Componentes: Juliana Casado da Silva e Nvia Cludia Ferreira Anacleto

Tema
Treinamento como diferencial na Qualidade de Vida do Trabalhador

Problema
At que ponto o investimento em treinamentos pode influenciar na qualidade
de vida do trabalhador?

Justificativa
Toda homem busca uma meta: sucesso ou felicidade. O nico caminho para
se alcanar o verdadeiro sucesso colocar a si prprio completamente a servio da
sociedade. Primeiro, ter um ideal definido, claro e prtico uma meta, um objetivo.
Segundo, ter os meios necessrios para alcanar seus propsitos sabedoria,
dinheiro, materiais e mtodos. Terceiro, ajustar seus meios a seus propsitos.
Aristteles
A cada novo dia fica ainda mais bvio para os empresrios que o maior ativo
da organizao so as pessoas comprometidas, ticas e capacitadas. Pessoas que
se sentem valorizadas, so mais felizes e isso influencia em sua capacidade criativa,
sua motivao e consequente desempenho nas atividades por elas desenvolvidas.
Quanto mais bem treinadas estiverem, maior ser o seu desempenho e,
consequentemente, o retorno da empresa.
importante a empresa compreender que os funcionrios fazem parte de seu
diferencial competitivo no atual mercado, no apenas a inovao ou a qualidade
do produto/servio ofertado que influenciam na aquisio do produto/servio.
Segundo Davel e Vergara, 2001, pessoas fazem parte da vida produtiva das
organizaes. Elas constituem o princpio essencial de sua dinmica, conferem
vitalidade s atividades e processos, inovam, criam, recriam contextos e situaes
que podem levar a organizao a posicionar-se de maneira competitiva, cooperativa
e diferenciada com clientes, outras organizaes e no ambiente de negcios em
geral.

Justificativa de Delimitao
Podemos definir como base as diversas pesquisas e estatsticas levantadas que
mostram uma maior produtividade dos funcionrios quando esto bem treinados
e
motivados no ambiente de trabalho.
Destacamos como foco e exemplo para nosso trabalho a empresa GEMAR
que nos ltimos anos vem implantando sistemas de treinamento e alcanando
resultados significativos.

Objetivo geral
Mostrar que o investimento em treinamentos influencia na qualidade de vida
do trabalhador quando o torna apto a realizar de maneira correta e segura suas
atividades.
Objetivos especficos
Mostrar o retorno que a empresa tem ao orientar seus funcionrios sobre os
possveis riscos a que podero estar expostos e lhes dar a oportunidade de
conhecer o modo seguro de preservar sua integridade fsica na execuo da tarefa,
diminuindo os custos de um afastamento por acidente no trabalho, uma
aposentadoria precoce ou at mesmo a rotatividade em determinado setor.
Mostrar os retornos em curto prazo que um funcionrio capacitado, bem
treinado e motivado assegura organizao.
Tornar visvel que o cuidado da empresa em resguardar seus funcionrios,
lhes assegurando uma melhor qualidade de vida um investimento com retorno
inimaginvel para a imagem da empresa (interna e externamente) pois a
preocupao com a satisfao do cliente (interno e externo) o maior diferencial
competitivo que uma organizao pode ter.


Referncia
DAVEL, E. VERGARA S.C. Gesto com pessoas e subjetividade. So Paulo: Atlas,
2001