LABORATORIO DE SEGURIDAD

Y GESTIN AMBIENTAL
TALLER DE ERGONOMIA
Joyce Araujo, Martha Nule, Ana Plata
Departamento de Ingeniera Industrial, Universidad del Norte
Atlntico/Barranquilla
joycei@uninorte.edu.co
marthanule@uninorte.edu.co
amplata@uninorte.edu.co

PUEBA DE BONDAD Y AJ USTE
Para la realizacin de este punto recurrimos a usar el software
Statgrafhics para los histogramas y pruebas de bondad. De los
cuales se obtuvieron los siguientes resultados:

BRAZO
Los resultados se obtuvieron de las medidas tomadas a los
diferentes estudiantes de todos los cursos de seguridad y gestin
ambiental.



Grfica 1. Histograma de frecuencias para medidas de brazo.

Media: 31.7045
Desviacin estndar: 3.188
Al observar el histograma se nota que pareciera no proviene de
una distribucin normal al no formar una campana de gauss.
Adems de la media y la desviacin estndar, mencionadas
previamente, tambin se tiene como valor mnimo 20 y valor
mximo 36.
Para la prueba de bondad de ajuste se obtuvieron los siguientes
resultados:
Histograma
19 22 25 28 31 34 37
brazo
0
20
40
60
80
f
r
e
c
u
e
n
c
i
a
Grfica 2. Histograma de frecuencias para medidas de brazo con ajuste.

Partiendo de las siguientes hiptesis
Ho= los datos provienen de una distribucin normal.
H= los datos no provienen de una distribucin normal.
Teniendo en cuenta el criterio de rechazo: P valor < 0.05






Tabla 1. Prueba de Kolmogorov-Smirnov para brazo.
Normal
DMAS 0.0889281
DMENOS 0.112306
DN 0.112306
Valor-P 0.0025637

Se puede concluir, que debido a que el valor-P ms pequeo de
las pruebas realizadas es menor a 0.05, se puede rechazar la idea
de que brazo proviene de una distribucin normal con 95% de
confianza.
ANTEBRAZO

Grfica 3. Histograma de frecuencias para medidas de antebrazo.

Histograma para brazo
19 22 25 28 31 34 37
brazo
0
20
40
60
80
f
r
e
c
u
e
n
c
i
a
Distribucin
Normal
Histograma
21 24 27 30 33 36
antebrazo
0
20
40
60
80
f
r
e
c
u
e
n
c
i
a
Media: 26.2061
Desviacin estndar: 2.51062
No parecen ajustarse a distribucin normal debido a no formar
campana de gauss. Adems de la media y la desviacin estndar,
mencionadas previamente, tambin se tiene como valor mnimo
22 y valor mximo 34. Tambin se puede observar la existencia de
datos atpicos al lado derecho del histograma.
Para la prueba de bondad de ajuste se obtuvieron los siguientes
resultados:

Grfica 4. Histograma de frecuencias para medidas de antebrazo con ajuste.

Teniendo en cuenta el criterio de rechazo: P valor < 0.05

Tabla 2. Prueba de Kolmogorov-Smirnov
Normal
DMAS 0.101883
DMENOS 0.0975735
DN 0.101883
Valor-P 0.00833277

Debido a que el valor-P ms pequeo de las pruebas realizadas es
menor a 0.05, se puede rechazar la idea de que antebrazo
proviene de una distribucin normal con 95% de confianza.

MUECA
Media: 6.0361
Desviacin estndar: 0.809979





Histograma para antebrazo
21 24 27 30 33 36
antebrazo
0
20
40
60
80
f
r
e
c
u
e
n
c
i
a
Distribucin
Normal
Grfica 5. Histograma de frecuencias para medidas de mueca.

Se puede pensar que no sigan una distribucin normal debido a
que el grafico no muestra forma de una campana de gauss.
Adems de la media y la desviacin estndar, mencionadas
previamente, tambin se tiene como valor mnimo 5 y valor
mximo 7.
Para la prueba de bondad de ajuste se obtuvieron los siguientes
resultados:






Grfica 6. Histograma de frecuencias para medidas de mueca con ajuste.

Pruebas de Bondad-de-Ajuste para mueca

Tabla 3. Prueba de Kolmogorov-Smirnov
Normal
DMAS 0.202504
DMENOS 0.2278
DN 0.2278
Valor-P 0.0

Histograma
4.9 5.3 5.7 6.1 6.5 6.9 7.3
mueca
0
20
40
60
80
100
f
r
e
c
u
e
n
c
i
a
Histograma para mueca
4.9 5.3 5.7 6.1 6.5 6.9 7.3
mueca
0
20
40
60
80
100
f
r
e
c
u
e
n
c
i
a
Distribucin
Normal
Teniendo en cuenta el criterio de rechazo: P valor < 0.05
Debido a que el valor-P ms pequeo de las pruebas realizadas es
menor a 0.05, se puede rechazar la idea de que mueca proviene
de una distribucin normal con 95% de confianza.

PALMA
Tomando las medidas de las palmas de los estudiantes de
seguridad y gestin ambiental se obtuvo:
Grfica 7. Histograma de frecuencias para medidas de palma.

Media: 10.1682
Desviacin estndar: 1.3992
No muestra una campana de gauss al parecer. Adems de la
media y desviacin se tienen valores mnimos de 8 y mximo valor
12.
Para la prueba de bondad de ajuste se obtuvieron los siguientes
resultados:
Grfica 8. Histograma de frecuencias para medidas de palma ajustado.

Teniendo en cuenta la hiptesis planteada y el criterio de rechazo
se obtuvo:
Tabla 4. Prueba de Kolmogorov-Smirnov
Normal
DMAS 0.135233
DMENOS 0.163305
Histograma
7.8 8.8 9.8 10.8 11.8 12.8
palma
0
20
40
60
80
f
r
e
c
u
e
n
c
i
a
Histograma para palma
7.8 8.8 9.8 10.8 11.8 12.8
palma
0
20
40
60
80
f
r
e
c
u
e
n
c
i
a
Distribucin
Normal
DN 0.163305
Valor-P 0.00000153378

Debido a que el valor-P ms pequeo de las pruebas realizadas es
menor a 0.05, se puede rechazar la idea de que palma proviene de
una distribucin normal con 95% de confianza.
RODILLA-PISO
Segn las medidas tomadas obtuvimos:
Grfica 9. Histograma de frecuencias para medidas de rodilla-piso.

Media: 46.7917
Desviacin estndar: 3.1776
Podemos observar del histograma anterior, los datos no parecen
que sigan una distribucin normal debido a que no se ajustan a
una campana de gauss. Los datos vienen, desde un dato mnimo
de 41 hasta un mximo de 55.
En la prueba de bondad de ajuste se obtuvo:
Segn la hiptesis planteada y criterio de rechazo
Tabla 5. Prueba de Kolmogorov-Smirnov
Normal
DMAS 0.107511
DMENOS 0.104949
DN 0.107511
Valor-P 0.00447278

Debido a que el valor-P ms pequeo de las pruebas realizadas es
menor a 0.05, se puede rechazar la idea de que rodilla-piso
proviene de una distribucin normal con 95% de confianza






Histograma para rodilla-piso
40 44 48 52 56
rodilla-piso
0
10
20
30
40
50
60
f
r
e
c
u
e
n
c
i
a
Distribucin
Normal
CADERA RODILLA
Grfica 10. Histograma de frecuencias para medidas de cadera-rodilla.


Media = 48,822
Desviacin estndar = 2,97942
Pruebas de Bondad-de-Ajuste para Cadera_Rodilla

Tabla 6. Prueba de Kolmogorov-Smirnov
Normal
DMAS 0,0895844
DMENOS 0,0933769
DN 0,0933769
Valor-P 0,0200281

Debido a que el valor-P ms pequeo de las pruebas realizadas es
menor a 0,05, se puede rechazar la idea de que Cadera_Rodilla
proviene de una distribucin normal con 95% de confianza.
ESTATURA
Con los datos obtenidos de las mediciones de estatura de los
estudiantes de obtuvo:
Tabla 11. Distribuciones ajustadas para medidas de estatura.

Histograma para Cadera_Rodilla
39 44 49 54 59 64 69
Cadera_Rodilla
0
20
40
60
80
100
120
f
r
e
c
u
e
n
c
i
a
Distribucin
Normal
Histograma para estatura
140 150 160 170 180 190 200
estatura
0
10
20
30
40
50
60
f
r
e
c
u
e
n
c
i
a
Distribucin
Normal
Media: 170.782
Desviacin estndar: 12.0145
Segn se observa el histograma, los datos parecen provenir de
una distribucin normal, al formar una campana de gauss. Se tiene
como dato mnimo 150 y mximo 195.
Para la prueba de bondad de ajuste, se obtuvo, segn hiptesis
establecida y criterio de rechazo:
Tabla 7. Prueba de Kolmogorov-Smirnov
Normal
DMAS 0.0649624
DMENOS 0.0619026
DN 0.0649624
Valor-P 0.215574

Debido a que el valor-P ms pequeo de las pruebas realizadas es
mayor igual a 0.05, no se puede rechazar la idea de que estatura
proviene de una distribucin normal con 95% de confianza.

INVESTIGACION
a. En qu consiste y para qu se utiliza el Mtodo REBA (Rapid
Entire Body Assessment)?

El mtodo REBA es una herramienta de anlisis postural
especialmente sensible con las tareas que conllevan cambios
inesperados de postura, como consecuencia normalmente de la
manipulacin de cargas inestables o impredecibles. Su aplicacin
previene al evaluador sobre el riesgo de lesiones asociadas a una
postura, principalmente de tipo msculo-esqueltico, indicando en
cada caso la urgencia con que se deberan aplicar acciones
correctivas. Se trata, por tanto de una herramienta til para la
prevencin de riesgos capaz de alertar sobre condiciones de
trabajo inadecuadas.
Se trata de un nuevo sistema de anlisis que incluye factores de
carga postural dinmicos y estticos, la interaccin persona-carga,
y un nuevo concepto que incorpora tener en cuenta lo que llaman
"la gravedad asistida" para el mantenimiento de la postura de las
extremidades superiores, es decir, la ayuda que puede suponer la
propia gravedad para mantener la postura del brazo, por ejemplo,
es ms costoso mantener el brazo levantado que tenerlo colgando
hacia abajo aunque la postura est forzada. ste mtodo tiene las
siguientes caractersticas: se ha desarrollado para dar respuesta a
la necesidad de disponer de una herramienta que sea capaz de
medir los aspectos referentes a la carga fsica de los trabajadores;
el anlisis puede realizarse antes o despus de una intervencin
para demostrar que se ha rebajado el riesgo de padecer una
lesin; da una valoracin rpida y sistemtica del riesgo postural
del cuerpo entero que puede tener el trabajador debido a su
trabajo.
b. El Mtodo MAPFRE de anlisis ergonmico por puestos de
trabajo toma en consideracin quince (15) factores,
discriminados en diferentes tipos de esfuerzos, factores psico-
sociolgicos y factores fsico-ambientales. Describa Cules son
estos 15 factores. Cmo se emplea la escala de puntuacin
del mtodo?

1. Puesto de trabajo. Equipamiento. Disposicin del espacio: En
este apartado se deben considerar el equipo de trabajo, el
mobiliario, otros instrumentos auxiliares de trabajo, as como su
disposicin y dimensiones. La disposicin del puesto de trabajo
depender de la amplitud del rea donde se realiza el trabajo as
como del equipo disponible

2. Carga Fsica Esttica postural: Es un factor que valora
la postura de trabajo, los movimientos y esfuerzos que se deben
realizar en el puesto de trabajo con la finalidad de mejorar la
eficacia y disminuir las dolencias posturales

3. Carga Fsica dinmica: Hace referencia a lo que se puede
entender como actividad fsica, estando muy unida al concepto de
gasto energtico, aunque la carga esttica tambin supone un
gasto energtico mnimo adicional

4. Carga sensorial: Este factor incluye la atencin y el sentido de
disponibilidad sensorial a la recepcin de seales e informacin
procedente del puesto de trabajo, que van a determinar una
evaluacin de la situacin en cada momento y la toma de
decisiones

5. Complejidad. Contenido del trabajo: Toda actividad humana se
compone de carga fsica y carga mental. Acostumbramos a tipificar
el trabajo en funcin del predominio de una u otra, ya que,
usualmente, existe una diferencia importante entre las cargas
requeridas por los diferentes tipos de actividades que realizan las
personas
6. Autonoma y decisiones: Es un factor especficamente
relacionado con las posibilidades de iniciativa de las personas y el
tipo de control ejercido sobre el trabajo. La iniciativa es la
capacidad para actuar autnomamente a partir de la planificacin
normal del trabajo, tomando decisiones, desde los recursos que un
trabajador posee, para mejorar la calidad del producto, cumplir el
tiempo establecido o mejorar las condiciones de trabajo

7. Monotona y repetitividad: La repetitividad en el trabajo, viene
determinada por la duracin media de un ciclo de trabajo. Es una
caracterstica del trabajo en s. La monotona es la vivencia
subjetiva de dicha repetitividad y se caracteriza por la ausencia de
estmulos ambientales o de contenido de trabajo en la realizacin
de las tareas; tambin es caracterstica de la monotona
la ausencia de variedad de movimientos y ritmo.

8. Comunicaciones y relaciones sociales: Ambos conceptos hacen
referencia a las oportunidades de comunicacin que tienen los
trabajadores entre s y/o con sus superiores. En este factor hemos
de considerar que tanto la comunicacin continua (Ej.: trabajo cara
al pblico), como el aislamiento fsico y comunicacional, son
normalmente fuente de estrs e insatisfaccin.

9. Turnos. Horarios. Pausa. La organizacin del tiempo de trabajo
es uno de los factores que ms importancia tienen en la cantidad y
calidad del trabajo, con respecto a la fatiga del trabajador,
condicionando en una gran cantidad de ocasiones la vida privada
del mismo. Este factor tiene aspectos que quedan fuera de toda
posibilidad de regulacin ergonmica (calendario laboral, n de
horas trabajadas, etc.), si bien hay algunos que se pueden adaptar
o regular (pausas, horarios, etc.).
10. Riesgos de accidentes: Este factor se refiere a la posibilidad de
sufrir una lesin fsica o un envenenamiento como consecuencia
del trabajo, de forma repentina, inesperada o imprevista y debido a
una exposicin laboral inferior a un da

11. Contaminantes qumicos: Mediante la realizacin de
evaluaciones higinicas peridicas, podemos determinar el riesgo
higinico de exposicin a los distintos contaminantes qumicos
existentes en el medio ambiente de trabajo

12. Ruidos y vibraciones: La valoracin del ruido se realiza de
acuerdo al trabajo realizado. Est en funcin de las exigencias de
la tarea: trabajos que requieren comunicacin verbal, las personas
deben poder hablar con los dems para dirigir o ejecutar un
trabajo; en trabajos que necesitan concentracin; los trabajos que
necesitan concentracin, el trabajador tiene que razonar, tomar
decisiones y usar su memoria continuamente

13. Condiciones trmicas: La valoracin del ambiente trmico, est
en funcin de variables climatolgicas estacionales y horarias. Por
ello debe valorarse en las estaciones verano/invierno y en los
distintos turnos de da/noche. En cualquier caso, las valoraciones
se realizarn para las horas ms desfavorables de cada jornada.

14. Iluminacin. Ambiente cromtico: Este factor valora las
condiciones de iluminacin de los puestos de trabajo, en funcin
de la minuciosidad y las exigencias visuales que se necesitan, para
el desarrollo de las tareas que en l se realizan. Tambin, se
valorar el aspecto o la impresin visual que nos da el puesto
(color, suciedad, claridad, etc.), si bien este aspecto es un poco
subjetivo, solo ser tenida en cuenta cuando sea excesivamente
manifiesto

15. Radiaciones. Otros factores ambientales: Este factor recoge los
niveles de exposicin a distintas radiaciones, como pueden
ser: rayos X, UVA, radioistopos, etc.

En general cada factor esta subdividido en grados. Para la mayora
de los factores se presentan 5 grados, donde el grado uno tiene
una mnima implicacin y el grado 5 requiere una mayor atencin,
bsicamente se determina el grado donde est el trabajo o cargo
por cada factor y al final se hace un anlisis global para ver bajo
qu situacin trabaja ese cargo.
c. En la Lista de Comprobacin Ergonmica de la OIT, qu
aspectos o consideraciones se tienen en cuenta al evaluar los
puestos de trabajo?

- Ajustar la altura de trabajo a cada trabajador, situndola al
nivel de los codos o ligeramente ms abajo.
- Asegurarse de que los trabajadores ms pequeos pueden
alcanzar los controles y materiales en una postura natural.
- Asegurarse de que los trabajadores ms grandes tengan
suficiente espacio para mover cmodamente las piernas y
el cuerpo.
- Situar los materiales, herramientas y controles ms
frecuentemente utilizados en una zona de cmodo alcance.
- Proporcionar una superficie de trabajo estable y multiusos
en cada puesto de trabajo.
- Proporcionar sitios para trabajar sentados.
- Asegurarse de que el trabajador pueda estar de pie con
naturalidad.
- Permitir que los trabajadores alternen el estar sentados con
estar de pie durante el trabajo, tanto como sea posible.
- Proporcionar sillas o banquetas para que se sienten en
ocasiones los trabajadores que estn de pie.
- Dotar de buenas sillas regulables con respaldo a los
trabajadores sentados.
- Proporcionar superficies de trabajo regulables a los
trabajadores que alternen el trabajar con objetos grandes y
pequeos.
- Hacer que los puestos con pantallas y teclados, tales como
los puestos con pantallas de visualizacin de datos, puedan
ser regulados por los trabajadores.
- Proporcionar reconocimientos de los ojos y gafas
apropiadas a los trabajadores que utilicen habitualmente un
equipo con una pantalla de visualizacin de datos.
- Proporcionar formacin para la puesta al da de los
trabajadores con pantallas de visualizacin de datos.
- Implicar a los trabajadores en la mejora del diseo de su
propio puesto de trabajo.

d. Describa brevemente en qu consiste y qu factores tiene en
cuenta para el clculo del mtodo JSI (Job Strain Index).

JSI es un mtodo de evaluacin de puestos de trabajo que permite
valorar si los trabajadores que los ocupan estn expuestos a
desarrollar desrdenes traumticos acumulativos en la parte distal
de las extremidades superiores debido a movimientos repetitivos.
El mtodo se basa en la medicin de seis variables, que una vez
valoradas, dan lugar a seis factores multiplicadores de una
ecuacin que proporciona el Strain Index. Este ltimo valor indica
el riesgo de aparicin de desrdenes en las extremidades
superiores, siendo mayor el riesgo cuanto mayor sea el ndice. Las
variables a medir por el evaluador son: la intensidad del esfuerzo,
la duracin del esfuerzo por ciclo de trabajo, el nmero de
esfuerzos realizados en un minuto de trabajo, la desviacin de la
mueca respecto a la posicin neutra, la velocidad con la que se
realiza la tarea y la duracin de la misma por jornada de trabajo.
Las variables y puntuaciones empleadas se derivan de principios
fisiolgicos, biomecnicos y epidemiolgicos. Tratan de valorar el
esfuerzo fsico que sobre los msculos y tendones de los extremos
distales de las extremidades superiores supone el desarrollo de la
tarea, as como el esfuerzo psquico derivado de su realizacin.
Las variables intensidad del esfuerzo y postura mano-mueca
tratan de valorar el esfuerzo fsico, mientras que el resto miden la
carga psicolgica a travs de la duracin de la tarea y el tiempo de
descanso. Las variables que miden el esfuerzo fsico valoran tanto
la intensidad del esfuerzo como la carga derivada a la realizacin
del esfuerzo en posturas alejadas de la posicin neutra del sistema
mano-mueca.
e. Describa en qu consiste el mtodo Sistema de anlisis de
posturas de trabajo de Ovako (Ovako Working Posture Analysis
System, OWAS).

La primera parte del mtodo, de toma de datos o registro de
posiciones, puede realizarse mediante la observacin "in situ" del
trabajador, el anlisis de fotografas, o la visualizacin de videos de
la actividad tomados con anterioridad.
Una vez realizada la observacin el mtodo codifica las posturas
recopiladas. A cada postura le asigna un cdigo identificativo, es
decir, establece una relacin unvoca entre la postura y su cdigo.
El trmino "Cdigo de postura" ser utilizado en adelante para
designar dicha relacin.
En funcin del riesgo o incomodidad que representa una postura
para el trabajador, el mtodo OWAS distingue cuatro Niveles o
"Categoras de riesgo" que enumera en orden ascendente, siendo,
por tanto, la de valor 1 la de menor riesgo y la de valor 4 la de
mayor riesgo. Para cada Categora de riesgo el mtodo
establecer una propuesta de accin, indicando en cada caso la
necesidad o no de rediseo de la postura y su urgencia.
As pues, realizada la codificacin, el mtodo determina la
Categora de riesgo de cada postura, reflejo de la incomodidad
que supone para el trabajador. Posteriormente, evala el riesgo o
incomodidad para cada parte del cuerpo (espalda, brazos y
piernas) asignando, en funcin de la frecuencia relativa de cada
posicin, una Categora de riesgo de cada parte del cuerpo.
Finalmente, el anlisis de las Categoras de riesgo calculadas para
las posturas observadas y para las distintas partes del cuerpo,
permitir identificar las posturas y posiciones ms crticas, as
como las acciones correctivas necesarias para mejorar el puesto,
definiendo, de esta forma, una gua de actuaciones para el
rediseo de la tarea evaluada.

APLICACIN MTODO RULA
Para evaluar la carga postural utilizando el mtodo RULA, se
escogi a los encargados de la sala de usuarios del bloque k, el
puesto de trabajo se caracteriza porque cuenta con un escritorio
largo con dos computadores para cada uno de los empleados,
cada lugar tiene una silla en la que se encuentran la mayor parte
del tiempo sentados realizando la labor, su tarea consiste en
registrar el prstamo de computadores porttiles tambin de vigilar
la sala en caso de que alguno de los estudiantes solicite ayuda,
por ultimo estn encargados de mantener el orden en la misma,
pero su principal tarea se centra en el uso del computador, de
acuerdo a las siguientes fotos tomadas se procedi a realizar el
anlisis.
Imagen 1. Vista superior rea de trabajo y empleado.






Imagen 2. Vista lateral.








Imagen 3. Vista lateral.








Imagen 4. Vista frontal

Para la medicin de los ngulos formados por las extremidades
superiores y de la posicin de las piernas se utiliz un trasportador
sobre las imgenes, segn el mtodo RULA se dividir en dos los
grupos, para los miembros superiores es decir brazo, antebrazo y
muecas se le dar el nombre de GRUPO A, mientras que para las
piernas tronco y cuello el nombre ser el GRUPO B, en las fotos
solo se medir un lado, segn el mtodo puede ser cualquiera de
los dos el izquierdo o el derecho, si es necesario ambos, pero en
este informe se utiliz el lado izquierdo de esta persona, los
resultados fueron los siguientes:
GRUPO A:
Para el brazo se midi el Angulo que se forma con respecto
al eje del tronco y resulto ser de 50 aproximadamente y
segn la siguiente tabla que muestra los datos
proporcionados por el mtodo RULA, segn la tabla la
posicin estara en la flexin entre 45 y 90 el puntaje que
obtiene es de ( 3PUNTOS)


Figura 1. Posiciones del brazo.
Puntos Posicin
1
desde 20 de extensin a 20 de
flexin
2
extensin >20 o flexin entre 20 y
45
3 flexin entre 45 y 90
4 flexin >90

Tabla 8. Puntuacin del brazo.

Continuando con el mtodo el resultado anterior se ver
modificado si el trabajador posee los hombros levantados,
si presenta rotacin del brazo, si el brazo se encuentra
separado o abducido respecto al tronco, o si existe un
punto de apoyo durante el desarrollo de la tarea. En el caso
de nuestro trabajador se puede observar que el brazo tiene
un punto de apoyo por lo tanto al resultado anterior se le
resta ( -1 PUNTO)

Figura 2. Posiciones que modifican la puntuacin del brazo.
Puntos Posicin
+1
Si el hombro est elevado o el brazo
rotado.
+1 Si los brazos estn abducidos.
-1 Si el brazo tiene un punto de apoyo.

Tabla 9. Modificaciones sobre la puntuacin del brazo.

Para el antebrazo la medicin fue de 150
aproximadamente y segn la tabla corresponde a la flexin
<60 o >100 por lo tanto obtiene (2 PUNTOS)


Figura 3. Posiciones del antebrazo.
Puntos Posicin
1 flexin entre 60 y 100
2 flexin < 60 > 100

Tabla 10. Puntuacin del antebrazo.


La puntuacin anterior puede ser modificada si el
antebrazo cruzara la lnea media del cuerpo, o si se
realizase una actividad a un lado de ste. En la foto tomada
desde la parte superior se puede observar que la
proyeccin vertical del antebrazo se encuentra ms all de
la proyeccin vertical del codo por lo tanto a la puntuacin
anterior se le suma (+1 PUNTO)

Figura 4. Posiciones que modifican la puntuacin del antebrazo.
Puntos Posicin
+1
Si la proyeccin vertical del antebrazo se
encuentra ms all de la proyeccin vertical
del codo
+1
Si el antebrazo cruza la lnea central del
cuerpo.

Tabla 11. Modificacin de la puntuacin del antebrazo.

La puntuacin para la mueca fue de 20 aproximadamente
y segn la tabla sera una flexin o extensin mayor de 15
la puntuacin es de ( 3 PUNTOS)

Figura 5. Posiciones de la mueca.







Puntos Posicin
1
Si est en posicin neutra respecto
a flexin.
2
Si est flexionada o extendida
entre 0 y 15.
3
Para flexin o extensin mayor de
15.

Tabla 12. Puntuacin de la mueca.










Figura 6. Desviacin de la mueca.
Puntos Posicin
+1
Si est desviada radial o
cubitalmente.

Tabla 13. Modificacin de la puntuacin de la mueca.


Despus de haber obtenido la puntuacin de la mueca se
mirara el giro de esta. Este nuevo valor ser independiente
y no se aadir a la puntuacin anterior, si no que servir
posteriormente para obtener la valoracin global del grupo
A. Para nuestro caso la mueca realiza un giro con rango
medio (1PUNTO)

Figura 7. Giro de la mueca.
Puntos Posicin
1
Si existe pronacin o supinacin en
rango medio
2
Si existe pronacin o supinacin en
rango extremo

Tabla 14. Puntuacin del giro de la mueca.

GRUPO B
El cuello obtuvo un puntaje de 15 aproximadamente y
segn la tabla corresponde a la puntuacin del que esta
flexionado entre 10 y 20, obtiene un puntaje de (2
PUNTOS)

Figura 8. Posiciones del cuello.
Puntos Posicin
1 Si existe flexin entre 0 y 10
2 Si est flexionado entre 10 y 20.
3 Para flexin mayor de 20.
4 Si est extendido.

Tabla 15. Puntuacin del cuello.

La puntuacin anterior podra afectarse si el cuello se
encontrase inclinado lateralmente o tuviera alguna rotacin
pero en nuestro caso no hay ninguna por lo tanto no se
modificara en nada.

Figura 9. Posiciones que modifican la puntuacin del cuello.





Puntos Posicin
+1 Si el cuello est rotado.
+1 Si hay inclinacin lateral.

Tabla 16. Modificacin de la puntuacin del cuello.

Para la medicin del tronco como se encuentra sentado el
ngulo que forma entre el tronco y las piernas es de
aproximadamente 90 y segn la tabla le corresponde
( 1 PUNTO)


Figura 10. Posiciones del tronco.
Puntos Posicin
1
Sentado, bien apoyado y con un
ngulo tronco-caderas >90
2 Si est flexionado entre 0 y 20
3 Si est flexionado entre 20 y 60.
4 Si est flexionado ms de 60.

Tabla 17. Puntuacin del tronco.

La puntuacin que obtuvimos anteriormente del tronco se
ver modificada si existe alguna torsin la lateralizacin,
para nuestro caso no existe ninguno de los dos por lo tanto
no habr modificacin alguna



Figura 11. Posiciones que modifican la puntuacin del tronco.
Puntos Posicin
+1 Si hay torsin de tronco.
+1 Si hay inclinacin lateral del tronco.

Tabla 18. Modificacin de la puntuacin del tronco.
Para las piernas no se requiere la medicin de algn
ngulo, si no que se determinara dependiendo de cmo
este la distribucin del peso entre las piernas, los apoyos
existentes y la posicin, es decir si est sentado o de pie.
En nuestro caso, como podemos observar en las fotos el
empleado se encuentra sentado y la silla cuenta con la
altura necesaria para que los pies tengan el apoyo del piso.
Por lo tanto se le asignara la puntuacin de ( 1
PUNTO)

Figura 12. Posicin de las piernas.
Puntos Posicin
1
Sentado, con pies y piernas bien
apoyados
1
De pie con el peso simtricamente
distribuido y espacio para cambiar
de posicin
2
Si los pies no estn apoyados, o si
el peso no est simtricamente
distribuido

Tabla 19. Puntuacin de las piernas.

A continuacin y a partir de los resultados obtenidos en las
mediciones anteriores se calculara para cada grupo es decir el A y
el B las puntuaciones globales, el resultado de las anteriores fue el
siguiente:

GRUPO A:
1. BRAZO = 2
2. ANTEBRAZO =3
3. MUECA = 4
4. GIRO DE LA MUECA =4
GRUPO B:
1. CUELLO = 2
2. TRONCO = 1
3. PIERNAS = 1
Brazo Antebrazo
Mueca
1 2 3 4
Giro de
Mueca
Giro de
Mueca
Giro de
Mueca
Giro de Mueca
1 2 1 2 1 2 1 2
1
1 1 2 2 2 2 3 3 3
2 2 2 2 2 3 3 3 3
3 2 3 3 3 3 3 4 4
2
1 2 3 3 3 3 4 4 4
2 3 3 3 3 3 4 4 4
3 3 4 4 4 4 4 5 5
3
1 3 3 4 4 4 4 5 5
2 3 4 4 4 4 4 5 5
3 4 4 4 4 4 5 5 5
4
1 4 4 4 4 4 5 5 5
2 4 4 4 4 4 5 5 5
3 4 4 4 5 5 5 6 6
5
1 5 5 5 5 5 6 6 7
2 5 6 6 6 6 7 7 7
3 6 6 6 7 7 7 7 8
6
1 7 7 7 7 7 8 8 9
2 8 8 8 8 8 9 9 9
3 9 9 9 9 9 9 9 9
Tabla 20. Puntuacin global para el grupo A.

A partir de la tabla anterior se obtendr la puntuacin global para el
grupo A de 5 PUNTOS


Cuello
Tronco
1 2 3 4 5 6
Piernas Piernas Piernas Piernas Piernas Piernas
1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2
1 1 3 2 3 3 4 5 5 6 6 7 7
2 2 3 2 3 4 5 5 5 6 7 7 7
3 3 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 7
4 5 5 5 6 6 7 7 7 7 7 8 8
5 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8
6 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9
Tabla 21 Puntuacin global para el grupo B.

La anterior nos dar el puntaje global para el grupo B que es de 2
puntos.
Despus de haber obtenido los puntajes globales
hallaremos Puntuacin del tipo de actividad muscular
desarrollada y la fuerza aplicada. Los puntajes del grupo A
y B aumentaran en 1 porque la actividad que realiza el
empleado es esttica y considerando segn la tabla
siguiente la fuerza se le agregaran a ambos grupos 0
puntos porque la actividad no requiere ms de 2 kg de
fuerza y se realiza intermitentemente.




Puntos Posicin
0
si la carga o fuerza es menor de 2
Kg. y se realiza intermitentemente.
1
si la carga o fuerza est entre 2 y 10
Kg. y se levanta intermitente.
2
si la carga o fuerza est entre 2 y 10
Kg. y es esttica o repetitiva.
2
si la carga o fuerza es intermitente y
superior a 10 Kg.
3
si la carga o fuerza es superior a los
10 Kg., y es esttica o repetitiva.
3
si se producen golpes o fuerzas
bruscas o repentinas.

Tabla 22. Puntuacin para la actividad muscular y las fuerzas ejercidas.

Para la puntuacin final utilizaremos la siguiente tabla
Puntuacin D
Puntuacin
C
1 2 3 4 5 6 7+
1 1 2 3 3 4 5 5
2 2 2 3 4 4 5 5
3 3 3 3 4 4 5 6
4 3 3 3 4 5 6 6
5 4 4 4 5 6 7 7
6 4 4 5 6 6 7 7
7 5 5 6 6 7 7 7
8 5 5 6 7 7 7 7

Tabla 23. Puntuacin final.

La puntuacin obtenida de sumar a la del grupo A y la debida a las
fuerzas aplicadas pasar a denominarse puntuacin C mientras
que las del grupo B con la de las fuerzas aplicadas se llamara
puntuacin D, los resultados fueron:
Puntuacin para C = 6
Puntuacin para D = 3
La puntuacin final segn la tabla es entonces de 5
Con la siguiente tabla y a partir de la puntuacin anterior se
obtienen los resultados del mtodo RULA para evaluar si la tarea
que se encuentra haciendo nuestro empleado en las condiciones
en las que se encuentra le proporcionan una buena postura
corporal o la adecuada para el trabajo que desempea.

Nivel Actuacin
1
Cuando la puntuacin final es 1 2 la postura es
aceptable.
2
Cuando la puntuacin final es 3 4 pueden requerirse
cambios en la tarea; es conveniente profundizar en el
estudio
3
La puntuacin final es 5 6. Se requiere el rediseo de
la tarea; es necesario realizar actividades de
investigacin.
4
La puntuacin final es 7. Se requieren cambios urgentes
en el puesto o tarea.

Tabla 24. Niveles de actuacin segn la puntuacin final obtenida.

En conclusin podemos observar que como la puntuacin es 5 se
encuentra entonces en el nivel 3, se requerir el rediseo de la
tarea y si es necesario se deben realizar actividades de
investigacin para profundizar en que cosas estn influyendo para
que la postura corporal no sea la mejor, posiblemente no es
problema de los muebles o del lugar y actividad sino del empleado
por falta de capacitacin al sentarse al no conocer los riesgos que
esto puede proporcionar en su salud, o puede que no sea el caso,
por eso es necesario realizar la investigacin y redisear la
actividad de acuerdo a lo que arrojen los resultados de la
informacin recolectada.
PROBLEMA
Se desea disear un nuevo escritorio en las salas de usuario de la
Universidad del Norte que se ajuste a la mayora de los
estudiantes. Si la medida de referencia para el ancho del escritorio
es la longitud del antebrazo, qu tamao, mximo y mnimo,
deber para que pueda ser utilizado por el 97.5% de la poblacin
estudiantil? Emplee los datos analizados en la experiencia para
resolver el problema.
Para saber el intervalo de medidas en las que debe estar el nuevo
escritorio para que pueda ser utilizado por lo menos por un 97,5%
de los estudiantes es necesario conocer la media y desviacin
estndar de la muestra tomada, valores que se obtuvieron de la
primera parte del informe.
Media: 26.2061
Desviacin estndar: 2.51062
Queremos calcular el intervalo en el que estn contenidos los
datos
El clculo se realiza por medio de la siguiente formula:

Donde,
1-alfa = 0,975 nivel de confianza
Alfa = 0,025
Alfa medio = 0,0125
Z Alfa medio = 2,24

Para que el escritorio pueda ser usado por el porcentaje
establecido de la poblacin, es necesario que su medida este entre
26,5522203 y 25,8599797





REFERENCIAS
[1]https://osha.europa.eu/data/risk-assessment-links/working-
conditions-assessment-postural-load.-the-reba-rapid-entire-body-
assessment-method-es

[2]http://www.ergonautas.upv.es/metodos/reba/reba-ayuda.php

[3]http://www.mapfre.com/documentacion/publico/i18n/catalogo_im
agenes/grupo.cmd?path=1018139

[4]http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Textos
Online/Guias_Ev_Riesgos/ComprobacionErgonomica/Lista_compr
obacion.pdf

[5]http://www.ergonautas.upv.es/metodos/jsi/jsi-ayuda.php

[6]http://www.ergonautas.upv.es/metodos/owas/owas-ayuda.php

[7] http://www.ergonautas.upv.es/metodos/rula/rula-ayuda.php