Informe Mercado Trabajo Jovenes Fuenlabrada 2012

observatorio local
de empleo
in
fo
r
m
e
Concejala de Empleo y
Comercio
d
e

l
@
s

j
v
e
n
e
s
El Mercado de Trabajo
en Fuenlabrada 2012
Edita:
Observatorio Local de Empleo
Centro de Iniciativas para la Formacin
y el Empleo del Ayuntamiento de Fuenlabrada
Avd. Provincias, 33. 28941 Fuenlabrada
observatorio.empleo@cife-fuenlabrada.es
www.cife-fuenlabrada.es
Elaboracin y redaccin:
Indaga Research
Cooperativa de Investigacin Social y de Mercado
www.indaga-research.com
Diseo y Maquetacin:
Nuria Prez
Formato de Edicin: Documento electrnico
Edicin: Julio 2013
3
2012
Trabajo de El Mercado
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
0 INTRODUCCIN 4
1 POBLACIN 6
2 DEMANDA DE EMPLEO. PARO REGISTRADO DE LOS/AS JVENES 7
2.1 Evolucin y tendencia 8
2.1.1 Evolucin del nmero de parados/as registrados/as jvenes 8
2.1.2 Tasa de demandantes de empleo jvenes y posicionamiento respecto
a la Comunidad de Madrid y los municipio de Madrid Sur 11
2.2 Caractersticas de los/as jvenes demandantes de empleo
en el mes de diciembre de 2012 12
2.2.1 Perfl del paro registrado segn variables sociodemogrfcas 12
2.2.2. Perfl del paro registrado segn la relacin con la actividad 16
Jvenes demandantes sin empleo anterior 16
Antigedad de la demanda de empleo de los/as jvenes 17
3 OFERTA DE EMPLEO. CONTRATACIN REALIZADA A JVENES 21
3.1 Evolucin y tendencia 22
3.1.1 Evolucin del nmero de contratos realizados a jvenes 22
3.1.2 Tasa de contratacin a jvenes y posicionamiento respecto 24
a la Comunidad de Madrid y los municipio de Madrid Sur
3.2 Caractersticas de los/as jvenes contratados/as en 2012
y de los contratos realizados 25
3.2.1 Perfl del/ de la trabajador/a contratado/a segn variables
sociodemogrfcas 25
3.2.2 Perfl del/ de la trabajador/a contratado/a segn caractersticas
de la contratacin 29
Grupos profesionales y tipo de jornada 29
Temporalidad y Estabilidad de la contratacin a jvenes segn sector de actividad 31
Estacionalidad de la contratacin segn sector de actividad 35
Actividades econmicas con mayor contratacin en 2012 37
4 DATOS CUALITATIVOS 39
4.1 Diseo y metodologa 40
4.2 Resultados 43
4.3 Conclusiones de anlisis del discurso 50
5 CONCLUSIONES 51
6 ANEXOS 55
Tablas 56
Glosario de trminos 64
Fuentes 65
ndice de tablas y grfcos 66
ndice
4
Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
0 INTRODUCCIN
El Observatorio Local de Empleo de Fuen-
labrada pretende ser un instrumento de
anlisis del mercado laboral en nuestro
municipio, tanto en lo referente al anlisis
de los/as demandantes de empleo, como
sobre las contrataciones realizadas en las
empresas con centros de trabajo en el mu-
nicipio, el tejido empresarial y otros indica-
dores socioeconmicos de relevancia.
El desempleo juvenil en la localidad, y en
el conjunto de Espaa, es un problema
estructural, que se ha visto agravado por
la crisis econmica, y que presenta graves
consecuencias para la situacin presente y
futura de los jvenes.
Con este Informe del Mercado de Trabajo
de los/as jvenes pretendemos continuar
una actividad sistemtica y peridica del
Observatorio, con el objeto de difundir
los resultados y el conocimiento de la evo-
lucin de los principales indicadores del
mercado de trabajo, en este caso los referi-
dos a los/as jvenes.
Entendemos que puede servir como herra-
mienta de anlisis a todas aquellas personas
que trabajan en servicios pblicos, agencias
de colocacin, asociaciones, centros de for-
macin reglada y no reglada, sindicatos,
organizaciones empresariales, etc., en sus
actuaciones de informacin y orientacin
para el empleo, formacin ocupacional y/u
otros programas de empleo.
Objetivos
Profundizar y mejorar en el conocimien-
to del mercado de trabajo de los/as j-
venes en Fuenlabrada y sus tendencias,
aportando un anlisis comprensivo so-
bre la evolucin del mercado de trabajo,
comparando perodos, y aplicando la
perspectiva de gnero en dichos anlisis.
Conocer las caractersticas del perfl
general de las personas desempleadas
menores de 30 aos: sexo, edad, nive-
les formativos, poblacin ms afectada,
tiempo de permanencia en el desem-
pleo, grupos profesionales, etc.
Conocer las caractersticas de las con-
trataciones realizadas a jvenes en
Fuenlabrada: n contratos, caractersti-
cas, ubicacin por sectores de actividad,
caractersticas de las personas contrata-
das, etc.
Servir de base para la elaboracin de
otros Informes del propio Observatorio,
y de la realizacin de otros proyectos de
formacin, empleo y emprendimiento.
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2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Metodologa y Fuentes
Este Informe se ha basado en el anlisis
de datos estadsticos ofrecidos por varias
fuentes, entre las que cabe destacar, por el
volumen de datos, el Observatorio Regio-
nal de Empleo y de la Formacin, de la Co-
munidad de Madrid y el SEPE (Servicio P-
blico de Empleo Estatal), para el anlisis de
los/as demandantes de empleo menores
de 30 aos
1
registrados/as en la Ofcina de
Empleo de Fuenlabrada y de los contratos
realizados por las empresas con centros de
trabajo en el municipio.
Otras fuentes utilizadas han sido el Institu-
to de Estadstica de la Comunidad de Ma-
drid, y el Padrn Municipal de Habitantes
del Ayuntamiento de Fuenlabrada, entre
otros registros.
Cabe recordar que la condicin de de-
mandante de empleo no equivale a la de
parado/a, tal como lo establece la Encues-
ta de Poblacin Activa (EPA). En el Infor-
me ofrecemos datos de paro registrado
que incluye nicamente aqullos que
cumplen los criterios para la medicin del
paro registrado (Orden Ministerial del 11
de Marzo de 1.985) y que, por lo tanto, es-
tn dados de alta en el Servicio Pblico de
Empleo.
Asimismo, la contabilizacin de los contra-
tos se ha realiza bajo el criterio de ubica-
cin del centro de trabajo en el municipio,
por lo que no ha de confundirse con los
contratos realizados a personas residen-
tes en Fuenlabrada. El Informe analiza las
contrataciones bajo el primer criterio al
entender que aporta una mejor informa-
cin sobre la ubicacin real de los puestos
cubiertos en la localidad, facilitando su es-
tudio comparativo con otros datos (paro
registrado) y permitiendo un mayor cono-
cimiento del mercado laboral.
Para ello se han recopilado datos del ao
2012, as como diversas series temporales
para poder analizar los cambios coyuntu-
rales, estructurales y la evolucin que han
tenido los mismos, acompandolos de
cuadros, grfcos y comentarios que ayu-
dan a su comprensin.
1 En el presente Estudio, se ha ampliado el grupo de edad de jvenes a 16-29 aos, incluyendo el grupo de
edad de 25 a 29 aos, que en informes anteriores no se haba tenido en cuenta. Todas las comparaciones
interanuales han contemplado dicho cambio metodolgico.
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2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
En cada apartado se han elaborado tablas
estadsticas con los datos recopilados de
cada tema tratado, con indicacin de la
fuente y fecha de los mismos.
Como aportacin cualitativa, se ha realiza-
do un grupo de discusin con jvenes que
residen en el municipio de Fuenlabrada,
a fn de conocer y analizar su percepcin
sobre el mercado de trabajo local. Dicho
anlisis se ha elaborado en base a dos ejes
principales: Evolucin de la coyuntura del
mercado de trabajo e Indicadores para el
diagnstico de la situacin de los/as jve-
nes en relacin con el empleo.
La seleccin de los/as participantes en el
grupo ha seguido los siguientes criterios:
Edad: Diversidad de edades entre 16
y 29 aos. Preferiblemente: 2 personas
menores de 20 aos, 4 personas de 20 a
24 aos, 3 personas de 25 a 29 aos
Nivel de estudios: Diversidad de nive-
les educativos, preferiblemente: 5 per-
sonas con un nivel formativo de E.S.O
o inferior, 2 con Educacin Superior no
universitaria, 2 personas con Estudios
Universitarios.
Situacin profesional: Preferiblemen-
te:3 personas desempleadas, 3 personas
trabajando por cuenta ajena, 2-3 perso-
nas con un proyecto de emprendimien-
to a corto plazo o que estn actualmente
trabajando por cuenta propia.
1 POBLACIN
En Fuenlabrada residen 37.260 jvenes
en edad de trabajar (entre16 y 29 aos),
constituyendo la poblacin joven poten-
cialmente activa del municipio. Este colec-
tivo representa el 18,4% de la poblacin
total del municipio, al mismo tiempo que
el 24,4% sobre el total de poblacin po-
tencialmente activa.
En cuanto a la distribucin por sexo y edad
de estos/as jvenes, el 50,8% son hom-
bres y el 49,2%, mujeres. Los menores de
20 aos representan el 21,8% (8.108) del
colectivo, el 33,9% (12.626) se sitan entre
los 20 y los 24 aos y, el 44,4% restante en-
tre los 25 y los 29 (16.526).
Como veremos en el siguiente epgrafe,
el desempleo juvenil sigue siendo uno de
los problemas ms importantes de nues-
tro mercado laboral (junto al desempleo
femenino y, cada vez ms, el de larga du-
racin).
Demanda de Empleo
Paro Registrado
de l@s jvenes
2
8
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
A 31 de diciembre de 2012 fguraban ins-
critos en la ofcina de empleo de Fuen-
labrada 5.401 jvenes(menores de 30
aos)como parados/as demandantes de
empleo, sobre un total de 23.329 perso-
nas inscritas de todos los grupos de edad.
2.1 Evolucin y tendencia
2.1.1 Evolucin del nmero de parados/as registrados/as jvenes
GRFICO 1: Tasa de demandantes de empleo jvenes. Fuenlabrada
Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Diciembre, 2012. Elaboracin propia.
La tasa de demandantes de empleo jvenes de Fuenlabrada (de 16 a
29 aos) se sita en el 23,2% para 2012. Es decir, 1,5 puntos
porcentuales por debajo de la correspondiente a diciembre de 2011,
habindose producido. No obstante, un incremento de 344 personas en el
nmero de demandantes jvenes.
Desagregando en grupos de edad, los/as
que cuentan con mayor presencia son los/
as que tienen edades comprendidas entre
los 25 y 29 aos; representando un 48%
del total de jvenes demandantes de em-
pleo (es decir, 2.596 jvenes).

Menor de
30
23%
Resto
77%
9
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes

Menores de 20 De 20 a 24 De 25 a 29
12%
40%
48%
14%
39% 47%
2012 2011
TABLA 1: Demandantes de empleo jvenes (16-29 aos) por grupos de edad.
Fuenlabrada
Fuente: Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Diciembre, 2012. Elaboracin propia.
N Personas Hombres Mujeres Total Grupos de Edad
392
1.226
1.415
3.033
266
921
1.181
2.368
658
2.147
2.596
5.401
Menores de 20
20-24
25-29 aos
Total menores de 30
Respecto de 2011, en 2012 ha disminuido
el nmero de demandantes de empleo
menores de 20 aos en 52 personas, en
detrimento de los grupos de edad de 20 a
24 y de 25 a 29, los cuales han incremen-
tado su nmero de demandantes en 172 y
224 personas, respectivamente (en trmi-
nos relativos, un crecimiento de un 3% y
un 4%).
En cuanto a la distribucin por grupos
de edad de los demandantes de empleo,
dentro del colectivo de jvenes menores
de 30 aos, el porcentaje que cada grupo
representa sobre el total de demandantes
jvenes no ha sufrido una gran variacin.
Respecto de 2011, los menores de 20 aos
han perdido peso, frente a los de 20 a 29
aos.
GRFICO 2: Demandantes de empleo jvenes. Fuenlabrada (2011-2012)
10
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes

2719
3206
2324
2569
0
2500
5000
Hombres Mujeres
La evolucin anual del desempleo para
los/as menores de 30 aos ha tenido el
pico ms alto, en el caso de los hombres,
en el mes de noviembre y, en el caso de las
mujres, en octubre. Igual de cercanos se
encuentran sus puntos ms bajos en cuan-
to a nmero de demandantes de empleo,
siendo para los hombres el mes de agosto
y para las mujeres julio, tal como ilustra el
grfco adjunto.
Los hombres han experimentado una
mayor variacin intermensual en su
volumen de demandas de empleo que
las mujeres, ya que en noviembre, su mes
ms alto, haba un 18% ms de demandan-
tes que en agosto, el mes con menor n-
mero de demandas de empleo activas. Sin
embargo, en el caso de las mujeres, esta
diferencia es del 11% (entre los meses de
julio y octubre).
GRFICO 3: Evolucin mensual del nmero de demandantes de empleo jvenes.
Fuenlabrada.
Fuente: Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid, 2012. Elaboracin propia.
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en Fuenlabrada
de l@s jvenes
La tasa de demanda de empleo joven
de Fuenlabrada supera en 4,5 puntos a
la tasa regional, a fecha de diciembre de
2012, siendo la primera del 23,2%, y la
segunda del 18,7, como podemos ob-
servar en el grfco.
2.1.2 Tasa de demandantes de empleo jvenes y posicionamiento respecto
a la Comunidad de Madrid y los municipios de Madrid Sur
GRFICO 4: Tasa de demandantes de empleo jvenes. Municipios de Madrid Sur.

Alcorcn
Comunidad de Madrid
Getafe
Parla
Mostoles
Legans
Fuenlabrada
18,6%
18,7%
19,6%
19,8%
20,3%
20,6%
23,2%
Fuente: Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Diciembre 2012. Elaboracin propia.
Adems, en la comparativa con el con-
junto de municipios del Sur de Madrid,
Fuenlabrada se encuentra en primera
posicin en cuanto a tasa de desempleo
juvenil se refere, ya que cuenta con la
tasa ms alta de la zona.
En segundo lugar, Legans cuenta con la
segunda tasa de desempleo juvenil ms
alta, con un 20,6%, seguida de, Mstoles,
Parla y Getafe, que cuentan con tasas muy
similares. Destaca Alcorcn, en ltimo lu-
gar, como el municipio de Madrid Sur con
menor tasa de desempleo joven: un 18,6%,
situndose por debajo de la media regional.
No obstante, en el ltimo ao la tasa de
desempleo joven (de 16 a 29 aos) ha
disminuido en 1,5 puntos del municipio
de Fuenlabrada, tal como decamos en el
epgrafe anterior, siendo el segundo muni-
cipio, despus de Parla, que ha experimen-
tado una bajada de un 2,4%, que ms ha
reducido dicha tasa. Este hecho es indicio
de tendencia positiva, la cual es importan-
te mantener.
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en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Respecto al ao 2011, se ha atenuado
esta diferencia de forma casi impercep-
tible (en 0,1 puntos porcentuales), man-
tenindose casi idntica la distribucin
segn sexo.
2.2 Caractersticas de los/as jvenes demandantes de empleo
2.2.1 Perfl del paro registrado segn variables sociodemogrfcas
Jvenes demandantes segn sexo
El anlisis del desempleo por sexo muestra un colectivo de demandantes
jvenes bastante masculinizado. Un 56,2% del total de jvenes del
municipio que buscan empleo, son hombres; con una distancia de 12,3
puntos porcentuales del grupo de las mujeres demandantes de empleo
(43,8%).
GRFICO 5: Demandantes de empleo jvenes segn sexo. Fuenlabrada.

Hombres
56%
Mujeres
44%
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de l@s jvenes
Jvenes demandantes segn nivel de estudios
Atendiendo al nivel formativo de los/as jvenes (de 16 a 29 aos) que
buscan empleo, se observa que el 38% de ellos/as no han llegado a
obtener el ttulo de Educacin Secundaria Obligatoria.
Por otro lado, los que llegaron a obtener
dicho ttulo (como ltimo nivel alcanza-
do), son el 34% del total de demandantes,
lo cual signifca que slo el 28% restante
cuentan con estudios de niveles ms avan-
zados que la Educacin Secundaria Obli-
gatoria. Dentro de este grupo, tan slo un
6% del total de demandantes jvenes
han obtenido alguna titulacin univer-
sitaria.
TABLA 2: Demandantes de empleo jvenes segn nivel de estudios. Fuenlabrada
Total
3%
12%
23%
34%
9%
8%
5%
3%
3%
100%
N Personas Nivel de estudios
Sin estudios
Primarios y sin certifcado
1 Etapa de Secundaria sin graduado
1 Etapa de Secundaria con graduado
Formacin Profesional Grado Medio
Enseanzas de Bachillerato
Formacin Profesional Grado Superior
Universitarios 1 ciclo
Universitarios de 2 y 3 ciclo
Total
El abandono escolar, y la carencia formati-
va que este hecho conlleva, es uno de los
factores que difcultan la insercin profe-
sional de los/as jvenes menores de 30
aos que buscan empleo.
En cuanto a las diferencias por sexo,
las chicas jvenes que buscan empleo
tienen mayor nivel de estudios que los
chicos, ya que estn ms presentes que
ellos en los niveles de formacin univer-
sitaria, en la Formacin Profesional, en
las enseanzas de Bachillerato y en la
Educacin Secundaria Obligatoria (con
obtencin de ttulo), y viceversa en el caso
de los niveles de formacin ms bajos.
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de l@s jvenes

0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000
Sin estudios
Primarios y sin certificado
1 Etapa de secundaria sin graduado
1 Etapa de secundaria con graduado
Fp grado medio
Enseanzas de Bachillerato
Fp grado superior
Universitarios 1 ciclo
Universitarios de 2 y 3 ciclo
Mujeres
Hombres
GRFICO 6: Demandantes de empleo jvenes segn nivel de estudios y sexo.
Fuenlabrada.
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de l@s jvenes
Demandantes jvenes por nacionalidad
Segn datos de diciembre de 2012, los/as jvenes demandantes de empleo
del municipio que son de nacionalidad extranjera, suponen tan slo el 10%
del total de demandantes jvenes, lo cual indica un descenso de 0,5 puntos
porcentuales respecto del ao anterior.
Esta reduccin de la proporcin de de-
mandantes jvenes extranjeros se debe
al aumento de demandantes espaoles,
ya que aunque ambas cifras se han incre-
mentado, la de los espaoles lo ha hecho
en mayor medida.
GRFICO 7: Demandantes de empleo jvenes segn nacionalidad. Fuenlabrada.

Espaola
90%
Extranjera
10%
TABLA 3: Demandantes de empleo jvenes segn nacionalidad. Fuenlabrada
(2011-2012)
N Personas 2012 2011 Diferencia Diferencia en % Nacionalidad
4859
542
4527
530
332
12
7,3%
2,3%
Espaola
Extranjera
16
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de l@s jvenes
2.2.2 Perfl del paro registrado segn relacin con la actividad
Jvenes demandantes sin empleo anterior
En 2012 ha aumentado en dos puntos
porcentuales el nmero de jvenes que
buscan trabajo sin experiencia previa
(habiendo 110 jvenes ms que el ao
anterior) hasta llegar a representar un 8%
sobre el total de jvenes demandantes en
diciembre de 2012.
GRFICO 8: Jvenesdemandantes de primer empleo. Fuenlabrada.
Fuente: Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Diciembre, 2012.. Elaboracin propia.
Demandantes
primer
empleo
8%
Resto de
demantantes
92%
En el grupo de demandantes de primer
empleo, hay ms presencia masculina
que femenina, dado que el 55% de dicho
colectivo son hombres, frente al 45% de
mujeres.
El abandono temprano de la formacin,
principalmente por parte de los chicos j-
venes demandantes, puede explicar esta
mayor presencia entre las demandas de
primer empleo, ya que la carencia de for-
macin difculta ms an la insercin de
este colectivo, sumndose al obstculo
que supone la situacin econmica ac-
tual.
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de l@s jvenes
Antigedad de la demanda de empleo de los jvenes
El 61% de las demandas de empleo de los menores de 30 aos no supera
los 6 meses de duracin.
(considerndose este tipo de demandas
como parados/as de corta duracin).
GRFICO 9: Demandantes de empleo jvenes por antigedad de la demanda,
segn sexo. Fuenlabrada.

0
200
400
600
800
1000
1200
1400
< 3 Meses 3-6 Meses 6-12 Meses 1-2 Aos 2-3 Aos 3-4 Aos Ms
de 4 Aos
1267
656
523
393
124
893
491
443
388
90
Hombres Mujeres
Por otro lado, el 21% de las demandas de
empleo de jvenes del municipio son
de larga duracin, es decir, de un ao
de duracin o ms. Este ltimo colectivo
est constituido, en su mayora, por de-
mandantes cuya antigedad es menor
de 2 aos (14,5% del total de demandan-
tes llevan entre 1 y 2 aos en situacin de
desempleo).
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en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Sectores de actividad, actividades econmicas y grupos profesionales
La distribucin de la demanda de empleo
de jvenes de 16 a 29 aos entre los gran-
des sectores de actividad, responde a las
siguientes proporciones: El sector servi-
cios es el sector del 80% de los/as jvenes
parados/as registrados, mientras que la
Industria y la Construccin lo son del 20%
restante, a partes iguales.
GRFICO 10: Demandantes de empleo jvenes por sectores de actividad.
Fuenlabrada.

Agricultura y
Pesca
0%
Industria
10%
Construccin
10%
Servicios
80%
Paro registrado juvenil por sectores de actividad.
Fuenlabrada, diciembre 2012
En relacin con la distribucin de la demanda de empleo de los/as
jvenes por secciones de actividad, la ms demandada es la de Comercio y
reparacin de vehculos, donde se concentra un 19,7%% total de dicha
demanda.
En segundo lugar, se encuentran las Acti-
vidades administrativas y servicio auxiliar
2
,
ya que el 15,5% del total de demandantes
jvenes se encuadran en dicha seccin de
actividad. Las actividades Profesionales,
cientfcas y tcnicas, son la tercera seccin
de actividad ms demandada por los/as
jvenes, con el 14,8% del total de deman-
dantes jvenes asignados a dicha catego-
ra.
2 La categora de Actividades administrativas y de servicio auxiliar , engloba los siguientes epgrafes de ac-
tividades econmicas (CNAE 2009): Actividades de alquiler; Actividades relacionadas con el empleo; Acti-
vidades de las agencias de viajes, operadores tursticos y servicios de reservas; Actividades de seguridad e
investigacin; Servicios a edifcios y actividades de jardinera; Actividades administrativas de ofcina y otras
actividades auxiliares a las empresas.
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de l@s jvenes
GRFICO 11: Demandantes de empleo jvenes por secciones de actividad
(las ms demandadas), segn sexo. Fuenlabrada.

0 100 200 300 400 500 600
Comercio y Rep. Vehculos
Act. Administrativas y Servicio Auxiliar
Act. Profesionales, Cientfica y Tcnica
Construccin
Industria Manufacturera
Hostelera
Admn. Pblica, Defensa y Seg. Soc. Obl.
Act. Sanitarias y de Servicios Sociales
Otros Servicios
Informacin y Comunicaciones
Mujeres Hombres
En cuanto a la distribucin por sexos de
los/as demandantes de empleo de las
seccin de actividad ms demandadas,
la Construccin y la Industria son las
ms descompensadas, ya que cuentan
con un 94% (en el caso de la Construccin)
y un 72% (en el caso de la Industria) de pre-
sencia masculina.
Por otro lado, la demanda de actividades
de Comercio y reparacin de vehculos, se
encuentra ligeramente feminizada, ya que
el 56% de los/as demandantes jvenes son
mujeres.
Los grupos profesionales de Trabajado-
res/as de servicios de restauracin y
personales, Artesanos/as o trabajado-
res/as cualifcados/as de la Industria
manufacturera y la Construccin y los/
as Trabajadores/as no cualifcados/as,
concentran el 74% de la demanda de
empleo de jvenes.
20
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de l@s jvenes
% Sobre
total
Mujeres Hombres Total
Trab.Serv.Rest.,Person.,Protec.Y Vended.
Artesan./Trab.C.Ind.Manuf.Const.Mineria
Trabajadores No Cualifcados
Empleados De Tipo Administrativo
Tcnicos Y Profesionales De Apoyo
Tecs.,Profes.Cientfcos E Intelectuales
Operadores Instal.YMaquinar.Y Montador.
Trabs.Cualif.En Agricultura Y En Pesca
Fuerzas Armadas
Direccin Empresas y Admones. Pblicas
29,3%
22,5%
22,3%
9,6%
6,0%
5,5%
3,6%
1,0%
0,0%
0,0%
1582
1213
1207
521
324
299
196
55
2
2
1195
31
418
379
121
187
22
13
1
1
387
1182
789
142
203
112
174
42
1
1
Grupos Profesionales
TABLA 4: Demandantes de empleo jvenes por grupo profesional. Fuenlabrada.
De dichos grupos profesionales, hay que
destacar el mencionado en primer lugar:
Trabajadores de los servicios de restau-
racin y personales, ya que representa
el 29,3% del totalde la demanda de em-
pleo de los/as jvenes del municipio.
Oferta de Empleo
Contratacin
Realizada a jvenes
3
22
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Durante el ao 2012 se han realizado
8.884 contratos a jvenes menores de
30 aos en el municipio, lo que supone
el 37% del total de los contratos realiza-
dos a todos los grupos de edad (que han
sido 23.993).
3.1 Evolucin y tendencia
3.1.1 Evolucin del nmero de contratos realizados a jvenes
GRFICO 12: Contratacin segn edad. Fuenlabrada
La contratacin juvenil ha descendido un 19%, habiendo una reduccin de
2.086 contratos respecto de 2011. De esta prdida de contratacin,
casi mil contratos (985) corresponden al grupo de edad de 20 a 24
aos, por lo que, en trminos absolutos, dicho grupo de edad es el que ha
sufrido una mayor disminucin del nmero de contratos.
Como se observa en la tabla adjunta, den-
tro de los/as jvenes menores de 30
aos, destaca el grupo de edad de 25 a
29 aos como los/as ms contratados/
as en 2012, al igual que durante el ao
anterior. Adems, dicho grupo ha sido el
nico que ha incrementado su representa-
cin sobre el total de contratos a menores
de 30 aos, respecto de 2011, pasando del
46,7% al 48,6% en 2012.
TABLA 5: Contratacin a jvenes segn edad y sexo. Fuenlabrada
Fuente: Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia.
N Personas Hombres Mujeres Total Grupos de Edad
401
1.914
2.331
4.646
314
1.934
1.990
4.238
715
3.848
4.321
8.884
Menores de 20
20-24
25-29 aos
Total menores de 30

Menores de
25 aos
37%
Mayores de
25 aos
63%
Contratos por grupo de edad.
Fuenlabrada 2012
23
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
GRFICO 13: Contratos realizados a jvenes segn grupo de edad. Fuenlabrada
(2011-2012)

2012 2011
715
1018
3848
4833
4321
5119
<20 20-24 25-29
Fuente: Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Ao 2011 y 2012. Elaboracin propia.
Si se analiza la evolucin anual de la con-
tratacin a jvenes se observa que los
meses de Junio y Octubre han sido los ms
benefciosos para esta contratacin, fren-
te a los meses de agosto y diciembre, que
han sido los ms bajos.
Podemos observar un efecto estacional
claro en la evolucin mensual de la con-
tratacin, que hace que se concentre gran
nmero de los contratos en los meses de
junio, julio y octubre.
GRFICO 14: Evolucin mensual de la contratacin a jvenes. Fuenlabrada

647
1015
576
931
538
0
200
400
600
800
1000
1200
24
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
La tasa de contratacin a jvenes meno-
res de 30 aos en Fuenlabrada (37%,) es
similar a la tasa regional, situndose 1,6
puntos porcentuales por debajo de sta,
tal como ilustra el grfco.
3.1.2 Tasa de contratacin de jvenes y posicionamiento respecto a la Comunidad de
Madrid y los municipios de Madrid Sur
GRFICO 15: Tasa de contratacin a jvenes. Fuenlabrada
y Comunidad de Madrid

Comunidad de
Madrid
Fuenlabrada
38,6%
37,0%
Comunidad de Madrid Fuenlabrada
Con respecto a 2011, esta diferencia se
ha incrementado ligeramente, situn-
dose en 2,7 puntos porcentuales (42,7%
para la Comunidad de Madrid y 40% para
Fuenlabrada).
25
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
3.2 Caractersticas de los/as jvenes contratados/as en 2012
y de los contratos realizados
3.2.1 Perfl del/de la trabajador/a contratado/a segn variables sociodemogrfcas
Segn sexo
El 52% de las contrataciones a menores de 30 aos fueron realizados
a hombres, mientras que el 48% se realizaron a mujeres. Este dato
confirma la continuidad de la tendencia de atenuacin de la diferencia
entre la contratacin juvenil masculina y femenina, ya que en 2011 esta
proporcin era de 55% para los hombres y 45% para las mujeres.
GRFICO 16: Contratos a jvenes segn sexo. Fuenlabrada.

Hombres
52%
Mujeres
48%
Fuente: Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia.
26
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Si nos fjamos en el nivel de estudios alcanza-
do por los/as jvenes contratados/as duran-
te 2012 en el municipio, podemos ver que
un 26,3% de ellos/as cuenta con un nivel
inferior al de Graduado Escolar o equiva-
lente (sin estudios, estudios primarios o cer-
tifcado de escolaridad), frente al 23% que se
encontraban en dicha situacin en 2011.
Por otro lado, los que obtuvieron el ttu-
lo de Graduado Escolar o equivalente
(E.S.O), representan al 35% de los/as
jvenes contratados, 1,7 puntos por-
centuales menos que el ao anterior.
Situndose tan slo el 38,7% restante en
los niveles superiores a dicha titulacin
(de los cuales slo un 10,4% corresponde
a los que cuentan con alguna titulacin
universitaria). En 2011 este grupo (los/as
que cuentan con un nivel de estudios su-
perior a la Educacin Secundaria Obligato-
ria), representaban un 40,2% sobre el total
de contratados/as.
Respecto a la diferencia segn sexos del
nivel de estudios mximo alcanzado por
el/la trabajador/a contratado/a, existe una
diferencia notable entre ambos, ya que del
total de mujeres contratadas en 2012, el
48,5% contaban con un nivel de Bachille-
rato o superior, mientras que en este mis-
mo nivel de estudios slo se encuentran
el 29,7% de los hombres que frmaron un
contrato en dicho ao.
Dicha diferencia entre sexos tambin est
bastante presente en los niveles universi-
tarios, ya que el 16,8% de las mujeres con-
tratadas contaban con alguna titulacin
universitaria, frente al 4,6% de los hombres.
Segn nivel de estudios
TABLA 6: Nivel formativo de los/as jvenes contrados/as en 2012, segn sexo.
Fuenlabrada
N Personas Total Mujeres Hombres Nivel formativo
Sin Estudios
Estudios Primarios
Certifcado De Escolaridad
Graduado Escolar o equivalente
Bachillerato
FP Grado Medio o equivalente
F.P Grado Superior o equivalente
Estut. ofcial especializacin profesional
Ttulo Universitario de grado Medio
Ttulo Universitario de grado Superior
Postgraduado universitario
Sin asignar
Total
13,7%
6,2%
6,4%
35,0%
16,0%
7,2%
4,7%
0,3%
6,3%
4,1%
0,1%
0,1%
100,0%
15,0%
4,5%
4,5%
27,6%
17,0%
8,0%
6,2%
0,4%
10,6%
6,0%
0,1%
0,2%
100,0%
12,5%
7,8%
8,2%
41,8%
15,0%
6,5%
3,3%
0,3%
2,3%
2,3%
0,1%
0,0%
100,0%
27
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Como conclusin del anlisis del nivel educativo de las personas contratadas
en 2012 segn sexo, podemos decir que los contratos realizados a personas
con mayor nivel formativo, corresponden mayoritariamente a mujeres. En el
caso de las personas contratadas con un nivel de estudios universitario, el
77% de dicho nivel de estudios, son mujeres, frente al 23% de hombres.
GRFICO 17: Contratos a jvenes segn nivel formativo y sexo. Fuenlabrada

0 500 1000 1500 2000 2500
Sin Estudios
Estudios Primarios
Certificado De Escolaridad
Bachillerato
FP Grado Medio o Equivalente
F.P Grado Superior o Equivalente
Estut. oficial. especializacin profesional
Titulo Univer. De grado Medio
Titulo Univer. De grado Superior
Hombres Mujeres
En grfco adjunto se observa ms clara-
mente cmo las mujeres estn ms pre-
sentes en los niveles formativos ms
altos, como son: ttulo universitario de
Grado Superior, ttulo universitario de Gra-
do Medio, F.P de Grado Medio y Superior, o
incluso en Bachillerato. A la inversa ocurre
con los hombres, los cuales son mayora
en todos los niveles formativos inferio-
res a Bachillerato, excepto en la catego-
ra sin estudios, donde hay ms mujeres
que hombres.
28
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
En 2012 el 22,5% de los contratos reali-
zados a jvenes, correspondan a perso-
nas de nacionalidad extranjera, un pun-
to porcentual por encima de la proporcin
de extranjeros/as jvenes contratados en
2011.
Segn nacionalidad
GRFICO 18: Contratos a jvenes segn nacionalidad. Fuenlabrada

Espaola
77,5%
Extranjera
22,5%
Los/as jvenes contratados de nacionalidad extranjera, son en su mayora
hombres (61,6%), a diferencia del grupo homlogo deautctonos, el
cual se distribuye de manera ms equilibrada, ya que hay un 49,6% de
hombres y un 50, 4% de mujeres.
Respecto de 2011, los contratos a jve-
nes extranjeroshan disminuido un 15%
en 2012. Sin embargo, la proporcin que
representan estos contratos sobre el total
de contratos realizados a jvenes, es algo
mayor para el ao 2011 (tal como hemos
comentado anteriormente) debido a la
fuerte reduccin de los contratos a espa-
oles, con un 20% de contratos menos que
el ao anterior.
29
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
3.2.2 Perfl del/ de la trabajador/a contratado/a segn caractersticas del contrato
Grupos profesionales y tipo de jornada
Casi uno de cada tres contratos realizados a jvenes (30,2%) se
realizaron en el grupo profesional de trabajadores/as de los servicios de
restauracin y personales, seguido muy de cerca por el grupo profesional de
trabajadores/as no cualificados/as(peones, etc.), el cual agrupa casi otro
tercio del total de contratos (29,2%).
El grupo profesional en el que fueron con-
tratadas con ms frecuencia las mujeres,
en el 36,6% de los casos, es el de trabajado-
ras de Servicios de Restauracin y perso-
nales. En el caso de los hombres, destaca
el grupo profesional de trabajadores de
ocupaciones elementales (36,2%).
Hombres Mujeres
Ocupaciones elementales
Tcnicos; profesionales de apoyo
Trabajadores de los servicios de restauracin,
personales, proteccin y vendedores
Trabajadores de los servicios de restauracin,
personales, proteccin y vendedores
Artesanos y trabajadores cualifcados de las
industrias manufactureras y de la construccin
Tcnicos y profesionales cientfcos
e intelectuales
Operadores de instalaciones y maquinaria
y montadores
Empleados contables, administrativos
y otros empleados de ofcina
Tcnicos; profesionales de apoyo Tcnicos; profesionales de apoyo
Empleados contables, administrativos y otros
empleados de ofcina
Artesanos y trabajadores cualifcados de las
industrias manufactureras y de la construccin
Tcnicos y profesionales cientfcos
e intelectuales
Operadores de instalaciones y maquinaria
y montadores
Trabajadores cualifcados en el sector
agrcola, ganadero, forestal y pesquero
Trabajadores cualifcados en el sector agrcola,
ganadero, forestal y pesquero
Total Total
36,2%
24,2%
14,7%
7,9%
7,0%
5,1%
4,5%
0,3%
100,0%
36,6%
21,6%
17,5%
11,4%
10,3%
1,4%
1,0%
0,2%
100,0%
Grupos profesionales Grupos profesionales
TABLA 7: Contratos a jvenes por grupo profesional, segn sexo. Fuenlabrada.
% sobre el total de cada sexo
30
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
El 54% de los contratos realizados a jve-
nes en 2012 en Fuenlabrada, fueron de
jornada completa, frente al 46% de tiempo
parcial. Tan slo un 0,5% del total de con-
tratos realizados correspondan a la cate-
gora de fjos-discontinuos.
Parece apreciarse una ligera tendencia de parcializacin de los contratos, ya
que ha aumentado la proporcin de contratos parciales sobre los de tiempo
completo. Esto se debe a una mayor reduccin de los contratos a tiempo
completo que de los de media jornada.
GRFICO 19: Contratos a jvenes por tipo de jornada. Fuenlabrada

Tiempo
completo
54%
Tiempo parcial
46%
Fijo-discontinuo
0%
31
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Siguiendo la tendencia general de contra-
tacin en el municipio, el sector servicios
es en el que se concentran la mayor par-
te de los contratos realizados en 2012
entre los jvenes (86,1%), seguido de la
industria (7,2%) y la construccin (6,5%).
Contratacin a jvenes por sectores de actividad:Temporalidad y Estabilidad
GRFICO 20: Contratos a jvenes por sector de actividad. Fuenlabrada

AGRICULTURA
0,1%
INDUSTRIA
7,2%
CONSTRUCCION
6,5%
SERVICIOS
86,1%
Del total de los contratos realizados en el sector servicios, ms de la mitad
se realizaron a mujeres (el 52,2%), siendo ste el nico sector con
mayor presencia femenina que masculina.
Las diferencias ms notables las encontra-
mos en el sector de la construccin, en
el que el 91,9% de los contratos que se
realizaron durante el ao, fueron para
hombres.
TABLA 8: Contratos a jvenes por sector de actividad y sexo. Fuenlabrada
N Personas
Hombres
% sobre total
del sector
Mujeres
% sobre total
del sector
Total
% sobre total
contratos (<30)
Sectores
72,7%
69,7%
91,9%
47,8%
52,3%
27,3%
30,3%
8,1%
52,2%
47,7%
0,1%
7,2%
6,5%
86,1%
100,0%
AGRICULTURA
INDUSTRIA
CONSTRUCCION
SERVICIOS
TOTAL
32
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
La tasa de temporalidad de la contra-
tacin juvenil es del 83,2%, tres puntos
porcentuales por encima de la correspon-
diente a 2011. Este dato nos indica que la
gran mayora de los contratos realizados
a jvenes en el municipio durante 2012,
fueron de carcter temporal. Sin embar-
go, debido al mayor descenso del nmero
de contratos temporales frente al descen-
so de indefnidos, aqullos han reducido
igualmente su peso sobre el total de con-
tratos.
La alta temporalidad en la contratacin juvenil es una caracterstica
estructural del mercado de trabajo local, en consonancia con lo que ocurre
a nivel nacional. Dentro del colectivo de jvenes, son las mujeres las ms
afectadas por esta alta temporalidad en la contratacin, siendo su tasa del
84% para el ao 2012, frente al 82,4% correspondiente a la de
los contratos realizados a hombres.
GRFICO 21: Contratos a jvenes por modalidad de contratacin. Fuenlabrada

0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
Indefinidos Temporales
16,8%
83,2%
En cuanto a la tasa de estabilidad de los
menores de 30 aos, es del 16,8%, sien-
do ligeramente superior en el caso de los
hombres (del 17,6%), que en el de las mu-
jeres (de 16%).
Si observamos cul es la distribucin por
tipo de contrato, vemos que los de obra
y servicio y los eventuales por circuns-
tancias de produccin son los ms ha-
bituales, ya que concentran al 34,6% y
35,6% del total de contratos realizados,
respectivamente.
33
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
TABLA 9: Contratos realizados a jvenes por tipo de contrato, segn sexo.
Fuenlabrada
N Personas Total Mujeres Hombres Modalidad de Contratacin
16,8%
34,6%
35,6%
9,8%
0,3%
0,7%
1,9%
0,0%
83,2%
100,0%
45,3%
44,2%
45,8%
71,0%
33,3%
57,4%
47,7%
100,0%
48,2%
47,7%
54,7%
55,8%
54,2%
29,0%
66,7%
42,6%
52,3%
0,0%
51,8%
52,3%
Subtotal contratos indefnidos
Obra o servicio
Eventual circunstancias produccin
Interinidad
Temporal minusvlidos
Prcticas
Formacin
Otros contratos temporales
Subtotal contratos temporales
Total
Uno de los aspectos ms signifcativos en
la contratacin a jvenes es el reducido n-
mero de contratos en prcticas o formati-
vos realizados por empresas del municipio.
En cuanto a la temporalidad de la contrata-
cin en funcin del sector de actividad, tal
como ilustra el grfco, es el sector indus-
trial el que presenta menor tasa de tem-
poralidad, ya que sta se sita en el 80%.
En el lado opuesto, el sector que presenta
mayor temporalidad es la Agricultura, se-
guido por la Construccin, que presenta
una tasa de temporalidad del 84%.
GRFICO 22: Contratos a jvenes por sector de actividad y modalidad
de contratacin. Fuenlabrada

0% 20% 40% 60% 80% 100%
Agricultura y Pesca
Industria
Construccin
Servicios
Total Indefinidos Total temporales
34
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
En relacin con la duracin de los contra-
tos, aqullos que son inferiores a 91 das,
concentran el 35,3% del total de la contra-
tacin a jvenes, seguidos de los contratos
temporales indeterminados suponen los
32,6% de dicha contratacin.
GRFICO 23: Contratos a jvenes por duracin inicial de la contratacin.
Fuenlabrada

6,4%
7,7%
5,5%
4,9%
10,9%
10,3%
5,0%
32,6%
16,8%
< de 6 dias
6-15 dias
16-30 dias
31-60 dias
61-90 dias
91-180 dias
mas de 180
Indeterminado
Indefinido
35
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
En el sector de la Construccin es el mes
de julio el que ha registrado un mayor
nmero de contrataciones a menores de
30 en 2012, con 69 contratos frmados en
dicho mes. En el lado opuesto, diciembre
es el mes en el que se han registrado me-
nor nmero de contratos a jvenes, ya que
slo se frmaron 24.
Estacionalidad de la contratacin segn sector de actividad
GRFICO 24: Estacionalidad en el sector de la Construccin. Fuenlabrada

0
20
40
60
80
Construccin
Esta diferencia entre el mejor mes y el peor
mes del ao en trminos de nmero de con-
tratos realizados a jvenes, es lo que defne
el grado de estacionalidad del sector, siendo
en este caso dicha diferencia del 65%. Esto
quiere decir que en el mes de diciembre de
2012 se registr un 65% menos de contratos
a jvenes que en julio del mismo ao.
En el caso de la Industria, esta diferencia
entre el mes con mayor nmero de con-
trataciones y el mes con menor nmero, es
del 58%. Es decir, que en diciembre (con 32
contrataciones), mes con ms contratacio-
nes, se realizaron un 58% menos de con-
trataciones que en agosto (77).
GRFICO 25: Estacionalidad en el sector de la Industria. Fuenlabrada

0
20
40
60
80
100
Industria
36
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Por ltimo, en el sector Servicios es en el
que se registr una menor diferencia por-
centual entre el mejor y el peor mes en
trminos de contrataciones a jvenes. De
este modo, en agosto de 2012 (450) se rea-
liz un 50% menos de contrataciones que
en el mes de junio del mismo ao (907).
GRFICO 26: Estacionalidad en el sector Servicios. Fuenlabrada

0
200
400
600
800
1000
Servicios
Como conclusin respecto a la estacionalidad de la contratacin por sectores
de actividad, podemos decir que es el de la Construccin el que cuenta con
mayor diferencia entre el mejor mes y el peor mes y, por tanto, con mayor
grado de temporalidad en su contratacin: un 65% menos de contratos en
su peor mes, respecto del mejor.
37
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Actividades econmicas con mayor contratacin
Dentro de las actividades econmicas con
mayor contratacin a jvenes en 2012 en
Fuenlabrada, destaca la categora de ac-
tividades de comercio y reparacin de
vehculos, que engloban el 26% de los
contratos a menores de 30 aos, segui-
dos Actividades administrativas y de
servicio auxiliar
3
(24,5%).
% Sobre
total
Mujeres Hombres Total
COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHCUL
ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR
ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES
HOSTELERA
EDUCACIN
INDUSTRIA MANUFACTURERA
CONSTRUCCIN
ACT. ARTSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM.
OTROS SERVICIOS
TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO
ACT. PROFESIONALES, CIENTFICA Y TCNICA
ACT. HOGARES, EMPLEADOR PERSONAL DOMST.
ADMON. PBLICA, DEFENSA Y SEG. SOC. OBL.
INFORMACIN Y COMUNICACIONES
SUMIN. AGUA, SANEAMIEN., RESID. Y DESCO.
ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS
ACTIVIDADES INMOBILIARIAS
AGRICULT., GANADE., SILVICULTURA Y PESCA
Total
26,0%
24,5%
8,0%
7,9%
6,8%
6,6%
6,5%
3,0%
2,7%
2,1%
1,7%
1,1%
0,8%
0,7%
0,6%
0,5%
0,2%
0,1%
100,0%
2308
2177
711
703
608
585
581
269
239
187
151
99
70
61
56
47
21
11
8884
1130
897
599
330
464
168
47
116
189
28
86
62
35
20
26
27
11
3
4238
1178
1280
112
373
144
417
534
153
50
159
65
37
35
41
30
20
10
8
4646
Secciones de actividad
TABLA 10: Contratos a jvenes por seccin de actividad, segn sexo. Fuenlabra-
da
Fuente: : Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia.
3 La categora de Actividades administrativas y de servicio auxiliar, engloba los siguientes epgrafes de ac-
38
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
GRFICO 27: Distribucin de la contratacin a jvenes por seccin de actividad,
segn sexos. Fuenlabrada

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%
HOSTELERA
EDUCACIN
CONSTRUCCIN
Hombres Mujeres
En cuanto a la distribucin de las contratacio-
nes realizadas en las secciones de actividad
ms representativas segn sexos, podemos
decir que las ms descompensadas son la
Construccin y las Actividades sanitarias
y de servicios sociales. En el primer caso
el 92% de los contratos fueron realizados a
hombres, mientras que en el segundo, el
84% de los contratos fueron para mujeres.
Seguidamente se encuentra el binomio: In-
dustria manufacturera y educacin, don-
de hay una gran mayora de contratacio-
nes dirigidas a hombres, en el primer caso
(71%), y a mujeres, en el segundo (76%).
Dichos datos corroboran la persistencia de
la feminizacin y masculinizacin de deter-
minadas profesiones. La preferencia de de-
terminadas ramas de actividad por la con-
tratacin de hombres o mujeres, es debida
en parte a los estereotipos y prejuicios so-
ciales derivados de la diferenciacin del rol
de gnero, lo cual han convertido a dichas
ramas de actividad en lugares de mayorita-
ria presencia masculina o femenina.
A pesar de ser la segunda actividad econ-
mica que ms contratos a jvenes englo-
ba, la seccin de actividad de Actividades
administrativas y de servicio auxiliar ha
reducido un 21,7% su nmero de con-
tratos respecto a 2011.
La seccin de actividad de Comercio al por
mayor y menor y reparacin de vehculos,
ha sufrido igualmente una reduccin de
su contratacin, pero dicho descenso no
llega al 1% respecto de 2011 (un 0,6% de
contratos menos).
El descenso ms notable entre las activi-
dades econmicas de mayor peso es, sin
duda, el acontecido en la Construccin,
donde se ha reducido en un 40% el n-
mero de contrataciones respecto de
2011 (387 contratos menos).

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%
HOSTELERA
EDUCACIN
CONSTRUCCIN
Hombres Mujeres
Datos Cualitativos
4
40
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Para el anlisis cualitativo del mercado de trabajo del municipio se realiz un grupo de discu-
sin con chicos jvenes desempleados residentes en Fuenlabrada.
El objetivo general del grupo fue la identifcacin de las percepciones y expectativas de los
jvenes del municipio sobre el mercado de trabajo y la infuencia de determinados factores
personales y de contexto sobre su situacin laboral. Los objetivos especfcos que se perseguan
fueron:
4.1 Diseo y metodologa
Caracterizar los planteamientos de los jvenes sobre su proceso de exclusin social y las
atribuciones sobre factores condicionantes de su situacin laboral.
Conocer las posiciones dominantes sobre el proceso de integracin, la distribucin de ex-
pectativas e intereses de los participantes y establecer los esquemas interpretativos e iden-
tifcar patrones asociados de conducta segn los esquemas interpretativos: articulacin em-
pleo/ autonoma econmica/ desarrollo personal/integracin social
Los criterios para la seleccin de los jvenes participantes en el grupo fueron:
1.1. Diversidad de niveles educativos. Al menos una persona de cada uno de los
siguientes niveles considerados:
ESO
Grado Medio
Grado Superior
Universitaria (Diplomatura, Licenciatura).
1.2. Diversidad de edades.
Menos de 20 aos (no hubo fnalmente ningn participante de dicho intervalo de
edad)
20 a 24 aos
24 a 29 aos
1.3. Diversidad de situaciones en relacin a lasituacin laboral (criterio modifcado
por falta de participantes que se encuentren trabajando)
Actualmente trabajando
Actualmente desempleado (con trabajo anterior).
Actualmente desempleado (sin trabajo anterior).
41
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
El contacto con las personas entrevistadas fue telefnico, detallando la fnalidad del grupo de
discusin en el marco del Informe del Mercado de Trabajo de los jvenes en Fuenlabrada y la
relevancia de su participacin dentro del mismo.
Finalmente fueron cinco hombres los que participaron en el grupo de discusin, atendiendo a
la siguiente distribucin por edad y nivel de estudios:
Edad
E.S.O Grado Medio Grado Sup.
Titulacin
Universitaria
Nivel de Estudios
Menor de 20
De 20 a 24
De 25 a 29 P5 (26 aos)
P3 (24 aos) P1(22 aos)
P2 (28 aos*) P4 (29 aos)
* Cursando estudios universitarios
42
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en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Grupos de discusin de participantes en el programa
Descripcin
Tamao muestral
Contenido bsico
Procedimiento
Lugar de realizacin
y captacin
Discusin grupal dinamizada por una profesional para determinar comportamientos,
actitudes, opiniones, creencias y motivaciones de los participantes
1 grupo de discusin con chicos jvenes de Fuenlabrada, desempleados, de
diferentes edades y niveles de formacin
Eje 1. EVOLUCIN DE LA COYUNTURA DEL MERCADO DE TRABAJO
Aumento del paro juvenil. Percepcin acerca de la evolucin en los ltimos aos.
Potencial de empleabilidad. Percepciones acerca de exigencias formativas del Merca-
do laboral, as como de la evolucin del nivel formativo de los/as trabajadores/as jvenes
del municipio.
Expectativas de futuro
Emprendimiento: una opcin a tener en cuenta para los/as jvenes ante al situacin
de desempleo?
Eje 2. INDICADORES PARA EL DIAGNSTICO DE LA SITUACIN DE LOS/AS JVENES
EN RELACIN CON EL EMPLEO.
1 Emancipacin
Grado de dependencia de los/as jvenes de la unidad familiar/ Capacidad autnoma de
los/as jvenes para garantizar sus necesidades bsicas y el sostenimiento de posibles
personas a cargo.
Diversifcacin de la actividad laboral. Trayectorias laborales
2 Calidad del empleo
Percepcin acerca del salario y condiciones de trabajo, jornada, estabilidad laboral,
promocin profesional de los/as jvenes, etc.
Grado de garanta en los derechos laborales
3 Igualdad de oportunidades
Acceso a recursos para el desarrollo personal, educacin y desarrollo cultural, segmenta-
cin del acceso al empleo por razones de sexo, edad, contar con una discapacidad, etc.
Expectativas, distancia educativa intergeneracional, reproduccin laboral, segmentacin
social en el acceso a la formacin, etc.
4 Emigracin como alternativa?
Reunin de aproximadamente 1 hora.
EspacioCoworking La Guarida Creativa (Fuenlabrada).
43
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Consigna: Percepcin sobre el mercado de trabajo local, de los jvenes que residen en el mu-
nicipio de Fuenlabrada.
Perfl de los participantes:
P1: 22 aos, Grado Superior en Gestin Comercial y Marketing. Desempleado.
P2: 28 aos diseo, estudiando Desarrollo de Videojuegos. Grado Superior en Desarrollo de
aplicaciones informticas. Desempleado.
P3: 24 aos, Grado Medio en impresin en artes grfcas. Desempleado.
P4: 29 aos, Ingeniera Tcnica Agrcola. Desempleado.
P5: 26 aos, E.S.O. Desempleado.
4.2 Resultados
Eje 1. Evolucin de la coyuntura del mercado de trabajo
Aumento del paro juvenil. Percepcin acerca de la evolucin en los ltimos aos.
En el discurso de los jvenes del municipio se percibe un pesimismo generalizado que denota
una sensacin de intranquilidad constante por la falta de empleo y la incertidumbre en sus ex-
pectativas laborales. A ello se le suma la conviccin acerca del cambio de criterio de seleccin
de personal que ha trado la crisis econmica, ya que actualmente no es sufciente contar con
una cualifcacin determinada o una experiencia, sino que es adems imprescindible conocer a
alguien que pueda recomendarte, tal como lo expresan en sus intervenciones:
Es que como para todos los puestos hay tanta gente, tienes que tener ms que nada
gente yYo ya llega el punto que pienso que si no conoces a alguien que te pueda
echar una mano para entrar en algn sitio, es tontera echar cv. Porque si en esta em-
presa necesitan a alguien pues siempre vas a tener t alguna amiga o un familiar que
va a necesitar el trabajo. Claro es quecomo hay tanta gente que est en paro P3
Adems, es una afrmacin con la que todos ests de acuerdo, ya uqe muchos de ellos conocen
casos en los que alguien ha encontrado trabajo por conocer a otra persona, incluso alguno de
ellos reconoce haber entrado de este modo en alguna empresa.
Yo estuve trabajando dos aos, porque precisamente en esa empresa trabajaba mi
madre. P1
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en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Potencial de empleabilidad.Percepciones acerca de exigencias formativas del Mercado la-
boral, as como de la evolucin del nivel formativo de los/as trabajadores/as jvenes del
municipio.
A pesar de que perciben que poseer una titulacin no es la nica llave que deben tener para
abrir la puerta del mercado laboral, son igualmente conscientes de que sin ella, lo tendrn ms
difcil an.
Yo creo que tienes ms facilidades para volverte a incorporar si tienes un ttulo o te
especializas en algo en concreto, tardas menos tiempo en encontrar empleo. P4
Yo creo que se valora mucho ms la experiencia que un ttulo en s, pero si no tienes
ningn ttulo y no tienes experiencia, no vas a ningn sitio. P2
Hoy en da cuanto ms formado ests, mejor para trabajar pero tambin la expe-
riencia es algo muy importante, pero si no te dan esa oportunidad, cmo vas a tener
la experiencia.P3
Por otro lado, reconocen que esto no ha sido siempre as, sino que hace unos aos, antes de
la crisis econmica, no era imprescindible contar con una titulacin especfca para trabajar, a
excepcin de determinados trabajos ms cualifcados, que s lo exigan.
Ahora s, antes no, antes no era importante, si queras trabajar trabajabas. P5
Tambin es que depende de la profesin en la q quierasHay profesiones en las que
tienes q tener estudios por narices. Es que hoy en da tienes que tener contactos, mazo
de estudiosde todo. P3.
Podra decirse que se percibe el hecho de contar con una titulacin (ya sea de Formacin Pro-
fesional o de formacin Universitaria), como un criterio que acta de fltro en el proceso de
seleccin de personal de las empresas.
Expectativas de futuro
En general, los jvenes se muestran escpticos ante la idea de que la situacin pueda mejorar a
corto o medio plazo. Se percibe cierta nostalgia al hablar de la situacin previa a la crisis, acom-
paada de impotencia por el cambio de situacin e incertidumbre y pesimismo respecto a lo
que puede ocurrir en un futuro
Si yo hubiera estado en el trabajo como antiguamente y dems pues estara todo
bien, no? PeroHa pasado estoY la culpa no la tenemos nosotros y mira, cmo
estamos. P5.
45
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Sin embargo, en algunos casos mantienen el optimismo frente a las difcultades.
Siempre algo termina saliendo, cuando hay picos en algunas empresas, siempre te
terminan llamando. Pero tienes q ser consciente de que es muy difcil. P1.
Emprendimiento: una opcin a tener en cuenta para los/as jvenes ante al situacin de
desempleo?
Ante la idea de emprender como alternativa a la situacin de desempleo que viven los jvenes
participantes en el grupo, afrman que no se lo plantean porque lo consideran un riesgo que
no pueden asumir.
Tener que emprender es jugrtela sin red. Te puede salir muy bien o te puede salir
muy mal. RealmenteSi no tienes mucha seguridad en la idea que has pensadoEs
jugrtela mucho. P1
Parece haber un papel importante reservado al factor suerte respecto a cmo le vayan a ir las
cosas a un posible emprendedor, as como en general en relacin con el devenir de la situacin
econmica.
Consideran el emprendimiento como un lujo que slo pueden permitirse las personas que
cuenten con una buena situacin econmica.
Yo creo que si tienes una econmica holgada, te puedes permitir el lujo de decir: bue-
no pues si me va malPero si tienes una economa q vas muy justo pues no te vas a
arriesgar de esa manera. P3
En cuanto al acceso al emprendimiento, los jvenesvaloran el marco de coyuntura actual
como poco favorable a la puesta en marcha de proyectos de emprendimiento. Afrman que
existen difcultades burocrticas y fnancieras que ralentizan y complican el emprendimiento.
No se considera la iniciativa emprendedora como una alternativa que permite la superviven-
cia y, menos an, ganar dinero. Es valorado ms bien como posible actividad secundaria, que
acompae al empleo por cuenta ajena.
Si lo haces es porque no te queda otra, o como algo secundario. T lo que buscas es
encontrar un trabajo y tener una cierta estabilidad econmica y luego yaMe mon-
to esto con tal, pero como algo secundario. P2
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de l@s jvenes
Eje 2. Indicadores para el diagnstico de la situacin de los/as jvenes en relacin con el
empleo. Emancipacin
Grado de dependencia de los/as jvenes de la unidad familiar/ Capacidad autnoma de los/
as jvenes para garantizar sus necesidades bsicas y el sostenimiento de posibles personas a
cargo.
La renta de un solo individuo ya no puede cubrir las necesidades de una unidad familiar. Los
jvenes dependen de sus padres hasta edad avanzada, debido a la difcultad que encuentran
para tener un empleo. Pero adems, afrman que el salario de un individuo ya no es sufciente
para cubrir los gastos de vivienda y manutencin, por lo que dependen igualmente de encon-
trar una pareja o un/a amigo/a que pueda hacerse cargo de una parte de los gastos.
Hoy en da independizarte solo, es complicado. Si no tienes una pareja que aporte
tambin su parte econmica a la hora de comprar un piso P2
Ya no somos ni mileurista, es inferior a mil euros. Entonces a da de hoy, como no tengas
una pareja o alguien con quien te puedas independizar Una persona solo yo creo que
es prcticamente imposible, a no ser que tengas un sueldazo y te lo puedas permitir. P3
Es complicado. El tema es que cada vez las cosas son ms caras y la gente cobra me-
nos. Muchas empresas utilizan la excusa de la crisis para recortar. A otras empresas
no les queda ms remedio. Pero en todas las empresas estn intentandoP2
Esta situacin de doble dependencia, hace que los jvenes sientan muy lejano el poder
desempear el rol de cabeza de familia que para la generacin de sus padres era tan habitual.
Como no sean los dos los que tiren del carro, yo creo que es imposible llegar a una
economa, simplemente sin hijos ni nada, individualmente, pero ya para tener una
familia seraP3
Diversifcacin de la actividad laboral. Trayectorias laborales
La trayectoria laboral de los/as jvenes, muestra en general cambios de sector y actividad eco-
nmica en los que desarrollan su actividad profesional, aunque parece haber algunas diferen-
cias entre los participantes con mayor cualifcacin, que llegados a un punto, se han centrado
ms en el sector relacionado con su formacin (aunque sea mediante un contrato de prcticas
de dos aos, como es el caso del participante nmero 4.
Yo empec a trabajar en un hipercor, empaquetando comida y tal, mientras estaba
estudiando. Y despus de este trabajo todo lo que he tenido ha estado relacionado en
el sector de la informtica, relacionado con lo que realmente me interesaba. Yo creo q
es importante tambin para avanzar trabajar en lo que te gusta.P2
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de l@s jvenes
Por parte de los perfles ms cualifcados se puede percibir un discurso algo ms optimista res-
pecto a la importancia de la vocacin y desempear una profesin que se corresponda con los
intereses del individuo.
Yo creo q hay mucha gente q no tiene claro en qu quiere trabajar y al fnal elige ms
o menos por lo que pueda salir. Pero al fnal se te valora la experiencia, se te valoran
los ttulos y se te valora todo. Y sobre todo ahora que hay crisis y hay menos trabajo,
tener ese valor diferencial... P2
En el lado opuesto, los participantes con perfles menos cualifcados, se oponen a tal afrmacin
diciendo que actualmente no es posible realizar dicha eleccin debido a la mala situacin del
mercado laboral.
Yo es que trabajar en lo que te gusta lo veo complicado. Yo creo que antiguamente
era difcil, pero hoy en da que no hay trabajo de nada, pues si te sale de cajero, pues
de cajero. Es que de lo que sea, tampoco est la sociedad como para elegir. P3.
Es que de lo tuyo ahora no hay P5.
Calidad del empleo
Percepcin acerca del salario y condiciones de trabajo, jornada, estabilidad laboral, pro-
mocin profesional de los/as jvenes, etc. Parece haber acuerdo entre todos los participantes
respecto al empeoramiento de las condiciones laborales a raz de la crisis econmica. Afrman
que las empresas, por lo general, no estn dispuestas a ver reducido su margen de benefcio e
intentan mantenerlo en detrimento de los/as trabajadores/as.
Si estn acostumbrados a ganar 10, pues a lo mejor estn ganando 5, y les parece
mal, pero ya estn ganando 5. Pues si ganas menos, ganas menos, no lo pueden pa-
gar los trabajadores que son los que no tienen dinero. P3
Yo es que creo que los empresarios no tienen capacidad de sacrifcio en su empresa. P2
Grado de garanta en los derechos laborales
En este contexto, los derechos laborales quedan relegados, sin ser respetados por muchas em-
presas ni reclamados por muchos trabajadores, por miedo a perder su empleo.
Algunos participantes cuentan experiencias vividas en relacin con dicha imposicin de con-
diciones abusivas por parte de las empresas, donde se dan varios casos de condiciones que no
se refejan en el contrato, pero cuyo incumplimiento llevara al despido, como es el caso de las
horas extras obligatorias no remuneradas.
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2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Igualdad de oportunidades
Acceso a recursos para el desarrollo personal, educacin y desarrollo cultural, segmentacin
del acceso al empleo por razones de sexo, edad, contar con una discapacidad, etc.
Se perciben las subvenciones a la contratacin de personas con discapacidad como un incen-
tivo que favorece la insercin de dicho colectivo, aunque no es sufciente para su integracin.
Pero si es cierto que ahora con las ayudas que dan a lo mejor por discapacitados o
por tener un tanto por ciento de la plantilla mujeres pues s que es cierto que cosas
as ayudan a que haya ms igualdad, pero tanto como que sea benefcioso para ellos
pues no, porque tampoco van a contratar a toda la plantilla discapacitados, no? P3
Yo creo que las empresas estn tirando mucho de becarios y de recortar gastos de cual-
quier modo, contratando becarios por un precio nfmo o cosas as. Quiz no valoren tan-
to contratar a alguien que realmente domine la situacin. Y luego se estn aprovechando
de esa gente que sale de estudiar cualquier cosa y tiene una beca de 400 euros
Expectativas, distancia educativa intergeneracional, reproduccin laboral, segmentacin so-
cial en el acceso a la formacin, etc.
Los jvenes son conscientes de que cada vez menos familias pueden garantizar una educacin
superior a sus hijos/as.
Han aumentado las tasas de la Universidad, menos becas tambin. Hay gente que
tiene difcultades. Es que cualquier cosa que quieras hacerentre libros, matrcula.
Familias que estn muy justas, pues no se lo pueden permitir. P3
Los cambios recientes en el sistema de asignacin de becas del Ministerio de Educacin, que
hace posible que los alumnos procedentes de familias con escasos recursos econmicos pue-
dan adquirir un mayor nivel formativo, as como la subida de tasas de matrcula de la formacin
universitaria, hacen cada vez ms complicada la movilidad social, ya que la igualdad de oportu-
nidades en el acceso a la formacin superior, est cada vez menos garantizada.
Es que el problema actual es lo q hemos hablado antes, si cada vez cobramos menos
y todo es ms caro, no puedes permitirte el lujo de pagar estudios, porque es caro. No
es muy caro estudiar si hubiera trabajo y la gente tuviera la holgura para poder pa-
garlo. Pero aqu estamos tan justos de dinero que la gente no se puede permitir...P2
La efcacia de las polticas de distribucin de recursos para garantizar el principio de igualdad
de oportunidades queda de este modo en entredicho.
Pero yo creo que ahora mismo para trabajar tienes que estudiar pero para estudiar
tienes que trabajar y entras en un crculo del que no puedes salir. P1
49
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Emigracin como alternativa?
Los jvenes no consideran la emigracin como una solucin frente a la situacin de desempleo,
ya que afrman que no es rentable irse a otro pas en el que van a tener que hacer frente a pagos
de alquiler y manutencin, muy probablemente ms elevados que en Espaa, sin que el salario
que puedan conseguir trabajando all supere de manera signifcativa al que podran conseguir
aqu. Con el aadido de que muchos jvenes menores de 30 aos se encuentran endeudados
por el pago de una vivienda aqu.
Si te vas a lo mejor para aprender el idioma pues bien, pero si te vas a ganar pasta
Te vas a gastar el dinero en alquiler, en lo que comesYo ahora mismo yo no me ira,
porque si tengo que pagar casa aqu, ms la casa de all ms comerDime t qu
curro me van a dar para que pueda pagar todo eso. P5
No obstante, para determinadas profesiones que exigen mayor cualifcacin y en las cuales no
hay grandes oportunidades en nuestro pas, s podra ser una alternativa rentable. Pero no lo
sera para perfles de bajo nivel de cualifcacin o sin conocimientos del idioma, los cuales no
van a tener posibilidad de eleccin del puesto de trabajo, muy probablemente.
l por ejemplo si acaba la carrera de desarrollador de videojuegos, pues lgicamente
aqu en Espaa muchas desarrolladoras no hay, si se va a otro pas pues seguramente
pueda vivir mejor que aqu. Pero una persona que sea electricista, o yo que he traba-
jado en una imprenta puesTe vas a ir a otro pas a buscar otro trabajo que s, aqu a
lo mejor cobras 900 y all vas a cobrar 1500, pero ya tienes que estar aprendiendo un
idioma, dejando a tu familia, alquilando un piso P2
50
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Se percibe un pesimismo generalizado entre los jvenes del municipio, liderado por la intran-
quilidad constante por la falta de empleo y la incertidumbre en relacin a las expectativas labo-
rales de futuro cercano de los jvenes del municipio.
Esto se ve alimentado por el empeoramiento de la calidad del empleo en los ltimos aos y la
prdida de derechos laborales que ha tenido lugar, sobre lo cual hay un acuerdo unnime entre
los participantes del grupo.
Todo ello hace que las expectativas de mejora se vean truncadas, sobre todo entre los jvenes
con menor nivel de cualifcacin. Este perfl de jvenes es ms vulnerable frente a las condicio-
nes laborales abusivas, las cuales se ven agravadas en empleos que de baja cualifcacin.
Por otro lado, la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral est cada vez me-
nos garantizada por el acceso igualitario a la educacin superior, ya que los cambios de las tari-
fas correspondientes a las tasas de matrcula y en el sistema de asignacin de becas, difcultan
que dicha igualdad se haga efectiva.
Dicho factor pone en peligro a los ms jvenes del municipio, ya que la desprofesionalizacin
de los perfles y la ausencia de formacin alguna limitaran su insercin en el mercado de traba-
jo a empleos de baja cualifcacin, con un menor abanico de posibilidades laborales.
Se considera el emprendimiento como un lujo que slo pueden permitirse las personas que
cuenten con una buena situacin econmica.
Ante la idea de emprender como alternativa a la situacin de desempleo que viven los jvenes
participantes en el grupo, afrman que no se lo plantean porque lo consideran jugrsela sin red.
4.3 Conclusiones de anlisis del discurso:
Conclusiones
5
52
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
La tasa de demandantes de empleo
jvenes de Fuenlabrada (de 16 a 29
aos) se sita en el 23,2% para 2012.
Es decir, 1,5 puntos porcentuales por
debajo de la correspondiente a diciem-
bre de 2011, habindose producido, .no
obstante, un incremento de 344 perso-
nas en el nmero de demandantes jve-
nes.
Dicha tasa supera en 4,5 puntos a la
tasa regional, a fecha de diciembre de
2012, siendo la primera del 23,2%, y la
segunda del 18,7, como podemos ob-
servar en el grfco.
El anlisis del desempleo por sexo
muestra un colectivo de demandan-
tes jvenes bastante masculinizado.
Un 56,2% del total de jvenes del mu-
nicipio que buscan empleo, son hom-
bres; con una distancia de 12,3 puntos
porcentuales del grupo de las mujeres
demandantes de empleo (43,8%).
Atendiendo al nivel formativo de los/
as jvenes (de 16 a 29 aos) que bus-
can empleo, se observa que el 38% de
ellos/as no han llegado a obtener el
ttulo de Educacin Secundaria Obli-
gatoria.
Segn datos de diciembre de 2012,
los/as jvenes demandantes de em-
pleo del municipio que son de nacio-
nalidad extranjera, suponen tan slo
el 10% del total de demandantes j-
venes, lo cual indica un descenso de 0,5
puntos porcentuales respecto del ao
anterior.
El 61% de las demandas de empleo
de los menores de 30 aos no supera
los 6 meses de duracin (considern-
dose este tipo de demandas como pa-
rados/as de corta duracin).
El sector servicios es el sector del
80% de los/as jvenes parados/as re-
gistrados, mientras que la Industria y la
Construccin lo son del 20% restante, a
partes iguales.
En relacin con la distribucin de la de-
manda de empleo de los/as jvenes por
secciones de actividad, la ms deman-
dada es la de Comercio y reparacin
de vehculos, donde se concentra un
19,7%% total de dicha demanda.
Los grupos profesionales de Trabaja-
dores/as de servicios de restauracin
y personales, Artesanos/as o trabaja-
dores/as cualifcados/as de la Indus-
tria manufacturera y la Construccin
y los/as Trabajadores/as no cualifca-
dos/as, concentran el 74% de la de-
manda de empleo de jvenes.
Demanda de empleo
53
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Durante el ao 2012 se han realizado
8.884 contratos a jvenes menores
de 30 aos en el municipio, lo que su-
pone el 37% del total de los contratos
realizados a todos los grupos de edad
(que han sido 23.993).
La contratacin juvenil ha descendi-
do un 19%, habiendo una reduccin
de 2.086 contratos respecto de 2011.
De esta prdida de contratacin, casi
mil contratos (985) corresponden al
grupo de edad de 20 a 24 aos, por lo
que, en trminos absolutos, dicho gru-
po de edad es el que ha sufrido una ma-
yor disminucin del nmero de contra-
tos.
La tasa de contratacin a jvenes
menores de 30 aos en Fuenlabrada
(37%,) es similar a la tasa regional,
situndose 1,6 puntos porcentuales por
debajo de sta, tal como ilustra el grf-
co. Con respecto a 2011, esta diferen-
cia se ha incrementado ligeramente,
situndose en 2,7 puntos porcentuales
(42,7% para la Comunidad de Madrid y
40% para Fuenlabrada).
El 52% de las contrataciones a me-
nores de 30 aos fueron realizados
a hombres, mientras que el 48% se
realizaron a mujeres. Este dato con-
frma la continuidad de la tendencia de
atenuacin de la diferencia entre la con-
tratacin juvenil masculina y femenina,
ya que en 2011 esta proporcin era de
55% para los hombres y 45% para las
mujeres.
Como conclusin del anlisis del nivel
educativo de las personas contratadas
en 2012 segn sexo, podemos decir que
los contratos realizados a personas
con mayor nivel formativo, corres-
ponden mayoritariamente a mujeres.
En el caso de las personas contratadas
con un nivel de estudios universitario,
el 77% de dicho nivel de estudios, son
mujeres, frente al 23% de hombres.
Los/as jvenes contratados de nacio-
nalidad extranjera, son en su mayora
hombres (61,6%), a diferencia del gru-
po homlogo de autctonos, el cual se
distribuye de manera ms equilibrada,
ya que hay un 49,6% de hombres y un
50, 4% de mujeres.
Casi uno de cada tres contratos reali-
zados a jvenes (30,2%) se realizaron
en el grupo profesional de trabaja-
dores/as de los servicios de restau-
racin y personales, seguido muy de
cerca por el grupo profesional de tra-
bajadores/as no cualifcados/as (peo-
nes, etc.), el cual agrupa casi otro tercio
del total de contratos (29,2%).
Parece apreciarse una ligera tendencia
de parcializacin de los contratos, ya
que ha aumentado la proporcin de
contratos parciales sobre los de tiem-
po completo.
Oferta de empleo
54
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
La alta temporalidad en la contratacin
juvenil es una caracterstica estructural
del mercado de trabajo local, en con-
sonancia con lo que ocurre a nivel na-
cional. Dentro del colectivo de jvenes,
son las mujeres las ms afectadas por
esta alta temporalidad en la contra-
tacin, siendo su tasa del 84% para
el ao 2012, frente al 82,4% correspon-
diente a la de los contratos realizados a
hombres.
Respecto a la estacionalidad de la con-
tratacin por sectores de actividad,
podemos decir que es el de la Cons-
truccin el que cuenta con mayor di-
ferencia entre el mejor mes y el peor
mes y, por tanto, con mayor grado
de temporalidad en su contratacin:
un 65% menos de contratos en su peor
mes, respecto del mejor.
Dentro de las actividades econmicas
con mayor contratacin a jvenes en
2012 en Fuenlabrada, destaca la cate-
gora de actividades de comercio y
reparacin de vehculos, que englo-
ban el 26% de los contratos a meno-
res de 30 aos, seguidos Actividades
administrativas y de servicio auxi-
liar
4
(24,5%).
4 La categora de Actividades administrativas y de servicio auxiliar, engloba los siguientes epgrafes de ac-
Anexos: Tablas,
Glosarios de Terminos,
Fuentes, Indice de
Grficos y Tablas
6
56
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
%
%
TOTAL
TOTAL
Mujeres
Mujeres
Hombres
Hombres
%
%
%
%
TOTAL
TOTAL
Mujeres
Mujeres
Hombres
Hombres
Variacin respecto del ao anterior
Paro registrado
diciembre 2012
Paro registrado
diciembre 2012
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
Sectores de actividad
Edad
Agricultura y Pesca
Industria
Construccin
Servicios
Sector sin Actividad
Total
Menores de 20
20-24
25-29 aos
Total menores de 30
12
367
462
1961
231
3033
392
1226
1415
3033
6
145
27
1999
191
2368
266
921
1181
2368
18
512
489
3960
422
5401
658
2147
2596
5401
-8
-39
-35
215
55
188
-26
105
109
188
-40,0%
-9,6%
-7,0%
12,3%
31,3%
6,6%
-6,2%
9,4%
8,3%
6,6%
-2
-21
-14
138
55
156
-26
67
115
156
-25,0%
-12,7%
-34,1%
7,4%
40,4%
7,1%
-8,9%
7,8%
10,8%
7,1%
-10
-60
-49
353
110
344
-52
172
224
344
-35,7%
-10,5%
-9,1%
9,8%
35,3%
6,8%
-7,3%
8,7%
9,4%
6,8%
PARO Y CONTRATOS REGISTRADOS
% TOTAL Mujeres Hombres % %
TOTAL Mujeres Hombres
Variacin respecto del ao anterior Paro registrado
diciembre 2012
V. A. V. A. V. A.
Duracin de la demanda
< 3 Meses
3-6 Meses
6-12 Meses
1-2 Aos
2-3 Aos
3-4 Aos
Ms de 4 Aos
Total
1267
656
523
393
124
38
32
3033
893
491
443
388
90
46
17
2368
2160
1147
966
781
214
84
49
5401
-45
16
75
82
33
3
24
188
-3,4%
2,5%
16,7%
26,4%
36,3%
8,6%
300,0%
6,6%
-61
19
64
117
-9
13
13
156
-6,4%
4,0%
16,9%
43,2%
-9,1%
39,4%
325,0%
7,1%
-106
35
139
199
24
16
37
344
-4,7%
3,1%
16,8%
34,2%
12,6%
23,5%
308,3%
6,8%
57
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
diciembre 2012
V. A. V. A. V. A.
Nivel formativo*
Estudios primarios incompletos
Estudios primarios completos
Prog. form. inser. lab. no precisan tit. acad. 1et. Sec. (+300h)
1 et. Edu. sec. sin titulacin graduado escolar o equiv.
1 et. Edu. sec. con ttulo graduado escolar o equiv.
Prog. form. insercin lab. precisan tit. sec. 1et (+300h)
Enseanzas bachillerato
G medio f.p.especfca, artes plsticas y diseo y dep.
G sup. f.p. espec. y equiv. artes plsticas, diseo y dep.
Tit. propios univer. y otras ense. precisan tit. bachiller (>2aos)
Prog. form. insercin lab. precisan f.p. G sup. (+300h)
Diplomados o equivalente
Licenciados o equivalente
Estut. ofcial. especializacin profesional
Sin estudios
Enseanzas universitarias de Grado
Enseanzas universitarias de Master
Doctorado universitario o master
Total
101
410
55
753
1055
3
184
230
128
0
1
44
47
0
16
3
3
0
3033
54
228
36
388
754
2
223
274
169
1
0
114
92
2
16
7
8
0
2368
155
638
91
1141
1809
5
407
504
297
1
1
158
139
2
32
10
11
0
5401

* Los datos correspondientes al nivel formativo de los/as desempleados del municipio en 2011, no estaban disponibles en la web del Observatorio de Empleo de la Comunidad de Madrid
en el momento de su recogida.
58
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
diciembre 2012
V. A. V. A. V. A.
Actividades econmicas
(ordenado alfabticamente)
Act. Administrativas y Servicio Auxiliar
Act. Artsticas, Recreativas y Entretenimiento
Act. Hogares, Empleador Personal Domstico
Act. Organiza. y Organismos Extraterritoriales
Act. Profesionales, Cientfca y Tcnica
Act. Sanitarias y de Servicios Sociales
Actividades Financieras y de Seguros
Actividades Inmobiliarias
Admn. Pblica, Defensa y Seg. Soc. Obl.
Agricultura, Ganadera, Silvicultura y Pesca
Comercio Por Mayor y Menor; Rep. Vehculos
Construccin
Educacin
Hostelera
Industria Manufacturera
Industrias Extractivas
Informacin y Comunicaciones
Otros Servicios
Sin Empleo Anterior
Sumin. Agua, Saneamiento, Resid. yDesco.
Sumin. Energa Elctrica, Gas, Vapor y Aire Ac
Transporte y Almacenamiento
Total secciones de actividad
450
56
12
0
411
36
8
6
135
12
465
462
28
133
330
2
63
39
231
30
5
119
3033
387
37
2
1
387
111
14
5
53
6
597
27
72
143
127
0
50
107
191
17
1
33
2368
837
93
14
1
798
147
22
11
188
18
1062
489
100
276
457
2
113
146
422
47
6
152
5401
-29
19
5
0
5
17
-1
3
71
-8
74
-35
9
24
-45
2
0
4
55
1
3
14
188
-6,1%
51,4%
71,4%
0
1,2%
89,5%
-11,1%
100,0%
110,9%
-40,0%
18,9%
-7,0%
47,4%
22,0%
-12,0%
#DIV/0!
0,0%
11,4%
31,3%
3,4%
150,0%
13,3%
6,6%
50
-1
-1
0
-11
21
3
4
20
-2
63
-14
-3
-4
-33
0
12
0
55
11
1
-15
156
14,8%
-2,6%
-33,3%
0,0%
-2,8%
23,3%
27,3%
400,0%
60,6%
-25,0%
11,8%
-34,1%
-4,0%
-2,7%
-20,6%
0
31,6%
0,0%
40,4%
183,3%
0
-31,3%
7,1%
21
18
4
0
-6
38
2
7
91
-10
137
-49
6
20
-78
2
12
4
110
12
4
-1
344
2,6%
24,0%
40,0%
0,0%
-0,7%
34,9%
10,0%
175,0%
93,8%
-35,7%
14,8%
-9,1%
6,4%
7,8%
-14,6%
#DIV/0!
11,9%
2,8%
35,3%
34,3%
200,0%
-0,7%
6,8%
59
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
%
%
TOTAL
TOTAL
Mujeres
Mujeres
Hombres
Hombres
%
%
%
%
TOTAL
TOTAL
Mujeres
Mujeres
Hombres
Hombres
Paro registrado
diciembre 2012
Paro registrado
diciembre 2012
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
Grupos profesionales
Municipios
Fuerzas Armadas
Direccin Empresas y Admones. Pblicas
Tecs.,Profes.Cientfcos E Intelectuales
Tcnicos Y Profesionales De Apoyo
Empleados De Tipo Administrativo
Trab.Serv.Rest.,Person.,Protec.Y Vended.
Trabs.Cualif.En Agricultura Y En Pesca
Artesan./Trab.C.Ind.Manuf.Const.Mineria
Operadores Instal.YMaquinar.Y Montador.
Trabajadores No Cualifcados
Total
Comunidad de Madrid
Alcorcn
Fuenlabrada
Getafe
Legans
Mstoles
Parla
1
1
112
203
142
387
42
1182
174
789
3033
52669
1469
3033
1607
2060
2366
1575
1
1
187
121
379
1195
13
31
22
418
2368
2
2
299
324
521
1582
55
1213
196
1207
5401
1
1
32
21
-1
91
-3
41
-14
19
188
40,0%
11,5%
-0,7%
30,7%
-6,7%
3,6%
-7,4%
2,5%
6,6%
-1
-1
28
6
11
78
-1
3
-3
36
156
-50,0%
-50,0%
17,6%
5,2%
3,0%
7,0%
-7,1%
10,7%
-12,0%
9,4%
7,1%
0
0
60
27
10
169
-4
44
-17
55
344
0,0%
0,0%
25,1%
9,1%
2,0%
12,0%
-6,8%
3,8%
-8,0%
4,8%
6,8%
48991
1368
2368
1543
1798
2091
1560
101660
2837
5401
3150
3858
4457
3135
281
-8
188
72
45
147
-106
0,5%
-0,5%
6,6%
4,7%
2,2%
6,6%
-6,3%
1812
132
156
100
127
55
-34
3,8%
10,7%
7,1%
6,9%
7,6%
2,7%
-2,1%
2.093
124
344
172
172
202
-140
2,1%
4,6%
6,8%
5,8%
4,7%
4,7%
-4,3%
diciembre 2012
V. A. V. A. V. A.
Nacionalidad
Espaola
Extranjera
Comunitaria
Extracomunitaria
Total
2747
286
57
229
3033
2112
256
49
207
2368
4859
542
106
436
5401
191
-3
13
-16
188
7,5%
-1,0%
29,5%
-6,5%
6,6%
141
15
8
7
156
7,2%
6,2%
19,5%
3,5%
7,1%
332
12
21
-9
344
7,3%
2,3%
24,7%
-2,0%
6,8%
diciembre 2012
V. A. V. A. V. A.
Nacionalidad y edad
(extranjeros < 30)
Menores de 20
20-24
25-29 aos
Total menores de 30
18
94
174
286
13
79
164
256
31
173
338
542
-14
19
-8
-3
-43,8%
25,3%
-4,4%
-1,0%
4
6
5
15
44,4%
8,2%
3,1%
6,2%
-10
25
-3
12
-24,4%
16,9%
-0,9%
2,3%
60
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
%
%
%
%
TOTAL
TOTAL
TOTAL
TOTAL
Mujeres
Mujeres
Mujeres
Mujeres
Hombres
Hombres
Hombres
Hombres
%
%
%
%
%
%
%
%
TOTAL
TOTAL
TOTAL
TOTAL
Mujeres
Mujeres
Mujeres
Mujeres
Hombres
Hombres
Hombres
Hombres
Contratos registrados
2012
2012
2012
2012
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
Tipos de contrato
Tipo de contrato
Contratacin segn
duracin de la jornada*
Proporcin de contratos
realizados a <30
Indefnidos
Temporales
Totales
% Indefnidos sobre total contratos (tasa estabilidad)
% temporales sobre total contratos (tasa temporalidad)
Subtotal contratos indefnidos
Obra o servicio
Eventual circunstancias produccin
Interinidad
Temporal minusvlidos
Prcticas
Formacin
Otros contratos temporales
Subtotal contratos temporales
Total
Tiempo completo
Tiempo parcial
Fijo-discontinuo
Total
Comunidad de Madrid
Jvenes <30
Fuenlabrada
Jvenes <30
816
3830
4646
17,6%
82,4%
2751
1877
18
4646
292210
4646
677
3561
4238
16,0%
84,0%
1493
7391
8884
16,8%
83,2%
-66
-1310
-1376
-7,5%
-25,5%
-22,8%
46
-756
-710
7,3%
-17,5%
-14,3%
-20
-2.066
-2.086
-1,3%
-21,8%
-19,0%
816
1712
1716
253
16
26
90
0
3830
4646
677
1358
1451
620
8
35
82
1
3561
4238
1493
3070
3167
873
24
61
172
1
7391
8884
-66
-406
-767
-55
6
-7
-85
0
-1310
-1376
-7,5%
-19,2%
-30,9%
-17,9%
60,0%
-21,2%
-48,6%
-25,5%
-22,8%
46
-217
-243
-267
-5
-17
-12
1
-756
-710
7,3%
-13,8%
-14,3%
-30,1%
-38,5%
-32,7%
-12,8%
-17,5%
-14,3%
-20
-623
-1.010
-322
1
-24
-97
1
-2.066
-2.086
-1,3%
-16,9%
-24,2%
-26,9%
4,3%
-28,2%
-36,1%
-21,8%
-19,0%
2025
2185
28
4238
343367
4238
4776
4062
46
8884
635577
38,6%
8884
37,0%

-76689

-1376

-20,8%

-22,8%

-25655

-710

-7,0%

-14,3%

-102.344
-2.086

-13,9%

-19,0%
CONTRATOS REGISTRADOS EN FUENLABRADA
* Los datos correspondientes al tipo de jornada de los/as contratados/as en el municipio en 2011, no estaban disponibles en la web del Observatorio de Empleo de la Comunidad de Madrid
en el momento de su recogida
61
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
%
%
TOTAL
TOTAL
Mujeres
Mujeres
Hombres
Hombres
%
%
%
%
TOTAL
TOTAL
Mujeres
Mujeres
Hombres
Hombres
2012
2012
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
Contratacin segn Edad
Sectores de actividad
Menores de 20
20-24
25-29
Total menores de 30
Total contratos todas las edades
AGRICULTURA
INDUSTRIA
CONSTRUCCIN
SERVICIOS
Total
8
447
534
3657
4.646
401
1914
2331
4646
13.766
314
1934
1990
4238
10.227
715
3848
4321
8884
23.993
-150
-589
-637
-1376
-2298
-27,2%
-23,5%
-21,5%
-22,8%
-14,3%
-153
-396
-161
-710
-1118
-32,8%
-17,0%
-7,5%
-14,3%
-9,9%
-303
-985
-798
-2.086
-3.416
-29,8%
-20,4%
-15,6%
-19,0%
-12,5%
3
194
47
3994
4.238
11
641
581
7651
8.884
0
-234
-366
-776
-1376
0,0%
-34,4%
-40,7%
-17,5%
-22,8%
0
-82
-21
-607
-710
0,0%
-29,7%
-30,9%
-13,2%
-14,3%
0
-316
-387
-1.383
-2.086
0,0%
-33,0%
-40,0%
-15,3%
-19,0%
Variacin respecto del ao anterior Contratos registrados
2012
V. A. V. A. V. A.
Nivel formativo*
Sin Estudios
Estudios Primarios
Certifcado De Escolaridad
Bachillerato
FP Grado Medio o Equivalente
F.P Grado Superior o Equivalente
Estut. ofcial. especializacin profesional
TituloUniver. De grado Medio
TituloUniver. De grado Superior
Postgraduado universitario
Sin asignar
Total
579
362
382
1941
699
300
151
14
107
106
3
2
4646
634
189
191
1170
721
337
263
15
451
256
3
8
4238
1213
551
573
3111
1420
637
414
29
558
362
6
10
8884

* Los datos correspondientes al nivel formativo de los/as contratados/as en el municipio en 2011, no estaban disponibles en la web del Observatorio de Empleo de la Comunidad de Madrid
en el momento de su recogida.
62
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
%
%
TOTAL
TOTAL
Mujeres
Mujeres
Hombres
Hombres
%
%
%
%
TOTAL
TOTAL
Mujeres
Mujeres
Hombres
Hombres
2012
2012
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
V. A.
Actividades econmicas
(ordenado alfabticamente)
Grupos profesionales
ACT. ARTSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM.
ACT. HOGARES, EMPLEADOR PERSONAL DOMST.
ACT. PROFESIONALES, CIENTFICA Y TCNICA
ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS
ACTIVIDADES INMOBILIARIAS
ADMON. PBLICA, DEFENSA Y SEG. SOC. OBL.
AGRICULT., GANADE., SILVICULTURA Y PESCA
CONSTRUCCIN
EDUCACIN
HOSTELERA
INFORMACIN Y COMUNICACIONES
OTROS SERVICIOS
SUMIN. AGUA, SANEAMIEN., RESID. Y DESCO.
TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO
Total
Ocupaciones militares
Directores y gerentes
Tcnicos y profesionales cientfcos e intelectuales
Tcnicos; profesionales de apoyo
Empleados contables, admin. y otros empl. de ofcina
Trab. de serv. de restaur,, pers., protec. y vendedores
Trab. cualif. en el sector agrc., ganad., forestal y pesquero
Artesanos y trab. cualif. de las ind. manuf. y de la constr.
Operadores de instalaciones y maquin., y montadores
Total grupo profesional
0
3
210
325
237
1126
16
682
367
1680
4646
1280
153
37
65
112
20
10
35
8
1178
534
144
373
417
41
50
30
159
4646
897
116
62
86
599
27
11
35
3
1130
47
464
330
168
20
189
26
28
4238
2177
269
99
151
711
47
21
70
11
2308
581
608
703
585
61
239
56
187
8884
-444
5
14
-25
-40
1
-58
-122
0
8
-366
-60
30
-227
-18
-12
-7
-55
-1376
-25,8%
3,4%
60,9%
-27,8%
-26,3%
5,3%
-85,3%
-77,7%
0,0%
0,7%
-40,7%
-29,4%
8,7%
-35,2%
-30,5%
-19,4%
-18,9%
-25,7%
-22,8%
-161
5
49
-24
-156
7
-22
-59
0
-22
-21
-26
-57
-90
-16
-78
8
-47
-710
-15,2%
4,5%
376,9%
-21,8%
-20,7%
35,0%
-66,7%
-62,8%
0,0%
-1,9%
-30,9%
-5,3%
-14,7%
-34,9%
-44,4%
-29,2%
44,4%
-62,7%
-14,3%
-605
10
63
-49
-196
8
-80
-181
0
-14
-387
-86
-27
-317
-34
-90
1
-102
-2.086
-21,7%
3,9%
175,0%
-24,5%
-21,6%
20,5%
-79,2%
-72,1%
0,0%
-0,6%
-40,0%
-12,4%
-3,7%
-35,1%
-35,8%
-27,4%
1,8%
-35,3%
-19,0%
0
0
742
437
484
1553
8
58
42
914
4238
0
3
952
762
721
2679
24
740
409
2594
8884
-1
-2
-42
-159
39
43
0
-451
-113
-690
-1376
-100,0%
-40,0%
-16,7%
-32,9%
19,7%
4,0%
0,0%
-39,8%
-23,5%
-29,1%
-22,8%
0
-5
-112
-93
-46
-221
4
-7
-33
-197
-710
-100,0%
-13,1%
-17,5%
-8,7%
-12,5%
100,0%
-10,8%
-44,0%
-17,7%
-14,3%
-1
-7
-154
-252
-7
-178
4
-458
-146
-887
-2.086
-100,0%
-70,0%
-13,9%
-24,9%
-1,0%
-6,2%
20,0%
-38,2%
-26,3%
-25,5%
-19,0%
63
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
2012
V. A. V. A. V. A.
Duracin del contrato
< de 6 dias
6-15 dias
16-30 dias
31-60 das
61-90 das
91-180 das
ms de 180
Indeterminado
Indefnido
Total
302
415
194
209
525
431
218
1536
816
4.646
266
266
294
223
442
484
230
1356
677
4.238
568
681
488
432
967
915
448
2892
1493
8.884
-295
-213
-5
-22
-218
-283
56
-330
-66
-1376
-49,4%
-33,9%
-2,5%
-9,5%
-29,3%
-39,6%
34,6%
-17,7%
-7,5%
-22,8%
-26
-5
-9
-6
-108
-149
7
-460
46
-710
-8,9%
-1,8%
-3,0%
-2,6%
-19,6%
-23,5%
3,1%
-25,3%
7,3%
-14,3%
-321
-218
-14
-28
-326
-432
63
-790
-20
-2.086
-36,1%
-24,2%
-2,8%
-6,1%
-25,2%
-32,1%
16,4%
-21,5%
-1,3%
-19,0%
2012
V. A. V. A. V. A.
Nacionalidad
Espaola
Extranjera
Comunitaria
Extracomunitaria
Total
3414
1232
165
1067
4646
3470
768
118
650
4238
6884
2000
283
1717
8884
-1068
-308
-118
-190
-1376
-23,8%
-20,0%
-41,7%
-15,1%
-22,8%
-664
-46
-48
2
-710
-16,1%
-5,7%
-28,9%
0,3%
-14,3%
-1.732
-354
-166
-188
-2.086
-20,1%
-15,0%
-37,0%
-9,9%
-19,0%
64
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Activos
Personas de 16 o ms aos que suminis-
tran mano de obra para la produccin
de bienes o servicios o estn disponi-
bles y en condiciones de incorporarse a
dicha produccin.
Ocupados
Son todas aquellas personas de 16 y
ms aos que se encuentran trabajan-
do, al menos una hora, a cambio de una
retribucin en dinero o especie. Tam-
bin son ocupados aquellas personas
que teniendo trabajo se encuentran
temporalmente ausentes del mismo
por enfermedad, vacaciones... etc.
Parados
Todas las personas de 16 o ms aos
que se encuentran sin trabajo, dispo-
nibles para trabajar y buscando activa-
mente empleo.
Inactivos
Todas las personas de 16 y ms aos, no
clasifcadas como ocupadas o paradas.
Personas que se ocupan de su hogar, es-
tudiantes, jubilados/as o prejubilados/
as, pensionistas, incapacitados/as para
trabajar u otras situaciones de inactivi-
dad.
Poblacin potencialmente activa
Todas las personas de 16 y ms aos, es
decir en edad de trabajar y que pueden
ser activas o inactivas
DATOS DE POBLACIN
GLOSARIO DE TRMINOS
65
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Tasa de actividad
Es el porcentaje que representa la fuerza
del trabajo sobre la poblacin en edad la-
boral. Se determina mediante el cociente
entre el nmero total de activos y la po-
blacin en edad de trabajar por 100.
Tasa especfca de actividad
Porcentaje que representa la fuerza del
trabajo para un colectivo especfco o
intervalo de edades determinado. Co-
ciente entre el nmero de activos de
ese colectivo o intervalo y la poblacin
en edad de trabajar correspondiente al
colectivo o intervalo.
Tasa de ocupacin
Es el porcentaje de personas con em-
pleo sobre la poblacin en edad de
trabajar. Se representa mediante el co-
ciente entre la poblacin ocupada y la
mayor de 16 aos por 100.
Tasa de paro
Cociente entre el nmero de parados y
el de activos por 100.
Tasa especfca de paro
Es la tasa para un intervalo de edad o
colectivo determinados. Cociente en-
tre los parados comprendidos en ese
colectivo o intervalo y los activos de
dicho colectivo o intervalo por 100.
Tasa demandantes de empleo jvenes
Porcentaje que representan los7as jve-
nes sobre el conjunto de personas pa-
radas inscritas en el servicio pblico de
empleo como demandantes de empleo.
Tasa contratacin de jvenes
Porcentaje que representan los contra-
tos realizados a jvenes sobre el conjun-
to de contratos.
Tasa de estabilidad
Con este ndice se determina el grado
de incidencia que tienen los contratos
indefnidos en el conjunto de la con-
tratacin (N contratos indefnidos / N
contratos totales X 100).
Tasa de temporalidad
Con este ndice se determina el grado
de incidencia que tienen los contratos
temporales en el conjunto de la con-
tratacin (N contratos temporales / N
contratos totales X 100).
TASAS
Padrn municipal de habitantes. Depar-
tamento de Estadstica. Ayuntamiento
de Fuenlabrada (1 de Enero de 2013).
Anuario Estadstico Fuenlabrada 2012.
Departamento de Estadstica. Ayunta-
miento de Fuenlabrada.
Observatorio Regional Empleo de la
Comunidad de Madrid. Datos de paro
registrado y contratos. Ao 2012.
Instituto de Estadstica de la Comuni-
dad de Madrid, Datos Municipios. Ao
2012.
FUENTES
66
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
NDICE GRFICOS
Pgina
Tasa de demandantes de empleo jvenes. Fuenlabrada
Demandantes de empleo jvenes. Fuenlabrada (2011-2012)
Evolucin mensual del nmero de demandantes de empleo jvenes. Fuenlabrada
Tasa de demandantes de empleo jvenes. Municipios de Madrid Sur
Demandantes de empleo jvenes segn sexo. Fuenlabrada
Demandantes de empleo jvenes segn nivel de estudios y sexo. Fuenlabrada
Demandantes de empleo jvenes segn nacionalidad. Fuenlabrada
Jvenes demandantes de primer empleo. Fuenlabrada
Demandantes de empleo jvenes por antigedad de la demanda, segn sexo.
Fuenlabrada
Demandantes de empleo jvenes por sectores de actividad. Fuenlabrada
Demandantes de empleo jvenes por secciones de actividad (las ms demandadas),
segn sexo. Fuenlabrada
Contratacin segn edad. Fuenlabrada
Contratos realizados a jvenes segn grupo de edad. Fuenlabrada (2011-2012)
Evolucin mensual de la contratacin a jvenes. Fuenlabrada
Tasa de contratacin a jvenes. Fuenlabrada y Comunidad de Madrid
Contratos a jvenes segn sexo. Fuenlabrada
Contratos a jvenes segn nivel formativo y sexo. Fuenlabrada
Contratos a jvenes segn nacionalidad. Fuenlabrada
Contratos a jvenes por tipo de jornada. Fuenlabrada
Contratos a jvenes por sector de actividad. Fuenlabrada
Contratos a jvenes por modalidad de contratacin. Fuenlabrada
Contratos a jvenes por sector de actividad y modalidad de contratacin. Fuenlabrada
GRFICO 1
GRFICO 2
GRFICO 3
GRFICO 4
GRFICO 5
GRFICO 6
GRFICO 7
GRFICO 8
GRFICO 9
GRFICO 10
GRFICO 11
GRFICO 12
GRFICO 13
GRFICO 14
GRFICO 15
GRFICO 16
GRFICO 17
GRFICO 18
GRFICO 19
GRFICO 20
GRFICO 21
GRFICO 22
8
9
10
11
12
14
15
16
17
18
19
22
23
23
24
25
27
28
30
31
32
33
67
2012
en Fuenlabrada
de l@s jvenes
Pgina
Contratos a jvenes por duracin inicial de la contratacin. Fuenlabrada
Estacionalidad en el sector de la Construccin. Fuenlabrada
Estacionalidad en el sector de la Industria. Fuenlabrada
Estacionalidad en el sector Servicios. Fuenlabrada
Distribucin de la contratacin a jvenes por seccin de actividad, segn sexos.
Fuenlabrada
GRFICO 23
GRFICO 24
GRFICO 25
GRFICO 26
GRFICO 27
34
35
35
36
38
NDICE DE TABLAS
Pgina
Demandantes de empleo jvenes (16-29 aos) por grupos de edad. Fuenlabrada
Demandantes de empleo jvenes segn nivel de estudios. Fuenlabrada
Demandantes de empleo jvenes segn nacionalidad. Fuenlabrada (2011-2012)
Demandantes de empleo jvenes por grupo profesional. Fuenlabrada
Contratacin a jvenes segn edad y sexo. Fuenlabrada
Nivel formativo de los/as jvenes contrados/as en 2012, segn sexo. Fuenlabrada
Contratos a jvenes por grupo profesional, segn sexo. Fuenlabrada
Contratos a jvenes por sector de actividad y sexo. Fuenlabrada
Contratos realizados a jvenes por tipo de contrato, segn sexo. Fuenlabrada
Contratos a jvenes por seccin de actividad, segn sexo. Fuenlabrada
TABLA 1
TABLA 2
TABLA 3
TABLA 4
TABLA 5
TABLA 6
TABLA 7
TABLA 8
TABLA 9
TABLA 10
9
13
15
20
22
26
29
31
33
37
EDITA: Centro de Iniciativas para la Formacin y el Empleo (CIFE).
2013. Observatorio Local de Empleo
COORDINADOR: Juan Bernete
EQUIPO TCNICO: Sara Gonzlez y Cristina Jimnez (Cooperativa
Indaga Research)
DISEO Y MAQUETACIN: Nuria Prez
CIFE.Fuenlabrada
inform
e
d
e

l
@
s
j
v
e
n
e
s
El Mercado de Trabajo
en Fuenlabrada 2012

Informe Mercado Trabajo Jovenes Fuenlabrada 2012

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