Carrera y/o programa de  Maestría en Educación Robinsoniana 

estudio
Núcleo  Maracay
Curso La Cibernética en la regulación de las organizaciones complejas
Participantes del grupo no  Merys Chirinos
asistido Esmeralda Pérez
Andrés Machado
Wilman García
Wilfredo Curvelo
Cósimo De Nisco
Juan Pérez
Oscar Ramírez
Asignación Reporte de trabajo de campo
Identificación de los sistemas del modelo viable
Fecha 07­03­3008

REPORTE DE CAMPO
SISTEMAS DEL MODELO VIABLE
MODELO GENERAL, SISTEMA UNO E INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DOS
Unidad Organizativa
Departamento de Mantenimiento. UNESR, Núcleo Maracay

Personas involucradas (Incluyendo el equipo)
Equipo 1 Maracay 2:
Merys Chirinos
Esmeralda Pérez
Andrés Machado
Wilman García
Wilfredo Curvelo
Cósimo De Nisco
Juan Pérez
Oscar Ramírez
Personal Unidad de Mantenimiento:
José Marín
Daniel García
José Moreno
Alcides Betancourt
Julio Utrera
Pedro Salazar

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 Planteamiento
El proceso de transformación y cambio se desarrolló en la Unidad Organizativa correspondiente 
al núcleo Maracay de la UNESR.

Meta General
Informar los contenidos fundamentales relacionados con la Cibernética Social

Tema o conceptos a abordad
Cibernética, Información, Sistemas de Información, Sistema Viable, Sistema UNO (Función 
operativa o de producción) e Introducción al Sistema DOS

Actividad
Discusión grupal de la temática objeto del trabajo de campo.
Elaboración del cronograma de tareas asignadas a los miembros del grupo.
Conversaciones previas con el personal de la unidad objeto de estudio.
Preparación del taller de inducción hacia la unidad objeto de estudio.
Reunión con el personal adscrito a la unidad objeto de estudio.
Compartir, discutir y unificar criterios operativos sobre los contenidos a ser presentados en el 
taller de inducción.
Elaboración de tríptico informativo sobre los contenidos correspondientes.
Elaboración de una presentación en formato digital para el día de la charla informativa.

Estrategias
Charla informativa sobre los contenidos de Cibernética, Información y Sistemas de Información. 
Sistema Viable, Sistema UNO e Introducción al Sistema DOS
Dinámica de conversaciones con el personal de la Unidad objeto de estudio.

Material Didáctico
Tríptico informativo
Presentación digital
Carpeta con material de apoyo

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 Registro Descriptivo
El día 4­3­2008 se escogió que el día 7­3­2008 (Viernes) se realizaría la charla informativa a los 
integrantes de la unidad de mantenimiento del núcleo Maracay.
El día 5­3­2008 se reunió el grupo no asistido y se distribuyeron las asignaciones para el día de 
la charla:
­ Merys Chirinos ­ Presentación
­ Esmeralda Pérez – Resumen y Cierre
­ Andrés Machado – Sistema UNO
­ Wilman García ­ Conceptos
­ Wilfredo Curvelo – Sistema DOS
­ Cósimo De Nisco – Sistema Viable
­ Juan Pérez ­ Conceptos
­ Oscar Ramírez – Dinámica y conceptos
7­3­2008 Día de la presentación
­ Presentación (Wilman). Bienvenida a los participantes, diálogo abierto con ellos, 
razones de la escogencia de la unidad de mantenimiento. Hablo de ¿Cómo desarrollar la 
fuerza operacional?
­ Dinámica (Oscar). Compartir con los participantes. Ilustración del concepto de 
Información a través de la técnica del rumor.
­ Objetivos de la Charla (Merys)
­ Conceptos (Wilman, Juan, Oscar). Cibernética, Información, Sistema de Información.
­ Conceptos (Cósimo). Sistema Viable. Sistema de la UNESR. Recursividad.
­ Conceptos (Andrés). Sistema UNO. Libertad.
­ Conceptos (Wilfredo). Sistema DOS.
­ Resumen (Esmeralda, Oscar). Contenidos de la presentación. Mapa de Conceptos. El 
Trabajo en equipo.
­ Palabras de Cierre (Todos)
­ Preguntas y respuestas. A lo largo de la presentación se permitió la interacción entre 
todos los participantes y facilitadores.

Metacognición Individual
Merys Chirinos
Nuestro metasistema debe estar sustentado sobre un modelo organizacional cibernético y sobre 
sistemas   verticales   automáticos   que   generan   limitaciones   o   restricciones   a   las   fuerzas 
operacionales y de cohesión.
En   cualquier  empresa las  operaciones  elementales  constituyen  la actividad  que  definen  sus 
propósitos del sistema.
Es importante concebir la libertad como un principio, una función computable de acuerdo a 
como se perciben los propósitos del sistema

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Esmeralda Pérez
Todo cambio genera resistencia y más en las organizaciones operativas, pero lo más importante 
es avanzar.
Es así como las organizaciones tienen sus lineamientos y estos hacen que funcionen, pero por 
ser   estas   organizaciones   conformadas   por   miembros   que   de   una   u   otra   manera   están 
comprometidos con esta.
Esta organización debe avanzar en función a la dinámica el tiempo, actualizando todo en cuanto 
a su información y capacitación.
Andrés Machado
Debe brindarse la oportunidad del alcance de la tecnología a toda la población, así todo el 
mundo estará informado de los avances cibernéticos, y al incorporarse a cualquier metasistema 
pueda   brindar   aportes   y   facilitar   el   flujo   del   proceso,   la   interrelación   entre   las   fuerzas 
operacionales y de cohesión, permitiendo una mayor efectividad al sistema viable y presencia de 
menores frustraciones, lo cual incidirá en alto rendimiento de todos los sistemas.
Wilman García
Presentado el trabajo de campo con la unidad operacional seleccionada, he de hacer referencia 
de   la   importancia   del   uso   del   lenguaje   cibernético,   de   la   incorporación   de   las   redes 
comunicacionales  y   de   la   incorporación  de   los   sistemas   viables   para   reorganizar   nuestra 
organización, aplicando conocimientos modernos de información.
Todo sistema viable debe tener cohesión y aceptar la incorporación de variables que permita su 
vigencia y mejoramiento día a día.
Wilfredo Curvelo
“Sistemas   Viables   son   aquellos   capaces   de   mantener   una   existencia   independiente.  Tales 
sistemas tienen su propia capacidad para solucionar problemas. Si quieren sobrevivir, necesitan 
tanto la capacidad de responder a situaciones cotidianas, como el potencial para resolver eventos 
inesperados. Esta capacidad de manejar la complejidad les permite evolucionar y adaptarse a los 
cambios  del  entorno,  para  lograr  esto   el   sistema       UNO   que   es   la   unidad  operativa   o   de 
producción elemental, deben adoptar un comportamiento sinergético donde quede expreso un 
soporte  cooperativo  y mutuo entre los  diversos  elementos  operacionales, de manera  que  el 
sistema  DOS,  que   cumple   funciones  de   coordinación,  a   fin   de   atenuar  las   oscilaciones  ó 
perturbaciones  del   sistema   UNO,   pueda   cumplir   sus   funciones,  sin   un   intervencionismo 
exagerado, que limite la libertad de acción dentro de organización. 
Stafford Beer, paso varios años investigando las condiciones necesarias y suficientes para que 
un sistema complejo fuera viable y determinó que la viabilidad era mantenida al conseguir que 
diferentes actividades pudieran desarrollarse, manteniéndose a salvo de interferir entre ellas 
mismas, gestionándose conjuntamente, calibrando el futuro y haciéndolo en el contexto de una 
identidad  dentro   de   la   cual,  los   intereses  del  conjunto   a   lo   largo  del  tiempo   pudieran  ser 
considerados.  Así   es   como   trabaja   el   sistema   nervioso   humano,   y   así   es   como   también 
funcionan las empresas colectivas.  
Cósimo de Nisco
En toda organización se establecen lineamientos para que funcione, para que sea eficiente, este 
es el objetivo principal que sea eficiente, sea viable, se mantenga y exista en el tiempo. Con la 

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ayuda de la cibernética podemos hacer que estas organizaciones o sistemas funcionen.
La relación medioambiente, elementos operacionales con el metasistema debe darse en todas las 
direcciones lo más horizontal posible dentro del sistema.
La libertad y la autonomía se deben de dar con las limitaciones lógicamente establecidas para 
que el trabajo fluya y el proceso no sea lento y costoso.
Juan Pérez
Durante   el viernes  7­3­08  realizamos   un  taller  sobre  los  sistemas  viables  aplicados  alguna 
unidad  organizativa   del   núcleo  de   Maracay   de   la   UNESR   donde   desarrollamos  la   misma 
partiendo  de  una  presentación  donde se explico todo relacionado al taller y  el  alcance  del 
mismo. Luego se leyeron los objetivos del curso para después describir todo el contenido a 
explicar dentro de la actividad. Fueron pasando los minutos y se aplico una dinámica grupal 
para romper el hielo e integrar a los asistentes al curso. Después de esta efectiva técnica nos 
enrumbamos al contenido teórico­practico del taller tuvimos al placer de conversar sobre temas 
como la cibernética, los sistemas de información y la  Información donde podemos decir que es 
un conjunto organizado de datos, que constituyen un mensaje sobre un determinado ente  o 
fenómeno. Según otro punto de vista, esta es un fenómeno que proporciona significado o sentido 
a las  cosas, e indica mediante códigos  y conjuntos de datos, los modelos del  pensamiento 
humano.  Ella   procesa  y   genera  el   conocimiento   humano.  Aunque   muchos   seres   vivos   se 
comunican transmitiendo información para su supervivencia, la diferencia de los seres humanos 
radica en su capacidad de generar y perfeccionar tanto códigos como símbolos  con significados 
que   conformaron   lenguajes     comunes   útiles   para  la   convivencia  en   sociedad,  a   partir   del 
establecimiento de sistemas de señales y lenguajes para la comunicación. En la edad media el 
almacenamiento, acceso y uso limitado de la información se realizaba en las bibliotecas de los 
monasterios entre los siglos III y XV. En la edad moderna, con el nacimiento de la imprenta, los 
libros pueden fabricarse en serie. Surgen los primeros periódicos. En el siglo XX, irrumpe la 
radio, la televisión e Internet.
Luego tocamos temas como el sistema uno y dos para cerrar la actividad con una frase muy 
adaptada a lo acontecido "Antes de Competir debemos Compartir"
Oscar Ramírez
La actividad desarrollada con los miembros del grupo no asistido y el personal de la unidad de 
mantenimiento dio como resultado nuestro primer encuentro de transmisión del mensaje sobre 
la cibernética y las organizaciones.
El personal supo compartir sus inquietudes sobre la importancia de sentirse involucrados en una 
actividad que pareciera fuera solamente académica.
La interrelación fue permanente preguntaban y buscaban clarificar sus nuevas ideas.
Se sintió los deseos de integrarse a los cambios que se perciben se están dando en la UNESR.

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 Conclusiones Colectivas
El grupo no asistido se siente satisfecho por esta primera actividad de integración colectiva de 
saberes. Ya estamos planificando una serie de acciones que nos permitan mantener informado a 
todos los miembros de la comunidad a través del Blog de grupo y de carteleras colocadas en 
sitios estratégicos. 
Los cambios se dan cuando el conjunto de personas se ponen de acuerdo para que se den. Los 
liderazgos compartidos se mantienen en función de las fortalezas de sus miembros.

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 Anexos de la actividad

A ­ Fotos de facilitadores y participantes el día de la actividad

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 Anexos de la actividad

B ­  Tríptico informativo para los participantes