GERHC 088-2014-1

Goinia, 02.05.2014

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Processo seletivo n 088/2013 SENAI/GO
INSTRUTOR (A) DE ADMINISTRAO
COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGA PARA CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
CDIGO PARA INSCRIO: 088/FATESG


O SENAI Servio Nacional de Aprendizagem Industrial Departamento Regional do Estado de Gois uma entidade de direito privado, sem fins lucrativos, organizada pela Confederao
Nacional da Indstria com a finalidade de prestar Servios de Educao Profissional, Cidadania e Tecnologia aos trabalhadores da Indstria e de atividades assemelhadas.

Misso
Promover a educao profissional e tecnolgica, a inovao e a transferncia de tecnologias industriais, contribuindo para el evar a competitividade da indstria brasileira.

Viso
Consolidar-se como o lder nacional em educao profissional e tecnolgica e reconhecido como indutor da inovao e da transferncia de tecnologias para a Indstria Brasileira, atuando
com padro internacional de excelncia.


Sendo uma empresa de direito privado, para suprir vagas em seu quadro de colaboradores o SENAI/GO realizar processos seletivos para contratao de pessoal no regime celetista
(Consolidao das Leis do Trabalho CLT), portando, sem garantia de estabilidade aos aprovados, salvo os casos previstos em lei.

A Gerncia de Recursos Humanos e Conhecimento do SENAI/GO instaura processo de recrutamento de candidatos interessados em participar de processo de seleo para provimento da
vaga abaixo descrita e para eventual formao de cadastro-reserva para o preenchimento dos cargos que vagarem na instituio, aps o trmino dos processos de movimentao interna,
podendo o horrio de trabalho abranger os perodos matutino, vespertino ou noturno, conforme necessidade institucional.

O presente documento uma divulgao oficial de todos os critrios e procedimentos estabelecidos pelo SENAI/GO para este processo seletivo.

de fundamental importncia que todos os profissionais interessados em participar leiam com ateno a todas as informaes aqui divulgadas, pois a participao no presente processo
seletiva implica a completa cincia e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste descritivo, sobre as quais o candidato no poder alegar qualquer espcie de
desconhecimento.

Vaga Requisitos para o Cargo/Funo Atividades a serem desenvolvidas

- Cargo: Instrutor de Educao Profissional III
- Funo: Instrutor de Educao Profissional III
- Local de trabalho: Faculdade de Tecnologia Senai de
Desenvolvimento Gerencial
Rua 227-A, n 95, Setor Leste Universitrio.
CEP 74610-155 - Goinia-GO
Fone: (62) 3269-1200 - Fax: (62) 3269-1233
- Carga Horria: 20 horas semanais
- Salrio: R$ 1886,97



01. Ensino superior completo na rea de Administrao de
Empresas;
02. Experincia na rea de Instrutoria/atuao profissional;
03. Conhecimento da Legislao Educacional e dos processos
pedaggicos;
04. Habilidade de planejamento do trabalho docente.
Ministrar aulas tericas e prticas na rea de Assistente
Administrativo, articulando o processo de ensino-
aprendizagem, orientado alunos e avaliando atividades
de ensino.
Elaborar e executar plano de ensino e planos de aula;,
Elaborar material didtico, atualizando-se na rea e
comunicando-se oralmente e por escrito, transformando
esse conhecimento em aulas tericas e prticas nos
cursos tcnicos;
Organizar laboratrios para prticas pedaggicas;
Preencher dirios de classe e outros registros;
Participar de reunies tcnico-pedaggicas;
Executar outras tarefas por determinao da
Coordenao/Gerncia.
1. Processo de seleo
1.1. O processo de seleo ser conduzido e realizado por comisso, conforme o cargo e de acordo com o disposto na Instruo Normativa (IN) 035 Recrutamento e Seleo de Pessoal, do
Sistema de Gesto da Qualidade ISO 9001, e demais instrues determinadas pela Diretoria Regional.
1.2. Ser realizada ampla divulgao da (as) vaga(s) nos murais das Unidades SESI/GO e SENAI/GO, no site do SENAI/GO www.senaigo.com.br e jornal de maior circulao local atravs de
anncio.

2. Informaes para inscrio
2.1. As inscries sero realizadas at o dia 08 de maio de 2014, atribuindo, de forma legvel e visvel, o cdigo indicado para a referida vaga.
2.2. Os currculos devero estar de acordo com o modelo anexo e podero ser enviados por meio do endereo eletrnico curriculos@sistemafieg.org.br; Cada e-mail deve conter no assunto
apenas o cdigo de uma vaga. S ser analisado o currculo cujo e-mail estiver identificado conforme o cdigo informado neste comunicado.
Podero, tambm, ser impressos e entregues no Ncleo de Protocolo do Sistema FIEG, sito Avenida Araguaia n 1544, Setor Leste Vila Nova, Goinia/GO. S sero analisados os
currculos que estiverem identificados conforme o cdigo informado neste comunicado.
2.3. O SENAI/GO no ser responsvel por inscries via correio eletrnico no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das
linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados e o no recebimento de currculos.
2.3.1. O SENAI/GO no ser responsvel por inscries efetuadas sem a informao do cdigo conforme estabelecido neste comunicado.
2.4. A efetivao da inscrio do candidato implicar o compromisso de acatamento s condies estabelecidas neste COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO, sobre as quais no poder
alegar desconhecimento.
2.5. No ato da inscrio, o candidato se compromete a comprovar, se convidado a participar das etapas relativas ao processo de seleo, os documentos comprovantes de atendimento
aos pr-requisitos definidos. Caso contrrio, ser excludo do processo de seleo, no cabendo recurso.
2.5.1 Os candidatos que informarem Formao Escolar e/ou Experincia Profissional e no apresentarem a documentao comprobatria, ou apresentarem de forma incompleta, sero
desclassificados do processo.
2.5.2. Para comprobao de escolaridade exigida, sero aceitos apenas diploma reconhecido pelo MEC para os cargos de exigncia de nvel superior, tcnico, ensino mdio e/ou
fundamental. No caso de recm formados (em perodo de at 06 meses), ser aceito declarao de concluso de curso com validade mxima de 30 dias.
2.5.3. de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas no ato da inscrio. Qualquer incorreo ou ausncia de informao que leve ao
indeferimento de sua inscrio, no ser passvel de recurso.
2.6. O SENAI/GO reserva-se no direito de excluir do processo seletivo as inscries cujos currculos estejam com informaes incompletas.
2.7. Por determinao da Ordem de Servio Conjunta n001/95 Departamento Nacional CNI Confederao Nacional da Indstria, Art. 1, no permitida a contratao ou admisso nos
quadros do SENAI/GO de parentes consanguneos ou afins de funcionrios e industriais integrantes de seus rgos diretivos e consultivos, titulares ou suplentes, a saber:
a) consanguneos: pais, filhos, avs, netos, irmos, tios e sobrinhos;
b) afins: sogros, genros, noras, padrastos, enteados e cunhados.
O impedimento estende-se contratao de cnjuges e de pessoas jurdicas cuja titularidades de controle pertena a pessoas fsicas que se enquadrem na situao acima prevista.
2.8. Caso o candidato seja portador de deficincia, oportunamente ser solicitado o atestado mdico informando a espci e e o grau ou nvel da deficincia, com indicao do cdigo
correspondente na tabela de Classificao Internacional de Doenas CID. Entretanto a espcie e o grau ou nvel da deficincia decorrer de avaliao mdica do trabalho a fim de poder ser
considerado portador de deficincia e fazer jus aos benefcios legalmente previstos. No Brasil h duas normas internacionais relativas a reabilitao profissional e emprego de pessoas
portadoras de deficincia devidamente ratificadas, o que lhes confere status de leis nacionais, que so a Conveno n 159/83 da OIT, e a Conveno Interamericana para a Eliminao de
Todas as Formas de Discriminao Contra as Pessoas Portadoras de Deficincia, tambm conhecida como Conveno da Guatemala, de 1999. Veja-se, assim, o contedo da norma em
comento, de acordo com o Decreto n 3.298/99:
Art. 3: Para os efeitos deste Decreto, considera-se:
I deficincia toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou funo psicolgica, fisiolgica ou anatmica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padro
considerado normal para o ser humano;
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II deficincia permanente aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um perodo de tempo suficiente para no permitir recuperao ou ter probabilidade de que se altere, apesar de
novos tratamentos;
III incapacidade uma reduo efetiva e acentuada da capacidade de integrao social, com necessidade de equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais para que a pessoa
portadora de deficincia possa receber ou transmitir informaes necessrias ao seu bem-estar e ao desempenho de funo ou atividade a ser exercida.
Assim, pessoas com viso monocular, surdez em um ouvido, com deficincia mental leve ou deficincia fsica que no implique impossibilidade de execuo normal das atividades do corpo,
no so consideradas hbeis ao fim de que se trata.
2.9. As inscries para o processo de seleo podero ser prorrogadas a critrio do SENAI, em funo do nmero de candidatos e/ou no atendimento dos pr-requisitos.

3. ESTAPAS DO PROCESSO DE SELEO:
3.1. O processo de seleo ser composto pelas etapas abaixo, obedecendo o estabelecido na IN 035, com flexibilidade para atender s particularidades de cada cargo especfico, conforme
a necessidade.
3.2. Etapas a serem realizadas no processo seletivo:


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E
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A
P
A

Avaliao curricular: de carter eliminatrio, com o objetivo de verificar o atendimento ou no aos pr-requisitos do
cargo relativo escolaridade e experincia profissional, conforme estabelecido neste comunicado. Sero habilitados nesta
etapa os candidatos que apresentarem os pr-requisitos exigidos para o cargo e funo. Os candidatos que no apresentarem
os pr-requisitos solicitados neste comunicado sero desclassificados;

Os candidatos que forem classificados, na etapa avaliao curricular, sero informados a respeito da realizao da prxima etapa do
processo seletivo que iro participar por meio de contato telefnico e/ou via e-mail.

Requisitos para o Cargo/Funo:

01. Formao superior em Administrao de Empresas ou
Tecnlogo em Administrao;
02. Pacote Office;
03. Desejvel experincia em docncia.

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A

Prova de conhecimentos especficos: de carter eliminatrio, tem por objetivo avaliar conhecimentos tericos
especficos relacionados ao cargo, conforme a rea de atuao. Os conhecimentos exigidos sero verificados por meio da
realizao de provas, conforme pr-requisitos do cargo/funo. Sero habilitados nesta etapa os candidatos que alcanarem
nota 6,0 (seis) pontos. Os candidatos que tiverem mdias abaixo de 6,0 (seis) pontos sero desclassificados;

Os candidatos que forem classificados na etapa da prova de conhecimentos especficos sero informados a respeito da realizao da
prxima etapa do processo seletivo que iro participar por meio de contato telefnico e/ou via e-mail.

Contedo Programtico:
01. Ensino superior completo na rea de Administrao de
Empresas;
02. Experincia na rea de Instrutoria/atuao profissional;
03. Conhecimento da Legislao Educacional e dos processos
pedaggicos;
04. Habilidade de planejamento do trabalho docente.
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T
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P
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Aula teste: de carter eliminatrio, consiste em apresentao de aula prtica ministrada pelo candidato e observada
por equipe tcnica da Unidade.

Temas da Aula Teste: trs (03) temas sero indicados, porm, apenas um (1) ser escolhido (sorteado) pela banca examinadora na
presena do candidato e este ter 20 (vinte) minutos para explanar o contedo.
Critrios avaliados: Plano de aula coerente com o tema selecionado; Domnio da Turma; Interao professor x Aluno; Domnio do
contedo da aula; Metodologia utilizada adequada; Capacidade de se comunicar claramente, de forma que ouvinte compreenda com
facilidade; Capacidade de visualizar novas ideias que agregam valor ao contedo ministrado; Alcance do objetivo proposto no plano de
aula; Utilizao do tempo previsto para realizao da aula; Recursos pedaggicos coerentes como o contedo ministrado.
Ao candidato cabe a responsabilidade de elaborar e entregar o planejamento da referida aula, bem como solicitar os recursos
necessrios para sua apresentao. O plano de aula dever conter:
1-Tema Abordado: o assunto, o contedo a ser trabalhado;
2-Justificativa: motivo de se trabalhar determinado assunto;
3-Objetivos gerais a serem alcanados: o que os alunos iro conseguir atingir com esse trabalho, com o estudo deste tema;
4-Objetivos especficos: relacionados a cada uma das etapas de desenvolvimento do trabalho;
5-As etapas previstas: mais precisamente uma previso do tempo, onde se organiza tudo que for trabalhado em pequenas etapas;
6- Metodologia: forma como o candidato ir trabalhar, os recursos didticos que auxiliaro a promover o aprendizado.
7- Bibliografia: todo material que o candidato utilizou para fazer seu planejamento.
Sero habilitados nesta etapa os candidatos que alcanarem nota 6,0 (seis) pontos. Os candidatos que tiverem nota
abaixo de 6,0 (seis) pontos sero desclassificados. Esta etapa cabe a cargos que exigem atividades de docncia.
Temas Aula Teste:




01. Tcnicas de Administrao;
02. Tcnicas de Arquivo;
03. Tcnicas de Secretariado;

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T
A
P
A

Avaliao tcnica: de carter eliminatrio, ser realizada pelo Gerente/Diretor da unidade solicitante e/ou pessoa
designada, averiguando conhecimentos e experincias tcnicas e profissionais descritas na MRC - Matriz de Responsabilidades e
Competncias do SENAI/GO. Para cada competncia tcnica identificada ser atribuda pontuao, levando em considerao o
nvel necessrio para funo, e o nvel apresentado pelo candidato. Sero habilitados nesta etapa os candidatos que alcanarem
nota 6,0 (seis). Os candidatos que tiverem nota abaixo de 6,0 (seis) pontos sero desclassificados;
Esta ter 20 (vinte) minutos de durao.

Os candidatos que forem classificados na etapa Avaliao tcnica sero informados a respeito da realizao da prxima etapa do
processo seletivo que iro participar por meio de contato telefnico e/ou via e-mail.

Competncias Tcnicas:

01. Embasamento terico e prtico do campo de ao
especfico;
02. Didtica e Prtica de Ensino;
03. Legislao Educacional e Processos Pedaggicos;
04. Preparao de material didtico;
05. Avaliar Aprendizagem e acompanhamento especial se
necessrio;
06. Planejar o trabalho docente
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E
T
A
P
A

Avaliao de potencial: de carter classificatrio, visa identificar caractersticas de personalidade, aptido e potencial,
buscando a adequao do candidato para o exerccio do respectivo cargo e a considerar as necessidades, exigncias e
peculiaridades descritas na MRC- Matriz de Responsabilidades e Competncias do SENAI/GO. Permite a elaborao da avaliao
de potencial, baseada na aplicao de testes psicolgicos para averiguar habilidades, atitudes e traos de personalidade
desejveis para o desempenho do cargo e entrevista psicolgica, que poder ser realizada de forma individual ou coletiva
(dinmicas/ jogos), que consistir na verificao qualitativa das habilidades e experincias profissionais exigidas.


Classificao 01 e 02
No
Atende
03 e 04
Insuficiente
05 e 06
Atende
Parcialmente
07 e 08
Atende
Plenamente
09 e 10
Supera
Expectativas
Competncias Comportamentais:

01. Comunicao Oral: Habilidade de expressar ideias e
informaes de maneira clara e inteligvel, com raciocnio
lgico. Articular e transmitir ideias e informaes de forma
objetiva, garantindo a preciso e a compreenso dos assuntos
tratados.
02. Organizao: Trabalhar com mtodo e ordem, com a
distribuio adequada do tempo e das tarefas em relao s
responsabilidades assumidas.
03. Pr Atividade: Ter iniciativa, executando aes necessrias,
sem ser solicitado. Antecipar-se aos problemas, oferecendo
solues de forma preventiva, considerando a gesto
compartilhada.
04. Relacionamento Interpessoal: Relacionar-se com diversos tipos
de pessoas, demonstrando compreenso e respeito
individualidade e s diferenas de estilo, procurando
estabelecer empatia e proporcionar um ambiente saudvel.
05. Negociao: Negociar assuntos diversos, envolvendo tcnicas
de negociao, capacidade de persuaso e administrao de
conflitos.
06. Liderana: Capacidade de estimular, orientar e conduzir
pessoas para objetivos/metas negociadas. Estimular,
impulsionar, motivar, inspirar e conduzir pessoas a seguirem
um ideal.


3.3. Sero considerados aprovados neste processo de seleo somente os candidatos que obtiverem aprovao em todas as etapas previstas no processo seletivo.
3.4. Em casos especficos de processo de seleo realizados para a contratao de pessoas portadoras de deficincia, a Entidade evita a aplicao de testes psicolgicos, que fazem parte da
avaliao de potencial dos candidatos, visto que, em algumas situaes, os testes utilizados exigem destreza motora, que pode estar comprometida em funo de deficincia motora e, em
outras, pode exigir acuidade visual apurada, o que pode ser prejudicado por deficincia visual, sendo o teste invalidado.
3.5. No caso do candidato desistir de participar de alguma etapa da seleo, dever ele assinar um Termo de Desistncia, ou enviar uma carta informando sua desistncia para o endereo
eletrnico: currculos@sistemafieg.org.br;
3.6. Os candidatos aprovados constituiro o cadastro de reserva.
3.7. Os candidatos que comporem o cadastro reserva sero convocados, por ordem de classificao final, no caso de:
Desistncia do candidato;
Abertura de nova(s) vaga(s) com o perfil exigido neste Comunicado.
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3.8. Os candidatos que comporem o cadastro de reserva podero ser convocados, em processos seletivos do SESI/GO, conforme item 3.7.

4.0. CLASSIFICAO:
4.1. A nota final do candidato ser obtida mediante a mdia das etapas do processo de seleo.
4.2. A lista final de classificados ser composta por candidatos aprovados em todas as etapas previstas no processo e atingir pontuao final suficiente que o classifique sendo a mdia final
6,0 (seis).
4.3. Os candidatos que obterem mdia final abaixo de 6,0 (seis) pontos sero desclassificados.
4.4. O candidato ser automaticamente eliminado e desclassificado do processo de seleo caso no comparea a qualquer etapa e no justifique antecipadamente ou se atrase, seja qual
for o motivo alegado.
4.5. O resultado do processo de seleo ser disponibilizado aps homologao pela Diretoria Regional do SENAI/GO.

5. ADMISSO
5.1. Decorridos os procedimentos previstos para seleo, os candidatos classificados conforme o numero de vagas recebero orientaes especficas para proceder contratao.
5.2. No momento da convocao para ascenso ao cargo, o candidato apresentar a comprovao solicitada, mediante entrega de documentos requisitados pelo Ncleo Administrao de
Pessoal;
5.3. facultado ao SENAI/GO exigir dos candidatos, alm da documentao solicitada pelo Ncleo de Administrao de Pessoal, outros documentos que julgar necessrio.
5.4. Todos os documentos devero ser entregues, sem pendncias, sob pena de no haver contratao e, conseqentemente, ser excludo do processo de seleo.
5.5. No caso do candidato convocado no aceitar ocupar o cargo vago, o mesmo dever assinar um Termo de Desistncia, ou enviar uma carta informando sua desistncia para o endereo
eletrnico: currculos@sistemafieg.org.br, sendo excludo automaticamente da condio de ocupar o cargo.

6. DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO
Carteira de Trabalho (o carimbo do Ministrio deve estar impresso na foto)
01 fotos 3x4
Exame mdico admissional (ASO)
6.1 Fotocpias autenticadas dos seguintes documentos:
Carteira de Identidade
Carto do PIS ou PASEP
CPF
Ttulo de Eleitor
Certificado de Reservista (p/ homens)
Comprovante de endereo com CEP
Nmero da conta bancria (corrente ou salrio) Banco: Caixa Econmica Federal.
Carteira Nacional de Habilitao - conforme exigncia do cargo
Certido de Casamento
Certido de nascimento dos filhos
Carteirinha de vacinao dos filhos (at 06 anos)
Declarao de matrcula escolar (filhos de 7 a 14 anos)
Diploma de escolaridade (nvel fundamental, nvel mdio, tcnico ou superior) - conforme exigncia do cargo.
Certificado de curso de informtica - conforme exigncia do cargo
Comprovante de curso tcnico (Tc. Em Segurana do Trabalho, Tc. Em Eletrnica, Tc. Em Eletromecnica, Tc. Em Vesturio, etc) - conforme exigncia do cargo.
Carteira e comprovante de pagamento do Conselho de Classe - conforme exigncia do cargo

7. CONTRATO DE TRABALHO
7.1. O candidato selecionado ter o contrato de trabalho firmado sob regime da CLT Consolidao das Leis Trabalhistas.
7.2. A contratao poder ser por prazo determinado ou indeterminado, conforme estabelecido no cabealho deste comunicado.
7.3. O contrato de trabalho ser a ttulo de experincia, pelo prazo de 90 (noventa) dias. Decorrido este prazo, ser realizada a avaliao do perodo de experincia e, sendo de interesse das
partes, o contrato poder ser por prazo indeterminado.

8. DISPOSIES FINAIS
8.1. A participao dos candidatos neste processo de seleo no implica obrigatoriedade de sua contratao, cabendo ao SESI/GO a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-
los em nmero estritamente necessrio, respeitada a ordem de classificao das avaliaes.
8.2. O SENAI/GO poder revogar ou anular o presente processo de seleo, em deciso motivada, sem que caiba qualquer recurso ou indenizao aos candidatos interessados.
8.3. O SENAI/GO poder adiar ou suspender as etapas e procedimentos do processo de seleo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstncias.
8.4. A validade do processo de seleo ser de um ano (doze meses), a contar da data de homologao do resultado final.
8.5. dever do candidato manter atualizado seu endereo e telefone(s) de contato junto a Gerncia de Recursos Humanos e Conhecimento do SESI/GO para eventuais convocaes, no lhe
cabendo qualquer reclamao, caso no seja possvel Entidade convoc-lo por falta da citada atualizao.
8.6. A participao de profissionais que j possuam vnculo empregatcio com alguma das Instituies do Sistema FIEG permitida, no entanto, em caso de aprovao neste processo
seletivo, o candidato dever optar pelo vinculo que desejar manter.
8.7. Se o candidato for ex-empregado do SENAI/GO, poder ser readmitido aps habilitao em processo de seleo, desde que apresente as seguintes condies quanto ao motivo do
desligamento:
Pedido de demisso, desde que no tenha registro no dossi do contrato findo de ocorrncias disciplinares (advertncias, suspenses);
Trmino do contrato de trabalho por tempo determinado, com exceo ao contrato de experincia rescindindo pela Entidade;
8.7.1. No decorrer do processo de seleo, ser verificado o dossi do ex-empregado e, havendo algum impedimento, o candidato ser excludo do processo de seleo, independente da
fase em que se encontra ou da classificao do candidato.
8.8. Conforme determinao da CIRCULAR N SUPER/DIR. REG. 008/2012, o artigo 39 do Regulamento de Licitaes SESI estabelece que terminantemente vedada a participao de
pessoa jurdica (scio/proprietrio de empresas) que vendem ou prestam servios ao SESI/SENAI em processos seletivos do SESI/SENAI. Tal situao poder implicar em aplicao de
penalidades administrativas cabveis.
8.9. A Gerncia de Recursos Humanos e Conhecimento, aps a finalizao do processo, estaro disposio para quaisquer informaes e esclarecimentos de dvidas.

O presente comunicado entra em vigor na data de sua publicao/veiculao no site: www.sesigo.org.br, revogadas as disposies em contrrio.


Goinia, 25 de abril de 2014.

Ncleo Seleo de Talentos
Gerncia de Recursos Humanos e Conhecimento






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Anexo I

MODELO DE CURRCULO

Nome completo:
Formao:
Objetivo: (identificar o cargo ao qual possui interesse em se candidatar)
Pretenso salarial:

Endereo:
Telefone de contato:
E-mail:
Data de Nascimento:
Estado Civil:

1. Escolaridade (listar os cursos de graduao e ps-graduao em ordem cronolgica)

1.1. Curso:
Instituio:
Ano de concluso:

2. Experincia Profissional (Listar as experincias que so relevantes para o cargo ao qual est se candidatando,
por ordem decrescente, isto emprego mais recente para o mais antigo)

2.1 . Instituio: (Nome e telefone)
Cargo:
Atividades Desenvolvidas: (descrever de forma especfica as atividades que desenvolveu ou desenvolve exercendo o cargo)
Perodo: Descrever quanto tempo passou exercendo o cargo, do dia / ms / ano ou dia/ms/ano).




3. Participao em cursos de capacitao (listar os cursos que so relevantes para o cargo ao qual est se
candidatando)

3.1. Curso:
Instituio:
Perodo: dia/ ms / ano
Carga horria:

4. Conhecimentos em Informtica

4.1. Curso:
Instituio:
Perodo: dia/ ms / ano
Carga horria:
5. Conhecimento em Lngua Estrangeira
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5.1. Curso :
Instituio:
Perodo: dia/ ms / ano
Nvel: (Bsico, Intermedirio, Avanado / Leitura, Escrita e Conversao)
Carga horria:


6. Participaes recentes em congressos, oficinas, reunies e seminrios (listar participaes que considere
relevantes para o exerccio do cargo).

6.1. Congresso:
Perodo:
Carga horria:

7. Outros (descrever conhecimentos, caso possua, que no puderem ser citados anteriormente, mas que considera
importantes para o exerccio do cargo).

7.1
7.2

8. Informaes Relevantes

8.1. Disponibilidade de Horrio (colocar quais horrios possui disponibilidade para trabalhar):
8.2. Disponibilidade para viagens:
8.3. Disponibilidade para atuar finais de semana e feriados:


Local, data

Declaro, sob minha inteira responsabilidade, serem verdades as informaes prestadas neste currculo.