Estatuto Servidores Publicos de Agudos Do Sul Lei N 4092007

PREFEITURA MUNICIPAL DE AGUDOS DO SUL
E S T A D O D O P A R A N
Avenida Brasil, n 277, Centro, Fone/Fax 41-3624.1244, CEP 83850-000, Agudos do Sul - PR
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Republicado por incorreo
LEI N 409/2007
19 de Dezembro de 2007
Republicado no Jornal O Regional n. 680 de 29/02/2008

Smula: Dispe sobre a criao do
Estatuto dos Servidores Pblicos do
Municpio de Agudos do Sul e regula o
regime jurdico municipal

A Cmara Municipal de Agudos do Sul, Estado do Paran, aprovou e eu,
Prefeito Municipal, sanciono a seguinte Lei:

Ttulo I

Captulo nico

Das Disposies Preliminares

Art. 1 Esta Lei cria o Estatuto dos Servidores Municipais de Agudos do Sul e
regula o Regime Jurdico dos referidos Servidores.

Pargrafo nico: Os servidores municipais contribuiro para o Regime Geral
de Previdncia Social - INSS.

Art. 2 Para os efeitos desta Lei, Servidor a pessoa legalmente investida em
cargo pblico de provimento efetivo ou em comisso.

Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

1 Os cargos pblicos municipais sero criados por Lei, sob proposta do
Prefeito, no qual dever constar alm das condies previstas neste Estatuto.

2 Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so criados por
Lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para
provimento em carter efetivo ou em comisso.

Art. 4 Os cargos de provimento efetivo da Administrao Pblica sero organizados
em carreiras.

Pargrafo nico: Os cargos em provimento de comisso e as funes de
confiana destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e
assessoramento.
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Art. 5 As carreiras sero organizadas em classes de cargos, observadas a
escolaridade e a qualificao profissional exigidas, bem como a natureza e
complexidade das atribuies a serem exercidas por seus ocupantes, na forma
prevista na legislao especfica.

Art. 6 proibida a prestao de servios gratuitos, salvo as hipteses previstas
em Lei.

Ttulo II

Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio

Captulo I

Do Provimento

Seo I

Disposies Gerais

Art. 7 So requisitos bsicos para o ingresso no servio pblico:

I A nacionalidade brasileira ou estrangeiros na forma da Lei;

II O gozo dos direitos polticos;

III A quitao com as obrigaes militares e eleitorais;

IV O nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;

V A idade mnima de 18 (dezoito) anos;

VI Aptido fsica e mental comprovada por laudo mdico.

Pargrafo nico: As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de
outros requisitos estabelecidos em Lei.

Art. 8 pessoa portadora de deficincia assegurado o direito de se inscrever em
concurso pblico para provimento de cargos, cujas atribuies sejam compatveis
com a deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas 10%
(dez por cento) das vagas oferecidas no concurso.

I Consideram-se deficincias aquelas conceituadas na medicina
especializada, de acordo com os padres mundialmente estabelecidos, e que
constituam inferioridade que implique grau acentuado de deficincia para
integrao social.

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II No edital de abertura do concurso devero ser reservadas s pessoas
portadoras de deficincia 10% (dez por cento) das vagas nele oferecidas, ou
das que vierem a surgir no prazo de validade do concurso.

III O edital de abertura do concurso dever explicitar as condies para
inscrio das pessoas portadoras de deficincia e indicar onde podero obter
a lista de atribuies do cargo para o qual pretendem se inscrever.

1 Por ocasio da inscrio, o candidato dever declarar:

a) que tem plena cincia do contedo da presente Lei;

b) estar ciente das atribuies do cargo para o qual pretende se inscrever
e de que no caso de vir a exerc-lo estar sujeito a avaliao pelo
desempenho destas atribuies para fins da habilitao no estgio
probatrio.

c) A ficha de inscrio dever conter campos especficos para os
procedimentos de que tratam as alneas anteriores.

2 A necessidade de intermedirios permanentes para auxiliar na
execuo das atribuies do cargo ou na realizao da prova pelo portador
de deficincia obstativa inscrio no concurso.

3 No obsta inscrio ou ao exerccio do cargo a utilizao de material
tecnolgico de uso habitual ou a necessidade de preparao do ambiente
fsico.

4 A pessoa portadora de deficincia dever submeter-se avaliao,
com o objetivo de ser verificada a compatibilidade ou no da deficincia de
que portadora com o exerccio do cargo que pretende ocupar.

5 A avaliao de que trata o pargrafo anterior ser realizada por equipe
multidisciplinar, do rgo ou por ele credenciado, antes da aprovao da
inscrio pretendida.

6 Na inexistncia de candidatos habilitados para todas as vagas
destinadas pessoas portadoras de deficincia, as remanescentes sero
ocupadas pelos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da
ordem classificatria.

Art. 9 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade
competente de cada Poder.

Art. 10 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.

Art. 11 So formas de provimento em cargos pblicos:

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I Nomeao;

II Promoo;

III Readaptao;

IV Reverso;

V Aproveitamento;

VI Reintegrao;

VII Reconduo.

Seo II

Do Concurso Pblico

Art. 12 O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em
duas etapas, conforme dispuserem a Lei e o regulamento do respectivo plano de
carreira, condicionada inscrio do candidato ao pagamento do valor fixado no
edital, quando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de iseno
nele expressamente previstas.

Pargrafo nico: A admisso de profissionais de ensino far-se-
exclusivamente por concurso de provas e ttulos.

Art. 13 O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser
prorrogado uma nica vez, por igual perodo.

1 O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao e os
requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos sero objeto de edital, que
ser publicado em rgo Oficial do Municpio.

2 No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior com prazo de validade no expirado.

Seo III

Da Nomeao

Art. 14 A nomeao far-se-:

I em carter efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo ou de
carreira;

II em comisso ou para funes de confiana, para cargos declaradamente
em Lei de livre nomeao e exonerao.
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Pargrafo nico: O servidor ocupante de cargo em comisso poder ser
nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem
prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever
optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.

Art. 15 A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo
depende de prvia habilitao em concurso de provas e/ou de provas e ttulos
obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade.

Pargrafo nico: Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento
do servidor na carreira, sero estabelecidos pela Lei que fixar as diretrizes
do sistema de carreira na Administrao Pblica Municipal e seus
regulamentos.

Seo IV

Da Posse e do Exerccio

Art. 16 A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero
constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao
cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das
partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em Lei.

1 A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato
de provimento.

2 Em se tratando de servidor que esteja, na data de publicao do ato de
provimento, em licena prevista nos incisos I a VIII do art. 23, ou afastado nas
hipteses dos incisos I a IV do 6 do art. 25, o prazo ser contado do
trmino do impedimento.

3 No ato da posse, o servidor apresentar obrigatoriamente declarao
de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao
exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica.

4 Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no
prazo previsto no 1
o
deste artigo, salvo as disposies do 2.

Art. 17 A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.

Pargrafo nico: S poder ser empossado aquele que for julgado apto
fsica e mentalmente para o exerccio do cargo.

Art. 18 Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da
funo de confiana.

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1 O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato
de sua designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos
prazos previstos neste artigo, observado o disposto no art. 16.

2 autoridade competente do Departamento, Secretaria Municipal ou
Diviso, para onde for nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe
exerccio.

Art. 19 O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero
registrados no assentamento individual do servidor.

Pargrafo nico: Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao
Departamento de Administrao - Diviso de Pessoal, os elementos
necessrios ao seu assentamento individual.

Art. 20 A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o
servidor.

Art. 21 O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido
removido, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez
e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada
do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo
necessrio para o deslocamento para a nova sede.

1 Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastado
legalmente, o prazo a que se refere este artigo ser contado a partir do
trmino do impedimento.

2 facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos no caput.

Art. 22 Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada, em razo das
atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do
trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo de
seis horas e oito horas dirias, respectivamente.

1 O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a
regime de integral dedicao ao servio, observado o disposto no art. 155,
podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao.

2 Os horrios dos cargos e funes existentes na estrutura, bem como as
escalas de revezamento, sero definidos no respectivo Plano de Cargos,
Carreira e Salrios.

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Seo V

Do Estgio Probatrio

Art. 23 Tendo tomado posse no cargo, o servidor passar a cumprir estgio
probatrio de 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio, reduzindo todos os
afastamentos legais que venham a ocorrer, percebendo o vencimento inicial do
cargo, conforme disposto no Plano de Carreira.

Pargrafo nico: So considerados afastamentos legais para fins de caput
deste artigo:

I Licena a gestante, a partir da segunda gestao;

II Licena a paternidade, a partir da segunda;

III Licena para fins de adoo, a partir da segunda.

IV Licena para tratamento de sade e por motivo de doena em pessoa da
famlia, a partir de 30 (trinta) dias.

V Licena matrimnio (gala);

VI Licena falecimento;

VII Candidatura a cargo eletivo, na forma prevista em Lei;

VIII Exerccio de mandato eletivo que importe em afastamento das funes
do cargo;

IX Prestao de servios considerados obrigatrios por Lei;

X Nomeao em cargo comissionado.

Art. 24 Durante o estgio probatrio sero observados requisitos para efeito de
avaliao de desempenho funcional:

I Conhecimento do trabalho: ser avaliado se as habilidades e
conhecimentos tcnicos do servidor esto em nveis compatveis para o
desempenho satisfatrio do cargo;

II Pontualidade: cumprimento do horrio estabelecido para o
desenvolvimento das atividades;

III Assiduidade: se comparece regularmente ao trabalho, ou seja, se no
tem muitas faltas;

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IV Produtividade e qualidade: se o servidor realiza o que lhe esperado no
prazo, em volume e com qualidade;

V Relacionamento interpessoal: com os colegas de trabalho e com o
pblico que atende;

VI Cuidados com materiais, equipamentos e ambiente: se utiliza
adequadamente os equipamentos e ambiente de trabalho.

VII Flexibilidade: capacidade de adaptar-se a novas situaes propostas
pela instituio e equipe.

Art. 25 A avaliao de desempenho do servidor ao longo do estgio probatrio far-
se- em trs etapas, a serem realizadas no dcimo segundo, vigsimo e trigsimo
ms aps o inicio do efetivo exerccio no cargo, sem prejuzo da continuidade de
apurao dos fatores enumerados nos 1 a 4 deste artigo.

1 Os servidores j empossados recebero sua primeira avaliao dentro
de 45 (quarenta e cinco) dias aps a publicao desta Lei, seguindo
normalmente a periodicidade prevista no caput deste artigo, desde que no
tenham completado mais de 32 (trinta e dois) meses de efetivo exerccio.

2 Os servidores com mais de 32 (trinta e dois) e menos de 34 (trinta e
quatro) meses de efetivo exerccio sero avaliados dentro de 10 (dez) dias
aps a publicao desta Lei e novamente ao completarem 35 (trinta e cinco)
meses de efetivo exerccio.

3 Os servidores com mais de 34 (trinta e quatro) meses de efetivo
exerccio sero avaliados dentro de 10 (dez) dias devendo ser apresentado
relatrio conclusivo sobre o merecimento estabilidade antes de
completarem 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio.

4 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidos as
licenas e os afastamentos previstos nos incisos I a V do art. 93 e no art. 110
com exceo das alneas d e l".

Art. 26 A coordenao das aes relacionadas com acompanhamento e avaliao
de desempenho dos servidores em estgio probatrio de competncia da Diviso
de Pessoal.

Pargrafo nico: So instrumentos de aplicao do Sistema de
Acompanhamento e Avaliao de Desempenho dos Servidores em Estgio
Probatrio:

I Ficha de Avaliao de Desempenho (Anexo I);

II Ficha de Acompanhamento (Anexo II).
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Art. 27 A responsabilidade pelo acompanhamento e avaliao do servidor em
estgio probatrio ser da Comisso de Avaliao de Desempenho, conforme art.
34, incisos I a III.

Pargrafo nico: O Departamento onde o servidor estiver lotado dever
participar, auxiliando no fornecimento dos subsdios necessrios ao
acompanhamento e avaliao do servidor.

Art. 28 Quando ocorrer mudana de lotao do servidor que houver permanecido
no mnimo 60 (sessenta) dias em uma Diviso ou Departamento, a chefia a que
esteve subordinado dever proceder a sua avaliao, enviando no prazo de 10 (dez)
dias teis Diviso de Pessoal.

1 Se, na data prevista para avaliao, tiver ocorrido mudana de chefia
no Departamento ou Diviso onde o servidor estiver lotado e no houver
superior hierrquico que possa avocar a responsabilidade pela avaliao, esta
ocorrer aps 60 (sessenta) dias do exerccio da nova chefia, ou ser
suprimida caso haja nova etapa a ser realizada dentro desse intervalo.

2 A avaliao do servidor que houver trabalhado no perodo
correspondente a uma etapa, sob a direo de mais de uma chefia, ser feita
pela mdia aritmtica das avaliaes realizadas por todas elas.

Art. 29 O processo de acompanhamento e avaliao de desempenho do estagio
probatrio se desenvolver de acordo com as seguintes etapas:

I Entrevista de planejamento e orientao;

II Observao do desempenho;

III Auto-avaliao do servidor, avaliao pela comisso e chefia,
levantamento de fatores intervenientes no desempenho e planejamento de
aes para o desenvolvimento do servidor;

IV Formalizao da avaliao de desempenho e do acompanhamento
realizado;

V Encaminhamento dos formulrios Diviso de Pessoal.

VI Parecer Conclusivo da Comisso de Avaliao de Desempenho;

VII Decorrido prazo para interpor recurso;

VIII Homologao do resultado da avaliao pelo Prefeito Municipal;

IX Implementao de aes para a remoo de fatores intervenientes e
para o desenvolvimento do servidor.
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Art. 30 A etapa da entrevista de que trata o inciso I do artigo anterior ocorrer na
data em que o servidor passar a exercer suas funes na unidade sob
responsabilidade do avaliador, objetivando o seguinte:

I Esclarecer a misso do Departamento ou da Diviso na qual o servidor
foi lotado;

II Informar as normas e regulamentos a que esto sujeitos o Departamento
e suas Divises e seus integrantes;

III Indicar as tarefas do servidor referentes etapa de avaliao,
considerando as atribuies bsicas do cargo;

IV Discutir as expectativas em relao ao desempenho do servidor e
estabelecer os critrios para a avaliao de sua produtividade;

V Informar sobre o reflexo de seu desempenho nos resultados do
Departamento e suas Divises, na imagem da Administrao Pblica
Municipal e at mesmo externamente;

VI Explicar o funcionamento do sistema de acompanhamento e avaliao
de desempenho dos servidores em estgio probatrio;

VII Informar os recursos disponveis para a realizao do trabalho;

Art. 31 A auto-avaliao e a avaliao de que trata o artigo 29 realizar-se-o nos
perodos estabelecidos no artigo 25 e devero ser conduzidas pelo avaliador com os
seguintes propsitos:

I Avaliao do desempenho do servidor em cada fator e quesito
constantes da Ficha de Avaliao;

II Registro da avaliao da chefia e da auto-avaliao do servidor;

III Diagnostico de problemas e planejamento de aes, conforme Ficha de
Acompanhamento.

Pargrafo nico: O registro da auto-avaliao a que se refere o inciso II
deste artigo no conta para efeito de clculo dos resultados.

Art. 32 Aps o procedimento de que trata o artigo anterior, caber ao avaliador
formalizar a avaliao e acompanhamento conforme disposto no inciso IV do artigo
29, devendo efetuar os clculos necessrios obteno dos resultados da avaliao
do servidor.

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1 A chefia imediata do servidor dever apresentar parecer
fundamentado, quando os resultados de cada etapa de avaliao estiverem
abaixo do mnimo exigido.

2 O avaliador ou a Diviso de Pessoal poder solicitar, a qualquer tempo,
se julgar necessrio, o apoio tcnico da Comisso de Avaliao de
Desempenho.

Art. 33 As chefias encaminharo Diviso de Pessoal, at o dcimo dia til
subseqente ao perodo avaliado, salvo justificativa de fora maior, as fichas a que
se referem os incisos I e II do pargrafo nico do artigo 26, com as anotaes
relativas etapa de avaliao.

Art. 34 Ser instituda, no mbito de cada Departamento de lotao do (a) servidor
(a), uma Comisso de Avaliao de Desempenho, que ser composta:

I Pelo (a) Chefe da Diviso de Pessoal;

II Pelo Diretor (a) do Departamento no qual o servidor est lotado;

III Por trs servidores estveis, indicados entre seus pares- membros.

Pargrafo nico: A comisso eleger seu presidente e secretrio, no ato em
que for constituda.

Art. 35 Caber comisso de que trata o artigo anterior:

I Emitir parecer conclusivo acerca da avaliao do servidor com base nas
avaliaes realizadas pelo avaliador;

II Solicitar formalmente, quando julgar necessrio, pareceres, orientaes e
intervenes tcnicas de profissionais especializados relativos ao
desempenho do servidor;

III Analisar, a qualquer tempo, solicitaes ou propostas relativas
adaptao funcional do servidor quando encaminhadas pela chefia do
Departamento ou Diviso de lotao ou pela Diviso de Pessoal;

Art. 36 A comisso de avaliao de desempenho emitir o parecer da avaliao do
servidor no prazo de 10 (dez) dias, contados a partir do recebimento das fichas.

Pargrafo nico: Aps a emisso do parecer conclusivo, a comisso de
avaliao de desempenho remeter o processo Diviso de Pessoal.

Art. 37 Caber Diviso de Pessoal dar cincia do resultado de cada etapa da
avaliao de desempenho ao servidor.

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Art. 38 Do resultado da avaliao de desempenho caber recurso, dirigido ao
Presidente da Comisso, no prazo de 5 (cinco) dias teis, a contar da cincia do
servidor na Ficha de Avaliao de Desempenho.

1 A Comisso de Avaliao de Desempenho emitir, no prazo de 10
(dez) dias teis, novo parecer, que ser encaminhado ao Prefeito Municipal,
que decidir o recurso no prazo de 5 (cinco) dias teis, fazendo informar o
servidor de sua deciso.

2 Ser indeferido liminarmente, pela comisso, o recurso que for
interposto fora do prazo previsto, ou que no indicar o fator componente da
Ficha de Avaliao de Desempenho objeto da contestao ou de eventual
irregularidade registrada na apurao da pontuao.

Art. 39 Expirado o prazo recursal, sem interposio do recurso pelo servidor
avaliado, caber Diviso de Pessoal adotar as providncias necessrias
homologao do resultado final da avaliao dos servidores.

Art. 40 Compete ao Prefeito Municipal, homologar os resultados de cada etapa da
avaliao de desempenho dos servidores em estgio probatrio.

Art. 41 Considerar-se- aprovado o servidor que obtiver parecer favorvel, emitido
pela Comisso de Avaliao de Desempenho, em dias das avaliaes realizadas,
sendo efetivado no cargo, aps a homologao do resultado.

1 No obtendo o servidor resultado satisfatrio em 2 (duas) das
avaliaes realizadas, dever ser aberto processo administrativo, para
apurao dos fatos. No caso de reprovao do servidor estvel no servio
pblico, ou a exonerao, no caso de servidor no estvel no servio publico.

2 Como referncia para a comisso, sero considerados satisfatrios os
resultados finais iguais ou maiores a 7,0 (sete).

Art. 42 As Fichas de Avaliao e de Acompanhamento dos servidores em estgio
probatrio sero analisadas e arquivadas no pronturio do servidor, a cada etapa,
pela Diviso de Pessoal.

Art. 43 Na aplicao do Sistema de Acompanhamento e Avaliao de Desempenho
dos servidores em estagio probatrio, poder ser institudo pela Diviso de Pessoal
um Manual de Orientaes quanto ao preenchimento das Fichas de Avaliao e
Acompanhamento.

Pargrafo nico: Os casos omissos sero submetidos Comisso de
Avaliao de Desempenho, que far uso de pareceres para regulamentar os
procedimentos referentes ao caso.

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Seo VI

Da Estabilidade

Art. 44 O servidor habilitado em concurso publico, nomeado e empossado no cargo
respectivo, adquire estabilidade no servio pblico ao completar 3 (trs) anos de
efetivo exerccio, se aprovado no estgio probatrio.

Art. 45 O servidor pblico estvel s perder o cargo em virtude de sentena
judicial transitada em julgado ou mediante deciso em processo administrativo em
que lhe seja assegurada ampla defesa.

Seo VII

Da Readaptao

Art. 46 Readaptao a investidura do cargo de atribuies e responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental
verificada em inspeo mdica que dever, para tanto, emitir laudo circunstanciado.

1 A investidura e a definio do local de seu desempenho sero de
competncia do Departamento de Administrao - Diviso de Pessoal ou
autoridade que dela receba a delegao.

2 O servidor readaptado submeter-se-, semestralmente, a exame
mdico realizado por rgo municipal competente, a fim de ser verificada a
permanncia das condies que determinam sua readaptao, at que seja
emitido laudo mdico conclusivo.

3 Se julgado incapaz para o servio pblico, o servidor ser aposentado.

4 A readaptao ser efetivada em cargo de carreira de atribuies afins,
respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de
vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo, o servidor exercer suas
atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.

5 O readaptado que exercer, em outro cargo ou emprego, funo
considerada pelo rgo municipal competente como incompatvel com o seu
estado de sade, ser imediatamente cassada a sua readaptao e
responder a processo administrativo.

6 Em qualquer hiptese, a readaptao no acarretar aumento da
remunerao do servidor.

7 Recuperado da sua limitao, o servidor retornar ao exerccio das
atribuies inerentes ao cargo em que est investido.

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Seo VIII

Da Reverso

Art. 47 Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:

I Por invalidez, quando junta medica oficial declarar insubsistentes os
motivos da aposentadoria;

II No interesse da administrao, desde que:

a) tenha solicitado a reverso;

b) a aposentadoria tenha sido voluntria;

c) estvel quando na atividade;

d) a aposentadoria tenha ocorrido nos 5 (cinco) anos anteriores
solicitao;

e) haja cargo vago.

1 A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transformao, respeitada a habilitao exigida;

2 O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para
concesso da aposentadoria;

3 No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor
exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.

4 O servidor que retornar a atividade por interesse da administrao,
percebera, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao
do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza
pessoal que percebia anteriormente a aposentadoria;

5 No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta)
anos de idade.

Seo IX

Da Reintegrao

Art. 48 A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua
demisso por deciso administrativa ou judicial, com restabelecimento de todos os
direitos.

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1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em
disponibilidade.

2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser
reconduzido a um cargo equivalente.

Seo X

Da Reconduo

Art. 49 Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente
ocupado e decorrer de:

I Inabilitao em estgio probatrio relativo ao cargo;

II Reintegrao do anterior ocupante

Pargrafo nico: Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser
aproveitado em outro, observado o disposto do 2 do artigo 48.

Seo XI

Da Disponibilidade e do Aproveitamento

Art. 50 O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante
aproveitamento obrigatrio, no prazo mximo de 12 (doze) meses, em cargo de
atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.

Art. 51 O departamento de Administrao - Diviso de Pessoal determinar o
imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer
nos Departamentos ou divises da administrao Pblica Municipal.

Pargrafo nico: O servidor posto em disponibilidade poder ser mantido
sob responsabilidade do Departamento de Administrao - Diviso de
Pessoal, at o seu adequado aproveitamento em outro Departamento ou
Diviso.

Art. 52 O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade
depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta
mdica oficial.

1 Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo de
30 (trinta) dias contados da publicao do ato de aproveitamento.

2 Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser
aposentado.
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Art. 53 Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o
servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo em caso de doena
comprovada por junta mdica oficial ou ainda, por alguma razo, devidamente
comprovada que possa justificar a no ocorrncia do exerccio no prazo fixado em
Lei.

Captulo II

Da Vacncia

Art. 54 A vacncia do cargo pblico decorrer de:

I Exonerao;

II Demisso;

III Promoo;

IV Readaptao;

V Aposentadoria;

VI Posse em outro cargo inacumulvel;

VII Falecimento.

Art. 55 A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio.

Pargrafo nico: A exonerao de ofcio dar-se-:

I Quando no satisfeitas s condies do estgio probatrio;

II Quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no
prazo estabelecido.

Art. 56 A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana
dar-se-:

I A juzo da autoridade competente;

II A pedido do prprio servidor.

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Captulo III

Da Remoo e da Redistribuio

Seo I

Da Remoo

Art. 57 Remoo o deslocamento do servidor, pedido ou de ofcio, no mbito do
mesmo quadro, com ou sem mudana de departamento.

1 Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidade de
remoo:

I De ofcio, por necessidade da Administrao;

II pedido, a critrio da administrao.

III Por permuta, precedido de requerimento do servidor interessado, de
cargos idnticos e que no esteja em processo de readaptao.

2 A escolha do servidor a ser removido de oficio observar:

a) o que manifestar interesse na remoo;

b) o de residncia mais prxima e de fcil acesso unidade administrativa
para onde haver a remoo;

c) o de menor tempo de servio;

d) o que for menos idoso;

3 A remoo de oficio dever ser justificada pela autoridade competente
e comprovar a desnecessidade do servio prestado pelo servidor na rea de
atividade de sua lotao, salvo se recomendada em processo disciplinar.

4 Poder haver remoo a pedido para outra rea de atividade, por
motivo de sade do servidor, condicionada a comprovao da necessidade
por junta medica oficial.

Seo II

Da Redistribuio

Art. 58 Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, para outro
de igual denominao, no mesmo ou em outro departamento ou diviso da
administrao pblica, observada a existncia de vaga.

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1 A redistribuio ou transferncia ocorrer de ofcio ou a pedido do
servidor, em ambos os casos de forma justificada e atendido o interesse do
servio.

2 Havendo mais de um servidor para a vaga, ser dada preferncia ao
que tenha melhor avaliao de desempenho e, havendo empate, ao que
tenha maior tempo de servio, permanecendo o empate, favorecendo o
servidor de idade mais avanada.

Captulo IV

Da Substituio

Art. 59 O servidor ocupante de cargo ou funo de direo ou chefia tero
substituto indicado pelo Chefe do Poder Executivo.

1 O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do
cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os de
Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou
regulamentares do titular e na vacncia do cargo, hipteses em que dever
optar pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo.

2 Em caso de substituio no quadro do magistrio, a ocupao da vaga
ser feita por professores que atuam na respectiva unidade escolar, salvo se
no puderem ser deslocados da funo que exercem.

Ttulo III

Dos Direitos e Vantagens

Captulo I

Do Vencimento e da Remunerao

Art. 60 O vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico,
com valor fixado em Lei.

Pargrafo nico: Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento,
importncia inferior ao salrio-mnimo.

Art. 61 Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecunirias permanentes estabelecidas em Lei.

1 A remunerao do servidor investido em funo ou cargo em comisso
ser paga na forma prevista no nico do art. 87.

Pg 19 de 61
2 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter
permanente, irredutvel.

3 assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies
iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs
Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas
natureza ou ao local de trabalho.

Art. 62 Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao,
importncia superior soma dos valores percebidos pelo Prefeito Municipal.

Pargrafo nico: Excluem-se do teto de remunerao as seguintes
vantagens:

I Adicional por tempo de servio;

II Adicional de insalubridade e periculosidade;

III Adicional de frias;

IV Salrio famlia.

Art. 63 O servidor perder:

I A remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado.

II A parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias
injustificadas, e sadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de
horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela
chefia imediata.

Pargrafo nico: As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de
fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo
assim consideradas como efetivo exerccio.

Art. 64 Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir
sobre a remunerao ou provento.

Pargrafo nico: Mediante autorizao do servidor, poder ser efetuado
desconto em sua remunerao ou provento a favor da fazenda pblica e de
entidade sindical, associao classista e recreativa, companhia de seguros,
cooperativa e convnios.

Art. 65 As reposies e indenizaes ao errio sero previamente comunicadas ao
servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo mximo de
trinta dias, podendo ser parcelada, a pedido do interessado.

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1 O valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a
dez por cento da remunerao, provento ou penso.

2 Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do
processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica
parcela.

Art. 66 O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver
sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de 60 (sessenta) dias
para quitar o dbito.

Pargrafo nico: A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua
inscrio em dvida ativa.

Art. 67 O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto,
seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de
deciso judicial.

Captulo II

Das Vantagens

Art. 68 Alm do vencimento podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I Dirias;

II Gratificaes;

III Adicionais.

1 As dirias e gratificaes no se incorporam ao vencimento ou
provento para qualquer efeito.

2 Os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e
condies indicados em Lei.

Art. 69 As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para
efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o
mesmo ttulo ou idntico fundamento.

Seo I

Das Dirias

Art. 70 O servidor que, servio, afastar-se do municpio em carter eventual ao
transitrio para outro ponto do territrio nacional, far jus a passagem e dirias
destinadas a indenizar as parcelas de despesas com pousada, alimentao e
locomoo.
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.
1 Os valores a serem pagos a ttulo de diria, sero fixados por decreto,
podendo ser revistos a qualquer tempo, a critrio da administrao.

2 Nos casos em que o deslocamento de sede constituir-se exigncia
permanente do cargo, o servidor no far jus a dirias.

3 Tambm no far jus a diria o servidor que se deslocar dentro do
municpio, salvo se nesta ultima houver necessidade de pernoite por motivo
de participao em cursos ou eventos de interesse da administrao.

Art. 71 O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer
motivo, fica abrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.

Pargrafo nico: Na hiptese de o servidor retornar a sede em prazo menor
do que o previsto para o seu afastamento restituir as dirias recebidas em
excesso, no prazo previsto no caput.

Seo II

Do adicional por Servio Extraordinrio

Art. 72 O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50%
(cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho.

1 Em caso de servio extraordinrio prestado durante o perodo de
repouso semanal remunerado o acrscimo ser de 100% (cem por cento) em
relao hora normal trabalhada.

Art. 73 Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes
excepcionais e temporrias, devidamente autorizadas pela chefia imediata.

Seo III

Do Adicional Noturno

Art. 74 O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e
duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido
de 20% (vinte e por cento), computando-se cada hora como 52 (cinqenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos.

1 O servio extraordinrio, prestado entre 22 (vinte e duas) horas de um
dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte ser remunerado com 100%, sem
prejuzo do adicional noturno.

2 No caso dos servidores do magistrio o servio noturno compreender
das 19h (dezenove) s 22h30min (vinte e duas horas e trinta minutos).
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Seo IV

Adicional de Frias

Art. 75 Ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente
a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias, 5 (cinco) dias antes do gozo
das frias.

1 No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou
assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser
considerada no clculo do adicional de que trata este artigo.

2 Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou
perigoso sero computados na remunerao que servir de base ao clculo
do adicional de frias.

Seo V

Do Dcimo Terceiro Salrio

Art. 76 O Dcimo Terceiro Salrio corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio
no correspondente ano.

1 A frao igual ou superior a 14 (quatorze) dias ser considerada como
ms integral.

2 O valor do dcimo terceiro salrio do servidor efetivo que, durante o
ano, tiver ocupado cargo em comisso ou exercido funo gratificada, ser
calculado proporcionalmente remunerao percebida durante o perodo.

3 A remunerao de horas extras e adicionais recebidos no ano refletiro
sobre o valor das frias e do dcimo terceiro salrio.

Art. 77 O dcimo terceiro salrio ser pago at o dia 05 (cinco) do ms de
dezembro de cada ano.

Art. 78 O servidor exonerado perceber o dcimo terceiro salrio,
proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms
da exonerao.

Art. 79 O dcimo terceiro salrio no ser considerado para clculo de qualquer
vantagem pecuniria.

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Seo VI

Do Salrio Famlia

Art. 80 O abono familiar ser pago de acordo com os valores e normas do Regime
Geral de Previdncia Social.

Seo VII

Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas

Art. 81 Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida,
fazem jus a um adicional.

1 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de
periculosidade dever optar por um deles.

2 O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a
eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso ou
pela interrupo da atividade.

Art. 82 O exerccio do trabalho em condies insalubres assegura ao servidor a
percepo de adicional de 20% (vinte por cento), 30% (trinta por cento) ou 40%
(quarenta por cento), calculado sobre o valor do salrio mnimo nacional.

1 Para fins de estabelecimento do adicional a que se refere este artigo, o
grau de insalubridade ser aferido por percia medica, em conformidade com
a legislao federal sobre a matria.

2 O municpio obrigado a fornecer aos servidores equipamentos de
proteo individual necessrios eliminao ou diminuio dos riscos de
insalubridade e periculosidade, instituindo normas e procedimentos para a
fiscalizao das condies de trabalho.

3 A no concesso dos equipamentos de proteo individual motivo
legitimo para a cessao dos trabalhos pelo servidor.

Art. 83 O exerccio das atividades ou operaes perigosas assegura ao servidor um
adicional de 30% (trinta por cento) calculado sobre a sua remunerao.

Art. 84 A caracterizao e classificao da insalubridade e da periculosidade far-se-
nos termos estabelecidos em Lei especfica.

Pargrafo nico: At que haja a regulamentao municipal prevista neste
artigo, obedecer-se- ao disposto na legislao federal vigente.

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Art. 85 Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou
locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

Pargrafo nico: A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto
durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo,
exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no
perigoso.

Seo VIII

Do Adicional por Tempo de Servio

Art. 86 Ao servidor efetivo, ser concedido um adicional por tempo de servio de
5% (cinco por cento), denominado qinqnio, a cada 5 (cinco) anos de efetivo
exerccio prestado ao servio pblico municipal at 20 (vinte) anos, aps o 21 ano
incidir 5% a cada ano, limitado a 50% (cinqenta por cento), incidente sobre o
vencimento.

1 O limite mximo do adicional por tempo de servio ser de 50%
(cinqenta por cento).

2 O servidor far jus ao adicional a partir do ms em que completar o
qinqnio.

Seo IX

Da Retribuio pelo Exerccio de Funo de Direo,
Chefia e Assessoramento

Art. 87 Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo,
chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso, devido retribuio
pelo seu exerccio.

Pargrafo nico: Lei especfica estabelecer a remunerao dos cargos em
comisso.

Art. 88 O exerccio de funo gratificada ou de cargo em comisso s assegura
direitos ao servidor durante o perodo em que estiver exercendo o cargo ou a funo,
exceto as licenas de Lei conforme estabelecido no Art. 23, dos incisos I a VI e IX.

Capitulo III

Das Frias

Art. 89 O servidor ter direito a 30 (trinta) dias de frias por ano, que sero
gozadas de acordo com a escala organizada pela respectiva chefia imediata, sendo
seu perodo aquisitivo composto de 12 (doze) meses trabalhados.

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1 O perodo concessivo dever ser gozado em um dos 11 (onze) meses
que antecedem o prximo perodo, no podendo haver acmulos de frias
vencidas.

2 O incio do gozo das frias deve ser iniciado, sempre, na segunda-
feira.

Art. 90 O servidor exonerado perceber as frias proporcionais aos meses do
efetivo exerccio, sendo que a frao igual ou superior a 14 (quatorze) dias ser
considerada como ms integral.

Art. 91 As frias sero interrompidas durante:

I Licena Maternidade;

II Licena para adoo;

III Licena Paternidade;

IV Tratamento de sade, limitado a 10 (dez) dias, devidamente comprovado
por junta mdica oficial.

V Calamidade pblica.

Pargrafo nico: O restante do perodo interrompido ser gozado de uma
s vez.

Art. 92 O servidor far jus ao 1/3 (um tero) de frias, 5 (cinco) dias antes do incio
do perodo de gozo.

Captulo IV

Das Licenas

Seo I

Disposies Gerais

Art. 93 Conceder-se- ao servidor licena:

I Para tratamento de sade e por acidente em servio;

II gestante, adotante e a paternidade;

III Por motivo de doena em pessoa da famlia;

IV Para servio militar;
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V Para capacitao;

VI Prmio;

VII Para tratar de interesses particulares;

VIII Para desempenho de mandato classista.

Art. 94 A licena prevista no inciso I, II e III ser precedida de exame por mdico ou
junta mdica oficial.

Seo II

Da Licena para Tratamento de Sade e Acidente em Servio

Art. 95 Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou
de oficio, com base em percia medica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.

Pargrafo nico: O atestado mdico ou o laudo emitido para comprovar o
estado de sade do servidor, conter diagnstico na forma do Cdigo
Internacional de Doenas - CID, no se referindo ao nome ou natureza da
doena, exceto quando se tratar de leses produzidas por acidente em
servio ou doena profissional.

Art. 96 A concesso de licena por prazo superior a 15 (quinze) dias no ms
depender obrigatoriamente de apresentao de atestado passado por mdico
especialista e inspeo realizada pela junta mdica oficial.

Art. 97 No ser concedida licena para tratamento de sade por tempo superior a
180 (cento e oitenta) dias consecutivos, admitindo-se as prorrogaes necessrias
atestadas pela Junta Mdica Oficial em nova inspeo a que dever o servidor se
submeter, antes do encerramento do perodo de licena.

Art. 98 Quando a licena atingir 02 (dois) anos consecutivos e ininterruptos sem
que o servidor readquira possibilidade ou capacidade para o trabalho dever, a
Junta Mdica oficial, aps a devida inspirao, pronunciar-se sobre a natureza do
estado de sade do servidor e concluir quanto a ser a invalidez permanente ou
provisria.

Art. 99 O servidor em licena para tratamento de sade no exercer qualquer
atividade, remunerada ou no, incompatvel com seu estado de sade, sob pena de
interrupo imediata da licena e ressarcimento Administrao Pblica Municipal
dos valores recebidos durante o respectivo, bem como submisso a processo
administrativo disciplinar.

Art. 100 Durante o perodo da licena, caso se julgue em condies de reassumir o
exerccio do cargo ou a de ser aposentado, o servidor poder requerer nova
inspeo da junta mdica oficial.
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Art. 101 Considerado apto em inspeo mdica, o servidor reassume o exerccio
do cargo, sob pena de serem computados como faltas injustificadas os dias de
ausncia.

Art. 102 Ser licenciado, (auxilio doena) com remunerao integral, o servidor
acidentado em servio.

Seo III

Da Licena Gestante, Adotante e da Licena Paternidade

Art. 103 Ser concedida licena servidora gestante, por 180 (cento e oitenta) dias
consecutivos, sem prejuzo da remunerao.

1 O perodo de 120 (cento e vinte dias) ser remunerado pelo salrio
maternidade, conforme Previdncia Social.

2 A licena poder ter inicio no primeiro dia do 9 (nono) ms de
gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.

3 No caso de nascimento prematuro, a licena ter inicio a partir do
parto.

4 No caso de natimorto, decorridos 60 (sessenta) dias do evento, a
servidora ser submetida a exame mdico e, se julgada apta, reassumir o
exerccio da funo.

5 No caso de aborto, atestado por mdico oficial, a servidora ter direito
a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.

Art. 104 Pelo nascimento do filho, o servidor ter direito licena paternidade de
10 (dez) dias consecutivos.

Art. 105 A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana de at 01 (um)
ano de idade ser concedido 120 (cento e vinte) dias de licena remunerada, para
ajustamento do adotado ao novo lar.

Pargrafo nico: No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais
de 01 (um) ano de idade, o prazo de que trata este artigo ser de 60
(sessenta) dias.

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Seo IV

Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

Art. 106 Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do
cnjuge ou companheiro e dos filhos ou enteados, mediante comprovao por junta
mdica oficial.

1 Ser concedida licena ao servidor por motivo de doena dos avs,
pais, filhos e enteados, ou dependente que viva as suas custas expensas,
mediante comprovao por junta mdica oficial e declarao do programa de
assistncia da famlia (PSF), na qual constar que no h outro membro da
famlia que possa fazer o acompanhamento.

2 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do
cargo ou mediante compensao de horrio.

3 A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo
efetivo, at 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por igual perodo,
mediante parecer de junta mdica oficial e, excedendo estes prazos, sem
remunerao, por at noventa dias.

Seo V

Da Licena para Capacitao

Art. 107 Fica assegurado a licena sem remunerao por no mximo dois anos,
para fins de estudo em nvel de mestrado e doutorado, obedecendo o limite mximo
de 5% (cinco por cento) dos servidores.

Art. 108 Fica garantido tambm aos profissionais de nvel bsico e mdio, o direito
a licena remunerada de at trs meses, aps qinqnio, para curso de
capacitao e aperfeioamento.

Seo VI

Da Licena para Servio Militar

Art. 109 Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, sem
remunerao, na forma e condies previstas na legislao especfica.

Pargrafo nico: Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta)
dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo, sob pena de
perder o cargo.

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Seo VII

Da Licena Prmio

Art. 110 Fica assegurado o direito a uma licena especial de trs ou seis meses,
por qinqnio ou por decnio, com vencimentos integrais ao servidor que durante o
perodo de 5 (cinco) ou 10 (dez) anos consecutivos, no se afastar do exerccio de
suas funes na Municipalidade de Agudos do Sul.

1 Para os efeitos deste artigo ser computado o tempo de servio pblico
considerado para todos os efeitos legais.

2 O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso da licena.

3 Durante o gozo da licena, poder a autoridade competente sobrest-
la desde que haja motivo de interesse relevante ao servio, devidamente
fundamentado, e para os quais se exija imediato exerccio.

4 Para os fins previstos neste artigo, no sero considerados como
afastamento de exerccio:

a) frias;

b) casamento;

c) luto por falecimento do cnjuge, pai, me e irmo;

d) exerccio de cargo municipal de provimento em comisso.

e) convocao para o exerccio militar;

f) convocao da Justia Eleitoral, e outros servios obrigatrios por Lei;

g) licena para tratamento de sade, ou por motivo de doena em pessoa
da famlia at no mximo trs meses por qinqnio e seis meses por
decnio;

h) licena por acidente de servio ou doena profissional;

i) licena maternidade;

j) molstia devidamente comprovada, at trs dias por ms;

k) licena para exercer mandato legislativo;

l) licena para exercer mandato classista.

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Art. 111 A contagem do tempo de efetivo exerccio, para assegurar o direito a
licena especial ser feita por um ou mais qinqnios completos, interrompendo-se
cada perodo de cinco ou dez anos, sempre que se verificar afastamento do
exerccio.

Art. 112 Para efeito de contagem inicial de perodo de licena especial, considerar-
se- a data da publicao da Lei n 344/06 de 06 de junho de 2006.

Art. 113 O direito licena prmio, no que diz respeito ao tempo em que o
funcionrio deseja goz-la, entretanto, ficar subordinado aos motivos de
convenincia e necessidade do servio pblico, critrio da administrao,
garantindo-se a fruio com incio dentro do perodo de 1 (um) ano, contado da data
do pedido formal.

1 A chefia imediata do funcionrio dever oferecer 03 (trs) opes de
perodo de fruio, sendo o inicio de cada uma delas em meses diversos.

2 No podero gozar licena especial, simultaneamente, o funcionrio e
seu substituto legal. Neste caso, ter preferncia para gozo de licena quem a
requerer primeiro ou, quando a requerem ao mesmo tempo, aquele que tiver
maior tempo de servio.

3
o
A fruio da licena especial no poder ser interrompida em nenhuma
hiptese, exceto quando houver motivo de interesse relevante ao servio,
devidamente fundamentado e para os quais se exijam imediato exerccio,
devendo obrigatoriamente constar do ato de interrupo a data de inicio do
restante da fruio.

4 O perodo de licena prmio no poder coincidir com o perodo de
frias de qualquer natureza, hiptese em que prevalecer a anotao de
fruio de frias, devendo a fruio do restante da licena prmio ocorrer
imediatamente aps a fruio de frias.

Art. 114 Uma vez estabelecido o perodo de fruio de licena prmio, somente
poder ser alterado pela Administrao ou pelo funcionrio ou ainda haver
desistncia por parte do funcionrio, desde que haja acordo formal das partes.

Pargrafo nico: A alterao do perodo de fruio ser automtica quando
o funcionrio estiver afastado do exerccio de suas funes por motivo de
licena para tratamento da prpria sade, licena gestao, licena
paternidade, licena por motivo de falecimento, licena por acidente de
trabalho e demais licenas que independam de sua vontade, hiptese em que
a fruio de licena prmio, ter inicio imediatamente aps a concesso dos
afastamentos.

Pg 31 de 61
Seo VIII

Da Licena para Tratar de Interesses Particulares

Art. 115 A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor ocupante de
cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licena sem
remunerao, para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de at 2 (dois) anos
consecutivos.

1 Se deferida a licena pela Administrao, esta ser concedida somente
30 (trinta) dias aps a data do protocolo do requerimento pelo servidor, junto
ao Departamento de Administrao - Diviso de Pessoal.

2 O Servidor deve aguardar em exerccio a concesso da licena, sob
pena de ter descontado de seus vencimentos os dias de afastamento no
autorizado.

3 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do servio.

4 - No se conceder nova licena antes de decorridos 2 (dois) anos de
efetivo exerccio contados do trmino ou da ininterrupo da licena anterior.

Seo IX

Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista

Art. 116 assegurado ao servidor o direito licena com remunerao para o
desempenho de mandato em sindicato representativo da categoria no mbito
municipal e sem remunerao para desempenho em associao de classe no
mbito estadual e federal.

1 Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de
direo ou representao nas referidas entidades, desde que legalmente
reconhecidas.

2 O nmero de servidores para o desempenho de mandato em
associao de classe de mbito municipal, sindicato representativo da
categoria, de 1 (um) servidor.

3 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no
caso de reeleio.

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Captulo V

Dos Afastamentos

Seo I

Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo

Art. 117 Ao servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, no
exerccio de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposies:

I Tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficar
afastado de seu cargo, emprego ou funo;

II Investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, emprego ou
funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao;

III Investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios,
perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da
remunerao do cargo eletivo, e, no havendo compatibilidade, ser aplicada
a norma do inciso anterior;

IV Em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato
eletivo, seu tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais,
exceto para promoo por merecimento;

V O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser
removido ou redistribudo de ofcio para Departamento ou Diviso diversa
daquela onde exerce o mandato;

VI Para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os
valores sero determinados como se no exerccio estivesse.

Captulo VI

Das Concesses

Art. 118 Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:

I Por 1 (um) dia para:
a) doao de sangue;
b) regularizao de sua situao eleitoral.

II Por 2 (dois) dias em razo de:
a) falecimento de tios, avs, primos, cunhados, sobrinhos, genros, noras e
sogra(o).

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III Por 8 (oito) dias consecutivos em razo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.

Art. 119 Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem
prejuzo do exerccio do cargo, na forma de regulamentao prpria.

1 Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de
horrio no Departamento onde tiver exerccio, respeitada a durao mensal
do trabalho.

2 Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de
deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, sem
compensao de horrio.

3 Ser concedido horrio especial ao servidor que tenha cnjuge, filho(a)
ou dependente portador de deficincia, fsica ou mental, desconto de 01
(uma) hora por dia de jornada, sem compensao de horrio, quando
comprovada a necessidade por junta mdica oficial, sem compensao de
horrio.

Captulo VII

Do Tempo de Servio

Art. 120 contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico municipal.

Art. 121 A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos
em anos, considerando o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

Art. 122 So considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude
de:

I Frias;

II Exerccio de cargo em comisso;

III Participao em programa de treinamento regularmente institudo,
conforme dispuser o regulamento;

IV Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
Distrito Federal, exceto para promoo por merecimento;

V Jri e outros servios obrigatrios por Lei;

VI Licena:
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a) gestante, adotante e paternidade;

b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses,
cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado ao municpio,
em cargo de provimento efetivo;

c) para o desempenho de mandato classista;

d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional;

e) para capacitao, conforme dispuser o regulamento;

f) por convocao para o servio militar;

Art. 123 Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

I O tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito
Federal;

II A licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor,
com remunerao;

III O tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal,
estadual, municipal ou distrital;

IV O tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia
Social;

V O tempo de licena para tratamento da prpria sade.

Pargrafo nico: vedada a contagem cumulativa de tempo de servio
prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo, de rgo ou
entidades dos Poderes da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio,
autarquia, fundao pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica.

Captulo VIII

Do Regime de Trabalho

Art. 124 A jornada de trabalho dos servidores pblicos no poder ultrapassar
08:00 horas (Oito horas) dirias, nem 40:00 horas (quarenta horas) semanais.

1 A carga horrio dos cargos e funes existentes na estrutura, ser
definida no respectivo Plano de Carreira.

2 A jornada de trabalho do quadro de pessoal do magistrio ser de 20
(vinte) horas semanais por padro.
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Art. 125 Excepcionalmente a jornada de trabalho poder ser reduzida por prazo
determinado, a requerimento do servidor, com a proporcional reduo da
remunerao, sempre que essa medida for necessria para atendimento de
necessidade de servidor ou de outras situaes especiais, observando o interesse
do servio publico.

Art. 126 O servidor ser obrigado a comunicar sua chefia imediata, dentro de 48
horas, por doena ou por fora maior, no puder comparecer ao servio.

1 As faltas ao servio por motivo de doena sero justificadas atravs de
atestado mdico oficial, para fins disciplinares e de pagamento.

2 Considera-se atestado oficial aquele subscrito por profissional mdico,
no exerccio de suas atividades no momento de atendimento ao servidor,
emitindo sob responsabilidade profissional e funcional.

Art. 127 Os atrasos ao servio devero ser justificados perante a chefia imediata,
independentemente do desconto de sua remunerao.

Art. 128 As faltas ao servio, sem justificativa, no sero abonadas para qualquer
efeito, perdendo o servidor a remunerao correspondente ao do dia da falta e do
descanso semanal remunerado e, bem assim, do feriado que recair na semana da
falta.

Capitulo IX

Das Consignaes em Folha de Pagamento

Art. 129 Considera-se, para fins desta Lei:

I Consignatrio: destinatrio dos crditos resultantes das consignaes
compulsria e facultativa;

II Consignante: rgo ou entidade da Administrao Direta Municipal que
procede os descontos relativos s consignaes compulsria e facultativa na
folha de pagamento do servidor, em forma de consignatrio;

III Consignado: servidor pblico;

IV Consignao compulsria: desconto incidente sobre a remunerao do
servidor, efetuado por fora de Lei ou mandato judicial; e

V Consignao facultativa: o desconto incidente sobre a remunerao do
servidor, mediante sua autorizao previa e formal, e anuncia da
Administrao.

Art. 130 So consideradas consignaes compulsrias:
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I Contribuio para o Plano de Sade;

II Contribuio para a Previdncia Social;

III Penso alimentcia judicial;

IV Imposto sobre rendimento do trabalho;

V Reposio e indenizao ao errio;

VI Custeio parcial de beneficio e auxlios concedidos pela Administrao
Pblica Municipal;

VII Deciso judicial ou administrativa;

VIII Outros descontos compulsrios institudos por Lei.

Art. 131 So consideradas consignaes facultativas:

I Mensalidade instituda para o custeio de entidade SINDICAL,
associaes e clubes de servidores;

II Contribuio para planos de sade patrocinados por entidade aberta de
previdncia privada, que opere com planos de peclio, sade, seguro de vida,
renda mensal e previdncia complementar, bem como por entidade
administradora de planos de sade, a critrio da Administrao;

III Penso alimentcia voluntria, consignada em favor de dependente que
conste dos assentamentos funcionais do servidor;

IV Prestao referente a compra de produtos farmacuticos e alimentares,
a critrio da Administrao;

V Amortizao de emprstimos pessoais, contrados junto a instituies
financeiras oficiais, a critrio da Administrao;

VI Outros descontos facultativos autorizados pelo servidor.

Art. 132 Podem ser mantidas, no sistema operacional da Diviso do Pessoal, as
rubricas de descontos facultativos referentes a seguro de vida e plano de sade dos
servidores, cujo patrocnio seja de entidades sindicais e de classe, associaes e
clubes constitudos exclusivamente para os servidores pblicos municipais.

Art. 133 O pedido de consignao de penso alimentcia voluntria ser institudo
com a indicao do valor ou percentual de desconto sobre a remunerao do
servidor, conta bancaria em que ser destinado o crdito e a autorizao previa e
expressa do consignatrio ou seu representante legal.
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Art. 134 O cadastro dos consignatrios ser realizado na Diviso de Pessoal, aps
autorizao expressa do Departamento de Administrao.

Pargrafo nico: Aps a verificao da regularidade e deferimento da
solicitao de cadastro, a Administrao Publica Municipal firmara contrato ou
convenio com o consignatrio e providenciar a criao de rubrica para
aquelas modalidades de consignao ainda no cadastradas no sistema
operacional da Diviso de Pessoal.

Art. 135 A soma mensal das consignaes facultativas de cada servidor no pode
exceder ao valor equivalente a 33% (trinta e trs por cento) da soma dos
vencimentos com os adicionais de carter individual e demais vantagens, nestas
compreendidas as relativas natureza ou ao local de trabalho e a vantagem
pessoal, nominalmente identificada, ou outra paga sob o mesmo fundamento, sendo
excludas:

I Dirias;

II Ajuda de custo;

III Indenizaes;

IV Salrio famlia;

V Adicional de frias, correspondente a um tero sobre a remunerao;

VI Adicional pela prestao de servio extraordinrio;

VII Adicional noturno;

VIII Adicional de insalubridade, periculosidade ou de atividades penosas.

Art. 136 As consignaes compulsrias tem prioridade sobre as facultativas.

1 No ser permitido o desconto de consignaes facultativas at o limite
de trinta e trs por cento, quando a soma destas com as compulsrias
exceder a setenta por cento da remunerao do servidor.

2 Caso a soma das consignaes compulsrias, e facultativas exceda ao
limite definido no 1, sero suspensas, at ficar dentro daquele limite, as
consignaes facultativas, observando-se, para tanto, a seguinte prioridade
de manuteno:

I Amortizao de emprstimos pessoais, contrados junto a instituies
financeiras oficiais, a critrio da Administrao;

II Mensalidade instituda para o custeio de entidades de classe,
associaes e clube de servidores;
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III Contribuio para planos de sade patrocinados por entidade aberta de
previdncia privada, que opere com planos de peclio, sade, seguro de vida,
renda mensal e previdncia complementar, bem como por entidade
administradora de planos de sade, a critrio da Administrao.

IV Penso alimentcia voluntria, consignada em favor de dependente que
conste dos assentamentos funcionais do servidor;

V Prestao referente a compra de produtos farmacuticos e alimentares,
a critrio da Administrao;

VI Outros descontos facultativos autorizados pelo servidor.

Art. 137 A consignao em folha de pagamento no implica co-responsabilidade da
Administrao Publica Municipal por dvidas ou compromissos de natureza
pecunirios, assumidos pelo servidor junto ao consignatrio;

Art. 138 A consignao facultativa pode ser cancelada:

I Por interesse do consignatrio, expresso por meio de solicitao formal
encaminhada Administrao Pblica Municipal;

II A pedido do servidor consignado, mediante requerimento endereado
consignatria.

1 No caso do inciso III deste artigo, o prazo para a consignatria cancelar
a consignao de 30 (trinta) dias, ressalvados os casos de emprstimos e
financiamentos pessoais, quando este prazo fica estendido at a quitao do
debito do servidor.

2 Caso o servidor comprove o descumprimento do prazo de que trata o
1, por parte da consignatria, caber a Diviso de Pessoal promover a
excluso da consignao requerida, independentemente da aplicao de
outras sanes cabveis.

3 Na hiptese do 2, os valores recebidos indevidamente pelas
consignatrias sero creditados ao servidor e deduzidos do repasse do ms
subseqente.

Art. 139 Independentemente de contrato ou convenio entre o consignatrio e o
consignante, o pedido de cancelamento da consignao por parte do servidor deve
ser atendido, com a cessao do desconto na folha de pagamento do ms em que
foi formalizado o pleito, ou na do ms imediatamente seguinte, caso j tenha sido
processada, observado ainda o seguinte:
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I A consignao de mensalidade em favor de entidade sindical e
associao de classe somente pode ser excluda aps o cancelamento da
filiao do servidor; e

II A consignao relativa amortizao de emprstimo ou financiamento
pessoal somente pode ser cancelada com a aquiescncia do servidor e da
consignatria.

Art. 140 O disposto neste captulo aplica-se aos proventos de aposentadoria, aos
empregados pblicos e aos servidores ativos.

Captulo X

Do Direito de Petio

Art. 141 assegurado ao servidor requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de
direito ou interesse legtimo.

Art. 142 O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.

Art. 143 Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato
ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.

Pargrafo nico: O requerimento e o pedido de reconsiderao de que
tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco)
dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.

Art. 144 Caber recurso:

I Do indeferimento do pedido de reconsiderao;

II Das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.

1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala
ascendente, s demais autoridades.

2 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que
estiver imediatamente subordinado o requerente.

Art. 145 O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de
30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso
recorrida.
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Art. 146 O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da
autoridade competente.

Pargrafo nico: Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou
do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.

Art. 147 O direito de requerer prescreve:

I Em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e
crditos resultantes das relaes de trabalho;

II Em 5 (cinco) anos, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em Lei.

Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao
do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no
for publicado.

Art. 148 O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio.

Art. 149 A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
administrao.

Art. 150 Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou
documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.

Art. 151 A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando
eivados de ilegalidade, respeitada a prescrio qinqenal.

Art. 152 So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo
motivo de fora maior, devidamente comprovado.

Ttulo IV

Do Regime Disciplinar

Captulo I

Dos Deveres

Art. 153 So deveres do servidor:

I Exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

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II Ser leal s instituies a que servir;

III Observar as normas legais e regulamentares;

IV Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

V Atender com presteza:

a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas
as protegidas por sigilo;

b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situaes de interesse pessoal;

c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.

VI Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que
tiver cincia em razo do cargo;

VII Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;

VIII Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

IX Guardar sigilo sobre assunto da repartio que comprometa ou ameace
a segurana nacional;

X Ser assduo e pontual ao servio;

XI Tratar com urbanidade as pessoas;

XII Representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser
encaminhada comisso permanente de sindicncia, assegurando-se ao
representado ampla defesa.

Captulo II

Das Proibies

Art. 154 Ao servidor proibido:

I Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;

II Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;

Pg 42 de 61
III Recusar f a documentos pblicos;

IV Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo
ou execuo de servio;

V Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em
Lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;

VI Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;

VII Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;

VIII Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;

IX Participar de gerncia ou de administrao de empresa privada,
sociedade civil, salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal
de empresas ou entidades em que a detenha, direta ou indiretamente,
participao no capital social, sendo-lhe vedado exercer o comrcio, exceto
na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;

X Atuar, como procurador ou intermedirio, junto reparties pblicas,
salvo se tratar de benefcios previdencirios ou assistncias de parentes at o
segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;

XI Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie,
em razo de suas atribuies;

XII Praticar usuras sob qualquer de suas formas;

XIII Proceder de forma desidiosa;

XIV Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares;

XV Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias;

XVI Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio
do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;

XVII Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

Captulo III
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Da Acumulao

Art. 155 vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando
houver compatibilidade de horrios, observado em qualquer caso o disposto no
inciso XI do artigo 37 da Constituio Federal:

a) a de dois cargos de professor;

b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;

c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com
profisses regulamentadas.

Pargrafo nico: A proibio de acumular estende-se a empregos e funes
e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de
economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou
indiretamente, pelo poder pblico.

Captulo IV

Das Responsabilidades

Art. 156 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio
irregular de suas atribuies.

Art. 157 A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.

1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente
ser liquidada na forma prevista no art. 66, na falta de outros bens que
assegurem a execuo do dbito pela via judicial.

2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor
perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.

3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra
eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida.

Art. 158 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas
ao servidor, nessa qualidade.

Art. 159 A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou
comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo.

Art. 160 As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
independentes entre si.

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Art. 161 A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.

Captulo V

Das Penalidades

Art. 162 So penalidades disciplinares:

I Advertncia;

II Suspenso;

III Demisso;

IV Cassao de aposentadoria ou disponibilidade;

V Destituio de cargo em comisso;

VI Destituio de funo comissionada.

Art. 163 Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a
gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico,
as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

Pargrafo nico: O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o
fundamento legal e a causa da sano disciplinar.

Art. 164 A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de
proibio constante do art. 151, incisos I a VIII, e de inobservncia de dever
funcional previsto em Lei, regulamentao ou normas internas, que no justifique
imposio de penalidade mais grave.

Art. 165 A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas
com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao
sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias.

Pargrafo nico Quando houver convenincia para o servio, a penalidade
de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta
por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado
a permanecer em servio.

Art. 166 As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados, aps o decurso de 3 (trs) anos de efetivo exerccio, se o servidor no
houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.

Pg 45 de 61
Pargrafo nico: O cancelamento da penalidade no surtir efeitos
retroativos.

Art. 167 A demisso ser aplicada nos seguintes casos:

I Crime contra a administrao pblica;

II Abandono de cargo;

III Inassiduidade habitual;

IV Improbidade administrativa;

V Incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;

VI Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima
defesa prpria ou de outrem;

VII Aplicao irregular de dinheiros pblicos;

VIII Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;

IX Corrupo;

X Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas.

Art. 168 Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou
funes pblicas, a autoridade a que se refere notificar o servidor, por intermdio
de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias,
contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento
sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo
disciplinar se desenvolver nas seguintes fases:

I Instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser
composta por dois servidores estveis, e simultaneamente indicar a autoria e
a materialidade da transgresso objeto da apurao;

II Instruo sumria, que compreende indicao, defesa e relatrio;

III Julgamento.

1 A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se- pelo nome e
matrcula do servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos
ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou
entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do
correspondente regime jurdico.

Pg 46 de 61
2 A comisso lavrar, at trs dias aps a publicao do ato que a
constituiu, termo de indicao em que sero transcritas as informaes de
que trata o pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do
servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de
cinco dias, apresentar defesa escrita, assegurando-lhe vista do processo na
repartio, observado o disposto nos arts. 207 e 208.

3 Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo
quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as
peas principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em
exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo
autoridade instauradora, para julgamento.

4 No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a
autoridade julgadora proferir a sua deciso.

5 A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar
sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de
exonerao do outro cargo.

6 Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a
pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou
disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em
regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de
vinculao sero comunicados.

7 O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar
submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias, contados da data de
publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por
at quinze dias, quando as circunstncias o exigirem.

8 O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo,
observando-se, no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies dos
Ttulos IV e V desta Lei.

Art. 169 Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver
praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.

Art. 170 A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo
efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e
de demisso.

Pargrafo nico: Constatada a hiptese de que trata este artigo, a
exonerao efetuada nos termos do art. 56 ser convertida em destituio de
cargo em comisso.

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Art. 171 A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos
IV, VII, IX e X do art. 167, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.

Art. 172 A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por infringir o art. 154,
incisos VIII e X , incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico
municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

Pargrafo nico: No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor
que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por infringir o art. 167,
incisos I, IV, VII, IX e X, obedecendo o prazo de 5 (cinco) anos.

Art. 173 Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao
servio por mais de trinta dias consecutivos.

Art. 174 Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa
justificada, por sessenta dias interpoladamente, durante o perodo de doze meses.

Art. 175 Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm
ser adotado o procedimento sumrio a que se refere o art. 168, observando-se
especialmente que:

I A indicao da materialidade dar-se-:

a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de
ausncia intencional do servidor ao servio superior a trinta dias;

b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao
servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a sessenta dias
interpoladamente, durante o perodo de doze meses.

II Aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio
conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que
resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal,
opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da
ausncia ao servio superior a trinta dias e remeter o processo autoridade
instauradora para julgamento.

Art. 176 As penalidades disciplinares sero aplicadas:

I Pelo Prefeito Municipal, quando se tratar de demisso e cassao de
aposentadoria ou disponibilidade de servidor;

II Pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior
quela mencionada no inciso anterior, quando se tratar de suspenso
superior a 30 (trinta) dias;

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III Pelo chefe da Diviso de Pessoal nos casos de advertncia ou de
suspenso de at 30 (trinta) dias;

IV Pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de
destituio de cargo em comisso.

Art. 177 A ao disciplinar prescrever:

I Em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso,
cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em
comisso;

II Em 2 (dois) anos, quanto suspenso;

III Em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.

1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou
conhecido.

2 Os prazos de prescrio, previstos em Lei penal, aplicam-se s
infraes disciplinares capituladas tambm como crime.

3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar
interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade
competente.

4 Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir
do dia em que cessar a interrupo.

Ttulo V

Do Processo Administrativo Disciplinar

Captulo I

Disposies Gerais

Art. 178 A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico
obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo
administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

1 Compete ao Departamento de Pessoal supervisionar e fiscalizar o
cumprimento do disposto neste artigo.

Pg 49 de 61
2 Constatada a omisso no cumprimento da obrigao a que se refere o
caput deste artigo, o Chefe do Departamento de Pessoal designar a
comisso de que trata o art. 184.

3 A apurao de que trata o caput, por solicitao da autoridade a que se
refere, poder ser promovida por chefe de outro Departamento diverso
daquele em que tenha ocorrido a irregularidade, ou entidade adversa,
mediante competncia especfica para tal finalidade, delegada em carter
permanente ou temporrio pelo Prefeito Municipal, preservadas as
competncias para o julgamento que se seguir apurao.

Art. 179 As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que
contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por
escrito, confirmada a autenticidade.

Pargrafo nico: Quando o fato narrado no configurar evidente infrao
disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.

Captulo II

Da Sindicncia

Art. 180 O procedimento de sindicncia tem por finalidade e levantamento de todos
os dados e informaes capazes de esclarecer o fato irregular e de identificar as
pessoas nele envolvidas. A sindicncia constitui-se em averiguao que, concluda,
servir de fundamento para aplicao, pela autoridade que a determinou, da pena
disciplinar prevista no mbito de sua competncia, ou para a instaurao de
processo disciplinar.

Art. 181 competente para determinar a instaurao de sindicncia o Chefe do
Departamento.

1 Se o fato envolver a pessoa do Chefe de Departamento, a instaurao
da sindicncia caber ao superior hierrquico imediato.

2 Em caso de omisso ou negligncia do chefe do rgo em que ocorreu
a irregularidade, dever o superior hierrquico determinar a abertura da
sindicncia exigvel.

Art. 182 A instaurao da sindicncia no impede a comunicao imediata
autoridade competente para adoo das medidas acautelatrias, qual seja,
suspenso preventiva, se o afastamento do funcionrio se tornar necessrios para
que este no venha a influir na apurao da falta.

Pargrafo nico: Se a irregularidade a ser apurada constituir tambm ilcito
penal, dever ser providenciado o registro da ocorrncia junto a Delegacia
Policial da Circunscrio.
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Art. 183 A sindicncia ser sempre instaurada por ato escrito e publicado no Dirio
Oficial do municpio. Este ato conter:

a) cargo da autoridade instaurada da sindicncia;

b) objetivo da sindicncia;

c) designao do funcionamento ou da comisso que preceder a
sindicncia;

d) prazo para a concluso da sindicncia;

e) local e data do ato e assinatura da autoridade que determinou a
sindicncia.

Art. 184 A sindicncia ser realizada por uma comisso de trs servidores, sendo
indicado em primeiro lugar o nome daquele que ir presidi-la.

1 A designao para realizar a sindicncia recair sempre em servidor
efetivo.

2 No podero ser designados sindicantes ou integrar comisso de
sindicncia os parentes at o terceiro grau e o cnjuge das pessoas
envolvidas no evento objeto da sindicncia.

Art. 185 Ao presidente da comisso de sindicncia incumbe:

a) presidir, dirigir e coordenar os trabalhos de sindicncia;

b) designar os servidores integrantes da Comisso para funes auxiliares;

c) designar, dentre os membros da comisso, substituto para seus
eventuais impedimentos;

d) providenciar a convocao das pessoas envolvidas no evento objeto da
sindicncia;

e) qualifica-las e inquiri-las, reduzindo a termos suas declaraes;

f) determinar ou autorizar diligncias, vistorias, juntada de documentos, e
quaisquer outras providencias consideradas necessrias.

g) determinar a elaborao e o encaminhamento de expedientes;

h) numerar e rubricar as folhas dos autos;

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i) encaminhar autoridade instauradora os autos da sindicncia com o
relatrio final.

Art. 186 Aos dois outros membros caber:

a) atender as determinaes do presidente no tocante aos trabalhos de
sindicncia;

b) assessorar os trabalhos gerais da comisso;

c) sugerir medidas no interesse da sindicncia;

d) elaborar e encaminhar expedientes;

e) participar de diligencias e vistorias;

f) substituir o presidente nos eventuais impedimentos e;

g) assinar, juntamente com o presidente, os atos da sindicncia.

Art. 187 Ao iniciar os trabalhos da apurao dever o sindicante ouvir,
preliminarmente, o informante, reduzindo a termo suas declaraes que devero
conter:

a) dia, hora, local e descrio pormenorizada do evento;

b) nome e qualificao das pessoas suspeitas de sua autoria;

c) nome e qualificao das pessoas que testemunharam ou que possam,
de alguma forma, trazer esclarecimentos sua apurao;

d) em caso de desaparecimento, desvio, danificao ou uso indevido de
bens, especificao de suas caractersticas;

e) em caso de habitualidade do evento, informao sobre se ela resulta de
deficincia de pessoal, ou precariedade de medidas de segurana ou de
controle.

Art. 188 De posse dessas informaes preliminares dever o sindicante:

a) proceder a exame visual do local do evento, lavrando o respectivo termo
de diligncia;

b) ouvir as demais pessoas relacionadas com o evento: a autoridade que
ordenou a sindicncia, quando conveniente; o suspeito, se houver, os
servidores; os empregados de companhias prestadores de servios; os
estranhos eventualmente ligados ao fato.

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1 A qualificao do informante e das pessoas envolvidas na
irregularidade objeto da sindicncia dever conter: nome completo, cargo
efetivo ou emprego, cargo em comisso, matricula, quadro a que pertence,
nome sigla, endereo e telefone do rgo em que estiver lotado e, se
necessrio, residncia, telefone e quaisquer outras referencias consideradas
de interesse pela sindicncia. Em se tratando de pessoas estranhas aos
Quadros do Municpio dever tambm conter indicao da identidade (carteira
ou ttulo de eleitor), filiao, profisso, endereo e telefone da residncia e do
local de trabalho, se houver.

2 Por se tratar de apurao sumria, as declaraes do servidor suspeito
sero recebidas tambm como defesa, dispensada a citao para tal fim,
assegurando-se de quaisquer documentos que considere teis.

Art. 189 A sindicncia, como o relatrio final, no poder exceder o prazo de 30
(trinta) dias corridos, prorrogvel por igual perodo a critrio da autoridade
instauradora.

Pargrafo nico: O pedido de prorrogao de prazo dever ser
encaminhado autoridade instauradora com antecedncia mnima de 3 (trs)
dias, justificadas por escrito os motivos determinantes da prorrogao.

Art. 190 Recebido o Relatrio, caso tenha sido configurada irregularidade e
identificado seu autor, a autoridade que houver promovido a sindicncia aplicar, de
imediato, a pena disciplinar cabvel ou, se esta exceder a sua competncia, remetera
o expediente autoridade superior, com proposio para instaurao de processo
disciplinar.

1 Confirmada a ocorrncia de irregularidades, sem identificao do autor,
caber tambm a remessa do expediente autoridade superior, com
proposio para instaurao de processo disciplinar.

2 No tendo sido evidenciada a ocorrncia de irregularidade, a
sindicncia ser arquivada pela autoridade que determinou.

3 O arquivamento da sindicncia ser de responsabilidade da autoridade
que a determinou, e a supervenincia de fato novo ensejar sua reabertura.

Captulo III

Do Afastamento Preventivo

Art. 191 Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na
apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder
determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60
(sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao.

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Pargrafo nico: O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo
o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.

Captulo IV

Do Processo Disciplinar

Art. 192 O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar
responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies,
ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido.

Art. 193 O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs
servidores estveis designados pela autoridade competente, observado o disposto
no 3
o
do art. 178, que indicar, dentre eles, o seu presidente, que dever ser
ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade
igual ou superior ao do indiciado.

1 A Comisso ter como secretrio servidor designado pelo seu
presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros.

2 No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito,
cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em
linha reta ou colateral, at o terceiro grau.

Art. 194 A Comisso de inqurito exercer suas atividades com independncia e
imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo
interesse da administrao.

Pargrafo nico: As reunies e as audincias das comisses tero carter
reservado.

Art. 195 O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I Instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso;

II Inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio;

III Julgamento.

Art. 196 O prazo para a concluso do processo disciplinar, no exceder 60
(sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso,
admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.

1 Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus
trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do
relatrio final.

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2 As reunies da comisso sero registradas em atas que devero
detalhar as deliberaes adotadas.

Seo I

Do Inqurito

Art. 197 O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio,
assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos
admitidos em direito.

Art. 198 Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea
informativa da instruo.

Pargrafo nico: Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a
infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente
encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da
imediata instaurao do processo disciplinar.

Art. 199 Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos,
acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova,
recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa
elucidao dos fatos.

Art. 200 assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo
pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas,
produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova
pericial.

1 O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados
impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.

2 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do
fato independer de conhecimento especial de perito.

Art. 201 As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido
pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado,
ser anexada aos autos.

Pargrafo nico: Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do
mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve,
com a indicao do dia e hora marcados para inquirio.

Art. 202 O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo
lcito testemunha traz-lo por escrito.

1 As testemunhas sero inquiridas separadamente.
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2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem,
proceder-se- acareao entre os depoentes.

Art. 203 Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o
interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 201 e
202.
1 No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido
separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos
ou circunstncias, ser promovida a acareao entre eles.

2 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como
inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e
respostas, facultando-lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio do presidente
da comisso.

Art. 204 Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso
propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica
oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra.

Pargrafo nico: O incidente de sanidade mental ser processado em auto
apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.

Art. 205 Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indicao do servidor,
com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

1 O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da
comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias,
assegurando-lhe vista do processo na repartio.

2 Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte)
dias.

3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias
reputadas indispensveis.

4 No caso de recusa do indiciado em opor o ciente na cpia da citao, o
prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo
membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de 2 (duas)
testemunhas.

Art. 206 O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar
comisso o lugar onde poder ser encontrado.

Art. 207 Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por
edital, publicado no rgo Oficial do Municpio, para apresentar defesa.

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Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15
(quinze) dias a partir da ltima publicao do edital.

Art. 208 Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar
defesa no prazo legal.

1 A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver
o prazo para a defesa.

2 Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo
designar um servidor como defensor dativo, que dever ser ocupante de
cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual
ou superior ao do indiciado.

Art. 209 Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde
resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou
para formar e sua convico.
1 O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor.

2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o
dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias
agravantes ou atenuantes.

Art. 210 O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido
autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento.

Seo II

Do Julgamento

Art. 211 No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a
autoridade julgadora proferir a sua deciso.

1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade
instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente,
que decidir em igual prazo.

2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento
caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave.

3 Se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de aposentadoria
ou disponibilidade, o julgamento caber s autoridades de que trata o inciso I
do art. 176.

4 Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade
instauradora do processo determinar o seu arquivamento, salvo se
flagrantemente contrria prova dos autos.
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Art. 212 O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s
provas dos autos.

Pargrafo nico: Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos
autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade
proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.

Art. 213 Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a
instaurao do processo ou outra de hierarquia superior declarar a sua nulidade,
total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra comisso para
instaurao de novo processo.

1 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo.

2 A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o art.
177, 2
o
, ser responsabilizada na forma do Captulo IV do Ttulo V.

Art. 214 Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar
o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.

Art. 215 Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar
ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando
trasladado na repartio.

Art. 216 O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado
a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o
cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

Pargrafo nico: Ocorrida a exonerao de que trata o pargrafo nico,
inciso I do art. 55, o ato ser convertido em demisso, se for o caso.

Art. 217 Sero assegurados transporte e dirias aos membros da comisso e ao
secretrio, quando obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para realizao
de misso essencial ao esclarecimento dos fatos.

Seo III

Da Reviso do Processo

Art. 218 O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou
de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de
justificarem a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.

1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor,
qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo.

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2 No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida
pelo respectivo curador.

Art. 219 Do processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.

Art. 220 A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento
para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo
originrio.

Art. 221 O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao Ministrio Pblico
ou autoridade equivalente, que, se autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao
dirigente do Departamento ou Diviso onde se originou o processo disciplinar.

Pargrafo nico: Deferida a petio, a autoridade competente providenciar
a constituio de comisso, na forma do art. 193.

Art. 222 A reviso correr em apenso ao processo originrio.

Pargrafo nico: Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a
produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar.

Art. 223 A comisso revisora ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos
trabalhos.

Art. 224 Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas
e procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar.

Art. 225 O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos termos
do art. 176.

Pargrafo nico: O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados
do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder
determinar diligncias.

Art. 226 Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao
destituio de cargo em comisso, que ser convertida em exonerao.

Pargrafo nico: Da reviso do processo no poder resultar agravamento
de penalidade.

Ttulo VI

Captulo nico

Disposies Gerais

Art. 227 O Dia do Servidor Pblico ser comemorado a vinte e oito de outubro.
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Art. 228 Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-
se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o
primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente.

Art. 229 Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o
servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao
em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres.

Art. 230 Ao servidor pblico municipal assegurado, nos termos da Constituio
Federal, o direito livre associao sindical e os seguintes direitos, entre outros,
dela decorrentes:

a) de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;

b) de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do
mandato, exceto se a pedido;

c) de descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for
filiado, o valor das mensalidades e contribuies definidas em assemblia
geral da categoria.

Art. 231 assegurado o direito de greve, competindo aos servidores decidir sobre
a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele
defender na forma da lei.

Art. 232 Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer
pessoas que vivam as suas expensas e constem do seu assentamento individual.

Pargrafo nico: Equipara-se ao cnjuge a companheira ou companheiro,
que comprove unio estvel como entidade familiar.

Art. 233 Fica estipulado a data base para correo e reposio de perdas salariais,
o primeiro dia do ms de maio de cada ano, condicionada ao calculo prvio do
impacto da folha de pagamento respeitados os limites da lei complementar 101/00.

Pargrafo nico: O ndice adotado para a correo o INPC (ndice
Nacional de Preo ao Consumidor) ou qualquer outro que venha a substitu-
lo.

Art. 234 As disposies que tratam de Remuneraes mensais, avaliao de
desempenho, bem como do quadro do Plano de Cargo, Carreira e Salrio - PCCS,
sero dispostos em Lei especfica.

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Ttulo VII

Captulo nico

Disposies Finais e Transitrias

Art. 235 Os instrumentos de procurao utilizados para recebimento de direitos ou
vantagens de servidores municipais tero validade por 2 (dois) anos devendo ser
renovados aps findo este prazo.

Art. 236 Para todos os efeitos previstos nesta Lei e em Leis do Municpio, os
exames de sanidade fsica e mental sero obrigatoriamente realizados por mdico
credenciado.

Pargrafo nico: Em casos especiais, atendendo a natureza da
enfermidade, a autoridade municipal poder designar junta mdica para
proceder ao exame, dela fazendo parte, obrigatoriamente, o mdico do
Municpio ou o mdico credenciado pela autoridade municipal.

Art. 237 vedado ao servidor servir sob a chefia imediata de cnjuge ou parente
at 2 (segundo) grau, salvo em cargos de livre escolha.

Art. 238 So isentos de taxas, emolumentos ou custas os requerimentos, certides
e outros papis que, da esfera administrativa, interessar ao servidor municipal ativo
ou inativo, nessa qualidade.

Art. 239 O Horrio de funcionamento nas reparties municipais ser fixada por
Decreto do Prefeito Municipal, respeitando-se a jornada de quarenta horas
semanais.

Art. 240 O pagamento dos funcionrios dever ser realizado at o 1 (primeiro) dia
de cada ms.

Art. 241 O Prefeito Municipal baixar, por decreto, os regulamentos necessrios
execuo da presente Lei.

Art. 242 O municpio recorrer at a ltima instncia judicial em processo cuja
deciso tenha sido contrria ao interesse do Municpio, inclusive quando decorrente
da instituio do regime institudo por esta Lei.

Art. 243 Aplica-se o presente Estatuto, naquilo que couber, ao Quadro do
Magistrio Municipal.

Pargrafo nico: O Quadro de Magistrio Municipal manter seu Plano de
Cargos, Carreira e Salrios em Lei especfica.

Art. 244 Os casos omissos desta Lei sero resolvidos aplicando-se a Constituio
Federal, a Constituio Estadual, e a Lei Orgnica Municipal.
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Art. 245 So partes integrantes desta Lei os Anexos I e II (Ficha de Avaliao de
Desempenho e Ficha de Acompanhamento).

Art. 246 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as
disposies em contrrio.

Agudos do Sul, 19 de dezembro de 2007.

Jos Pires de Oliveira
PREFEITO MUNICIPAL

Estatuto Servidores Publicos de Agudos Do Sul Lei N 4092007

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