Moreno Nunez - Derecho Del Trabajo.

D. R. I nst i t ut o Tecnol gi co y de Est udi os Superi ores de Mont errey, Mxi co 2013.
Derecho del Trabajo

2
p
h
o
t
o
l
i
b
r
a
r
y
.
c
o
m
/
p
h
o
t
o
s
t
o
g
o
.
c
o
m
Mapa de
Contenidos
Individual
Se vincula
con
Caracterizado por
Se divide en
Protege de
Particulariza
Establece
Es un Regula las
Plasmndolas en
Conceptos fundamentales
Captulo 1
Derecho social
Captulo 1
Relaciones laborales y
sujetos Captulo 2
Obligaciones de patrones y
trabajadores Captulo 3
Trabajos especiales
Captulo 7
Riesgos de trabajo
Captulo 8
Derecho colectivo
Captulo 10
Derecho procesal
Captulo 11
Derecho internacional
Captulo 12
Derechos sociales e institucio-
nes de Seguridad Social
Captulo 9
Condiciones de trabajo
Captulo 4
Salario y normas protectoras
Captulo 5
Capacitacin y adiestramiento
Captulo 6
Derecho laboral
Derecho del Trabajo

S
i bien es cierto que todo el derecho es profundamente humano, tal vez
una de las ramas que ms toque a las personas en toda su integridad
es el derecho laboral. A lo largo de la historia, la relacin laboral ha ex-
perimentado modifcaciones muy profundas. Primero fue la dominacin total
a travs de la esclavitud. Luego la servidumbre asociada a la Edad Media y el
Feudalismo. Posteriormente el trabajo que se deriva de la sociedad capitalis-
ta, en el que el trabajador aporta su esfuerzo a cambio de un salario, ya con
cierto grado de libertad. Sin embargo, el camino hacia el logro de relaciones
laborales que contribuyan al desarrollo del pas sigue siendo largo.
Mxico fue pionero en la legislacin laboral, pero con el tiempo se fue re-
zagando. La Ley Federal del Trabajo analizada en este eBook data de 1970
cuando se gozaba de una estabilidad econmica y un monopolio poltico, pre-
dominaba el proteccionismo y el aislamiento internacional. Actualmente el pas
ha abierto la economa y se ha subido a la arena de la competitividad.
El derecho laboral es uno de los instrumentos que pueden contribuir, en
mayor medida, a incentivar las vas para lograr que la creatividad caractersti-
ca de los mexicanos, permita colocar al pas en el primer plano de la competi-
tividad mundial. En primer lugar es necesario respetar la ley que actualmente
existe y a partir de ah, crear nuevas instituciones y mecanismos de desarrollo
personal que permitan a los trabajadores encontrar una realizacin ms plena
en los mbitos poltico, social, cultural y econmico y a los patrones un mayor
desarrollo productivo para hacer frente a la competencia externa.
El reto est ah, cualquier avance en el logro de objetivos econmicos, ne-
cesariamente debe pasar por un compromiso compartido de respeto irrestricto
a la ley por lo que es importante conocerla. Este eBook pretende contribuir al
logro de este objetivo.
Introduccin del eBook
Pg. 1 de 1
Derecho del Trabajo

4
Organizador temtico
Captulo 1. Derecho del trabajo: conceptos fundamentales
Derecho del trabajo:
conceptos fundamentales
Derecho
social
Antecedentes Concepto
Divisin del
derecho del
trabajo
Principios
Regulacin
constitucional
Legislacin
actual
Nueva cultura
laboral
Fuentes del
Derecho del trabajo
Competencia
legislativa
Vinculacin con otras
ramas del derecho
M
A
P
A
g
l
o
s
a
r
i
o
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
Derecho del Trabajo

5
Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales
Introduccin
E
l trabajo es una de las actividades ms importantes
que el ser humano lleva a cabo ya que es el medio
por el cual se convierte en artfce de su propio des-
tino al transformar su entorno de manera creativa, prctica
y efciente. La aplicacin de la inteligencia, combinada con
su fuerza y energa ha logrado, a lo largo de la historia,
avances sorprendentes en el descubrimiento de principios
cientfcos que posteriormente se aplican, por medio de la
tecnologa, a la creacin de instrumentos y herramientas
capaces de hacer de la vida una travesa menos difcil de
recorrer.
Uno de los medios ms trascendentes de equilibrio psi-
colgico y de realizacin en la vida de las personas, as
como de estabilidad econmica y social, es el trabajo.
Brinda equilibrio psicolgico, cuando permite garantizar un
desarrollo econmico, social, cultural y fnanciero para el
trabajador y su familia. Brinda estabilidad y proyeccin a
las empresas, cuando los trabajadores son productivos, y
realizan sus actividades correctamente. Cuando una so-
ciedad tiene niveles bajos de desempleo, se considera que
existe una situacin positiva, ya que el nivel de empleo es
un indicador de que la actividad econmica es positiva y
que un mayor nmero de personas tienen ingresos deriva-
dos de sus actividades, por lo tanto no son una carga para
la sociedad que tendra que solventar programas de apoyo
al paro.
En los ltimos aos, se ha hablado, de manera insisten-
te, de una nueva cultura laboral que modernice las leyes
del trabajo que actualmente rigen a al pas, sin embargo,
siempre que se habla de modifcar algunos puntos funda-
mentales del derecho laboral, se polarizan las posturas y
poco se avanza al respecto. Hay consenso en que las le-
yes laborales deben adaptarse a las exigencias de los nue-
vos tiempos, sin embargo, a la hora de examinar los puntos
concretos, los acuerdos parecen cada vez ms lejanos.
Glosario
Nueva cultura laboral
Postura reciente, fundamentalmente
de empresarios y algunas autorida-
des, en torno al Derecho del Trabajo
que propone una reforma a las leyes
laborales que permitan una mayor
fexibilidad en los contratos laborales,
estableciendo especfcamente los
contratos por horas, de aprendizaje
y otros, de tal manera que se permi-
tan nuevas modalidades de vincula-
cin laboral, mayor movilidad de los
trabajadores, menores montos en las
indemnizaciones por despido y pres-
taciones, y una orientacin hacia la
retribucin basada en la productivi-
dad.
1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales
Pg. 1 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
M
A
P
A
g
l
o
s
a
r
i
o
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
Derecho del Trabajo

6
Los empresarios sostienen que instrumentos como el
contrato de aprendizaje, los contratos eventuales, la fe-
xibilidad en la contratacin por perodos ms amplios que
los que actualmente se establecen en la ley y clusulas del
derecho colectivo, como la clusula de exclusividad sindi-
cal en la contratacin, as como la clusula de exclusin,
inhiben el avance del derecho laboral, sobre todo si no se
encuentran nuevas opciones mediante las cuales, sin clau-
dicar en la defensa de los trabajadores, se apliquen solu-
ciones nuevas y creativas, acordes a los retos del nuevo
entorno internacional.
En este primer captulo se abordar el tema del derecho
del trabajo como derecho social; se expondrn su concep-
to, principios y evolucin, as como sus fuentes, fundamen-
tos legales y constitucionales; se tocar el tema de sus ca-
ractersticas y los fundamentos de la competencia federal
y estatal. Se mostrarn los planteamientos que pretende
incluir el sector patronal en la nueva legislacin, bajo el ar-
gumento de que es necesario implantar una nueva cultura
laboral. Finalmente se ahondar en la relacin del derecho
del trabajo con otras ramas del derecho, una materia fasci-
nante, pero a veces complicada por los intereses sociales
que se involucran.
Introduccin Glosario
Derecho del Trabajo
Conjunto de normas que regulan las
relaciones de subordinacin entre
una persona fsica o moral que utili-
za la capacidad fsica e intelectual de
otra persona fsica para producir bie-
nes o servicios.
Pg. 2 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

7
1 Se aplica el principio: pacta sunt servanda, los contratos deben cumplirse, si bien es cierto que las regulaciones contemplan la nulidad de los contratos cuando una de
las partes se aproveche de la suma ignorancia, extrema necesidad o miseria de la otra.
1.1 Derecho social Glosario
Ligas de inters
En esta pgina se puede tener
acceso a un organismo que repre-
senta los esfuerzos de las nacio-
nes Unidas para homogeneizar
las leyes de los diversos pases
en defensa de los trabajadores
fomentando al mismo tiempo la
productividad.
Organizacin Internacional del Trabajo
(2012).
Principio de legalidad
Establece que los funcionarios sola-
mente pueden hacer aquello que tie-
nen expresamente autorizado por las
leyes.
Principio de autonoma de la voluntad
Establece que los individuos o parti-
culares, pueden hacer todo aquello
que no est prohibido por las leyes o
que dae a terceros.
1.1 Derecho social
E
l Corpus Iuris Civilis de Justiniano (534), divide el
derecho en dos reas fundamentales: derecho p-
blico y derecho privado. El derecho pblico regula
quod ad statum rei romanae spectat, lo relacionado a la
situacin del Estado Romano. El derecho privado, en cam-
bio, quod ad singulorum utilitatem (se refere a la utilidad
de los individuos. Esta divisin, recogida en la obra cum-
bre del Derecho Romano, que se realiz entre los aos
529 y 534, infuye de manera trascendente tanto en la po-
ltica como en el derecho, desde entonces hasta nuestros
das. Todos los pases replican esa divisin y sus leyes y
reglamentos se conforman en una u otra de estas ramas
del derecho.
La caracterstica ms importante del derecho pblico es
que se orienta a la organizacin del estado y a los lmites
que, a travs del Derecho Administrativo, se imponen a los
gobernantes para que su actuacin respete los derechos
de los ciudadanos. El mximo logro de la ciudadana frente
a los gobernantes es la implantacin, en las diversas legis-
laciones del mundo, del principio de legalidad que esta-
blece que los funcionarios solamente pueden hacer aquello
que tienen expresamente autorizado por las leyes. Es muy
importante, porque a partir de este principio, la actuacin
de los funcionarios pblicos, tanto en lo que se refere al
ejercicio del poder como de la Administracin Pblica, est
basada en las leyes y no de manera discrecional.
El derecho privado, en cambio, tiene como fundamen-
to el principio de autonoma de la voluntad que esta-
blece que los individuos o particulares, pueden hacer todo
aquello que no est prohibido por las leyes o que dae a
terceros. Entre los particulares, se estableci tambin, el
principio de igualdad de las partes en los contratos. Esta
igualdad tiene como consecuencias prcticas que el esta-
do debe respetar lo que las partes acuerden en el contrato
y que debe cumplirse.
1

A principios del Siglo XX, primero en la Constitucin
Poltica de Mxico, promulgada el 5 de Febrero de 1917,
y posteriormente en la Constitucin de Weimar, de Alema-
nia, de 1919, se instaur un nuevo tipo de derecho, el de-
recho social que tiene por objeto establecer una serie de
Pg. 1 de 3
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

8
principios y normas protectoras para los trabajadores, al mismo tiempo que
garantiza una serie de obligaciones por parte de los mismos que le dan cer-
teza jurdica al patrn.
El derecho social regula un tipo de relacin distinta a la contemplada
por el derecho privado. Es la relacin a travs de la cual una persona com-
promete su fuerza fsica e intelectual para realizar una serie de actividades
que le encomienda el patrn. A cambio de ello normalmente existe, o debe
existir, una remuneracin. No es una relacin entre iguales, dado que en
ella existe subordinacin. El patrn ordena qu debe hacerse y el trabajador
debe realizar las actividades para las que fue contratado.
Contrario a lo que sucede en una la relacin basada en el derecho pri-
vado, bsicamente en el comercio y en las actividades reguladas por el de-
recho civil, el derecho laboral tiene por principio fundamental la defensa del
trabajador que se traduce en el hecho de que en una controversia, en caso
de que haya alguna duda, el juzgador debe resolver a favor del trabajador.
Se introducen tambin una serie de derechos que antes eran desconocidos
como el derecho de coalicin para la defensa de sus intereses, y de ah el
derecho de huelga, el derecho a la salud, la seguridad social, derecho al
salario, jornada digna, descanso obligatorio, vacaciones pagadas y otros.
Se introducen tambin los derechos sociales asistenciales que le competen
Da clic en cada rama del derecho para conocer sus caractersticas.
1.1 Derecho social
Pg. 2 de 3
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
M
A
P
A
g
l
o
s
a
r
i
o
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
Derecho del Trabajo

9
al Estado, incluyendo entre ellos el derecho a la salud, a
la educacin y a la vivienda. El objetivo de este nuevo de-
recho es la proteccin de los trabajadores, partiendo de la
constatacin de que la relacin de trabajo es una relacin
inequitativa en la que el trabajador es la parte dbil. Por
su parte, Baltazar Cavazos considera que el nuevo dere-
cho del trabajo debe conciliar el progreso econmico con
la justicia social, ya que progreso econmico sin justicia
social es simplemente desarrollo, pero tambin justicia sin
progreso econmico es una simple y vulgar demagogia.
(Cavazos, 2000, pg. 20)
La debilidad del trabajador se mitiga mediante la posibi-
lidad que tiene de asociarse para formar sindicatos que, en
principio, se formaron para la defensa de los intereses de
los trabajadores. A lo largo del tiempo se ha visto, sin em-
bargo, que muchos de esos sindicatos se han convertido
en instrumentos polticos de los lderes y en medios para
controlar a los propios trabajadores ms que para la defen-
sa de sus derechos.
Ligas de inters
A travs de esta liga se tiene
acceso a la institucin destinada
a la defensa de los trabajado-
res, as como el marco jurdico
del derecho laboral. Es muy til
tambin para los empresarios ya
que pueden conocer los proble-
mas que deben evitar.
Pgina de la Procuradura Federal de
la Defensa del Trabajo (2012)
1.1 Derecho social
Pg. 3 de 3
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

10
1.2 Antecedentes
L
a posibilidad de que algunas personas utili-
cen la capacidad intelectual y fsica de otros
para producir bienes o servicios ha adquiri-
do diversas modalidades. En los albores de los
tiempos dicha relacin se dio mediante el escla-
vismo. El esclavo llegaba a serlo como conse-
cuencia de conquistas de un pueblo a otro o, ya
en la poca de Hammurabi, rey de Babilonia, por
no poder pagar una deuda contrada previamen-
te con el acreedor, lo que de igual manera suce-
di en Roma.
El esclavo no tena derechos y el patrn, ms
por inters propio que por el benefcio del traba-
jador, deba alimentarlo y proporcionarle los ele-
mentos mnimos para la conservacin de su vida
y su fuerza para el trabajo. As, los constructores
de grandes obras como las pirmides de Egip-
to, los templos griegos, fenicios o cartagineses o
los marineros que empujaban las naves a travs
del Mediterrneo eran esclavos a quienes se les
dispensaba un trato inhumano y castigos fsicos
con carencias de los ms elementales servicios
de agua, alimentacin, descanso y abrigo.
Durante la Edad Media, aunque el esclavismo
no desapareci completamente, surgi un nuevo
tipo de relacin laboral, la servidumbre, que se
caracteriz por el tipo de propiedad y relacin la-
boral de la poca conocida como el Feudalismo.
Los seores feudales se benefciaban del trabajo
de sus sbditos, a cambio de protegerlos de los
embates de los brbaros o de otros pueblos agre-
sivos. Adicionalmente, eran ellos los que detenta-
ban la propiedad de las tierras heredadas como
consecuencia de su linaje. A cambio de la protec-
cin que gozaban los siervos, ellos deberan de
servir en sus ejrcitos, trabajar sus tierras, cui-
dar sus bosques, pastorear sus ganados, servir
en sus castillos o en el cuidado y crianza de sus
animales. Adems de la proteccin, los trabaja-
dores reciban una parte pequea del producto
y una porcin de tierra para realizar sus propios
cultivos. Desde luego las condiciones de trabajo
no eran tan inhumanas como en el caso de la es-
clavitud, pero las personas tampoco gozaban de
condiciones laborales ptimas para desarrollarse
adecuadamente como seres humanos.
Al margen del feudalismo surgieron los burgos
o pequeas aldeas con una mayor concentracin
de personas y donde se desarrollaron los gre-
mios, grupos de trabajadores que se dedicaban
a una actividad semejante, constructores, curti-
dores, tintoreros, hilanderos y otros, que poco a
poco adquirieron mayor destreza y conocimien-
tos especializados en su rama productiva. En los
gremios se desarroll una verdadera estructura
laboral con un conocimiento especializado que
se transmita de padres a hijos y en la que cla-
ramente se diferenciaban las jerarquas entre
maestros y aprendices. Este tipo de relacin la-
boral permiti el crecimiento de las ciudades y la
acumulacin de una serie de conocimientos que
a lo largo del tiempo se ha transformado e incre-
mentado y que sin duda constituyen los antece-
dentes de la actividad industrial actual.
1.2 Antecedentes
Pg. 1 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

11
Durante el Siglo XVII aparecieron las primeras
mquinas de vapor y en los siglos XVIII y XIX su
uso se generaliz, lo que dio origen a la Revolu-
cin Industrial. Surgi entonces un nuevo tipo de
relacin laboral a travs del dinero. Para eso fue
precisa la expulsin de los siervos de sus feudos,
quienes quedaron libres para vender su fuerza
de trabajo. De hecho, estos trabajadores no te-
nan nada ms que ofrecer que, ms que, preci-
samente, la habilidad en su ofcio. La revolucin
industrial, perodo de un gran auge productivo,
tambin se caracteriz por ser una poca en la
que las relaciones de trabajo fueron extremada-
mente desfavorables para los trabajadores. Bas-
ta recordar obras literarias tan importantes como
los Miserables de Vctor Hugo u Oliver Twist de
Charles Dickens, en las que se retratan, de ma-
nera cruda, las condiciones de trabajo de los em-
pleados de las fbricas que haban comenzado a
proliferar de manera acelerada. Es en esa po-
ca cuando se confguraron los elementos fun-
damentales de la relacin laboral: un patrn, un
trabajador, una actividad productiva o de servi-
cio, un salario y, desde luego, una organizacin
jerrquica con lugar para realizar las actividades,
propiedad de las herramientas, conocimiento de
los procesos, cuotas de produccin y, sobre todo,
dominio total del proceso productivo por parte del
patrn, as como la propiedad del producto y de
sus frutos.
En Mxico tambin se reprodujeron, en cier-
ta forma, las tres etapas descritas anteriormente
para Europa. En la poca prehispnica el escla-
vismo fue sistema productivo. Las grandes pir-
mides de Teotihuacn, Tula, Cholula, Tajn, Mitla,
Monte Albn, Chichn Itz, Tulm y otras, fueron
construidas por los esclavos de las guerras de
conquista, frecuentes entre los pueblos mesoa-
mericanos antes de la llegada de los espaoles.
Durante la poca de la Colonia, predomin la
encomienda, una especie de feudalismo ameri-
cano. Los espaoles reciban la misin de cristia-
nizar a los naturales, a cambio de que trabajaran
las tierras que les fueron asignadas. Como en la
poca del feudalismo, se les otorgaba una par-
te del producto y en algunos casos tambin una
porcin de tierra y animales para la cra. De igual
manera tambin se dio un crecimiento de los gre-
mios entre las poblaciones que iban surgiendo
poco a poco.
Durante el siglo XIX y especfcamente duran-
te el porfriato, prevalecieron condiciones labora-
les muy desfavorables para los trabajadores del
campo y para los trabajadores independientes
que, en las ciudades y a la sombra de la inci-
piente industrializacin, laboran en las fbricas
o en las explotaciones mineras. El descontento
que generaron estas relaciones laborales, fueron
parte de los elementos que detonaron el levanta-
miento revolucionario de 1910. En la constitucin
de 1917, en los artculos 123 en y otros relacio-
nados con la libertad de contratacin, se plasma-
ron los derechos laborales que forman lo que se
conoce como derecho social, y que se ir deta-
llando posteriormente, en las leyes laborales y en
instituciones de seguridad social en Mxico, a lo
largo del siglo XX.
1.2 Antecedentes
Pg. 2 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
M
A
P
A
g
l
o
s
a
r
i
o
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
Derecho del Trabajo

12
1.3 Concepto
A
l Derecho del Trabajo tambin se le conoce como
Derecho laboral.
2
Charis seala que la expresin
Derecho Laboral, es de amplia aceptacin, por ser
considerada la expresin laboral como sinnimo de traba-
jo. (Charis, 2000, pg. 35) La defnicin ms comn sera
la que alude al derecho como:
2 Para una discusin sobre las diversas acepciones del derecho que regula las relaciones laborales, vase Charis Gmez, Roberto (2000). Reflexiones jurdico laborales.
Mxico: Porra, 2000, pgs. 33 y ss.
En algunas defniciones se incluir la
condicin de que estas relaciones se
establezcan a cambio de un salario, sin
embargo, ese elemento no es esencial para
que se confgure la relacin laboral. Los
servicios incluyen el comercio, los servicios
fnancieros y bancarios, entre otros.
1.3 Concepto Ligas de inters
Acceso a un glosario con temas
referentes al Derecho Laboral.
Pgina de la Biblioteca Digital del
CONEVYT (2012)
Pg. 1 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

13
El elemento clave para la confguracin de la relacin laboral, es el la subordinacin
que implica que el trabajador est a disposicin del patrn o sus representantes para
cumplir con las funciones y actividades que se derivan de la relacin laboral. Es impor-
tante sealar tambin, que no es indispensable que haya contrato ya que la existencia
del mismo se presupone. Lo fundamental es que se confgure la relacin laboral, inde-
pendientemente de si hay contrato o no o si se paga o no un salario. Cabe hacer notar
que no es una relacin de libre disposicin entre las partes ya que no es una relacin de
derecho privado. Lo anterior quiere decir que hay clusulas que no pueden negociarse
entre las partes. Una de ellas es el no pago de salario, la renuncia en blanco y otras
prcticas que aunque suelen utilizarse son ilegales. Por esa razn a pesar de que se
haya llevado a acabo un acuerdo si ste es en contra de los derechos laborales, si en l
se contravienen derechos para los trabajadores establecidos en las leyes, no proceder.
Es muy importante defnir si una relacin es laboral o no. De la relacin laboral se
derivan consecuencias que muchas veces los patrones consideran demasiado difciles
de cumplir como sera, por ejemplo, el pago de la seguridad social o las prestaciones,
que incrementan la erogacin por trabajador de manera considerable. Por esta razn,
en la actualidad, se buscan opciones de contratacin en las que presuntamente no hay
relacin laboral, como los casos de pago por comisin, agencia u outsourcing, opciones
que pueden justifcarse, pero que habra que examinar detenidamente para determinar
si se da origen a una relacin laboral o no.
1.3 Concepto
Pg. 2 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
M
A
P
A
g
l
o
s
a
r
i
o
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
Derecho del Trabajo

14
1.4 Divisin del Derecho del Trabajo
E
l siguiente cuadro muestra cmo se divide el Dere-
cho del Trabajo:

El derecho individual del trabajo, se encarga de re-
gular las relaciones de trabajo entre una persona fsica y
el patrn, incluye normas relacionadas con el contrato, las
condiciones de trabajo, el salario, las vacaciones, las obli-
gaciones del patrn y el trabajador, entre otros aspectos.
sta es una rama particularmente importante para las em-
presas y para los profesionales que crean o dirigen empre-
sas ya que con mucha frecuencia, ya sea por ignorancia o
por dolo, se incumplen las normas laborales lo que ocasio-
na problemas y gastos innecesarios para las empresas.
El derecho colectivo del trabajo tiene como sujeto de
la relacin laboral a un ente colectivo, en lugar de un in-
dividuo. En este caso el sujeto colectivo es el sindicato el
titular del contrato que abarca a un grupo de trabajadores
de la empresa. Una empresa puede tener uno o varios sin-
dicatos y los sindicatos pueden incluir a una o varias em-
presas. El contrato colectivo de trabajo es un instrumento
que se aplica a todos los miembros del sindicato que la-
boran en una empresa. Entre las fguras ms importantes
del derecho colectivo est el derecho de huelga y las con-
diciones necesarias para el estallamiento de la misma. As
mismo, en el derecho colectivo se regulan fguras como
las coaliciones de trabajadores denominadas federaciones
y confederaciones. La importancia de este derecho radica
en el hecho de que las normas laborales que deben cum-
plirse estrictamente ya que en caso contrario se tendrn
problemas fuertes con el sindicato que pueden derivar en
huelgas que interrumpen la actividad productiva.
El derecho procesal del trabajo se ocupa de estable-
cer las autoridades, procesos y procedimientos a los que
pueden recurrir las partes en conficto para hacer valer sus
derechos.

Derecho
individual del
trabajo
Derecho
colectivo del
trabajo
Derecho
procesal del
trabajo
Derecho laboral
1.4 Divisin del Derecho del Trabajo Glosario
Derecho individual del trabajo
Rama del Derecho Laboral que se
encarga de regular las relaciones de
trabajo entre una persona fsica y el
patrn e incluye normas relaciona-
das con el contrato, las condiciones
de trabajo, el salario, las vacaciones,
las obligaciones del patrn y el traba-
jador, entre otros aspectos.
Derecho colectivo del trabajo
Rama del Derecho Laboral que tiene
como sujeto de la relacin laboral a
un ente colectivo, en lugar de un indi-
viduo. En este caso el sujeto colecti-
vo es el sindicato el titular del contrato
que abarca a un grupo de trabajado-
res de la empresa.
Derecho procesal del trabajo
Rama del derecho laboral que se
ocupa de establecer las autoridades,
procesos y procedimientos a los que
pueden recurrir las partes en conficto
para hacer valer sus derechos.
Pg. 1 de 1
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

15
1.5 Principios
A
lo largo del tiempo se ha observado
que en la relacin laboral, con mucha
frecuencia y como consecuencia de la ne-
cesidad del trabajador por obtener sus medios de
vida a travs del trabajo, ste opta por renunciar
a sus derechos ya que, de otra forma, no sera
contratado. Adicionalmente, una vez contratado
y por las caractersticas de la relacin laboral
que incluyen la subordinacin el trabajador, en
muchas ocasiones, debe condescender a viola-
ciones a sus derechos laborales, ya que no tiene
medios de defensa al interior de la empresa y
para hacerlos valer tendra que acudir ante las
autoridades del trabajo con las consecuencias
negativas que sin duda redundaran en el dete-
rioro de la relacin laboral.
Una manifestacin del principio de prima-
ca del derecho laboral se expresa cuando, en
el caso de que la empresa entre en un proceso
de concurso mercantil o quiebra, los trabajado-
res deben ser indemnizados en primer lugar an-
tes que todos los acreedores, incluyendo al fsco.
Otra manifestacin de este principio es que se
presume la existencia de un contrato de trabajo
y en caso de que no exista contrato individual, la
falta del mismo es imputable al patrn. De igual
manera, en caso de duda sobre si una relacin
es laboral o no, prevalece la presuncin de que
efectivamente se trata de una relacin laboral. En
materia procesal debe aplicarse, por un lado la
suplencia de la queja, y en caso de duda, la inter-
pretacin debe ser ms favorable al trabajador.
Otra de las caractersticas del derecho labo-
ral es la que se refere a su carcter expansivo.
Por esta razn algunos autores consideran que
el derecho del trabajo es un derecho inconclu-
so, que constantemente va ocupando reas que
antiguamente no se consideraban como propias
del mismo. El derecho del trabajo, trata de com-
prender los nuevos fenmenos que se van dando
en el quehacer humano, en las ms variadas for-
mas que presenta la vida moderna y el incesante
desarrollo tecnolgico (Dvalos, 1991). Durante
los ltimos aos esta caracterstica de dinamis-
mo se ha visto frenada como consecuencia de
la resistencia al cambio de algunos patrones y
trabajadores.
La caracterstica ms importante del
derecho laboral es que constituye una
proteccin a la parte ms dbil de la
relacin que es el trabajador.
1.5 Principios
Pg. 1 de 3
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

16
1.5 Principios
Uno de los casos recientes que muestran
cmo se ha expandido el alcance del derecho
laboral es el que se refere al Fondo de Ahorro
para el Retiro y la creacin de las institucio-
nes que lo administran para los trabajadores.
Este sistema ha establecido una serie de obli-
gaciones laborales por parte de los patrones
que antes no se llevaban a cabo; con ello se
prueba la calidad expansiva del derecho labo-
ral. Mario de la Cueva caracteriza al Derecho
del trabajo como una fuerza viva y activa, una
invitacin permanente para que, mediante
nuevos procedimientos y en otras fuentes, se
creen benefcios para los trabajadores no pre-
vistos en las normas vigentes. (De la Cueva
2007, p.134)
Otra de las caractersticas del derecho labo-
ral, es la irrenunciabilidad de los derechos que
protege la ley. Por ejemplo, algunas empresas
al contratar a un trabajador, lo hacen frmar al
mismo tiempo una carta de renuncia, en blan-
co. Por esa razn, Nstor de Buen, considera
esta caracterstica como un medio del que se
vale el legislador para proteger al trabajador, en
su estado de necesidad, contra s mismo. (De
Buen, 1994). Obviamente la renuncia en blan-
co, es una prctica ilegal que muestra una falta
de tica en lo que se refere a la administracin
de los recursos humanos, sin embargo, es una prctica comn,
las empresas lo hacen para evitar los problemas econmicos y
jurdicos que se derivan del despido de un empleado. Al respecto,
el art 33 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece:
Otro de los principios caractersticos del derecho laboral mexi-
cano es la estabilidad en las relaciones laborales. La estabilidad
en el empleo se defne como el derecho que tiene toda persona
a permanecer en la fuente de empleo, sin que pueda ser separa-
da de ella, salvo que d causa justifcada para esto. (Del Rivero
(2003), p. 25). Es sta la razn por
la que la relacin laboral por tiempo
indefnido es prioritaria sobre la rela-
cin que se deriva de los contratos
por obra determinada o por tiempo
determinado. Estos ltimos cumplen
una funcin especfca y transitoria,
en caso de falta de contrato, se pre-
sume que la relacin corresponde a
una indefnida. En la LFT no se con-
templa el contrato de aprendizaje y
el perodo de prueba se restringe a
28 das. Los contratos eventuales
fundamentalmente se utilizan para
cubrir vacantes temporales o para
tener personal que refuerce a la em-
presa en temporadas de mayor de-
manda.
Finalmente, es importante sea-
lar que tanto la constitucin como la
Ley establecen los mnimos dere-
chos aplicables a la relacin laboral
y a la aplicacin de los principios de
buena fe y equidad, de acuerdo con
lo que se dispone en el artculo 31
de la ley laboral.
Pg. 2 de 3
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

17
1.5 Principios
XIII. Renuncia
por parte del
trabajador de
cualquiera
de los
derechos o
prerrogativas
consignados
en las
normas de
trabajo.
3
Finalmente, cabe sealar que las normas del trabajo no pue-
den negociarse entre las partes, lo anterior se establece en el
artculo 5 de la LFT de acuerdo con lo siguiente:
Artculo 5: Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no pro-
ducir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o ver-
bal, la estipulacin que establezca:
Un ejemplo de lo que no debe hacerse es negociar entre
el patrn y el trabajador la no inscripcin en el Seguro Social
y pactar que el pago que debera hacerse a la institucin de
seguridad social se le haga directamente al trabajador. Es una
abierta violacin a esta norma y como sta, con frecuencia se
recurre a este subterfugio, de manera ilegal, bajo el velo de
conveniencia para el trabajador.
3 El artculo quinto fija los caracteres formales del derecho del trabajo: son normas de orden pblico; circunstancia que les otorga el carcter de derecho imperativo, lo que excluye la renuncia, por parte de los traba-
jadores de sus derechos beneficios y prerrogativas. (Legis, pg. 12)
Pg. 3 de 3
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

18
1.6 Regulacin constitucional
Queda prohibida toda discriminacin motivada por origen tnico o
nacional, del gnero, la edad, las capacidades diferentes, la condicin
social, las condiciones de salud, la religin, las opiniones, las preferencias,
el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y
tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las
personas.
C
omo se revis previamente durante mucho tiempo la relacin de trabajo adopt la
modalidad de esclavismo. La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexi-
canos, en el artculo primero establece que: est prohibida la esclavitud en los
Estados Unidos Mexicanos. Ms adelante, este mismo artculo seala que:
A pesar de que el artculo anterior es claro, todava se llevan a cabo infnidad de vio-
laciones al mismo, especialmente en lo que corresponde a la discriminacin derivada de
gnero, de capacidades diferentes y, de una manera reiterada e impune, de edad.
El artculo 5 de la Constitucin establece la libertad de trabajo al sealar que: A nin-
guna persona podr impedirse que se dedique a la profesin industria, comercio o trabajo
que le acomode, siendo lcitos.
Pg. 1 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

19
El artculo 123 de la constitucin marca un
precedente en la historia del derecho laboral en
el mundo. Como ya se mencion, partir de su
promulgacin y posteriormente de la Constitucin
de Weimar, surgi una nueva rama del derecho:
el derecho social y especfcamente el derecho
laboral, como un derivado del mismo, al igual que
el derecho de la seguridad social. El derecho la-
boral mexicano se ha constituido como una de
las ramas de consulta obligada de otros pases,
sobre todo en los primeros aos de vigencia de
la constitucin.
El artculo 123 establece los principios fun-
damentales mnimos que deben cumplirse en la
relacin laboral. Consta de dos apartados que
dividen a dos de los sectores laborales ms nu-
merosos de la poblacin, los trabajadores de em-
presas privadas y los burcratas del orden fede-
ral. El apartado A regula, fundamentalmente, las
relaciones de los trabajadores que pertenecen
a la iniciativa privada, con algunas excepciones
como las empresas paraestatales, mientras que
el apartado B, regula las relaciones entre las de-
pendencias del gobierno federal y sus trabaja-
dores. El convenio entre los trabajadores de los
gobiernos estatales y municipales y sus trabaja-
dores, as como las de las fuerzas armadas y el
servicio exterior, se rige por sus propias leyes.
El artculo 123, establece los derechos, obligaciones, prohibiciones o privilegios de los patrones y
trabajadores que se muestran a continuacin:
Todos estos derechos se regulan de una manera ms amplia en la Ley Federal del Trabajo y en las
leyes correspondientes a la materia como la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y la Ley del
Instituto Nacional del Fomento de la Vivienda para los trabajadores, INFONAVIT.
Da clic en el artculo para ver su informacin.
Pg. 2 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

20
1.7 Legislacin actual
1.7 Legislacin actual
P
ara que los principios establecidos en la Constitucin puedan ser
aplicables, se requiere de una ley que reglamente la materia. Por
ello, si bien los principios constitucionales que mencionaron ante-
riormente estaban debidamente establecidos en la Constitucin y haban
sido motivo de controversias enconadas y choques frontales por parte de
legisladores, trabajadores y empresarios, se requera de una legislacin
que reglamentara la normatividad establecida en la Carta Magna.
Fue as como, durante 1931, se expidi la primera ley Federal del Traba-
jo que despert muchas dudas e incertidumbres en relacin a los principios
establecidos en la constitucin. Se instituy la necesidad de un contrato para
probar la relacin de trabajo, aunque la relacin laboral mostraba la tenden-
cia civilista de ese momento, al considerar que se trataba de una relacin
entre iguales tanto en la parte sustantiva como en la procesal. Al trabajador
corresponda la carga de la prueba de la relacin laboral, no se conceda la
suplencia de la defciencia de la queja y el cdigo civil era considerado como
un instrumento para corregir las lagunas dejadas por la legislacin laboral.
La ley de 1931 fue un antecedente imperfecto, pero que responda a las
inquietudes de aquel tiempo y a la correlacin de fuerzas entre los trabaja-
dores y los patrones. En los hechos, mitig la fuerza con que se haban es-
tablecido los principios de derecho social de 1917. Fue hasta 1970 cuando
se expidi una nueva ley que est vigente hasta el momento.
La ley de 1970 tiene como eje central el hecho de que la relacin de
trabajo no requiere de un contrato para confgurarse, es sufciente con que
se den los supuestos de subordinacin para que una relacin pueda consi-
derarse como laboral. Algunos empresarios consideran que esta ley, sobre
todo a partir de las reformas procesales de 1980, se convirti en un obstculo
para el fomento del empleo. Se le acusa, particularmente, de ser muy rgida
en lo que se refere a los tipos de contratos pues no se contempla la fgura
del contrato de prueba y la defnicin de los contratos por obra y tiempo de-
terminados los hacen poco
fexibles. Adicionalmente se
cuestionan los altos cos-
tos en los que debe incurrir
el patrn cuando se lleva a
cabo la terminacin de una
relacin laboral.
Pg. 1 de 1
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
M
A
P
A
g
l
o
s
a
r
i
o
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
Derecho del Trabajo

21
1.8 Nueva cultura laboral
P
or el gran nmero de crticas a la legislacin laboral
vigente y el nuevo entorno de competitividad y globa-
lizacin algunos empresarios promueven la realiza-
cin de una reforma laboral que contemple diversos tipos
de contratos como: el contrato con capacitacin inicial, el
contrato a prueba y el contrato con jornadas discontinuas.
Se asegura que con este tipo de contratos se fomentar el
empleo y la productividad, lo que colocara a Mxico a la
vanguardia de la generacin de empleos.

Aspectos fundamentales de la reforma laboral, son la fe-
xibilidad en las relaciones laborales a travs de una gama
ms amplia de contratos y, desde luego, una menor rigidez
al momento de prescindir de los trabajadores que ya no
se consideren idneos dentro de la organizacin. As mis-
mo, algunos especialistas en polticas pblicas, proponen
la homologacin de los salarios mnimos a fn de eliminar
las tres zonas econmicas en las que se divide el pas ya
que tienen salarios mnimos diferentes.
Por otra parte se propo-
ne la reduccin de la que
se considera excesiva re-
glamentacin laboral, de
tal manera que pueda ser
sustituida con una mayor
negociacin colectiva. Se
solicita, para ello que entre los sindicatos exista un mayor
enfoque a la defensa de los intereses de los trabajadores y
no hacia los intereses polticos de los lderes.
La reforma laboral es una de las propuestas que se de-
baten en la Cmara de diputados y en la propia sociedad;
se considera es uno de los pendientes regulatorios ms im-
portantes para dotar a al pas de instrumentos legislativos
acordes con los tiempos actuales de globalizacin y fuer-
te competencia internacional. Actualmente, el costo de la
mano de obra y la facilidad y certeza jurdica para enfrentar
y resolver los confictos laborales, son argumentos clave
para la decisin de invertir o no en un pas. Mxico, actual-
mente, ha apostado por un modelo de desarrollo de promo-
cin de las exportaciones que requiere de la inversin ex-
tranjera tanto directa como indirecta. Contar, por tanto, con
instrumentos legislativos en materia laboral es uno de los
grandes desafos de la agenda legislativa de nuestro pas.
1.8 Nueva cultura laboral Ligas de inters
En la pgina de la Secretara del
Trabajo se pude tener acceso a
temas de actualidad como las
propuestas de la reforma laboral,
el marco jurdico del derecho del
trabajo y algunos portales para
conseguir empleo.
Secretara del Trabajo y Previsin
social (2012)
Pg. 1 de 1
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

22
1.9 Fuentes del Derecho del Trabajo
C
uando se habla de las fuentes del
derecho, cualquiera sea la rama
de la que se trate, se pretende
abordar el origen, el surgimiento de las
normas jurdicas relacionadas con esa
materia. De dnde nace? De dnde
emana? De dnde brota el derecho,
en este caso el derecho laboral? La res-
puesta est en las fuentes. Este tema
es fundamental para el conocimiento de
la disciplina que se analiza, y que forma
parte del entramado de la vida humana.
A partir de los acontecimientos cotidia-
nos, el ser humano observa reas de potencial conficto en la convivencia
diaria y establece un conjunto de normas para regular esa rea, a travs de
reglas de comportamiento que evitan, de manera permanente el conficto,
pero que, aun a pesar de ellas, el conficto, derivado de visiones contra-
puestas, es inevitable. La fuente, pues, del derecho por excelencia es la
vida misma.
Conocidas como fuentes reales, los acontecimientos de la vida en socie-
dad, como las relaciones en las que una persona requiere de los servicios
de otra para que colabore o contribuya con ella en un objetivo comn de
produccin de bienes o servicios, se convierten en el manantial ms impor-
tante de donde brota el derecho laboral. Esta fuente tiene como origen las
relaciones sociales, los elementos psicolgicos, los intercambios econmi-
cos, la escasez, la necesidad de satisfacer necesidades y la oportunidad
que tienen algunas personas de asumir el papel de satisfactores de esas
necesidades. Para lograrlo requieren del apoyo de ms personas que con
su inteligencia, sensibilidad y actividad fsica colaboren en la prestacin del
bien o servicio, surge, por tanto la relacin de trabajo.
A partir de esas relaciones que suceden en la sociedad, surge la ne-
cesidad de regularlas con el objeto de evitar confictos, por un lado, y de
tener instrumentos para resolverlos, por el otro. Una de las caractersticas
fundamentales de las fuentes reales del derecho es su dinamismo: cambian
con el transcurso del tiempo, como cambian las relaciones de produccin.
Al legislador le corresponde analizar esas relaciones y las tendencias para
marcar el rumbo a travs de los cambios legislativos que permitan que esas
Pg. 1 de 4
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

23
relaciones sean acordes con los tiempos y se adecuen al entorno econmi-
co nacional e internacional.
Las fuentes formales son el resultado de la actividad racional del ser hu-
mano son el instrumento para poner orden en el conocimiento de los aconte-
cimientos de la realidad. Por defnicin, los acontecimientos son singulares,
nicos, distintos unos de otros. El ser humano, en su afn por conocer, va
encontrando caractersticas comunes y clasifcando estos acontecimientos.
Las fuentes formales son la ley, los tratados internacionales, los regla-
mentos, la jurisprudencia, la doctrina y la costumbre.
La ley es, por excelencia, la fuente
formal del derecho. Es general y
abstracta, se expide por quien est
facultado para hacerlo, cumpliendo
con los procedimientos establecidos.
Aplica para todas las personas
contempladas por la norma no quiere
decir que se impute para todos sin excepcin, sino para todos
aquellos a quienes la norma se dirige.
La calidad de abstracto se refere a que la ley no se refere en primera
instancia a casos particulares concretos, sino que se aplica, independien-
temente de las circunstancias de tiempo y lugar, a los acontecimientos que
renan las mismas caractersticas establecidas por la ley. Esta caracters-
tica permite afrmar, por ejemplo, que el derecho del trabajo regula las re-
laciones entre los trabajadores y los empresarios y no entre Juan Prez y
la empresa Producciones Creativas S. A., solamente. Aplicar, por tanto, a
todos aquellos trabajadores que estn en la misma situacin, independien-
temente de la empresa donde laboren.
En la constitucin se establecen los procedimientos legislativos que debe
cumplir una norma para entrar en vigor:
Pg. 2 de 4
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

24
Debe cumplirse tambin con las normas relativas a la votacin y al por-
centaje de votos para aprobarla. Si el ejecutivo no la veta, la ley se publica
y entra en vigor en la fecha establecida en la propia ley o en las normas que
se referen a la entrada en vigor progresiva.
Los tratados internacionales que estn en concordancia con la constitu-
cin y que hayan sido aprobados por el senado, son fuente formal del dere-
cho. De conformidad con la jerarqua normativa establecida por el artculo
133 constitucional y por las nuevas interpretaciones de la Corte, los tratados
internacionales se encuentran por encima de las leyes ordinarias. Incluso
algunos tratadistas los consideran por encima de la propia constitucin de-
bido a su contenido obligatorio, independientemente de si son acordes con
la constitucin o no pues la legislacin internacional exigir su cumplimien-
to, independientemente de que hayan sido frmados en contravencin con
la constitucin. Si bien es verdad que son muchos los rganos de vigilancia
para aprobar un tratado contrario a la constitucin, todo es posible.
Los Reglamentos son instrumentos normativos expedidos por el Ejecu-
tivo para proveer en la esfera administrativa al correcto cumplimiento de
las leyes. No son pues, producto de un proceso legislativo, sin embargo en
muchas ocasiones se convierten en el factor fundamental para que una ley
pueda o no aplicarse. Los reglamentos deben regular una ley ya existente y
no pueden estar por encima de ella. Lo anterior responde a las caracters-
ticas de reserva de ley y jerarqua de ley. En muchas ocasiones, la falta de
tcnica en los reglamentos trae como consecuencia una lluvia de amparos
reclamando la ilegalidad de los mismos.
La jurisprudencia se refere a resoluciones de los rganos competentes
que, ya sea por reiteracin o por contradiccin, se convierten en obligatorias
para los tribunales inferiores. La jurisprudencia no es una manera de hacer
leyes, no invalida las leyes, sino que establece criterios para interpretarlas.
En materia laboral es muy importante, ya que permite visualizar la manera
en que se resolvern los confictos. Sienta jurisprudencia una tesis cuando
se resuelve por contradiccin, siempre y cuando se cuente con ocho votos
de los 11 ministros de la Suprema Corte. En el caso de jurisprudencia por
reiteracin de tesis se requieren cinco tesis en el mismo sentido, sin ningu-
na en contrario.
El artculo 192 de la ley de amparo, establece los requisitos y el alcance
de la jurisprudencia as como los rganos facultados para emitirla:
Pg. 3 de 4
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

25
Otra de las fuentes formales del derecho
del trabajo es la doctrina y est constituida
por razonamientos, argumentos y opiniones
fundadas, emitidas por los estudiosos del de-
recho laboral. Son opiniones emitidas por los
acadmicos y escritores en materia jurdica
as como trabajos de investigacin relevan-
tes que, por su autoridad intelectual se toman
como punto de referencia. No son obligato-
rias, pero pueden ser fundamentales para
cambiar un criterio interpretativo o incluso le-
gislativo. La doctrina es un medio para corre-
gir errores, establecer nuevas normas, modi-
fcar o establecer criterios de interpretacin.
Finalmente, las fuentes histricas, se re-
feren a los precedentes legislativos relacio-
nados con las fuentes formales. Son leyes
antiguas que en algn momento estuvieron
en vigor y que posteriormente fueron abroga-
das o derogadas.
Pg. 4 de 4
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

26
1.10 Competencia legislativa
A
pesar de que el concepto de competencia jurdica se refere a las
atribuciones que tiene un juez para resolver un caso, en la Consti-
tucin se menciona solo competencia, por ello adoptamos tambin
este trmino. La competencia tiene por objeto determinar a quin le co-
rresponde conocer, regular y aplicar un determinado conjunto de leyes,
as como las instituciones que la aplican. En el caso del derecho laboral,
la competencia recae ya sea dentro de las facultades de las autoridades
federales o locales.
De conformidad con lo analizado en el prrafo anterior, el asunto de la
competencia se refere a la determinacin de a quin compete o toca legis-
lar y aplicar las leyes laborales. En sta, como en otras reas jurdicas, el
orden vendr a travs de la aplicacin del principio general de la divisin de
competencias entre la federacin y los estados. Este principio establece, de
acuerdo con el artculo 124 de la Constitucin, que:
Pg. 1 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
M
A
P
A
g
l
o
s
a
r
i
o
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
Derecho del Trabajo

27
Es decir, las reas que competen a la Federacin deben estar expresamente contempladas en la propia Constitucin,
las que no lo estn corresponden a las autoridades estatales.
As, en el artculo 123, fraccin XXXI, la Constitucin establece que La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde
a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autorida-
des federales los asuntos que se muestran a continuacin:
Da clic en el artculo para ver su informacin.
Las consecuencias de la distribucin de
competencias, tienen que ver con qu au-
toridades y a qu lugares acudir, as como
la aplicacin de las leyes laborales.
Ligas de inters
En la pgina de la Secretara del
Trabajo se pude tener acceso a
temas de actualidad como las
propuestas de la reforma laboral,
el marco jurdico del derecho del
trabajo y algunos portales para
conseguir empleo.
Secretara del Trabajo y Previsin
social (2012)
Pg. 2 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

28
1.11 Vinculacin con otras ramas del derecho
E
l derecho laboral, al igual que otras disci-
plinas jurdicas, tiene estrecha relacin y
est interconectado con otras materias.
El Derecho Constitucional establece una serie
de principios que el derecho laboral aplica; entre
los principios constitucionales fundamentales es-
tn: la prohibicin de la esclavitud, la no discrimi-
nacin, la libertad de trabajo, la concepcin protec-
tora y social del derecho laboral y muchos otros.
El Derecho Administrativo determina las auto-
ridades, funciones, atribuciones y facultades, as
como las instituciones, que se encargarn de co-
nocer sobre determinados asuntos. La junta Fede-
ral de Conciliacin y Arbitraje y las Juntas Locales,
estn reguladas tanto en su constitucin, por el
Derecho Administrativo. Ciertamente son rganos
cuasijurisdiccionales, pero en la estructura jurdi-
ca, dependen del ejecutivo federal o local.
El Derecho Civil, regula la capacidad de goce y
ejercicio de las personas, adems de que se refe-
re a los aspectos derivados de la edad y, por tanto,
a la capacidad para trabajar sin la autorizacin del
padre o tutor o a la prohibicin tajante para reali-
zar una actividad laboral para los menores de 14
aos. Adems de lo anterior, el Derecho Civil es
fundamental para la determinacin de los benef-
ciarios en los casos relacionados con la proteccin
contra accidentes o riesgo de trabajo. Adicional-
mente el Derecho Civil regula los contratos de las
sociedades y asociaciones civiles cuando se con-
vierten en patrones al contratar trabajadores que
les apoyen en el cumplimiento de sus objetivos.
Adicionalmente, este derecho cobra importancia
en lo que se refere a la identidad y nombre de las
personas as como sus atributos personales como
la nacionalidad, el estado civil, y el patrimonio.
El Derecho Mercantil regula los actos de co-
mercio y los sujetos mercantiles que, sin duda, el
sector que mayor cantidad de trabajadores nece-
sita para realizar sus fun-
ciones. Aunado a lo ante-
rior, el Derecho Mercantil
regula todo lo relacionado
con la constitucin, trans-
formacin fusin y esci-
sin de sociedades mer-
cantiles y lo relativo a las
fallas de las empresas en
caso de concurso mer-
cantil o quiebra.
El Derecho Fiscal es-
tablece las obligaciones y
derechos de los contribu-
yentes. Los trabajadores
constituyen el sector cautivo en materia fscal dado
que los patrones tienen la obligacin de aplicar los
impuestos que corresponden a cada trabajador. El
Derecho Fiscal establece tambin los subsidios y
apoyos que corresponde aplicar a los trabajado-
res as como programas de apoyo a las empresas
que cubren ciertos requisitos, fundamentalmente
de creacin de empleos o de activar zonas econ-
micas deprimidas.
Adicionalmente, tambin otras ramas del dere-
cho se relacionan con el Derecho Laboral, como el
Derecho de la Propiedad Industrial, por lo que se
refere a las invenciones que hicieran los trabaja-
dores y el Derecho Econmico.
1.11 Vinculacin con otras ramas del derecho
Pg. 1 de 1
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

29
Actividad de repaso
Trata de personas: la esclavitud del siglo XXI.
Domitila, una joven menor de edad, con apenas 14 aos, fue vendida
por sus padres en 25 mil pesos. Sus compradores la obligaron a ejercer el
sexoservicio durante dos aos. En ese perodo, Domitila tena que entregar
el dinero obtenido y reciba una cantidad de dinero que apenas le dejaba
para vivir en condiciones miserables.
Este caso muestra que cuando algunas mujeres son llevadas a las gran-
des ciudades, los tratantes de personas, aprovechando el bajo nivel eco-
nmico y de estudios, las amenazan con golpes o con hacerle dao a su
familia si intentan escapar o no acceden a sus peticiones.
Analiza el caso tomando en cuenta los siguientes puntos:
1) Los hechos que suceden, las posibles causas y consecuencias para la
sociedad, para la poblacin de donde proceden, para el Estado de Derecho
y para los personajes que intervienen en el caso.
2) Los personajes que intervienen, los valores o falta de los mismos que
se involucran en cada uno de ellos.
3) Los instrumentos jurdicos con los que se cuenta, analizando si es una
relacin laboral y cmo se regula en nuestra constitucin.
4) Con un caso como ste, puede darse una relacin laboral? Cules
seran los elementos que permitiran confgurarla?
5) Lista casos en los cuales haya una relacin laboral en condiciones
precarias.
6) Lista casos en los cuales haya una relacin laboral correcta y gratif-
cante tanto para los patrones como para los trabajadores.
7) Refexiona sobre el principio de interpretacin favorable al trabajador
y si ello implica que se debe proteger a trabajadores irresponsables.
8) Investiga en peridicos o revistas actuales cules son las opiniones de
los actores principales en la implantacin de una nueva cultura laboral: au-
toridades, legisladores, cmaras empresariales, trabajadores, acadmicos.
9) En psicologa hay una corriente que establece que los trabajadores
son fojos por naturaleza, refexiona sobre este principio.
10) Busca en obras literarias, pasajes o narraciones en los que se ejem-
plifque la relacin de trabajo entre los patrones, sus representantes y los
trabajadores.
Lee con atencin el siguiente caso y analzalo de acuerdo a los puntos presentados ms abajo.
Pg. 1 de 1
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

30
Ejercicio integrador del captulo 1
Pg. 1 de 1
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

31
Conclusin del captulo 1
Conclusin
U
n elemento fundamental para el desarrollo
del ser humano, el trabajo. A lo largo de
la historia ha adoptado diversas modali-
dades que se han venido transformando, preci-
samente como resultado de las condiciones so-
ciales prevalecientes. Del esclavismo se pas al
feudalismo y posteriormente al sistema capitalis-
ta de produccin en el que se vende la fuerza de
trabajo, normalmente a cambio de un salario.
Debido a la desigualdad de poder entre las
partes de la relacin laboral, el Derecho Laboral
se considera como el protector de la parte ms
dbil que es el trabajador, por ello se han esta-
blecido una serie de principios que pretenden,
con base en la ley, equilibrar a las fuerzas en la
relacin laboral. Los principios laborales se han
plasmado en diversas legislaciones, la de nues-
tro pas fue una de las pioneras aunque se ha
quedado rezagada.
Actualmente se pretende que el Congreso
modernice la ley laboral dado que la que rige al
pas requiere de algunos ajustes solicitados tanto
por los patrones como por los trabajadores.
Pg. 1 de 1
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Glosario del captulo 1
D
Derecho Colectivo del Trabajo
Rama del Derecho Laboral que tiene como sujeto
de la relacin laboral a un ente colectivo, en lugar
de un individuo. En este caso el sujeto colectivo
es el sindicato el titular del contrato que abarca a
un grupo de trabajadores de la empresa.
Derecho del Trabajo
Conjunto de normas que regulan las relaciones
de subordinacin entre una persona fsica o mo-
ral que utiliza la capacidad fsica e intelectual de
otra persona fsica para producir bienes o servi-
cios.
Derecho Individual del Trabajo
Rama del Derecho Laboral que se encarga de re-
gular las relaciones de trabajo entre una persona
fsica y el patrn e incluye normas relacionadas
con el contrato, las condiciones de trabajo, el sa-
lario, las vacaciones, las obligaciones del patrn
y el trabajador, entre otros aspectos.
Derecho Procesal del Trabajo
Rama del derecho laboral que se ocupa de esta-
blecer las autoridades, procesos y procedimien-
tos a los que pueden recurrir las partes en con-
ficto para hacer valer sus derechos.
N
Nueva cultura laboral
Postura reciente, fundamentalmente de empresa-
rios y algunas autoridades, en torno al Derecho
del Trabajo que propone una reforma a las leyes
laborales que permitan una mayor fexibilidad en
los contratos laborales, estableciendo especf-
camente los contratos por horas, de aprendizaje
y otros, de tal manera que se permitan nuevas
Pg. 1 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

modalidades de vinculacin laboral, mayor mo-
vilidad de los trabajadores, menores montos en
las indemnizaciones por despido y prestaciones,
y una orientacin hacia la retribucin basada en
la productividad
P
Principio de legalidad
Establece que los funcionarios solamente pue-
den hacer aquello que tienen expresamente au-
torizado por las leyes.
Principio de autonoma de la voluntad
Establece que los individuos o particulares, pue-
den hacer todo aquello que no est prohibido por
las leyes o que dae a terceros.
Pg. 2 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

Recursos del captulo 1
En esta pgina se puede tener acceso a un organismo que representa
los esfuerzos de las naciones Unidas para homogeneizar las leyes de
los diversos pases en defensa de los trabajadores fomentando al mis-
mo tiempo la productividad. Organizacin Internacional del Trabajo
(2012). http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
A travs de esta liga se tiene acceso a la institucin destinada a la de-
fensa de los trabajadores, as como el marco jurdico del derecho labo-
ral. Es muy til tambin para los empresarios ya que pueden conocer
los problemas que deben evitar. Pgina de la Procuradura Federal
de la Defensa del Trabajo (2012). http://www.profedet.gob.mx/profe-
det/index.htm
Acceso a un glosario con temas referentes al Derecho Laboral. Pgina
de la Biblioteca Digital del CONEVYT (2012). http://bibliotecadigital.
conevyt.org.mx/normateca/Documentos/DPAEyD/ANEXO%20LINEA-
MIENTOS%202007.pdf
En la pgina de la Secretara del Trabajo se pude tener acceso a temas
de actualidad como las propuestas de la reforma laboral, el marco jur-
dico del derecho del trabajo y algunos portales para conseguir empleo.
Secretara del Trabajo y Previsin social (2012). http://www.stps.gob.
mx/bp/index.html
Pg. 1 de 1
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

1
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

35
Organizador temtico
Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos
Relaciones laborales
y sujetos
Relaciones de trabajo y
hechos jurdicos
Relaciones individuales
de trabajo
Principios generales Sujetos
Contrato individual
de trabajo
Tipos de contrato
de trabajo
Falta de contrato
Ejemplo de redaccin
de un contrato
M
A
P
A
g
l
o
s
a
r
i
o
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
Derecho del Trabajo

36
Introduccin
2. Relaciones laborales y sujetos
A
lgunos empresarios, con el afn de ahorrarse algu-
nos pesos o para evitar la pesada carga administra-
tiva y econmica que signifca el cumplimiento de
las obligaciones fscales, de seguridad social, del Instituto
del Fondo de la Vivienda para los Trabajadores (INFONA-
VIT) de los fondos de ahorro para el retiro (AFORE), y las
prestaciones a los trabajadores, pretenden evadir sus obli-
gaciones mediante el subterfugio de no considerar a sus
empleados como tales, sino como comisionistas, agentes
o socios, sin derecho a las prestaciones de seguridad so-
cial y todas aquellas que se derivan del desarrollo de la
actividad laboral que realizan. Esta decisin puede resul-
tar contraproducente pues, a la larga, en caso de conficto,
Glosario
Trabajador
Es la persona fsica que presta a otra,
fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.
debern pagar ms por concepto de indemnizacin, si no
est documentado el contrato del trabajador. De lo an-
terior se deriva la importancia de, conocer cules son los
fundamentos jurdicos y las consecuencias de la relacin
laboral as como la manera como se confgura.
La institucin jurdica que permite a las autoridades im-
pedir o al menos disminuir la evasin de los derechos labo-
rales, es a travs del concepto de relacin laboral, indepen-
dientemente de si hay o no contrato. Dicha institucin juega
un papel fundamental en el derecho laboral, de acuerdo a
lo que se ver a continuacin.
Pg. 1 de 1
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
M
A
P
A
g
l
o
s
a
r
i
o
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
Derecho del Trabajo

37
2.1 Relaciones de trabajo y hechos jurdicos
A
ntes de hacer el anlisis de los conceptos de rela-
cin individual de trabajo y de contrato de trabajo,
es preciso que recordar lo que es el hecho jurdico y
el acto jurdico, as como sus diferencias y las consecuen-
cias para el tema laboral.
Un hecho, suceso o acontecimiento, por s mismo, no
tiene valor jurdico. Cruzar una calle, por ejemplo, es indi-
ferente al derecho, a no ser que haya alguna norma que lo
prohba o reglamente. As, hecho jurdico en sentido am-
plio, es cualquier acontecimiento natural o humano produc-
tor de consecuencias de derecho y puede o no, reconocer
su origen en la voluntad (Domnguez, 1990, p.505). Los he-
chos jurdicos son acontecimientos de la vida real, sucesos
que resultan de la naturaleza o que se desarrollan entre
personas y que, de una u otra manera, las afectan. Consta
de dos elementos: el primero es la realizacin de un hecho
natural o humano y el segundo, las consecuencias jurdi-
cas que este hecho produce.
El hecho jurdico, en sentido estricto, se refere a los
acontecimientos en cuya realizacin la voluntad no inter-
viene. Son hechos naturales aquellos que no dependen de
la actividad del ser humano, aunque pueda afectarlo de
alguna u otra manera como en el caso de una inundacin,
un terremoto, la erupcin de un volcn.
El acto jurdico cuenta tambin con dos especies: El acto
jurdico en sentido estricto y el negocio jurdico. Por acto ju-
rdico en sentido estricto, se entiende todo acontecimiento
voluntario al que el ordenamiento legal ya le ha sealado
las consecuencias a actualizarse por su verifcacin (Do-
mnguez (1990), p.505). El autor del acto simplemente lo
realiza, la intervencin de la voluntad, es sufciente para
Glosario
Relacin individual de trabajo
Se entiende por relacin de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le d
origen, la prestacin de un trabajo
personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Pg. 1 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

38
que la ley le atribuya los efectos en ella establecidos. (Domnguez, 1990).
La relacin de trabajo es un acto jurdico en sentido estricto, ya que es
voluntario y contemplado en la ley adems de susceptible de producir las
consecuencias establecidas en las leyes laborales, de manera primordial la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del
Trabajo.
El negocio Jurdico, por su parte, tiene como caracterstica central el he-
cho de que las partes cuentan con autonoma para crear, modifcar o extin-
guir el contenido de las relaciones jurdicas. En los regmenes jurdicos que
no consideran al Derecho del Trabajo como un derecho social, el contrato
de trabajo sera un negocio jurdico. En Mxico, dada la proteccin que se
deriva de la desigualdad de las partes, el contrato de trabajo es tambin
un acto jurdico en sentido estricto ya que la autonoma de la voluntad est
acotada y obligada a respetar los mnimos establecidos en la ley laboral.
Hay elementos no prohibidos por la ley que perfectamente pueden ne-
gociarse y, en ese sentido, tambin formara parte de lo que es un negocio
jurdico. Por ejemplo, una vez que se paga al menos el salario mnimo gene-
ral o profesional establecido para la zona, puede negociarse el salario con
base en el puesto, la preparacin, la experiencia profesional y la trayectoria
del trabajador. Puede negociarse tambin, entre otros aspectos, el horario,
posiblemente los descansos, las fechas para salir de vacaciones, pero debe
cumplirse con lo establecido por la ley con respecto a los descansos sema-
nales, las jornadas mximas, el pago de tiempo extra, el nmero de das de
vacaciones que corresponden al trabajador como resultado de los aos de
servicio.
La regla general es que puede acordarse todo aquello que no est por
encima de la ley. De hecho, este aspecto ser fundamental para las relacio-
nes colectivas de trabajo caracterizadas por las negociaciones orientadas
a la obtencin de mejores salarios y condiciones de trabajo para los agre-
miados. En el plano individual, los altos ejecutivos, que no forman parte de
los sindicatos de trabajadores, tambin tienen la posibilidad de negociar sus
condiciones de trabajo, en algunos casos, altamente atractivas.
Pg. 2 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
M
A
P
A
g
l
o
s
a
r
i
o
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
Derecho del Trabajo

39
2.2 Relaciones individuales de trabajo
C
omo ya se revis, una de las grandes ramas del derecho
laboral es la que se refere a las relaciones individuales
de trabajo. stas son las que se llevan a cabo entre un
trabajador, persona fsica y el patrn. Hasta el momento se ha
usado el concepto intuitivo de trabajador y de patrn, lo que pa-
rece sencillo; sin embargo, en la prctica el manejo de estos
conceptos puede llegar a complicarse de manera importante.
Por principio, la ley defne tanto relacin de traba-
jo como contrato, de una manera muy parecida a lo
que se establece en el artculo 20 de la Ley Federal
del Trabajo.
Los elementos fundamentales de la relacin in-
dividual de trabajo son la subordinacin y el pago
del salario. En virtud de la subordinacin el patrn
est en todo momento en posibilidad de disponer
del trabajo del trabajador, quien a su vez tiene la
obligacin correlativa de acatar al patrn y cumplir
con un horario. Adems, el trabajador tiene obliga-
ciones laborales que trascienden los horarios como
son el respeto de los bienes y familiares del patrn y
el deber de guardar el secreto profesional.
Una relacin laboral implica el cumplimiento de las
obligaciones que ya se mencionaron en la introduc-
cin de este captulo y que constituyen cargas muy
importantes para las empresas: las obligaciones fs-
cales, de seguridad social, del INFONAVIT, el AFORE
y otras las prestaciones. Por eso es importante, a la
hora de contratar a un trabajador, tomar en cuenta
todo lo que esto acarrea, tanto desde el punto de vista
econmico como administrativo. El sueo de algunos
empresarios es que en la nueva reforma laboral, se
contemple la disminucin de las obligaciones deriva-
das de la relacin laboral, lo cual parece muy remoto.
2.2 Relaciones individuales de trabajo Glosario
Patrn
Es quien utiliza los servicios de los
trabajadores; puede ser persona fsi-
ca o moral.
Contrato individual de trabajo
Se entiende por contrato de trabajo,
cualquiera que sea su forma o deno-
minacin, aqul por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
Pg. 1 de 1
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
M
A
P
A
g
l
o
s
a
r
i
o
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
Derecho del Trabajo

40
2.3 Principios generales
A
l ser un acto jurdico en sentido estricto, la relacin individual de
trabajo, independientemente de la existencia de un contrato o
no, implica necesariamente que al menos deben respetarse los
derechos mnimos establecidos por la ley. El contrato, sin embargo,
desde el punto de vista procesal, es fundamental como prueba para
determinar las estipulaciones acordadas entre las partes.
Las normas de trabajo tienen como objetivo conseguir el equilibrio y
la justicia social en las relaciones entre patrones y trabajadores en las
empresas. De acuerdo con estas normas, el trabajo constituye tanto un
derecho como un deber social, no es una mercanca y de conformidad
con lo que establece el Artculo 3 de la LFT, exige respeto para las li-
bertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones
que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el
trabajador y su familia. Estos objetivos son fundamentales ya que en
la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin
sus fnalidades sealadas en los artculos 2 y 3, en caso de duda, pre-
valecer la interpretacin ms favorable al trabajador, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 18.
Uno de los principios que en los ltimos tiempos se han venido impo-
niendo con mayor efectividad, es el principio de la no discriminacin por
razones de sexo, religin y doctrinas polticas. Ciertamente, el discurso
est muy alejado de la realidad, pero es una declaracin de principios
que marca rumbo y horizonte para coordinar esfuerzos en el cumpli-
miento de los objetivos. El incumplimiento del principio de no discrimina-
2.3 Principios generales Ligas de inters
En esta pgina se puede tener
acceso a las resoluciones del
Mximo tribunal, as como a re-
ferencias histricas relacionadas
con la historia y organizacin del
rgano supremo de imparticin
de justicia en el pas. Mantiene
las leyes actualizadas e incluye
un buscador de jurisprudencias.
Suprema Corte de Justicia de la
Nacin (2012)
Pg. 1 de 3
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

41
cin por motivos de edad es uno de
los grandes pendientes de la relacin
laboral. El artculo 3 de la LFT esta-
blece que: No podrn establecerse
distinciones entre los trabajadores
por motivo de raza, sexo, edad, cre-
do religioso, doctrina poltica o con-
dicin social.
En el primer captulo se explica
que, en materia laboral, son fuentes
relevantes del derecho, los tratados
internacionales que celebre el pas,
conforme a la Constitucin. El Art-
culo 6 de la LFT restringe la validez
de los tratados solamente a los que
sean favorables a los trabajadores.
Esta restriccin no est exenta de
controversia ya que la propia ley Fe-
deral del Trabajo, estara jerrquica-
mente por debajo de los tratados ya
que una ley inferior no puede contra-
riar a una ley superior. En este caso,
si un tratado es contrario a los inte-
reses de los trabajadores, la LFT no
es la aplicable, sino el propio tratado.
Ya se mencion que si en una re-
lacin laboral no hay contrato se apli-
can los derechos mnimos estableci-
dos por la ley, lo mismo sucede en caso de que se establezcan clusulas
contrarias a la ley en los contratos. Al respecto la LFT establece lo siguiente:
Otro de los principios generales establecidos en la ley es la prioridad de
los trabajadores mexicanos frente a los extranjeros. Se establece el principio
de que la planta laboral de toda empresa o establecimiento debe estar inte-
grada por al menos el 90% de trabajadores mexicanos. Aunque la ley no lo
especifca se exceptan de lo an-
terior las embajadas y ofcinas de
representacin de los gobiernos
extranjeros, en ese mbito se apli-
can los convenios internacionales
de reciprocidad y el especfco ce-
lebrado entre Mxico y el pas de
que se trate. Adicionalmente, se
establece el derecho de preferen-
cia para las categoras de profe-
sionales y tcnicos que solamen-
te merece excepcin temporal, en
el caso que no haya especialistas
mexicanos de la materia y, aun en
estos casos, los tcnicos extran-
jeros tendrn la obligacin de ca-
pacitar a tcnicos o profesionales
mexicanos en la materia. Por otro
lado, se establece que los mdi-
cos al servicio de las empresas
debern ser mexicanos.
El patrn no puede disponer
del derecho segn su convenien-
cia. Algunas veces los patrones
abusan de la asignacin de traba-
jadores de confanza con el fn de
inhibir la participacin de stos en
los sindicatos de empresa, o para
aprovechar que las condiciones
laborales de los trabajadores de-
nominados de confanza, son in-
feriores a las de los trabajadores
Las disposiciones
de esta Ley son
de orden pblico
por lo que no pro-
ducir efecto legal,
ni impedir el goce
y el ejercicio de
los derechos, sea
escrita o verbal, la
estipulacin que
establezca:
Artculo 5
I. Trabajos para nios menores de catorce aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la n-
dole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis
aos
V. Un salario inferior al mnimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Concili-
acin y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los
obreros;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para
efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de traba-
jadores de esos establecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de con-
sumo en tienda o lugar determinado;
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la
misma empresa o establecimiento por trabajo de igual efciencia,
en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de
edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids
horas, para menores de diecisis aos; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos
o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas
supletorias en lugar de las clusulas nulas.
2.3 Principios generales
Pg. 2 de 3
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
M
A
P
A
g
l
o
s
a
r
i
o
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
Derecho del Trabajo

42
sindicalizados, a pesar de que la ley ordena que las condi-
ciones de ambas categoras deben ser al menos equivalen-
tes. La no disposicin del derecho, se aplica en el artculo
9 de la LFT en donde se seala que la categora de em-
pleado de confanza depende de las funciones que realice
el trabajador, no de la denominacin o clasifcacin que le
d el patrn. Las funciones que desempee un trabajador
para ser catalogado como empleado de confanza deben
de ser de direccin, inspeccin, vigilancia y fscalizacin,
cuando tengan carcter general, y las que se relacionen
con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento (Artculo 9 de la LFT).
El principio de representa-
cin laboral establecido en el
artculo 11 de la LFT determina
que los directores, administra-
dores, gerentes y dems perso-
nas que ejerzan funciones de
direccin o administracin en la
empresa o establecimiento, se-
rn considerados representan-
tes del patrn y en tal concepto
lo obligan en sus relaciones con
los trabajadores. Este principio
es muy importante para facili-
tar la actividad de la empresa
porque si se aplicara el siste-
ma que priva en materia civil, el
trabajo en las empresas sera
inviable debido a la gran canti-
dad de requisitos que tendran
que cumplirse. El principio de representacin laboral, tiene
como lmite las actuaciones para las que fue contratado el
trabajador y el mbito de autorizacin del funcionario invo-
lucrado. Esta autorizacin se desprende del organigrama
de funciones en las empresas grandes y de la estructura y
costumbre en las empresas pequeas.
Para los casos en los que haya lagunas en la ley, es
importante tomar en cuenta que en materia laboral, el prin-
cipio de supletoriedad establece que:
Finalmente, aunque no por ello menos importante, es
el principio de la gratuidad de los actos y actuaciones que
se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo ya
que la ley determina que no causarn impuesto alguno.
2.3 Principios generales Glosario
Principio de representacin laboral
A travs de l, la LFT determina
que los directores, administrado-
res, gerentes y dems personas
que ejerzan funciones de direccin
o administracin en la empresa o
establecimiento, sern considerados
representantes del patrn y en tal
concepto lo obligan en sus relaciones
con los trabajadores.
Pg. 3 de 3
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

43
2.4 Sujetos
Sujetos de relacin laboral
E
l artculo 8 de la LFT establece que: Trabajador es la persona fsica
que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
Al respecto es importante destacar que el trabajador necesariamente
es una persona fsica mientras que el patrn puede ser una persona fsica
o una persona moral, de conformidad con el artculo 10 que defne al pa-
trn como la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
El concepto de trabajador incluye los siguientes elementos: una persona
fsica que realiza un trabajo personal, dicho trabajo es subordinado y puede
hacerlo para una persona fsica o moral. Por trabajo personal se entiende
que la actividad no es transferible, es decir, no se puede pedir a otra perso-
na a que cumpla las obligaciones del trabajador que fue contratado. La sub-
ordinacin implica la potestad de mando por parte del patrn y la correlativa
obligacin de obediencia por parte del trabajador. Adicionalmente, el patrn
tendr el control del proceso del trabajo, la organizacin, la propiedad de
los materiales y herramientas as como la determinacin de las estrategias
y tcticas de produccin, ventas o prestacin del servicio.
De acuerdo con la ley, est absolutamente prohibido que los menores
de 14 aos de edad desarrollen actividades laborales. Se entiende que su
prioridad debe ser estudiar. Sin embargo, s hay nios que realizan trabajos
remunerados y permanentes como consecuencia de las condiciones eco-
nmicas en las que viven. Los nios entre los 14 aos cumplidos y los 16,
requieren un permiso especial de sus padres o tutores, comprobar que es-
tn realizando estudios en el sistema educativo nacional y gozar de buena
salud para acceder a un trabajo. Los mayores de 16 aos se consideran
adultos para efectos laborales.
En la ley hay una serie de regulaciones especiales para cierto tipo de tra-
bajadores como mujeres, universitarios, menores, personas que manejan
tripulaciones aeronuticas, personal de confanza y otros, que se vern de
manera detallada ms adelante, hasta aqu solo se han considerado a los
trabajadores como sujetos.
2.4 Sujetos
Pg. 1 de 3
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
M
A
P
A
g
l
o
s
a
r
i
o
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
Derecho del Trabajo

44
Patrn es quien utiliza los servicios de los trabajadores;
puede ser persona fsica o moral, lo que depende, desde
luego, de la manera se ha dado de alta ante el Registro Fe-
deral de Contribuyentes. En el caso de persona fsica, pue-
de ser persona fsica con actividad empresarial. En el caso
de persona moral, puede ser en la fgura de sociedades
mercantiles, sociedades y asociaciones civiles, sociedades
y asociaciones rurales, fdeicomisos y toda aquella perso-
na moral legalmente constituida y autorizada para operar
en el pas.
El intermediario es la persona que contrata o interviene
en la contratacin del personal que prestar sus servicios a
un patrn. Es el caso, por ejemplo, de empresas contratis-
tas que reclutan trabajadores para realizar actividades de
limpieza, ventas, construccin, publicidad o cualquier otra
actividad laboral. Es, pues una persona fsica o moral in-
terpuesta entre el patrn o el trabajador. Desde luego, hay
dos modalidades en este tipo de relacin: el intermediario
es el titular de la relacin, o solo intervienen en la contrata-
cin del trabajador quien le reportar al patrn.
El punto relevante para la relacin jurdica es quin debe
cumplir las obligaciones que corresponden al patrn. En
ambos casos est claro que el titular de las obligaciones
coincide con la titularidad del contrato, pero, qu pasa
cuando el intermediario es insolvente? En este caso se
aplica la fgura del patrn benefciario que es quien apro-
vecha la actividad laboral realizada por los trabajadores.
Por todo lo anterior, se le conoce como pasivos labo-
rales a los derechos que los trabajadores han adquirido a
lo largo del tiempo y que implican erogaciones monetarias
que, aunque no se hayan actualizado, en los casos de con-
curso mercantil o quiebra, pudieran ser importantes ya que
si el patrn no cuenta con los recursos necesarios para ha-
cer frente a sus obligaciones laborales la ley ofrece como
patrn sustituto al benefciario de los servicios proporciona-
dos por los trabajadores.
Glosario
Intermediario
Es la persona que contrata o inter-
viene en la contratacin de del per-
sonal que prestar sus servicios a un
patrn.
Patrn benefciario
Es quien aprovecha la actividad labo-
ral realizada por los trabajadores.
2.4 Sujetos
Pg. 2 de 3
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

45
El concepto de patrn benefcia-
rio pretende preservar los derechos
de los trabajadores para que, en
caso de que el contratista no cuente
con los recursos, sea precisamente
la empresa benefciada o el inter-
mediario quienes cumplan con las
obligaciones contradas. Las con-
diciones de trabajo deben ser pro-
porcionales entre la empresa be-
nefciaria y la intermediaria, en los
casos en los que la contratacin se
haga de manera exclusiva o princi-
pal para la benefciaria.
En fechas recientes se ha venido utilizando una fgura laboral conocida
como outsourcing que no es otra que el intermediario. Las empresas contra-
tan trabajos para ejecutarlos con elementos propios sufcientes para cumplir
las obligaciones que derivan de las relaciones con sus trabajadores. Hay
algunos casos en los que se justifca este tipo de contratacin y otros en los
cuales se utiliza como un recurso de planeacin fscal y laboral para bajar la
base tributaria o para prevenir confictos de huelga o con las liquidaciones
por parte de trabajadores individuales.
Cuando una empresa se fusione con otra, por ley, se conservarn todos los
derechos laborales de los que gozaban los empleados y al menos prevalecern
las condiciones laborales que tenan hasta antes de la fusin. En caso de no
ser as, debe haber una negociacin que puede implicar la liquidacin tcnica
y la posterior recontratacin de los trabajadores. Lo que es inaceptable, es una
disminucin de las condiciones laborales que prevalecan antes de la fusin.
Cuando una empresa se escinde, es importante tomar en cuenta los re-
cursos con los cuales cuenta cada una de las partes y el monto del pasivo
laboral. Para ello, los trabajadores, de manera colectiva cuando estn agru-
pados en un sindicato, o de manera individua, deben estar atentos a las pu-
blicaciones que se establecen en las leyes mercantiles al respecto. A partir
de esas publicaciones puede obtenerse informacin acerca de la solvencia
de las empresas escindidas. Esta tcnica, desafortunadamente, tambin
es una va para extraer activos de las empresas, ya que en ocasiones se
deja a la empresa con la mayor cantidad de trabajadores, sin los recursos
necesarios para cubrir las obligaciones derivadas de los pasivos laborales.
Al respecto la ley establece:
2.4 Sujetos
Pg. 3 de 3
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

46
2.5 Contrato individual de trabajo
C
omo ya se mencion el contrato individual de trabajo es el acuer-
do que realiza una persona fsica denominada trabajador, con otra
persona fsica o moral, denominada patrn, con el objeto de que el
primero preste servicios personales al segundo para proporcionar servicios
o producir bienes, de manera subordinada. La ley lo defne como aqul por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
En el contrato individual se harn constar las condiciones de trabajo que
se aplicarn durante la vigencia de la relacin laboral. El contrato debe re-
dactarse en dos tantos, quedando uno en poder de cada parte. La estructu-
ra de los contratos consta de los siguientes elementos:
Pg. 1 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

47
En el proemio se estable la identidad de las partes. En el caso del traba-
jador o trabajadora, su nombre completo y la afrmacin de que se le nom-
brar como trabajador o trabajadora. En el caso del patrn, se establecer
la identidad de la persona moral, su razn social o denominacin y el nom-
bre de su representante legal a quien se la apelar como el patrn.
Las declaraciones son elementos fundamentales para establecer los da-
tos generales de las partes. Del trabajador y del patrn, su nombre, fecha de
nacimiento, estado civil y domicilio. Del patrn adems se debe indicar qu
tipo de sociedad es, cundo fue constituida y ante qu notario, en el caso
de personas morales y si alguna persona lo representa.
Por lo que respecta a las clusulas, y de acuerdo con el Artculo 25 de la
LFT, el escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador
y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo inde-
terminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con
la mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan
en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones
y dems que convengan el trabajador y el patrn.
Una vez concluida la lista de las clusulas se indica el lugar y la fecha en
las que se frma el contrato. Cabe sealar que las clusulas que se mencio-
nan en el artculo 25 son las mnimas, pero que un contrato puede contener
ms.
Finalmente se deja el espacio para la validacin del contrato en la que
las partes estamparn sus frmas, se procurar que ambas partes frmen al
margen de cada una de las hojas. El contrato debe tener tambin al menos
las frmas de dos testigos.
Pg. 2 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

48
2.6 Tipos de contrato de trabajo
L
a ley establece que las relaciones de trabajo
pueden ser para obra o por tiempo determinado
o por tiempo indeterminado y que a falta de esti-
pulaciones expresas la relacin ser por tiempo inde-
terminado. El contrato por tiempo indeterminado es la
regla, los dems son excepciones y se circunscriben
a casos muy especfcos. El contrato por obra deter-
minada solamente puede establecerse cuando as lo
exija la naturaleza del trabajo, puede ser, por ejemplo,
durante la construccin de una casa, de una carrete-
ra, de un puente, o para apoyar a una empresa con
las ventas navideas.
Debe tomarse en cuenta que si subsiste la materia de trabajo, una vez
vencido el trmino que se hubiese fjado, la relacin quedar prorrogada por
todo el tiempo que perdure la circunstancia. El incumplimiento de las normas
de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da lugar a su responsabili-
dad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona.
Y de conformidad con el artculo 33 de la LFT, es nula la renuncia que los
trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y
dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que
sea la forma o denominacin que se le d.
Los contratos por tiempo determinado nicamente pueden
estipularse en los casos siguientes:
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a
prestar;
Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro
trabajador; y
En los dems casos previstos por esta Ley.
2.6 Tipos de contrato de trabajo
Pg. 1 de 1
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
M
A
P
A
g
l
o
s
a
r
i
o
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
Derecho del Trabajo

49
2.7 Falta de contrato
L
a falta de contrato es imputable al patrn y como con-
secuencia de ello, no se priva al trabajador de los
derechos que deriven de las normas de trabajo y de
los servicios prestados, pues es el patrn el responsable
de la falta de esa formalidad.
De acuerdo con el artculo 27, en el caso en el que no
se hubiese determinado el servicio o servicios que deban
prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear
el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes,
estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que
formen el objeto de la empresa o establecimiento.
2.8 Ejemplo de redaccin de un contrato
Revisa en la barra lateral derecha el ejemplo de redac-
cin de un contrato individual de trabajo por tiempo inde-
terminado.
2.7 Falta de contrato Recursos
Ejemplo de redaccin de un contrato
Pg. 1 de 1
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

50
Realiza los siguientes ejercicios, a manera de trabajo personal
Actividad de repaso
1. Haz una lista de las obligaciones derivadas de la relacin laboral en rela-
cin a las materias presentadas:
a. Prestaciones Econmicas
b. Fiscales
c. Seguridad Social
d. INFONAVIT
e. SAR
f. Sindicales
2. Analiza los siguientes casos:
Caso 1, analizar argumentando con la ley.
Si el actor presenta, en un juicio laboral, un presupuesto que contiene un
nombre comercial, la determinacin de que el trabajo ofrecido consiste en el
suministro y colocacin de cancelera, ventanas con vidrios y aluminios, de-
termina medidas, tiempo y precio de la obra encomendada, sin establecer
una unidad de pago como salario a destajo o por cada obra encomendada,
sino que fja el precio de cada cancelera, no un salario, sealando cambio
de precios sin previo aviso; tales circunstancias llevan a concluir que no
existe relacin laboral entre el actor y demandado, ya que no se advierte el
elemento subordinacin que es el que determina la relacin laboral debin-
dose entender por sta, un poder jurdico de mando por parte del patrn
hacia el trabajador, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien
presta el servicio teniendo como apoyo legal esta descripcin el artculo
134, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a desempear el
servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad
estarn subordinados los trabajadores en todo lo concerniente al trabajo.
Caso 2. Analiza la siguiente resolucin judicial:
Relacin de trabajo. Un contrato de prestacin de servicios profesiona-
les por s solo es insufciente para acreditar el verdadero vnculo existente,
si obran en el juicio otras pruebas de las que se desprendan los elementos
de subordinacin y dependencia econmica para resolver lo conducente
Si el demandado se excepciona en el sentido de que la relacin que
existi con el actor fue de prestacin de servicios profesionales y ofrece al
juicio un contrato en el que se especifca ese hecho, en donde se seala
que el vnculo se rige por las disposiciones del Cdigo Civil para el Distrito
Federal, este instrumento por s solo no demuestra que la relacin haya sido
de tal naturaleza, puesto que el referido documento debe estudiarse con-
juntamente con el resto del material probatorio para resolver lo conducente;
de ah que si en el juicio se acreditan los elementos de subordinacin, como
Pg. 1 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

51
es el caso en que al prestador del servicio se le ordena dnde y cmo debe
realizar su trabajo, se le proporcionan los medios para el desempeo de su
labor, que son propiedad de la empresa, se le expiden credenciales que lo
identifcan como su empleado y se le asigna una compensacin econmica,
que aun cuando se le denomine honorarios, por as haberse consignado en
el convenio, pero que en verdad se trata de la retribucin que se le paga-
ba por su trabajo; por consiguiente, si se justifcan estos extremos se debe
concluir que la relacin real que existi entre las partes fue de trabajo y no
de ndole civil.
1) Investiga en el glosario jurdico o en una enciclopedia sobre la materia,
los trminos que no entiendas.
2) Ubica cada trmino en su contexto.
3) Qu entiendes por subordinacin?
4) Consideras que la subordinacin permitir incrementar la productividad
de las empresas? Cmo puede aprovecharse el dinamismo y conoci-
miento de los empleados?
5) Si no es la subordinacin, Cmo puede caracterizarse una relacin la-
boral?
Caso 3
Las jornadas de trabajo de policas bancarios que pertenecen a la inicia-
tiva privada, son de 24X48. Trabajan un da y descansan dos.
1) Qu dice la ley sobre esta jornada de trabajo?
Qu puede hacerse al respecto?
Pg. 2 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

52
Pg. 1 de 1
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

53
E
l Derecho laboral tiene como caracterstica principal ser pro-
tector de la parte dbil de la relacin que es el trabajador. Esta
proteccin, sin embargo, no es automtica ni total, no es siem-
pre, ni en todos los casos. Uno de los elementos ms importantes
de la proteccin es el hecho de que la relacin laboral se confgura,
independientemente de que haya o no, contrato escrito. La falta del
mismo es imputable al patrn y es un medio de prueba. En caso de
que no haya contrato, el patrn se expone a que el trabajador pudiera
aducir condiciones de trabajo irreales y totalmente adversas al prime-
ro.
Por esta razn, es muy importante que se conozcan con profundi-
dad las implicaciones de la ausencia de los contratos laborales.
En este captulo se abordaron los temas de las relaciones indivi-
duales de trabajo, los principios generales del derecho, las diferencias
entre los hechos y el derecho, as como los sujetos que intervienen en
la relacin laboral y las diferentes modalidades que puede presentar
la fgura del patrn, ya sea como intermediario o patrn benefciario.
Se trat tambin de los diversos tipos de contrato laboral, como
se seal, en caso de que no se justifque, el contrato es por tiempo
indeterminado. Lo anterior es el resultado de la aplicacin del principio
de estabilidad laboral.
Pg. 1 de 1
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

C
Contrato individual de trabajo
Se entiende por contrato de trabajo, cualquiera
que sea su forma o denominacin, aqul por vir-
tud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante
el pago de un salario.
I
Intermediario
Es la persona que contrata o interviene en la con-
tratacin de del personal que prestar sus servi-
cios a un patrn.
P
Patrn
Es quien utiliza los servicios de los trabajadores;
puede ser persona fsica o moral.
Patrn benefciario
Es quien aprovecha la actividad laboral realizada
por los trabajadores.
Principio de representacin laboral
A travs de l, la LFT determina que los direc-
tores, administradores, gerentes y dems per-
sonas que ejerzan funciones de direccin o ad-
ministracin en la empresa o establecimiento,
sern considerados representantes del patrn y
en tal concepto lo obligan en sus relaciones con
los trabajadores.
R
Relacin individual de trabajo
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera
Pg. 1 de 2
T
E
M
A
S

C
A
P
T
U
L
O

2
G
L
O
S
A
R
I
O
R
E
C
U
R
S
O
S
A
C
T
I
V
I
D
A
D
C
O
N
C
L
U
S
I
N
Derecho del Trabajo

ndice
Introduccin del eBook .................................................................................... iii
Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales ........................... iv
1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales ...................................1
1.1 Derecho Social .............................................................................3
1.2 Antecedentes ..............................................................................6
1.3 Concepto ......................................................................................8
1.4 Divisin del Derecho del Trabajo ...............................................10
1.5 Principios ................................................................................... 11
1.6 Regulacin constitucional ..........................................................14
1.7 Legislacin actual.......................................................................16
1.8 Nueva cultura laboral .................................................................17
1.9 Fuentes del Derecho del Trabajo ...............................................18
1.10 Competencia legislativa ..........................................................22
1.11 Vinculacin con otras ramas del derecho ...............................24
Actividad de repaso .................................................................................25
Ejercicio integrador del captulo 1 ...........................................................26
Conclusin del captulo 1 ........................................................................27
Glosario del captulo 1.............................................................................28
Recursos del captulo 1 ...........................................................................30
Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos ....................................................31
2. Relaciones laborales y sujetos ............................................................32
2.1 Relaciones de trabajo y hechos jurdicos ..................................33
2.2 Relaciones individuales de trabajo ............................................35
2.3 Principios generales ...................................................................36
2.4 Sujetos .......................................................................................39
2.5 Contrato individual de trabajo ....................................................42
2.6 Tipos de contrato de trabajo.......................................................44
2.7 Falta de contrato ........................................................................45
2.8 Ejemplo de redaccin de un contrato ........................................45
Captulo 3. Obligaciones de patrones y trabajadores ....................................53
3. Obligaciones de patrones y trabajadores ............................................54
3.1 Obligaciones de los patrones ...................................................55
3.2 Obligaciones de los trabajadores ...............................................59
3.3 Suspensin de las relaciones de trabajo ...................................61
3.4 Rescisin de las relaciones de trabajo.......................................63
3.5 Despido ......................................................................................66
3.6 Terminacin de las relaciones de trabajo ...................................68
3.7 Consecuencias econmicas ......................................................69
3.8 Clculo de las indemnizaciones .................................................70
Captulo 4. Condiciones de trabajo ................................................................78
4. Condiciones de trabajo........................................................................79
4.1 Concepto ....................................................................................81
4.2 Jornada de trabajo .....................................................................83
4.3 Jornadas especiales ..................................................................85
Pg. 1 de 4
Derecho del Trabajo

ndice
4.4 Tiempo extraordinario ................................................................ 90
4.5 Das de descanso ...................................................................... 93
4.6 Das de descanso obligatorio ..................................................... 94
4.7 Vacaciones ................................................................................. 95
4.8 Prima vacacional ........................................................................ 98
4.9 Modifcacin de las condiciones de trabajo ............................ 100
Actividad de repaso ............................................................................... 101
Ejercicio integrador del captulo 4 ......................................................... 102
Conclusin del captulo 4 ...................................................................... 103
Glosario del captulo 4........................................................................... 104
Recursos del captulo 4 ......................................................................... 106
Captulo 5. El salario y normas protectoras.................................................. 107
5. El salario y normas protectoras ......................................................... 108
5.1 Salario ...................................................................................... 110
5.2 Prestaciones salariales ............................................................ 113
5.3 Salario integrado ..................................................................... 115
5.4 Finiquito.................................................................................... 116
5.5 Salarios mnimos...................................................................... 120
5.6 Normas protectoras y privilegios ............................................. 123
5.7 Trabajadores y propiedad intelectual ...................................... 124
5.8 Tabuladores .............................................................................. 125
5.9 Estabilidad y desarrollo ............................................................ 127
5.10 Reparto de utilidades ............................................................. 128
Captulo 6. Capacitacin y adiestramiento .................................................. 139
6. Capacitacin y adiestramiento ......................................................... 140
6.1 Concepto .................................................................................. 142
6.2 Diferencias ............................................................................... 145
6.3 Programas .............................................................................. 147
6.4 Registro ................................................................................... 149
6.5 Desempeo .............................................................................. 151
6.6 Desarrollo ................................................................................. 153
6.7 Ambiente sano ......................................................................... 154
6.8 Cultura y empresa .................................................................... 155
Captulo 7. El trabajo de mujeres y menores. Otros trabajos especiales ..... 162
7. El trabajo de mujeres y menores. Otros trabajos especiales ............ 163
7.1 Mujeres .................................................................................... 165
7.2 Menores ................................................................................... 168
7.3 Otros trabajos especiales........................................................ 171
7.4 Trabajadores de confanza ....................................................... 172
7.5 Tripulaciones aeronuticas ...................................................... 175
7.6 Trabajadores domsticos ......................................................... 182
7.7 Actividades especiales ............................................................. 185
Pg. 2 de 4
Derecho del Trabajo

Glosario del captulo 7...........................................................................188
Recursos del captulo 7 .........................................................................190
Captulo 8. Riesgos de trabajo .....................................................................191
8. Riesgos de trabajo ............................................................................192
8.1 Riesgo de trabajo .....................................................................193
8.2 Accidente de trabajo.................................................................196
8.3 Enfermedad profesional ...........................................................198
8.4 Responsabilidad del patrn .....................................................200
8.5 Clasifcacin del riesgo ...........................................................202
8.6 Prestaciones e indemnizaciones..............................................204
8.7 Clculo de indemnizaciones ...................................................206
Ejercicio integrador del captulo 8 .........................................................209
Conclusin del captulo 8 ......................................................................210
Captulo 9. Derechos sociales e instituciones de seguridad social ..............214
9. Derechos sociales e instituciones de seguridad social .....................215
9.1 Seguridad Social .....................................................................217
9.2 Fundamento constitucional y legislativo ..................................219
9.3 Tipos de instituciones de seguridad social ...............................221
9.4 Instituto Mexicano del Seguro Social .....................................222
9.5 ISSSTE ...................................................................................223
9.6 ISSFAM ..................................................................................226
9.7 Entidades federativas ..............................................................228
9.8 INFONAVIT .............................................................................230
9.9 Sistema de ahorro para el retiro...............................................231
9.10 Las Afores ..............................................................................232
9.11 Simulador de pensiones IMSS ..............................................234
Ejercicio integrador del captulo 9 .........................................................235
Conclusin del captulo 9 ......................................................................236
Glosario del captulo 9...........................................................................237
Captulo 10. Relaciones colectivas de trabajo .............................................242
10. Relaciones colectivas de trabajo .....................................................243
10.1 El sindicato .............................................................................245
10.1.1 Clasifcacin de los sindicatos .....................................248
10.2 Contrato colectivo de trabajo .................................................252
............................................................................................253
10.2.1 Formalidades del contrato colectivo de trabajo ...........253
10.2.2 Revisin del contrato colectivo de trabajo ...................254
10.2.3 El contrato-ley ..............................................................255
10.2.4 Clusula de exclusividad .............................................258
10.2.5 Clusula de exclusin ..................................................258
10.2.6 Valuacin del contrato colectivo de trabajo ..................259
10.3 Confictos laborales ................................................................262
10.3.1 Huelga..........................................................................262
10.3.2 Modifcacin, suspensin y terminacin de las relaciones
colectivas de trabajo. ..............................................................264
10.4 Reglamento interior de trabajo ...............................................268
10.5 Comisiones mixtas .................................................................270
Ejercicio integrador del captulo 10 .......................................................271
Conclusin del captulo 10 ....................................................................272
Glosario del captulo 10.........................................................................273
Recursos del captulo 10 .......................................................................276
ndice
Pg. 3 de 4
Derecho del Trabajo

Captulo 11. Autoridades y derecho procesal del trabajo .............................277
11. Autoridades y derecho procesal del trabajo ....................................278
11.1 Autoridades federales ............................................................280
11.1.1 Autoridades administrativas .........................................282
11.1.1.1 Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo
.........................................................................................284
11.1.1.2. La inspeccin del trabajo ..................................284
11.1.2 Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje .....................286
11.2 Autoridades locales ................................................................288
11.2.1 Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje ...................290
11.3 Prescripcin laboral ................................................................291
11.4 Procesos y procedimientos laborales .....................................292
11.5 Hermenutica ........................................................................298
11.6 Mtodos de interpretacin jurdica en materia laboral ...........299
Glosario del captulo 11 .........................................................................302
Captulo 12. Derecho Internacional del Trabajo ...........................................305
11. Autoridades y derecho procesal del trabajo ....................................306
12.1 Concepto de Derecho Internacional del Trabajo ....................308
12.2 Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ........................312
12.3 Movilidad internacional...........................................................314
12.4 Tratados de libre comercio .....................................................315
12.5 Competitividad internacional ..................................................316
12.6 Maquila...................................................................................317
12.7 Trabajadores agrcolas...........................................................319
12.8 Convenios trabajadores temporales .....................................320
Actividades de repaso del captulo 12 ..................................................321
Glosario del captulo 12.........................................................................324
Ligas de inters ............................................................................................327
Glosario general ...........................................................................................331
Referencias ..................................................................................................335
ndice ............................................................................................................337
Aviso legal ....................................................................................................340
ndice
Pg. 4 de 4
Derecho del Trabajo

Moreno Nez, Hctor
Derecho del trabajo / Hctor Moreno Nez.
p. 356 cm.
1. Derecho laboral 2. Derecho laboralMxico
LC: KGF1789 Dewey: 344.7201
eBook editado, diseado, publicado y distribuido por el Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey.
Se prohbe la reproduccin total o parcial de esta obra por cualquier medio sin previo y expreso consentimiento por escrito del Instituto Tecnolgico y de Es-
tudios Superiores de Monterrey.
D.R. Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey, Mxico. 2013
Ave. Eugenio Garza Sada 2501 Sur Col. Tecnolgico C.P. 64849 | Monterrey, Nuevo Len | Mxico.
ISBN en trmite
Primera edicin.
Aviso legal
Pg. 1 de 1

Moreno Nunez - Derecho Del Trabajo.

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Moreno Nunez - Derecho Del Trabajo.

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

D. R. I nst i t ut o Tecnol gi co y de Est udi os Superi ores de Mont errey, Mxi co 2013.

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo

Вам также может понравиться