Reglamento Interno Laf

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD LAFQUENKO LTDA.
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REGLAMENTO INTERNO DE RDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
DE DISEO Y MOBILIARIO ESPECIAL LAFQUENKO LTDA.
CONFECCIONADO DE ACUERDO CON DECRETO SUPREMO N40,
REGLAMENTO SOBRE PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES DE LA
LEY N16.744, Y CDIGO DEL TRABAJO

2014


2

ACTA DE RECEPCIN
DEL REGLAMENTO INTERNO DE RDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE
DISEO Y MOBILIARIO ESPECIAL LAFQUENKO LTDA.

Yo, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , RUT N: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,
declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad de la empresa INSTITUTO NACIONAL DE ORTODONCIA LTDA., de acuerdo a lo
establecido en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, el cual establece que el
empleador deber entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que
contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la
Ley N 16.744
Asumo que es mi responsabilidad leer su contenido y muy especialmente, dar cabal
cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de orden, higiene y seguridad que en
l estn escritas, como as tambin a las disposiciones y procedimientos que en forma
posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte integral de ste.

Nombre del Trabajador Firma del Trabajador

(El trabajador debe escribir de su puo y letra).
Este comprobante se archivar en la carpeta personal del trabajador.

Fecha: ___/____/_____/


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Tabla de Contenidos

REGLAMENTO INTERNO DE RDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD ....................................................... 1
DE DISEO Y MOBILIARIO ESPECIAL LAFQUENKO LTDA. .............................................................. 1
ALCANCE ........................................................................................................................................ 6
PREAMBULO .................................................................................................................................. 7
LIBRO I ........................................................................................................................................... 8
NORMAS DE RDEN ...................................................................................................................... 8
TTULO I ......................................................................................................................................... 8
DISPOSICIONES GENERALES .......................................................................................................... 8
TTULO II ........................................................................................................................................ 8
DEL INGRESO ................................................................................................................................. 8
TTULO III ....................................................................................................................................... 9
DEL CONTRATO DE TRABAJO......................................................................................................... 9
TTULO IV ..................................................................................................................................... 10
LA JORNADA DE TRABAJO ........................................................................................................... 10
TTULO V ...................................................................................................................................... 11
HORAS EXTRAORDINARIAS .......................................................................................................... 11
TTULO VI ..................................................................................................................................... 12
DE LAS REMUNERACIONES .......................................................................................................... 12
TTULO VII .................................................................................................................................... 12
DE LAS OBLIGACIONES ................................................................................................................ 12
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR .................................................................................... 14
TTULO VIII ................................................................................................................................... 14
DE LOS PERMISOS ........................................................................................................................ 14
TTULO IX ..................................................................................................................................... 15
DE LAS PROHIBICIONES ............................................................................................................... 15
TTULO X ...................................................................................................................................... 16
DEL FERIADO ANUAL ................................................................................................................... 16
TTULO XI ..................................................................................................................................... 16
DE LAS LICENCIAS MDICAS ........................................................................................................ 16
TTULO XII .................................................................................................................................... 18

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DEL DELEGADO DEL PERSONAL ................................................................................................... 18
TTULO XIII ................................................................................................................................... 18
INFORMACIN, PETICIONES Y RECLAMOS .................................................................................. 18
TTULO XIV ................................................................................................................................... 18
DE LAS SANCIONES ...................................................................................................................... 18
TTULO XV .................................................................................................................................... 19
DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................................... 19
TTULO XVI ................................................................................................................................... 21
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL .............................................................. 21
TTULO XVII .................................................................................................................................. 22
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO ........................................................................ 22
DEL CONTRATO DE TRABAJO....................................................................................................... 22
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................... 23
PREMBULO: ............................................................................................................................... 24
LIBRO II ........................................................................................................................................ 26
TITULO I ....................................................................................................................................... 26
MEDIDAS DE RDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL ............................................................. 26
TRABAJADOR RECIEN INGRESADO ............................................................................................. 27
TTULO III ..................................................................................................................................... 28
DE LOS EXAMENES MEDICOS Y CONTROLES DE SALUD .............................................................. 28
TTULO IV ..................................................................................................................................... 28
DE LAS OBLIGACIONES ................................................................................................................ 28
TITULO V ...................................................................................................................................... 30
ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO ....................... 30
TITULO VI ..................................................................................................................................... 31
DE LA PREVENCIN DE INCENDIOS ............................................................................................. 31
DE LAS CLASES DE FUEGOS Y SU EXTINCIN ............................................................................... 32
TTULO VII .................................................................................................................................... 33
DE LAS PROHIBICIONES ............................................................................................................... 33
TTULO VIII .................................................................................................................................. 34
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS ................................................................................................ 34
TTULO IX ..................................................................................................................................... 35
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS ............................................................................... 35
(DERECHO A SABER D.S. N 40) ................................................................................................... 35

5
TTULO X ...................................................................................................................................... 41
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ........................................................................ 41
TTULO XI ..................................................................................................................................... 42
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE RDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD .............................. 42


6
ALCANCE

Este reglamento, en conjunto con el Reglamento de Higiene y Seguridad, y como
complemento del Cdigo del Trabajo vigente, tiene por finalidad regular las
condiciones, obligaciones, prohibiciones y formas de trabajo de todo el personal que
presta sus servicios en los lugares de trabajo de Diseo y Mobiliario Especial
Lafquenko Ltda.
Las normas y disposiciones contenidas en este Reglamento Interno se entienden
incorporadas al contrato de trabajo y son obligatorias desde la fecha de vigencia de
este Reglamento.
El cumplimiento de este Reglamento har posible a los trabajadores conocer las
normas que rigen, sus deberes y derechos, correspondiendo a la empresa establecer.
a) Relaciones armnicas con cada trabajador y de este con sus compaeros de
labores.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes del trabajo se reduzcan
al mnimo.
c) Un conjunto de normas de conducta para los trabajadores que les guie en
cuanto al cumplimiento de las tareas que le han sido encomendadas.
Cada trabajador debe estudiar cuidadosamente este Reglamento y aclarar cualquier
duda que tenga con su Jefe directo. Para ello se le entregara un ejemplar impreso,
siendo su obligacin leerlo, enterndose de su contenido, pues por este acto se
presume conocimiento pleno en su totalidad, no pudiendo alegarse posteriormente,
desconocimiento o ignorancia de sus normas o disposiciones.


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PREAMBULO

Se pone en conocimiento de todo el personal el Reglamento Interno de orden higiene
y Seguridad, el cual tiene como objetivo fundamental el preservar los bienes y el buen
funcionamiento en la empresa, la salud de los trabajadores, el medio ambiente y la
ecologa.
Todo trabajador deber conocer y cumplir fiel mente las normas de orden, Higiene y
Seguridad en el trabajo que contiene este reglamento, el que se dicta en cumplimiento
al artculo 153 del Cdigo del trabajo que establece:
Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que ocupen
normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados todos los que presten
servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades
diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de
la respectiva empresa o establecimiento.
Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar para
garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
1

De la misma forma el artculo 67 de la Ley 16.744 sobre accidentes del
trabajo dispone, Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al
da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les
haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Prrafo I
del Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo.
2

Las disposiciones del presente reglamento han sido dispuestas con el fin de
procurar al orden y funcionamiento de la empresa, as como prevenir los
riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores.

1
Artculo 153 del cdigo del trabajo, MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL; SUBSECRETARA DEL TRABAJO
2
Ley 16.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

8

LIBRO I

NORMAS DE RDEN
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender
por:

a) Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla,
tales como Jefe de seccin, jefe de Turno, Capataz y otro.

b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carcter preste servicio a la
empresa por los cuales recibir remuneracin.
En aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta
categora, se entender por jefe inmediato al de mayor jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.

e) Riesgo Profesional: Riesgo a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocar un accidente o una enfermedad profesional.

f) Equipo de Proteccin Personal: Elemento o conjunto de elementos que
permitan al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad fsica.

Artculo 2.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 das antes
de su aprobacin, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el
total de los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por sta.

TTULO II
DEL INGRESO

Artculo 3.- Todo el personal que ingrese a Lafquenko Ltda. Deber presentar los
siguientes antecedentes:

a) Certificado de Antecedentes al da.
b) Situacin Militar al da.

9
c) Finiquito ltimo empleador.
d) Certificado de salud (FONASA o ISAPRE).
e) Certificado de matrimonio del trabajador y de nacimientos de hijos, para uso
exclusivo de asignacin familiar.
f) Currculum Vitae.
g) Cualquier otro antecedente que la empresa estime conveniente y que tenga el
carcter de imprescindible, segn su propia calificacin, para poder celebrar el
contrato de trabajo.

Artculo 4.-Toda persona que ingresa a Lafquenko Ltda., deber llenar una ficha de
ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios
realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que
ocurran cambios que la afecten.
Si la comprobacin posterior de los informes de los documentos presentados durante
la etapa de postulacin dejare en evidencia que estos son falsos o adulterados, se
entender causal suficiente para poner trmino de inmediato al contrato de trabajo que
pudiese haberse celebrado entre las partes, de conformidad al Art. 160 N 1, letra a,
del cdigo del trabajo.
TTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJ O
Artculo 5.- Todo Trabajador ingresado a Lafquenko Ltda., deber suscribir, con un
mximo de 15 das, el respectivo Contrato Individual de Trabajo, el que ser, en
primera instancia, de plazo fijo, y cuyo tiempo lo determinar el empleador. Este
contrato de trabajo ser suscrito en tres (o en dos) ejemplares del mismo tenor y valor,
que ser firmado por las partes, quedando uno de stos en poder del trabajador.

Artculo 6.- La empresa como norma, no contratara personal menor de 18 aos y
cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones
vertidas en el Cdigo del Trabajo
3
.

Artculo 7.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad
con la legislacin vigente, lo siguiente:

a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.
b) Individualizacin y domicilio de las partes.
c) Fecha de Nacimiento del trabajador.
d) Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
e) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
f) Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
i) Firma de las partes.
j) Cedula de identidad del trabajador, nacionalidad y lugar de procedencia.

3
Cdigo del Trabajo TITULO I, LIBRO I, Captulo II
De la Capacidad para Contratar y otras Normas relativas al Trabajo de Menores.

10

Artculo 8.- Todas las modificaciones que se realicen al contrato de trabajo, se harn
al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes,
formar parte integrante del Contrato de Trabajo. Si los antecedentes personales del
trabajador incluidos en el contrato experimentaren alguna modificacin, stas debern
ser puestas de inmediata en conocimiento de la Empresa para los fines pertinentes,
acompaando los certificados que en cada caso correspondan.
TTULO IV
LA J ORNADA DE TRABAJ O

Artculo 9.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales,
distribuidas de acuerdo con las necesidades de la Empresa en cada sucursal o faena.

De lunes a viernes, cumpliendo 45 hrs. semanales de 8:30 a 13:00 y de 14:00 a 18:30
horas.

Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la ley,
tales como, Gerentes, Administradores, jefes de rea y, en fin, todas las personas que
trabajen sin fiscalizacin superior.
El trabajador o trabajadora no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el
horario referido sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 10.- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das, para que los
trabajadores hagan uso de la colacin (1 hora). Este tiempo no se considerar
trabajado, para computar la duracin de la jornada diaria.

Artculo 11.- La asistencia y cumplimiento de la jornada de trabajo del personal de la
empresa ser controlada por el reloj control u otro medio de los autorizados por la
Direccin del trabajo, donde cada trabajador debe registrar su ingreso y salida.

Artculo 12.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya
sea al inicio o trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber
comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de anticipacin.

Podr excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar
perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan casos de fuerza
mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar
reparaciones impostergables a las mquinas o a las instalaciones. Las horas
trabajadas en exceso, se pagaran como extraordinarias
4
.

Artculo 13.- El trabajador que concurra a su trabajo atrasado, solo podr ingresar a
sus funciones cuando haya justificado su falta ante su jefe directo, quedando a criterio
del jefe a cargo la autorizacin de ingreso.

4
Artculo 29, DFL N 1, Cdigo del Trabajo

11

Las inasistencias debern ser justificadas con documento que respalde su ausencia,
entindase como tal certificado de atencin mdica.
TTULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 14.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas
normales de trabajo diarias. Estas horas debern ser trabajadas con pleno
conocimiento y autorizacin de la empresa, lo que deber quedar expresado en los
formularios en uso en Lafquenko Ltda. Conforme a lo dispuesto en el artculo 31 del
Cdigo del Trabajo, las horas extraordinarias no podrn exceder de 2 horas diarias.

Artculo 15.- El trabajo efectuado en tales condiciones ser pagado con el 50% de
recargo legal y deber ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo
5
. Das
domingos y festivos el recargo ser del 100%.

Artculo 16.- No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador.

Artculo 17. La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa
que, por regla general, el tiempo destinado a cambiarse de vestuario al inicio y/o
trmino de la jornada diaria no constituye parte de la misma, toda vez que durante
dicho lapso el trabajador no se encuentra prestando los servicios propios o especficos
para los cuales fue contratado. Sin embargo, la misma Direccin del Trabajo ha
establecido algunas excepciones. En efecto, de conformidad con la actual doctrina de
la Direccin del Trabajo, contenida en dictamen 2936/0225 de 14.07.2000, el tiempo
destinado al cambio de vestuario, uso de elementos de proteccin y/o aseo personal
constituir jornada de trabajo cuando el desarrollo de la labor convenida requiera
necesariamente la realizacin de las mismas por razones de higiene y seguridad,
independientemente de si ellas se encuentran consignadas como obligaciones del
trabajador en el respectivo reglamento interno. Igualmente deber ser calificado como
tal, el lapso utilizado por los trabajadores en cambio de vestuario, cuando sea
requerido por el empleador por razones de imagen corporativa, atencin de pblico,
requerimiento de clientes o por otras similares, consignadas en el citado reglamento.
Cabe sealar que el dictamen antes sealado reconsider la doctrina contenida el
ordinarios 3707 de 23.05.91, 1445/81 de 17.03.99, 1127/103 de 22.03.2000 y toda otra
que resulte incompatible con la sustentada en el dictamen indicado.

5

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TTULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 18.- Los trabajadores recibirn como remuneraciones por la prestacin de
sus servicios, el Sueldo Base, Incentivo o Trato cuando corresponda y cualquier otra
bonificacin o regala establecida por o con ocasin de un convenio individual y/o
colectivo.

Artculo 19.- El pago de la remuneracin se har dentro de los 5 das hbiles
posteriores al trmino de cada mes, entre lunes y viernes en sus respectivas cuentas
bancarias o en el lugar que el trabajador preste sus servicios.

Artculo 20.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad
a lo que dispone el artculo 47 y siguiente en el Cdigo del Trabajo.

Artculo 21.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los
impuestos legales, las cotizaciones previsionales, anticipos pagados, ausencias y
todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Cdigo del Trabajo.

Artculo 22.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr
efectuar otro tipo de descuentos, y aun as, el total de descuentos, excluidos los
previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del
trabajador
6
.

Artculo 23.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante con
la indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones
efectuadas.

TTULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 24.- Todos los trabajadores estn obligados a cumplir con la totalidad de lo
establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina, el
cual se encuentra dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo
siguiente:

a) Efectuar el trabajo de acuerdo con las rdenes e instrucciones que emanen de
la administracin de la empresa, como asimismo, las recibidas de su Jefe
Directo.
b) Ser respetuoso con sus compaeros y compaeras, clientes y superiores,
observando las ordenes que estos ltimos impartan en orden al buen servicio
y/o los intereses de le empresa.

6
Artculo 20, Decreto Supremo N 40.

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c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo.
En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por
consiguiente, de su fuente de trabajo.
d) Registrar diaria y personalmente su hora de entrada, de salida a colacin,
entrada de colacin y salida final.
e) Dar aviso inmediato al Supervisor en caso de atraso y al Departamento de
Recursos humanos en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que
le impida concurrir transitoriamente a su trabajo, haciendo llegar la respectiva
licencia mdica dentro del da hbil siguiente.
f) Proceder a devolver todos los elementos puestos a su servicio para realizar
sus actividades laborales, antes de cursar la firma del respectivo finiquito legal.
Solo contra recibo conforme del jefe directo se cursar el pago de los haberes
a que pudiese tener derecho el trabajador.
g) Firmar los recibos de remuneraciones, sobretiempo, bonificaciones, feriado
legal o de cualquier otro tipo, relativos al contrato de trabajo. Asimismo
suscribir oportunamente la documentacin de carcter laboral, previsional y de
salud que exija la ley, los Reglamentos, el Contrato de Trabajo y sus anexos o
documentos que forman parte del mismo.
h) Cumplir en todo momento con las normas del Reglamento interno de Higiene y
Seguridad y cooperar a prevenir riesgos en el establecimiento o lugar de
labores.
i) Comunicar por escrito en un lapso no superior a 48 horas cambios relativos a
su situacin, tales como: estado civil, nuevas cargas familiares, profesin,
domicilio, telfono y cualquier otro antecedente de inters y que deba ser
conocido por el empleador.
j) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso de
permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
k) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la
empresa de los cuales haya sido nominado.
l) Usar durante las horas de trabajo los uniformes proporcionados por la Empresa
y los elementos de seguridad, segn el caso.
m) Dar aviso de inmediato a su jefe directo de las perdidas, deterioros, o
descomposturas que sufrieran los objetos, maquinarias o materiales que estn
a su cargo.
n) Dar cuenta inmediata al jefe directo en caso de haber sufrido un accidente del
trabajo, trayecto o haber tenido conocimiento de algn otro trabajador de la
empresa o contratista lo haya sufrido y tambin en el caso de presentarse
enfermo a su lugar de trabajo.
o) Llegar puntualmente a su trabajo.
p) Cumplir a cabalidad con el contrato de trabajo.
q) Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines que estn
destinados, prohibindose almacenar en ellos, herramientas, desperdicios,
restos de comida, etc.
r) Los letreros, avisos y afiche de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes cumplirn con sus instrucciones.
s) Se encuentra prohibido el rayado, destruccin o retiro de la sealizacin de
seguridad que disponga el Instituto en las instalaciones de trabajo.

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t) En caso de cambios de nombre, nacionalidad, estado civil, cargas familiares,
Cdula de Identidad, domicilio, certificados de estudios que acrediten nuevos
estudios, etc., debern ser comunicados por escrito a Recursos Humanos en
un plazo mximo de quince das, acompaando fotocopias de los documentos
que acrediten dichas situaciones, para fines de actualizacin.

DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artculo 25.- La empresa estar obligada a cumplir las siguientes normas de orden:
a) Respetar a la persona y la dignidad del trabajador. El Supervisor como
representante de la empresa ante sus subordinados debe mantener un trato
profesional y respetuoso.
b) La Empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral
digno, para ello tomara todas las medidas necesarias para que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes a su dignidad.
c) La Empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos a travs del
Departamento de Recursos Humanos cuando la situacin as lo amerite, sin
costo para ellos.
d) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales
contractuales o convencionales.
e) Cumplir con las normas laborales y contractuales.
f) Or los reclamos que formulen los trabajadores y trabajadoras, buscando dar
una rpida respuesta y justa solucin.
g) Respetar los derechos fundamentales de los trabajadores reconocidos por la
legislacin laboral.
TTULO VIII
DE LOS PERMISOS
Artculo 26.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.

Artculo 27.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin,
con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan
presentar a los trabajadores.

Artculo 28.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir
siempre a la jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes
del inicio o trmino de la jornada de trabajo debern ser solicitados con un da de
anticipacin y sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.

Solo en caso de fuerza mayor el trabajador podr solicitar permiso dentro de la misma
jornada para esto deber obtener la aprobacin de parte de su jefe directo,
solicitndole el formulario de permiso debidamente firmado en seal de su
aprobacin.


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Artculo 29.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre
las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y
determinacin en la forma en que se proceder.

Artculo 30.- Se considerar permisos especiales los que se otorguen con motivo de:
Matrimonios, Natalidad, y Defuncin. Que constituyan carga familiar del trabajador y
tambin un familiar directo no carga. Estos permisos y su tratamiento con respecto a
descuentos sern autorizados nicamente por el Departamento de RR.HH.

TTULO IX
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 31.- Se prohbe a los trabajadores:

a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada laboral diaria.
b) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico,
ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensacin a un permiso.
c) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece Lafquenko Ltda.
d) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo,
como as tambin, dormir y/o comer en los mismos.
e) Adulterar el reloj control de asistencia o cualquier otro documento en uso de la
empresa.
f) Marcar la asistencia de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
g) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
h) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para
todos estos efectos una conducta de acoso sexual
i) Reir con sus compaeros o Jefes.
j) Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
k) Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o comercializacin a
otras empresas del rubro.
u) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el
cumplimiento de sus funciones.
v) Revelar de cualquier forma a terceros ajenos a la empresa informacin
confidencial relativa a metodologas de trabajo, sistemas internos y
procedimientos.
w) Se considera falta grave que un trabajador o trabajadora timbre indebidamente
tarjetas de otros dependientes o firme por otros, adultere o efectu borrones al
registro de asistencia.
x) Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el
negarse a concurrir a los Cursos de capacitacin que designe la empresa, o
faltar sin justificacin, o ausentarse en forma reiterada en esta actividades.
y) Correr por la instalacin sin causa justificada.
z) Fumar en lugares que no estn debidamente autorizados para hacerlo.
aa) Ocupar a subalternos en labores personales.

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bb) Cambiar turnos entre diferentes trabajadores, sin la autorizacin expresa de
sus jefes directos.
cc) Participar en actividades o encontrarse a sabiendas involucrado en hechos
delictivos y acciones que comprometan el prestigio o la imagen de la empresa.
dd) Presentarse a sus labores en estado de intemperancia o bajo los efectos de
drogas o alucingenos, esta situacin facultara al empleador a poner trmino a
su contrato de trabajo en forma inmediata aplicando las causales que
correspondan.
ee) Ocupar para s o facilitar a terceros ajenos a la empresa: materiales, equipos,
herramientas o instrumentos y programas computacionales de ella, como as
mismo cualquier otro bien que constituya propiedad intelectual de la Empresa o
informacin de carcter confidencial o reservado.
TTULO X
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 32.- Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la empresa, tendrn
derecho cuando as ocurre, aun feriado legal de 15 das hbiles, con goce de
remuneracin integra.

Artculo 33.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario
distribuido en 5 das hbiles de lunes a viernes, el da sbado ser considerado
inhbil, de tal manera que su feriado comprender adems todos los sbados y
domingo incluido en ese periodo.

Artculo 34.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la
empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo
dejase de prestar servicios a la empresa antes de cumplir un ao de trabajo, se le
cancelara el feriado proporcional al tiempo trabajado incluida la fraccin de das del
mes en que ocurra el trmino del contrato.

Artculo 35.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles
podr fraccionarse de comn acuerdo de las partes, as tambin el feriado podr
acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos periodos de feriado consecutivos.

Artculo 36. El feriado deber ser solicitado por escrito a su jefe directo, con un mes
de anticipacin a lo menos. Previo acuerdo de las partes, podr acumularse solo hasta
dos periodos consecutivos.
TTULO XI
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 37.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que sta enfermo y no puede
asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir
la enfermedad.


17
Artculo 38.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia
para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y
dems beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.

Artculo 39.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los
reposos mdicos que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas
domiciliarias al trabajador paciente.

Artculo 40.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que
asista al trabajo o efectu con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras
dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades
recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.

Artculo 41.- Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen derecho
durante el periodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al postnatal
de 12 semanas y el empleador tiene la obligacin de conservarle el empleo, durante
este periodo y hasta 1 ao despus de expirado el plazo. Recibir adems el subsidio
maternal mientras dure ste perodo. Para ser uso del descanso maternal la
trabajadora deber presentar a su empleador la licencia mdica correspondiente.

Artculo 42.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere
corresponder cuando el hijo menor de un ao requiera su atencin en el hogar. Todo
esto deber ser acreditado como licencia mdica.

Artculo 43.- Durante el embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer
tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con autorizacin
previa del juez competente.

Artculo 44.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio
Militar activo o a instruccin, la empresa le mantendr el empleo y la antigedad, pero
no le pagar remuneraciones durante ese perodo.
Articulo 45.- El inciso 1 del artculo 1 del D.S. N 3, de 1984 define lo que debe
entenderse por licencia mdica, deducindose de ello que el otorgamiento de una
licencia mdica persigue dos objetivos, por una parte, justificar la inasistencia al lugar
de trabajo y, por otra parte, permitir que el trabajador perciba el correspondiente
subsidio. De esta forma, si el mdico tratante diagnostica una enfermedad que
requiere reposo para el restablecimiento de la salud quebrantada, el facultativo debe
otorgar la respectiva licencia mdica, cualquiera sea la cantidad de das que el reposo
implique, no resultando til para justificar la inasistencia los comprobantes de atencin
que eventualmente otorgue el consultorio o el mdico tratante.

18

TTULO XII
DEL DELEGADO DEL PERSONAL
Artculo 46.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que
su nmero y representatividad le permita constituirse, podrn elegir un Delegado de
Personal, el que para ser elegido deber cumplir con los requisitos que para ser
Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos sealados en Ttulo II, del
Cdigo del Trabajo
7
.

TTULO XIII
INFORMACIN, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 47.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y
reclamos debern ser canalizadas por intermedio del Departamento de RR.HH de la
empresa.

Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la Gerencia
General, la que le contestar en un plazo mximo de 10 das contados desde el
momento de su presentacin. Estas se tramitarn por intermedio del Delegado de
Personal o por los Sindicatos segn corresponda.

TTULO XIV
DE LAS SANCIONES
Artculo 48.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern
sancionadas en distintos grados, de los cuales llevar registro la Jefatura del rea a la
que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin sern:

Grado 1.- Amonestacin Verbal
Grado 2.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal
del Trabajo.

7
Ttulo II Del Delegado Del Personal Artculo 302.

19
TTULO XV
DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJ O
Artculo 49.- El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos:

1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a
lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiera prestado
servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce
meses o ms en un perodo de quince meses contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un Ttulo profesional o
tcnico otorgado por una Institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo trasformara en Contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la renovacin de un Contrato de plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

Artculo 50.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna
cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales:

a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente
comprobada.
b) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual periodo de
tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la Obra.
d) Abandono del trabajo por parte del trabajador entendindose por tal:
Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente,
La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el
Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad, al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato y el
Reglamento interno.

20

Artculo 51.- Sin perjuicio de lo sealado en los Artculos precedentes el empleador
podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en
las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de
uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.

Artculo 52.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el trmino del contrato de
trabajo, el trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr
derecho a la indemnizacin establecida en el Artculo 163 del Cdigo del Trabajo
8
.

Artculo 53.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador
entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada.
Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones
previsionales.

Artculo 54.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no
podr poner trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente,
quin podr, concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5
del Artculo 159 y en el Artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 55.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber informar
por escrito el estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el
ltimo da del mes anterior al despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro
de dichas cotizaciones al momento del despido, este no producir el efecto de poner
trmino al contrato.

Artculo 56.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo
no contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el
Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.

8

21
TTULO XVI
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
9

Artculo 57.- El Acoso Sexual Laboral es una conducta ilcita no acorde con la
dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de INO. Sern consideradas,
especialmente, como conductas de acoso sexual, las siguientes: el condicionamiento,
a favores o entregas de carcter sexual, de mejores condiciones laborales de
cualquier ndole, las prcticas de carcter sexual no consentidas dadas o aceptadas
con el fin de evitar ser objeto de una medida desfavorable o para obtener una
condicin favorable y, en general, cualquier otra de carcter sexual que importe
coartar la libertad sexual de una persona a objeto de obtener una finalidad planteada
por el acosador.

Artculo 58.- El Cdigo del Trabajo en su Ttulo IV nos habla de la investigacin y
sancin a esta conducta:

Artculo 211-A.- En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la
respectiva Inspeccin del Trabajo.

Artculo 211-B.- Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de
resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los
espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de
los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a
la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.

Artculo 211-C.- El empleador dispondr la realizacin de una investigacin interna de
los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del
Trabajo respectiva. En cualquier caso la investigacin deber concluirse en el plazo de
treinta das. Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito,
ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan
fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del
Trabajo respectiva.

Artculo 211-D.- Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin del
Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en forma interna, sern
puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

Artculo 211-E.- En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro de
los siguientes quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar
las medidas o sanciones que correspondan.

9
Se inserta prrafo de Decreto con Fuerza de Ley N 1, Cdigo del Trabajo, Titulo IV

22

TTULO XVII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJ O
Artculo 59.- El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales
establecidas en los Artculos 159, 160, 161, del Cdigo del Trabajo que considera que
tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado
ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 das
hbiles contados desde la separacin a fin de que ste as lo declare.

Artculo 60.- Ninguna solucin a la que se llegue entre la empresa y el trabajador
podr mantener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la
empresa omitir trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.


23

REGLAMENTO INTERNO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD


24
PREMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de Lafquenko Ltda. Que el
presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en
cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo (DFL N 1), en el
Artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales y en el Reglamento sobre Prevencin de Riesgo (Decreto N 40 del
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11 de febrero de
1969).
El Artculo N67, mencionado, establece que:
Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar
aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en
el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el Artculo 157
del Cdigo del Trabajo y el destino de las mismas se regir por el Artculo 20 del citado
D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que
pudieran afectar a los (las) trabajadores(as)
10
de INO y contribuir as a mejorar y
aumentar las Polticas de Seguridad del Instituto.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los
siguientes:
1. Dar a conocer a los trabajadores todo lo concerniente a lo que el Contrato de
Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y
sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del
conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
2. Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo
de sus funciones.
3. Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan
accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan riesgo para
los trabajadores o signifiquen dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
4. Lafquenko garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno y
para ello tomar, todas las medidas necesarias para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.

10
De aqu en adelante, cuando se refiera el presente Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad a trabajadores, se entender hecha tal referencia tanto a trabajadores como a
trabajadoras.

25
5. Lafquenko Ltda. promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as
lo amerite.
El mbito de aplicacin del presente reglamento es para todos los niveles de Lafquenko
a travs de sus diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y
trabajadores deban unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de
lograr los objetivos propuestos, en este aspecto, debe existir una estrecha colaboracin
entre los trabajadores, quienes debern cumplir totalmente con las normas elementales
de Seguridad, con el Cdigo del Trabajo y mantener una relacin de respeto y de
colaboracin con la Gerencia y Jefaturas de Lafquenko Ltda; estos ltimos, por su
parte, junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores, destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.


26

LIBRO II
TITULO I
MEDIDAS DE RDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
Artculo 1.- Definiciones, para efectos de este Reglamento se establecen los
siguientes trminos:

a) Trabajador: Toda natural que, bajo vinculo de subordinacin o dependencia y
en virtud de un Contrato de Trabajo, presta sus servicios personales,
intelectuales o materiales al Instituto, en instalaciones de esta.
b) Accidente de trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo, que le produzca incapacidad o muerte.
c) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o
regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se
considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre
el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. Y aquellos que ocurran
en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente
dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el
siniestro
11
.

La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber
ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte
de Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido
expresamente en los artculos quinto y sptimo de la Ley 16.744.
e) Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio
de la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca
incapacidad total, parcial o muerte.
f) Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajador que se desarrolla,
tales como Jefes de reas o Departamento, etc. En aquellos casos en que
existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por Jefe
Inmediato al de menor jerarqua.
g) Organismo Administrador del Seguro: Institucin, a la cual la empresa est
adherida.
h) Equipo de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que el
Instituto proporciona y que permiten al trabajador actuar en contacto directo

11
Se ampla la definicin de accidentes de trayecto, Ley N 20.101.

27
con una sustancia o medio agresivo, atenuando o eliminando el probable
deterioro a la salud, al cual el trabajador se encuentra expuesto.
i) Normas de Seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias sobre seguridad,
dispuestas por la ley, por este Reglamento y otras nomas aplicables.
j) Ley N16.744: Es aquella que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Fue publicada en el Diario Oficial el 1 de febrero
de 1968.
Artculo 2.- Todos los trabajadores tienen la obligacin de mantener el orden, la
higiene y la seguridad laboral en el trabajo y hacer cumplir a las personas que estn
bajo su direccin las normas y medidas que, con estos fines, haya implantado
Lafquenko.

Todos los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones de la Ley N16.744, a sus
decretos complementarios vigentes, a aquellos que se dicten en el futuro, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del
Organismo Administrador y de los Servicios de Salud.

Artculo 3.- Todo trabajador que ingrese a Lafquenko deber recibir por parte de la
lnea jerrquica una instruccin y capacitacin adecuada y dirigida a las labores que
deber efectuar al interior de la organizacin.

Artculo 4.- Es obligacin de los supervisores y de los trabajadores, en general,
respetar y procurar que sus compaeros de trabajo tambin cumplan las normas
establecidas en los procedimientos de trabajo, los cuales incluirn en las secuencias
de pasos las acciones tendientes a controlar el peligro de dao a personas, equipos,
materiales e instalaciones.

TITULO II
TRABAJ ADOR RECIEN INGRESADO
Artculo 5.- Toda persona que pase a desempear funciones laborales en la empresa
recibir sus elementos de proteccin personal de acuerdo a las labores que le
corresponda cumplir y, asimismo, se le indicaran las primeras instrucciones de
seguridad.
Artculo 6.- Todo trabajador, al ingresar a la empresa, deber llenar la Ficha mdica
Ocupacional correspondiente, colocando los datos que all se exijan, especialmente en
lo relacionado con las enfermedades y accidentes que hubiere sufrido y las secuelas
ocasionadas.
Artculo 7.- El Trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y sus
Decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones
del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador del Seguro y de los Servicios de Salud.


28
TTULO III
DE LOS EXAMENES MEDICOS Y CONTROLES DE SALUD
Artculo 8.- Lafquenko Ltda. Podr solicitar cuando lo estime conveniente, que el
postulante a un trabajo se someta previamente a un examen de salud mdico y
psicotcnico realizado en algn establecimiento medico reconocido por el Ministerio de
Salud que el mismo Instituto determine.
Toda contratacin podr estar sujeta a certificacin mdica que acredite que el
postulante al cargo es apto y tiene salud compatible con la actividad que deber
realizar

Artculo 9.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de
su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual
y otras.

Artculo 10.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del
Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn
la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos
del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los
permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
TTULO IV
DE LAS OBLIGACIONES

Artculo 11.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en
prctica las normas y medidas contenidas en l.

Artculo 12.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y
de salida, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora sealada el
trabajador deber presentarse en su rea de trabajo, con su vestuario y equipos de
proteccin personal, este ltimo en ptimas condiciones, si correspondiere.

Artculo 13.- De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la empresa est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno y bajo su responsabilidad, los
elementos de proteccin personal del caso.

En caso que el trabajador no cuide con la debida diligencia estos elementos de
seguridad y los pierda o dae injustificadamente de manera continua, se le descontar
de su sueldo su costo de reposicin o de reparacin.

Artculo 14.- De conformidad con lo establecido en el artculo 19 de la Ley N 20.096,
quedan obligados al uso de los elementos protectores contra la radiacin ultravioleta

29
que entregar el empleador, todos los trabajadores que puedan encontrarse expuestos
a dicho riesgo.
12

Artculo 15.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento
y buen estado de funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las
destinadas a la produccin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo
preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstculos, para evitar accidente o que se lesione cualquier persona que transite a su
alrededor.

Artculo 16.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.

Artculo 17.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealizadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.

Artculo 18.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad e higiene a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios
vigentes o que en el futuro se dicten, para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o con las
actividades que se desarrollen dentro de la empresa.

Artculo 19.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa,
por leve o sin importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe
inmediato. Adems deber dar aviso de inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de la
empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones,
equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.

Todo accidente del trabajo, deber ser informado, dentro de las 24 horas de acaecido.
En la denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el
accidente.
Artculo 20.- Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la
empresa, y en subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes,
el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo la denuncia podr
ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
Artculo 21.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe inmediato cuando
tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn
compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido
lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro
lo requiera.

12
Solo debe considerarse en trabajos que exista exposicin a la Radiacin Ultravioleta, como
por ejemplo agricultura, construccin, forestal, entre otros.

30

Artculo 22.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente
mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber
poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para que ste proceda a
tomar las medidas que el caso requiere.

Artculo 23.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de
enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa a algn
trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus
servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que
el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.

Artculo 24.- En caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a algn
trabajador, el jefe inmediato o algn trabajador, si poseen los conocimientos para ello,
procedern a brindar la atencin de primeros auxilios, procurando no suministrar
ningn tipo de medicamento, liquido o cualquier otra sustancia que pudiere agravar el
estado del lesionado, o enviarlo a la brevedad al Organismo Administrador.

Artculo 25.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos
los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones y estos se darn por
sabidos por todos despus de 48 horas.

Artculo 26.- Los mismos avisos, carteles y afiches, debern ser protegidos por todos
los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.

TITULO V
ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL
TABACO

Artculo 27. Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de
acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a
dependencias de:
1. Establecimientos de educacin parvulario, bsica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.

31
4. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la cancha y a toda el
rea comprendida en el permetro conformado por dichas galeras, tribunas y
aposentaduras, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrn
tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores

Artculo 28. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, se prohbe fumar en
los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
e) Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre
acceso al pblico.
f) Establecimientos de salud, pblicos y privados, exceptundose los hospitales de
internacin siquitrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no
puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de rganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se debern habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan,
lugares especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) del
inciso anterior. Para dicho efecto, el director del establecimiento o el administrador
general del mismo ser de establecer un rea claramente delimitada, procurando
siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias
internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del
establecimiento o su administrador general podr determinar que se prohba fumar
en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre
TITULO VI
DE LA PREVENCIN DE INCENDIOS
Artculo 29.- El trabajador deber conocer la ubicacin de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la
forma de operarlos, siendo obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin del
personal al respecto.

Artculo 30.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la
empresa para estos casos.

32

Artculo 31.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos y
debidamente sealizados.

Artculo 32.- Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado un
extintor de incendio para proceder a su recarga y mantencin.

Artculo 33.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o
inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno
acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencinas o cualquier otro elemento
que pueda ser considerado como combustible.

Artculo 34.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos
de evacuacin y emergencia de la empresa, debern colaborar con stos, unindose
al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.

Artculo 35.- En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes
sealados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.

DE LAS CLASES DE FUEGOS Y SU EXTINCIN

Artculo 36.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1. Fuegos Clase A

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son
Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito, Compuestos Halogenados
(HALONES) y espumas (LIGHT WATER).

2. Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son
Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados
(HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas.
Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores
de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico,
Compuestos Halogenados (HALONES).
4. Fuegos Clase D

33

Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son especficos para cada metal.

Artculo 37.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C
(descritos en el Artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se
han des energizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los
tableros generales de luz y fuerza.

Artculo 38.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que seale la empresa, debern ser sealizadas como
lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar.

TTULO VII
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 39.- Queda prohibido a todo trabajador:

a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, poniendo en
riesgo su vida y la de sus compaeros de trabajo.
b) El ingreso de bebidas alcohlicas, beberla o darla a beber a terceros en el
interior del establecimiento.
c) El ingreso de drogas o cualquier sustancia ilcita que se encuentre prohibida
por las autoridades o por la legislacin vigente.
d) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.
e) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
f) Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, o restringidos sin la debida autorizacin para hacerlo.
g) Chacotear, jugar, empujarse, reir, o discutir dentro del recinto de la empresa,
a cualquier hora.
h) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro
de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en
algn accidente.
i) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de algn
accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.
j) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del
jefe inmediato.
k) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones
de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
l) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de la seguridad e higiene industrial.
m) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona.

34
n) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal perteneciente a la
empresa o asignado a algn otro compaero de trabajo.
o) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o
accionar instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas elctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de
proteccin de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos
de ventilacin, extraccin, desages y otros que existan en las dependencias
de la empresa.
p) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
q) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras o shock
elctrico.
r) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona.
s) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la
Empresa o asignadas a algn otro compaero de trabajo.
t) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la
empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
u) Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas. As tambin, se prohbe que las mujeres en general y los
menores de 18 aos manipulen cargas superiores a los 20 Kg.

TTULO VIII
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 40.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este
Reglamento o las instrucciones del organismo administrador, ser sancionado con
amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneracin diaria.
Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para
lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.

Artculo 41.- Se podr poner trmino al contrato de trabajo conforme a la causal
establecida en el N5 del artculo 160del Cdigo del Trabajo:

Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de stos.

En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento,
las multas sern destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las
multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se les entregar tan
pronto como hayan sido aplicadas.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se
destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena,

35
previo el descuento del 10% para el fondo destinado a rehabilitacin de alcohlicos
que establece la Ley N 16.744.
Artculo 42.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de
todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente
reglamento, la empresa se atendr a lo dispuesto en la Ley N 16.744, sus
reglamentos y en el Cdigo del Trabajo.

Artculo 43.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el
Artculo 87 de este reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo
dispuesto por el Artculo 157 del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo
que corresponda.

TTULO IX
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DERECHO A SABER D.S. N 40)
Artculo 44.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.

Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben
utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los
mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin
permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y Prevencin que deben adoptar para evitar riesgos.
Artculo 45.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente
necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo.

Artculo 46.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas
y dems establecimientos comerciales semejantes, el empleador deber mantener el
nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores. Esta
obligacin tambin se hace extensiva a los establecimientos
Industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que desempeen
lo permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sancin establecida en el
artculo 193 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 47.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos
que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a
su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:


36
Listado de posibles riesgos, consecuencias que generan y las medidas preventivas
que podran implantarse.

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas
Sobre esfuerzos en
manejo de materiales
Levantamiento de
cajas
Bultos
Rollos.
Sacos
Manejo manual de
materiales
Lesiones temporales y
permanentes en
espalda (Lumbago y
otros)
Heridas
Fracturas
Al levantar materiales, el trabajador
debe doblar las rodillas y mantener
la espalda lo ms recta posible.
Nunca manipular slo elementos de
ms de 50 Kg.
Si es necesario se deber
complementar los mtodos
manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
Se deber utilizar los EPP, que la
situacin amerite (guantes, calzado
de seguridad, y otros).

Cadas del mismo y
distinto nivel
Desde superficies de
trabajo
Escalas mviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos
Esguinces
Torceduras
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis
Lesiones traumticas
Muerte.
Transitar por pasillos, escaleras y
ramplas, SIN CORRER.
Al bajar por las escaleras se deber
utilizar los pasamanos y un peldao
a la vez.
Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse de
que est completamente extendida
y en buenas condiciones, antes de
subirse.
No reclinarse hacia atrs en su silla
de trabajo.
Al trasladar objetos livianos debe
asegurarse que tiene buena
visibilidad por encima y ambos
costados de la carga que lleva
consigo.
Dar a escalas un ngulo adecuado,
la distancia del muro al apoyo debe
ser de del largo utilizado
Sobre 1,80 mts. de altura, se
deber utilizar arns de sujecin.
Mantener el orden y aseo de su
lugar de trabajo.
Informar al Comit Paritario de
Higiene y Seguridad todas las
condiciones inseguras que se
detecten.
No utilizar sillas o pisos para tomar
objetos en altura.

37
Incendio y contacto con
objetos calientes
Quemaduras
Asfixias
Heridas
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
Muerte
Fumar solo en reas permitidas.
No arrojar colillas ni fsforos
encendidos (o mal apagados) en los
papeleros.
Verificar que las conexiones
elctricas se encuentran en buen
estado y con su conexin a tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales inflamables en lugares
no designados por la empresa para
esos fines.
Solicitar que se reparen de
inmediato los enchufes, cables e
interruptores daados.
Conocer exactamente la ubicacin
de extintores de incendios.
Apagar los equipos y artefactos
elctricos al retirarse del trabajo.
Contacto con
electricidad.
Shock elctrico.
Quemaduras internas
y/o externas.
Asfixia por paro
respiratorio.
Fibrilacin ventricular.
Tetanizacin muscular.
Lesiones traumticas
por cadas.
No intervenir artefactos elctricos.
No tomar cables ni enchufes con las
manos hmedas.
No efectuar uniones defectuosas sin
aislacin.
No usar enchufes deteriorados, ni
sobrecargar circuitos.
No usar equipos o artefactos
defectuosos y/o sin conexin a
tierra.
Realizar mantencin peridica a
equipos e instalaciones.
No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo de la
instalacin como la ejecucin de los
trabajos (deben ceirse a la
legislacin vigente de servicios
elctricos).
Utilizar los EPP, necesarios para el
trabajo efectuado.
El personal debe ser capacitado en
su labor especfica, y en prevencin
de riesgos, y debe estar dotado de
herramientas, materiales y
elementos apropiados.
Se debe supervisar los trabajos

38
elctricos, para verificar si se
cumplen las normas y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y
sealizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de evitar
la accin de terceros que pudieran
energizar sectores intervenidos.
Informar al Comit Paritario
cualquier condicin elctrica
insegura.
Golpeado con o por,
Estructuras
Equipos
Materiales
Mobiliario
Camiones,
camionetas,
furgones y/o autos.
Contusiones
Fracturas
Incapacidades
Tec
Poli contusiones
Uso correcto de EPP.
No dejar materiales
sobresalientes.
Mantener cajones de escritorios y
archivadores cerrados.
Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y libres de
obstculos.
No usar cajones de escritorio o
cajas para alcanzar objetos en
altura,
Disponer un correcto
almacenamiento y/o apilamiento
de los insumos, cajas, etc. A fin
de que no se desequilibren y
caigan desde la altura.
Se debe respetar las normas de
trnsito, no transportar personas
en vehculos no destinados para
ello, respetar lmites mximos de
velocidad.
Exposicin a ruido
Disminucin o
perdida de la
capacidad auditiva,
hipoacusia
neurosensorial
Usar en forma permanente
protectores auditivos del tipo
fonos o tapones,
Mantener controles mdicos
permanentes (audiometras) del
personal expuesto, que se
determinan por las mediciones de
los niveles de presin sonora.
Si existen fuentes que provocan
ruido, solicitar la realizacin de
evaluaciones ambientales de
ruido.
Adaptar aparatos telefnicos a
volmenes razonables.

39
Proyeccin de partculas
Introduccin de
cuerpos extraos en
los ojos.
Conjuntivitis,
Erosiones
Quemaduras
Perdida de la visin,
en uno o los dos ojos
Contusiones
Las maquinas deben estar
protegidas para evitar chispas
Es obligatorio el uso de Equipos
de proteccin personal, lentes,
gafas, Proteccin lateral o caretas
faciales.
Al soldar, esmerilar o pulir usar
siempre la proteccin visual.
Precaucin con polvos de
alimentos.
Atrapamiento de partes
del cuerpo o ropa
Poli contusiones
Heridas
Atrapamiento
Amputaciones
Fracturas
Realizar procedimiento de trabajo
y capacitar a los trabajadores,
acerca del uso correcto de las
maquinarias
Usar ropa ajustada al cuerpo,
No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento,
Usar el pelo corto o amarrado.
Mantener las protecciones de las
maquinas en su lugar,
Usar herramientas auxiliares para
la eliminacin de residuos.
Exposicin a vapores de
solventes y/o contacto en
su forma lquida
Proceso de
preparacin
Proceso de
limpieza
Almacenamiento
Dermatitis de
contacto,
Efectos irritantes
sobre el tracto
respiratorio, piel y
ojos.
Quemaduras
Conservar la ventilacin general
para mantener bajas las
concentraciones en el ambiente,
Mantener cerrados los envases
de los productos qumicos y es
obligatorio el uso de mascarillas y
guantes.
Usar proteccin respiratoria
Se debe leer y seguir con las
indicaciones especificadas en la
hoja de seguridad y/o en el
envase del producto, ya sea para
su manipulacin, bodegaje o
embalaje.
Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los rtulos
antes de usarlos.


40
Riesgo ergonmico
Codo de Tenista.
Lesiones temporales
en espalda
(lumbago y otros).
Tendinitis.
Cansancio visual.
Digitar con los brazos y muecas
apoyadas.
Regular la altura de la silla y del
respaldo lumbar, de acuerdo con
las dimensiones de los usuarios,
considerando la relacin de los
codos en 90 en relacin al
escritorio.
Sentarse con la columna lumbar
totalmente apoyada en el
respaldo de la silla.
Digitadoras y telefonistas debern
efectuar pausas y ejercicios
compensatorios.
Hacer pausas de 5 minutos, si se
debe digitar ms de media hora
seguida. (Ver Art. 95 de la
Digitacin D.S. 594).
Ubicar la pantalla del computador
al frente del usuario. El borde
superior de la pantalla y los ojos
deben coincidir o ser algo inferior,
nunca mayor.
Velar porque la pantalla no reciba
reflejos de luz natural o artificial..
Exposicin a autoclaves
Heridas por
quemaduras.
Fracturas,
Contusiones.
Lesiones mltiples.
Lesiones
traumticas.
Muerte.
Efectuar auto chequeo en forma
diaria al comenzar las tareas de
esterilizacin de material.}
Utilizar los guantes para
autoclaves.
Cerciorarse que puertas de
autoclaves se encuentren
serradas, para evitar golpes.
Contacto con fuente de
radiacin
Exposicin a la
radiacin.
Cncer
Ocupacional.
Efectuar autocontrol de los
tiempos de exposicin.
Se deber utilizar siempre el
dosmetro, para la medicin de
exposicin a radiacin.
Utilizar siempre los elementos de
seguridad que son asignados.
Exposicin a riesgos
biolgicos
Transferencia de
fluidos.
Hepatitis.
V.I.H.
Uso obligatorio de mascarilla.
Controles preventivos.
Uso de guantes para todo
procedimiento.
Usar EPP adecuada.


41
Exposicin a Qumicos
cidos
Intoxicaciones
Dermatitis
Neumonitis
Enfisemas y Fibrosis
pulmonar de origen
qumico.
Malformaciones
congnitas (mujeres
embarazadas)
Al comenzar la manipulacin de
estos productos se debe seguir en
forma estricta las instrucciones
que vienen en el envase o el
procedimiento estipulado.
Uso de EPP, como guantes de
ltex y proteccin visual.
Usar la dosificacin exacta
No permitir que mujeres apliquen
o manipulen los productos
Mientras se est aplicando el
producto no fume, no ingiera
alimentos (no coma), o masque
chicle.
No utilizar envases vacos para
almacenar alimentos y/o agua.
No juegue mientras manipula los
productos, ni los lance a sus
compaeros.

TTULO X
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 48.- Las normas de prevencin contenidas en este reglamento interno,
debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para
ello, los contratos que suscriba la empresa con el contratista deben incluir un artculo
relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional y
Medio Ambiente de la empresa, el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en
especial de la legislacin vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N 20.123
13
que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin,
el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios, establece en su artculo 183-R que el contrato de trabajo de
servicios transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una
empresa de servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores
especficas para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin
determinada por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y
contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del
trabajo.

13
LEY N.- 20.123, 05.10.2006.
Regula Trabajo en Rgimen de Subcontratacin, el Funcionamiento de las Empresas de
Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios.

42
La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse
dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la
duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de
dos das de iniciada la prestacin de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestar servicios.
Artculo 49.- La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin del
Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la
ley N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y
seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas.
Copia de esta comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad
Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la
notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a la
empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por
parte de los Organismos Administradores".

TTULO XI
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE RDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 50.- El presente reglamento tendr una vigencia indefinida, pudiendo ser
modificado por la Empresa a requerimiento de las observaciones detectadas por los
trabajadores
14
.

Artculo 51.- El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Lafquenko
Ltda. ha sido redactado en el mes de noviembre del ao 2013 y entrar en vigencia el
mes de diciembre del mismo ao, despus de realizar las publicaciones que
encomienda la ley y de enviar una copia a la Inspeccin del Trabajo y al Servicio de
Salud respectivo.

Artculo 22.- En todo lo no mencionado en el presente reglamento, rigen las normas
legales vigentes, especialmente las del Cdigo del Trabajo y sus disposiciones
complementarias.

14
Art. 153. Cdigo del Trabajo, forma de publicacin y modificaciones del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.

Reglamento Interno Laf

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