3. Otras disposiciones CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN Y CIENCIA DECRETO 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada. La Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Uni- versidades, actualiz el marco normativo de la Universidad espaola con el propsito de impulsar la accin de la Admi- nistracin General del Estado en la vertebracin y cohesin del sistema universitario, de profundizar las competencias de las Comunidades Autnomas en materia de enseanza supe- rior, de incrementar el grado de autonoma de las Universi- dades, y de establecer los cauces necesarios para fortalecer las relaciones y vinculaciones recprocas entre Universidad y Sociedad. La disposicin transitoria segunda de la citada Ley Or- gnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, esta- bleci un plazo para que stas procedieran a constituir sus respectivos Claustros Universitarios para la elaboracin de sus Estatutos. En cumplimiento de la misma, la Universidad de Granada elabor sus Estatutos, siendo aprobados por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluca mediante De- creto 325/2003, de 25 de noviembre. La referida Ley Orgnica de Universidades, fue modifi- cada por la Ley Orgnica 4/2007, de 12 de abril, cuya dispo- sicin adicional octava, seala que las Universidades adapta- rn sus estatutos conforme a lo dispuesto en la misma en un plazo mximo de tres aos. Siguiendo el procedimiento de revisin estatutaria previsto en los Estatutos de la Universidad de Granada, el Claustro de dicha Universidad, en sesin celebrada el 3 de marzo de 2010, a fin de dar cumplimiento a dicha exigencia legal de adaptacin, ha aprobado el proyecto de nuevos Estatutos de la misma. El mencionado Proyecto, de conformidad con lo establecido en el artculo 6.2 de la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, debe ser aprobado por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluca. En su virtud, analizados los Estatutos de la Universi- dad de Granada, a propuesta del Consejero de Economa, Innovacin y Ciencia, en uso de las atribuciones conferidas por el artculo 21.3 de la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autnoma de Andaluca odo el Consejo Consultivo de Andaluca, y previa deliberacin del Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluca en su reunin del da 12 de julio de 2011, D I S P O N G O Artculo nico. Aprobacin de los Estatutos de la Universi- dad de Granada. Se aprueban los Estatutos de la Universidad Granada cuyo texto se incluye a continuacin. Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa. Quedan derogados los Estatutos de la Universidad de Gra- nada, aprobados por Decreto 325/2003, de 25 de noviembre, y cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este Decreto. Disposicin final nica. Entrada en vigor. El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca. Sevilla, 12 de julio de 2011 JOS ANTONIO GRIN MARTNEZ Presidente de la Junta de Andaluca ANTONIO VILA CANO Consejero de Economa, Innovacin y Ciencia ESTATUTOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA N D I C E TTULO PRELIMINAR Artculo 1. Naturaleza de la Universidad Artculo 2. mbito de aplicacin de los Estatutos Artculo 3. Fundamento y objeto de la actividad universitaria Artculo 4. Identidad institucional y sede TTULO I. ESTRUCTURA DE LA UNIVERSIDAD Artculo 5. Centros y estructuras CAPTULO I. FACULTADES Y ESCUELAS Artculo 6. Concepto Artculo 7. Competencias Artculo 8. Creacin, modificacin y supresin Artculo 9. Funcionamiento interno CAPTULO II. DEPARTAMENTOS Artculo 10. Concepto Artculo 11. Competencias Artculo 12. Creacin, modificacin y supresin Artculo 13. Adscripcin temporal del profesorado Artculo 14. Funcionamiento interno CAPTULO III. INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE INVESTIGACIN Artculo 15. Concepto Artculo 16. Competencias Artculo 17. Creacin, modificacin y supresin Artculo 18. Personal adscrito a Institutos Universitarios de Investigacin Artculo 19. Rgimen jurdico Artculo 20. Financiacin CAPTULO IV. OTROS CENTROS Y ESTRUCTURAS Artculo 21. Centros especficos Artculo 22. Centros de educacin superior adscritos Artculo 23. Centros sanitarios Artculo 24. Centros mixtos e interuniversitarios Artculo 25. Centros en el extranjero Artculo 26. Estructuras de campus en las Ciudades Aut- nomas de Ceuta y Melilla Artculo 27. Servicios y Estructuras de gestin y adminis- tracin CAPTULO V. DISPOSICIONES COMUNES Artculo 28. Principios de actuacin y deberes institucionales TTULO II. RGANOS DE GOBIERNO Y REPRESENTACIN Artculo 29. rganos colegiados y unipersonales Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 115 CAPTULO I. RGANOS GENERALES DE GOBIERNO Y REPRESEN- TACIN COLEGIADOS SECCIN PRIMERA. CONSEJO SOCIAL Artculo 30. Concepto Artculo 31. Composicin Artculo 32. Competencias SECCIN SEGUNDA. CONSEJO DE GOBIERNO Artculo 33. Concepto Artculo 34. Composicin y mandato Artculo 35. Competencias Artculo 36. Funcionamiento interno Artculo 37. Comisiones Delegadas SECCIN TERCERA. CLAUSTRO UNIVERSITARIO Artculo 38. Concepto Artculo 39. Composicin Artculo 40. Competencias Artculo 41. Convocatoria de elecciones a Rector y disolu- cin del Claustro Artculo 42. Funcionamiento interno CAPTULO II. RGANOS GENERALES DE GOBIERNO Y REPRESEN- TACIN UNIPERSONALES SECCIN PRIMERA. RECTOR O RECTORA Artculo 43. Concepto Artculo 44. Eleccin y mandato Artculo 45. Competencias Artculo 46. Equipo de Gobierno SECCIN SEGUNDA. VICERRECTORAS O VICERRECTORES Artculo 47. Concepto y competencias SECCIN TERCERA. SECRETARIA O SECRETARIO GENERAL Artculo 48. Concepto Artculo 49. Competencias SECCIN CUARTA. EL GERENTE O LA GERENTE Artculo 50. Concepto Artculo 51. Competencias CAPTULO III. RGANOS DE GOBIERNO Y REPRESENTACIN DE LAS FACULTADES Y ESCUELAS SECCIN PRIMERA. JUNTA DE FACULTAD O ESCUELA Artculo 52. Concepto Artculo 53. Composicin y mandato Artculo 54. Competencias Artculo 55. Funcionamiento interno Artculo 56. Comisin de Gobierno y comisiones delegadas SECCIN SEGUNDA. DECANA O DECANO DE FACULTAD Y DIREC- TOR O DIRECTORA DE ESCUELA Artculo 57. Concepto Artculo 58. Eleccin y mandato Artculo 59. Competencias Artculo 60. Vicedecanos o Subdirectores SECCIN TERCERA. SECRETARIA O SECRETARIO DE FACULTAD O ESCUELA Artculo 61. Concepto y competencias CAPTULO IV. RGANOS DE GOBIERNO Y REPRESENTACIN DE LOS DEPARTAMENTOS SECCIN PRIMERA. CONSEJO DE DEPARTAMENTO Artculo 62. Concepto Artculo 63. Composicin y mandato Artculo 64. Competencias Artculo 65. Funcionamiento interno Artculo 66. Junta de Direccin del Departamento SECCIN SEGUNDA. DIRECTOR O DIRECTORA DE DEPARTAMENTO Artculo 67. Concepto Artculo 68. Eleccin y mandato Artculo 69. Competencias SECCIN TERCERA. SECRETARIA O SECRETARIO DE DEPARTAMENTO Artculo 70. Concepto y competencias CAPTULO V. RGANOS DE GOBIERNO Y REPRESENTACIN DE LOS INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE INVESTIGACIN SECCIN PRIMERA. CONSEJO DE INSTITUTO UNIVERSITARIO DE INVESTIGACIN Artculo 71. Concepto y composicin Artculo 72. Competencias SECCIN SEGUNDA. DIRECTOR O DIRECTORA DE INSTITUTO UNIVERSITARIO DE INVESTIGACIN Artculo 73. Concepto Artculo 74. Competencias SECCIN TERCERA. SECRETARIA O SECRETARIO DE INSTITUTO UNIVERSITARIO DE INVESTIGACIN Artculo 75. Concepto y competencias CAPTULO VI. DISPOSICIONES COMUNES SECCIN PRIMERA. PRINCIPIOS Y DEBERES DE ACTUACIN Artculo 76. Principios de actuacin Artculo 77. Deberes de los rganos de gobierno SECCIN SEGUNDA. RGANOS COLEGIADOS Artculo 78. Representacin de los sectores y presencia equilibrada de mujeres y hombres Artculo 79. Comisiones delegadas SECCIN TERCERA. RGANOS UNIPERSONALES Artculo 80. Ejercicio de cargos unipersonales Artculo 81. Dispensa de obligaciones Artculo 82. Causas generales de cese SECCIN CUARTA. ACTOS ADMINISTRATIVOS DE LOS RGANOS DE GOBIERNO Artculo 83. Forma jurdica de los actos administrativos Artculo 84. Recursos administrativos Artculo 85. Revisin de oficio SECCIN QUINTA. ASESORAMIENTO A LOS RGANOS DE GOBIERNO Artculo 86. Asesora Jurdica SECCIN SEXTA. PUBLICIDAD DE ACUERDOS Y RESOLUCIONES DE LOS RGANOS DE GOBIERNO Artculo 87. Boletn Oficial de la Universidad de Granada CAPTULO VII. NORMAS ELECTORALES Artculo 88. Normativa aplicable Artculo 89. Derecho de sufragio Artculo 90. Igualdad entre mujeres y hombres en los pro- cedimientos electorales Artculo 91. Junta Electoral de la Universidad Artculo 92. Juntas Electorales de Centros, Departamentos e Institutos Universitarios de Investigacin Artculo 93. Convocatoria de elecciones Artculo 94. Eleccin de los miembros del Claustro Artculo 95. Eleccin de miembros del Consejo de Go- bierno Artculo 96. Eleccin de Rector Artculo 97. Eleccin de representantes en Juntas de Facul- tad o Escuela Artculo 98. Eleccin de representantes en Consejos de Departamento e Instituto Universitario de In- vestigacin Artculo 99. Eleccin de Decanos de Facultad y Directores de Escuela, Departamento e Instituto Universi- tario de Investigacin TTULO III. COMUNIDAD UNIVERSITARIA Artculo 100. Composicin CAPTULO I. DERECHOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA Artculo 101. Derechos Artculo 102. Deberes CAPTULO II. PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR Artculo 103. Tipologa SECCIN PRIMERA. DISPOSICIONES GENERALES Artculo 104. Derechos del profesorado Artculo 105. Deberes del profesorado Pgina nm. 116 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 Artculo 106. Negociacin de las condiciones de trabajo Artculo 107. Ordenacin de los puestos de trabajo del per- sonal docente e investigador Artculo 108. Adscripcin Artculo 109. Dedicacin Artculo 110. Movilidad Artculo 111. Retribuciones adicionales SECCIN SEGUNDA. PROFESORADO DE LOS CUERPOS DOCEN- TES UNIVERSITARIOS Artculo 112. Dotacin de plazas para el acceso Artculo 113. Convocatoria de los concursos de acceso Artculo 114. Comisiones de seleccin Artculo 115. Procedimiento y criterios para resolver los concursos de acceso Artculo 116. Comisin de Reclamaciones SECCIN TERCERA. PROFESORADO CONTRATADO. NORMAS COMUNES Artculo 117. Plazas de profesorado contratado Artculo 118. Normativa y convocatoria SECCIN CUARTA. PROFESORADO CONTRATADO CON VINCU- LACIN PERMANENTE Artculo 119. Profesorado Contratado Doctor Artculo 120. Comisiones de evaluacin del Profesorado Contratado Doctor Artculo 121. Criterios para resolver los concursos de eva- luacin del Profesorado Contratado Doctor Artculo 122. Comisin de seleccin del Profesorado Con- tratado Doctor SECCIN QUINTA. PROFESORADO CONTRATADO NO PERMANENTE Artculo 123. Profesorado Ayudante Doctor Artculo 124. Ayudante Artculo 125. Profesorado Asociado Artculo 126. Comisiones de seleccin de profesorado con- tratado no permanente Artculo 127. Criterios para resolver los concursos de selec- cin de profesorado contratado no permanente Artculo 128. Contratacin por razones excepcionales Artculo 129. Profesorado Visitante SECCIN SEXTA. PROFESORADO EMRITO Y COLABORADORES EXTRAORDINARIOS Artculo 130. Profesorado Emrito Artculo 131. Colaboradores extraordinarios SECCIN SPTIMA. PERSONAL INVESTIGADOR Artculo 132. Personal investigador contratado Artculo 133. Personal investigador en formacin o perfec- cionamiento Artculo 134. Derechos y deberes Artculo 135. Otro personal investigador SECCIN OCTAVA. RGIMEN DE LICENCIAS, PERMISOS Y OTRAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL PERSO- NAL DOCENTE E INVESTIGADOR Artculo 136. Permisos y licencias Artculo 137. Comisiones de servicio Artculo 138. Reingreso de excedentes al servicio activo CAPTULO III. ESTUDIANTES Artculo 139. Concepto Artculo 140. Derechos del estudiantado Artculo 141. Deberes del estudiantado Artculo 142. Admisin, rgimen de permanencia y verifica- cin de conocimientos Artculo 143. Ayudas al estudio Artculo 144. Formacin prctica Artculo 145. Movilidad Artculo 146. Delegacin General de Estudiantes Artculo 147. Coordinador General de Estudiantes Artculo 148. Delegaciones de Centro CAPTULO IV. PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS SECCIN PRIMERA. DISPOSICIONES GENERALES Artculo 149. Concepto Artculo 150. Rgimen jurdico Artculo 151. Escalas y categoras profesionales Artculo 152. Ordenacin de los puestos de trabajo Artculo 153. Contratacin por razones excepcionales SECCIN SEGUNDA. DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS Artculo 154. Derechos del personal de administracin y servicios Artculo 155. Deberes del personal de administracin y servi- cios Artculo 156. Negociacin de las condiciones de trabajo Artculo 157. Retribuciones Artculo 158. Formacin Artculo 159. Movilidad Artculo 160. Permisos y licencias SECCIN TERCERA. SELECCIN Y PROMOCIN PROFESIONAL Artculo 161. Principios Artculo 162. Seleccin Artculo 163. Provisin Artculo 164. Promocin interna CAPTULO V. DEFENSA DE LOS DERECHOS Y CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES SECCIN PRIMERA. DEFENSOR O DEFENSORA UNIVERSITARIA Artculo 165. Concepto Artculo 166. Eleccin y mandato Artculo 167. Competencias Artculo 168. Garantas Artculo 169. Incompatibilidades y dispensa Artculo 170. Funcionamiento SECCIN SEGUNDA. INSPECCIN DE SERVICIOS Artculo 171. Naturaleza y funciones Artculo 172. Incompatibilidades y dispensa TTULO IV. ACTIVIDAD DE LA UNIVERSIDAD CAPTULO I. LA DOCENCIA Y EL ESTUDIO SECCIN PRIMERA. DOCENCIA Artculo 173. Principios generales Artculo 174. Calidad en la docencia Artculo 175. Plan de Ordenacin Docente Artculo 176. Organizacin docente SECCIN SEGUNDA. ENSEANZAS Artculo 177. Principios generales Artculo 178. Estructura de las enseanzas universitarias Artculo 179. Enseanzas oficiales de Grado Artculo 180. Enseanzas oficiales de Mster y Doctorado Artculo 181. Enseanzas propias y formacin permanente CAPTULO II. LA INVESTIGACIN Y LA TRANSFERENCIA DEL CO- NOCIMIENTO SECCIN PRIMERA. RGIMEN DE LA INVESTIGACIN Artculo 182. Disposiciones generales Artculo 183. Principios de la labor investigadora Artculo 184. Grupos de investigacin Artculo 185. Apoyo a la investigacin Artculo 186. Financiacin de la investigacin Artculo 187. Otras medidas para el fomento de la investigacin Artculo 188. Titularidad de los resultados de la investigacin SECCIN SEGUNDA. TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO Artculo 189. Cuestiones generales Artculo 190. Contratos de investigacin Artculo 191. Requisitos para la celebracin de los contratos Artculo 192. Rgimen econmico de los contratos de in- vestigacin Artculo 193. Empresas de base tecnolgica. CAPTULO III. COLABORACIN DE LA UNIVERSIDAD Y LA SOCIEDAD Artculo 194. Principios generales Artculo 195. Relaciones Institucionales Artculo 196. Extensin universitaria Artculo 197. Cooperacin al desarrollo y accin solidaria Artculo 198. Entes instrumentales Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 117 TTULO V. SERVICIOS DE APOYO A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA Artculo 199. Concepto Artculo 200. Creacin, modificacin y supresin Artculo 201. Rgimen de funcionamiento Artculo 202. Coordinacin, evaluacin y control Artculo 203. Biblioteca universitaria Artculo 204. Archivo universitario Artculo 205. Editorial universitaria Artculo 206. Informtica y Redes de Comunicaciones Artculo 207. Colegios mayores Artculo 208. Residencias universitarias Artculo 209. Comedores universitarios Artculo 210. Deportes Artculo 211. Estudio, asesoramiento y orientacin profesional Artculo 212. Evaluacin y mejora de la calidad Artculo 213. Unidad de igualdad entre mujeres y hombres Artculo 214. Salud laboral y calidad ambiental Artculo 215. Accin social TTULO VI. RGIMEN ECONMICO Y FINANCIERO Artculo 216. Autonoma econmica y financiera CAPTULO I. PATRIMONIO Y CONTRATACIN Artculo 217. Concepto de patrimonio Artculo 218. Titularidad de los bienes Artculo 219. Administracin y disposicin de bienes Artculo 220. Inventario Artculo 221. Proteccin del patrimonio Artculo 222. Contratacin CAPTULO II. PROGRAMACIN Y PRESUPUESTO Artculo 223. Programacin plurianual Artculo 224. Elaboracin y aprobacin del presupuesto Artculo 225. Estructura Artculo 226. Estado de ingresos Artculo 227. Estado de gastos Artculo 228. Modificacin del presupuesto Artculo 229. Liquidacin del presupuesto CAPTULO III. CUENTAS ANUALES Y FISCALIZACIN Artculo 230. Contabilidad analtica Artculo 231. Cuentas anuales Artculo 232. Control y fiscalizacin TTULO VII. HONORES Y DISTINCIONES Artculo 233. Doctorado Honoris causa Artculo 234. Medallas de la Universidad Artculo 235. Otras distinciones TTULO VIII. REFORMA DE ESTATUTOS Artculo 236. Iniciativa de la reforma Artculo 237. Procedimiento de reforma DISPOSICIONES ADICIONALES Disposicin adicional primera. Hospital Clnico Universitario San Cecilio Disposicin adicional segunda. Profesorado Asociado de Ciencias de la Salud Disposicin adicional tercera. Comisiones de seleccin Disposicin adicional cuarta. Profesorado integrado en la Universidad de Granada en virtud de disposi- ciones estatales o autonmicas Disposicin adicional quinta. Adaptacin al Espacio Europeo de Educacin Superior y al Espacio Europeo de Investigacin Disposicin adicional sexta. Ponderacin en el sector resto de personal docente e investigador en las elec- ciones a Rector DISPOSICIONES TRANSITORIAS Disposicin transitoria primera. Adecuacin reglamentaria Disposicin transitoria segunda. Adecuacin al desarrollo normativo posterior Disposicin transitoria tercera. Promocin y estabilizacin del personal docente e investigador contratado Disposicin transitoria cuarta. Plazas vinculadas y contra- tacin de profesorado asociado de Ciencias de la Salud Disposicin transitoria quinta. mbitos del conocimiento y reas de conocimiento Disposicin transitoria sexta. Catedrticos de Escuela Uni- versitaria y Profesores Titulares de Escuela Universitaria Disposicin transitoria sptima. Representacin electoral del profesorado funcionario no doctor Disposicin transitoria octava. Contratacin excepcional de profesorado colaborador Disposicin transitoria novena. Representacin electoral del profesorado colaborador DISPOSICIN DEROGATORIA DISPOSICIN FINAL TTULO PRELIMINAR Artculo 1. Naturaleza de la Universidad. La Universidad de Granada es una Institucin de Dere- cho Pblico, con personalidad jurdica y patrimonio propio, a la que corresponde, en el marco de sus competencias, la pres- tacin del servicio pblico de la educacin superior, mediante la investigacin, la docencia, el estudio, la transferencia del conocimiento a la sociedad y la extensin universitaria; ejerce las competencias y ostenta las potestades que derivan de su condicin de Administracin Pblica. Artculo 2. mbito de aplicacin de los Estatutos. Los presentes Estatutos, como expresin de la autono- ma de la Universidad de Granada, son la norma institucional de su autogobierno; su mbito de aplicacin se extiende a todos los centros y estructuras de la Universidad radicados en la provincia de Granada y en las Ciudades Autnomas de Ceuta y Melilla, y a aquellos otros que puedan crearse en el futuro. Artculo 3. Fundamento y objeto de la actividad universitaria. La Universidad de Granada fundamenta su actividad en el principio de libertad acadmica, que se manifiesta en las libertades de ctedra, de investigacin y de estudio, y se com- promete a la consecucin de los siguientes fines: a) La creacin, desarrollo, transmisin y crtica del saber mediante una docencia e investigacin de calidad y excelencia. b) La formacin para el ejercicio de actividades profesio- nales que exijan la aplicacin de conocimientos, tcnicas y mtodos cientficos o para la creacin artstica. c) La contribucin al progreso y al bienestar de la so- ciedad mediante la produccin, transferencia y aplicacin prctica del conocimiento y la proyeccin social de su ac- tividad. d) La transmisin de los valores superiores de nuestra convivencia, la igualdad entre mujeres y hombres, el apoyo permanente a las personas con necesidades especiales, el fo- mento del dilogo, de la paz, del respeto a la diversidad cultu- ral y de la cooperacin entre los pueblos. Pgina nm. 118 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 e) La realizacin de actividades de extensin universitaria dirigidas a la creacin del pensamiento crtico y a la difusin de la ciencia, de la tcnica y de la cultura. f) La proyeccin nacional e internacional de su actividad, a travs del establecimiento de relaciones con otras universi- dades e instituciones. g) La promocin y conservacin de su patrimonio hist- rico y de su entorno cultural, urbanstico y ambiental, como expresin de su vnculo con la sociedad. Artculo 4. Identidad institucional y sede. 1. El Escudo y Sello de la Universidad de Granada es el de su fundador, el Emperador Carlos V, circundado por la si- guiente leyenda: VNIVERSITAS GRANATENSIS 1531. 2. La denominacin Universidad de Granada y sus siglas, as como sus emblemas y distintivos, pertenecen a su patri- monio y solo podrn ser utilizados por ella o por aquellos a quienes otorgue la correspondiente autorizacin. 3. La ciudad de Granada ser la sede del Claustro Univer- sitario, el Rectorado, la Gerencia y los servicios centrales de la Universidad. TTULO I ESTRUCTURA DE LA UNIVERSIDAD Artculo 5. Centros y estructuras. La Universidad de Granada est integrada bsicamente por Facultades, Escuelas, Departamentos, Institutos Universi- tarios de Investigacin y otros centros y estructuras necesarios para el desempeo de sus funciones. CAPTULO I Facultades y Escuelas Artculo 6. Concepto. 1. Las Facultades y las Escuelas son los centros encar- gados de la organizacin de las enseanzas y de los procesos acadmicos, administrativos y de gestin conducentes a la ob- tencin de ttulos de grado. Podrn impartir tambin ensean- zas conducentes a la obtencin de otros ttulos. 2. Son miembros de estos centros el personal docente e investigador de la Universidad de Granada que imparte docen- cia en ellos, el personal de administracin y servicios adscrito, y el estudiantado matriculado en las titulaciones oficiales im- partidas por los centros. Artculo 7. Competencias. Son competencias de las Facultades y Escuelas: a) Elaborar y proponer la aprobacin, modificacin o adaptacin de los planes de estudios de las titulaciones que les sean adscritas, de conformidad con las directrices estable- cidas por el Consejo de Gobierno. b) Definir los criterios y orientaciones docentes de orden general e impulsar la renovacin cientfica y la calidad de la enseanza en las diferentes titulaciones. c) Coordinar la enseanza impartida por los Departamen- tos en dichas titulaciones y planes de estudios. d) Proponer el plan de ordenacin docente del centro y supervisar su cumplimiento. e) Promover y desarrollar, cuando le corresponda, titula- ciones de posgrado y cursos de especializacin. f) Administrar su presupuesto. g) Gestionar los procesos acadmicos y administrativos propios de su mbito de competencia. h) Promover las acciones de intercambio o de movilidad de sus estudiantes y, en su caso, la realizacin de prcticas profesionales, as como su seguimiento. i) Favorecer la insercin laboral de quienes finalicen sus estudios y analizar la evolucin de su mercado de trabajo. j) Cualesquiera otras que les atribuyan estos Estatutos o sus normas de desarrollo. Artculo 8. Creacin, modificacin y supresin. 1. La propuesta para la creacin, modificacin o supre- sin de los centros a que se refiere este captulo corresponde al Consejo de Gobierno de la Universidad de Granada o a la Comunidad Autnoma de Andaluca con el acuerdo del Con- sejo de Gobierno de la Universidad, en ambos casos con in- forme previo favorable del Consejo Social. 2. La aprobacin corresponde a la Comunidad Autnoma de Andaluca o Administracin competente. Artculo 9. Funcionamiento interno. Las Facultades y Escuelas dispondrn de un Reglamento de Rgimen Interno, que ser elaborado por la Junta de Cen- tro y aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad. CAPTULO II Departamentos Artculo 10. Concepto. 1. Los Departamentos son las unidades de docencia e investigacin encargadas de coordinar y desarrollar las ense- anzas de uno o varios mbitos del conocimiento, promover la investigacin e impulsar las actividades e iniciativas del pro- fesorado articulndolas de conformidad con la programacin docente e investigadora de la Universidad. 2. Son miembros de un Departamento el personal do- cente e investigador y el personal de administracin y servi- cios adscritos. 3. Los Departamentos estarn constituidos por uno o va- rios mbitos del conocimiento, en los trminos previstos en la ley y en estos Estatutos. 4. La denominacin de los Departamentos ser la del mbito del conocimiento correspondiente. En el caso de De- partamentos que engloben varios mbitos del conocimiento, el Consejo de Gobierno, previa consulta con el profesorado afec- tado, determinar su denominacin. Artculo 11. Competencias. Son competencias de los Departamentos: a) Programar, coordinar, desarrollar y evaluar las ense- anzas de las que son responsables, de acuerdo con las di- rectrices establecidas por los centros correspondientes y los rganos generales de gobierno de la Universidad. b) Promover y desarrollar otras enseanzas y cursos de especializacin. c) Participar en la elaboracin de los planes de estudios correspondientes a las titulaciones en las que impartan sus enseanzas. d) Garantizar la calidad docente en el desarrollo de las enseanzas. e) Promover la investigacin, garantizando la libertad para establecer lneas y grupos de investigacin. f) Promover contratos para la realizacin de trabajos de carcter cientfico, tcnico o artstico, y para el desarrollo de enseanzas de especializacin. g) Administrar su presupuesto. h) Participar en la definicin de las necesidades cuanti- tativas y cualitativas de personal docente e investigador y de administracin y servicios. i) Formular propuestas e informar sobre los asuntos re- lativos al personal docente e investigador, de acuerdo con lo previsto en estos Estatutos. j) Cualesquiera otras que les atribuyan estos Estatutos o sus normas de desarrollo. Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 119 Artculo 12. Creacin, modificacin y supresin. 1. La creacin, modificacin y supresin de Departamen- tos corresponden al Consejo de Gobierno de la Universidad, a iniciativa propia, de los Departamentos o de los profesores afectados, previa justificacin de los beneficios docentes, in- vestigadores y de cualquier otra ndole que de ello se deriven. 2. El Consejo de Gobierno solicitar, en estos casos, in- forme razonado a los Departamentos, al profesorado y a los centros implicados. 3. En los supuestos de creacin o modificacin de Depar- tamentos, las propuestas debern incluir la denominacin del Departamento y la del mbito o mbitos del conocimiento que lo componen, el profesorado que inicialmente se integrara, el perfil de las materias y las titulaciones y los centros en que se impartiran, las lneas de investigacin y el inventario de bie- nes, equipos e instalaciones necesarios. En todo caso, se ga- rantizar la docencia adscrita a los mbitos del conocimiento, sin que ello suponga incremento de la plantilla docente. 4. El nmero mnimo de miembros del profesorado nece- sario para la creacin de un Departamento en la Universidad de Granada ser el que fije la legislacin vigente. 5. Cuando el profesorado de un mbito del conocimiento sea inferior al mnimo establecido, el Consejo de Gobierno de- terminar con qu mbito o mbitos del conocimiento deber agruparse para la creacin de un Departamento o a qu De- partamento ya constituido se incorporar. 6. Si el profesorado adscrito a un mbito del conoci- miento fuese igual o superior al doble del mnimo legalmente establecido para la creacin de un Departamento, el Consejo de Gobierno podr crear dos o ms Departamentos, con la denominacin que acuerde. 7. Con objeto de obtener el mximo rendimiento de los recursos docentes e investigadores, podrn constituirse De- partamentos interuniversitarios mediante convenio entre las universidades interesadas. Artculo 13. Adscripcin temporal del profesorado. 1. El Consejo de Gobierno de la Universidad podr au- torizar la adscripcin temporal a un Departamento de hasta dos miembros del profesorado pertenecientes a otro u otros Departamentos. 2. La autorizacin del Consejo de Gobierno requerir la aceptacin del profesorado que se adscribe y el informe moti- vado de los Departamentos afectados. 3. La duracin de dicha adscripcin ser de dos aos, pudiendo ser renovada por el Consejo de Gobierno con los mismos requisitos establecidos en los apartados anteriores. 4. El profesorado adscrito temporalmente a un Departa- mento no podr ser contabilizado en ste a los efectos del cmputo a que alude el artculo 12.4. Artculo 14. Funcionamiento interno. 1. El funcionamiento de cada Departamento se regular en su Reglamento de Rgimen Interno, que ser elaborado por su Consejo y aprobado por el Consejo de Gobierno. 2. El Reglamento de Rgimen Interno de los Departamen- tos constituidos por ms de un mbito del conocimiento re- conocer, entre otras, la competencia de cada mbito para proponer al Consejo de Departamento la organizacin docente de las materias adscritas, las cuestiones relacionadas con el profesorado y los tribunales de tesis doctorales, as como para administrar el presupuesto que les asigne el Consejo de De- partamento. 3. El Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejo de Departamento, podr crear secciones departamentales, por razones de ubicacin geogrfica o docentes, o en el caso de Departamentos constituidos por ms de un mbito del cono- cimiento, que tendrn competencia sobre el desarrollo de la enseanza y la administracin del presupuesto que les sea asignado. 4. Los Departamentos estarn obligados a garantizar la enseanza adscrita al mbito o mbitos del conocimiento que los integran. CAPTULO III Institutos Universitarios de Investigacin Artculo 15. Concepto. 1. Los Institutos Universitarios de Investigacin son cen- tros dedicados fundamentalmente a la investigacin cientfica y tcnica o a la creacin artstica. 2. Su actividad debe tener carcter interdisciplinar y espe- cificidad propia. 3. Los Institutos Universitarios de Investigacin podrn ser propios de la Universidad de Granada, adscritos, mixtos o interuniversitarios. Artculo 16. Competencias. Son competencias de los Institutos Universitarios de In- vestigacin: a) Organizar y ejecutar sus programas de investigacin cientfica y tcnica o de creacin artstica. b) Promover y desarrollar enseanzas de posgrado, de acuerdo con la normativa que dicte el Consejo de Gobierno, as como actividades de especializacin y de formacin. c) Supervisar la dedicacin y la actividad investigadora de sus miembros. d) Promover contratos para la realizacin de trabajos cientficos, tcnicos o artsticos. e) Administrar su presupuesto. f) Cualesquiera otras que les atribuyan estos Estatutos o sus normas de desarrollo. Artculo 17. Creacin, modificacin y supresin. 1. La propuesta para la creacin, modificacin o supre- sin de un Instituto Universitario de Investigacin corresponde al Consejo de Gobierno de la Universidad de Granada o a la Comunidad Autnoma de Andaluca con el acuerdo del Con- sejo de Gobierno de la Universidad, en ambos casos con in- forme previo favorable del Consejo Social. 2. El nmero de miembros del personal docente e in- vestigador necesario para la constitucin de un Instituto ser el mismo que se establezca para la creacin de un Departa- mento. Al menos dos tercios debern tener el grado de doctor y dedicacin a tiempo completo a la Universidad. El Consejo de Gobierno podr autorizar, en casos excepcionales, modifi- caciones en estos requisitos para los Institutos adscritos, mix- tos o interuniversitarios. 3. La aprobacin corresponde a la Comunidad Autnoma de Andaluca o Administracin competente. Artculo 18. Personal adscrito a Institutos Universitarios de Investigacin. 1. Forman parte de los Institutos Universitarios de In- vestigacin el personal docente e investigador que les ads- criba el Consejo de Gobierno, a solicitud de las personas interesadas y previo informe del Departamento correspon- diente, y el personal de administracin y servicios que, de acuerdo con la relacin de puestos de trabajo, desempee all su labor. 2. El rgimen de adscripcin del personal docente e in- vestigador ser establecido por el Consejo de Gobierno. El pro- fesorado que se adscriba a un Instituto seguir participando en las tareas docentes de su Departamento. Artculo 19. Rgimen jurdico. 1. Los Institutos Universitarios de Investigacin se regirn por lo establecido en la ley, en los presentes Estatutos, en la normativa que para ellos apruebe el Consejo de Gobierno de Pgina nm. 120 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 la Universidad y, salvo en el caso de los propios, en el respec- tivo convenio. 2. Cada Instituto Universitario de Investigacin tendr un Reglamento de Rgimen Interno, que ser elaborado por su Consejo y aprobado por el Consejo de Gobierno, de acuerdo con lo establecido, en su caso, en el respectivo convenio. Artculo 20. Financiacin. 1. Los Institutos propios se financiarn mediante el presu- puesto asignado por la Universidad y los ingresos que puedan obtener a travs de otras fuentes de financiacin externa. 2. La financiacin de los Institutos adscritos, mixtos e interu- niversitarios quedar definida en sus respectivos convenios. CAPTULO IV Otros centros y estructuras Artculo 21. Centros especficos. 1. La Universidad podr crear centros especficos destina- dos a la consecucin de sus fines, entre otros: a) Centros de investigacin, desarrollo, innovacin y trans- ferencia del conocimiento. b) Centros que organicen enseanzas en modalidad no presencial. c) Centros de gestin y coordinacin de las enseanzas de posgrado y especializacin. d) Centros que acten como soporte directo de la inves- tigacin y la docencia, adems de proyectar su actividad en el entorno social. 2. Su creacin, modificacin y supresin corresponden al Consejo de Gobierno a propuesta del Rector. Las propues- tas de creacin debern ir acompaadas de una memoria que indique, al menos, su denominacin, fines, actividades, rganos de gobierno y administracin, medios personales, proyecto provisional de Reglamento, evaluacin econmica de los recursos necesarios, medios de financiacin y viabi- lidad. 3. Los centros especficos se regirn por un Reglamento de Rgimen Interno, que ser aprobado por el Consejo de Gobierno. Artculo 22. Centros de educacin superior adscritos. 1. Son centros de educacin superior adscritos a la Universidad de Granada, que imparten enseanzas con- ducentes a la obtencin de ttulos de carcter oficial y va- lidez en todo el territorio nacional, los que, a propuesta del Consejo de Gobierno y previo informe favorable del Consejo Social, hayan sido aprobados por la Comunidad Autnoma de Andaluca o administracin competente y suscriban el correspondiente convenio de colaboracin en el marco de lo dispuesto en la normativa general aplicable y en la reglamentacin que a tal fin elabore el Consejo de Gobierno. 2. La Universidad de Granada coordinar el desarrollo de las enseanzas a travs de la Direccin del Centro, que de- ber recaer en un miembro del profesorado con vinculacin permanente a la Universidad. 3. La supervisin de la docencia, la investigacin y la actividad de creacin artstica realizada en estos centros co- rresponder a los Departamentos, que garantizarn la calidad docente y la idoneidad del profesorado y del contenido de los programas. 4. Sern de aplicacin a los centros adscritos todos los preceptos contenidos en estos Estatutos y en sus normas de desarrollo, en relacin con la docencia, sistemas de acceso y evaluacin, equivalencia de estudios, derechos y deberes del estudiantado y dems normativa acadmico-administrativa en general, en todo aquello que no se halle expresamente excep- tuado en el convenio de colaboracin. Artculo 23. Centros sanitarios. La Universidad de Granada podr establecer acuerdos de cooperacin con centros, servicios y establecimientos, sanitarios o asistenciales, para garantizar el desarrollo de la enseanza y la investigacin en las distintas titulaciones de ciencias de la salud. Los convenios de colaboracin que se suscriban determinarn la naturaleza y duracin de la rela- cin establecida en cada caso, de acuerdo con la legislacin vigente. Artculo 24. Centros mixtos e interuniversitarios. La Universidad de Granada podr crear centros mixtos, en colaboracin con otras instituciones, y centros interuniver- sitarios. Su creacin, modificacin o supresin, as como la regulacin de su funcionamiento, corresponden al Consejo de Gobierno. Artculo 25. Centros en el extranjero. 1. La Universidad de Granada podr proponer al Gobierno la creacin o supresin de centros en el extranjero para im- partir enseanzas de modalidad presencial, conducentes a la obtencin de ttulos universitarios de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional. 2. La propuesta corresponder al Consejo Social, previo informe del Consejo de Gobierno de la Universidad, de acuerdo con el procedimiento legalmente establecido. Artculo 26. Estructuras de campus en las Ciudades Aut- nomas de Ceuta y Melilla. 1. En Ceuta y Melilla se podrn crear estructuras de cam- pus, con el propsito de optimizar los recursos y las tareas de gestin, promover sus relaciones con otras instituciones y pro- yectar su actividad en el entorno social, de conformidad con los criterios establecidos por el Consejo de Gobierno. 2. Su creacin, modificacin y supresin corresponden al Consejo de Gobierno a propuesta del Rector. 3. Los campus elaborarn su propio Reglamento de Rgi- men Interno, que ser aprobado por el Consejo de Gobierno. Artculo 27. Servicios y estructuras de gestin y adminis- tracin. 1. La Universidad de Granada dispondr de servicios y estructuras de gestin y administracin para la consecucin de los fines que le son propios, con el objetivo de lograr una adecuada organizacin universitaria y oferta de servicios. 2. Estos servicios y estructuras atendern las reas de apoyo a la docencia y a la investigacin, las de administracin y gestin, y los restantes servicios a la comunidad universitaria. 3. La creacin, modificacin o supresin de los servicios y estructuras de gestin y administracin corresponde al Con- sejo de Gobierno, a propuesta del Rector. 4. En los casos que proceda, elaborarn su correspon- diente reglamento de funcionamiento, que ser aprobado por el Consejo de Gobierno. CAPTULO V Disposiciones comunes Artculo 28. Principios de actuacin y deberes institucionales. 1. Los centros y estructuras que integran la Universidad se regirn en sus relaciones por los principios de coordina- cin y colaboracin, fomentando la participacin de todos los miembros de la comunidad universitaria. 2. Corresponde a todos los centros y estructuras regula- dos en el presente Ttulo: a) Participar en los rganos de gobierno de la Universidad de Granada en los trminos previstos en estos Estatutos. Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 121 b) Impulsar la actualizacin cientfica, docente y profesio- nal de sus miembros. c) Someter sus actividades a evaluacin peridica y parti- cipar en la aplicacin de las medidas de mejora de la calidad que se propongan. d) Fomentar las relaciones con otras instituciones. e) Fomentar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, y el apoyo permanente a las personas con necesi- dades especiales. f) Impulsar la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar. g) Promover, colaborar y velar por el cumplimiento de la normativa en proteccin de la salud y seguridad en el trabajo, estableciendo hbitos de prevencin y prcticas que preser- ven el medio ambiente. h) Participar en actividades de extensin universitaria pro- movidas por la Universidad. i) Procurar la obtencin de recursos externos. j) Impulsar la proyeccin de sus actividades en el entorno social. k) Contribuir a la realizacin de la memoria anual de la Universidad. TTULO II RGANOS DE GOBIERNO Y REPRESENTACIN Artculo 29. rganos colegiados y unipersonales. 1. El gobierno y representacin de la Universidad de Gra- nada corresponde a los siguientes rganos bsicos: a) rganos generales de gobierno y representacin: 1. Colegiados: Consejo Social, Consejo de Gobierno y Claustro Universitario. 2. Unipersonales: Rector o Rectora, Vicerrectoras o Vi- cerrectores, Secretaria o Secretario General y el Gerente o la Gerente. b) rganos de gobierno y representacin de las Faculta- des y Escuelas: 1. Colegiados: Junta de Facultad o Escuela. 2. Unipersonales: Decana o Decano, Director o Directora, Vicedecanas o Vicedecanos, Subdirectoras o Subdirectores y Secretaria o Secretario. c) rganos de gobierno y representacin de los Departa- mentos: 1. Colegiados: Consejo de Departamento. 2. Unipersonales: Director o Directora y Secretaria o Se- cretario. d) rganos de gobierno y representacin de los Institutos Universitarios de Investigacin: 1. Colegiados: Consejo de Instituto. 2. Unipersonales: Director o Directora y Secretaria o Se- cretario. 2. La creacin, modificacin o supresin de otros rga- nos de gobierno unipersonales o de los que colaboren direc- tamente con ellos en tareas de asesoramiento o gestin de gobierno se realizar por el Rector, a iniciativa propia o a pro- puesta de la persona titular del rgano correspondiente, previo informe al Consejo de Gobierno. Para la creacin, modifica- cin o supresin de otros rganos colegiados se estar a lo dispuesto en los presentes Estatutos y en la normativa que se dicte en su desarrollo. 3. En los rganos de gobierno y representacin de la Uni- versidad de Granada se propiciar la presencia equilibrada en- tre mujeres y hombres. 4. Todas las denominaciones contenidas en estos Estatutos referidas a rganos unipersonales de gobierno y representacin, se entendern realizadas indistintamente en gnero masculino o femenino, segn el sexo de quien los desempee. CAPTULO I rganos Generales de Gobierno y Representacin Colegiados Seccin 1. Consejo Social Artculo 30. Concepto. El Consejo Social es el rgano de participacin de la so- ciedad en la Universidad que acta como elemento de interre- lacin entre la sociedad y la Universidad. Artculo 31. Composicin. La composicin del Consejo Social se ajustar a lo dis- puesto en la legislacin vigente. Formarn parte del Consejo Social, adems del Rector, el Secretario General y el Gerente, tres miembros del Consejo de Gobierno elegidos por este en representacin, respectivamente, del profesorado, del estu- diantado y del personal de administracin y servicios. Artculo 32. Competencias. Corresponden al Consejo Social las siguientes competencias: a) Contribuir a los fines y objetivos de la Universidad y servir de cauce a las aspiraciones y necesidades recprocas de la sociedad y de la Universidad. b) Dar a conocer a la sociedad las actividades y potencia- lidades de la Universidad y su capacidad para dar respuesta a las demandas sociales. c) Promover la colaboracin de la sociedad en la financia- cin de la Universidad. d) Aprobar un plan anual de actuaciones destinado a pro- mover las relaciones entre la Universidad y su entorno cultural, profesional, econmico y social. e) Supervisar las actividades de carcter econmico de la Universidad y el rendimiento de sus servicios. f) Aprobar, a propuesta del Consejo de Gobierno, el presu- puesto anual y la programacin plurianual de la Universidad. g) Aprobar las cuentas anuales de la Universidad y de las entidades que de ella puedan depender. h) Acordar, a propuesta del Consejo de Gobierno, de acuerdo con la legislacin vigente, la asignacin de retribucio- nes adicionales ligadas a mritos individuales por el ejercicio de las siguientes funciones: docencia, investigacin, desarrollo tecnolgico, transferencia de conocimientos y gestin. i) Aprobar el rgimen general de precios de las ensean- zas propias, cursos de especializacin y los referentes a las dems actividades autorizadas a la Universidad. j) Aprobar los actos de disposicin de los bienes inmue- bles y de los muebles de extraordinario valor, en los trminos establecidos en la legislacin vigente. k) Aprobar las normas que regulen el progreso y la per- manencia en la Universidad del estudiantado, de acuerdo con las caractersticas de los respectivos estudios. l) Cualesquiera otras que le atribuyan las leyes o los pre- sentes Estatutos. Seccin 2. Consejo de Gobierno Artculo 33. Concepto. El Consejo de Gobierno es el rgano colegiado de go- bierno de la Universidad. Artculo 34. Composicin y mandato. 1. El Consejo de Gobierno tendr la siguiente composicin: a) El Rector, que lo preside, el Secretario General y el Ge- rente. b) Un mximo de cincuenta miembros de la propia comu- nidad universitaria con la siguiente distribucin: 1. Todos los Vicerrectores y, en su caso, un nmero de miembros de la comunidad universitaria propuestos por el Rector para su designacin por el Claustro, que sumados no podrn ser superiores a trece. Pgina nm. 122 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 2. Veinte elegidos por el Claustro, de entre sus miem- bros, reflejando la proporcin de los distintos sectores que lo componen y garantizando la representacin del profesorado con vinculacin permanente a la Universidad, del resto de per- sonal docente e investigador, del estudiantado y del personal de administracin y servicios. 3. Los Decanos o Directores de las tres Facultades o Escuelas con mayor nmero de titulaciones y, de entre las restantes, los Decanos o Directores de las tres Facultades o Escuelas con mayor nmero de estudiantes, que sern desig- nados por el Rector. En caso de empate entre las Facultades o Escuelas por tener igual nmero de titulaciones, se decidir a favor de la que tenga mayor nmero de estudiantes. 4. Cinco Decanos de Facultad o Directores de Escuela, cinco Directores de Departamento y un Director de Instituto Universitario de Investigacin, elegidos por y entre los miem- bros de los respectivos colectivos. c) Tres miembros del Consejo Social no pertenecientes a la propia comunidad universitaria. 2. El mandato de los miembros del Consejo de Gobierno ser de cuatro aos, renovndose dicho rgano en su totali- dad tras la celebracin de elecciones a Rector. 3. Los miembros del Consejo de Gobierno cesarn, ade- ms, a peticin propia o por prdida de la condicin por la que fueron elegidos o designados. 4. Los miembros del Consejo de Gobierno elegidos por el Claustro, en caso de disolucin de este ltimo, continuarn en funciones en el Consejo de Gobierno hasta que se produzca una nueva eleccin por el Claustro. Artculo 35. Competencias. 1. El Consejo de Gobierno establece las lneas estratgi- cas y programticas de la Universidad, as como las directrices y procedimientos para su aplicacin. Le corresponde velar por el cumplimiento de los deberes de todos los miembros de la comunidad universitaria, as como facilitar el ejercicio de sus legtimos derechos. 2. En particular, corresponden al Consejo de Gobierno las siguientes competencias: a) Ejercer la potestad reglamentaria y de desarrollo nor- mativo de los presentes Estatutos. b) Aprobar los reglamentos de las Facultades, Escuelas, Departamentos, Institutos Universitarios de Investigacin y otros centros y servicios de la Universidad, a propuesta de estos. c) Aprobar el Plan de Ordenacin Docente y el Calendario Acadmico y velar por su cumplimiento. d) Aprobar los planes de innovacin y mejora de la cali- dad docente, investigadora y de gestin de la Universidad. e) Aprobar planes de formacin y evaluacin del personal de la Universidad. f) Aprobar el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad g) Aprobar los planes de estudios y la adscripcin de asig- naturas tanto de enseanzas oficiales con validez en todo el territorio nacional como de ttulos propios. h) Proponer la creacin, modificacin o supresin de Fa- cultades, Escuelas e Institutos Universitarios de Investigacin. i) Aprobar la creacin, modificacin o supresin de De- partamentos. j) Proponer la adscripcin de centros docentes o de in- vestigacin, de titularidad pblica o privada, as como su re- vocacin. k) Aprobar la creacin, modificacin o supresin de otros centros, servicios y estructuras de gestin y administracin. l) Proponer al Consejo Social la creacin de empresas, fundaciones u otras personas jurdicas o acordar su modifica- cin, as como la participacin de la Universidad en entidades ya creadas. m) Establecer los procedimientos para la admisin y la verificacin de los conocimientos de sus estudiantes. n) Proponer al Consejo Social las normas que regulen el progreso y la permanencia del estudiantado en la Universidad. ) Establecer la poltica de becas y ayudas al estudio. o) Elegir a sus representantes en el Consejo Social y de- signar a los dems miembros que le corresponda. p) Proponer al Consejo Social la programacin plurianual y el presupuesto de la Universidad, as como aprobar las modifica- ciones presupuestarias de acuerdo con la normativa aplicable. q) Establecer los procedimientos de autorizacin de los trabajos y celebracin de los contratos previstos en el artculo 83 de la Ley Orgnica de Universidades. r) Aprobar la creacin de empresas de base tecnolgica, previo informe del Consejo Social. s) Aprobar, en su caso, los acuerdos adoptados por el Co- mit de Seguridad y Salud Laboral. t) Conocer los convenios de colaboracin y contratos que suscriba el Rector con otras universidades e instituciones. u) Proponer al Consejo Social, de acuerdo con la legisla- cin vigente, la asignacin singular e individual de complemen- tos retributivos adicionales ligados a mritos por el ejercicio de las siguientes funciones: docencia, investigacin, desarrollo tecnolgico, transferencia de conocimientos y gestin. v) Aprobar las relaciones de puestos de trabajo del perso- nal docente e investigador y de administracin y servicios, y la dotacin de las plazas que deban ser convocadas. w) Designar a los miembros que le corresponda en las distintas comisiones para la seleccin del profesorado, as como proponer al Rector el nombramiento de profesorado Emrito de la Universidad. x) Regular la imagen institucional de la Universidad de Granada y el uso de sus smbolos por los miembros de la co- munidad universitaria y) Proponer al Claustro la concesin del Doctorado Hono- ris Causa y aprobar la concesin de honores y distinciones. z) Ejercer cualesquiera otras competencias que le atribuyan las leyes, los presentes Estatutos y sus normas de desarrollo. Artculo 36. Funcionamiento interno. 1. El Consejo de Gobierno aprobar su propio Reglamento de Rgimen Interno y funcionar en Pleno y por Comisiones. 2. El Pleno del Consejo de Gobierno se reunir con ca- rcter ordinario al menos una vez cada dos meses. Tambin podr ser convocado con carcter extraordinario cuando as lo solicite el veinte por ciento de sus miembros o por decisin del Rector. 3. El orden del da de las reuniones del Consejo de Go- bierno ser fijado por el Rector, pudiendo incluirse puntos con- cretos a peticin del quince por ciento de sus miembros. 4. Los Decanos de Facultad y los Directores de Escuela, Departamento e Instituto Universitario de Investigacin, tienen derecho a asistir, previa solicitud, con voz y sin voto, al debate en Consejo de Gobierno de los asuntos relacionados con sus respectivas competencias. Las personas que ostenten la Presi- dencia de las Juntas de Personal y de los Comits de Empresa y la Coordinacin General de Estudiantes tendrn asimismo derecho a asistir al debate en Pleno y en sus Comisiones, con voz y sin voto, de los asuntos relacionados con sus respectivas competencias. 5. El Rector podr acordar la comparecencia ante el Pleno y sus Comisiones de quien estime oportuno. 6. Los acuerdos adoptados en cada sesin del Consejo de Gobierno debern hacerse pblicos en el plazo mximo de dos semanas. Artculo 37. Comisiones delegadas. 1. El Consejo de Gobierno podr ejercer sus funciones a tra- vs de comisiones de carcter permanente y no permanente. 2. En el Reglamento de Rgimen Interno del Consejo de Gobierno se establecern, al menos, las siguientes comisiones Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 123 delegadas permanentes: la Comisin Acadmica, la Comisin de Investigacin y la Comisin Econmica. 3. La Comisin Acadmica estar compuesta por el Rector, o persona en quien delegue, los miembros del Equipo de Go- bierno competentes en el rea acadmica, el Secretario General, cinco miembros del profesorado, tres miembros del estudiantado y un miembro del personal de administracin y servicios. 4. La Comisin de Investigacin estar integrada por el Rector, o persona en quien delegue, los miembros del Equipo de Gobierno competentes en el rea de investigacin, el Se- cretario General, siete miembros del profesorado, un miembro del estudiantado y un miembro del personal de administracin y servicios. 5. La Comisin Econmica estar compuesta por el Rec- tor, o persona en quien delegue, los miembros del Equipo de Gobierno competentes en el rea econmica, el Secretario General, dos miembros del profesorado, dos miembros del estudiantado y dos miembros del personal de administracin y servicios. 6. Las comisiones del Consejo de Gobierno podrn tener funciones decisorias cuando expresamente as se determine. Seccin 3. Claustro Universitario Artculo 38. Concepto. El Claustro Universitario es el mximo rgano de repre- sentacin de la comunidad universitaria. Artculo 39. Composicin. 1. El Claustro est compuesto por el Rector, que lo pre- side, el Secretario General, el Gerente y trescientos claustrales elegidos en representacin de los distintos sectores de la co- munidad universitaria con la siguiente distribucin: a) Un cincuenta y siete por ciento de profesorado doctor con vinculacin permanente a la Universidad. b) Un uno por ciento de profesorado Emrito y de perso- nal investigador en formacin y perfeccionamiento, del cual, un cero treinta y tres por ciento corresponde al primer colec- tivo, y un cero sesenta y siete por ciento, al segundo. c) Un cinco por ciento del resto de personal docente e investigador, asegurando al profesorado Asociado de Ciencias de la Salud una representacin especfica. d) Un veintisiete por ciento de miembros del estudiantado. e) Un diez por ciento de miembros del personal de admi- nistracin y servicios. 2. Los miembros del Claustro sern elegidos por un pe- rodo de cuatro aos. Durante el primer cuatrimestre de cada curso, el Rector convocar elecciones parciales para cubrir las vacantes. 3. La condicin de claustral se pierde por finalizacin le- gal del mandato, renuncia o prdida de la condicin por la que se fue elegido. 4. Cuando el Rector cese a peticin propia y no fuese claustral previamente, podr seguir asistiendo al Claustro, con voz y sin voto. 5. Podrn asistir al Claustro, con voz y sin voto, los miem- bros del Consejo de Gobierno que no sean claustrales. 6. Las personas titulares de la Presidencia de las Juntas de Personal y de los Comits de Empresa y de la Coordinacin General de Estudiantes tendrn derecho a asistir, con voz y sin voto, a las sesiones del Claustro. Artculo 40. Competencias. Corresponden al Claustro Universitario las siguientes competencias: a) Elaborar, aprobar y modificar los Estatutos de la Uni- versidad. b) Convocar, con carcter extraordinario, elecciones a Rector de acuerdo con el procedimiento establecido en estos Estatutos. c) Elegir, de entre los claustrales, veinte miembros del Consejo de Gobierno, reflejando la composicin de los distin- tos sectores del Claustro. d) Designar, en su caso, a los miembros del Consejo de Gobierno que corresponda proponer al Rector. e) Elegir y revocar al Defensor Universitario, as como co- nocer su informe anual. f) Elaborar y aprobar el Reglamento Orgnico del Defen- sor Universitario. g) Conocer y debatir las lneas generales de la poltica de la Universidad, en especial de la presupuestaria. El Rector pre- sentar un informe anual de gestin para su debate y votacin por el Claustro. h) Recabar del Rector informacin sobre cualquier as- pecto de su gestin y, en general, de la actividad universitaria. i) Formular recomendaciones, propuestas y declaraciones institucionales, as como debatir los informes que le sean pre- sentados. j) Designar a las seis catedrticas o catedrticos de Uni- versidad que, junto al Rector, formarn parte de la Comisin de Reclamaciones. k) Aprobar la concesin del ttulo de Doctor o Doctora Ho- noris Causa, a propuesta del Consejo de Gobierno. l) Establecer el rgimen de concesin de los premios, dis- tinciones y honores de la Universidad. m) Asumir cualesquiera otras competencias que las leyes o los presentes Estatutos le atribuyan. Artculo 41. Convocatoria de elecciones a Rector y disolu- cin del Claustro. 1. El Claustro, con carcter extraordinario, podr convo- car elecciones a Rector. La iniciativa, cuyo portavoz ser su primer firmante, ser presentada ante la Mesa del Claustro por al menos un tercio de los claustrales. 2. Recibida la solicitud, el Vicepresidente del Claustro asumir interinamente la Presidencia y convocar una sesin extraordinaria del Claustro en el plazo mximo de un mes. 3. Tras el debate de la propuesta, se proceder a la vo- tacin pblica por llamamiento, siendo necesario el voto fa- vorable de dos tercios de los miembros del Claustro para su aprobacin. 4. La aprobacin de la propuesta supondr el cese del Rector, que continuar en funciones hasta la toma de posesin del nuevo Rector, la disolucin del Claustro y la convocatoria de elecciones simultneas a Rector y a Claus- tro. La convocatoria y el calendario electoral sern aproba- dos en el plazo de diez das por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Junta Electoral, y las elecciones debern celebrarse en el plazo mximo de cuarenta y cinco das a contar desde la aprobacin de la convocatoria. Ninguna de las fases del proceso electoral podr desarrollarse fuera del perodo lectivo. 5. Si la propuesta no fuese aprobada, sus firmantes no podrn participar en la presentacin de otra iniciativa de este carcter hasta pasado un ao desde la votacin de dicha pro- puesta. Artculo 42. Funcionamiento interno. 1. El Claustro Universitario elabora y aprueba su propio Reglamento de Rgimen Interno. 2. La Mesa del Claustro est compuesta por el Rector que la preside, el Secretario General, que acta como Secreta- rio primero y fedatario del Claustro, y ocho vocales. Los miem- bros de la Mesa eligen de entre ellos un Vicepresidente y un Secretario segundo. 3. El Claustro se rene, con carcter ordinario, al menos dos veces al ao en perodo lectivo y, con carcter extraor- dinario, cuando lo requieran estos Estatutos, lo convoque su Presidente o lo solicite, al menos, el quince por ciento de claustrales. Pgina nm. 124 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 CAPTULO II rganos Generales de Gobierno y Representacin Unipersonales Seccin 1. Rector o Rectora Artculo 43. Concepto. El Rector es la mxima autoridad acadmica de la Uni- versidad, ostenta su representacin y ejerce su direccin, go- bierno y gestin. Artculo 44. Eleccin y mandato. 1. El Rector ser elegido por la comunidad universitaria, mediante eleccin directa y sufragio universal, libre y secreto, de entre catedrticas y catedrticos de Universidad en activo que presten servicios en la Universidad de Granada. Ser nom- brado por el rgano competente de la Comunidad Autnoma. 2. El mandato del Rector tendr una duracin de cuatro aos, pudiendo ser reelegido por una sola vez consecutiva. Artculo 45. Competencias. Corresponden al Rector las siguientes competencias: a) Presidir los actos universitarios. b) Desarrollar las lneas de actuacin aprobadas por los rganos generales de gobierno y representacin colegiados y ejecutar sus acuerdos. c) Supervisar las actividades y el funcionamiento de la Universidad de Granada. d) Convocar y presidir el Consejo de Gobierno, el Claustro Universitario y el Equipo de Gobierno. e) Presidir las sesiones de los rganos generales de go- bierno y representacin colegiados de la Universidad, con la excepcin del Consejo Social. f) Designar y nombrar a los Vicerrectores, al Secretario General y, de acuerdo con el Consejo Social, al Gerente de la Universidad. g) Proponer al Claustro la designacin de los miembros del Consejo de Gobierno que, en su caso, le corresponda. h) Nombrar los cargos acadmicos y administrativos de la Universidad, a propuesta del rgano competente. i) Encomendar a los miembros de la comunidad universi- taria servicios especficos, extendiendo al efecto la oportuna credencial, as como la realizacin de estudios, informes o pro- yectos sobre materias concretas. j) Impulsar las relaciones de la Universidad con la sociedad. k) Suscribir los contratos y convenios de colaboracin que celebre la Universidad con otras universidades, personas fsi- cas y entidades pblicas o privadas. l) Expedir los ttulos universitarios de carcter oficial y va- lidez en todo el territorio nacional, los diplomas y las certifica- ciones de la Universidad. m) Contratar y nombrar al profesorado, al personal de ad- ministracin y servicios y al resto del personal al servicio de la Universidad. n) Convocar los concursos y oposiciones para las plazas de personal de la Universidad. ) Nombrar a los miembros de las comisiones de selec- cin de personal docente e investigador y de administracin y servicios. o) Ejercer la direccin superior del personal de la Univer- sidad, adoptando las decisiones relativas a las situaciones ad- ministrativas. p) Adoptar las decisiones en materia de rgimen discipli- nario en relacin con los miembros de la comunidad universi- taria. q) Ordenar el pago, de acuerdo con las normas presu- puestarias establecidas. r) Aprobar las modificaciones presupuestarias que le co- rrespondan. s) Elaborar un informe anual de gestin, que deber ser presentado al Claustro y sometido a debate y votacin. t) Ejercer cualesquiera acciones judiciales en el ejercicio de sus competencias y en uso de los derechos e intereses de la Universidad de Granada, as como la facultad de desisti- miento, transaccin y allanamiento. u) Asumir aquellas competencias que la ley o estos Es- tatutos no atribuyan expresamente a otros rganos, as como cualesquiera otras que le sean otorgadas. Artculo 46. Equipo de Gobierno. Para el desarrollo de sus competencias, el Rector estar asistido por el Equipo de Gobierno, del que formarn parte, en todo caso, los Vicerrectores, el Secretario General y el Gerente de la Universidad. Seccin 2. Vicerrectoras o Vicerrectores Artculo 47. Concepto y competencias. 1. Los Vicerrectores son los responsables de las activi- dades del rea de competencia universitaria que el Rector les asigne, cuya direccin y coordinacin inmediatas les corres- ponde, y ejercern las competencias que el Rector les delegue. 2. Sern nombrados por el Rector, hasta un mximo de trece, de entre el profesorado doctor con dedicacin a tiempo completo que preste servicios en la Universidad de Granada. 3. El Rector designar al Vicerrector que lo habr de sus- tituir en los casos de ausencia o vacante que, en todo caso, deber ser catedrtica o catedrtico de Universidad. Seccin 3. Secretaria o Secretario General Artculo 48. Concepto. 1. El Secretario General es el fedatario de los acuerdos de los rganos de gobierno de los que forme parte y de las actuaciones en que participe como tal. Auxilia al Rector en las tareas de organizacin de la actividad universitaria. 2. Ser nombrado por el Rector de entre el personal fun- cionario de carrera del grupo A, subgrupo A1, que preste servi- cios en la Universidad de Granada. 3. El Secretario General podr proponer al Rector o para su nombramiento un Vicesecretario General, que colaborar con l y lo sustituir en caso de ausencia o vacante, y que deber reunir los mismos requisitos establecidos para el nom- bramiento del Secretario General. Artculo 49. Competencias. Corresponden al Secretario General las siguientes com- petencias: a) Redactar y custodiar las actas de las sesiones de los rganos generales colegiados de gobierno y representacin, las actas de toma de posesin, y expedir las certificaciones correspondientes. b) Llevar el Registro, custodiar el Archivo y el Sello de la Universidad y expedir las certificaciones que corresponda. c) Garantizar la difusin y publicidad de los acuerdos, resoluciones, convenios, reglamentos y dems normas gene- rales de funcionamiento institucional, especialmente entre los miembros de la comunidad universitaria. d) Velar por el uso adecuado de los elementos de identi- dad de la Universidad de Granada. e) Asumir cualesquiera otras competencias que le sean delegadas por el Rector o encomendadas en la ley, en los pre- sentes Estatutos o en sus normas de desarrollo. Seccin 4. El Gerente o la Gerente Artculo 50. Concepto. 1. El Gerente es el responsable de la gestin de los ser- vicios administrativos y econmicos de la Universidad y, por Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 125 delegacin del Rector, podr asumir la jefatura del personal de administracin y servicios. 2. Ser propuesto y nombrado por el Rector, de acuerdo con el Consejo Social, atendiendo a criterios de competencia profesional y experiencia. No podr ejercer funciones docentes y su dedicacin al cargo ser a tiempo completo. Artculo 51. Competencias. Corresponden al Gerente las siguientes competencias: a) Dirigir la gestin de los servicios econmicos y admi- nistrativos de la Universidad y coordinar la administracin del resto de los servicios, de acuerdo con las instrucciones del Consejo de Gobierno y del Rector. b) Ejecutar los acuerdos e instrucciones de los rganos generales de gobierno y representacin en cuanto afecten a materias de su competencia. c) Elaborar los proyectos de programacin plurianual y de presupuesto de la Universidad. d) Supervisar y controlar la ejecucin del presupuesto. e) Elaborar las cuentas anuales de la Universidad. f) Elaborar las relaciones de puestos de trabajo del perso- nal de administracin y servicios. g) Custodiar el patrimonio y rendir cuentas de su admi- nistracin. h) Elaborar, actualizar y dar publicidad al inventario de la Universidad. i) Asumir cualesquiera otras competencias que le sean delegadas por el Rector o encomendadas en la ley, en los pre- sentes Estatutos o en sus normas de desarrollo. CAPTULO III rganos de Gobierno y representacin de las Facultades y Escuelas Seccin 1. Junta de Facultad o Escuela Artculo 52. Concepto. La Junta de Facultad o Escuela es el rgano colegiado de gobierno y representacin de dichos centros. Artculo 53. Composicin y mandato. 1. La Junta de Facultad o Escuela estar compuesta por el Decano o Director, que la preside, los Vicedecanos o Subdirectores, el Secretario, el Administrador del Centro y un mximo de cien miembros elegidos de acuerdo con la si- guiente distribucin: a) Un cincuenta y seis por ciento en representacin del profesorado con vinculacin permanente a la Universidad. b) Un cuatro por ciento en representacin del resto de personal docente e investigador. c) Un veinticuatro por ciento en representacin del estu- diantado. d) Un ocho por ciento en representacin del personal de administracin y servicios. e) Un ocho por ciento en representacin de los Departa- mentos que impartan docencia en el Centro. 2. El mandato de los miembros de la Junta de Facultad o Escuela ser de cuatro aos. 3. Los miembros de la Junta cesarn por renuncia o por prdida de la condicin por la que fueron elegidos. Durante el primer cuatrimestre de cada curso se celebrarn elecciones parciales para cubrir las vacantes. 4. Asimismo, la persona titular de la Delegacin de Estu- diantes del Centro tendr derecho a asistir, con voz y sin voto, a las sesiones de la Junta. 5. En las Facultades o Escuelas en las que existan re- presentantes de otras instituciones u organismos pblicos por prescripcin legal, estos tendrn derecho a asistir a la Junta cuando se traten asuntos relacionados directamente con el objeto de la ley. Artculo 54. Competencias. Corresponden a la Junta de Facultad o Escuela las si- guientes competencias: a) Elegir y, en su caso, remover al Decano o Director. b) Aprobar las directrices generales de actuacin de la Facultad o Escuela en el marco de la programacin general de la Universidad. c) Aprobar la memoria anual de gestin del Decano o Di- rector. d) Elaborar y proponer la aprobacin, modificacin o adap- tacin de los planes de estudios de las titulaciones que les sean adscritas y de los ttulos de su competencia, atendiendo a las directrices establecidas por el Consejo de Gobierno. e) Definir los criterios y orientaciones docentes de orden general e impulsar la renovacin cientfica y la calidad de la enseanza en las diferentes titulaciones. f) Proponer el plan de ordenacin docente del Centro y supervisar su cumplimiento. g) Emitir informe sobre asuntos que requieran acuerdo del Consejo de Gobierno y que afecten al Centro. h) Proponer lmites de admisin y criterios de seleccin del estudiantado. i) Informar las propuestas de creacin, modificacin o su- presin de Departamentos e Institutos Universitarios de Inves- tigacin, cuando resulte afectado el Centro. j) Proponer la dotacin de instalaciones e infraestructuras necesarias para el Centro con objeto de asegurar la calidad de la enseanza y posibilitar la investigacin. k) Formular propuestas referentes a las necesidades de provisin de plazas de personal de administracin y servicios correspondientes al Centro. l) Proponer la concesin del ttulo de Doctor o Doctora Honoris Causa y la concesin de honores y distinciones de la Universidad. m) Determinar la distribucin del presupuesto asignado al Centro y recibir la rendicin de cuentas que presente el De- cano o Director. n) Proponer convenios con otras entidades e instituciones. ). Ejercer cualesquiera otras competencias que le atribu- yan los presentes Estatutos o sus normas de desarrollo. Artculo 55. Funcionamiento interno. La Junta de Facultad o Escuela se reunir, con carcter ordinario, al menos tres veces al ao en perodo lectivo y, con carcter extraordinario, cuando la convoque el Decano o Di- rector, por propia iniciativa o a peticin de un veinte por ciento de sus miembros. Artculo 56. Comisin de Gobierno y comisiones delegadas. 1. La Junta de Facultad o Escuela contar con una Co- misin de Gobierno, que estar formada por el Decano o Di- rector, que la preside, los Vicedecanos o Subdirectores, el Se- cretario y el Administrador del Centro, como miembros natos, y una representacin del personal docente e investigador, de sus estudiantes y del personal de administracin y servicios, elegida por la Junta de Facultad o Escuela de entre sus miem- bros y en la forma que determine el Reglamento de Rgimen Interno del Centro. 2. La Comisin de Gobierno ejercer las competencias que le atribuya el Reglamento de Rgimen Interno y las que le sean delegadas o asignadas. 3. La Junta de Centro podr crear comisiones delegadas para el ejercicio de funciones concretas, que podrn tener ca- rcter decisorio. Pgina nm. 126 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 Seccin 2. Decana o Decano de Facultad y Director o Directora de Escuela Artculo 57. Concepto. El Decano de Facultad o el Director de Escuela ostenta la representacin de su centro y ejerce las funciones de direc- cin y gestin ordinaria de este. Artculo 58. Eleccin y mandato. 1. El Decano o el Director sern elegidos por la Junta de Facultad o Escuela entre el profesorado con vinculacin per- manente a la Universidad adscrito al Centro. 2. Para ser elegido Decano o Director ser necesario obte- ner en primera votacin mayora absoluta. Si sta no se alcan- zare, bastar obtener mayora simple en segunda votacin. 3. Si en una Facultad o Escuela no pudiera efectuarse la eleccin, el Consejo de Gobierno adoptar provisionalmente las medidas que garanticen la gobernabilidad del Centro. 4. El nombramiento de Decano o Director corresponde al Rector, de acuerdo con la propuesta de la Junta de Facultad o Escuela. La duracin de su mandato ser de cuatro aos, pudiendo ser reelegido una sola vez consecutiva. 5. El Decano o Director cesar tras una mocin de cen- sura suscrita por un tercio de los miembros de la Junta de Centro y aprobada por mayora absoluta. De no prosperar dicha mocin, sus firmantes no podrn promover otra hasta transcurrido un ao. Artculo 59. Competencias. Corresponden al Decano o Director las siguientes com- petencias: a) Ejercer la direccin y gestin ordinaria del centro y ejecu- tar los acuerdos de la Junta de Centro y de sus Comisiones. b) Velar por el cumplimiento de las funciones encomenda- das al personal adscrito al centro, a fin de asegurar la calidad de las actividades que en l se desarrollen. c) Organizar y coordinar las actividades docentes del centro, asegurando el correcto desarrollo de los planes de estudios. d) Impulsar y coordinar la elaboracin, modificacin y adaptacin de los planes de estudios de las titulaciones ads- critas al centro. e) Administrar el presupuesto asignado al centro, respon- sabilizndose de su correcta ejecucin. f) Gestionar la dotacin de infraestructuras necesarias para el centro. g) Promover y supervisar las acciones de intercambio o de movilidad del estudiantado y, en su caso, la realizacin de prcticas profesionales. h) Impulsar mecanismos de evaluacin de las titulaciones y de los servicios prestados por el centro. i) Asegurar la publicidad de cuanta documentacin sea necesaria para una mejor informacin de la comunidad univer- sitaria del centro. j) Impulsar las relaciones del centro con la sociedad. k) Proponer a la Junta de Centro las directrices generales de actuacin de la Facultad o Escuela y presentar la memoria anual de gestin para su aprobacin. l) Informar, de acuerdo con el plan de ordenacin docente, sobre la labor acadmica del profesorado. m) Asumir cualesquiera otras competencias que las leyes, los presentes Estatutos o sus normas de desarrollo le atribu- yan, o bien le sean delegadas por el Consejo de Gobierno o por el Rector. Artculo 60. Vicedecanos o Subdirectores. 1. El Decano o Director podr proponer al Rector el nom- bramiento de Vicedecanos o Subdirectores de entre los miem- bros de la comunidad universitaria pertenecientes al centro. El nmero de Vicedecanos o Subdirectores ser fijado por el Consejo de Gobierno a propuesta del Decano o Director del Centro. 2. Los Vicedecanos o Subdirectores ejercern las funcio- nes que les asigne el Decano o Director y aquellas otras con- templadas en el Reglamento de Rgimen Interno del Centro. 3. El Decano o Director designar al Vicedecano o Sub- director que lo sustituya en caso de ausencia o vacante, que deber ser profesor o profesora. Seccin 3. Secretaria o Secretario de Facultad o Escuela Artculo 61. Concepto y competencias. 1. A propuesta del Decano o Director, el Rector nom- brar un Secretario de la Facultad o Escuela, de entre el per- sonal con vinculacin permanente que preste servicios en el centro. 2. Corresponde al Secretario dar fe de los acuerdos y re- soluciones de los rganos de gobierno del centro, garantizar la difusin y publicidad de los acuerdos, resoluciones, convenios, reglamentos y dems normas generales de funcionamiento institucional entre los miembros de la Facultad o Escuela, lle- var el registro y custodiar el archivo, expedir las certificaciones que le correspondan y desempear aquellas otras competen- cias que le sean delegadas por el Decano o Director, sin perjui- cio de las funciones que le asigne el Reglamento de Rgimen Interno. CAPTULO IV rganos de Gobierno y representacin de los Departamentos Seccin 1. Consejo de Departamento Artculo 62. Concepto. El Consejo de Departamento es el rgano colegiado de gobierno y representacin del Departamento. Artculo 63. Composicin y mandato. 1. El Consejo de Departamento, presidido por su Director y en el que actuar como Secretario el del Departamento, es- tar integrado por: a) Todos los doctores y las doctoras adscritos al Depar- tamento. b) Una representacin del resto de personal docente e investigador constituida por: 1. El resto de personal docente e investigador con de- dicacin a tiempo completo en una proporcin equivalente al quince por ciento de los miembros del apartado a). 2. Una representacin del resto de personal docente e investigador con dedicacin a tiempo parcial que suponga el diez por ciento de los miembros del apartado a). c) Una representacin estudiantil que suponga el cin- cuenta por ciento de los miembros del apartado a). En todo caso, el estudiantado de posgrado supondr la quinta parte de sta. d) El personal de administracin y servicios adscrito al Departamento. 2. El mandato de los miembros del Consejo de Departa- mento ser de cuatro aos. Durante el primer cuatrimestre de cada curso, se convocarn elecciones parciales para cubrir las vacantes. 3. Los miembros del Consejo de Departamento cesarn por renuncia o por prdida de la condicin por la que fueron elegidos. Artculo 64. Competencias. El Consejo de Departamento tendr las siguientes com- petencias: a) Elegir y, en su caso, remover al Director del Departa- mento, a las personas responsables de las secciones departa- Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 127 mentales, si las hubiere, y a los miembros de las comisiones del Departamento. b) Aprobar la organizacin docente, supervisar su cumpli- miento y asegurar la calidad de la enseanza. c) Elaborar los informes relativos a la creacin, modifica- cin o supresin de titulaciones y de sus correspondientes pla- nes de estudios, cuando afecten al Departamento. d) Colaborar en la elaboracin y modificacin de los pla- nes de estudios de las titulaciones en que imparta sus ense- anzas el Departamento. e) Proponer programas de doctorado y otras enseanzas de posgrado y especializacin en materias propias de los m- bitos del conocimiento del Departamento o en colaboracin con otros Departamentos, Institutos Universitarios de Investi- gacin u otros centros. f) Emitir informe sobre la creacin, modificacin o supre- sin de Departamentos e Institutos Universitarios de Investiga- cin, cuando resulte afectado el Departamento. g) Aprobar la distribucin del presupuesto asignado al De- partamento. h) Proponer la dotacin de instalaciones e infraestructuras necesarias para el Departamento con objeto de asegurar la calidad de la enseanza y posibilitar la investigacin. i) Formular propuestas referentes a las necesidades de dotacin de plazas de personal docente e investigador y de personal de administracin y servicios correspondientes al Departamento, especificando las caractersticas y el perfil de stas. j) Informar sobre los asuntos relativos al personal docente e investigador y de administracin y servicios, de acuerdo con lo previsto en los presentes Estatutos. k) Formular propuestas relativas a las diversas comisio- nes para la seleccin de personal docente e investigador, de acuerdo con lo previsto en estos Estatutos. l) Emitir informes para la concesin de venias docentes. m) Designar o, en su caso, proponer a los miembros de cualesquiera Tribunales que hayan de constituirse en el Depar- tamento en cumplimiento de sus funciones, y a los represen- tantes del Departamento en otros rganos. n) Deliberar sobre todos aquellos asuntos que someta a su consideracin el Director del Departamento. ) Asumir cualesquiera otras competencias que le atribu- yan las leyes, los Estatutos o su normativa de desarrollo. Artculo 65. Funcionamiento interno. El Consejo de Departamento se reunir, con carcter or- dinario, al menos tres veces al ao en perodo lectivo y, con carcter extraordinario, cuando lo convoque el Director, por propia iniciativa o a peticin de un veinte por ciento de sus miembros. Artculo 66. Junta de Direccin del Departamento. 1. La Junta de Direccin es el rgano colegiado perma- nente de direccin del Departamento. Estar integrada, al menos, por el Director, el Secretario, el Subdirector o la Sub- directora y las personas responsables de las secciones de- partamentales, si las hubiere, como miembros natos, y por un representante del profesorado a tiempo completo de cada mbito del conocimiento, un miembro del estudiantado y un miembro del personal de administracin y servicios elegidos por el Consejo de Departamento. 2. La Junta de Direccin ejercer las competencias que le atribuya el Reglamento de Rgimen Interno y las que le sean delegadas o asignadas. Seccin 2. Director o Directora de Departamento Artculo 67. Concepto. El Director ostenta la representacin del Departamento y ejerce las funciones de direccin y gestin ordinaria de este. Artculo 68. Eleccin y mandato. 1. El Consejo de Departamento elegir al Director de entre el profesorado doctor con vinculacin permanente a la Universidad. 2. Para ser elegido Director, ser necesario obtener en primera votacin mayora absoluta. Si sta no se alcanzare, bastar obtener mayora simple en segunda votacin. 3. Si en un Departamento no pudiera efectuarse la elec- cin, el Consejo de Gobierno adoptar provisionalmente las medidas que garanticen la gobernabilidad del Departamento. 4. El nombramiento del Director corresponde al Rector, de acuerdo con la propuesta del Consejo de Departamento. Su mandato tendr una duracin de cuatro aos, pudiendo ser reelegido una sola vez consecutiva. 5. El Director cesar tras una mocin de censura suscrita por el veinticinco por ciento de los miembros del Consejo de Departamento y aprobada por mayora absoluta. De no pros- perar dicha mocin, sus firmantes no podrn promover otra hasta transcurrido un ao. Artculo 69. Competencias. Corresponden al Director las siguientes competencias: a) Ejercer la direccin y gestin ordinaria del Departa- mento y ejecutar los acuerdos del Consejo de Departamento y de la Junta de Direccin. b) Proponer, en su caso, el nombramiento de un Subdi- rector, con las funciones que se establezcan en el Reglamento de Rgimen Interno del Departamento. c) Dirigir, impulsar, coordinar y supervisar las actividades y funciones del Departamento en el orden docente. d) Velar por el cumplimiento de las funciones encomenda- das al personal adscrito al Departamento, a fin de procurar la calidad de las actividades que se desarrollen. e) Administrar el presupuesto asignado al Departamento, responsabilizndose de su correcta ejecucin. f) Gestionar la dotacin de infraestructuras necesarias para el Departamento. g) Impulsar mecanismos de evaluacin de la docencia, la investigacin y los servicios prestados por el Departamento. h) Asegurar la publicidad de cuanta documentacin sea necesaria para una mejor informacin de la comunidad univer- sitaria del Departamento. i) Impulsar las relaciones del Departamento con la socie- dad. j) Presentar un informe de gestin al Consejo de Departa- mento para su debate y aprobacin. k) Asumir cualesquiera otras competencias que las leyes, los presentes Estatutos o sus normas de desarrollo le atribuyan. Seccin 3. Secretaria o Secretario de Departamento Artculo 70. Concepto y competencias. 1. El Secretario ser nombrado por el Rector, a propuesta del Director del Departamento, de entre el personal con vincu- lacin permanente que preste servicios en el Departamento. 2. Corresponde al Secretario dar fe de los acuerdos y resoluciones de los rganos de gobierno del Departamento, garantizar la difusin y publicidad de los acuerdos, resolucio- nes, convenios, reglamentos y dems normas generales de funcionamiento institucional entre los miembros del Depar- tamento, llevar el registro y custodiar el archivo, expedir las certificaciones que le correspondan y desempear aquellas otras competencias que le sean delegadas por el Director, sin perjuicio de las funciones que le asigne el Reglamento de R- gimen Interno. Pgina nm. 128 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 CAPTULO V rganos de Gobierno y Representacin de los Institutos Universitarios de Investigacin Seccin 1. Consejo de Instituto Universitario de Investigacin Artculo 71. Concepto y composicin. 1. El Consejo es el rgano colegiado de gobierno del Insti- tuto Universitario de Investigacin. 2. El Consejo de Instituto, presidido por su Director y en el que actuar como Secretario el del Instituto, estar inte- grado por: a) El personal docente e investigador doctor, funcionario o contratado, adscrito al Instituto. b) Una representacin del resto de personal docente e investigador equivalente a la mitad de los miembros del apar- tado anterior. c) Una representacin del estudiantado que reciba ense- anzas de posgrado organizadas por el Instituto equivalente al diez por ciento de los miembros del apartado a). d) Una representacin del personal de administracin y servicios que desempee su actividad en el Instituto, hasta un mximo de cuatro. 3. En el supuesto de Institutos de Investigacin adscri- tos, mixtos o interuniversitarios, la composicin del Consejo se ajustar a lo dispuesto en el respectivo convenio. Artculo 72. Competencias. Son competencias del Consejo de Instituto Universitario de Investigacin las siguientes: a) Elegir y, en su caso, remover al Director, salvo que en el convenio de creacin o adscripcin se disponga otra cosa. b) Establecer las directrices generales de funcionamiento del Instituto. c) Analizar y, en su caso aprobar, los programas de investi- gacin cientfica y tcnica o de creacin artstica del Instituto. d) Analizar, organizar y desarrollar programas y estudios de posgrado. e) Aprobar la programacin anual de actividades docen- tes y plurianual de investigacin del Instituto. f) Aprobar la memoria anual de actividades del Instituto y hacerla pblica. g) Aprobar la distribucin del presupuesto asignado al Instituto. h) Formular propuestas referentes a las necesidades de dotacin de plazas de personal investigador y de personal de administracin y servicios correspondientes al Instituto, espe- cificando sus caractersticas y perfil. i) Asumir cualesquiera otras competencias que le atribu- yan las leyes, los presentes Estatutos o su normativa de desa- rrollo y, en su caso, el convenio de creacin o adscripcin. Seccin 2. Director o Directora de Instituto Universitario de Investigacin Artculo 73. Concepto. 1. El Director ostenta la representacin del Instituto Uni- versitario de Investigacin y ejerce las funciones de direccin y gestin ordinaria de este. 2. El Consejo de Instituto Universitario de Investigacin elegir al Director de entre el personal docente e investiga- dor doctor, funcionario o contratado, adscrito al Instituto. Su eleccin, nombramiento, remocin y la duracin de su mandato se ajustarn a lo previsto para el Director de De- partamento. 3. En el supuesto de Institutos de Investigacin ads- critos, mixtos o interuniversitarios, el nombramiento del Director se ajustar a lo dispuesto en el respectivo con- venio. Artculo 74. Competencias. Corresponden al Director las siguientes competencias: a) Ejercer la direccin y gestin ordinaria del Instituto y ejecutar los acuerdos del Consejo. b) Proponer, en su caso, el nombramiento de un Subdi- rector, con las funciones que se establezcan en el Reglamento de Rgimen Interno del Instituto. c) Dirigir, impulsar y coordinar las actividades del Instituto. d) Velar por el cumplimiento de las funciones encomenda- das al personal adscrito al Instituto, a fin de asegurar la cali- dad de las actividades que en l se desarrollen. e) Impulsar mecanismos de evaluacin de los servicios prestados por el Instituto. f) Administrar el presupuesto asignado al Instituto, res- ponsabilizndose de su correcta ejecucin. g) Gestionar la dotacin de infraestructuras necesarias para el Instituto. h) Impulsar las relaciones del Instituto con la sociedad. i) Asegurar la publicidad de cuanta documentacin sea necesaria para una mejor informacin del Instituto a la comu- nidad universitaria. j) Asumir cualesquiera otras competencias que le atribu- yan las leyes, los presentes Estatutos o su normativa de desa- rrollo y, en su caso, el convenio de creacin o adscripcin. Seccin 3. Secretaria o Secretario de Instituto Universitario de Investigacin Artculo 75. Concepto y competencias. 1. El Secretario ser nombrado por el Rector, a propuesta del Director del Instituto Universitario de Investigacin, de entre el personal con vinculacin permanente que preste ser- vicios en el Instituto o, en su caso, segn lo previsto en el correspondiente convenio. 2. Corresponde al Secretario dar fe de los acuerdos y re- soluciones de los rganos de gobierno del Instituto, garantizar la difusin y publicidad de los acuerdos, resoluciones, con- venios, reglamentos y dems normas generales de funciona- miento institucional entre los miembros del Instituto, llevar el registro y custodiar el archivo, expedir las certificaciones que le correspondan y desempear aquellas otras competencias que le sean delegadas por el Director, sin perjuicio de las fun- ciones que le asigne el Reglamento de Rgimen Interno. CAPTULO VI Disposiciones Comunes Seccin 1. Principios y deberes de actuacin Artculo 76. Principios de actuacin. 1. Los rganos de gobierno y representacin de la Uni- versidad de Granada actuarn bajo los principios de unidad de accin institucional, coordinacin, cooperacin y asistencia mutua. 2. Las competencias de los rganos de gobierno y repre- sentacin de la Universidad de Granada son irrenunciables. 3. Las decisiones de los rganos generales de gobierno y representacin colegiados, dictadas en el marco de sus com- petencias, prevalecern sobre las de los rganos de las Facul- tades, Escuelas, Departamentos e Institutos Universitarios de Investigacin. 4. En el marco de sus competencias y en caso de con- flicto entre rganos colegiados y unipersonales, las decisiones de los primeros prevalecen sobre las de los segundos. Artculo 77. Deberes de los rganos de gobierno. Los rganos de gobierno y representacin de la Univer- sidad de Granada tienen como deberes fundamentales pro- mover e impulsar la enseanza, investigacin y gestin de Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 129 calidad, as como fomentar la participacin de los distintos sectores universitarios. Seccin 2. rganos Colegiados Artculo 78. Representacin de los sectores y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Los rganos colegiados de gobierno y representacin de la Universidad de Granada se configurarn de forma que que- den representados los diferentes sectores de la comunidad universitaria y propiciarn la presencia equilibrada de mujeres y hombres en su composicin. La asistencia a las sesiones de- bidamente convocadas de los rganos colegiados constituye un derecho y un deber para todos sus miembros. Artculo 79. Comisiones delegadas. Los rganos colegiados podrn constituir comisiones de- legadas para estudio, asesoramiento y propuestas en temas concretos, estableciendo su finalidad, composicin y normas de funcionamiento. La composicin de estas comisiones dele- gadas se establecer atendiendo a su naturaleza y funciones. Seccin 3. rganos Unipersonales Artculo 80. Ejercicio de cargos unipersonales. 1. La dedicacin a tiempo completo a la Universidad de Granada ser requisito necesario para el desempeo de los rganos unipersonales de gobierno, que en ningn caso se po- drn ejercer simultneamente. 2. En las propuestas, designaciones o nombramientos de los rganos unipersonales se procurar atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. 3. El desempeo de cargos acadmicos de carcter uni- personal constar en el expediente administrativo de cada uno de los titulares, y dar derecho, en su caso, a la percepcin de las retribuciones correspondientes y dems efectos legal- mente establecidos. Artculo 81. Dispensa de obligaciones. 1. Con la nica exigencia de comunicarlo al Consejo de Gobierno y al Director del Departamento en el que est inte- grado, el Rector gozar de dispensa total de docencia, investi- gacin y dems obligaciones que, en su condicin de Catedr- tico, pudieran corresponderle. 2. El Consejo de Gobierno podr conceder dispensa total o parcial de sus obligaciones a los miembros del Equipo de Gobierno. 3. El Consejo de Gobierno, a peticin de los interesados y previo informe del rgano colegiado correspondiente y del Rector, podr conceder dispensa parcial de tareas docentes e investigadoras a los Decanos de Facultades y Directores de Escuela, Departamento e Instituto Universitario de Investiga- cin, y a otros rganos unipersonales. 4. El Rector, los miembros del Equipo de Gobierno, los De- canos de Facultad y los Directores de Escuela, Departamento e Instituto Universitario de Investigacin, una vez acabado su mandato por finalizacin legal, podrn gozar durante un plazo mximo de un ao, a contar desde la fecha de cese, de la misma dispensa concedida para el desempeo de sus funcio- nes, previa solicitud y autorizacin del Consejo de Gobierno. Artculo 82. Causas generales de cese. 1. El Rector, los Decanos de Facultad y los Directores de Escuela, Departamento e Instituto Universitario de Investiga- cin, sin perjuicio de otras causas previstas en los presentes Estatutos, cesarn por las siguientes causas: a peticin propia, por prdida de las condiciones necesarias para su eleccin y por finalizacin legal de sus mandatos. 2. Los restantes rganos de gobierno unipersonales o los que colaboren directamente con ellos en tareas de asesora- miento o gestin de gobierno cesarn por las siguientes cau- sas: por renuncia, por decisin o finalizacin del mandato de quien los design, o por prdida de las condiciones necesarias para su designacin. 3. Los rganos previstos en los apartados anteriores con- tinuarn en funciones hasta el nombramiento de quienes los sustituyan o hasta que se produzca el cese expreso por desapa- ricin o cambio de denominacin del rgano, salvo en el caso de prdida de las condiciones necesarias para su eleccin. Seccin 4. Actos administrativos de los rganos de gobierno Artculo 83. Forma jurdica de los actos administrativos. Los actos administrativos de los rganos colegiados de la Universidad de Granada adoptarn la forma de acuerdos y los de los rganos unipersonales la de resoluciones. Artculo 84. Recursos administrativos. 1. Las resoluciones del Rector y los acuerdos del Consejo Social, del Consejo de Gobierno y del Claustro Universitario agotan la va administrativa y podrn ser impugnados directa- mente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo. 2. Las resoluciones y acuerdos de los restantes rganos de gobierno sern recurribles en alzada ante el Rector. 3. La reclamacin en va administrativa es requisito pre- vio al ejercicio de acciones fundadas en derecho privado o laboral, salvo aquellos supuestos en los que dicho requisito est exceptuado por una disposicin con rango de ley. La re- clamacin se dirigir al Rector y se tramitar de acuerdo con la legislacin vigente. Artculo 85. Revisin de oficio. Las competencias derivadas del ejercicio de la potestad de revisin de oficio de los actos administrativos correspon- dern al Consejo Social, al Consejo de Gobierno y al Claustro Universitario respecto de sus propios acuerdos, y al Rector para el resto de actos administrativos dictados por la Universi- dad de Granada. Seccin 5. Asesoramiento a los rganos de gobierno Artculo 86. Asesora Jurdica. 1. La Asesora Jurdica, como estructura de gestin y ad- ministracin, tiene atribuidas las funciones de asesoramiento y consultora a los diferentes rganos de gobierno y represen- tacin de la Universidad, as como la asistencia legal a la ad- ministracin universitaria. 2. La Asesora Jurdica elaborar su correspondiente re- glamento de organizacin y funcionamiento, que ser apro- bado por el Consejo de Gobierno. Seccin 6. Publicidad de acuerdos y resoluciones de los rganos de gobierno Artculo 87. Boletn Oficial de la Universidad de Granada. 1. La publicacin de los acuerdos y resoluciones de los r- ganos de gobierno de la Universidad de Granada, que requie- ran ser dotados de publicidad para surtir efectos, se realizar en el Boletn Oficial de la Universidad de Granada (BOUGR), sin perjuicio de su publicacin por mandato legal en algn otro boletn oficial. 2. El Boletn Oficial de la Universidad de Granada se edi- tar peridicamente en formato electrnico en el sitio web de la Universidad de Granada (www.ugr.es) 3. La coordinacin, elaboracin y publicacin del Boletn Oficial de la Universidad de Granada corresponde a la Secre- tara General. La persona titular de la Secretara custodiar las correspondientes copias autnticas en el soporte que, a tal fin, se estime ms adecuado. Pgina nm. 130 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 CAPTULO VII Normas Electorales Artculo 88. Normativa aplicable. Las elecciones a rganos de gobierno y representacin de la Universidad de Granada se regirn por lo dispuesto en los presentes Estatutos, en el Reglamento Electoral que apruebe el Consejo de Gobierno y, con carcter supletorio, en la Ley Orgnica del Rgimen Electoral General. Artculo 89. Derecho de sufragio. 1. La eleccin de los representantes de los sectores de la comunidad universitaria en el Claustro, en las Juntas de Facul- tad o Escuela y en los Consejos de Departamento e Instituto Universitario de Investigacin, se realizar mediante sufragio universal, libre, directo y secreto. 2. Sern electores y elegibles los miembros de la comu- nidad universitaria que cumplan los requisitos exigidos para cada proceso electoral y figuren en el censo correspondiente. 3. Existir un nico censo electoral para cada eleccin. Cada elector o electora slo podr votar y ser candidata o can- didato por un sector. Artculo 90. Igualdad entre mujeres y hombres en los pro- cedimientos electorales. El Reglamento Electoral desarrollar los procedimientos electorales que propicien la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los distintos rganos de gobierno y representa- cin de la Universidad de Granada. Artculo 91. Junta Electoral de la Universidad. 1. Corresponde a la Junta Electoral de la Universidad diri- gir y supervisar los procesos electorales e interpretar y aplicar las normas por las que se rigen. 2. Su composicin y funcionamiento sern regulados por el Consejo de Gobierno. 3. La duracin del mandato de los miembros de la Junta Electoral de la Universidad ser de cuatro aos. En ella es- tarn representados los distintos sectores de la comunidad universitaria. 4. La Junta Electoral de la Universidad conocer, en nica instancia administrativa, de las cuestiones que se planteen en relacin con los procesos de eleccin de los rganos de go- bierno generales de la Universidad y, en va de recurso, de las reclamaciones contra las decisiones de las Juntas Electorales de Centros, Departamentos e Institutos Universitarios de In- vestigacin. Artculo 92. Juntas Electorales de Centros, Departamen- tos e Institutos Universitarios de Investigacin. 1. En cada Centro, Departamento e Instituto Universitario de Investigacin se constituirn Juntas Electorales que velarn por el cumplimiento de la normativa electoral en el proceso correspondiente. 2. Ejercern las funciones establecidas en el Reglamento Electoral y las que le sean delegadas por la Junta Electoral de la Universidad. 3. Sern elegidas, por un perodo de cuatro aos, por el r- gano colegiado de gobierno respectivo. En ellas estarn repre- sentados los distintos sectores de la comunidad universitaria. Artculo 93. Convocatoria de elecciones. 1. La eleccin ordinaria a Rector y las elecciones a Claustro Universitario, Junta de Centro, Consejo de De- partamento e Instituto Universitario de Investigacin sern convocadas por el Consejo de Gobierno, con treinta das, al menos, de antelacin a la finalizacin de sus respectivos mandatos. 2. El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Junta Elec- toral de la Universidad, aprobar el calendario de elecciones, que comenzar con la publicacin del censo. 3. El proceso electoral deber concluir en un plazo no su- perior a cuarenta y cinco das, y todas sus fases se desarrolla- rn en perodo lectivo. Artculo 94. Eleccin de los miembros del Claustro. 1. La eleccin de los miembros del Claustro se har por sectores, de acuerdo con los porcentajes establecidos en el artculo 39 de los presentes Estatutos. 2. En los sectores del profesorado doctor con vincu- lacin permanente a la Universidad, del resto del personal docente e investigador y del estudiantado, las circunscripcio- nes electorales sern los centros, salvo que el Reglamento Electoral establezca otros tipos de circunscripciones para determinados colectivos, por razn de su escaso nmero u otras circunstancias. En el sector del personal de administra- cin y servicios, las circunscripciones sern Granada, Ceuta y Melilla. 3. El nmero de representantes que corresponde a cada sector en cada circunscripcin resultar de aplicar, al nmero total de representantes de ese sector en el Claustro, el co- eficiente de proporcionalidad obtenido al dividir el nmero de miembros del sector en la circunscripcin respectiva por el nmero total de miembros del sector en todas las circunscrip- ciones. 4. Corresponde a la Junta Electoral de la Universidad de- terminar el nmero exacto de representantes a elegir en cada circunscripcin, sector y, en su caso subsector, de acuerdo con los criterios generales establecidos por el Reglamento Electoral. Artculo 95. Eleccin de miembros del Consejo de Gobierno. 1. Los representantes del Claustro en el Consejo de Go- bierno sern elegidos por y de entre los propios miembros de cada uno de los sectores elegibles, conforme a la distribucin establecida en el artculo 34. 2. El procedimiento de eleccin de los Decanos de Facul- tad y Directores de Escuela, Departamento e Instituto Univer- sitario de Investigacin representados en el Consejo de Go- bierno ser establecido en el Reglamento Electoral. Artculo 96. Eleccin de Rector. 1. El Rector ser elegido por los distintos sectores de la comunidad universitaria, en los trminos establecidos en el artculo 44. Los porcentajes de ponderacin del voto a can- didaturas vlidamente emitido de los distintos sectores de la comunidad universitaria sern los siguientes: a) Un cincuenta y siete por ciento para el profesorado doctor con vinculacin permanente a la Universidad. b) Un seis por ciento para el resto de personal docente e investigador c) Un veinticinco por ciento para el estudiantado d) Un doce por ciento para el personal de administracin y servicios. 2. En cada proceso electoral, la Junta Electoral de la Uni- versidad aplicar los coeficientes correspondientes al voto a candidaturas vlidamente emitido en cada sector. 3. Ser proclamado Rector quien obtenga el apoyo pro- porcional de ms de la mitad de los votos a candidaturas vlidamente emitidos, una vez hechas y aplicadas las ponde- raciones correspondientes. Si ninguna candidata o candidato obtuviera dicha mayora, se efectuar una segunda votacin entre los dos ms votados en la primera, teniendo en cuenta la ponderacin establecida en los apartados anteriores. En segunda votacin bastar la mayora simple de votos para la proclamacin de Rector, atendiendo a esas mismas pon- deraciones. Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 131 Artculo 97. Eleccin de representantes en Juntas de Fa- cultad o Escuela. 1. La eleccin de representantes en las Juntas de Facul- tad o Escuela se realizar, en los trminos establecidos en el artculo 53 y en el Reglamento Electoral, de acuerdo con los principios generales establecidos para el Claustro. 2. Corresponde a la Junta Electoral de la Universidad de- terminar el nmero exacto de representantes a elegir en cada sector. 3. El Reglamento Electoral establecer los criterios para precisar la representacin de los Departamentos en las Juntas de Centro. Artculo 98. Eleccin de representantes en Consejos de Departamento e Instituto Universitario de Investigacin. 1. La eleccin de representantes en los Consejos de De- partamento e Instituto Universitario de Investigacin se llevar a cabo, en los trminos establecidos en los artculos 63 y 71, respectivamente, de acuerdo con los principios generales que rigen para el Claustro. 2. Corresponde a la Junta Electoral de la Universidad determi- nar el nmero exacto de representantes a elegir en cada sector. Artculo 99. Eleccin de Decanos de Facultad y Directores de Escuela, Departamento e Instituto Universitario de Investigacin. La eleccin de Decano o Director se realizar por los correspondientes rganos de gobierno colegiados y segn el procedimiento que establezca el Reglamento de cada Centro, Departamento o Instituto. TTULO III COMUNIDAD UNIVERSITARIA Artculo 100. Composicin La comunidad universitaria est formada por el personal docente e investigador, el estudiantado y el personal de admi- nistracin y servicios de la Universidad de Granada. CAPTULO I Derechos y deberes de los miembros de la comunidad universitaria Artculo 101. Derechos. Son derechos de los miembros de la comunidad universi- taria, adems de los reconocidos en las leyes y en los presen- tes Estatutos, los siguientes: a) Estar representados en los rganos de gobierno de la Universidad de Granada, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin universitaria y en estos Estatutos. b) Usar y disfrutar de las instalaciones y servicios de la Universidad de Granada en las condiciones establecidas en sus normas de funcionamiento. c) Recibir informacin regularmente sobre todas las cues- tiones que afecten a la comunidad universitaria. d) Disponer de condiciones de seguridad y salud laboral, en especial mediante la eliminacin de los riesgos laborales, en los trminos establecidos en la normativa correspondiente. e) Ser destinatarios de las medidas de accin social que le correspondan de acuerdo con los programas que a tal efecto se establezcan. f) Obtener los beneficios derivados de las medidas de accin positiva que sean impulsadas por la Universidad de Granada, de acuerdo con sus disponibilidades, con el fin de asegurar la participacin plena y efectiva de las personas con necesidades especiales y la igualdad entre mujeres y hombres. g) Recibir asesoramiento y ayuda en el ejercicio de los derechos que les asistan, as como reclamar ante el Defensor Universitario. Artculo 102. Deberes. Son deberes de los miembros de la comunidad universita- ria, sin perjuicio de cualesquiera otros que se establezcan en las leyes y en los presentes Estatutos, los siguientes: a) Contribuir a la consecucin de los fines de la Universi- dad de Granada. b) Cumplir lo dispuesto en los presentes Estatutos y en los acuerdos y resoluciones de los rganos de gobierno de la Universidad de Granada. c) Colaborar con los rganos de gobierno universitarios y ejercer responsablemente los cargos para los que hayan sido elegidos o designados, sin perjuicio de la reserva del derecho de aceptacin. d) Respetar el patrimonio de la Universidad de Granada y hacer un correcto uso de sus instalaciones, bienes y recursos. CAPTULO II Personal docente e investigador Artculo 103. Tipologa El personal docente e investigador de la Universidad de Granada est integrado, al menos, por: a) Profesorado funcionario de los cuerpos docentes uni- versitarios: Catedrticos de Universidad, Profesores Titulares de Universidad, y quienes desempeen con carcter interino plazas que correspondan a dichos cuerpos. b) Profesorado contratado en rgimen laboral con arreglo a las modalidades especficas del mbito universitario: Profe- sor Contratado Doctor, Profesor Ayudante Doctor, Ayudante, Profesor Asociado, Profesor Visitante y cualquier otra figura que se prevea en la legislacin estatal o autonmica. c) Profesorado Emrito. d) Personal investigador, contratado y en formacin y per- feccionamiento, de acuerdo con lo establecido en la seccin sptima de este captulo. Seccin 1. Disposiciones generales Artculo 104. Derechos del profesorado Son derechos especficos del profesorado mencionado en los apartados a), b) y c) del artculo anterior, sin perjuicio de cualquier otro derecho o facultad reconocido en el ordena- miento jurdico, los siguientes: a) Ejercer las libertades de ctedra, de investigacin y de estudio, en el marco de los criterios derivados de la organiza- cin de las enseanzas y de la investigacin en la Universidad de Granada. b) Disponer de los medios necesarios para el desarrollo de sus funciones, dentro de las posibilidades y recursos con que cuente la Universidad de Granada. c) Recibir la formacin profesional y acadmica necesaria para su perfeccionamiento y promocin. d) Conocer el procedimiento y el resultado de la evalua- cin de su actividad, as como obtener las certificaciones co- rrespondientes. e) Elegir el rgimen de dedicacin a la Universidad de Gra- nada, de acuerdo con lo establecido en la legislacin vigente. f) Desarrollar una carrera profesional en la que se con- temple su promocin de acuerdo con sus mritos docentes e investigadores. g) Realizar cualquier trabajo de investigacin, asesora- miento cientfico y tcnico o de creacin artstica de conformi- dad con la legislacin universitaria. h) Disponer de un ao sabtico remunerado de acuerdo con las condiciones que se establezcan. Artculo 105. Deberes del profesorado Son deberes especficos del profesorado mencionado en los apartados a), b) y c) del artculo 103, adems de los deriva- Pgina nm. 132 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 dos de la legislacin vigente y de los establecidos con carcter general en estos Estatutos, los siguientes: a) Cumplir con sus obligaciones docentes e investiga- doras, de acuerdo con la organizacin docente del Departa- mento. b) Mantener actualizados sus conocimientos cientficos y sus mtodos docentes. c) Participar y ser evaluado en su rendimiento conforme a los procedimientos y sistemas de evaluacin que se establez- can por el Consejo de Gobierno. d) Informar anualmente de sus actividades docentes e investigadoras al Departamento, Instituto Universitario de In- vestigacin u otro centro al que est adscrito. Artculo 106. Negociacin de las condiciones de trabajo El personal docente e investigador negociar sus condi- ciones de trabajo a travs de la representacin de las traba- jadoras y los trabajadores, segn la legislacin vigente y los presentes Estatutos. Artculo 107. Ordenacin de los puestos de trabajo del personal docente e investigador 1. La planificacin de la poltica de personal docente e investigador corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta del Equipo de Gobierno, teniendo en cuenta las directrices ge- nerales de la Universidad y las necesidades planteadas por los Departamentos y, en su caso, por los Institutos Universitarios de Investigacin. 2. La ordenacin de la poltica de personal de la Universi- dad de Granada se realizar mediante la relacin de puestos de trabajo u otro instrumento organizativo similar, y ser apro- bada por el Consejo de Gobierno, previa negociacin e informe de los rganos de representacin del personal docente e in- vestigador. La relacin de puestos de trabajo o instrumento organizativo similar deber adaptarse a las necesidades reales de la Universidad para el cumplimiento adecuado de sus fines y se elaborar de acuerdo con las necesidades docentes e in- vestigadoras segn principios de eficacia, suficiencia, equidad y distribucin adecuada entre las categoras de profesorado. 3. La Universidad de Granada establecer anualmente en el estado de gastos del presupuesto la relacin de puestos de trabajo de su profesorado, en la que se relacionarn, de- bidamente clasificadas, todas las plazas de profesorado tanto funcionario como contratado. 4. El Consejo de Gobierno podr modificar la relacin de puestos de trabajo, por ampliacin de las plazas existentes o por minoracin o cambio de denominacin de las plazas vacantes. 5. El Consejo de Gobierno podr aprobar de modo excep- cional y con carcter provisional la dotacin y convocatoria de nuevas plazas de profesorado contratado no contempladas en la relacin de puestos de trabajo cuando as lo exijan las nece- sidades docentes. Artculo 108. Adscripcin. El personal docente e investigador, salvo el caso del per- sonal investigador propio de los Institutos Universitarios de Investigacin, se integrar necesariamente en mbitos del co- nocimiento y Departamentos, sin perjuicio de su adscripcin a un Instituto Universitario de Investigacin u otros centros, de acuerdo con lo previsto en estos Estatutos. Artculo 109. Dedicacin. 1. El personal docente e investigador de la Universidad de Granada realizar sus funciones preferentemente a tiempo completo, salvo aquellas categoras que tengan expresamente establecido otro tipo de dedicacin. 2. La dedicacin a tiempo completo ser, en todo caso, compatible con la realizacin de trabajos cientficos, tcnicos o artsticos de acuerdo con lo previsto en la legislacin vigente, en estos Estatutos y su normativa de desarrollo. 3. El personal docente e investigador de la Universidad de Granada, de acuerdo con las directrices y criterios que apruebe el Consejo de Gobierno, podr desarrollar sus funcio- nes con una dedicacin preferente a las actividades docentes o a las de investigacin, innovacin y transferencia del cono- cimiento. Artculo 110. Movilidad. La Universidad de Granada fomentar la movilidad geo- grfica, interdisciplinaria y entre los sectores pblico y privado, como instrumento de mejora de la cualificacin del personal docente e investigador y desarrollo social, a travs de conve- nios con otras Universidades, organismos pblicos o privados dedicados a la investigacin y empresas innovadoras basadas en el conocimiento. Artculo 111. Retribuciones adicionales. El Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno, podr acordar la asignacin de retribuciones adicionales liga- das a mritos individuales por el ejercicio de las siguientes funciones: docencia, investigacin, desarrollo tecnolgico, transferencia de conocimientos y gestin, previa valoracin del rgano de evaluacin externa competente y dentro de los lmites que para este fin fije la Comunidad Autnoma de Anda- luca o administracin correspondiente. Todo ello sin perjuicio de las retribuciones adicionales de carcter nacional que esta- blezca el Gobierno. Seccin 2. Profesorado de los cuerpos docentes universitarios Artculo 112. Dotacin de plazas para el acceso. 1. La Universidad de Granada, para atender las necesida- des docentes e investigadoras y de promocin del profesorado, podr crear plazas de los cuerpos docentes universitarios, que debern incluirse en la relacin de puestos de trabajo o instru- mento organizativo similar y dotarse presupuestariamente. 2. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta del Equipo de Gobierno, aprobar la dotacin de plazas, tras el an- lisis de las necesidades e informes que, en su caso, emitan los Departamentos, conforme establecen estos Estatutos. 3. Las propuestas contendrn la categora del cuerpo, el mbito del conocimiento y los dems requisitos necesarios para la identificacin de la plaza a efectos de los concursos de acceso que convoque la Universidad. Artculo 113. Convocatoria de los concursos de acceso. 1. La Universidad de Granada convocar los concursos para el acceso a plazas de los cuerpos docentes universitarios que estn dotadas en el estado de gastos del presupuesto. 2. El Consejo de Gobierno acordar la convocatoria de los concursos a propuesta no vinculante de los Departamentos. Excepcionalmente, por necesidades justificadas, el Consejo de Gobierno tambin podr acordar su convocatoria, a propuesta del Equipo de Gobierno. 3. La convocatoria se publicar en el Boletn Oficial del Es- tado y en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca. Los plazos contarn desde el da siguiente a su publicacin en el BOE. 4. Las convocatorias debern indicar, como mnimo, el n- mero de plazas, sus caractersticas, el procedimiento para su adjudicacin y la composicin de las comisiones de seleccin. 5. En los concursos podrn participar el profesorado acre- ditado y el personal funcionario de los cuerpos docentes uni- versitarios, nacionales o extranjeros, que renan los requisitos establecidos en la legislacin vigente. Artculo 114. Comisiones de seleccin. 1. Las comisiones de seleccin que han de resolver los concursos de acceso sern aprobadas por el Consejo de Gobierno y nombradas por el Rector, teniendo en cuenta las Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 133 propuestas mayoritarias y minoritarias que, con carcter no vinculante, eleve el Consejo de Departamento. Excepcional- mente, la propuesta de comisiones de seleccin podr reali- zarla el Rector, previa solicitud de informe al Departamento. Las propuestas de miembros titulares y sus respectivos su- plentes contendrn cinco candidatas o candidatos de los que, al menos dos, pertenecern a una Universidad distinta a la de Granada. Si el Reglamento de Rgimen Interno del Depar- tamento contemplase que la formulacin de la propuesta se hiciese mediante sorteo, solo se elevara sta. 2. Las comisiones de seleccin estarn constituidas por cinco miembros titulares y sus respectivos suplentes, funcio- narios y funcionarias de los cuerpos docentes universitarios pertenecientes a un cuerpo igual, equivalente o superior al de la plaza objeto del concurso. Excepcional y motivadamente, podrn formar parte de estas comisiones expertos y exper- tas de reconocido prestigio internacional o pertenecientes a centros pblicos de investigacin cuya categora sea tambin equivalente o superior. 3. La composicin de las comisiones deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miem- bros, procurando una composicin equilibrada entre mujeres y hombres. 4. Los miembros de las comisiones debern pertenecer al mbito del conocimiento al que corresponda la plaza y, de forma excepcional y motivada, a mbitos del conocimiento afines. Para formar parte de las comisiones de seleccin las catedrticas y los catedrticos de Universidad debern contar, al menos, con dos perodos de actividad investigadora reco- nocidos, y los profesores y las profesoras titulares de Univer- sidad con, al menos, un perodo de actividad investigadora re- conocida, o, en ambos casos, contar con un currculum vtae investigador equivalente. 5. Las comisiones de seleccin al cuerpo de Catedrticos de Universidad estarn formadas por cinco catedrticas o ca- tedrticos de Universidad o equivalentes. 6. Las comisiones de seleccin al cuerpo de Profesores Titulares de Universidad estarn formadas por, al menos, dos catedrticos o catedrticas de Universidad. 7. El Rector nombrar a los titulares de la Presidencia y de la Secretara de la Comisin. La Secretara de la Comisin recaer en un miembro del profesorado de la Universidad de Granada. Artculo 115. Procedimiento y criterios para resolver los concursos de acceso. 1. Las comisiones de seleccin debern constituirse en el plazo mximo de cuatro meses desde la publicacin de la lista definitiva de candidatos admitidos al concurso. 2. Los criterios de valoracin del concurso de acceso res- petarn los principios de transparencia, publicidad, igualdad, mrito y capacidad. Las comisiones valorarn, en todo caso, el historial acadmico, docente e investigador del candidato o candidata, su proyecto docente e investigador, as como su capacidad para la exposicin y debate de la correspondiente materia o especialidad en sesin pblica. 3. En las plazas para el cuerpo de Catedrticos de Univer- sidad, el concurso constar de una prueba nica en la que el candidato o candidata expondr oralmente su currculum vtae y su proyecto docente e investigador. 4. En las plazas para el cuerpo de Profesores Titulares de Universidad, el concurso constar de una prueba nica con dos partes. La primera consistir en la exposicin oral del currculum vtae y del proyecto investigador, y la segunda en la exposicin oral del proyecto docente y del tema elegido libremente por el concursante o la concursante de entre los presentados en su proyecto docente. 5. La comisin, en el plazo mximo de dos meses desde su constitucin, propondr al Rector una relacin, motivada y con carcter vinculante, de todos los candidatos o candidatas por orden de preferencia para su nombramiento, sin exceder el nmero de plazas convocadas. El proceso podr concluir con la decisin de la comisin de no proveer la plaza. 6. El Rector proceder a los nombramientos conforme a la propuesta realizada, ordenar su inscripcin en el correspon- diente registro de personal, su publicacin en el Boletn Oficial del Estado y en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma, as como su comunicacin al Consejo de Universidades. Artculo 116. Comisin de Reclamaciones. 1. Contra las propuestas de las comisiones de seleccin los concursantes podrn presentar reclamacin ante el Rector. Admitida la reclamacin, se dar traslado de ella a la Comisin de Reclamaciones y se suspendern los nombramientos hasta su resolucin. 2. La Comisin de Reclamaciones estar compuesta por el Rector, que la preside, pudiendo delegar en un catedrtico o catedrtica de Universidad con amplia experiencia docente e investigadora, y por seis catedrticas o catedrticos de Uni- versidad, pertenecientes a diversas ramas del conocimiento, elegidos por el Claustro Universitario por un perodo de cuatro aos. Su renovacin se realizar por mitades cada dos aos. 3. La composicin de la Comisin de Reclamaciones de- ber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionali- dad de sus miembros, procurando una representacin equili- brada entre mujeres y hombres. 4. Corresponde a esta Comisin la valoracin de las recla- maciones interpuestas contra las propuestas de las comisio- nes de seleccin, que dar traslado de la reclamacin a todas las candidatas y candidatos afectados por sta y a la comisin de acceso calificadora para que realicen las alegaciones que estimen oportunas. Asimismo, podr solicitar cuantos infor- mes considere convenientes de especialistas de reconocido prestigio, siempre que al menos dos sean ajenos a la Univer- sidad de Granada. 5. La decisin de la Comisin, que tendr carcter vincu- lante, ser motivada, con voto nominal, y deber ratificar o no la propuesta reclamada en el plazo mximo de tres meses. Transcurrido dicho plazo sin haberse pronunciado al efecto, se entender desestimada la reclamacin. La ulterior resolucin del Rector agotar la va administrativa. Seccin 3. Profesorado contratado. Normas comunes Artculo 117. Plazas de profesorado contratado. 1. La Universidad de Granada, para atender las necesida- des docentes e investigadoras y de promocin del profesorado, podr crear plazas de profesorado contratado, que debern incluirse en la relacin de puestos de trabajo o instrumento organizativo similar y dotarse presupuestariamente. 2. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta del Equipo de Gobierno, aprobar la dotacin de plazas, tras el an- lisis de las necesidades e informes que, en su caso, emitan los Departamentos, conforme establecen estos Estatutos. 3. Las propuestas contendrn la figura contractual, el m- bito del conocimiento y los dems requisitos necesarios para la identificacin de la plaza a efectos de los concursos de se- leccin que convoque la Universidad. Artculo 118. Normativa y convocatoria. 1. La contratacin de personal docente e investigador, en las figuras contractuales establecidas o que se puedan esta- blecer por la legislacin estatal o autonmica, se realizar de acuerdo con la normativa que apruebe el Consejo de Gobierno. Esta normativa determinar los criterios generales para la va- loracin de los mritos y la capacidad docente e investigadora. En todo caso, se considerar mrito preferente estar acredi- tado o acreditada para participar en los concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios. Pgina nm. 134 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 2. La contratacin de personal docente e investigador, excepto la figura de Profesor Visitante, se realizar mediante concursos pblicos, cuya convocatoria har mencin expresa a esta normativa y a los criterios generales de valoracin. En la convocatoria se har constar asimismo la denominacin de la plaza, el Departamento y el mbito del conocimiento al que se adscribe, el rgimen de dedicacin y cuantas otras condi- ciones determine el Consejo de Gobierno. Seccin 4. Profesorado contratado con vinculacin permanente Artculo 119. Profesorado Contratado Doctor. 1. La Universidad de Granada podr contratar Profeso- rado Contratado Doctor entre quienes estn en posesin del ttulo de doctor y hayan obtenido la evaluacin positiva por parte del rgano evaluador externo, del Estado o de la Comu- nidad Autnoma de Andaluca. 2. Los contratos sern de carcter indefinido con dedi- cacin a tiempo completo. El procedimiento de contratacin se realizar en dos fases, una de evaluacin y propuesta de candidatos, y otra de seleccin. 3. La finalidad del contrato ser la de desarrollar, con plena capacidad docente e investigadora, tareas de docencia y de investigacin, o prioritariamente de investigacin. 4. Tendrn los mismos derechos y obligaciones que el profesorado de los cuerpos docentes universitarios, excepto los que la legislacin vigente reserve a estos ltimos Artculo 120. Comisiones de evaluacin del Profesorado Contratado Doctor. 1. Las comisiones de evaluacin del Profesorado Con- tratado Doctor sern nombradas por el Rector, teniendo en cuenta las propuestas mayoritarias y minoritarias que, con carcter no vinculante, eleve el Consejo de Departamento. Las propuestas contendrn cinco titulares y sus respectivos suplentes de los que al menos dos pertenecern a una Uni- versidad distinta a la de Granada o institucin pblica de in- vestigacin. Si el Reglamento de Rgimen Interno del Depar- tamento contemplase que la formulacin de la propuesta se hiciese mediante sorteo, slo se elevara sta. 2. Las comisiones de evaluacin estarn constituidas por cinco miembros titulares y sus respectivos suplentes pertene- cientes al profesorado doctor con vinculacin permanente a la Universidad, o doctores con vinculacin permanente a una ins- titucin pblica de investigacin, del mbito de conocimiento o mbitos afines a los que est adscrita la plaza convocada. En todo caso, formarn parte de estas comisiones, al menos, una Catedrtica o Catedrtico de Universidad y un Profesor o Profesora Titular de Universidad. 3. La composicin de las comisiones deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miem- bros, procurando una composicin equilibrada entre mujeres y hombres. Artculo 121. Criterios para resolver los concursos de eva- luacin del Profesorado Contratado Doctor. 1. La evaluacin del Profesorado Contratado Doctor se rea- lizar mediante concursos pblicos, con respeto a los principios de transparencia, publicidad, igualdad, mrito y capacidad. 2. El proceso de evaluacin consistir en la exposicin por las candidatas y candidatos de su currculum y su proyecto do- cente e investigador, y el posterior debate con los miembros de la comisin. 3. En todo caso, las decisiones incluirn una valoracin individualizada de cada candidata o candidato, motivada y con asignacin de puntuacin numrica. 4. El proceso podr concluir con la decisin de la comi- sin de no proveer la plaza convocada. Artculo 122. Comisin de seleccin del Profesorado Con- tratado Doctor. 1. La comisin de seleccin, que se constituir para cada convocatoria, ser nombrada por el Rector y estar presidida por el Vicerrector competente en materia de profesorado, formando parte de ella un Decano o Director de Centro, un Director de Departamento y un profesor o profesora perma- nente doctor, elegidos por el Consejo de Gobierno de entre sus miembros, y un profesor o profesora permanente doctor a propuesta de la representacin de las trabajadoras y los tra- bajadores. Se procurar una composicin equilibrada entre mujeres y hombres. 2. La comisin de seleccin propondr el nombramiento en funcin de la propuesta de la comisin de evaluacin. Cuando aprecie el incumplimiento de alguno de los requisitos exigidos en la legislacin vigente y en estos Estatutos o cuando detecte errores materiales o formales, la comisin de selec- cin remitir un informe razonado a la comisin de evaluacin para que, en el plazo mximo de quince das realice, en su caso, una nueva propuesta. Si la segunda propuesta no sub- sanara las deficiencias detectadas, la comisin de seleccin podr acordar la no provisin del puesto objeto del contrato y su inmediata nueva convocatoria. 3. Contra la resolucin de esta comisin podr interpo- nerse recurso de alzada ante el Rector. Seccin 5. Profesorado contratado no permanente Artculo 123. Profesorado Ayudante Doctor. 1. La Universidad de Granada podr contratar Profeso- rado Ayudante Doctor entre quienes estn en posesin del ttulo de doctor y hayan obtenido evaluacin positiva de su actividad por el rgano evaluador externo del Estado o de la Comunidad Autnoma de Andaluca. 2. Ser mrito preferente la estancia de la candidata o el candidato en universidades o centros de investigacin de reconocido prestigio, espaoles o extranjeros, distintos de la Universidad que lleve a cabo la contratacin. 3. El contrato tendr una duracin mnima de un ao y mxima de cinco, pudiendo prorrogarse si se hubiera concer- tado por tiempo inferior al mximo. Las situaciones de inca- pacidad temporal, maternidad, paternidad, adopcin o acogi- miento interrumpirn su cmputo. En todo caso, la duracin conjunta de los contratos de Ayudante y de Profesor Ayudante Doctor, en la misma o distinta Universidad, no podr exceder de ocho aos. 4. La finalidad del contrato ser la de desarrollar tareas docentes y de investigacin a tiempo completo. Artculo 124. Ayudante. 1. La Universidad de Granada podr contratar Ayudantes entre quienes sean admitidos o estn en condiciones de serlo en los estudios de doctorado. 2. El contrato tendr una duracin mnima de un ao y mxima de cinco pudiendo prorrogarse si se hubiera concer- tado por una duracin inferior, siempre que la duracin total no exceda del mximo. Las situaciones de incapacidad tempo- ral, maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento interrum- pirn su cmputo. 3. La finalidad del contrato ser la de completar la forma- cin docente e investigadora. El Ayudante colaborar en ta- reas docentes de ndole prctica hasta un mximo de sesenta horas anuales. Artculo 125. Profesorado Asociado. 1. La Universidad de Granada podr contratar Profeso- rado Asociado entre especialistas de reconocida competencia y que acrediten ejercer su actividad profesional fuera del m- bito acadmico universitario con antigedad de al menos tres Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 135 aos y que mantengan el ejercicio de dicha actividad durante la totalidad de su perodo de contratacin. 2. El contrato ser de carcter trimestral, semestral o anual, con dedicacin a tiempo parcial, y se podr renovar, por perodos de igual duracin. Artculo 126. Comisiones de seleccin de profesorado contratado no permanente. Las comisiones de seleccin de Profesorado Ayudante Doctor, Ayudantes y Profesorado Asociado sern nombradas por el Rector, y estarn constituidas por: a) El Vicerrector competente en materia de profesorado, o persona en quien delegue, que la presidir. b) El Decano o Director del Centro donde principalmente vaya a impartir docencia el contratado o la contratada, o per- sona en quien delegue. c) El Director del Departamento al que se adscriba la plaza, o persona en quien delegue. d) Tres profesoras o profesores doctores del mbito del conocimiento con vinculacin permanente a la Universidad de Granada, a propuesta del Departamento, y sus respectivos su- plentes, procurando una composicin equilibrada entre muje- res y hombres. e) Un profesor o profesora doctor con vinculacin perma- nente a la Universidad de Granada a propuesta de la represen- tacin de las trabajadoras y los trabajadores, y su suplente. Artculo 127. Criterios para resolver los concursos de se- leccin de profesorado contratado no permanente. 1. La seleccin de Profesorado Ayudante Doctor, Ayudan- tes y Profesorado Asociado se realizar mediante concursos pblicos, con respeto a los principios de publicidad, transpa- rencia, igualdad, mrito y capacidad. 2. Para la resolucin del concurso, la comisin aplicar los criterios generales de valoracin y los especficos de cada una de las modalidades de contratacin previstos en la legisla- cin vigente. Se tendr en cuenta la adecuacin del currculum de las candidatas y candidatos al perfil de la plaza. En todo caso, las decisiones incluirn una valoracin individualizada de cada candidato, motivada y con asignacin de puntuacin numrica. 3. El proceso podr concluir con la decisin de la comi- sin de no proveer la plaza convocada. 4. Contra la resolucin de la comisin podr interponerse recurso de alzada ante el Rector. Artculo 128. Contratacin por razones excepcionales. 1. El Consejo de Gobierno aprobar la normativa regula- dora para la contratacin urgente y temporal de profesorado como consecuencia de situaciones sobrevenidas, garantizando adecuadamente la cobertura de las necesidades docentes pro- ducidas por tal causa. Dichas contrataciones se realizarn me- diante concurso pblico con sometimiento a los principios de igualdad, mrito y capacidad, conforme a la legislacin vigente. Artculo 129. Profesorado Visitante. 1. La Universidad de Granada podr contratar profeso- rado Visitante, a propuesta de los Departamentos, Institutos Universitarios de Investigacin u otros centros, entre profeso- rado y personal investigador de reconocido prestigio proceden- tes de otras universidades y centros de investigacin, tanto espaoles como extranjeros. La propuesta se acompaar de un informe sobre los mritos de la candidata o candidato y la actividad proyectada. 2. El profesorado Visitante ser contratado con carcter temporal, a tiempo parcial o completo, para el desarrollo de tareas docentes o investigadoras a travs de las que se apor- ten los conocimientos y la experiencia del mencionado profe- sorado a la Universidad de Granada. Seccin 6. Profesorado emrito y colaboradores extraordinarios Artculo 130. Profesorado emrito. 1. La Universidad de Granada podr nombrar profeso- rado Emrito de entre las profesoras y los profesores jubilados que hayan prestado servicios destacados a la Universidad du- rante al menos veinticinco aos, de los cuales como mnimo quince lo sern en la Universidad de Granada. Corresponde al Consejo de Gobierno, previo informe del Consejo del Departa- mento y de la evaluacin externa de los mritos, la elevacin al Rector de la propuesta para su nombramiento. 2. El nombramiento como profesor o profesora emrita ser por perodos anuales, coincidentes con un curso acad- mico, hasta un mximo de tres aos. Las obligaciones docen- tes e investigadoras del profesorado Emrito les sern atribui- das por el Consejo de Departamento al que pertenezcan, y estarn dirigidas principalmente a la docencia en seminarios y cursos monogrficos o de especializacin. 3. El nmero mximo de profesorado Emrito ser deter- minado por acuerdo del Consejo de Gobierno. Artculo 131. Colaboradores extraordinarios. 1. La Universidad de Granada, sin relacin contractual, remuneracin ni derechos electorales, podr acordar el nom- bramiento de colaboradores extraordinarios, designados de entre aquellos especialistas que, por su cualificacin, puedan contribuir de forma efectiva a la docencia e investigacin. 2. Tales especialistas han de encontrarse desarrollando una actividad principal remunerada, por cuenta propia o ajena, o, en su caso, hallarse en situacin de jubilacin. El nombra- miento y las eventuales renovaciones ulteriores no podrn te- ner una duracin superior a la de un curso acadmico. Seccin 7. Personal investigador Artculo 132. Personal investigador contratado. La Universidad de Granada podr contratar personal in- vestigador en rgimen laboral para la incorporacin de doc- toras y doctores, en los trminos establecidos en la legisla- cin estatal y autonmica y de acuerdo con las normas que apruebe el Consejo de Gobierno. Artculo 133. Personal investigador en formacin o per- feccionamiento. 1. El personal investigador en formacin y el personal in- vestigador doctor en fase de perfeccionamiento desarrollan su actividad bajo la modalidad de becas o contratos oficiales u homologados en los trminos establecidos en la legislacin vi- gente y en la normativa que apruebe el Consejo de Gobierno. 2. Dicho personal se adscribir a cualquiera de los De- partamentos, Institutos Universitarios de Investigacin u otros centros de la Universidad de Granada y desempear sus fun- ciones de acuerdo con lo establecido por la normativa espec- fica que regule su beca o contrato. 3. El personal investigador en formacin o perfecciona- miento podr colaborar en la docencia, dentro de los lmites establecidos por la normativa que regule su beca o contrato. Di- cha colaboracin deber constar en el plan docente del Depar- tamento y ser reconocida mediante la oportuna certificacin. 4. La Universidad de Granada fomentar la plena forma- cin cientfica y docente de su personal investigador, facili- tando estancias en centros superiores de investigacin no vin- culados a ella, dentro de las disponibilidades presupuestarias y de personal. Artculo 134. Derechos y deberes. 1. El personal investigador a que se refieren los dos art- culos anteriores tendr los derechos y deberes que legalmente Pgina nm. 136 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 se establezcan, as como los reconocidos en los artculos 101 y 102 de los presentes Estatutos. 2. A efectos electorales y de participacin en los rganos de gobierno y representacin, se entendern incluidos en el sector correspondiente al resto de personal docente e inves- tigador. Artculo 135. Otro personal investigador. La Universidad de Granada podr contratar, para obra o servicio determinado, personal investigador, tcnico u otro personal para el desarrollo de proyectos concretos de investi- gacin cientfica, tcnica o artstica. La forma de contratacin, la vinculacin con la Universidad y la homologacin de este personal investigador a las figuras reconocidas en los artcu- los anteriores se determinar por la normativa que apruebe el Consejo de Gobierno, respetando, en todo caso, los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mrito y capacidad. Seccin 8. Rgimen de licencias, permisos y otras situaciones administrativas del personal docente e investigador Artculo 136. Permisos y licencias. El personal docente e investigador de los Cuerpos Docen- tes Universitarios gozar del rgimen de licencias y permisos que le reconozca la legislacin de funcionarios, y el personal docente e investigador contratado se regir por su contrato o, en su defecto, por lo que determinen las normas que le sean de aplicacin. No obstante, en todos los casos ser de aplica- cin lo dispuesto en los apartados siguientes: a) Se podrn conceder permisos de duracin inferior a tres meses sin mengua alguna de retribucin para desplaza- mientos motivados por razones docentes, investigadoras o de gestin. Se otorgarn por el Rector, a peticin del interesado, previo informe del Departamento o Instituto Universitario de Investigacin afectado, y odos los centros donde imparta do- cencia. b) Los permisos de duracin superior a tres meses ha- brn de ser concedidos por el Consejo de Gobierno, previo informe del Departamento o Instituto Universitario de Investi- gacin afectado, odo el Centro correspondiente. Artculo 137. Comisiones de servicio. 1. El Rector, a peticin de una Universidad u otro Orga- nismo pblico podr conceder comisiones de servicios al per- sonal docente e investigador por un curso acadmico, renova- ble por otro curso acadmico. 2. El Rector podr solicitar a otras universidades u orga- nismos pblicos comisin de servicios de personal docente e investigador, previa justificacin por parte del rgano de go- bierno solicitante de las necesidades docentes, investigadoras o de gestin. 3. Las retribuciones del personal docente e investigador en comisin de servicios corrern a cargo de la Universidad u Organismo pblico receptor. Artculo 138. Reingreso de excedentes al servicio activo. 1. El reingreso al servicio activo del profesorado de los cuerpos docentes de la Universidad de Granada en situacin de excedencia voluntaria se producir mediante adscripcin provisional acordada por el Rector, siempre que exista plaza vacante con dotacin presupuestaria en el cuerpo y mbito de conocimiento correspondientes. 2. La adscripcin provisional implicar la obligacin de participar en cuantos concursos de acceso se convoquen en la Universidad de Granada para cubrir plazas en el cuerpo y mbito de conocimiento correspondientes. La no participacin en dichos concursos determinar la prdida de la adscripcin provisional. 3. No obstante lo dispuesto en los dos nmeros anterio- res, el reingreso ser automtico y definitivo, previa solicitud del interesado, siempre que hubieren transcurrido, al menos, dos aos en situacin de excedencia, y que no excedieren de cinco, y siempre que exista plaza vacante del mismo cuerpo y mbito de conocimiento. 4. El profesorado con vinculacin permanente a la Uni- versidad de Granada que fundamente haber participado en un proyecto de investigacin financiado total o parcialmente con fondos pblicos y realizado en la Universidad de Granada, cu- yos resultados o patentes hayan dado lugar a la creacin o de- sarrollo de una empresa de base tecnolgica, podr solicitar la autorizacin para incorporarse a dicha empresa mediante una excedencia temporal. Esta excedencia solo podr concederse por un lmite mximo de cinco aos y conllevar el derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cmputo a efectos de antigedad. Si con anterioridad a la finalizacin del perodo por el que se hubiera concedido la excedencia, el profesor no so- licitara el reingreso al servicio activo, ser declarado de oficio en situacin de excedencia voluntaria por inters particular. CAPTULO III Estudiantes Artculo 139. Concepto. Son estudiantes de la Universidad de Granada quienes se matriculen en cualquiera de sus titulaciones oficiales de grado o posgrado, as como en el resto de sus enseanzas, incluidas las de formacin continua y de extensin universitaria. No obstante, los derechos de participacin y representacin en rganos de la Universidad quedan reservados a aquellos que estn matricula- dos en estudios conducentes a la obtencin de titulaciones de carcter oficial y con validez en todo el territorio nacional. Artculo 140. Derechos del estudiantado. Son derechos especficos del estudiantado, sin perjuicio de cualquier otro derecho o facultad reconocido en el ordena- miento jurdico, los siguientes: a) Obtener una enseanza de calidad en competencias, habilidades y destrezas, de acuerdo con los objetivos de las distintas titulaciones, as como una formacin activa en valo- res de cultura democrtica, tolerancia e igualdad que permitan su educacin integral como individuo. b) Recibir un trato no discriminatorio por razones de sexo, raza, religin, discapacidad o cualquier otra condicin personal o social, en el acceso a la Universidad, ingreso en los centros, permanencia en la Universidad y ejercicio de sus derechos acadmicos. c) Conocer, con anterioridad a su matriculacin, la oferta y programacin docente de cada titulacin y los programas de las asignaturas, as como las fechas de realizacin de las pruebas de evaluacin. d) Ser asistidos durante su formacin mediante un sis- tema eficaz de tutoras. En el caso de estudiantes con nece- sidades especiales, se procurar realizar las adaptaciones cu- rriculares que sean precisas en funcin de sus necesidades especficas. e) Conocer los criterios de evaluacin y recibir una valora- cin objetiva de su rendimiento acadmico, con posibilidad de solicitar ser evaluado por un tribunal extraordinario. En el caso de estudiantes con necesidades especiales, todas las pruebas acadmicas se adaptarn a las necesidades que puedan pre- sentar por tal causa. f) Participar en la evaluacin de la calidad de la ense- anza y de la labor docente del profesorado, as como en la de la gestin y administracin universitaria g) Percibir las becas, ayudas, subvenciones y crditos que la Universidad establezca. Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 137 h) Participar en los rganos de gobierno y representacin de la Universidad en la forma prevista en los presentes Esta- tutos. Los representantes del estudiantado tendrn derecho a que se les facilite compatibilizar las actividades acadmicas con el desempeo de sus labores de representacin. i) Asociarse libremente en el mbito universitario y dis- poner de los medios materiales y presupuestarios que hagan posible el ejercicio efectivo de los derechos de representacin, participacin y reunin. j) Participar activa y crticamente en la labor discente. k) Participar en las actividades culturales y deportivas promovidas por la Universidad y compatibilizarlas con las de carcter acadmico. l) Obtener reconocimiento acadmico por su participacin en actividades universitarias culturales, deportivas, de repre- sentacin estudiantil, solidarias y de cooperacin. m) Recibir una atencin que facilite compaginar su forma- cin acadmica con la actividad laboral. n) Al paro acadmico en apoyo de sus reivindicaciones, en los trminos que se establezca reglamentariamente. Artculo 141. Deberes del estudiantado. 1. Son deberes especficos del estudiantado, adems de los establecidos en la legislacin vigente y en los presentes Estatutos con carcter general, los siguientes: a) Realizar el trabajo acadmico propio de su condicin de universitarias y universitarios, en el marco de la libertad de estudio. b) Cumplir con la actividad acadmica de las enseanzas en que se matriculen, as como con el calendario lectivo. c) Asumir el compromiso de tener una presencia activa y corresponsable en la Universidad, conocer su Universidad y respetar sus Estatutos y dems normas de funcionamiento aprobadas por los procedimientos reglamentarios. 2. El incumplimiento de estos deberes dar lugar, en su caso, a las responsabilidades y sanciones disciplinarias que correspondan. Artculo 142. Admisin, rgimen de permanencia y verifi- cacin de conocimientos. 1. El Consejo de Gobierno, de acuerdo con la normativa estatal y autonmica aplicables, establecer el procedimiento para la admisin del estudiantado que solicite ingresar en cen- tros de la Universidad de Granada, siempre con respeto a los principios de igualdad, mrito y capacidad. 2. El Consejo de Gobierno propondr, para su aprobacin por el Consejo Social, las normas que regulen el progreso y la permanencia de sus estudiantes en la Universidad, de acuerdo con las caractersticas de las respectivas enseanzas, y esta- blecer el marco para la determinacin de los procedimientos de verificacin de sus conocimientos. Artculo 143. Ayudas al estudio. 1. La Universidad de Granada, dentro de sus posibilida- des presupuestarias, instrumentar una poltica de becas y ayudas al estudio complementaria a los planes estatales y autonmicos, de modo que se establezca un marco efectivo de igualdad para el acceso, permanencia y desarrollo de los estudios universitarios. 2. La Universidad de Granada podr establecer tambin medidas de accin positiva a favor de sus estudiantes con fa- miliares a cargo, vctimas del terrorismo, vctimas de la violen- cia de gnero y con necesidades especiales, en los programas de becas y ayudas al estudio que tenga establecidos con ca- rcter general o en otros especficos. Artculo 144. Formacin prctica. La Universidad de Granada promover la formacin prc- tica de sus estudiantes para complementar y desarrollar los conocimientos adquiridos en sus estudios universitarios, con el fin de facilitar una adecuada insercin en el mundo laboral. Artculo 145. Movilidad. 1. La Universidad de Granada fomentar la movilidad de sus estudiantes en los mbitos nacional e internacional, es- pecialmente en el europeo de enseanza superior, mediante programas de becas y ayudas al estudio o, en su caso, com- plementando los programas de becas y ayudas de la Unin Europea y de otros organismos e instituciones. 2. La Universidad de Granada procurar la financiacin suficiente en cada caso para promover la participacin en programas de movilidad, nacionales e internacionales, de sus estudiantes con familiares a cargo, vctimas de la violencia de gnero y con necesidades especiales. Artculo 146. Delegacin General de Estudiantes. 1. La Delegacin General de Estudiantes es el mximo rgano de representacin, deliberacin, informacin y parti- cipacin del sector estudiantil de la Universidad de Granada. Podr ser miembro de la Delegacin General todo el estudian- tado de la Universidad de Granada. 2. La Delegacin General de Estudiantes tiene como ob- jetivo principal la promocin de la participacin estudiantil, como elemento fundamental en el desarrollo de la Universi- dad y en la consecucin de sus fines. Sus competencias se establecern en el Reglamento de la Delegacin General de Estudiantes, aprobado por el Consejo de Gobierno. 3. La Delegacin General de Estudiantes estar com- puesta, al menor, por: a) El Pleno, como rgano de representacin y decisin. b) La Comisin Permanente, como rgano colegiado de direccin. c) El Coordinador General de Estudiantes. 4. En los rganos de la Delegacin General de Estudiantes se propiciar la presencia equilibrada entre mujeres y hombres. 5. La Delegacin General de Estudiantes contar, para su adecuado funcionamiento, con los medios econmicos y materiales que le asigne la Universidad de Granada, as como con los ingresos que pueda obtener a travs de otras fuentes de financiacin externa. Artculo 147. Coordinador General de Estudiantes. 1. El Coordinador General de Estudiantes de la Universi- dad de Granada es el mximo representante oficial del estu- diantado de la Universidad. 2. Ser elegido por y entre los miembros del Pleno de la Delegacin General de Estudiantes, y nombrado por el Rector. 3. Corresponde al Coordinador la funcin de direccin y gestin de la Delegacin General as como la de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Pleno y de la Comisin Per- manente. 4. El Coordinador propondr al Pleno, de entre sus miem- bros, la designacin del Secretario de la Delegacin General de Estudiantes. El Secretario asumir la labor de informacin y documentacin de las sesiones del Pleno y de la Comisin Permanente. Artculo 148. Delegaciones de Centro. 1. Las Delegaciones de Centro son los rganos bsicos de representacin, deliberacin, informacin y participacin del sector estudiantil en cada uno de los centros de la Univer- sidad de Granada. Podr ser miembro de estas delegaciones el estudiantado del Centro. 2. El rgimen de organizacin y funcionamiento de cada una de las Delegaciones de Centro ser aprobado por el pro- pio Centro al que se encuentran adscritas, teniendo carcter supletorio el Reglamento de la Delegacin General de Estu- diantes. Pgina nm. 138 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 3. Las Delegaciones de Centro estarn compuestas, al menos, por el Pleno y el Delegado de Centro, representante de los estudiantes de dicho Centro elegido por el Pleno. 4. En los rganos de las Delegaciones de Centro se propi- ciar la presencia equilibrada entre hombres y mujeres. CAPTULO IV Personal de Administracin y Servicios Seccin 1. Disposiciones generales Artculo 149. Concepto. 1. El personal de administracin y servicios de la Univer- sidad de Granada constituye el sector de la comunidad univer- sitaria al que corresponde la gestin tcnica, econmica y ad- ministrativa de las distintas reas en las que se estructura la Administracin Universitaria; las funciones de apoyo, asisten- cia, estudio y asesoramiento; y el desarrollo de cualesquiera otros procesos de gestin y de soporte que contribuyan a la consecucin de los fines propios de la Universidad. 2. El personal de administracin y servicios est formado por personal funcionario de las escalas de la propia Universi- dad de Granada y por personal laboral contratado por la Uni- versidad, as como por personal funcionario perteneciente a los cuerpos y escalas de otras Administraciones pblicas que preste servicios en ella. Artculo 150. Rgimen jurdico. 1. El rgimen jurdico del personal funcionario de adminis- tracin y servicios est constituido por: a) La Ley Orgnica de Universidades y sus disposiciones de desarrollo. b) La legislacin general de funcionarios en aquellos as- pectos que tengan la consideracin de bsicos por formar parte del rgimen estatutario de los funcionarios pblicos y la legislacin autonmica de desarrollo en dicha materia, y los pactos y acuerdos colectivos que les sean de aplicacin; en particular, los acuerdos realizados en el mbito universitario andaluz. c) Los presentes Estatutos y sus normas de desarrollo. 2. El rgimen jurdico del personal laboral de adminis- tracin y servicios estar constituido, adems de por lo con- tenido en el apartado uno de este artculo en lo que le sea de aplicacin, por la legislacin laboral y el convenio colectivo aplicable. 3. El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Gerencia, previa negociacin con la representacin de las trabajadoras y los trabajadores, aprobar un reglamento del personal de ad- ministracin y servicios, en el marco de la legislacin vigente y en desarrollo de las singularidades y principios establecidos en estos Estatutos en materia de seleccin, provisin, forma- cin, movilidad y promocin profesional. Artculo 151. Escalas y categoras profesionales. 1. La Universidad de Granada, en el marco de su auto- noma, podr crear escalas de personal propio, que compren- dern las especialidades necesarias dentro de cada una de ellas, y se estructurarn de acuerdo con los grupos de titula- cin exigidos en la legislacin general de la funcin pblica. Dichas escalas se relacionarn en el Reglamento del personal de administracin y servicios. 2. La creacin, modificacin o supresin de las escalas de personal propio corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la Gerencia y previo informe de los rganos de representacin del personal de administracin y servicios, de acuerdo con la legislacin vigente. 3. Los grupos y categoras del personal laboral de la Univer- sidad de Granada, as como los requisitos de acceso, sern los establecidos en el convenio colectivo que le sea de aplicacin. Artculo 152. Planificacin y ordenacin de los puestos de trabajo. 1. La planificacin de la poltica de personal de admi- nistracin y servicios corresponder al Consejo de Gobierno, a propuesta del Equipo de Gobierno, y deber incluir, entre otras, algunas de las siguientes medidas: un anlisis de las necesidades de personal; las previsiones sobre los sistemas de organizacin del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo; el fomento de la movilidad, la promocin interna y la formacin del personal; y la previsin de incorpo- racin de recursos humanos a travs de la Oferta de empleo pblico. 2. Mediante la relacin de puestos de trabajo o instru- mento organizativo similar se realiza la ordenacin del personal de administracin y servicios, de acuerdo con las necesidades de la Universidad y se sealan los requisitos para el desem- peo de cada puesto. Dicha relacin contemplar, al menos, la identificacin y clasificacin de los puestos de trabajo, con indicacin de las unidades administrativas y orgnicas en las que estos se integran, la denominacin que les corresponda, as como los sistemas de provisin y las retribuciones comple- mentarias. 3. La relacin de puestos de trabajo ser elaborada por la Gerencia, previa negociacin con la representacin del personal de administracin y servicios que corresponda, y elevada al Rector, junto con el informe que, en su caso, emita dicha representacin, para su aprobacin por el Con- sejo de Gobierno. 4. La relacin de puestos de trabajo se revisar, al menos, cada dos aos. Producida una vacante y establecida la nece- sidad de cubrirla, deber ser convocada en el plazo mximo de un ao, tanto si se ha cubierto por adscripcin provisional como si ha permanecido vacante. 5. El Consejo de Gobierno podr modificar la relacin de puestos de trabajo, por ampliacin de las plazas existentes o por minoracin o cambio de denominacin de las plazas vacan- tes, con arreglo a los criterios sealados para su aprobacin. 6. El Consejo de Gobierno podr aprobar, de modo excep- cional y con carcter provisional, la dotacin y convocatoria de nuevas plazas de personal contratado no contempladas en la relacin de puestos de trabajo, cuando as lo exijan las necesi- dades de la Universidad. Artculo 153. Contratacin por razones excepcionales. 1. El Consejo de Gobierno aprobar la normativa regula- dora para la contratacin urgente y temporal de personal de administracin y servicios como consecuencia de situaciones sobrevenidas, garantizando adecuadamente la cobertura de las necesidades producidas por tal causa. 2. La contratacin por razones excepcionales no podr tener una duracin superior a un curso acadmico. Corres- ponder a la Gerencia, oda la Administracin del Centro o la Jefatura del Servicio o Unidad afectadas, determinar las carac- tersticas de la plaza provista por este procedimiento. Seccin 2. Derechos y deberes del personal de administracin y servicios Artculo 154. Derechos del personal de administracin y servicios. Son derechos especficos del personal de administracin y servicios, sin perjuicio de cualquier otro derecho o facultad reconocido en el ordenamiento jurdico, los siguientes: a) Ejercer su actividad en el marco de la organizacin ad- ministrativa y de servicios de la Universidad de Granada, de acuerdo con los Estatutos. b) Disponer de los medios necesarios para el desarrollo de sus funciones, dentro de las posibilidades y recursos con que cuente la Universidad. Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 139 c) Conocer las funciones asignadas a su puesto de trabajo y disponer de la informacin necesaria para el desempeo de sus tareas. d) Recibir la formacin necesaria para su perfecciona- miento y promocin. e) Conocer el procedimiento y el resultado de la evalua- cin de su actividad, as como obtener las certificaciones co- rrespondientes. f) Participar en actividades propias de la Universidad, sin menoscabo de las funciones que son inherentes a su puesto de trabajo. g) Colaborar en el desarrollo de proyectos y contratos de investigacin. h) Desarrollar una carrera profesional en la que se con- temple su promocin de acuerdo con los mritos y capacida- des en el mbito de sus competencias. Artculo 155. Deberes del personal de administracin y servicios. Son deberes especficos del personal de administracin y servicios, adems de los derivados de la legislacin vigente y de los establecidos con carcter general en estos Estatutos, los siguientes: a) Ejercer las funciones asignadas y aquellas otras que se deriven de su relacin con la Universidad, de acuerdo con los Estatutos. b) Participar en los programas y planes de formacin de acuerdo con los criterios y prioridades establecidos en ellos. c) Participar y ser evaluado en su rendimiento conforme a los procedimientos y sistemas de evaluacin que se establez- can por el Consejo de Gobierno. Artculo 156. Negociacin de las condiciones de trabajo. El personal de administracin y servicios negociar sus condiciones de trabajo a travs de la representacin de las trabajadoras y los trabajadores, segn la legislacin vigente y los presentes Estatutos. Artculo 157. Retribuciones. 1. El personal de administracin y servicios de la Universi- dad de Granada ser retribuido con cargo a los presupuestos de sta. 2. El Consejo de Gobierno de la Universidad, a propuesta del Rector, establecer reglamentariamente el rgimen retri- butivo del personal funcionario de administracin y servicios, atendiendo a las disponibilidades presupuestarias, dentro de los lmites mximos que determine la administracin compe- tente y en el marco de las bases que dicte el Estado. Estas retribuciones no podrn ser inferiores a las de los puestos y cuerpos de anloga consideracin en la Administracin estatal o autonmica, respetando, en todo caso, el marco y los lmites legales sealados. 3. En el marco de la normativa vigente, la Universidad podr acordar la asignacin singular e individual de retribucio- nes adicionales para el personal de administracin y servicios ligadas a mritos de gestin y a su contribucin en la mejora de la investigacin y la transferencia de conocimiento. Artculo 158. Formacin. 1. La Universidad de Granada, a travs de la Gerencia, promover la formacin profesional permanente del personal de administracin y servicios. Para ello, el Consejo de Go- bierno, a propuesta del Equipo de Gobierno, aprobar un Plan plurianual, concretado anualmente, de formacin, orientado a la adaptacin al puesto de trabajo, a la actualizacin de cono- cimientos y al desarrollo profesional, cuyos criterios generales sern negociados con la representacin de las trabajadoras y los trabajadores. 2. La Universidad facilitar estancias, asistencia a cursos, conferencias y otras acciones de formacin que, realizadas en otras instituciones, se consideren de inters y relevancia para la mejora de los Servicios y estructuras de gestin y adminis- tracin, y establecer un procedimiento de homologacin de estas acciones formativas. Artculo 159. Movilidad. La Universidad de Granada facilitar la movilidad del per- sonal de administracin y servicios a otras universidades e ins- tituciones mediante la formalizacin de los correspondientes convenios que garanticen este derecho atendiendo al principio de reciprocidad. Especialmente, fomentar la movilidad en el Espacio Europeo de Educacin Superior a travs de progra- mas y convenios especficos y, en su caso, de los que esta- blezca la Unin Europea. Artculo 160. Permisos y licencias. 1. El personal de administracin y servicios gozar del r- gimen de licencias y permisos que le reconozca la legislacin general de funcionarios o la normativa laboral que le sea de aplicacin. 2. No obstante lo anterior, el Consejo de Gobierno, te- niendo en cuenta las necesidades de gestin y las disponibilida- des presupuestarias, promover los programas y establecer los criterios para la concesin de licencias especiales al per- sonal de administracin y servicios, funcionario o laboral con contrato fijo, para realizar actividades de gestin y de forma- cin en universidades o centros nacionales o extranjeros, que no podrn superar continuadamente en su conjunto un ao. 3. Estas licencias especiales se atendrn a lo siguiente: a) Las que tengan una duracin igual o inferior a tres me- ses, se concedern por la Gerencia, a peticin del interesado o de la interesada, previo informe de la Administracin o la Jefatura del Servicio o Unidad afectadas y sin merma de retri- bucin alguna. b) Las que tengan una duracin superior a tres meses e inferior a un ao, se concedern por el Consejo de Gobierno. Seccin 3. Seleccin y promocin profesional Artculo 161. Principios. En los procesos de seleccin, provisin y promocin in- terna de puestos de trabajo del personal de administracin y servicios se respetarn los principios de publicidad, transpa- rencia, igualdad, mrito y capacidad. Artculo 162. Seleccin. 1. La Universidad de Granada, en virtud de su autonoma, seleccionar su propio personal de administracin y servicios, de conformidad con su oferta de empleo pblico y a travs de los sistemas de acceso que establezca la legislacin vigente, atendiendo al perfil y las caractersticas de las plazas que se convoquen. 2. La convocatoria de las pruebas selectivas ser reali- zada por el Rector, quien la remitir para ser publicada en los boletines oficiales correspondientes y en aquellos medios que se estimen convenientes a efectos de garantizar su general difusin. 3. En la convocatoria se establecern, al menos, los requi- sitos que deben cumplir los aspirantes, las pruebas a celebrar, los mritos a valorar, as como la composicin del rgano de seleccin, que atender a los principios de imparcialidad, pro- fesionalidad y especialidad, as como a los dems requisitos legalmente exigibles. El rgano de seleccin estar compuesto por cinco miembros y sus respectivos suplentes, y en l se garantizar la participacin de dos miembros del personal de administracin y servicios de igual o superior cuerpo, escala o grupo a los de las plazas convocadas, procurando una compo- sicin equilibrada entre mujeres y hombres. 4. La Universidad de Granada fomentar la integracin la- boral de las personas con discapacidad fsica, psquica o sen- Pgina nm. 140 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 sorial. A estos efectos, podr establecer cupos para distintas discapacidades en las reservas de empleo que se efecten de acuerdo con la legislacin vigente y atendiendo a las funciones atribuidas a las distintas plazas. Tambin adoptar las medi- das precisas para establecer las adaptaciones de tiempos y medios en los procesos selectivos y las posteriores del puesto de trabajo a las especificidades de las personas con necesida- des especiales. Artculo 163. Provisin. 1. La provisin de puestos de trabajo del personal funcio- nario de administracin y servicios se realizar, con carcter general, por el sistema de concurso. 2. En los concursos ordinarios para la provisin de los puestos de trabajo se valorarn los mritos adecuados a las caractersticas y naturaleza de los puestos y de las funciones a desarrollar en ellos, as como los exigidos por la legislacin general que sea de aplicacin. 3. Las comisiones de valoracin encargadas de juzgar es- tos concursos estarn constituidas por cinco miembros y sus respectivos suplentes, y en ellas se garantizar la presencia de dos representantes del personal de administracin y servicios, de igual o superior cuerpo, escala o grupo a los de las pla- zas convocadas. Su composicin atender a los principios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad, procurando una composicin equilibrada entre mujeres y hombres. 4. Se cubrirn por el sistema de libre designacin aque- llos puestos de personal funcionario que, en atencin a la na- turaleza de sus funciones, su carcter directivo o la especial responsabilidad, figuren clasificados como tales en la relacin de puestos de trabajo. 5. A los procesos de provisin de puestos de trabajo po- drn concurrir tanto el personal propio como el de otras uni- versidades y, en las condiciones que reglamentariamente se determinen, el de otras administraciones pblicas. A tal fin, se suscribirn los correspondientes convenios de reciprocidad. 6. La provisin de puestos de trabajo de personal laboral se ajustar a lo establecido en el convenio colectivo de aplicacin. Artculo 164. Promocin interna. 1. La Universidad de Granada, en el marco de la planifi- cacin de recursos humanos y de las disponibilidades presu- puestarias, fomentar y facilitar la promocin interna a los cuerpos, escalas y grupos superiores del personal de admi- nistracin y servicios que acredite poseer los requisitos que se determinen de acuerdo con la legislacin vigente, cuyos criterios sern desarrollados en el Reglamento del Personal de Administracin y Servicios. 2. La poltica de promocin interna, que se vincular a la carrera profesional y a los mritos y capacidades de los candi- datos, atender a las aspiraciones del personal y a las necesi- dades de la Universidad y contribuir a una mejor asignacin de los recursos humanos. CAPTULO V Defensa de los Derechos y Cumplimiento de los Deberes Seccin 1. Defensor o Defensora Universitaria Artculo 165. Concepto. El Defensor Universitario es el comisionado del Claustro para la defensa de los derechos y libertades de los miembros de la comunidad universitaria ante las actuaciones de los rga- nos y servicios universitarios. Su actuacin estar dirigida a la mejora de la calidad universitaria en todos sus mbitos. Artculo 166. Eleccin y mandato. 1. El Defensor Universitario ser elegido por mayora ab- soluta del Claustro, de entre los miembros de la comunidad universitaria de reconocido prestigio y trayectoria profesional acreditada. 2. La duracin de su mandato ser de cuatro aos, pu- diendo ser reelegido una sola vez consecutiva. 3. Su cese se producir por expiracin del mandato, por renuncia, por prdida de las condiciones necesarias para ser elegido, o por acuerdo de la mayora absoluta del Claustro, en caso de incumplimiento grave de las obligaciones del cargo. Artculo 167. Competencias. 1. El Defensor Universitario podr actuar de oficio o a instancia de parte. Para el desempeo de sus funciones re- cabar cuanta informacin necesite de las distintas instancias universitarias, pudiendo asistir a las sesiones de los rganos colegiados cuando traten asuntos relacionados con el objeto de sus actuaciones. 2. Todos los miembros de la comunidad universitaria y los rganos de gobierno de la Universidad estn obligados a auxi- liar, con carcter preferente y urgente, al Defensor Universitario. 3. El Defensor Universitario presentar anualmente un in- forme ante el Claustro en sesin ordinaria. Artculo 168. Garantas. 1. El Defensor Universitario desempea sus funciones con independencia, imparcialidad y autonoma; no estar su- jeto a mandato imperativo alguno ni recibir instrucciones de ninguna autoridad u rgano de gobierno. 2. El Defensor Universitario no podr ser expedientado a causa de las opiniones que manifieste o actos que realice en el ejercicio de sus funciones. Artculo 169. Incompatibilidades y dispensa. 1. La condicin de Defensor Universitario es incompatible con el desempeo de cualquier otro rgano unipersonal y con la pertenencia a cualquier rgano colegiado o a los rganos de representacin del personal de la Universidad. 2. El Defensor Universitario podr ser dispensado total- mente de las obligaciones que le correspondan como miem- bro de la comunidad universitaria, previa solicitud al Consejo de Gobierno. Artculo 170. Funcionamiento. 1. La elaboracin y aprobacin del Reglamento Orgnico del Defensor Universitario corresponde al Claustro. 2. El Defensor Universitario podr proponer al Rector el nombramiento de un Defensor adjunto, y dispondr del apoyo administrativo y de los medios necesarios para el ejercicio de sus funciones. Seccin 2. Inspeccin de Servicios Artculo 171. Naturaleza y funciones 1. La Inspeccin de Servicios de la Universidad velar por el correcto funcionamiento de los servicios, colaborar en las tareas de instruccin de los expedientes disciplinarios y llevar a cabo el seguimiento y control general de la actividad univer- sitaria. Para ello, podr recabar cuantos informes sean nece- sarios y dispondr de los recursos humanos y materiales para el adecuado ejercicio de sus competencias. 2. La Inspeccin de Servicios se regir por un reglamento aprobado por el Consejo de Gobierno. 3. La Inspeccin de Servicios presentar un informe anual ante el Consejo de Gobierno. Artculo 172. Incompatibilidades y dispensa. 1. La condicin de titular de la Inspeccin de Servicios es incompatible con la de cualquier otro rgano unipersonal y con la pertenencia a cualquier rgano colegiado o a los rganos de representacin del personal de la Universidad. Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 141 2. El titular de la Inspeccin de Servicios ser nombrado por el Rector, y podr ser dispensado totalmente de las fun- ciones que le correspondan como miembro de la comunidad universitaria, previa solicitud al Consejo de Gobierno. TTULO IV ACTIVIDAD DE LA UNIVERSIDAD CAPTULO I La Docencia y el estudio Seccin primera. Docencia Artculo 173. Principios generales. 1. Es objetivo fundamental de la Universidad de Granada impartir una docencia de calidad dirigida a la formacin in- tegral y crtica de sus estudiantes y a la preparacin para el ejercicio de actividades profesionales. 2. La docencia es un derecho y un deber del personal docente e investigador y ser impartida bajo los principios de libertad y responsabilidad, de acuerdo con la programacin docente y los fines generales de la Universidad de Granada. Artculo 174. Calidad en la docencia. 1. Los objetivos institucionales de calidad docente de la Universidad de Granada se concretarn mediante la elabora- cin y puesta en prctica de programas orientados a la eva- luacin, mejora de la enseanza, innovacin educativa y ex- celencia docente, atendiendo a los criterios de participacin, publicidad, corresponsabilidad y transparencia. 2. Para una mejora de la calidad en la docencia, la Univer- sidad potenciar la formacin y el perfeccionamiento docente de su profesorado y fomentar la incorporacin de nuevas tc- nicas y mtodos educativos. 3. La Universidad procurar la continua mejora de la pro- porcin profesor/estudiante tendente a la consecucin de una enseanza de calidad. Artculo 175. Plan de Ordenacin Docente. 1. El Consejo de Gobierno establecer los criterios gene- rales de organizacin de la docencia en la Universidad de Gra- nada. Anualmente, aprobar el Plan de Ordenacin Docente, de cuyo cumplimiento sern responsables los Departamentos y que coordinarn y supervisarn los centros. 2. El Plan de Ordenacin docente contemplar, al menos, los siguientes aspectos: a) Los criterios generales para el establecimiento de gru- pos tericos y prcticos. b) Los criterios para la determinacin de las asignaturas a impartir. c) Los criterios generales sobre adscripcin de docencia al profesorado. d) Los contenidos mnimos de los programas de las asig- naturas. e) El calendario acadmico. f) Los sistemas y criterios generales de evaluacin. 3. La Junta de Centro, con carcter anual y antelacin suficiente respecto al inicio del siguiente curso acadmico y de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior, establecer la estructura docente de los planes de estudios que se impar- tan en el Centro, que contemplar, al menos, los siguientes aspectos: a) La relacin de asignaturas a impartir en cada uno de los planes de estudios. b) El nmero de grupos tericos y prcticos a impartir en cada asignatura. c) Los horarios docentes de cada asignatura y grupo. d) Las fechas de las evaluaciones finales, ordinaria y ex- traordinaria, de cada asignatura, que sern nicas indepen- dientemente del nmero de grupos. 4. El Consejo de Gobierno velar por que las programa- ciones propuestas por los Departamentos atiendan las necesi- dades docentes de las distintas titulaciones. Artculo 176. Organizacin docente. 1. La docencia estar encomendada a los Departamentos de acuerdo con los planes de estudios de las distintas titula- ciones. 2. El Consejo de Departamento, con carcter anual y an- telacin suficiente respecto al inicio del siguiente curso acad- mico, deber, al menos: a) Fijar y publicar el programa de las asignaturas a su cargo y el rgimen de tutoras del profesorado. b) Determinar las actividades exigidas por los planes de estudios. c) Fijar el sistema o sistemas bsicos y generales de eva- luacin del estudiantado para cada asignatura, de acuerdo con lo que se establezca a tal fin por la Universidad de Granada. d) Distribuir y asignar las tareas docentes entre el profe- sorado. e) Resolver cualquier otra cuestin establecida en la nor- mativa elaborada por el Consejo de Gobierno. 3. Las obligaciones docentes del profesorado se com- putarn anualmente. Con objeto de hacer compatibles la do- cencia y la investigacin, los Departamentos, de acuerdo con los centros implicados y en el marco de lo establecido en los planes de estudios, podrn organizar sus actividades docentes generales en cuatrimestres, semestres o curso completo. Seccin 2. Enseanzas Artculo 177. Principios generales. 1. La Universidad de Granada promover las medidas ne- cesarias para impulsar la construccin del Espacio Europeo de Educacin Superior. 2. La Universidad de Granada adopta como principio rec- tor de su organizacin docente la flexibilidad de los curricula acadmicos, de forma que permita, mediante la elaboracin de planes diferenciados, la ms adecuada formacin de sus estudiantes y la respuesta a sus intereses formativos y profe- sionales. 3. La Universidad de Granada promover la inclusin, en los planes de estudios en que proceda, de enseanzas en ma- teria de igualdad entre mujeres y hombres, as como la crea- cin de posgrados especficos. 4. La Universidad de Granada, mediante convenio y de acuerdo con la legislacin aplicable, podr establecer ensean- zas conjuntas con otras universidades, centros de enseanza superior o centros de investigacin nacionales o extranjeros, y aadir acreditaciones de calidad a sus ttulos y diplomas, de acuerdo con la normativa que se establezca al efecto. 5. Asimismo, proceder al reconocimiento acadmico de estudios cursados en otras universidades nacionales o extranje- ras, al amparo de programas y convenios suscritos por la Uni- versidad de Granada, de acuerdo con la legislacin vigente. 6. La Universidad de Granada implantar sistemas ge- nerales de evaluacin de la calidad de sus enseanzas. Para cada titulacin se crear una comisin encargada de realizar el proceso de evaluacin, de proponer medidas de mejora y, en su caso, de reforma. Artculo 178. Estructura de las enseanzas universitarias. Las enseanzas universitarias conducentes a la obtencin de ttulos de carcter oficial y validez en todo el territorio nacio- nal, se estructuran en tres ciclos: Grado, Mster Universitario y Doctorado. Los ttulos a que dan lugar surtirn efectos aca- dmicos plenos y habilitarn, en su caso, para la realizacin Pgina nm. 142 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 de actividades de carcter profesional reguladas de acuerdo con la normativa que resulte de aplicacin. Artculo 179. Enseanzas oficiales de Grado. 1. Las enseanzas de grado de la Universidad de Granada tendrn como finalidad la obtencin de una formacin general, en una o varias disciplinas, orientada a la preparacin para el ejercicio de actividades de carcter profesional. 2. Los planes de estudios conducentes a la obtencin del ttulo de Grado sern elaborados por los centros, con la par- ticipacin de los Departamentos implicados en la docencia, y aprobados por el Consejo de Gobierno. 3. Los centros elevarn al Consejo de Gobierno, cada cinco aos como mximo, un informe razonado sobre el de- sarrollo de los planes de estudios y su adecuacin a los fi- nes inicialmente planteados. Dicho informe deber expresar claramente los ndices de permanencia de los alumnos en el centro y una explicacin, en su caso, de los ndices de fracaso acadmico. 4. La Universidad de Granada reglamentar el reconoci- miento de diversas actividades extra-acadmicas, en la com- ponente curricular correspondiente, para que sea realizado de modo homogneo en todos sus centros. Artculo 180. Enseanzas oficiales de Mster y Doctorado. 1. Las enseanzas oficiales de Mster de la Universidad de Granada tendrn como finalidad la adquisicin de una for- macin avanzada, de carcter especializado o multidisciplinar, orientada a la especializacin acadmica o profesional, o bien a promover la iniciacin en tareas investigadoras. Las ense- anzas de Doctorado tendrn como finalidad la especializa- cin del estudiante en su formacin investigadora dentro de un mbito del conocimiento cientfico, tcnico, humanstico o artstico. 2. Los planes de estudio conducentes a la obtencin del ttulo de Mster Oficial y los programas de doctorado sern aprobados por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Es- cuela de Posgrado, y de conformidad con las normas para su elaboracin y aprobacin establecidas por la Universidad. 3. La Escuela de Posgrado es un centro especfico de la Universidad de Granada al que le corresponde la gestin y coordinacin de las enseanzas oficiales de posgrado. La Escuela de Posgrado propondr al Consejo de Gobierno, para su aprobacin, las normas para la elaboracin y aprobacin de los planes de estudios conducentes a la obtencin del ttulo de Mster Oficial as como las que han de cumplir los distintos programas de doctorado y la normativa para la defensa y lec- tura de las tesis doctorales. Artculo 181. Enseanzas propias y formacin permanente. 1. La Universidad de Granada tendr entre sus fines de- sarrollar enseanzas propias orientadas a la especializacin, ampliacin, actualizacin de conocimientos y al perfecciona- miento profesional, cientfico o artstico. Dichas enseanzas conducirn a la obtencin de los correspondientes diplomas y ttulos propios. En todo caso, se procurar dar la mayor pro- yeccin social e internacional a estas enseanzas. 2. La Universidad velar por la calidad de estas ensean- zas y determinar criterios de evaluacin peridica, de confor- midad con la correspondiente normativa reguladora aprobada por el Consejo de Gobierno. Estas enseanzas respondern a necesidades cientficas, profesionales y sociales, y debern ser diferenciadas de las conducentes a la obtencin de ttulos universitarios de carcter oficial, a cuyos efectos se estable- cer, en su caso, el nivel mximo de coincidencia con los con- tenidos de los planes de estudios de ttulos universitarios de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional. 3. Las acciones formativas conducentes a la obtencin de ttulos propios sern aprobadas por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Escuela de Posgrado, a la que corresponde el control previo y seguimiento de su calidad, as como la gestin y coordinacin de las enseanzas propias. 4. Asimismo, la Universidad de Granada fomentar la rea- lizacin de enseanzas permanentes para personas mayores, dirigidas a adquirir, actualizar y ampliar sus conocimientos y capacidades, as como a contribuir a su desarrollo personal y participacin en la sociedad. CAPTULO II La investigacin y la transferencia del conocimiento Seccin 1. Rgimen de la investigacin Artculo 182. Disposiciones generales. 1. La Universidad de Granada asume como uno de sus objetivos esenciales la investigacin, fundamento de la docen- cia y un instrumento primordial para el desarrollo social a tra- vs de la transferencia de sus resultados a la sociedad. A tal efecto, promover el desarrollo de la investigacin cientfica, tcnica, humanstica y artstica, as como la formacin de sus investigadoras e investigadores, atendiendo tanto a la investi- gacin bsica como a la aplicada y al desarrollo experimental y la innovacin. 2. La investigacin es un derecho y un deber del perso- nal docente e investigador de la Universidad de Granada, de acuerdo con sus fines generales y los recursos disponibles, y dentro de los lmites establecidos por el ordenamiento jurdico. Se reconoce y garantiza, en el mbito universitario, la libertad de investigacin individual y colectiva. 3. La Universidad de Granada apoyar y promover la de- dicacin a la investigacin de la totalidad del personal docente e investigador permanente y facilitar la compatibilidad en el ejercicio de la actividad docente y la investigadora. 4. La investigacin se llevar a cabo principalmente en grupos de investigacin, Departamentos, Institutos Universita- rios de Investigacin o cualquier otra estructura u organiza- cin que pueda crearse o habilitarse al efecto, sin perjuicio de la libre investigacin individual. 5. La Universidad de Granada implantar sistemas gene- rales para evaluar la calidad de la investigacin. Artculo 183. Principios de la labor investigadora. 1. La Universidad de Granada desarrollar una investiga- cin de calidad y una gestin eficaz de la transferencia del conocimiento y la tecnologa, con los objetivos de contribuir a su avance e innovacin, la competitividad de las empresas, la mejora de la calidad de vida de la ciudadana, el progreso econmico y social, y un desarrollo responsable, equitativo y sostenible. En especial, prestar atencin a la vinculacin de la investigacin con el sistema productivo de su entorno. 2. La investigacin desarrollada en la Universidad de Gra- nada respetar los principios establecidos en la legislacin internacional y nacional en el mbito de la biomedicina, la bio- tecnologa y la biotica, as como los derechos derivados de la proteccin de datos de carcter personal y de la propiedad intelectual e industrial. 3. La Universidad de Granada promover las investigacio- nes que contribuyan a la cultura para la paz y la no violencia, garanticen el fomento y la consecucin de la igualdad entre las personas, los grupos y los pueblos, as como las que fomenten la conservacin y mejora del medio ambiente. La Universidad no participar en investigaciones que tengan como objetivo di- recto el desarrollo armamentstico. Artculo 184. Grupos de investigacin. 1. Los grupos de investigacin son unidades bsicas, or- ganizadas en torno a lneas comunes de actividad y coordina- das por un o una investigadora principal. Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 143 2. La Universidad de Granada fomentar la constitucin de grupos y redes de investigacin en los que participe su personal investigador. El Consejo de Gobierno reglamentar el funcionamiento de los grupos de investigacin, contemplando particularmente su relacin con los Departamentos e Institu- tos Universitarios de Investigacin a los que pertenezcan los miembros del grupo. 3. Los grupos de investigacin tendrn autonoma para gestionar los fondos generados por su propia actividad, dentro de los lmites establecidos por la legislacin vigente. Artculo 185. Apoyo a la investigacin. El Centro de Instrumentacin Cientfica, como centro es- pecfico de los previstos en el artculo 21, proporciona soporte instrumental a la investigacin cientfica y tcnica, y asesora- miento cientfico sobre tcnicas experimentales; participa en cursos de especializacin y en la enseanza experimental de estudios universitarios; y presta servicios a otras instituciones o empresas de carcter pblico o privado. Artculo 186. Financiacin de la investigacin. 1. La Universidad procurar la obtencin de recursos suficientes para la investigacin, especialmente en lo que se refiere a las infraestructuras, las instalaciones y los equipos necesarios para su desarrollo. 2. La Universidad consignar una cantidad destinada al fomento de la investigacin en cada ejercicio econmico. La distribucin de los recursos econmicos destinados a la inves- tigacin se har con arreglo a criterios objetivos, teniendo en cuenta las singularidades de cada uno de los mbitos del sa- ber de la Universidad de Granada. 3. Para la dotacin econmica de la actividad investi- gadora de los Departamentos, Institutos Universitarios de Investigacin, otros centros o grupos de investigacin, se tendrn en cuenta los resultados de la investigacin reali- zada, evaluados en la forma que establezca el Consejo de Gobierno. 4. La Universidad de Granada fomentar la presentacin de proyectos de investigacin por parte de sus investigadoras e investigadores, grupos de investigacin, Departamentos e Institutos Universitarios de Investigacin a las distintas con- vocatorias de los organismos pblicos y privados, nacionales o internacionales, encargados de financiar la investigacin, y colaborar en su formalizacin. Artculo 187. Otras medidas para el fomento de la inves- tigacin. 1. El personal docente e investigador de la Universidad de Granada podr acogerse, individualmente o en equipo, a un rgimen extraordinario de investigacin, con dispensa total o parcial de docencia, al objeto de realizar trabajos cientficos que requieran una dedicacin especial. La concesin de es- tos regmenes extraordinarios ser autorizada por el Rector, previo informe del Departamento o Instituto Universitario de Investigacin al que est adscrito el profesor o profesores solicitantes, en las condiciones que establezca el Consejo de Gobierno. 2. La Universidad fomentar la movilidad de su personal docente e investigador, con el fin de mejorar su formacin y actividad investigadora, a travs de la concesin de las opor- tunas ayudas econmicas y de los permisos y licencias aplica- bles. Asimismo, fomentar la movilidad de personal investiga- dor y grupos de investigacin para la formacin de equipos y centros de excelencia. 3. La Universidad de Granada promover la incorporacin de personal de apoyo a la investigacin, atendiendo a las ca- ractersticas de los distintos campos cientficos, as como de personal de administracin y servicios especializado en la ges- tin de la investigacin y el conocimiento. 4. La Universidad de Granada garantizar que todos los fondos bibliogrficos e infraestructuras para la investigacin estn a disposicin de todos los profesores o investigadores de la Universidad. Artculo 188. Titularidad de los resultados de la investi- gacin. 1. La titularidad y la gestin de los resultados de las in- vestigaciones realizadas por los miembros de la Universidad de Granada, en su tiempo de dedicacin o usando su material e instalaciones, corresponden a la Universidad, en los trmi- nos establecidos por la legislacin sobre propiedad intelectual e industrial. 2. El Consejo de Gobierno regular, de acuerdo con la legislacin vigente, el uso de los resultados de las investiga- ciones y la participacin en los beneficios que se obtengan de su explotacin o cesin, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 192 de estos Estatutos. 3. En las publicaciones que contengan resultados de las investigaciones realizadas en la Universidad de Granada, sus autores harn constar su condicin de miembros de sta. Seccin 2. Transferencia del conocimiento Artculo 189. Cuestiones generales. 1. La Universidad de Granada fomentar la cooperacin con el sector productivo para la generacin, difusin, transfe- rencia y aprovechamiento compartido del conocimiento. 2. La Universidad de Granada promover el desarrollo conjunto de programas y proyectos de investigacin y desarro- llo tecnolgico, la creacin y participacin en centros y estruc- turas mixtas, redes de conocimiento, plataformas tecnolgicas y alianzas estratgicas. 3. La Universidad de Granada promocionar la creacin de empresas de base tecnolgica, especialmente las derivadas de proyectos de investigacin realizados en la Universidad. Artculo 190. Contratos de investigacin. 1. La Universidad de Granada fomentar la transferen- cia del conocimiento y prestar el apoyo necesario para la celebracin de los contratos de investigacin o transferencia de resultados de la investigacin que se regulan en esta sec- cin. El ejercicio de esta actividad por el personal docente e investigador dar derecho a su evaluacin y al reconoci- miento de los mritos alcanzados, como criterio relevante para determinar su eficiencia en el desarrollo de su actividad profesional. 2. La Universidad, los Departamentos, los Institutos Uni- versitarios de Investigacin, los grupos de investigacin y el personal docente e investigador, podrn celebrar contratos para la realizacin de trabajos de carcter cientfico, tcnico, humanstico o artstico, y para el desarrollo de enseanzas de especializacin o actividades especficas de formacin. En la Universidad de Granada existir un registro de convenios y contratos de investigacin 3. El Consejo de Gobierno, conforme a la legislacin vi- gente, desarrollar las normas para la celebracin de los con- tratos de investigacin, especialmente en lo que se refiere al rgano o entidad encargados de su gestin. Artculo 191. Requisitos para la celebracin de los contratos. 1. La autorizacin para la celebracin de los contratos a que se refiere el artculo 83 de la Ley Orgnica de Univer- sidades ser concedida por el Rector, previo informe de los Departamentos o Institutos Universitarios de Investigacin im- plicados. 2. La autorizacin para la celebracin de contratos de in- vestigacin o para la transferencia de resultados de investiga- cin ser siempre individual y expresa para cada trabajo. Pgina nm. 144 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 Artculo 192. Rgimen econmico de los contratos de in- vestigacin. 1. Del porcentaje que corresponda a la Universidad del importe de estos contratos, se destinar un tercio a los De- partamentos, Institutos Universitarios de Investigacin y Ser- vicios y dos tercios a los fondos generales de la Universidad de Granada. Los sujetos legitimados para la celebracin de estos contratos y dems personas que intervengan en ellos podrn percibir la remuneracin mxima que permita su nor- mativa reguladora, con sujecin al rgimen de incompatibili- dades. 2. Todos los bienes que se obtengan de la realizacin de los contratos, en especial los de carcter inventariable, inte- grarn el patrimonio de la Universidad de Granada y, salvo decisin distinta del Consejo de Gobierno, quedarn afectos a los Departamentos, Institutos Universitarios de Investigacin o Servicios que los hubieran generado. 3. En el marco de los contratos de investigacin, los De- partamentos, Institutos Universitarios de Investigacin y Servi- cios, as como los investigadores responsables de proyectos, contratos, subvenciones o ayudas, podrn proponer la con- tratacin temporal de personal especializado o colaborador con cargo a los fondos de investigacin o con la financiacin externa que se recabe para tal fin, conforme a la legislacin vigente y dentro de sus programas de investigacin. Artculo 193. Empresas de base tecnolgica. La Universidad de Granada promocionar la creacin de empresas de base tecnolgica a partir de patentes o resulta- dos derivados de la investigacin en los que haya participado su profesorado con vinculacin permanente, que podr incor- porarse a dicha empresa mediante una excedencia temporal o rgimen de dedicacin a tiempo parcial, en los trminos y condiciones establecidos en la normativa sobre incompatibi- lidades. CAPTULO III Colaboracin de la Universidad y la Sociedad Artculo 194. Principios generales. 1. La Universidad de Granada, como uno de sus objeti- vos, contribuir al progreso social y al desarrollo econmico de la sociedad, y procurar la mayor proyeccin de sus activi- dades en el entorno ms cercano y en los mbitos nacional e internacional. 2. A tal efecto, promover la difusin de la ciencia, la cul- tura, la creacin artstica, el compromiso solidario, por s o en colaboracin con entidades pblicas o privadas, mediante acuerdos o convenios, la extensin universitaria, la coopera- cin al desarrollo y la creacin de otras personas jurdicas. En concreto, fomentar la cooperacin con el sector productivo. Artculo 195. Relaciones institucionales. 1. La Universidad de Granada fomentar las relaciones acadmicas, cientficas, culturales y profesionales con otras universidades e instituciones espaolas y extranjeras. 2. Los acuerdos y convenios sern suscritos por el Rector, a iniciativa propia o a instancia de las Facultades, Escuelas, Departamentos, Institutos Universitarios de Investigacin u otros centros. Artculo 196. Extensin universitaria. 1. La extensin universitaria se refiere al conjunto de ac- tividades de formacin y difusin cultural en el orden de las ciencias, la tecnologa, los saberes sociales, las letras y las artes, desarrolladas por la Universidad, cuya caracterstica co- mn consiste en su proyeccin abierta al entorno social. 2. La Universidad de Granada, a iniciativa propia o en co- laboracin con otras entidades pblicas o privadas, organizar igualmente proyectos que hagan progresar una cultura univer- sitaria contempornea, innovadora, crtica y solidaria, promo- viendo la participacin activa del conjunto de la comunidad universitaria. Artculo 197. Cooperacin al desarrollo y accin solidaria. 1. La cooperacin al desarrollo es el compromiso solida- rio de la Universidad con los pases y sectores sociales ms desfavorecidos. Con ese fin, impulsar actuaciones formati- vas, educativas, investigadoras, asistenciales y de promocin que tiendan a la consecucin de una sociedad ms justa, al impulso de la cultura de la paz, al desarrollo sostenible, al res- peto medioambiental, as como a la organizacin de platafor- mas de voluntariado. 2. La Universidad de Granada establecer los medios y estructuras necesarios para fomentar y desarrollar las actua- ciones enunciadas en el apartado anterior, por s misma o en colaboracin con otras instituciones pblicas o privadas que persigan objetivos similares. 3. La Universidad de Granada fomentar la participacin de los miembros de la comunidad universitaria en actividades y proyectos de cooperacin internacional y solidaridad. Artculo 198. Entes instrumentales. La Universidad de Granada, para el desarrollo de sus fi- nes, y con la aprobacin del Consejo Social, podr crear, por s sola o en colaboracin con otras entidades pblicas o pri- vadas, empresas, fundaciones u otras personas jurdicas de acuerdo con la legislacin general aplicable. El Consejo de Gobierno regular su rgimen, fines y mbito de actuacin, al que tambin se ajustarn los entes instrumentales existentes en la actualidad. TTULO V SERVICIOS DE APOYO A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA Artculo 199. Concepto. 1. La Universidad de Granada dispondr de servicios espe- cficos de apoyo a la comunidad universitaria que contribuyan al mejor desarrollo de la actividad docente, de estudio, de investi- gacin, de gestin y administracin, y de bienestar social. 2. Un servicio se considera de apoyo a la comunidad universitaria cuando su nivel de coordinacin o de actuacin supere el mbito de un Departamento, Instituto Universitario de Investigacin, Centro o unidad administrativa de carcter funcional. Artculo 200. Creacin, modificacin y supresin. La creacin, modificacin y supresin de cualquier ser- vicio especfico de apoyo sern aprobadas por el Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector. Artculo 201. Rgimen de funcionamiento. 1. La naturaleza y objetivos de cada servicio sern deter- minados por el Consejo de Gobierno. 2. Su actividad ser prestada por el personal de adminis- tracin y servicios mediante unidades o estructuras de gestin y administracin. 3. Cada servicio podr contar con un Director, que ser nombrado por el Rector de entre los miembros de la comu- nidad universitaria, odo el Consejo de Gobierno. El Rector, a propuesta del Director, podr nombrar un Subdirector, que le asistir en sus funciones. 4. En los servicios podr constituirse una Comisin que estar integrada por su Director y por una representacin de las personas usuarias y del personal adscrito. Dicha Comisin Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 145 actuar como rgano consultivo de la Direccin, del Consejo de Gobierno y del Rector. 5. Los servicios se podrn dotar de un reglamento de fun- cionamiento, en el que se determinarn, entre otros aspectos, sus fines y competencias, su estructura, las caractersticas de su personal y las peculiaridades de su rgimen econmico, debindose establecer, en su caso, cauces para la participa- cin de las usuarias y los usuarios. El reglamento de funcio- namiento ser elaborado por la Comisin correspondiente y aprobado por el Consejo de Gobierno. 6. Los servicios especficos de apoyo podrn tener una estructura descentralizada. Artculo 202. Coordinacin, evaluacin y control. 1. El Rector, asistido por el Equipo de Gobierno de la Uni- versidad, coordinar el funcionamiento de los distintos servi- cios, estableciendo sus objetivos anuales y disponiendo los recursos necesarios para su consecucin. 2. El Consejo de Gobierno establecer un procedimiento de evaluacin y control de la calidad y eficiencia de los servicios. Artculo 203. Biblioteca universitaria. 1. La Biblioteca es la unidad de gestin de los recursos de informacin necesarios para que la comunidad universita- ria pueda cumplir sus objetivos en materia de docencia, estu- dio, investigacin y extensin universitaria. 2. La finalidad principal de la Biblioteca es facilitar el ac- ceso y la difusin de todos los recursos de informacin que forman parte del patrimonio de la Universidad, as como cola- borar en los procesos de creacin del conocimiento. 3. Es competencia de la Biblioteca conservar y gestionar los diferentes recursos de informacin, con independencia de la asignacin presupuestaria y del procedimiento a travs del cual hayan sido adquiridos. Artculo 204. Archivo universitario. 1. El Archivo universitario est compuesto por todos los documentos de cualquier naturaleza, poca y soporte material producidos por cualquier rgano o servicio de la Universidad, as como los aportados a estos. 2. La finalidad del Archivo es facilitar el acceso a dicha documentacin a quienes integran la comunidad universitaria y a otras investigadoras e investigadores, de acuerdo con la legislacin vigente, as como contribuir a la racionalizacin y calidad del sistema archivstico universitario. 3. Es competencia del Archivo conservar y gestionar los documentos que lo integran, con independencia de su origen y dependencia orgnica. 4. El Archivo depende orgnicamente de la Secretara Ge- neral, y contar con los bienes materiales y la dotacin presu- puestaria adecuada para el desempeo de sus funciones. Artculo 205. Editorial universitaria. 1. La Editorial es la unidad de gestin encargada de la edicin y, en colaboracin con la Biblioteca universitaria, del intercambio de textos cientficos. Constituye el nico sello edi- torial de la Universidad de Granada, garantizado mediante el uso de un ISBN propio. 2. La Editorial cumplir sus funciones con la nica finali- dad de hacer avanzar el conocimiento y la cultura, abrindose para ello a la colaboracin con otras instituciones que persi- gan los mismos fines. 3. Los objetivos de la Editorial son: a) Difundir, a travs de la publicacin de monografas y re- vistas, la investigacin realizada tanto dentro como fuera de la Universidad de Granada, garantizando su nivel de excelencia. b) Apoyar la docencia y la investigacin mediante la pu- blicacin de manuales, recopilaciones de textos y otros mate- riales editoriales, que pongan a disposicin de la comunidad universitaria instrumentos de trabajo de calidad. c) Promover la divulgacin del conocimiento cientfico a toda la sociedad. d) Fomentar el conocimiento del patrimonio histrico, ar- tstico, bibliogrfico, documental, intelectual y cientfico de la Universidad de Granada. 4. Existir un Consejo Editorial, elegido por el Consejo de Gobierno, que velar por el cumplimiento de la poltica edito- rial en el marco de las lneas fijadas por la Universidad y que realizar el seguimiento de la calidad de las publicaciones. Artculo 206. Informtica y Redes de Comunicaciones. 1. La Universidad promover el uso de herramientas in- formticas adecuadas para el desarrollo de su actividad, prefe- rentemente con cdigos de fuentes abiertas. 2. El servicio de Informtica y Redes de Comunicaciones es la unidad encargada de la organizacin general de los siste- mas automatizados de informacin y redes de comunicacin para el apoyo de la docencia, el estudio, la investigacin y la gestin de la Universidad. 3. Son funciones de este servicio: a) La planificacin, gestin y mantenimiento de los siste- mas de informacin y redes de comunicacin, as como de las aplicaciones informticas. b) La atencin a la comunidad universitaria en el uso de los sistemas informticos, para el desempeo de las labores docentes, de estudio, investigacin y gestin. c) La coordinacin e impulso del progreso tecnolgico en los mbitos de su competencia y la colaboracin en el diseo de la poltica informtica y de comunicaciones de la Universidad. Artculo 207. Colegios mayores. 1. Los colegios mayores son centros universitarios que, integrados en la Universidad, proporcionan residencia a sus estudiantes. Promueven la formacin cultural y cientfica de sus residentes y proyectan su actividad al servicio de la comu- nidad universitaria. Sus acciones culturales y formativas po- drn ser reconocidas, a efectos acadmicos, de acuerdo con la normativa vigente. 2. Son colegios mayores de la Universidad de Granada los creados o integrados en ella por acuerdo del Consejo de Gobierno. 3. La adscripcin a la Universidad de Granada de un cole- gio mayor promovido por una entidad pblica o privada se rea- lizar mediante la celebracin del correspondiente convenio. 4. El Director de un colegio mayor de la Universidad ser nombrado por el Rector por cuatro aos, renovables una sola vez consecutiva. El Director de un colegio mayor promovido por una entidad distinta a la Universidad de Gra- nada ser nombrado por el Rector, a propuesta de la entidad promotora. 5. Existir una Comisin de Colegios Mayores, presidida por el Rector o persona en quien delegue, e integrada por los Directores de los colegios mayores de la Universidad de Granada. Artculo 208. Residencias universitarias. 1. El Consejo de Gobierno, a iniciativa del Rector, podr acordar el establecimiento de residencias universitarias que proporcionen alojamiento a personas invitadas y miembros de la comunidad universitaria. 2. El Rector podr autorizar la adscripcin de residencias universitarias a la Universidad de Granada mediante la cele- bracin del correspondiente convenio. El Director ser nom- brado por el Rector a propuesta de la entidad promotora. Artculo 209. Comedores universitarios. La Universidad de Granada procurar los medios y estruc- turas necesarios para proporcionar manutencin a los miem- bros de la comunidad universitaria que as lo demanden, con criterios de calidad y estricto control sanitario y nutricional. Pgina nm. 146 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 Artculo 210. Deportes. La Universidad de Granada, a travs de una unidad espe- cfica, fomentar el deporte universitario tanto individual como colectivo, y potenciar la creacin de nuevas instalaciones deportivas encargndose de su mantenimiento. En el uso de esas instalaciones tendrn prioridad los miembros de la comu- nidad universitaria. Artculo 211. Estudio, asesoramiento y orientacin profesional. 1. La Universidad de Granada dispondr de unidades de estudio y asesoramiento destinadas a facilitar proyectos, peri- tajes, estudios, orientaciones o informes especializados. 2. Las actuaciones de dichas unidades se producirn a instancia de los rganos de gobierno generales de la Universi- dad, con las competencias y funciones que les sean asignadas de acuerdo con su naturaleza. 3. La Universidad potenciar los servicios de orientacin, informacin y asesoramiento acadmico, vocacional y perso- nal a sus estudiantes. 4. A travs de una unidad especfica la Universidad desa- rrollar actividades que faciliten la incorporacin de sus egre- sadas y egresados al mercado de trabajo. Artculo 212. Evaluacin y mejora de la calidad. La Universidad de Granada establecer los medios y es- tructuras necesarios para la evaluacin y mejora de la calidad de la actividad universitaria en los mbitos docente, investiga- dor y de gestin. Artculo 213. Unidad de igualdad entre mujeres y hombres. 1. La Universidad de Granada contar con una unidad en- cargada de impulsar polticas activas que garanticen la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. En concreto, velar para que cualquier forma de sexismo, discriminacin y exclu- sin por razones de sexo sean erradicadas de la Universidad. 2. Son funciones de esta unidad, al menos, las siguientes: a) Colaborar y asesorar en la elaboracin, seguimiento y evaluacin del Plan de Igualdad de la Universidad. b) Supervisar la implantacin y el cumplimiento de la nor- mativa en materia de igualdad en el mbito universitario. c) Impulsar la transversalidad de la perspectiva de gnero en todos los mbitos de la actividad de la Universidad. d) Velar por el uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imgenes que la Universidad utilice en el desarrollo de sus actividades. e) Promover la realizacin y divulgacin de anlisis e in- vestigaciones sobre la situacin de desigualdad por razn de sexo en la Universidad de Granada. f) Contribuir a la elaboracin e inclusin de indicadores de gnero en las estadsticas y recogida de datos que se reali- cen por parte de la Universidad y a la difusin del uso de ins- trumentos de evaluacin de impacto de gnero en la ejecucin de sus polticas. g) Realizar campaas de sensibilizacin en materia de igualdad. 3. La unidad de igualdad dispondr de los medios econ- micos y materiales que le asigne la Universidad para el ade- cuado desarrollo de sus funciones. Artculo 214. Salud laboral y calidad ambiental. 1. La Universidad de Granada impulsar la cultura en pre- vencin de riesgos laborales y ambiental en todas sus activida- des, para hacerla compatible con la proteccin de la salud, la seguridad en el trabajo y el medio ambiente. 2. El servicio competente en materia de prevencin de riesgos laborales y calidad ambiental estar constituido por varias unidades organizativas especficas, encargadas, al me- nos, de las siguientes actividades: a) La prevencin de riesgos laborales, con el fin de ga- rantizar la adecuada proteccin de la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores de la Universidad. b) La proteccin radiolgica, con el objetivo de aplicar programas de evaluacin de riesgos radiolgicos, vigilar los niveles ambientales de radiacin y controlar la gestin de resi- duos radiactivos. c) La calidad ambiental, para desarrollar programas que contrarresten las actividades que se realizan en la Universidad que puedan tener un impacto ambiental negativo. Artculo 215. Accin social. 1. La Universidad de Granada procurar el bienestar so- cial de sus trabajadoras y trabajadores a travs de su poltica de accin social. Su objetivo prioritario ser establecer progra- mas y administrar el Fondo de Accin Social con criterios que favorezcan la correccin de desigualdades socioeconmicas. 2. A propuesta del Equipo de Gobierno, el Consejo de Go- bierno de la Universidad aprobar un plan plurianual que fije los criterios generales de la accin social de la Universidad de Granada con concrecin anual. TTULO VI RGIMEN ECONMICO Y FINANCIERO Artculo 216. Autonoma econmica y financiera. La Universidad de Granada gozar de autonoma econ- mica y financiera. A tal efecto, deber disponer de los medios y recursos suficientes para el desempeo de sus funciones. CAPTULO I Patrimonio y contratacin Artculo 217. Concepto de patrimonio. 1. El patrimonio de la Universidad de Granada est consti- tuido por el conjunto de bienes, derechos y obligaciones, cuya titularidad ostenta, y por cuantos otros pueda adquirir o le sean atribuidos por el ordenamiento jurdico. 2. Las donaciones que reciba y el material inventariable y bibliogrfico que se adquiera con cargo a fondos de inves- tigacin, se incorporarn al patrimonio de la Universidad de Granada, salvo que en virtud de convenio deban adscribirse a otras entidades. Artculo 218. Titularidad de los bienes. 1. Corresponde a la Universidad de Granada la titularidad de los bienes de dominio pblico que se encuentren afectos al cumplimiento de sus funciones, a excepcin de los que inte- gren el Patrimonio Histrico Espaol. Igualmente, asumir la titularidad de los bienes de dominio pblico que en el futuro sean afectados para el desempeo de sus funciones por el Estado o por las Comunidades Autnomas. 2. La titularidad de los bienes de la Universidad de Gra- nada nicamente podr ser limitada por razn de inters p- blico en los casos en que la ley as lo establezca. Artculo 219. Administracin y disposicin de bienes. 1. La administracin y disposicin de los bienes de domi- nio pblico, as como de los bienes patrimoniales, se ajustarn a las normas generales que rijan en esta materia y a lo pre- visto en estos Estatutos. 2. Los acuerdos relativos a la afectacin y desafectacin de bienes de dominio pblico y los actos de disposicin de los bienes patrimoniales inmuebles y de los muebles que superen el valor que, en su caso, se determine por la Comunidad Aut- noma de Andaluca o administracin competente, correspon- dern al Consejo de Gobierno, con la aprobacin del Consejo Social. En lo que respecta al resto de los bienes patrimoniales, los actos de disposicin correspondern al Rector. Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 147 3. Los bienes, derechos y obligaciones que en el futuro integren el patrimonio de la Universidad podrn ser adquiridos mediante cualquier acto o negocio jurdico. 4. Las certificaciones que sea necesario expedir en ma- teria patrimonial las realizar el Gerente, con el visto bueno del Rector. 5. El Gerente promover que se efecten las inscripcio- nes y anotaciones registrales que sean obligatorias y aquellas otras que favorezcan los intereses de la Universidad. Artculo 220. Inventario. 1. Todos los bienes, derechos y obligaciones que integran el patrimonio de la Universidad de Granada debern ser in- ventariados. Igualmente, figurarn en el inventario los bienes que, formando parte del Patrimonio Histrico Espaol, estn afectos al cumplimiento de las funciones de la Universidad de Granada. 2. Corresponde al Gerente de la Universidad la elabora- cin del inventario y su mantenimiento actualizado. 3. En el inventario se describirn los bienes, derechos y obligaciones con indicacin de sus caractersticas esenciales, valor, fecha y forma de adquisicin, as como su ubicacin. Artculo 221. Proteccin del patrimonio. Los rganos de gobierno de la Universidad de Granada estn obligados a proteger y defender su patrimonio. La Uni- versidad se compromete especialmente al sostenimiento, me- jora y proteccin del patrimonio bibliogrfico y documental, que constituye una de sus mayores riquezas. Artculo 222. Contratacin. 1. Los contratos administrativos, y la preparacin y adjudi- cacin de los privados, que celebre la Universidad de Granada se regirn por la legislacin de contratos de las administracio- nes pblicas. 2. El Rector es el rgano de contratacin de la Universi- dad de Granada y est facultado para celebrar, en su nombre y representacin, los contratos en que esta intervenga. CAPTULO II Programacin y presupuesto Artculo 223. Programacin plurianual. 1. La Universidad de Granada podr elaborar una progra- macin plurianual que pueda conducir a la aprobacin por la Comunidad Autnoma de Andaluca de convenios y contratos- programa. Estos incluirn sus objetivos, su financiacin y los criterios para la evaluacin de su cumplimiento. 2. La programacin plurianual, en su caso, ser elabo- rada por el Gerente, conforme a las bases y lneas generales establecidas por el Consejo de Gobierno. La aprobacin de la programacin plurianual corresponde al Consejo Social, a pro- puesta del Consejo de Gobierno. 3. La aprobacin de la programacin plurianual facultar al Rector para la formalizacin de convenios y contratos-pro- grama que posibiliten su cumplimiento, debiendo darse cuenta de ellos al Consejo de Gobierno y al Consejo Social. Artculo 224. Elaboracin y aprobacin del presupuesto. 1. El presupuesto de la Universidad ser pblico, nico, anual y equilibrado, y comprender la totalidad de ingresos previstos y gastos estimados para el ejercicio econmico. 2. El Gerente elaborar el proyecto de presupuesto con- forme a las lneas generales y necesidades de la Universidad, y lo elevar al Consejo de Gobierno para su aprobacin provi- sional y posterior remisin al Consejo Social para su aproba- cin definitiva. 3. Si al iniciarse el ejercicio econmico no se hubiese aprobado el presupuesto correspondiente, se entender auto- mticamente prorrogado el presupuesto inicial del ejercicio an- terior, en las aplicaciones presupuestarias pertinentes, y hasta que se produzca dicha aprobacin. Artculo 225. Estructura. 1. La estructura del presupuesto de la Universidad deber adaptarse a las normas que, con carcter general, se establez- can para el sector pblico. 2. El presupuesto de la Universidad incluir las normas de ejecucin, que contendrn la adaptacin de las disposiciones generales en materia presupuestaria a la organizacin y cir- cunstancias de la propia Universidad, as como aquellas otras necesarias para su gestin. Artculo 226. Estado de ingresos. El estado de ingresos del presupuesto de la Universidad de Granada estar constituido por: a) Las transferencias para gastos corrientes o de capital que reciba anualmente de la Comunidad Autnoma de Anda- luca, de la Administracin General del Estado o de cualquier otra institucin pblica o privada. b) Los precios pblicos y dems derechos que legal- mente se establezcan, as como las compensaciones deri- vadas de las exenciones y reducciones que legalmente dis- ponga la normativa aplicable en materia de precios pblicos y dems derechos. c) Los ingresos procedentes de herencias, legados y do- naciones que acepte la Universidad de Granada. d) Los rendimientos procedentes del patrimonio de la Uni- versidad y los derivados de las actividades econmicas que sta pueda desarrollar, segn lo previsto en la ley y en estos Estatutos. e) Los ingresos derivados de la explotacin de la propie- dad industrial o intelectual, y de los contratos previstos en el artculo 83 de la Ley Orgnica de Universidades. f) El importe de cualquier acto de disposicin o gravamen de los bienes de la Universidad. g) El producto de las operaciones de crdito que, para el cumplimiento de sus funciones, pueda concertar la Universidad. h) Los remanentes de tesorera y cualquier otro tipo de ingresos permitidos por el ordenamiento jurdico. Artculo 227. Estado de gastos. 1. El estado de gastos se clasificar atendiendo a la sepa- racin entre gastos corrientes y gastos de capital. 2. Al estado de gastos corrientes se acompaar la rela- cin de puestos de trabajo de todas las categoras del perso- nal de la Universidad de Granada y se especificar la totalidad de su coste. Artculo 228. Modificacin del presupuesto. Las modificaciones presupuestarias se tramitarn me- diante expediente elaborado por el Gerente y habrn de ser aprobadas por el Consejo de Gobierno, a excepcin de las re- servadas por la legislacin vigente al Consejo Social. Artculo 229. Liquidacin del presupuesto. El cierre y liquidacin del presupuesto de la Universidad se efectuar, en cuanto a la recaudacin de derechos y pago de obligaciones, el ltimo da natural del ao. CAPTULO III Cuentas anuales y fiscalizacin Artculo 230. Contabilidad analtica. El Gerente impulsar la explotacin de un sistema de con- tabilidad analtica que permita la determinacin de costes y rendimientos de Centros, Departamentos, Institutos Universi- tarios de Investigacin, Servicios y actividades. Pgina nm. 148 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 Artculo 231. Cuentas anuales. 1. El Gerente, a la finalizacin del ejercicio econmico, elaborar las cuentas anuales de la Universidad de Granada, que reflejarn la situacin econmico-financiera, los resulta- dos econmico-patrimoniales y el resultado de la ejecucin y liquidacin del presupuesto, de acuerdo con los principios y normas de contabilidad pblica. 2. El Gerente remitir las cuentas anuales al Consejo de Gobierno para su aprobacin provisional, y ste las elevar al Consejo Social para su aprobacin definitiva. 3. Las entidades instrumentales en las que la Universi- dad de Granada tenga participacin mayoritaria en su capital o fondo patrimonial equivalente, quedan sometidas a la obliga- cin de rendir cuentas en los mismos plazos y procedimiento que la propia Universidad. Artculo 232. Control y fiscalizacin. 1. La Universidad de Granada asegurar el control interno de su gestin econmica y financiera. 2. El control interno ser realizado por una unidad admi- nistrativa que desarrollar sus funciones mediante las corres- pondientes tcnicas de auditora, bajo la inmediata dependen- cia del Rector. 3. Las cuentas anuales de la Universidad de Granada se- rn remitidas a la Consejera competente de la Junta de Anda- luca y a la Cmara de Cuentas de Andaluca. TTULO VII HONORES Y DISTINCIONES Artculo 233. Doctorado Honoris causa. 1. La Universidad de Granada podr conceder, de acuerdo con lo establecido en estos Estatutos y en sus normas de de- sarrollo, el ttulo de Doctor Honoris Causa a personas con rele- vantes mritos cientficos, acadmicos o artsticos que hayan destacado en cualquier campo de la ciencia, la tcnica, la en- seanza o las artes. 2. El ttulo de Doctor Honoris Causa es la mxima distin- cin acadmica de la Universidad y como tal ser concedida por el Claustro, previo acuerdo del Consejo de Gobierno, a pro- puesta de los Centros, Departamentos o Institutos Universita- rios de Investigacin y, excepcionalmente, del Rector. 3. Los Doctores Honoris Causa sern considerados miembros de la comunidad universitaria y gozarn de las pre- rrogativas, privilegios y precedencias que se establezcan regla- mentariamente. Artculo 234. Medallas de la Universidad. 1. La Medalla de oro Carlos V - Universidad de Granada, como mximo honor de la Institucin, podr ser conce- dida a aquellas personalidades o entidades de la mayor relevancia internacional que, sin un carcter acadmico especfico, estn vinculadas a la construccin de la idea universal del entendimiento entre los pueblos y la valori- zacin de los ms altos ideales de tolerancia y solidari- dad. La concesin se har por el Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector, y ser ratificada por el Claustro Universitario. 2. La Universidad de Granada podr conceder la me- dalla de la Universidad, en sus categoras de oro y plata, para hacer patente su reconocimiento a personas, institu- ciones o entidades que hayan sobresalido en el campo de la ciencia, la tcnica, la enseanza, el estudio, la gestin universitaria o las artes en cualquiera de sus modalidades o que hayan prestado servicios destacados a la Univer- sidad de Granada. La concesin se har por el Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector o de un quince por ciento de los miembros del Claustro o del Consejo de Go- bierno. Artculo 235. Otras distinciones. 1. La Universidad de Granada podr establecer otras dis- tinciones y honores para otorgarlas a personas o entidades que hayan destacado por colaborar en la consecucin de sus fines. 2. Corresponde al Claustro Universitario establecer el r- gimen de concesin de las distinciones y honores de la Uni- versidad. TTULO VIII REFORMA DE ESTATUTOS Artculo 236. Iniciativa de la reforma. La iniciativa para la reforma total o parcial de los Estatu- tos de la Universidad de Granada podr ser acordada por el Consejo de Gobierno o promovida por un nmero de claustra- les no inferior a un tercio de los componentes del Claustro. Artculo 237. Procedimiento de reforma. 1. La propuesta de reforma ser dirigida mediante escrito al Rector, en el que se har constar, como mnimo, la legitima- cin exigida en el artculo anterior, el objeto y finalidad de la reforma, su fundamento y el texto que se propone. 2. Recibido el proyecto de reforma, el Rector, previa com- probacin de que rene los requisitos formales necesarios, convocar en sesin extraordinaria al Claustro Universitario en un plazo no inferior a treinta das ni superior a sesenta desde la fecha de su recepcin, acompaando a la convocatoria el escrito y documentacin aportados para la reforma. 3. Reunido el Claustro, se proceder al debate sobre la oportunidad del proyecto de reforma, que se iniciar con un turno de defensa por el representante del Consejo de Gobierno o por el primer firmante de la iniciativa. Para decidir sobre la oportunidad del proyecto, se requerir la mayora simple de votos emitidos. 4. Una vez aprobada la oportunidad del proyecto de re- forma, el Claustro determinar el procedimiento y plazos para su tramitacin. Para la aprobacin de la reforma se requerir el voto afirmativo de la mitad ms uno de los claustrales. 5. Aprobada la reforma, el nuevo texto ser enviado al r- gano competente de la Junta de Andaluca para su aprobacin y posterior publicacin. 6. El texto modificado como consecuencia del control de legalidad por parte del rgano competente de la Junta de Andaluca, requerir, para su aprobacin, la misma mayora prevista en el apartado cuarto de este artculo, antes de ser elevado nuevamente para su aprobacin definitiva. DISPOSICIONES ADICIONALES Disposicin adicional primera. Hospital Clnico Universita- rio San Cecilio. El Hospital Clnico Universitario San Cecilio, como centro de la Universidad de Granada cedido demanialmente al Ser- vicio Andaluz de Salud, conservar la naturaleza, carcter y funciones asistenciales, docentes, de investigacin y de forma- cin del profesorado inherentes a todo hospital universitario. Disposicin adicional segunda. Profesorado Asociado de Ciencias de la Salud. En virtud de lo establecido en la disposicin final primera de la Ley Orgnica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modi- fica la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universi- dades, a efectos electorales y de participacin en rganos de gobierno, el profesorado asociado de ciencias de la salud se regir por las siguientes disposiciones: 1. En el caso de las elecciones a Claustro y a Rector, la normativa electoral asegurar a este profesorado una repre- sentacin especfica, dentro del sector correspondiente al resto de personal docente e investigador. Sevilla, 28 de julio 2011 BOJA nm. 147 Pgina nm. 149 2. En el caso de las Juntas de Centro, el Reglamento de Rgimen Interno del Centro asegurar al profesorado Asociado de Ciencias de la Salud una representacin especfica, dentro del porcentaje asignado en el artculo 53 de estos Estatutos al resto del personal docente e investigador. 3. En el caso de los Consejos de Departamento, el Regla- mento de Rgimen Interno del Departamento asegurar a este profesorado una representacin especfica, dentro del porcen- taje establecido para el resto personal docente e investigador con dedicacin a tiempo parcial a que se refiere el artculo 63 de estos Estatutos. 4. A otros efectos electorales o de participacin en otros rganos de gobierno, tendrn la misma consideracin que el resto del profesorado Asociado de la Universidad de Granada. Disposicin adicional tercera. Comisiones de seleccin. Las comisiones de seleccin del profesorado y del perso- nal de administracin y servicios, una vez constituidas, para poder actuar vlidamente requerirn la participacin de, al menos, tres quintas partes de sus miembros. Disposicin adicional cuarta. Profesorado integrado en la Universidad de Granada en virtud de disposiciones estatales o autonmicas 1. El profesorado que se integr en la Universidad de Granada en virtud del Decreto 294/1988, de 20 de diciem- bre, por el que se integra en la Universidad de Granada el Instituto Nacional de Educacin Fsica de Granada, y del De- creto 139/1990, de 15 de mayo, por el que se crea la Es- cuela Universitaria de Graduados Sociales de la Universidad de Granada, por integracin de la Escuela Social de Granada, se considerar incluido a efectos electorales dentro del sector correspondiente al resto de personal docente e investigador, mientras se mantenga en la situacin contractual derivada de dicha integracin. 2. El mismo rgimen se aplicar al profesorado que se integre en virtud de cualquier otra disposicin estatal o auto- nmica. Disposicin adicional quinta. Adaptacin al Espacio Europeo de Educacin Superior y al Espacio Europeo de Investigacin. 1. La Universidad de Granada adoptar las medidas ne- cesarias para establecer o adaptar tanto el rgimen de las en- seanzas de grado y posgrado como su gestin administrativa al Espacio Europeo de Educacin Superior, de acuerdo con la normativa aplicable. 2. La Universidad enmarcar su actividad y contribuir a la construccin del Espacio Europeo de Investigacin. Disposicin adicional sexta. Ponderacin en el sector del resto de personal docente e investigador en las elecciones a Rector. En las elecciones a Rector, la Junta Electoral de la Uni- versidad, de acuerdo con los criterios que establezca el Re- glamento Electoral de la Universidad, podr establecer sub- sectores dentro del sector de resto de personal docente e investigador. Los porcentajes de ponderacin correspondien- tes a dichos subsectores sern fijados por la Junta Electoral. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Disposicin transitoria primera. Adecuacin reglamentaria. Las Facultades, Escuelas, Departamentos e Institutos Universitarios de Investigacin, as como todos los rganos de gobierno y representacin de la Universidad de Granada, debern adaptar sus respectivos Reglamentos de Rgimen In- terno, de acuerdo con lo establecido en la nueva normativa, en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de estos Estatutos. Disposicin transitoria segunda. Adecuacin al desarrollo normativo posterior. El Consejo de Gobierno adoptar las medidas necesarias para adaptar las normas de los Estatutos que sean deroga- das por desarrollos normativos posteriores. El Consejo de Go- bierno propondr al Claustro la correspondiente reforma de los Estatutos, de acuerdo con la normativa prevista en ellos, en el plazo mximo de tres meses. Disposicin transitoria tercera. Promocin y estabilizacin del personal docente e investigador contratado. El profesorado vinculado a la Universidad de Granada por contrato administrativo suscrito al amparo de la Ley Orgnica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, podr permanecer en su misma situacin hasta el plazo mximo pre- visto legalmente. En este perodo, siempre que se justifique en necesidades docentes, se proceder a su conversin, si se renen los correspondientes requisitos, en cualquiera de las fi- guras del personal docente e investigador contratado previstas en la Ley Orgnica de Universidades. Disposicin transitoria cuarta. Plazas vinculadas y contra- tacin de profesorado Asociado de Ciencias de la Salud. El Consejo de Gobierno dictar la normativa que regule el acceso a plazas vinculadas y la contratacin de profesorado Asociado de Ciencias de la Salud, de acuerdo con la legisla- cin vigente y los correspondientes conciertos con las institu- ciones sanitarias. Disposicin transitoria quinta. mbitos del conocimiento y reas de conocimiento. A efectos de estos Estatutos y hasta que se determinen los mbitos del conocimiento, se considerarn como tales las actuales reas de conocimiento establecidas en el cat- logo oficial y las que, en uso de su autonoma y con carcter especfico, haya aprobado o apruebe como reas propias el Consejo de Gobierno de la Universidad, atendiendo a criterios de interdisciplinariedad, coherencia docente o especializacin cientfica. Disposicin transitoria sexta. Catedrticos de Escuela Uni- versitaria y Profesores Titulares de Escuela Universitaria. El profesorado perteneciente a los cuerpos de Catedrti- cos de Escuela Universitaria y de Profesor Titular de Escuela Universitaria que no acceda a la condicin de Profesor Titular de Universidad a travs de los procedimientos de integracin previstos en la normativa vigente, permanecer en su situa- cin actual, manteniendo todos sus derechos y conservando su plena capacidad docente y, en su caso, investigadora. Disposicin transitoria sptima. Representacin electoral del profesorado funcionario no doctor. 1. En las elecciones a Claustro y a Rector el profesorado funcionario no doctor se integrar en el sector correspondiente al profesorado doctor con vinculacin permanente. La norma- tiva electoral le asegurar una representacin proporcional a su nmero en dicho sector, garantizando, en todo caso, al pro- fesorado doctor con vinculacin permanente la mayora legal establecida. 2. La Junta Electoral de la Universidad, tras la publicacin del censo electoral definitivo, determinar el nmero concreto de representantes que le corresponda en las elecciones a Claustro y el porcentaje exacto de ponderacin del voto en las elecciones a Rector. 3. En las elecciones a Junta de Centro, el profesorado funcionario no doctor ser elector y elegible en el sector de profesorado con vinculacin permanente a la Universidad. 4. El profesorado funcionario no doctor ser miembro del correspondiente Consejo de Departamento. Pgina nm. 150 BOJA nm. 147 Sevilla, 28 de julio 2011 Disposicin transitoria octava. Contratacin excepcional de profesorado colaborador. 1. En los trminos previstos en la legislacin vigente, la Universidad podr, de forma excepcional, contratar profesores colaboradores entre diplomados, arquitectos tcnicos o inge- nieros tcnicos que, en todo caso, debern contar con informe favorable de la Agencia Nacional de Evaluacin de la Calidad y la Acreditacin o del rgano de evaluacin externa que la Ley Andaluza determine. 2. Las comisiones de evaluacin y seleccin sern las pre- vistas en los artculos 120 y 122 de los presentes Estatutos. 3. La evaluacin del profesorado colaborador se realizar mediante concurso pblico. El proceso consistir en la exposi- cin por las candidatas y los candidatos de su currculum y su proyecto docente, y el posterior debate con los miembros de la comisin. Disposicin transitoria novena. Representacin electoral del profesorado colaborador. 1. A efectos electorales, el profesorado colaborador doc- tor se integrar en el sector de profesorado con vinculacin permanente a la Universidad. 2. A estos mismos efectos electorales, el profesorado co- laborador no doctor se integrar en el sector correspondiente al resto de personal docente e investigador, salvo en las elec- ciones a Junta de Centro en las que sern electores y elegibles en el sector de profesorado con vinculacin permanente a la Universidad. DISPOSICIN DEROGATORIA Quedan derogados los Estatutos de la Universidad de Granada aprobados por Decreto del Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluca nmero 325/2003, de 25 de noviembre, y cuantas disposiciones de esta Universidad se opongan a lo establecido en los presentes Estatutos. DISPOSICIN FINAL Los presentes Estatutos entrarn en vigor el da siguiente a su publicacin en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca. DECRETO 232/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Huelva. La Constitucin Espaola, en su artculo 27.10 reconoce la autonoma de las Universidades, siendo la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, la que fija el marco de desarrollo de las funciones y competencias que han de convertir la institucin universitaria en un instrumento eficaz de transfor- macin al servicio de una sociedad democrtica. El artculo 53 del Estatuto de Autonoma para Andaluca establece las competencias exclusivas de nuestra Comunidad, en materia de Universidades, donde se incluye la aprobacin de los Estatutos de las Universidades Pblicas. Los Estatutos de la Universidad de Huelva fueron apro- bados por el Decreto 299/2003, de 21 de octubre. No obs- tante, la reforma de la Ley Orgnica de Universidades, llevada a cabo mediante Ley Orgnica 4/2007, de 12 de abril, modi- fic importantes aspectos relativos a la adaptacin de los estu- dios universitarios al Espacio Europeo de Enseanza Superior, la estructura orgnica y acadmica de las Universidades, la constitucin de departamentos o los procedimientos para la eleccin del Rector o Rectora. Ello, ha obligado a las Universi- dades, en cumplimiento de la disposicin adicional octava de la citada Ley, a adaptar sus Estatutos a la misma, en el plazo mximo de tres aos. La Universidad de Huelva ha decidido aprobar el proyecto de unos nuevos Estatutos y derogar los anteriores siguiendo, para ello, el procedimiento de reforma estatutaria previsto en sus Estatutos. En su virtud, a propuesta del Consejero de Economa, In- novacin y Ciencia, en uso de las atribuciones conferidas por el artculo 21.3 de la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Go- bierno de la Comunidad Autnoma de Andaluca, de acuerdo con el Consejo Consultivo de Andaluca, y previa deliberacin del Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluca en su re- unin del da 12 de julio de 2011, D I S P O N G O Artculo nico. Aprobacin de los Estatutos. Se aprueban los Estatutos de la Universidad de Huelva, cuyo texto se incluye a continuacin. Disposicin derogatoria nica. Eficacia derogatoria. Quedan derogados los Estatutos de la Universidad de Huelva aprobados por Decreto 299/2003, de 21 de octubre, as como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan o contradigan lo establecido en el presente Decreto. Disposicin final nica. Entrada en vigor. El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca. Sevilla, 12 de julio de 2011 JOS ANTONIO GRIN MARTNEZ Presidente de la Junta de Andaluca ANTONIO VILA CANO Consejero de Economa, Innovacin y Ciencia ESTATUTOS DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA TTULO PRELIMINAR. CONCEPTO, NATURALEZA, FINES, FUNCIO- NES, AUTONOMA, CAPACIDAD, DENOMINACIN, MBITO Y NORMAS REGULADORAS (artculos 1 a 7). TTULO I. DE LOS RGANOS GENERALES DE GOBIERNO Y REPRE- SENTACIN DE LA UNIVERSIDAD (artculos 8 a 49). CAPTULO I. NORMAS GENERALES (artculos 8 a 12). CAPTULO II. DE LOS RGANOS COLEGIADOS (artculos 13 a 26). Seccin 1. Del Consejo Social (artculos 13 a 17). Seccin 2. Del Consejo de Gobierno (artculos 18 a 22). Seccin 3. Del Claustro Universitario (artculos 23 a 26). CAPTULO III. DE LOS RGANOS UNIPERSONALES (artculos 27 a 46) Seccin 1. Del Rector o Rectora (artculos 27 a 34). Seccin 2. De los Vicerrectores o las Vicerrectoras (artculos 35 a 39). Seccin 3. Del Secretario o Secretaria General (artculos 40 a 42). Seccin 4. Del o la Gerente (artculos 43 a 46). TTULO II. DE LA DOCENCIA Y LA INVESTIGACIN EN LA UNIVERSI- DAD (artculos 47 a 70). CAPTULO I. DE LA DOCENCIA (artculos 47 a 58). Seccin 1. Disposiciones Generales (artculos 47 a 51). Seccin 2. De la Estructura de la Enseanza: Ciclos, Ttulos y Planes de Estudios (artculos 52 a 58). Seccin 3. Del acceso a los Centros Universitarios (artculos 59 a 62). CAPTULO II. DE LA INVESTIGACIN Y DE LA TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO (artculos 63 a 70). Seccin 1. Disposiciones Generales (artculos 63 a 66).