DERECHO LABORAL

TEMA 1:
EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

No se ha desarrollado este derecho por las grandes teoras del derecho. Este derecho tiene unas sistemtica que no
forma parte del derecho, otros dicen que es una ciencia social.
El derecho comn responde a unas conexiones de una ciencia peridica que responde a una sistemtica que se hace
una ciencia. El derecho laboral tiene la misma sistemtica que el derecho en general.

1. CORPORACIONES DE OFICIO.-
Se desarrollaron en la poca del feudalismo o alta edad media, estaban integradas por trabajadores.
Desarrollaban ares y oficios, haban tantos como tantos oficios, estaban reglamentados por el estado. Ej.
De madera (carpinteros, talabarteros carpinteras, etc. y tenan reglamentos para poder ingresar a ese oficio,
empezaban siendo aprendiz cuando eran jvenes, entregados por sus padres con responsabilidad total del
maestro, su trabajo no era remunerado mientras sea aprendiz, despus de un tiempo era oficial, ya con
experiencia el reciba propinas, despus de un tiempo pasa a ser maestro, solo cuando a realizado en su oficio
una obra maestra. Luego se independizaba y formaba su propia corporacin que entraba a la competencia,
estas corporaciones eran profundamente religiosas.
Los indicios del derecho del trabajo lo podemos encontrar en la edad media alta al proteger a las corporaciones
y sus trabajadores aprendices, oficiales y muertos que tenan sus categoras. En esta etapa es que alguien dice
que todos somos iguales ante Dios y aparece la dignidad de las personas al rechazar el esclavismo.

2. CAPITALISMO.- La revolucin francesa, la soberana se traslada del monarca al pueblo donde se da la libertad de
pensamiento y de oficio lo que produjo la revolucin industrial donde aparecen los asalariados.
3.

TEMA DE INVESTIGACION # 1
LOCATIO CONDUCTIO
1.1 Concepto
Locatio Conductio o Arrendamiento. Contrato por medio del cual una persona, locador (locutor), se obliga a
entregar a otra llamada locatario (conductor), el uso disfrute de una cosa determinada, o la prestacin de
ciertos servicios, mediante el pago de un precio denominado generalmente alquiler (merces).
En la locacin de cosas el locador se compromete a entregar a la otra parte la cosa locada, corriendo a su cargo
las reparaciones que sea necesario hacer en la misma para un uso adecuado.
El locatario se compromete a pagar el precio convenido debiendo usar de la cosa conforme con el destino de la
misma y devolverle una vez concluido el arriendo.
La situacin del locatario, resulta, frente a terceros, bastante precaria, ya que no es considerado un poseedor,
sino un mero tenedor de la cosa, por lo que carece de interdictos.
El contrato tiene vigencia el tiempo que acuerdan las partes, puede darse por concluido por decisin unilateral
de las partes en cualquier momento, asimismo puede ser prorrogado cuando el locatario sigue permitiendo
el uso una vez fenecido el contrato (relocatio tcita).
1.2 Clases de locacin
Existen tres clases de locacin:
1. Locatio Conductio Operis,.
2. Locatio Conductio Operum,
1.3 Locatio conductio operis
Locatio conductio operis. O Arrendamiento o Locacin de Obras. Contrato consensual mediante el cual una de
las partes es obligada a efectuar una obra determinada, por encargo de otra, y sta a pagar un precio por
ella.
1.3.1 Antecedentes
La locatio conductio operis tiene origen en el trabajo del artesano libre de Roma. Consista en pagar a un
artesano para que nos realice una obra o cosa.
En la ley civil se convierte al Arrendamiento de Obra que realiza el artesano, el carpintero, al albail. Se refiere
ms al trabajo fsico y de manufactura.
1.3.2 Caracteres
Se da la retribucin por la obra misma
El trabajador debe concluir el trabajo en un tiempo determinado.
En contrato concluye con el vencimiento de trmino estipulado en el contrato.
En estos contratos no hay periodo de prueba.
Estos contratos se pactan despus del periodo de prueba.
No hay preaviso.
1.4 Locatio Conductio Operarum
Locatio Conductio Operarum. O Contrato de Arrendamiento de Servicios. Contrato consensual que tiene lugar
cuando una de las partes se obliga a prestar un servicio y la otra a pagarle por ste un precio en dinero.
Una persona se obliga a prestar determinados servicios a otra mediante retribucin de dinero, es decir se paga
por el trabajo y no por la obra misma.
1.4.1 Antecedentes
Tiene origen en la esclavitud (Roma) y consista en el alquiler del esclavo para que realice algn servicio a otra
persona que pagaba un canon al amo.
En la ley civil es el Arrendamiento de Servicios, por ejemplo, los servicios de un abogado. Se refiere ms al
trabajo intelectual.
Si el locador rompe ante tempos y es injustificada, paga el desahucio, si es justificada no paga El locatario
tambin puede romper el contrato apoyndose en alguna de las causales de despido (LGT, 16).

TEMA DE INVESTIGACIN # 2
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los
principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya
diversas interpretaciones posibles.
A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:
1. Principio protector
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho
civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del
contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho
privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms
favorable para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya
tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar
la que ms favorezca al trabajador.
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la
legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad
absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto
evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado
en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por
el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su
empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
3. Principio de continuidad laboral
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica)
fuente de ingresos del trabajador.
4. Principio de primaca de la realidad
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin
entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta
ltima la que tiene efecto jurdico.
5. Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a
razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
6. Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores
y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.











TEMA 3
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABJAO

1. CLASIFICACION DEL TRABAJO.- El derecho individual y el derecho colectivo.
a. El derecho individual del trabajo.- La base esencial del trabajo lo constituye el derecho individual del
trabajo. Este derecho regula las relaciones individuales entre trabajadores y empleadores que es el inicio
del ejercicio de los derechos de los trabajadores.
b. Derecho colectivo del trabajo.- Se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos
en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociacin
colectiva, Estado, o con fines de tutela). El Sindicato: Es una asociacin de trabajadores o patronos
constituida para el estudio mejoramiento y defensa de sus intereses, que previamente para su formacin
debi constituirse conforme a la ley del trabajo.

2. CONTRATO.- Es el acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, ambos con efecto igual,
siendo el verbal por su condicin un contrato indefinido.

3. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Las condiciones individuales del contrato de trabajo
garantiza el derecho de los trabajadores en forma laboral y en forma contractual. Por el cual se inicia la
relacin laboral y contractual del trabajo.

4. PARTES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Nombre y apellido de las partes, edad,
nacionalidad, aptitud, naturaleza del servicio, tiempo y duracin del servicio, La jornada, el salario,
descanso laboral, trabajo a domicilio, especiales, todas estas relaciones de trabajo, son instituciones
propias del derecho individual del trabajo.
a. Jornada.- Tiempo de trabajo que puede variar, establecido en el contrato.
b. Salario.- Art. 52.- Remuneracin o salario es lo que percibe el empleado u obrero, en pago de su trabajo.
No podr convenirse salario inferior al mnimo, cuya fijacin, segn los ramos del trabajo y las zonas
del pas, se har por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse
diferencias por sexos o nacionalidad.
Si no hay salario no hay contrato y es nulo de pleno derecho.
c. Trabajo a domicilio.- Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza por cuenta ajena y con
remuneracin determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller domstico o en el
domicilio del patrono. Se encuentran comprendidos dentro de sta definicin:
1 Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio a destajo por cuenta de un
patrono. Taller de familia es el formado por parientes del jefe de la misma que habitualmente viven en
l;
2 Los que trabajan en compaa por cuenta de un patrono, a partir de ganancias y en el domicilio de
uno de ellos;
3 Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. No se considera trabajo a
domicilio el que se realiza directamente para el pblico.
d. Trabajos especiales.- Son los trabajos realizados por los nios, de la mujer embarazada y del adulto
mayor.
e. Vacaciones.- Condicin del contrato de trabajo por ser un derecho universal.

TEMA 4
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1. Sujetos de la relacin jurdica.- Los sujetos de la relacin de trabajo son el patrn y el trabajador, y
dicha relacin se formaliza a travs de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato
individual de trabajo.
2. La capacidad.-
3. Vinculo de dependencia.-
4. Prestacin personal.- Nadie puede sustituir en un contrato de trabajo, ni en sus prestaciones, solo por
temporalidad con
5. Salario.- No existe contrato si no hay salario.
6. Exclusividad.- No se puede servir a dos amos al mismo tiempo, es un elemento fundamental en el
contrato laboral ya que la prestacin es exclusiva entre partes.
7. Licitud.- Ser nulo el contrato que estableciera la obligacin de prestar un servicio ilcito o inmoral.
8. LAS CARACTERISTICAS DEL CONTRATO POR SU CELEBRACION SON:
a. Consensual.- Porque se perfecciona con el consentimiento de las partes.
b. Bilateral.- Por la reciprocidad de derechos y obligaciones entre partes.
c. Oneroso.- Porque hay una finalidad lucrativa de ambas partes.
d. Principal.- Porque no depende de otro contrato.
e. Sucesivo.- O de Tracto sucesivo porque las obligaciones se va a cumplir en orden sucesivo a la largo del
tiempo de duracin del contrato.
f. Conmutativo: Las partes al celebrarlo puedan determinar las prestaciones que van a recibir una y la
otra.

TEMA 5
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES Y LOS COLECTIVOS
1. Por el tiempo de duracin.-
a. Indefinido.- Tiene la facultad de proyeccin, la intencin de cubrir las necesidades permanentes del
trabajador y de la empresa. Para que la situacin del contrato sea indefinido el rubro de la empresa debe
ser permanente.
b. A plazo determinado.- O fijo, se lo celebra para tareas que no forman parte del giro o rubro de la
empresa, son de ndole ocasional. Para que cumpla ese requisito el contrato no puede ser mayor a un
ao; un ao y un da se convierte en un contrato indefinido. (artificio, al trmino del ao y cumplimiento
del contrato, se deja pasar 6 das y se lo vuelve a contratar). No se puede recontratar ms de dos veces
por que se convierte en indefinido.
c. Por obra o servicio.- Es el contrato que se concierta para la realizacin de una obra o la prestacin de
un servicio determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y
cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio, de duracin incierta.
d. De temporada o estacional.- Esta forma de contrato ha venido sufriendo una serie de reformulaciones
legales, es estacional por el rubro agrcola que se da, por ejemplo las zafras, cosechas, etc. Que tienen
tambin sus beneficios.
Los contratos de trabajo por temporadas o estaciones, terminan sin responsabilidad para las partes con la
conclusin de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el
trabajador tendr derecho a la asistencia econmica establecida en el Art. 82 del cdigo de trabajo
conforme a la duracin del servicio prestado.

TEMA 6
SUSPENSIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. De los efectos del contrato de trabajo.-
a. La suspensin.- Es el cese o paralizacin temporal de la prestacin de trabajo. Para que se produzca la
suspensin tiene que suceder varias causas. Ej. Se transfiere o vende una empresa, a los trabajadores les
corresponde una nueva situacin con el comprador, esto tcnicamente se llama suspensin de patrn.
La norma universal es que los derechos de los trabajadores no cambian a no ser por medio de un
acuerdo entre los trabajadores y el nuevo empleador.
Tambin puede darse por insolvencia o fraude con el motivo de deshacerse de los trabajadores, pero el
estado salvaguarda esta situacin, obliga al comprador y al vendedor de la empresa sanear la situacin
de los trabajadores mediante una norma.
b. Causas.- Cuando se suspende el contrato simple y llanamente cuando la mujer entra en estado de
gestacin avanzado por el pre y post natal, por enfermedad o baja mdica, por el servicio militar
obligatorio, por elecciones de dirigentes sindicales, cuando es elegido como diputado o cenador sin goce
de haber. O cualquier otra funcin pblica, cuando en la empresa se da becas para especializacin, y
otros por medio de los reglamentos internos de cada empresa como ser: por procesos internos.
2. Extincin de los contratos de trabajo.- Por extincin del contrato de trabajo se entiende la finalizacin
de la relacin de dependencia del trabajador con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberacin
de las respectivas obligaciones. Finaliza la relacin entre empresario y trabajador, de forma definitiva.
Una de las partes ms importantes de la relacin laboral y se da en los siguientes casos:
a. Por voluntad de las partes.-
i. El mutuo consentimiento.-
1. DESPIDO.- Constituye un acto unilateral por parte del empleador, sin causa justificada o justificada,
dando por terminado y sin efecto el contrato de trabajo.
Despido Justificado. art. 16 de la L.G.T. y el Art. 9 de su D.R
ii. no corresponde el desahucio ni la indemnizacin, estipulado en el Art. 16 de la L.G.T. y el Art. 9 de su
D.R..
iii. No corresponde el aguinaldo porque as est estipulado en las disposiciones R.L. del 17 de nov. De
1950, D.S. 2317 (si fuese despedido por causales previstas en el art. 16 de la L.G.T.) en todos los dems
casos voluntarios o forzosos recibe aguinaldo, conforme a ley.
iv. No corresponde pago de primas, por mandato expreso del Art. 51 del D.R. de la L.G.T.
v. Quinquenio, Art.2 del D.S. 11478, modif. Por el D. S. 0110. Pierden el quinquenio vigente mas el ya
acumulado les corresponde por ley
Despido sin causa justa.- Expresado expresamente en el Art. 13 de la L.G.T. Le corresponde todos los
beneficios establecidos por ley. E incluso tiene opcin a pedir su reincorporacin o recibir sus beneficios
sociales. D.S. 0495. Se le da pre aviso de tres meses
2. RETIRO.- o auto despido, Constituye un acto unilateral por parte del trabajador, dando por terminado y
sin efecto el contrato de trabajo.
b. La llegada del termino
c. La conclusin de la obra
d. Las causas estipuladas vlidamente en el contrato.
e. Por causas ajenas a la voluntad de las partes.-
i. La fuerza mayor.
ii. La muerte del trabajador
iii. La incapacidad del trabajador
iv. La cesacin o quiebra inculpable de la empresa
v. La muerte del patrono
vi. Las dems causas de extincin de los contratos.


TEMA 7
CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

Salario.- Es el precio del trabajo pagado por cuenta del empleador, hoy constituye uno de los problemas
ms complejos de la organizacin econmica y social de los pueblos.
Los desequilibrios de los salarios son capaces de provocar las ms graves perturbaciones sociales como
huelgas alzamientos y hasta revoluciones.
Carlos Marcks dice que lo que el empleador le paga al obrero por su actividad o salario no es realmente
el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo es decir que la plusvala proviene del trabajo no
remunerado.
Concepto jurdica de salario.- Es todo lo que implica retribucin de servicios sea cales fuer la forma o
denominacin que se le d y es salario por tanto no solo la remuneracin ordinaria fija o variable sino
todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especias por su trabajo, llmese primas, bonos, etc.
Salario o remuneracin, sueldo o retribucin es la expresin monetaria del valor de cambio de una
mercanca que se llama fuerza de trabajo, lo que equivale a decir que el salario es el precio de la fuerza
de trabajo, aproximndonos a una definicin decimos que salario es la contraprestacin que paga el
patrono al trabajador por sus servicios prestados.

Caractersticas del salario.-
1. Conmutatividad.- Porque ambos dan algo por lo recibido
2. Subordinacin a la prestacin del servicio.- Porque es exclusivo en lo determinado
3. Libre disponibilidad, no sujeto a otra condicin.- La libertad de decidir qu hacer con l..
4. Proporcionalidad. A igual trabajo igual remuneracin o salario.
5. Periodicidad y continuidad. Porque se paga semanal, quinquenal o mensualmente.
6. Seguridad y certeza del pago. Tiene que ver con la tuicin que tiene el estado con relacin a su salario.
7. Individualidad o intransmisibilidad. Nadie puede cobrar o disponer de su salario.
8. Suficiencia. Caracterstica por alcanzar.

Clasificacin del salario.-
Salario ordinario.- Es aquel que percibe el trabajador por la labor prestada dentro de su jornada
ordinaria, tenemos dentro esta clasificacin al salario fijo, variable y mixto.
Salario fijo.- Es el establecido en el contrato sea semanal, quinquenal o mensual.
Variable.- Es aquel que generalmente se presta por comisin.
Mixto.- Es la combinacin de ambos, cuando tiene un pago mensual fijo y un pago variable por
comisiones.
OTRAS CLASIFICACIONES.
Por la forma del servicio.-
Salario por unidad de tiempo
Salario a destajo
Salario por pieza o unidad de la obra
Salario por tarea
Por la forma de retribucin
Dinero
Especias
Mixto
Por la naturaleza econmica
salario nominal
salario real
salario mnimo
Salario nominal.- Est constituido por la cantidad de monda de curso legal que se paga
Salario Real.- se mide en funcin de la capacidad de compra que tiene el salario nominal, lo que quiere
decir es que est en relacin directa con el costo de vida, siendo este ltimo salario una aspiracin de
todo trabajador.
Directo e indirecto.- El primero est constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de
salario en el que se incluye el salario bsico y bonos. El indirecto es el costo real de la prestacin laboral
para el que incluye seguro social, asignaciones familiares, rgimen jubilatorio lo cual implica el costo
real del trabajo.
Salario mnimo vital y mvil.- este salario llamado mnimo es el que establece el estado que se constituye
en obligatorio para la contratacin del trabajador, en determinadas circunstancias este salario mnimo
puede ser determinado como vital en cuyo caso debera satisfacer las necesidades vitales del trabajador
y el mvil indicara que este salario mnimo y vial estara en correspondencia con el costo de vida de
cada poca.
Significado y clasificacin de la Jornada de trabajo.-
1. Jornada nominal.- es aquella que comprende el trabajo efectivo y las interrupciones, tiempo durante el
cual est a disposicin del empleador.
2. Jornada efectiva.- se trata del tiempo que el trabajador ocupa en la ejecucin de la prestacin laboral sin
contabilizar las interrupciones.
3. Jornada integral.- se refiere a la divisin del trabajo del trabajador en 8 horas para trabajar, 8 horas para
capacitacin y 8 horas de reposo.
4. Jornada legal.- es la impuesta por la ley generalmente bajo la forma de topes mximos y que
comprenden el limite diario y semanal.
5. Jornada contractual.- a diferencia de la anterior es la pactada entre el empleador y el trabajador, la
misma que no puede vulnerar los lmites impuestos por ley.
6. Jornada convencional.- es la que se da a travs de los medios colectivos que se aplica exclusivamente a
las cmara industrial o profesional de que se trate.
7. Jornada itinere.- es la que se extiende entre la salida del domicilio del trabajador y su ingreso al
establecimiento.
Tipos de jornada.- Tenemos jornadas ordinarias, diurnas y jornadas nocturnas. Si las jornadas
nocturnas se realizan en lugares peligrosos o con poca iluminacin deben ser remuneradas por los
recargos correspondientes.
Descanso.- Es la contrapartida de la jornada como se oponen la actividad y el ocio y la fatiga y el
regojo, en el descanso le debe contemplar determinados aspectos como el tiempo libre, la recreacin y el
descanso.
1. Como el de entre jornada, que es el descanso del medio da de dos horas y una hora cuando la jornada es
continua. En jornadas continuas la interrupcin es para la merienda que equivale a 15 min, 30 hasta 45
en algunos casos.
2. Descanso semanal.- Tambin llamado hebdomadario, Pues hasta Dios descanso al sptimo da en la
jornada de su creacin. En el ao 321 de nuestra era, el emperador Constantino impuso de forma
obligatoria el descanso del domingo lo mismo se pueda decir del Sabbath.
3. Descanso Anual.- La vacacin anual es un descanso anual que se conoci pasando la segunda mitad del
siglo XIX y que se trata de una conquista propia del derecho de trabajo, se conoce como fenmeno
social del tiempo libre que se ha desarrollado en las partes de la industrializacin.
Despus de satisfacer la necesidad del descanso surgi el concepto del aseo que consiste en emplear el
tiempo libre en actividades agradables que contribuyen al enriquecimiento espiritual e intelectual del
trabajador, se deben destacar que la sociedad industrial de la que extendi a las masas el derecho al
esparcimiento que tienen propsito de permitir al trabajador reponer energas realizado durante toso el
ao.
Art. 33 D.R. La vacacin anual no ser compensable en dinero, salvo el caso de terminacin de contrato
de trabajo. No podr ser acumulada, salvo acuerdo mutuo por escrito y ser ejecida con forme al rol de
turno que formule el patrono.
ESCALA: De 1 a 5 aos 15 das hbiles
De 6 a 10 aos 20 das hbiles
De 10 aos adelante 30 das