIMEN LABORAL.- Regulado por el
Texto nico Ordenado (TUO) del D.L. N
728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR,
adems de las normas particulares relativas
a cada beneficio social (CTS,
gratificaciones, vacaciones, etc.).
REGIMEN LABORAL ESPECIAL.-
Referido a la Promocin del Sector Agrario,
se encuentra regulado por la Ley N 27360
y su Reglamento, aprobado por D.S. N
049-2002-AG.
Rgimen Laboral General (TUO del
Decreto Legislativo N 728)
Rgimen Laboral Especial (Ley 27360
Promocin del Sector Agrario)
mbito de Aplicacin
Comprende -en trminos generales- a
todas las empresas y trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada
Comprende a las personas naturales o
jurdicas que desarrollen cultivos y/o
crianzas, con excepcin de la industria
forestal. Tambin se encuentran
comprendidas las personas naturales o
jurdicas que realicen actividad
agroindustrial, siempre que utilicen
productos agropecuarios. No estn
comprendidas las actividades
agroindustriales relacionadas con trigo,
tabaco, semillas oleaginosas, aceites y
cerveza.
Rgimen Laboral General (TUO del
Decreto Legislativo N 728)
Rgimen Laboral Especial (Ley 27360
Promocin del Sector Agrario)
Cmputo de la
Remuneracin
Constituye remuneracin (sueldo) el
ntegro de lo que el trabajador percibe
por sus servicios, sea en dinero o en
especie, siempre que sea de su libre
disposicin. Actualmente, la
Remuneracin Mnima Vital (RMV)
que debe abonar todo empleador a
sus trabajadores equivale a la suma
de S/. 460.00.
Los trabajadores tendrn derecho a
percibir una remuneracin diaria (RD) no
menor a S/. 17.95, siempre que laboren
mas de cuatro (04) horas diarias en
promedio. Dicha remuneracin diaria
incluye a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) y las Gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad. Se actualizar
en el mismo porcentaje que los
incrementos de la RMV.
Rgimen Laboral General (TUO del
Decreto Legislativo N 728)
Rgimen Laboral Especial (Ley 27360
Promocin del Sector Agrario)
Compensacin por
Tiempo de Servicios
(CTS ) Decreto
Supremo N 001-97-TR
La CTS se devenga en los meses de
abril y octubre de cada ao, por cada
semestre y segn los meses y das
que haya laborado el trabajador, en el
semestre respectivo. Se deposita
semestralmente en la institucin
financiera elegida por el trabajador,
en los meses de mayo y noviembre de
cada ao, por dozavos. Son
computables para la CTS la
remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba
el trabajador, sea en dinero o en
especie, como contraprestacin de su
labor.
La CTS se encuentra incluida, de manera
proporcional, en la RD abonada al
trabajador. No hay obligacin de depsito
en institucin financiera.
Rgimen Laboral General (TUO del
Decreto Legislativo N 728)
Rgimen Laboral Especial (Ley 27360
Promocin del Sector Agrario)
Gratificaciones Ordinarias
por Fiestas Patrias y
Navidad Decreto Supremo
N005-2002-TR
El monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el
trabajador al 30 de junio y 30 de
noviembre, respectivamente. Se
abonan en las quincenas de julio y
diciembre de cada ao,
respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias de Fiestas
Patrias y Navidad se encuentran incluidas,
de manera proporcional, en la RD
abonada al trabajador.
Rgimen Laboral General (TUO del
Decreto Legislativo N 728)
Rgimen Laboral Especial (Ley 27360
Promocin del Sector Agrario)
Descanso Vacacional
Decreto Legislativo N
713
El trabajador tiene derecho a 30 das
calendario de descanso vacacional
remunerados por cada ao completo
de servicios; dicho descanso est
condicionado, adems, al
cumplimiento del record vacacional
previsto legalmente. Cabe resaltar
que segn nuestra jurisprudencia, el
descanso por vacaciones debe
efectuarse dentro del ao calendario
siguiente de haberse generado el
derecho; de lo contrario, el empleador
deber abonar la indemnizacin
correspondiente.
El descanso vacacional ser de 15 das
calendarios remunerados por cada ao
completo de servicios, salvo acuerdo
entre trabajador y empleador para un
perodo mayor.
Rgimen Laboral General (TUO del
Decreto Legislativo N 728)
Rgimen Laboral Especial (Ley 27360
Promocin del Sector Agrario)
Abono de Indemnizacin
por Despido Arbitrario
Decreto Supremo N003-
97-TR
La indemnizacin por despido
arbitrario es equivalente a una
remuneracin y media ordinaria
mensual, por cada ao completo de
servicios, con un tope mximo de
doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de ao se abonan por
dozavos y treintavos, segn
corresponda.
La indemnizacin por despido arbitrario
es equivalente a quince (15) RD, por
cada ao completo de servicios, con un
tope mximo de ciento ochenta (180) RD.
Las fracciones de aos se abonan por
dozavos.
Rgimen Laboral General (TUO del
Decreto Legislativo N 728)
Rgimen Laboral Especial (Ley 27360
Promocin del Sector Agrario)
Aportaciones al
Sistema del Seguro
Social en Salud
ESSALUD
El pago de las aportaciones a
ESSALUD por cuenta y cargo del
empleador, en beneficio de sus
trabajadores (es decir afiliados
obligatorios) equivale al 9% de la
remuneracin computable, por cada
trabajador.
El aporte mensual a ESSALUD a cargo
del empleador equivale al 4% de la
remuneracin en el mes, por cada
trabajador.
APLICACIN SUPLETORIA:
Normatividad del Rgimen Laboral de la
Actividad Privada:
1.Horas extras
2.Participacin de utilidades
3.Afiliacin al sistema de pensiones
VIGENCIA:
1. La Ley N 27360 seala la aplicacin de
los beneficios contemplados en ella
tendrn vigencia hasta el da 31 de
diciembre de 2010;
2. La Asociacin de Gremios de
Agroexportadores del Per (AGAP) solicit
al Congreso de la Repblica la ampliacin
del plazo de vigencia hasta el ao 2025.
3. El Ministerio de Agricultura est evaluando
solicitar al Congreso de la Repblica la
ampliacin hasta el ao 2020.
II.
COMENTARIOS SOBRE LA
ESTABILIDAD LABORAL
ESTABILIDAD LABORAL
I. DE ENTRADA
Una vez superado el perodo de prueba.
II. DE SALIDA
2.1 ABSOLUTA
Reposicin
2.2 RELATIVA
2.2.1 PROPIA (Bb.Ss + Rem. Devengada
+indemnizacion por despido)
2.2.2 IMPROPIA (Bb.Ss + Indemnizacin
por despido)
Constitucin de 1979. Reconoce la
estabilidad absoluta que importa la nulidad
del despido y la reposicin.
Constitucin de 1993. Art. 27. La Ley
otorga al trabajador adecuada proteccin
contra el despido arbitrario .
CONVENIO INTERNACIONAL DE
TRABAJ O N 158 DE LA OIT (No ratificado
con eficacia de Recomendacin) La
Legislacin de los pases puede
reconocer la estabilidad laboral de salida
absoluta o relativa .
PROTOCOLO ADICIONAL A LA
CONVENCION AMERICANA SOBRE
DERECHOS HUMANOS SOCIALES Y
CULTURALES (Ratificado por el Per).
En caso de despido injustificado, el
trabajador debe tener derecho a la
reposicin, la indemnizacin o cualquier
otra forma prevista en la legislacin
interna .
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETIVIDAD LABORAL. TUO D.S.
003-97-TR. Al fijar una indemnizacin no
trasgrede la Constitucin.
() Si el despido es arbitrario por no
haberse expresado causa o no poderse
demostrar sta en juicio, el trabajador
tiene derecho al pago de la
indemnizacin establecida en el artculo
38, como nica reparacin por el dao
sufrido () .[1]
[1] El citado artculo 38 seala que la indemnizacin por despido
arbitrario es equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12
remuneraciones.
[2] En opinin de Tribunal Constitucional ,
una adecuada reparacin frente a dicha
afectacin sera la reposicin en el
centro de trabajo y no la indemnizacin
por cese, como anteriormente se vena
realizando .
[2] Sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 13 de marzo de
2003, recada en el expediente N 976-2001-AA/TC, en el proceso
seguido por Eusebio Llanos Huayco contra Telefnica del Per S.A.
ALTERNATIVA:
Contratacin de personal mediante
Contratos de Trabajo sujetos a Modalidad
Temporal, por cuanto ante la necesidad
de querer cesarlo, solamente tendr que
esperar al vencimiento del plazo del
respectivo contrato.
III.
FORMAS DE
CONTRATACION
LABORAL
ASPECTOS
GENERALES
Conforme a nuestro ordenamiento interno,
existen dos formas genricas de contratacin
laboral:
a) Contrato de Trabajo de Duracin
Indefinida,
b) Contrato de Trabajo Sujeto a
Modalidad, tambin denominado
Contrato Temporal.
3.1 CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
a) Sin una fecha especfica de trmino, es
decir, no tiene plazo de vencimiento.
b) Puede celebrarse indistintamente en
forma verbal o escrita.
c) No se encuentra sujeto a la formalidad de
su aprobacin y registro ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
3.2 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO
A MODALIDAD
a) Fecha especfica de trmino (plazo fijo
de duracin).
b) Debern constar por escrito y
suscribirse por triplicado (Autoridad
Administrativa de Trabajo)
c) Consignarse en forma expresa su
duracin y las causas objetivas
determinantes.
3.3 MODALIDADES ACONSEJABLES
CONTRATO INTERMITENTE
Artculo 64.- Los contratos de servicio intermitente son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para
cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador,
quien tendr derecho preferencial en la contratacin,
pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el
que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse
de nueva celebracin de contrato o renovacin.
3.4 CONTRATOS PARA EXPORTACION NO
TRADICIONAL (Ley 22342)
1. Pueden celebrarse de manera temporal o
indefinida.
2. Tienen por objeto realizar labores de produccin
para exportacin de materias primas o
manufacturas no tradicionales en las empresas
industriales.
3. Contratos de exportacin o los programas de
produccin de exportacin que tengan.
DURACION
Se determina por el perodo de ejecucin
de las labores, pudiendo pactarse por
todo o parte del mismo y volver a
celebrarse cuantas veces sea necesario.

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