Guide Travailler 2013

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entrevue dembauche? Autant de questions que tout nouvel arrivant se pose
lorsque vient le temps de la recherche demploi. Nouveau pays, nouvelle
province, nouvelles habitudes au travail, nouvel environnement professionnel... Vous aurez parfois limpression de devoir redmarrer zro tant il vous
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est dit par : Les ditions Nopol Inc.,
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Tl : 514-279-3015. Fax : 514-279-1143. www.neopol.ca
pour le compte de: Immigrant Qubec, organisme but non lucratif.
www.immigrantquebec.com
Rdaction: Delphine Folliet, Mal Cormier, Valrie Gravan. Ventes et marketing:
Marie Michel. Responsable commercialisation: Diane Martin-Graser. Graphisme
et mise en page : Bruno Dubois. Graphisme de la couverture : Alexandre Blanger.
Impression : Numrix (Qubec).
ISBN: 978-2-924020-72-2
Dpt lgal Bibliothque nationale du Qubec, 2013.
Bibliothque nationale du Canada, 2013.
Malgr tout le soin apport leur exactitude, les textes contenus dans ce guide
nont aucune valeur contractuelle, et les ditions Nopol et Immigrant Qubec

ne sauraient tre tenus responsables des propos tenus dans les tmoignages
retenus, des changements de coordonnes, ou de lentre en vigueur de nouvelles
rglementations. La reproduction totale ou partielle des textes est interdite sans
accord pralable et crit de lditeur. NB : Le guide Travailler au Qubec a paru
prcdemment sous le titre Trouver son premier emploi au Qubec.
Manon Barbe,
prsidente de la Confrence rgionale
des lus (CR) de Montral
Montral mise depuis longtemps sur les industries

de haut savoir, sur linnovation et la crativit pour assurer sa prosprit.
Sa diversit est un moteur essentiel son dveloppement. Elle contribue
notamment au dynamisme de lconomie et de la culture, ainsi qu la
relve en emploi et lessor de lentrepreneuriat.
Les personnes immigrantes apportent de nouvelles connaissances et
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la CR de Montral, nous travaillons depuis plusieurs annes faire la
promotion de limmigration et de son inestimable contribution la vitalit
conomique de notre rgion. En collaboration avec plus dune centaine
de partenaires, nous nous efforons mettre en place un environnement
favorisant une intgration rapide et durable des personnes immigrantes.
La CR de Montral est fire de sassocier Immigrant Qubec pour
la publication du guide Travailler au Qubec, Edition 2013 qui
reprsente un outil de choix pour votre tablissement dans la rgion de
Montral et surtout votre intgration rapide et harmonieuse en emploi.
Le Guide Travailler au Qubec 2013 vous permettra de mieux connatre
les services et programmes qui vous sont offerts. Nous sommes
convaincus que ce document, par ses prcieux renseignements et ses
judicieux conseils, facilitera vos dmarches de recherche demploi.
Je vous remercie de lier votre avenir celui de la collectivit montralaise
et je vous souhaite le plus grand des succs dans votre nouvelle vie au
Qubec et dans la rgion de Montral.
Sommaire
Panorama de l'emploi au quebec . . . . . . . . . . . . . 5
- Les secteurs porteurs d'activits. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Hassina : Un changement de vie trs favorable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
- conomie des rgions du Qubec. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Franois : Le Qubec, ce nest pas que Montral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Zoom sur Travailler en rgion. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Vladimir : De nombreuses opportunits et services en rgion. . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
- Les professions et mtiers rglements. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
- Zoom sur Laccs un ordre professionnel pour
une personne forme ltranger. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Claire : Une exprience enrichissante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Bakary : Se fixer des objectifs court, moyen et long terme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
- Permis et programmes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Comprendre l'univers du
travail qubcois. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
- Normes du travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
Zoom sur Le contrat de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
- Valeurs et vie quotidienne au travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
Pauline : Une vritable reconnaissance professionnelle. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
Zoom sur Le rseautage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
- Lusage de la langue franaise au travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Jorge : Une immigration bien prpare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
- Faire valuer ses diplmes et reconnatre ses comptences. . . . . . . . . . . . . . 119
Jean Vilimze Pierre : Venir au Qubec avec un bagage professionnel. . . . . . . . . . . 122
- Se former lge adulte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
Zoom sur Tirer son pingle du jeu en arrivant au Qubec !. . . . . . . . . . . . . . . 132
Chercher son emploi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137

- Prparer activement sa recherche demploi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
Dwi : Savoir se prendre en main pour trouver un emploi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
- Prospecter le march de lemploi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
Zoom sur Le service daide lemploi (SAE) de PROMIS. . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
- Lever les principaux obstacles. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
- Des services daide la recherche demploi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
Jean-Marc vincent : Ma double casquette dimmigrant et de chef dentreprise.162
immigrer au Qubec
Papa Sagana : La diversit culturelle enrichit la vie dentreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . 164

Zoom sur Les ateliers de recherche demploi de la CITIM. . . . . . . . . . . . . . . . . 168
- Mesures daide lemploi pour les personnes immigrantes. . . . . . . . . . . . . . 171
Souad : tre mentor pour redonner la socit qubcoise
ce quelle ma offert. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
Soraya : Je conseille tous les nouveaux arrivants
de participer un programme de mentorat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
- CV et lettre de motivation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
Karenn : La volont avant tout !. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
- Entrevue dembauche: concrtiser son exprience. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
Michel : Une belle exprience, refaire. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
- Bote outils de sites Web. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
Zoom sur Les sances dinformation offertes aux
personnes immigrantes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
Crer son entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195

- Crer son entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
- Immatriculer son entreprise au registraire. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198
- Taxes: TPS et TVQ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198
- Conseils pour bien dmarrer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
- Sinformer et se former. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202
Bote outils employeurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . 209

- Des ressources pour embaucher une personne immigrante. . . . . . . . . . . . . 210
Zoom sur Emploi Nexus: sensibiliser les employeurs des secteurs innovants
montralais lembauche des travailleurs immigrants qualifis. . . . . . . . . . . . . . 214
- Les bonnes pratiques en matire dintgration
professionnelle des personnes immigrantes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
Pierre Michaud : Nos quipes sont le reflet du Qubec cosmopolite. . . . . . . . . . . . 218
Vajeethan : Au Qubec, tout est possible, il faut le vouloir et aller de lavant !. . . 220
immigrer au Qubec
Panorama de l
'emploi au quebec
Les secteurs porteurs d'activits
TISSU SOCIO-CONOMIQUE
QUBCOIS
Un vaste territoire et quelques
grands centres urbains
Le Qubec est un vaste territoire de prs de 1668000km2regroupant
une population estime 8millions de personnes. La densit de population est faible: 6,1habitant/km2en 2011, mais avec de fortes disparits rgionales. Par exemple, la rgion du Saguenay-Lac-Saint-Jean
compte 2,9hab./km, lOutaouais, 12,1hab./km , la rgion de Qubec,
37,6 hab./km, la ville de Laval compte 1641,2 hab./km et lle de
Montral atteint les 3932,2hab./km. Le territoire a beau tre immense,
la population se concentre autour de quelques agglomrations
urbaines: Montral, Qubec, Laval, Gatineau, Longueuil, Sherbrooke,
Saguenay, Lvis, Trois-Rivires et Terrebonne. 97% de la population
qubcoise est donc concentre sur 20% du territoire, principalement
le long du fleuve Saint-Laurent entre Saguenay et Gatineau.
elle seule, Montral regroupe 1886481habitants, soit le triple de la
population de la ville de Qubec, pourtant deuxime ville en terme de
population avec 516620habitants.
Taux de chmage et
perspectives demploi
En janvier 2013, le taux de chmage au Qubec slve 7,3%. La
rgion mtropolitaine de Montral enregistrait ce moment-l un
taux de chmage de 10%, contre 4,9% dans la rgion de Qubec,
6,6% dans celle de Sherbrooke et 7,2% dans celle de Gatineau (partie
qubcoise). Ces chiffres confortent le fait que des opportunits
demploi se trouvent lextrieur de Montral.
Ladquation entre les tudes, le niveau de formation et les besoins
du march du travail doivent sans cesse sajuster. Les emplois ne se
trouvent pas qu Montral: toutes les rgions du Qubec sont trs
dynamiques dans le dveloppement conomique. Elles ont souvent
des politiques dattraction, daccueil et dinsertion sur le march du
8
Panorama de l'emploi au quebec
travail pour aider les immigrants. Cest un aspect important considrer dans votre projet dimmigration et dans votre volution de carrire.
Selon les perspectives demplois plus long terme, le taux de chmage
au Qubec devrait se situer 5,3% en 2021. Le taux dinactivit professionnelle de la grande rgion de Montral, actuellement suprieur la
moyenne qubcoise, devrait reculer 5,8%. La population immigrante,
qui connat un taux de chmage suprieur la moyenne qubcoise,
devrait en bnficier. Daprs Emploi-Qubec, il est prvu que les immigrants occuperont 17% des nouveaux emplois; les personnes actuellement au chmage, 7% ; les jeunes nouvellement sur le march du
travail,56% ; les personnes de 65ans ou plus, 7%; et enfin, la hausse du
taux dactivits permettra de pourvoir 12% des postes.
Les donnes sont issues des tudes de lInstitut de la
Statistique du Qubec et de celles dEmploi-Qubec.
Le chmage et les immigrants

Une tude ralise de 2008 2011par Statistique Canada sur la situation des immigrants sur le march du travail canadien montre que
cest au Qubec que lon enregistre le plus bas taux demploi du
pays pour les nouveaux arrivants.
JOIGNEZ UNE
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En 2011, le taux demploi des immigrants dans la Belle-Province slevait 70,3% alors quil tait de 85,6% en Alberta et 75,4% en Ontario.
De plus, cest galement au Qubec que les carts de taux demploi
entre la population immigrante et les natifs du Canada sont les plus
importants. De 2008 2011, ces carts sont dailleurs rests constants
et demeurs plus importants que dans dautres provinces, notamment dans le cas des immigrants trs rcents.
De mme, leur taux de chmage, qui a atteint 11,9% en 2011 le
plus lev de toutes les provinces , tait le double de celui des
Qubcois ns au Canada (5,6%).
Nanmoins, ltude indique que le taux de chmage des immigrants
au Qubec diminue en fonction de leur dure de rsidence. Le taux
de chmage observ chez les immigrants trs rcents (dure de rsidence infrieure ou gale 5ans) tait de 20,7% en 2009, de 13,2%
chez les immigrants rcents (dure de rsidence de plus de 5ans mais
de moins de 10 ans) et de 9% chez les immigrants de longue date
(dure de rsidence de 10ans et plus).
De plus, pour relativiser ces chiffres, il faut noter que le Qubec est la
province canadienne qui a la plus forte proportion dimmigrants trs
rcents (depuis 5ans ou moins) sur son territoire en 2011, 28,1% de la
:
population immigrante de 25 54ans au Qubec taient des immigrants
trs rcents alors que ce taux tait de 15% en Ontario et 22% en Alberta.
Comme les immigrants trs rcents sont confronts davantage de dfis
et difficults sur le march du travail, leur plus forte proportion dans une
province influence sur les taux de chmage et demploi.
Source: Srie danalyses de la population active
immigrante, Statistique Canada (2012)
Alors que le taux de chmage au Qubec en 2010 des personnes
dorigine europenne tait de 7,8%, celui des personnes originaires
dAsie slevait 13,7%, 15,6% pour les immigrants dAmrique Latine
et 20,8% pour les personnes originaires dAfrique.
Source: ISQ (2011), La participation des immigrants
au march du travail au Qubec en 2010
Le Qubec, une province de PME

Le Qubec compte beaucoup plus de PME que de grandes entreprises. La
catgorie des PME (Petites et moyennes entreprises) regroupe des entreprises de moins de 500employs et ayant des revenus annuels infrieurs
10
50millions de dollars. Au Qubec, il sagit mme dune structure de petites

entreprises car 97,8% dentre elles emploient moins de 50personnes et
celles de moins de 5employs constituent 78,9% du bassin de PME.
Les PME crent de lemploi. Elles reprsentent 54,5% des emplois en
entreprise. Il faut donc vous attendre trouver du travail dans une
PME et ne pas viser uniquement les grandes entreprises.
Le nombre de travailleurs autonomes augmente depuis 2006 et,
en 2009, le Qubec comptait 564 500 travailleurs autonomes soit
14,7% de lemploi total.
Source: Fdration canadienne de lentreprise
indpendante (FCEI): www.cfib-fcei.ca
SECTEURS PORTEURS DACTIVITS

Cest labondance de ses richesses naturelles qui fait la force de lconomie qubcoise. Le Qubec dispose de vastes forts, de riches terres
agricoles, dindustries extractives, mais surtout dun norme potentiel
hydrolectrique. Aujourdhui, lessentiel de ses activits conomiques
repose sur les secteurs secondaire (25% du produit intrieur brut) et
tertiaire, cest--dire les services (70 %), le secteur primaire (agriculture) ne reprsentant que 2% de lactivit conomique.
Le classement des meilleurs

employeurs au Canada
Le concours Canadas Top 100 Employers, en partenariat avec
ALLIES, procde chaque anne llection des meilleurs
employeurs au Canada selon diffrents critres (volutions de
carrire au sein de lentreprise, infrastructures, conditions de
travail) et dans diffrentes catgories (classements par ville et
province canadienne).
Pour le palmars 2013, dans le classement des meilleurs employeurs
Montral, on retrouve en tte Aima suivi de Bam Strategy, Bell
Canada, Bombardier et Banque Nationale du Canada.
En ce qui concerne le classement des meilleurs employeurs pour
les nouveaux arrivants au Canada, on y trouve des entreprises
dont certaines ont des bureaux au Qubec: Bell Aliant, Banque
Nationale du Canada, CIBC, Deloitte & Touche, Ernst & Young
www.canadastop100.com
11
Les exportations du Qubec lchelle mondiale ne cessent daugmenter: elles sont estimes 29,4% en 2011. Les exportations sont principalement diriges vers les tats-Unis (67% en 2011), mais souvrent galement sur les marchs europens et asiatiques. En 2011, la rpartition des
cinq principaux produits dexportation du Qubec tait la suivante
:
aluminium et alliages (10,6%); avions entiers avec moteurs (8,3%); drivs du ptrole et du charbon (3,7%); cuivre et alliage (3,4%); papier journal (3,3%). Les transports maritime, ferroviaire, routier ou arien pour
la distribution des exportations se montrent performants. (Sources
:
ministre des Finances et de lconomie et CIRANO)
Exploitation des ressources

naturelles
Fort, bois et papier
Lindustrie du bois et du papier a pris le relais des fourrures en jouant,

partir du XIXe sicle, un rle conomique vital dans certaines rgions
comme lAbitibi, la Cte-Nord, la Mauricie et le Saguenay-Lac-Saint-Jean.
Lexploitation des immenses forts a t la source de revenus importants.
La consommation intrieure tait en effet considrable. Non seulement le
bois servait la construction des navires et celle des maisons, mais il tait
aussi utilis pour le chauffage. Il tait en effet indispensable de chauffer
les maisons pour affronter les froids rigoureux de lhiver. Ce bois tait en
Le code SCIAN (Systme de classification

des industries de lAmrique du Nord)
Le Systme de classification des industries de lAmrique du Nord
(SCIAN) est un systme de classification des activits conomiques qui a t conu par les organismes statistiques du Canada,
du Mexique et des tats-Unis. Le SCIAN est un systme global
qui sapplique toutes les activits conomiques. Sa structure est
hirarchique. Au niveau le plus lev, lconomie sy trouve divise
en 20secteurs. Faites une recherche pour connatre le code SCIAN
du secteur dactivits qui vous intresse. Loutil dEmploi-Qubec,
IMT en ligne, vous permet de faire une recherche dentreprises par
code SCIAN. Vous pourrez ainsi obtenir la liste de lensemble des
entreprises oeuvrant dans le secteur dactivits vous intressant.
Pour en savoir plus sur le code SCIAN: www.statcan.gc.ca
12
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EMPLOIS
CONTRATS
CONSEILS
FORMATIONS
partie export vers lAngleterre. Au XXe sicle, il servait essentiellement la

fabrication de la pte destine la fabrication du papier et du carton dont
la demande devint grandissante avec le dveloppement de la presse
grand tirage. La pte tait exporte brute pour tre transforme ensuite
en papier journal. Aujourdhui, le tiers de la production canadienne de
cette pte provient du Qubec, qui en exporte la moiti aux tats-Unis.
Aujourdhui, lindustrie forestire demeure lun des piliers de lconomie qubcoise, grce lexploitation de la fort et la fabrication de
produits du bois et du papier.
Hydrolectricit
Cest la principale ressource du Qubec, qui en exporte environ 15%

aux tats limitrophes des tats-Unis, dont New York. Elle fournit
lnergie ncessaire lindustrie du bois, la ptrochimie et llectromtallurgie (Alcan, Reynolds, Pechiney). Cest elle qui a permis
Le Nord pour tous

En 2011, le gouvernement du Qubec a mis en place le Plan Nord
ou le Nord pour tous, immense projet dinvestissement valu
plus de 80milliards de dollars sur 25ans, pour le dveloppement durable qui intgrera le dveloppement nergtique,
minier, forestier, bioalimentaire, touristique et du transport, la
mise en valeur de la faune, ainsi que la protection de lenvironnement et la conservation de la biodiversit. Le dploiement de
ce projet de dveloppement pour le territoire du Nord qubcois
prvoit la cration de 20000emplois spcialiss.
www.plannord.gouv.qc.ca
Travailler dans les rgions vises par le Nord pour tous vous
tente? Chacune des rgions concernes offre un portail Internet
dinformations sur lconomie de la rgion, le dveloppement
daffaires, les opportunits dinvestissement, le march de lemploi, la vie quotidienne, etc.
Saguenay-Lac-Saint-Jean: www.saguenaylacsaintjean.com
Cte-Nord: www.trouvezvotreespace.com
Nord-du-Qubec: www.larueeverslenord.com
Le site dEmploi-Qubec rfrence des offres demploi spcifiques:
http://emploiquebec.net/grandsdossiers/nord-pour-tous/index.asp
14
le dveloppement conomique de la province et qui lui assure

aujourdhui son indpendance nergtique. Llectricit qubcoise
est essentiellement produite par les centrales lectriques dHydroQubec. Les grands barrages construits pour produire cette nergie
sont une grande source de fiert pour les Qubcois.
Mines
Le sous-sol du Qubec est particulirement riche en minraux mtalliques:

or, argent, fer, cuivre, zinc, plomb, nickel. Cette abondance le place parmi
les premiers producteurs mondiaux. Le Qubec exploite aussi des minraux non mtalliques (minraux industriels comme le graphite, la tourbe,
le soufre, la silice... et des matriaux de construction comme la chaux, la
pierre, le sable...). La province compte trois rgions excellant dans lextraction minire: lAbitibi-Tmiscamingue, la Cte-Nord et le Nord-du-Qubec.
Agriculture et levage
Jusquau dbut du XXe sicle, le Qubec tait une province essentiellement agricole, les produits laitiers reprsentant une part importante du
march. Les principales rgions agricoles se situent proximit du SaintLaurent: Bas Saint-Laurent, Beauce, Gaspsie. Ces rgions produisent des
produits drivs du lait, permettent llevage du porc, des bovins, de la
volaille, soccupent de la culture des crales (mas, orge, bl, avoine), des
cultures marachres et fruitires (bleuets, pommes, fraises et framboises).
Pche
Elle se pratique essentiellement en Gaspsie, sur la Cte-Nord et aux

Iles-de-la-Madeleine, mais contribue peu au produit intrieur brut
(1%). On pche essentiellement le fltan, le hareng, le maquereau, le
sbaste, le saumon et les crustacs (crabe, homard et crevette).
Un site de rfrences sur les

TI: macarrieretechno.com
TECHNOComptences, en partenariat avec dautres collaborateurs, a ralis un site permettant de trouver toute linformation
pertinente lie aux carrires en technologies de linformation
et des communications (tests et conseils, index des professions,
secteurs dactivits, entreprises, programmes de formation, etc.)
www.macarrieretechno.com
15
Hassina
Un changement de vie
trs favorable
Algrie, agent de mthode dans laronautique
Algrienne dorigine, je suis arrive Montral en novembre 2009.
Javais le got de changement, de dcouverte et jai choisi le Canada
car cest un pays dvelopp, o les opportunits sont nombreuses et
o on peut garantir un bon avenir nos enfants.
De lexprience qubcoise pour trouver du travail
En Algrie, javais fait des tudes en aronautique, lquivalent

du Baccalaurat dans la maintenance des aronefs. mon arriv
Montral, jtais enceinte donc je nai pas commenc de suite les
recherches demploi. Quelques mois aprs mon accouchement, jai
entam les dmarches pour me trouver un travail. Jai fait beaucoup
de recherches sur Internet, sur tous les sites doffres demploi, je me
suis inscrite sur les rseaux sociaux tels que Linkedin, et jai multipli
les candidatures. En parallle, je me suis adresse au Carrefour
jeunesse-emploi et mon centre local demploi. Les conseillers que
jai rencontrs mont beaucoup aide pour adapter mon CV et ma
lettre de motivation et pour morienter dans mes recherches. La
frquentation du centre communautaire et limplication bnvole
mont aussi t trs bnfique. Cela ma permis de me faire des
contacts et de rencontrer beaucoup de monde.
16
Dcouvrez d'autres tmoignages sur

Je me suis vite rendue compte que le principal obstacle tait que

les employeurs demandent toujours un minimum dexprience
qubcoise. Jai donc dcid, avec laccord de mon conseiller
dEmploi-Qubec, de suivre une formation, qui a dailleurs t
finance par Emploi-Qubec. Jai choisi une AEC (attestation
dtudes collgiales) en conception assiste par ordinateur,
formation courte et intense, qui ma t trs utile. Car avant mme
la fin du stage qui clturait ma formation, jai trouv mon travail
actuel. Je continuais postuler des offres demploi, et lentreprise
MSB ma rappele pour me convoquer une entrevue. Ils mont
propos un poste dagent de mthode, ce qui ntait pas exactement
ce que je recherchais au dpart, mais jai accept, en attendant quil
y ait dautres opportunits dvolution en interne. Jai donc dbut
mon emploi ds la fin de ma formation en juillet 2012.
Des diffrences cultures normes
avec les pays du Maghreb
Je suis trs contente de travailler chez MSB, car je me sens trs

laise dans un univers qubcois. En effet, les gens ici sont beaucoup
plus respectueux de la femme et la considrent vraiment. De plus,
ils sont trs comprhensifs et soutiennent des valeurs importantes
comme la famille. Ils sont trs ouverts et il est facile de travailler
avec eux car ils comprennent vite. Japprcie un peu moins de
ctoyer grand nombre dimmigrants dans mon travail, chez lesquels
je ne retrouve pas les valeurs que japprcie tant chez les Qubcois.
Les diffrences culturelles sont normes et il faudrait parfois que les
immigrants se dtachent un peu plus de leur pass et se concentrent
sur leur nouvelle vie, pour tirer le meilleur de leur immigration.
Je conseillerais aux nouveaux immigrants de frquenter les
organismes communautaires et de simpliquer dans du bnvolat.
Il ne faut surtout pas rester dans son cercle ferm, mais au contraire
sortir, rencontrer des gens. Par ailleurs, je leur dirais aussi dutiliser
les ressources qui sont leur disposition comme les Carrefours
jeunesse-emploi ou dautres organismes daide. Il est ncessaire de
sinvestir dans son avenir pour assurer celui de ses enfants.
Tmoignage
17
Crneaux dexcellence
Le Qubec a dvelopp un savoir-faire reconnu lchelle plantaire
dans certains domaines grce un dveloppement de technologies
de pointe, des centres de recherche et dune main-duvre forme
et qualifie. De plus, chaque rgion du Qubec dveloppe des
comptences spcialises la plaant comme tte de ple sur certains
crneaux: laluminium dans le Saguenay, les jeux vido et le multimdia Montral, lextraction de mtaux prcieux en Abitibi, etc.
Les secteurs des hautes technologies sont particulirement dvelopps au Qubec:
larospatiale
lindustrie pharmaceutique et les biotechnologies (sciences de la vie)
les technologies environnementales
la photonique
le multimdia et les technologies de linformation et des communications.
Des secteurs dexcellence couvrent les domaines suivants:
bioalimentaire
construction
design industriel
nergie
environnement
mines
recherche et innovation
transport terrestre
vtement
Le site Internet du ministre des Finances et de lconomie (MFE) propose
une information documente agrmente de nombreuses ressources sur
les secteurs dactivits au Qubec et les crneaux dexcellence.
www.economie.gouv.qc.ca
Secteurs davenir
Daprs les analyses dEmploi-Qubec, il y aura 695 000 postes
pourvoir dici 2016dans plusieurs secteurs dactivit conomique et
dans toutes les rgions du Qubec, grce la croissance conomique
(175 000 postes dans 21 industries sur 33) et aux prochains dparts
massifs la retraite (prs de 520000postes remplacer). Une tude
18
sur le march du travail et de lemploi sectoriel pour la priode 20122016prvoit une diminution du taux de chmage 6,1% en 2016.
Source: emploiquebec.net/imt/perspectives.asp
Une cration de prs de 50000postes annuels devrait voir le jour dans
les deux prochaines annes. Seuls les secteurs de lagriculture et de la
pche, les industries des textiles et des produits textiles, des vtements
et des produits en cuir, du papier, de limpression et du meuble, des
produits ptroliers et chimiques, des produits en bois, de la premire
transformation des mtaux, des produits informatiques, lectroniques
et lectriques, du meuble, des activits diverses de fabrication, soit les
secteurs de production de biens, ainsi que celui des administrations
publiques devraient connatre une baisse. linverse, cest le secteur des
services qui fournira le plus dembauche, soit un taux estim 79 % dici
2016(source: Le march du travail et lemploi par industrie au Qubec, 20122016, Information sur le march du travail, Emploi-Qubec, mai 2012).
Parmi les secteurs de services, certains domaines seront particulirement fertiles en cration demplois. Loutil IMT (information sur
le march du travail) en ligne, dEmploi-Qubec, dresse la liste des
secteurs dactivit conomique selon limportance de la croissance
annuelle moyenne de lemploi dans lensemble du Qubec. Les
15 premiers secteurs, avec une croissance annuelle moyenne (20112015) comprise entre 1 et 3% ou plus, sont:
1. Extraction minire
2. Services professionnels, scientifiques, techniques
3. Foresterie et exploitation forestire
Information sur le march du travail (IMT):

un outil dEmploi-Qubec
Pour en savoir plus sur les perspectives demploi, les carrires
davenir et les indices rgionaux, consultez le site dEmploiQubec (rubrique Information sur le march du travail). Plus
prcisment, le site IMT en ligne vous permettra de connatre les
descriptions de poste, la rmunration et les perspectives demploi
de plus de 500mtiers et professions et de savoir lesquels sont le
plus en demande actuellement dans chaque rgion du Qubec.
http://imt.emploiquebec.net
19
4. Aliments, boissons et tabac

5. Produits mtalliques
6. Machines
7. Matriel de transport
8. Commerce de gros
9. Commerce de dtail
10. Transport et entreposage
11. Finance, assurances, immobilier et location
12. Services aux entreprises, services relatifs aux btiments et autres
services de soutien
13. Soins de sant et assistance sociale
14. Information, culture et loisirs
15. Hbergement et services de restauration
Cette information est galement disponible par rgion sur IMT en ligne.
CONOMIE DES RGIONS DU QUBEC
Le ministre des Finances et de lconomie distingue trois types de

rgions au Qubec:
les rgions ressources: Bas-Saint-Laurent, Abitibi-Tmiscamingue,
Cte-Nord, Nord-du-Qubec et Gaspsie-les-de-laMadeleine. Peu peuples (7,2% de la population du Qubec),
elles couvrent tout de mme 80,4% du territoire qubcois.
Leur conomie (7,5% du PIB du Qubec) dpend de
lhydrolectricit et de lextraction des ressources naturelles.
les rgions manufacturires: Saguenay-Lac-Saint-Jean, Mauricie, Estrie,
Chaudire-Appalaches, Lanaudire, Laurentides, Montrgie et Centredu-Qubec. Regroupant 49,8% de la population du Qubec et 40,3%
du PIB de la province, leur dveloppement conomique repose sur le
secteur manufacturier et lexportation des marchandises produites.
20
les rgions urbaines: la Capitale-Nationale, Montral, lOutaouais
et Laval. Elles rassemblent 43,0% de la population et leur PIB

slve 50% de lconomie du Qubec. Les nombreux emplois
dans le secteur tertiaire caractrisent les rgions urbaines.
Source: Portrait socio-conomique du Qubec, dition 2012, MDEIE.
ABITIBI-TMISCAMINGUE
CARTE DIDENTIT
Population: 146753hab.
Taux demploi: 61,4%
Taux de chmage: 6,9%
PRINCIPAUX SECTEURS DACTIVITS

Agriculture et levage bovin
Exploitation et transformation: mines, fort
Transformation des matires premires
Sources: ministre de lImmigration et des Communauts
culturelles et Ministre des Finances et de lconomie
SECTEURS QUI RECRUTENT

Commerce et services; construction; exploration et extraction minire;
fabrication services denseignement services professionnels, scienti;
;
fiques et techniques; soins de sant et assistance sociale.
Source: Jobboom, Les carrires davenir 2013
Ressource en ligne: Valorisation

Abitibi-Temiscamingue
Ce site web prsente les atouts de la rgion. Un espace est consacr aux nouveaux arrivants de la rgion. Vous y trouverez un
ensemble dadresses dorganismes pouvant vous aider dans
votre installation et votre recherche demploi. Vous pouvez
galement visionner des capsules vidos de tmoignages de
personnes rcemment installes dans la rgion.
www.valorisation-abitibi-temiscamingue.org
21
Franois
Le Qubec, ce nest pas
que Montral
Sngal, reprsentant au service la clientle
Quand jai assist ma premire runion dintgration lorganisme

PROMIS, le surlendemain de mon arrive Montral en avril 2012,
jai t trs intress par les informations sur les rgions du Qubec.
En plus dun accueil chaleureux et dune grande disponibilit,
ma conseillre en emploi ma aussi donn des conseils trs utiles
notamment dans la mise jour de mon CV et la prparation des
entrevues.
Les rgions embauchent
Moins dun mois aprs mon inscription PROMIS, jai particip

des sjours exploratoires en rgion qui mont permis de dcouvrir
de belles villes comme Trois Rivires, Rouyn-Noranda et la rgion
de la Gaspsie. Les contacts que jai pu nouer avec laide de PROMIS
mont permis de postuler des offres demploi en rgion et davoir des
entrevues.
Je pense que la participation un programme de rgionalisation
est un excellent tremplin pour lintgration, dans la mesure o
elle permet dviter aux nouveaux arrivants de limiter leur champ
daction la ville de Montral. En revenant dune entrevue que jtais
all faire en Abitibi, jai t frapp par le nombre de panneaux affichs
aux portails de plusieurs entreprises, sur lesquels on lisait clairement
linscription (en rouge vif) : NOUS EMBAUCHONS. Peut-on tre
plus explicite ?
22

Un emploi Rouyn-Noranda en trois mois
mon avis, les kilomtres qui sparent Montral des rgions sont
ngligeables compars aux milliers de kilomtres parcourus par la
plupart des immigrants pour venir au Qubec. Pour moi, le Qubec ce
nest pas que Montral. Il y a, en rgion, de nombreuses opportunits
qui ne demandent qu tre saisies et des organismes comme PROMIS
sont l pour faciliter les choses ceux qui veulent bien y aller. Alors,
vos marques, prt, partez.....
Pour ma part, aprs avoir termin ma formation PROXIMEDIA,
jai commenc le travail le 30 juillet 2012. Jai eu la chance de trouver
un appartement situ 5 minutes de mon travail. Franchement je
ne regrette pas davoir choisi la rgionalisation, car en plus du job,
mon employeur finance des sessions danglais pour les employs
qui veulent tre bilingues. Donc jai pu travailler et faire mes cours
danglais au sein de mon entreprise. Je ne pouvais pas mieux esprer
compte tenu du fait que je nai pas de voiture.
Je finirai mon propos en disant: Avec PROMIS, ce nest pas que du
promis, cest aussi du concret .
Tmoignage
23
Travailler dans une autre rgion que celle de Montral vous intresse ?
Vous connaissez les opportunits demplois qui peuvent soffrir vous ?
Nhsitez pas contacter lun des 4 organismes de rgionalisation
situs Montral pour leur parler de vos projets: une quipe de professionnels pourra vous guider dans les dmarches, valuer vos besoins,
vous informer sur les ralits de lemploi et la vie en rgion, proposer des sjours exploratoires et des rencontres avec des recruteurs,
tablir la corrlation entre votre profil professionnel et les besoins en
main-duvre, connatre les financements possibles, etc. Comme un
projet dimmigration, un projet dinstallation en rgion se prpare et
implique dacqurir des connaissances sur le milieu. Chaque organisme travaille avec un rseau de partenaires employeurs et organismes daccueil des immigrants en rgion.
Alpa (Accueil Liaison pour Arrivants)
Alpa offre un suivi personnalis pour les candidats une installation en rgion. Lquipe value la faisabilit du projet, participe la
dfinition des objectifs, aide acqurir les techniques efficaces de
recherche demploi, met en contact les candidats avec des agents de
liaison en rgion. Des sessions dinformations sur lemploi en rgion
sont rgulirement proposes et des offres demploi transfres aux
candidats. Son approche trs concrte permet galement de recevoir, au besoin, un soutien technique et financier, des conseils sur les
dmarches effectuer pour quitter Montral: cder son bail, etc.
http://alpaong.com
Carrefour BLE (Bio Local Emploi)
Le Carrefour BLE offre le programme Agrippez-vous ! qui permet

de suivre des cours sur lagro-alimentaire au Qubec : agriculture
durable, production animale, fertilisation, hygine et salubrit alimentaire, notions sur la gestion et la lgislation, etc. Cette formation de
mise niveau sadresse des professionnels en agroalimentaire ou en
environnement dorigine immigrante. Dune dure de 21 semaines (13
de cours thoriques et 8 de stage pratique), la formation vise mettre
jour ses connaissances et ses comptences en agroalimentaire.
24
Zoom sur...
TRAVAILLER EN RGION
Les 13 semaines de cours thoriques comportent galement des
sorties en rgion, des ateliers et des outils susceptibles de faciliter son
intgration en emploi ainsi quun volet complet dinformation sur la
socit qubcoise. la fin de la formation, le Carrefour BLE accompagne ltudiant dans le processus dintgration en emploi, pour une
dure qui sera dfinie en fonction des ressources humaines et financires disponibles ce moment-l.
www.carrefourble.qc.ca
Le Collectif
Dans son mandat daide ltablissement en rgion, le Collectif offre

un accompagnement individualis : visite socioprofessionnelle des
rgions, mise en contact avec le rseau de correspondants en rgion,
soutien ltablissement (logement, cole, etc.), soutien technique
et financier en cas de dmnagement, etc. Des sances dinformation sur la prsentation des rgions sont organises rgulirement.
Consultez le calendrier des vnements venir sur leur site Internet.
www.cfiq.ca
PROMIS (Promotion Intgration Socit Nouvelle)
Une quipe de cinq professionnels du Service de la rgionalisation de

PROMIS accompagne de faon stratgique toute personne intresse
sinstaller en rgion: informations sur les spcificits du march du
travail et de la vie en rgion, techniques de recherche demploi adaptes, arrimage entre les offres demploi et les profils des candidats,
sjour dexploration professionnel, analyse des besoins de chacun et
plan daction personnel, etc. Des sessions dinformations sur lemploi
dans 14 rgions du Qubec sont rgulirement proposes.
www.promis.qc.ca
zoom sur...
25
Projet ACCORD (Action concerte de

coopration rgionale de dveloppement)
Le projet ACCORD, pilot par le ministre des Finances et de lconomie sappuie sur des comits rgionaux pour dfinir des ples dexcellence qui caractrisent chacune des rgions. Ces axes sont des activits
dans lesquelles, travers son rseau dentreprises, la rgion souhaite
se spcialiser, voire se spcialise dj. Ils sont classs selon un barme
prcis: Leader (la rgion peut jouer un rle de premier plan au niveau
national ou international), Associ (la rgion peut servir de soutien
une autre rgion dans un crneau prcis), mergent (la rgion connat
une forte croissance de ce ple et pense pouvoir saffirmer dans un
rle de leader dans le futur) et En valuation (la rgion reconnat un
certain potentiel, mais souhaite remettre plus tard son tude).
www.mdeie.gouv.qc.ca/accord/
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
Carrefour jeunesse-emploi Abitibi-Est (CJEAE) (Val-dOr,
Malartic, Senneterre): offre des services pour favoriser linstallation durable et la rtention long terme des personnes immigrantes
stablissant dans la MRC Valle-de-lOr (conseils sur la vie quotidienne, soutien dans les dmarches administratives, informations sur
linsertion au march du travail).
www.cjeae.qc.ca
Mouvement de la relve dAmos-rgion (MRAR): offre plusieurs
services aux personnes immigrantes tels que: soutien dans recherche
demploi; soutien administratif; dcouverte dAbitibi et activits sociales.
www.mrar.qc.ca
BAS-SAINT-LAURENT
CARTE DIDENTIT
Taux demploi: 56,6%
26

Agriculture et fort
Industries manufacturires: aliments, produits en bois, papier
Technologies agro-environnementales
coconstruction
olien
Biotechnologies marines
Technologies de linformation
cotourisme
culturelles et Ministre des Finances et de lconomie

Commerce de gros et de dtail; construction; nergie olienne; fabrication de matriel de transport; fabrication de produits mtalliques;
hbergement et restauration sant et services sociaux services
;
;
professionnels, scientifiques et techniques technologies de linfor;
mation et des communications; transport et entreposage
Ressources en ligne
Le Bas-Saint-Laurent, toutes les
comptences du monde
Pour visionner des vidos publicitaires valorisant lembauche de

travailleurs trangers.
www.competencesmonde.com
La Vitrine du Bas-Saint-Laurent
Pour une prsentation de la rgion (actualits, march de lemploi, ducation, immobilier, culture...).
www.bas-saint-laurent.org
Pour consulter des offres demplois de la rgion.
www.bas-saint-laurent.org/emploi
27
VERS LEMPLOI
Municipalit rgionale de comt de Rivire-du-Loup (volet
Immigration) (Rivire-du-Loup): depuis 2003, travaille de faon
proactive au dveloppement de limmigration (accueil et intgration,
aide la recherche demploi, services aux entreprises pour lembauche
de travailleurs trangers et la gestion de la diversit culturelle).
www.riviereduloup.ca
Service daccueil-immigration de La Matanie (SAIM): depuis
mars 2012, guichet unique favorisant linstallation et lintgration des
nouveaux arrivants (support la recherche demploi, accueil et tablissement, intgration sociale et professionnelle, organisation dactivits
interculturelles, etc.). Il offre des services aux entreprises (rfrence de
candidats, gestion de la diversit culturelle...).
www.cldmatane.qc.ca
616, avenue Saint-Rdempteur - Matane (Qubec)
G4W 1L1. Tl.: 418562-1240, poste 2230
CAPITALE-NATIONALE
CARTE DIDENTIT
Population: 707984hab
Taux demploi: 64,2%
Taux de chmage:
4,9%

Aliments et boissons; assurances; commerce de dtail; construction; hbergement et restauration; information, culture et loisirs; services professionnels, scientifiques et techniques; soins de sant et assistance sociale.
LIENS UTILES
Confrence rgionale des lus (CR) de la Capitale-Nationale:
www.crecn.qc.ca
Qubec International: Agence de dveloppement conomique
offrant une gamme complte de services daide aux entreprises de la
rgion mtropolitaine de Qubec afin de leur permettre datteindre
une position comptitive sur les marchs internationaux
http://quebecinternational.ca
28
Charlevoix international: Agence de dveloppement conomique contribuant au dveloppement conomique du territoire de

Charlevoix et son rayonnement international.
http://charlevoixinternational.com
Ville de Qubec: le site Internet consacre des rubriques spcifiques
visant informer les immigrants des caractristiques de la ville (cot
de la vie, conomie, march du travail, services municipaux, etc.), des
dmarches effectuer pour se loger et trouver un emploi, des organismes, associations et institutions de la ville de Qubec offrant diffrents services aux immigrants.
www.ville.quebec.qc.ca/immigrants/index.aspx
VERS LEMPLOI
Accs Travail Portneuf: offre des services daide linsertion en
emploi dans la MRC de Portneuf, dont un service personnalis daccueil et dintgration destin aux personnes immigrantes.
www.accestravailportneuf.com
Centre de formation Option-Travail Sainte-Foy: met disposition des services personnaliss pour les 16-35ans dont un programme
daccompagnement pour les nouveaux arrivants pour ladaptation au
systme scolaire et la ralit du monde du travail.
www.optioncje.qc.ca
Centre multiethnique de Qubec: depuis 1960, offre des services
daccueil et dintgration aux immigrants et rfugis (informations,
confrences, activits interculturelles, aide la recherche de logement, organisation de la vie quotidienne).
www.centremultiethnique.org
Centre R.I.R.E. 2000(Limoilou): depuis 1996, propose un accompagnement des immigrants dans leur intgration socio-professionnelle (aide la prparation aux examens pour accder lOrdre des
ingnieurs du Qubec, des informations sur les mtiers et professions
rglements, des ateliers demployabilit, des cours dinformatique,
de comptabilit et de langues, une prparation lexamen thorique
pour le permis de conduire, des programmes daide lemploi et au
stage pour les jeunes...).
www.r2000.qc.ca
30
Chambre de commerce de Qubec, outil EmploisImmigrants.com (Qubec): offre aux employeurs laccs la
consultation et limpression de CV de talents issus de limmigration
et aux nouveaux arrivants la possibilit de mettre en ligne leur CV,
qui sera consult par des entreprises cibles en recherche de comptences diversifies.
www.emplois-immigrants.com
Charlevoix me voil pilot par la MRC de Charlevoix, le site
:
Internet Charlevoix me voil offre un inventaire des ressources et
services disponibles sur le logement, le travail, lducation, la sant,
etc. Des services spcifiques aux nouveaux rsidents y sont notifis.
www.charlevoixmevoila.com
Comit dadaptation de la main- duvre pour les personnes
immigrantes (CAMO-PI) (Bureau de la rgion de la CapitaleNationale et Est du Qubec, Qubec): a pour mission dlaborer
une stratgie dintervention pour accrotre lintgration au march du
travail et assurer le maintien en emploi des personnes immigrantes
(veille, analyse, carrefour dchange et de rflexion...).
www.camo-pi.qc.ca
Ressource en ligne: Qubec en tte

Guichet unique dinformations et de rfrencements (anciennement 1888 Me Voil), cr en 2009 et pilot par Qubec
International, visant soutenir les entreprises qui recrutent hors
Qubec et les travailleurs trangers souhaitant stablir dans la
rgion. Le site Internet propose galement des offres demploi
sur lesquelles vous pouvez postuler. Un espace conseil interactif
vous permet de poser des questions des agents dorientation
qui vous rpondent par clavardage en direct. Qubec en tte est
une initiative dEmploi-Qubec, du ministre de lImmigration et des Communauts culturelles, de la Ville de Qubec, de
Qubec International et de la Chambre de commerce et dindustrie de Qubec. Un incontournable pour les personnes souhaitant stablir Qubec !
www.quebecentete.com
31
GIT - Club de recherche demploi (Les Rivires) offre des

:
services dencadrement en petit groupe pour effectuer sa recherche
demploi (conseils sur les techniques de recherche, le CV, lentrevue
dembauche, soutien, rpertoire dentreprises, mise disposition
logistique...).
www.git.qc.ca
Office franais de limmigration et de lintgration (OFII)
(bureau de Qubec) depuis 1990, accompagne en emploi les
:
Franais tablis au Qubec ou les trangers rsidant de faon rgulire
en France (suivi individuel et personnalis, conseils sur les mthodes
de recherche demploi, le CV, lentrevue dembauche, rfrencement
des bnficiaires auprs dentreprises, informations sur les mtiers
et professions rglements, mise disposition logistique, ateliers et
confrences...).
www.ofiicanada.ca
Services de Main-duvre lAppui Inc. (La Malbaie, BaieSaint-Paul et Beaupr): offrent aux personnes immigrantes rsidantes de Charlevoix et celles qui souhaitent venir stablir dans la
rgion un service daide lemploi complet afin de faciliter leur intgration sociale et professionnelle.
www.cje-appui.qc.ca
Service dorientation et dintgration des immigrants au
travail de Qubec (SOIIT) (Qubec): met disposition des services
en recherche demploi grce des partenariats avec des entreprises
de la Capitale-Nationale (suivi individuel, orientation scolaire et
professionnelle, formation prparatoire lemploi, programmes de
mentorat...).
www.soiit.qc.ca
Ressource en ligne: Vos projets

se mettent en route
Un portail dinformation trs complet sur la rgion: vie, tudes,
carrires, intgration, affaires. Le site offre de nombreux liens vers
des ressources concernant lemploi dans la rgion, lintgration
sur le march du travail, les opportunits daffaires et de carrires.
www.centreduquebec.ca
32
CENTRE DU QUBEC
CARTE DIDENTIT
Taux demploi: 56,4%

Industrie manufacturire: textile, vtement, meuble, bois,
papier, produits mtalliques, machinerie, matriel de transport,

lectronique, produits de plastique et matriaux composites
Agriculture et levage (production laitire)
Transformation alimentaire
Textiles techniques
Tourisme
Sources: Confrence rgionale des lus (CR) du Centre-du-Qubec
et ministre des Finances et de lconomie

Commerce de gros et de dtail; hbergement et restauration; services
aux entreprises; services professionnels, scientifiques et techniques;
services relatifs aux btiments soins de sant et services sociaux
;
;
transport et entreposage
VERS LEMPLOI
Accs Travail (Victoriaville et Drummondville) offre plusieurs
:
programmes et services spcialiss permettant datteindre ses objectifs professionnels tels que laide la recherche demploi, la gestion de
carrire, des stages en entreprise, etc. Les services de Drummondville
offrent des services spcifiques pour les immigrants de moins de 30ans.
www.acces-travail.qc.ca
33
CHAUDIRE-APPALACHES
CARTE DIDENTIT
Taux demploi: 65,3%

Agriculture
et agroalimentaire
Matriaux composites et en plastique, textiles techniques

Industrie manufacturire: aliments, produits en bois,
produits mtalliques, meubles et produits connexes
Valorisation du bois dans lhabitat

Tourisme
Sources: Ministre de lImmigration et des Communauts
culturelles et ministre des Finances et de lconomie

Commerce de gros Fabrication de machines finance, assurances,
;
;
immobilier et location hbergement et restauration produits en
;
;
caoutchouc et plastique; produits mtalliques; services aux entreprises,
services relatifs aux btiments et autres services de soutien services
;
professionnels, scientifiques et techniques; soins de sant et assistance
sociale; transport et entreposage
VERS LEMPLOI
Carrefour jeunesse-emploi de Beauce-Sud: est un service daccueil et daccompagnement des immigrants dans la recherche demploi
et de logements; le jumelage-parrainage; le rseautage ; laide dans les
dmarches lgales et administratives lies linstallation.
http://cjebeauce-sud.com
Carrefour jeunesse-emploi de Lotbinire: a pour mandat doffrir des services visant favoriser lintgration sociale et conomique
de nouvelles populations, en offrant un support la recherche demploi et de logement, au rseautage, la dcouverte du milieu.
www.cjelotbiniere.qc.ca
34
Ressource en ligne: Trouvez votre espace

Vous y trouverez une multitude dinformations sur l conomie de la rgion, les possibilits de dveloppement daffaires,
les investissements, le march de lemploi, mais aussi sur la
vie quotidienne (vie culturelle, sant, services, tablissements
scolaires, etc.). Des ressources sadressent spcifiquement aux
immigrants qui souhaiteraient stablir en Cte-Nord avec une
prsentation doutils et dorganismes qui pourront vous aider
dans la recherche demploi et linstallation.
www.trouvezvotreespace.com
Carrefour jeunesse-emploi et travail de rue de la MRC de
Bellechasse: pilote le programme
Place aux immigrants favo
risant la dcouverte de la rgion et de son rseau de services et
dentreprises.
http://cjebellechasse.qc.ca
Carrefour jeunesse-emploi de la MRC de LIslet: offre des services
de soutien pour linsertion en emploi des immigrants de la MRC.
www.cjelislet.qc.ca/fr/immigration.php
CTE-NORD
CARTE DIDENTIT
Taux demploi: 55,7%
PRINCIPAUX SECTEURS DACTIVITES

Industrie manufacturire: mines de fer, fort
Transformation: aluminium, hydrolectricit
Sciences et technologies marines
Sources: Confrence rgionale des lus (CR) de la
Cte-Nord et ministre des Finances et de lconomie
35

Administration publique commerce construction extraction
;
;
;
minire finance, assurances, immobilier hbergement et restau;
;
ration; services professionnels, scientifiques et techniques; services
publics; transport et entreposage
VERS LEMPLOI
Centre Emersion: offre des services favorisant lintgration sur
le march de lemploi et soutient les personnes des communauts
culturelles dans leur intgration sociale et professionnelle
www.emersion.qc.ca
Voir les services daccueil aux nouveaux arrivants des villes de
Baie-Comeau (www.ville.baie-comeau.qc.ca) et de Sept-les
(http://ville.sept-iles.qc.ca), ainsi que les Centres locaux demploi (CLE).
ESTRIE
CARTE DIDENTIT
Taux demploi: 59,2%
Ressource en ligne: Je suis sherbrookois

La Ville de Sherbrooke a mis en place un micro site Internet pour
les nouveaux arrivants Sherbrooke offrant une foule dinformation, de rfrences et dhyperliens visant non seulement
faciliter laccueil, linstallation et lintgration des nouveaux
Sherbrookois, mais aussi faire valoir les nombreux avantages
et attraits de la ville.
www.jesuissherbrookois.ca
36
PRINCIPAUX
SECTEURS
DACTIVITS
Agriculture et
production laitire
Industrie manufacturire:
mines (amiante et
magnsium), textile
Transformation du
caoutchouc, bois et papier
Microlectronique de
pointe, outillage de
prcision, informatique
Biomdical
Bio-industries
environnementales
Sources: Confrence
rgionale des lus (CR) de
lEstrie et et ministre des
Finances et de lconomie
SECTEURS QUI
RECRUTENT
Caoutchouc et plastique
;
commerce de dtail; hbergement et restauration services
;
professionnels, scientifiques et
techniques soins de sant et
;
assistance sociale
Source: Jobboom, Les
carrires davenir 2013
Vous avec choisi

Sherbrooke
on vous attend!
Service daide aux

No-Canadiens (SANC)
(Sherbrooke) : offre
un accompagnement
personnalis pour une
dmarche de recherche
demploi afin de
familiariser les chercheurs
demploi la ralit
du milieu du travail au
Qubec et de sapproprier
des techniques efficaces
pour y accder.
530, rue Prospect

Sherbrooke J1H 1A8
Tlphone : 819 566 5373
www.sanc-sherbrooke.ca
sanc@sanc-sherbrooe.ca
37
VERS LEMPLOI
Pro-Gestion Estrie (PGE) (Sherbrooke) depuis 1983, fait la
:
promotion de lentrepreneuriat, appuie le dmarrage et le dveloppement dentreprises, et soutient des habilets en matire dadministration, de gestion et de technologies de linformation (soutien aux
projets daffaires des immigrants, informations sur les services dans
la rgion, les ressources et organismes susceptibles daider les immigrants, formation pour comprendre le march du travail et les valeurs
de la socit qubcoise...).
www.progestion.qc.ca
Service daide aux No-Canadiens (SANC) (Sherbrooke): offre
un accompagnement personnalis pour une dmarche de recherche
demploi afin de familiariser les chercheurs demploi la ralit du
milieu du travail au Qubec et de sapproprier des techniques efficaces pour y accder.
www.sanc-sherbrooke.ca
GASPSIE ET
ILES-DE-LA-MADELEINE
CARTE DIDENTIT
Taux demploi: 45,2%

Agriculture
Pche
Exploitation forestire
olien
Transformation des produits marins
Biotechnologies marines
Tourisme sant-nature
culturelles (MICC) et ministre des Finances et de lconomie
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Administration publique; commerce de dtail; construction; ducation; hbergement et restauration; sant et services sociaux; transport et entreposage
VERS LEMPLOI
MRC de La Haute-Gaspsie (Sainte-Anne-des-Monts):
www.hautegaspesie.com
Pouvoir des mots Inc. (MRC Cte-de-Gasp, Gasp):
www.pouvoirdesmots.org
Portail jeunesse:
www.portailjeunesse.ca
Rue de la cit (MRC Bonaventure, Bonaventure):
www.ruedelacite.org
Confrence rgionale des lus Gaspsie-les-de-la-Madeleine
(CRGM):
www.cre-gim.net
LANAUDIRE
CARTE DIDENTIT
Taux demploi: 59,6%

Agro-alimentaire
Bioproduits vgtaux
Industrie manufacturire: papier, bois, mtaux,
caoutchouc, matire en plastique
Production de composants mtalliques et de meubles

Construction rsidentielle et commerciale
culturelles (MICC) et ministre des Finances et de lconomie
40

Aliments et boissons; commerce; construction; finance, assurances, immobilier et location produits mtalliques services aux entreprises services
;
;
;
professionnels, scientifiques et techniques soins de sant et services
;
sociaux; tourisme, hbergement et restauration; transport et entreposage
LIENS UTILES
Rpertoire Lanaudire: rpertoire dentreprises et dorganismes
uvrant dans tous les secteurs (agro-alimentaire, culture, conomie,
ducation, sant...).
www.repertoirelanaudiere.qc.ca
Rgion au travail: site ddi aux ressources humaines pour les chercheurs demploi et les employeurs de Terrebonne et de Mascouche.
Utile pour connatre les secteurs porteurs dactivits et les entreprises
prsentes sur le territoire.
www.regionautravail.com
VERS LEMPLOI
Carrefour jeunesse-emploi de Montcalm (Sainte-Julienne):
est un service de placement (emploi et ou stage), daccompagnement
et de suivi offert aux travailleurs immigrants de 18 35ans ainsi quaux
entreprises dans le cadre du projet ImmigrAction
www.cjemontcalm.qc.ca
Perspectives nouvelles (Joliette): propose des services aux chercheurs
demploi de la rgion Lanaudire, plus spcifiquement aux personnes de
45ans et plus, aux personnes immigrantes et aux minorits visibles.
www.laclef-perspectives.com
LAURENTIDES
CARTE DIDENTIT
Population:
555614hab.
Taux demploi: 62,7%

41

Transformation du bois et de produits alimentaires
Aronautique (Bombardier, Bell Helicopter, Messier-Dowty,
Mecachrome, Turbomca, Pratt & Whitney, entre autres)
Technologie du transport terrestre

Rcrotourisme et villgiature

Arospatiale; commerce de dtail et de gros; fabrication daliments et de
mets prpars sant et services sociaux services professionnels, scienti;
;
fiques et techniques; tourisme (hbergement, restauration, culture et loisirs)
VERS LEMPLOI
Centre dintgration en emploi Laurentides (CIE) (SaintJrme): depuis 1984, il accompagne les chercheurs demploi dans
leurs dmarches dintgration socioprofessionnelle. Il a notamment
dvelopp une expertise spcifique auprs des nouveaux arrivants,
auxquels il offre des services sur tout le territoire des Laurentides.
www.cielaurentides.com
Laurentides conomique. Division Laurentides Immigration
(Mirabel): offre un service dImmigration conomique avec un
accompagnement dans les dmarches de recrutement de travailleurs
spcialiss ltranger; un accueil et accompagnement personnaliss
aux immigrants en prospection au Qubec; une aide technique aux
entreprises daccueil aux immigrants des Laurentides.
www.laurentidesinternational.com
Investissement Laurentides: Le site Investissements Laurentides,
pilot par le Centre local de dveloppement (CLD) des Pays-den-Haut,
accueille et informe les entrepreneurs et investisseurs de lextrieur qui
seraient intresss implanter leur entreprise sur le territoire.
www.investissementlaurentides.com
Confrence rgionale des lus de Laurentides:
www.crelaurentides.qc.ca
42
Vladimir
De nombreuses opportunits
et services en rgion
Ukraine, soudeur
Je suis arriv dUkraine avec ma femme en juin 2012 et nous sommes
tous les deux rsidents permanents au Qubec. Immigrer au Canada
signifiait pour nous de vivre une nouvelle vie dans un environnement
plus scuritaire quen Ukraine.
Nous vivons actuellement New Richmond, en Gaspsie. Le choix de
nous installer en rgion tait un critre important pour nous. Dune
part nous avions trs envie dtre au cur de la nature et puis il y a aussi
beaucoup plus de services et de possibilits offertes aux immigrants.
Ctait aussi une volont de nous fondre trs rapidement la socit
qubcoise. Le processus dintgration en rgion va beaucoup plus vite
qu Montral par exemple o tu auras plutt tendance te rapprocher
des immigrants de la mme nationalit que toi.
Un travail trouv par Internet depuis lUkraine
En Ukraine, je travaillais dans le domaine de la publicit et du

marketing et jai aussi un diplme dans le domaine juridique. Mais
jai galement une exprience comme soudeur dans la construction
de navires. a sest avr tre dterminant dans notre projet
dimmigration au Qubec car cest un mtier recherch donc jai ainsi
pu bnficier du processus dimmigration simplifie.
Ensuite, aprs avoir reu une rponse positive de la part des autorits
canadiennes dimmigration, je me suis mis chercher un poste
de soudeur au Qubec sur Internet depuis lUkraine. Jai trouv
plusieurs offres demploi sur le site Internet dEmploi-Qubec. Puis,
jai rapidement eu une rponse positive et un entretien par Skype dans
une entreprise de construction de tours oliennes en Gaspsie. Avec ma
femme, nous avions galement suivi des cours intensifs de franais en
Ukraine pour pouvoir nous intgrer le plus rapidement possible.
44

Une fois arriv au Qubec, il a fallu que jobtienne un certificat de

qualification en soudage pour valider mes comptences.
Maintenant, jaimerais aussi reprendre mes tudes, avoir des diplmes
pour maitriser de nouveaux outils et voluer sur des postes diffrents.
Un environnement de travail scuritaire
Pour moi, la plus grosse diffrence au travail entre le Qubec et

lUkraine se situe au niveau du salaire. Par exemple, le salaire
minimum au Qubec est 5 fois plus lev quen Ukraine!
Et puis ici, notamment dans mon domaine dactivit, on fait beaucoup
plus attention au niveau de la scurit et de la sant au travail. En
Ukraine, le port du masque ou de protections nest pas toujours
respect
Tout ce quil faut en rgion pour spanouir
Je conseillerais aux nouveaux arrivants de jeter un coup dil ce qui

se passe en rgion au Qubec. Il y a beaucoup dopportunits, moins
de stress et de nombreux organismes pour nous aider nous intgrer.
Dans notre cas, la Confrence rgionale des lus Gaspsie-les-de-laMadeline (CRGIM) nous a beaucoup aids dans la recherche dun
logement et pour suivre des cours de franais.
Beaucoup de mes amis qui vivent Montral pensent quil ny a rien
faire en Gaspsie. Cest faux! Il y a tout ce quil faut pour spanouir et
les paysages sont vraiment magnifiques.
Lidal est aussi de trouver un emploi avant darriver au Qubec. Cest
tout fait possible en passant par Internet.
Tmoignage
45
LAVAL
CARTE DIDENTIT
Taux demploi: 62,9%
Taux de chmage:
6,5%
LAVAL TECHNOPOLE
Elle relve le dfi du dveloppement de Laval depuis sa cration en
1995et offre de nombreux services aux entreprises lavalloises afin de
les soutenir dans leur cheminement daffaires. Les entreprises sont
tablies dans lun des ples suivants le Biople, le e-Ple, lAgro:
ple, le ple rcrotourisme et le Ple industriel. Il existe plusieurs
services, aux missions bien diffrentes, mais couvrant globalement
tous les besoins des entreprises immobilier, coordination avec
:
le Gouvernement et la municipalit, suivi de linstallation, formation, soutien stratgique aux entreprises connaissant des difficults,
financement, aide gouvernementale, recherche de partenaires stratgiques, reprsentation linternational, stratgie dexportation,
accueil des acheteurs, missions commerciales, etc.
Site: www.lavaltechnopole.com
CENTRE LOCAL DE DVELOPPEMENT

DE LAVAL:UN MODLE UNIQUE
Le CLD de Laval est en troite collaboration avec la Confrence rgionale des lus de Laval, qui en a la direction, et la Technopole Laval o
sadministrent ses services. Au cur du territoire et des acteurs locaux,
le centre propose un service sur mesure aux entrepreneurs pour leur
implantation et leur plan daffaires. Le service de la mobilit internationale favorise lemploi de travailleurs immigrants dj prsents
Laval ou encore ltranger pour rpondre aux besoins spcifiques et
exigeants des employeurs.
www.cldlaval.com
46

Industries manufacturires
Production et transformation agroalimentaire
Biotechnologie
Sciences de linformation
Laboratoires pharmaceutiques
Services
Culturelles (MICC) et ministre des Finances et de lconomie

Commerce de dtail et de gros; construction; fabrication daliments et
de boissons; fabrication de machines; fabrication de produits mtalliques; finance et assurance; hbergement et restauration; matriel
de transport; sant et services sociaux; services professionnels, scientifiques et techniques; technologies de linformation; transport
VERS LEMPLOI
La Confrence rgionale des lus (CR) de Laval, la Ville de
Laval et les acteurs du dveloppement social et conomique du territoire, crent une synergie commune pour attirer les immigrants
Laval et favoriser leur intgration professionnelle.
Confrence rgionale des lus (CR) de Laval: www.crelaval.qc.ca
Ville de Laval: www.ville.laval.qc.ca
Carrefour dIntercultures de Laval (CIL): depuis 1990, accueille,
oriente et accompagne les nouveaux arrivants et les personnes immigrantes dans leur processus dintgration (programme dalternance
formation-emploi, soutien scolaire, francisation...).
www.carrefourintercultures.com
Perspective Carrire: depuis 1989, offre des services-conseils
en transition de carrire et recherche demploi (comprhension du
march du travail, club de recherche, rencontres individuelles avec un
conseiller, ateliers de groupe, etc.)
www.perspectivecarriere.ca
47
MAURICIE
CARTE DIDENTIT
Taux demploi:
46,4%

Secteur manufacturier: industrie du bois,
industrie des ptes et papiers, mtallurgie
Meubles
nergie
Hydrogne
Transformation des mtaux
Tourisme


Construction; fabrications de produits mtalliques; hbergement et
restauration; matriel de transport; sant et services sociaux; services
professionnels, scientifiques et techniques technologies de linfor;
mation; transport
VERS LEMPLOI
Stratgie Carrire (Trois-Rivires): depuis 1998, favorise lintgration socioprofessionnelle des individus. Un service spcifique est
offert aux immigrants: informations sur le march du travail, aide
la recherche demploi et programme de familiarisation de la culture
qubcoise au travail.
www.strategiecarriere.com
Confrence rgionale des lus de la Mauricie:
www.cre-mauricie.qc.ca
48
MONTRGIE
CARTE DIDENTIT
Taux demploi: 64,8%

Agroalimentaire
Bioalimentaire et biotechnologie
Technologies de matriel de transport et logistique
Transformation des mtaux
Tourisme, loisirs
SERVICES SPCIFIQUES AUX IMMIGRANTS

Agglomration de Longueuil
Maison internationale de la Rive Sud (Brossard): depuis 1975,

favorise lintgration des personnes immigrantes et rfugies sur la
Rive-Sud (accueil et aide ltablissement, francisation, employabilit,
assermentation, clinique dimpts...).
www.mirs.qc.ca
Services et formation aux immigrants en Montrgie (SFIM)
(Saint-Hubert): favorise lintgration socioconomique des
nouveaux arrivants dans la socit qubcoise par linsertion professionnelle (intgration en emploi, information scolaire et professionnelle, formation, ateliers thmatiques...).
www.sfim.qc.ca
Montrgie Est
Espace Carrire: lorganisme accompagne, de faon individuelle et

en groupe, les nouveaux arrivants et les personnes immigrantes afin
de favoriser leur adaptation au march du travail maskoutain.
www.espacecarriere.org
49
Ressource en ligne: Immigration rgionale

Le site, pilot par la Confrence rgionale des lus (CR)
Montrgie Est, donne des renseignements aux nouveaux arrivants sur les organismes et les ressources pouvant les aider dans
leur intgration socio-professionnelle. Linformation est disponible en franais, en anglais et en espagnol.
www.immigrationmonteregie-est.org
Forum-2020 (Saint-Hyacinthe): consortium form de la Ville
de Saint-Hyacinthe, de la MRC des Maskoutains, de la Chambre
de commerce et de lindustrie Les Maskoutains, de la Commission
scolaire de Saint-Hyacinthe, du Centre de Sant et des Services sociaux
Richelieu-Yamaska, du Centre local de dveloppement Les Maskoutains
et du Cgep de St-Hyacinthe, le Forum-2020vise dynamiser le dveloppement dmographique dans la MRC des Maskoutains au moyen
de limmigration (recherche de logement, inscription scolaire, sances
dinformations sur les services offerts par la rgion...).
www.forum-2020.qc.ca
Service lANCRE, Corporation Droit lemploi (Saint-Jeansur-Richelieu): Le service LANCRE vise permettre aux nouveaux
arrivants dacqurir une meilleure connaissance du fonctionnement
du march du travail qubcois, connatre les entreprises du milieu,
identifier et valider une cible professionnelle raliste et ralisable
court terme, connatre et appliquer des stratgies de recherche demploi adaptes aux exigences des employeurs qubcois et bnficier
dun rseau de contacts.
http://www.droitalemploi.ca
LOrienthque, corporation de services daide lemploi (SorelTracy): offre des services spcifiques dorientation et de recherche demploi aux habitants dvelopps en fonction des besoins et de la ralit de
la rgion (services spcifiques pour les nouveaux arrivants et services aux
entreprises pour recruter une main-duvre immigrante).
www.orientheque.ca
Service lENVOL, Carrefour jeunesse-emploi de la Valledu-Richelieu (Mont-Saint-Hilaire, Chambly, Saint-Basile-leGrand): LEnvol a pour mission la dmystification du systme qubcois et de ses rouages auprs des personnes immigrantes, mais aussi la
50
dmystification de limage de limmigrant (diplmes, comptences et

acquis) auprs des employeurs. Le projet vise aussi concerter les diffrents intervenants du milieu afin dassister les nouveaux arrivants dans
leur insertion socioprofessionnelle et les encourager se maintenir en
rgion par une vie sociale agrable et des emplois stables rpondant
leurs besoins.
www.cjevr.com
Solidarit ethnique rgionale de la Yamaska (SERY)
(Granby): offre un accueil et favorise lintgration des familles et
des personnes immigrantes dans les cinq premires annes de leur
arrive au Qubec (intgration scolaire, aide lemploi, francisation...).
www.sery-granby.org
Valle du Haut-Saint-Laurent
Centre de recherche demploi du Sud-Ouest (CRESO) (Salaberryde-Valleyfield): aide les chercheurs de plus de 17ans se trouver rapidement un emploi correspondant leurs aspirations (services aux immigrants pour la recherche demploi et aux entreprises pour la pr-slection
de candidats immigrants, les informations sur les subventions spcifiques...).
www.creso.osbl.ca
AUTRES LIENS UTILES

Tourisme Montrgie:
www.tourisme-monteregie.qc.ca
Confrence rgionale des lus (CR) de Longueuil:
www.credelongueuil.org
Confrence rgionale
du-Haut-Saint-Laurent:
www.crevhsl.org
des
lus
(CR)
de
Valle
Confrence rgionale des lus (CR) Montrgie Est:

www.monteregie-est.org
MONTRAL
CARTE DIDENTIT
Taux demploi: 58,9%
Taux de chmage: 10%
51

Finances et assurances
Arospatial
Technologies de linformation
Pharmaceutique
Biotechnologies
Sant
Transports
Multimdia et jeux vidos
Textile
Tourisme, hbergement, loisirs

Construction fabrication (aliments, machines, matriel de trans;
port, produits informatiques et lectroniques, produits mtalliques);
finance et assurances; information, culture et loisir (dition de logiciel, conception de systmes informatiques, traitement et hbergement de donnes, tlcommunications); sant et assistance sociale;
services professionnels, scientifiques et techniques
VERS LEMPLOI
Les Carrefours jeunesse-emploi (CJE) de lle de Montral se
montrent trs dynamiques dans laccueil et laccompagnement de la
clientle immigrante. Si vous avez moins de 35ans, nhsitez pas utiliser leurs services. Pour trouver un CJE prs de chez vous, consultez le
site du Rseau des carrefours jeunesse-emploi du Qubec.
www.rcjeq.org
Accueil aux immigrants de lEst de Montral depuis 1986,
:
aide linsertion socio-conomique des immigrants et des minorits
visibles (counselling, ateliers dinformation sur lemploi...).
www.aiemont.com
Alpa (Accueil Liaison pour Arrivants): propose depuis plus de 25ans
des services gratuits, tant individuels que collectifs, que ce soit pour l'installation dans la vie quotidienne ou l'insertion sur le march du travail.
Les clubs de recherche demploi permettent de connatre les mthodes
dynamiques de recherche demploi, refaire son CV, prparer son entrevue
dembauche, etc. Alpa offre aussi lapprentissage de la langue franaise,
52
la recherche delogement et le soutien aux dmarches administratives.

Il a aussi un mandat du ministre charg de limmigration pour favoriser
linstallation et lemploi en rgion.
http://alpaong.com
Alliance pour laccueil et lintgration des immigrant-es (ALAC):
depuis 1983, voue lducation et la promotion sociale, culturelle et
conomique, elle vise lintgration des diffrentes collectivits ethnoculturelles de Montral. Cette intgration est axe sur trois domaines essentiels: cours de langues, insertion lemploi et intervention sociale.
www.alac.qc.ca
Carrefour BLE (Bio Local Emploi): depuis 10ans, a pour mission
linsertion en emploi de professionnels immigrants dans les secteurs
de lagroalimentaire et de lenvironnement. Ses services sarticulent
autour du programme Agrippez-vous !, qui propose une formation
qualifiante de mise jour des connaissances sur lagro-alimentaire au
Qubec, et du programme Cap sur les rgions qui offre un accompagnement aux personnes souhaitant travailler hors de Montral.
www.carrefourble.qc.ca
Carrefour daide aux nouveaux arrivants (CANA): depuis 1979,
offre des services daccueil et dorientation pour les nouveaux immigrants (sances dinformations sur la vie quotidienne, dmarches vers
lemploi, cours de franais et danglais, activits socio-culturelles...).
http://cana.site.koumbit.net
CARI St-Laurent: offre une grande gamme dactivits pour aider les
immigrants crer de nouveaux rseaux et participer pleinement
une socit qubcoise pluraliste (services Famille et rapprochement
interculturel, Francisation, Emploi et ducation populaire).
www.cari.qc.ca
Centre daction socio-communautaire de Montral: Services aux
personnes socio-conomiquement dfavorises provenant des communauts ethnoculturelles (accompagnement en vue de la recherche dun
emploi ou dun retour aux tudes, activits de prparation au march du
travail, aide la rorientation professionnelle).
http://cascmontreal.ca
Centre des femmes de Montral: offre un service demployabilit
pour les femmes nouvelles arrivantes sans emploi (aide la recherche,
counselling individuel, simulation dentrevues dembauche, etc.
www.centredesfemmesdemtl.org
53
Centre dintgration multi-services de lOuest de lle

(CIMOI): depuis 1993, travaille dans le domaine de lintgration et
de laide aux nouveaux arrivants (renseignements sur le march de
lemploi, mthodologie de recherche...).
www.cimoi.com
Centre Gnration Emploi: a pour mission premire la prparation
et lintgration en emploi des personnes immigrantes, des membres des
communauts ethnoculturelles et des minorits visibles, ainsi que des
jeunes et des femmes du Grand Montral (informations sur le march
du travail, mthodologie de recherche, mentorat et parrainage...).
www.generationemploi.org
Centre social daide aux immigrants (CSAI): accompagne les
nouveaux arrivants dans leurs dmarches dintgration et favorise le
rapprochement interculturel (counselling individuel, atelier de formation la recherche demploi, cours dinformatique...).
www.centrecsai.org
CITIM (Clef pour lintgration au travail des immigrants): offre
un service daide linsertion sur le march du travail pour les nouveaux
arrivants permanents ou temporaires, notamment par des ateliers
intensifs de recherche demploi en groupe (CV, entrevue dembauche,
techniques de recherche...). Il propose un accompagnement spcifique
aux personnes ayant obtenu un diplme dingnieur dans leur pays
dorigine souhaitant exercer la profession dingnieur au Qubec.
www.citim.org
CLAM (Carrefour de liaison et daide multi-ethnique): offre aux
immigrants des services afin de contribuer leur intgration et leur
adaptation la socit qubcoise, avec notamment un service individuel avec un conseiller en emploi, des ateliers de mthode dynamique
de recherche demploi, des sances dinformation sur le march travail.
www.leclam.ca
Le Collectif: depuis 1983, favorise lintgration des personnes immigrantes la socit qubcoise et offre un service daide lemploi
adapt leurs besoins techniques de recherche, prparation aux
:
entrevues, diagnostic professionnel, atelier de connaissance de la
socit qubcoise, etc. Le Collectif, de par son engagement historique, est galement un porte-parole des femmes immigrantes. Il a
aussi pour objectifs de favoriser la rgionalisation de limmigration.
www.cfiq.ca
54
Qui cultive
le talent
rcolte
le succs
Objectif Emploi et Filire Employabilit depuis 1993, offre des

:
services dintgration dans la socit qubcoise. Le programme dintgration en emploi propose des informations sur le march du travail, les
mthodes de recherche demploi, la mise en place dun plan daction...
www.oe2.ca
Fondation Ressources Jeunesse (FRJ) depuis 1979, axe son
:
intervention sur linsertion des jeunes adultes au march du travail.
Aujourdhui, la FRJ poursuit sa mission dvelopper lemployabilit
:
des jeunes adultes et les aider sintgrer de faon durable au march
du travail.
Pour raliser sa mission, la FRJ propose diffrentes activits gratuites
aux jeunes de 18 35ans: des ateliers participatifs sur des outils lis la
recherche demploi (LinkedIn, le rseautage, la prospection tlphonique, le CV, lentrevue ); des programmes de recherche demploi
motivants ; des confrences inspirantes dispenses par des professionnels bnvoles investis dans la relve
En plus de fournir des techniques de recherche demploi, ces activits
sont un lieu dchange et de rseautage pour les participants.
www.frj.qc.ca
Forum conomique de Verdun: propose le service Action travail
pour immigrants Verdun (ACTIVER) dont la mission est de faciliter
linsertion des personnes issues de limmigration au march du travail
par laccompagnement, le partage de rseaux et la promotion de
leurs comptences auprs des employeurs.
www.forumeconomiqueverdun.com
Hirondelle, services daccueil et dintgration des immigrants: depuis 1979, offre des services personnaliss daccueil et
dintgration pour les nouveaux arrivants au Qubec et dmontre
la socit daccueil tous les avantages lis la diversit des cultures et
des expriences.
www.hirondelle.qc.ca
Impulsion-Travail: depuis 1984, uvre au dveloppement de lemployabilit des adultes (informations sur le march du travail, techniques de recherche demploi, ateliers informatiques...).
www.impulsion-travail.com
La Maisonne (Service daide et de liaison pour immigrants):
depuis 1979, offre des services collectifs et individuels relis laccueil
et ltablissement des nouveaux rsidents, leur employabilit et
56
leur insertion en emploi, pour favoriser lexercice de la citoyennet et

de la participation civique et le dveloppement des rseaux sociaux.
www.lamaisonneeinc.org
Office franais de limmigration et de lintgration (OFII)
(bureau de Montral) depuis 1990,accompagne en lemploi
:
les Franais tablis au Qubec ou des trangers rsidant de faon
rgulire en France (suivi individuel et personnalis, conseils sur les
mthodes de recherche demploi, le CV, lentrevue dembauche, rfrencement des bnficiaires auprs dentreprises, informations sur
les mtiers et professions rglements, mise disposition logistique,
ateliers et confrences).
www.ofiicanada.ca
PROMIS (Promotion Intgration Socit Nouvelle) depuis
:
1988, favorise lintgration des personnes immigrantes et rfugies
et aide dfendre leurs droits. Les services sont offerts dans de
nombreuses langues autour de lintgration, lducation, lemploi, la
rgionalisation et lhbergement. Il propose un accueil aux nouveaux
Montral International: un alli dans

lattraction des travailleurs qualifis et
lobtention de la rsidence permanente
Cr en 1996, Montral International (MI) est un organisme sans
but lucratif issu dun partenariat public-priv. Sa mission est de
contribuer au dveloppement conomique du Montral mtropolitain et daccrotre son rayonnement international. MI a
comme mandats dattirer dans la rgion montralaise des investissements trangers, des organisations internationales et de la
main-duvre trangre qualifie, ainsi que de promouvoir lenvironnement concurrentiel et international du Grand Montral.
Son site Internet met disposition une foule de renseignements
sur les avantages de vivre et travailler dans le Grand Montral.
Lquipe de Montral International offre des sances dinformation aux employeurs qui souhaiteraient en savoir plus sur la
rsidence permanente et les possibilits pour leurs travailleurs
temporaires de stablir durablement au Qubec.
www.montrealinternational.com
Pour la rsidence permanente: www.residencepermanente.ca
57
arrivants pour les accompagner dans leurs dmarches dinstallation

(orientation vers les bonnes ressources, ateliers collectifs sur la socit
daccueil, activits culturelles...) et les informer sur le march du travail
(counselling individuel et des ateliers de prsentation doutils pour la
recherche demploi). Le service la francisation avec ses cours temps
complet ou temps partiel reoit prs de 700lves par an.
www.promis.qc.ca
Service dintgration au march du travail par objectifs
(SIMO):organisme sans but lucratif ayant pour mission de dvelopper
lemployabilit et favoriser lintgration au march du travail dune clientle rpondant des critres spcifiques. Partenaire dEmploi-Qubec
depuis 1998, SIMO offre des services individualiss et personnaliss.
6809, boul. Saint-Laurent, Montral, (Qubec) H2S 3C8 Tl: 514277-6776
Travail sans frontire depuis 1989, uvre linsertion profes:
sionnelle et sociale, autant des Qubcois de souche que ceux dorigine trangre. Le club de recherche demploi permet une mise en
pratique de la recherche mise jour ou ralisation du CV, appels
:
tlphoniques aux employeurs, simulations dentrevues, utilisation du
rseautage, etc. Le programme Mutation vers lemploi sadresse aux
hommes de 36 60ans dans une situation professionnelle ou personnelle qui rend difficile lintgration au travail (orientation professionnelle, ateliers prparatoires la recherche demploi en groupe, stage
en entreprise, prparation aux retours aux tudes, etc.)
www.tsf.qc.c a
NORD-DU-QUBEC
CARTE DIDENTIT
Taux demploi: 55,7%

Exploitation de la fort et des mines
Hydrolectricit
Rcrotourisme
58

Construction hbergement et restauration mines sant services
;
;
;
;
sociaux; transport et entreposage
VERS LEMPLOI
Carrefour jeunesse-emploi de la Jamsie (CJEJ) accompagne
:
les personnes souhaitant stablir en Jamsie (contact avec des
employeurs, conseils pour se loger et pour la vie quotidienne).
www.cjejamesie.ca
OUTAOUAIS
CARTE DIDENTIT
Taux demploi: 62,1%
SECTEURS DACTIVITS
Agriculture
Production et transformation du bois
Rcrotourisme
Hautes technologies dinformation et de tlcommunication
Industrie de la langue (expertise linguistique,
traduction humaine ou automatique...)

Culturelles et ministre des Finances et de lconomie

Commerce de dtail et de gros construction ducation finance,
;
;
;
assurances, immobilier hbergement et restauration sant et
;
;
services sociaux; services de rparation et dentretien dautomobiles;
services professionnels, scientifiques et techniques; technologies de
linformation et des communications
59
VERS LEMPLOI
Accueil-parrainage Outaouais (APO) (Gatineau) accueille les
:
immigrants nouvellement arrivs dans lOutaouais et leur offre un
soutien lintgration (aide la recherche dun logement, interprtariat, aide pour la vie quotidienne, inscriptions scolaires, orientation en
emploi, jumelage...).
www.apo-qc.org
Carrefour jeunesse-emploi Papineau (CJEP) (Gatineau)
:
dveloppe le projet Multipli-Cit, sur lemployabilit, lexode des
jeunes, laccueil, lintgration et la rtention des nouveaux rsidents.
www.cjepapineau.qc.ca/multiplicite.php
Relance Outaouais: depuis 1982, offre des services daide linsertion en emploi par lintermdiaire de plusieurs programmes dont le
Club de recherche demploi, la Stratgie, le Service spcialis de mainduvre, les Dmarcheurs demploi, etc.
www.larelance.ca
Service Intgration Travail Outaouais (SITO) (Gatineau): offre
plusieurs programmes et services de rfrence pour rpondre aux
besoins des chercheurs demploi immigrants (aide individuelle, stages
en entreprise, aide au placement de la main-duvre de Montral vers
lOutaouais, etc.). Il compte de nombreux partenaires et travaille en
troite collaboration avec les employeurs.
www.sito.qc.ca
SAGUENAY-LAC-SAINT-JEAN
CARTE DIDENTIT
Taux demploi: 56,7%

Agroalimentaire: lait, crales, viandes, bleuet
sauvage, pomme de terre de semence
Production: aluminium et bois
60
Hydrolectricit
Commerce de dtail, services de sant
Rcrotourisme

Commerce de dtail et de gros construction finance, assurances,
;
;
immobilier et location; produits mtalliques; sant; services professionnels, scientifiques et techniques; transport et entreposage
VERS LEMPLOI
Corporation Intgration Saguenay (CIS) (Chicoutimi) favo:
rise lintgration socioculturelle, socioconomique et ltablissement
durable des nouveaux arrivants en intervenant auprs des personnes
immigrantes, travailleurs temporaires trangers et des Qubcois sur
le territoire du Saguenay.
www.cointegration.ca
Portes ouvertes sur le lac (Saint-Flicien, Alma, DolbeauMistassini): accompagne les personnes immigrantes dans toutes
leurs dmarches dinstallation (accompagnement dans les dmarches
administratives, recherche de logement, aide linsertion sur le
march du travail...), propose des activits socioculturelles, offre un
jumelage entre nouveaux arrivants et habitants du Lac-Saint-Jean.
www.portesouvertessurlelac.org
Service externe de main-duvre (SEMO) du Saguenay
(Jonquire): offre des services daccueil et dintgration aux personnes
immigrantes accompagnement personnalis lors de larrive (inscrip:
tions, logement et autres), information sur le milieu et ses ressources,
activits visant crer un rseau social, aide la recherche demploi et
jumelage familial.
www.semo-saguenay.ca
61
Les professions et mtiers rglements
Au Qubec, lexercice de plusieurs professions et mtiers est rglement. Pour exercer une profession ou un mtier rglement, vous
devrez obtenir une autorisation dexercice de lorganisme de rglementation comptent. Ces organismes, dont le mandat est dassurer
la protection du public, fixent les conditions daccs et les normes
dexercice, valuent les diplmes et les comptences et dlivrent les
certificats de comptence ou les permis dexercice aux candidates et
candidats qualifis.
Les conditions pour obtenir cette autorisation varient selon les organismes. Dans tous les cas, vous devrez satisfaire des exigences de
scolarit. Dautres conditions, telles que la russite dun stage, dun
examen ou dune formation dappoint, pourraient tre requises. En
vertu de la Charte de la langue franaise, les candidates et candidats
lexercice dune profession rgie par un ordre professionnel doivent
aussi possder une connaissance de la langue franaise par lexercice
de cette profession.
Les procdures dadmission un organisme de rglementation sont
parfois longues et complexes. En plus des dlais de traitement de la
demande dadmission, il faut tenir compte, le cas chant, de la disponibilit et de la dure des cours et des stages dont la russite pourrait tre exige, ainsi que de la frquence des examens. Toutes les
demandes ne donnent pas lieu la dlivrance dun permis ou dun
certificat. Assurez-vous davoir bien considr toutes les conditions et
dtre en mesure de subvenir vos besoins financiers ds votre arrive
et ce, jusqu lobtention dun emploi dans votre domaine.
Lobtention dune autorisation dexercice dun organisme de rglementation ne garantit pas lobtention dun emploi. La candidate ou
le candidat est responsable deffectuer ses propres dmarches dintgration professionnelle.
Dans le cadre de sa dmarche auprs de lordre professionnel et dans
le cas o le profil de comptence dune candidate ou dun candidat ne
correspond pas totalement aux exigences de dlivrance dun permis
rgulier ou spcial, la personne peut se voir dlivrer un permis restrictif temporaire, le temps quelle complte son profil pour la dlivrance
du permis vis.
62
Si vous prvoyez exercer au Qubec une profession ou un mtier

rglement, vous avez tout intrt contacter lorganisme de rglementation comptent avant votre dpart. Vous connatrez ainsi les
rgles daccs votre profession ou mtier et pourrez entreprendre
certaines dmarches depuis votre pays dorigine afin dobtenir votre
autorisation dexercice le plus rapidement possible. Consultez le site
du ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC)
afin didentifier quel organisme de rglementation rgit votre profession ou votre mtier au Qubec. Des liens vous mneront vers les sites
Internet de ces organismes. Vous y trouverez de nombreux renseignements sur les conditions dobtention dune autorisation dexercice, les
dmarches entreprendre et les documents exigs.
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/
professions-metiers/index.html
Lorganisme de rglementation comptent est le seul habilit vous
dlivrer une autorisation lexercice dune profession rgie par un ordre
professionnel et cet organisme ne dtient aucun pouvoir pour rpondre
une demande dimmigration. En dautres termes, vous pourriez tre
rsident permanent au Canada et tre tabli au Qubec sans pour
autant pouvoir exercer votre activit, par exemple, de chirurgien ou
davocat. Limmigration est un domaine de comptence partage entre
les gouvernements fdral et provinciaux. LAccord Canada-Qubec
relatif limmigration et ladmission temporaire des aubains balise le
partage des responsabilits entre le Qubec et le Canada.
noter que les mtiers de lenseignement ou les mtiers de mcanicien automobile, lectricien, plombier, sont rglements par des
organismes de rglementation autres que les ordres professionnels et
demandent tout de mme que vous rpondiez des exigences lies
notamment votre niveau de scolarit ou votre exprience professionnelle. Vous serez ainsi soumis lobtention dune autorisation
dexercice dlivre par lorganisme de rglementation comptent.
Pour ce qui du mtier de mcanicien automobile, cest auprs des
comits paritaires de lautomobile de votre rgion quil faudra obtenir
votre certificat de qualification ou votre carte de comptence. Vous
pouvez trouver de linformation au sujet des comits paritaires sur le
site du ministre du Travail.
Les enseignants de lducation prscolaire, de lenseignement
primaire et de lenseignement secondaire pratiquent une profession
rgie par le ministre de lducation, du Loisir et du Sport (MELS) du
63
Qubec. Pour enseigner dans un tablissement scolaire offrant lducation prscolaire, primaire ou secondaire, il faut tre titulaire dune
autorisation denseigner dlivre par le MELS. Cette autorisation vise
sassurer de la comptence des enseignants. Aucune autorisation
denseigner nest exige pour enseigner dans les tablissements denseignement collgiaux et universitaires. Chaque tablissement denseignement postsecondaire procde lembauche de son personnel enseignant et lvaluation des comptences selon des rgles
qui lui sont propres. Cest le Ministre de lEnseignement suprieur,
de la Recherche, de la Science et de la Technologie (MESRST) qui est
responsable de lenseignement suprieur.
Beaucoup dimmigrants sont dus lorsquune fois sur place on leur
refuse le droit de travailler dans le mtier rglement quils comptaient exercer. Ainsi notez bien que mme si durant votre processus
dimmigration il est tenu compte de votre niveau de scolarit et de
votre domaine de formation, cela nest aucunement une garantie
dquivalence et ne signifie pas que votre diplme sera reconnu au
Qubec au mme titre que dans votre pays dorigine. Il est fortement recommand de communiquer avec les diffrents organismes
de rglementation le plus tt possible, mme avant votre dpart si
possible.
PROFESSIONS RGIES PAR UN

ORDRE PROFESSIONNEL
Professions dexercice exclusif
28professions disposent dun exercice exclusif. Seuls les membres de
lordre peuvent porter le titre que la loi leur donne (mdecin, etc.) et
exercer les activits que la loi leur rserve. Les 28 professions dexercice exclusif font chacune lobjet dune loi particulire qui dfinit
notamment les activits professionnelles strictement rserves aux
membres de lordre et les formations reconnues par celui-ci pour avoir
le droit dexercer.
Il sagit des professions suivantes acupuncteur, agronome, archi:
tecte, arpenteur-gomtre, audioprothsiste, avocat, chimiste,
chiropraticien, comptable professionnel agr, dentiste, denturologiste, gologue, huissier de justice, infirmire ou infirmier, ingnieur,
ingnieur forestier, mdecin, mdecin vtrinaire, notaire, opticien
64
dordonnances, optomtriste, pharmacien, podiatre, sage-femme,

technologue en radio-oncologie, technologue en lectrophysiologie
mdicale, technologue en imagerie mdicale radiodiagnostic et
technologue en imagerie mdicale mdecine nuclaire.
Si vous souhaitez pratiquer une de ces professions au Qubec, nous
vous recommandons de vous mettre en rapport avant toute chose
avec lordre rgissant votre profession. Il vous expliquera alors la
marche suivre pour avoir le droit dexercer.
Professions titre rserv

Pour une profession titre rserv, et il en existe 24, les membres
dun ordre nont pas lexclusivit dactivit professionnelle, sauf pour
certaines professions du domaine de la sant. Cependant il y a obligation dtre membre de lordre professionnel concern, pour utiliser le titre professionnel, cela figure souvent parmi les conditions
dembauche des personnes devant remplir des fonctions identifies
Projet IPOP: lintgration en emploi

de personnes formes ltranger
rfres par un ordre professionnel
Le projet IPOP, offert par Emploi-Qubec en collaboration avec
le ministre de lImmigration et des Communauts culturelles
(MICC) et certains ordres professionnels, sadresse aux personnes
formes ltranger qui souhaitent exercer au Qubec une profession rgie par un ordre professionnel. Il vise faciliter lobtention
dun premier emploi, pour les nouveaux arrivants, dans leur profession et soutenir financirement les employeurs qui embauchent et
intgrent en emploi une personne forme ltranger titulaire dune
autorisation lgale dexercer dun ordre professionnel.
Pour participer au projet IPOP, les personnes prouvant des difficults obtenir un premier emploi dans leur profession doivent
dabord sadresser leur ordre professionnel pour savoir si elles y
sont admissibles.
Pour consulter la liste des ordres professionnels autoriss rfrer
des candidats au projetIPOP: http://emploiquebec.net/guide_
mesures_services/05_Mesures_progr_Emploi_Quebec/05_10_
Programme_PRIIME/Annexe/Ann_3_Liste_des_o_p.pdf
65
une profession titre rserv. Ainsi, titre dexemple, un kinsithrapeute peut travailler au Qubec sans pour autant pouvoir utiliser le
titre de physiothrapeute sil nest pas membre de cet ordre.
Il sagit des professions suivantes: administrateur agr, audiologiste,
conseiller dorientation, conseiller en ressources humaines et en relations industrielles agres, dittiste, ergothrapeute, valuateur
agr, hyginiste dentaire, infirmire ou infirmier auxiliaires, inhalothrapeute, interprte agr, orthophoniste, physiothrapeute,
psychoducateur, psychologue, technicien dentaire, technologiste
mdical, technologue professionnel, terminologue agr, thrapeute
conjugal et familial, thrapeute en radaptation physique, traducteur
agr, travailleur social et urbaniste.
Devenez membre de lOrdre des

ingnieurs du Qubec (OIQ) avec
laccompagnement de la CITIM
La CITIM a en charge plusieurs projets, notamment un
programme qui sadresse des ingnieurs diplms lextrieur
du Canada et qui vise acclrer lobtention du permis dexercice et devenir membre de lOrdre des ingnieurs du Qubec. Ce
programme se fait en collaboration avec Emploi-Qubec, lOrdre
des ingnieurs du Qubec et lcole Polytechnique de Montral.
Il sadresse toutes les personnes qui ont obtenu un diplme
dingnieur dans leur pays dorigine et qui dsirent exercer la
profession dingnieur au Qubec.
La CITIM accompagne le candidat dans ses dmarches administratives lOIQ mais aussi lui permet de suivre une formation
lcole Polytechnique de Montral pour quil puisse mettre
jour ses connaissances et tre mieux prpar aux examens
que lOrdre lui aura prescrits. La formation dans le cadre du
programme de Perfectionnement en ingnierie pour les diplms de ltranger offert par lcole Polytechnique dbute
la session dautomne (aot) et la session dhiver (janvier) de
chaque anne.
Pour plus dinformation ou pour un rendez-vous: Fugen Gu
Tlphone: 514987-1759, poste 236
Courriel: fgu@citim.org
www.citim.org
66
AGIR DE FAON
RESPONSABLE
Cest a tre membre dun

ordre professionnel Vous souhaitez exercer une profession
rglemente au Qubec? Vous dsirez

obtenir de linformation sur le processus
de reconnaissance des comptences?
La fonction premire dun ordre
professionnel est de protger le public.
Pour ce faire, il rgit la pratique de
ses membres et vrifie si le candidat
possde les comptences ncessaires,
quil soit form au Qubec ou ailleurs
dans le monde.
Afin de connatre la marche suivre pour
effectuer une demande de reconnaissance
de vos comptences, communiquez avec
lordre professionnel concern.
Au Qubec, pour exercer une profession ou porter un titre professionnel rgis par le Code des professions, une personne doit dtenir un
permis et tre membre en rgle de lordre professionnel concern.
Les 44 ordres professionnels qubcois regroupent 357 000 personnes
qui exercent 52 professions rglementes. Pourquoi une aussi grande
part de travailleurs voit-elle sa pratique tre rgie par un ordre?
En vertu du Code, la fonction principale dun ordre professionnel est
de protger le public, notamment en effectuant le contrle de lexercice dune profession. cette fin, lordre est tenu par la loi de vrifier
la comptence et la probit de tout candidat ladmission. Le permis
professionnel dlivr par lordre au candidat est la sanction de la
comptence de ce dernier.
Pour obtenir un permis, le candidat doit dtenir un diplme reconnu
ou son quivalent (dans le cas dune personne forme ltranger). Il
doit aussi satisfaire, sil y a lieu, aux conditions supplmentaires particulires dun ordre professionnel (stage, formation supplmentaire,
examen professionnel). Enfin, il doit possder une connaissance de la
langue franaise approprie lexercice de la profession.
Candidat form ltranger?
Si vous avez t form ltranger, il est possible que vous ne possdiez pas le diplme reconnu. Dans ce cas, vous pouvez demander
lordre professionnel concern de reconnatre votre diplme ou votre
formation comme tant quivalents au diplme qubcois exig.
Un rglement de lordre, sanctionn par le gouvernement, tablit les
critres et la procdure pour la reconnaissance dune quivalence.
Il est fortement recommand deffectuer la dmarche de reconnaissance dune quivalence ds le dbut de la dmarche dimmigration.
La prsentation dun dossier conforme aux exigences rglementaires
est essentielle dans la procdure de reconnaissance. Il est important
de se munir de lensemble des documents ncessaires.
La formation dappoint
Bien que la trs grande majorit des demandes de reconnaissance

dune quivalence soient acceptes, il se peut que la rponse de
lordre votre demande soit assortie dune prescription de formation
68
Zoom sur...
Laccs un ordre professionnel pour
une personne forme ltranger

dappoint. Par exemple, vous devrez suivre des cours additionnels,
russir un examen ou un stage afin que votre formation soit reconnue
comme tant quivalente au diplme qubcois.
Commissaire aux plaintes
Le Commissaire aux plaintes en matire de reconnaissance des

comptences professionnelles examine les plaintes provenant de
toute personne qui se sent lse par un ordre professionnel dans le
traitement dune demande dquivalence en vue dobtenir un permis
pour exercer une profession.
Permis restrictif temporaire
Dans le cas o le profil de comptence dun candidat ne correspond

pas totalement aux exigences de dlivrance dun permis, il peut se
voir dlivrer un permis restrictif temporaire, le temps quil complte
son profil pour la dlivrance du permis vis.
Entente avec la France
Une Entente en matire de reconnaissance mutuelle des qualifications

professionnelles a t signe entre la France et le Qubec. Ainsi pour
plusieurs professions, une procdure acclre de reconnaissance des
comptences est en vigueur.
Pour en savoir plus
Que vous recherchiez de linformation sur les diplmes requis, la

marche suivre pour faire reconnatre un diplme ou une formation
acquis ltranger ou sur la formation dappoint, le site internet de
lordre professionnel concern reprsente une source dinformation
fiable et accessible.
Un texte du Conseil interprofessionnel du Qubec
www.professions-quebec.org
zoom sur...
69
Claire
Une exprience enrichissante

France, infirmire
Infirmire en France depuis quelques annes, jai toujours t
attire par le Qubec. Mais cest aussi mon projet professionnel
qui ma amen venir dans la Belle Province. En effet, au cours de
ma spcialisation de puricultrice, jai effectu un mmoire sur les
prmaturs. Javais lu plusieurs livres sur ce qui se faisait au Qubec
et je voulais dcouvrir en pratique lavance mdicale et scientifique
au Qubec pour la prise en charge des prmaturs.
Des emplois faciles obtenir
Tout sest fait au Salon Infirmier de Paris. Jai rencontr des membres
du ministre de la Sant et des Services Sociaux sur le stand du
Qubec et eu un entretien dembauche en prsence de recruteurs de
lhpital Sainte-Justine. Ils mont de suite offert un contrat que jai
sign la semaine suivante. Ensuite, tout sest enchan. Lhpital a
fait les dmarches pour obtenir laccord du provincial et du fdral
pour embaucher une Franaise. Une fois les lettres reues, jai
transmis mon dossier dimmigration lambassade du Canada
Paris. Aprs avoir attendu pendant longtemps les autorisations
officielles, jai d partir la dernire minute je devais arriver avant
la date butoir, sinon je ne pouvais plus tre accueuillie par l'hpital.
Sur place, il ma fallu passer par une priode de stage de 75 jours
comprenant une formation thorique de 2 semaines, puis un
encadrement pratique de un mois et demi, avec des valuations
rgulires avant de pouvoir tre titularise. Une fois titulaire, jai
t embauche en soins intensifs de nonatalit o jai encore reu
une formation thorique de 2 semaines et un encadrement pratique
de 1 mois. Cest donc uniquement 6 mois aprs ma prise de poste
que jai pu exercer normalement ma profession. Au Qubec, toutes
nos annes dtudes ne sont pas reconnues puisquon ne nous
70

accorde pas le niveau baccalaurat ; on est donc considre comme

infirmire technicienne et non clinicienne, mais cela a peu dimpact
au final. Le salaire est de toute manire beaucoup plus lev quen
France et on peut donc jouir dune meilleure qualit de vie.
Des diffrences bien perceptibles
Au Qubec, les tches dune infirmire sont bien dlimites. Il

ny a pas de dbordement et le travail est plus valoris. Du coup,
jai beaucoup plus de temps pour lcoute active et la relation
daide auprs des parents et des familles, partie trs importante,
enrichissante et valorisante de mon travail. Tandis quen France, il
faut tout faire, des fonctions de technicienne de service celles de
cadre administratif. Moins de temps donc pour la relation daide
cause de la charge de travail. De plus, au Qubec, les conditions de
travail sont meilleures ; le personnel tant plus important, on ne se
sent jamais seul et on subit moins le stress.
Cependant, un des obstacles rencontrs est la diffrence au niveau
des noms de maladies et de mdicaments. Cela demande un temps
dadaptation car on a limpression de repartir zro et de devoir
tout rapprendre. Autre difficult, les techniques de travail trs
protocolaires qui laissent peu de place linitiative et lautonomie.
Ainsi, je conseillerais toute personne souhaitant immigrer, de bien
sinformer avant de partir. Dans le cas de mon secteur dactivit,
de se renseigner sur le fonctionnement de lhpital et la prise en
charge des patients pour viter darriver avec trop didologies ou
de prjugs. Il est ncessaire dtre patient pour passer travers
le temps dadaptation et la priode de stage avec les valuations
rgulires.
De manire gnrale, je dirais aussi de ne pas arriver avec trop
dattentes et trop dides prconues, mais simplement dtre
curieux, ouvert la dcouverte, aux rencontres et la nouveaut,
sans jugement htif.
Tmoignage
71
Encore l, si vous souhaitez pratiquer une de ces professions au

Qubec, nous vous recommandons de vous mettre en rapport avant
toute chose avec lordre rgissant votre profession.
QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES
RGLEMENTES
Certains travaux excuts en utilisant des appareils ou des matires
dangereuses peuvent compromettre la scurit des travailleurs et
celle du public. Toute personne qui souhaite exercer un mtier rglement au Qubec doit obligatoirement obtenir un certificat de qualification dlivr par Emploi-Qubec.
Pour la plupart des qualifications professionnelles rglementes,
il nest pas ncessaire dtre titulaire dun diplme dans un mtier
donn pour tre admissible lapprentissage de ce mtier. De faon
gnrale, pour obtenir un certificat de qualification, un travailleur doit
russir les tapes suivantes:
matriser les lments de qualification obligatoires
prvus au programme dapprentissage;
russir, sil y a lieu, la formation thorique
requise par le programme;
complter la priode dapprentissage en milieu
de travail par compagnonnage;
russir lexamen de qualification.
Il est noter que des frais seront exigibles pour
notamment linscription et lexamen.
Un candidat form ltranger peut se faire reconnatre une exprience de travail pertinente ainsi que certains lments de formation.
Il pourra ainsi rduire la dure de son apprentissage et tre exempt
de certains cours. Dans certains cas, il pourrait tre admis directement
lexamen de qualification.
Liste des qualifications professionnelles rglementes lectricit,
:
tuyauterie, tuyauterie de procds techniques, installation et manutention du gaz (naturel et propane), mcanique dascenseur, inspection dappareils sous pression, installations sous pression, mcanique
de machines fixes, manipulation de gaz halocarbures, traitement et
distribution deau potable, boutefeu (catgorie exploration minire et
levs sismiques), soudage dappareil sous pression.
72
votre nouveau monde

de comptences
Formation lintention des professionnels
forms en ingnierie ltranger
Vous avez tudi et obtenu un diplme dingnieur
ltranger et vous souhaitez exercer votre profession
au Qubec ? Dans le but de vous aider obtenir votre
permis de pratique, lOrdre des ingnieurs du Qubec,
en collaboration avec le ministre de lImmigration et des
Communauts culturelles, a mis sur pied une formation
spcialement conue pour les professionnels forms en
ingnierie ltranger.
Passez laction
et inscrivez-vous aux
sessions de lautomne 2013 !
Pour information complte :
www.oiq.org/formationpfe
Bakary
Se fixer des objectifs court,
moyen et long terme
Guine Conakry, mdecin devenu prpos aux bnficiaires
Arriv depuis cinq mois au Qubec, je suis venu avec ma femme qui
tait enceinte (nous avons eu des jumeaux depuis) la recherche du
bonheur. Cest le propre de lhomme, vous savez: aujourdhui, il a
quelque chose, demain il veut plus.
Jtais mdecin gnraliste embauch dans un cabinet priv. Je savais
que la profession de mdecin tait rgie par le Collge des mdecins
du Qubec et que par consquent, je ne pourrais pas exercer ma
profession de suite mon arrive. Mais je ne pensais pas que ce serait
aussi difficile. Je suis all une sance dinformations et jai compris
que cela demanderait beaucoup de temps (peut-tre des annes),
beaucoup dargent, mais aussi davoir un bon niveau en anglais.
Premier objectif: devenir prpos aux bnficiaires
mon arrive, jai frquent lorganisme CACI o jai reu de

linformation sur comment bien sintgrer, comment chercher un
emploi, etc. Ce sont eux qui mont appris, quen terme de carrire
professionnelle, il fallait se donner des objectifs court, moyen et
long terme. Les premiers temps ont t difficiles car ma femme a d
tre hospitalise prs de deux mois et ensuite les enfants sont ns.
Jai eu peu de temps pour chercher activement un emploi.
Je me suis donc fix un objectif court terme: devenir prpos aux
bnficiaires. Jai envoy des CV mais sans succs. Dans le journal,
un matin, jai vu une publicit pour le Collge Essor Montral qui
proposait une formation rapide de prpos aux bnficiaires en
deux semaines de cours et deux semaines de stage.
Avant cela, le CACI mavait orient vers Atout plus, un organisme
de formation agr en premiers soins, et la Croix-Rouge. Jai suivi
une formation en secourisme gnral: en RCR-DEA, Ranimation
74

cardio-respiratoire (RCR) et Dfibrillateur cardiaque (DEA), la

Croix-Rouge canadienne, en 16 heures et en PDSB (principe pour
le dplacement scuritaire des bnficiaires), une formation de
lASSTSAS (Association paritaire pour la sant et scurit du travail
du secteur des affaires sociales) en 16 heures aussi, donne au centre
Formation Solutions Sant.
Une reconnaissance des acquis et des comptences
Jai refait mon CV en indiquant que javais les attestations de ces

formations, mais cest encore rest sans rsultat. Je me sentais
dcourag. Lors dune runion dinformation au SERACIM,
jai entendu parler de la RAC, la reconnaissance des acquis et
des comptences. Ils mont orient vers la Commission scolaire
Marguerite-Bourgeoys. Jai rencontr une personne en RAC qui
ma inform que je pourrais obtenir un DEP (diplme dtudes
professionnelles) de prpos aux bnficiaires. Elle ma convoqu
un examen thorique quelques semaines plus tard. Jai t interrog
sur six matires dans un entretien en face face. Lexaminatrice
ma dit tout de suite que javais russi lexamen. Puis deux jours
plus tard, jai pass lexamen pratique: jai fait la toilette, donn
manger, habill le patient, fais des calculs, etc. Les rsultats sont
arrivs 10 jours plus tard: javais russi. Je viens de recevoir mon
diplme par voie postale. Jai pu commencer travailler en passant
par lagence de placement Soins direct. Je fais des journes droite
gauche dans des rsidences. Je viens donc de concrtiser mon
objectif cour-terme.
Je pense maintenant la suite. Jai vu que le Cgep de Maisonneuve
offrait une formation de deux ans pour devenir infirmier. Cest
mon objectif moyen terme. Quant au long terme, jespre un jour
pouvoir exercer la mdecine.
Cest trs frustrant de devoir recommencer tout zro. Je
souhaiterais que le ministre charg de limmigration facilite
laccs la formation des personnes immigrantes et surtout incite
les ordres professionnels prvoir des modalits particulires pour
que les immigrants puissent exercer leur profession. a fait trs
mal de voir ces personnes travailler dans des manufactures ou des
entrepts juste pour survivre.
Il faut avoir un mental dacier. Il faut saccrocher et rester dans le
train. Tu ne vas pas trouver le bonheur tout de suite en marchant
dans la rue. Rien nest impossible. Tout est une question de temps.
Tmoignage
75
MTIERS RGLEMENTS DE
LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION
Pour exercer au Qubec un mtier rglement ou une occupation
conventionne de lindustrie de la construction, une personne doit
dtenir un certificat de comptence dlivr par la Commission de la
construction du Qubec (CCQ). Ce certificat atteste que la personne
possde les comptences pour travailler sur les chantiers qubcois.
La CCQ est responsable de lapplication de la Loi sur les relations
du travail, de la formation professionnelle et la gestion de la main
duvre dans lindustrie de la construction.
Que ce soit titre de travailleur, demployeur ou de reprsentant dsign, trois conditions minimales doivent tre remplies:
tre g dau moins 16ans,
avoir russi le cours Sant et scurit gnrale sur
les chantiers de construction (30heures),
dtenir un certificat de comptence dlivr par la CCQ.
Arrangements de reconnaissance mutuelle

des qualifications professionnelles
(ARM) entre la France et le Qubec
Le 17octobre 2008, le premier ministre du Qubec, Jean Charest,
et le prsident de la Rpublique franaise, Nicolas Sarkozy, ont
sign Qubec, une entente en matire de reconnaissance des
qualifications professionnelles. Par cette Entente, la France et le
Qubec ont adopt une procdure commune de reconnaissance
visant faciliter et acclrer lacquisition dun permis pour lexercice dun mtier, dune profession ou dune fonction rglement
sur lun et lautre territoire.
Si vous avez obtenu votre diplme et votre aptitude lgale exercer en France et que vous souhaitez exercer au Qubec, consultez
le site du ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC) pour connatre la liste des professions, mtiers et
fonctions pour lesquels un ARM a t sign et les dmarches
effectuer pour faire reconnatre vos qualifications.
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/biq/
paris/entente-france-quebec/index.html
76
Francognie: une association pour

les ingnieurs forms en France
Francognie a pour mission de faciliter lintgration au Qubec
de professionnels de toute nationalit ayant obtenu en France le
titre d
ingnieurs diplms Depuis 2004, elle accomplit les
.
missions suivantes:
accompagnement des ingnieurs sur le march qubcois,
de lintgration jusquau dveloppement de carrire,
aide la reconnaissance des formations dingnieurs
franaises sur le march qubcois,
organisation des vnements de rseautage: 6@8des
membres, vnements par industrie (aronautique,
informatique, environnement, construction, chimie ).
www.francogenie.com
Il est recommand de communiquer avec la CCQ avant votre arrive
au Qubec pour prsenter votre dossier et avoir un maximum dinformations sur ce qui vous attend larrive.
Il sagit des mtiers de la construction et occupations spcialises
suivantes: arpenteur, boutefeu, briqueteur-maon, calorifugeur, carreleur,
charpentier-menuisier, chaudronnier, cimentier-applicateur, couvreur,
lectricien spcialis en installation de systmes de scurit, ferblantier, ferrailleur, frigoriste, grutier, mcanicien dascenseur, mcanicien de
chantier, mcanicien de machineries lourdes, mcanicien en protection-incendie, monteur dacier de structure, monteur mcanicien (vitrier),
monteur de lignes, oprateur dquipement lourd, oprateur de pelles
mcaniques, peintre, pltrier, poseur de revtements souples, poseur de
systmes intrieurs, scaphandrier (plongeur professionnel), serrurier de
btiment, soudeur, soudeur en tuyauterie (haute pression) et tuyauteur.
PROFESSIONS RGIES
PAR LAUTORIT DES
MARCHS FINANCIERS
Pour exercer au Qubec certaines professions du milieu financier, il est ncessaire dobtenir un certificat de reprsentant dlivr par lAutorit des marchs
financiers (AMF). Il faut dtenir ce certificat pour utiliser certains titres ou
77
abrviations rservs, tels que reprsentant en assurance, agent ou courtier en

assurance de dommages, reprsentant en valeurs mobilires, reprsentant en
pargne collective, expert en sinistre, planificateur financier, etc.
LIENS UTILES
Autorit des marchs financiers: www.lautorite.qc.ca/fr/professionnels.html

Commission de la construction du Qubec (CCQ): www.ccq.org
Conseil interprofessionnel du Qubec (regroupement des ordres
professionnels du Qubec): www.professions-quebec.org
Emploi-Qubec: http://emploiquebec.net/guide_qualif/
elec-tuy-mec-gaz-mach/obligation.asp
Ministre de limmigration et des Communauts culturelles (MICC):
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/
professions-metiers/index.html
Ministre de lducation, du Loisir et du Sport (MELS): www.mels.gouv.qc.ca
Ministre de lEnseignement suprieur, de la recherche, de la
Science et de la Technologie: www.mesrst.gouv.qc.ca
Ministre du Travail: www.travail.gouv.qc.ca
Office des professions du Qubec: www.opq.gouv.qc.ca
Attention, le fait dintgrer un ordre professionnel ne vous garantit pas
lemploi. Vous devrez trouver un poste par vos propres moyens.
Nouvelles rgles concernant le dpt dune

demande dimmigration: des restrictions
lies aux domaines de formation
la suite dune dcision du gouvernement publie la Gazette officielle du Qubec le 29 juin 2012, le ministre de lImmigration et
des Communauts culturelles (MICC) a suspendu la rception des
demandes de certificat de slection pouvant tre prsentes par
certains candidats limmigration conomique, soit les investisseurs,
les entrepreneurs, les travailleurs autonomes et, dans certains cas, les
travailleurs qualifis. Avant de vous lancer dans les dmarches dimmigration, vrifiez sur le site Internet du MICC, si vous tes autoris
prsenter une demande titre de travailleur qualifi. Lvaluation se
fait, entre autres, en fonction du domaine de formation du candidat.
Cette mesure stend pour les travailleurs qualifis entre le 1er
avril 2012 et le 31 juillet 2013, ou jusqu' nouvel ordre. Elle ne
sapplique pas aux travailleurs temporaires ou aux tudiants
trangers qui souhaiteraient faire une demande de CSQ.
78
PERMIS de travail ET PROGRAMMES

Les ressortissants qui souhaitent travailler au Qubec titre permanent ou temporaire sont admis dans diffrentes catgories, afin de
tenir compte des motifs de leur venue au Qubec et dassurer le traitement de leur dossier dimmigration par les autorits comptentes.
Les travailleurs permanents, les travailleurs temporaires, les tudiants
internationaux doivent dabord entamer les dmarches auprs des
autorits provinciales qubcoises, puis les achever auprs du gouvernement fdral. Les personnes dsirant parrainer les membres de leur
proche famille ainsi que les candidats lExprience Internationale
Canada (PVT, Jeunes professionnels, Stages) doivent amorcer leurs
dmarches auprs des autorits fdrales.
Dans toutes vos dmarches dimmigration, nous vous recommandons
de poster toutes vos correspondances avec accus de rception, de
garder une copie de tous vos changes avec les autorits dimmigration et de tous les documents que vous avez pu transmettre ou recevoir des autorits canadiennes et qubcoises.
Il est galement important de mentionner que le Qubec offre un traitement quitable des demandes dimmigration. Il ny a donc aucun
traitement prfrentiel accord aux demandeurs ayant recours des
intermdiaires en immigration. Toute personne peut dposer directement son dossier auprs des reprsentations du Qubec et du Canada
dans son pays dorigine ou de rsidence. Un reprsentant consultant,
avocat, ami, membre de votre famille... - peut agir en votre nom auprs
du ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC)
et de Citoyennet et Immigration Canada (CIC). Votre dossier ne sera pas
tudi plus vite ou avec faveur si vous faites appel un reprsentant. Si
vous le rmunrez, il faut bien comprendre que cela ne garantit pas que
votre dossier soit accept. Pour prvenir toutes sortes dabus, depuis le
28juin 2011, linscription au Conseil de rglementation des consultants
en immigration du Canada (CRCIC) est obligatoire.
Au Qubec, les candidats dont la demande est en cours de traitement ne pourront plus tre conseills, assists ou reprsents par
un consultant qui nest pas reconnu et inscrit au registre, mme si la
demande a t dpose avant lentre en vigueur des modifications
au RSRE, le 2fvrier 2011. Les informations relatives la demande de
79
reconnaissance dun consultant en immigration et ses obligations

ce titre sont indiques sur le site suivant:
www.micc.gouv.qc.ca/consultant
LES SOURCES DINFORMATIONS

OFFICIELLES
Ministre de lImmigration et des
Communauts culturelles (MICC)
Lorsque vous dmarrerez votre projet dimmigration, le site du MICC

deviendra un incontournable. Il offre de linformation sur les dmarches
effectuer pour immigrer, travailler, tudier au Qubec et met disposition
les formulaires remplir, accompagns de guides dinstruction trs utiles. Le
site propose galement de la documentation pour les employeurs souhaitant recruter un travailleur tranger. La plupart des immigrants tmoignent
quils ont souvent pass des heures sur le site, tellement linformation y est
indispensable. Le site offre galement des portraits des rgions, aborde tous
les aspects de la vie quotidienne et la recherche demploi.
Service des renseignements (Centre de contact clientle)
Rgion de Montral: 514864-9191
Ailleurs au Qubec (sans frais): 1877864-9191
De lextrieur du Qubec: +1514864-9191
Avant de tlphoner, prenez soin de consulter le site:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca
Les dlais de traitement

Les dlais de traitement des dossiers dimmigration sont
relativement longs. Il faut compter actuellement entre 2et 5ans,
voire plus parfois, pour obtenir la rsidence permanente. Les
dlais de traitement varient en fonction des bureaux (pour le
provincial, puis pour le fdral) qui suivent votre dossier, mais
galement en fonction des objectifs de slection du Qubec et
du nombre de dossiers reus par les bureaux. Si vous avez un
statut de rsident temporaire au Qubec et que vous souhaitez
vous y installer durablement, il est ncessaire danticiper les
dmarches. Consultez rgulirement le site du ministre de
lImmigration et des Communauts culturelles et celui de
Citoyennet et Immigration Canada pour connatre les dlais.
80
Citoyennet et Immigration Canada (CIC)
Une fois que vous serez slectionn par le Qubec, vous devrez poursuivre vos dmarches auprs de CIC qui va principalement vrifier
si vous tes en bonne sant (visite mdicale) et vous ntes pas une
menace pour le Canada (enqute de scurit: casier judiciaire). Sur le
site de CIC, vous trouverez tous les formulaires ncessaires et les guides
dinstruction pour les remplir. Si vous tes dj au Canada avec un statut
temporaire, les formulaires pour prolonger votre sjour y sont tlchargeables. Il est possible deffectuer certaines dmarches en ligne.
Tlcentre: 1-888-2422100(uniquement pour les demandes
en cours de traitement lintrieur du Canada).
www.cic.gc.ca
Ministre des Relations internationales, de la
Francophonie et du Commerce extrieur (MRIFCE)
Le MRIFCE est un ministre provincial charg de promouvoir et dfendre

les intrts du Qubec au plan international, en sassurant du respect de ses
Les Journes Qubec: des

missions de recrutement en
France, Belgique et Catalogne
Chaque anne, le ministre de lImmigration et des Communauts
culturelles (MICC), en troite collaboration avec ses partenaires,
dont Montral International, Qubec International, Sherbrooke
Innopole, Socit de dveloppement conomique de Drummonville,
Emploi-Qubec, Ple emploi international et lagence catalane: SOC
(Servei dOcupacio de Catalunya), organise des missions de recrutement Paris, Toulouse, Lyon et Bruxelles et Barcelone. Ces Journes
Qubec sont destines faire rencontrer des employeurs qubcois et des travailleurs qualifis. Des offres demploi varies, mais
dans des secteurs bien spcifiques sont proposes: lingnierie, la
mtallurgie (usinage et autres), les technologies de linformation, la
sant et larospatial, etc. Lors de ces missions, les candidats peuvent
consulter en ligne les offres demploi disponibles et soumettre leur
candidature. Sils sont slectionns par les employeurs, ils passeront
des entretiens dembauche avec les employeurs prsents sur place.
Pour tre inform des prochaines Journes Qubec:
www.journeesquebec.gouv.qc.ca
81
comptences et de la cohrence de laction gouvernementale. Il dispose

de bureaux ltranger dlgations gnrales, bureaux, antennes. Ils
:
offrent des services sur lconomie, lducation, la culture, limmigration,
les affaires publiques, la francophonie et le commerce extrieur.
www.mri.gouv.qc.ca
CATGORIES DIMMIGRANTS
ET PERMIS DE TRAVAIL
TRAVAILLEURS PERMANENTS
Suite aux nouvelles rgles appliques la rception de certaines
demandes de certificat de slection par le ministre de lImmigration
et des Communauts culturelles (MICC), il est impratif de consulter le
site du MICC pour vrifier si ces mesures sappliquent vous.
Si cette mesure ne sapplique pas vous, le processus dimmigration
au Qubec se ralise en deux tapes distinctes successives:
dabord, lobtention du certificat de slection du Qubec
(CSQ). La province de Qubec ayant comptence
en matire de slection de ses immigrants;
Placement international en ligne:

un service dEmploi-Qubec
Si vous tes dj titulaire dun certificat de slection du Qubec
(CSQ), vous pouvez vous enregistrer dans la banque de donnes
dEmploi-Qubec afin de faire connatre votre profil professionnel
des employeurs. Vous pouvez galement consulter les offres demploi et y postuler. Si un recruteur souhaite vous embaucher, il devra
soumettre une demande de Certificat dacceptation du Qubec
(CAQ) pour travail temporaire au ministre de lImmigration et des
Communauts culturelles (MICC) comprenant un formulaire dentente, loffre demploi et votre candidature. Si le MICC dlivre une
rponse positive, votre dossier sera trait en priorit par les services
de Citoyennet et Immigration Canada (CIC).
Ce service est rserv aux personnes titulaires dun CSQ rsidant
hors du Canada.
www.placementinternational.gouv.qc.ca
82
ensuite, lobtention de la rsidence permanente. Une fois le CSQ
obtenu, vous devrez remplir un nouveau dossier de niveau fdral

(Canada). Si votre dossier est accept, vous obtiendrez alors la
rsidence permanente. Vous pourrez alors immigrer au Qubec.
Notez que pour les personnes ayant t condamnes au Canada, il vous
faudra obtenir une rhabilitation de la Commission nationale des librations
conditionnelles avant de demander votre rsidence: www.pbc-clcc.gc.ca
Pour faire une demande de certificat de slection du Qubec (DCSQ), vous
devez consulter le site du ministre de lImmigration et des Communauts
culturelles (MICC). Toutes les tapes de la procdure y sont expliques. Les
documents officiels dimmigration y sont tlchargeables, accompagns
dun guide dinstruction pour vous aider remplir la demande.
Ensuite si votre candidature satisfait aux critres de slection des travailleurs qualifis, vous recevrez votre CSQ. Vous pourrez alors entamer les
dmarches auprs de Citoyennet et Immigration Canada (CIC).
Remarques:
si un employeur qubcois souhaite vous embaucher titre de
travailleur tranger permanent, il peut effectuer des dmarches qui

acclreront votre venue au Qubec. Vous pourrez entreprendre les
dmarches dimmigration permanente sur place et pourrez peuttre bnficier du Programme de lexprience qubcoise (PEQ).
Pour tout renseignement: www.immigration-quebec.gouv.
qc.ca/fr/employeurs/embaucher-permanent/index.html
si vous dtenez un diplme dans un domaine de formation
permettant dobtenir12ou 16points au critre Domaine de
formation de la grille de slection des travailleurs qualifis, vous
pouvez bnficier dun traitement prioritaire. Ces domaines de
formation visent des secteurs comme le gnie, les mines, lavionique,
la fabrication mcanique, les btiments et travaux publics, la sant, etc.
Liens utiles
Ministre de lImmigration et des Communauts culturelles

(MICC): www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrerinstaller/travailleurs-permanents/index.html
Programme de lexprience qubcoise (PEQ): www.immigrationquebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/travailleurs-temporaires/
demeurer-quebec/demande-csq/travailleurs-peq/peq.html
Citoyennet et Immigration Canada: www.cic.gc.ca/
francais/immigrer/quebec/index.asp
83
TRAVAILLEURS TEMPORAIRES
Un ressortissant tranger qui dsire venir travailler au Canada en tant
que travailleur temporaire doit dabord connatre sil a besoin ou non
dun permis de travail. Certains emplois ne ncessitent pas de permis
de travail; vous pouvez consulter la liste ladresse Internet suivante:
www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis-non.asp.
Si le type demploi nest pas dans cette liste, cest que le ressortissant tranger
a besoin dun permis de travail. Dans cette catgorie ncessitant un permis de
travail, il existe deux catgories de traitement des demandes: celles vises par
un Avis relatif au march du travail (AMT) ou celles dispenses de lAMT.
Emploi vis par un AMT
Dans le cas ou lemploi est vis par un AMT, lemployeur doit faire une
demande dAMT Service Canada et au ministre de lImmigration
et des Communauts culturelles (MICC). Pour ce faire, le ressortissant
tranger devra pralablement envoyer lemployeur le formulaire
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire
dment rempli, sign et accompagn du paiement des frais exigs
pour lexamen de votre demande de Certificat dacceptation du
Qubec (CAQ) et des pices justificatives requises.
Lien utile des dmarches suivre pour lemployeur:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/employeurs/
embaucher-temporaire/recrutement-temporaire.html
Lien utile des dmarches suivre pour le ressortissant tranger:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/
travailleurs-temporaires/obtenir-autorisations/index.html
44professions spcialises pour

une embauche simplifie
Si un employeur vous fait une offre demploi pour lune de ces
44professions spcialises, en forte demande de main-duvre, il
pourrait vous recruter par le biais dun parcours dembauche simplifie. Il naura notamment pas fournir de preuve de recrutement.
Pour connatre la liste des 44professions et les tapes
de procdures dembauche simplifie, consultez: www.
immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/employeurs/embauchertemporaire/travailleur-specialise/demarche-simplifiee.html
84
Si la demande dpose par lemployeur est accepte par le MICC et

par Service Canada, lemployeur recevra un AMT positif ou neutre et le
ressortissant tranger recevra un CAQ. Le ressortissant tranger devra
par la suite entreprendre les dmarches pour obtenir un permis de
travail. ce titre, veuillez consulter le site Internet de Citoyennet et
Immigration Canada ladresse Internet suivante:
www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui.asp.
Emploi dispens de lAMT
Certaines catgories demploi sont dispenses de lAMT. Pour ces catgories demploi, il est tout de mme ncessaire dobtenir un permis de
travail auprs de Citoyennet et Immigration Canada (CIC). Voir la liste
complte des catgories vises ladresse Internet suivante:
www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis.asp.
En rgle gnrale, le permis de travail est limit un emploi spcifique pour une entreprise donne et dune dure prcise. Cette dure
correspond habituellement celle du contrat de travail offert par
lemployeur. Elle peut aller de quelques jours jusqu 36mois.
Lautorisation de travailler temporairement ne permet pas au ressortissant tranger de poursuivre des tudes temps plein. Comme son
nom lindique, le statut de travailleur temporaire implique que le
travail doit tre la principale occupation du ressortissant tranger
pendant son sjour au Canada.
Liens utiles
Ressources humaines et Dveloppement des comptences

Canada (RHDCC):
www.rhdcc.gc.ca/fra/competence/travailleurs_etrangers/index.shtml
Ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC)
Page ddieaux employeurs:www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/
employeurs/embaucher-temporaire/recrutement-temporaire.html
Page ddie aux travailleurs temporaires:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/
travailleurs-temporaires/obtenir-autorisations/index.html
Citoyennet et Immigration Canada (CIC)
Page gnrale ddie aux travailleurs trangers temporaires:
www.cic.gc.ca/francais/travailler/index.asp
Demande en ligne dun permis de travail: www.immigration.gc.ca/services-e
85
GENS DAFFAIRES
Aux gens daffaires qui ont le souhait de dcouvrir de nouveaux horizons, le Qubec offre une conomie diversifie, dynamique, moderne
et ouverte sur le monde, une main-duvre hautement qualifie et
de qualit, des cots dexploitation concurrentiels et une fiscalit des
socits comptitive.
Il existe trois programmes dimmigration pour les gens daffaires
reposant sur des critres de slection trs prcis programme
:
Entrepreneurs, programme Investisseurs, programme Travailleurs
autonomes. Dautres critres, comme lge, la formation, la connaissance linguistique, etc. peuvent tre galement valus.
Cependant, la suite dune dcision du gouvernement publie la
Gazette officielle du Qubec le 29juin 2012, le ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC) a suspendu la rception
des demandes de certificat de slection pouvant tre prsentes par
certains candidats limmigration conomique. Il est annonc quaucune demande ne sera accepte dans aucun de ces trois programmes
jusquau 31juillet 2013 ou jusqu' nouvel ordre.
Trs important: avant de soumettre une demande dans la catgorie
Gens daffaires, vrifiez si votre mtier ou profession est rglemente au
Qubec. Si oui, informez-vous auprs de lordre professionnel comptent
pour connatre les conditions dexercice de votre profession ou mtier au
Qubec et pour obtenir des prcisions sur les dmarches que vous devrez
raliser pour obtenir lautorisation dexercer votre profession.
Sance daccueil personnalise

pour les immigrants investisseurs
Investissement Qubec
Investissement Qubec est une socit dtat qui offre une
sance dinformation sur mesure. Au cours de cette sance, vous
pourrez vous renseigner sur les sujets qui vous intressent, tels
que lconomie du Qubec, limmobilier, les rfrences pour les
occasions daffaires et lducation ou obtenir de linformation
sur toute autre demande que vous formulerez.
Pour vous inscrire, consultez le site Internet
dInvestissement Qubec: www.investquebec.com
86
Afin de bien comprendre toutes les subtilits relies ces trois programmes
dimmigration daffaires, il est important de consulter le site du ministre
de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC):
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/gens-affaires/index.html
PARRAINS ET PARRAINS
Ce programme permet un citoyen canadien ou un rsident permanent
domicili au Qubec de se porter garant dun proche parent dsirant
immigrer si celui-ci appartient la catgorie du regroupement familial
(poux, conjoint de fait, partenaire conjugal, enfant charge, ascendants
et frre, sur, neveu, nice, petit-fils ou petite-fille, orphelin de pre et de
mre, g de moins de 18ans, non mari ni conjoint de fait).
Les candidats de la catgorie du regroupement familial ne font pas
lobjet de slection. Ils obtiennent la rsidence permanente grce
lengagement que leur proche parent souscrit en leur faveur.
Ce parent sengage par contrat pourvoir aux besoins essentiels
des personnes parraines et, le cas chant, rembourser ltat les
sommes qui leur seraient verses en aide sociale pendant la dure du
parrainage. La dure de cet engagement varie selon le lien familial et,
dans le cas des enfants, selon leur ge.
Le programme est administr conjointement par Citoyennet et
Immigration Canada (CIC) et le Ministre de lImmigration et des
Communauts culturelles (MICC). Ainsi, lorsquun rsidant qubcois dsire parrainer un membre de sa famille, il doit dabord dposer
une demande de parrainage auprs de Citoyennet et Immigration
Canada. Lorsque la demande est juge recevable, le parrain est invit
dposer une demande dengagement auprs du MICC. Une fois lengagement accept, la demande de rsidence permanente prsente
par la personne parraine est ensuite traite par CIC.
Les personnes parraines bnficient des services du MICC et de
ceux offerts par les organismes uvrant laccueil et lintgration des
nouveaux arrivants. Cette personne peut travailler.
Liens utiles
Ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC):

www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrerinstaller/parrains-parraines/index.html
Citoyennet et Immigration Canada (CIC):
www.cic.gc.ca/francais/immigrer/parrainer/index.asp
87
TUDIANTS TRANGERS
Pour tudier au Qubec vous devez obtenir un certificat dattestation
du Qubec (CAQ) et un permis dtudes. Pour en savoir plus:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/etudiants/index.html
Travailler dans le campus universitaire
Les tudiants trangers peuvent travailler sur leur campus sils

tudient temps plein dans un tablissement postsecondaire public
ou priv et ont complt au moins six mois dtudes temps plein au
cours des douze mois prcdant la demande. Dans ce cas, il nest pas
ncessaire de demander un permis de travail mais vous devez avoir un
permis dtudes valide.
Travailler hors campus
Pour travailler hors campus, il faut tre inscrit temps plein dans un
tablissement denseignement postsecondaire public ou priv ayant
sign une entente avec le gouvernement provincial ou fdral, avoir
des rsultats satisfaisants et avoir complt au moins six mois dtudes
temps plein. Si votre tablissement est dans la liste de ceux participant aux permis de travail hors campus, il vous faudra demander un
permis de travail. Vous pourrez travailler jusqu 20heures par semaine
durant les sessions et temps plein durant les vacances prvues au
calendrier scolaire. Pour faire la demande, deux options soffrent
vous: une demande lectronique par Internet ou une demande en
remplissant la trousse imprimer. La demande seffectue auprs de
PVTistes.net: lincontournable!
Pour poser vos questions, changer avec dautres bnficiaires
de lEIC et dautres rsidents et futurs rsidents canadiens,
dcouvrir des tmoignages, rendez-vous sur le site PVTistes.net,
un incontournable.
Il concerne principalement les PVTistes, mais vous y trouverez
nanmoins de nombreuses informations sur les autres catgories de lEIC et dautres permis et visas. Avant votre dpart
et pendant votre sjour au Canada, rejoignez la communaut
PVTistes et profitez de ses conseils, ses informations, ses bons
plans... et faites-vous des amis!
pvtistes.net
88
Citoyennet et Immigration Canada (CIC). La faon la plus rapide

dobtenir un permis de travail hors campus demeure la demande
par voie lectronique. Il faut alors compter un peu plus dun mois de
traitement.
Travailler au Qubec aprs ses tudes
Si vous obtenez votre diplme dtudes et si vous avez tudi au moins

huit mois dans une universit, un Cgep public ou un collge priv
subventionn, vous pouvez dans les 90 jours suivant son obtention
prsenter une demande de permis de travail post-diplme auprs de
Citoyennet et Immigration Canada. Le permis de travail accord ne
pourra pas excder la dure de vos tudes, avec un maximum de 3ans.
Vous pourriez galement bnficier du Programme de lexprience qubcoise (PEQ) pour tudiant pour demeurer au Qubec titre permanent:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/etudiants/
demeurer-quebec/demande-csq/etudiants-peq/index.html
Liens utiles
Pour les dmarches administratives:
Ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC): www.

immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/etudiants/index.html
Citoyennet et Immigration Canada (CIC): www.cic.gc.ca/francais/etudier/index.asp
Ministre des relations internationales, de la Francophonie et du Commerce

extrieur (MRIFCE): www.mri.gouv.qc.ca/portail/etudier/index.asp
Des sances dinformations la

CITIM pour les PVTistes
Lorganisme montralais CITIM (Clef pour lintgration au travail
des immigrants) offre diffrents services pour les rsidents
temporaires (PVTiste, conjoint de fait, tudiant). Dabord un court
atelier sur les incontournables savoir en matire de recherche
demploi Montral (CV, entrevues dembauche, techniques de
recherche), ensuite des sances dinformations axes sur les avantages et inconvnients des diffrentes catgories de permis et visas
pour prolonger votre sjour au Canada, et enfin un suivi personnalis et des activits rgulires pour les clients de la CITIM.
www.citim.org, rubrique: Les ateliers
89
UN ACCUEIL SUR MESURE

POUR LES NOUVEAUX ARRIVANTS
En plus de vous offrir lensemble des produits et services financiers dont vous
avez besoin, le Carrefour Desjardins souhaite vous accompagner dans les
diffrentes tapes de votre intgration au Canada.
Une quipe de conseillers spcialiss en financement (crdit immobilier, carte
VISA) et pargne ddis aux nouveaux arrivants a t mise en place pour rpondre
toutes vos questions.
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le processus dacquisition dune proprit au Qubec, de comprendre les faons de
se btir un bon historique de crdit, de rencontrer nos partenaires du march du
travail qubcois, etc.
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Pour travailler hors campus:
Placement tudiant: http://emploietudiant.qc.ca

Workopolis: http://www.workopolis.com/FR/etudiant/emplois-etudiants
EXPRIENCE INTERNATIONALE CANADA (EIC)

Organisation du programme
Le programme
Exprience Internationale Canada (EIC), ancien
nement connu sous le nom de Programme de mobilit des jeunes,
sadresse aux jeunes de 18 35ans (29ou 30ans pour certains pays)
souhaitant acqurir une exprience professionnelle au Canada. Les
conditions de participation varient dun pays lautre.
Les autorisations pour sjourner et travailler au Canada sont temporaires. Les personnes bnficiant dun permis dune catgorie prvue
par lEIC doivent quitter le sol canadien lors de lchance de lautorisation ou se tourner vers dautres dispositifs dimmigration (travailleur
temporaire qualifi, rsident permanent).
Chaque anne, une quantit restreinte de places est disponible dans
chaque catgorie EIC. Lorsque quelles sont puises, il faut attendre
lanne suivante pour postuler. Gnralement, les inscriptions ouvrent
au mois de novembre.
Le programme EIC nest pas exclusif au Qubec il sagit dun
:
programme du gouvernement fdral. En y participant, vous pouvez
voyager et /ou travailler partout au Canada.
Catgories EIC
Jeunes professionnels: Ce dispositif sadresse aux personnes dsireuses de se perfectionner dans leur domaine de comptences. Il est
ncessaire davoir trouv un emploi au Canada pour bnficier de ce
dispositif. La dure du contrat de travail ne peut excder 18mois. Le salaire
hebdomadaire doit correspondre, au moins, au salaire minimum de la
province ou du territoire de lemploi, calcul sur une base de 35heures
par semaine. Lemploi que vous allez occuper doit correspondre aux
tudes que vous avez faites ou une exprience professionnelle dans le
domaine, sous peine de voir votre demande de participation refuse.
Stages: Ce dispositif concerne les personnes souhaitant faire un
stage pratique au Canada, que ce soit dans le cadre de leurs tudes
ou de leurs formations professionnelles. Au Canada, il est obligatoire
dobtenir un permis de travail pour faire un stage, rmunr ou non,
quelle quen soit sa dure.
92
Jobs dt pour tudiants: Ce dispositif concerne les personnes

souhaitant travailler au Canada durant la priode estivale, pour 3mois
maximum, entre le 1er mai et le 30septembre. Le salaire hebdomadaire
doit correspondre, au moins, au salaire minimum de la province ou du
territoire de lemploi, calcul sur une base de 35heures par semaine.
Vacances-Travail (PVT): Ce dispositif sadresse aux personnes souhaitant voyager et travailler au Canada durant au maximum une anne
(12mois). Il nest pas ncessaire davoir une offre demploi pour postuler au
PVT. Les PVTistes, comme on nomme les personnes bnficiant dun PVT,
pourront donc travailler avec nimporte quel(s) employeur(s) au Canada.
Pour tout savoir sur le programme:
www.international.gc.ca/experience
DES PROGRAMMES
EUROPE-QUBEC
Volontariat international en
entreprises (VIE): pour tous les
ressortissants europens
Depuis 2000, le volontariat international en entreprises (VIE) est un moyen
pour les 18-28 ans de raliser une mission professionnelle ltranger
durant une priode allant de 6 24mois, renouvelable une fois dans cette
limite. Il ne sagit pas de bnvolat car les participants sont rmunrs:
lindemnisation est calcule en fonction du pays de destination. Pour y
participer, il faut tre dune nationalit europenne (tats membres de lEspace conomique europen regroupant les 27tats membres de lUnion
Europenne, lIslande, la Norvge, le Lichtenstein) ou mongasque.
Il faut trouver sa mission soi-mme en consultant les offres publies sur
le site du Centre dinformation sur le volontariat international (CIVI) ou en
envoyant des candidatures spontanes aux entreprises que vous aurez
cibles. Une fois que lentreprise est prte vous embaucher, elle devra
se mettre en rapport avec UBIFRANCE, tablissement public franais qui
se charge pour tous les VIE des dmarches administratives et juridiques.
Liens utiles
Centre dinformation sur le volontariat international (CIVI): www.

civiweb.com (site en franais, anglais, espagnol, allemand, italien).
UBIFRANCE: www.ubifrance.fr
93
Programmes franco-qubcois:
acqurir une exprience
professionnelle (emploi ou stage)
Office franco-qubcois pour la jeunesse (OFQJ): organisme
bi-gouvernemental, il accompagne chaque anne 7 000 jeunes
Franais de 18 35ans dans la ralisation de leur projet professionnel
au Qubec, et rciproquement soutient les jeunes Qubcois pour
des projets en France via le regroupement des Offices Jeunesse internationaux du Qubec (LOJIQ).
Ayant coeur de proposer une mobilit pour tous, ouverte autant sur
le dveloppement professionnel que sur lchange dexpertise, lOFQJ
propose des opportunits varies mais toujours sur mesure stage
:
li aux tudes pour les tudiants et apprentis, emplois temporaires
et stage de perfectionnement pour demandeur demploi, galement
des sjours de formation pour jeunes professionnels, des missions de
prospection commerciale pour de jeunes entrepreneurs ou encore
des sjours de dveloppement de carrire pour les jeunes artistes.
LOFQJ soutient la mobilit avec un mode dintervention indirect
:
moyennant une contribution forfaitaire allant de 150 650euros (selon
Bnficier du programme mobilit des

jeunes travailleurs(MJT) (pour les Franais)
Vous tes un jeune travailleur franais et vous avez utilis votre
quota de deux permis dans le cadre du programme Exprience
Internationale Canada (par exemple un PVT suivi dun permis Jeune
Professionnel) ? Sachez quil vous est possible dobtenir un troisime
permis pour prolonger votre rsidence temporaire au Qubec.
En effet, lOffice Franco-Qubcois pour la Jeunesse (OFQJ), par
son programme Mobilit des Jeunes Travailleurs(MJT), dlivre
chaque anne un quota de permis pour toutes les personnes
respectant les critres dfinis par le programme.
Le MJT est dlivr pour loccupation dun poste temps plein
dans la seule province du Qubec. Il nest pas possible de partir
travailler dans une autre province du Canada avec ce permis.
Pour vous inscrire ou pour avoir plus dinformations sur ce
permis de travail:
www.ofqj.org
94
les programmes) lOFQJ vous accompagne dans vos dmarches administratives, prend sa charge votre billet davion et vos assurances
ncessaires votre sjour.
noter qu certaines conditions, les bnficiaires de lARE (Aide au
retour lemploi verse par Ple Emploi) peuvent continuer percevoir
leurs allocations durant leur stage de perfectionnement au Qubec.
www.ofqj.org
Association France-Qubec: elle gre le programme
Intermunicipalit qui permet un tudiant franais g de 18 35ans
doccuper un emploi dt dans une municipalit qubcoise. Le
programme repose sur le principe de la rciprocit et du jumelage entre
une ville qubcoise et une ville franaise. Les postes, dune dure maximale de 8semaines entre juin et aot, couvrent les secteurs de lanimation en centres ars, lentretien des espaces verts, laccueil en mairie,
au muse ou loffice de tourisme ou autre travail administratif ou de
surveillance. Il y a une soixantaine de postes pourvoir chaque anne.
www.francequebec.fr
OBTENTION DU NUMRO
DASSURANCE SOCIALE (NAS)
Pour travailler au Qubec, vous devez obtenir un numro dassurance
sociale (NAS). Le NAS est compos de neuf chiffres. Si vous tes un
travailleur temporaire, votre NAS commencera obligatoirement par le
Nouveauts pour les jeunes

Franais en 2013: La dure des
PVT passe de 12 24mois
Le 14mars 2013, un nouvel accord de mobilit des jeunes entre la
France et le Canada a t ratifi. Le communiqu de presse publi
sur le site du Premier ministre canadien Stephen Harper indiquait:
En vertu du nouvel accord, les jeunes du Canada et de la France
pourront voyager et travailler dans lautre pays durant une priode
pouvant atteindre24mois, sauf dans le cas de ceux qui participent
linitiative dans la catgorie stage international coop et qui, pour
leur part, peuvent ajouter jusqu 12mois leur sjour. Laccord fait
donc passer la dure de base des PVT de 12 24mois.
95
chiffre 9. Dans ce cas, il sagit dun NAS temporaire dont la date dexpiration figure sur la carte.
Votre NAS sera ncessaire dans plusieurs circonstances, notamment:
pour recevoir des services gouvernementaux;
pour faire des demandes daide financire
pour ouvrir un compte de banque;
pour occuper un emploi.
Le formulaire requis vous est remis votre arrive par les agents
dImmigration Canada. Il est galement disponible dans les centres
Service Canada. Pour obtenir votre NAS, prsentez-vous au centre
Service Canada le plus proche de chez vous, muni du formulaire, de
votre passeport et de vos documents dimmigration. Si vous tes en
rgle, il vous sera attribu aussitt. Vous recevrez ensuite votre carte
par voie postale. Vous devrez donc fournir une adresse postale (mme
temporaire) o vous pourrez, dans les semaines qui suivent, recevoir
la carte plastifie. Il ny a aucun frais dbourser pour lobtenir.
Votre NAS est un numro priv que vous ne divulguerez personne,
except votre employeur, certaines institutions financires et
certains organismes publics gouvernementaux pour bnficier de
prestations sociales.
Notez que le numro dassurance sociale na rien voir avec la scurit
sociale ou lassurance maladie.
Sans le NAS vous ne pourrez pas travailler au Canada.
96
Comprendre l
'univers
du travail qubcois
NORMES DU TRAVAIL
Loi sur les normes du travail

En tant quemploy, vous pouvez vous rfrer la Loi sur les normes
du travail (LNT) qui nonce les conditions minimales demploi. La
Commission des normes du travail (CNT) veille lapplication de cette
loi salaire, pauses, vacances, congs maladie, cessation demploi,
:
licenciement, harclement psychologique, etc. Cependant, la LNT ne
sapplique pas aux travailleurs autonomes, aux personnes travaillant
pour un organisme rgi par les lois fdrales (voir le Code canadien
du travail), aux cadres suprieurs, aux tudiants, aux aides domicile
occasionnelles et aux travailleurs de la construction.
noter que les cadres suprieurs sont exclus de toutes les normes
sauf pour la retraite, le harclement psychologique et les obligations
familiales. Les tudiants et les aides domicile occasionnelles le sont
galement sauf pour la retraite et le harclement psychologique.
Charte qubcoise des droits

et liberts de la personne
Au Qubec, en plus de la Charte canadienne des droits et liberts, il existe la Charte qubcoise des droits et liberts de la
personne qui dfinit les droits fondamentaux de tous les citoyens
du Qubec. Larticle 10de cette loi stipule notamment que:
Toute personne a droit la reconnaissance et lexercice, en

pleine galit, des droits et liberts de la personne, sans distinction, exclusion ou prfrence fonde sur la race, la couleur, le sexe,
la grossesse, lorientation sexuelle, ltat civil, lge sauf dans la
mesure prvue par la loi, la religion, les convictions politiques, la
langue, lorigine ethnique ou nationale, la condition sociale, le
handicap ou lutilisation dun moyen pour pallier ce handicap. Il
y a discrimination lorsquune telle distinction, exclusion ou prfrence a pour effet de dtruire ou de compromettre ce droit.
Sur les valeurs communes de la socit qubcoise, voir
galement: http://www.immigration-quebec.gouv.
qc.ca/fr/avantages/valeurs-communes/index.html
98
Comprendre l'univers du travail qubcois
La semaine normale de travail est fixe 40heures. De nombreuses

entreprises proposent des semaines entre 35et 39heures.
Au 1er mai 2013, le salaire minimum est de 10,15$ lheure (ou 8,75$
lheure pour les employs pourboire).
Vous aurez droit galement des congs pays dont la dure est calcule en fonction du nombre de mois de travail cumuls. Gnralement,
les employs dmarrent avec 10jours de congs pays annuels. Ds la 2e
anne de travail (dpendamment de lanne de rfrence), il est possible
de demander une semaine de congs supplmentaire sans solde.
Il existe galement 8jours fris par an qui sont chms. Lemploye
enceinte peut prendre un cong maternit de 18semaines; le pre un
cong paternit de 5semaines. Les deux parents peuvent prendre un
cong parental dune dure maximale dun an. Il est possible de bnficier de prestations. Renseignez-vous auprs du Rgime qubcois
dassurance parentale:
www.rqap.gouv.qc.ca
En matire de sant et de scurit au travail, la Commission de la sant
et de la scurit du travail (CSST) met en place divers programmes de
prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Un rgime dindemnisation des travailleurs ayant subi des lsions
professionnelles est galement prvu.
Commission des normes du travail (CNT): www.cnt.gouv.qc.ca
Commission de la sant et de la scurit du travail (CSST): www.csst.qc.ca
Commission des relations du travail (tribunal spcialis): www.crt.gouv.qc.ca
Ministre du Travail: www.travail.gouv.qc.ca
Contrat de travail
Il peut paratre surprenant pour nombre dimmigrants de constater
que le contrat de travail au Qubec peut tre oral ou crit. Ainsi, votre
employeur nmettra pas forcment de contrat de travail (notamment
dans les entreprises de taille modeste), mais sachez que les bases
de tout contrat de travail sont fixes par le Code civil du Qubec et
la Loi sur les normes du travail. Il est prfrable de demander son
employeur un contrat de travail crit.
Le contrat peut avoir une dure dtermine (poste temporaire) ou
indtermine (poste permanent). En cas de rupture du contrat, lemployeur comme lemploy doivent respecter un pravis raisonnable
(gnralement 15jours, mais plus si lon occupe un poste responsabilit ou depuis plusieurs annes). Lemployeur doit vous remettre
99
un relev demploi indiquant toutes vos heures travailles. En cas de

congdiement jug abusif, lemploy peut dposer une plainte la
Commission des normes du travail.
Perte dun travail et

assurance-emploi
Si vous perdez votre emploi, sous certaines conditions, il est possible
de bnficier de prestations de lassurance-emploi verses par le
Gouvernement du Canada. Le march de lemploi au Qubec tant flexible,
vous trouverez nanmoins certainement un nouvel emploi sans tarder.
Service Canada: www.servicecanada.gc.ca/fra/ae/demande/assuranceemploi.shtml
Obligations de lemployeur
Lemployeur doit se conformer la LNT en offrant des conditions demploi au moins gales celles qui y sont nonces. Il doit respecter le droit
des employs se syndiquer. Le syndicat a en charge la ngociation des
conditions de travail applicables lensemble des salaris quil reprsente.
Une convention collective est alors ngocie pour une dure minimale
dun an ou de trois sil sagit de la toute premire pour les salaris viss par
laccrditation. Si la convention nest pas renouvele suite son expiration,
le Code du travail (qui rglemente la syndicalisation, la ngociation et le
droit de grve) donne ouverture au droit des employs de dclencher une
grve et lemployeur celui de dclarer un lock-out. Lemployeur est tenu,
en vertu de diverses lois, dassurer la sant et la scurit de ses employs.
Commission des droits de la personne

et des droits de la jeunesse
Si vous estimez avoir t victime de discrimination pour laccs un logement, un emploi, dans le cadre professionnel ou
autre, vous pouvez dposer plainte la Commission des droits
de la personne et des droits de la jeunesse. Il vous faudra tre
trs prcis sur les accusations que vous portez et apporter dans
la mesure du possible des preuves et tmoignages.
Sachez que la Dclaration du gouvernement du Qubec sur les
relations interethniques et interraciales condamne la discrimination raciale sous toutes ses formes.
www.cdpdj.qc.ca
100
Paiement du salaire et feuille de paie

Gnralement, le salaire est pay tous les 15 jours, mais certains
employeurs rglent la semaine, sauf pour les cadres souvent pays
au mois. Sur votre feuille de paie, vous noterez les retenues suivantes:
impt fdral, impt provincial, Rgime des rentes du Qubec (RRQ),
Rgime qubcois dassurance parentale (RQAP), Assurance-emploi
(AE). cela peuvent sajouter, en fonction de votre employeur, des
cotisations des rgimes dpargne, un syndicat ou des assurances.
Dclarer ses revenus

Tous les rsidents du Qubec disposant dun revenu paient leur
quote-part des dpenses de ltat qui servent assurer des services
la collectivit. Tous doivent donc faire une dclaration annuelle de
leurs revenus, quelle quen soit la source, aux fins des impts provincial et fdral. Le contribuable doit fournir ltat des renseignements
sur ses revenus et sur ses dpenses ainsi que calculer sa part dimpt
payer. Cest ce quon appelle la dclaration de revenus.
Gnralement, lemployeur dduit limpt et les cotisations la
source, cest--dire directement sur votre salaire. Il faut comprendre
donc que mme si vous avez pay limpt et les cotisations, la dclaration de revenus est obligatoire. Le dfaut de produire ces dclarations
peut entraner des amendes ou des frais dintrt assez substantiels.
La dclaration de revenus doit tre achemine chacun des deux
gouvernements au plus tard le 30avril de lanne civile qui suit lanne dimposition, ou le 15juin de lanne civile si vous tes travailleur
autonome.
En dbut danne, lemployeur doit fournir la fois un Relev 1et un
formulaire T4, vous permettant de remplir respectivement la dclaration de revenus Revenu Qubec et Revenu Canada. Ces documents
indiquent la somme totale que vous avez perue de votre employeur
pour lanne coule, ainsi que le montant que vous avez dj vers
comme impt au fdral et au provincial. Sont galement indiques vos
cotisations pour diffrentes prestations telles que lassurance emploi
(AE), le rgime qubcois dassurance parentale (RQAP) et le rgime des
rentes du Qubec (RRQ) pour le relev 1. Quant au T4, il informe de vos
cotisations lassurance emploi (AE) et au rgime de pension du Canada
(RPC). Ce sont toutes ces informations qui vous seront demandes pour
remplir votre dclaration de revenus.
101
Le temps cest de largent !
Sauf certaines exceptions, la Loi sur les normes de travail vous protge.
Voici quelques conseils pour mieux ngocier votre contrat de travail et
faire valoir les droits quelle vous donne.
Prenez votre temps !
Sil est vrai quun contrat de travail peut tre conclu oralement, en cas
de msentente, il est toujours mieux dtre en mesure de prouver les
conditions que vous avez ngocies avec votre employeur. Pour cela,
tout document crit est suffisant, que ce soit par exemple une lettre
dembauche ou un courriel confirmant une entente. Idalement, votre
employeur vous fera signer un contrat, vous permettant dtre bien au
fait de vos droits et obligations.
Gagnez du temps !
Au Qubec, dans la plupart des cas, aprs quarante heures travailles, lemployeur doit verser une rmunration majore de 50%, pour
chaque heure supplmentaire.
Mais attention, la loi est mal faite. Si vous ne pouvez dterminer votre
taux horaire, vous ne pourrez exiger dtre pay pour le temps supplmentaire travaill, tant que votre salaire reste au-dessus du salaire
minimum. Or, en rmunrant les heures supplmentaires tel que
prvu par la loi, une semaine de 60 heures au salaire minimum de
10,15$ quivaut un revenu annuel denviron 37000$.
Si vous croyez que vos comptences devraient vous donner un salaire
quivalant deux ou trois fois le salaire minimum, il vaut mieux vous
assurer que vous obtiendrez un salaire qui tiendra compte de vos
comptences et des heures que vous aurez travailler.
Il est donc trs important pour vous de pouvoir dterminer votre
taux horaire. La solution la plus simple consiste convenir dun taux
avec votre employeur ainsi que du nombre dheures que vous aurez
travailler. Vous pourrez galement conclure une entente, comme par
exemple changer les heures supplmentaires travailles contre des
journes de cong, en tenant compte des majorations prvues par la
loi. vous de ngocier avec votre employeur !
102
Zoom sur...
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Offrez-vous du bon temps !
Les congs sont un lment indispensable de tout contrat de travail.

Au Qubec, des vacances annuelles de quatre semaines ne sont pas
rares. Prendre des vacances la priode de votre choix, les fractionner,
prendre des congs sans solde Autant de droits que vous pouvez
ngocier avant de signer votre contrat de travail.
Avec laccord de votre employeur, vous pouvez par exemple prendre vos congs annuels par anticipation. Vous pourriez donc profiter
de vacances ds la premire anne de votre embauche. Savez-vous
quen plus des deux semaines de congs annuels pays, vous avez le
droit, partir de la deuxime anne, de demander une semaine de
cong non rmunr par anne ? Peu importe le type de vacances
que vous avez lintention de prendre, tentez de les ngocier lavance
afin de vous assurer que vos dates conviennent votre employeur.
Planifiez lavance, prenez toutes les prcautions ncessaires et, votre
famille et vous bnficierez dune meilleure qualit de vie.
Pas de temps perdre !
La Commission des normes du travail veille lapplication de la loi

pour les travailleurs non syndiqus, mais les dlais sont souvent
serrs. Ceux-ci varient de 45jours un an. Si vous avez un diffrend
impossible rsoudre, assurez-vous de dposer votre plainte le plus
rapidement possible.
Un texte de Cory Verbauwhede
Grenier Verbauwhede Avocats
Droit de limmigration.
Droit civil et familial, des affaires et du travail.
5225, rue Berri, bureau 304
Montral (Qubec) H2J 2S4
www.grenierverbauwhede.ca
zoom sur...
103
Si vous avez eu plusieurs employeurs, alors vous devez obtenir ces documents pour chacun de vos employeurs. Ceux-ci ont lobligation de vous
donner vos documents au plus tard le dernier jour du mois de fvrier pour
que vous puissiez complter votre dclaration avant le 30avril.
Revenu Qubec: www.revenuquebec.ca
Agence du revenu du Canada: www.cra-arc.gc.ca
Cotiser pour sa retraite

Au Qubec, la retraite peut tre prise lge de 65ans pour bnficier
de lintgralit des prestations financires lies la cessation dactivits. Vous pouvez vous mettre la retraite 60 ans, mais dans ce
cas, vous ne percevrez quune partie des rentes. Avant 60ans, vous ne
percevrez rien jusqu latteinte de cet ge.
En vous mettant la retraite, vous bnficierez dune rente des rgimes
publics: la Scurit de la vieillesse et le Rgime de pension du Canada
(fdral) et le Rgime de rentes du Qubec (provincial). Gnralement,
le montant de chacune de ces rentes est peu lev. Cest pourquoi la
retraite au Qubec doit se planifier tout au long de la vie. Les Qubcois
cotisent des rgimes de retraite privs: rgime complmentaire de
retraite (dits fonds de pension), compte de retraite immobilis (CRI)
ou fonds de revenu viager (FRV). Certains employeurs permettent
leurs salaris de cotiser des rgimes de retraites privs, gnralement intressants. Au Qubec, vous entendrez souvent parler du REER
(Rgime enregistr dpargne-retraite) qui est un rgime dans lequel il
est possible de placer de largent en vue dconomiser pour sa retraite.
Adressez-vous votre institution financire pour en savoir plus sur les
REER et autres possibilits de placement pour la retraite
Noubliez pas de vrifier si le Qubec a sign une entende de scurit
sociale avec le ou les pays dans lesquels vous avez cotis un rgime
de retraite.
Scurit de la vieillesse: www.servicecanada.gc.ca/fra/psr/sv/svtabmat.shtml
Rgime de pension du Canada: www.servicecanada.
gc.ca/fra/psr/rpc/rpctabmat.shtml
Rgime de rentes du Qubec: www.rrq.gouv.qc.ca
104
VALEURS ET VIE QUOTIDIENNE AU TRAVAIL
Les grandes valeurs au travail

La valorisation des comptences
et des ralisations
Au Qubec, comme en Amrique du Nord, la notion de comptences
est valorise. Dans certains pays, les diplmes obtenus, les universits ou coles frquentes jouent un rle important pour sduire un
recruteur. Au Qubec, lemployeur sera tout aussi intress par le
dveloppement de vos comptences que par votre diplme de fin
dtudes, dautant que son titre et le lieu denseignement o vous
lavez pass risquent de lui tre inconnus.
Un recruteur considrera avec attention vos expriences professionnelles antrieures, mais plus que lintitul des postes que vous avez
occup, il souhaitera en comprendre les principales caractristiques
et les objectifs concrets que vous avez raliss.
Lors de votre recherche demploi, il vous faudra donc trouver le bon
quilibre entre la valorisation de votre niveau dtudes, vos expriences professionnelles, vos comptences et vos ralisations.
Pour tre certain de bien comprendre ce que signifie une comptence au Qubec, nhsitez pas faire le point avec un conseiller en
employabilit qui pourra vous aider tablir une liste de vos comptences. Ces dernires se trouvent aussi bien dans la communication, le
relationnel, lesprit dinitiative, le leadership, etc. Elles combinent votre
savoir (formation), votre savoir-faire (expriences, ralisations, etc..) et
votre savoir-tre (votre personnalit, ce que vous tes) pour finalement se matrialiser en savoir-agir.
La coopration et lesprit dquipe

La coopration en quipe est une valeur importante dans le travail au
Qubec. Il est attendu de vous que vous collaboriez avec vos collgues:
si certains obstacles sont rencontrs lors de la mise en place dun projet,
votre employeur apprciera que vous soyez force de proposition. Vous
pouvez exprimer les problmes rencontrs et les dplorer, mais dans ce
cas, rflchissez des solutions proposer lquipe. La coopration,
106
cest tre moteur dans le projet, mme si vous nen avez pas lentire
responsabilit. Un employeur attendra de vous que vous soyez autonome et responsable sur les missions qui vous sont confies. Agissez
avec simplicit et ouverture desprit avec vos collgues. Nhsitez pas
rajuster vos manires de faire si elles vont lencontre du bon droul
du projet et de la dynamique dquipe. En un mot, il faut tre humble et
capable dun regard auto-critique !
La coopration ne signifie pas pour autant que tout le monde collabore chaque aspect du projet. Gnralement, les missions de chacun
sont bien dfinies. Nattendez pas forcment dun collgue quil vous
aide lors du bouclage dune mission sil ny est pas directement associ.
Certains immigrants pourront le ressentir comme une forme dindividualisme. Mme si la coopration est au centre de la culture au travail,
lautonomie et la responsabilisation personnelle y sont associes.
La ponctualit
La notion du temps diffre dune culture une autre. Pour certains,
il peut paratre normal darriver une runion lheure exacte, voir
avec quelques minutes de retard. Mais au Qubec, la ponctualit est
de mise. Une runion prvue 9h dmarre effectivement lheure
Service dintgration en ligne (SIEL)

Les outils du SIEL, conus par le ministre de lImmigration et
des Communauts culturelles, ont t penss pour les candidats limmigration encore dans leur pays. Il sadresse aux
personnes encore ltranger qui dtiennent un Certificat de
slection du Qubec (CSQ). Pour y participer, il faut remplir
certaines conditions et contacter le registraire du SIEL. Cest un
parcours personnalis que propose ce programme, en guidant
les personnes immigrantes dans leur recherche en fonction
de leur propre situation (selon le secteur dactivit et la rgion
dtablissement).
Son mode de fonctionnement est simple. Il se compose de
trois modules interactifs sur le monde du travail, la socit,
linstallation et la vie au Qubec (avec des capsules vido,
exemples concrets, tmoignages). Cet apprentissage peut se
faire soit de manire autonome, en autoformation, ou avec le
soutien dun accompagnateur.
107
annonce, ce qui implique que les participants sont arrivs une

dizaine de minutes avant afin de prendre place et de rcuprer les
documents de travail mis leur disposition.
Il en va de mme avec les chances. Un employeur sattendra ce
que vous remettiez votre travail pour le jour fix. Si vous rencontrez
des difficults pour finaliser un dossier dont vous avez la charge, nattendez pas le jour J pour expliquer que vous ntes pas en mesure de
produire le rsultat de votre travail.
videmment, on attendra de vous que vous respectiez vos horaires
de travail. Faire des heures supplmentaires ou rester tard au travail,
lorsque rien ne le justifie (bouclage de projet par exemple), peut tre
mal interprt par vos collgues et signe que vous vous organisez mal
dans laccomplissement de vos missions.
Le choix dune personne et pas

seulement dun CV lors de l
embauche
Il est important de comprendre que lors dune entrevue dembauche, un
employeur va chercher trouver la bonne personne, qui a, non seulement les qualits et les comptences pour le poste vis, mais aussi qui
va bien sintgrer dans lquipe. En effet, il va chercher la personne qui
a un caractre compatible avec ses collgues de travail, qui partage les
mmes valeurs, qui va pouvoir rentrer dans la dynamique facilement et
contribuer un bon esprit dquipe pour favoriser la coopration. Ainsi,
il se peut parfois que vous ne soyez pas slectionn pour un emploi,
Rfrences professionnelles
Il est dusage quun recruteur vous demande des rfrences danciens employeurs. Vous pourrez lui en fournir quelques-unes
quil pourra appeler pour prendre des renseignements sur vous,
vos comptences et attitudes au travail. Il est donc important de
quitter votre employeur en bons termes.
Pour les immigrants qui nont pas dhistorique professionnel au
Qubec, sachez que tout type demploi que vous aurez occup
vos dbuts peut servir de rfrence, mme si vous navez
pas exerc dans votre secteur dactivits. Que vous ayez t
serveur alors que vous avez une exprience en logistique na pas
dimportance: votre futur employeur interrogera votre ancien
employeur sur votre comportement, votre ponctualit...
108
non pas parce que votre profil nest pas bon, mais uniquement parce
que le recruteur pense que vous ne correspondez pas vos collgues
de travail. Donc ne le prenez pas personnellement !
Les relations avec ses collgues

Homme/femme: une socit galitariste
Le Qubec est une socit o la recherche de lgalit est une proccupation constante. Les hommes et les femmes ont les mmes droits.
Sur le march du travail, les femmes sont dsormais nombreuses.
Elles peuvent occuper des postes hautes responsabilits et tre
votre suprieure hirarchique. poste quivalent, un homme et une
femme doivent gagner le mme salaire.
Les rapports avec la hirarchie
Les relations avec ses suprieurs hirarchiques en surprendront plus

dun. Au Qubec, les rapports avec son patron sont moins formels et
officiels que dans dautres pays. Les relations sont moins pyramidales
et il est considr comme normal de pouvoir parler son suprieur
directement. Cependant, cette accessibilit ne doit pas tre confondue avec familiarit: mme si la conversation est cordiale et dtendue, votre dirigeant tout comme vos collgues ne sont pas des
amis. Le tutoiement qui vient spontanment au Qubec ne signifie
pas que vous soyez proche de votre hirarchie.
Au Qubec, les patrons ont tendance privilgier des runions
dquipe participatives lors desquelles chacun peut prendre la parole.
Les dcisions sont rarement unilatrales et votre suprieur hirarchique intgrera certainement dans le plan daction final les ides
ayant fait lunanimit. Il est donc rare quun chef soit trs directif. Si
vous occupez un poste de responsable, veillez intgrer le travail
participatif dans la gestion dquipe.
Le droulement dune runion dquipe
Les runions dquipe sont gnralement trs prpares. Elles visent

lefficacit. Lordre du jour tabli et le temps imparti la runion
sont respects. Si vous tes amen faire une prsentation lors dune
sance de travail en quipe, prparez bien votre expos: il sagit daller
lessentiel en quelques points. On attendra de vous que vous soyez
pragmatique et concret. Droit au but est le matre mot.
109
Pauline
Une vritable reconnaissance

professionnelle
France, charge de communication
De plus en plus, la presse franaise rdige des articles sur le paradis
de lemploi qui existe au Qubec.
Il est certain que vu la conjoncture du march de lemploi en France,
et plus gnralement en Europe, lvolution professionnelle reste ici,
plus facile et rapide, condition bien sr de travailler, et prouver quon
est capable.
Mon volution professionnelle sest faite trs rapidement, bien que
jai mis 4mois et demi pour trouver du travail. Obtenir un premier
entretien nest pas toujours facile.
Dun poste de rceptionniste...
Jai rpondu une annonce sur le site Kijiji poste par une agence de
recrutement pour un poste de rceptionniste. Je me suis prsente
lagence (Bdard Ressources) pour un premier entretien. Jai pass des
tests de franais, danglais et de pratique Word et Excel. Jai ensuite
rencontr une conseillre qui ma expliqu un peu plus le poste
pourvoir, et trouvant que je correspondais au profil, ma propos de
me rappeler dans laprs-midi pour me donner une date dentretien
avec le service RH de lentreprise.
Quelques heures plus tard, je suis convoque pour une entrevue le
lendemain matin. Lentretien se passe trs bien, je rentre chez moi et
deux heures plus tard la conseillre me rappelle mannonant que je
suis lheureuse lue. Je prends mon poste le lundi suivant.
110

un poste de charge de communication
Je me suis tout de suite intgre lentreprise, mais au bout de

trois mois je suis alle voir ma responsable pour la prvenir que je
commenais des recherches pour un autre emploi, mon salaire
de lpoque (10$ de lheure) me suffisant peine payer toutes me
factures. Elle mentend et me remercie de lavoir avise de mon souhait
de partir. Une semaine se passe, elle me convoque dans son bureau
pour mannoncer quelle a un poste me proposer en communication.
Lentreprise se dveloppe, elle a besoin dune personne matrisant
parfaitement le franais pour de la rdaction des courriers, ltude de
plans de cours et le secrtariat du conseil dadministration. Cela fait
1an et demi que joccupe ce poste.
Tout est all trs vite, cela peut paratre simple, mais ce quil faut
retenir, ce nest pas forcment la rapidit de lvolution professionnelle
mais plutt la reconnaissance professionnelle qui existe encore ici et
pratiquement plus en France.
Il nen reste pas moins que le Qubec, bien que bastion francophone
de lAmrique, reste rgit par des lois anglophones et la scurit
de lemploi nexiste pas. Du jour au lendemain on peut vous dire
au revoir, sans avis, sans justification, juste le temps de rcuprer
vos affaires et de fermer la porte. Cest une ralit quil faut garder
lesprit, et qui peut tout de mme savrer
challengeant
.
Suivant le poste et lentreprise, langlais peut-tre ncessaire. Il est
plus facile de trouver un travail en matrisant les deux langues, les
Qubcois tant pour la majorit bilingues.
Quelques conseils pratiques
Il existe Montral beaucoup dagences de recrutement gnralistes

et spcialises. Des annuaires existent sur Internet suivant le milieu
de recherche.
Les envois de candidatures se font gnralement par courriel, mais
vous pouvez procder en candidatures spontanes, surtout pour tout
ce qui concerne les postes en restauration.
Tmoignage
111
Le rseautage est une excellente porte daccs une intgration

sociale et professionnelle. Dans votre recherche demploi, la constitution et lentretien de votre rseau vont mme se rvler primordiaux. Au Qubec, il se dit que 40% 80% des postes pourvoir ne
sont pas affichs, mais se comblent grce au bouche--oreille et aux
recommandations. Vous lentendrez de tout bord: au Qubec, il faut
rseauter. Cest une pratique peu familire aux immigrants qui nest
pas vidente saisir. Rseauter, a veut dire quoi? Comment doit-on
sy prendre? Dans quels endroits peut-on rseauter ? Toutes ces questions, des milliers dimmigrants se les sont poses avant vous. Voici
quelques conseils de bonnes pratiques en matire de rseautage.
Le rseau est une question dattitude et dbute dans la vie quotidienne.
Il sagit dlargir votre cercle de connaissances lcole, aux comits
:
des parents dlves, dans votre club de sports, en faisant du bnvolat,
en parlant vos voisins... Les occasions sont multiples et dans tous les
domaines de la vie. Participez aux ftes de quartier, aux ateliers proposs par les bibliothques municipales ou par des centres communautaires... Soyez attentif toutes les occasions et surtout soyez ouvert. Si
vous tes la recherche dun emploi, nhsitez pas le dire autour de
vous. On compte plus dun immigrant qui a trouv un travail grce
son coiffeur qui avait un beau-frre qui travaillait dans telle entreprise...
Et pour ceux qui ne lont pas encore compris, le rseautage na rien
voir avec du piston ou du favoritisme. Cest juste une faon de
mettre des personnes en contact: ensuite, chacune de voir si une
opportunit demploi peut se profiler.
Pour axer votre rseautage vers le monde professionnel, vous pouvez
frquentez les 5 7des chambres de commerce, des parcs technologiques, des groupes professionnels, etc. Il nexiste pas dagendas
ou de rpertoires proprement parl qui recensent ces vnements.
Consultez les sites Internet de ces organismes... et peu peu vous
entrerez dans le rseau.
Les bonnes attitudes adopter lors dun 5 7:
Rendez-vous une activit de rseautage avec des
objectifs prcis: qui aimeriez-vous rencontrer ? Sur quels

sujets aimeriez-vous obtenir de linformation ?
112
Zoom sur...
LE RSEAUTAGE
Ne vous laissez pas impressionner si vous ne connaissez
personne. Vous pouvez reprer une autre personne

seule et engager la conversation avec elle.
Apprenez vous prsenter en dix secondes: qui tes-vous, que
cherchez-vous, quelles sont vos principales comptences et ralisations ?
vitez les digressions. Allez lessentiel et surtout sachez
vous arrter de parler pour couter les autres.
Intressez-vous ce que font vos interlocuteurs. Vous ntes pas l
pour parler uniquement de vous, mais pour changer. Posez-leur des
questions sur leur parcours et coutez attentivement leurs rponses.
Soyez professionnel, poli et cordial.
Ayez vos cartes daffaires porte de main (et non au fond de votre sac).
Ne distribuez pas votre carte daffaires tout va. Donnez-la
aux personnes avec lesquelles vous avez eu un change
allant dans un sens professionnel rciproque.
Aprs le 5 7, inscrivez sur les cartes daffaires changes (ou
sur un fichier), lendroit o vous avez rencontr la personne,
de quoi vous avez parl... En bref, les lments de contexte.
Limportant est que vous repartiez du 57en ayant rencontr des personnes
ressources et en ayant rcolt de linformation qui vous aideront dans votre
recherche demploi et dans votre dveloppement de carrire.
Le rseautage est bas sur le principe de rciprocit, du onnantd
donnant. Nhsitez pas donner en premier, vous aurez un retour dune
faon ou dune autre. Le rseau nest pas un carnet dadresses dans lequel
vous pouvez piocher selon vos besoins: il repose sur lchange. Pour vous
aider vos interlocuteurs doivent y trouver leur compte et vice et versa. Le
rseau se travaille et sentretient: il faut se montrer prsent rgulirement et
avoir de petites attentions (fliciter un partenaire pour un succs, envoyer un
courriel de remerciements, transmettre une information que vous trouvez
intressante pour lui, etc.). Lchange nest pas forcment bas uniquement
sur du professionnel un partenaire vous a mis en contact avec un futur
:
client, mais vous navez rien lui donner en change. Vous savez cependant
quil cherche un cours de musique pour son fils. a tombe bien car vous
connaissez un excellent professeur: vous lui envoyez le contact.
zoom sur...
113
Les modes de communication
Les discussions lors dune runion dquipe cherchent le consensus. Cest

un point important retenir. Chacun prend la parole tour de rle pour
exprimer son avis de manire ouverte, simple et prcise. En cas de dsaccords, il est rare que le conflit sexprime de faon directe. Les divergences
de point de vue sexpriment de manire plus implicite. Il faut donc tre
attentif aux remarques que vos suprieurs et vos collgues peuvent vous
adresser peut-tre quentre deux commentaires positifs, se glisse une
:
allusion qui est plus ngative. vous de la reprer. Un conflit se rglera
avec la recherche dun compromis. La critique se veut constructive.
Le politiquement correct est de mise au Qubec. Dans vos conversations avec vos collgues, choisissez avec soin vos mots et vos sujets.
La sparation vie prive/vie professionnelle
Vous pourrez nouer des relations cordiales, voire amicales, avec vos collgues,
mais la socit qubcoise effectue une csure entre la vie prive et la vie
professionnelle. Certains immigrants trouvent parfois difficile le fait que les
relations amicales se dveloppent sur un temps long. Ne vous attendez pas
ce quun collgue vous invite chez lui. linverse, il sera surpris et gn si vous
lui proposez de venir souper chez vous pour que vos familles se rencontrent.
Cependant vos collgues apprcieront que vous leur demandiez si leurs
vacances se sont bien passes ou que vous leur envoyiez une carte de
rtablissement si lun dentre eux est malade. Informez-vous, mais restez
discret sur leur vie personnelle. De mme, ne dballez pas la vtre!
Rythme de la journe de travail
Au Qubec les journes dmarrent gnralement 8h30. La pause pour le

djeuner se prend vers midi. Les Qubcois apportent bien souvent leur
repas au bureau. Beaucoup dentreprises mettent disposition une cuisine
avec un micro-ondes et un rfrigrateur. Les collgues ont lhabitude de
manger ensemble ce qui permet un moment convivial dans la journe.
Jours fris
Le 1er janvier (Jour de lAn) le Vendredi saint ou le lundi de
;
Pques; le lundi qui prcde le 25mai; le 24juin (fte nationale
du Qubec); le 1er juillet (fte nationale du Canada); le 1er lundi de
septembre (fte du travail); le 2e lundi doctobre (Action de grce);
le 25dcembre (Nol).
114
300, rue St-Sacrement #415

Montral, Qubec, H2Y 1X4 Canada
Vous crivez ?
La Socit des crivains vous dite !
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tre publi :
un rve votre porte avec la Socit des crivains.
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www.societedesecrivains.ca
societedesecrivains@neopol.ca Tl. : 00 (1) 514 279 5578
LUSAGE DE LA LANGUE FRANAISE AU TRAVAIL

Le franais est la langue officielle du Qubec. Cest une particularit
dans le paysage canadien, principalement anglophone. Cest galement une surprise pour certains immigrants qui pensent dbarquer
dans un univers anglophone. Le franais est un lment important
constitutif de lidentit des Qubcois, ce qui explique que lusage de
la langue franaise soit dfendu et revendiqu. Mme si Montral,
lusage de la langue anglaise tend augmenter, la ville demeure francophone. En rgion, le franais est vraiment la langue de communication. Il est donc ncessaire de parler le franais pour sintgrer dans la
vie quotidienne, mais galement au travail.
Le Qubec a mis en place une politique linguistique, qui repose principalement sur la Charte de la langue franaise (appele galement loi
101) adopte en 1977, visant promouvoir la langue franaise. Larticle
4de la Charte reconnat aux travailleurs le droit dexercer leurs activits en franais. Tous les employeurs du Qubec sont tenus de respecter ce droit fondamental.
Prendre des cours de

franais avant son dpart
Si le franais nest pas votre langue maternelle, il est fortement recommand de prendre des cours de franais avant votre dpart et dutiliser
les outils de francisation mis en ligne par le ministre de lImmigration et
des Communauts culturelles (MICC). Des alliances franaises et certains
instituts hors Qubec ont sign des accords avec le MICC permettant aux
personnes dsireuses dimmigrer au Qubec dapprendre ou de perfectionner leur franais et de dcouvrir des contenus qubcois enseigns
spcifiquement pour cette clientle. Les personnes possdant un certificat de slection du Qubec (CSQ) peuvent se faire rembourser jusqu
1500dollars canadiens pour des cours de franais pris avant leur dpart.
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/languefrancaise/pays-depart/index.html
Des outils en ligne

Banque dexercices de franais: elle sadresse aux tudiants de franais langue seconde de stade dbutant, intermdiaire et avanc. Avant
116
de commencer, faites le test dvaluation du niveau de langue: cela vous

permettra de travailler avec des exercices qui conviennent votre niveau.
www.micc-francisation.gouv.qc.ca
Francisation en ligne (FEL): ces cours sont rservs aux personnes de
plus de 16ans et dtentrices dun certificat de slection du Qubec (CSQ).
www.francisationenligne.gouv.qc.ca
Office qubcois de la langue franaise (OQLF): sur le site Internet,
vous y trouverez des liens vers des ressources dexercices faire en ligne.
www.oqlf.gouv.qc.ca
Petit vocabulaire du travail

@: se dit a commercial.
Appliquer: dposer sa candidature.
Avoir de louvrage: avoir du travail.

Babillard (un): tableau daffichage.
Boss (un ou une): patron.
Canceler un rendez-vous: annuler un rendez-vous.

Cduler un rendez-vous: prendre un rendez-vous.
Cellulaire (un): tlphone portable (mobile).
Checker: vrifier.
Courriel (un): courrier lectronique (e-mail).

Deleter: supprimer.
Downloader: tlcharger.
Fin de semaine: week-end.
Forwarder: faire suivre, transfrer.
Job (une): mot (fminin) dsignant le travail.
Jobine (une): mot (fminin) dsignant un petit boulot.

Laptop (un): ordinateur portable.
Luncher: prendre le repas du midi.

Patente (une): un truc, une chose.
5 7(un): moment de la journe (de 17h 19h) o les collgues
se retrouvent au bar pour discuter et dcompresser aprs

la journe de travail. Les bars affichent souvent des tarifs
spciaux pour ces deux heures de temps.
117
Jorge
Une immigration bien prpare
Prou, mcanicien, lectricien d'entretien industriel
Mon projet dimmigration au Qubec remonte trs longtemps.

Cest cette ide qui a orient mon choix de carrire lorsque jtais
au Prou. En effet, il ma t conseill de choisir un mtier technique
pour avoir plus de chances dtre accept du point de vue de
limmigration et de trouver du travail une fois sur place. Jai donc
suivi une technique de 3ans pour devenir mcanicien, lectricien
dentretien industriel.
Le franais, un frein au processus dimmigration
Jai travaill quelques annes au Prou dans mon domaine puis

commenc les dmarches de candidature pour la rsidence
permanente. Je possdais tous les points ncessaires pour tre
accept par le Qubec, lexception dun certificat de franais. A
cause de a, jai t refus une premire fois, mon niveau de franais
tant trop faible lpoque. Ce refus ma normment touch mais,
je nai pas perdu ma volont dimmigrer au Canada. Pour russir je
me suis investi dans lapprentissage de la langue franaise. Cela ma
pris une anne de cours de franais pour y arriver et obtenir mon
Certificat de Slection du Qubec, puis lautorisation du fdral.
Je suis arriv au Qubec bien prpar en octobre 2011. Je mtais en
effet renseign sur le march du travail, les salaires, les opportunits
professionnelles, et mme le logement.
Ds mon arrive, jai suivi des cours de francisation dispenss par
le Ministre de lImmigration et des Communauts Culturelles. En
parallle, jai commenc mes recherches demploi, notamment sur
Internet et au bureau dEmploi-Qubec.
118

Jai galement effectu une valuation Comparative des tudes

Effectues Hors du Qubec. Mon diplme pruvien a t compar
un DEP(Diplme dtudes professionnelles).
Du travail grce aux contacts
Grce un ami travaillant dans le mme domaine que moi, jai vite
obtenu du travail. En effet, il ma fait rencontrer son patron qui ma
de suite embauch. Trois mois aprs mon arrive, je commenais
mon emploi. peine mon emploi dbut, je me suis bless et jai d
marrter de travailler pendant 3mois. Bien sr, je navais le droit
aucune prestation, et jai cru perdre mon emploi. Mais la compagnie
ma rappel la fin de mon arrt et jy travaille encore aujourdhui.
Comme mentionn, jai choisi cette profession pour faciliter mon
immigration mais aujourdhui, mon rve est de suivre des cours
en psychologie ou sciences politiques. Cest un projet que je compte
raliser aprs avoir parrain mon petit frre pour lui donner les
mmes opportunits que moi, voire plus, car il est trs jeune et son
adaptation sera plus facile. Il naura ainsi pas lobstacle de la langue
et pourra trouver du travail plus facilement.
Les principales diffrences que jai remarques entre le Qubec et le
Prou sont les conditions de travail. Ici, il y a beaucoup plus dgalit
entre les travailleurs. La rmunration est meilleure galement et
permet davoir une bonne qualit de vie, contrairement au Prou o il
faut travailler beaucoup pour des conditions de vie moyennes. Enfin
ici, tout est possible, il y a du travail et les conditions permettent de
suivre des tudes en parallle dune activit professionnelle.
Mes principaux conseils pour les futurs immigrants sont les
suivants bien matriser le franais, prparer son dpart en
:
sinformant sur limmigration et les quivalences de diplme,
toujours avoir un plan B au cas o le premier ne fonctionne pas, se
faire des contacts pour trouver du travail et enfin, ne pas se faire
trop dillusions non plus; ce nest pas toujours si facile de trouver
du travail dans leur propre domaine au dbut donc il est prfrable
dy tre prpar.
Tmoignage
119
Poursuivre ses efforts

une fois au Qubec
Une fois sur le sol qubcois, vous aurez peut-tre besoin de perfectionner votre comprhension et expression orale. Le ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC) et ses partenaires
(organismes but non lucratif, Cgeps, universits...) disposent dun
important maillage de cours de franais. Peu importe la rgion dans
laquelle vous vous tablissez, vous aurez toujours la possibilit de
trouver des cours de franais temps complet ou partiel.
Pour connatre les programmes, lieux et horaires de cours:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/languefrancaise/apprendre-quebec/index.html
Francisation en entreprise
Sachez galement que votre employeur peut obtenir un soutien pour
mettre en place des classes de franais dans son entreprise. De plus,
diverses formules de cours sont offertes aux entreprises pour franciser leurs employs immigrants qui ne parlent pas ou qui parlent
peu franais. certaines conditions, les cours sont gratuits pour les
entreprises. Dans le cadre de la Stratgie commune dintervention
pour Montral, Emploi-Qubec et le ministre de lImmigration et
des Communauts culturelles (MICC) assument les cots de ces cours,
selon la formule choisie, et en assurent lorganisation avec la collaboration de nombreux partenaires sur lle de Montral, notamment
pour les entreprises de moins de 50employs.
www.carrefourfrancisation.com
120
FAIRE VALUER SES DIPLMES

ET RECONNATRE SES COMPTENCES
Lvaluation comparative
des tudes effectues
hors du Qubec: un
systme de comparaison
Outil conu lorigine pour aider les employeurs situer le niveau des
tudes effectues hors du Qubec, lvaluation estun document qui
fournit une description gnrale des documents scolaires (diplmes
et relevs de notes) et des tudes effectues dans un systme scolaire
officiellement reconnu par le ministre de lducation dun pays ou
dune province autre que le Qubec. Lvaluation comparative indique
quoi peuvent tre compares ces tudes par rapport au systme
scolaire qubcois et ses principaux diplmes. Ce ne sont pas tous les
employeurs au Qubec qui demandent lvaluation comparative. Par
contre, lvaluation comparative peut-tre exige ou demande par des
employeurs, des tablissements denseignement et des organismes de
rglementation des professions et des mtiers. Il est donc important de
bien vous informer avant de dposer une demande.
Si vous avez besoin de cette valuation, il vous faudra envoyer les
originaux de vos diplmes et relevs de notes ou des copies certifies conformes, vous acquitter des frais (112$ CAN en 2013) et compter
environ trois mois de dlais de traitement.
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/evaluation-comparative
Pour connatre les tableaux comparatifs de diplmes pays par pays, consultez
le site du Centre dinformation canadien sur les diplmes trangers (CICDI):
www.cicic.ca/682/tableaux-comparatifs-de-diplomes-quebec.canada
Important: Il faut distinguer les procdures dvaluation comparative
des diplmes de celles de la reconnaissance des comptences. La
premire revient faire comparer ses diplmes obtenus ltranger
avec ceux sanctionnant le systme ducatif qubcois. La deuxime
permet de valider des comptences acquises par votre exprience
professionnelle et dobtenir un diplme qubcois.
121
La reconnaissance des acquis

scolaires et extrascolaires
Si vous souhaitez poursuivre un cursus au secondaire, au collge ou
luniversit, les tablissements denseignement peuvent reconnatre
vos acquis scolaires et extrascolaires. Si vous avez suivi une formation
dans le cadre du travail ou reu une attestation relative des activits menes dans le milieu communautaire, ces acquis extrascolaires
peuvent faire lobjet dune reconnaissance.
Dans le cadre dun programme dtudes, cela pourrait vous dispenser
de suivre les cours pour lesquels ltablissement aura jug que vous
avez les connaissances suffisantes.
Renseignez-vous sur les modalits auprs des tablissements
denseignement.
La reconnaissance des
comptences: valider votre
exprience professionnelle
La reconnaissance des comptences est un processus dvaluation qui
vous permet dobtenir une reconnaissance officielle de vos comptences acquises travers vos expriences de vie personnelles et
professionnelles en lien avec un mtier correspond un programme
dtudes professionnelles ou techniques.
La reconnaissance des comptences sadresse toute personne qui
possde une exprience de travail significative dans le mtier pour
lequel elle veut obtenir une reconnaissance. Cette exprience professionnelle peut avoir t acquise au Qubec comme ltranger. Votre
exprience dans votre pays dorigine est donc valable.
Selon votre objectif de travail, vos besoins et votre secteur dactivits,
deux possibilits soffrent vous:
la Reconnaissance des acquis et comptences (RAC), qui
est la stratgie du ministre de lducation, du Loisir et du
Sport, vous permet dobtenir un diplme dtudes de niveau
professionnel (secondaire) ou technique (collgial), sans
avoir besoin de rapprendre ce que vous savez dj.
Pour en savoir plus sur la RAC dans toutes les rgions
du Qubec: http://reconnaissancedesacquis.ca
122
la Reconnaissance des comptences de la main-doeuvre (RCMO),
qui est la stratgie du ministre de lEmploi et de la Solidarit

sociale, vous permet dobtenir un Certificat de qualification
professionnelle qui quivaut une carte de comptence.
Des services dinformations sur la

reconnaissance des comptences
sur lle de Montral
Le SERACIM, Service dvaluation et de reconnaissance des acquis
et des comptences de lle de Montral, offre gratuitement toute
linformation sur les services et les programmes disponibles (DEP
ou ASP) en RAC dans les cinq commissions scolaires de lle de
Montral.
Pour toute information sur la RAC en formation
professionnelle (niveau secondaire), contactez le SERACIM
au 514687-3888ou visitez le site: www.seracim.ca
Comptences Montral offre linformation sur les services de
RAC au niveau collgial. Il agit en collaboration avec les douze
collges montralais.
Pour toute information sur la RAC en formation technique (niveau
collgial), contactez Comptences Montral au 5147890067,
poste 203ou visitez le site: www.competencesmontreal.qc.ca
Pour toute information sur la RCMO, contactez Certifi
Comptent qui offre aux personnes sans emploi linformation
sur le processus de reconnaissance des comptences de la mainduvre (RCMO) visant obtenir un certificat de qualification
professionnelle.
Pour les rgions: Montral, Abitibi-Tmiscamingue, Lanaudire,
Laurentides, Laval, Montrgie, Outaouais. www.certifiecompetent.com
Pour les autres rgions: Bas-Saint-Laurent, Capitale-Nationale,
Centre-du-Qubec, Chaudire-Appalaches, Cte-Nord, Estrie,
Gaspsie - les-de-la-Madeleine, Mauricie, Nord du Qubec,
Saguenay-Lac-Saint-Jean: www.libreemploi.qc.ca
Pour en savoir plus sur ces trois organismes ressources sur
lle de Montral: www.leportaildelareconnaissance.org
123
Jean Vilimze
Pierre
Venir au Qubec avec
un bagage professionnel
Hati, employ chez Tim Hortons
Je suis arriv au Qubec en juillet 2012en tant que rsident permanent. Jai bnfici, grce ma femme dorigine qubcoise, du
programme de regroupement familial. Nous vivons actuellement
Gasp dans la rgion de Gaspsie. En fait, je nai pas vraiment eu
choisir ma ville de destination au Qubec car jai suivi ma femme
qui vit ici depuis longtemps.
Avant dimmigrer au Qubec, je travaillais dans le domaine de la
restauration en Europe. Jai notamment travaill dans plusieurs
pays autour de la Mditerrane.
A mon arrive en Gaspsie, jai tout de suite commenc travailler
sur un bateau de pche. Cest mon beau-pre qui ma trouv cet
emploi. Cest totalement nouveau pour moi!
Malheureusement, cest une activit qui sarrte en hiver cause des
conditions climatiques et je me suis retrouv sans emploi. Comme
je navais travaill quune saison, je navais pas assez dheures pour
prtendre une indemnit chmage. Les journes taient longues,
je mennuyais.
Je me suis donc mis la recherche dun travail. Je suis all directement dmarcher les employeurs en me dplaant dans les entreprises. Je visais large, je ne ciblais pas forcment que les restaurants.
Au dbut, jai essuy quelques refus, on me reprochait mon manque
dexprience qubcoise. Finalement, au bout de 2 semaines jai
enfin pu trouver un contrat dun mois dans un magasin Canadian
Tire. Puis, une semaine aprs la fin de ce contrat, jai trouv un autre
124

emploi dans un restaurant de la chaneTim Hortons. La responsable du recrutement trouvait mon profil intressant car javais dj
un peu dexprience dans la restauration rapide. Elle ma tout de
suite propos un contrat. Ds le retour du beau temps, je compte
recommencer mon travail dans la pche.
Faire reconnatre ses comptences
avec une quivalence
En parallle, je fais actuellement mes tests dquivalence de niveau

de scolarit (TENS) avec lorganisme Pouvoir des mots Gasp pour
obtenir une quivalence de scolarisation de niveau secondaire. Jai
pourtant des diplmes dans le domaine de la restauration que jai
obtenus au Panama mais a aurait t difficile et long de rcuprer
les attestations ncessaires . Cest plus simple pour moi de faire ces
tests dquivalence. Mon objectif plus long terme serait douvrir
mon restaurant ou bien de devenir matre htelier.
Des relations de travail trs respectueuses
Au niveau des diffrences culturelles, je trouve quil y a beaucoup

de respect entre les individus au Qubec. Jai t victime de racisme
et de beaucoup de discriminations en Europe. Cest totalement
diffrent ici. Bien sr, il y aura toujours des racistes partout dans
le monde mais je me suis vraiment senti bien accueilli et respect
depuis mon arrive.
Au niveau du travail, par rapport mon exprience en Europe, je
trouve quil y a beaucoup moins de pression au travail. Et puis, au
Qubec, peu importe la diffrence de hirarchie entre toi et ton
employeur, les relations de travail sont plus simples et plus saines.
Venir au Qubec avec des diplmes
ou un savoir-faire
Pour un futur immigrant, je lui dirai tout dabord bienvenue au

Qubec ! Pas dinquitudes avoir, il sera bien accueilli dans la
famille qubcoise.
Ensuite, avant denvisager un dpart pour le Qubec, je lui conseillerai de venir avec des diplmes en poche ou au moins un savoir-faire,
par exemple avoir de lexprience dans la restauration ou dans un
autre domaine.
Tmoignage
125
Des services daccueil, de

rfrence, de conseil et
daccompagnement (SARCA)
Ils sont disponibles dans les commissions scolaires et sadressent aux
adultes qui souhaitent obtenir un diplme dtudes secondaires (DES)
ou un diplme dtudes professionnelles (DEP). Ces services sont
gratuits et visent:
sinformer sur les formations et les mtiers ainsi que sur
laide financire possible pour un retour aux tudes;
sorienter vers un mtier ou une formation
rpondant ses besoins et intrts;
tre accompagn pour clarifier son projet de formation
et pour faire reconnatre officiellement ses acquis;
faire le bilan de ses acquis pour dresser le portrait
de ses comptences acquises tant au niveau
scolaires que comme travailleur et citoyen.
Il faut sadresser une commission scolaire pour obtenir les services
personnaliss dun SARCA et y recevoir toute linformation concernant
les tudes au niveau secondaire, en formation gnrale des adultes ou
en formation professionnelle.
Des formations techniques

sur mesure pour les
immigrants dans la
rgion de Montral
Un certain nombre dtablissements, des collges et des Cgeps
notamment, offre des cours spcifiques pour des adultes immigrants
leur permettant de dvelopper des connaissances et acqurir de
nouvelles comptences dans le contexte qubcois, tout en valorisant dj les acquis et lexprience cumuls ltranger.
Cgep Marie-Victorin (Montral)

Depuis 2002, le Centre dducation multiculturel dveloppe et met
en uvre des programmes adapts la clientle immigrante de la
rgion mtropolitaine de Montral. Il vise une meilleure intgration
126
au march du travail ou aux tudes universitaires.

Plusieurs programmes de formation sont offerts, en anglais ou selon
une formule bilingue:
AEC en Techniques de commerce international
AEC en Techniques de comptabilit et
gestion en anglais langue seconde
Spcialiste en conformit de la paie
Gestionnaire accrdit de la paie
www.collegemv.qc.ca
Le Cgep Marie-Victorin est trs actif en matire de reconnaissance
des acquis et des comptences (RAC) pour lobtention dun Diplme
dtudes collgiales (DEC) ou dune Attestation dtudes collgiales
(AEC) pour les programmes suivants: Techniques dducation lenfance, Techniques de travail social, Techniques dducation spcialise, Gestion des services de garde, Gestion de groupe et organisation du travail, Techniques de comptabilit etgestion, Techniques de
comptabilit etgestion, Techniques de design dintrieur, Formation
gnrale associe un DEC.
Diplmes et notes scolaires emporter

lors de votre dpart pour le Qubec
Il savre utile demporter tous ses documents scolaires avec
soi au Qubec: originaux des diplmes et des relevs de notes,
ou copies certifies conformes. Cela vous sera ncessaire pour
demander une valuation comparative des diplmes, pour
complter une reconnaissance des acquis et des comptences
par la formation manquante, vous inscrire dans un tablissement denseignement, suivre une formation ou exercer une
profession ou un mtier rglement.
Il est bienvenu aussi de se munir de lettres de vos diffrents
employeurs. Idalement, ces lettres devraient contenir les dates
et la dure de lemploi mais galement la description des tches et
responsabilits. Elles pourront faire partie des lments de preuves
de comptences auprs demployeurs qubcois et servir prparer
votre dossier de candidature pour un parcours de reconnaissance de
vos comptences professionnelles (RAC ou RCMO).
127
Collge de Bois-deBoulogne (Montral)

Perfectionnement en bureautique et en franais
Ce programme qui dlivre une attestation dtudes collgiales (AEC)

permet de parfaire ses connaissances en franais oral et crit et de
dvelopper ses comptences en communication et rdaction. Un
stage en entreprise sanctionne la formation.
Comptabilit financire informatise
pour clientle allophone
Cette formation vise couvrir toutes les activits comptables dune

entreprise et comprendre le systme comptable qubcois. Elle
permet dobtenir une attestation dtudes collgiales (AEC).
www.bdeb.qc.ca
Le collge propose la RAC dans les programmes suivants menant un
DEC ou une AEC: Techniques de linformatique, Gestion de lapprovisionnement, Scurit informatique et rseautique, Supervision dune
quipe demploys.
Collge de Maisonneuve (Montral)

Programme Adaptation et reconnaissance
des comptences pour acclrer
lintgration professionnelle des personnes
immigrantes dans le domaine des TI
Vous avez une formation ou une exprience en TI et vous cherchez

un emploi dans ce secteur ? Sous certaines conditions, vous pourrez
peut-tre intgrer ce programme. Pilot par lInstitut de recherche
sur lintgration professionnelle des personnes immigrantes (IRIPI), en
collaboration avec le Service de la reconnaissance des acquis et des
comptences de Maisonneuve, il vous permettra de: dresser un profil
de vos comptences; voir vos comptences reconnues officiellement;
bnficier de formation selon diffrentes modalits pour actualiser vos comptences en regard des besoins du march du travail; tre
rfr des employeurs partenaires; et, si vous le souhaitez, poursuivre par la suite vos dmarches de reconnaissance des acquis et des
comptences (RAC) vers lobtention dun diplme (DEC ou AEC).
http://fc.cmaisonneuve.qc.ca/rac/iripi-individu
128
Les programmes offerts en RAC concernent aussi, pour lobtention dune AEC Bureautique - Spcialisation adjoint(e) de direction,
:
:
Courtage immobilier rsidentiel; pour lobtention dun DEC: Techniques
de linformatique,option Gestion de rseaux, Techniques de comptabilit et gestion (Gestion financire ou Gestion des ressources humaines);
en formation gnrale: franais, anglais, ducation physique, philosophie, cours complmentaires.
TECHNOComptences (Montral)
Le Comit sectoriel de la main-duvre en technologies de linformation et des communications, TECHNOComptences, aide les
professionnels forms ltranger intgrer le march du travail. Le
programme IntgraTIon Montral octroie une aide financire des
employeurs pour la formation continue du candidat choisi, permettant une mise niveau de ses connaissances et comptences sous la
formule Alternance Travail-tudes.
http://www.technocompetences.qc.ca/immigration
Collge Champlain (Saint-Lambert)

Programmes de reconnaissance des acquis et
dintgration au march du travail (bilingues)
Le Collge Champlain Saint-Lambert offre des programmes de

Reconnaissance des acquis et dintgration au march du travail pour
les programmes suivants: Transport et logistique, Soutien technique,
Technique dducation lenfance et Technique dducation spcialise. Ces programmes sadressent des personnes qui ont de lexprience ltranger et qui souhaitent se faire reconnatre leurs acquis
et mettre leurs connaissances et savoir-faire jour pour pouvoir plus
facilement intgrer le march du travail.
En plus de pouvoir se faire reconnatre leurs acquis, les participants
aux programmes de reconnaissances des acquis pour les immigrants
ont accs de la formation manquante (sminaires, activits en
prsence dun spcialiste de contenu, activits dintgration, rdaction du Curriculum vitae et recherche demploi pour le domaine).
Les programmes comprennent aussi des activits de mise jour aux
faons de faire du Qubec et se terminent par un stage en emploi.
www.champlainrac.com
129
Bon savoir le rpertoire en ligne www.travailimmigrants.com

:
prsente prs de 300initiatives lies au march du travail dans lIle de
Montral. Bon nombre de formations sadressant spcifiquement aux
personnes immigrantes y sont recenses.
Remarque: Ces programmes correspondent des formations sur
mesure destination des personnes immigrantes. Notez que les
autres programmes dispenss par ltablissement denseignement
vous sont galement accessibles ils sont gnralement ouverts
:
tous. Si vous tes rsident permanent et si vous remplissez les critres
requis, vous pourrez tre admis les suivre.
SE FORMER LGE ADULTE
En tant que nouvel arrivant, il sera peut-tre ncessaire de mettre

niveau vos connaissances au regard du contexte qubcois. Dun pays
un autre, les mthodes de travail, les techniques et les technologies
utilises ne sont pas forcment les mmes. Nhsitez pas suivre une
formation elle vous permettra ensuite de dmarrer plus vite sur le
:
march de lemploi. Si vous exercez un mtier ou une profession rglement, une formation ou un stage sera certainement obligatoire. Par
la suite, pour continuer voluer professionnellement ou en cas de
rorientation de carrire, la formation tout au long de votre vie devra
faire partie de vos habitudes.
La reprise des tudes: une

dmarche ancre dans
la vie professionnelle
Au Qubec, il est dusage de permettre aux adultes de continuer se
former tout au long de la vie professionnelle. Les Qubcois jugent
lapprentissage ncessaire pour voluer avec les transformations de
la socit dveloppement des connaissances techniques, change:
ments des technologies, nouvelles professions... Un retour aux tudes
permet aux travailleurs de sadapter aux nouvelles ralits du monde
contemporain. Ds lors, la formation continue fait partie de lunivers
130
du travail. Les employeurs sont nombreux lencourager, conscients

des bienfaits quils en retireront avec une quipe plus performante,
et accepter de prendre en charge financirement certaines formations et/ou dadapter les horaires de travail pour faciliter lacquisition
de comptences manquantes ou nouvelles..
Au Qubec, sont donc valoriss lapprentissage de nouvelles habilets
acquises lors dune reprise dtudes ou au cours dune formation, et
le dveloppement des comptences et des connaissances acquises
grce lexprience professionnelle.
savoir: les entreprises dont la masse salariale annuelle est de plus
dun million de dollars doivent investir, au cours de lanne, au moins
1% de cette masse salariale dans des activits de formation pour le
personnel. De plus en plus, dautres entreprises, non assujetties
cette loi favorisent la formation de leurs employs.
moins que votre employeur ne prenne en charge les frais de formation, il vous faudra dbourser une somme dargent, qui varie selon le
type de formation et le niveau denseignement, pour retourner aux
tudes temps plein ou temps partiel. Renseignez-vous auprs
dEmploi-Qubec, du ministre auquel ltablissement est rattach ou
de ltablissement denseignement directement, si vous pouvez tre
admissible une aide financire ou une bourse dtudes, lorsque vous
retournez aux tudes temps plein. De plus, les SARCA des commissions scolaires offrent des services personnaliss et gratuits pour un
retour aux tudes au niveau secondaire.
Tout pour russir: un site

dorientation pour les jeunes
Le site Internet Tout pour russir sadresse aux jeunes afin de les
renseigner sur les mtiers ayant de bonnes perspectives demploi
et demandant une formation professionnelle au secondaire ou une
formation technique au collgial. Pour les immigrants la recherche
dinformations sur les secteurs porteurs dactivits au Qubec, le
site est une source utile pour connatre les appellations des mtiers,
les rgions o lemploi est le plus favorable pour un mtier prcis,
le salaire moyen, le type de formation exige (pratique pour poursuivre ventuellement un complment dtudes), etc.
www.toutpourreussir.com
131
Comprendre le systme
scolaire qubcois
Le systme dducation se rpartit entre: le prscolaire (1 2annes),
le primaire (6annes dtudes), le secondaire (5annes), le collgial ou
cgep (2 3annes) et lenseignement universitaire.
Info Apprendre: 1888488-3888

Un seul numro pour toutes vos
questions sur la formation !
La ligne Info Apprendre est un service gratuit, confidentiel et

bilingue daide et de rfrence, pour toute personne souhaitant
complter une formation, allant de la formation de base lobtention dun diplme dtudes suprieures.
Du lundi au vendredi, de 9h 17h, des intervenants spcialiss
rpondent vos questions, que ce soit sur les services en francisation, les tudes secondaires, la formation professionnelle, les
services dvaluation comparative des diplmes trangers ou
tout autre sujet relatif lducation des adultes.
En plus de vous informer sur les ressources lies la formation,
la ligne Info Apprendre vous dirige vers des tablissements qui
offrent des cours correspondant vos besoins dapprentissage,
et ce, partout au Qubec.
Chaque anne, les intervenants dInfo Apprendre aident des
milliers dadultes dans leur dmarche de formation. Depuis sa
cration en 2002, cest plus de 25000personnes qui ont bnfici
de ce service.
Je viens darriver Montral. Jai un diplme en ducation et
jai travaill trois ans comme enseignante dans mon pays dorigine. Je ne sais pas si mon diplme est reconnu ici. Est-ce que
je dois retourner aux tudes? qui dois-je madresser pour le
savoir? - Sylvia, 29ans, Montral
La ligne Info Apprendre est une initiative du Gouvernement du
Qubec dont la mise en uvre a t confie la Fondation pour
lalphabtisation.
Auteur: Fondation pour lalphabtisation
fondationalphabetisation.org
132
Lenseignement secondaire est

sanctionn par lobtention dun
diplme dtudes secondaires
(DES), un diplme dtudes
professionnelles (DEP) ou pour
certains programmes, une
attestation de spcialisation
professionnelle (ASP).
Lenseignement collgial est
sanctionn par lobtention
dun DEC (diplme dtudes
collgiales) ou pour certains
programmes courts dune
AEC (attestation dtudes
collgiales).
Pour lenseignement universitaire, il faut compter 3 4annes
dtudes pour obtenir un baccalaurat (1er cycle), 2annes pour
la matrise (2e cycle) et 3annes
voire plus pour le doctorat
(3e cycle). Au 1er cycle, il est
galement possible dobtenir un certificat (programme
dune anne) et au 2e cycle, un
diplme dtudes suprieures
spcialises (DESS) (programme
dune anne).
noter que lenseignement
suprieur regroupe lenseignement collgial et universitaire
Lenseignement est gratuit au
primaire, au secondaire et au
collgial. luniversit, des
droits de scolarit sont exigs.
www.mels.gouv.qc.ca/scolaire/
educqc/systemeScolaire
Vous souhaitez
enrichir votre
parcours universitaire?
tudiez lune des
universits les plus
innovantes de
Montral, au Qubec.
Concordia offre une varit
exceptionnelle de certificats,
de baccalaurats, de matrises
et de doctorats en :
Beaux-arts Commerce
Gnie Informatique
Lettres et sciences humaines
Sciences Sciences sociales
Renseignements complmentaires:
CONCORDIA.CA
133
Larrive au Qubec dun immigrant francophone est motive par une

meilleure rmunration, un travail plus stimulant, un environnement
professionnel plus agrable ou un dsir dentreprendre dans un nouveau
pays, et surtout le dsir de sintgrer, de se raliser pleinement.
Seulement voil, entreprendre la recherche dun nouvel emploi ou relever un
nouveau dfi dans une carrire est une chose, jumeler ce dfi dans un contexte
dexpatriation en est une autre. Cest un peu comme si vous deviez passer matre
stratge dans un jeu dont il faudrait apprendre les rgles en cours de partie.
Avant de vous lancer dans la partie (ou de jouer la game )
En vous expatriant, vous avez dmontr que le changement ne vous fait pas
peur. Vous avez des atouts, mais les connaissez-vous vraiment ? Vous devez
matriser parfaitement votre carte didentit professionnelle: traits de personnalit, comptences, ralisations, valeurs, facteurs de motivation, etc. Votre CV
en sera le reflet en respectant les critres de prsentation utiliss au Qubec.
La partie peut avoir lieu dans les deux langues officielles, prparez-vous en
consquence. Votre niveau danglais mrite-t-il un renforcement ? Vous matrisez
certes la langue franaise, mais quelle est votre aisance avec les subtilits locales ?
Une fois votre cheminement de carrire retrac, vient la question de lobjectif professionnel en soi. Quel march et quelle position ciblez-vous ? Certains
interlocuteurs vous inciteront rebondir sur la premire chance qui soffre
vous, argumentant que lessentiel est de dcrocher la
premire exprience qubcoise, bref, de semer tout vent et de voir ce qui pousse
Rsistez la tentation de rpondre votre besoin de scurit, accordez-vous
quelques temps pour dfinir votre porte dentre sur le march.
Si vous dmarrez avec une jobine, elle doit cependant rester transitoire et
vous permettre de gagner la confiance de votre employeur, dillustrer vos
comptences et daccder rapidement lchelon suprieur.
Faites votre plan de match et lancez-vous 100%
Quelle stratgie adopter pour mener bien votre projet ?

En quoi votre CV reflte-t-il ladquation la plus parfaite entre vos
ralisations et les critres de slection de la position que vous visez ?
Btissez une trame gnrale de votre CV, puis adaptez-le Ien fonction
de votre interlocuteur ou de lutilisation que vous en faites.
134
Zoom sur...
Tirer son pingle du jeu

en arrivant au Qubec !
Combien de temps tes-vous en mesure de consacrer votre
recherche ? La rponse aux offres, lorganisation de votre

suivi, les recherches multiples sur le milieu, les compagnies
ou les actualits du march, lutilisation des rseaux sociaux,
reprsentent autant dactions cls prioriser et rempliront
facilement lagenda dun chercheur demploi engag.
Vos chances de succs diminuent avec le manque de persistance et dorganisation. Votre premire job temps complet est votre recherche demploi, engagez-vous 100% dans le processus !
tout moment, vos marques, prts, rseautez !
80% des offres demploi ne sont pas publies et appartiennent au march

cach Cest votre chance ! Avec une stratgie bien pense, vous serez
.
moins expos la concurrence.
Rseauter va bien au-del de lutilisation du nom de quelquun pour contacter
une autre personne. Les rseaux les plus solides sont souvent ceux pour lesquels
on partage davantage dinformation quon en obtient. Posez-vous la question
de la faon dont vous pouvez contribuer enrichir le rseau convoit, plutt que
de chercher obtenir tout prix un nom, une opportunit demploi ou daffaires.
Au cours des entrevues, soyez prt jouer le jeu jusquau bout ! Les recruteurs
adorent se lancer dans le role play, la mise en situation. Lentrevue occasionnera souvent des questions trs pratiques. Lobjectif nest pas de vous dstabiliser mais bien dvaluer comment vous ragiriez en situation relle. Faites-vous
confiance, laissez-vous aller, vous tes dj en poste, comment agiriez-vous ?
* Piston privilgier les relations (souvent haut places) plutt que les
:
comptences pour trouver un emploi.
Un texte de Cline Chabe, coach certifie, 7Acoach Expat
www.7acoach.com/blog/expat/
Courriel: celine@7acoach.com
Tlphone: 5149526980
Skype: celine-7acoach
zoom sur...
135
De lintrt des immigrants

retourner aux tudes
Une tude de lInstitut de la statistique du Qubec montre quen 2009,
les taux dactivit et demploi des immigrants augmentent fortement
lorsque le niveau dtudes slve, et ce, peu importe le lieu dobtention du diplme. Cest galement le cas pour les natifs du Canada.
Lobtention dun diplme canadien facilite la participation des immigrants au march du travail. Au Qubec, parmi les immigrants,
ceux ayant obtenu leur dernier diplme au Canada affichent le taux
de chmage le plus faible (8,5%), En revanche, malgr le fait quils
dtiennent le taux de chmage le plus faible parmi les immigrants
tablis au Qubec, les immigrants possdant un diplme universitaire
canadien ont un taux de chmage qui quivaut plus du double de
celui des natifs ayant le mme niveau de scolarit (6,6% contre 3,1%).
Source: Participation des immigrants au march du travail au
Qubec en 2009, Institut de la statistique du Qubec (2011)
Bote outils web pour

apprendre lge adulte
Ministre de lducation, du Loisir et du Sport (MELS):
www.mels.gouv.qc.ca
Reconnaissance des acquis et des comptences en formation professionnelle et technique au Qubec:
www.reconnaissancedesacquis.ca
Jobboom Formation:
www.jobboomformation.com
Formation professionnelle
Inforoute de la formation professionnelle et technique (FPT):

www.inforoutefpt.org
Service rgional en admission professionnelle (SRAFP):
www.srafp.com
CLIC FP (formation professionnelle sur lle de Montral):
www.clicfp.qc.ca
Formation technique
Mon retour au Cgep:

www.monretouraucegep.com
136
Vous crivez ?
Publibook vous dite !
Envoyez votre manuscrit notre comit de lecture par e-mail :

auteur@publibook.com
ou par courrier :
ditions Publibook 300 St-Sacrement #415
Montral, QC H2Y1X4, Canada
Tl. : 514 279 5578 #222 www.publibook.ca
Formation distance
Cegep@distance:
http://cegepadistance.ca
Centre rgional de formation distance du Grand Montral:
www.cspi.qc.ca/distance
Comit de liaison interordres en formation distance (CLIFAD):
www.clifad.qc.ca
Le Formateur (portail des formations en ligne offertes par des cgeps
du Qubec):
www.le-formateur.com
Portail de la formation distance au Qubec:
http://portailfad.qc.ca
Socit de formation distance des commissions scolaires du Qubec:
www.sofad.qc.ca
Formation distance assiste (FADA):
www.fadassistee.ca
Tl-universit - TELUQ:
www.teluq.uquebec.ca
138
Chercher son emploi
PRPARER ACTIVEMENT
SA RECHERCHE DEMPLOI
Sinformer sur le march

de lemploi et sur son
secteur dactivits
Pour sinsrer plus rapidement sur le march de lemploi, avoir pris un
certain nombre de renseignements et de contacts professionnels est
un minimum ncessaire.
Avant votre dpart, il est important de :
vous renseigner sur le march du travail qubcois et le secteur
dactivits dans lequel vous souhaitez travailler. Si votre secteur

prsente peu de dbouchs, il faut peut-tre vous prparer
pour un autre mtier / profession en regardant plus largement
les secteurs connexes. Cela vous vitera dtre du de ne
pas trouver tout de suite dans votre branche dactivits ;
observer dans quelles rgions du Qubec votre secteur dactivits
est dvelopp et en demande de main-duvre. Lemploi
ne se trouve pas qu Montral et de belles opportunits
professionnelles se trouvent dans les autres rgions du Qubec ;
vrifier si la profession ou le mtier que vous souhaitez
exercer est rglement. Si cest le cas, regardez sur
les sites web des ordres professionnels les conditions
requises pour exercer et les dmarches que vous devrez
effectuer pour obtenir lautorisation dexercer ;
connatre les normes du travail (salaire horaire minimum, congs
pays, droits aux congs parentaux, rgles de licenciement, etc.).
Dterminer lappellation de
son mtier ou profession
Les dnominations peuvent diffrer dun pays un autre. titre dexemple,
un travailleur social en France correspond un assistant de service social
au Qubec, un mcanicien dascenseur un ascensoriste, etc.
Consultez la Classification nationale des professions (CNP), les
sites publics officiels et les sites de recherche demploi (comme
Monster, Jobboom...) pour trouver lappellation qubcoise.
140
Chercher son emploi
Comprendre le champ
dactivits couvert par une
profession ou un mtier
Il arrive que pour un mtier ou une profession portant la mme appellation que celle que vous exerciez dans votre pays de provenance, les
caractristiques en soient diffrentes. Vous pouvez vrifier si les principales fonctions qui y sont associes sont celles que vous connaissez en consultant loutil IMT en ligne. Les diffrentes appellations, la
nature du travail, les conditions daccs et les niveaux de comptences
y sont dcrits avec prcisions.
IMT (Informations sur le march du travail) en
ligne: http://imt.emploiquebec.net
Dfinir ses objectifs professionnels

Chercher un emploi lorsque lon est un nouvel arrivant implique souvent
une redfinition de ses objectifs professionnels : quai-je envie de faire ?
Mon projet semble-t-il ralisable? Ai-je la bonne formation? Ma profession
est-elle rglemente? Comment se pratique-t-elle au Qubec? Y-a-t-il une
adquation entre mon projet et le march du travail qubcois? etc. Autant
de questions ncessaires pour tablir son projet de vie au travail. En cas de
Classification nationale des professions (CNP)

La Classification nationale des professions (CNP) est une banque
de donnes qui rfrence plus de 30 000 appellations demplois
rparties en 520 profils de groupes professionnels. Elle divise en
quatre grands niveaux de comptence (A, B, C et D) tablis en
fonction de la dure et du niveau de formation ou dtudes.
Niveaux de comptence :
A - Personnel professionnel
B - Personnel technique et spcialis
C - Personnel intermdiaire et de bureau
D - Personnel lmentaire et de manuvres

La CNP propose galement un classement en fonction du genre
de comptence li une profession donne. Les professions de
gestion ont un code dbutant par 0.
Site : www5.hrsdc.gc.ca/NOC/Francais/CNP/2006/Bienvenue.aspx
Chercher son emploi
141
doute, un conseiller en orientation peut gnralement aider faire le bilan

de ses comptences et dfinir son projet. Une fois les objectifs professionnels tablis, un conseiller en emploi peut poursuivre le travail daccompagnement en aidant dfinir une stratgie pour concrtiser le projet.
Faire le point sur ses

comptences transversales
Au Qubec, les comptences transversales doivent tre mises en
valeur. Si vous navez pas les comptences exactes requises pour le
poste sur lequel vous postulez, rflchissez celles que vous pouvez
mettre en avant: sens de la dcision, de la communication, mthodologie, analyse de linformation, etc. Vous pourrez alors montrer que
vous tes en mesure dexploiter ces comptences et den acqurir de
nouvelles.
Comit sectoriel de main-duvre (CSMO)

Composs de reprsentants dassociations patronales, dentreprises, de syndicats et dassociations de travailleurs, de reprsentants de ministres et dorganismes en lien avec les secteurs
concerns, les CSMO dfinissent les besoins propres leur
secteur, proposent des mesures pour stabiliser lemploi , rduire
le chmage et dveloppent la formation continue.
Liste des CSMO: Arospatiale, Amnagement forestier, Caoutchouc,
Chimie, ptrochimie, raffinage et gaz, Commerce de dtail, Commerce
de lalimentation, Communications graphiques, Culture, Economie
sociale et action communautaire, Environnement, Fabrication mtallique industrielle , Horticulture ornementale, Industrie lectrique et
lectronique Industrie maritime, Industrie minire, Industrie textile,
Mtallurgie, Pches maritimes, Plasturgie, Portes et fentres, meubles
et armoires de cuisine, Production agricole, Produits pharmaceutiques et biotechnologiques, Services automobiles, Soins personnels,
Technologies de linformation et de la communication, Tourisme,
Transformation alimentaire, Transformation du bois, Transport
ferroviaire, Transport routier
La consultation des sites Internet de chaque CSMO vous permettra
de vous familiariser avec votre secteur dactivits: besoin en mainduvre, programme de formation, comptences requises, etc.
www.comites-sectoriels.qc.ca
142
Chercher son emploi
VOTRE JOB
DE RVE
ON
LE CONTRAT QUE
VOUS ATTENDIEZ
TRAVAILLE
TOUJOURS
LA FORMATION
POUR ALLER PLUS LOIN
POUR
VOUS
TOUS LES CONSEILS
SUR LA VIE AU TRAVAIL
L'INTELLIGENCE EMPLOI VOTRE SERVICE
EMPLOIS
CONTRATS
CONSEILS
FORMATIONS
Dwi
Savoir se prendre en main

pour trouver un emploi
Assistante juridique, France
Je suis arrive Montral en fvrier 2012. En France, jtais
tudiante en droit des affaires. Aprs avoir chou lexamen
dentre de lcole des Avocats, jai fait le choix de partir au Qubec
en PVT pour avoir une exprience ltranger de quelques mois
puis revenir en France pour retenter le concours.
Jai trs rapidement trouv un poste de vendeuse dans une
parfumerie. Javais dj de lexprience dans ce domaine en France.
Et puis finalement, jai pris la dcision de rester plus longtemps que
prvu au Qubec et donc de chercher un emploi dans le domaine
juridique.
Des diplmes franais non reconnus
Le gros problme tait que mes diplmes franais ne sont pas

reconnus ici alors que jai une matrise. A moins de reprendre
les tudes pour obtenir un diplme qubcois, je ne pouvais pas
candidater pour des postes de juriste dentreprise, mon objectif
professionnel. Et puis, au dbut de mes recherches, je ne savais pas
quel type de poste je pouvais prtendre, les intituls et les fonctions
sont trs diffrents de ce que je connaissais du milieu en France. Il a
fallu que je me renseigne beaucoup sur les mtiers.
Au total, jai mis un mois et demi trouver un premier job dans mon
domaine. Je suis alle un salon spcialis dans lemploi juridique,
mais a na rien donn. Je suis ensuite passe par des agences de
placement, mais a na pas t concluant non plus. Les conseillers en
144

agence refusaient de me mettre en contact avec les cabinets davocat

cause de mon statut PVT, pas convaincus que je souhaitais rester
sur le long terme au Qubec, mme si mon profil les intressait.
Dmarcher directement les cabinets davocats
Jai donc dcid de dmarcher moi-mme les cabinets. Jy suis

alle au culot, en rcuprant sur Internet les adresses des cabinets
davocats sur Montral et en les contactant directement en envoyant
mon CV. a a t tout de suite plus efficace et jai eu plusieurs
entretiens.
Jai obtenu un premier poste dans un cabinet davocat en tant
quadjointe juridique, mais a na pas fonctionn. Je faisais beaucoup
de secrtariat et dautres tches auxquelles je navais pas t forme.
Mais je mtais dj constitu un premier rseau, javais dautres
pistes. Aprs avoir quitt lentreprise, le soir mme, javais dj deux
entretiens de prvus. Finalement, en une semaine, jai pass quatre
entrevues.
Jai donc rapidement trouv un nouveau contrat en tant quadjointe
juridique dans un autre cabinet davocats et jai aussi repris les
tudes, en cours du soir lUniversit de Montral. Ensuite, je
pourrai minscrire lcole du Barreau du Qubec.
Des salaires plus levs quen France
Au niveau des diffrences entre la France et le Qubec, il est clair que

les salaires dans le domaine juridique sont plus levs ici. Beaucoup
de mes anciens camarades de promo en France doivent prolonger
leurs tudes, faute de pouvoir trouver du travail.
Je trouve galement que les rapports hirarchiques sont diffrents.
Il ny a pas de complexes dans les rapports avec ses suprieurs, le
tutoiement est trs facile et naturel.
Pour un futur immigr, je lui conseillerais davoir beaucoup de
volont et de se prendre en main dans sa recherche demploi. Il faut
galement se faire un minimum de rseau et garder ses contacts.
Je trouve quau Qubec, a fonctionne beaucoup au mrite. Si tu
te donnes fond, a paiera forcment. Dans mon domaine, on
mavait beaucoup rpt que a allait tre trs compliqu de trouver
un emploi au Qubec. Finalement, jai eu des opportunits assez
rapidement.
Tmoignage
145
Runir tous les documents lis

son exprience professionnelle
Il peut tre pertinent de vous constituer un dossier regroupant vos
diplmes, relevs de notes scolaires, attestations de formation, certifications professionnelles, lettres de recommandations demployeurs,
etc. Si vous avez des ralisations montrer, regroupez des dessins, des
photographies et autres documents.
Consulter des rpertoires

dentreprises
Pour se constituer une base potentielle demployeurs contacter,
il est pertinent de consulter IMT en ligne et de cliquer sur longlet
Rpertoires dentreprises. Ensuite, il faut slectionner la rgion de
travail souhaite, voire les municipalits o vous prfrez travailler
puis slectionner le secteur dactivit dsir.
http://imt.emploiquebec.net
PROSPECTER LE MARCH DE LEMPLOI

Prospecter le march est une tape cruciale. Il faut savoir tendre
loreille, regarder de prs les ressources et stratgies mises disposition pour ensuite pouvoir les utiliser. Elles sont toutes bonnes. Pour
atteindre son objectif, il faut savoir varier ses manires de faire. Faitesvous voir, faites-vous connatre. Voil la cl du succs.
Dans ce qui suit, il ny a pas dordre dimportance. vous de voir par o
commencer et quelles sont les stratgies privilgier.
Consulter les offres demploi

sur Internet et dans la presse
Mme si la plupart des offres ne sont pas affiches par Internet et
dans la presse, il est intressant de consulter les postes sur les sites
publics, comme Emploi-Qubec, ou privs comme Jobboom, Monster,
Workopolis... Il existe galement des sites Internet spcialiss dans
certains domaines dactivits.
146
Chercher son emploi
PRENDRE
SON ENVOL
DS L'ARRIVE.
Les professionnels de MSB Ressources
Globales forment, accompagnent et
propulsent les carrires de leurs employs
au sein des grandes entreprises
qubcoises de l'arospatiale.
PROFILS VARIS RECHERCHS POUR DVELOPPER DES CARRIRES STIMULANTES

Agent de mthode / Ingnieur mcanique / Concepteur mcanique /
Gestionnaire de projet / Programmeur CNC / Machiniste / Ingnieur
lectrique / Technicien logistique
msb-rg.com
Les sites Internet offrent galement la possibilit de dposer un CV en ligne

dans leurs banques de donnes. Ils donnent aussi des conseils utiles sur la
recherche demploi, le CV, la lettre de prsentation, lentrevue dembauche.
Les journaux publient galement des annonces doffres demploi. En
fonction de votre lieu de rsidence, consulter la presse locale peut
vous renseigner sur les entreprises qui recrutent.
Contacter une agence

de placement
Dposer sa candidature dans une agence de placement peut tre une
bonne dmarche pour trouver une premire exprience professionnelle. Certaines agences exigent que vous travailliez sous leur contrat
pendant une priode de temps dtermine: ainsi, si lentreprise dans
laquelle vous effectuez une mission grce une agence de placement
souhaite vous embaucher, il se peut que vous soyez tenu de rester
sous le contrat de lagence de placement encore quelques mois.
Il existe de nombreuses agences gnralistes ou spcialises sur
certains secteurs dactivits. Les firmes internationales comme Adecco
ou Manpower sont prsentes au Qubec, mais vous pouvez galement
vous tourner vers des agences locales. Vous trouverez un rpertoire des
agences de placement sur le site
www.agences-de-placement.ca
Visiter les salons de

lemploi et de la formation
professionnelle
Chaque anne au Qubec, plusieurs salons ou foires sur lemploi, les
carrires, la formation professionnelle sont organiss. Il existe des salons
gnralistes ou spcialiss. Cest loccasion idale de rencontrer directement des employeurs, dposer votre candidature, vous prsenter la
personne des ressources humaines qui sera sur place, rcolter les informations sur le march du travail et les entreprises qui recrutent.
Il est fortement recommand de bien se prparer avant daller au salon:
consulter la liste des exposants et choisir
ceux que vous voulez voir ;
imprimer des CV et lettres de motivation ;

148
Chercher son emploi
prparer une brve prsentation de votre parcours qui vous
sera utile lorsque vous vous prsenterez lemployeur ;
shabiller comme si vous alliez un entretien dembauche.
Pour connatre les dates des salons et foires dans votre rgion, consultez
le site dEmploi-Qubec: emploiquebec.net/presse/evenements.asp
Se faire conseiller par un

organisme spcialiste de
lemploi pour les immigrants
Les organismes but non lucratif sadressant aux immigrants sont
nombreux dans tout le Qubec. Certains proposent des services relatifs
lemploi. Il serait fort dommage de se priver de leurs conseils: ce sont de
vritables professionnels dans leur domaine et leurs services sont gratuits.
Pour savoir quels sont les organismes les plus proches de chez vous,
consultez la partie du Guide consacre au choix du lieu dtablissement: rgion par rgion, vous trouverez la liste des structures proposant des services en emploi.
Utiliser les services

dEmploi-Qubec et autres
organismes rattachs
Dautres services, sadressant toute la population qubcoise et non
uniquement aux immigrants, se rvlent dune grande utilit dans la
recherche demploi. La majorit dentre eux cependant ne sont accessibles quaux rsidents permanents ou citoyens canadiens. Toutefois, les
centres locaux demploi (CLE) offrent un soutien tous les chercheurs
demploi par lentremise des salles multiservices. Vous trouverez les coordonnes du CLE le plus prs de chez vous en consultant le site suivant:
www.mess.gouv.qc.ca/services-en-ligne/
centres-locaux-emploi/localisateur/services.asp
Le site Internet dEmploi-Qubec, organisme gouvernemental relevant du ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale (MESS), offre
de nombreux outils en ligneaccessibles tous :
Placement en ligne: un site o vous pouvez consulter des offres
demploi, y postuler ou dposer votre CV.
emploiquebec.net/individus/emploi/placement-enligne.asp
Chercher son emploi
149
Le SAE soutient des personnes immigrantes, diplmes ici ou

ltranger, dans leurs dmarches de recherche demploi Montral.
Lobjectif est de leur permettre de surmonter les difficults trouver,
intgrer ou maintenir un emploi dans leur champ de comptences
et selon les besoins du march du travail.
Les services offerts par le SAE
identification des obstacles dans latteinte de lobjectif demploi ;
counselling individuel qui tient compte du parcours migratoire ;
laboration dun plan daction personnalis ;
accompagnement et support dans les dmarches
de recherche demploi, et suivi individuel ;
prparation des outils de recherche demploi (curriculum
vitae, lettre de prsentation, simulation dentrevue, etc.) ;
prospection auprs des employeurs ;

promotion de la main-duvre immigrante
auprs des employeurs ;
mdiation entre limmigrant et lemployeur en cas
dune incomprhension dordre culturel.
Les enjeux de limmigrant sur le march du travail
Le service daide lemploi de PROMIS sest dot dune approche

dintervention adapte au processus migratoire de sa clientle, ce qui
permet de favoriser lintgration socioprofessionnelle dans la socit
daccueil.
Les questions habituellement poses sont lies aux obstacles que
limmigrant rencontre dans sa dmarche de recherche demploi.
Citons notamment:
la non-reconnaissance des acquis (expriences
professionnelles et tudes) ;
les politiques restrictives des corporations professionnelles ;
la rsistance de certains milieux daffaires et professionnels ;
150
Zoom sur...
LE SERVICE DAIDE
LEMPLOI (SAE) DE PROMIS
la perception ngative ou dforme vis--vis de certains
groupes ethniques et de la socit daccueil ;
la barrire linguistique ;
la mconnaissance du march de lemploi qubcois
(exigences, processus de slection, employeurs

potentiels, perspectives demploi) ;
la mconnaissance de la culture de lentreprise ;
lignorance des normes du travail du Qubec ;
le manque dinformations sur les marchs ouvert et cach.
Plus de 25 annes dexpertise-conseils caractrisent lquipe du SAE,
dont lapproche interculturelle est au cur de ses changes professionnels auprs du chercheur demploi.
PROMIS
3333, chemin de la Cte Ste-Catherine
Montral (Qubec)H3T 1C8
http://promis.qc.ca
Promotion
Intgration
Socit nouvelle
zoom sur...
151
Informations sur le march du travail (IMT) en ligne : des

ressources sur le march du travail, les mtiers et professions en
demande, les perspectives demploi, les chelles de salaires, etc.
emploiquebec.net/individus/emploi/imt-enligne.asp
Placement tudiant
emploiquebec.net/individus/etudiants/placement-etudiant.asp
Le site vous propose galement de consulter le Guide pratique de recherche
demploi, des renseignements sur les formations, les aides financires, etc.
Les Centre locaux demploi (CLE), les Centres de recherche demploi
(CRE), les Carrefours jeunesse-emploi (CJE) peuvent vous aider dans
votre recherche demploi: nhsitez pas faire appel leurs services
pour recevoir des conseils individualiss. Reportez-vous la section
du Guide consacr ces centres.
Solliciter un employeur pour

une rencontre informelle
Au Qubec, les employeurs sont accessibles et peuvent se montrer
disponibles pour vous rencontrer, hors du cadre dun entretien dembauche. Si vous avez repr des entreprises susceptibles de vous intresser, vous pouvez contacter directement par tlphone ou par courriel lemployeur pour solliciter un rendez-vous exploratoire. Indiquez-lui
Centre emploi-carrire: services

aux chercheurs demploi la Grande
Bibliothque de Montral
Emploi-Qubec et Bibliothque et Archives nationales du
Qubec (BAnQ) offrent, au 2e tage de la Grande Bibliothque,
une salle multi-services consacre la recherche demploi. Ce
Centre Emploi Carrire met la disposition du public ordinateurs, documentation spcialise et services-conseils par des
personnes ressources. Des ateliers gratuits dinformation sur
le march du travail Montral sont galement proposs. Des
runions dinformations sur les possibilits demplois en rgion
sont rgulirement programmes.
www.banq.qc.ca/services/services_specialises/centre_emploi_carriere
152
Chercher son emploi
que vous souhaiteriez bnficier de son expertise pour connatre le fonctionnement de ce secteur dactivits au Qubec. Lors de la rencontre,
mentionnez bien entendu que vous tes la recherche dun emploi et
laissez votre CV, mais comportez-vous diffremment que si vous tiez
en entretien. La conversation sera dautant plus dtendue: posez des
questions, montrez-vous curieux, apprciez ses conseils... Vous devez
absolument prparer cette rencontre informelle et ne pas arriver le nez
au vent. Cela montrera votre srieux et votre dtermination.
Constituer son rseau

de relations
Vous le comprendrez trs vite au Qubec, le rseau est un alli indispensable dans votre vie professionnelle. Puisque prs de 80% des
opportunits dinvestissement (rachat de compagnie, recherche de
partenaires) ou demploi (nouveau poste, dpart la retraite) ne
sont pas affiches publiquement, le rseau est bien souvent la porte
dentre principale pour trouver un emploi.
Crer et animer un fort rseau de contacts est donc primordial pour
les nouveaux arrivants dans la province. Cest une dmarche volontaire
qui demande application, patience et dtermination. Tout dabord, il est
conseill de se renseigner sur les communauts virtuelles sur Internet.
Il en existe beaucoup, francophones ou non, en rapport avec les diffrents aspects du Qubec ou de lexpatriation. De nombreux forums
peuvent vous permettre de parler de votre projet et ainsi crer des liens
avec dautres personnes ayant les mmes centres dintrt, ou traversant les mmes difficults. Cette dmarche peut avoir lieu aussi bien
avant votre dpart qu votre arrive, cest ce qui en fait sa force.
Il ne faut surtout pas hsiter entrer dans des organismes de rseautage , networking en anglais. Ces groupes (chambre de commerce,
associations, clubs privs) existent pour permettre leurs membres
dchanger informations et ides. Rejoindre ces groupes a bien souvent
un cot annuel relativement lev, mais ouvre bon nombre de portes.
Il est galement possible de trouver des groupes de rseautage cot
plus modique. En tant quimmigrant, il existe un certain nombre de
groupes de rencontre et dintgration comme Internations ou Meet up
par exemple. Nhsitez pas essayer, tout contact est bon prendre !
Pour mettre toutes les chances de son ct pour trouver un emploi, il
ne faut pas ngliger non plus laspect vie de quartier. Participer des
Chercher son emploi
153
activits sociales, culturelles, sportives, sera non seulement apprci

par les organisateurs et associations, mais vous permettra galement
de rencontrer toutes sortes de personnes.
Distribuer sa carte daffaires

Outil trs intressant pour la recherche demploi, elle diffre cependant de la carte professionnelle des personnes en emploi, car sert de
mini-CV pour faire ressortir quelques lments cls de votre profil.
Elle contient gnralement:
Vos nom, prnom et coordonnes (adresse
courriel et numro de tlphone)
Le titre de lemploi que vous recherchez

Quelques lments significatifs sur vos
comptences / qualits / habilets
Un visuel qui illustre votre candidature
Gardez toujours des cartes daffaires sur vous, elles peuvent vous tre
utiles en tout temps.
Distribuez-la autour de vous, votre rseau de contact, dventuels futurs employeurs que vous aurez rencontrs, des personnes
ressources lors de divers vnements de rseautage ou au cours de
runions dinformation.
Amliorer sa visibilit sur les

rseaux sociaux virtuels
Les rseaux sociaux sur Internet (LinkedIn, Facebook, Viadeo...) sont de
plus en plus nombreux et frquents.
Linkedin est particulirement actif au Qubec. Beaucoup de recruteurs
consultent les profils de candidats potentiels sur Linkedin, et contactent
les plus intressants pour une entrevue. Il est donc bien important de
garder votre profil jour et de dtailler votre CV. Inversement, soyez vous
aussi proactifs ; devenez membre de groupes de votre secteur professionnel, cherchez et ajoutez tous vos contacts, suivez les compagnies qui vous
intressent et ragissez aux billets posts par de votre rseau sur la page
daccueil. Vous pouvez galement approcher les membres du rseau de vos
contacts et ainsi les aborder plus facilement. Cest le moment de demander
des rencontres dinformation ou des conseils. Enfin, vous trouverez aussi des
offres demploi sur Linkedin. Cet outil est source de multiples possibilits.
154
Chercher son emploi
LEVER LES PRINCIPAUX OBSTACLES
La recherche de votre premier emploi au Qubec peut vous sembler

longue, parseme de difficults. Plus que quiconque, vous allez devoir
redoubler defforts pour trouver votre premier emploi. Si le taux de
chmage est plus lev pour les nouveaux arrivants que pour les natifs
du Canada, la diffrence sestompe au bout de quelques annes et il y
a fort parier que vous pourrez retrouver le niveau professionnel que
vous occupiez votre dpart en deux ou trois ans. Il faut tenir bon!
La premire exprience
professionnelle
Il faut savoir que la premire exprience professionnelle qubcoise est
souvent exige par lemployeur, ce qui reprsente un paradoxe pour
le nouvel arrivant. La plupart des candidats prsenteront aux recruteurs des rfrences dautres employeurs. Frquemment, un nouvel
employeur va tlphoner une personne rfrente de lentreprise dans
laquelle le candidat aura travaill afin de vrifier si ce candidat est un
bon lment intgrer dans lquipe. videmment, lorsque lon vient
dimmigrer au Qubec, non seulement il nest pas possible de prsenter
des rfrences demployeurs mais en plus les entreprises dans lesquelles
vous aurez travaill ne signifieront rien pour lemployeur ( moins davoir
uvr dans une grande compagnie internationale). Cest pourquoi il
peut tre conseill daccepter un premier emploi un peu en dessous
de vos comptences et de vos prtentions salariales: cela vous permettra de faire vos preuves, postuler ensuite linterne ou encore de vous
constituer des rfrences demployeur. La patience est le matre mot !
Votre installation au Qubec

Un employeur peut aussi tre inquiet du fait que vous restiez ou non
au Qubec et pour combien de temps. Allez-vous supporter lhiver
? Allez-vous vous habituer au pays, aux gens, au mode de vie etc ?
Rassurez votre interlocuteur sur votre capacit dadaptation, votre
souhait de vous tablir au Qubec au moins moyen terme, et sur le
fait que vous vous tes bien prpars cette immigration.
Chercher son emploi
155
La matrise du franais
et de langlais
Tous les immigrants vous le diront, il est ncessaire de parler le franais
pour travailler au Qubec. Cest un pralable et nous vous encourageons,
si vous ntes pas francophone, apprendre et perfectionner votre franais avant votre dpart au Qubec et votre arrive (voir le zoom consacr ce sujet, p. XXX). En outre, la matrise de langlais est dans certains
secteurs demploi un lment indispensable. Ainsi, si vous voulez dcrocher une job ou voluer professionnellement dans une entreprise ouverte
sur le Canada et lAmrique du Nord plus gnralement, votre anglais
devra tre irrprochable. Nhsitez pas le parfaire car la concurrence est
rude (il se dit qu Montral, 50% des rsidents sont bilingues).
Le manque de rseau
En tant que nouvel arrivant, votre cercle social est certainement
restreint. tant donn que la plupart des emplois se trouvent grce
au rseau, vous allez devoir redoubler dnergie pour enrichir votre
carnet dadresse. La pratique du rseautage, une habitude tout fait
La reconnaissance des acquis

et des comptences (RAC)
La reconnaissance des acquis et des comptences (RAC) en
formation professionnelle et technique vise obtenir un diplme
dtudes professionnelles (DEP ou ASP) ou dtudes collgiales (
DEC ou AEC) dans son domaine dexprience. L'un ou lautre de
ces diplmes est souvent exig par les employeurs qubcois pour
accder aux postes pourvoir.
Avant dentreprendre une dmarche de RAC, il importe de prendre
en considration les exigences des emplois disponibles et de sassurer que le parcours de RAC choisi correspond au diplme exig
et aux comptences que vous avez dveloppes dans le mtier, ici
au Qubec ou ailleurs. Informez-vous sur le sujet, cest gratuit !
Pour une dmarche de RAC en formation professionnelle
(DEP ou ASP): www.seracim.ca

Pour une dmarche de RAC en formation technique (DEC ou AEC):
www.competencesmontreal.qc.ca
156
Chercher son emploi
qubcoise, vous aidera certainement trouver votre premier emploi.

Nombre dimmigrants tmoignent galement des bienfaits du bnvolat pour dvelopper son intgration sociale et professionnelle.
Reportez-vous aux chapitres du Guide consacrs ces thmes.
Ladquation entre sa
formation, ses expriences
et le march de lemploi
Vous pourrez constater que pour occuper certains types de postes
ou pour voluer dans votre carrire, il sera ncessaire deffectuer un
retour aux tudes et/ou de suivre une formation dappoint. Toutes les
professions ne se pratiquent pas de la mme faon dun pays un
autre et vous familiariser avec la pratique et le contexte qubcois est
un pas de plus pour votre intgration socio-professionnelle. Dans cet
Faire du bnvolat: une intgration

sociale et professionnelle
Au Qubec, plus de 37% de la population ge de 15 ans et plus fait
du bnvolat. Laction bnvole est bien ancre dans les mentalits et apparat comme un geste naturel pour bien des personnes.
Nhsitez donc pas rejoindre les Qubcois ! Dautant que de
nombreux nouveaux arrivants sengagent dans le bnvolat afin de
dvelopper un rseau social et professionnel. La pratique dune activit bnvole pourra vous aider vous familiariser avec lenvironnement qubcois, parfaire votre matrise du franais, faire preuve de
vos comptences voire en dvelopper de nouvelles.
Vous pourrez inscrire vos activits de bnvoles dans votre CV:
un employeur qubcois pourra le considrer comme une exprience de travail valide et apprciera certainement vos engagements dans la socit qubcoise.
Secrtariat laction communautaire autonome et aux
initiatives sociales : www.benevolat.gouv.qc.ca
Rseau de laction bnvole du Qubec (RABQ) : www.rabq.ca
Fdration des centres daction bnvole du Qubec : www.fcabq.org
Centre daction bnvole de Montral: www.cabm.net
Centre daction bnvole de Qubec(CABQ) : www.cabquebec.org
Chercher son emploi
157
O apprendre langlais Montral?

Des coles de langue
Vous trouverez de nombreuses coles de langues Montral. Il vous

suffira de rechercher sur Internet et de trouver celle qui est la plus prs
de chez vous ou qui pratique les tarifs les plus avantageux. Regardez les
commentaires des internautes pour vous donner une ide de la qualit de
lenseignement et du droulement des cours.
Les Universits
Les Universits anglophones McGill et Concordia proposent des cours

danglais pour les adultes dans le cadre de la formation continue.
McGill: www.mcgill.ca/conted/fr
Concordia: http://sarno.concordia.ca/conted/
La facult de lducation permanente de lUniversit de Montral (UdeM)
et le dpartement Formation continue et perfectionnement de lUniversit
du Qubec Montral (UQM) offrent galement des cours danglais.
UdeM: www.fep.umontreal.ca
UQM: www.etudier.uqam.ca/perfectionnement
Les organismes communautaires
Plusieurs organismes daccueil aux nouveaux arrivants offrent des

cours danglais. Reportez-vous la section du Guide consacre aux
organismes en employabilit pour connatre lesquels. La plupart
pratiquent des tarifs bas prix.
Vous pouvez galement frquenter lcole internationale de
langues du YMCA: www.ymcalanguages.com/fr/index.asp
Les changes et conversations
Certains prfreront se tourner vers les rencontres humaines. Le principe: deux personnes, une anglophone et une francophone, se retrouvent
pour discuter pendant un temps dtermin en anglais et lautre moiti de
temps en franais.
Consultez le site http://montreal.craigslist.ca/ pour trouver ces changes.
Sortir en plein air et perfectionner
son anglais: une ide originale !
Le projet Plein air interculturel de lAssociation Rcrative Milton-Parc

(ARMP) offre aux nouveaux arrivants une opportunit de dcouvrir les
environs de Montral lors dune sortie sportive en plein air et de pratiquer
en mme temps son anglais en conversant avec les autres participants et
laccompagnatrice, professeur danglais.
www.pleinairinterculturel.com
www.miltonpark.org
158
Chercher son emploi
objectif, le mentorat peut tre un trs bon outil ! Dautre part, il est
important de vrifier ladquation entre votre secteur dactivits et le
march du travail qubcois. Il y a peu de postes disponibles correspondant votre profession? Les rorientations de carrires, sans pour
autant changer compltement de branche, sont possibles.
La reconnaissance des
diplmes et des comptences
professionnelles
Vous constaterez rapidement que vos diplmes et les noms des entreprises pour lesquelles vous avez travaill ne seront pas pertinents pour le
recruteur. Il est ncessaire, dans le cadre dune profession ou dun mtier
rglement ou de candidature dans la fonction publique, de procder
lvaluation comparative de vos diplmes. Dans dautres cas, la reconnaissance des acquis et des comptences (RAC) peut savrer utile. Mais
retenez surtout que lors dun entretien, plutt que le nom de lcole et
de lentreprise que vous avez frquentes, cest vos comptences et vos
ralisations que vous devrez mettre en avant. Le recruteur sintressera
concrtement aux projets sur lesquels vous avez travaillet vos ralisations : pensez prparer votre entretien dembauche en ce sens. Sil vous
semble important de prsenter une entreprise dans laquelle vous avez
travaill, alors faites une brve description de la taille de lentreprise, ses
activits, son rayonnement ces quelques informations permettront de
;
mieux envisager lenvergure de votre poste au sein de lentreprise.
Les professions et
mtiers rglements
On ne le rptera jamais assez: prenez le temps de vrifier si votre mtier ou
profession est rglement au Qubec, au risque de ne pas pouvoir l'exercer. Les ordres professionnels montrent des ouvertures vers les immigrants
forms ltranger, nanmoins beaucoup dimmigrants tmoignent de
la difficult et de la longue procdure pour devenir membre dun ordre,
ainsi que des cots levs dans certains cas pour lanalyse de votre dossier.
Renseignez-vous le plus tt possible auprs de votre ordre.
Il faut galement tre conscient que faire partie dun ordre professionnel ne vous garantit pas lemploi. Vous devrez le chercher par vousmme et poursuivre vos efforts pour mieux connatre votre secteur
dactivits et faire vos preuves.
Chercher son emploi
159
Justifier les priodes

sans emploi dans le CV
votre arrive, vous allez passer quelques semaines, voire quelques
mois, sans emploi. Vous pourrez tout fait expliquer lemployeur que
vous tiez en recherche et que durant cette priode, vous vous tes
familiaris avec la socit qubcoise, que vous avez dvelopp vos
connaissances sur le secteur dactivits, que vous avez rencontr des
professionnels, que vous vous tes engag dans des activits bnvoles... Bref, que vous tes demeur trs actif et ouvert sur le Qubec !
Trouver un travail et le garder. Lorsque vous aurez dcroch votre
premier emploi, mettez tout en uvre pour le conserver! Le travail la
mode qubcoise, les relations avec les collgues, le rythme des journes, toutes ces habitudes ne sont pas les mmes que celles de votre
pays dorigine. Posez-vous en observateur et essayez de faire ce que
font les autres. Vous vous intgrerez dautant mieux dans lquipe.
DES SERVICES DAIDE

LA RECHERCHE DEMPLOI
Au Qubec, des services spcialiss daide la recherche demploi sont
offerts aux citoyens canadiens et aux rsidents permanents. Toutefois,
des services universels sont offerts tous et toutes, incluant les
personnes de limmigration temporaire et celles en attente du statut
de rfugi. Ces centres, dont les services sont gratuits, vous donneront
des informations prcieuses sur les opportunits professionnelles, les
mthodologies de recherche demploi, les programmes daide linsertion sur le march du travail. Ils pourront vous accompagner dans vos
dmarches pour rdiger votre CV et prparer une entrevue dembauche.
Les Centres locaux demploi (CLE) sont des entits dEmploiQubec. Il existe prs de 150 CLE et points de service rpartis dans les
17 rgions du Qubec. Les services aux individus en recherche demploi
offrent:
laccs une salle multiservice pour consulter les
offres demploi et travailler sur votre CV: ordinateur,
Internet, imprimante...(services universels);
160
Chercher son emploi
Adultes
De la formation
lemploi
Plus de 200 programmes
et ateliers
Intgration professionnelle
des immigrants
tages et prparation
S
au march du travail
fc.cmaisonneuve.qc.ca
514254-7131,poste4800
au2030,boul.Pie-IX,
bureau430,MtroPie-IX
de la documentation sur le march du travail et la
mthodologie de recherche demploi (services universels);
des informations sur des sances de formations, des salons de
lemploi, des ressources utiles... (services universels),une quipe de

professionnels pouvant rpondre vos questions et vous orienter,
ainsi que vous recevoir en entretien individuel (services spcialiss).
Le personnel des CLE, aprs tude de votre profil professionnel, peut

galement vous rfrer dautres organismes spcialiss en employabilit: centres ddis la clientle immigrante, un secteur dactivits
spcifique, une entreprise dinsertion ou dentranement, etc. Des
informations sur les mesures daide lemploi et les programmes de
mentorat vous seront dlivres.
Le CLE est un passage indispensable pour toute personne en
recherche demploi. Cest lendroit o sinscrire en tant que demandeur demploi, et votre point de contact avec Emploi Qubec. Vous
y trouverez les interlocuteurs pour toutes les dmarches administratives et pour bnficier dventuels programmes daide.
Pour trouver le CLE le plus proche de chez vous, le localisateur en ligne
vous sera utile:
www.mess.gouv.qc.ca/services-en-ligne/
centres-locaux-emploi/localisateur/services.asp
Place aux jeunes en rgion

Vous souhaitez vous tablir en rgion plutt que dans un grand
centre urbain? Vous tes gs entre 18 et 35 ans et possdez un
permis de travail valide? Le programme Place aux jeunes en rgion
(PAJR) est fait pour vous! Le rseau de PAJR peut vous aider trouver la rgion qui vous convient et rencontrer des employeurs et
divers intervenants locaux au cours de sjours exploratoires, tout
en vous accompagnant distance dans vos dmarches dtablissement. Le site Internet de PAJR prsente une riche mine dinformation indispensable pour vos recherches : portrait socio-conomique
des rgions, offres demploi, ressources en entrepreneuriatet plus
encore! Veuillez noter que la possession dun permis de conduire,
ainsi que dune voiture pourrait constituer un atout indispensable
pour votre tablissement dans certaines rgions.
www.placeauxjeunes.qc.ca
162
Chercher son emploi
Les Centres de recherche demploi (CRE) sadressent tous les

chercheurs demploi.
Les services proposs par les CRE sont gnralement les suivants:
Informations sur le march cach, les opportunits
demploi, le rseautage, etc.,
Ateliers de techniques efficaces de recherche,

Rdaction de CV et lettres de prsentation,
Simulation dentrevues et de ngociations salariales,
Counselling individuel,
Bilan de comptences,
Appui logistique (ordinateur, Internet, photocopieur...).
Renseignez-vous auprs du CRE le plus proche de chez vous pour

connatre la gamme de ses services.
Les CRE sont des organismes but non lucratif, financs notamment
par Emploi-Qubec. Certains services ne sont accessibles que si lon
est envoy par un agent dun CLE. Ces deux organismes sont donc
complmentaires. Adressez-vous aux deux.
Quelques CRE proposent un accompagnement spcifique pour les
personnes immigrantes. Reportez-vous au chapitre du Guide consacr
aux services daccompagnement vers lemploi pour les immigrants.
Association des Centres de recherche demploi
du Qubec (ACREQ): www.cre.qc.ca
Connaissez-vous les entreprises dentranement?

Ce concept, n en Allemagne dans les annes 1950, propose des
lieux dapprentissage virtuels pour les chercheurs demploi :
toutes les activits dune entreprise y sont recres pour mettre
le participant en condition relle de travail. Il acquiert ainsi les
connaissances ncessaires en bureautique, en informatique, en
marketing, en comptabilit, en communication, en administration, en achat/vente, etc. Il apprend galement mener une
recherche demploi efficace. Une piste explorer pour les immigrants qui ont besoin de se familiariser avec des outils de travail
et la culture des affaires au Qubec !
Rseau canadien des entreprises dentranement (RCEE):
www.rcee-cpfn.ca
Chercher son emploi
163
Portraits croiss
employeur / employ
Jean-Marc
vincent
Ma double casquette dimmigrant

et de chef dentreprise
Directeur de iSpeaky Inc., fournisseur de solutions
logicielles pour la formation en ligne
Originaire de France, jen suis ma 3e immigration. Jai dabord

tudi aux tats-Unis, puis jai eu lopportunit daller au Japon o
jai vcu 13 ans, puis je suis venu avec ma famille au Qubec en 2004.
Je cherchais une qualit de vie pour ma famille et je voulais que mes
enfants aient une culture qui se rapproche de la mienne pour viter
que le lien ne se brise. Jhsitais entre le Canada et lAustralie. Le
Qubec ma sembl tre la meilleure solution pour franciser mes
enfants et leur ouvrir les portes des universits dAmrique du Nord.
Un premier pas professionnel grce
Novitek, une entreprise dentranement
Lintgration au Qubec na pas t trop rude car, en vivant au Japon, javais

dj fait le travail de dconstruction mentale ncessaire ladaptation.
Mais il fallait quand mme que je comprenne lunivers qubcois du
march du travail. Lorsque jai commenc chercher un emploi, dans
la branche Ressources humaines, recrutement, formation, jai dcroch
plusieurs entrevues mais aucune na dbouch sur une offre.
Jtais conscient que quelque chose mchappait et quil fallait que
jarrive mieux cerner les rgles du jeu. Jai rencontr un conseiller
en employabilit au bureau de Montral de lOMI (aujourdhui OFII
Office franais de limmigration et de lintgration). Il ma orient
vers lentreprise dentranement Novitek. Elle permet aux chercheurs
demploi de se mettre en situation de travail et de recevoir les conseils
individualiss dun coach. Jai pass environ 8 semaines Novitek et
164

cela a t trs formateur pour moi. Jy ai rencontr des gens du monde

entier avec qui jai pu changer sur linstallation au Qubec, sur la
recherche demploi, les techniques dentrevue, etc.
iSpeaky, une entreprise aux 40 nationalits
Au dpart, nous tions trois. Maintenant nous sommes une

centaine : 25 employs au bureau et 75 en tl-travail. Lorsque
nous avons voulu recruter, jai eu envie de renvoyer lascenseur
Novitek car je sais que leurs candidats sont trs motivs. Jutilise
aussi le programme PRIIME qui est un incitatif gouvernemental
pour embaucher des immigrants. Cela leur permet davoir une
premire exprience qubcoise, et pour lemployeur de recevoir
une subvention salariale.
Toutes les personnes que jai recrutes se sont montres motives,
talentueuses mais aussi fidles. Le taux de rotation est faible. Il
faut comprendre quun immigrant qui dmarre ne peut pas tre
forcment au top de sa performance ds la premire semaine: il y
a une priode dajustement, de coaching voire de formation. Je les
encourage trs fortement faire un retour aux tudes pour aligner
leur comptences avec les besoins du secteur. Beaucoup dcouvrent
la richesse des formations universitaires pour adultes et les
crneaux de 18h-21h adapts aux salaris. Jinvestis sur les employs
et en retour jobtiens une vraie loyaut. Lorsque je rencontre un
candidat, je mintresse moins ses diplmes qu sa personnalit.
Je me demande sil va bien fitter dans lquipe. Mon quipe est
compose dune quarantaine de nationalits. Je nai jamais eu un
seul problme de conflits culturels. Je crois que chaque employ sait
ce que cest que dtre une minorit, alors ils ont plutt tous envie de
sintgrer dans lquipe et de faire partie dun ensemble.
Un immigrant la recherche dun emploi ne doit pas rester dernire
son ordinateur. Il doit absolument sortir et dvelopper son rseau
au maximum. Pour quil gagne confiance en lui, il faut quil se dise
quune entreprise qui embauche est une entreprise qui cherche de
laide pour rsoudre un problme (parce quelle veut se dvelopper,
satisfaire un client en rendant un projet temps, etc.). Le candidat
au poste doit juste dmontrer en entrevue, par son attitude, son
exprience et son expertise, quil est la solution idale au problme.
Portrait ralis en partenariat avec la Confrence rgionale des lus (CR)
de Montral, dans le cadre des programmes Allis Montral et Mentorat
Montral. Pour plus dinformation, voir www.alliesmontreal.com
Tmoignage
165
Portraits croiss
employeur / employ
Papa Sagana
La diversit culturelle
enrichit la vie dentreprise
Analyste/dveloppeur iSpeaky Inc.
Je suis originaire du Sngal et aujourdhui install Montral avec

ma conjointe depuis dcembre 2009. Nous avons tous les deux le
statut de rsident permanent. Avant dimmigrer au Qubec, nous
avons vcu 5 ans en France o jai obtenu deux maitrises, une en
tlcommunications et lautre en informatique.
Vivre au Qubec tait un rve qui nous trottait en tte depuis
longtemps. La dcision de partir au Canada a aussi t trs motive
par les retours positifs de proches installs Montral depuis
quelques annes.
Lattente du visa a t un peu longue, mais quelle joie quand nous
avons reu le courrier de lambassade du Canada ! Nous sommes
partis peu de temps aprs avoir eu la rponse. Heureusement, nos
amis taient sur place et leur aide a t prcieuse les premiers jours.
Ils nous ont trouv un logement avant notre arrive et nous ont
guids dans la ville.
Une formation de 3 mois dans une
entreprise dentrainement
Nous sommes tous les deux arrivs sans travail, mais nous
nous tions quand mme renseigns avant notre dpart sur les
perspectives demploi au Qubec.
Cest dailleurs dans lobjectif dimmigrer au Qubec que jai obtenu
une maitrise en informatique, un secteur en forte demande.
Sur les recommandations dune amie, jai effectu une formation de
3 mois auprs de Novitek, une entreprise dentrainement finance
par Emploi Qubec.
166

Une partie de la journe est consacre la recherche demploi avec

des simulations dentrevue, des conseils sur le CV et des envois
de candidatures. Lautre partie de la journe permet de se mettre
niveau dans son domaine de comptences dans des situations
dentreprises relles. Par exemple, dans mon cas, jai t amen
mettre en place des rseaux informatiques. Et tout cela est effectu
sous la supervision dun instructeur qui est l pour nous conseiller.
Novitek permet aussi de rester actif, de se lever tt le matin et ne pas
perdre le moral. Tu rencontres dautres immigrants, dont certains
qui ont trouv un emploi, ce qui est trs motivant et encourageant.
En fait, tu te constitues dj un premier rseau !
Et aussi, trs utile pour les nouveaux arrivants qui nont pas
forcment une premire exprience qubcoise, Novitek sert de
rfrence auprs de potentiels employeurs.
En tout cas, cette formation a t payante pour moi. a ma permis
de rencontrer mon employeur actuel, lui aussi pass par Novitek.
Il recherchait un analyste/dveloppeur pour son entreprise,
iSpeaky, et a sollicit le rseau Novitek. Jai tout de suite envoy ma
candidature et, aprs quelques entretiens, jai sign mon contrat.
Une intgration rapide au sein de lentreprise
Mon intgration au sein de iSpeaky a t trs rapide, cest une

entreprise avec beaucoup de diversit culturelle. Jai des collgues
franais, togolais, algriens, hongrois, allemandsJe trouve que
a enrichit beaucoup la vie de lentreprise. Chacun vient avec ses
expriences, sa vision diffrente. Il y a beaucoup plus douverture et
les changes se font plus facilement.
Au niveau des diffrences, je trouve quau Qubec il ny a pas de
grands carts hirarchiques. Les gens sont trs ouverts, la preuve,
les portes des bureaux ne sont jamais fermes !
Pour un futur immigrant en recherche demploi, je lui conseillerai
avant tout de se constituer un rseau. Et mme sil ne connait
personne, il peut dj se rapprocher des personnes de la mme
nationalit ou communaut que lui. Le rseautage est essentiel au
Qubec. Si mon ami ne mavait pas fait dcouvert Novitek, je ne sais
pas si jaurais connu le mme parcours.
Tmoignage
167
Les Carrefours jeunesse-emploi (CJE)sadressent aux jeunes de

18 35 ans pour les accompagner dans leur recherche demploi ou
retour aux tudes. Les services des CJE sont multiples:
aide la dfinition de projets,
mise disposition doutils pour chercher un emploi,
conseils pour le retour aux tudes,
ateliers de travail sur lentrepreneuriat, etc.
Des CJE ont mis en place des programmes spcifiques pour les immigrants qui ne se limitent pas la tranche dge des 18-35 ans. Nhsitez
donc pas prendre contact avec eux pour un service sur mesure! Ils
sont prsents partout au Qubec.
Rseau des Carrefours Jeunesse-Emploi: www.cjereseau.org
Le Collectif des entreprises dinsertion du Qubec
Regroupement des entreprises dinsertion du Qubec, le Collectif a
pour mission de promouvoir et de soutenir lintgration sociale et
professionnelle des personnes en qute dun meilleur avenir, travers
un soutien aux entreprises dinsertion. Celles-ci sont des organismes
communautaires et des entreprises dconomie sociale, dotes dune
mission dinsertion sociale. Leur spcificit est quelles rpondent
des besoins de formation et daccompagnement de personnes en
srieuses difficults dintgration au march du travail. Contrairement
aux entreprises dentranement, ce sont de vritables entreprises et les
travailleurs en formation possdent le statut de salari.
Quelques exemples dentreprises:
Petites Mains qui propose des parcours en couture industrielle,
rception et restauration service la clientle
Renaissance qui propose des formations de vendeur
trieur - caissier, de manutentionnaire, aide-camionneur,
prpos lentretien mnager ou commis comptable
La Corbeille Bordeaux-Cartierville pour des parcours de
serveur aux tables, aide-cuisinier, prpos au service
la clientle ou commis picerie / talagiste.
Il en existe 48 dans 12 rgions.
Consultez la liste sur le site internet: www.collectif.qc.ca
De nombreux autres organismes communautaires offrent des
services gratuits pour accompagner les immigrants vers le march
du travail. Intgrer un nouvel environnement professionnel nest pas
168
Chercher son emploi
WWW.OFIICANADA.CA
Mobilit professionnelle
vers la France
Intgration professionnelle
au Qubec
Information et
accompagnement
Accompagnement vers lemploi
ispositifs migratoires
D
vers la France
econnaissance mutuelle des
R
formations professionnelles
Mobilit individuelle
obilit des jeunes gs
M
de 18-35 ans
ravailleurs autonomes,
T
Saisonniers, Artisans,
Intermittents du spectacle
uivi individuel et personnalis

S
daptation du CV et au
A
march du travail au Qubec
teliers sur les comptences
A
recherches et le rseautage
Accompagnement
vers lintgration
onfrences sur les diffrences
C
culturelles franco-qubcoises
en milieu professionnel
onfrences sur la vie au Qubec
C
Mobilit Entreprise
tachement de Salaris
D
nvestisseurs, Commerants
I
BUREAU QUBEC
1020, route lglise,
4me tage
Qubec (Qubec) G1V 5A7
Tl. : + 1 41 8 682-3275
quebec@ofiicanada.ca
BUREAU MONTRAL
Les Cours Mont Royal
1550, rue Metcalfe - Bureau 505
Montral (Qubec) H3A 1X6
Tl. : + 1 514 987-1756
montreal@ofiicanada.ca
Je minstalle au Qubec. a va tre facile, il y a de lemploi partout.

Puis, cest comme chez nous et on y parle franais! Voil encore les
reprsentations quon se fait du Qubec ltranger. Mais le Qubec
nest ni la France en Amrique ni une Amrique franaise cest bien plus
complexe, car le Qubec possde bien une identit en soi. Les gens,
lconomie et le march du travail, la culture, mme le langage, sont
diffrents. Alors comment faire pour chercher du travail ?
LA CITIM - Clef pour lintgration au travail des immigrants est
un organisme sans but lucratif dont la mission vise contribuer
lintgration professionnelle au Qubec des nouveaux arrivants franais et francophones. La CITIM, cest lassurance davoir un service
adapt votre situation que vous soyez rsident temporaire ou
permanent. En activit depuis 1986, la CITIM reoit un soutien financier du gouvernement du Qubec et de celui de la France.
LES SERVICES
Atelier dune journe et demie pour les travailleurs
temporaires (PVT, conjoint, post-diplme)
Atelier intensif de recherche demploi de 3
semaines pour les rsidents permanents
Cours danglais des tarifs trs concurrentiels

Chat bimensuel sur la construction du CV
pour les rsidents temporaires
Accompagnement en adaptation au march du travail

Service dinformation conseil en immigration
Programme dintgration pour les diplms en gnie de ltranger
Atelier spcialis sur le gnie de la construction au Qubec
Rencontres de rseautage avec des entreprises
Sessions Sadapter au monde du travail qubcois - Vivre
ensemble au Qubec, en collaboration avec le MICC
170
Zoom sur...
Lesateliers de recherche
demploi de la CITIM
LAtelier dune journe et demie (pour les
rsidents temporaires PVT, Post Diplme etc)
Durant cette session, vous aurez un condens de tout ce que vous

devez savoir pour mener bien une recherche demploi payante
au Qubec. Vous serez capable de rdiger un CV la qubcoise et
laccompagner dune lettre, den savoir plus sur lentrevue de slection
et comment sy prparer et enfin vous obtiendrez les informations de
premier niveau savoir sur le march du travail au Qubec: comment
approcher une entreprise, la manire de dvelopper un rseau professionnel, les normes du travail et comment aller la rencontre de la
socit qubcoise avec mes diffrences culturelles.
LAtelier de recherche demploi de trois semaines
Lors de cet atelier intensif, vous apprendrez mieux connatre le march

du travail qubcois : dcouvrir sa ralit au Qubec pour comprendre les attentes des employeurs. Vous apprendrez comment prospecter
efficacement ce march dont une partie est cache: construire vos
rseaux de contacts, identifier les entreprises, aborder les employeurs
directement par tlphone, cibler les offres demplois Vous adapterez aussi votre CV et vos lettres de prsentation. Vous apprendrez
voir ce qui se passera en entrevue de slection. Vous saurez mieux
comprendre les besoins des employeurs et ce quils voudront savoir de
vous, comment vous faire valoir auprs deux et apprendre convaincre, enfin vous participerez une simulation dentrevue filme sur vido
afin dajuster discours et comportement face aux employeurs. Et tout a
avec laccompagnement de professionnels.
Enfin en quelques chiffres, la CITIM cest la satisfaction de nos clients
plus de 90%, un des rares organismes accueillir les rsidents temporaires (comme les PVT) Montral, un excellent taux de placement
de nos participants, la possibilit davoir accs des milliers doffres
demploi et de bnficier dun contact privilgi avec des entreprises.
www.citim.org
zoom sur...
171
toujours simple : il vous faudra vous familiariser avec de nouveaux

codes culturels, fonctionnements, pratiques, valeurs, habitudes... Il est
fortement recommand de frquenter les salles multi-services de ces
organismes, dassister leurs formations et de prendre rendez-vous
avec leurs conseillers en employabilit.
Vous trouverez auprs de ces organismes des services tels que:
des informations sur le march du travail qubcois, les
normes du travail, les formations, la reconnaissance des

acquis et des comptences, les quivalences de diplmes,
mais aussi sur les habitudes et la vie quotidienne au travail,
des renseignements sur les mesures daide
lemploi pour les immigrants, les programmes de
mentorat et de parrainage professionnel,
des ressources utiles comme des sites Internet sur des secteurs
dactivits spcialiss, des rpertoires dentreprises,
des conseils pour refaire votre CV selon les normes au Qubec
et les comptences valoriser auprs dun employeur,
des ateliers de recherche demploi et de
prparation aux entrevues dembauche,
du counselling individuel,
des supports logistiques: accs Internet, fax,
tlphone, presse, documentation...
O trouver une liste des organismes

en employabilit ?
Table de concertation des organismes au service des personnes
rfugies et immigrantes (TCRI): www.tcri.qc.ca
Rpertoire des organismes partenaires du ministre de
lImmigration et des Communauts culturelles (MICC): www.
immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/partenaires/index.html
Regroupement qubcois des organismes pour le dveloppement
de lemployabilit (RquODE) : www.savie.qc.ca/rquode2
Rpertoire des organismes spcialiss en employabilit dEmploiQubec: http://emploiquebec.net/Employabilite/index.asp
172
Chercher son emploi
La formation Objectif Intgration Pour comprendre le monde du

travail qubcois, pilote par le ministre de lImmigration et des
Communauts culturelles (MICC) et dispense par plusieurs organismes partenaires, vous donnera toutes les cls de comprhension
du monde du travail au Qubec et les ressources indispensables.
MESURES DAIDE LEMPLOI POUR

LES PERSONNES IMMIGRANTES
Plusieurs mesures gouvernementales proposent aux personnes
immigrantes et aux personnes des minorits visibles une aide pour
favoriser leur intgration sur le march du travail. Veuillez noter que
certaines initiatives ne sadressent quaux jeunes, tant donn que le
taux de chmage des jeunes issus des communauts culturelles ou
minorits visibles est plus lev que celui de lensemble de la population qubcoise.
Les mesures qui suivent ont t conues pour vous : prenez le temps den
comprendre les modalits et les bnfices que vous pourriez en retirer.
Mesures daide financire

pour favoriser linsertion
professionnelle
Programme daide lintgration des immigrants
et des minorits visibles en emploi (PRIIME)
Emploi-Qubec, le ministre de lImmigration et des Communauts

culturelles (MICC) et Investissement Qubec, proposent un
programme conjoint visant soutenir le recrutement et lintgration
au march du travail de personnes qui vivent leur premire exprience de travail nord-amricaine dans leur domaine de comptence.
Si vous navez jamais occup un emploi, en Amrique du Nord, dans
votre domaine de formation et que vous tes une personne issue de
minorit visible (personnes nes au Canada ou ltranger) ou que
vous avez obtenu la rsidence permanente depuis moins de 5 ans, il
Chercher son emploi
173
est possible que vous soyez ligible au programme PRIIME. Parce que
vous tes ligible, lemployeur qui souhaite vous embaucher pourrait
alors recevoir une aide financire, selon certaines conditions, notamment si le poste quil offre correspond vos comptences et votre
niveau de qualification.
http://emploiquebec.net/individus/immigrants-minorites/priime.asp
Passerelle pour lemploi en rgion
Emploi-Qubec et le ministre de lImmigration et des Communauts

culturelles (MICC) ont mis en place un service qui peut aider trouver
un emploi lextrieur de la rgion mtropolitaine de Montral.
Si vous habitez dans la rgion mtropolitaine de Montral (le de
Montral, Longueuil et Laval), que vous cherchez un emploi lextrieur de cette rgion et que vous avez reu votre rsidence permanente depuis 5 ans ou moins, peut-tre pouvez-vous bnficier de
ce service. Passerelle pour lemploi en rgion peut vous aider mieux
connatre le march du travail qubcois et celui de votre secteur
dactivits. Il vous accompagnera dans votre dmarche de recherche
dun emploi dans une autre rgion et dans votre prparation une
entrevue. Vous pourrez galement tre rembours de certains frais de
dplacement et dhbergement lors de lentrevue de slection et de
dmnagement si vous obtenez le poste.
Pour vous informer sur la mesure, il faut contacter lun des 4 organismes de rgionalisation situs Montral :
Le Collectif : www.cfiq.ca
PromotionIntgrationSocit nouvelle (PROMIS) : www.promis.qc.ca
Accueil liaison pour arrivants (ALPA) : www.alpaong.com
Carrefour BLE (secteur agro-alimentaire seulement) :
www.carrefourble.qc.cahttp://emploiquebec.net/
individus/immigrants-minorites/passerelle.asp
Place la relve
Cette initiative du ministre de lImmigration et des Communauts
culturelles (MICC) et de la Ville de Montralsadresse aux employeurs
montralais et vise soutenir lintgration au march du travail des
jeunes, plus particulirement ceux des minorits visibles, en facilitant leur accs un premier emploi dt formateur. Les employeurs
obtiennent un accs une banque de candidats gs de 16 ans et
174
Chercher son emploi
plus rfrs par leur tablissement scolaire sur la base de leurs rsultats
scolaires et de leur motivation poursuivre leurs tudes. Lemployeur
recevra un montant forfaitaire pour lembauche dun jeune durant lt.
www.quebecinterculturel.gouv.qc.ca/fr/jeunes/place-releve/index.html
Programmes de mentorat
professionnel
Qubec pluriel
Depuis 2004, ce programme dEmploi-Qubec permet des jeunes
des communauts culturelles et des minorits visibles, ayant de la
difficult sinsrer sur le march de lemploi, dtre accompagns par
un mentor, participer des ateliers, recevoir des conseils dorientation professionnelle. Six territoires sont concerns : Gatineau, Laval,
Longueuil, Montral, Qubec et Sherbrooke.
http://emploiquebec.net/individus/immigrantsminorites/quebec-pluriel/index.asp
Programme Interconnexion
Pilot par la Chambre de commerce du Montral mtropolitain, le
programme Interconnexion, en partenariat avec Emploi-Qubec,
propose de mettre en relation des entreprises montralaises avec des
Lintgration en emploi: un rpertoire

dinitiatives et de programmes en ligne
Dans le cadre du programme Dfi Montral, un rpertoire des
services, projets et mesures destins aux personnes immigrantes
ou des minorits visibles, aux organisations et aux employeurs
de lle de Montral a t mis en ligne par le Conseil rgional
des partenaires du march du travail de Montral. Il est possible
de faire des recherches croises en fonction de son profil et de
ses besoins. Un outil bien utile pour vous familiariser avec le
march du travail qubcois ! Le site offre aussi galement la
possibilit de visionner des tmoignages dimmigrants et demployeurs embauchant des personnes immigrantes.
www.travailimmigrants.com
Chercher son emploi
175
Portraits croiss
Mentor / Mentor
Souad
tre mentor pour redonner

la socit qubcoise
ce quelle ma offert
Mentor, directrice dveloppement de
march la Banque Nationale
Je suis arrive au Qubec lge de 11 ans o jai effectu mon
secondaire, cgep et mon universit. Jai commenc travailler au
sein de la Banque Nationale en parallle de mes tudes, en tant que
reprsentante service la clientle, et aujourdhui, je suis directrice
dveloppement de march.
Lenvie de partager mon exprience
tre mentor mintresse car jai toujours t attir par le monde du

bnvolat. Jai envie de redonner la socit qubcoise ce quelle
ma offert. Quand mes parents sont arrivs dAlgrie, a na pas
t facile pour eux. Mais aujourdhui, jai la chance davoir un bon
emploi et dtre bien tabli. Jai envie de partager mon exprience,
faire la diffrence dans la vie de quelquun.
Puis, jai rencontr une personne de Mentorat Montral qui ma parl
du programme. a ma tout de suite plu et jai particip une sance
dinformation. Aprs mon inscription comme mentor, jai attendu
que lon me propose un candidat qui correspondrait mon profil.
Aborder tous les aspects de la recherche demploi
Aprs 2 semaines, jai t recontacte par Mentorat Montral pour

travailler avec Soraya. Elle avait un profil que je trouvais intressant.
Je savais que mon exprience pourrait laider. Ds la premire
rencontre, elle ma fait bonne impression. Jai senti de la motivation
de sa part, elle tait prte fournir des efforts.
176

Mon objectif avec Soraya tait de laider trouver un premier emploi

au Qubec dans le domaine de la finance. Nous avons abord tous les
aspects de la recherche demploi. Jai revu avec elle ses modles de CV
et de lettre de motivation. Pour la prparer, nous avons effectu des
simulations dentrevue et nous avons reparl de ses expriences passes
pour voir les aspects positifs et ngatifs. Je lai galement orient sur les
bons sites Internet pour trouver un emploi. Nous regardions ensemble
les diffrents postes proposs et je lui donnais mon avis sur ceux que je
trouvais intressants en fonction de son profil.
Jai galement sollicit mon rseau professionnel pour laider. Je
croyais en elle, je trouvais quelle avait du potentiel. Jai fait circuler
son CV auprs de mes collgues.
Au total, nous avons d nous voir cinq fois, mais on faisait galement
un suivi par tlphone et par courriel en parallle.
Au bout de trois mois, les efforts de Soraya ont t payants, car
elle sest vu proposer deux offres demploi, dont lune au sein de la
Banque Nationale, avec ma recommandation. Je lai ensuite aid
faire le bon choix.
Aujourdhui jai encore quelques nouvelles delle. Je lui donne
quelques conseils afin quelle puisse voluer dans lentreprise.
Mais jinterviens moins, cest important quelle puisse voler de ses
propres ailes.
Je pense avoir t un catalyseur dans sa recherche demploi, mais a
a t surtout une belle dmarche de sa part.
Je suis toujours inscrite au programme Mentorat Montral, dans
lattente dun nouveau profil de mentor avec qui travailler. On ma
rcemment propos un candidat, mais jai prfr refuser car je
navais pas le bagage ncessaire pour laider dans le domaine quil
recherchait.
Selon moi, les cls du succs pour un projet de mentorat russi
sont: une bonne concordance des profils, une motivation et de la
discipline de la part du mentor et le partage du rseau de la part
du mentor.
Tmoignage
177
Portraits croiss
Mentor / Mentor
Soraya
Je conseille tous les nouveaux

arrivants de participer un
programme de mentorat
Prpose snior dans le financement de bien
de consommation la Banque Nationale
Originaire dAlgrie, je suis arrive au Qubec en 2012 avec mon
conjoint. Nous avons immigr avec lenvie de changer de vie
et de fonder une famille. Nous sommes tous les deux rsidents
permanents. Aprs cinq annes dattente, ce fut une grande joie
la maison quand nous avons obtenu une rponse positive de la part
des autorits canadiennes!
Jai une dizaine dannes dexprience dans le secteur des banques.
Avant dimmigrer, je mtais beaucoup renseigne sur les mtiers
de la finance et de la comptabilit au Qubec. A moins de reprendre
mes tudes, je savais dj que je ne pouvais pas faire valoir mon
diplme algrien de commissaire aux comptes. Jai nanmoins
procder une valuation comparative de mes diplmes obtenus
ltranger.
Attendre de trouver un mentor
qui correspond son profil
A mon arrive au Qubec, jai trouv un premier emploi dans

un centre dappel Laval. En parallle, jai galement suivi une
formation de sept semaines au Centre des femmes de Montral.
Puis, grce cet organisme, jai dcouvert le programme Mentorat
Montral. Je my suis inscrite mais on ma prvenu quil fallait
tre patiente, ce nest pas toujours facile de trouver un mentor qui
correspond son profil.
178

Finalement, a a t assez rapide pour moi et cest ainsi que jai

rencontr ma mentor, Souad. Son aide a vraiment t prcieuse,
en plus de mavoir fait connaitre le march du travail local, elle ma
galement fait dcouvrir les logiciels spcifiques du Qubec dans le
secteur de la finance.
Prendre conscience de ses dfauts
Souad ma surtout donn le courage de ne pas baisser les bras dans

ma recherche demploi. Avant de suivre le programme de mentorat,
jai pass plusieurs entrevues avec dautres banques canadiennes
mais sans succs. Je ne comprenais pas ce qui nallait pas. Et Souad
ma justement normment aid sur cet aspect en me faisant prendre
conscience de mes dfauts. Nous avons effectu des simulations
dentrevues ensemble o elle a pu corriger ce qui nallait pas. Ctait
vraiment nouveau pour moi, je ntais pas du tout habitu faire a!
Je conseille tous les nouveaux arrivants de participer un
programme de mentorat. Cest important dtre orient et
accompagn dans ses choix lorsquon vient darriver dans un
nouveau pays, une nouvelle culture. Certains de mes amis me
conseillaient de suivre des formations pour changer de domaine
dactivit et trouver du travail plus facilement. Mais je pense cest
une perte du temps. Mieux vaut trouver la bonne personne qui saura
vous orienter dans votre domaine de comptences.
Tmoignage
179
immigrants qualifis (rsidents permanents). Il est possible deffectuer un stage non rmunr dun maximum de quatre semaines en
entreprise. Les confrences sectorielles permettent de se familiariser avec un secteur dactivits et den identifier les acteurs clefs. Des
journes dcouverte-carrire, des rencontres professionnelles ou de
mentorat-express ainsi que des activits de rseautage permettent
aux immigrants de se btir un rseau de contacts et aux entreprises
de dcouvrir des employs potentiels. Enfin, les sances dentrevues
clairs offrent loccasion aux entreprises en recrutement dapprocher
un maximum de candidats en un minimum de temps alors que les
immigrants se font connatre auprs demployeurs potentiels.
www.ccmm.qc.ca/interconnexion
Mentorat Montral
Mentorat Montral est un programme rgional de mentorat pour
professionnels immigrants qui a t dvelopp par la CR de Montral,
en partenariat avec le ministre de lImmigration et des Communauts
culturelles (MICC) et en collaboration avec les entreprises et les organismes en employabilit. Ce programme vise favoriser lintgration des
nouveaux arrivants qualifis en emploi en leur proposant une relation
dchangesavec un mentor dans leur domaine. Ces derniers partagent
leurs connaissances sur le milieu et la culture du travail dans la mtropole
et les conseillent dans leur dmarche de recherches demploi.
En activit depuis 2011, le programme est actuellement en expansion
tant sur le plan des secteurs dactivits touchs que des profils professionnels des mentors. Les mentors proviennent de 65 employeurs,
aussi importants que Samson Blair/Deloitte & Touche, la Socit de
transport de Montral (STM), la Banque Royale, CGI, la Banque Scotia,
KPMG, Radio-Canada, Ernst & Young et RONA. Ces entreprises se sont
impliques en identifiant des mentors au sein de leur personnel. Plus
de 240 mentors contribuent au programme en tant jumels des
personnes issues de limmigration rfres par 21 partenaires expriments en recherche demploi.
Mentorat Montral:www.mentoratmontreal.com
Confrence rgionale des lus de Montral: www.credemontreal.qc.ca
180
Chercher son emploi
CV ET LETTRE DE MOTIVATION
En collaboration avec lOffice franais de limmigration et de lintgration (OFII).
Curriculum vitae: valoriser

ses comptences
Faire ou refaire son CV implique de prendre du recul sur sa carrire professionnelle et de faire le point sur ce que lon sait faire et ce que lon a ralis.
Il est trs important de se rappeler quau Qubec, un CV ne doit
comporter ni photo, ni ge, ni statut civil ou autre mention qui pourrait
tre discriminante. Il est courant quun CV stende sur 2 voire 3 pages au
maximum. Vous prendrez soin numroter les pages du CV, ainsi qu
indiquer sur chaque page (inscrit au bas ou en haut) votre prnom et
nom suivi de votre courriel: cela facilitera le travail du recruteur. Dautre
part, le format du papier diffre de certains formats utiliss dans dautres
pays (A4 en France par exemple). Au Qubec, il sagit du format lettre
(8.5*11) lgrement plus petit: attention donc votre mise en page.
Il existe 3 types de CV en fonction de votre profil:
Le CV chronologique, qui insiste sur les expriences de
travail acquises dans un mme secteur dactivit ou un mme

domaine demploi ; il met en valeur lvolution de carrire,
Le CV fonctionnel qui fait ressortir les comptences et
ralisations lors dexpriences passes ; avantageux dans le
cadre de changement de carrire, ou lorsque la personne
na pas suivi une volution toujours cohrente,
Le CV mixte, combinaison des deux versions prcdentes, peut
savrer utile pour quelquun qui a souvent chang demploi.
Un CV la faon qubcoise doit faire ressortir les caractristiques suivantes:
comptences ou savoir-faire (connaissances techniques,
mthodologiques, des outils, du secteur dactivits...),
aptitudes ou savoir-tre(capacits de leader,
dorganisation, sens de la diplomatie...),
habilits : matrise de langues, de logiciels...
Certains employeurs identifient un quatrime savoir: le savoir-devenir
(tre proactif, savoir anticiper, prvoir).
Chercher son emploi
181
Karenn
La volont avant tout !

Hati, adjointe administrative
Dorigine Hatienne, la vie na pas t facile dans mon pays. Jai suivi
des tudes en comptabilit car javais obtenu une bourse dtude
pour, mme si ce ntait pas mon choix de carrire au dpart.
Cependant, jai bien aim et cela ma beaucoup aid pour la suite. Un
ami ma permis de trouver un emploi de secrtaire dans une poly
clinique en Hati et jai travaill fort pour acqurir les comptences
ncessaires lexercice de cette profession.
Je suis arrive au Qubec avec une rsidence permanente suite au
sisme qui a secou Hati en 2010. Jai eu lappui dune tante rsidant
au Qubec pour maider immigrer avec ma mre. Elle nous a
accueillies et beaucoup soutenues ici.
Un passage par une formation
pour trouver un emploi !
Une fois au Qubec, javais beaucoup de difficults pour trouver

un emploi dans le secrtariat. Je ne me suis pas dcourage
poursuivre ma carrire dans ce domaine ; au contraire, jai dcid
de redoubler mes efforts pour obtenir ce que je voulais. Jai dcid
de minscrire au Collge Suprieur de Montral pour suivre un DEP
en secrtariat.
Je navais pas fait de recherches dans mon pays pour savoir sil y avait
du travail dans mon domaine, mais quand je suis alle au Collge
pour minscrire, on ma dit que je pourrais trouver du travail bien
que le niveau dexigences soit lev.
la fin de mes tudes, jai mis un mois environ trouver un stage.
Pour maider dans cette dmarche, jai fait appel au Programme
Interconnexion offert par la Chambre de commerce du Montral
182

Mtropolitain. Grce ma conseillre, jai finalement obtenu un

stage de deux semaines dans une agence de recrutement.
Ensuite, tout sest enchan. Ds la fin de mon stage, jai postul une
offre demploi pour un poste dadjointe administrative sur Jobillico
mme si je navais pas lexprience requise. Aprs deux entrevues
et la vrification des rfrences auprs de lagence de placement
dans laquelle javais fait mon stage, jai t embauche. Ainsi, je
commenais travailler deux semaines aprs la fin de mon stage.
Ct dmarches, jai toujours effectu mes recherches demploi sur
Internet auprs notamment de Jobillico, Indeed, Emploi-Qubec et
dautres sites de recherche demploi.
Le principal obstacle auquel jai t confront a t le bilinguisme car
cest un critre qui est souvent demand par les employeurs, alors
que mon anglais tait juste fonctionnel. De plus, il est important
davoir un bon franais parl et crit. Pour a le collge ma bien aid
pour enlever beaucoup de barrires mme sil men reste encore.
Une immigration trs positive !
Je prfre mille fois le Qubec mon pays dorigine ; ici, on te

respecte, on te traite bien, le salaire est bon, et tu peux tre autonome
financirement sans avoir demander laide des parents ou vivre
chez eux. Ici, non seulement je peux subvenir seule mes besoins,
mais jai pu aussi aider ma mre quand elle a t malade et quelle ne
pouvait plus travailler.
Mme si cest vrai que ce nest pas facile de sadapter une culture
quon ne connait pas, cest un passage important pour sassurer un
bon avenir. Car ici au Qubec, lavenir est assur quand on sait ce
quon veut. Je suis donc fire dtre immigrante au Qubec !
Mes conseils un immigrant: sois sr de l do tu pars et de l o tu
veux arriver. Ne te laisse pas dcourager par les gens, crois que tu es
unique, aie confiance en toi, cherche tes points faibles et amlioreles, dis-toi que tu as un but atteindre, sois simple, sois volontaire
pour apprendre, car en tant quimmigrant, il y a beaucoup de choses
apprendre. Avec de la motivation, tu vas y arriver !
Tmoignage
183
Il doit aussi mettre laccent sur vos ralisations, cest--dire vos contributions dans le cadre de vos fonctions dont vous tes particulirement fier. Pour chacune dentre elles, prciser le rsultat ou limpact
sur lorganisation et essayer de les quantifier ou qualifier le plus
possible. Utiliser des verbes daction au participe pass (ex: augment
les ventes de lentreprise de 20%).
Chaque CV est particulier, mais voici les rubriques les plus importantes:
Profil: une phrase rsumant votre parcours. Par
exemple: 8 ans dexprience en travail administratif

dont 5 dans le secrtariat juridique.
Sommaire des comptences et aptitudes : prsentez
quelques points forts relis votre savoir-faire et savoir-tre,
en fonction de loffre demploi laquelle vous postulez. Par
exemple: organisation de runion, suivi du budget, esprit
dquipe; dynamique et motive, anglais: lu, crit, parl,
etc. Ajoutez-y les comptences linguistiques et informatiques.
Expriences professionnelles: elles peuvent tre divises en
deux catgories. La premire liste les expriences directement
en lien avec le poste vis: elles sont prcises dans les tches
ralises, avec lutilisation de verbes linfinitif si vous faites une
description des tches ou au participe pass si vous prsentez
vos ralisations. Utilisez le plus souvent possible, des verbes
daction. Par exemple, une fonction serait animer des runions
dquipe, et une ralisation serait dirig lensemble des
oprations de production . Le nom de lentreprise pour laquelle
vous avez travaill a moins dimportance: cest le poste que vous
avez occup qui doit tre valoris. Quelques mots permettant
de cerner lentreprise seront les bienvenus (taille, chiffre
daffaire, secteur, rayonnement). La 2e catgorie dexpriences
correspond aux autres postes effectus sans lien direct avec
loffre vise. La liste sera plus succincte et moins dtaille.
Formation: cette rubrique indique les tudes suivies.
Il peut tre utile de rajouter lquivalence par rapport au
systme dducation qubcois. Prciser les dates de dbut
et de fin de formation et les tablissements frquents.
Loisirs, bnvolat: si certaines de vos activits bnvoles
sapparentent une vritable exprience professionnelle, nhsitez
pas la valoriser dans la partie du CV concerne.. Le bnvolat est
largement favoris au Qubec donc mettez-le en avant. De mme,
184
Chercher son emploi
si vous avez fait un stage, considrez-le comme une exprience

professionnelle. Indiquez uniquement les centres dintrt qui
peuvent apporter quelque chose lemployeur en vous ayant
fait acqurir des aptitudes particulires comme le leadership ou
la gestion du stress dans le sport de comptition par exemple.
Rfrences: Indiquez que vous avez des rfrences disponibles
sur demande. Prvenez ces personnes quelles peuvent tre
contactes votre sujet dans le cadre de votre recherche demploi.
Lettre de prsentation
(ou lettre de motivation)
Lobjectif de la lettre de motivation est de susciter lintrt du recruteur pour lui donner envie de vous rencontrer. Vous devez montrer
lemployeur que vous avez les comptences et les qualits pour le
poste que vous convoitez.
Gnralement, une lettre de prsentation se prsente comme suit:
coordonnes de lemployeur en haut gauche et coordonnes du
candidat en bas.
Sa structure peut se rsumer ainsi:
Lintroduction doit toujours rappeler lintitul ou la
rfrence du poste sur lequel on souhaite postuler.
Ensuite, lexprience professionnelle est prsente en quelques
lignes: il faut slectionner celle en lien avec loffre demploi.
Le 3e paragraphe peut mettre en valeur vos qualits
personnelles, avec lide que vous devez dmontrer

ce que vous pourrez apporter lemployeur et ce qui
ferait de vous un meilleur candidat que les autres.
Puis, une courte phrase rappelle que vous restez la
disposition de lemployeur pour une entrevue. Il nest pas
ncessaire dutiliser une phrase de salutations formate
(comme, veuillez agrer lexpression de mes sentiments
distingus): Cordiales salutations convient tout fait.
Quelques conseils:
viter de rpter ce qui est crit dans votre CV
Ne pas commencer toutes les phrases par JE mais les
tourner de faon rpondre aux besoins de lentreprise;

prfrer les tournures de phrases positives
Chercher son emploi
185
Sadresser la bonne personne ; avoir pris les
renseignements ncessaires avant
tre concis, la lettre ne doit pas dpasser
une page, prcis et facile lire
Dactylographier la lettre (pas de lettre manuelle)

Mettre en vidence les qualifications, les ralisations et les
caractristiques personnelles correspondant au poste
Personnaliser la lettre en fonction de lentreprise et
de la fonction, chaque fois que vous postulez.
Entrevue dembauche:
concrtiser son exprience
Lentrevue a pour but de permettre au recruteur de vous connatre,
de vrifier ladquation de votre profil au poste, dapprhender votre
personnalit, dvaluer si vous pourriez vous intgrer dans lquipe et
avoir une bonne alchimie avec les autres membres. Il cherche simplement trouver le candidat qui correspondra le mieux au poste. Il sagit
donc de lui prouver que cest bien vous !
Avant lentrevue
Il est important de bien se prparer lorsquon est convoqu une
entrevue.
Prenez des renseignements sur lentreprise (site Internet ou autre),
posez-vous les questions susceptibles de vous tre demandes par
le recruteur et prparez-vous y rpondre (vous trouverez une petite
liste de questions ci-dessous). tudiez votre itinraire et les moyens
de vous rendre sur place de manire arriver en avance le jour J,
pensez choisir une tenue soigne pour vous montrer professionnel.
Vous aurez peut-tre entendu que les Qubcois se fient moins aux
apparences: il nempche quil sera apprci que vous nayez pas une
tenue dcontracte.
Au besoin, faites appel un conseiller en emploi qui pourra vous
prparer au droulement dune entrevue au Qubec et vous entraner
186
Chercher son emploi
rpondre dventuelles questions afin de bien prsenter. Des organismes financs par Emploi-Qubec offrent des services de prparation lentrevue.
Droulement de lentrevue
La premire tape, la prise de contact, est dterminante puisque la
premire impression que laisse le candidat va souvent influencer le
reste de lentrevue. Une bonne prsentation est donc indispensable.
Soyez souriant, sr de vous et calme. Une poigne de main ferme sera
toujours apprcie.
Laissez lemployeur entamer la conversation et diriger lentrevue. Au
Qubec, il cherchera bien souvent vous mettre laise. Il est important de bien regarder les gens prsents dans les yeux.
Prenez garde au tutoiement: il est spontan au Qubec, mais nindique absolument pas que vous pouvez avoir plus de familiarit. Si le
recruteur vous tutoie, continuez le vouvoyer, sauf sil vous propose
de le tutoyer.
Lentrevue se poursuit ensuite par un change dinformations souvent
via une srie de questions.
Quelques questions courantes:

Prsentez-vous
Pourquoi pensez-vous tre un bon candidat pour le poste ?
Quest ce qui vous rend meilleur quun autre candidat ?
Citez-moi vos 3 principales qualits, et vos
3 principaux points amliorer ?
Parlez-moi dune situation difficile que vous avez
rencontre dans vos prcdentes expriences de

travail et comment vous vous en tes sorti ?
Avez-vous dj travaill sous pression et
comment lavez-vous gre ?
Quest ce que votre ancien employeur dirait de vous ?
Comment vous vous voyez dans 5 ans ?
Pourquoi vouloir travailler chez nous ?
Quavez-vous compris du poste pourvoir ?
Chercher son emploi
187
Quelle serait, pour vous, votre plus grande ralisation ?
Le recruteur apprciera des rponses courtes et prcises bases sur

des exemples concrets. Nhsitez pas expliquer une situation difficile laquelle vous avez t confront dans le cadre professionnel et
les solutions que vous avez mises en uvre pour surmonter lobstacle.
Noubliez pas que les comptences se trouvent partout: dans la vie
professionnelle, mais galement personnelle, sociale, sportive... Pour
les candidats ayant encore peu dexpriences, il est tout fait positif de parler de ses comptences et aptitudes hors champ du travail
(par exemple, celles que vous avez dveloppes dans un engagement
associatif).
Certains candidats peuvent se sentir dstabiliss par le rythme de
lentrevue. Au Qubec, les temps de pause dans la conversation sont
naturels. Ne vous sentez pas gn par quelques secondes de silence
et nen profitez pas pour le combler tout prix: vous risquez de tenir
des propos inutiles lentrevue.
la fin de lentretien
Il sera bienvenu que vous posiez une ou deux questions sur lentreprise: cela prouvera que vous avez un intrt rel et que vous tes
curieux et motiv. Vous pouvez galement demander des prcisions
au niveau du salaire. Pour terminer, remerciez votre interlocuteur pour
le temps quil vous a accord et rexprimez votre motivation pour le
poste. Mettez-vous galement daccord sur la poursuite du processus
dembauche.
Rappel de quelques lments

cls de prsentation
Avoir une poigne de main ferme
Regarder son interlocuteur dans les yeux
tre souriant et calme
Conserver le vouvoiement sauf si lemployeur souhaite le contraire.
188
Chercher son emploi
Conseils pour mettre les chances de

votre ct dans la recherche demploi
Vous avez repr un poste que vous souhaiteriez occuper? Vous tes prt
envoyer votre candidature? Voici quelques conseils pour mettre toutes
les chances de votre ct :
1. Suivez bien les instructions de lemployeur : Par exemple, si
lemployeur demande ce que les candidats mettent le numro de
lannonce dans lobjet de leur candidature, noubliez pas de lindiquer.
Sil demande que le CV et la lettre de prsentation soient dans un
mme document, ne lui envoyez pas deux documents distincts.
2. Ne rpondez pas une offre demploi pour laquelle vous tes sur ou
sous-qualifi : Vous allez perdre votre temps et celui de lemployeur.
Ne vous dites donc pas: je nai rien perdre: il faut tre rigoureux
dans sa recherche et cibler correctement ses candidatures.
3. Utilisez les mots cls de lannonce. :En effet, certains
employeurs ont recours des logiciels dextraction de
donnes qui reprent des mots cls et y associent un CV.
ce titre, il est prfrable de faire parvenir le CV et la lettre
de prsentation en format de texte et non en PDF.
4. Arrivez lheure lentretien dembauche : La ponctualit
est de mise au Qubec. Arrivez mme une dizaine de minutes
lavance: cela vous permettra dobserver lenvironnement.
5. Parlez en positif de vos prcdentes expriences professionnelles. :
Un recruteur na pas de temps perdre vous entendre formuler des
reproches lencontre de lentreprise dans laquelle vous avez travaill.
6. Respectez le temps que le recruteur a annonc au dbut de
lentretien : Sil a indiqu que vous disposiez dune demi-heure,
vous de matriser le temps et de dire lessentiel dans le dlai imparti.
7. Ne relancez pas sans cesse au tlphone le recruteur
suite lentrevue : Il risque de se lasser de vous. La bonne
attitude est de compter environ 15 jours aprs la date de
clture des entretiens pour recontacter lemployeur.
8. Remerciez lemployeur suite lentretien : Il sera apprci
que vous envoyiez un bref courriel la personne que vous avez
rencontre pour la remercier de la qualit de vos changes
et lui confirmer que vous tes trs motiv par le poste.
Merci lOffice franais de limmigration et de lintgration (OFII)
Chercher son emploi
189
Portraits croiss
Mentor / Mentor
Michel
Une belle exprience, refaire

Mentor, chef de section maintenance,
division des quipements fixes, STM.
Originaire du Nouveau Brunswick, je suis arriv Montral en 1998.
Je limpression davoir vcu, beaucoup plus petite chelle bien sr,
lexprience dun immigrant : larrive dans une nouvelle ville, le
temps dadaptation, le besoin de se faire des contacts, etc avec
lavantage de rester dans le mme pays.
Volontaire de suite sans se poser de questions
Je travaille la STM depuis 2004 o jai commenc comme ingnieur

lectrique pour devenir ensuite chef de section ingnierie. Je ne
connaissais pas le programme de mentorat de la CR de Montral,
mais il semble que mon nom ait circul linterne via les ressources
humaines car jai t contact pour me demander si a mintressait
de devenir mentor. Je nai vraiment pas hsit accepter car il me
plait de venir en aide aux immigrants et de leur fournir un service
que jaurais aim trouver quand je suis arriv Montral.
Diffrentes demandes de la part du mentor
Le mentor que jai suivi, Ervin, est Albanais et a dabord habit

en Ontario avant de venir sinstaller Montral. Lorsque je lai
rencontr la premire fois, il suivait dj un DEC en automatisation
et contrle dans un Cgep pour changer de son mtier initial
dlectricien. Je nai donc pas eu le guider dans la premire partie
de sa rflexion, soit son choix de rorientation. Cest aprs que je
suis intervenu pour rpondre plusieurs demandes : dune part,
pour la prsentation du CV, les techniques dentrevue et des conseils
de toutes sortes allant de lhabillement la manire de relancer un
employeur aprs une entrevue. Dautre part, je lai aid trouver
des entreprises, je lui ai expliqu plusieurs offres demploi pour quil
voit concrtement ce quoi cela correspondait dans un domaine
190

quil ne connaissait pas encore. Mon implication a surtout t pour

laiguiller afin quil ait la certitude daller dans la bonne direction et
que son choix lui corresponde. Enfin, je me suis arrange pour lui
trouver un stage de fin de programme dtude la STM.
Le suivi avec Ervin a dur environ 1 an, en 2011-2012, avec un
rythme denviron une rencontre de 2 3 h toutes les 2 semaines.
Mon mentor tait quelquun de trs motiv, donc je nai pas eu
moccuper de cet aspect l. En parallle, il travaillait dj comme
lectricien car avait obtenu sa licence en Ontario, mais son but tait
vraiment de changer de domaine. Au final, cela lui a pris 4 5 mois
pour obtenir le poste quil souhaitait, chez CAE, mais uniquement
parce quil ntait pas press de se trouver un emploi vu quil gagnait
dj sa vie. Maintenant son travail semble trs bien se passer et il a
lair content de ce quil fait.
Un rsultat trs positif
Pour moi, lexprience a t 100% positive. Cela me permet de

pouvoir aider les gens et me sentir utile. Les immigrants ont dj
tellement de dfis surmonter quand ils arrivent, que si cest
possible de leur donner un coup de main dans ce domaine, a me
plat de le faire. Et comme jai dit plus haut, cest le genre de services
que jaurais aim trouver moi aussi mon arrive. Et ct relations
humaines, cest trs agrable et je garde contact avec Ervin que je
revois de temps en temps autour dune bire. Surtout lorsque la
personne, comme cest le cas dErvin, possde un peu le mme ge
et la mme mentalit, cela fait une belle rencontre, enrichissante
niveau culturel.
Dailleurs, je vais renouveler lexprience car je vais bientt devenir
le mentor dun nouvel immigrant !
Tmoignage
191
BOTE OUTILS DE SITES WEB
GNRALITS
Ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale: www.mess.gouv.qc.ca
Ministre du Travail : www.travail.gouv.qc.ca
Commission des normes du travail du Qubec : www.cnt.gouv.qc.ca
Information sur le march du travail (IMT) : http://imt.emploiquebec.net
Travailler au Canada : www.travailleraucanada.gc.ca
CONSULTER DES OFFRES ET/

OU DPOSER UN CV
Sites publics :
Emploi Qubec : http://emploiquebec.net

Placement en ligne (PEL) dEmploi-Qubec :
http://placement.emploiquebec.net
Guichet emplois de Service Canada : www.guichetemplois.gc.ca
Qubec en tte: www.quebecentete.com
Sites privs :
Jobboom : www.jobboom.com
Workopolis : www.workopolis.com
Monster Canada : www.monster.ca
Eluta Canada : www.eluta.ca
Job au Qubec: www.jobauquebec.com
Vous tes un nouvel arrivant? Un aidemmoire indispensable dEmploi-Qubec

Emploi-Qubec de lle-de-Montral a prpar votre intention
un aide-mmoire qui prcise les tapes essentielles pour russir votre intgration en emploi. Cet outil vous guide vers des
ressources utiles pour maximiser votre dmarche et vous soutenir dans votre intgration en emploi.
http://emploiquebec.net/regions/montreal/
publications.asp?categorie=1012104
192
Chercher son emploi
MOTEURS DE RECHERCHE DEMPLOIS

Beljob.ca: www.beljob.ca
Indeed.ca: http://ca.indeed.com
Jobs Kebek: www.offres-emplois.ca
Option-Carrire.ca: www.option-carriere.ca
SITES POUR LES PERSONNES

IMMIGRANTES
Abacus RH, service personnalis de placement en emploi aux personnes

qualifies nouvellement immigres au Qubec: www.abacustalent.com
Emploi-Immigrants, gestionnaire de CV automatis de la Chambre
de commerce de Qubec: www.emplois-immigrants.com
Emploi Nexus (spcialis dans larospatiale, les sciences de la
vie et technologies de la sant, les technologies de linformation
et des communications): http://emploinexus.com
Lintgration en emploi, un rpertoire de ressources et dinitiatives
sur lemploi Montral: www.travailimmigrants.com
SE FAIRE CONSEILLER ET
ORIENTER SUR LE MARCH DE
LEMPLOI, RDIGER SON CV ET
SA LETTRE DE PRSENTATION
Sur le site dEmploi-Qubec, il est fort utile de tlcharger le Guide pratique
de recherche demploi qui fourmille de ressources, dinformations, de conseils
pour faire une recherche efficace: http://emploiquebec.net/guide/index.asp
Centres locaux demploi (CLE): www.mess.gouv.qc.ca/services-en-ligne/
centres-locaux-emploi/localisateur
Centres de recherche demploi (CRE) : www.cre.qc.ca
Ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC) :
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/chercher-trouver/curriculum.html
Rseau des Carrefours Jeunesse Emploi du Qubec : http://www.rcjeq.org/
Sans oublier tous les organismes Montral ou en rgion qui proposent
de laide, de lorientation et de laccompagnement en emploi.
HANDICAP
Handicapemploi.com, le 1er site de recrutement en ligne pour
travailleurs handicaps au Canada : www.handicapemploi.com
Chercher son emploi
193
Pour faciliter votre installation et participer pleinement la vie qubcoise, vous pouvez bnficier de sances dinformation gratuites
offertes par le ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC) :
Sance de groupe dune dure de trois heures
sur les Premires dmarches dinstallation.
Session Objectif Intgration Pour comprendre le monde du travail

qubcois (auparavant intitule Sadapter au monde du travail qubcois / Vivre ensemble au Qubec).
Ces deux sances sadressent aux personnes nouvellement arrives au
Qubec qui matrisent le franais. Elles sont offertes Montral, Laval,
Longueuil, Qubec et Gatineau.
Sance dinformation dune dure de trois
heures sur la vie et lemploi en rgion
Cette sance sadresse toutes les personnes immigrantes (au Qubec

depuis moins de cinq ans) qui rsident actuellement dans la rgion de
Montral et qui envisagent de sinstaller ailleurs au Qubec.
Des sances dinformation sur le Qubec sont aussi offertes en
Amrique du Nord, en Amrique latine, en Asie et en Europe pour les
personnes dsirant immigrer au Qubec.
Il est dornavant possible dassister une sance dinformation en
ligne depuis son ordinateur personnel. Il suffit davoir une connexion
Internet haut dbit et de sinscrire en remplissant la section Sances
dinformation en ligne sur le site du MICC.
Pour connatre les lieux et horaires des sessions:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/services/seances-information.html
194
Zoom sur...
Les sances dinformation offertes
aux personnes immigrantes

Session Objectif Intgration Pour
comprendre le monde du travail qubcois
Elle est particulirement apprcie. Ellevise faciliter lintgration

la socit qubcoise tout en permettant aux nouveaux arrivantsde
mieux comprendre les valeurs communes de la socit qubcoise et
le march du travail qubcois. Elle est offerte le jour (sur une priode
dune semaine), le soir (sur une priode de deux semaines) ou les
soirs et la fin de semaine (sur une priode dune ou deux semaines).
La formation comporte 8 modules de 3 heures chacun qui doivent
tre suivis lun la suite de lautre. La participation tous les modules
permet dobtenir la fin de la formation une attestation qui donne
accs certains services spcialiss dEmploi Qubec, notamment des
services daccompagnement dans les dmarches vers lemploi.
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/region/
sessions-information/objectif-integration.html
zoom sur...
195
Gratuits
et tlchargeables sur:
immigrantquebec.com
3 Guides complets pour vous

accompagner dans votre
nouvelle vie au Qubec
Crer son entreprise
CRER SON ENTREPRISE
Les PME sont trs nombreuses au Qubec. Nombre dimmigrants y

viennent pour monter leur entreprise, soit parce quils possdent dj
un savoir-faire, soit parce que cela fait partie du rve de limmigration
et du voyage. Quelles que soient vos motivations, crer une entreprise
au Qubec est dune facilit surprenante. La faire vivre et crotre peut
se rvler plus ardu et nombre dentreprises ne dpassent pas leur un
an dexistence. Soyez conscient de tous les enjeux pour faire de votre
projet une russite !
Les diffrents statuts

juridiques des entreprises
En tant que crateur dentreprise, vous allez devoir choisir sa structure
juridique en fonction de vos projets, vos besoins, vos objectifs. Votre
plan daffaires et vos prvisions vous aideront adopter la forme juridique adapte.
Le travailleur autonome
Il sagit dune entreprise individuelle gre par une personne physique.
Cest une solution simple qui sduit de nombreux immigrants. Il est
possible de travailler sous son propre nom. Un travailleur autonome est
son propre patron et choisit les clients avec lesquels il souhaite travailler.
La socit en nom collectif

Au moins deux ou plusieurs personnes physiques ou morales sassocient par contrat qui stipule ce que chacun apporte en capital, en
biens. La socit en nom collectif est trs utilise par les personnes
qui ne souhaitent pas grer une entreprise par le biais dune personne
morale ou qui ne dsirent pas exercer ensemble une activit.
La socit en commandite
Elle se rpartit entre commandits et commanditaires. Les commandits sont dans la partie oprationnelle de lentreprise et ladministrent.
Les commanditaires investissent en argent ou en biens dans la socit.
198
Crer son entreprise
La socit par actions ou compagnie

Lentreprise porte le nom de compagnie si elle est constitue sous le
rgime provincial qubcois, ou socit par actions si elle est constitue sous le rgime fdral. On la retrouve sous les noms de inc. pour
incorpore ou lte pour limite. Elle est une personne morale indpendante de ses propritaires et actionnaires. Sa responsabilit est limite aux sommes investies par les actionnaires. Elle fonctionne avec pour
objectif de gnrer des profits redistribuer aux actionnaires.
Une fois votre entreprise cre, vous devrez dcider de lincorporer
soit sous la juridiction fdrale, soit provinciale. La loi sur les socits par actions du Qubec (auparavant loi sur les compagnies du
Qubec) a t modifie le 14 fvrier 2011. Le choix entre les deux
incorporations dpend de la composition du conseil dadministration
(membres non-rsidents canadiens), de ltendue gographique de
lactivit envisage et du type dactivit de la socit (en fonction de
la lgislation fdrale ou provinciale applicable). Les socits fdrales
doivent comprendre un minimum de 25% du conseil dadministration
compos de membres rsidents canadiens. Les socits qubcoises
nont pas cette obligation. Le choix du nom est important, car il peut
savrer une difficult lorsquon veut utiliser une marque. Les deux
autorits fdrales et provinciales accordent beaucoup dimportance
au choix du nom. Au Qubec, ce nom doit tre franais. Il est toutefois
possible de ne pas choisir de nom et dutiliser un numro.
Registraire des entreprises du Qubec (rubrique Dmarrer
son entreprise): www.registreentreprises.gouv.qc.ca
Industrie Canada - Corporations Canada:
www.ic.gc.ca/eic/site/cd-dgc.nsf/fra/accueil
La cooprative, lorganisme
but non lucratif (OBNL) et
lentreprise dconomie sociale
La cooprative dsigne une entreprise au fonctionnement interne
dmocratique gre par des personnes physiques qui sassocient
autour dintrts communs.
LOBNL est une personne morale qui ne reverse pas de dividendes.
Lentreprise dconomie sociale fonctionne de mme : sa viabilit
conomique lui permet dinvestir encore plus de ressources dans son
projet. Leurs buts sont sociaux, durables, non lucratifs.
Crer son entreprise
199
Immatriculer son entreprise

au registraire
Sauf si vous tes un travailleur autonome exerant sous votre propre
nom, toutes les entreprises doivent senregistrer auprs du registraire
des entreprises. Cet enregistrement (ou immatriculation) implique
des cots. Ces frais sont renouvels chaque anne. Les dmarches
sont simples effectuer. Le registraire des entreprises va vous attribuer
un numro dentreprise (NE) et un numro dentreprise du Qubec
(NEQ). Ces numros vous serviront dans toutes vos dmarches auprs
des gouvernements fdral et provincial (impts, taxes, embauche...).
En vertu de la Charte de la langue franaise, vous devrez trouver une
version franaise au nom de votre entreprise.
Registraire des entreprises du Qubec: www.registreentreprises.gouv.qc.ca
Soutien au travail autonome:

un dispositif dEmploi-Qubec
Si vous souhaitez devenir travailleur autonome, Emploi-Qubec, sous
certaines conditions, peut vous aider dans votre projet. Si vous correspondez aux critres requis et que votre projet a t accept, vous bnficierez pendant 8 12 semaines, dun soutien technique pour laborer votre plan daffaires. Il est possible de recevoir un soutien financier
galement. Si votre plan est accept, vous pourrez mettre votre projet
en uvre tout en continuant de bnficier des soutiens dj accords.
La dure de laide financire ne peut pas excder 52 semaines.
http://emploiquebec.net/individus/emploi/travail-autonome.asp
Taxes: TPS et TVQ

La TPS (taxe sur les produits et services) et la TVQ (taxe de vente du
Qubec) sont deux taxes perues sur la vente de produits et services,
respectivement par le Gouvernement fdral et le provincial. Le taux de
la TPS est de 5%. Celui de la TVQ est de 9,975% (depuis le 1er janvier 2013).
200
Crer son entreprise
En tant quentrepreneur, vous devez vous inscrire la TPS et TVQ

si vous gagnez des revenus suprieurs 30 000$ sur 12 mois. Vous
devrez alors percevoir les taxes et les reverser aux administrations
gouvernementales.
Pour toute information et inscription la TPS et la TVQ:
Revenu Qubec: www.revenu.gouv.qc.ca
Agence du Revenu du Canada: www.cra-arc.gc.ca
Kiwili, un logiciel de gestion pour travailleurs

autonomes et petites entreprises
Le logiciel Kiwili est une application web de gestion (devis,
factures, suivi des dpenses, projets et comptabilit). Son application en ligne fonctionne comme un rseau social priv sur
lequel les entrepreneurs peuvent publier et lire les informations
postes relatives un client, un fournisseur ou un projet. Un
logiciel bien utile pour vous aider dmarrer efficacement !
www.kiwili.com
la recherche dune
entreprise vendre ou
dune occasion daffaires ?
Consultez les offres sur www.acquizition.biz
Plus de 1 100 entreprises vendre

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Crer son entreprise
201
Conseils pour bien dmarrer
Dmarrer une entreprise lorsque lon est un immigrant ou a fortiori un

nouvel arrivant peut savrer tre un important dfi. Il est ncessaire
dacqurir de bonnes connaissances sur la rglementation, la fiscalit,
la culture dentreprise au Qubec, le potentiel de son secteur dactivits, etc. Pour cela, il ne faut pas hsiter bien sentourer: il existe de
nombreux organismes de conseils et de formations qui pourront vous
accompagner tout au long de votre dmarrage et votre dveloppement. Prenez lavis galement dimmigrants entrepreneurs. Tout cela
vous permettra, entre autres, daccrotre votre rseau, loutil indispensable pour raliser vos affaires.
1. Comprendre la culture dentreprise au Qubec
Le culture dentreprise et du monde des affaires nest peut-tre pas

la mme au Qubec que dans votre pays dorigine. Certains comportements seront donc moins adapts: il faut ouvrir grand les yeux et
les oreilles pour en comprendre le fonctionnement. Parlez-en des
entrepreneurs qubcois ou immigrants: leurs conseils, leurs erreurs,
leurs ressentis vous guideront.
2. tablir son plan daffaires
valuer son potentiel de russite et tablir un plan daffaires sont des

tapes incontournables dans la mise en uvre de votre projet. Un
plan daffaires est lossature de son entreprise: il dcrit les objectifs
et les moyens pour les atteindre avec une planification prcise dans
le temps. Cest avec ce document que vous russirez convaincre des
investisseurs et des fournisseurs.
3. Connatre les exigences rglementaires
Vous devrez acqurir des connaissances sur les normes qui encadrent
votre domaine dactivits, sur les lois et rglements en import-export,
sur les normes du travail, les assurances pour les biens de lentreprise
et la responsabilit civile, etc. Pour tous ces aspects, il est fortement
recommand de suivre quelques formations : vous y dcouvrirez
beaucoup et surtout vous pourrez poser toutes vos questions des
professionnels.
202
Crer son entreprise
4. Matriser la comptabilit et
la fiscalit au Qubec
Que vous soyez travailleur autonome ou chef dentreprise, vous devez

vous soumettre limpt sur le revenu: attention donc mettre assez
dargent de ct. Des dductions fiscales sont possibles, mais doivent
toujours tre accompagnes de justificatifs. Si vous versez un salaire, il
faudra retenir des sommes sur la paie de votre employ et vous devez
aussi payer des charges patronales. Il est galement obligatoire de
tenir des livres (registres) et de les conserver pendant 6 ans.
5. Dvelopper son rseau et faire
connatre son entreprise
Le rseau est lune des cls du succs de votre entreprise. Il faut

dployer de lnergie pour dvelopper votre carnet dadresses. Il est
conseill de bien planifier son rseautage. Pas la peine de courir tous
les 5 7: il faut les slectionner soigneusement et une fois sur place
cibler les personnes qui vous souhaitez parler.
Le rseautage vous permettra de faire connatre votre entreprise, trouver des partenaires, dvelopper vos projets. Il fait partie intgrante de
votre plan de communication et marketing que vous aurez pris soin
dtablir (tude de march, publicit, site Internet, mdias sociaux...).
Carrefour Affaires: trouver linformation

stratgique pour raliser son plan daffaires
la Grande bibliothque de Montral, vous pouvez rencontrer un
bibliothcaire spcialiste des affaires. Il pourra vous orienter, sur
rendez-vous, dans vos recherches parmi les ressources de la bibliothque pouvant vous aider mieux connatre lconomie nordamricaine et les tendances du march, monter son plan daffaires,
etc. Ce service est gratuit et les donnes confidentielles. Pour aller
plus loin, il est possible davoir recours des services tarifs : dans
ce cas, un bibliothcaire fera lui-mme des recherches sur les
thmes demands. Des sances dinformations collectives sur le
dmarrage dentreprise sont rgulirement organises.
www.banq.qc.ca/services/services_aux_gens_affaires/index.html
Crer son entreprise
203
Sinformer et se former
Si vous ne vous sentez pas laise avec les points numrs ci-dessus,
nhsitez pas vous adresser un des organismes suivants: ce sont
des professionnels du dmarrage et du dveloppement ou de la
reprise dentreprises. La plupart de leurs services sont gratuits : ce
serait vraiment dommage de sen priver. Ils pourront vous apporter
des conseils sur les aides de financement possibles.
Des centres ressources

Infoentrepreneurs
Service du gouvernement du Canada livr par la Chambre de

commerce du Montral mtropolitain qui dlivre aux entreprises
des renseignements exacts dordre commercial sur les programmes,
services et rglements des gouvernements provincial et fdral.
www.infoentrepreneurs.org
Services aux PME et aux grandes entreprises qui souhaitent investir au

Qubec (financement de projets, conseils, expertise...).
www.investquebec.com
Chambres de commerce (canadiennes ou trangres)
Il existe plus de 150 chambres de commerce et entreprises du Qubec.

Prsentes dans tous les secteurs cls du dveloppement conomique
au Qubec, reprsentantes de la communaut des gens daffaires,
elles organisent des formations, des activits de rseautage. Elles
apportent galement des conseils aux entrepreneurs en mettant
disposition des ressources sur llaboration dun plan daffaires, les
dbouchs par secteurs dactivits, les produits et marques, les franchises, limport-export, les aides gouvernementales, etc.
Fdration des chambres de commerce du Qubec : www.fccq.ca
Regroupement des jeunes chambres de commerce
du Qubec : www.rjccq.com
Quelques chambres de commerce trangres au Canada :
Chambre de commerce franaise au Canada : www.ccfcmtl.ca
Chambre de commerce et dindustrie canado-algrienne : www.ccica.com
204
Crer son entreprise
Chambre de commerce latino-amricaine du Qubec : www.cclaq.ca

Chambre de commerce et dindustrie Canada-Liban : www.ccicl.net
Jeune Chambre de commerce hatienne: www.jcch.ca
Des centres
daccompagnement
et de formations
Centre local de dveloppement (CLD)
Un CLD favorise le dveloppement local dentrepreneurs et la cration demplois en sappuyant sur les partenaires territoriaux. Il accompagne les personnes ou entreprises dans le dveloppement de leurs
projets en y apportant des conseils et soutiens techniques et financiers. En concertation avec les partenaires, le CLD tablit et met en
uvre des stratgies de dveloppement dentrepreneuriat.
Que vous ayez un projet de cration dentreprise, que vous soyez
travailleur autonome, nhsitez pas contacter le CLD le plus proche. Il
vous conseillera sur votre plan daffaires, la recherche de financement,
de locaux... Il existe 120 CLD rpartis dans tout le Qubec.
Association des CLD du Qubec: www.acldq.qc.ca
Centre de dveloppement et dentrepreneuriat
en restauration de Montral
Soutien pour la cration dentreprise en restauration et alimentation.

www.cdermontreal.com
Centre dentrepreneuriat en
conomie sociale du Qubec
Propose une formation et des outils pour le dmarrage dune entreprise dconomie sociale.
www.ceesq.com
Corporation de dveloppement
conomique communautaire (CDEC)
Une CDEC favorise le dveloppement conomique local en travaillant

en concertation avec les acteurs socio-conomiques du territoire. La
CDEC propose gnralement des services de conseils et de financement pour la cration de nouvelles entreprises ou pour la dynamisation dentreprises existantes. Un accent plus particulier est souvent
Crer son entreprise
205
mis sur les entreprises dconomie sociale ou favorisant le dveloppement durable. Il existe des CDEC dans tout le Qubec. Vous pouvez
les solliciter pour vous accompagner dans votre projet entrepreneurial: elles offrent des cours, ateliers, formations pour raliser votre plan
daffaires et dmarrer votre projet.
Regroupement des CDEC du Qubec: www.lescdec.qc.ca
Rseau pour la coopration du travail du Qubec
Offre un service daccompagnement pour les promoteurs de coopratives de travail.

www.reseau.coop/reseau/sections/index
Socit daide au dveloppement des collectivits
(SADC) et Centre daide aux entreprises (CAE)
Organismes accompagnant le dveloppement conomique local et

la sensibilisation lentrepreneuriat notamment auprs des jeunes. Le
Rseau compte 57 SADC et 10 CAE au Qubec.
www.sadc-cae.ca
YES Montreal (Youth Employment Services)
YESMontreal, organisme sans but lucratif anglophone, propose des

ateliers aux personnes souhaitant dmarrer leur propre entreprise.
www.yesmontreal.ca
Rseaux et formations sur

mesure pour les immigrants
CERF (Cercle des entrepreneurs
et rseauteurs franais)
Depuis 2001, le CERF est un regroupement de femmes et dhommes

daffaires dorigine franaise installs au Canada. Il a pour objectif :
lchange, linformation, lentraide, la cration de liens professionnels
et amicaux. Il offre une cellule de mentorat afin de mettre en contact
de jeunes entrepreneurs avec des personnes cibles faisant partie du
rseau pour un soutien suivi.
www.lecerf.ca
Chantier dAfrique du Canada (CHAFRIC) (Montral)
Le CHAFRIC offre un Programme de formation pour immigrants

en lancement dune entreprise (PROFILE), en partenariat avec la
206
Crer son entreprise
Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys (Montral), ainsi quun

programme demployabilit en administration pour le Cercle dentraide professionnelle pour femme immigrante (CEPFI).
http://chafric.ca
Fondation canadienne des jeunes entrepreneurs
(FCJE): programme Nouveaux arrivants
Si vous avez entre 18 et 39 ans, vous pourriez poser votre candidature: accompagnement au prdmarrage, financement, mentorat et
ressources pour les entreprises, mais aussi apprhension de la culture
daffaires au Qubec, des questions de langues, etc. Le programme
sappuie sur du mentorat, des partenaires locaux, des changes entre
jeunes entrepreneurs...
www.fcje.ca/cybf_programs/newcomer/
Rseau des entrepreneurs et
professionnels africains (REPAF)
Depuis 2005, le REPAF dveloppe un rseau crdible et solide de

leaders dorigine africaine (entrepreneurs, professionnels et travailleurs autonomes).
www.repaf.org
Avez-vous pens crer votre propre emploi au Qubec ?

Le SAJE accompagnateur dentrepreneurs vous propose gratuitement
deux outils adapts aux besoins des nouveaux arrivants dsirant dmarrer
une entreprise au Qubec:
Le Guide ImmigrAffaires,
guide dinformations et de rfrences
Latelier La culture daffaires au Qubec,
complment parfait au Guide ImmigrAffaires
www.immigraffaires.org
www.sajeenaffaires.org
Crer son entreprise
207
Entrepreneuriat au fminin
Association des femmes entrepreneures
immigrantes de Qubec
LAFEIQ accompagne les femmes immigrantes dans leurs

affaires ou leur projet de cration de leurs entreprises.
http://afeiq.weebly.com
Centre dentrepreneuriat fminin
du Qubec (CEFQ) (Montral)
Le centre offre des outils, des rfrences, un encadrement toute

personne dsireuse intresse par lentrepreneuriat ax sur les
valeurs fminines.
www.cefq.ca
Compagnie-F (Montral)
Depuis 1997, Compagnie-F accompagne les femmes dans leur

dmarche entrepreneuriale en les aidant dvelopper des
rseaux et en leur proposant des programmes rpondant leurs
besoins.
www.compagnie-f.org
Continuum Entrepreneuriat Montral
pour Femmes Issues de lImmigration
Le CEMFII est une initiative regroupant six partenaires offrant

leur expertise et leur soutien aux femmes entrepreneures issues
de limmigration pour le dveloppement de projets daffaires sur
lle de Montral.
www.cemfii.net
Cooprative entreprise partage (CEP)
Un projet pour les femmes entrepreneures immigrantes ou

provenant de communauts culturelles: accompagnement et de
dveloppement dentreprises au sein dune cooprative o sont
mises en commun les ressources administratives, juridiques et
financires.
www.cdr.coop
Espace femmes arabes du Qubec (EFAQ)
LEFAQ propose aux femmes issues du Maghreb, du Proche et du

Moyen-Orient des services gratuits pour se lancer en affaires:
conseils, coaching, formation.
www.efemmarabes.com
208
Crer son entreprise
FEMMESSOR Russir en affaires
Le rseau regroupe des organismes de dveloppement conomique vous lentrepreneuriat fminin, quel que soit lge de
lentrepreneure, le secteur dactivits de son entreprise, la forme
juridique ou le stade de dveloppement de son entreprise.
www.femmessor.com
Mon projet daffaires
Mon projet daffaires est un centre de formation et de coaching

daffaires pour les femmes.
www.monprojetdaffaires.com
Option Femmes Emploi (Gatineau)
Lorganisme accompagne les femmes de lOutaouais dans le

dveloppement de leurs comptences professionnelles et leur
scurit financire.
www.optionfemmesemploi.qc.ca
Rseau des mentors pour les immigrants
du Qubec (REMIQ) (Sherbrooke)
Le rseau a t cr en 2007 (anciennement REDAQ) pour initier les

immigrants lentrepreneuriat et les aider dvelopper leurs affaires
ou leurs projets (sances de rseautage, de prsentation de projets,
dchanges dexpertises).
www.remiq.org
SAJE, accompagnateur dentrepreneurs (Montral)
Le SAJE offre une panoplie de services ddis aux entrepreneurs, de

lide daffaires la croissance dentreprise. Depuis quelques annes
dj, le SAJE est lafft des besoins de la clientle immigrante. Le SAJE
met ainsi la disposition des nouveaux arrivants le guide et les ateliers
ImmigrAffaires. Le guide est un outil dinformation et de rfrences sur
le processus de dmarrage dune entreprise au Qubec. Trois ateliers
sont aussi disponibles pour les participants qui dsirent en apprendre
davantage sur diffrents aspects du monde des affaires qubcois.
www.sajeenaffaires.org
www.immigraffaires.org
Crer son entreprise
209
Des outils en ligne

Ministre des Finances et de lconomie
Il offre des outils daide, des publications et autres ressources disponibles en ligne pour
crer une entreprise : www.mdeie.gouv.qc.ca/objectifs/informer/entrepreneuriat

Services Qubec - Entreprises
Services gouvernementaux dinformations pour les entreprises.

www2.gouv.qc.ca/entreprises/portail/quebec
Fondation de lentrepreneurship (FDE)
Elle offre des produits et services incontournables pour les entrepreneurs, tels que le Rseau M mentorat pour les entrepreneurs et la
plus vaste collection de livres de langue franaise ddie au dmarrage, la gestion et la croissance des entreprises.
www.entrepreneurship.qc.ca
Jentreprends.ca
Portail de sensibilisation et dinformations pour les jeunes la culture

de lentrepreneuriat.
www.jentreprends.ca
Ressources entreprises
Services dinformation daffaires et de rfrence vers des ressources

spcialises, ncessaires au dveloppement des entreprises et des
organismes de lest du Qubec.
www.ressourcesentreprises.org
Rpertoire des travailleurs autonomes du Qubec
www.reptaq.com
Infoentrepreneurs
Service du Gouvernement du Canada livr par la Chambre de

commerce du Montral mtropolitain qui dlivre aux entreprises
des renseignements exacts dordre commercial sur les programmes,
services et rglements des Gouvernements provincial et fdral.
www.infoentrepreneurs.org
Services aux PME et aux grandes entreprises qui souhaitent investir au

Qubec (financement de projets, conseils, expertise...).
www.investquebec.com
210
Crer son entreprise
Bote outils employeurs
Des ressources pour embaucher

une personne immigrante
Rester comptitives face une dmographie changeante, une mondialisation des marchs et une internationalisation des activits conomiques est,
depuis une trentaine dannes, devenu le leitmotiv de bon nombre dentreprises au Qubec. Appeles dvelopper un ensemble de stratgies pour
demeurer concurrentielles, certaines dentre elles favorisent lembauche et
lintgration dune main-duvre qualifie issue de limmigration.
Des services et outils pour

les employeurs qubcois
Lorsque les besoins spcifiques en main-duvre qualifie ne
peuvent pas tre combls au Qubec, le ministre de lImmigration
et des Communauts Culturelles (MICC), avec son partenaire EmploiQubec, facilite les dmarches pour un recrutement linternational.
Plusieurs outils ont t conus cet effet:
le Guide pratique de lentreprise Les cls dune embauche
russie linternational: pour soutenir les entreprises qui
dsirent entreprendre leurs propres dmarches de recrutement
linternational. Ce guide est disponible sur Internet.
le service de placement en ligne, volet international, qui sinscrit
dans le placement en ligne dEmploi-Qubec. Le placement en
ligne, volet international, permet aux entreprises davoir accs
une banque de candidats dj slectionns par le Qubec, quelles
peuvent contacter et embaucher avant mme leur arrive.
la trousse Diversit +fournit des conseils et des renseignements
sur la gestion de la diversit en milieu de travail, et elle
indique les services disponibles sur le sujet au MICC,
Emploi-Qubec, au ministre des Finances et de lconomie
et dautres services gouvernementaux. Cette trousse
est disponible en ligne: www.diversite.gouv.qc.ca
Le MICC offre galement des informations prcises sur:
les dmarches pour embaucher un travailleur temporaire,
avec notamment la possibilit de bnficier dune
procdure simplifie pour lembauche de travailleurs
temporaires dans 44professionsspcialises.
212
Vous tes rcemment arriv au

Canada ?
Vous avez des projets dinstallation
ou de cration dentreprise ?
Vous faites des affaires avec la
France ou avez un intrt pour les
relations conomiques entre la
France et le Canada ?
Si vous avez rpondu positivement lune
de ces questions, rejoignez la Chambre
de commerce franaise au Canada et ses
1 500 membres pour :
dvelopper votre rseau ;
trouver des partenaires daffaires ;
obtenir des informations cibles sur le
march canadien et ses opportunits.
CONTACTEZ-NOUS
www.ccfcmtl.ca
les dmarches pour embaucher un travailleur permanent.

les Journes Qubec: des missions de recrutement
ltranger permettant aux entreprises qubcoises de

rencontrer des candidats intresss travailler au Qubec.
les aides financires possibles favorisant lemploi des
personnes immigrantes (comme PRIIME par exemple),
les cours de franais en milieu de travail et le crdit dimpt reli.
www.quebecinterculturel.gouv.qc.ca/fr/employeurs/index.html
Des aides lembauche de

personnes immigrantes
Emploi-Qubec offre une mesure daide lembauche de travailleurs
immigrants. Le Programme daide lintgration des immigrants et
des minorits visibles en emploi (PRIIME), labor conjointement avec
le ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale (MESS) et le ministre
de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC), est un incitatif pour les entreprises afin que celles-ci embauchent des personnes
immigrantes et des minorits visibles, mme si elles nont pas dexprience nord-amricaine dans leur domaine de comptences.
http://emploiquebec.net/individus/immigrants-minorites/priime.asp
TechnoComptence en collaboration avec Emploi-Qubec offre le
programme IntgraTIon Montral dans le domaine des technologies
de linformation. Il permet:
Un accompagnement dans les dmarches de recrutement
en proposant aux employeurs des candidats spcialiss et
qualifis issus de limmigration depuis moins de 5 ans;
Une aide financire pour la formation continue du candidat
choisi, permettant une mise niveau de ses connaissances et
comptences sous la formule Alternance Travail-tudes . Des
sommes sont galement accordes pour dfrayer les cots
quengendre le salaire de lemploy durant sa formation.
www.technocompetences.qc.ca/integrationmtl
Trouver le candidat idal

En tant quemployeur, vous pourriez tre intress par recruter un
travailleur tranger. Vous pouvez avoir accs des profils de candidats
de plusieurs faons:
214
Placement en ligne Volet international: service gratuit dEmploi-
Qubec sadressant aux employeurs et aux chercheurs demploi.

Le volet international, en partenariat avec le ministre de
lImmigration et des Communauts culturelles (MICC), permet de
consulter des profils de candidats trangers titulaires du Certificat
de slection du Qubec (CSQ). Si vous souhaitez embaucher
lun de ces candidats, grce un accord pass entre le Qubec
et le Canada en fvrier 2012, un traitement prioritaire pourra lui
tre rserv pour lobtention de ses papiers dimmigration.
http://placement.emploiquebec.net
Journes Qubec: plusieurs fois dans lanne, le ministre de
lImmigration et des Communauts culturelles (MICC) organise,
avec un ensemble de partenaires conomiques, des missions
de recrutement ltranger afin de recruter des travailleurs
qualifis. En tant quemployeur, vous pourrez rencontrer sur
place des candidats et leur faire passer des entrevues.
www.quebecinterculturel.gouv.qc.ca/fr/employeurs/
recrutement-international/index.html
les organismes en employabilit travaillent tous les jours avec la
clientle immigrante dsireuse dintgrer le march du travail
qubcois: vous pouvez leur faire parvenir vos offres demplois.
dans le domaine des TI, TechnoComptences et le collge de
Maisonneuve ont mis en place des formations acclres pour
les personnes spcialistes des TI formes ltranger. Leur
cohorte dtudiants reprsente ainsi un bassin de candidats.
Dfi Montral: une stratgie dactions visant

lintgration conomique des immigrants
Depuis 2009, Dfi Montral convie les acteurs socioconomiques de lle de Montral travailler en concertation afin de
dployer une stratgie daction et des conditions favorables une
intgration conomique russie des personnes immigrantes .
Dfi Montral a connu plusieurs vagues de projets slectionns
pour leur caractre innovant en matire dintgration durable des
immigrants sur le march du travail. Un rpertoire en ligne www.
travailimmigrants.com a notamment t ralis et prsente prs
de 300 initiatives lies au march du travail dans lle de Montral.
www.micc.gouv.qc.ca/fr/dossiers/defi-montreal
215
Emploi Nexus est un programme qui a pour objectif de sensibiliser les

entreprises montralaises des secteurs innovants au plein potentiel
que reprsente lembauche de travailleurs qualifis et prts lemploi,
issus de limmigration. Ces candidats qualifis reprsentent une vritable carte gagnante pour pallier la pnurie de main-duvre.
Ce programme a t cr par un partenariat entre plusieurs grappes
industrielles de Montral (Montral InVivo, TechnoMontral et
AroMontral); des comits sectoriels de main-duvre (Pharmabio
Dveloppement, CAMAQ, TechnoComptences et CAMO-PI), lcole
des mtiers de larospatiale de Montral, la Chambre de Commerce
du Montral Mtropolitaine et la Ville de Montral. La phase 1 a t
finance par le programme Dfi Montral du Ministre dImmigration
et des Communauts culturelles (MICC) et la Ville de Montral
Depuis mai 2013, Emploi Nexus est un programme offert par la
Direction de lurbanisme et du dveloppement conomique de la
Ville de Montral. Soutenu par le MICC, Emploi Qubec et des grappes
et comits sectoriels, le programme continue travailler de faon
collaborative avec lensemble des intervenants du milieu de lemploi
et de limmigration.
Clientle vise
Emploi Nexus vise toutes les entreprises montralaises confrontes

aux dfis du recrutement de talents. Les secteurs cibls par ce projet
sont notamment larospatiale, les technologies de linformation
ainsi que les sciences de la vie et les technologies de la sant. Dans la
phase I, Emploi Nexus a sensibilis, outill, form et soutenu les dirigeants ou responsables des ressources humaines de 70 entreprises
montralaises.
216
Zoom sur...
Emploi Nexus: sensibiliser les employeurs des

secteurs innovants montralais lembauche
des travailleurs immigrants qualifis

Que peut faire Emploi Nexus pour lentreprise ?
Ce programme met disposition des entreprises toute information pratique sur lembauche et lintgration de candidats dorigine
trangre. Cela inclut les subventions offertes par le gouvernement
dont les entreprises pourraient bnficier, les services offerts par
divers acteurs du milieu et des conseils sur la gestion de la diversit, le
recrutement et le maintien lemploi.
Emploi Nexus offre galement des ateliers sur lemploi, des
confrences en gestion de la diversit culturelle et organise des activits de rseautage professionnel.
Pour en savoir plus sur Emploi Nexus et les secteurs innovants
de Montral, visitez le site emploinexus.com
zoom sur...
217
Si vous cherchez des stagiaires pour des missions courtes, les

programmes de lOffice franco-qubcois pour la jeunesse (OFQJ)
et celui de la Chambre de commerce du Montral mtropolitain,
Interconnexion, vous intresseront.
Office franco-qubcois pour la jeunesse (OFQJ): www.ofqj.org
Interconnexion: www.ccmm.qc.ca/interconnexion
Les bonnes pratiques en matire dintgration

professionnelle des personnes immigrantes
Allis Montral: des changes
concerts entre employeurs
Port par la Confrence rgionale des lus (CR) de Montral, le projet

Allis Montral regroupe des entreprises qui conoivent lintgration
des immigrants dans leur quipe comme une solution daffaires. Il
sinscrit dans le cadre du Plan daction rgional en matire dimmigration, dintgration et de relations interculturelles (PARMI) de la CR de
Montral. Le Conseil stratgique Affaires souhaite quAllis Montral
devienne une rfrence pour les employeurs en matire dintgration
durable en emploi des personnes immigrantes qualifies. Des tables
dchanges, des groupes de travail, des liens avec les entrepreneurs
sont les moyens utiliss pour mettre au point, collectivement, et
rpandre lutilisation de bonnes pratiques. Allis Montral a pilot le
dveloppement de Mentorat Montral et contribue son expansion
en tissant des liens avec les entreprises.
Allis Montral : www.alliesmontreal.com
Confrence rgionale des lus de Montral: www.credemontreal.qc.ca
Comprendre les enjeux autour de la gestion de
la diversit ethnoculturelle en entreprise
Composer avec la pluralit culturelle et linguistique est un dfi de

tous les jours et prner la diversit culturelle ne signifie pas forcment savoir la grer. Cest pourquoi le ministre de lImmigration
et des Communauts culturelles (MICC), le ministre de lEmploi
et de la Solidarit sociale (MESS), le ministre du Dveloppement
218
conomique, de lInnovation et de lExportation (MDEIE) ainsi que

diverses organisations prives encouragent et proposent leur aide aux
employeurs. cette fin, un cadre de rfrence en matire de gestion
de la diversit ethnoculturelle en entreprise a t ralis.
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/diversite/
doc/Cadre_Reference_Diversite.pdf
Grer la diversit, cest avant tout adapter sa politique organisationnelle en matire de ressources humaines en visant fournir tout
employ un environnement de travail sain et quitable. Cest aussi
tirer parti des diffrences de chacun en mettant en avant leur valeur
ajoute. Mal administres, ces divergences peuvent nuire la dynamique dune quipe en engendrant tensions, incomprhensions et
ventuels conflits.
Ce bassin de travailleurs forms ltranger constitue une vritable
mine dor pour le march du travail: les diffrences, les points de vue
varis, les comptences multiples, quelles soient techniques ou culturelles, sont de bons leviers, pouvant permettre lessor dune entreprise
et sa conqute du march international. En accroissant son potentiel
dinnovation et de crativit, la diversit culturelle tend progressivement tre reconnu comme un avantage concurrentiel indniable.
Guide pratique de la gestion de la
diversit interculturelle en emploi
Ce guide a t dvelopp par Emploi-Qubec et le Mouvement qubcois de la qualit lintention des entreprises afin de leur permettre de
mieux rpondre aux changements qui se produisent tant sur le plan
conomique et socioculturel que sur celui de la dmographie. Toutes les
entreprises, grandes, moyennes ou petites, sauront profiter des pratiques
davant-garde mises en place dans les entreprises qui ont su intgrer avantageusement la gestion de la diversit et, par le fait mme, en ont tir
de grands bnfices. Le document est disponible gratuitement en ligne:
http://emploiquebec.net/publications/pdf/06_emp_guidediversite.pdf
Sminaire sur la gestion de la diversit culturelle
Cette formation dveloppe par Emploi-Qubec vise doter le

gestionnaire doutils et lui permettre dacqurir des habilets en
matire de gestion de la diversit culturelle. Lapproche retenue est
concrte, et la formation est oriente sur le savoir-tre et le savoirfaire: il ne sagit pas de sensibilisation. La formation permet aux
219
Portraits croiss
employ / employeur
Pierre
michaud
Nos quipes sont le reflet

du Qubec cosmopolite
Vice-prsident, Ouest de Montral, Banque Scotia
IQ: La Banque Scotia a une stratgie
globale de diversit et dinclusion. Quels
sont les enjeux pour vous favoriser
lemploi de personnes immigrantes?
Au Qubec, la Banque Scotia est concentre dans la rgion de

Montral. Dans nos processus de recrutement, cela parat invitable
de souvrir aux personnes immigrantes. Nos quipes doivent tre le
reflet de la population montralaise, cest--dire cosmopolite.
Certains quartiers accueillent des communauts immigrantes
venant du monde entier. Pour rpondre aux besoins de cette
clientle, nos succursales emploient des immigrants qui sont plus
aptes comprendre les dfis qui se posent aux nouveaux arrivants.
Un client mexicain sera certainement content dtre servi par
une personne hispanophone qui pourra lui expliquer les bases du
systme bancaire qubcois. Dautant que louverture dun compte
en banque ou lobtention dune carte de crdit font partie des
premires proccupations larrive.
Nos employs immigrants offrent un service sur mesure nos
clients. Ils vont les accompagner dans leur cycle de vie: de louverture
dun compte, lachat dune automobile, puis dune maison ou
louverture dun rgime dpargne-tudes pour les enfants.
220

Les personnes qui travaillaient dans une banque dans leur pays
dorigine ne sont pas vraiment dpayss lorsquils dcouvrent le
fonctionnement de nos banques ici.
Nos quipes refltent la ralit de limmigration au Qubec: elles
comptent beaucoup de personnes originaires dAmrique latine, de
France, de Roumanie, du Magreb, de Russie, etc.
IQ: Concrtement, comment sexprime
au quotidien la stratgie de diversit
et dinclusion dans vos quipes ?
La stratgie de diversit et dinclusion est porte par le leardership

trs engag du PDG de la Banque Scotia. Par exemple, plusieurs
de nos gestionnaires sont mentors volontaires dans le programme
Mentorat Montral, pilot par la CR de Montral, qui consiste
accompagner un nouvel arrivant dans sa recherche demploi.
La banque valorise la cration de groupes interculturels o les gens
peuvent se runir et changer des bonnes pratiques. Cela entre dans
le cadre de la stratgie de diversit de la Banque Scotia. Ces groupes
peuvent utiliser notre intranet pour changer, se crer une page
eux, etc. Il y a des groupes de personnes originaires des Carabes,
dAmrique latine, etc. Chez nous, il y a plus demploys qui parlent
espagnol quanglais! La Banque Scotia est trs internationale.
titre dexemple, 700 succursales sont implantes au Mexique, 300
au Prou. Les personnes dAmrique latine frquentent beaucoup
notre banque car nous sommes trs prsents dans cette aire
gographique... et par consquent nos quipes comptent beaucoup
de personnes de ces pays!
tmoignage
221
Portraits croiss
employ / employeur
Vajeethan
Au Qubec, tout est

possible, il faut le vouloir
et aller de lavant !
Sri Lanka, Spcialiste en gestion davoirs la Banque Scotia
Des dbuts difficiles
Originaire du Sri Lanka, je suis arriv Montral lge de 14 ans

avec ma famille. Ma plus grande difficult au dbut a t dapprendre
le franais. Cela ma pris 3 ans dans une cole de francisation pour
matriser la langue. 17 ans, jai pu entrer au secondaire 1 mais je
ne me sentais pas ma place avec des camarades plus jeunes que
moi. Lanne suivante, jai t transfr lcole pour adulte o
jai suivi le programme de secondaire, le tout en franais. Une fois
cette tape termine, je suis rentr dans un Cgep anglophone pour
tudier linformatique. Pour financer mes tudes, je me devais de
travailler. Cela a t dur dobtenir un job tudiant, jai du envoyer
normment de candidature et commencer par du service dans
un restaurant. Puis jai t contact par la Banque Scotia, o javais
pralablement postul, qui me proposait un poste de caissier. Je
navais aucune connaissance dans la banque, mais jai accept de
relever le dfi. Cest alors que jai fait appel la CR de Montral
pour un programme de mentorat. On doit passer par un processus
de slection en fonction de ses objectifs. Je cherchais un mentor
capable de maiguiller dans le choix des tudes, de la formation en
finance et dans la russite de mon nouvel emploi.
Se dmarquer et se former
Jai donc parl diffrents intervenants du programme de Mentorat

Montral, qui mont guid dans les cours que je devais suivre au
fur et mesure pour progresser et avancer dans le milieu bancaire.
222

Les formations taient offertes gratuitement par la Banque

Scotia. Depuis que jy suis rentre en 2006, jai toujours cherch
mamliorer et jai toujours suivi des cours. Ce que japprcie
beaucoup dans cette institution, cest quils voient vite le potentiel
dun employ et ils prennent en considration sa motivation et son
dsir dapprendre. Aujourdhui, aprs avoir reu une promotion
chaque anne, je suis arriv au poste de Spcialiste en gestion
davoirs. Ce poste me plat car je peux aider les immigrants, leur
montrer le chemin en fonction de ma connaissance personnelle et
les guider dans leur projet dpargne. Mais mon but ultime serait de
devenir directeur de succursale et jtudie dans ce sens.
La Banque Scotia me conseille les formations que je dois suivre en
fonction de mon projet. Je suis toujours trs motiv car si jchoue
la formation, cest moi de la payer alors que si je la russis, elle est
offerte par la banque. Je me plais beaucoup dans cette entreprise
o on valorise les employs ; il y a beaucoup de reconnaissance et
on nous donne tous les moyens pour russir. Dailleurs, jai reu la
mention de meilleur employ de lanne 4 reprises en 6-7 ans de
travail, y compris la premire anne o je suis arriv.
Je suis trs content dhabiter Montral ; en comparaison du Sri
Lanka o jai connu la guerre et la difficult de me nourrir. Ici, tout
est possible, si lon est volontaire. Bien sr, il faut tre linitiative et
demander car rien ne va venir tout seul, mais tout est disposition
pour russir. Chose importante, il est ncessaire de parler le franais
et je recommande tous les immigrants de lapprendre !
tmoignage
223
gestionnaires-participants dacqurir des habilets et de nouvelles

comptences en vue dintgrer, de faon positive, la diversit la
culture organisationnelle de lentreprise, au-del de la gestion des
ressources humaines. Elle sapplique aussi faciliter lintgration et
la rtention des nouveaux arrivants dans lentreprise et optimiser
leurs contributions dans leur emploi.La formation sadresse principalement aux gestionnaires qui en sont leurs premiers pas en gestion
de la diversit culturelle, sans exclure les autres gestionnaires ayant de
lexprience avec des quipes diversifies sur le plan culturel. Des frais
dinscription sappliquent. Pour plus dinformation:
http://video-evenements.com/Emploi-Quebec/Seminaire7.html
Sites web utiles en gestion de

la diversit ethnoculturelle
en entreprise
Diversit +
Un site du ministre de lImmigration et des Communauts culturelles

(MICC), du ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale (MESS) et
du ministre du Dveloppement conomique, de lInnovation et de
lExportation (MDEIE). Services dinformation, de conseils et doutils
pratiques pour les entreprises favorisant la diversit ethnoculturelle.
www.diversite.gouv.qc.ca
Qubec interculturel
Un site du ministre de lImmigration et des Communauts culturelles

(MICC) qui sadresse aux entreprises, aux jeunes, aux rseaux institutionnels et aux organismes et associations. Il traite des fondements de
la socit qubcoise, de la lutte contre le racisme et la discrimination,
de la diversit ethnoculturelle au Qubec et de la gestion de la diversit en emploi.
www.quebecinterculturel.gouv.qc.ca
CRHA
Ordre des conseillers en ressources humaines agrs. Informations

gnrales sur lemploi et la gestion dune entreprise.
www.portailrh.org/diversite
224
Conseil RH pour le secteur communautaire
Portail de sensibilisation aux enjeux relatifs la main-duvre communautaire et conseils en gestion de ressources humaines.
http://hrcouncil.ca/accueil.cfm
Travail immigrants
Rpertoire de ressources et dinitiatives Montral. Informations sur

lintgration dune main duvre issue de limmigration sadressant
aux employeurs comme aux chercheurs demploi.
www.travailimmigrants.com
Embauche immigrants
Portail dinformations sur lembauche de main-duvre issue de limmigration. Tmoignages et conseils demployeurs sur les stratgies
adopter.
www.embaucheimmigrants.ca
Allis Montral
Portail dinformations et rseau de leaders locaux visant aider les

entreprises dans lembauche et lintgration durable de main duvre
trangre.
www.alliesmontreal.com
Leaders diversit
Portail de promotion et de sensibilisation la gestion de la diversit culturelle en entreprise sadressant aux PME et aux grandes
entreprises.
www.leadersdiversite.com
Un monde dexprience
Site conu lintention des entreprises de la Capitale-Nationale qui

informent sur les dmarches de recrutement, daccueil, dintgration
et de maintien en emploi de personnes immigrantes.
www.unmondedexperience.com
225
REMERCIEMENTS
Immigrant Qubec tient remercier tout particulirement:

le ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC)
et Emploi-Qubec (direction rgionale de lle-de-Montral). Le
gouvernement du Qubec et ses reprsentants ne sont en aucune
manire responsables des informations contenues dans ce guide,
qui sont le fait des ditions Nopol et dImmigrant Qubec.
ses collaborateurs :7acoach, Chambre de commerce du Montral mtropolitain
(CCMM), CITIM, Conseil interprofessionnel du Qubec, CR de Montral,
Fondation pour lalphabtisation, Grenier Verbauwhede Avocats, Office franais
de limmigration et de lintgration (OFII), PROMIS, SERACIM, Ville de Montral.
pour le partage de leur exprience: Bakari, Claire, Dewi, Franois,
Hassina, Jean Vilimze, Jorge, Karenn, Pauline, Rza, Vladimir.
Pour les portraits employeurs / employs et mentors / mentors: Jean-Marc
Vincent, Papa Sagana, Pierre Michaud, Vajeethan, Michel, Soraya et Souad.
les membres de son Conseil dadministration: Jonathan Chodja,
prsident; Nadir Sidhoum, vice-prsident; Nadir Aboura, trsorier;
Nicolas Bellier, secrtaire; Christophe Berthet, administrateur;
Anthony Grolleau-Fricard ainsi que Michael Galvez.
ses annonceurs et ses partenaires: Acquizition.biz, Banque nationale,
Bombardier Aronautique, Centre dintgration en emploi Laurentides,
Chambre de commerce franaise au Canada, Collge de Maisonneuve,
Confrence rgionale des lus de Montral, Conseil interprofessionnel,
Desjardins, Jobboom, Le Petit Fut, Marmen, MSB Ressources Globales,
Office franais de limmigration et de lintgration, Ordre des ingnieurs
du Qubec, Publibook, Qubec Le Mag, Revenu Qubec, SAJE, Service
d'aide aux No-Canadiens, Socit des crivains, Universit Concordia.
Dans ce guide, le genre masculin est utilis comme gnrique, dans le seul but de
ne pas alourdir le texte.
226
travailler au Qubec
FAITES PARTIE
DES MEILLEURS :
VOLUEZ AU SEIN
DUNE QUIPE
GAGNANTE
BIEN ARRIV,
BIEN SERVI !
Faire carrire la BanqueNationale, cest

voluerau sein dune entreprise solide, qui
alesmoyens dassurer sa croissance et celle
deses 20 000employs. Nous favorisons un
environnement de travail respectueux de la
diffrence et anim par la collaboration, o il
est possible de spanouir professionnellement.
Nous savons quemmnager au

Qubec comporte son lot de dfis
etnous serions heureux de vous
accompagner au cours decette
importante tape. Cestavec grand
plaisir que nous vous proposons
notre Offre pour les nouveaux
arrivants, qui vous permettra
dconomiser surnos solutions
bancaires.
Nous off rons une grande varit demplois

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arrivants;
> lire de linformation pratique sur
lesystmebancaire canadien.
Dcouvrez les opportunits demplois sur

bnc.ca/carrieres et
bnc.ca/immigrer
Un employeur rsolument
engag envers la diversit
La BanqueNationale figure au Palmars des
50 employeurs de choix au Canada 2013, un
prestigieux palmars labor annuellement
par AON Hewitt, qui reconnat les entreprises
dotes de pratiques degestion des ressources
humaines favorisant lengagement etla
mobilisation desemploys.
De plus, en 2013, la BanqueNationale a t
nomme pour une troisime anne conscutive
parmi Les meilleurs employeurs canadiens
pour la diversit et, pour la premire fois,
parmi Les meilleurs employeurs pour les
nouveaux arrivants par lditeur Mdiacorp
Canada inc. Ces concours reconnaissent
50employeurs canadiens qui ont dvelopp
desprogrammes dinclusion exceptionnels pour
les employs issus de cinq grands groupes, dont
les minorits visibles, ainsi que des programmes
favorisant la transition vers le march du travail
et une nouvelle vie au Canada.
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Guide Travailler 2013

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