Construyendo organizacin,

por trabajo digno para tod@s

ATE - Ministerio de Trabajo
Sum tu
participacin,
sum tu fuerza,
AFILIATE
ate@trabajo.gob.ar
4310-6043 / 1522473918
4/6: Eleccin de Junta Interna y
Cuerpo de Delegados/as ATE-Trabajo
El 4/6 VOT Lista Blanca y Negra
ATE - Ministerio de Trabajo
(Agrupacin Empieza por Casa)
Junta Interna de Delegados/as:
Delegado General: Hernn Izurieta / Delegado Adjunto: Sebastn Scarano
/ Delegada Gremial: Gabriela Plotnik / Delegado de Organizacin: Jos
Luis Faras / Delegado de Prensa y Comunicacin: Diego Abu Arab / Dele-
gada de Cultura y Capacitacin: Silvana Mochi / Delegada de Gnero: Vic-
toria Freire / Delegado de Derechos Humanos: Eduardo Movia / Delegado
de Accin Social: Hernn Gmez Izquierdo / Delegada de Interior: Gua-
dalupe Lpez / Delegado Administratvo: Ariel Arana
Cuerpo de Delegados/as
Edicios Alem (Sede central): Ral Cerut / Juan Rebollo / Leandro Gat /
Pablo Decker / Oscar Daunes / Roxana Kukla / Olga Bareiro / Fernando Si-
clari / Walter Furlano / Laureano Bossi / Claudio Prez / Daniel Lpez /
Emilio Salgueiro / Diego Kenig / Claudia Senese / Jos Greco / Florencia
Artesi
Alsina 665: Natalia Romero / Nicols Menghi / Julin Mazzeo
Callao 114: Alfredo Fernndez Oro / Julia Rato
E
l prximo 4 de
junio se realizarn
las elecciones de
renovacin de Junta In-
terna de ATE en el Minis-
terio de Trabajo de la
Nacin. La lista Blanca y
Negra que integramos asu-
mi la conduccin de la
Junta en 2010 y renov su
mandato en 2012, dndole
continuidad a la propuesta
poltica gremial de la agru-
pacin Empieza por
Casa surgida en el ao 2008 al
calor de asambleas y reclamos co-
lectivos. Desde entonces nuestra vo-
cacin es la defensa de los derechos
de los trabajadores y trabajadoras,
a travs de la construccin de un
sindicato activo, participativo, de
lucha y abierto a las y los compae-
ros.
Hemos protagonizado junto a
miles, a lo largo y ancho de este Mi-
nisterio, asambleas, paros y movili-
zaciones que nos han permitido
conquistar, entre otras cosas, suple-
mentos salariales como el reconoci-
miento por zona desfavorable y la
compensacin por ttulo de estudios
para contratados/as. Continuamos
conformando la resistencia, apor-
tando la visin creativa y apostando
a la organizacin solidaria, acompa-
ando reclamos puntuales cada vez
que se presentaron ataques contra
las condiciones de trabajo de nues-
tros compaeros y compaeras,
manteniendo la constancia en forta-
lecer las consignas de reconoci-
miento de la planta permanente; de
la antigedad real; de la labor espe-
cfica que cada uno/a de
nosotros/as lleva a cabo y en defini-
tiva, de la dignidad del trabajo esta-
tal en este Ministerio.
A diferencia de etapas anteriores,
nos acercamos a un desafo enorme
de cara al 2015. El cambio de ges-
tin de gobierno que se avecina va
a tener consecuencias directas
sobre nuestro trabajo. El Ministerio
creci mucho en los ltimos aos,
incorpor nuevos trabajadores y tra-
bajadoras para el desarrollo de pol-
ticas de empleo, trabajo y seguridad
social, la mayora a travs de contra-
tosArtculo 9, PNUD y convenios
con facultades.
La modalidad de pase a planta a
travs de concurso no ha dado res-
puesta a esta situacin, no slo por
ATE-Trabajo: recorrido y horizonte
de la organizacin colectva
El trabajo digno empieza por casa... - 2 -
no ser suficientes los puestos habi-
litados para concursar, sino por su
propio mecanismo que exige al tra-
bajador/a que demuestre aptitudes
para el trabajo que ya desarrolla
desde hace aos, sometindolo/a,
en caso de aprobar las distintas eva-
luaciones, a un ao de perodo de
prueba tras el cual le reconocen slo
la mitad de su antigedad.
En conclusin, ms de 2700 traba-
jadoras y trabajadores que an no
tenemos estabilidad laboral; que
hace aos sostenemos con nuestra
labor las polticas de este Ministerio,
tenemos la incertidumbre sobre qu
pasar el ao prximo con
nuestros puestos. Peor an
es la suerte de los compa-
eros y compaeras que se
encuentran terciarizados,
como es el caso de maes-
tranza y limpieza. Hace
ms de dos aos que desde
la Junta Interna venimos
peleando conjuntamente,
organizndonos contra las
condiciones de precariedad
y para que sean reconocidos por lo
que son: trabajadores y trabajado-
ras del Ministerio de Trabajo.
Ante el inexorable cambio de ges-
tin en el 2015, afirmamos una vez
ms nuestro compromiso hacia
todos los trabajadores y trabajado-
ras de este organismo, sin distin-
cin, en la lucha por la estabilidad
laboral, la recomposicin salarial,
por mejores condiciones de tra-
bajo (jardn, comedor, seguridad e
higiene) y por el fin de la terciariza-
cin. Seguiremos en esta bsqueda
que hemos emprendido desde el
2008, con nuestros errores y acier-
tos, construyendo un gremio de-
mocrtico, solidario e indepen-
diente de las gestiones de
gobierno, con capacidad de accin
y decisin propia ante las pujas de
intereses que atraviesan nuestra
central. La historia de la clase
obrera demuestra que la organiza-
cin y la lucha son las vas para
conquistar las mejoras colectivas.
Seguiremos construyendo un mo-
delo sindical de base, vinculado a
los distintos sectores de trabajo, con
delegados y delegadas que sostene-
mos nuestro laburo a la par de la
tarea gremial.
Confiamos en el pensamiento es-
tratgico de las y los laburantes
como gua para la accin, por lo
que somos absolutamente respetuo-
sos de nuestras diferentes visiones
e identidades polticas, al mismo
tiempo que nos mantenemos unifi-
cados en nuestra condicin de tra-
bajadores y trabajadoras.
Defendemos la necesidad de la
ms amplia libertad poltico-gre-
mial, apostando a contener en la
unidad a las diversas pertenencias
y expresiones con vocacin eman-
cipatoria existentes en el campo
popular.
El trabajo digno empieza por casa... - 3 -
El trabajo digno empieza por casa...
- 4 -
Algunos logros de la lucha gremial
Decreto antiguedad 2x1
Luego de un permanente trabajo
gremial, logramos que se aplique el
Decreto 274/13 para quienes ga-
naron Concursos 2010-2011. Esto
implica un avance concreto, que su-
puso para cientos de compaeros y
compaeras una mejora salarial y el
pago retroactivo a abril de 2013.
Compensacin por zona desfavo-
rable y ttulos de estudios
Obtencin de las compensaciones
transitorias en los salarios de los
contratados bajo Artculo 9 y
Planta Transitoria (20% ttulo uni-
versitario; 10% ttulo terciario y el
7.5% en general) y por zona desfavo-
rable para las provincias del inte-
rior, como resultado directo del
proceso de lucha llevado adelante
durante el 2011.
Participacin en las veeduras de
los Concursos
Sosteniendo nuestra posicin por
el reconocimiento del trabajo y por
el pase a planta, participamos activa
y sistemtica como veedores/as gre-
miales de los Concursos 2010,
2012/13 y 2014; en defensa de los
puestos de trabajo de nuestros/as
compaeros/as. Organizamos dos
capacitaciones para los/as trabaja-
dores/as en los mdulos de Gestin
Pblica para colectivizar la informa-
cin frente a un proceso que fo-
menta la lgica individualista y la
competencia.
Aporte a la construccin de
SITMMA en el MTEySS
Trabajo conjunto con nuestros
compaeros y compaeras de lim-
pieza para la organizacin del
SITMMA, integrado a la CTA, quie-
nes conformaron un cuerpo de dele-
gados/as. Como compaeros/as de
trabajo nuestro reclamo comn es
terminar con la precarizacin labo-
ral y exigir el pase a planta de las y
los trabajadores de Maestranza, al
igual que el resto de los/as contra-
tados/as.
Este 2014 iniciaremos el Pro-
yecto Adultos 2000 para que
nuestros compaeros/as de lim-
pieza que necesiten puedan ter-
minar el secundario.
El trabajo digno empieza por casa... - 5 -
Reincorporacin de compae-
ros/as en la EIL
A travs de la denuncia y moviliza-
cin logramos revertir el intento de
despido arbitrario de dos compae-
ros/as encuestadores contratados
precariamente, en el marco de la
Encuesta de Indicadores Laborales
(EIL).
Fondo de Ayuda Solidario
Construimos un fondo solidario
para afiliados/as de Capital, con
ahorros genuinos de la Junta In-
terna, reforzando en un 50% el pago
de los subsidios por casamiento y
nacimiento de hijo/a, y agregando
como tem especfico el pago de un
monto fijo por fallecimiento de fami-
liar directo.
Planta transitoria
Visibilizamos la situacin de los
trabajadores/as de planta transito-
ria. Al cierre de este Boletn, y luego
de una incesante gestin de nues-
tra ATE, en conjunto con las y los
perjudicados, se public el decreto
presidencial 731/2014 en el que se
formaliza la designacin del ao
2012 de la planta transitoria del Mi-
nisterio, del que dependa un corri-
miento de grado para los ms de 20
compaeros/as contratados/as bajo
esta modalidad.
Ova Scarella
PRESENTE
El trabajo digno empieza por casa...
- 6 - - 7 -
D
esde hace aos los aumen-
tos salariales que percibi-
mos por paritarias quedan
rezagados respecto al aumento del
costo de vida. Da a da, las y los
trabajadores estatales seguimos
perdiendo poder adquisitivo, rea-
lidad que vivenciamos cuando
vamos al supermercado y un billete
de $100 se esfuma con unos pocos
productos. En definitiva nos sobra
mes al final del salario.
Sin ir ms lejos, semanas atrs, el
gobierno nacional y UPCN acorda-
ron un aumento del 16,5 ms el
10,1%, a cobrar en mano en dos
cuotas en julio y septiembre, respec-
tivamente, que supone una prdida
salarial evidente ante el alza siste-
mtica del costo de vida desde el
ao pasado (con el golpazo que sig-
nific la devaluacin) y la inflacin
que se proyecta para el segundo se-
mestre del 2014.
Es preciso que nuestras paritarias
dejen de ser tomadas como pauta
salarial para enfriar las discusio-
nes del resto de las actividades. Es
hora de que nuestro salario se dis-
cuta en base a las reales necesida-
des que tenemos las trabajadoras
y trabajadores estatales.
Precarizacin: y si empezamos
por casa?
Nuestro Ministerio es el actor prin-
cipal del recientemente anunciado
proyecto que
apunta a bajar
los altsimos nive-
les de trabajo pre-
cario, que hoy
alcanza a cerca
del 35% de las y
los trabajadores
activos en nues-
tro pas. Sin dete-
nernos en una
valoracin parti-
cular del conte-
nido del proyecto,
es una cuestin
de elemental l-
gica que el Es-
tado, en tanto
empleador, brinde el ejemplo con la
regularizacin plena de sus trabaja-
dores/as.
El Ministerio de Trabajo tiene
que estar a la cabeza de esa pol-
tica! Sin embargo, an hay ms de
2700 contratos precarios en Tra-
bajo. Los Concursos, que se van
abriendo en dosis homeopticas,
adems de injustos, resultan insufi-
cientes para dar cuenta de seme-
jante problemtica.
Por eso necesitamos un pase a
planta permanente que parta de
los/as compaeros/as de ms anti-
gedad y alcance al total de los/as
contratados/as.
El ineludible escenario de cambio
de gestin en el 2015, en cualquiera
de las formas polticas que este
asuma, pone a la orden del da la
problemtica de la estabilidad labo-
ral que puede devenir en la finaliza-
cin de contratos, recortes y
despidos a travs de los eslabones
ms dbiles que son los contratos
precarios.
La estabilidad en nuestros pues-
tos de trabajo es una reivindica-
cin que nos unifica al conjunto
de las y los trabajadores del Minis-
terio, sin distinciones.
Trabajadores y trabajadoras de
Planta permanente
Los/as trabajadores/as de planta
permanente tampoco han corrido
mejor suerte. Habiendo perdido el
cobro de la antigedad, derecho que
hoy ms que nunca es preciso res-
tablecer, impedidos de progresar en
virtud de la ausencia de llamados a
concurso para la promocin de nivel
y del desarrollo de carrera que data
de ms de una dcada, hoy se ven
obligados a competir en los concur-
sos con otros compaeros precariza-
dos para avanzar en su carrera.
Necesitamos y exigimos una verda-
dera carrera administrativa en el
Estado, a travs de la cual las y
los compaeros de la Planta Per-
manente puedan desarrollarse la-
boral y econmicamente acorde a
su funcin y valiosa experiencia la-
boral.
Tercerizacin
En esta va de regularizar la situa-
cin contractual de los/as trabaja-
dores/as estatales, resulta
imperioso poner fin a las pasantas,
convenios de asistencia tcnica,
contratos PNUD y todas las formas
de tercerizacin, procediendo a la
contratacin directa y efectiva de
los/as trabajadores/as que son
parte de todas las actividades que se
requieren para que el MTEySS man-
tenga sus funciones cotidianas.
Todas/os contribuimos y somos
parte del trabajo de este orga-
nismo estatal.
Adems, en nuestro Minis-
terio de Trabajo las y los
compaeros de limpieza ac-
Por SALARIO y ESTABILIDAD laboral para tod@s,
contra la TERCERIZACIN de l@s compaer@s de limpieza
(sigue
en
pg. 8)
El trabajo digno empieza por casa... - 8 -
tualmente son contrata-
dos/as a travs de empre-
sas tercerizadas que
incumplen los contratos, violan los
derechos laborales y representan
adems un gasto excesivo e innece-
sario para las arcas pblicas.
Junto a ellos y ellas nos venimos
organizando desde ATE-Trabajo y
reclamamos con el SITMMA el fin
de la tercerizacin, a travs de la
contratacin directa bajo la ley de
empleo pblico, para que las y los
compaeros puedan avanzar en de-
rechos, y terminar con los negocios
de las empresas explotadoras de
limpieza.
Porque el trabajo digno empieza
por casa, exigimos que el MTEySS
regularice la situacin de los y las
trabajadores/as de limpieza que
todos los das, incluidos los sba-
dos, se encargan de mantener las
instalaciones para que el personal
del Ministerio pueda cumplir en
condiciones de salubridad las tareas
cotidianas.
(viene de
pg. 7)
Si tocan a uno,
tocan a todos!
El trabajo digno empieza por casa...
- 9 -
Ms razones para seguir luchando
Conflicto en la Direccin de Sis-
temas
Constante acompaamiento, de-
nuncia y movilizacin junto a las y
los trabajadores del rea de Des-
arrollo de la Direccin de Sistemas,
contra de la tercerizacin del sec-
tor con consultoras y las prcticas
sistemticas de violencia laboral.
Actualmente nos encontramos en
vas de discusin y negociacin con
el ministro Tomada para lograr una
solucin positiva al conflicto.
Basta de despidos, por la reincor-
poracin de Cristian Martnez
(inspector DR Ro Grande).
La contratacin de Cristian du-
rante siete aos como Artculo 9
permiti que este avasallamiento
pudiera concretarse. Impulsamos
el juicio por la reinstalacin del
compaero en su
puesto de trabajo.
Un comedor para tod@s
Por un comedor de uso comn,
con men subsidiado o plus por
refrigerio. Porque el gasto en co-
mida tambin impacta en nuestros
magros salarios.
Por condiciones y ambiente la-
boral dignos
Desde nuestra participacin en los
mbitos paritarios correspondien-
tes, luchamos por espacios de tra-
bajo adecuados y seguros. Basta de
hacinamiento y de precariedad
edilicia. Asimismo procuramos ins-
talar la problemtica de la violen-
cia laboral contra las y los
trabajadores como una cuestin de
creciente relevancia en nuestra
agenda gremial. Tenemos mucho
por hacer y mejorar.
Por un jardn
mat er no- pa-
terno para
los/as traba-
jadores/as
Lucha per-
manente por
un jardn
materno-pa-
terno para
nuestros/as
hijos e hijas.
Aumento del monto
del reintegro por guardera.
Extensin de la licencia paternal y
maternal con goce de sueldo.
El trabajo digno empieza por casa... - 10 -
Comisiones y reas de Junta Interna
Comisin de Gnero
Las compaeras trabajadoras de
ATE y de SITMMA se organizan re-
gularmente en espacios de forma-
cin y discusin sobre diferentes
temticas desde la perspectiva de
gnero:
-Taller El rol de las mujeres en la
organizacin sindical, bajo la coor-
dinacin de Roxana Longo.
-Charla sobre derechos de las mu-
jeres en el trabajo y las trabajadoras
en la historia, a cargo de Claudia
Korol.
-Participacin, desde hace 5 aos,
en el Encuentro Nacional de Muje-
res (Tucumn, Paran, Bariloche,
Posadas y San Juan), a travs de
ATE y con la realizacin de activida-
des para recaudar fondos.
-Reclamo por Jardn propio: se
promovi desde la Junta Interna y la
Comisin el reclamo a travs de una
encuesta, manifestaciones, etc; ob-
tencin de los das de licencia por 14
C para madres o padres, por el cie-
rre de los jardines maternales en las
vacaciones de invierno de 2012.
Planteo a las autoridades del Minis-
terio para establecer mecanismos
transparentes de asignacin y am-
pliacin de vacantes para trabaja-
dores/as del MTEySS. Seguimos
luchando para que esto sea cons-
tante y no meras excepciones.
Cultura y Capacitacin
Realizamos distintas iniciativas de
capacitacin colectiva, y acompaa-
miento de nuestros/as compae-
ros/as en la solicitud de becas de
estudios de grados y posgrado. Ges-
tin del proyecto Adultos 2000
para finalizar la secundaria.
El trabajo digno empieza por casa... - 11 -
Charlas y talleres:
- Las polticas pblicas desde un
enfoque de gnero a cargo de Clau-
dia Anzorena
- Trabajo, organizacin y mujeres
a cargo de Claudia Korol
- Un acercamiento a Venezuela, a
cargo de Modesto Guerrero.
- Nociones bsicas de prevencin
de los riesgos del Trabajo a cargo de
compaeros de la Junta Interna de
ATE de la SRT.
- Jornada de Capacitacin sobre
Empleo Pblico y Administracin
Pblica Nacional, a cargo del cro.
Ral Ceruti.
Comisin de DDHH
- Fondo Solidario y colecta para co-
laborar con familias damnificadas
por las inundaciones de principios
del ao 2013.
- Video-debate con Ana Mohaded,
directora del documental Palabras,
militante popular detenida durante
la ltima dictadura cvico militar.
Accin Social
- Gestin regular de los beneficios
sociales brindados por nuestro sin-
dicato: Kit escolares, colonia de va-
caciones, ajuar por nacimiento,
ptica, descuentos vacacionales,
odontologa, etc.
- Convenios propios con descuen-
tos en locales de comida (Olivetto,
Pesce y carritos ParriVIP de Costa-
nera)
- Organizacin de Asados familia-
res para trabajadores/as del Minis-
terio en el predio de ATE en Burzaco
-Brindis de fin de ao 2012 y
2013 con sorteos y reconocimiento
a los/as afiliados que se jubilaron
en ese ao.
- El Da del trabajador estatal (27
de junio), obsequiamos un equipo de
mate y postal de R. Walsh, para
nuestros/as afiliados/as.
-Entrega de las Agendas ATE
2013 y 2014, producidas por el
rea de prensa de ATE Capital.