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Sindicato Nacional dos Professores Licenciados
pelos Politcnicos e Universidades





O ESTATUTO DO TRABALHADOR ESTUDANTE


O Estatuto do Trabalhador-Estudante regulado pelo regime geral do Cdigo do Trabalho
(ao abrigo dos art.s 79 a 85) e do respectivo Regulamento aprovado pela Lei 35/2004, de
29 de J ulho (art.s 147 a 156) aplicando-se relao jurdica de emprego pblico que
confira ou no a qualidade de funcionrio ou agente da Administrao Pblica,
beneficiando, assim, deste regime, os trabalhadores do sector privado e os trabalhadores da
funo pblica.

Nos termos do art. 79 do Cdigo do Trabalho, considera-se trabalhador-estudante aquele
que presta uma actividade sob autoridade e direco de outrem e que frequenta qualquer
nvel de educao escolar, incluindo cursos de ps-graduao, em instituies de ensino.


PROCESSO DA CONCESSO:

Para poder beneficiar deste regime o trabalhador-estudante dever junto da entidade
empregadora:
- Comprovar a sua condio de estudante; e
- Apresentar o respectivo horrio escolar.

Para poder ver mantida a sua condio de trabalhador-estudante o trabalhador dever:
- Comprovar, junto da entidade empregadora, e no final de cada ano lectivo, o respectivo
aproveitamento escolar (*); e
- Comprovar, junto do estabelecimento de ensino, a sua qualidade de trabalhador, mediante
documento comprovativo da respectiva inscrio na segurana social ou que se encontra
numa das situaes previstas no art. 17 da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, que aprovou
o Cdigo do Trabalho.

(*) Considera-se aproveitamento escolar o trnsito de ano ou a aprovao em, pelo menos, metade das
disciplinas em que o trabalhador-estudante esteja matriculado.
tambm considerado com aproveitamento escolar o trabalhador que no satisfaa o disposto no pargrafo
anterior por causa de ter gozado a licena por maternidade ou licena parental no inferior a um ms ou
devido a acidente de trabalho ou doena profissional.





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BENEFCIOS DO ESTATUTO DO TRABALHADOR-ESTUDANTE:


1. Horrio de Trabalho

O trabalhador-estudante deve beneficiar de horrios de trabalho especficos, com
flexibilidade ajustvel frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos
estabelecimentos de ensino.
Se no for possvel a aplicao de um horrio de trabalho flexvel, o trabalhador-estudante
beneficia de dispensa de trabalho para frequncia de aulas, at 6 horas semanais, sem perda
de quaisquer direitos, contando como prestao efectiva de servio.

Esta dispensa de trabalho para frequncia das aulas pode ser utilizada de uma s vez ou
fraccionadamente, escolha do trabalhador-estudante, dependendo do horrio de trabalho
semanal (que abrange a componente lectiva e no lectiva):

- Igual ou superior a 20 horas e inferior a 30 horas dispensa at 3 horas semanais;
- Igual ou superior a 30 horas e inferior a 34 dispensa at 4 horas semanais;
- Igual ou superior a 34 horas e inferior a 38 horas dispensa at 5 horas semanais;
- Igual ou superior a 38 horas dispensa at 6 horas semanais.

O trabalhador-estudante que preste servio em regime de turnos s no ter direito s
regalias supra identificadas, se o ajustamento dos perodos de trabalho for incompatvel
com o funcionamento daquele regime. Neste caso, o trabalhador tem preferncia na
ocupao de postos de trabalho compatveis com a aptido profissional e com a
possibilidade de participar nas aulas que se proponha frequentar.

Constitui contra-ordenao grave a violao destes direitos, cfr. art. 647 do Cdigo do
Trabalho.


2. Licenas

O trabalhador-estudante tem direito, em cada ano civil, quando motivos escolares o
justifiquem, a beneficiar de uma licena sem retribuio at 10 dias teis, seguidos ou
interpolados, desde que o requeira ao estabelecimento de educao ou ensino nos seguintes
termos:
- Com 48 horas de antecedncia ou, sendo inadivel, logo que possvel, no caso de
pretender 1 dia de licena;
- Com 8 dias de antecedncia, no caso de pretender 2 a 5 dias de licena;
- Com 15 dias de antecedncia, caso pretenda mais de 5 dias de licena.

Constitui contra-ordenao grave a violao deste direito, nos termos do art. 647 do
Cdigo do Trabalho.

Estes direitos cessam quando o trabalhador-estudante no conclua com aproveitamento o
ano escolar ao abrigo de cuja frequncia beneficiou desses mesmos direitos.



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3. Faltas para prestao de provas de avaliao

O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-se para prestao de provas de avaliao,
nos seguintes termos:
- At 2 dias por cada prova de avaliao, sendo um o da realizao da prova e o outro o
imediatamente anterior, a se incluindo sbados, domingos e feriados;
- No caso de provas em dias consecutivos ou em mais de uma prova no mesmo dia, os dias
anteriores so tantos quantas as provas de avaliao a efectuar, a se incluindo sbados,
domingos e feriados;
- Os dias de ausncia referidos no podem exceder um mximo de 4 por disciplina em
cada ano lectivo.

Este direito s pode ser exercido em dois anos lectivos relativamente a cada disciplina.

Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas pelo Trabalhador-Estudante na estrita
medida das necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de avaliao, no
sendo retribudas, independente do nmero de disciplinas, mais de 10 faltas.

Para efeitos de aplicao destas faltas, consideram-se provas de avaliao os exames e
outras provas escritas ou orais, bem como a apresentao de trabalhos, quando estes os
substituem ou os complementam, desde que determinem directa ou indirectamente o
aproveitamento escolar.

Constitui contra-ordenao grave a violao deste direito, nos termos do art. 647 do
Cdigo do Trabalho.


4. Frias

O trabalhador-estudante tem direito a marcar frias de acordo com as suas necessidades
escolares, salvo se da resultar comprovada incompatibilidade com o mapa de frias
elaborado pelo estabelecimento de educao ou ensino.

O trabalhador-estudante tem ainda direito a marcar o gozo de 15 dias de frias
interpoladas, sem prejuzo do nmero de dias de frias a que tem direito.

Constitui contra-ordenao grave a violao deste direito, nos termos do art. 647 do
Cdigo do Trabalho.

Estes direitos cessam quando o trabalhador-estudante no conclua com aproveitamento o
ano escolar ao abrigo de cuja frequncia beneficiou desses mesmos direitos.


5. Benefcios nos estabelecimentos de ensino

Por usufruir do estatuto do trabalhador-estudante, aproveita-lhe algumas particularidades:
- No est sujeito frequncia de um nmero mnimo de disciplinas ou cadeiras de
um determinado curso, em graus de ensino em que isso seja possvel, nem a
regimes de prescrio ou que impliquem mudana de estabelecimento de ensino;
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- No est sujeito a qualquer disposio legal que faa depender o aproveitamento
escolar de frequncia de um nmero mnimo de aulas por disciplina;
- No est sujeito a limitaes quanto ao nmero de exames a realizar na poca de
recurso;
- Quando no houver poca de recurso, goza de uma poca especial de exames em
todas as disciplinas ou cadeiras;
- O estabelecimento de ensino com horrio ps-laboral deve assegurar que os exames
e as provas de avaliao, bem como os servios mnimos de apoio ao trabalhador-
estudante decorram, na medida do possvel, no mesmo horrio.
- Tem direito a aulas de compensao ou de apoio pedaggico sempre que os
professores as considerem imprescindveis no processo de avaliao e
aprendizagem.

Estes benefcios cessam quando o trabalhador-estudante no tenha aproveitamento em
dois anos consecutivos ou trs interpolados.


TRABALHO EXTRAORDINRIO OU SUPLEMENTAR

Ao trabalhador-estudante no pode ser exigida a prestao de trabalho extraordinrio ou
suplementar, excepto por motivo de fora maior.
No caso de o trabalhador-estudante realizar trabalho extraordinrio ou suplementar, o
descanso compensatrio conferido aos trabalhadores que o prestem , pelo menos, igual ao
nmero de horas de trabalho suplementar prestado.

Constitui contra-ordenao leve a prestao pelo trabalhador-estudante de trabalho
suplementar ou extraordinrio quando no permitidas.


FALSAS DECLARAES

A existirem falsas declaraes relativamente aos factos de que dependa a concesso do
estatuto do trabalhador-estudante ou a factos constitutivos de direitos, bem como quando
tenham sido utilizado para fins diversos, h lugar cessao imediata do respectivo
estatuto no ano lectivo em causa.


CUMULAO DE REGIMES

Por ltimo, refira-se, que o trabalhador-estudante no pode cumular perante o
estabelecimento de ensino e o empregador os benefcios, supra referidos, com quaisquer
regimes que visem os mesmos fins, nomeadamente, no que respeita inscrio, dispensa
de trabalho para frequncia das aulas, licenas por motivos escolares ou prestao de
provas de avaliao.

Pelo Gabinete J urdico


_________________________________________
(Antnio Mateus Roque)