TEMA 1.

LA EMPRESA Y SU ENTORNO

1.- LA EMPRESA COMO UNIDAD ECONMICA.

1.1. CONCEPTO
1.2. ELEMENTOS DE LA EMPRESA
1.3. FUNCIONES DE LA EMPRESA
1.4. OBJETIVOS DE LA EMPRESA
2.- EL EMPRESARIO Y LA EMPRESA
2.1. LA TEORA CLSICA SOBRE EL EMPRESARIO.
2.2. LA TEORA NEOCLSICA DE MARSHALL: EL EMPRESARIO COMO CUARTO
FACTOR PRODUCTIVO
2.3. LA TEORA DE LA TECNOESTRUCTURA.
2.4. OTRAS TEORAS SOBRE EL EMPRESARIO
3. EL ENTORNO EMPRESARIAL
3.1. EL MODELO DE PORTER
4. LA DIRECCIN ESTRATGICA EN LA EMPRESA. ANLISIS DAFO.
5. EL IMPACTO SOCIAL Y AMBIENTAL DE LA EMPRESA.
5.1 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA Y LOS CDIGOS TICOS.
6. CLASES DE EMPRESAS
7. FISCALIDAD EMPRESARIAL
1.- LA EMPRESA COMO UNIDAD ECONMICA.
1.1. CONCEPTO
Podemos definir la empresa desde mltiples puntos de vista o enfoques. Uno de los ms utilizados
es el enfoque de la TEORA ECONMICA, y as definir la empresa como UNIDAD
ECONMICA DE PRODUCCIN, entendiendo por produccin cualquier proceso que tenga como
finalidad crear o poner a disposicin de los ciudadanos los bienes y servicios necesarios para la
satisfaccin de sus necesidades. En esta lnea una definicin de la empresa podra ser: El conjunto
de elementos humanos, tcnicos y financieros, organizados y coordinados (por la direccin),
orientados a la obtencin de una serie de objetivos, actuando siempre bajo condiciones de riesgo.
Adems de esta visin economicista, debemos considerar la dimensin social de la empresa, ya que
cumple una funcin social de contribuir al progreso, desarrollo y mejora del bienestar de la sociedad.

1.2. ELEMENTOS DE LA EMPRESA

Los elementos que constituyen la empresa se pueden agrupar en tres categoras:
1- ELEMENTOS HUMANOS O PERSONAS: podemos distinguir tres grupos: propietarios,
administradores y trabajadores.
2- ELEMENTOS MATERIALES O BIENES: son los bienes econmicos que constituyen el
patrimonio de la empresa, pudindose clasificar: bienes duraderos (edificios, terrenos, bienes de
equipo....), bienes no duraderos (energa, materias primas,...........)
3- ELEMENTOS INMATERIALES, no tangibles, tales como: la organizacin, los objetivos y metas
que persigue la empresa, la imagen pblica y las relaciones exteriores de la empresa con los
clientes, el know-how o conocimientos tcnicos y la cultura de empresa.
1.3. FUNCIONES DE LA EMPRESA
En trminos generales, la funcin de la empresa es generar bienes y servicios en condiciones de
eficiencia econmica, esto es, crear valor, utilidad o riqueza.
Para el estudio cientfico de esta funcin se ha acuado el trmino de la CADENA DE VALOR. Segn
M. Porter la cadena de valor es una forma de anlisis de la actividad empresarial mediante la cual una
empresa divide su actividad global en diferentes partes con el objetivo de identificar ventajas
competitivas en sus diversas actividades.
Se pretende en cada una de esas actividades obtener la mxima rentabilidad, reduciendo todo
lo que sea innecesario. En la cadena de valor hay tres elementos bsicos: actividades primarias (las
que tienen que ver con el producto), actividades de soporte (administracin y servicios) y el margen o
diferencia entre el valor total y los costes totales que la empresa ha tenido para generar ese
valor (valor aadido).
1.4. OBJETIVOS DE LA EMPRESA
Los OBJETIVOS PROPIAMENTE DICHOS son aquellos que desea conseguir una empresa
durante un periodo de tiempo concreto, es decir, son las metas escogidas una vez analizado su
entorno.
Los objetivos de la empresa pueden clasificarse en dos grupos:
a) El objetivo primario es la meta principal de la organizacin, y no puede ser otro que el de la propia
supervivencia y desarrollo de esta. Por otra parte, este objetivo primario slo se lograr en la medida
en que se obtengan los secundarios, ya que como se ha dicho la empresa es un medio destinado a
proporcionar ganancia a los individuos que la integran o que de alguna manera se relacionan con ella.
b) Los objetivos secundarios: son los de los grupos interesados en la existencia de la empresa, los
grupos de inters o stakeholders. Adems las reas funcionales tambin generan sus propios
intereses y metas (los objetivos de produccin son distintos a los de ventas y a los financieros).
En general, los objetivos de la empresa y su jerarquizacin, deben intentar compatibilizar el mximo
de intereses posible, de forma que todos los miembros de la empresa los consideren justos y
equitativos y que les pueda resultar provechoso alcanzarlos. Por eso es tan importante establecer
claramente un orden de prioridad en los objetivos a alcanzar y que estos sean definidos de forma
precisa, deben ser claros y en la medida de lo posible cuantificables, lo que facilitar la posterior
medicin de los resultados. Es tambin esencial marcar un plazo concreto para la consecucin del
objetivo.

Podemos concretar una serie de objetivos como son: incrementar la obtencin de beneficios, la
cifra de negocios, la rentabilidad, la productividad, la solvencia, la liquidez, incrementar el
volumen de produccin o de los servicios prestados, el incremento de las ventas, de la cuota de
mercado, participar en nuevos negocios, en nuevos mercados, la absorcin o fusin de
empresas, la participacin de empresas para conseguir algn tipo de control, la innovacin,
reduccin de costes, del endeudamiento, el respeto y la conservacin del medio ambiente, la
creacin de puestos de trabajo, el desarrollo de una localidad, regin o pas, el incremento de la renta
de sus habitantes, fomentar la conciliacin de la vida laboral y familiar
2. EL EMPRESARIO Y LA EMPRESA
El concepto de empresario ha ido cambiando a lo largo del tiempo, e incluso hoy
empresario puede utilizarse con diferentes significados y matices.

la palabra

2.1. LA TEORA CLSICA SOBRE EL EMPRESARIO.

Estas teoras tienen su origen en los estudios de los primeros economistas, donde destacan Adam
Smith (1723-1790) y David Ricardo (1772-1823). En aquella poca, las empresas tenan solo un
propietario (una persona o una familia), que era quien adems diriga la empresa; quiz por ello
el estudio que los clsicos hicieron de la figura del empresario no fue muy complejo.
El empresario es quien aporta el capital (propietario) y gestiona la empresa (toma decisiones)
para conseguir su objetivo: obtener los mximos beneficios posibles. Son empresas sencillas en
las que la propiedad y el control van unidos.
2.2. LA TEORA NEOCLSICA DE MARSHALL: EL EMPRESARIO COMO CUARTO FACTOR PRODUCTIVO.
Estos economistas conceden un papel ms importante a la funcin de empresario y consideran que su labor de organizar
y coordinar los factores productivos es muy valiosa. De hecho Marshall (1842-1924) considera al empresario como un
factor productivo en s mismo.
Al igual que en la teora clsica del empresario, Marshall sigue suponiendo un empresario que es a la vez propietario
y gestor de la empresa. No obstante enfatiz su labor de gestin y de actividad organizativa y directiva que s u
condicin de propietario.
2.3. LA TEORA DE LA TECNOESTRUCTURA.
John K. Galbraith (1908-2006) analiza la empresa y el empresario cuando la propiedad y el control de la empresa recaen
en personas diferentes.
En su libro El nuevo Estado Industrial (publicado en 1956), describe los grandes cambios que se produjeron por
el enorme crecimiento de las empresas, que necesitaban mucho capital para llevar a cabo sus tareas. Para conseguirlo
se recurra a un gran nmero de propietarios (esto es lo que sucede hoy en da en la mayora de las sociedades annimas).
Segn Galbraith, la figura del empresario clsico se descompone en dos:
- Unos propietarios que aportan el capital pero que no toman decisiones ni dirigen realmente la empresa.
- Unos directivos muy cualificados (tecnoestructura) que son quienes realmente toman las decisiones de la empresa.

2.4. OTRAS TEORAS SOBRE EL EMPRESARIO.

Las teoras que hemos visto hasta ahora se basan en analizar la figura del empresario segn
la propiedad y el control de la gestin. Adems existen otras teoras que enriquecen el
concepto de empresario, enfocndolo desde otros puntos de vista.. No son teoras alternativas a
las anteriores sino complementarias.

El empresario-riesgo de Knight
Para Knight (1885-1972) la esencia del empresario es el riesgo. El empresario, a quien considera
tambin propietario, arriesga su capital en una empresa que puede funcionar bien y
proporcionarle beneficios, pero que podra hacerle perder todo lo invertido. La incertidumbre,
es decir, la ausencia de certeza sobre cmo va a marchar el negocio, hace que surja el empresario
como la persona que asume el riesgo de la empresa.
Algunos autores matizan que no siempre es el empresario quien asume todo el riesgo, pues
tambin asumen un riesgo los trabajadores, que podran perder su empleo. Por otra parte si el
capital aportado por el empresario procede de un prstamo bancario, la entidad bancaria est
asumiendo en ltimo trmino el riesgo de impago.
El empresario innovador de Schumpeter
Para Schumpeter (1883-1950) lo fundamental en la labor del empresario no es asumir el riesgo de
invertir un capital, ya que ste no tiene por qu ser necesariamente propietario. Lo que define al
empresario es la innovacin. En su teora de
la destruccin creativa expone que aquellas
empresas que no saben adaptarse a las condiciones existentes fracasan y tienen que cerrar. Sin
embargo las empresas de empresarios creativos que saben innovar y buscar nuevos productos o
tcnicas de produccin, sobreviven e incluso aumentan su xito. As visto el empresario es el
motor del progreso econmico, en el que la destruccin de unas empresas es seguida por la
creacin de otras mejores y ms innovadoras.
2.5. EL CONCEPTO DE EMPRESARIO EN LA ACTUALIDAD.
En la actualidad el concepto de empresario que se utiliza en el mundo de los negocios se ha alejado
del concepto clsico y del concepto de empresario-riesgo de Knight. Alguien que invierte su capital
en una empresa, pero que no se implica en la direccin de la misma es un inversor, un
capitalista, pero no es un empresario El concepto contemporneo de empresario se aproxima
ms a la idea de Schumpeter.
Actualmente utilizamos tambin la palabra emprendedor.
3. EL ENTORNO EMPRESARIAL
Uno de los componentes fundamentales de la empresa es el marco externo o entorno en el que
desarrolla su actividad. Dentro de este entorno se suele distinguir entre:

Entorno general o conjunto de factores y circunstancias que afectan por igual a todas las
empresas de una determinada sociedad o mbito geogrfico (las empresas espaolas, p. ej.).
Entre los factores a tener en cuenta en el entorno general, tenemos:
o Factores econmicos, como el nivel de renta del pas, la situacin de desempleo, los
tipos de inters, la inflacin
o Factores socioculturales, como el nivel educativo, los estilos de vida y consumo de un
pas, las diferencias sociales, las circunstancias demogrficas
o Factores poltico-legales comprenden las medidas que toman gobiernos y
administraciones locales para establecer el marco jurdico en el que se mueven las
empresas.
o Factores tecnolgicos estn relacionados con los cambios o avances tcnicos que
afectan a la produccin o los hbitos de consumo.

Entorno especfico o conjunto de factores que inciden sobre el conjunto de empresas que
tienen unas caractersticas comunes o concurren en un mismo sector de actividad. Son los que
afectan ms directamente a la empresa. Entre los factores ms cercanos que rodean a la
empresa estn:
o Los proveedores y suministradores de materias primas y otros recursos necesarios para
su actividad
o Los clientes o consumidores que adquieren los productos
o Los competidores o empresas que surgen en su mbito de actuacin
o Los intermediarios o distribuidores que facilitan el acceso a sus productos

3.1. EL MODELO DE PORTER

Para comprender qu ocurre dentro de un sector econmico y cul es su atractivo para las empresas se
utiliza el denominado modelo de Porter, el cual pretende identificar los aspectos esenciales que
concurren en cada sector.
Estas fuerzas o aspectos son:
El grado de rivalidad entre los competidores. La intensidad de la competencia de un sector
depender del nmero de competidores y del grado de concentracin del sector (cuanto menor
es el nmero de empresas que actan en el sector mayor concentracin existe, menos
fragmentado est el mercado). Tambin es importante el denominado grado de madurez del
sector (hay sectores maduros, donde es difcil introducirse ya que las empresas estn muy
consolidadas, y sectores emergentes, ligados normalmente a nuevos productos)
La amenaza de entrada de nuevos competidores. La entrada de nuevos competidores aumenta
la presin competitiva, pero esta no es igual en todos los sectores debido a sus caractersticas
especiales (no es lo mismo introducir una nueva marca de coches que un nuevo restaurante).
La amenaza de productos sustitutivos. Si aparece un nuevo producto es muy posible que
cambie toda la estructura del sector (esto es especialmente frecuente en el campo de las nuevas
tecnologas)
El poder negociador de proveedores y clientes. La empresa est situada entre los proveedores y
los clientes. Si los proveedores son escasos, estos pueden imponer sus condiciones. De igual
modo, si las empresas que ofrecen un mismo producto son numerosas, es el cliente el que
puede presionar a la empresa.
4. EL ANLISIS ESTRATGICO EN LA EMPRESA. ANLISIS DAFO.
Las empresas se enfrentan a un entorno cada vez ms cambiante,
decisiones dentro del mbito empresarial para poder adaptarse a
mundo. Este proceso recibe la denominacin de direccin estratgica,
trata de desarrollar todo su potencial, de forma que se asegure una
siendo capaz de anticiparse a dichos cambios del entorno.

es necesario por tanto tomar

este cambiante u complejo
mediante la cual la empresa
supervivencia a largo plazo,

La direccin estratgica puede ser dividida en tres fases:

Definicin de objetivos estratgicos: tanto a corto como a largo plazo.
Planificacin estratgica: formulando diversas estrategias posibles, eligiendo la ms
adecuada para conseguir los objetivos previamente establecidos.
Implementacin estratgica: llevando a cabo las actividades necesarias para lograr que
la estrategia se cumpla con efectividad y controlando la eficacia de la estrategia para
conseguir los objetivos de la organizacin.

ANLISIS DAFO.
Es la herramienta bsica de la direccin estratgica. Con su
utilizacin se pretende conocer la situacin real en que se encuentra la empresa, as como el riesgo y
oportunidades que le brinda el entorno.
El nombre lo adquiere de sus iniciales DAFO:
Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades.

Debilidades o puntos dbiles: son aspectos que limitan o reducen la capacidad de desarrollo de la
estrategia de la empresa.
Fortalezas o puntos fuertes: son las capacidades, recursos que constituyen
ventajas competitivas para la empresa que le han de servir para explotar oportunidades.
Amenazas: toda fuerza del entorno que puede impedir la implantacin de una estrategia o
reducir su efectividad o bien incrementar los riesgos de la misma.
Oportunidades: son las fuerzas del entorno que proporcionan ventajas competitivas para la
empresa
5.- EL IMPACTO SOCIAL Y AMBIENTAL DE LA EMPRESA
No hay duda de que las empresas tienen un impacto fundamental sobre la economa de un
pas pues producen la mayor parte de los bienes y servicios que se necesitan. Sin embargo no siempre
se tiene en cuenta el impacto de la empresa en el medio social y ambiental.
En el lenguaje econmico, este impacto se conoce como externalidad negativa ya que afecta a
aquellas personas que, sin estar involucradas directamente en el acto de consumo ni de produccin,
se ven perjudicadas sin que la empresa les indemnice por ello. Adems estos costes son muy
difciles de cuantificar.
Para medir el valor de los bienes y servicios que produce una empresa existen instrumentos objetivos (la contabilidad de la
empresa). Para medir el impacto social o ambiental no existen medidas objetivas tan claras. Aun as la concienciacin cada vez
mayor de la sociedad sobre la influencia de las empresas ha llevado a desarrollar instrumentos que intentan medir los efectos
de la actividad empresarial sobre la sociedad y el medioambiente.

El balance social.
A diferencia de lo que ocurre con el balance contable, el balance social no es un documento oficial
sino que es totalmente voluntario. Su objetivo es hacer un balance de las contribuciones de la
empresa al entorno.
El balance social se elabora recogiendo informacin sobre distintos aspectos como son: satisfaccin de
los trabajadores, satisfaccin de los clientes , satisfaccin de los proveedores, empleos
indirectos vinculados a la empresa, contribucin al desarrollo econmico de la regin
La auditora medioambiental
Una auditora medioambiental es un estudio profesional del impacto medioambiental de una
empresa o de un proyecto concreto elaborado por la misma. Estos estudios son importantes porque la
mayora de los impactos que la empresa produce sobre el medio ambiente no se reflejan en sus
resultados monetarios contables. Son las llamadas externalidades (en este caso negativas).
Las auditoras medioambientales miden los efectos de la empresa en cuanto a las emisiones
contaminantes, los efectos sobre el ecosistema (vegetal y animal), el impacto sobre el paisaje,
la repercusin sobre espacios protegidos Adems las auditoras medioambientales analizan el
cumplimiento de la legislacin ambiental autonmica, nacional, y de la Unin europea.

5.1 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA Y LOS CDIGOS TICOS

Tradicionalmente se ha considerado que la responsabilidad social de la empresa se limitaba a
cumplir la ley. El objetivo de la empresa era nicamente obtener beneficios, lo que
contribuira solo indirectamente a mejorar el bienestar social, ya que para conseguir ese
objetivo la empresa buscara un producto mejor y ms barato.
Sin embargo, cada vez se extiende ms la teora social de la empresa y la doctrina de que la
empresa debe tener tambin consideraciones ticas al llevar a cabo su actividad. Por supuesto, la
empresa tiene que cumplir las leyes de cada pas, pero a veces esto es insuficiente y debe extender
su compromiso social ms all de las leyes. Es ah donde entran en juego consideraciones
ticas, propiciando que la empresa deba preguntarse si paga salarios dignos, si las condiciones de
trabajo son aceptables, y cumplen unos mnimos, si est siendo respetuosa con el medioambiente.
6. CLASES DE EMPRESAS
Se pueden hacer multitud de clasificaciones basndose en otros tantos criterios. Vamos a tratar cinco
de los criterios de clasificacin ms interesantes: el tamao, el sector de actividad, la
titularidad de su capital, su estructura jurdica, mbito geogrfico.

SEGN SU TAMAO O DIMENSIN, podemos clasificar a las mismas en: PEQUEAS,

MEDIANAS y GRANDES EMPRESAS. Hay varios criterios para establecer el tamao de
una empresa (facturacin, patrimonio..), aunque el ms empleado es el del nmero de
empleados. Siguiendo la normativa de la U.E, una empresa se considera grande si tiene
ms de 250 trabajadores, ser mediana aquella que tenga entre 50 y 250 empleados, y
pequeas las de menos de 50 trabajadores. A las empresas que tienen menos de 10
empleados se les denomina tambin microempresas.
SEGN EL SECTOR DE ACTIVIDAD, podemos hablar de empresas del sector primario,
secundario y terciario. Se habla incluso de sector cuaternario para aquellas empresas que
dedicadas a la alta tecnologa.
SEGN EL MBITO DE SU ACTUACIN se distingue entre empresas locales,
provinciales, regionales, nacionales y multinacionales.
SEGN LA TITULARIDAD DEL CAPITAL, podemos clasificarlas en EMPRESAS
PRIVADAS y EMPRESAS PBLICAS (propiedad del estado). Se denominan EMPRESAS
MIXTAS aquellas en que el estado y los particulares comparten el capital.
SEGN SU ESTRUCTURA JURDICA. Podemos dividir a las empresas desde este punto
de vista en dos grandes bloques:
o EMPRESAS SIN PERSONALIDAD JURDICA. Como su nombre indica son aquellas
constituidas por personas fsicas que ejercen la actividad empresarial y profesional,
resultando as que no existe separacin entre lo que es el patrimonio empresarial y el
patrimonio personal del empresario.
o EMPRESA CON PERSONALIDAD JURDICA. Surgen como consecuencia de la
asociacin de varias personas que ponen en comn un patrimonio. Estas
empresas tienen personalidad jurdica propia e independiente de la de los
propietarios.

6.1 FORMAS JURDICAS DE EMPRESAS

EMPRESAS SIN PERSONALIDAD JURDICA

- EMPRESARIO INDIVIDUAL (AUTNOMO). Son personas fsicas que se dedican de forma

habitual y en nombre propio a la realizacin de una actividad comercial, industrial o profesional. Para
ser empresario se necesita: 1) ser mayor de edad; 2) tener plena disposicin de los bienes
propios. Para constituir este tipo de empresa no se requiere capital mnimo.
La razn social, es decir, el nombre legal de la empresa, ha de ser el del titular. Los empresarios
individuales tributan a travs del IRPF, ya que como se seal anteriormente, la empresa no tiene
personalidad jurdica propia y no es titular de derechos ni de obligaciones.
- SOCIEDAD CIVIL PRIVADA. Se basa en un contrato por el cual dos o ms personas se obligan a
poner en comn dinero, bienes o industria, con nimo de repartir entre s las ganancias. A pesar de
estar formada por ms de una persona es considerada empresa individual porque carece de
personalidad propia.
La responsabilidad de los socios ante terceros por las deudas contradas es personal, ilimitada
y mancomunada (cada uno de los socios satisface una parte de la deuda, segn lo estipulado y
en su defecto a partes iguales). La sociedad se constituye mediante un documento privado, de
tal modo que los pactos entre los socios permanecen ocultos y cada uno acta en su nombre, es
decir las actuaciones son individuales. No existe capital mnimo para constituir esta sociedad. La razn
social puede ser cualquier nombre elegido por los socios. Los socios civiles tributan a travs del
IRPF, ya que el beneficio de la sociedad est considerado individual porque actan como
personas fsicas.
- COMUNIDAD DE BIENES. Es una sociedad civil privada y, en ella, se ha de especificar el
porcentaje que cada socio mantiene en la sociedad.
EMPRESAS CON PERSONALIDAD JURDICA
Es un tipo de sociedad o empresa que adquiere personalidad distinta de la de sus propietarios, por
tanto, es necesario que se formalice su constitucin en escritura pblica e inscripcin en el
Registro Mercantil.
A) SOCIEDAD CIVIL PBLICA: tiene el mismo objeto y las mismas caractersticas que la
sociedad civil privada, con la diferencia que los pactos entre los socios son pblicos y se
constituyen mediante escritura pblica otorgada ante notario.
B) SOCIEDAD MERCANTIL: est formada por personas que renen un fondo patrimonial comn
para colaborar en la explotacin de una empresa, con la finalidad de obtener un beneficio y
repartirse las ganancias. Todas las sociedades mercantiles deben formalizar su constitucin
mediante escritura pblica que deber inscribirse en el Registro Mercantil. En la escritura de
constitucin, entre otros datos deben constar los estatutos de la sociedad. Estos deben contener
como mnimo: la denominacin de la sociedad, el objeto socia, el domicilio social, el capital social, las
partes en las que se divide y su denominacin, as como su valor nominal.
Dentro de las sociedades mercantiles, las llamadas SOCIEDADES PERSONALISTAS (colectivas o
comanditarias) han cado en desuso principalmente por la responsabilidad patirmonial de sus
componentes. En ellas es ms importante la participacin de los socios en la gestin que el capital.
Las SOCIEDADES CAPITALISTAS son aquellas en las que es ms importante la aportacin
del capital que las caractersticas personales de los socios. En estas empresas la gestin no

tiene por qu recaer en los socios,

efecto.

ya que se puede contratar a un

profesional para tal

6.2. LAS SOCIEDADES CAPITALISTAS

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (SRL O SL). Es un tipo de

sociedad de carcter capitalista, apropiado para empresas con pocos socios y que no
necesitan una cifra elevada de capital. Las caractersticas ms importantes de esta sociedad
son las siguientes:
- El nmero de socios para su constitucin es de uno o ms. Cuando estn formadas por
un solo socio se llaman sociedades unipersonales. En este caso, el socio puede ser una persona
natural o jurdica.
- La responsabilidad de los socios est limitada al capital aportado, es decir, slo
responden de las deudas por el capital invertido.
- El capital social est dividido en participaciones. Su transmisin est restringida (no se
pueden vender las participaciones). El capital mnimo debe ser de 3005,06 y, en el
momento de la constitucin de la sociedad, debe estar totalmente suscrito y
desembolsado.
- La razn social debe estar formada por el nombre seguido de Sociedad de
Responsabilidad Limitada o Sociedad Limitada o las siglas S. R. L. o S. L..
- Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.
- Los socios tienen derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio
de la sociedad en caso de liquidacin. Tambin tienen derecho de tanteo en la adquisicin
de participaciones de socios salientes.

SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA. Nace para simplificar los trmites en

la creacin de empresas. Para su constitucin se exige igualmente escritura pblica y su
inscripcin en el Registro Mercantil (en un plazo mximo de 24 horas). Aunque se presenta
como una especialidad de la SL, tiene una serie de caractersticas diferenciales:
- Los socios slo pueden ser personas fsicas.
- En el momento de la constitucin el nmero mximo de socios es de 5.
- No puede adquirir la condicin de socio nico quien ya la ostente en otra sociedad del mismo
tipo.
- El capital social mnimo es de 3.012 euros y el mximo de 120.202 euros y solo
podr desembolsarse mediante aportaciones dinerarias.
- Se permite que tengan un objeto social amplio y genrico con el fin de evitar
posteriores modificaciones en los estatutos .
- La administracin la realizarn uno o dos socios de la empresa y no podr formarse
consejo de administracin.

SOCIEDAD ANNIMA (S.A.): Es el tipo de sociedad que se adapta mejor a las necesidades
de las grandes empresas. Las caractersticas ms importantes de este tipo de sociedad son las
siguientes:
- El nmero de socios para la constitucin puede ser de uno o ms, ya sean personas fsicas o
jurdicas. Al igual que en las sociedades de responsabilidad limitada, cuando hay un s olo
socio se denominan sociedades unipersonales.
- La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado.
- El capital social mnimo de constitucin es de 60101,21 . Este capital est dividido en
acciones, que son partes alcuotas del capital social. En el momento de la constitucin,
el capital debe estar totalmente suscrito y desembolsado en, al menos, un 25%.

- La razn social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de Sociedad
Annima o las siglas S. A..
- La transmisin de las acciones es libre una vez que la sociedad est inscrita en el
Registro Mercantil.
- Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.
- Los socios tienen derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio de
la sociedad en caso de liquidacin, a la adquisicin preferente de suscripcin de acciones
nuevas sobre nuevos socios cuando se produzca
una ampliacin de capital social y a
la asistencia y voto en la junta general de
accionistas.

SOCIEDAD LABORAL. Es una sociedad annima o de responsabilidad limitada en la que

la mayora del capital social, al menos el 51 %, es propiedad de los trabajadores que
prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa, y cuya relacin laboral es de
carcter indefinido.

Las caractersticas ms importantes de este tipo de sociedad son las siguientes:

- Ningn socio puede poseer acciones o participaciones que representen ms de la tercera parte
del capital (33 %), excepto las entidades pblicas, que pueden
alcanzar el 49%. El nmero
mnimo de socios es de 4, de los cuales 3 deben ser
socios trabajadores.
- La responsabilidad de los socios est limitada al capital aportado.
- El capital social est dividido en acciones nominativas o en participaciones. El capital
no puede ser inferior a 60.101,21 3.005,06 , respectivamente. Existen acciones y
participaciones de dos clases:
Clase laboral: estn destinadas a los socios trabajadores.
Clase general: son propiedad de los socios no trabajadores, si los hay.
- Estas sociedades pueden contratar trabajadores que no sean socios, pero con algunas
limitaciones: el nmero de horas trabajadas por estos no puede ser
superior al 15% de
las horas que dedican a la empresa los socios trabajadores, o
al 25 % para las s ociedades
con menos de 25 trabajadores.
- La razn social puede estar formada por cualquier nombre seguido de Sociedad de
Responsabilidad Limitada Laboral o Sociedad Annima
Laboral, o sus siglas
respectivas S. L. L. o S. A. L..
- Para la transmisin de acciones y participaciones sociales de la clase laboral se
dar
preferencia a los trabajadores indefinidos que no sean socios; si
estos no las quisieran, las
pueden adquirir los socios trabajadores en
primer lugar, des pus los socios de clase general
y, en su defecto, otros
trabajadores que no tengan contrato indefinido.
6.3 LAS AGRUPACIONES DE INTERS SOCIAL.
En este apartado sobre las sociedades de inters social vamos a estudiar nicamente la sociedad
cooperativa, por ser la ms representativa.
Las SOCIEDADES COOPERATIVAS son asociaciones de personas fsicas o jurdicas, con
intereses y necesidades comunes, que desarrollan una determinada actividad empresarial. Los
resultados econmicos -denominados excedentes, no beneficios- se imputan a los socios, una
vez atendidos los fondos comunitarios, en funcin de la actividad cooperativa que realizan.
Estas sociedades crean un patrimonio comn con limitaciones en su transmisibilidad y sin
nimo de lucro. Para que adquiera personalidad jurdica, la sociedad cooperativa debe redactar una
escritura de constitucin y unos estatutos, otorgar ante notario la escritura e inscribirse en el
Registro General de Cooperativas
Las caractersticas ms importantes de esta sociedad son las siguientes:

- La cooperativa puede ser de primer grado, de segundo grado o de ulterior grado. En la de

primer grado el nmero mnimo de socios es de 5 que normalmente son personas fsicas. En
la de segundo grado este nmero es de 2 y est integrada por cooperativas que normalmente son
personas jurdicas. La incorporacin y la baja de socios es voluntaria y libre.
- La responsabilidad de los socios por las deudas de la cooperativa queda limitada al importe
nominal de sus respectivas aportaciones sociales, efectivamente desembolsadas o
comprometidas. Sin embargo, los estatutos de sociedad pueden determinar otra responsabilidad,
que puede ser ilimitada.
- El capital social mnimo de cada cooperativa se fija en estatutos y es variable segn el
nmero de socios que incorporen o den de baja. Ningn socio puede poseer ms del 25% del
capital en las cooperativas de primer grado, ni ms del 45% en las de segundo grado. Adems, el
capital debe estar totalmente suscrito en momento de la constitucin y desembolsado en, menos, un
25%.
7. LA FISCALIDAD DE LA EMPRESA
Al igual que los ciudadanos, las empresas tambin utilizan los bienes y servicios pblicos
(infraestructuras, energa, investigacin, subvenciones) y, por tanto, es necesario que contribuyan a
su mantenimiento con el pago de tributos.
Los tributos se clasifican en tres grandes apartados: los impuestos (directos o indirectos), las tasas
(tributos que se pagan por el uso de un bien o servicio) y las contribuciones especiales.
Los impuestos directos gravan la renta o riqueza de una persona fsica o jurdica y lo hacen sobre los
ingresos de estas. Lo ms importantes son el IRPF, el Impuesto sobre Sociedades y el IAE (Impuesto
sobre Actividades Econmicas). Los impuestos indirectos gravan hechos concretos
independientemente de la identidad de la persona que lo realice o su nivel de renta. El ms importante
IVA.
Los elementos que definen los tributos son bsicamente los siguientes:
Hecho imponible. Es la accin que origina la obligacin tributaria (comprar un producto,
percibir un salario...)
El sujeto pasivo. Es la persona fsica o jurdica que contrae la obligacin de pagar.
Base imponible. Es la cantidad econmica sobre la que se establece el tributo.
Base liquidable. Es el producto de restar a la base imponible las desgravaciones o deducciones
posibles.
Tipo impositivo. Es el porcentaje que se aplica a la base liquidable para obtener la cuota
tributaria.
Cuota tributaria. Es el resultante de aplicar a la base el tipo impositivo.
Cuota lquida o deuda tributaria. Es la cantidad a pagar una vez deducidas o sumadas posibles
recargos o deducciones.
Cuota diferencial. En impuestos como el IRPF, a la cuota lquida hay que restar lo anticipado
en forma de retenciones.
Periodo impositivo. Es el plazo de tiempo que corresponde al periodo de liquidacin del
impuesto (en el caso del IRPF, un ao)
7.1. IMPUESTOS QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS

El Impuesto sobre Sociedades (IS) grava la renta obtenida por las sociedades mercantiles y
otras entidades colectivas. Se obtiene aplicando un porcentaje fijo (actualmente el 30 % para

grandes empresas y 25 % para pequeas y medianas) sobre la base imponible, constituida por
los ingresos netos (ingresos menos gastos) obtenidos por la empresa en un determinado
periodo. A la cuota lquida del impuesto, la empresa puede aplicarle las deducciones y
bonificaciones establecidas por la legislacin vigente.
El Impuesto sobe la Renta de las Personas Fsicas (IRPF) no es un impuesto que paga la
empresa, sino en el que esta acta como recaudadora para Hacienda. Es un impuesto directo,
personal y progresivo que se establece sobre el conjunto de las rentas que obtienen las personas
fsicas. En l se pretende tener en cuenta, adems de los ingresos las diferentes circunstancias
personales del contribuyente para establecer deducciones.
El Impuesto sobre Actividades Econmicas (IAE) es un impuesto que recaudan los
ayuntamientos y que grava el hecho de establecer una actividad econmica de tipo empresarial.
La cuota depende del tipo de actividad, municipio, superficie del local, etc...
El Impuesto sobre el Valor Aadido (IVA) es un impuesto indirecto que grava el consumo de
bienes y servicios. Grava cada compra o venta de productos o servicios, aunque es finalmente
el consumidor quien soporta el pago, pero son las empresas quienes tienen la obligacin de
liquidarlo ante Hacienda. Actualmente existen tres tipos: general (21 %), reducido (10 %) y
superreducido (4 %).
Adems de estos, estn sometidas las empresas a cualquier otro impuesto que grave sus bienes
de igual modo que ocurre con las personas fsicas: IBI, IVTM, Impuesto de trasmisiones
patrimoniales