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Resumos de Direito Laboral

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Quest es para teste de Legislaa Labral Mestrad de Gesta e
Desenvlviment de RH

1. Distinga RJE Privado
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d e RJE Pblico tomando como o seu ponto de
partida os seus elementos.

Conceito de relao jurdica, formulado pela Escola Histrica,
constitui um dos princpios fundamentais do sistema do direito. Em que
consiste a relao jurdica? O conceito de relao jurdica pressupe
um conjunto de elementos cuja sistematizao tradicional a
seguinte:
a) Sujeito
So as entidades suscetveis de serem titulares de relaes
jurdicas.
So os titulares do Direito subjetivo e das posies passivas
correspondentes.
Assim, podemos caracterizar os sujeitos (ativo/passivo) como pessoas que
so suporte da relao. Consideramos ento a entidade patronal e o
trabalhador.
b) Objeto
Podemos defini-lo como tudo aquilo sobre que recaem os
poderes do titular de Direito.
Define-se por objeto aquilo sobre que incide o (s) poder (es)
correspondente ao direito subjetivo. No caso da entidade patronal a
prestao do servio e observncia dos deveres. No caso do
empregado os direitos profissionais e sociais.

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A subordinao jurdica era a caracterstica que nunca poderia estar ausente na relao jurdica
do emprego privado, no entanto, hoje em dia, a subordinao econmica comea a ganhar
estatuto. Entende-se por subordinao jurdica, as ordens da empregadora a que o trabalhador
tem que obedecer. uma caracterstica da relao laboral. um conceito de direito que se aplica
a factos.
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c) Facto Jurdico
todo o acontecimento natural ou Aco humana que
produz efeitos ou consequncias jurdicas. Esse efeito poder
ser o de criar, modificar ou extinguir uma relao jurdica.
Ou seja, todo o evento que produz efeitos jurdicos. Pode ser
constitutivo/modificativo ou extintivo da relao jurdica.
d) Garantia
a suscetibilidade de proteo coativa da posio do
sujeito ativo da relao jurdica.
Isto , medidas preventivas e representativas, destinadas a
assegurar o exerccio dos direitos e cumprimento dos deveres (Ex: recurso
a tribunal).

O Trabalhador que exerce funes pblicas aquele que tenha
constitudo uma relao de trabalho subordinado na Administrao
Pblica uma relao jurdica de emprego pblico por nomeao, por
comisso de servio ou por contrato de trabalho em funes pblicas.
Os tribunais competentes para apreciar os litgios emergentes das
relaes de trabalho constitudas atravs de um contrato de trabalho em
funes pblicas so, no os tribunais de trabalho, mas os tribunais
administrativos e fiscais.
O contrato de trabalho em funes pblicas est sempre sujeito
forma escrita (o que uma decorrncia do principio de legalidade e do
imperativo de segurana jurdica) e, de acordo com o RCTFP, tem
menes obrigatrias (dele devendo constar, designadamente, a
modalidade do contrato, a atividade contratada, carreira, categoria e
remunerao do trabalhador).
A relao jurdica de emprego pblico (RJE Pblico) estabelece-se
por tempo determinado para os exerccios de atividades temporrias e
a tempo indeterminado para o exerccio de atividades permanentes.
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Constitui-se por diversas modalidades, por nomeao, contrato de
trabalho em funes pblicas, ou comisso de servio.
Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho podem
ser negociais ou no negociais, consoante, respetivamente, as suas
normas sejam ou no fruto da concordncia obtida no decurso da
negociao de um acordo coletivo de trabalho.

Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho negociais so:
O acordo coletivo de trabalho, o acordo de adeso e a deciso de
arbitragem voluntria.
Os no negociais so o regulamento de extenso e a deciso de
arbitragem necessria.
Levando em conta os elementos:
(o contrato, a subordinao jurdica a renumerao, a
categoria do trabalhador; o local estipulado para o
trabalho; as garantias gerais dos trabalhadores bem como
as especialmente definidas pela regulamentao
coletiva aplicvel.)
O contrato de trabalho individual ou privado (RJE Privado)
caracteriza-se pelo ajuste de vontades pelo qual
uma pessoa fsica (empregado) se compromete a prestar
pessoalmente servios no eventuais, subordinados a
outrem (empregador), mediante o recebimento de salrio.
Distingue-se do contrato de trabalho em funes pblicas e
do seu regime aplicvel (RJE Publico), dada a natureza da
sua relao jurdica obedecer a instrumentos de
contratao e regulao distintos, sendo o privado regulado
pelo CT e o Publico pelo RCTFP havendo contudo uma
aproximao por parte do legislador no mbito de
administrar os dois procedimentos num regime de
progressiva e maior equidade.
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O contrato de trabalho em funes pblicas e do seu regime
aplicvel (RJE Publico) o um ato bilateral celebrado entre
uma entidade empregadora pblica, com ou sem
personalidade jurdica (um rgo ou servio da
administrao direta ou indireta do Estado), agindo em
nome e em representao do Estado, e um particular, nos
termos do qual se constitui uma relao de trabalho
subordinado de natureza administrativa atendendo aos
instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho que
podem ser negociais ou no negociais, consoante,
respetivamente, as suas normas sejam ou no fruto da
concordncia obtida no decurso da negociao de um
acordo coletivo.

Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho negociais so:
O acordo coletivo de trabalho, o acordo de adeso e a deciso de
arbitragem voluntria.
Os no negociais so o regulamento de extenso e a deciso de
arbitragem necessria.
Numa observao simplesmente emprica pode-se ento concluir que a
relao jurdica de emprego pblico diverge da relao jurdica de
emprego privado na sua forma elementar e constitutiva obedecendo a
um processo regulamentar que elege mecanismos orgnicos distintos do
sector privado, elencando o decurso da contratao no ato
administrativo e na projeo de procedimentos concursais comuns,
contrato de trabalho em funes pblicas, e consequentes ou
decorrentes, nomeaes ou comisses de servio.
Da os litgios emergentes das relaes de trabalho constitudas
atravs de um contrato de trabalho em funes pblicas aquilatam os
seus litgios, no os tribunais de trabalho, mas nos tribunais administrativos
e fiscais ao contrrio da regra aplicada RJE Privado.
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Desta forma, refere-se que tanto num caso como noutro, o
contrato de trabalho , sobretudo configurado como um negcio
jurdico bilateral em que existe um acordo de vontades vinculativo onde
se encontram previstas e donde emana a configurao das prestaes
dos contraentes prestao de atividade e pagamento da respetiva
retribuio.
Os principais aspetos distintivos dos dois regimes so, em primeiro
lugar, o Estatuto jurdico, pois em todos a nomeao regulada pelo
direito pblico (administrativo) e o contrato pelo direito privado (lei geral
do trabalho).

RJE Pblica RJE Privada
Sujeito
Trabalhador/Estado Trabalhador/Empresa
Objeto
Prestar atividade Prestar atividade
Facto jurdico
Contrato de trabalho em Funes
pblicas (nomeao/contrato)
Contrato de trabalho ao abrigo do
CT (Princpio da liberdade
contratual/princpio da
autonomia contratual)
Garantia
Tribunal Administrativo Tribunal do Trabalho


Comentado [LF1]: As partes podem escolher os contratos
que querem celebrar
Comentado [LF2]: Podem escolher como clausulas ou
contedos que quiserem desses contratos, no h limite a
no ser que seja contrrio lei e aos bons costumes.
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2. Na RJE Pblico caracterize as linhas mestras daquilo que se pretende
que seja uma reforma do estado.
Genericamente as reformas tm incidido nos seguintes vetores:
abertura do emprego pblico aos contratos individuais de trabalho (mas
sempre regulados por contratao coletiva), descentralizao, aumento
da autonomia dos organismos pblicos (total ou parcial em funo da
especificidade de cada organismo), adoo de modelos de gesto por
objetivos e de avaliao de desempenho, flexibilizao dos processos de
progresso e mobilidade, introduo de critrios de desempenho nos
sistemas remuneratrios.
Tendo em vista segundo o legislador: Melhorar o servio do Estado aos
cidados e reduzir a fatura que os cidados pagam por esse Estado
numa perspetiva de modernizao e racionalizao dos organismos
pbicos e maximizao das potencialidades geradas pelos seus ativos.


3. Caracterizar o trabalho objeto de contrato de trabalho na RJE Privada
bem como debruar-se especificamente sobre a subordinao
jurdica contrapondo-a autonomia do contrato de prestao de
servios.
Antes de mais acho pertinente diferenciar contrato de trabalho de
contrato de prestao de servios.
O contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga,
mediante a retribuio, a prestar a sua atividade a outra, no mbito da
sua organizao e sob a sua autoridade (sob ordens, diretivas e
instrues);
Quando falamos num contrato de prestao de servios o
prestador obriga-se realizao de um servio (obteno de um
determinado resultado), que efetuar por si, com autonomia, isto , sem
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subordinao direo de outra parte. Apesar de, no plano terico
haver uma diferena clara entre os dois tipos de contrato, na prtica a
distino nem sempre fcil de estabelecer.
Deste modo, a distino entre contrato de trabalho e contrato de
prestao de servios assenta em dois elementos essenciais: o objeto do
contrato (prestao de atividade ou obteno de um resultado); e o
relacionamento entre as partes (subordinao ou autonomia). Por fim,
contrato de trabalho tem como objeto a prestao de uma atividade e,
como elemento tpico e distintivo, a subordinao jurdica do
trabalhador, traduzida no poder do empregador conformar atravs de
ordens, diretivas e instrues, a prestao a que o trabalhador se
obrigou. Diversamente, no contrato de prestao de servios, o
prestador obriga-se obteno de um resultado, que efetiva por si, com
autonomia, sem subordinao direo da outra parte. O contrato de
trabalho individual ou privado (RJE Privado) caracteriza-se pelo ajuste de
vontades pelo qual uma pessoa fsica(empregado) se compromete a
prestar pessoalmente servios no eventuais, subordinados a outrem
(empregador), mediante o recebimento de salrio.
Objeto do contrato: a atividade do trabalhador
O primeiro elemento a salientar consiste na natureza da prestao
a que se obriga o trabalhador. Trata-se de uma prestao de atividade,
que se concretiza, pois, em fazer algo que justamente a aplicao ou
exteriorizao da fora de trabalho tornada disponvel, para a outra
parte, por este negcio.
A noo legal do contrato individual de trabalho o Direito do
Trabalho tem o seu campo de atuao delimitado pela situao de
trabalho subordinado. E esta delimitao feita em termos prticos pela
conformao de um certo tipo de contrato que aquele em que se
funda a prestao de tal modalidade de trabalho: trata-se do contrato
individual de trabalho ou, mais correntemente, contrato de trabalho.
Os tipos contratuais: contrato de trabalho e contrato de prestao
de servio
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A destrina fundamental entre o trabalho subordinado e o trabalho
autnomo, situada no plano dos conceitos operatrios, reflete-a a lei na
conformao de correspondentes tipos de contratos por ela definidos
em termos que j supem um critrio (o legal) de demarcao dos dois
campos e, portanto, de delimitao do mbito do Direito do Trabalho.
O tipo de contrato especificamente destinado a cobrir o trabalho
subordinado o contrato de trabalho: contrato de trabalho aquele
pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua
atividade a outra/s pessoa/s, sob a autoridade e direo desta.
Depois deste, introduz-se com efeito a noo do contrato de
prestao de servios, nestes termos: aquele em que uma das partes
se obriga a proporcionar outra certo resultado do seu trabalho
intelectual ou manual, com ou sem retribuio. Avulta, neste enunciado,
a contraposio fundamental do resultado do trabalho atividade, em
si mesma, que caracteriza o contrato de trabalho.
A exterioridade dos meios utilizados, relativamente vinculao do
prestador de servio, pode no ser absoluta e da que, mais uma vez, o
critrio fundado na distino entre obrigaes de resultado se revista de
notria relatividade na distino entre contrato de trabalho e contrato
de prestao de servio. Pode dar-se o caso de o trabalhador autnomo
se encontrar contratualmente obrigado a utilizar certos materiais, ou a
seguir um dado modelo ou figurino, ou at a realizar pessoalmente a
atividade necessria consecuo do resultado. Mas tratar-se- ento
de condies contratualmente estabelecidas, fundadas no consenso
das partes e no na autoridade diretiva (supraordenao) de uma
perante a outra. Dentro dos limites traados pelas estipulaes
contratuais, a escolha dos meios e processos a utilizar, bem como a sua
organizao no tempo e no espao, cabe ao prestador de servio.
O mandato, o depsito e a empreitada, regulados nos captulos
da lei, so modalidades do contrato de prestao de servio), so
modalidades do contrato de prestao de servio o mandato, o
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depsito e a empreitada. E estes tipos contratuais aparecem definidos e
regulados nas disposies legais.
O contrato de mandato, aquele pelo qual uma das partes se
obriga a praticar um ou mais atos jurdicos por conta da outra e presume-
se gratuito salvo se os atos a praticar forem prprios da profisso do
mandatrio. Avulta aqui a natureza do servio a prestar: trata-se de atos
jurdicos ou seja, atos produtivos de efeitos jurdicos, efeitos esses que
interessam ao mandante, e que, havendo prvia atribuio
de poderes de representao ao mandatrio, se vo imediatamente
produzir na esfera jurdica do mesmo mandante, como se fosse ele a
praticar.
O contrato de depsito, aquele pelo qual uma das partes
entrega outra uma coisa, mvel ou imvel, para que a guarde, e a
restitua quando for exigida, presumindo-se gratuito, isto , sem
remunerao do depositrio, exceto se este fizer disso profisso
O contrato de empreitada, porventura at a mais importante, quer
pela sua frequncia real, quer pela proximidade que, nalgumas das suas
formas concretas, ele mostra relativamente ao contrato de trabalho. A
lei define-o do seguinte modo): empreitada o contrato pelo qual uma
das partes se obriga em relao outra a realizar certa obra, mediante
um preo. Afirma-se aqui, em termos mais concretos, a ideia de obra,
isto , de produto em que se incorpora o trabalho e a retribuio, agora
j como elemento caracterstico do contrato.






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4. O que se entende por privatizao da relao jurdica de emprego
pblica.
A doutrina consensual, todos concordam que existe um
fenmeno denominado por privatizao do emprego pblico, com
origem nos finais do sculo XX, consequente da falncia do Estado
Providncia
H ainda quem defenda que a privatizao da funo pblica
e consequentemente privatizao do emprego pblico tem a sua
origem na Constituio da Repblica. Em seguida destacarei alguns
excertos que corroboram esta pequena introduo. Palma Ramalho,
refere que o fenmeno da privatizao do emprego pblico tem um
fundamento direto na Constituio de 1976 e, designadamente, na
consagrao dos direitos fundamentais em termos gerais ou seja,
sem distinguir entre a sua insero no sector privado ou no sector
pblico
Logo entende-se que a privatizao da relao jurdica de
emprego pblica (para uns fundada numa premissa constitucional)
tende a flexibilizar a organizao laboral e a estrutura orgnica do
aparelho administrativo perfilhando introduo de tcnicas e
modelos privados para alcanar a eficincia da atuao
administrativa, incluso, decorre um processo de confluncia, no
sentido de se obter um s regime jurdico ou seja, sem distinguir entre
a sua insero no sector privado ou no sector pblico o que a nosso
entender vir a longo prazo a expirar com a figura de funcionrio e/ou
funo publica ou conformar a mesma com um modelo de gesto
privada/privatizada.
Existem defensores, que tambm esta, mais uma medida que tende
em deter o deficit pblico gerado por uma pesada mquina
administrativa e tambm deste modo caucionar a consagrao dos
direitos fundamentais em termos gerais, na razo que decorre da
interpretao do conceito de equidade constitucional traduzida na
lei.
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No fundo esta, privatizao da relao jurdica de emprego pblica
tem vindo a ser aplicada paulatina e progressivamente de forma geral
e abstrata sob orientao ideolgica do legislador/governo patentes
por exemplo em medidas legislativas como reforma do estado).
Mais que uma confluncia conjetural e focalizada na
privatizao do regime jurdico de emprego pblico existe uma
tendncia natural e efetiva para a privatizao dos servios e
organismos pblicos, bem como para a privatizao dos vnculos
laborais a estes adstritos.
Contudo parte da doutrina alerta para os perigos desta
perfilhao privatizao da relao jurdica de emprego pblica,
pois consideram que a introduo de tcnicas e modelos privados
no so condio necessria para alcanar a eficincia da atuao
administrativa.
Confluncia, no sentido de se obter um s regime jurdico ou
seja, sem distinguir entre a sua insero no sector privado ou no sector
pblico

5. Caracterize o direito do trabalho como ramo do direito (direito hbrido
pblico e privado).

O Direito do Trabalho pode ser definido como o conjunto de
princpios, normas e instituies aplicveis relao de trabalho e
situaes equiparveis, tendo em vista a melhoria da condio social
do trabalhador, atravs de medidas protetoras e da modificao das
estruturas sociais.
A tradicional dicotomia do direito em direito pblico e direito
privado remonta aos antigos romanos, com base na distino entre
os interesses da esfera particular, entre duas ou mais pessoas, e os
interesses pblicos, que so relativos ao Estado e sociedade e que
merecem ter posio privilegiada. Trata-se de distino que perdura
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at hoje, por vezes nebulosa, em especial na zona limtrofe entre os
dois grupos.
H diversos critrios para diferenciar regras de direito pblico e
de direito privado. Os trs mais difundidos so:
1) Critrio do interesse: predominncia do interesse pblico ou do
interesse privado;
2) Critrio da qualidade dos sujeitos: interveno do Estado ou de
outros entes pblicos na relao jurdica;
3) Critrio da posio dos sujeitos: se o Estado age como ente
soberano, com ius imperii, ou se age de igual para igual com os
demais sujeitos da relao jurdica.
Como regra geral, entendem-se como pertencentes ao direito
pblico as normas que regulam as relaes em que o Estado exerce
a soberania, imperium, em que o indivduo um sbdito. Por outro
lado, quando o Estado age de igual para igual com o indivduo (por
exemplo, no caso de empresas estatais), a matria poder ser da
alada do direito privado. Pertencem ao direito pblico ramos como
o direito constitucional, o direito administrativo, o direito penal e o
direito processual.
J o direito privado no cuida apenas dos interesses individuais
mas inclui tambm a proteo de valores caros sociedade e de
interesse coletivo, como a famlia. Pertencem ao direito privado ramos
como o direito civil e o direito comercial. O direito privado baseia-se
no princpio da autonomia da vontade, isto , as pessoas gozam da
faculdade de estabelecer entre si as normas que desejarem. J o
direito pblico segue princpio diverso, o da legalidade estrita, pelo
qual o Estado somente pode fazer o que previsto em lei. A
autonomia da vontade tambm est sujeita ao princpio da
legalidade, mas em menor grau - em direito privado, tudo que no
proibido permitido. Alguns ramos do direito so considerados mistos,
por ali coincidirem interesses pblicos e privados, como o direito do
trabalho.
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Durao e Organizao do Tempo de Trabalho

1. Quais os trabalhadores em regime de contrato de trabalho em funes
pblicas que podem atualmente beneficiar de jornada contnua?
Face inexistncia, no Regime do Contrato de Trabalho em Funes
Pblicas, aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11 de setembro, de qualquer
norma que consagre a possibilidade de os trabalhadores contratados ao
abrigo deste regime beneficiarem de jornada contnua, s podero dela
usufruir os que estiverem abrangidos por acordos coletivos de trabalho
(v.g. o Acordo Coletivo de Trabalho n. 1/2009, publicado na II Srie do
Dirio da Repblica de 28 de setembro), por regulamentos de extenso
(v.g. o Regulamento de Extenso n. 1-A/2010, publicado na II Srie do
Dirio da Repblica, de 2 de maro), bem como por acordos de pessoa
coletiva pblica que a prevejam.
2. Os trabalhadores que, antes da data da entrada em vigor do Regime
do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas, beneficiavam dos regimes
de trabalho a tempo parcial institudos pelos Decretos-Lei n.s 324/99 e
325/99, ambos de 18 de agosto, podem continuar abrangidos por eles?
Sim, o facto de os diplomas em causa serem atualmente aplicveis
apenas aos trabalhadores nomeados no impede que os contratados
que j viessem usufruindo dos regimes de trabalho a tempo parcial a
consagrados possam continuar a deles beneficiar, atento o disposto na
primeira parte do n. 1 do artigo 12. do Cdigo Civil, preceito segundo o
qual a lei s dispe para o futuro.



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3. Quando a jornada de trabalho diria comporta dois perodos de
trabalho separados por um intervalo de descanso, pode haver duas
primeiras horas de trabalho extraordinrio, uma no primeiro perodo e
outra no segundo?

No. A distino legal, para efeitos remuneratrios, entre a primeira hora
de trabalho extraordinrio e as horas ou fraes subsequentes reporta-se
ao dia normal de trabalho, sendo irrelevante para o caso que a jornada
de trabalho diria esteja ou no dividida em dois perodos (cf. artigo 136.
e alneas a) e b) do n. do artigo 212. do RCTFP).
4. Os limites temporais ao trabalho extraordinrio fixados no n. 1 do artigo
161. do Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas (RCTFP)
podem ser ultrapassados?
Em regra, no. A coexistncia de dois tipos de limites um temporal
fixado na alnea a) do n. 1 do artigo 161. do RCTFP e outro remuneratrio
previsto no n. 2 do mesmo artigo (60% da remunerao base) aliada
ao facto de apenas relativamente ao limite temporal se prever a
possibilidade de o mesmo ser ultrapassado, implica que a prestao de
um nmero de horas superior ao legalmente estabelecido s ser possvel
desde que por tal prestao no seja devido montante que exceda 60%
da remunerao base do trabalhador e que se trate de trabalhadores
que se encontrem em qualquer das situaes previstas na alnea a) do
n. 2 do citado artigo.




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V - Estatuto de Trabalhador Estudante
1. O estatuto de trabalhador-estudante pode ser concedido aos
trabalhadores em situao de mobilidade especial (SME)?
Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que frequenta:
a) Qualquer nvel de educao escolar (ensino bsico,
secundrio e superior);
b) Cursos de ps-graduao, mestrado ou doutoramento
em instituies de ensino;
c) Cursos de formao profissional ou programa de
ocupao temporria de jovens com durao = ou> 6 meses.
Respondendo questo acima indicada, no, dado que a
concesso daquele estatuto tem inequivocamente por objetivo viabilizar
a compatibilizao entre a atividade profissional e as obrigaes
escolares, questo que, nestes casos, no se coloca, atenta a situao
de inatividade inerente ao SME (cfr. Regime do trabalhador-estudante,
artigos 89. a 96. do Cdigo do Trabalho, aprovado em anexo Lei n.
7/2009, de 12 de fevereiro, alterado pela Lei n. 23/2012, de 25 de junho,
e regulamentado pela Lei n. 105/2009, de 4 de setembro).

2. Quais os reflexos das faltas dadas ao abrigo do estatuto de
trabalhador-estudante na remunerao e no subsdio de refeio?
O Cdigo do Trabalho no prev quais os efeitos das faltas para
prestao de provas de avaliao, limitando-se a estabelecer que as
faltas em causa, quando determinadas pela necessidade de
deslocao para os estabelecimentos de ensino com vista prestao
de tais provas, embora justificadas, no so retribudas para alm de 10
(cfr. n. 6 do artigo 91. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n.
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7/2009, de 12 de fevereiro, alterado pela Lei n. 23/2012, de 25 de junho,
aplicvel aos trabalhadores nomeados por fora do artigo 8.-A da Lei
n. 59/2008, de 11 de setembro, aditado pelo artigo 5. da Lei n. 66/2012,
de 31 de dezembro).
Da ter que se inferir que as faltas para prestao de provas de
avaliao conferem ao trabalhador-estudante o direito perceo da
remunerao, at aquele limite.
H que atentar, porm, que o subsdio de refeio, constituindo um
benefcio social, no integra o conceito de remunerao (cf. artigos 66.
e seguintes da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro), destinando-se a
comparticipar nas despesas resultantes da necessidade do trabalhador
tomar uma refeio fora da sua residncia habitual, conforme refere o
prembulo do Decreto-Lei n. 57-B/84, de 20 de fevereiro, diploma
aplicvel em matria de subsdio de refeio.
Deste modo, apenas haver lugar quele abono nos dias em que
o trabalhador-estudante falte para prestao das aludidas provas depois
de ter cumprido, pelo menos, trs horas e meia de trabalho, conforme se
extrai da redao conferida pela alnea b) do n. 1 do artigo 2. do
Decreto-Lei n. 57-B/84 e pelo n. 4 do artigo 42. do Decreto-Lei n. 70-
A/2000, de 5 de maio, em articulao com o n. 1 do artigo 8. do
Decreto-Lei n. 259/98, de 18 de agosto.







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VI - Contratos Trabalho Termo Resolutivo Certo.
Execuo Projetos Investigao Desenvolvimento

1. As normas do n. 3 do artigo 4. da Lei n. 59/2008, de 11 de setembro,
s se aplicam a factos novos, isto , a celebraes e renovaes
ocorridas a partir de 1 de janeiro de 2009?
Sim. De acordo com o artigo 4. da Lei n. 59/2008, de 11 de
setembro, os contratos a termo certo para execuo de projetos de
investigao e desenvolvimento a que se refere o artigo 122. da Lei n.
62/2007, de 10 de setembro (Regime jurdico das instituies de ensino
superior), quando tenham durao superior a 3 anos, esto sujeitos a
autorizao dos membros do Governo responsveis pelas reas das
finanas e da Administrao Pblica e da tutela:
a) No momento da celebrao do contrato, quando o
perodo inicialmente contratado seja superior a 3 anos; ou,
b) No momento da renovao do contrato, quando a
durao do mesmo, incluindo a renovao, seja superior a 3 anos.
Estas normas s se aplicam a factos novos (celebraes e
renovaes ocorridas a partir de 1 de janeiro de 2009) uma vez que o
artigo 12. do Cdigo Civil determina que a lei s dispe para o futuro.

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