TRABALHO E SUBJETIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A

SADE DE TRABALHADORES DA LINHA DE PRODUO DA INDSTRIA

FARMACUTICA
Patricia Rodrigues
1
Giovanni Alves
Nilson R. Silva
INTRODUO
Ao realizar uma anlise sobre a relao entre sade e trabalho no podemos
deixar de analisar o contexto histrico, todas as relaes que esto inseridas neste
contexto, e na atualidade as relaes que o Capital direciona. necessrio tambm fazer
uma discusso sobre a categoria trabalho, trazendo vrios conceitos, principalmente das
cincias sociais, que tem uma riqueza de discusso acerca destes conceitos e a relao
do homem com o trabalho.
O trabalho e as relaes advindas dele central na vida humana (MARX 1985,
DEJOURS 1994, LANCMAN 2004), atravs do trabalho que o homem se relaciona
com a natureza e a modifica para utilizao em seu favor,
a categoria trabalho possui um significado histrico-ontolgico. Nesse, caso
trabalho significa intercmbio entre homem e a natureza. Eis o pressuposto
estrutural e (estruturante) da atividade humano-social. O princpio ontolgico
constitutivo do ser social. um trao distintivo primordial da espcie homo
sapiens diante dos demais animais superiores. Apenas o animal homem
tornou-se capaz de constituir um intercmbio orgnico com a natureza, no
sentido de mudar as formas da matria, constituindo objetivaes (que
aparecem como segunda natureza) em sua busca pela satisfaes das
necessidades vitais.(ALVES, 2007 P.71).
Existem poucos estudos que tratam da sade dos trabalhadores da indstria
farmacutica, o que demonstra a necessidade de uma investigao cientfica nesta rea
de pesquisa (por exemplo, existem mais estudos com trabalhadores da indstria
automobilstica, construo civil e telemarketing). necessrio ouvir estes
trabalhadores acerca de sua vida cotidiana e de suas atividades na indstria, isto , de

1
Aluna do quarto ano de Terapia Ocupacional Unesp. Email: patyterapeuta@gmail.com
seu relacionamento com a atividade do trabalho no dia-a-dia, inseridos na linha de
produo e envolvidos pelas Boas Prticas de Fabricao.
A indstria de medicamentos tem uma peculiaridade, seu processo de produo
regulamentado pelo governo, atravs da Agencia Nacional de Vigilncia Sanitria.
Alm das organizaes do trabalho j conhecida, como Taylorismo, Fordismo; h as
chamadas Boas Prticas de Fabricao (BPF) que
dentre outros requisitos, as BPF determinam que todos os processos
sejam definidos claramente e sistematicamente revisados em funo da
experincia adquirida, que sejam definidas as etapas crticas do processo de
fabricao, que o pessoal envolvido na fabricao e o produtor possuam
infra-estrutura necessria, a qual deve incluir pessoal qualificado
devidamente treinado, espao e instalaes adequadas, equipamento e
servios adequados (pg 50)
Ento os trabalhadores da indstria de medicamentos esto sujeitos a mais de um
tipo de organizao que mais um vez se preocupa com o produto final, claro que se
tratando de medicamentos a situao mais delicada, h vidas envolvidas nas provveis
conseqncias do produto final, mas isto no diminui em nada a preocupao com a
sade mental e fsica dos trabalhadores da industria farmacutica, ento
esta nova forma de trabalho instituda pelas BPF procura
minimizar os riscos inerentes a cada etapa de fabricao de um medicamento
e garantir a eficcia e a segurana teraputicas desejadas para o produto final.
Por outro lado no resta dvida de que a implementao da BPF na indstria
de medicamentos proporcionou um grande impacto na sade de seus
trabalhadores, uma vez que a preservao da qualidade do produto est
diretamente ligada adequao das condies de fabricao e de
trabalho(ALENCAR, 2005 p.50).
Nesta pesquisa foi enfocado os trabalhadores da linha de produo de uma
indstria farmacutica, os quais esto sujeitos a uma organizao do trabalho que pode
ser nociva pra sade. Levamos em considerao a subjetividade do trabalhador,
analisada atravs dos discursos destes. O que se tem observado uma insatisfao com
o trabalho, no somente na produo. O homem desde sempre vive de seu trabalho cuja
organizao no decorrer do tempo histrico assume vrias formas sociais. Alm do
mais, o trabalho formador de identidade e necessrio a sua sobrevivncia.
Para este estudo importante conhecermos os processos de trabalho e sua
organizao (o taylorismo/fordismo e mais recentemente o toyotismo), mas cada
empresa tem seu modo de organizao. Discutiremos ao longo do estudo a preocupao
da ao de uma organizao laboral a qual o trabalhador est sujeito e como acontecem
estas relaes. Estas relaes de trabalho e organizao da produo so bastante
estudadas, por exemplo, em indstrias automobilsticas e outros ramos da produo
industrial. Em nosso levantamento bibliogrfico, encontramos um estudo feito com uma
indstria farmacutica da regio nordeste que trata das reaes provocadas pelos
medicamentos, os quais os trabalhadores esto periodicamente em contato, e neste
estudo ele cita vrios outros, mas as anlises deste estudo no so muito aprofundados e
a questo da sade dos trabalhadores nem sempre est em foco. Na pesquisa que
propomos, os auxiliares de produo so operrios da linha de produo de uma
industria farmacutica localizada na regio sudeste do Brasil. A tarefa bsica destes
trabalhadores acondicionar medicamentos, verificar defeitos em embalagens e
medicamentos, rotular e etiquetar as caixas com medicamentos.
Os modos de organizao do trabalho desenhadas por Ford e Taylor do processo
produtivo reinaram durante dcadas. Taylor nos seus estudos sobre Organizao
cientfica do trabalho separou a concepo da execuo do processo produtivo,
implementou o controle do tempo e Ford inventou a linha de produo onde as tarefas
se dividiam entre os operrios e assim produz-se mais em menor tempo.
O Taylorismo um processo de produo que tem como princpios bsicos o
controle do tempo e a separao entre concepo e execuo das tarefas no trabalho. Em
suas pesquisas DEJOURS (1994) denuncia que este tipo de organizao pode acarretar
conseqncias desastrosas no psiquismo humano culminando em uma doena mental.
O fordismo uma forma de organizao do trabalho que est presente na
indstria brasileira, e surgiu em 1913 e segundo ANTUNES (2002) ...entendemos o
fordismo fundamentalmente como a forma pela qual a industria e o processo de trabalho
consolidaram-se ao longo deste sculo, cujos elementos constitutivos bsicos eram
dados pela produo em massa, atravs da linha de montagem e de produtos mais
homogneos (...) e da produo em srie fordista, pela existncia do trabalho parcelar e
pela fragmentao das funes...( p.25)
partir da dcada de 80, h grandes transformaes significativas grande salto
tecnolgico, a automao, a robtica e a microeletrnica invadiram o universo fabril,
inserindo-se e desenvolvendo-se nas relaes de trabalho e de produo do capital.
Vive-se, no mundo da produo um conjunto de experimentos mais pu menos presentes,
mais ou menos tendenciais, mais ou menos embrionrios. O taylorismo e o fordismo j
no so os nicos e mesclam-se com outros processos produtivos (neo fordismo, neo
taylorismo)....(ANTUNES 2002, p.24).
Surge no Japo o Toyotismo (ou ohonismo) um modo de produo alternativa
que o capital encontrou frente crise dos modelos fordista e taylorista, mas com o
mesmo propsito de sempre: acumulao do capital. Foi tambm visto como uma
alternativa para tornar o trabalho mais significativo, mas como veremos adiante
conserva caracterstica de desapropriao do saber do homem e de mesmo carter
estranhado que os outros modelos de organizao do trabalho.
O processo produtivo no Brasil uma miscelnea destes, na indstria
farmacutica que utilizamos como estudo de caso, atravs dos discursos, encontramos
caractersticas destes trs modelos de organizao, discutiremos isso adiante.
TRABALHO E SADE MENTAL
A percepo de que o trabalho pode ter conseqncia sobre a sade mental
antiga segundo Merlo (2002), podendo ser encontrado no filme Tempos modernos de
Charles Chaplin. Para DEJOURS (2005), a relao entre organizao do trabalho e
sade mental um assunto relativamente recente, que se iniciou em meados de 1968
quando da crise da Organizao Cientfica do Trabalho (Taylorismo) o qual era
denunciado como uma organizao do trabalho desumana e alienante.
O sofrimento psquico em trabalhadores desta categoria (linha de produo) j
foi identificado em operrios da indstria automobilstica (SELIGMANN-SILVA,
1994), junto a operrios da construo civil (DEJOURS, 2005), em telefonistas (LE
GUILLANT 1984). No entanto, na indstria farmacutica, existe uma escassez de
estudod sobretudo os que focalizam a sade mental.
Esta categoria tambm tem a caracterstica de formar a identidade do homem,
atravs do embate entre subjetividade com a objetividade do mundo, isto , a psique
humana se confronta com o mundo atravs das relaes que estabelece e o trabalho tem
este carter marcante O trabalho entendido como formador de identidade,
oportunidade do indivduo se relacionar socialmente, em um contexto amplo com muito
mais desafios, estes causaro algum tipo de sofrimento que favorecer a evoluo do
psiquismo ...o sofrimento , ao mesmo, tempo impresso subjetiva do mundo e origem
do movimento de conquista do mundo... (DEJOURS, 2004).
Dejours tem um vasto estudo na relao da organizao do trabalho do tipo
Taylorista, onde ele nos traz A organizao do trabalho, concebida por um servio
especializado da empresa, estranho aos trabalhadores, choca-se frontalmente com a vida
mental e, mais precisamente, com as esferas das aspiraes, das motivaes e dos
desejos (DEJOURS 1994, p. 51).
A organizao do trabalho de fundamental questo pois tem influncia sobre a
subjetividade humana e conseqentemente sobre a sade mental, podendo gerar prazer
ou sofrimento
...o ato de trabalhar, o convvio com o mundo do
trabalho ser sempre gerador de sofrimento, na medida em que
confronta as pessoas com desafios esternos, com relaes
sociais, com relaes de poder, com relaes contraditrias, etc.
Por outro lado, o trabalho, alm de fonte de renda, a
oportunidade central de crescimento e de desenvolvimento
psquico. Ou seja o sofrimento gerado pelo trabalho, quando
excessivo , pode levar ao adoecimento, mas tambm pode gerar
prazer e o desenvolvimento psquico dos indivduos.
(LANCMAN, 2004 p. 75).
Nos estudos de psicopatologia do trabalho, foi identificado que uma organizao
laboral rgida tem conseqncia para o aparelho mental, pois este tipo de organizao
impede o livre funcionamento da mente O trabalho torna-se perigoso para o aparelho
psquico quando ele se ope a sua livre atividade. O bem estar, em matria de carga
psquica, no advm s da ausncia de funcionamento, mas, pelo contrrio, de um livre
funcionamento, articulando dialeticamente com o contedo da tarefa, expresso por sua
vez, na prpria tarefa e revigorado por ela. Em termos econmicos, o prazer do
trabalhador resulta da descarga de energia psquica que a tarefa autoriza...(DEJOURS,
1994 p.24).
Outra caracterstica marcante deste tipo de trabalho sua discrepncia com
relao individualidade de cada trabalhador, este tem que seguir o ritmo da mquina,
as tarefas que so prescritas Exige-se dos trabalhadores um aumento da produtividade
que alcanado atravs da identificao do ritmo de trabalho. Esta intensificao
desconsidera a variabilidade do ritmo os aspectos anatmicos, fisiolgicos e cognitivos
humanos. As relaes de trabalho so cada vez mais competitivas e destroem os
processos de cooperao e relaes de confiana e solidariedade que protegem
psiquicamente as pessoas. (LANCMAN E JARDIM, p.83).
Neste nterim a psicodinmica de fundamental importncia para os estudos em
sade metal e trabalho pois A psicodinmica do trabalho defende a hiptese segundo o
qual o trabalho no redutvel a uma atividade de produo no mundo objetivo. O
trabalho sempre coloca prova a subjetividade, da qual esta ltima sai acrescida,
enaltecida, ou ao contrrio diminuda, modificada. Trabalhar no somente produzir,
tambm transformar a si mesmo, e, no melhor dos casos uma ocasio oferecida
subjetividade para se testar, at mesmo para se realizar (DEJOURS, 2004 p. 30).
Colocar o trabalho neste patamar para transform-lo, o trabalho se adaptando s
necessidades do homem, o trabalho como sobrevivncia e no subsistncia.
Alm do Taylorismo/fordismo, como organizao e processo produtivo, temos o
toyitismo o qual se mistura aos dois primeiros, aqui no Brasil principalmente. E este
novo processo produtivo foi considerado uma alternativa ao trabalho repetitivo e sem
contedo dos modelos citados acima mas
o Toytismo tende a instaurar um estranhamento ps
fordista, que possui uma densidade manipulatria maior do que
em outros perodos do capitalismo monopolista. Eis a diferena
qualitativamente nova do toyotismo com respeito s formas
pretritas de racionalizao da produo capitalista. No
apenas o fazer e o saber operrio que so capiturados pela lgica
do capital, mas sua disposo intelectual-afetiva que
constituda para cooperar com a lgica da valorizao
(ALVES, p.96), isto o trabalho continua estranho ao
trabalhador, com o fordismo/taylorismo tinhamos uma
domesticaao fsica, com o toytismo temos uma domesticao
mental, que nas palavras de ALVES Se no fordismo tnhamos
uma integrao mecnica, no toyotismo temos uma integrao
orgnica (ALVES, P.97).
O taylorismo/fordismo ainda pode ser visto em empresas como j foi citado
segundo ANTUNES (2002) . Esta este tipo de organizao parcelar, repetitivo provoca
conseqncias, que podem aparecer na forma de sofrimento A forma como se reveste o
sofrimento varia com o tipo de organizao do trabalho. O trabalho repetitivo cria
insatisfao, cujas conseqncias no se limitam a um desgosto particular. Ela de certa
forma uma porta de entrada e uma encruzilhada que se abre para descompensaes ou
doenas somticas (DEJOURS, p. 133).
O estranhamento importante na compreenso da relao sade mental/trabalho,
pois ... o estranhamento possui um claro sentido de negatividade, obstacularizando o
desenvolvimento do ser genrico do homem atravs da atividade trabalho (ALVES,
2007 p. 19). Ora se o homem no se reconhece, no tem a oportunidade de crescimento
atravs da troca com o trabalho como pode se sentir bem realizando algo que no tem
sentido em sua vida.
O ambiente de trabalho, quando analisado , estudado, deve ser ampliado para
contextos maiores nas relaes humanas. Em uma anlise no podemos nos ater
somente ao que acontece dentro da fbrica mas s relaes de um contexto maior, que
direciona nossa vida e nem percebemos, como j foi dito as relaes do capital. claro
que toda a discusso partir da subjetividade do trabalhador, de sua experincia e
impresses do cotidiano e este cotidiano est imerso no Capital.
As relaes, sejam elas interpessoais, com a organizao, esto imersa nas
relaes de produo e reproduo da sociedade, por esse motivo numa anlise entre
sude mental e trabalho est a importncia de se considerar como a sociedade,
principalmente no trabalho, se porta.... os problemas existentes na rea de sade mental
no podem ser compreendidos apenas na considerao nica das condies
exclusivamente individuais mas, sobretudo, determinados e at mascarados por
condies sociais (MEDEIROS, 2002 )
Nos dias atuais, apesar do resqucio de taylorismo/fordismo, h demandas novas
que surgem com a inovao tecnolgica e pode ser mais uma fator de descompensaes,
para os trabalhadores medida que se expande a implantao da automao e dos
processos computadorizados, novos problemas e novas necessidades so identificadas,
tanto porque as novas tecnologias demandam outras modalidades de participao
mental no trabalho quanto porque as correlaes de poder capital/trabalho tm sido
bastante modificadas em vrios contextos. (SELIGMANN-SILVA, 1994 P. 49)
Alm de velhos problemas na relao homem/trabalho, atualmente os
trabalhadores enfrentam uma srie de ataques aos direitos trabalhista, medo do
desemprego, etc. A precarizao das relaes de trabalho provoca quatro
conseqncias para os trabalhadores a intensificao do trabalho e o aumento do
sofrimento subjetivo daqueles que permanecem trabalhando; a neutralizao da
mobilizao coletiva contra o sofrimento, a dominao e a alienao do trabalho;
estruturao de estratgias defensivas em que todos precisam resistir e no podem
fazer nada pelo sofrimento alheio e, por fim, diante da ameaa de demisso, o
individualismo, o cada um por si (Cavalcanti e Galvo, 2007 p. 274).
Para complementar h o sofrimento dos que temem no satisfazer, no estar
altura das imposies da organizao do trabalho, imposies de horrios, ritmos, de
formao, de informao, de aprendizagem, de nvel de instruo e de diploma, de
experincia, de rapidez, de aquisio de conhecimentos tericos e
prticos....(DEJOURS, 2003p.). Ento o operrio tem que se defender psiquicamente
porque a nica maneira para se manter saudvel e ativo no emprego, pois tem
famlia para sustentar, e ele mesmo tem sobreviver.
Portanto a sade mental e trabalho uma rea que necessita de investigaes
intensas em diversos ambientes de trabalho, atravs das falas dos operrios, mas
especificamente, poderemos ter o caminho s respostas no nexo causal entre as doenas
mentais e o ambiente trabalho.
Objetivos
Geral: refletir sobre a relao da sade psquica com a organizao do trabalho
em trabalhadores da linha de produo da indstria farmacutica.
Especficos:
1 Investigar, analisar os conceitos de organizao e processo de produo da
industria farmacutica no Brasil.
2 Mapear os riscos sade dos operrios da industria farmacutica.
3 Investigar como se da a subjetividade envolvida na relao organizao da
produo/homem.
METODOLOGIA
Para pesquisar uma questo e difcil entendimento como o sofrimento que os
operrios da linha de produo esto sujeitos ouviu-se destes trabalhadores sobre como
se relacionam e como se d o cotidiano de seu trabalho, ento foi realizada uma
pesquisa do tipo qualitativa etnogrfica, atravs de entrevista semi-estruturada, com
quatro operrios da industria farmacutica, faltam somente dois participantes para serem
entrevistado.
A autora fez contato com alguns operrios, os quais foram propostos a
realizarem a entrevista, cada um assinou um termo de consentimento livre e esclarecido.
As entrevistas, prioritariamente, foram realizadas nas casas destes operrios, pois no
ambiente de trabalho h muitos elementos de distrao podendo influenciar na
entrevista.
O roteiro da entrevista foi construdo em conjunto com orientadores e teve como
embasamento as orientaes do livros DESGASTE MENTAL NO TRABALHO
DOMINADO de Edith Seligmann-Silva, PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO e
PSICODINMICA DO TRABALHO de Christophe Dejours.
Foram entrevistados quatro trabalhadores at o momento, e estes dados foram
categorizados em temas relacionados ao trabalho. Para facilitar montamos um esquema
abaixo. Denominamos os entrevistados em sujeito 1 (S1), sujeito 2 (S2), sujeito 3 (S3),
sujeito 4 (S4).
TEMAS
Categoria Subcategorias
Condies de Trabalho Ambiente, relacionamentos, mecanismos
de ajuste para o trabalho, benefcios,
competio, equipamentos de proteo
individual (EPI).
Sintomas manifestados Fsicos e emocionais
Lazer
RESULTADOS E DISCUSSO
Inicialmente faremos uma caracterizao da industria. Foi identificado o modo
fordista/taylorista de produo
tem varias linhas, tem a de envelopamento, tem blister, se no envelope tem
que olhar se passa com defeito, se tem algum defeito separa, escolhe o que tema defeito
e embala, pe na caixa embala rotulaS3.
Quando semi-acabado trabalhamos no preenchimento nas bolsas de blisters e
quando produtos acabados podemos trabalhar com estrip, blisters na estrutura de PVC
e alumnio ou saches tambm, trabalho com slidos orais. So esses tipos de linha de
produo que eu faoS4
no sistema de rodzio j assumo a minha posio naquela escala, em cada
linha de produo, por exemplo ponta de linha, a bandeja, empilhador, a posio que
eu tiver j assumo ali, rendendo a pessoa do turno da manhS1
Foi encontrado um detalhe do sistema Toyotista.
Nosso trabalho em equipe n?, um coopera com outro um fornecedor do
outro, equipe de pelo menos sete pessoas, podendo se estender at dez dependendo da
linhaS4
Os resultados parciais revelam sintomas fsicos tais como dores nas costas mos
e ombro:
H coisa de um ms, um ms e meio eu comecei a sentir dores assim, tipo
queimaes na mo, que podem indicar tendinite, j falei com meu ortopedista ele falou
que pode ser uma tendinite, como voc sente constantemente, pode ser uma tendinite
como esforo no momento. Eu tava trabalhando nessa poca, nesse momento eu tava
trabalhando nas fabrimas novas, nos empilhadores, no momento que eu tava nos
empilhadores, por umas duas vezes comecei a sentir uma queimao enorme na mo,
na parte superior da mo, entre o polegar e o punho, mo esquerdaS1
Sinto dores aqui, nesta regio... (escpula) Sim To fazendo RPG.S(2)
O movimento repetitivo tem dado umas dores no ombro sinto assim quanto
trabalho direto o tempo todo na produo, na linha de produo o tempo todo, naquela
semana que eu to trabalhando todos os dias efetivamente, todos os horrios. Sinto uma
dor como se eu tivesse batido, quando eu ponho o dedo eu sinto uma dor. S3
Um trabalhador passou por uma cirurgia de hrnia de disco.
Eu fiz cirurgia, operao de hrnia de disco lombar (...)apesar de meu
problema ser nas costas, refletia muito na minha perna, eu tava tendo atrofia na
musculatura da perna devido a... tava ficando com a perna fininha o nervo tava
pressionando tanto que tava afetando a movimentao...S1
Em relao aos sintomas emocionais foram identificados insatisfao e
frustrao os quais podem estar relacionados com a monotonia e repetitividade da linha
de produo.
As vezes pega uma linha, quando pega na linha muda um pouquinho mais
estressante e a hora no passa, a gente pega uma mais corrida, a gente reclama da
velocidade mas passa mais rpido n ai voc sente o cansao s no final mas na hora a
gente no senteS2
s vezes da uma frustrao, uma frustrao da rotina, aquela coisa de voc se
pega fazendo uma coisa, sempre o mesmo, poxa mas eu tenho capacidade de fazer
mais do que isso mas por motivos externos sociais voc se prende aquilo ali, que da
uma sensao de frustrao, essa sensao bem constante.S1
Os momentos de alegria so referido quando h conversas entre os trabalhdores,
esta questo do relacionamento como positivo dentro do trabalho foi destacada por dois
participantes.
La onde eu to o que me satisfaz so s os colegas mesmo porque o servio em
si eu no gosto muito repetitivo, aquela mesma coisa todo dia todo dia. Mas assim a
amizade das pessoas, fazer s porque eu me sinto til, porque eu saio de casa porque
eu vejo gente, porque eu conheo as coisas, porque as pessoas isso a unio com as
pessoas o que em satisfaz la, as vezes a gente chega chateado mas ai comea conversar,
se eu no trabalhasse ia ficar chateada dentro de casa S2
Existem momentos alegre, tando com uma equipe legal, felizes e tal a gente
conversa, conta piada, nem tudo frustrao dentro da empresa.S1
difcil mas assim, a amizade do pessoal. gostoso, certas pessoas NE tem
pessoas que gosto de trabalhar, a amizade.S 3
Quanto ao ambiente os trabalhadores relataram a presena de rudo e p dos
produtos como sendo excessivos.
na maioria das mquinas tem um barulho forte, essas novas principalmente,
por serem modernas elas so mais barulhentas s vezes que at do que as antigas, por
causa as velocidade. S1
O maquinrio at que bom, maquinrio de pas desenvolvido, que assim
muito barulho, no tem como baixar aquele barulho segundo elesS2
Fora o barulho deixa eu ver, o barulho o pior. Tem produto que tem muito
p, essa semana mesmo tava trabalhando com cimtetidina, nossa ai a gente pediu pra
supervisora, no ta dando pra trabalhar no, ai mandaram pro slidos e peneiraram,
ficou melhor S3
Em duas, das quatro entrevistas os trabalhadores disseram sentir falta da
presena da chefia, e de serem ouvidos por estes.
a chefia parece ta um pouco distante de uns tempos pra ca, praticamente a
gente nem v mais a chefia no setor, a pessoa responsvel ela num aparece mais l S1
A gente no v a chefia olhando o processo, a gente no percebe isso, uma
ausncia mesmo at fsica da chefia, a superviso por outro lado ta mais preocupada
em preencher a quantidade de pessoas naquela linha, necessariamente se a equipe vai
trabalhar bem ou no, no preocupada em saber se todos os integrantes da equipe
esto atendendo a todos as reivindicaes as necessidades que tem naquela linha de
produoS4
Foi identificado mecanismo de regulao da tarefa onde estes operrios adaptam
algumas regras do trabalho prescrito (o procedimento operacional) para uma forma que
seja confortvel e possvel de cumprimento das metas de produo da empresa.
Todas as atividades tem procedimento, mas como todo brasileiro queima as
etapas do procedimentoS4
tem um roteiro, pra cada linha cada mquina tem um roteiro de como deve ser
realizado, ns seguimos mas vamos dize assim que cada um adapta a forma de trabalho
que mais adequado pra ela eu mesmo no sigo a risca todo roteiro que ta escrito ali
nos procedimentos operacionais, em nenhuma parte, nem na bandeja nem no
empilhador e nem na ponta da linha. A empresa nem sempre fica sabendo dessas
falhas. A gente modifica assim na perspectiva o produto final tando dentro dos padres
da empresa ta ok. S2
O reconhecimento do desempenho de seu trabalho foi uma questo que
apareceu nos discursos
no existe esta poltica de avaliao profissional, nem avaliao nem muito
menos reconhecimento S4
Uma das questes abordadas no roteiro se refere ao tempo de lazer, um
participante relata que a mo di no trabalho e quando ele est realizando seu
passatempo preferido em casa que tocar msica.
no momento que eu tava nos empilhadores, por umas duas vezes comecei a
sentir uma queimao enorme na mo, na parte superior da mo, entre o polegar e o
punho, mo esquerda. Senti mais uma vez essa queimao em casa, liguei o teclado,
tocar umas musiquinhas, como voc tem que abrir bastante os dedos assim, comecei a
sentir S2
Assim, os resultados parciais indicam que a relao que este trabalhador tem
com o trabalho permeada de situaes que causam sofrimento, o que acaba sendo
expresso por meio de sintomas fsicos e emocionais, sendo prevalente as manifestaes
de insatisfao e frustrao. E esse sofrimento acaba por expandir para outras esferas da
vida, como o lazer. importante para uma visa saudvel fsica e psiquicamente esses
espaos fora do ambiente de trabalho e para a Terapia ocupacional um questo para se
prestar ateno visto que nosso foco de interveno a atividade humana e esta est em
nosso cotidiano rodeado de relaes sejam elas interpessoais ou objetais.
A sociologia vem somente a contribuir na medida em que tem como seu objeto
de pesquisa as relaes dentro da sociedade e mais especificamente para a presente
pesquisa estas relaes dentro do ambiente de trabalho e o contexto em que este est
inserido.
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