INTRODUCCIN

Considerando que los recursos humanos son los activos ms importantes de la

organizacin es fundamental precisar de un administrador de recursos
humanos que cumpla eficiente y eficazmente las expectativas de la
organizacin y de sus colaboradores.

Tambin veremos que en los ltimos 10 aos, el crecimiento econmico
experimentado por el Per presenta una tendencia claramente exponencial.
Sector de construccin, uno de los pilares de la bonanza econmica peruana,
presenta un incremento perfectamente acoplado con el Producto Interior Bruto,
PIB.

En el presente trabajo de informacin, presentaremos la importancia del
crecimiento del pas para poder desempearnos como profesionales, y conocer
sobre todo el "Perfil del Administrador de Recursos Humanos". Este describe
las caractersticas tcnicas y de personalidad que ha de poseer dicho
administrador, las cuales contribuirn a su desempeo.










ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

I. ANLISIS DEL ENTORNO ECONMICO (PAS REGIN)

I.I CRECIMIENTO ECONMICO: PBI
La economa peruana crecera 5.7% este 2014, lo que configura una
recuperacin modesta respecto al 2013 y un nivel inferior en
comparacin con el promedio de los ltimos aos, proyect el Banco
Santander.
factores detrs del crecimiento del PBI fueron el crecimiento de los
crditos, donde se siente el impacto de la reduccin de encajes del
BCR; el dinamismo del sector construccin gracias a la mayor
inversin pblica y al desarrollo de obras en unidades mineras; y el
crecimiento del sector manufacturero, no solo en el nivel primario,
donde el incremento est directamente relacionado con la produccin
de cobre, sino tambin en la manufactura no primaria, que tuvo un
impulso de casi 3% tras venir de un bache en enero (-1%).
El funcionario precis que de acuerdo al nuevo clculo, el PBI en
valores corrientes en el 2013 se estima en unos S/. 545,000 millones
(US$ 195,000 millones), frente a los S/. 319,700 millones como
referencia en el 2007.


I.II SECTORES EN CRECIMIENTO DE PER.

El Instituto Nacional de Estadstica e Informtica informa que, la
produccin nacional en el mes febrero del ao 2014 registr un
crecimiento de 5,72%, logrando 55 meses de crecimiento
ininterrumpido, determinado por el desempeo positivo de todos los
sectores, con excepcin del agropecuario.
Los sectores que destacaron por su aporte al resultado fueron,
minera e hidrocarburos, manufactura, financiero y seguros, comercio
y construccin.
En el primer bimestre del ao la actividad econmica aument en
4,97% y en el periodo anualizado marzo 2013-febrero 2014 lo hizo en
5,56%.

El Sector Agropecuario registr
una ligera disminucin de 0,62%,
como resultado de la cada del
subsector agrcola en 2,27%, sin
embargo fue atenuada por el
aumento de la produccin del
subsector pecuario en 1,53%.
El comportamiento negativo del
subsector agrcola fue determinado
por la menor produccin de mango,
caf, algodn rama, maz amarillo
duro, cebolla, fresa, camote; entre
los principales cultivos. El
subsector pecuario creci en
1,53%, apoyado por la mayor
produccin de ave, huevos,
porcino, leche fresca y ligero
crecimiento de vacuno.











El sector minera e hidrocarburos
registr una expansin de 7,92%,
sustentado en el dinamismo de la
actividad minera metlica que creci
en 9,80%, por los mayores volmenes
de produccin de cobre, molibdeno,
hierro y plata; coadyuvado por el
aumento en la extraccin de
hidrocarburos de 1,89% en base al
mayor nivel de explotacin de petrleo
crudo y de gas natural.









El sector manufactura creci 5,96%
determinado tanto por la mayor
actividad fabril primaria en 17,57%
como por la industria fabril no
primaria en 2,76%.
El resultado de la actividad fabril no
primaria se explica por la mayor
produccin registrada en la industria
de bienes de consumo, intermedios y
de capital en 3,21%, 5,42% y 5,88%,
respectivamente.
La expansin de la actividad fabril
primaria se sustent en la mayor
fabricacin de metales preciosos y
otros metales no ferrosos en 29,00%,
productos de refinacin de petrleo
en 12,10%, elaboracin de azcar en
6,03% y la elaboracin y
conservacin de pescado, crustceos y moluscos que creci 2,21%.De otro
lado, el crecimiento del sector fabril no primario se debi a la expansin de la
industria de bienes intermedios como la rama de productos de plstico que se
increment 14,97%, la actividad de impresin 11,28% e industrias bsicas de
hierro y acero en 10,15%.
Asimismo, entre las actividades de bienes de consumo que registraron
crecimiento figuran la fabricacin de jabones y detergentes en 24,24%, la rama
de elaboracin de conservas de frutas y legumbres en 8,17% y la fabricacin
de muebles 7,55%.
Entre las ramas que determinaron el favorable resultado de la industria de
bienes de capital se encuentran la fabricacin de equipo de elevacin y
manipulacin que creci 302,39%, la fabricacin de maquinaria para la
elaboracin de alimentos, bebidas y tabaco en 113,61% y la fabricacin de
tanques, depsitos y recipientes de metal se increment 52,00%

El sector construccin registr un
crecimiento de 9,78%, reflejado en el mayor
consumo interno de cemento en 6,88% y el
aumento de la inversin en avance fsico de
obras en 24,16%.
El crecimiento del consumo interno de
cemento es explicado por el mayor ritmo de
obras en unidades mineras, reasentamiento
de comunidades por proyectos mineros,
infraestructura vial, centros comerciales,
construccin de oficinas, obras de ampliacin
y mejoramiento de campos universitarios.
Adems, continuaron las obras de
condominios, conjuntos habitacionales y
departamentos.
El avance fsico de obras creci en 24,16%, ante la continuacin de las obras
de construccin de la red vial nacional como la construccin y mejoramiento de
la carretera.



El sector electricidad, gas y agua
registr una variacin positiva de
6,20%, debido al crecimiento del
subsector electricidad en 6,65%,
gas en 15,63% y agua en 2,71%.
Segn origen, la produccin de
energa trmica de uso pblico
aument en 11,17%, debido a la
mayor produccin de las
generadoras trmicas Ventanilla,
Chilca 1, Santa Rosa UTI e Ilo 2,
entre las principales. Tambin la
produccin de energa hidrulica
de uso pblico se increment en
3,22%.
















-0.62
7.92
5.96
9.78
6.2
-2
0
2
4
6
8
10
12
Agropecuario minera Manufactura Construccin Electricidad
CRECIMIENTO DE LOS SECTORES 2014
MES
CONCLUSIN











Analizando nuestro grfico podemos concluir que el sector que ms
ha crecido en este aos 2014 es el sector de construccin con un
9,78% gracias a la mayor inversin pblica y al desarrollo de obras en
unidades mineras. Luego el sector de minera con un 7,92%,

I.III CRECIMIENTO ECONMICO DE LA REGIN LA LIBERTAD.
La PEA ocupada se concentra principalmente en los sectores
agropecuarios y de servicios. Entre el 2009 y el 2011 el sector a g ro p
e c u a r i o pas de utilizar 25,7 por ciento de la PEA al 26,2 por ciento,
en lnea con la expansin agroindustrial asociada al incremento del
nmero de hectreas y a las inversiones en el sector. Por su parte los
sectores comercio y servicios comprenden el 19,4 y 25,6 por ciento de
la PEA, en tanto que la participacin en el sector manufactura es de
12,6 por ciento, la cual tambin experiment un crecimiento en estos
ltimos aos.










I.III.I RELACIN CON LAS OPORTUNIDADES LABORALES:
SECTOR AGROPECUARIO:
Los recursos humanos para el maana del sector agropecuario
plantea desafos, retos y oportunidades, como tal los
requerimientos que debe enfrentar el sector a la brevedad, es
contar con recursos humanos altamente calificados, capacidad
de incorporar nuevas tecnologas de produccin, con
competencias que le permita actuar en forma efectiva en un
nuevo campo laboral dinmico, con habilidades cognoscitivas y
tcnicas para desarrollar una formacin continua y permanente.
Seleccin y reclutamiento: en base a las condiciones
cualitativas y cuantitativas, con nuevos requerimientos para
el nuevo perfil. Para la seleccin y reclutamiento se
complementara con requisitos adicionales tales como:
valores, capacidad fsica, habilidades para el manejo de
instrumentos y herramientas. Contando que los recursos
humanos tienen un nivel de instruccin mnimo terminado
la instruccin que incluya el ciclo bsico.

SECTOR MINERA
Coordinador de Recursos Humanos.
Coordinar los procesos de Recursos Humanos con apego
a polticas y procedimientos corporativos para asegurar los
procesos administrativos de Recursos Humanos, as como
asegurar el cumplimiento de la normatividad en los
procesos de la Administracin de Personal.
Elaboracin, ejecucin y control de normas, polticas y
procedimientos de la empresa en materia de Recursos
Humanos.

SECTOR MANUFACTURA
Gerente de RRHH:
Coordinacin de equipo de reclutamiento y seleccin.
Llevar a cabo negociaciones de empleados y personal.
Formacin y liderar sindicato de trabajadores.
Excelente dominio de la ley federal del trabajo.
Preparar, presentar y dar seguimiento a propuestas de
negocios.
Colaborar en la identificacin de nuevas oportunidades de
negocio.
Apoyar al Director de Nuevos Negocios en el desarrollo
de nuevos productos.
Responsable de Relaciones Laborales, Beneficios y
Compensaciones, representante legal, EHS, Formacin,
Contratacin, Nminas.
Colectivo de Trabajo Negociacin de contratos crear un
nuevo personal directivo, juicios laborales Cero contra la
empresa.

SECTORES DE CONSTRUCCIN
Jefe de Recursos Humanos
Administrar las planillas, CTS, gratificaciones, horas
extras, vacaciones, liquidaciones, etc., del personal de la
obra. Manejo del Regimen de construccin civil
Realizar las acciones de reclutamiento, seleccin y
capacitacin de personal, de acuerdo a las indicaciones
del Gerente de Gestin Humana.
Administrar las acciones del programa de Induccin del
personal.
Administrar los legajos de personal y contratos de
personal, entre otros.


SECTOR DE TRANSPORTE
Jefe de Recursos Humanos.
Responsable de elaborar y vigilar el cumplimiento del Plan de
Recursos Humanos para la empresa
Responsable de elaborar el Plan de Capacitacin y
entrenamiento, de acuerdo a las necesidades detectadas
como relevantes para cada Gerencia o rea de la
empresa.
Responsable del cumplimiento del Procedimiento de
Reclutamiento y Seleccin de personal
Responsable del correcto Proceso de Contratacin e
incorporacin de personas
Elaborar y vigilar el cumplimiento del Programa de
Induccin a nuevos ingresantes
Generar alianzas con universidades, centros de formacin
tcnica y otros centros de estudios para agilizar los
procesos de reclutamiento y seleccin, garantizando
obtener candidatos competentes para la organizacin
Controlar la correcta aplicacin de la poltica de
compensaciones y proceso de remuneraciones, as como
dar pronta solucin a posibles reclamos del personal.

II. ENTIDADES PBLICAS O PRIVADAS, PARA EL DESARROLLO DE
LA CARRERA PROFESIONAL.

ENTIDADES GUBERNAMENTALES

- Instituto nacional de cultura
- Instituto nacional de estadstica e informtica
- SUNAT
- INDECOPI
- BCRP
- BANCO DE LA NACION
- SUNARP
- Poder judicial
- Sindicatos
- Organismos Estatales



EMPRESAS PRIVADAS

Rubro agroindustrial:

- Complejo Agroindustrial Cartavio S.A.A. (analista de
seleccin).
- Casa grande S.A.A

Rubro minera:

- Minera Barrick Misquichilca
- Compaia Minera Antamina
- Minera Yanacocha

Rubro transporte:

- Empresa de Transportes Amrica del Sur S.A.C
- Translogp, transporte de carga, equipos y maquinaria
pesada.

Rubro de construccin

- Constructora atlas SAC

Rubro de manufactura

- Ajinomoto del Per S.A

INDIVIDUALMENTE

ASESORA EN RECURSOS HUMANOS


Seleccin de personal
Profesionales de alto nivel en
temas de recursos humanos,
ofrece a sus clientes la
asesora para seleccionar su
personal de manera adecuada,
aplicndole y analizando de
forma correcta las pruebas o
test que se realicen a sus
futuros trabajadores.


Elaboracin y legalizacin de contratos
Asesores ofrece a sus clientes
asesora profesional en la
elaboracin, legalizacin y
mtodos de contratacin de
personal. De esta forma usted
cumple con sus trabajadores y con
el pas, mientras en enfoca en la
labor principal de su empresa.


Evaluaciones Psicolgicas y Tcnicas para procesos
internos de seleccin
Asesores, por medio de
profesionales en psicologa, permite
a sus clientes realizar evaluaciones
psicolgicas y tcnicas al momento
de la seleccin, asegurando la
calidad en la eleccin de la
contratacin de sus trabajadores.


Evaluaciones de Perodo de prueba
Asesores lo asesorar a usted y su compaa en los
procesos de evaluaciones de sus empleados en periodos de
prueba, enfocndolo en tomar las mejores decisiones
posibles sobre su futuro empleado

Generacin de Planilla, para pagos mensuales
Usted puede estar al da con sus empleados y el estado en
temas de salud. Ofrecemos asesora y Tramitologa en la
elaboracin de planillas y los pagos que se deben realizar de
manera mensual.




Elaboracin de roles de pago
Asesores elabora y lo asesora en la
correcta ejecucin de los roles de
pagos que usted emita a sus
empleados, de esta forma usted
mantendr todo el amplio tema de
recursos humanos en el control de
manos expertas y profesionales que
velan por la optimizacin de
procesos y rentabilidad de su
empresa.

CONSULTORA

- Reclutamiento, Seleccin y evaluacin de personal.
- Medicin de clima organizacional.
- Evaluacin del rendimiento del trabajador.
- Diseo de estructura organizacional.
- Administracin de planillas.

III. DESARROLLO DEL PERFIL PROFESIONAL.

III.I RECURSOS HUMANOS
Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el
conjunto de los empleados o colaboradores de una organizacin.
Pero lo ms frecuente es llamar as al sistema o proceso de gestin
que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al
personal de la organizacin
El objetivo bsico que persigue la funcin de Recursos Humanos con
estas tareas es alinear el rea o profesionales de RRHH con la
estrategia de la organizacin, lo que permitir implantar la estrategia
organizacional a travs de las personas, quienes son consideradas
como los nicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al
xito organizacional y enfrentar los desafos que hoy en da se
percibe en la fuerte competencia mundial.

A funcin de Recursos Humanos est compuesta por reas tales
como reclutamiento y seleccin, contratacin, capacitacin,
administracin o gestin del personal durante la permanencia en la
empresa. Dependiendo de la empresa o institucin donde la funcin
de Recursos Humanos opere,

III.II PERFIL
Disea, implementa, optimiza y gestiona procesos de
recursos humanos de acuerdo a las necesidades y visin
del negocio.
Disea, implementa, gestiona y mejora sistemas que ayuden
a un servicio ptimo a sus clientes internos.
Calcula y evala los principales indicadores de gestin de
recursos humanos y elabora presupuesto de actividades y
recursos.
Utiliza las herramientas tecnolgicas ms apropiadas con las
necesidades de la empresa.
Innovacin y orientacin a resultados.
Influye y promueve el trabajo en equipo
Orientacin hacia el cliente interno
Responsabilidad tica y profesional.

III.III MERCADO LABORAL.
Administracin de Personal
Seleccin / Capacitacin /Relaciones Laborales
Desarrollo / Planificacin de Recursos Humanos /
Comunicacin.
En la actividad independiente, como consultor o asesor de
empresas.
Como docente o instructor en actividades de capacitacin
vinculados a la disciplina.
En el rea de Recursos Humanos o en el departamento de
Personal de empresas privadas nacionales, internacionales
y multinacionales y de organismos gubernamentales.
III.IV. CONOCIMIENTOS
- El control del personal
- La motivacin en el trabajo
- La organizacin del departamento de recursos humanos
- Funciones del departamento del personal anlisis de las diferente
formas de organizar el are a de recursos humanos
- Seleccin de personal
- Planillas
- Remuneraciones
- Reclutamiento de personal
- Capacitaciones
-
III.V. ESTUDIOS
Ingls.
Manejo de office
Maestras

- Maestra Internacional en Auditora y Gestin Empresarial.
- Maestra en Recursos Humanos y Gestin del
Conocimiento.
- Maestra en Direccin Estratgica.

Especializaciones

- Direccin Estratgica
- Direccin de Recursos Humanos
- Gestin del Conocimiento y Procesos en la Organizacin
- Habilidades Directivas
- Coaching

Auditora

- Negocios y Comercio Internacional
- Gestin Sanitaria
- Habilidades Directivas para la Gestin Sanitaria

Doctorado
Programa Internacional
Diplomado en Gestin del Talento Humano
Diplomado en recursos humanos
Licenciatura en Relaciones Industriales,
Licenciatura en Administracin.
Maestra en Administracin o en Recursos Humanos
Licenciatura en Psicologa Laboral o Clnica.

III.VI PUESTOS, FUNCIONES Y EXPERIENCIAS.

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Conocimientos

- Gestin de curricula
- Actualizacin de base de datos
- Organizacin de agenda para la realizacin de
entrevistas
- Organizacin y gestin de los cursos de formacin
- Actualizacin de manuales (de formacin o acogida)
- Gestin de la burocracia administrativa(redaccin o
supervisin de contratos, nexo de unin con la gestora,
consultora u organismos oficiales)

Perfil

- Diplomatura o licenciatura, titulacin generalista,
- Dominio paquete office, siendo un plus la gestin de
paquetes especficos en recursos humanos
- En entorno multinacional el ingls es un requisito
necesario.


Experiencia

- Experiencia: 3 aos
- Idioma: Ingls 80%


Evolucin
Esta posicin puede evolucionar si el perfil es junior a
posiciones de RR.HH generalistas, con especializacin en
seleccin o en administracin de personal. Si el perfil est
enfocado en secretariado, esta experiencia puede derivar en
secretaria de presidencia o del director general.

TCNICO DE RECURSOS HUMANOS.
Conocimientos

- Reclutar y seleccionar candidatos internos y externos
para las nuevas posiciones.
- Gestin de proveedores, negociar con consultoras
- Definicin de objetivos y descripcin de puestos junto
con la lnea de negocio
- Gestin de administracin de personal
- Supervisin de contratacin, nminas y seguros
sociales.
- Implantacin de herramientas informticas para la
evaluacin del desempeo y otras reas
- Creacin de polticas de desarrollo, planes de carrera.
- Reporte peridico del desarrollo de su actividad,
asistencia a reuniones con direccin de la compaa
- Mejora de la comunicacin interna de la compaa.



Perfil

- Licenciatura en psicologa, valorable en master en
RR.HH.
- De entender el negocio de la compaa, siendo capaz
de adaptar las polticas y herramientas de RR.HH.,
abierto al cambio, con iniciativa y creativo
- En entornos multinacionales es necesario tener en alto
nivel de ingls, hablado y escrito
- Tiene que saber establecer y construir relaciones
empticas liderando el trabajo en equipo.

Evolucin

- El tcnico de RR.HH. evoluciona a responsable del
departamento

JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
Escolaridad.

- Licenciatura en Relaciones Industriales,
- Licenciatura en Administracin.
- Maestra en Administracin o en Recursos Humanos
- Licenciatura en Psicologa Laboral o Clnica.

Experiencia laboral.
En reas de Recursos Humanos, Capacitacin,
Administrativas.
- Experiencia: 3 aos
- Idioma: Ingls 80%

Conocimientos.

- Administracin General y de Recursos Humanos
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley General y Estatal de Salud
- Leyes, decretos y Reglamentos de la Administracin
Pblica Estatal (Recursos Humanos)
- Capacitacin
- Desarrollo organizacional
- Capacitacin y reclutamiento del personal

SALARIOS EN ALGUNAS EMPRESAS











PUESTO

SALARIO

Encargado de recursos humanos

- S/. 1800.00 + bonos

Coordinador de recursos
humanos - sector minero

- S/. 6.000.00 nuevos
soles en planilla y
beneficios de ley

Jefe de Recursos
Humanos(Centro Tecnolgico
Minero)

- S/.3.000.00


Jefe de Recursos Humanos
(Adecco Per S.A.)

- Ingreso a planilla con
todos los beneficios
de acuerdo a ley.
- Remuneracin de S/.
4200 soles.

Auxiliar de Recursos Humanos
(Recurso Consultores S.A.C.)


- S/. 1200

Gestora de planillas cod. g-
planillas(Coopsol Consultora)


- S/.1800.00 + 200
movilidad