TRABAJO DE EMPRENDIMIENTO.

GUILLERMO DE JESS VLEZ ALZATE.

#32-11A



LEONOR PRIOLO.


EMPRENDIMIENTO.








COLEGIO AGUSTINIANO DE SAN NICOLAS.
MEDELLN.
2014.
INTRODUCCIN.

Con este trabajo quiero dar a conocer la cantidad de beneficios que podemos
encontrar en Colombia, para las personas que quieren salir adelante y conformar
sus empresas, en Colombia contamos con una variedad de fondos para
emprender, parques didcticos que ofrecen talleres para la educacin de los
jvenes e instituciones para las personas que han tenido pocas oportunidades o
no tienen los suficientes recursos para sus estudios.



















OBJETIVO.

Darle a conocer a las personas emprendedoras las diferentes
oportunidades que existen para alcanzar una meta ya sea a corto, mediano
o largo plazo y las oportunidades y facilidades que se nos brindan en la
actualidad por medio de fondos para emprendedores.





















PLANES DE DESARROLLO.

Un plan de desarrollo es un instrumento de gestin pblica empleado para
propulsar el desarrollo social de un determinado territorio, que puede ser el Estado
en su conjunto o bien una subdivisin del mismo (una regin rural, un barrio...). En
este segundo caso se habla de plan de desarrollo local.

Ejemplos:
Plan de desarrollo nacional: El Plan Nacional de Desarrollo (PND) tiene como
objetivo marcar los lineamientos para el crecimiento y mejoramiento del pas y
determina los procesos que se deben llevar a cabo para cumplir con estas metas.
El PND es ejecutado por el Gobierno Nacional y el Departamento Nacional de
Planeacin en los sectores de seguridad y defensa, economa, gestin ambiental y
participacin ciudadana.

Plan de desarrollo Medelln un Hogar para la Vida: En los primeros cinco
meses de 2012, los hombres y las mujeres de Medelln unimos nuestras ideas
para construir un proyecto comn: el Plan de Desarrollo 2012-2015 Medelln, un
hogar para la vida, que ser nuestra carta de navegacin para los prximos cuatro
aos.
Nuestro Plan de Desarrollo tiene sus races en los gobiernos departamentales de
Una Antioquia nueva (2001-2003) y Una Antioquia nueva, un hogar para la vida
(2004 -2007).

En Una Antioquia nueva, con la participacin de todos los sectores de la
sociedad, se defini que el macro problema de Antioquia era la enorme inequidad
y las mltiples violencias que cruzaban el territorio; y se propuso enfrentarlo con
un buen gobierno, acompaado de una sociedad participante.









FONDO EMPRENDER.


Es un Fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar iniciativas
empresariales que provengan y sean desarrolladas por alumnos del SENA que
haya finalizado la etapa lectiva de un programa de formacin, alumnos o
egresados de cursos del SENA en el programa jvenes rurales y lnea de
formacin de lderes del desarrollo, estudiantes que se encuentren cursando los
dos (2) ltimos semestres en un programa de educacin superior reconocido por
el Estado de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994, personas que
hayan concluido materias dentro de los ltimos doce (12) meses, profesionales
universitarios cuyo primer ttulo haya sido obtenido durante los ltimos 24 meses,
estudiantes o egresados que se encuentren cursando especializacin y/o maestra
que hayan culminado y obtenido la certificacin dentro de los ltimos 12 meses.
Las condiciones de beneficiarios del Fondo Emprender se establecen
ampliamente en el Acuerdo 004 del 26 de marzo del 2009.


El Fondo Emprender se rige por el derecho privado, y su presupuesto est
conformado por el 80% de la monetizacin de la cuota de aprendizaje de que trata
el artculo 34 de la ley 789 del 2002, as como por los aportes del presupuesto
general de la nacin, recursos financieros de organismos de cooperacin nacional
e internacional, recursos financieros de la banca multilateral, recursos financieros
de organismos internacionales, recursos financieros de fondos de pensiones y
cesantas y recursos de fondos de inversin pblicos y privados.


















TECNO PARQUES.


Es un programa de innovacin tecnolgica del Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA) dirigida a todos los Colombianos, que acta como
acelerador para el desarrollo de proyectos de I+D+i materializados en
prototipos funcionales en cuatro lneas tecnolgicas: Electrnica y
Telecomunicaciones, Tecnologas Virtuales, Ingeniera y diseo y
Biotecnologa nanotecnologa, que promueva el emprendimiento de base
tecnolgica.

Ejemplos:

Parque Explora: Es un centro interactivo para la apropiacin y divulgacin
de la ciencia y la tecnologa ubicado en Medelln, Colombia, con 22 mil
metros cuadrados de rea interna y 15 mil de plazas pblicas que alberga
ms de 300 experiencias interactivas, un auditorio para proyecciones en
3D, una Sala Infantil, salas de exposiciones temporales y comprometido
con el respeto y la proteccin de la vida, en su ms cautivante expresin: la
diversidad, el parque recrea en su Acuario de agua dulce, el ms grande de
Latinoamrica, dos ecosistemas en riesgo: el bosque hmedo tropical y los
arrecifes de coral.


Planetario de Medelln: En relacin con la ciencia y la tecnologa, el
Planetario de Medelln fue concebido como un centro para recrearse
adquiriendo conocimientos mediante la divulgacin cientfica y tecnolgica
que la institucin ofrece, para promover el amor por las ciencias, fomentar
el espritu cientfico y tecnolgico, y para hacer pblicas y explcitas las
posibilidades de innovacin en el mundo contemporneo.









LEY 1014 SOBRE EMPRENDIMIENTO.


La ley 1014 de 2006, pretende promover el espritu emprendedor entre los
estudiantes y hacer de ellos personas capacitadas para innovar y generar
bienes y servicios dirigidos a formar competencias empresariales.

La Ley del Emprendimiento se rige por varios principios de formacin
integral del ser humano: Fortalecimiento de procesos de trabajo asociativo,
reconocimiento de responsabilidades y apoyo a procesos de
emprendimiento sostenibles desde lo social, cultural, ambiental y regional.


Qu pretende la Ley?

Promover el espritu emprendedor.
Fomentar y desarrollar cultura emprendedora.
Que el pas tenga emprendedores con planes de negocio exitosos.
Crear un vnculo entre el sistema educativo y el emprendimiento.
Crear nuevas empresas.
Promover la innovacin.
Fortalecer las empresas y unidades productivas existentes.

A qu se compromete el Estado?

Promover y garantizar el vnculo entre el sistema educativo y el
emprendimiento.
Destinar recursos pblicos a travs del Ministerio de Comercio para apoyar
las redes de emprendimiento.
Buscar acuerdos con entidades financieras que apoyen a los nuevos
empresarios.
Generar condiciones para que en las regiones surjan fondos de
inversionistas ngeles.
Establecer fondos de capital semilla y de capital de riesgo para apoyar
nuevas empresas.

EMPRESAS FAMILIARES.

Una empresa familiar est controlada por los miembros de una misma familia en la
que el capital y, en su caso, la gestin o el gobierno estn en manos de una
familia (y personas relacionadas personalmente con dicha familia), que tienen la
capacidad de ejercer sobre ella una influencia suficiente para controlarla, y cuya
visin estratgica incluye el propsito de darle continuidad en manos de la
siguiente generacin familiar.

PROS:
Una cultura propia mejor definida, que es compartida por la empresa y la
familia y que se pone de manifiesto en fuertes sentimientos de unin,
identificacin, sacrificio y compromiso.
La pasin de la familia por la misin de la empresa y su continuidad.
Una mayor orientacin al largo plazo, que se manifiesta en una facilidad
para reinvertir los beneficios, lo que contribuye a generar una mayor
capacidad de crecimiento.
Cuentan con una direccin ms independiente y por ello tienen mayor
autonoma y rapidez en la toma de decisiones y en la ejecucin de las
mismas.
Tienen buenas y duraderas relaciones con el personal, proveedores y
clientes.

CONTRAS:
Una mayor tendencia a la autofinanciacin y un menor acceso a las fuentes
de financiamiento; algunas veces debido a su tamao, aunque
generalmente debido a su poca disposicin y capacidad de generar
informacin de la empresa.
Los conflictos de intereses entre las necesidades e intereses de la familia y
la empresa.
Los conflictos familiares que inciden en la empresa.
La falta de sucesores competentes y calificados.
La dificultad de atraer y mantener buenos directivos no familiares.
Una mayor rigidez a los cambios, que se puede manifestar a la hora de
introducir nuevas tecnologas, sistemas organizativos, planificacin de la
sucesin, etc.
PAREJAS DE EMPRESARIOS BRILLANTES.

Cuando las parejas emprendedoras toman esa decisin de comenzar juntos la
experiencia de un negocio juntos deben saber que aunque un pensamiento
positivo les dar muy buena vibra, tambin tomar ciertas medidas para prevenir
cualquier tipo de problema o mal entendido no les vendr nada mal, para eso se
debe tener en cuenta.
Cuentas claras desde el principio.
Responsabilidades de acuerdo a la experiencia y habilidades.
El trabajo no se lleva a casa.
Cuidado con tomarse las cosas muy personal.
Establecer su sueldo.
No todo ser perfecto.
















POLTICAS DE CONTRATACIONES.

Es una nueva poltica que est orientada a asegurar las mejores condiciones para
el Estado, fundada en la promocin de los principios de eficiencia, eficacia,
economa, transparencia, imparcialidad y honradez, as como desarrollar un
sistema de contratacin pblica dinmico, simplificado y moderno que promueva
estrategias que incorporen las mejores prcticas nacionales e internacionales en
la materia, as como la utilizacin de tecnologas de la informacin y
comunicacin.

Ejemplo:
La poltica de contratacin de personal de la empresa SERVICIOS
ELECTRNICOS PARA LA INDUSTRIA S.E.I. LTDA contempla los siguientes
puntos:
La persona a contratar debe cumplir con el perfil de cargo establecido para
la vacante.
Antes de iniciar con el proceso de reclutamiento, la empresa analizar la
posibilidad de realizar alguna promocin o rotacin interna acorde a la
vacante establecida.
Todos los candidatos debern someterse a entrevista y a los exmenes
laborales y debern obtener resultados satisfactorios de acuerdo a las
necesidades de cada caso para ser considerados como aptos para una
vacante.
No se podr realizar ninguna contratacin de personal que no haya
cumplido con el proceso de seleccin.
No es posible contratar a menores de edad.
Ningn trabajador se ver discriminado por razones de edad, sexo, estado
civil, origen racional o tnico, condicin social, religioso o convicciones,
ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato,
discapacidad, as como por razn de lengua.
El trabajador debe guardar absoluta discrecin con la informacin
confidencial.
El trabajador no podr efectuar negociaciones relacionadas con los activos
de la empresa en los cuales pueda tener un inters real o potencial.
No tener antecedentes judiciales y penales.
La administracin ser responsable de integrar los expedientes de personal
y manejar confidencialmente su informacin, as como de elaborar los
contratos respectivos, solicitando para tal efecto la siguiente
documentacin: Hoja de vida con las certificaciones laborales acorde a la
experiencia acreditada, tarjeta militar en caso de personal masculino,
certificaciones que avalen los estudios realizados, carta de no antecedentes
penales, presentar la documentacin que le solicite la empresa para
verificar su capacidad para el empleo.
Los datos y referencias que proporcionen los trabajadores sern verificados
por la empresa, quedando entendido que de comprobarse la falsedad de
los mismos, no ser admitido en el trabajo, o, si ya estuviese trabajando, le
podr ser rescindido el contrato Individual del trabajo, sin responsabilidad
alguna de la empresa.
Toda persona contratada para realizar una funcin en la empresa, deber
firmar un contrato de trabajo, que contenga todas las informaciones
requeridas por la ley y segn las polticas internas, la empresa podr
contratar de manera temporal a un trabajador que por la naturaleza del
trabajo, slo dure una parte del ao. este tipo de contratos se denomina
"por cierto tiempo" y termina sin responsabilidad por parte de la empresa en
la fecha de trmino estipulada en el mismo.
Una vez suscrito el contrato, el empleado, queda comprometido con la
empresa, a prestar sus servicios personales, en el nivel que le corresponda
en la organizacin, cumpliendo las clusulas del contrato y las leyes
laborales y reglamentos que regulan las relaciones de trabajo. La induccin
al puesto ser impartida y coordinada por la Administrador(a) y
Coordinador(a) HSEQ, a travs de proyeccin de una presentacin, folleto y
evaluacin escrita, en donde se dar a conocer aspectos generales de la
empresa, del puesto, y de los sistemas de calidad y ambiental as como
aspectos de seguridad establecidos para el buen desarrollo de cada una de
las actividades desarrolladas por la organizacin.
Todo empleado nuevo ser sometido a un perodo probatorio, este ser de
tres meses, al finalizar este perodo el jefe directo inmediato deber hacer
la evaluacin y recomendar o no su contratacin, a la gerencia tcnica y/o
administracin, para fines de confirmacin en el cargo.
La Gestin de Recursos Humanos para la seleccin de los funcionarios
tendr como principio la bsqueda de personal de la ms alta calidad
profesional, cuyas competencias se encuentren en concordancia con las
exigencias y objetivos institucionales, a travs de procedimientos tcnicos,
transparentes y no discriminatorios, basados en el mrito y la excelencia.





LEY EN QUE REGULAN LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS.

La organizacin administrativa del Estado Colombiano, relacionada con la
economa se encuentra en la Rama Ejecutiva. El Departamento Administrativo de
la Funcin Pblica es el organismo que formula las polticas de administracin
pblica, relacionadas con la organizacin administrativa del estado colombiano.
La economa como ciencia tiene conceptos que se aplican en forma universal,
pero las actividades econmicas que se realizan son propias de cada pas. El
gobierno debe crear y aplicar las leyes que afecten la actividad econmica de
acuerdo a su contexto, como tambin determinar las instituciones u organismos
gubernamentales que diseen y apliquen las polticas econmicas.

















CONCLUSIONES.

El emprendimiento es una herramienta utilizada por personas que a pesar
de ser poco estudiadas o no serlo utilizan esto como una herramienta para
salir adelante y alcanzar sus objetivos y metas.

En Colombia se brindan grandes oportunidades para personas
emprendedoras por medio de muchas instituciones y mtodos.

Colombia es uno de los pases con mayor potencial para personas
emprendedoras en el mundo.

El fondo emprender es un fondo creado por el Gobierno Nacional para
financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrollados por
alumnos.
























BIBLIOGRAFIA.

http://es.wikipedia.org/wiki/Plan_de_desarrollo
http://www.proexport.com.co/proexport/transparencia/plan-nacional-de-desarrollo
http://www.medellin.gov.co/irj/go/km/docs/wpccontent/Sites/Subportal%20del%20Ciudadano/P
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Plan%20de%20Desarrollo%20julio%2027.pdf
http://www.fondoemprender.com/bancoconocimiento/f/fondo_emprender/fondo_emprender.as
p
http://tecnoparque.sena.edu.co/quienes/quees/Paginas/default.aspx
http://es.wikipedia.org/wiki/Parque_Explora_%C2%A1Divertirse_tiene_su_ciencia
http://es.wikipedia.org/wiki/Planetario_de_Medell%C3%ADn
http://www.buenastareas.com/ensayos/Ley-1014-De-De-Fomento-a/128527.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa_familiar
http://www.newsmaker4.com.ar/clientes/empresafamiliar/empresafamiliar/web/ver_nota.php?i
d_noticia=75470&id_edicion=5222&news=123&cli=97&accion=ampliar
http://www.seicolombia.com/index.php?option=com_content&view=article&id=167&Itemid=142
http://www.monografias.com/trabajos33/actividad-economica-colombia/actividad-economica-
colombia.shtml#instituc










ANEXOS.













El fracaso derrota a los perdedores e inspira a los ganadores. Robert T.
Kiyosaki.
La nica parte donde el xito aparece antes que el trabajo es en el
diccionario. Vidal Sasoon.
Algunas personas suean con hacer grandes cosas, mientras otras estn
despiertas y las hacen. Annimo.
No hay secretos para el xito. Este se alcanza preparndose, trabajando
arduamente y aprendiendo del fracaso. Colin Powell.
Un emprendedor ve oportunidades all donde otros solo ven problemas.
Michael Gerber.
Las personas no son recordadas por el nmero de veces que fracasan,
sino por el nmero de veces que tienen xito. Thomas Alva Edison.
El xito es aprender a ir de fracaso en fracaso sin desesperarse. Winston
Churchill.
El cerebro no es un vaso por llenar, sino una lmpara por encender.
Plutarco.
No he fracasado. He encontrado 10 mil formas que no funcionan. Thomas
Edison mientras desarrollaba la ampolleta
Est bien celebrar el xito pero es ms importante prestar atencin a las
lecciones del fracaso. Bill Gates.