Derecho laboral

Surgimiento (histrico)
Derecho de clase
Capital
(vs)
Trabajo:
Derecho del trabajo
Derecho laboral
Mrtires de chicago, huelga del rio blanco y cananea.


Surgimiento (Jurdico)(articulo 123)
Constitucin poltica de los E.U.M.
APARTADO A APARTADO B


Trabajadores particulares Trabajadores al servicio del Estado.

Conceptos de la LFT (Ley Federal del Trabajo)
Trabajo: prestacin de un servicio personal y subordinado a cambio de un pago.
Trabajador: Persona fsica que presta un servicio personal y subordinado a cambio de
el pago de un salario.
Patrn: Persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o mas trabajadores
mediante el pago de un salario.

Relacin individual de trabajo.
Vinculo jurdico que une a un trabajador y a un patrn en la prestacin de un servicio.

Contrato de trabajo.
Acuerdo de voluntades que crea derechos y obligaciones en el mbito jurdico laboral.

Empresa
Unidad econmica que utiliza los servicios de varios trabajadores de cualquier oficio o
profesin.

Jornada de trabajo: Tiempo durante el cual el trabajador presta su servicio al patrn.

1. Diurna: de las 06:00 horas. A las 20:00hrs duracin mxima 8hrs.
2. Nocturna de las 20:00hrs. A las 6:hrs. Duracin mxima 7 horas.
3. Mixta comprende periodo de ambos sin exceder de las 23:30hrs. Duracin
mxima 7:30hrs.





Duracin de las relaciones de trabajo.

Unidad de tiempo
Tiempo determinado
Tiempo indeterminado
Por obra
A precio alzado.


Obra determinada: se utilizan empleados para la realizacin de ciertos actos o
actividades que se agotan una ves concluidas.

A precio alzado: se contrata a los trabajadores estipulando un precio estimado en el
que se incluya el material a estudiar.

Tiempo Determinado: Capacitacin inicial = (unidad de tiempo) durante el cual el
trabajador se obliga a prestar sus servicios con el fin de adquirir los conocimientos y
habilidades para la actividad para que valla a ser contratado.

Periodo de prueba: se considera un plazo de tiempo para que el trabajador acredite su
aptitud para el puesto


Por
periodo



tiempo indeterminado: Contratacin en la que se estipula un plazo forzoso para la
conclusin de las relaciones de trabajo.

Salario: retribucin que recibe el trabajador por sus servicios



Formas de
pago









1. 3 meses determinados por la naturaleza del trabajo del
material o de la actividad que realiza el empleado.
2. 6 meses
3. 1 ao

Unidad de tiempo
1. hora
2. da
3. semana
4. quincena
mes
A precio Alzado
Por Comisin
5/marzo/2013
















Rescisin de las R.T
Sin responsabilidad del patrn
(despido justificado) (47)

1.- cuando el trabajador en sus aptitudes, habilidades o documentacin.

2.- cometer el trabajo en contra de compaeros, directivos, jefes clientes, patrn o sus
familiares.

a) Actos deshonestos
b) Faltas de probidad
c) Actos violentos.

3.- ocasionar intencionalmente daos o prejuicios a los instrumentos de trabajo,
maquinaria o equipo.

4.- Desobedecer a las indicaciones del patrn.

5.- Faltar injustificadamente mas de 3 veces seguidas o en un periodo de 30 das, sin
causa justificada y sin aviso al patrn.

6.- Cometerse as mismo a un compaero de trabajo intencionalmente un accidente.


Rescisin de las R. T.
Sin responsabilidad para el trabajador

Modificacin
de las RT.
Suspensin
Terminacin
Enfermedad contagiosa.
Incapacidad derivada de riesgo de trabajo.
Prisin preventiva seguida de sentencia absoluta
Arresto del trabajador.
Cumplimiento de puestos y/o cargos pblicos o
sindicales.
Falta de Documentos.
En casos de Contingencia ambiental.
Mutuo consentimiento.
Muerte del trabajador.
Incapacidad Fsica o Mental del trabajador
Terminacin de la obra o plaza por
rescisin patronal del trabajador.

1.- engao del patrn en las condiciones de trabajo.

2.- Cometer el patrn en contra de el trabajador a su familia
a) Actos deshonrosos.
b) Falta de probidad.
c) Violencia.

3.- Reduccin salarial sin causa justificada.
4.- No recibir un salario.

5.- Modificar las condiciones de trabajo sin consentimiento del trabajador.

6.- incumplimiento de las normas de seguridad he higiene que ponga en riesgo la
seguridad del centro de trabajo y de los trabajadores.

11/03/2013


Terminacin de las R.T





















Descanso Obligatorio

1ro de enero
5 febrero o -1er lunes de febrero
21 de marzo 3er lunes de marzo
1 de mayo
Finiquito
1. Procede por: Renuncia o despido
justificado.
2. Conceptos econmicos:
a) Prima de antigedad si
tienen mas de XV aos de
servicio.
b) Parte proporcional de
aguinaldo.
c) Parte proporcional de
vacaciones.
d) Pagos pendientes.
1. Salario al da
2. Horas extras.
3. Bonos.

Liquidacin
Procede por: Despido injustificado.
Conceptos econmicos:
a) Indemnizacin constitucional
(90 das por su salario).
b) Prima de antigedad
c) Proporcionales de aguinaldo.
d) Proporcionales de vacaciones
e) Pagos pendientes.
1. Salario al da.
2. Horas extras
3. Bonos, premios, etc.


16 de septiembre
20 de noviembre- 3er lunes de noviembre.
1 de diciembre de c/6 aos cuando cambie el poder P.E
25 de diciembre
Das de elecciones.

Vacaciones : periodo de descanso que se le otorga al trabajador a partir d su primer
ao bajo el siguiente esquema.

Aos Das
1 6
2 8
3 10
4 12
5-9 14
10-14 16
15-19 18
20-24 20
25-29 22

Prohibiciones:
no se pagaran los das a cambio de trabajarlos
no debern fraccionarse en periodos menores a 6 das.
La prima se pagara antes de disfrutarla.
No se computaran das de descanso semanal u obligatorio.

Aguinaldo: por cada ao de servicio de trabajador cada ao disfrutara de 15 das de su
salario como compensacin anual.

Este se puede pagar proporcionalmente segn la duracin que el trabajador tenga en
el trabajo. sea que tenga menos del ao y se deber pagar antes del 20 de diciembre.

Horas extras: el trabajador en acuerdo con el patrn trabajara horas posteriores de a
su jornada bajo el siguiente esquema.

Por da (mximo 3 horas se pagaran al 200 %).
Por semana (mximo 9 horas se pagaran al 200%).

A partir de las 4 horas diarias o las 10 horas por semana se pagaran al 300% de su
hora sueldo.



Prima vacaciona: se otorga al trabajador el 25 % de los
das de vacaciones que correspondan por el pago.
Ejemplo Clculo de Liquidacin Laboral
Se nos pide realizar el clculo de la Liquidacin y Finiquito de un trabajador que
labor por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes:
Datos Generales
Nombre del trabajador Juan Davalos
Duracin de la relacin laboral Indeterminado
Fecha de ingreso 16 de abril de 2008
Fecha de separacin 15 de febrero de 2010
Tiempo trabajado 1 ao, 10 meses
Sueldo mensual $6,800.00
Vacaciones 8 das por 2do. ao
Prima vacacional 25% del salario que corresponda al
nmero de das de vacaciones al ao
Indemnizacin 3 meses de salario
Prima de antigedad 12 das de salario por ao
Aguinaldo 15 das de salario Anual
Salario mnimo general zona econmica
A
$57.46
Prestaciones Minimas de ley
1.- Determinacin de salario diario integrado (Art 84 LFT)
Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 das = $ 226.66 sueldo diario
La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al nmero de das de
vacaciones. El nmero de das de vacaciones se multiplica por el salario diario,
despus se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 das
del ao.
8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios
La gratificacin anual es igual a 15 das de salario y se debe dividir entre 365 das.
15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios.
La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario
integrado siguiente:
Sueldo diario $226.66
Prima vacacional $ 1.24
Aguinaldo $ 9.31
Salario diario integrado $ 237.21
Salario mensual integrado ($ 237.21 x $ 7116.30
30)
Liquidacin
2. Clculo de las indemnizaciones
Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratndose de relacin laboral por tiempo
indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias
por cada ao de servicio,
2.1 3 meses de sueldo
Salario mensual integrado x 3 meses de indemnizacin.
$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90
2.2 20 das de sueldo por cada ao de servicios prestados.
Salario diario integrado x 20 das por cada ao de servicios, ms la parte
proporcional que corresponde a 300 das
$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20
Para la parte proporcional de los 300 das tenemos:
237.21 x 20 / 360 = 13.1783 das proporcionales.
13.1783 x 300 = $ 3,953.49
20 das por ao tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70
2.3 Prima de antigedad 12 das de salario por cada ao de servicio
Salario diario integrado X 12 das por 1 ao de servicio, ms la parte proporcional
correspondiente a 300 das.
En trminos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:
Salario mnimo general zona geogrfica A = $57.46 x 2 =$ 114.92
114.92 x 12 das por ao = $ 1, 379.04
114.92 x 10 = $ 1, 149.20
Total de prima de antigedad = $ 2, 528.24
El monto total de la liquidacin asciende a :
3 meses de sueldo $ 21,348.90
20 das por ao $ 8,697.70
Prima de antigedad $ 2,528.24
Total de indemnizaciones $ 32,574.84
Es importante destacar que para determinar con precisin la antigedad de 1 ao
306 das se hizo de la siguiente manera:
Abril de 2008 15 das
1 de Mayo- 31 Dic 2008 245 das
Total 2008 260 das
2009 365 das
Enero 2010 31 das
De febrero de 2010 solo se cuentan 15 das
Total 2010 46 das
Antigedad Total 671 das
3.-Clculo del ISR sobre la liquidacin
3.1 Determinacin de la tasa de ISR aplicable
Ultimo sueldo Mensual ordinario $ 6,800.00
ISR correspondiente al ltimo sueldo $529.00
529 / 6800 = 7.78% Tasa del Impuesto para la liquidacin
3.2 Cantidad exenta del pago de ISR
Conforme a la LFT se consideran hasta 90 SMGD por ao de trabajo como
proporcin exenta ( Para LISR la proporcin exenta es sobre 2 aos )
$57.46 x 90 = $5,171.40 x 2 aos = $ 10, 342.80
Subtotal liquidacin $32,574.84
- proporcin exenta de ISR $10,342.80
=Total base gravable del impuesto $22,232.04
x tasa de ISR 7.78%
= ISR de la liquidacin $ 1,729.65



Finiquito
4.- Clculo de Vacaciones y Prima vacacional
En el entendido de que el trabajador disfrut del periodo correspondiente al 1er
ao de servicio, nos abocamos exclusivamente al clculo para el 2do ao
laborado.
De acuerdo con LFT corresponden 8 dias por el 2do ao de trabajo, asi mismo
omitiremos el descuento por inasistencias, permisos, incapacidades, y otros
conceptos que pudieran afectar directamente a este rubro, por lo que se procedi
a hacer el clculo de la parte proporcional
Vacaciones
8 / 360 = 0.0223 x 300 dias = 6.70
Sueldo diario $226.66 X 6.71 dias = $ 1,520.89
Prima vacacional
$ 1,520.89 X .25 = $ 380.22
Prima vacional a pagar = $ 380.22
5.- Clculo de Aguinaldo
El aguinaldo se calcula por ao, del 1 de enero al 31 de dic de cada ao, en el
caso que nos ocupa el clculo corresponde a la parte proporcional de 2010
El minimo a pagar conforme a la LFT es de 15 dias por un ao completo laborado.
Periodo laborado en el ao 2010 del 1ero de enero al 15 de febrero = 46 dias.
La proporcin por dia trabajado se determin de la siguiente manera:
15/365 = .0410959 X 46 = 1.8904 dias a pagar de aguinaldo X $226.66 = $ 428.48
Parte proporcional de aguinaldo = $428.48
Parte proporcional de aguinaldo $ 428.48
Vacaciones $1,520.89
Prima vacacional $ 380.22
Total de finiquito $2,329.59






6.- Clculo del ISR sobre el Finiquito
Parte proporcional de aguinaldo $ 428.48
+Parte proporcional de vacaciones $1,520.89
+Prima vacacional $ 380.22
=Subtotal Finiquito $2,329.59
Deducciones :
Conforme a lo dispuesto en la LISR de los conceptos anteriores solo se
tiene con exencin del impuesto la parte proporcional de aguinaldo y
Prima vacacional $ 808.70
+Sueldo total del mes $6,800.00
=Total base grabable para Finiquito $8,320.89
Tabla Artculo 113 de ISR
Base gravable del finiquito $8,320.89
- Lmite inferior $7,399.43
= Excedente del lmite inferior $920.74
x % s/ excedente lmite inferior 16.00%
= ISR s/ excedente $147.32
+ Cuota fija $594.24
= ISR a cargo del finiquito: $741.56


Parte proporcional de aguinaldo $ 428.48
+Parte proporcional de vacaciones $1,520.89
+Prima vacacional $ 380.22
=Subtotal Finiquito $2,329.59