Recursos Humanos

SERVICIO DE SALUD VIA DEL MAR-QUILLOTA

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
DEPTO. RECURSOS HUMANOS
Polticas de Desvinculacin
Hospital Dr.Gustavo Fricke
POLITICAS DL DS!I"C#LACIO" DL $$.HH%
Ciclo de !ida La&oral
Recursos Humanos
El ciclo de vida laboral finaliza con la desvinculacin de las personas. La desvinculacin se
entender como el momento en el que el funcionario cesa su relacin contractual con el
Hospital Dr. Gustavo Fricke / ervicio de alud !i"a del #ar $ %uillota. El proceso de
ale&amiento del personal estar apo'ado por pro(ramas de desvinculacin fundamentados en
el principio de respeto por la persona ' reconocimiento por la contribucin realizada a nuestra
or(anizacin. Estos pro(ramas considerarn asesor)a de carcter provisional* psicosocial ' la
adecuada informacin ' orientacin personal.
O&'etivos
+. ,ontribuir a un retiro ' cese de funciones ms satisfactorio en t-rminos de
pro'ecciones ' e.pectativas de calidad de vida de nuestros funcionarios en la etapa de
desvinculacin por edad* 'a que es nuestra labor asesorar a quienes se encuentran en esta
etapa en temas* previsionales* emotivos/afectivos* de la salud ' el autocuidado* aspectos
fundamentales a la /ora de enfrentar el periodo en que cesan las actividades laborales.
0. 1frecer un sistema de apo'o al funcionario que lle(a al fin de su relacin contractual
con el Hospital Dr. Gustavo Fricke* de tal forma que est- preparado para enfrentar esta
etapa de su vida laboral* en conocimiento de los beneficios ' actividades a las que
puede acceder tras su &ubilacin.
POLITICAS G"$ALS
La institucin llevar anualmente un pro(rama de desvinculacin que permita
informar* prestar apo'o previsional ' preparar al funcionario respecto de las nuevas
condiciones que si(nifica esta etapa de la vida.
e entender que un funcionario se /a desvinculado de la institucin cuando* por la v)a
de la renuncia voluntaria* ella se encuentre totalmente tramitada ' cumplida la fec/a de
se"alada para el ale&amiento.
e entre(ara apo'o a los funcionarios que est-n a pocos a"os de cumplir su edad le(al
para &ubilar ' as) favorecer su calidad de vida e independencia econmica.
e entre(ara asesor)a* informacin ' orientacin enfocada a desarrollar otras
actividades que si(nifiquen (enerar nuevos in(resos desde el punto de vista de las
capacidades individuales.
e brindara al funcionario la oportunidad de enfrentar el cambio de activo a pasivo con
una actitud positiva al momento de emprender nuevas actividades.
e informara a los funcionarios acerca de las diferentes alternativas de &ubilacin que
ofrece el mercado* en virtud de la toma de decisiones adecuadas a sus intereses.
e reconocer anualmente* en ceremonia especial* el aporte a la institucin de los
funcionarios que se aco(en a &ubilacin.
e ofrecer al funcionario los antecedentes que solicite en caso de t-rmino de su
contrato o bien de su renuncia voluntaria* para facilitar su reinsercin laboral futura.
P$OG$A(A D DS!I"C#LACI)"
I.* A"TCD"TS G"$ALS%
Establecimiento o Departamento. 2
Ciclo de !ida La&oral
Recursos Humanos
,lima Laboral ' 3ienestar
4ecursos Humanos
a5 6ombre de la 7ctividad de ,apacitacin2
Desvinculacin para funcionarios del Hospital Dr.Gustavo Fricke
b5 ,oordinador de la 7ctividad2
Lorena !illarreal 1pazo
Fono2 89000:;008<
c5 =dentificacin Destinatarios2
7quellos que estn en edad de &ubilar '/o deseen desvincularse de la =nstitucin
d5 El pro(rama de Desvinculacin ' acompa"amiento a los funcionarios nacen desde la base de aquellos
que estn en edad de &ubilar* con el fin de apo'ar en el proceso de desvinculacin a los traba&adores de la
salud que cumplan con los requisitos para &ubilar* independientemente si decidan /acerlo o no.
Esta actividad se encuentra inserta dentro del >ro(rama de Desvinculacin que la unidad de ,lima
Laboral ' 3ienestar de 44.HH? llevan adelante con el fin de apo'ar a los funcionarios en la transicin que
si(nifica el pasar de la vida laboral al periodo de &ubilacin.

,reemos que es fundamental contribuir a un retiro ' cese de funciones ms satisfactorio en
t-rminos de pro'ecciones ' e.pectativas de calidad de vida de nuestros funcionarios en la
etapa de desvinculacin por edad* 'a que es nuestra labor como profesionales del rea social
asesorar a quienes se encuentran en esta etapa en temas* previsionales* emotivos/afectivos* de la salud '
el autocuidado* aspectos fundamentales a la /ora de enfrentar el periodo en que cesan las actividades
laborales.
II.* P$OG$A(A D LA ACTI!IDAD%
1b&etivos Generales
>reparar a los funcionarios que se encuentran en la etapa de &ubilar* a enfrentar los desaf)os
que presentar la condicin de vida al desvincularse de sus funciones* entre(ndoles las
/erramientas sociales* previsionales* de beneficios ' psicol(icas* en funcin de minimizar la
resistencia '/o el miedo a la desvinculacin
1b&etivos Espec)ficos
Entre(ar apo'o a los funcionarios que est-n a pocos a"os de cumplir su edad le(al
para &ubilar ' as) favorecer su calidad de vida e independencia econmica.
Entre(ar asesor)a* informacin ' orientacin enfocada a desarrollar otras actividades
que si(nifiquen (enerar nuevos in(resos desde el punto de vista de las capacidades
individuales.
3rindar al funcionario la oportunidad de enfrentar el cambio de activo a pasivo con una
actitud positiva al momento de emprender nuevas actividades.
=nformar a los funcionarios acerca de las diferentes alternativas de &ubilacin que ofrece
el mercado* en virtud de la toma de decisiones adecuadas a sus intereses.
===.$ >rincipales ,ontenidos2
,16@E6=D1 H147 >4EE6,=7LE
AHoras >eda((icas5
H147 >47,@=,7
AHoras >eda((icas5
4EL7@14
Ciclo de !ida La&oral
Recursos Humanos
>4=#E4 3L1%BE
$ ,omo reducir el trauma de la
separacin laboral '/o del cese
de las funciones.
$ Enfoque positivo ' canalizacin
de ener()as en actividades u
ocupaciones nuevas '
constructivas.
$ E.ploracin de /abilidades*
intereses ' alternativas
individuales.
$ 7dministracin de los posibles
sentimientos de culpa* de forma
positiva. Evitar el denominado
s)ndrome del escritorio vac)o.
+ + Lorena !illarreal
7sistente ocial
3ienestar
44.HH
EGB6D1 3L1%BE
$ 1rientacin >revisional
$ @ipos de pensiones
$ 7sesora personalizada en
casos que se requiera.
+ +
Cuana ,ortes
7sistente ocial
E.perta en istemas
>revisionales
@E4,E4 3L1%BE
$ 3eneficios de ca&as de
compensacin
$ 3eneficios de 3ienestar
.!.%.
+
+
Lorena #iranda
,a&a de ,ompensacin
Los 7ndes
>aola 7raos
7sistente ocial
3ienestar 44.HH
6oelia anz
7sistente ocial
Cefa de 3ienestar 44.HH
I!.$
in evaluaciones calificatorias
Evaluacin cualitativa de lo(ros ' desempe"o
Ciclo de !ida La&oral
Recursos Humanos
v.*
D.$ Duracin en Horas peda((icas de la actividad2 EEE:EEE
6F esiones2 EEE9EEE Duracin de cada sesin2 EEE0 /rs.EE

Ciclo de !ida La&oral