mutua informacin

junio2013 n 29
admi ni st raci n pbl i ca en Mut ual i a
Primer Foro



FORMACI N
ACTIVIDADES DIVULGATIVAS EN PREVENCION EN JULIO
NORMATI VA
INCENTIVOS AL EMPRENDIZAJE
PRESTACI ONES
BONUS 2013
CONSEJ OS DE SEGURI DAD
USO DEL TELFONO MVIL
ACTUALI DAD
PRIMER FORO DE LA ADMINISTRACIN PBLICA EN MUTUALIA
EL PROYECTO LIDERA SIGUE COSECHANDO EXITOS
HORARIOS DE VERANO EN LOS CENTROS ASISTENCIALES
Sumario


sumario
mutua informacin n 29 junio 2013
ACTUALI DAD
Administracin pblica en Mutualia

Foro
Los das 10 y 11 de junio se ha celebrado en Bilbao y Donostia-San Sebastin, el primer Foro de Administracin Pblica, enfocado en
esta ocasin a Ayuntamientos y a la prevencin de los riesgos laborales desarrollada en los mismos.
Departamento de prevencin de Mutualia
En este foro se han dado cita responsables de RRHH y/o de Prevencin en
Ayuntamientos de la CAPV, interesados en la problemtica que el cumplimiento
de la ley de prevencin de riesgos laborales supone en un ayuntamiento, por
sus circunstancias particulares de funcionamiento, estructura y organizacin
diferente al de las empresas privadas.
El Foro, coordinado en esta ocasin por gestores y tcnicos del
departamento de prevencin, se plantea como un punto de encuentro donde se
plantean diferentes temas, a travs de una dinmica participativa y coloquial,
los participantes aportan e intercambian experiencias sobre situaciones y
circunstancias comunes.
En esta primera edicin, los temas de prevencin tratados fueron de carcter
general, comentndose, entre otros, la realizacin del plan de prevencin e
integracin del mismo, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, la
coordinacin de actividades preventivas, el recurso preventivo o la vigilancia de
la salud. Durante la exposicin fueron surgiendo aspectos comunes y
diferencias que, a la hora de desarrollar dichas reas, aparecen en los
Ayuntamientos.
El objetivo de estos encuentros es conocer e intercambiar conocimientos y ex-
periencias relativas a la gestin de diferentes aspectos laborales y de la
prevencin de riesgos que puedan ser comunes. As surgieron interesantes
temas a tratar en futuras ediciones, como la reubicacin de trabajadores o la
coordinacin de actividades con otras empresas.
mutua informacin n 29 junio 2013

Les invitamos a participar en las siguientes jornadas gratuitas organizadas por el Departamento de Prevencin de Mutualia:
CONTROL Y MEDICIN DEL RUIDO.
En esta jornada se expondrn las herramientas bsicas para afrontar la problemtica del ruido: Cmo se oye el ruido?, Fuentes y efectos del ruido sobre la salud, Normativa sobre ruido
en el mbito laboral y La adecuada evaluacin del ruido; pasando por los diferentes tipos y caractersticas de las mediciones en funcin del puesto y sin olvidarnos de las Medidas
adecuadas para el control del ruido y la Vigilancia de la salud. (De 9:30 a 11:30).
Fechas:
Bilbao, 4 de julio
Donostia-San Sebastin, 11 de julio
Vitoria-Gasteiz, 18 de julio
Las Jornadas sern impartidas por el tcnico Francisco Vallo, de nuestro Departamento de Prevencin.
LA FIGURA DEL RECURSO PREVENTIVO
Jornada divulgativa en la que se aborda el tema de la enfermedad profesional, analizando las enfermedades que pueden ser reconocidas como tales, los procesos de determinacin
existentes y la gestin que la empresa ha de realizar. La jornada est dirigida a las y los empresarios, asesoras y personal tcnico de prevencin de empresas asociadas.
(De 9:30 a 11:30).
Fechas:
Bilbao, 2 de julio
Donostia-San Sebastin, 9 de julio
Vitoria-Gasteiz, 16 de julio
Las Jornadas sern impartidas por personal tcnico de nuestro Departamento de Prevencin: Arrate Arrillaga y Alberto Sainz de la Maza
Si estn interesados en acudir a alguna de ellas, remtanos el boletn de inscripcin al siguiente e-mail o fax: prevencion@mutualia.es / fax: 944042103
aforo limitado
Departamento de prevencin de Mutualia
FORMACI N
Julio
Actividades divulgativas en prevencin
sumario
Incentivos
mutua informacin n 29 junio 2013

Julio
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NORMATI VA
El pasado da 22 de febrero el Consejo de Ministros aprob el Real Decreto Ley 4/2013 de medidas de apoyo a personas emprendedoras
y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo. Dicha disposicin legal, que entr en vigor al da siguiente de su aprobacin,
tiene como objetivo principal el fomento del empleo de las y los jvenes tanto en la modalidad de trabajo por cuenta ajena como por
cuenta propia.
La primera parte se dedica a la aprobacin de diversas medidas para el fomento del empl eo j oven ofreciendo as la posibilidad de obtener reducciones o bonifcaciones a las cuotas de
la Seguridad Social, para el caso de trabajadoras y trabajadores autnomos menores de 30 aos (35 aos en el caso de las mujeres). Incluso se permite una mayor reduccin de cuotas
para el caso de que el o la trabajadora se d de alta por primera vez en el sistema de Seguridad Social. De ese modo, las cuotas podrn verse reducidas hasta un 30% por l a edad
y un 80% los seis primeros meses, para los supuestos de pr i mer a ac t i vi dad. El plazo mximo de duracin en cualquiera de los casos, ser de 30 meses.
En relacin a las per sonas c on di sc apac i dad igual o menor al 33%, se propone un sistema parecido de reduccin de las cotizaciones en el caso de un o una trabajadora por cuenta
propia con reducciones hasta de un 50% durante 5 aos y hasta de un 80% cuando se trate de menores de 35 aos y causen alta por primera vez en el sistema.
Estas nuevas medidas tambin van a permitir la compatibilizacin de la prestacin de desempleo en menores de 30 aos con el trabajo por cuenta propia, ampliando las posibilidades de
obtener la capitalizacin de esta prestacin y de los supuestos de suspensin o reanudacin de la misma.
Como complemento de lo anterior, se introduce una serie de incentivos a nivel fscal. En el Impuesto Sobre la Renta de las Personas Fsicas se exime ntegramente del pago del IRPF en
las prestaciones de desempleo en su modalidad de pago nico y as mismo se establece una nueva reduccin del 20% del rendimiento neto en caso de inicio de actividades econmicas
en estimacin directa iniciadas a partir del 1 de enero de 2013. En el Impuesto sobre Sociedades las ayudas se traducen en una reduccin de la carga impositiva para los primeros aos
de ejercicio de la actividad por las y los autnomos y se introduce un nuevo tipo de impuesto reducido para entidades de nueva creacin, aplicndose un 15% hasta la base imponible de
300.000 euros, y el 20% superada esa cantidad.
Por ltimo cabra destacar las medidas dirigidas a fomentar la contratacin, incentivando la reduccin del abono de las cotizaciones, llegando en casos, incluso hasta el 100% de las
cuotas, en supuestos tales como la contratacin a tiempo parcial con vinculacin formativa, contratacin indefnida de persona menor de 30 aos por microempresas, contratacin en
nuevos proyectos de emprendimiento joven, primer empleo joven, contratos en prcticas para el primer empleo, a la incorporacin de jvenes a entidades de la economa social

Incentivos
Emprendimiento
sumario
sumario
En nuestro mbito de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco, el Gobierno Vasco, en relacin a la creacin y desarrollo de PYMES de base tecnolgica y/o innovadora, ha dictado una
Resolucin de 22 de mayo, a travs del Vice consejero de Industria, que ha aprobado ayudas en forma de anticipos reintegrables y de crditos a un tipo de inters de Euribor a doce
meses ms 3,5%, de importes desde 50.000 hasta 650.000 en pequeas y medianas empresas y de 10.000 hasta 100.000 en personas empresarias individuales y profesionales
autnomas. Dicha ayuda puede solicitarse hasta el prximo da 5 de julio fecha en la que queda cerrada la convocatoria (www.euskadi.net).
De igual modo, en la provincia de Bizkaia, se ha dictado el Decreto Foral 40/2013 de 19 de marzo, que aprueba subvenciones a fondo perdido, cuyo plazo de solicitud se cierra el 31-10-
13, siendo 500 el importe mnimo de la inversin total subvencionable y el mximo la cantidad resultante de aplicar el 70% a la inversin en los bienes, con tope de 1.700 por persona
joven socia trabajadora de hasta 30 aos. El lmite ser de 6.800 por empresa y los bienes de inversin sobre los que se ha de aplicar la subvencin debern haber sido adquiridos
entre el 1 de noviembre de 2012 y el 31 de octubre de 2013 (www.bizkaia.net/sustapena).
Sara Arostegui. Letrada de la asesora Jurdica de Mutualia
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Uso
CONSEJOS DE SEGURI DAD
Tlefono mvil
El uso de los telfonos mviles, tanto en el mbito privado como en el laboral, se ha extendido y generalizado durante los ltimos
aos, siendo hoy en da una herramienta ms en muchos puestos de trabajo, principalmente en aquellos ubicados fuera del centro
de trabajo o que requieren tener una comunicacin constante con otras reas o centros de trabajo, clientes, empresas proveedoras,
etc.
Debe tenerse en cuenta que el uso de los mviles, adems de
ventajas, puede generar nuevos riesgos laborales que se pueden
sumar a los existentes en el puesto, como son principalmente los
de tipo ergonmico y postural, psicosocial (carga mental) o campos
electromagnticos.
Otro aspecto muy importante a tener en cuenta en el uso del mvil
es el aumento de los riesgos previamente existentes, como pueden
ser el riesgo de cadas, atrapamientos, golpes o el riesgo de sufrir
un accidente de trfco.
Para realizar un uso responsable del mvil en las empresas, con-
viene realizar un adecuado anlisis de la necesidad del mismo as
como una correcta informacin a la persona usuaria, defniendo
conjuntamente y de forma adecuada a qui n, por qu y en
qu c i r c unst anc i as se l e debe pr opor c i onar un mvi l
de empr esa, as como el uso correcto que, a quien se le asigne
debe hacer del mismo o de su mvil particular, si es el caso.
El Departamento de Prevencin ha elaborado una fcha informativa
sobre el USO DEL TELFONO MVIL que ponemos a vuestra
disposicin en el siguiente enlace:
Departamento de prevencin de Mutualia
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PRESTACI ONES


Bonus 2013
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El pasado 30 de junio fnaliz el plazo de presentacin de las solicitudes del incentivo Bonus correspondientes a la campaa 2013, en
la cual podan acceder al incentivo aquellas empresas que superasen un volumen de cuotas por contingencias profesionales (CP) de
5.000 en los periodos de observacin 2012-2012 o 2011-2012 o 2010-2012 o 2009-2012. Como novedad, en esta Campaa podan
solicitar el incentivo Bonus las pequeas empresas que no superasen los 5.000 de cotizacin en el periodo de observacin de
cuatro aos (2009-2012) siempre que alcanzasen los 250 de cotizacin como mnimo.
En el momento de escribir este artculo no se han recibido la totalidad de las solicitudes del incentivo Bonus aunque se estima que el nmero de solicitudes pendientes de recibir es muy
pequeo, por lo que les facilitamos un avance con informacin relativa al desarrollo de esta campaa.
Se han recibido 124 solicitudes, de las cuales 3 han sido anuladas posteriormente por la empresa por no cumplir con los ndices de siniestralidad o no alcanzar el volumen de cuotas mnimo
para acceder al incentivo. De las 121 solicitudes restantes se van a remitir a la Direccin General de Ordenacin de la Seguridad Social (DGOSS), Organismo competente para resolver
las solicitudes Bonus, 109 informes propuesta favorables y 12 propuestas sin informe por tener cdigos cuenta cotizacin compartidos con otras Entidades. El nmero de solicitudes ha
aumentado casi un 9% respecto a la campaa Bonus del 2012.
Atendiendo al periodo de observacin, de las 124 solicitudes presentadas, 117 empresas han solicitado el incentivo por el periodo 2012-2012, 3 empresas por el periodo 2011-2012 y las 4
restantes corresponden a pequeas empresas (< 5.000 de cuotas CP) y periodo de observacin 2009-2012. Es de destacar el bajo nmero de solicitudes presentadas correspondientes
al colectivo de pequeas empresas. Era una incgnita el nmero de solicitudes que se podan presentar pero a la vista de las cifras se puede afrmar que el inters por el incentivo es muy
bajo en este colectivo. Esto puede ser debido a la difcultad de las empresas de acreditar el cumplimiento de los requisitos bsicos en materia de prevencin de riesgos laborales y el bajo
importe del incentivo a percibir.
Teniendo en cuenta que todava la DGOSS no ha resuelto los informes propuesta remitidos en 2012 y por tanto se desconoce si las solicitudes presentadas en 2013 pueden optar a un
incentivo del 5% o del 10% del volumen total de cuotas CP, se ha estimado que los informes propuesta favorables remitidos en 2012 por Mutualia se van a ratifcar por la DGOSS y por tanto
las correspondientes solicitudes accederan al 10% de las cuotas CP. En tal supuesto, 58 solicitudes accederan al 5% y 66 solicitudes accederan al 10% del volumen de cuotas CP, lo que
implica un incentivo a reconocer provisionalmente de 1.465.754. El importe de dicho incentivo supone el 8,7% del volumen total de cuotas CP correspondientes a dichas solicitudes.
A la espera del cierre defnitivo de esta campaa Bonus 2013 y la Resolucin de las campaas Bonus anteriores les adjuntamos una tabla resumen de las mismas:
Bonus 2013
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Diego Badosa Quintana, Responsable Prestaciones Econmicas ITCP de Mutualia
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ACTUALI DAD
El proyecto Ldera sigue cosechando
xitos
En 2010 y ante la necesidad de impulsar el liderazgo, Mutualia decidi crear el Proyecto Lidera, con los objetivos de extender la
participacin en la gestin a ms personas en la organizacin y consensuar con las personas lderes el estilo de liderazgo, de forma
que sirviese de foro de comunicacin y de generacin de opinin e ideas.

En palabras de un conocido consultor de nuestro entorno: este proyecto es el ms ambicioso y estructurado de cuantos conozco en el mbito de liderazgo. As lo estn
reconociendo numerosas organizaciones, interesadas en conocerlo e implantarlo. Tambin estamos recibiendo reconocimientos en los siguientes foros:
El 19 de Marzo de 2013 Lidera fue elegido Ganador de la 10 edicin del Premio de Buenas Prcticas del Club 400, junto con Begoazpi Ikastola. Este
Premio, organizado por Euskalit, la Fundacin Vasca para la Excelencia, se celebra a nivel de Euskadi.
El 20 de Junio de 2013 Lidera ha sido elegida Finalista en la III Edicin de los Premios de la Asociacin de Centros de Excelencia (CEX). Este premio se
celebra a nivel nacional: a l se han presentado los proyectos ganadores de cada Comunidad Autnoma (un total de 16 proyectos), de los que slo han sido
seleccionados 4: la empresa CLH ha sido elegida como Ganadora, y Lnea Directa, Lacera y Mutualia con Finalistas.
El proyecto Ldera sigue cosechando
xitos
:
Adems, Lidera ha sido elegida Finalista del Premio de Buenas Prcticas EFQM, a nivel europeo. A l se han presentado un total de 12 proyectos referentes
a nivel europeo, de los cuales nicamente 4 han sido elegidos como Finalistas, Lidera entre ellos.

Tras ser nombrados Finalistas a nivel europeo, se abre un proceso de votacin pblica, que fnaliza el 30 de Junio.
En el mes de Julio se anunciar qu empresa es fnalmente la ganadora, que presentar su proyecto en el Foro EFQM que se celebrar en Viena el 23 y 24 de
Octubre.
Para Mutualia es un motivo de orgullo que un proyecto innovador que hemos impulsado desde nuestra organizacin est cosechando xitos a nivel de Euskadi,
a nivel nacional, e incluso a nivel europeo.
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ACTUALI DAD


HORARIOS
El horario de los centros asistenciales de Mutualia se ver modifcado durante las fechas veraniegas, del 29 de julio hasta el 1 de
septiembre.
El centro de I ur r et a, se mant i ene abi er t o l as t ar des del 29 y 30 de j ul i o.
A partir de septiembre se vuelve al horario habitual.
Le recordamos que Mutualia pone a su disposicin los servicios mdicos permanentes de nuestras clnicas.
Si necesitan cualquier informacin complementaria no duden en ponerse en contacto con Mutualia a travs del formulario Pregntenos o llamando al departamento de gestin al
902.540.250.
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HORARIOS