Laboral Mi Resumen

cdechegaray@gmail.
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V. DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Constitucionalismo social fue el movimiento de inclusin en la Constitucin escrita de las naciones de los derechos
sociales, o de segunda generacin, con alcance universal iniciado con la sancin de la Constitucin de Mxico de
1917, resultado directo de la Revolucin Mexicana y, en Alemania, con la Constitucin de la Repblica de Weimar en
1919, como ya fuera expuesto.-
El principio medular del constitucionalismo social es la justicia social, entendida como la necesidad de superar las
declaraciones puramente formales de derechos humanos, para otorgar al Estado un rol activo con el fin de garantizar
que los derechos constitucionales sean realmente disfrutados por todos los ciudadanos. El constitucionalismo social
excede el campo del Derecho del Trabajo para incluir normas econmicas, sociales y culturales. Entre las normas
econmicas, se destacan las nociones de "funcin social de la propiedad" y "economa social de mercado". Entre las
normas sociales, se destacan las garantas especficas sobre vivienda, salud, seguridad social, ancianidad. Entre las
normas culturales, la garanta de una educacin pblica y gratuita.
- La creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), en 1919, con direccin tripartita de gobiernos,
sindicatos y empleadores, - triple representacin - y las invocaciones del Prembulo de su Constitucin, de validez
mundial, fortaleci el reclamo de los trabajadores de todo el mundo de incluir los derechos sociales en las
constituciones nacionales.
Prcticamente todas las constituciones del mundo, reorganizaron sus textos, para recoger los derechos y garantas que
caracterizaron al constitucionalismo social y reorganizar el Estado para orientarlo activamente hacia esos fines.
- ESTRUCTURA DEL ARTCULO 14 BIS:
El artculo 14 bis est dividido en tres prrafos: el primero trata del derecho individual del trabajo, el segundo del
derecho colectivo del trabajo, y el tercero de la seguridad social.
Anlisis de su contenido:
- Primer prrafo (derecho individual del trabajo).
Si bien ninguno de los derechos que all se enuncian tienen carcter directamente operativo y exigen de una ley para su
operatividad, el prrafo constitucional ha promovido algunos cambios notables en las relaciones de trabajo en
Argentina:
La idea de que "el trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de la leyes", ha sostenido las leyes
protectoras, no solo de las formas tpicas del trabajo, sino de las formas atpicas, cada vez ms difundidas: trabajo
domstico, construccin, rural, a domicilio, semi-autnomo, contratados.
La garanta de "salario mnimo vital y mvil" ha tendido a ser una herramienta til para reducir la desigualdad social.
Quizs por dicha causa su aplicacin se haya visto suspendida de hecho en reiteradas ocasiones.
La norma de "igual retribucin por igual tarea" tambin ha contribuido a reducir la desigualdad social, as como a
combatir las asimetras entre varones y mujeres en el mercado de trabajo.
La garanta de "proteccin contra el despido arbitrario" se ha expresado en Argentina como la obligacin del
empleador de pagar al trabajador una indemnizacin en caso de despido sin justa causa. La indemnizacin por La
indemnizacin por despido ha sido objeto de constantes crticas por parte de algunos sectores de los empleadores.
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La estabilidad del empleado pblico llev a sancionar estatutos que impiden el despido arbitrario de los empleados
pblicos. Sin embargo partir de los aos 1990 el Estado Argentino ha comenzado a contratar masivamente a
sus a sus empleados mediante sistemas no-laborales que permiten el despido arbitrario sin indemnizacin.
La garanta de una "organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro
especial" ha impulsado mecanismos de pluralidad sindical, como la posibilidad de cualquier grupo de trabajadores de
crear sindicatos "simplemente inscriptos", an sin tener que demostrar mayor representatividad.
- Segundo prrafo (derecho colectivo del trabajo).
En este prrafo suele destacarse:
La inclusin del derecho de huelga. Tambin se ha destacado que en Argentina, el derecho de huelga ha sido
garantizado "a los gremios", es decir a los sindicatos y no a cualquier grupo de trabajadores. Ello ha trado alguna
incompatibilidad de la Constitucin Argentina con los criterios de la OIT sobre la huelga.
La referencia a la conciliacin y al arbitraje ha creado un mecanismo legal de resolucin de conflictos, regulado por
ley, para que en caso de huelgas o medidas de accin directa como los despidos colectivos, se pueda abrir un perodo
previo de 15 das de negociaciones entre empleadores y sindicatos moderadas por el Estado.
Las garantas de estabilidad para los representantes gremiales han establecido la prohibicin absoluta de despedir, no
solo al dirigente sindical, sino al delegado de los trabajadores en el lugar de trabajo.
- Tercer prrafo (seguridad social). Este prrafo menciona:
La referencia a un sistema de seguridad social integral otorgada por el Estado no se ha cumplido. El Estado solo
parcialmente ha otorgado seguridad social n y ese rol se ha reducido a partir de los aos 1990.
Seguro social. Nunca existi. El sistema funciona sobre la base de servicios sindicales (obras sociales) de descuento
obligatorio.
Las pensiones mviles nunca se han cumplido cabalmente y ha dado lugar a masivos juicios por parte de los ancianos
contra el Estado.
El bien de familia existe desde el ao 1954.
La compensacin econmica familiar se instrument en la forma de "salario familiar" sobre un sistema de cmaras
compensadoras administradas por el Estado que ha demostrado ser un sistema bastante eficiente.
El cumplimiento de la garanta de acceso a una vivienda digna ha oscilado mucho en el tiempo.
Respecto de la clusula participacin en las ganancias con control de la produccin y colaboracin en la direccin;
resulta ser el nico concepto que ha carecido de reglamentacin para tornarlo operativo, entendiendo la doctrina clsica
que no es aplicable.
As es que autores como Ren Mirolo entre otros considera que el trabajador no tiene inters en asumir roles para los
cuales no cree estar capacitado en principio- fijando posicin en cuanto a : que el empleador debe dirigir bien la
empresa y el empleado cumplir correctamente bien su rol productivo para obtener el justo salario, siendo sta la
relacin ideal que se debe establecer.
Pese a ello, corrientes modernas bajo el postulado progresista han generado otras posturas que merecen
consideracin.

Se enrola en ello: Mara Alejandra Stigliani, autora de la obra: Participacin de los trabajadores en la empresa
(2005): La Teora Sistmica del Derecho Laboral considera que la participacin de los trabajadores en las empresas
surge del trabajo como hecho social-personal. Cabe recordar que el derecho al trabajo queda incluido en los principios
del constitucionalismo social, que tiene por objeto la consolidacin de un estado social y democrtico de derecho, en
vista a la consecucin de un orden social y econmico justo. La inexistencia de este derecho (la participacin) cosifica
(trata al hombre como cosa, hasta hacerlo cosa) al trabajador y desmerece la relacin laboral. Ubica el tema en una
problemtica mayor, propia del Estado Social de Derecho: la participacin de los sectores en las decisiones de la
sociedad civil.
ART. 14 BIS CONSTITUCIN NACIONAL ARGENTINA
El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones
dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo
vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de la
produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico;
organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje;
el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su
gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgar los beneficios de la seguridad
social, que tendr carcter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro obligatorio,
que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica administradas por
los interesados con participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones
mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el
acceso a una vivienda digna.
1. CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO.
LEY 20744-LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. TITULO I. Disposiciones Generales
Artculo 1 Fuentes de regulacin.
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
Articulo 2 mbito de aplicacin.
La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la
naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:

a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se
los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) A los trabajadores del servicio domstico.
c) A los trabajadores agrarios
(Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 22.248 B.O. 18/7/1980)
ARTCULO 3 Ley aplicable.
Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya
celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su territorio.
ARTCULO 4 CONCEPTO DE TRABAJO.
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad
de dirigirla, mediante una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo
despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto
se disciplina por esta ley.
TITULO II-Del Contrato de Trabajo en General-CAPITULO I
Del contrato y la relacin de trabajo
Art. 21. Contrato de trabajo.
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en
cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
- DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIN DE TRABAJO:
Artculo 22. RELACIN DE TRABAJO
Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la
dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d
origen.
La nota distintiva entre uno y otra es la siguiente:
El consenso de partes expresado de manera informal o por escrito, constituye el nacimiento del contrato de trabajo
entre las partes, pues define el marco obligacional recproco que nace del mismo.
Sin embargo, es recin cuando se EJECUTA o sea da INICIO DE CUMPLIMIENTO al contrato celebrado, que
se produce el nacimiento de la RELACIN DE TRABAJO.
TIENE PREVISTO LA LEY RESARCIMIENTO PARA EL EMPLEADO QUE CELEBRANDO CONTRATO NO
INICIA SU CUMPLIMIENTO?

Es el supuesto de contrato sin relacin: Ejemplo: La empresa Rodamientos S.A. formaliza con Luisa Ramrez
contrato de trabajo el da 22 de mayo para iniciar el mismo el uno de junio. Se haba dispuesto que Ramrez iniciara su
funcin de vendedora en la sede de la empresa, con el sueldo de convenio.-
Ocurre que al llegar el uno de Junio, la empresa no convoca a Ramrez. Preocupada se comunica con la empresa,
recibiendo como toda respuesta que dejaban sin efecto el contrato convenido, por ello no se deba presentar
Nos preguntamos ante esta situacin si la ley de contrato de trabajo tiene alguna solucin, y la respuesta es afirmativa :
Artculo 24. EFECTOS DEL CONTRATO SIN RELACIN DE TRABAJO
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestacin de los servicios, se
juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley. Dicho
incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al impone de un mes de la remuneracin que
se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo correspondiente.
a) Cualidades.
CARACTERES DEL CONTRATO
1.- CONSENSUAL: se perfecciona con el consentimiento de las partes De la formacin del contrato de trabajo
Art. 45. Consentimiento.
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la
otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes.
Art. 46. Enunciacin del contenido esencial. Suficiencia.
Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin,
quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de
trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e importancia de los
servicios comprometidos.
2.- PERSONAL: respecto del trabajo y se sustenta en base a las caractersticas personales del mismo.
3.-CARCTER DEPENDIENTE DEL TRABAJO SUBORDINACIN: JURDICA-ECONMICA-TCNICA
4.-DE TRACTO SUCESIVO: Se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo, es un contrato de
ejecucin continuada y no instantnea; an en las modalidades de plazo determinado en su ejecucin funciona una
cooperacin entre las partes para alcanzar el fin perseguido.
5.- NO FORMAL: no hay forma determinada para su celebracin.-
6.-ONEROSO: tiene contenido patrimonial, el art. 115 de la L.C.T., establece que el contrato se presume oneroso y el
art. 76 de la L.C.T., dispone que el pago de la remuneracin es una obligacin esencial del empleador.
7.-BILATERAL Y SINALAGMTICO: Hay reciprocidad en las posiciones jurdicas; los derechos y obligaciones
del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa
8.-CONMUTATIVO: Hay equivalencia en las prestaciones; las ventajas para ambas partes no dependen de un
acontecimiento incierto
9.-TPICO: Tiene una regulacin propia contemplada en la L.C.T. Que admite modalidades especiales relativas al
tiempo o a la forma de la prestacin de los servicios y que lo distinguen claramente de otros contratos.

10.-Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.
11.-Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los lmites mnimos o mximos
del contrato (jornada, remuneracin, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
12.-Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes.
13.-Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la
duracin del contrato.
14.-Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes,
convenios colectivos, disposiciones administrativas.
15.-Es un contrato intuito persona o contrato personalsimo respecto del trabajador. No as en relacin al empleador.
16.-No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes incluyan clusulas superado ras de lo que se
denominan Mnimos inderogables .
b) Regla del contrato.
REGLA PROCESAL: Uno de los principios procesales de la ley de contrato de trabajo es la inversin de la carga de
la prueba en los supuestos previstos por la ley. Caso del art 92 de la L.C.T., en la cual si el empleador pretender
defender un contrato de trabajo determinado en su tiempo, deber probarlo, o sea que es a su cargo demostrar la
excepcin.
REGLA GENERAL: el contrato de trabajo tiene vocacin de continuidad, de permanencia en el tiempo.
Art. 92. Prueba. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador.
(YO) En el mismo sentido:
Art. 9 El principio de la norma ms favorable para el trabajador. En caso de duda sobre la aplicacin de
normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjuntos de
normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos concretos, los
jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador. (Artculo sustituido por art. 1
de la Ley N 26.428 B.O. 26/12/2008)
b) Modalidades especiales de contratacin laboral.
Partiendo de la idea como regla, el contrato es informal, es decir, las partes gozan de libertad para decidir sobre la
manera de instrumentar este contrato, puede ser verbal, puede ser escrito, con mayor o menor rigor, salvaguardando
siempre los mnimos inderogables que fija el Orden Pblico en defensa del trabajador, parte ms dbil de la relacin.
Sin embargo esta libertad, se disminuye cuando opten por utilizar alguna de las modalidades de contrato de trabajo,
especiales que igualmente define la ley. En esos supuestos SI EXISTEN FORMAS DETERMINADAS QUE SE
DEBEN OBSERVAR BAJO PENA DE INEFICACIA DEL CONTRATO DISPUESTO.
TITULO III-De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I-Principios Generales
Art. 90. Indeterminacin del plazo.

El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes
circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el
apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Art. 91. Alcance.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los
beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se
configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley.
Art. 92. Prueba.
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador.
Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender
celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la
relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con
obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De
hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las
sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la
conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario,
sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha
renunciado a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en
este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.
Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de
prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo
prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212.
7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
Art. 92 TER. Contrato de Trabajo a tiempo parcial.

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante
un determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de
la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a
tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada
pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada
completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el
caso del artculo 89 de la presente ley. La violacin del lmite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial,
generar la obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se
hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se efectuarn en proporcin a la
remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber
elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado,
los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social ser la que corresponda a
un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se desempea el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada
establecimiento se desempearn bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrn establecer la prioridad de los
mismos para ocupar las vacantes a tiempo completos que se produjeren en la empresa. (Artculo sustituido por art. 1
de la Ley N 26.474 B.O. 23/01/2009)
d) Formalidades para cada supuesto.
TENTACIONES: Es bastante comn que se recurra a simular una relacin permanente con la estructura formal de un
contrato de plazo fijo, para eludir el pago de la Indemnizacin por antigedad, por ello son numerosos los fallos de
jurisprudencia que tratan sobre la validez del Plazo fijo, configurando los supuestos en los cuales pueden ser
admitidos.-
CAPITULO II-Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art. 93. Duracin.
El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de
cinco (5) aos.
Art. 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las partes debern preavisar la extincin del contrato
con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en
aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes. Aqulla que lo
omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de
renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90,
segunda parte, de esta ley.
Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin.

En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al
trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de
daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber
sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura
anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el
trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual
o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que
corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.
CAPITULO III-Del contrato de trabajo de temporada
Art. 96. Caracterizacin.
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro
normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en
cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia.
El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que
estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95, primer prrafo, de
esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir
de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o
explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo.
Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo - Responsabilidad.
Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en
forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los
trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo
de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara
la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y,
por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.(Artculo sustituido por art. 67 de la Ley N
24.013 B.O. 17/12/1991)
CAPITULO IV-Del contrato de trabajo eventual
Art. 99. Caracterizacin.
Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del
trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista
por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias

de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del
contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin
de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin.
Art. 100. Aplicacin de la ley. Condiciones.
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con la
ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos.
CAPITULO V-Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Substitucin de integrantes. Salario colectivo.
Distribucin. Colaboradores.
Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de
trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios
propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo,
individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la
modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les
corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado
o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello
resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la
integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el
trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del salario
comn y corrern por cuenta de aqul.
Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparacin. Condiciones.
El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurdica, se
obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a
favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de
sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos.
Modelo contrato a plazo fijo
En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A. representada por el
Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio
legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad,
Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato a Plazo Fijo, de acuerdo a la normativa
vigente de los artculos 90, 92, 93,94, 95 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744.

1- El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar
tareas de Describir tareas que realizar hasta la fecha de finalizacin del presente Contrato que se fija para el da
Fecha Fin de Contrato.
2- El horario a cumplir ser de Horario y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por
todo concepto. El motivo de contratacin responde a necesidades extraordinarias, o temporales imprevistas que
exceden el funcionamiento normal y ordinario de gestin consistente en (describir especficamente el motivo del
contrato)
3- Se deja expresa constancia que al trmino del contrato habr cesado la exigencia extraordinaria y transitoria que
le da origen y que el Empleado recibir, de acuerdo a los trminos legales, la notificacin del preaviso de acuerdo a
los artculos 231, 232 y 233 de la Ley de C. T. no hacindose acreedor a ninguna indemnizacin al trmino del mismo
de acuerdo a lo dispuesto en el articulo 250 in fine de la Ley de C. T.
4- En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas
perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato antes de la fecha estipulada sin
ninguna obligacin indemnizatoria.
En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto, en
el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
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Modelo de Contrato de trabajo por temporada
Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato de TRABAJO POR TEMPORADA, de
acuerdo a la normativa vigente de los artculos 96, 97, 98 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 y los art. XXXX,
del Convenio colectivo de Trabajo N XXXX y concordantes que regulan la actividad.
El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional,
para desarrollar tareas de por el periodo de temporada (fecha de inicio) y Describir tareas que realizar hasta la
fecha de finalizacin de la temporada que se fija para el da Fecha Fin de Temporada.
El horario a cumplir ser de Horario y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo
concepto.
Se deja expresa constancia que al trmino de la temporada habr cesado la Necesidad de prestacin de servicios, pero
no la relacin de dependencia que se extiende por tiempo indeterminado y que el Empleado en el mismo acto, se
compromete a reincorporarse al comienzo de la temporada entrante, previa comunicacin de la Empresa. De no
presentarse a prestar servicios se entender que no tiene intencin de continuar la relacin laboral la cual extinguir
unilateralmente la relacin laboral, no hacindose acreedor a ninguna indemnizacin. En el caso que el Empleado no
cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est
podr declarar rescindido el presente contrato antes de la fecha estipulada sin ninguna obligacin indemnizatoria.

.
Modelo de Contrato de trabajo a tiempo parcial
Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, de acuerdo a
la normativa vigente de los artculos 92 tercero, 94, y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744.
El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas
de Describir tareas.
El horario a cumplir ser de Horario (siempre inferior a las 2/3 partes de la jornada normal) y la remuneracin
convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto. En el caso que el Empleado no cumpliera
fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar
rescindido el presente contrato sin ninguna obligacin indemnizatoria.
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Modelo de Contrato de trabajo Eventual
Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato de Trabajo Eventual, de acuerdo a la
normativa vigente del art. 96 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744.
El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas
de Describir tareas (debe consistir en la descripcin de obra, o servicios a prestar hasta su completa realizacin, se
desconoce plazo pues el contrato se cumple con la efectivizacin del Objeto del contrato). El horario a cumplir ser de
Horario la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto.
En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas
perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato sin ninguna obligacin indemnizatoria.
El contrato finalizar cuando la obra o servicio contratado tenga debido cumplimiento sujeto a satisfaccin del
empresario debiendo para ello ser notificado.
2. DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
CAPITULO VII-De los derechos y deberes de las partes

Art. 62. Obligacin genrica de las partes.
Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato,
sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
Art. 63. Principio de la buena fe.
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un
buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo.
Art. 64. Facultad de organizacin.
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o
establecimiento.
Artculo 65. Facultad de direccin.
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines
de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador.
Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin
del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de optar por
considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este
ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones
y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia
definitiva.(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.088, B.O. 24/04/2006.)
Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin.
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su
procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos.
Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria.
Art. 68. Modalidades de su ejercicio.
El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores, as
como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la
ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los
reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo
en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de
abuso del derecho.
Art. 69. Modificacin del contrato de trabajo - Su exclusin como sancin disciplinaria.

No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo.
Art. 70. Controles personales.
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern
siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de
seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.
Art. 71. Conocimiento.
Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin.
Art. 72. Verificacin.
La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no
afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
Art. 73. Prohibicin.
El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a su disolucin, obligar al trabajador a
manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales.
Art. 74. Pago de la remuneracin.
El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones
previstos en esta ley.
Art. 75. Deber de seguridad.
1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. y a hacer observar
las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior,
se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabado y
enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas. (Artculo sustituido por
art. 49 de la Ley N 24.557 B.O. 4/10/1995)
Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos.
El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y
resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo.
Art. 77. Deber de proteccin - Alimentacin y vivienda.
El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le
proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del
trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las
exigencias del medio y confort.
Art. 78. Deber de ocupacin.
El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional,
salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador

fuese destinado a tareas superiores, distintas de aqullas para las que fue contratado tendr derecho a percibir la
remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia,
y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.
Art. 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleador.
El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones
colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y
oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de
parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos
beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber
cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra
condicin similar.
Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social -
Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea
como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin,
constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas
razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador
un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos,
constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la
seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados
segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la
recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una
indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere
menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa
conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. (Prrafo incorporado por art. 45 de la Ley N
25.345B.O. 17/11/2000)
Art. 81. Igualdad de trato.
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe
trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no

cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.
Art. 82. Invenciones del trabajador.
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya valido de
instrumentos que no le pertenecen.
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del
establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son
propiedad del empleador.
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y combinaciones que
se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.
Art. 83. Preferencia del Empleador - Prohibicin - Secreto. ARTICULO 83.- El empleador deber ser
preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o
descubrimiento, en el caso del primer prrafo del artculo 82 de esta ley.
Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de
aquellas formas.
Art. 84. Deberes de diligencia y colaboracin.
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de
su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
Art. 85. Deber de fidelidad.
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga
asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su
parte.
Art. 86. Cumplimiento de rdenes e instrucciones.
El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya
sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la
realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
Art. 87. Responsabilidad por daos.
El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en
el ejercicio de sus funciones.
Art. 88. Deber de no concurrencia.
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses
del empleador, salvo autorizacin de ste.
Art. 89. Auxilios o ayudas extraordinarias.
El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las
personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
a) Remuneraciones: clases y requisitos en cada una de ellas.

TITULO IV-De la Remuneracin del Trabajador-CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artculo 103. Concepto.
A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador
debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza
de trabajo a disposicin de aqul.
Art. 103 BIS. Beneficios sociales.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no
dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de
terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa,
b) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
c) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que
asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo,
debidamente documentados;
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del
trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas:
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los
trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.
(Artculo incorporado por art. 1 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996)
Art. 104. Formas de determinar la remuneracin.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de obra, comisin
individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en
cualquiera de sus formas o modalidades.
Art. 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias.
Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos
o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con excepcin
de:

a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio
debidamente contabilizada en el balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del
empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como deducibles en
el futuro por la DGI;
c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 6 de la Ley N.
24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitacin del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar
de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. (Artculo sustituido por art. 2
de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996)
Art. 105 BIS. Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios.
(Artculo derogado por art. 1 del Decreto Nacional N 773/1996 B.O. 16/7/1996).
Art. 106. Viticos.
Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio
de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
Art. 107. Remuneracin en dinero.
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, en dinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20) por ciento del total de la remuneracin.
Art. 108. Comisiones.
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones concertadas.
Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucin.
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del
personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio
que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido.
Art. 110. Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas similares.
Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas se liquidarn sobre
utilidades netas.
Art. 111. Verificacin.
En los casos de los artculos 108, 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendr derecho a inspeccionar la
documentacin que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. Estas medidas podrn ser
ordenadas a peticin de parte, por los rganos judiciales competentes.
Art. 112. Salarios por unidad de obra.
En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada
de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su
defecto, al salario vital mnimo, para igual jornada.

El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin
de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo.
Art. 113. Propinas.
Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los
ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran
el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas.
Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los jueces.
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos
por las partes, su cuanta fijada por los jueces atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que
se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.
Art. 115. Onerosidad - Presuncin.
El trabajo no se presume gratuito.
c) Conceptos que integran la concepcin salarial y conceptos no remunerativos.

Todo lo que es remuneracin:
* Tiene aportes y contribuciones a la seguridad social, obras sociales, etc.
* Se tiene en cuenta para liquidar sueldo anual complementario, salarios por enfermedad inculpable, indemnizaciones
por despido, etc.
Prestaciones remunerativas:
* Sueldo mensual jornal diario, horario o a destajo
* Comisiones
* Gratificaciones

* Feriados obligatorios y optativos
* Honorarios
* Horas extraordinarias
* Licencias especiales
* Perodo de preaviso
* Propinas habituales
* Salarios en especie
* Sueldo anual complementario
* Vacaciones gozadas
Prestaciones no remunerativas:
Leyes de Contrato de Trabajo y Previsional
* Asignaciones familiares y licencia paga por maternidad
* Indemnizaciones por antigedad
* Indemnizacin sustitutiva del preaviso
* Indemnizacin por vacaciones no gozadas
* Indemnizaciones por accidente de trabajo
Beneficios sociales, segn el artculo 105 bis) de la LCT
* Servicios de comedor de empresa
* Vales de almuerzo hasta un tope mximo diario
* Vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a travs de empresas habilitadas por la autoridad
competente
* Reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia, con
comprobantes
* Provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado con la indumentaria y equipamiento del trabajo
para uso exclusivo laboral
c) Plazos y formas de pago.
Art. 128. Plazo.
El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro (4)
das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal.
Entre las varias leyes que reforman parcialmente la ley de contrato de trabajo (LCT), dos se refieren al instituto del
pago. Una de ellas se aboca a un medio de pago en particular: la denominada "cuenta sueldo", la otra se refiere al plazo
de pago de las indemnizaciones por despido. Analizaremos esas normas.
1 . La "cuenta sueldos" La remuneracin es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo (LCT, artculo 103) El obligado a su pago es el empleador. Existen diferentes formas de pago de la
remuneracin (la ley enumera estas formas: "dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de
obtener beneficios o ganancias" LCT, artculo 105) Pero la ley privilegia el pago de la remuneracin en dinero, para

proteger la libertad de consumo del trabajador, restringiendo otras formas de pago (LCT, artculo 107, que dispone que
el empleador no podr imputar los pagos en especie a ms del veinte por ciento de la remuneracin en dinero)
La ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) estableci en el captulo IV "De la tutela y pago de la remuneracin" del ttulo
IV "De la remuneracin del trabajador", que "las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo
pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o por quien l
indique o mediante acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro
oficial"(LCT, artculo 124) En el segundo prrafo de esa norma estableci que "la autoridad de aplicacin podr
disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos, o en determinadas zonas o
pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o
algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha
autoridad . El pago que se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo"
El tercer prrafo de la norma dispuso que "En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea
abonada en efectivo"
Posteriormente, el Decreto 847/97 (B.O. 01/09/97) estableci que para el caso que el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social dispusiera el pago de las remuneraciones mediante acreditacin en cuenta abierta a nombre del
trabajador en entidad bancaria, el control y la supervisin previstos por el mencionado artculo 124 de la LCT se
encontraran cumplidos mediante la remisin por parte del Banco Central de la Repblica Argentina (BCRA) a ese
Ministerio, de la informacin que deberan suministrar las entidades bancarias al BCRA respecto de los depsitos que
hicieran los empleadores para el pago de los salarios. Agreg que a esos fines el Banco Central establecera el
funcionamiento de las cuentas respectivas (artculo 1) Sucesivas resoluciones del Ministerio de Trabajo establecieron
la obligacin de depositar los sueldos en cuentas bancarias, para empresas que superaran determinado nmero de
trabajadores (Resoluciones MTSS 644/97 y MTSS 790/99) hasta culminar en la Resolucin MTEyFRH 360/01 (B.O.
16/07/01) que extendi a todos los empleadores la obligacin de abonar las remuneraciones en dinero de su personal
permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislacin vigente, en cuentas abiertas a
nombre de cada trabajador. Las cuentas deban ser abiertas en entidades bancarias habilitadas que tuvieran cajeros
automticos en un radio de influencia no superior a dos kilmetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a diez
kilmetros en zonas no urbanas o rurales (artculos 1 y 2) La resolucin entr en vigencia el 01/08/01. En
consecuencia, la norma no era aplicable a empleadores cuyo lugar de trabajo estuviera fuera del radio de influencia
establecido para los cajeros automticos de las entidades bancarias habilitadas.
La Resolucin MT 360/01 tambin dispuso que las condiciones de funcionamiento de las cuentas y su operatividad a
travs de los cajeros automticos seran las fijadas por el Banco Central de la Repblica Argentina, debiendo asegurar
el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposicin de lmites en los montos de las
extracciones (artculo 4) La finalidad expuesta fue desvirtuada por la prctica bancaria pues de diversas formas los
bancos cobraron comisiones por servicios brindados a los trabajadores titulares de las cuentas.
1.1. La reforma legal

La Ley 26590 (B.O. 05/05/2010) modific el artculo 124 de la LCT y agreg al comienzo del prrafo segundo de ese
artculo que "Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener lmites de
extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitucin, mantenimiento o extraccin de fondos en
todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada"
1.2. La reglamentacin
La Resolucin MTE y SS 653/2010 (B.O. 24/06/2010) reglament la nueva norma legal y dispuso que: a) el
funcionamiento de la cuenta no podr tener lmites de extracciones ni costo alguno para el trabajador, hasta el importe
correspondiente a las retribuciones en dinero que se acrediten a su favor, b) la disposicin se aplicar a todo concepto
de naturaleza laboral que se abone mediante esa cuenta, incluso las asignaciones familiares transferidas por la
Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) y las prestaciones dinerarias por incapacidad derivadas de la
ley de riesgos del trabajo 24557; c) la cuenta sueldo podr ser utilizada tambin para operar mediante tarjeta de dbito,
realizar consulta de saldos y para efectuar el pago de impuestos y servicios por cajero automtico, o mediante el
sistema de dbito automtico u otros canales electrnicos; d) la cuenta podr admitir la acreditacin de montos
correspondientes a reintegros fiscales, promocionales o comerciales y por prestaciones de salud. Estas operaciones no
debern generar para el trabajador costo alguno (artculos 1 y 2)
Para realizar los movimientos de fondos admitidos y las dems operaciones que autorice el titular, el trabajador podr
designar a su cnyuge o conviviente o a un familiar directo como cotitular de la cuenta sueldo (artculo 3)
Se exige el requerimiento previo y fehaciente del trabajador para incorporar a la cuenta sueldo servicios bancarios
adicionales, no derivados de su naturaleza laboral ni comprendidos en la Resolucin MTE y SS 653/2010, en cuyo caso
tales servicios se regirn por las condiciones que se acuerden al efecto (artculo 4)
Respecto de las cuentas en las que el trabajador perciba su remuneracin, abiertas hasta la entrada en vigencia de la
Ley 26590, no se requiere que el empleador haga ninguna modificacin pues continuarn siendo utilizadas mediante su
conversin en cuentas sueldo, reguladas por las nuevas pautas legales y reglamentarias (artculo 6)
Las condiciones de funcionamiento de la cuenta sueldo han sido reguladas por la Comunicacin "A" 5091 del Banco
Central de la Repblica Argentina, vigentes desde el 12/07/2010.
Las entidades bancarias habilitadas que posean cajeros automticos deben abrir en pesos la cuenta sueldo a solicitud
del empleador obligado a pagar la remuneracin al trabajador mediante la acreditacin en cuenta bancaria.
La Comunicacin "A" 5091 del BCRA precisa que el trabajador podr extraer fondos en el pas, a su opcin: a)
mediante todos los cajeros automticos habilitados en el pas, sin lmite de importe (salvo los que se convengan por
razones de seguridad u operativas) ni de cantidad de extracciones; b) en efectivo por ventanilla del banco, sin lmite de
importe ni de cantidad de extracciones cuando se realicen en la casa de radicacin de la cuenta, y en las restantes casas
de la entidad con sujecin a las restricciones operativas que sta pudiera establecer; c) por compras efectuadas con la
tarjeta de dbito; d) por pago de impuestos, servicios y otros conceptos por canales electrnicos (cajero automtico,
homebanking, etc) o mediante el sistema de dbito automtico sin lmite de adhesiones.
El banco deber proveer sin cargo, al titular y en su caso al cotitular, una tarjeta magntica que le permita operar con
los cajeros automticos y realizar las operaciones de compra con la tarjeta de dbito. Asimismo la entidad bancaria

deber emitir, sin cargo, un resumen semestral con el detalle de los movimientos de la cuenta que se enviar al
domicilio del titular, salvo opcin en contrario que ste manifieste expresamente.
El cierre de la cuenta deber ser comunicado por el empleador con motivo del cese de la relacin laboral con el
trabajador y se har efectivo luego de transcurridos 60 das corridos, contados desde la fecha de la ltima acreditacin
de fondos o de la comunicacin, segn la que fuere posterior.
1.3. Conclusin
El nuevo texto legal y sus normas reglamentarias refuerza la proteccin del trabajador y le permite disponer de los
fondos acreditados en su cuenta en concepto de pagos remuneratorios o vinculados al contrato de trabajo, con prontitud
y amplitud al ser eliminadas las restricciones al monto de los retiros y al nmero de extracciones. La reforma asegura la
gratuidad para el trabajador y la norma reglamentaria le permite utilizar la cuenta para realizar otras operaciones, que le
facilitan el acceso al consumo o a la cancelacin de obligaciones mediante la utilizacin del dbito automtico o
formas de pago que utilizan canales electrnicos.
La obligacin de pagar las remuneraciones mediante depsito en la cuenta sueldo, que regula la normativa mencionada,
no rige para todos los empleadores comprendidos en la LCT, pues la Resolucin MT 360/01 condiciona su aplicacin
al establecer que la obligacin de abrir la cuenta sueldo se debe cumplir en bancos que tengan cajeros automticos a
cierta distancia del lugar de trabajo. Si ste est ms alejado, la obligacin no rige y el empleador puede cancelar su
obligacin mediante los otros medios disponibles enumerados en el artculo 124 (en dinero efectivo o mediante
cheque) Normalmente, en zonas alejadas, el empleador deber hacer el pago en efectivo.
Adems es significativo que la reforma no haya modificado la opcin que tiene el trabajador, atribuida por la ley en
trminos claros que eluden la ambigedad, pues la norma expresa que "En todos los casos el trabajador podr exigir
que su remuneracin le sea abonada en efectivo" La opcin que el trabajador puede ejercer prevalece sobre los otros
medios de pago admitidos. La posibilidad que tiene el trabajador de elegir torna imperativo para el empleador pagar en
dinero efectivo.
El sistema diseado por la ley de contrato de trabajo prevalece, como ley especial, frente a otras disposiciones que han
restringido el pago de obligaciones en dinero efectivo, por ejemplo, la ley de prevencin de la evasin fiscal y
previsional 25345 cuyo artculo 1 dispone que no surtirn efectos entre partes ni frente a terceros los pagos totales o
parciales de sumas de dinero superiores a $ 1.000.- o su equivalente en moneda extranjera, que no fueran realizados
mediante el empleo de los medios mencionados por esa norma.
La opcin que la ley confiere al trabajador preserva su libertad de eleccin pero tiene el efecto no deseado de
posibilitar que sean cometidas maniobras de fraude, an contra el trabajador, que la exteriorizacin del pago por otros
medios (cheque o depsito en cuenta) impediran con eficacia. Sin embargo, la modificacin de la ley ha mantenido la
opcin del trabajador que prevalece frente a la norma restrictiva, aunque por la localizacin del lugar de trabajo fuera
exigible la obligacin de pagar mediante depsito en cuenta bancaria.
2. Plazo para el pago de indemnizaciones
La segunda reforma abord el tema del plazo de pago de las indemnizaciones por extincin del contrato de trabajo. La
Ley 26593 (B.O. 26/05/2010) incorpor como artculo 255 bis de la Ley 20744 (t.o. 1976) el siguiente texto: "Artculo

255 bis: Plazo de Pago. El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extincin del
contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuar dentro de los plazos previstos en el artculo 128 computados
desde la fecha de extincin de la relacin laboral"
La reforma adopta una solucin lgica dentro de la regulacin del pago de la remuneracin en la LCT. El artculo 128
de la citada dispone que "El pago de las remuneraciones se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda,
dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3)
das hbiles para la semanal" Por lo tanto, el plazo comienza a correr cuando haya vencido el perodo de pago que
corresponde a la remuneracin del trabajador (segn fuera remunerado con un sueldo mensual, a jornal o por hora, o a
destajo, LCT, artculo 126) y el plazo mximo ser de 4 das hbiles para la remuneracin por mes o por quincena, y de
3 das hbiles para la semanal. Estos plazos resultaban tambin aplicables para el pago de las remuneraciones e
indemnizaciones que fueran debidas por la extincin del contrato de trabajo, pues la norma dispuso que "lo dispuesto
en el captulo relativo a la tutela y pago de la remuneracin, en lo que resulte aplicable, regir respecto a las
indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho habientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extincin"
(LCT, artculo 149) Es la interpretacin lgica que resultaba de las normas aplicables, que permita concluir que para el
pago de la indemnizacin que correspondiera por la extincin contractual, rega el mismo plazo que para el pago de las
remuneraciones sin que resultara necesario aguardar la conclusin del mes o de la quincena, pues al extinguirse el
contrato de trabajo no haba argumento para sostener que el plazo comenzara a correr cuando hubiera vencido el
perodo en curso (mes o quincena) As fue resuelto por algn fallo (CNTrab, sala II, 5/10/1988, "Barreiro, Luis c/ Billy
S.A., Guillermo" DT 1988-B, p. 1141, que resolv que "El plazo de cuatro das del artculo 128 de la LCT rige
tambin para el pago de las indemnizaciones por aplicacin de lo dispuesto en el artculo 149 de la LCT."; en cambio,
para otra orientacin judicial el plazo establecido en el artculo 128 no resultaba aplicable y el pago de las
indemnizaciones por despido resultaba exigible desde la extincin del contrato de trabajo (CNTrab, sala III,
23/10/1992, "Vitti, Oscar c/ Leicester S.A." DT 1993-A, p. 73, CNTrab, sala VII, 01/07/1999, "Pragmtico c/
Ministerio de Trabajo" La Ley 2000-E, p. 443)
La nueva norma, cuya ubicacin metodolgica resulta errada, dispone la aplicacin de los plazos establecidos por el
artculo 128 de la LCT, para el pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondan por la extincin del
contrato de trabajo, con una particularidad: el plazo se cuenta "desde la fecha de la extincin de la relacin laboral" y
no desde el da siguiente al de la extincin del contrato de trabajo, como resultaba plausible al interpretar los artculos
128 y 149 de la LCT.
3. MODELOS DE LIQUIDACIN.
Conforme lo establece la legislacin laboral argentina, cuando el empleador despido sin causa al trabajador debe
abonarle una indemnizacin, tomndose en cuenta para los diferentes rubros la remuneracin y la antiguedad en el
empleo.Es importante aclarar que aun cuando una persona trabaja en negro, o sea, sin que se registre la relacin
laboral, le corresponde el cobro de la indemnizacin, sumada a las multas por empleo en negro, aunque en la mayora
de los casos se debe recurrir a al va judicial para su cobro. Los rubros que integran la liquidacin final por
indemnizacin por despido sin causa son la Antigedad, Vacaciones proporcionales, Das trabajados (en el mes),
integracin del mes de despido, preaviso (cuando no se otorga) Sueldo Anual Complementarios proporcional
(Aguinaldo), SAC s/ Vacaciones, SAC s/ preaviso y sobre la integracin del mes de despido. De los diferentes rubros
que componen la liquidacin final, los netamente indemnizatorios son la antigedad, la integracin del mes de

despido, el preaviso y en estos dos ltimos su SAC proporcional, cuado el mismo no se otroga, los cuales no forman
parte cuando se hace la liquidacin final por despido con causa. Antigedad: La antigedad en el trabajo se calcula
desde el primer da (incluyendo el del perodo de prueba) hasta el ltimo, debindose abonar un sueldo por cada ao de
trabajo, o fraccin mayor de tres meses, utilizndose como base para este clculo la mejor remuneracin normal y
habitual que el trabajador cobr en el ltimo ao de trabajo, o perodo que haya trabajador si no lleg a cubrir ese
tiempo de trabajo.
Por expresin normal y habitual hay que entender que al bsico (en bruto) se le suma todo otro concepto que perciba
aparte del mismo, por ejemplo las comisiones, cuando estas sean de cierta periodicidad y no se trate de sumas
excepcionales y fuera de lo comn que no se interpreten que forman parte de lo que normalmente cobra el trabajador;
en este sentido el aguinaldo no puede ser utilizado para calcular la base indemnizatoria.La fraccin mayor a tres
meses significa que transcurrido ese lapso de tiempo se debe considerar como ao completo de trabajo a fin de
calcular el rubro antigedad, por ejemplo si el trabajador trabaj tres meses y un da se debe abonar un sueldo
completo, o si trabaj un ao y cuatro meses de deben abonar dos sueldos (uno por cada ao de trabajo), y as
sucesivamente.Esto tiene relacin con el llamado perodo de prueba, que tiene una duracin de tres meses, por el
cual si el empleador despide al trabajador durante el mismo no debe abonar los rubros descritos como netamente
indemnizatorios; vencido ese plazo ya se deben abonar todos los rubros en la liquidacin final.En el caso que el
empleador decida finalizar la relacin laboral durante el perodo de prueba, debe dar aviso al trabajador 15 das antes
de dar por terminada la relacin laboral, caso contrario deber abonar esos quince das en la liquidacin
final.Vacaciones: Para calcular este rubro hay que partir de la base de cuantos das le corresponden al trabajador de
vacaciones al momento del despido, segn la antigedad en el trabajo:
Hasta cinco aos: 14 das corridos
De 5 a 10 aos: 21 das corridos.
De 10 a 20 aos: 28 dsa corridos.
Ms de 20 aos 35 das corridos.
La antigedad en el empleo se computa al 31 de diciembre del ao al que corresponden, debiendo el trabajador haber
prestado como mnimo servicios la mitad de los das hbiles calendario o aniversario (incluidas licencias); en el caso
que el trabajador no llegue a cumplir este plazo mnimo le corresponden un da cada 20 trabajados. Cuando el
empleado es despedido antes del 31 de diciembre se debe calcular el proporcional de los das que le corresponderan de
vacaciones, tenindose en cuenta los das trabajados (sumando tambin das inhbiles) y la antigedad en el trabajo.
Para saber cuando das le corresponden hay que hacer el siguiente clculo:
Cantidad de das trabajados multiplicados los das que le corresponderan segn la antigedad en el trabajo dividido
360.
Por ejemplo, una personas trabajo 100 das en el ao, y por la antiguedad de corresponden 15 das: 100 * 15 = 1500
dividido 360 = 4 das de vacaciones.
Partiendo de la base que le corresponderan 4 das de vacaciones, hay que dividir la mejor remuneracin (la utilizada
para la indemnizacin) por 25, y esa cifra multiplicarla por la cantidad de das que le corresponden, en este caso cuatro
das
Remuneracin $1500 dividido 25 = 80 * 4 = $240. Esta es la cifra que habra que abonar en concepto de vacaciones.
Preaviso: Este rubro se abona nicamente cuando el empleador no cumple con el deber de dar aviso previo al despido,
debiendo abonar los das correspondientes al mismo, siendo el plazo de preaviso de un mes cuando el empleador tiene
hasta cinco aos y de dos meses cuando tiene ms de dos aos en el trabajo.
Integracin del mes de despido: Este rubro se abona cuando el despido no coincide con el ltimo das del mes en que
se efecta el mismo, debindose abonar los das faltantas hasta que termine el mes.

Por ejemplo, al trabajador lo despiden un 20 de marzo, le deben pagar los 10 das faltantes para que termine el mes,
como si los hubiera trabajado.
Das trabajados: Este rubro es sencillo, se deben pagar los das trabajados en el mes.
A modo de ayuda, la sumatoria de los das correspondientes a la integracin del mes de despido y de los das trabajados
debe ser igual a la mejor remuneracin que se utiliza como base para la antiguedad, por ejemplo trabaj 20 das en el
mes, los cuales se deben trabajar, sumados los 10 das que faltan para que termine el mes hace a un mes completo de
trabajo.
Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo): Para el clculco de este rubro, hay que saber que se considera aguinaldo a
la mitad de la mejor remuneracin que haya percibido el trabajador en el mes, debiendo tener en cuenta para su clculo
proporcional si el trabajador trabaj todo el mes o parte de este.
Si trabaj todo el mes, si su despido coincide con el ltimo da del semestre, el clculo es sencillo, se toma la mejor
remuneracin (utilizar la base de la que se utiliza para antiguedad) por 2, y esa es la cifra que le corresponde en
concepto de aguinaldo, siempre y cuando haya trabajado el semestre completo.
Si el despido se lleva a cabo sin completarse el semestre, se debe dividir la mejor remuneracin por dos y y esa cifra
dividirla por la cantidad de das que tiene el semestre, y luego multiplicar por la cantidadad de das trabajados, ciendo
la cifra que de la que corresponde por aguinaldo en este caso.
Por ejemplo: mejor remuneracin $2000, dividido 2= 1000; dividido 180= 5.5 * 120 das trabajador en el semestre =
$666.
Sueldo Anual Complementario s/ Vacaciones, Integrancin del mes de despido y preaviso: Para calcular el Sueldo
Anual Complemetario sobre estos rubros, la suma que se cobre sobre cada uno de ellos se debe dividir por 12 o
calcular el 8.33 % (da la misma cifra.
Por ejemplo, si vacaciones se cobr 240 pesos se debe hacer el siguiente clculo: $240 / 12 = 2; o se clcula el 8.33 %.
CLCULO DE INDEMNIZACIONES
Introduccin:
El siguiente texto intenta ser un gua paso a paso para calcular una indemnizacin por despido injustificado para
contratos por tiempo indeterminado ejecutados en el territorio de la Repblica Argentina; sin embargo, debemos tener
en cuenta la existencia de mltiples factores, que se dan en cada situacin individual, los cuales afectan nuestros
clculos, por lo no pretendemos aqu determinar una cifra exacta pero si una bastante acertada. En todo caso, el margen
de error no debera ser superior a $ 100.A modo ilustrativo, se propondr un ejemplo prctico.
En el caso de que deseemos calcular una liquidacin final por renuncia solo tendremos en cuenta los puntos 4, 5, 6 y
7.
Caso practico
Ingreso: 3 de enero de 2004
Egreso: 5 de mayo de 2007
Mejor Remuneracin, normal y habitual: $1.453
Antigedad computable: 3 aos, 4 meses y 2 das

1.- Indemnizacin por despido
Art. 245 Ley 20.744
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber
abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor
de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo
ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor
Segn establece el art. 245 corresponden 3 sueldos ya que trabajamos 3 aos, pero como adems se trabajo una
fraccin mayor a 3 meses, debemos computar un sueldo ms. Es decir computamos 4 sueldos:
$1.453*4 = $5.812 Indemnizacin por despido $5.812
2.- Indemnizacin sustitutiva del Preaviso
Arts. 231 y 232 Ley 20.744
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto
indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se
disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con
la anticipacin siguiente:
a) Por el trabajador, de quince (15) das.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de cinco
(5) aos y de dos (2) meses cuando fuere superior.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin
substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el
artculo 231.
Como en nuestro caso la antigedad es menor a cinco (5) aos corresponde un preaviso de un (1) mes, como el
empleador no ha preavisado, corresponde la indemnizacin sustitutiva del preaviso equivalente a un (1) mes de sueldo:
$1.453*1 = $1.453 Indemnizacin sustitutiva del Preaviso $1.453
3.- Integracin del mes de despido
Art. 233 Ley 20.744
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no
coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin substitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual
a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en que el despido se produjera.
Segn lo establece este artculo y, dado que la fecha de despido no coincide con el ltimo da del mes, se debe una
indemnizacin de cuanta igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes del despido. Es decir,
debern abonarse los 25 das restantes del mes de mayo. Para esto es necesario calcular el valor da de nuestro sueldo,
por lo que:
$1.453/30 das = $48,43 (Valor da)
Ahora multiplicamos el valor da por la cantidad de das que nos corresponden:
$48,43*25 das = $1.210,75 Integracin del mes de despido $1.210,75

4.- Proporcional del mes trabajado
Aqu debemos calcular el salario correspondiente a los das trabajados en el mes de despido, en nuestro ejemplo
prctico 5 das del mes Mayo. Para ello simplemente calculamos el valor da y lo multiplicamos por el nmero de das
correspondientes de esta forma:
1453/30 = $48.43 (valor da)
$48.43 * 5 (das trabajados) = $242.15 Proporcional mes de Mayo $242.15
5.-Indemnizacion por Vacaciones no Gozadas
Arts. 150 y 156
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aosCuando por cualquier
causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin
equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada
Segn lo establece este ltimo artculo, las vacaciones no gozadas deben compensarse en dinero en caso de operar
extincin del vnculo laboral. Debemos computar en este caso el proporcional de vacaciones correspondiente al periodo
de tiempo trabajado, en nuestro ejemplo prctico: cuatro (4) meses y cinco (5) das durante el periodo 2007, para ello
utilizaremos la siguiente formula: N de das de vacs correspondientes segn antigedad / 360 * n de das trabajados
en el periodo correspondiente; en nuestro ejemplo es igual a:
14 (das que le corresponderan segn su antigedad) / 360 (das del ao) * 125 (das trabajados en el periodo 2007).
Nuevamente:
(14/360)*125.(14/360)*125 = 4,86 das.
Ahora bien, ya que sabemos que le corresponden 4,86 das de vacaciones, solo nos resta saber cuanto dinero
representan 4,86 das de vacaciones y eso lo calculamos multiplicando estos das por el valor del da de trabajo que
habamos calculado anteriormente.
Es decir:
4,86 * 48,43 = $235,37 Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas $235,37
6.-SAC proporcional
Arts 121, 122, 123 Ley 20.744 y Ley 23.041
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artculo
103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. El sueldo anual complementario ser
abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El
importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos,
determinados de conformidad al artculo 121 de la presente ley. Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo
por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del

sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la
fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. Ya hemos calculado los das trabajados en el
periodo 2007, solo nos resta calcular el valor del SAC diario.
Debemos tomar nuestra mejor remuneracin del semestre y dividirla sobre dos (2):
$1.453/2 = $726,50 Este dinero corresponde a la 1er cuota de nuestro SAC considerando 180 das de trabajo, pero
hemos trabajado solamente 125, por lo que debemos calcular el SAC proporcional correspondiente para 125 das:
$726,50 / 180 = $4,04 (SAC diario) Ahora multiplicamos por los 125 das que corresponden:
$4,04 * 125 = $505SAC Proporcional $505
7.- SAC sobre Vacaciones no Gozadas
En este punto vamos a calcular el SAC correspondiente a los das de vacaciones no gozadas. Como calculamos
anteriormente, nos corresponden 4.86 das de vacaciones por el periodo trabajado en 2007 y, sabemos que, nuestro
SAC diario es de $4,04. Simplemente debemos multiplicar ambos datos:
4.86 * $4,04 = $19.63 SAC sobre Vacaciones no Gozadas $19.63.-
8.-SAC sobre Preaviso
En este apartado vamos calcular el SAC que hubisemos devengado en caso de haber gozado del preaviso. Para hallar
este valor simplemente multiplicamos el valor diario del SAC por el preaviso que, para el caso de nuestro ejemplo, es
de 1mes, es decir, 30 das.
$4,04 * 30 (das) = $121,2 SAC sobre Preaviso $121.20
9.- SAC sobre Integracin del mes de despido
Aqu calcularemos el SAC correspondiente a los das de integracin del mes de despido. Siguiendo el ejemplo,
tenamos 25 das de integracin del mes de despido, simplemente lo multiplicamos por el valor diario del SAC.
$4,04 * 25 = $101 SAC sobre Integracin del mes de despido: $101
TOTAL Indemnizacin por Despido: $9.700, 10
a) J ornada de trabajo:
TITULO IX
De la Duracin del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
b) Clases.
Art. 196. Determinacin.
La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y regir por la ley 11.544, con exclusin de toda
disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren.
Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto
no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de
los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por
el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin
administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del
establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
Art. 198. Jornada reducida.
La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales
reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo.
Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las
caractersticas de la actividad.(Artculo sustituido por art. 25 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 199. Lmite mximo: Excepciones.
El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad,
del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las
mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin
Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre.
La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que se
cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos.
Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada
hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario segn las pautas del
artculo 201.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de insalubridad, intimar
previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se
desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder a
calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6) horas diarias o treinta
y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento
en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran
las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar disminucin de las
remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en
los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la
Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas.

Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con
indicacin precisa e individualizada de las mismas.
Art. 201. Horas Suplementarias.
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del
organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si
se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y
feriados.
Art. 202. Trabajo por equipos.
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado a fin de
asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o conveniencia econmica o por razones tcnicas
inherentes a aqulla.
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen de trabajo por equipos se otorgar al
trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema.
La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calificacin como trabajo
por equipos.
Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.
El trabajador no estar obligado a prestar servicio en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido
o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su
comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma.
c) Descansos.
CAPITULO II-Del descanso semanal
Art. 204. Prohibicin de trabajar.
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) horas
del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o
reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin, en
la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras
caractersticas especiales.
Art. 205. Salarios.
La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada la disminucin o supresin de la
remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin
del total semanal de horas de trabajo.
Art. 206. Excepciones. Exclusin.
En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de diecisis (16) aos.
d) Forma de articular.
e) Comunicaciones entre partes.
Art. 207. Salarios por das de descanso no gozados.

Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en el artculo 204, medie o no autorizacin,
sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar
comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de
descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil
de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de
veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento
(100 %) de recargo.
4. SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
a) Clases.
b) Plazos.
c) Requisitos en cada uno de los supuestos.

5. RGIMEN PREVISIONAL.
LEY NACIONAL DEL SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES
(Nota Infoleg: por art. 1 de la Ley N 26.425 B.O. 9/12/2008 se dispone la unificacin del Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones en un nico rgimen previsional pblico que se denominar Sistema Integrado Previsional
Argentino (SIPA), financiado a travs de un sistema solidario de reparto, garantizando a los afiliados y beneficiarios
del rgimen de capitalizacin vigente hasta la fecha idntica cobertura y tratamiento que la brindada por el rgimen
previsional pblico, en cumplimiento del mandato previsto por el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional. En
consecuencia, elimnase el actual rgimen de capitalizacin, que ser absorbido y sustituido por el rgimen de reparto,
en las condiciones de la presente ley. Vigencia: a partir de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial.)
(Nota Infoleg: por art. 13 de la Ley N 26.417 B.O. 16/10/2008 se establece que se sustituyen todas las referencias al
Mdulo Previsional (MOPRE) existentes en las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, las que quedarn
reemplazadas por una determinada proporcin del haber mnimo garantizado a que se refiere el artculo 125 de la Ley
24.241 y sus modificatorias, segn el caso que se trate.
La reglamentacin dispondr la autoridad de aplicacin responsable para determinar la equivalencia entre el valor del
Mdulo Previsional (MOPRE), y el del haber mnimo garantizado a la fecha de vigencia de la ley de referencia. Ver
art. 16 de la ley de referencia).
COMPONENTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL ARGENTINO
El sistema de Seguridad Social en Argentina est compuesto por los siguientes seis componentes
a) Rgimen previsional;
b) Obras sociales
c) Seguro de desempleo;
d) Sistema de riesgos del trabajo;
e) PAMI, que brinda cobertura mdica a la tercera edad;
f) Rgimen de asignaciones familiares, que otorga subsidios mltiples

a) Rgimen previsional.
*SISTEMA LEY 24241: Objeto de reforma.
A nivel estructural este sistema planteaba anteriormente dos frmulas
- SISTEMA DE REPARTO
- SISTEMA DE CAPITALIZACIN:
Se innovaba en el tradicional rgimen de jubilaciones y pensiones planteado con el modelo de solidaridad,
administrado por el Estado.
Con este sistema, se introduca la posibilidad de generar un modelo particular, individual con aportes reservados para el
beneficio jubilatorio propio del aportante. Todo lo que era administrado por las creadas ADMINISTRADORAS DE
FONDOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES (A.F.J.P)
La Argentina registra antecedentes muy tempranos en el desarrollo de su sistema de previsin social, cuyas primeras
normas regulatorias fueron establecidas hacia fines del siglo XIX.
Luego de una paulatina incorporacin de trabajadores de diferentes sectores a regmenes previsionales que fueron
ampliando la cobertura durante la primera mitad del siglo XX, en 1969 se unificaron los sistemas vigentes en el
Sistema Nacional de Previsin Social (SNPS), creado por la Ley N 18.037 y a partir de all se dio un rpido proceso
de expansin de la cobertura previsional en todo el pas.
Durante la dcada de los ochenta y principios de los aos noventa, como consecuencia del agotamiento del excedente
previsional correspondiente a los primeros aos de implementacin del sistema, sumado a la cada de los salarios
reales, el proceso de envejecimiento poblacional y el posterior incremento del desempleo y aumento de la informalidad
y la precariedad, el SNPS comenz a mostrar problemas de sustentabilidad financiera adems de la dificultad de
cumplir con el compromiso asumido de otorgar un beneficio equivalente al 82% mvil.
En respuesta a esos problemas, en 1994 se cre (mediante la Ley N 24.241) el Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones (SIJP), que contempl la interaccin de dos subsistemas: uno pblico, organizado por un rgimen financiero
de reparto y gerenciado por la Administracin Nacional de Seguridad Social (ANSES), y un rgimen basado en la
capitalizacin individual y operado por las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP), empresas
privadas a excepcin de la de gestin pblica -Nacin AFJP-, establecida por la misma ley de creacin del sistema.
No obstante sus objetivos iniciales, con el nuevo sistema se agravaron los problemas de solvencia.
Ms aun, como consecuencia de la crisis que eclosion a finales de 2001 y el proceso inflacionario desatado en los
aos sucesivos, el poder adquisitivo de las prestaciones result seriamente afectado.
Por otra parte, durante todo el perodo posterior a la reforma de 1994 la cobertura previsional se deterior en forma
sostenida.
Entre 2005 y 2007 se tomaron una serie de medidas relacionadas con el rgimen pblico de reparto que, ms all de la
evaluacin que pueda hacerse al respecto, revirtieron ese proceso y ampliaron el porcentaje de mayores de 65 aos
cubiertos por el sistema.
Por ltimo, a travs de la sancin de la Ley 26.425 a finales de 2008, el Congreso Nacional Argentino volvi a
reformar el sistema nacional de previsin social, creando el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) con

vigencia a partir del 1/1/2009, eliminando el rgimen de capitalizacin individual y estableciendo un rgimen
previsional pblico nico, a ser financiado mediante un sistema
SIPA
El nuevo Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) propici la eliminacin del rgimen de capitalizacin,
garantizando a los jubilados que estaban en el sistema privado iguales o mejores beneficios que los que perciban al
tiempo de la reforma.
La iniciativa estableci que la administracin de los fondos estara sujeta a la supervisin de una comisin bicameral
de control de los fondos de la seguridad social y de un consejo integrado por empresarios, trabajadores, jubilados,
funcionarios, entidades bancarias y legisladores.
De esta manera, el proyecto que reemplaz a las AFJP unific el sistema integrado de jubilaciones y pensiones en un
nico rgimen que se denomin Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), financiado a travs de un sistema
solidario de reparto.
CAMBIOS SUSTANCIALES: Que surgieron del reemplaz de las AFJP por el nuevo rgimen previsional.
A partir del momento que la ley entr en rigor, las antiguas cuentas a nombre de afiliados dejarn de existir y existirn
variaciones en los haberes. Esto quiere decir que ya no importar el monto ahorrado ni la expectativa de vida de cada
persona.
A partir de la reforma, el ingreso se deber calcular con respecto al nivel de salario que el ciudadano haya tenido en los
ltimos diez aos.
La reforma sufri crticas, en diferentes sentidos.
Esta norma es objetable por inconstitucional, siendo violatoria del derecho de propiedad al disponer sin su
consentimiento del patrimonio de los afiliados.
Como textualmente lo reconoca el propio mensaje del Poder Ejecutivo Nacional que acompa al proyecto de ley
"los fondos pertenecen a los aportantes y no al Estado Nacional".
La ley 24.241 garantiz la integridad de los fondos, as lo sostiene expresamente en su artculo 82: "El fondo de
jubilaciones y pensiones es un patrimonio independiente y distinto del patrimonio de la administradora y que pertenece
a los afiliados. La administradora no tiene derecho de propiedad alguno sobre l. Los bienes y derechos que componen
el patrimonio del fondo de jubilaciones y pensiones sern inembargables y estarn slo destinados a generar las
prestaciones de acuerdo con las disposiciones de la presente ley". En funcin del criterio de propiedad, podemos
deducir que los recursos que los trabajadores y los empleadores han aportado para las pensiones pertenecen a los
mismos trabajadores individuales que han efectuado el esfuerzo por generarlos y, por ende, para lograr los estmulos
necesarios deben tener administracin separada en cuentas de ahorro individuales (sistema de capitalizacin).
Asimismo, la subsidiaridad indicara que la administracin de los fondos debera estar en manos de instituciones
intermedias, diferentes al Estado y los mismos individuos que por s solos no pueden alcanzar los beneficios requeridos
de su inversin.

La transferencia en especie de las inversiones administradas por las AFJP resulta violatoria de las garantas
establecidas en el art. 124 de la Ley 24.241, constituidas al amparo de los Artculos 14, 14 bis y 17 de nuestra
Constitucin Nacional.-
En el caso Benedetti, Estela Sara c/P.E.N. del 16 de septiembre pasado, la Corte Suprema de Justicia de la Nacin
expuso que: "el objetivo del Estado, mediante la creacin del sistema de capitalizacin, fue el de instaurar un rgimen
eficiente que permitiese cubrir -sin menoscabo de garantas constitucionales- los riesgos de subsistencia y ancianidad
de la poblacin."
Agregando luego el Mximo Tribunal: "Parece necesario recordar que la renta referida resulta alcanzada por los
caracteres que el legislador le ha asignado a las prestaciones que se acuerden en cumplimiento de la ley 24.241, en
cuanto son personalsimas, no pueden ser enajenadas y son inembargables e imprescriptibles."
Continu la Corte afirmando en el fallo antes citado que "esas reglas deben ser protegidas por esta Corte como tribunal
de garantas constitucionales. En este sentido, "propiedad" debe ser interpretado desde la perspectiva constitucional
(art. 17 de la Constitucin Nacional)."
Los fondos administrados por las AFJP forman parte del patrimonio de sus afiliados, ya que si bien han cedido de
forma fiduciaria la universalidad de esos aportes, son sus beneficiarios a ttulo individual.
Las inversiones se encuentran representadas en cuotas que varan en funcin a los aportes efectuados, y que
representan el porcentaje de titularidad que cada uno tiene respecto de la totalidad del fondo. Parece bastante claro que,
si las cuotas de los fondos de jubilaciones y pensiones administrados por las AFJP son de propiedad de cada uno de los
afiliados, ests se encuentran entonces amparadas por la garanta de inviolabilidad de la propiedad privada establecida
en el art. 17 de la Constitucin Nacional.
Este debate es una de las cuestiones no resueltas aun comprobando que existe una fuerte judicializacin por tales
aspectos. (Pablo Pirovano Socio del Estudio Moltedo).
ANSES - ROL
La ANSES gozar de autonoma financiera y estar sujeta a la supervisin de la Comisin Bicameral de Control de los
Fondos de la Seguridad Social, creada en el mbito del Congreso e integrada por 6 senadores y 6 diputados.
La totalidad de los recursos nicamente podrn ser utilizados para pagos de beneficios del Sistema Integrado
Previsional Argentino (SIPA) y queda prohibida la inversin de los fondos en el exterior.
La ANSES "no percibir por la administracin de los fondos comisin alguna de los aportantes al sistema".
Se crea en el mbito de la ANSES del Consejo del Fondo de Garanta de Sustentabilidad del Sistema Integrado
Previsional Argentino, para monitorear los recursos del sistema, integrado por un representante de la ANSES, uno de la
Jefatura de Gabinete de Ministros, dos del rgano Consultivo de Jubilados y Pensionados, que funciona en el mbito de
la ANSES, tres de las organizaciones de los trabajadores, dos de las organizaciones empresariales, dos de las entidades
bancarias y dos del Poder Legislativo (uno por cada Cmara).
Se establece que realizarn "todos los actos necesarios para garantizar" el empleo de los empleados de las AFJP.
El personal mdico, tcnico, auxiliar y administrativo que se desempee ante las comisiones mdicas y la comisin
mdica central sern transferidos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Se les considerar como tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin con el
organismo cedente.
Las jubilaciones ordinarias, de retiro por invalidez y pensin por fallecimiento que actualmente pagaban las AFJP
pasaron a ser abonadas por el Rgimen Provisional Pblico, "conforme al valor cuota ms alto vigente entre el 1 de
enero de 2008 y el 30 de septiembre" del mismo ao.
Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o
ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad mxima legal para
trabajar o edad a partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral y obtener una retribucin por el resto de su
vida.
EL ACTUAL RGIMEN JUBILATORIO (14-12-2011)
Qu es el SIPA?
El SIPA es el Sistema Integrado Previsional Argentino. Es el nico sistema jubilatorio que rige en Argentina a partir
de la eliminacin de las AFJPs.
Cmo se calcula la jubilacin en el SIPA?
Al igual que en el sistema pblico de reparto que coexista hasta noviembre 2008 con el privado, se toma el promedio
de sueldo de los 10 ltimos aos y sobre ese valor se aplica el 1,5% por cada ao de aportes.
Si una persona aport durante 30 aos, sea al sistema pblico o al privado, percibir un 45% (1,5% x 30) del promedio
de los ltimos 10 aos. A ello se le debe sumar la PBU (Prestacin Bsica Universal) que en el caso de un individuo
con 30 aos de aportes es de $ 326.
En sntesis, una persona con un sueldo promedio de $ 2.000 que aport durante 30 aos cobrar $ 900 + $ 326 = $
1.226.
Esta frmula se aplica en todos los casos? No. Hay que tener en cuenta que para el clculo del salario promedio slo
se toman en cuenta los haberes sujetos a descuento jubilatorio.
Por tanto, no entran las retribuciones no remunerativas ni aquellas que exceden el tope sujeto a aporte. Recordemos que
ste fue, hasta marzo de 2007, de $ 4.800 y es actualmente de $ 7.800. Por tanto, para los sueldos percibidos hasta
marzo de 2007 no se computan valores superiores a $ 4800 y, del mismo modo, si un salario excede hoy a $ 7.800, ste
ltimo es el valor que se toma en el cmputo del promedio.
Mientras en el sistema privado no exista tope para el clculo de la jubilacin, ste existe para el clculo en el sistema
pblico.
LEY 24241-Captulo II-Remuneracin, Aportes y Contribuciones. Concepto de remuneracin.
Artculo 6 Se considera remuneracin, a los fines del SIJP, todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en
especie susceptible de apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su actividad personal, en
concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participacin en las ganancias,
habilitacin, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y regulares,
viticos y gastos de representacin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes,

y toda otra retribucin, cualquiera fuere la denominacin que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o
extraordinarios prestados en relacin de dependencia.
La autoridad de aplicacin determinar las condiciones en que los viticos y gastos de representacin no se
considerarn sujetos a aportes ni contribuciones, no obstante la inexistencia total o parcial de comprobantes que
acrediten el gasto.
Las propinas y retribuciones en especie de valor incierto sern estimadas por el empleador. Si el afiliado estuviera
disconforme, podr reclamar ante la autoridad de aplicacin, la que resolver teniendo en cuenta la naturaleza y
modalidad de la actividad y de la retribucin. Aun mediando conformidad del afiliado, la autoridad de aplicacin podr
rever la estimacin que no considerara ajustada a estas pautas.
Se consideran asimismo remuneracin las sumas a distribuir a los agentes de la administracin pblica o que stos
perciban en carcter de:
1. Premio estmulo, gratificaciones u otros conceptos de anlogas caractersticas. En este caso tambin las
contribuciones estarn a cargo de los agentes, a cuyo efecto antes de proceder a la distribucin de dichas sumas se
deber retener el importe correspondiente a la contribucin.
2. Cajas de empleados o similares, cuando ello estuviere autorizado. En este caso el organismo o entidad que tenga a su
cargo la recaudacin y distribucin de estas sumas, deber practicar los descuentos correspondientes a los aportes
personales y depositarlos dentro del plazo pertinente.
Conceptos excluidos
El debate sobre los conceptos no remunerativos ha sido motivo de planteo judicial, existiendo como antecedente
dictmenes de la corte Suprema de Justicia de la nacin.
LA CORTE SUPREMA ORDENO INCLUIR TODOS LOS ITEMS SALARIALES PARA EL CALCULO DEL
HABER PREVISIONAL
El mximo tribunal dict un fallo que establece que los distintos conceptos que integran el salario deben ser
computados para determinar el monto de la jubilacin inicial. Fue en una causa contra la ANSES promovida por una ex
empleada del organismo. La Corte Suprema de Justicia dict un fallo que ratifica que todos los conceptos salariales
deben ser tenidos en cuenta para el clculo de las jubilaciones. La sentencia le da la razn a una ex empleada jerrquica
de la ANSES, Juana Rainone de Ruffo, quien reclam hasta el mximo tribunal para que se incluyera en el cmputo
del haber inicial de su jubilacin el suplemento por funcin directiva percibido en sus ltimos aos de trabajo, sumas
respecto de las cuales no se haban realizado aportes y contribuciones a la seguridad social y que representaban cerca
del cincuenta por ciento de su ingreso. Los magistrados resolvieron por unanimidad que se recalcule su jubilacin
incorporando ese tem del salario y se efecten los aportes y contribuciones correspondientes.
La trascendencia del fallo radica en que el sector pblico suele apelar a conceptos sobre los cuales no hace aportes para
liquidar sueldos.
En el sector privado tambin existen esas prcticas, sobre todo en negociaciones paritarias que fijan aumentos no
remunerativos, que en algunos casos luego se integran al salario. El efecto inicial de la decisin de la Corte se limita al
caso de la ex ejecutiva de la ANSES, pero sienta jurisprudencia para eventuales demandas del mismo tipo en el futuro.

El caso Rainone de Ruffo confirma la doctrina que viene estableciendo la Corte desde septiembre de 2009, que
neutraliza la estrategia de algunos empleadores de reducir costos salariales mediante la utilizacin de sumas no
remunerativas. En aquel ao el tribunal dictamin que los vales alimentarios tienen carcter salarial declar
inconstitucional un artculo de la Ley de Contrato de Trabajo que deca lo contrario y que deben contabilizarse para el
clculo de la indemnizacin por despido. Fue en la causa promovida por Anbal Prez contra el supermercado Disco,
que luego tuvo efecto sobre las sentencias que empezaron a dictar tribunales inferiores. En esa ocasin, impact sobre
las demandas laborales. El nuevo fallo extiende la misma lgica al mbito previsional: todos los adicionales
salariales que se pagan de manera constante deben ser tomados como remunerativos y, por lo tanto, agregados a
la hora de determinar el monto de la jubilacin inicial.
Lo curioso de esta situacin es que la sentencia es contra el organismo que se encarga de liquidar los haberes
previsionales, en este caso en su carcter de empleador. Los ministros de la Corte incluyeron en su resolucin una cita
de la Ley Previsional 18.037 anterior a la actual por la cual Rainone de Ruffo obtuvo su jubilacin: Debe
considerarse remuneracin todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o especie susceptible de apreciacin
pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su actividad personal A aquella norma le sigui la Ley
24.241, aprobada en 1993, que es la que est vigente.
Sin embargo, esos conceptos son los que guan el accionar de la Corte de los ltimos aos. Distintas salas de la Cmara
de Seguridad Social vienen dictando fallos que toman esa lnea y la llevan bastante ms all.
La Corte tendr que definir ms adelante si convalida lo resuelto por esos magistrados en materia previsional o le da la
razn a la ANSES. Son sentencias que establecieron: que un trabajador no registrado que denunci a su empleador
debe cobrar la jubilacin como si le hubieran hecho los aportes (caso Real), que una persona cuyos aportes de dos
trabajos distintos superaron el tope establecido por la ANSES para un slo empleo perciba tambin una jubilacin sin
tope (caso Ripolli) y que una persona que aport con tope reciba una jubilacin sin tope y se efecten los aportes y
contribuciones que resulten del reclculo del haber (caso Cruz). Son temas de enorme trascendencia, pues de ser
convalidados modificaran mecanismos bsicos de liquidacin de haberes, con la consecuente mejora para los jubilados
y una enorme carga fiscal para el Estado.
RECORDEMOS A LOS FINES DE LA FINANCIACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL CUAL ES EL
APORTE DEL TRABAJADOR
En primer lugar debe tenerse en cuenta que un empleado aporta, es decir: sufre un descuento sobre su sueldo bruto,
conformado por conceptos remunerativos un 17% en total -como mnimo-:
11% por aporte jubilatorio
3% para la obra social
3% para el PAMI
Qu sucede con los aportes efectuados a las AFJPs?
Los recursos acumulados en las cuentas de capitalizacin individual de las AFJPs han sido transferidos a la ANSES.

El destino de los importes ingresados en las cuentas de capitalizacin individual bajo la figura de Imposiciones
Voluntarias y/o Depsitos Convenidos con vistas a mejorar el haber previsional del aportante se encuentra
pendiente de reglamentacin.
VALORACIONES DE SIPA
El nacimiento del SIPA signific cambiar la matriz de la Seguridad Social, y modificar su esencia, para hacerla
solidaria, distributiva y con inclusin social.
Esta ley reintrodujo el Sistema de Seguridad Social dentro de los preceptos constitucionales contenidos en el artculo
14 Bis de la Constitucin Nacional: el Estado es quien otorga los beneficios de la Seguridad Social en forma integral
e irrenunciable.
Esta iniciativa se dio casi en paralelo con la instauracin de la Ley de Movilidad Jubilatoria que otorga dos aumentos
anuales en los haberes previsionales que se reajustan semestralmente en marzo y septiembre de cada ao. En esa lnea,
el conjunto de recursos que constituan las cuentas de capitalizacin individual de los afiliados y beneficiarios al
rgimen de capitalizacin pasaron a ser administrados por ANSES, con lo que se eliminaron tambin las costosas
comisiones que se pagaban por la administracin privada de dichos fondos.
Sin duda, ese 20 de noviembre de 2008, el da en que se sancion la ley y su posterior promulgacin el 4 de diciembre,
representaron una bisagra, un cambio sustancial para la vida del pas. Ese da se elimin el rgimen de capitalizacin, y
fue absorbido y sustituido por el rgimen de reparto.
Estos recursos pasaron a integrar el Fondo de Garanta de Sustentabilidad del Rgimen Previsional Pblico de
Reparto, y se invierten de acuerdo a racionales criterios de seguridad y rentabilidad, a travs de distintos activos
financieros con la salvedad de que deben ser todos de carcter nacional, quedando vedada la colocacin de activos en
el exterior.
El Poder Ejecutivo ha dispuesto la creacin de El Fondo de Garanta de Sustentabilidad contribuye al desarrollo
sustentable de la economa nacional, y garantiza el crculo virtuoso entre el crecimiento econmico sostenible y el
incremento de los recursos destinados a la Seguridad Social.
b) Obras Sociales
AUTORIDAD DE APLICACIN: ORGANISMO Salud - Superintendencia de Servicios de Salud
El rgimen de obras sociales se encuentra regulado por la LEY 23.660
QU SON LAS OBRAS SOCIALES?
La Atencin de la salud es un derecho de las personas.
Adems de las cuestiones tcnicas que implica, presenta aspectos sociales y sicolgicos para considerar: hay
comunidades enfermas no por epidemias como otrora, sino por alteracin de las funciones orgnicas de los individuos,
derivados de los conflictos sociales y sicolgicos. Hay aspectos econmicos a considerar: el gasto en salud crece a
nivel mundial por encima de cualquier otro indicador. Ello se debe al desarrollo tecnolgico aplicado a la medicina,
que logra aumentar la supervivencia de las personas enfermas, produce verdaderas explosiones demogrficas por
disminucin de las tasas de mortalidad, aumenta la proporcin de ancianos en la poblacin y la cronicidad de las
enfermedades y ayuda a la supervivencia de los menos aptos, que requieren durante toda su vida atencin mdica.

Los gastos en salud tienen una particularidad que los diferencia de otros gastos de las personas.
Inciden en su presupuesto de manera brusca e imprevisible, llegando a superar sus ingresos en un momento dado.
Antes, el ahorro personal los cubra y las personas carentes de ahorro eran atendidas por el Estado a travs del Hospital
Pblico. Hoy da, an las personas de altos ingresos no podran solventar el impacto que estos gastos implican.
Por ello, aparecen los Sistemas de Seguridad Social, para financiar los riesgos sociales, para distribuir el gasto en el
tiempo y entre las personas. En la Repblica Argentina, la seguridad social se encuentra en manos de las OBRAS
SOCIALES, que tienen como pilar fundacional la Ley 18.610 de 1970, complementada y modificada por distintas
leyes hasta llegar en la actualidad a la Ley 23.660.
Este sistema de seguridad social se basa en los siguientes pilares:
Solidaridad: aportan sanos y enfermos y reciben en la medida de sus necesidades.
Subsidiariedad: Parte de la afirmacin "primero el hombre, despus el Estado". Por consiguiente lo que los grupos
sociales pueden hacer por s mismo no necesita hacerlo el Estado.
Universalidad: Se tiende a que alcance a toda la poblacin.
Las Obras Sociales se fundaron por rama de actividad laboral, teniendo como respaldo detrs de ellas, los Sindicatos de
cada actividad.
OBRAS SOCIALES-Ley N 23.660-Promulgada: Enero 5 de 1989
Artculo 1 Quedan comprendidos en las disposiciones de la presente ley:
a) Las obras sociales sindicales correspondientes a las asociaciones gremiales de trabajadores con personera gremial,
signatarias de convenios colectivos de trabajo;
b) Los institutos de administracin mixta, las obras sociales y las reparticiones u organismos que teniendo como fines
los establecidos en la presente ley hayan sido creados por leyes de la Nacin;
c) Las obras sociales de la administracin central del Estado Nacional y sus organismos autrquicos y descentralizados;
(Inciso sustituido por art. 1 de la Ley N 23890 B.O. 30/10/90).
d) Las obras sociales de las empresas y sociedades del Estado;
e) Las obras sociales del personal de direccin y de las asociaciones profesionales de empresarios;
f) Las obras sociales constituidas por convenio con empresas privadas o pblicas y las que fueron originadas a partir de
la vigencia del artculo 2 inciso g) punto 4 de la ley 21.476;
g) Las obras sociales del personal civil y militar de las Fuerzas Armadas, de seguridad, Polica Federal Argentina,
Servicio Penitenciario Federal y los retirados, jubilados y pensionados del mismo mbito, cuando adhieran en los
trminos que determine la reglamentacin;
h) Toda otra entidad creada o a crearse que, no encuadrndose en la enumeracin precedente, tenga como fin lo
establecido por la presente ley.
Art. 2 Las obras sociales comprendidas en los incisos c), d) y h) del artculo 1 funcionarn como entidades de
derecho pblico no estatal, con individualidad jurdica, financiera y administrativa y tendrn el carcter de sujeto de
derecho, con el alcance que el Cdigo Civil establece para las personas jurdicas; las obras sociales sealadas en los
incisos a), e) y f) de dicho artculo funcionarn con individualidad administrativa, contable y financiera y tendrn el

carcter de sujeto de derecho con el alcance que el Cdigo Civil establece en el inciso 2 del segundo apartado del
artculo 33.
Las obras sociales sealadas en el inciso b) del artculo 1, creados por leyes especiales al efecto, vigentes a la sancin
de la presente ley, mantendrn sus modalidades administrativas, contables y financieras conforme a las leyes que le
dieron origen, con las salvedades especificadas en los artculos 37, 38, 39 y 40 de la presente ley.
Art. 3 Las obras sociales destinarn sus recursos en forma prioritaria a prestaciones de salud. Debern, asimismo,
brindar otras prestaciones sociales.
En lo referente a las prestaciones de salud formarn parte del Sistema Nacional del Seguro de Salud -en calidad de
agentes naturales del mismo- sujetos a las disposiciones y normativas que lo regulan.
Art. 8 Quedan obligatoriamente incluidos en calidad de beneficiarios de las obras sociales:
a) Los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia, sea en el mbito privado o en el sector pblico
del Poder Ejecutivo o en sus organismos autrquicos y descentralizados; en empresas y sociedades del Estado, en la
Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires y en el Territorio Nacional de la Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del
Atlntico Sur; (Inciso sustituido por Art. 2 de laLey N 23.890 B.O. 30/10/1990).
b) Los jubilados y pensionados nacionales y los de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;
c) Los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales.
Art. 9 Quedan tambin incluidos en calidad de beneficiarios:
a) Los grupos familiares primarios de las categoras indicadas en el artculo anterior. Se entiende por grupo familiar
primario el integrado por el cnyuge del afiliado titular, los hijos solteros hasta los veintin aos, no emancipados por
habilitacin de edad o ejercicio de actividad profesional, comercial o laboral, los hijos solteros mayores de veintin
aos y hasta los veinticinco aos inclusive, que estn a exclusivo cargo del afiliado titular que cursen estudios regulares
oficialmente reconocidos por la autoridad pertinente, los hijos incapacitados y a cargo del afiliado titular, mayores de
veintin aos; los hijos del cnyuge; los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad judicial o
administrativa, que renan los requisitos establecidos en este inciso;
b) Las personas que convivan con el afiliado titular y reciban del mismo ostensible trato familiar, segn la acreditacin
que determine la reglamentacin.
La Direccin Nacional de Obras Sociales podr autorizar, con los requisitos que ella establezca, la inclusin como
beneficiarios, de otros ascendientes o descendientes por consanguinidad del beneficiario titular y que se encuentren a
su cargo, en cuyo caso se fija un aporte adicional del uno y medio por ciento (1.5%) por cada una de las personas que
se incluyan.
Art. 10. El carcter de beneficiario otorgado en el inciso a) del artculo 8 y en los incisos a) y b) del artculo 9 de
esta ley subsistir mientras se mantenga el contrato de trabajo o la relacin de empleo pblico y el trabajador o
empleado reciba remuneracin del empleador, con las siguientes salvedades:
a) En caso de extincin del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeado en forma continuada
durante ms de tres (3) meses mantendrn su calidad de beneficiarios durante un perodo de tres (3) meses, contados de
su distracto, sin obligacin de efectuar aportes;

b) En caso de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, el trabajador mantendr su
calidad de beneficiario durante el plazo de conservacin del empleo sin percepcin de remuneracin, sin obligacin de
efectuar aportes;
c) En caso de suspensin del trabajador sin goce de remuneracin, ste mantendr su carcter de beneficiario durante
un perodo de tres (3) meses. Si la suspensin se prolongare ms all de dicho plazo, podr optar por continuar
manteniendo ese carcter, cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribucin a cargo del
empleador;
d) En caso de licencia sin goce de remuneracin por razones particulares del trabajador, ste podr optar por mantener
durante el lapso de la licencia la calidad de beneficiario cumpliendo con las obligaciones de aportes a su cargo y
contribucin a cargo del empleador;
e) Los trabajadores de temporada podrn optar por mantener el carcter de beneficiarios durante el perodo de
inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo cumpliendo durante ese perodo con las obligaciones del aporte a
su cargo y de la contribucin a cargo del empleador que establece la presente ley. Este derecho cesar a partir del
momento en que, en razn de otro contrato de trabajo, pasen a ser beneficiarios titulares en los trminos previstos en el
artculo 8 inciso a) de la presente ley;
f) En caso que el trabajador deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario, movilizacin o
convocatorias especiales, durante el perodo que aqul no perciba remuneracin por esta causa mantendr la calidad de
beneficiario titular, sin obligacin de efectuar aportes;
g) La mujer que quedare en situacin de excedencia podr optar por mantener su calidad de beneficiaria durante el
perodo de la misma, cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribucin a cargo del empleador
que establece la presente ley;
h) En caso de muerte del trabajador, los integrantes de su grupo familiar primario mantendrn el carcter de
beneficiarios, por el plazo y en las condiciones del inciso a) de este artculo. Una vez vencido dicho plazo podrn optar
por continuar en ese carcter, cumpliendo con los aportes y contribuciones que hubieren correspondido al beneficiario
titular. Este derecho cesar a partir del momento en que por cualquier circunstancia adquieran la calidad de
beneficiarios titulares prevista en esta ley.
En los supuestos de los incisos precedentes, el mantenimiento de la calidad de beneficiario del trabajador en relacin de
dependencia se extiende a su respectivo grupo familiar primario.
La autoridad de aplicacin facultada para resolver los casos no contemplados en este artculo, como tambin los
supuestos y condiciones en que subsistir el derecho al goce de las prestaciones, derivados de los hechos ocurridos en
el perodo durante el cual el trabajador o su grupo familiar primario revestan la calidad de beneficiarios, pudiendo
ampliar los plazos de las coberturas cuando as lo considere.
Art. 11. Cada obra social elaborar su propio estatuto conforme con la presente ley y las normas que se dicten en
consecuencia, el que presentar ante la Direccin Nacional de Obras Sociales para su registro.
Art. 12. Las obras sociales comprendidas en el rgimen de la presente ley sern administradas conforme con las
siguientes disposiciones:

a) Las obras sociales sindicales son patrimonio de los trabajadores que las componen. Sern conducidas y
administradas por autoridad colegiada que no supere el nmero de cinco (5) integrantes, cuyos miembros sern
elegidos por la asociacin sindical con personera gremial signataria de los convenios colectivos de trabajo que
corresponda, a travs de su secretariado nacional, consejo directivo nacional o asamblea general de delegados
congresales, conforme al estatuto de la obra social sindical. No existir incompatibilidad en el ejercicio de cargos
electivos entre las obras sociales comprendidas en el rgimen de la presente ley y la correspondiente asociacin
sindical;
b) Las obras sociales e institutos de administracin mixta, creados por leyes especiales al efecto, vigentes a la sancin
de la presente ley, continuarn desarrollando sus funciones conforme a las disposiciones legales que le dieron origen,
con las salvedades especificadas en los artculos 37, 38, 39 y 40 de la presente ley;
c) Las obras sociales de la administracin central del Estado Nacional y de sus organismos autrquicos y
descentralizados sern conducidas y administradas por un presidente propuesto por la Subsecretara de Salud de la
Nacin, cuatro (4) vocales en representacin del Estado propuestos por el respectivo organismo autrquico o
descentralizado que corresponda y cuatro (4) vocales en representacin de los beneficiarios que sern propuestos por la
asociacin sindical, con personera gremial pertinente. Todos sern designados por el Ministerio de Salud y Accin
Social; (Inciso sustituido por Art. 3 de la Ley N 23.890 B.O. 30/10/1990).
d) Las obras sociales de las empresas y sociedades del Estado sern conducidas y administradas por un directorio
integrado segn las normas del inciso c). En estos casos la mitad de los vocales estatales sern designados a propuesta
de la respectiva empresa. El presidente ser designado por el Ministerio de Salud y Accin Social;
e) Las obras sociales del personal de direccin y de las asociaciones profesionales de empresarios sern administradas
por una autoridad colegiada de hasta cinco (5) miembros en representacin de los beneficiarios designados conforme a
lo establecido en sus respectivos estatutos;
f) Las obras sociales constituidas por convenio con empresas privadas o pblicas -a la fecha de la presente ley- sern
administradas de conformidad con lo dispuesto en los respectivos acuerdos o disposiciones mientras dure su vigencia;
g) Las asociaciones de obras sociales sern conducidas y administradas por cuerpos colegiados que no superen el
nmero de siete (7) miembros elegidos por las obras sociales integrantes de la asociacin;
h) Las obras sociales que adhieran a la presente ley mantendrn su propio rgimen de administracin y gobierno.
c) Asignaciones familiares.
Introduccin:
El punto de Partida para ingresar en el tema de las asignaciones lo encontramos en el art 14 bis de la Constitucin
Nacional, y los Tratados de Derechos Humanos enunciados por el art 75 inciso 22 de la misma Constitucin.
Al respecto el tercer prrafo del art. 14 bis cita: El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr
carcter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar a cargo
de entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados con
participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la

proteccin integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a
una vivienda digna.
Verificamos en su texto, la defensa con carcter integral de la FAMILIA. Es por ello que a los trabajadores, y tambin
a los jubilados y pensionados, se les reconoce el derecho a percibir conceptos econmicos -NO
REMUNERATIVOS- integrativos de la seguridad social, cuyo destino es atender las necesidades del grupo familiar, en
las condiciones que establece la ley.-
Asignacin familiar
Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por nica vez, que abona ANSES al trabajador en
relacin de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, beneficiario de prestacin por
desempleo, ante determinadas circunstancias de su vida: cuando se casa, cuando espera un beb, durante el perodo de
Licencia por Maternidad, cuando nace un hijo o decide adoptar uno, cuando tiene hijos o cuando su hijo va a la
escuela.
El SUAF es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones Familiares en forma directa a los
trabajadores en relacin de dependencia y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
De esta forma, el Estado Nacional le quita a los empleadores la carga financiera a travs del pago anticipado de las
asignaciones. Mediante este Sistema efecta los controles de derecho sobre las asignaciones familiares de los
trabajadores y las efectiviza, en caso de corresponder.
Matrimonio
Prenatal
Maternidad
Nacimiento
Adopcin
Hijo / Hijo con discapacidad
Ayuda Escolar Anual
REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES Ley 24.714
Se instituye el mismo con alcance nacional y obligatorio. Derogase la Ley N 18.017 y sus modificatorias, y los
Decretos Nros. 770/96, 771/96, 991/96 y toda otra norma que se oponga al presente. Sancionada: Octubre 2 de 1996.
Promulgada Parcialmente: Octubre 16 de 1996.
Se instituye con alcance nacional y obligatorio, y sujeto a las disposiciones de la presente ley, un Rgimen de
Asignaciones Familiares basado en:
DOS SUBSISTEMAS
a) Un subsistema contributivo fundado en los principios de reparto de aplicacin a
Los trabajadores que presten servicios remunerados en relacin de dependencia en la actividad privada, cualquiera
sea la modalidad de contratacin laboral,
Beneficiarios de la Ley sobre Riesgos de Trabajo y

Beneficiarios del Seguro de Desempleo, el que se financiar con los recursos previstos en el artculo 5 de la presente
ley.
b) Un subsistema no contributivo de aplicacin a los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones, y beneficiarios del rgimen de pensiones no contributivas por invalidez, el que se financiar con los
recursos del rgimen previsional previstos en el artculo 18 de la Ley N 24.241.
Se exceptan de las disposiciones del presente rgimen a los trabajadores del servicio domstico.
Las prestaciones que otorga la ley de asignaciones familiares, no son ilimitadas en cuanto a los valores remuneratorios.
Tiene un lmite mnimo de $ 100. Es decir quien perciba en el mes este valor perdern el derecho a percibir
asignaciones. En igual modo, existen lmites mximos salariales, superados los cuales excluyen al trabajador de la
posibilidad de percibir asignaciones.
Esta cuestin es motivo de debate por la parte sindical, quien sostiene que se encuentra demorado el valor mximo,
colocando a grandes sectores de trabajadores que no perciben asignaciones, como consecuencia de la readecuacin de
los salarios por el aumento del costo de la vida.
A su vez, existen diferentes escalas de valores por las asignaciones familiares, diferenciadas de acuerdo a zonas
geogrficas, como lo dispone la misma ley.
La consulta con las pginas de ANSES le permitir tener actualizada toda la informacin que pretenda sobre
asignaciones familiares.
DEFINICIN DE SALARIO PARA LAS ASIGNACIONES FAMILIARES
Se considerar remuneracin a los efectos de esta ley, la definida por el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
(Ley N 24.241, artculos 6 y 9) con excepcin de las horas extras y el sueldo anual complementario (SAC).
Los lmites que condicionan el otorgamiento de las asignaciones familiares o la cuanta de las mismas, se calcularn, en
cada caso, en funcin de la totalidad de las remuneraciones y prestaciones dinerarias y asignacin por maternidad o
prestacin por desempleo o haberes previsionales correspondientes al perodo que se liquide, excluyndose las horas
extras y el sueldo anual complementario (SAC) en los casos de trabajadores en relacin de dependencia y la prestacin
anual complementaria en los casos de beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
Para los trabajadores a que hace referencia el segundo prrafo del artculo 3 y slo a los efectos del cobro de las
asignaciones familiares, se excluirn del total de la remuneracin las sumas que percibiera el trabajador en concepto de
horas extras, sueldo anual complementario (SAC) y zona desfavorable, inhspita o importes zonales.
FINANCIAMIENTO DE LAS ASIGNACIONES DEL UBSISTEMA CONTRIBUTIVO
1. Una contribucin a cargo del empleador del nueve por ciento (9 %) que se abonara sobre el total de las
remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin de esta ley.
De ese nueve por ciento (9 %), siete y medio puntos porcentuales (7,5 %), se destinarn exclusivamente a asignaciones
familiares y el uno y medio (1,5 %) restante al Fondo Nacional del Empleo, con la escala de reducciones prevista en el
Decreto N 2609/93, y sus modificatorios Decretos N 372/95, 292/95 y 492/95, los que mantienen su vigencia en los
porcentajes y alcuotas especificados para cada caso.

2. Una contribucin de igual cuanta a la establecida en el punto anterior, a cargo del responsable del pago de
prestaciones dinerarias derivadas de la Ley N 24.557, sobre Riesgos de Trabajo.
3. Intereses, multas y recargos.
4. Rentas provenientes de inversiones.
5. Donaciones, legados y otro tipo de contribuciones.

6. RGIMEN DE TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.
a) Nueva ley.
La Ley de Contrato de Trabajo establece normas especficas para las trabajadoras. Prohbe expresamente la
discriminacin fundada en el sexo o estado civil.
TITULO VII-Trabajo de Mujeres-CAPITULO I-Disposiciones Generales
Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.
La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de
trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil
de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del principio de
igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
Art. 173. Trabajo nocturno. Espectculos pblicos.
(Artculo derogado por art. 26 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 174. Descanso al medioda.
Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda,
salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que
realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general,
se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso.
Art. 175. Trabajo a domicilio. Prohibicin.
Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en
la empresa.
Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin.
Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195.
CAPITULO II
De la proteccin de la maternidad
Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta
cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia

anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se
acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso
posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90)
das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certificado mdico
en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su
empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social,
que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia
legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de
derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo
anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn
certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la
mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.824 B.O. 30/6//1978)
Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o
embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha
del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del
embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la
prevista en el artculo 182 de esta ley.
Art. 179. Descansos diarios por lactancia.
Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el
transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo
que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los
establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el
empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que
oportunamente se establezcan.
CAPITULO IV-Del estado de excedencia
Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer.
La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr optar
entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por este
inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora,
calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario
mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a
las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer
trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador
quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de
cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin.
Art. 184. Reingreso.
El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por el que
optara.
El empleador podr disponerlo:
a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara
la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b)
prrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
Art. 185. Requisito de antigedad.
Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deber tener un (1) ao de
antigedad, como mnimo, en la empresa.
Art. 186. Opcin tcita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo 177, y no
comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se
acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo
183 inciso b) prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le
corresponden a la misma por aplicacin de otras normas.
TTULO VIII-DEL TRABAJO DE LOS MENORES
Normas que Regulan el Trabajo de Menores
Las fuentes legales que regulan el trabajo de los menores en nuestro pas son:
La Constitucin Nacional,
La Convencin sobre los Derechos del Nio,
El Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) N 138,

"Convenio Sobre la Edad Mnima de Admisin al Empleo", Ratificado por Ley N 24.650 y la
Ley de Contrato de Trabajo N 20.744, (t.o. 1976), (Ttulo VIII, "Del Trabajo de los Menores", artculos 187 a 195).
TRABAJO DE MENORES-REFORMA LEGAL:
El 25 de Junio de 2008 se public en el Boletn Oficial la ley 26.390 (Adla Bol 17/2008, p. 7) que fue sancionada el da
4 del mismo mes y ao y promulgada por el Poder Ejecutivo de la Nacin el 24/6/08.
Merced a sus 25 artculos, introdujo importantes cambios en el rgimen de trabajo de menores, modificando:
-La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976) (DT, 1976-238)
-Las leyes 22.248 (DT, 1980-1031) relativa al Rgimen Nacional del Trabajo Agrario, 23.551 (DT, 1988-A, 802)
-De Asociaciones Sindicales y 25.013 (DT, 1998-B, 1888)
-De Reforma Laboral,
-El decreto-ley 326/56 referente al Rgimen de Trabajo y Previsin del personal que presta servicio domstico.
Ttulo: Ley 26.390: prohibicin del trabajo infantil y proteccin del trabajo adolescente.
OPININ DE LA DOCENTE: Desde el dictado de esta reforma no ha sido posible centralizar la valoracin de esta
legislacin, por cuanto ha de ser noble el propsito, si bien es cierto que debe meritarse la oportunidad de estos temas.
No dudamos que el objetivo es ratificar el combate contra el TRABAJO INFANTIL, pero esto no se lograr con una
simple suba de edad, sino con una profunda REFORMA ECONMICO - SOCIAL, que an est pendiente.-
Es por ello que la realidad demostrar la bondad de la reforma legal que analizaremos.-
Esta reforma pone en lnea la ley nacional con las reglas del derecho internacional a las que el pas ha adherido.
En efecto, el Convenio OIT n 138 de 1973 sobre edad mnima de admisin al empleo, fue ratificado por la ley
24.650 (DT, 1996-B, 2118) y establece que cada pas puede determinar la edad mnima de admisin en el empleo
siempre y cuando sta no sea inferior a 15 aos ni a la edad de conclusin de la escolaridad obligatoria; as como
tampoco puede ser inferior a 13 aos para los trabajos "ligeros", de 18 aos para el trabajo peligroso y de 16 para ste
bajo determinadas condiciones estrictas.
- Y bien, en lo que respecta a la Ley de Contrato de Trabajo, la ley 26.390, en primer lugar, modific su Ttulo VIII que
se denominaba "del trabajo de los menores" por uno ms amplio y abarcativo: "De la prohibicin del trabajo infantil y
de la proteccin del trabajo adolescente".
- Por otra parte, uno de los cambios ms significativos que trae aparejada la reforma es que se eleva la edad mnima de
admisin al empleo a 16 aos, quedando prohibido el trabajo -en todas sus formas- de las personas menores de esa
edad.
-Empero, respecto de la aplicacin temporal de esta ley deben hacerse dos aclaraciones. La primera es que la
prohibicin de emplear a menores en los trminos de esta ley no resulta aplicable a los contratos de trabajo celebrados
antes de la promulgacin, es decir con anterioridad al 24 de Junio de 2008 (conf. art. 24). Por lo tanto los contratos
celebrados antes de dicha fecha con trabajadores de, por ejemplo, 14 aos ya cumplidos, son vlidos.
- La segunda aclaracin consiste en que la regla que fija la edad mnima para la admisin en el empleo en 16 aos recin
entrar en vigencia el 25 de mayo de 2010, tal como lo dispone el art. 23 de la ley bajo anlisis. La citada clusula

transitoria establece que hasta el Bicentenario de la Nacin la edad mnima de admisin en el empleo ser 15 aos, es
decir la sealada como mnima por el Convenio 138 OIT.
- Con este matiz deben entenderse las siguientes referencias a las distintas reformas introducidas por la nueva ley.
- II. La ley 26.390 modific asimismo el art. 32 de la LCT en relacin a la capacidad, reafirmando que las personas
obtienen la mayora de edad laboral a los efectos de celebrar contrato de trabajo a los 18 aos, pero estableciendo que
antes de esa edad y desde los 16 aos, pueden igualmente celebrarlo siempre que cuenten con la autorizacin de sus
padres, responsables o tutores, autorizacin que la ley presume se encuentra otorgada cuando el "adolescente" viva
Independientemente de ellos.
- Otro artculo que se modific fue el 33 de la LCT ya que ahora, desde los 16 aos las personas estn facultadas para
estar en juicio laboral y para hacerse representar por mandatarios, ordenando expresamente que en tales circunstancias
se vele por el cumplimiento de las "garantas mnimas" establecidas para el procedimiento previsto por el artculo 27 de
la ley 26.061 que creara el "sistema de proteccin integral de los derechos de los nios, nias y adolescentes"
estableciendo la obligacin de que a dichas personas se les garantice el derecho a ser odos ante la autoridad
competente, a que su opinin sea tomada en cuenta, a participar activamente en todo procedimiento y a ser asistido por
un letrado apoderado, de ser posible especializado en niez y adolescencia.
- En cuanto a la retribucin que se debe abonar como contrapartida al trabajo efectuado por el adolescente, se modific
el art. 119 de la LCT que autorizaba -a modo de excepcin- a abonar salarios inferiores a los que se fijaban para
determinar el salario mnimo, vital y mvil cuando existan reducciones, entre otros casos, para los menores. Con la
modificacin introducida por la ley 26.390 ahora se encuentra expresamente prohibido abonarle al adolescente salarios
inferiores a los sueldos mnimos legales o convencionales.
LEY 20744
Artculo 187. DISPOSICIONES GENERALES, CAPACIDAD. IGUALDAD DE REMUNERACIN.
APRENDIZAJE Y ORIENTACIN PROFESIONAL
Los menores de uno y otro sexo, mayores de 14 aos y menores de 18 podrn celebrar toda clase de contratos de
trabajo, en las condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones
colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn al trabajador menor la igualdad de retribucin,
cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores. El rgimen de aprendizaje y
orientacin profesional aplicable a los menores de 14 a 18 aos, estar regido por las disposiciones respectivas
vigentes, o que al efecto se dicten.
Artculo 188. CERTIFICADO DE APTITUD FSICA
El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de 18 aos, deber exigir de los mismos o de sus
representantes legales, un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos
mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Artculo 189. MENORES DE 14 AOS, PROHIBICIN DE SU EMPLEO
Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de 14 aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de
lucro. Esa prohibicin no alcanzar, cuando medie autorizacin del ministerio pupilar, a aquellos menores ocupados en

las empresas en que slo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas,
perjudiciales o peligrosas. Tampoco podr ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la
edad escolar, no hayan completado su instruccin obligatoria, salvo autorizacin expresa extendida por el ministerio
pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares
directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el mnimo de instruccin escolar exigida.
Artculo 190. JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO
No podr ocuparse menores de 14 a 18 aos en ningn tipo de tareas durante ms de 6 horas diarias 36 semanales, sin
perjuicio de la distribucin desigual de las horas laborables. La jornada de los menores de ms de 16 aos, previa
autorizacin de la autoridad administrativa, podr extenderse a 8 horas diarias o .48 semanales. No se podr ocupar a
menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las 20 y las
6 horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que
abarque las 24 horas del da, el periodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de menores estar regido por este
ttulo y lo dispuesto en el Art. 173, ltima parte, de esta ley, pero slo para los menores varones de ms de 16 aos.
Artculo 191. DESCANSO AL MEDIODA. TRABAJO A DOMICILIO. TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS
O INSALUBRES. REMISIN
Con relacin a los menores de 18 aos de uno u otro sexo, que trabajen en horas de la maana y de la tarde, regir lo
dispuesto en los artculos 174, 175 y 176 de esta ley.
Artculo 192. AHORRO (Segn ley 22276)
El empleador dentro de los 30 das de la ocupacin de un menor comprendido entre los 14y16 aos, deber gestionar la
apertura de una cuenta de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro. Dicha entidad otorgar a las mismas el
tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial. La documentacin respectiva permanecer en poder y custodia del
empleador mientras el menor trabaje a sus rdenes, debiendo ser devuelta a ste o a sus padres o tutores al extinguirse
el contrato de trabajo, o cuando el menor cumpla los 16 aos de edad.
Artculo 193. IMPORTE A DEPOSITAR. COMPROBACIN
El empleador deber depositar en la cuenta del menor el 10% de la remuneracin que le corresponda, dentro de los 3
das subsiguientes a su pago, importe que le ser deducido de aqulla.
El empleador deber acreditar ante la autoridad administrativa, el menor o sus representantes legales, el cumplimiento
oportuno de lo dispuesto en el presente artculo.
Artculo 194. VACACIONES
Los menores de uno u otro sexo gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inferior a 15 das, en las
condiciones previstas en el ttulo V de esta ley.
Artculo 195. ACCIDENTE O ENFERMEDAD. PRESUNCIN DE CULPA DEL EMPLEADOR
A los efectos de las responsabilidad e indemnizaciones previstas en la legislacin laboral, en caso de accidente de
trabajo o de enfermedad de un menor, sise comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o
efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a
la enfermedad como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. Si el accidente o enfermedad

obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o
prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de culpa.
7. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES.
a) Previsiones.
b) Deberes y derechos.
Como ya lo hemos expresado, la Seguridad Social cubre las contingencias del individuo dentro de las cuales est el
problema de la salud y afecciones vinculadas con la misma como son ENFERMEDADES Y ACCIDENTES. En este
caso Enfermedades Profesionales y los Accidentes de Trabajo.-
- Originariamente en nuestro pas, fue dictada en el ao 1915 la ley 9688, cuya vigencia, con reformas se mantuvo
hasta la sancin del sistema actual: Ley de Riesgos de Trabajo.-
- Como primera idea se puede sostener que salvo cuestiones interpretativas, la ley 9688 y reformas no gener planteos
de inconstitucionalidad, como s los gener el sistema legal vigente, fruto de intereses econmicos que degradaron el
aspecto protector de esta legislacin.
- Voces en un sentido y otro se han desatado desde el ao 1996 en adelante.
- Inconstitucionalidades de numerosos artculos de esta ley 24.557 fueron sancionados en los tribunales a lo largo de
todo el pas, todo lo que fuera coronado con las importantes sentencias dispuestas por la Suprema Corte de Justicia de
la Nacin en los fallos VIZZOTTI; CASTILLO; MILONE , y sucesivas sentencias en igual sentido que a partir
del ao 2004 se han dictado en respeto de la lnea argumental planteada por el mximo tribunal del pas.
LA INDEMNIZACION TARIFADA EN LA LRT-AQUINO
En el caso "Aquino" la Corte declar inconstitucional el art. 39 de la Ley de Riesgos del Trabajo que impeda que los
trabajadores reclamaran por la va civil la indemnizacin en caso de sufrir un accidente de trabajo. El mximo
tribunal consider que aquella norma afectaba los derechos de lostrabajadores al no permitirles obtener una
reparacin integral por los daos sufridos.
Caso Aquino, I sacio c/ Cargo Servicios I ndustriales S.A s/ accidentes ley 9688 (Resuelto el 21/9/2004)
Decisin de la Corte: La Corte declar la inconstitucionalidad del art. 39 de la LRT (Voto de los jueces Petracchi,
Zaffaroni. Segn su voto: Belluscio, Boggiano, Maqueda, Highton de Nolasco). Los jueces entendieron que el sistema
de la LRT se apartaba de la reparacin integral, al no permitir la indemnizacin por ningn otro dao que no fuera la
prdida de la capacidad de ganancia del trabajador (la cual, a su vez, slo resulta mensurable en forma restringida).
La Corte tambin observ que anular la oportunidad de la reparacin civil afecta el principio constitucional que
prohbe a las personas perjudicar los derechos de un tercero.
LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO Y NUEVO DECRETO. JURISPRUDENCIA.
Lucca de Hoz, Mirta Liliana c/Taddei, Eduardo Carlos y otro s/accidente - accin civil Jurisprudencia in extenso
En la ciudad de Buenos Aires, a los 3 das del mes de diciembre de 2010,para dictar sentencia en los autos LUCCA
DE HOZ MIRTA LILIANA C/ TADDEI EDUARDO CARLOS Y OTRO S/ ACCIDENTE - ACCIN CIVIL, se
procede a votar en el siguiente orden:
LA DOCTORA ESTELA MILAGROS FERREIRS DIJO:

I.- Vienen estos autos a consideracin del Tribunal en virtud del pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia de la
Nacin que revoc parcialmente la resolucin dictada por la Sala IV de esta Excma. Cmara de Apelaciones del
Trabajo y orden modificarla de acuerdo a los fundamentos a los que all se remite (v. fs. 839 y fs. 835/836vta.).-
La Sala IV de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo haba dispuesto, entre otros extremos, confirmar la
sentencia de primera instancia en cuanto descartaba el planteo de inconstitucionalidad del art. 15 de la Ley de Riesgos
del Trabajo, con fundamento en que en el caso no se reclam una reparacin integral en los trminos del Cdigo Civil
(fs. 754/758). Tambin decidi eximir de responsabilidad al empleador.-
A su turno la parte actora (fs. 767/785) interpuso recurso extraordinario, y a fs. 811, el mximo Tribunal, lo declar
procedente en forma parcial. Es decir, slo en cuanto a la inconstitucionalidad del sistema de clculo previsto en el art.
15 de la Ley 24.557, mas descart las cuestiones relativas a la compensacin dineraria adicional y a la responsabilidad
del empleador por considerar que son de carcter comn, con lo que, las restantes cuestiones tratadas en la sentencia de
la Sala IV, quedaron firmes.-
Asimismo orden dictar un nuevo pronunciamiento con base en los fundamentos consignados en el dictamen de la Sra.
Procuradora Fiscal ante la Corte Suprema de Justicia de la Nacin obrantes a fs. 835/836.-
II.- Los fundamentos esenciales del dictamen al que se remite la Corte, se basan en la doctrina del fallo Aquino, en
sus diferentes votos que all se identifican, con especial hincapi en lo irrazonable del texto legal de la ley en cuanto
determina una indemnizacin escasa en su monto. Ello por cuanto el inc. 2 del art. 15 de la Ley de Riesgos del Trabajo,
nicamente indemniza daos materiales y, dentro de estos, nicamente el lucro cesante: prdida de ganancias, que, a su
vez, evala menguadamente (Fallos
327:3753, considerando 6, pg.3769). En dicho fallo tambin se agreg que la L.R.T. no se adecua a los lineamientos
constitucionales a pesar de haber proclamado que tiene entre sus objetivos reparar los daos derivados de accidentes
de trabajo y de enfermedades profesionales (art. 1, inc. 2 b); y ha negado, a la hora de proteger la integridad psquica,
fsica y moral del trabajador, frente a supuestos regidos por el principio alterum non laedere, la consideracin plena de
la persona humana y los imperativos de justicia de la reparacin seguidos por nuestra Constitucin Nacional y, por
consiguiente por esa Corte, que no debe cubrirse slo en apariencia (dem, Considerando 7).-
Tambin indic que en autos, el a-quo debi ponderar -como seal VE en el precedente Arostegui- que la
doctrina constitucional de la Corte tiene dicho y reiterado que el valor de la vida humana no resulta apreciable tan slo
sobre la base de criterios exclusivamente materiales, ya que no se trata de medir en trminos monetarios la exclusiva
capacidad econmica de las vctimas, lo que vendra a instaurar una suerte de justicia compensatoria de las
indemnizaciones segn el capital de aqullas o segn su capacidad de producir bienes econmicos con el trabajo,
puesto que las manifestaciones del espritu tambin integran el valor vital de los hombres (Aquino, voto de los jueces
Petracchi y Zaffaroni, Maqueda y Belluscio, y Highton de Nolasco, Fallos 327:3753; 3765/3766, 3787/3788 y
3797/3798 y sus citas Daz, voto de la jueza Argibay, Fallos 329:473, 479/480 y sus citas; ver
considerando 5 in re: Arostegui, Pablo Martn c/ Omega Aseguradora de Riesgos del Trabajo S.A. y Pametal Peluso
y Compaa S.R.L. del 8 de abril de 2008).-

Sobre tales premisas, as destacadas en el dictamen, es dable concluir que el sistema previsto en la norma del art. 15 de
la L.R.T., en el caso, no constituye un resarcimiento razonable ni tampoco satisface el derecho a una reparacin
integral consagrada desde antiguo por el Supremo Tribunal.-
Ahora bien, cabe tener en cuenta -aunque es obvio- que se plante en el tiempo una necesidad de actualizar los montos
previstos por la L.R.T.- As, fue dictado el decreto 1694/2009 (B.O. 06-11-09) con el objeto de mejorar las
prestaciones dinerarias en concepto de incapacidad laboral permanente y muerte, actualizando las compensaciones
dinerarias adicionales de pago nico, eliminando los topes indemnizatorios para todos los casos y estableciendo pisos
por debajo de los cuales no se reconocer vlidamente el monto indemnizatorio.- No paso por alto que el
mencionado decreto es muy posterior a la fecha del deceso del causante (ocurrido el 25 de julio de 1999), ms ello no
impide su aplicacin en los presentes autos.-
Lo sostengo por cuanto la Corte Suprema de Justicia de la Nacin ha expresado en la causa Arcurri Rojas, Elisa c.
ANSES de fecha 3 de noviembre de 2009, que la posibilidad de aplicar la nueva legislacin a casos regidos por
regmenes anteriores ha sido admitida por esta Corte en Fallos: 308:116 y 883; 310:995; 312:2250 y 316:2054,
precedentes en los que se extendi la aplicacin de una norma posterior a los casos en que la muerte del causante se
haba producido con anterioridad a su vigencia.
Que sobre la base de la finalidad protectora de las disposiciones que regulan la seguridad social, esos fallos
aplicaron la norma ms favorable, exgesis que concuerda con el propsito del legislador de promover la progresividad
de los derechos sociales, segn ha sido preceptuado, ms tarde, en el art. 75, inciso 23, de la Constitucin Nacional y
en diversos tratados de derechos humanos reconocidos con Ley de Riesgos del Trabajo jerarqua constitucional en las
disposiciones del inciso 22 del artculo mencionado.
Que sera estril el esfuerzo realizado por el legislador para cumplir con la obligacin establecida en el art. 1 del
Protocolo Adicional de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos (Protocolo de San Salvador), en cuanto
exige que los Estados parte adopten todas las medidas necesarias hasta el mximo de los recursos disponibles para
lograr progresivamente la plena efectividad de los derechos sociales, si por va interpretativa se sustrajera de esa
evolucin a quienes se encuentran en situacin de total desamparo por aplicacin de leyes anteriores que establecan un
menor grado de proteccin, mxime cuando se encuentra demostrado que el causante y, por ende, su viuda, renen los
requisitos necesarios para el reconocimiento de los derechos pretendidos, segn han sido previstos en el actual esquema
normativo (ver tambin mi voto en OJEDA, ANABELA VANESA P/ SI Y EN REPRESENTACIN DE SUS
HIJOS MENORES ALAN NAHUEL Y LUCAS MANUEL STURLA C/ A.R.T. INTERACCIN S.A., sent. 42.875
del 19-08-2010).-
En relacin a este tema, en un trabajo que he publicado recientemente he sostenido, entre otras cosas, lo siguiente: El
Derecho de la Seguridad Social, est conformado por un conjunto de normas jurdicas que regulan la proteccin de las
contingencias sociales, tales como, la salud, la vejez, la desocupacin, y, en general, todas aqullas circunstancias de la
vida que, ya sea por cuestiones econmicas, biolgicas, familiares, sociales, etc. generan circunstancias vitales
desestabilizantes.-

En este territorio (de la Seguridad Social) la proteccin que debe brindarse para cubrir la contingencia, obliga a la
sociedad a la proteccin de sus miembros, en los casos previstos, a adoptar todas las medidas necesarias hasta el
mximo de los recursos disponibles para lograr progresivamente la plena efectividad de los derechos sociales.- Esto
nos enfrenta abruptamente, con dos problemas especiales y profundos, cual es la cuantificacin de la proteccin y la
ubicacin del hecho ocasionante de la proteccin, frente a la ley y a su posible modificacin para actualizarla.
Por otra parte, la especificidad del tema nos obliga, como tiene dicho la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, al
reconocimiento de que el principio de progresividad conduce a la satisfaccin plena de esos derechos, desterrando
interpretaciones que conduzcan a resultados regresivos en la materia. La progresividad, justamente, est directamente
vinculada con la dinmica y con el avance, estando esto orientado, como bien lo destaca Gialdino, a la "plena
efectividad" de los derechos y all se encuentra el compromiso del Estado que es quien debe proveer en estas
situaciones.-
Por eso, se habla de progresividad dinmica y de progresividad unidireccional; de la obligacin de proceder lo ms
expedita y eficazmente posible con miras a lograr el objetivo; una obligacin concreta y constante (observacin general
13, prr. 31, del PIDESC), y a la vez, debemos recordar que el compromiso de realizacin progresiva existe
independientemente del incremento de los recursos.
En suma, la progresividad dinmica consiste en producir un movimiento constante.
Existe, por otra parte en la progresividad unidireccional, un principio de prohibicin de retroceso social. En el mismo
andarivel, tambin ha sealado la Corte que sera estril el esfuerzo realizado por el legislador para cumplir en el
artculo 1 del Protocolo Adicional de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos (Protocolo de San Salvador),
en cuanto exige que los Estados parte adopten todas las medidas necesarias hasta el mximo de los recursos disponibles
para lograr progresivamente la plena efectividad de los derechos sociales, si por va interpretativa se sustrajera de esa
evolucin a quienes se encuentran en situacin de total desamparo, por aplicacin de leyes anteriores que establecan
un menor grado de proteccin, mxime cuando se encuentra demostrado que el causante reuna los requisitos para el
reconocimiento de los derechos pretendidos, segn han sido previstos por un actual sistema normativo.-
Sobre esta base, es que el Supremo Tribunal hace, por ejemplo, lugar a la pretensin de una actora que, con motivo del
fallecimiento de su esposo, que tiene lugar en setiembre de 1993, poca en la cual rega la ley 18037 y ante la
denegatoria de la ANSES que rechazaba la peticin por considerar que no se encontraban probados los ltimos aos de
actividad del causante, a la par que reconoci 32 aos, 2 meses y 6 das de servicios, y admite que se aplique la nueva
ley posterior. Se consideraba no aplicable al caso la ley 24241, y s, la ley 18037, por ser esta ltima la ley vigente en el
momento de la muerte del causante. Es que por otra parte se encontraba el decreto 136/1997, para los fallecidos con
posterioridad a la entrada en vigencia de la ley. Sobre tal base, ya la Corte haba reconocido la posibilidad de aplicar la
nueva legislacin a regmenes anteriores, extendiendo la aplicacin de una norma posterior, aun cuando la muerte se
haba producido con anterioridad a su vigencia.-
He aqu el meollo de la cuestin, en tales casos surge la necesidad de la aplicacin de la norma ms favorable, en
correspondencia con el principio de progresividad de los derechos sociales.

All, es donde se direccionan los principios de justicia social, la norma ms favorable, y el principio de progresividad,
para la satisfaccin plena de los derechos, de manera tal, que se dejan definitivamente de lado todas las consideraciones
que conduzcan a resultados regresivos.-
En realidad, se responde, de esta manera, a la aplicacin del artculo 26 de la Convencin Americana sobre Derechos
Humanos, que en su artculo lll sobre Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, se refiere al desarrollo progresivo,
y seala: los Estados parte se comprometen a adoptar providencias, tanto a nivel interno como mediante la cooperacin
internacional, especialmente econmica y tcnica, para lograr progresivamente la plena efectividad de los derechos que
se derivan de las normas econmicas, sociales y sobre educacin, ciencia y cultura, contenidas en la Carta de la
Organizacin de los Estados Americanos, reformada por el Protocolo de Buenos Aires, en la medida de los recursos
disponibles, por va legislativa u otros medios apropiados. Se responde tambin con la aplicacin del artculo 29 de la
misma convencin, referido a la interpretacin de las normas, cuando expresa, que ninguna disposicin de la presente
convencin puede ser interpretada en el sentido de lo siguiente:
a) Permitir a alguno de los Estado parte, grupo o persona, suprimir el goce y ejercicio de los derechos y libertades
reconocidos por la Convencin, limitarlos en mayor medida que la prevista en ella.
b) Limitar el goce y ejercicio de cualquier derecho o libertad que pueda estar reconocido de acuerdo con las leyes de
cualquiera de los Estados parte o de acuerdo con otra convencin en que sea parte uno de dichos Estados.
c) Excluir otros derechos y garantas que son inherentes al ser humano o que se derivan de la forma democrtica
representativa de gobierno.
d) Excluir o limitar el efecto que puedan producir la Declaracin Americana de Derechos y Deberes del Hombre y
otros actos internacionales de la misma naturaleza. Se reconoce as el principio de progresividad en direccin a la
satisfaccin plena de los derechos y as lo manifest en Fallos: 328:1602, en voto del doctor Maqueda.
De tal manera, resulta, a mi modo de ver, atinado, recordar que la propia Corte admiti en varias ocasiones, la
posibilidad de aplicar nueva legislacin a casos regidos por regmenes anteriores, con precedentes en los que se
extendi la aplicacin de una norma posterior a un hecho ocurrido con anterioridad no sentenciado aun (Fallos:308:116
y 883; 310:995; 312:2250).
En ese andarivel, no resulta ajeno a la juridicidad la posibilidad de aplicar una norma posterior, por ejemplo a la muerte
del causante, aunque sta se haya producido con anterioridad a su vigencia o, tal vez, la aplicacin de un aumento de
monto en la reparacin por un accidente de trabajo, cuando el mismo haya devenido legalmente con posterioridad al
evento daoso.
En rigor de verdad, lo que suele tenerse en cuenta, en tales casos, es la finalidad protectora de las disposiciones que
regulan la seguridad social, que se entrelaza con el principio de progresividad y la aplicacin de la norma ms
favorable, en la interpretacin de esta ltima, con el sentido expuesto; es decir empujada por la necesaria progresin,
impuesta por el derecho internacional de los derechos humanos, vigente en nuestro pas, a los efectos de extenderse,
desde el momento del hecho, hasta el momento de la sentencia.
Se cubre as, toda modificacin ms beneficiosa, que se produzca en el nterin, para el beneficiario del caso, por la
legislacin que avance sobre mejor situacin.

Se trata de un verdadero paraguas de proteccin que seguramente no se limitar a la seguridad social, sino que resultar
abarcativo del derecho del trabajo in totum. (ver trabajo completo, Estela Milagros Ferreirs),
ALEJAMIENTO TEMPORAL DE LA LEY CUANDO LA APLICACIN DE LA MISMA CONDUCE A LA
PRIVACION DE UN BENEFICIO QUE SE ENCUENTRA AMPARADO POR EL ART. 14 BIS DE LA
CONSTITUCION NACIONAL. EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD Y LA NORMA MS BENEFICIOSA A LA
LUZ DE LOS DERECHOS HUMANOS INTERNACIONALES, publicado en Doctrina Laboral Errepar N 301,
Septiembre/2010, T XXIV, Pg. 929).-
Entiendo entonces, como adelant, que resulta aplicable al caso el decreto 1694/09, debiendo considerarse
especficamente la conjuncin de dos artculos del mismo que son, el 2 que establece la supresin de los topes
previstos en la Ley de Riesgos del Trabajo (en el caso art. 15, inc. 2) y el 4 que determina un piso en la indemnizacin
que corresponde por aplicacin del art. 15 inc. 2 de la L.R.T. el que nunca ser inferior a PESOS CIENTO OCHENTA
MIL ($ 180.000.-)
III.- Luego, para cuantificar el monto, teniendo en cuenta la diversidad de datos y parmetros del caso, esto es que el
trabajador tena al momento del deceso slo 46 aos, es decir una extensa vida laboral y social por delante; su salario a
dicha poca (ao 1999), estimo justo fijar el resarcimiento en $ 500.000.- a los que se agregarn intereses, a partir del
presente pronunciamiento y hasta el momento del efectivo pago, de acuerdo a la tasa prevista en el Acta 2357 CNAT,
Resolucin 8 del 30-05-02 (art. 622 del Cdigo Civil).
Obviamente, no puedo sustraerme en mi consideracin cuantitativa del hecho de considerar, que se trataba de un
trabajador casado, ya que quien hoy reclama es su viuda como consecuencia de lo cual se troncha un proyecto un
proyecto de familia, y a la vez, tener presente que los avatares judiciales demoraron ms de once aos la reparacin
debida.
IV.- Previo a realizar el pronunciamiento relativo a las costas y honorarios, cabe reiterar que la modificacin ordenada
por el Mximo Tribunal, slo se aboca a la cuanta del resarcimiento por declarar inconstitucional el sistema previsto
en el art. 15 de la L.R.T. por lo que las restantes cuestiones resueltas por la Sala IV de esta Excma. Cmara Nacional de
Apelaciones quedan firmes.-
Las costas en ambas instancias sern soportadas por FEDERACION PATRONAL SEGUROS S.A. (cfr. art. 68 del
Cdigo Procesal).-
Sugiero se regulen honorarios a la representacin letrada de la actora y de la demandada Federacin en el % y
%, respectivamente, a calcularse sobre el monto definitivo de condena, con intereses (arts. 38 de la ley 18.345 y
dems normas arancelarias).-
Por los trabajos de alzada propicio se regulen honorarios a la representacin letrada de la actora y de la demandada en
el % y %, respectivamente, de los determinados para la primera instancia (art. 14 del arancel de abogados y
procuradores).-
EL DOCTOR GREGORIO CORACH DIJO:
Por compartir sus fundamentos adhiero al voto que antecede.-
EL DOCTOR JUAN CARLOS EUGENIO MORANDO: No vota (art. 125 de la Ley 18.345).

A mrito de lo que resulta del precedente acuerdo el Tribunal
RESUELVE:
1) Modificar parcialmente el fallo de primera instancia, y condenar a FEDERACION PATRONAL SEGUROS S.A. a
pagar a la parte actora la suma de $ 500.000 (QUINIENTOS MIL PESOS).- ms los intereses segn lo determinado en
el considerando respectivo, en un pago nico como se indica en la sentencia de fs. 757vta.
2) Declarar las costas en ambas instancias a cargo de la demandada vencida
3) Regular honorarios a la representacin letrada de la actora y de la demandada en el % ( por ciento) y % (
POR CIENTO), respectivamente, a calcularse sobre el monto de condena con intereses.
4) Regular honorarios de alzada a la representacin letrada de la actora y de la demandada en el % ( POR
CIENTO) y % ( POR CIENTO), respectivamente, de los determinados para la primera instancia.-
Regstrese, notifquese y devulvase.
LOS ACCIDENTES Y LAS ENFERMEDADES INCULPABLES EN LA LCT
Accidente de Trabajo: Lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo.
Enfermedad Profesional: deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposicin crnica
a situaciones adversas, en el ambiente o en la forma de trabajo.
Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender
celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la
relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con
obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De
hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las
sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la
conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario,
sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha
renunciado a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en
este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del
trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin
del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la
aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212.

7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
(Artculo sustituido por art. 2 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004).
TITULO X-De la Suspensin de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo-CAPITULO I
DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
Art. 208. Plazo. Remuneracin.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a
percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5)
aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas
circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir
su remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o
superior a cinco (5) aos. La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se
manifestara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se
liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que
durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal,
convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones
variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de
servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que
hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de
percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho del trabajador
a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o
accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
Art. 209. Aviso al empleador.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se
encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por
alguna de esas causas. Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la
existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego
inequvocamente acreditada.
Art. 210. Control.
El trabajador est obligado a someter al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador.
Art. 211. Conservacin del empleo.
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no
estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao
contado desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de
las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma,
exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.

Art. 212. Reincorporacin.
Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la
capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el
empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable, deber abonar al
trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador,
estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de esta ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle
una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan
disponer para tal supuesto.
Art. 213. Despido del trabajador.
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad
inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a
todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el
trabajador.
DEFINICIN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL-POR EL DR. ANSELMO PELUFFO
Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que existan elementos bsicos que la diferencien
de una enfermedad comn:
Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivo para la
salud. Pueden ser fsicos, qumicos, biolgicos o generadores de sobrecarga fsica para el trabajador expuesto.
Exposicin: es condicin "sine qua non" demostrar que como consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente
o particular condicin de trabajo se posibilita la gestacin de un dao a la salud.
Los criterios de demostracin pueden ser:
Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo a los conocimientos mdicos vigentes, una lista taxativa de
ocupaciones con riesgo de exposicin y la declaracin del afectado o de sus representantes de estar desempeando esa
ocupacin o haberlo hecho.
Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores lmites o concentraciones mximas
permisibles para cada uno de los agentes incorporados a la lista. Este criterio es de suma Importancia porque permite
instrumentar programas de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y precisar los grupos de personas que deben ser
objeto de este monitoreo. Los exmenes peridicos y las mediciones especficas del medio se incorporan como los
medios idneos para la prevencin.
Enfermedad: debe existir una enfermedad o un dao al organismo claramente delimitado en sus aspectos clnicos, de
laboratorios, de estudios por imgenes, teraputico y antomo-patolgicos que provenga de la exposicin del trabajador
a los agentes o condiciones de exposicin ya sealados.

Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas cientficas (clnicas, experimentales o estadsticas) que existe un
vnculo inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el trabajo de los agentes o condiciones delineados
precedentemente.
No es necesario que la patologa haya originado ya una incapacidad. El concepto actual es que el derecho a tutelar es la
salud del trabajador y la ley 24.557 apunta a la prevencin ms que al resarcimiento econmico del dao generado.
Inclusin en la lista oficial: la restriccin en el nmero de enfermedades profesionales de aquellas que cumplen con
determinadas condiciones garantiza el otorgamiento automtico de las prestaciones para los que aparecen en la lista,
disminuyendo la incidencia de litigios y facilitando el manejo mdico administrativo de los casos. Debido a que las
condiciones laborales y los agentes nocivos constituyen variables que se van modificando conforme evolucionan las
circunstancias del mundo laboral, existe un Comit Consultivo Permanente que analiza si una nueva enfermedad
amerita o no su incorporacin al listado.
8. LEY DE RIESGO DE TRABAJO.
a) Supuestos.
LEY DE RIESGOS DE TRABAJO LEY 24557
- El tema que iniciaremos en tratamiento forma parte como un SUBSISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Por
ello lo incluimos.-
- Como ya lo hemos expresado, la Seguridad Social cubre las contingencias del individuo dentro de las cuales
est el problema de la salud y afecciones vinculadas con la misma como son ENFERMEDADES Y
ACCIDENTES. En este caso Enfermedades Profesionales y los Accidentes de Trabajo.-
- Originariamente en nuestro pas, fue dictada en el ao 1915 la ley 9688, cuya vigencia, con reformas se mantuvo
hasta la sancin del sistema actual: Ley de Riesgos de Trabajo.-
- Como primera idea se puede sostener que salvo cuestiones interpretativas, la ley 9688 y reformas no gener planteos
de inconstitucionalidad, como s los gener el sistema legal vigente, fruto de intereses econmicos que degradaron el
aspecto protector de esta legislacin.
- Voces en un sentido y otro se han desatado desde el ao 1996 en adelante. - Inconstitucionalidades de numerosos
artculos de esta ley 24.557 fueron sancionados en los tribunales a lo largo de todo el pas, todo lo que fuera coronado
con las importantes sentencias dispuestas por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en los fallos VIZZOTTI;
ASTILLO; MILONE , y sucesivas sentencias en igual sentido que a partir del ao 2004 se han dictado en respeto de
la lnea argumental planteada por el mximo tribunal del pas.
LEY 24457 LRT-CAPITULO III-CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS
ARTCULO 6 Contingencias.
1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del
trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no
hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito
ante el empleador, y ste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por

razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo
presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) das hbiles de requerido.
2 a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborar y
revisar el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artculo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar
agente de riesgo, cuadros clnicos, exposicin y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional.
Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no sern consideradas resarcibles, con la nica
excepcin de lo dispuesto en los incisos siguientes:
2 b) Sern igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada caso concreto, la Comisin
Mdica Central determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo la
influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.
A los efectos de la determinacin de la existencia de estas contingencias, debern cumplirse las siguientes condiciones:
i) El trabajador o sus derechohabientes debern iniciar el trmite mediante una peticin fundada, presentada ante la
Comisin Mdica Jurisdiccional, orientada a demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos, exposicin, cuadros
clnicos y actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia.
ii) La Comisin Mdica Jurisdiccional sustanciar la peticin con la audiencia del o de los interesados as como del
empleador y la ART; garantizando el debido proceso, producir las medidas de prueba necesarias y emitir resolucin
debidamente fundada en peritajes de rigor cientfico.
En ningn caso se reconocer el carcter de enfermedad profesional a la que sea consecuencia inmediata, o mediata
previsible, de factores ajenos al trabajo o atribuibles al trabajador, tales como la predisposicin o labilidad a contraer
determinada dolencia.
2 c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART considere que la misma no se encuentra
prevista en el listado de enfermedades profesionales, deber sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisin
Mdica Jurisdiccional entendiese que la enfermedad encuadra en los presupuestos definidos en dicho inciso, lo
comunicar a la ART, la que, desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la situacin del trabajador,
estar obligada a brindar todas las prestaciones contempladas en la presente ley. En tal caso, la Comisin Mdica
Jurisdiccional deber requerir de inmediato la intervencin de la Comisin Mdica Central para que convalide o
rectifique dicha opinin. Si el pronunciamiento de la Comisin Mdica Central no convalidase la opinin de la
Comisin Mdica Jurisdiccional, la ART cesar en el otorgamiento de las prestaciones a su cargo. Si la Comisin
Mdica Central convalidara el pronunciamiento deber, en su caso, establecer simultneamente el porcentaje de
incapacidad del trabajador damnificado, a los efectos del pago de las prestaciones dinerarias que correspondieren. Tal
decisin, de alcance circunscripto al caso individual resuelto, no importar la modificacin del listado de enfermedades
profesionales vigente. La Comisin Mdica Central deber expedirse dentro de los 30 das de recibido el requerimiento
de la Comisin Mdica Jurisdiccional.
2 d) Una vez que se hubiera pronunciado la Comisin Mdica Central quedarn expeditas las posibles acciones de
repeticin a favor de quienes hubieran afrontado prestaciones de cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en

definitiva responsables de haberlas asumido.(Apartado sustituido por art. 2 del Decreto N 1278/2000 B.O.
03/01/2001. Vigencia: a partir del primer da del mes subsiguiente a su publicacin en el Boletn Oficial.)
3. Estn excluidos de esta ley:
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor
extraa al trabajo:
b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditadas en el examen pre
ocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de aplicacin.
b) I ncapacidades.
ARTCULO 7 Incapacidad Laboral Temporaria.
1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el dono sufrido por el trabajador le impida
temporariamente la realizacin de sus tareas habituales.
2. La situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:
a) Alta mdica:
b) Declaracin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);
c) Transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante;
d) Muerte del damnificado.
ARTCULO 8 Incapacidad Laboral Permanente.
1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasione una
disminucin permanente de su capacidad laborativa.
2. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) ser total, cuando la disminucin de la capacidad laborativa permanente
fuere igual o superior al 66 %, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje.
3. El grado de incapacidad laboral permanente ser determinado por las comisiones mdicas de esta ley, en base a la
tabla de evaluacin de las incapacidades laborales, que elaborar el Poder Ejecutivo Nacional y, ponderar entre otros
factores, la edad del trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicacin laboral.
4. El Poder Ejecutivo nacional garantizar, en los supuestos que correspondiese, la aplicacin de criterios homogneos
en la evaluacin de las incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT.
ARTICULO 9 Carcter provisorio y definitivo de la ILP.
1. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una prestacin de
pago mensual, tendr carcter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaracin.
Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas, por un mximo de 24 meses ms, cuando no exista certeza
acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.
En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podr ser reducido si existiera
certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.
Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendr carcter definitivo.
2. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una suma de
pago nico tendr carcter definitivo a la fecha del cese del perodo de incapacidad temporaria.

ARTICULO 10. Gran invalidez.
Existe situacin de gran invalidez cuando el trabajador en situacin de Incapacidad Laboral Permanente total necesite
la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.<
c) Forma de pago en cada supuesto.
CAPITULO IV-PRESTACIONES DINERARIAS
ARTICULO 11. Rgimen legal de las prestaciones dinerarias.
1. Las prestaciones dinerarias de esta ley gozan de las franquicias y privilegios de los crditos por alimentos. Son,
adems, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas.
2. Las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria se ajustarn en
funcin de la variacin del AMPO definido en la ley 24.241, de acuerdo a la norma reglamentaria. (Nota I nfoleg: por
art. 6 primer prrafo del Decreto N 1694/2009 B.O. 6/11/2009 se establece que las prestaciones dinerarias por
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria mencionadas en el presente inciso, se calcularn,
liquidarn y ajustarn de conformidad con lo establecido por el artculo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo N
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Vigencia: a partir de su publicacin en el Boletn Oficial y se aplicarn a las
contingencias previstas en la Ley N 24.557 y sus modificaciones cuya primera manifestacin invalidante se produzca
a partir de esa fecha)
3. El Poder Ejecutivo nacional se encuentra facultado a mejorar las prestaciones dinerarias establecidas en la presente
ley cuando las condiciones econmicas financieras generales del sistema as lo permitan.
4. En los supuestos previstos en el artculo 14, apartado 2, inciso "b"; artculo 15, apartado 2; y artculos 17 y 18,
apartados 1 de la presente ley, junto con las prestaciones all previstas los beneficiarios percibirn, adems, una
compensacin dineraria adicional de pago nico, conforme se establece a continuacin:
a) En el caso del artculo 14, apartado 2, inciso "b", dicha prestacin adicional ser de PESOS TREINTA MIL ($
30.000).
b) En los casos de los artculos 15, apartado 2 y del artculo 17, apartado 1), dicha prestacin adicional ser de PESOS
CUARENTA MIL ($ 40.000).
c) En el caso del artculo 18, apartado 1, la prestacin adicional ser de PESOS CINCUENTA MIL ($ 50.000).
(Nota I nfoleg: por art. 1 del Decreto N 1694/2009 B.O. 6/11/2009 se elevan las sumas de las compensaciones
dinerarias adicionales de pago nico, previstas en los apartados a), b) y c) del presente inciso, a PESOS OCHENTA
MIL ($ 80.000), PESOS CIEN MIL ($ 100.000) y PESOS CIENTO VEINTE MIL ($ 120.000) respectivamente.
Vigencia: a partir de su publicacin en el Boletn Oficial y se aplicarn a las contingencias previstas en la Ley N
24.557 y sus modificaciones cuya primera manifestacin invalidante se produzca a partir de esa fecha)
(Apartado incorporado por art. 3 del Decreto N 1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia: a partir del primer da del
mes subsiguiente a su publicacin en el Boletn Oficial)
ARTICULO 12. Ingreso base.
1. A los efectos de determinar la cuanta de las prestaciones dinerarias se considera ingreso base la cantidad que resulte
de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, con destino al Sistema Integrado de

Jubilaciones y Pensiones, devengadas en los DOCE (12) meses anteriores a la primera manifestacin invalidante, o en
el tiempo de prestacin de servicio si fuera menor a UN (1) ao, por el nmero de das corridos comprendidos en el
perodo considerado.
(Apartado sustituido por art. 4 del Decreto N 1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia: a partir del primer da del mes
subsiguiente a su publicacin en el Boletn Oficial.)
2. El valor mensual del ingreso base resulta de multiplicar la cantidad obtenido segn el apartado anterior por 30,4.
ARTICULO 13. Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria.
1. A partir del da siguiente a la primera manifestacin invalidante y mientras dure el perodo de Incapacidad Laboral
Temporaria (ILT), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual, de cuanta igual al valor mensual del
ingreso base.
La prestacin dineraria correspondiente a los primeros diez das estar a cargo del empleador. Las prestaciones
dinerarias siguientes estarn a cargo de la ART la que, en todo caso, asumir las prestaciones en especie.
El pago de la prestacin dineraria deber efectuarse en el plazo y en la forma establecida en la Ley N 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias para el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
(Apartado sustituido por art. 5 del Decreto N 1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia: a partir del primer da del mes
2. El responsable del pago de la prestacin dineraria retendr los aportes y efectuar las contribuciones
correspondientes a los subsistemas de Seguridad Social que integran el SUSS o los de mbito provincial que los
reemplazan, exclusivamente, conforme la normativa previsional vigente debiendo abonar, asimismo, las asignaciones
familiares.(Apartado sustituido por art. 5 del Decreto N 1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia: a partir del primer
da del mes subsiguiente a su publicacin en el Boletn Oficial.)
3. Durante el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria, originada en accidentes de trabajo 0 en enfermedades
profesionales, el trabajador no devengar remuneraciones de su empleador, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo
prrafo del apartado 1 del presente articulo.
ARTICULO 14. Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP).
1. Producido el cese de la Incapacidad Laboral Temporaria y mientras dure la situacin de provisionalidad de la
Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual cuya cuanta
ser igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, adems de las asignaciones
familiares correspondientes, hasta la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad.
2. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibir las
siguientes prestaciones:
a) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) una indemnizacin
de pago nico, cuya cuanta ser igual a CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del ingreso base,
multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultar de dividir el nmero SESENTA Y
CINCO (65) por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante.

Esta suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($
180.000) por el porcentaje de incapacidad.
b) Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) e inferior al SESENTA Y
SEIS POR CIENTO (66%), una Renta Peridica contratada en los trminos de esta ley cuya cuanta ser igual al
valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Esta prestacin est sujeta a la retencin
de aportes de la Seguridad Social y contribuciones para asignaciones familiares hasta que el damnificado se encuentre
en condiciones de acceder a la jubilacin por cualquier causa. El valor actual esperado de la renta peridica en ningn
caso ser superior a PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000). Deber asimismo adicionarse la prestacin
complementaria prevista en el artculo 11, apartado cuarto de la presente ley. (Nota I nfoleg: por art. 2 del Decreto N
1694/2009 B.O. 6/11/2009 se suprimen los topes previstos en los apartados a) y b) del presente inciso. Por art. 3 de
la misma norma se establece que la indemnizacin que corresponda por aplicacin de dicho inciso nunca ser inferior
al monto que resulte de multiplicar PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000.-) por el porcentaje de incapacidad.
Vigencia: a partir de su publicacin en el Boletn Oficial y se aplicarn a las contingencias previstas en la Ley N
24.557 y sus modificaciones cuya primera manifestacin invalidante se produzca a partir de esa fecha)
(Artculo sustituido por art. 6 del Decreto N 1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia: a partir del primer da del mes
ARTICULO 15. Prestaciones por Incapacidad Permanente Total (IPT).
1. Mientras dure la situacin de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Total, el damnificado percibir
una prestacin de pago mensual equivalente al SETENTA POR CIENTO (70%) del valor mensual del ingreso base.
Percibir, adems, las asignaciones familiares correspondientes, las que se otorgarn con carcter no contributivo.
Durante este perodo, el damnificado no tendr derecho a las prestaciones del sistema previsional, sin perjuicio del
derecho a gozar de la cobertura del seguro de salud que le corresponda, debiendo la ART retener los aportes
respectivos para ser derivados al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, u otro
organismo que brindare tal prestacin.
2. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), el damnificado percibir las
prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el rgimen previsional al que estuviere afiliado.
Sin perjuicio de la prestacin prevista por el apartado 4 del artculo 11 de la presente ley, el damnificado percibir,
asimismo, en las condiciones que establezca la reglamentacin, una prestacin de pago mensual complementaria a la
correspondiente al rgimen previsional. Su monto se determinar actuarialmente en funcin del capital integrado por la
ART. Ese capital equivaldr a CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por
un coeficiente que resultar de dividir el nmero 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin
invalidante y no podr ser superior a PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000). (Nota I nfoleg: por art. 4 del
Decreto N 1694/2009 B.O. 6/11/2009 se establece que la indemnizacin que corresponda por aplicacin del presente
inciso, nunca ser inferior a PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000.-). Vigencia: a partir de su publicacin en el
Boletn Oficial y se aplicarn a las contingencias previstas en la Ley N 24.557 y sus modificaciones cuya primera
manifestacin invalidante se produzca a partir de esa fecha)

3. Cuando la Incapacidad Permanente Total no deviniere en definitiva, la ART se har cargo del capital de
recomposicin correspondiente, definido en la Ley N 24.241 (artculo 94) o, en su caso, abonar una suma equivalente
al rgimen provisional a que estuviese afiliado el damnificado.
ARTICULO 16. Retorno al trabajo por parte del damnificado.
1. La percepcin de prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Permanente es compatible con el desempeo de
actividades remuneradas por cuenta propia o en relacin de dependencia.
2. El Poder Ejecutivo Nacional podr reducir los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social,
correspondientes a supuestos de retorno al trabajo de trabajadores con Incapacidad Laboral Permanente.
3. Las prestaciones establecidas por esta ley son compatibles con las otras correspondientes al rgimen previsional a las
que el trabajador tuviere derecho, salvo lo previsto en el artculo 15, segundo prrafo del apartado 1, precedente.
ARTICULO 17. Gran invalidez.
1. El damnificado declarado gran invlido percibir las prestaciones correspondientes a los distintos supuestos de
Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT).
2. Adicionalmente, la ART abonar al damnificado una prestacin de pago mensual equivalente a tres veces el valor
del AMPO definido por la ley 24.241 (artculo 21), que se extinguir a la muerte del damnificado. (Nota I nfoleg: por
art. 5 del Decreto N 1694/2009 B.O. 6/11/2009 se establece en la suma de PESOS DOS MIL ($ 2.000) la prestacin
adicional de pago mensual prevista en el presente inciso. Por art. 6 segundo prrafo de la misma norma se establece
que dicha prestacin se ajustar en la misma proporcin en que lo sean las prestaciones del Sistema Integrado
Previsional Argentino (SIPA), de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 32 de la Ley N 24.241, modificado por su
similar N 26.417. Vigencia: a partir de su publicacin en el Boletn Oficial y se aplicarn a las contingencias
previstas en la Ley N 24.557 y sus modificaciones cuya primera manifestacin invalidante se produzca a partir de esa
fecha)
ARTICULO 18. Muerte del damnificado.
1. Los derechohabientes del trabajador accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen previsional al
que estuviera afiliado el damnificado y a las prestaciones establecidas en el segundo prrafo del apartado 2 del artculo
15 de esta ley, adems de la prevista en su artculo 11, apartado cuarto.
2. Se consideran derechohabientes a los efectos de esta Ley, a las personas enumeradas en el artculo 53 de la Ley N
24.241, quienes concurrirn en el orden de prelacin y condiciones all sealadas. El lmite de edad establecido en
dicha disposicin se entender extendido hasta los VEINTIUN (21) aos, elevndose hasta los VEINTICINCO (25)
aos en caso de tratarse de estudiantes a cargo exclusivo del trabajador fallecido. En ausencia de las personas
enumeradas en el referido artculo, accedern los padres del trabajador en partes iguales; si hubiera fallecido uno de
ellos, la prestacin ser percibida ntegramente por el otro. En caso de fallecimiento de ambos padres, la prestacin

corresponder, en partes iguales, a aquellos familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a su cargo. La
reglamentacin determinar el grado de parentesco requerido para obtener el beneficio y la forma de acreditar la
condicin de familiar a cargo.
ARTICULO 19. Contratacin de la renta peridica.
1. A los efectos de esta ley se considera renta peridica la prestacin dineraria, de pago mensual, contratada entre el
beneficiario y una compaa de seguros de retiro, quienes a partir de la celebracin del contrato respectivo, sern las
nicas responsables de su pago. El derecho a la renta peridica comienza en la fecha de la declaracin del carcter
definitivo de la incapacidad permanente parcial y se extingue con la muerte del beneficiario.
En el caso de las empresas que no se afilien a una ART, dicha prestacin deber ser contratada con una entidad de
seguro de retiro a eleccin del beneficiario. Esta, a partir de la celebracin del contrato respectivo, ser la nica
responsable de su pago.(Apartado sustituido por art. 10 del Decreto N 1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia: a partir
del primer da del mes subsiguiente a su publicacin en el Boletn Oficial.)
2. El Poder Ejecutivo nacional fijar la forma y la cuanta de la garanta del pago de la renta peridica en caso de
quiebra o liquidacin por insolvencia de las compaas de seguros de retiro.
CAPITULO V-PRESTACIONES EN ESPECIE
ARTICULO 20.
1. Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las siguientes
prestaciones en especie:
a) Asistencia mdica y farmacutica:
b) Prtesis y ortopedia:
c) Rehabilitacin;
d) Recalificacin profesional; y
e) Servicio funerario.
2. Las ART podrn suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa injustificada del damnificado,
determinada por las comisiones mdicas, a percibir las prestaciones en especie de los incisos a), c) y d).
3. Las prestaciones a que se hace referencia en el apartado 1, incisos a), b) y c) del presente articulo, se otorgaran a los
damnificados hasta su curacin completa o mientras subsistan los sntomas incapacitantes, de acuerdo a como lo
determine la reglamentacin.
d) I ngreso base mensual.
ARTICULO 12. Ingreso base.
1. A los efectos de determinar la cuanta de las prestaciones dinerarias se considera ingreso base la cantidad que resulte
de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, con destino al Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones, devengadas en los DOCE (12) meses anteriores a la primera manifestacin invalidante, o en
el tiempo de prestacin de servicio si fuera menor a UN (1) ao, por el nmero de das corridos comprendidos en el

perodo considerado.(Apartado sustituido por art. 4 del Decreto N 1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia: a partir del
primer da del mes subsiguiente a su publicacin en el Boletn Oficial.)
2. El valor mensual del ingreso base resulta de multiplicar la cantidad obtenido segn el apartado anterior por 30,4.
CASOS PRCTI COS
Ejercicio N 1 - I ncapacidad laboral temporaria (I LT)
El accidente de trabajo produce una incapacidad laboral temporaria, y se desea hacer la liquidacin de la
indemnizacin conforme la ley 24557.
DATOS
Edad del trabajador: 35 aos
Fecha de ingreso: 1/1/2001
Fecha del accidente de trabajo: 16/8/2001
Detalle de las remuneraciones percibidas durante el lapso de prestacin de tareas:
CONCEPTOS 1/01 2/01 3/01 4/01 5/01 6/01 7/01 8/01
Sueldo bsico 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 533,33
Horas extras 100 20 - 30 40 30 50 -
S.A.C. - - - - - 550 - -
Totales de remuneraciones 1.100 1.020 1.000 1.030 1.040 1.580 1.050 533,33
LIQUIDACION
1. Determinacin del ingreso base mensual
$ 8.353,33 / 228 = $ 36,64
$ 36,64 x 30,4 = $ 1.113,85
Donde:
- $ 8.353,33: es el monto correspondiente a la suma de todas las remuneraciones sujetas a cotizacin correspondientes
al tiempo de prestacin de servicios.(1)
- 228: es la cantidad de das corridos transcurridos desde el inicio de la relacin laboral hasta la aparicin de la
primera manifestacin invalidante.
- $ 36,64: es el valor del ingreso base diario resultante de aplicar la operacin indicada en el artculo 12, inciso 1), de
la ley de riesgos del trabajo.
- 30,40: es el coeficiente suministrado por el artculo 12 de la ley 24557 para calcular el valor mensual del ingreso
base.
- $ 1.113,85: es el valor mensual del ingreso base obtenido conforme lo establecido por el artculo 12, inciso 2), de la
ley de riesgos del trabajo.
2. Clculo de la prestacin dineraria (2)
Prestacin dineraria correspondiente a los primeros diez das desde la fecha de la primera manifestacin invalidante.
La prestacin dineraria correspondiente a este perodo estar a cargo del empleador y se computarn los 10 das a
partir del da siguiente de producida la contingencia.

$ 1.113,85 / 30,4 X 10 = $ 366,40
Donde:
- $ 1.113,85: es el valor mensual del ingreso base.
- 30,4: es la cantidad promedio anual de das del mes.
- 10: es la cantidad de das cuya prestacin dineraria est a cargo del empleador de acuerdo con lo establecido por el
artculo 13, segundo prrafo, de la ley de riesgos del trabajo.
- $ 366,40: es el valor de la prestacin dineraria a cargo del empleador.
3. Clculo de la prestacin dineraria a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo(3)
$ 1.113,85 / 30,4 X 5 = $ 183,20
Donde:
- $1.113,85: es el valor mensual del ingreso base.
- 30,4: es la cantidad promedio anual de das del mes.
- 5: es la cantidad de das del mes, cuya prestacin dineraria est a cargo de la aseguradora de riesgos de trabajo.
- $ 183,20: es el valor de la prestacin dineraria a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo.
Ejercicio N 2 - I ncapacidad permanente parcial con carcter provisorio
El accidente de trabajo produce una incapacidad parcial permanente (I .P.P.) del 30%. El trabajador, durante la
situacin de provisionalidad, tiene derecho a percibir una prestacin de pago mensual.
La mencionada situacin abarca un perodo de 36 meses conforme lo normado por el artculo 9 de la ley de riesgos
del trabajo.(4)
$ 1.113,85 X 30% = $ 334,15
Donde:
- 30%: es el porcentaje de incapacidad.
- $ 334,15: es el valor final de la prestacin de pago mensual durante la situacin de provisionalidad de la
incapacidad laboral permanente parcial.
Ejercicio N 3 - I ncapacidad permanente parcial con carcter definitivo
1. Se produce una incapacidad del 20%
En este caso, conforme el artculo 14, inciso a), de la ley de riesgos del trabajo, se indemnizar al trabajador de 40
aos de edad con una prestacin de pago nico.
$ 1.113,85 X 53 = $ 59.034,05
$ 59.034,05 X 20% = $ 11.806,81
$ 11.806,81 / 40 X 65 = $ 19.186,06
De acuerdo con el artculo 14 de la ley de riesgos del trabajo, el importe de la indemnizacin correspondiente a la
incapacidad laboral permanente parcial definitiva nunca podr ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar $
180.000 por el porcentaje de incapacidad.
$ 180.000 X 20% = $ 36.000

Donde:
- 20%: es el porcentaje de incapacidad permanente definitiva.
- 53: es el coeficiente multiplicador dado por el artculo 14, inciso a), de la ley de riesgos del trabajo.
- 65: es el dividendo dado por el artculo 14 de la ley de riesgos del trabajo.
- 40: es la edad del trabajador a la fecha de la primera manifestacin invalidante.
- $ 19.186,06: es el valor de la prestacin por incapacidad permanente parcial a abonar al trabajador.
2. Se produce una incapacidad del 65%
En este caso, se indemnizar al trabajador con una renta peridica igual al valor mensual del ingreso base,
multiplicado por el porcentaje de incapacidad. El pago de esta renta estar a cargo de la aseguradora de riesgos del
trabajo o de una compaa de seguros de retiro a eleccin del trabajador, conforme con el artculo 19 de la ley de
riesgos del trabajo. El derecho a la renta peridica comienza en la fecha de declaracin del carcter definitivo de la
incapacidad permanente parcial y se extingue con la muerte del beneficiario o en la fecha en que se encuentre en
condiciones de acceder a la jubilacin por cualquier causa.
$ 1.113,85 X 65% = $ 724,00
Donde:
- 65%: es el porcentaje de incapacidad permanente definitiva.
- $ 724,00: es el valor de la renta peridica.
Notas:
[1:] A los fines de calcular el ingreso base diario, si la antigedad fuera mayor a un ao, se tomarn las
remuneraciones sujetas a cotizacin correspondientes a los doce meses anteriores a la primera manifestacin
invalidante y se dividir dicha suma por el nmero de das corridos comprendidos en el perodo considerado
[2:] El pago ntegro de la prestacin dineraria, incluyendo los 10 primeros das a cargo del empleador y los siguientes
a cargo de la A.R.T., deber ser efectuado exclusivamente por el empleador, el cual tambin estar obligado a
ingresar las cargas sociales correspondientes al S.U.S.S. por los perodos que correspondan. Dichos importes
(excepto los 10 primeros das que estn a cargo del empleador) sern reintegrados por la A.R.T. dentro del plazo
mximo de 10 das
[3:] Para los perodos posteriores, si se trata de mes completo, el monto de la prestacin dineraria a cargo de la
A.R.T. ser igual al valor del ingreso base mensual
[4:] Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas, por un mximo de 24 meses ms, cuando no exista
certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa

9. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
TITULO XII-De la Extincin del Contrato de Trabajo-CAPITULO I-Del preaviso
Art. 231. Plazos.

El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto,
indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se
disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con
la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;
b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes
cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses
cuando fuere superior.
Art. 232. Indemnizacin substitutiva.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva
equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.
Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido.
Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no
coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a
los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba
establecido en el artculo 92 bis.
Art. 234. Retractacin.
El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes.
Art. 235. Prueba.
La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.
Art. 236. Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de prestar servicios.
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el contrato de
trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero
conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestacin deber
hacerse en la forma prevista en el artculo 240.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonndole
el importe de los salarios correspondientes.
Art. 237. Licencia diaria.
Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho, sin
reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo
optar por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas
de licencia en una o ms jornadas ntegras.

Art. 238. Obligaciones de las partes.
Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
Art. 239. Eficacia.
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra suspendida por alguna de las
causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo que
se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensin de
la prestacin de servicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no devengue salarios en
favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se
devengarn las remuneraciones pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso,
el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron.
a) Casos.
b) Caractersticas.
c) Rgimen de liquidacin en cada supuesto.

CAPITULO II.-De la extincin del contrato por renuncia del trabajador
Art. 240. Forma.
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez,
deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su
empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia
personal del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de la misma al
empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley.
CAPITULO III-De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art. 241. Formas y modalidades.
Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante escritura
pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados
precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello
resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la
relacin.
CAPITULO IV-De la extincin del contrato de trabajo por justa causa
Art. 242. Justa causa.

Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las
obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la
relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones
que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias
personales en cada caso.
Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa
que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en que
se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de
la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
Art. 244. Abandono del trabajo.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en mora,
mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las
modalidades que resulten en cada caso.
Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber
abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin
mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al
momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante,
juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior
ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de
que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el
convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si
ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la
base del sistema establecido en el primer prrafo. (Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 25.877 B.O.
19/3/2004)
Art. 246. Despido indirecto.

Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las
indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245.
CAPITULO V-De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo
Art. 247. Monto de la indemnizacin.
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no
imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin
equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia,
aunque con ello se alterara el orden de antigedad.
CAPITULO VI-De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios.
En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974)
tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a percibir una
indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda,
para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en
aparente matrimonio, durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr la mujer del
trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la
muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al
fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de
accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo,
seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador.
CAPITULO VII-De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art. 249. Condiciones. Monto de la indemnizacin.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad
profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra
proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 247 de esta ley.
CAPITULO VIII-De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art. 250. Monto de la indemnizacin. Remisin.
Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y
estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95, segundo prrafo, de esta ley,
siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya
sido inferior a un (1) ao.

CAPITULO IX-De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin.
Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no imputables
al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247. En cualquier otro supuesto
dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el artculo 245. La determinacin de las circunstancias a
que se refiere este artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre
procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores. (Artculo sustituido por art.
294 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995)
CAPITULO X-De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador
Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin.
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el
empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems
documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo
hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao. (Prrafo sustituido por art. 6 de la Ley
N 24.347 B.O. 29/6/1994).
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el
empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso establecido por la
presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del
trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo.(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N
21.659 B.O. 12/10/1977)
Art. 253. Trabajador jubilado.
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar servicios en
relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la
extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la
antigedad prevista en el artculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese. (Prrafo incorporado por
art. 7 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994)
CAPITULO XI-De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art. 254. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnizacin.
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma
fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el
artculo 212 de esta ley.
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los servicios objeto del
contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en el
artculo 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.

CAPITULO XII-Disposicin comn
Art. 255. Reingreso del trabajador. Deduccin de las indemnizaciones percibidas.
La antigedad del trabajador se establecer conforme a lo dispuesto en los artculos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera
mediado reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las indemnizaciones de los artculos 245, 246,
247, 250, 251, 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores.
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser actualizado teniendo en cuenta la variacin que
resulte del ndice salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del
nuevo monto indemnizatorio; en ningn caso la indemnizacin resultante podr ser inferior a la que hubiera
correspondido al trabajador si su perodo de servicios hubiera sido slo el ltimo y con prescindencia de los perodos
anteriores al reingreso.
Art. 255 bis: Plazo de Pago.
El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extincin del contrato de trabajo,
cualquiera sea su causa, se efectuar dentro de los plazos previstos en el artculo 128 computados desde la fecha de
extincin de la relacin laboral. (Artculo incorporado por art. 1 de la Ley N 26.593 B.O. 26/5/2010)
CAPITULO IV-De la tutela y pago de la remuneracin
Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la
orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta
abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial.
Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener lmites de extracciones,
ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitucin, mantenimiento o extraccin de fondos en todo el
sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o
establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se
haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios
o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.(Artculo sustituido por
art. 1 de la Ley N 26.590 B.O. 5/5/2010)
Art. 125. Constancias bancarias. Prueba de pago.
La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir prueba suficiente del
hecho de pago.
Art. 126. Perodos de pago.
El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos:
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.

c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los
referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta
una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.
Art. 127. Remuneraciones accesorias.
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin principal.
En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin,
la poca del pago deber determinarse de antemano.
Art. 128. Plazo.
El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro (4)
das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal.
10. DERECHO COLECTIVO.
a) Principios bsicos.
LOS CONTENIDOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El Derecho Colectivo del Trabajo, que conforma junto al Derecho Individual uno de los dos troncos fundamentales del
Derecho del Trabajo, es considerado por muchos doctrinarios un derecho, algo inorgnico, por no atenerse en la vida
real a normas rgidas y receptar en su seno en forma dinmica todas las influencias de mltiples sectores de la vida
social.
Es as que el mismo ha sido recientemente calificado, como un derecho de carcter catico y en donde los
intervinientes actan de manera visceral, al decir nada menos que del Procurador General del Trabajo, Dr. Eduardo
lvarez, lo que nos da una medida de la relacin de fuerzas que se dirimen.-
Trataremos en estas lneas de descubrir, cuales son a nuestro criterio, los cuatro ejes o principios temticos que
conforman su contenido en este momento de su evolucin jurdica. Los mismos son los siguientes:
1) La negociacin colectiva.
2) Los convenios colectivos de trabajo, como una de sus consecuencias lgicas.
3) Las asociaciones sindicales de trabajadores y las asociaciones profesionales de empleadores.
4) Los mtodos de solucin de los conflictos colectivos de trabajo.-
1.- La negociacin.
Creo que no hay un concepto que se haya desarrollado ms que el de la negociacin, aplicado a muchas facetas de la
realidad social y tambin por supuesto a las relaciones laborales.
No pretendemos en este trabajo efectuar una profunda elaboracin del mismo pero podemos afirmar siguiendo en esto
a muchos autores que se negocia siempre y desde todos los tiempos en todas las facetas de la vida y as podemos
afirmar que hay mltiples tipos de negociaciones (familiares, entre pases, entre ciudades, entre empresas, entre
cnyuges, escolares, etc.).
La negociacin en s misma, los elementos que la estructuran y los sujetos intervinientes no fueron considerados en
forma autnoma, sino hasta pocas relativamente recientes y no se aluda a la misma, sino a sus resultados que en
materia de relaciones laborales, son los acuerdos de cualquier tipo celebrados entre trabajadores y empleadores.

Hoy en da esta situacin se ha modificado a partir del desarrollo y conocimiento en nuestro pas de sus postulados,
principalmente a partir del desenvolvimiento de los denominados Mtodos alternativos de solucin de Conflictos y el
pensamiento de la Escuela de Negociacin de la Universidad de Harvard y de los doctrinarios que lo han divulgado.
Esto ha producido toda una evolucin de sus preceptos que se ha extendido incluso, a lo que es la negociacin laboral,
que difiere en muchos aspectos, sobre todo en nuestra realidad, aunque es tributaria de la negociacin en general.
Siguiendo la definicin propuesta por ALDAO ZAPIOLA, en lo que se refiere al mundo laboral, consideramos que la
negociacin laboral tiene caractersticas que la hacen diferente a las de otro tipo, definiendo a la misma como, La
actividad dialctica en la cual los interlocutores sociales (principalmente empleadores y trabajadores y secundariamente
el Estado), que representan intereses discrepantes se comunican e interactan influencindose recprocamente, para lo
cual utilizan tanto el poder como la disposicin que pueda existir para aceptarlo, con el fin de arribar a un acuerdo
mutuamente aceptado que configura desde entonces un objetivo comn, en cuyo logro las partes se comprometen.
Podemos afirmar entonces que siempre que exista una relacin colectiva de trabajo, en donde un empleador o un grupo
de empleadores est relacionado con un grupo de trabajadores, tendremos un principio de negociacin, dependiendo la
misma de las tradiciones y costumbres de la empresa en donde se da en algunos casos o en las normas imperativas del
Derecho del Trabajo que imponen la misma en algunos pases.
Podemos afirmar entonces que siempre que exista una relacin de trabajo en donde un empleador o un grupo de
empleadores est relacionado con un trabajador o un grupo de trabajadores, tendremos un principio de negociacin,
dependiendo la misma de las tradiciones y costumbres de la empresa en donde se realiza o en las normas del derecho
del trabajo que impongan la misma en algunas circunstancias.
Es as que se negocian condiciones de trabajo, empleo y remuneraciones en todos los niveles, desde el de taller hasta
los de la gerencia o direccin de las empresas y en todos ellos actuaran personas que tienen muchas veces intereses
contrapuestos que debern ser resueltos en pos del objetivo comn.
El resultado de la negociacin en s misma, podr ser desde una orden de trabajo o acuerdo de taller, llegando a un
reglamento de empresa o a un convenio de trabajo de empresa, o como sucede mayoritariamente entre nosotros un
convenio colectivo de trabajo de empresa, rama o actividad.
2.- Convenios colectivos de trabajo.
El resultado lgico de toda negociacin entre las partes de una relacin colectiva del trabajo, son los Convenios
Colectivos de trabajo en sus diferentes tipologas y caracterizaciones.
La Ley madre, podramos denominarla de esa manera a esta altura de sus evolucin, que regula todo lo relacionado con
las convenciones colectivas de trabajo y su normativa, es la Ley 14.250 sancionada en el ao 1953, que ha sido
modificada en varias ocasiones y cuyo texto ordenado por el decreto 1135/2004 es el actualmente vigente.- En ella se
define a los convenios como Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociacin profesional
de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores y una asociacin sindical de trabajadores, con personera
gremial, se rigen or la presente ley.
Se encuentran excluidos del rgimen legal los docentes, salvo los pertenecientes a universidades nacionales y los
trabajadores del sector pblico nacional, provincial o municipal, por contar ambos con regmenes especficos.

En cada uno de estos casos y segn los sujetos intervinientes las consecuencias son diferentes. En el caso de ser
firmado el acuerdo entre un sindicato y un empleador resultar un convenio aplicable a una empresa o a una unidad
productiva de la misma que no es el caso ms frecuente entre nosotros, aunque en estos ltimos aos haya aumentado
el nmero de los mismos.
En el caso de que el acuerdo se realice entre el sindicado y un grupo de empleadores o una asociacin profesional de
empleadores, el resultado ser un convenio de rama o actividad.
3.- Las asociaciones sindicales de trabajadores y las asociaciones profesionales de empleadores.
Uno de los temas de ms ardua resolucin desde el punto de vista prctico es el de la representatividad de los sujetos
que actan en las relaciones colectivas de trabajo.
Analizaremos en primer lugar cuales son las normas que rigen el funcionamiento de las asociaciones sindicales y luego
el de las asociaciones de empleadores. Con respecto a la organizacin sindical los regmenes varan entre la
denominada entre nosotros unidad promocionada o Sindicato nico por actividad, mediante el otorgamiento de la
personera gremial, hasta la absoluta libertad para la conformacin de varios sindicatos por empresa, rama o actividad,
como es el caso de otros pases.
El tema del otorgamiento de la llamada personera gremial al sindicato ms representativo de cada actividad ha
provocado no pocas polmicas que se reflejan tambin en los informes elaborados por la Organizacin Internacional
del Trabajo, al opinar que si bien este sistema no es el que ms le gusta al organismo internacional, es aceptable si se
brindan por la legislacin nacional garantas de imparcialidad en su otorgamiento y funcionamiento, no admitindose
de ninguna manera la injerencia del poder poltico administrador en la vida sindical.
Las respectivas normas legislativas llevan muchos aos de sancionadas y su prctica constante a travs del tiempo nos
lleva a pensar en una tradicin o costumbre histrica que es de difcil modificacin.
Recordemos que desde la fundacin del primer sindicato argentino en 1867 hasta la dcada de 1940 no exista ninguna
regulacin que estableciera normas al respecto
Este modelo es establecido inicialmente por el decreto 23.852 del gobierno militar surgido el 4 de junio de 1943, y
seguida,(salvo un corto perodo en que rigi el sistema opuesto en virtud del decreto 9270/56 de otro gobierno militar),
por toda la legislacin relacionada con la configuracin sindical desde ese entonces hasta la fecha.
En la actualidad, este sistema es el establecido por la Ley 23.551, Rgimen de las Asociaciones Sindicales
sancionada en el ao 1988, que en su artculo 25 establece que La asociacin que en su mbito territorial y personal de
actuacin sea la ms representativa, obtendr personera gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:
a) Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un perodo no menor de seis
meses.
b) Afilie a ms del 20% de los trabajadores que intente representar.
La calificacin de ms representativa se atribuir a la asociacin que cuente con mayor nmero promedio de afiliados
cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar. Como vemos en nuestra legislacin y
desde hace ya bastante tiempo, est perfectamente determinado el rgimen de la personera gremial que no ha
contado en la prctica con mayores objeciones.

Por otro lado no existe una normativa especfica sobre la constitucin y el funcionamiento de las asociaciones de
empleadores, salvo la derogada Ley 14.295 de l954, que por lo tanto se rigen por las normas correspondientes del
Cdigo Civil y tienen total libertad para su desenvolvimiento.
Un problema relativamente reciente se plantea en las negociaciones de convenios colectivos de trabajo, cuando abarcan
varias actividades o ramas de una misma industria o actividad y se suscitan problemas de representacin entre varias
asociaciones empresarias, para lo cual la Ley 24.877 otorga facultades de dirimir las mismas al Ministerio de Trabajo
que prefiere no utilizarlas y que las partes lleguen a acuerdos consensuados sobre el tema.
De todas maneras, sabemos que es un problema que deber resolverse en el futuro, pues la introduccin de nuevas
tecnologas o la diferente manera de encarar los procesos en diferentes regiones estn marcando una tendencia a la
descentralizacin de las acciones empresarias.
4.- Mtodos de solucin de conflictos colectivos de trabajo.
El ltimo de los principios temticos que quisiramos desarrollar, es el de los mtodos de solucin de los conflictos
colectivos de trabajo, por ser una herramienta indispensable para mantener la paz social, cuando se generan problemas
que no pueden ser resueltos por las propias partes intervinientes.
Como sabemos, todo conflicto laboral se exterioriza a travs de las denominadas medidas de accin directa, que
enumeraremos a continuacin haciendo una breve referencia de cada una de ellas.-)
a) Retiro de colaboracin: consiste en la no realizacin concertada por parte de los trabajadores de horas
extraordinarias en su jornada laboral, con lo cual perjudican a aquellas empresas que por necesidades puntuales, deben
alargar su jornada hasta el mximo permitido por la ley.
b) Piquete: es un modo de protesta mediante el cual los trabajadores que llevan adelante una huelga o un paro, se
concentran en el exterior de los accesos a una empresa, en forma pacfica, pero muchas veces intimidatorio para sus
compaeros que quieren seguir trabajando.
c) Paro: es una interrupcin del trabajo por tiempo determinado (horas o das), en la cual los trabajadores que no llevan
adelante la prestacin permanecen en el lugar de trabajo.
d) Trabajo a reglamento: es una disminucin de las tareas que se realizan bajo la apariencia de cumplir estrictamente
las exigencias de los reglamentos de trabajo. Es una medida muy irritativa pues todos los trabajos se hacen en cmara
lenta.
e) Trabajo a desgano, es un modo de protesta en el cual no se produce una interrupcin de las prestaciones, sino que el
trabajador disminuye la colaboracin y se limita a realizar el mnimo posible de la tarea asignada.
f) Huelga: es la forma ms tradicional de protesta sindical y consiste en el abandono total de las instalaciones de la
empresa a los efectos de no prestar ningn tipo de colaboracin a la misma.
En nuestro pas, a partir de la sancin de la Ley 25.877 que modific, tanto normas de derecho individual como de
derecho colectivo del trabajo, se derog la Ley 19.636 de Arbitraje Obligatorio y como nica forma legislativa sigui
rigiendo la Ley 14.786 sancionada en diciembre de 1958 y que establece que todo conflicto puede ser sometido a una
conciliacin obligatoria y como consecuencia de la misma puede llegarse a un arbitraje voluntario, del cual surgir

un laudo arbitral, que debe ser acatado por las mismas. Sin perjuicio de ello y receptando los denominados mtodos
de Resolucin
Alternativa de Conflictos, la ley 25.877 establece en su artculo 23, que sustituye al 7 de la Ley 23.546 que En los
diferendos que se susciten en el curso de las negociaciones, se aplicar la Ley 14.786. Sin perjuicio de ello las partes
podrn de comn acuerdo, someterse a la intervencin de un servicio de mediacin, conciliacin y arbitraje que
funcionar en el mbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Esta ltima forma de solucin ya est siendo puesta en ejecucin en algunos casos por la autoridad administrativa del
trabajo.
Un caso especial es de los conflictos en los considerados servicios esenciales, en donde los sindicatos actuantes
tienen la obligacin de garantizar el cumplimiento de servicios mnimos, que se establecen en cada caso para
resguardar la actividad.
Creemos finalmente que hemos dado un panorama sobre los contenidos del Derecho Colectivo del Trabajo que espero
sirva de base para una mayor profundizacin del tema para aquellos interesados en el mismo.
b) Asociaciones sindicales.
1) SINDICATO. CONCEPTO Y FUNDAMENTO: Un sindicato es una organizacin democrtica, integrada por
trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su
actividad laboral, respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn
relacionados contractualmente.
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las
necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo
(jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al convenio colectivo de trabajo.
2) ACCIN SINDICAL Es el accionar propio de los sindicatos. El art 3 de la ley 23551, establece que la accin
sindical contribuir a remover obstculos que dificulten la realizacin plena del trabajador. Es decir, esta se encamina
a lograr el bienestar de los trabajadores (asegurar condiciones dignas de labor y de vida) y generar mediante la unidad,
la suficiente capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador y los
trabajadores, que tienda a la satisfaccin de los intereses de estos ltimos.
3) LIBERTAD SINDICAL
Como hemos visto, es uno de los principios del derecho colectivo.
Es el conjunto de poderes individuales y colectivos que asegura la independencia de sus respectivos titulares en orden a
la fundacin, organizacin, administracin, gobierno y actividad externa (actividad sindical) de las asociaciones de
trabajadores.
Tiene diversas manifestaciones:
Aspecto individual y positivo: a) El derecho de los trabajadores de constituir las asociaciones sindicales que estimen
convenientes; b) la potestad de afiliacin a las organizaciones sindicales ya constituidas sin discriminacin-
Aspecto individual y negativo, potestad de un individuo a no afiliarse a ninguna organizacin sindical o abandonar la
que integraba.

Aspecto colectivo de la libertad sindical: Se garantiza en el art. 5 de la ley 23551 Respecto al
Estado:
a) el derecho a constituir las organizaciones que estime convenientes;
b) el derecho a redactar los estatutos y reglamentos;
c) el derecho de elegir libremente a sus representantes;
d) el derecho a organizar su administracin; y
e) el derecho de no ser disueltas o suspendidas por va administrativa.
c) Derechos especiales.
4) DERECHOS SINDICALES DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES. LEY 23551
Artculo 4 Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:
a) Constituir libremente y sin necesidad de autorizacin previa, asociaciones sindicales;
b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;
c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales;
d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y
postular candidatos.
Artculo 5 Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:
a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a error o confusin;
b) Determinar su objeto, mbito de representacin personal y de actuacin territorial;
c) Adoptar el tipo de organizacin que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado
superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse;
d) Formular su programa de accin, y realizar todas las actividades lcitas en defensa del inters de los trabajadores. En
especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar dems medidas
legtimas de accin sindical.
Conforme a Caubet, los principios de la constitucin del sindicato son los siguientes:
PUREZA (sindicatos slo de trabajadores)
AUTONOMIA (arts 6 y 9)
NO DISCRIMINACIN (rige el ppio de derecho laboral)
Por ltimo las Asociaciones Sindicales garantizarn la efectiva democracia interna conforme art. 8, es decir:
a) Una fluida comunicacin entre los rganos internos de la asociacin y sus afiliados;
b) Que los delegados a los rganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego de su
gestin;
c) La efectiva participacin de todos los afiliados en la vida de la asociacin, garantizando la eleccin directa de los
cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales;
d) La representacin de las minoras en los cuerpos deliberativos.
5) AUTONOMA SINDICAL:

Para cumplir cabalmente su funcin de representar los intereses de los trabajadores el sindicato debe tener autonoma
de actuacin respecto de otras partes sociales: Estado y Empleadores.
Debe impedirse que el sindicato se someta a otros poderes sociales o que estos interfieran en su actuacin,
contemplndose medidas conducentes a esos fines. Se debe dar de este modo:
*Respecto al Estado: En la Ley 23551 se prohbe al poder administrador que intervenga en la direccin y
administracin de las asociaciones profesionales. Las intervenciones en su caso deben ser dispuestas judicialmente.
*Respecto a los Empleadores: Prohibicin de aceptar subvenciones econmicas y la sancin a los empleadores que se
entrometan en sindicatos.
* Respecto de partidos polticos: a nuestro criterio los sindicatos no deberan tener vinculacin con los partidos
polticos, pero esto no se da en la realidad.
6) ORGANIZACIN SINDICAL EN ARGENTINA:
Se considerarn asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por:
a) Trabajadores de una misma actividad o actividades afines;
b) Trabajadores de un mismo oficio, profesin o categora, aunque se desempeen en actividades distintas;
c) Trabajadores que presten servicios en una misma empresa.
Las asociaciones sindicales pueden asumir algunas de las siguientes formas:
a) Sindicatos
b) Uniones o Federaciones, pueden ser tanto nacionales o provinciales. Las "uniones" son sindicatos con jurisdiccin
directa en todo el territorio en el que actan. Los representantes "locales" del sindicato son elegidos por los lderes
nacionales (o provinciales) de la "unin". Las "federaciones" estn constituidas por varios sindicatos asociados. Por esa
razn las autoridades "locales" no son electas por los lderes nacionales (o provinciales), sino por el voto directo de sus
miembros.
c) Confederaciones, cuando agrupen a las asociaciones contempladas en los incisos que preceden a ste. Es una
agrupacin voluntaria de sindicatos de un pas de diferentes actividades, oficios y empresas con el fin de constituir una
fuerza sindical nacional y representar colectivamente a los trabajadores de un pas ya sea ante el gobierno, los
empleadores como grupo, y en el campo internacional. En Argentina existen dos centrales sindicales:
CGT (Confederacin General del Trabajo Argentina)
CTA (Central de Trabajadores de la Argentina)
La CGT estuvo dividida en dos conducciones entre 1994 y 2004: la CGT Oficial (dirigida por
Rodolfo Daer), y la CGT Disidente (en un principio llamada MTA dirigida por Hugo Moyano). En junio de 2004
ambas conducciones volvieron a unirse. Por esta poca tambin se empez a gestar una nueva central, la CTA, liderada
por el entonces dirigente estatal Vctor De Gennaro.
Fuera de aquellos agrupamientos existen una considerable cantidad de sindicatos "autnomos" sin adhesin a ninguna
de las centrales nacionales, as como una Corriente Clasista y Combativa (CCC) que participa en muchos sindicatos.
INSCRIPCIN DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES:
Las asociaciones presentarn ante la autoridad administrativa del trabajo solicitud de inscripcin haciendo constar:

a) Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundacin; Lista de afiliados; Nmina y nacionalidad de los
integrantes de su organismo directivo; Estatutos.
Cumplidos los recaudos del artculo anterior, la autoridad administrativa del trabajo, dentro de los noventa (90) das de
presentada la solicitud, dispondr la inscripcin en el registro especial y la publicacin, sin cargo, de la resolucin que
autorice la inscripcin y extracto de los estatutos en el Boletn Oficial.
PERSONERA GREMIAL:
La asociacin que en su mbito territorial y personal de actuacin sea la ms representativa, obtendr personera
gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:
a) Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un perodo no menor de seis (6)
meses;
b) Afilie a ms de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar.
c) La calificacin de ms representativa se atribuir a la asociacin que cuente con mayor nmero promedio de
afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar.
Los promedios se determinarn sobre los seis meses anteriores a la solicitud.
Al reconocerse personera gremial la autoridad administrativa del trabajo o judicial, deber precisar el mbito de
representacin personal y territorial. Estos no excedern de los establecidos en los estatutos, pero podrn ser reducidos
si existiere superposicin con otra asociacin sindical.
Cuando los mbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociacin sindical con personera gremial, no podr
reconocerse a la peticionante la amplitud de representacin, sin antes dar intervencin a la asociacin afectada y
proceder al cotejo necesario para determinar cul es la ms representativa conforme al procedimiento del artculo 28.
La omisin de los recaudos indicados determinar la nulidad del acto administrativo o judicial.
Cumplidos los recaudos, la autoridad administrativa dictar resolucin dentro de los noventa (90) das.
Otorgada la personera gremial se inscribir la asociacin en el registro que prev esta ley, publicndose en el Boletn
Oficial, sin cargo, la resolucin administrativa y los estatutos.
En caso de que existiera una asociacin sindical de trabajadores con personera gremial, slo podr concederse igual
personera a otra asociacin, para actuar en la misma zona y actividad o categora, en tanto que la cantidad de afiliados
de la peticionante, durante un perodo mnimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su presentacin, fuere
considerablemente superior a la de la asociacin con personera preexistente.
Slo podr otorgarse personera a un sindicato de empresa, cuando no obrare en la zona de actuacin y en la actividad
o en la categora una asociacin sindical de primer grado o unin.
Cuando la asociacin sindical de trabajadores con personera gremial invista la forma de unin, asociacin o sindicato
de actividad y la peticionante hubiera adoptado la forma de sindicato de oficio, profesin o categora, la personera
podr concedrsele si existieran intereses sindicales diferenciados como para justificar una representacin especfica y
se cumplimenten los requisitos exigidos por el artculo 25, y siempre que la unin o sindicato preexistente no
comprenda en su personera la representacin de dichos trabajadores.
DERECHOS EXCLUSIVOS DE LA ASOCIACIN SINDICAL CON PERSONERA GREMIAL:

a) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores;
b) Participar en instituciones de planificacin y control de conformidades con lo que dispongan las normas respectivas;
c) Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social;
d) Colaborar con el Estado en el estudio y solucin de los problemas de los trabajadores;
e) Constituir patrimonios de afectacin que tendrn los mismos derechos que las cooperativas y mutualidades;
f) Administrar sus propias obras sociales y, segn el caso, participar en la administracin de las creadas por ley o por
convenciones colectivas de trabajo.
DELEGADOS:
Finalmente es importante tener en cuenta que el sindicalismo argentino cuenta con una considerable presencia en los
lugares de trabajo. Todas las grandes empresas y la mayora de las medianas, tienen presencia sindical en sus centros
de trabajo. Estos activistas sindicales estn tipificados en la Ley como "delegados", son electos peridicamente por
todos los trabajadores del centro de trabajo (afiliados o no a un sindicato), pero ellos s se encuentran afiliados al
sindicato. Cuentan con proteccin legal que impide totalmente la posibilidad de que sean despedidos sin justa causa.
Cuando, por su tamao, en una empresa existen varios delegados, forman "el cuerpo de delegados" o "la comisin
interna".
d) Convenios colectivos: concepto de los mismos.
Convenios Colectivos de Trabajo. Que tipos de convenio existen? A quienes son aplicables? Puede elegirse entre
aplicarse o no, o aplicar otro?
Los Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T.) son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan
representantes de la parte empleadora y de aquellos Sindicatos que representen - conforme pautas fijadas por ley - a los
trabajadores del sector.
Estos Convenios tienen "fuerza de ley", para la actividad que reglamentan, debiendo tenerse presente una particular
norma rectora: Un convenio colectivo solo podr mejorar la posicin y/o derechos conferidos al trabajador por Ley de
Contrato de Trabajo o Estatuto Especial. Nunca podr modificar "en perjuicio" de cuanto se disponga por estas leyes.
A su vez -y ms all de cuanto llevamos dicho-, existen dos tipos diferenciados de convenios colectivos:
1) Por Actividad;
2) Por Empresa.
El primero -y mas frecuente- dispone sobre la totalidad de las relaciones laborales que se desarrollen en el territorio al
que es aplicable (mayormente, en todo el pas) y vinculadas a determinadas actividades o tareas. Es decir: este
convenio habr de regir para todos aquellos trabajadores y todas aquellas empresas o empleadores, cuya actividad haya
sido regulada por este.
El segundo, se celebra entre los representantes de los trabajadores y aquellos de "determinada empresa". Este convenio
-a diferencia del anterior- rige solamente para las relaciones laborales habidas entre "dicha empresa" y su personal.
Queda claro pues, que salvo que nos encontremos frente a un "Convenio Colectivo de Empresa", y ante la existencia de
una normativa de estas caractersticas que rija la "Actividad", las partes de cualquier contrato de trabajo que tenga por

objeto estas tareas no podrn elegir si se rigen por este convenio o no. Se encuentran obligados a hacerlo puesto que,
recordemos, este convenio por "Actividad" rige para todos aquellos que la desarrollen y se define por las "tareas".
Ahora bien, que ocurre si -como hemos visto- encontrndose la empresa obligada a aplicar determinado convenio
colectivo (debido a la existencia de uno que haya regulado esta actividad), pretende apartarse de l y aplicar otro
distinto en su reemplazo? Pensamos que en este caso, resultara nula toda estipulacin que se efecte en tal sentido, por
no ser materia esta que las partes -y menos una de ellas- puede disponer libremente.
Y qu quiere decir que sea ello nulo?, o lo que es ms importante, qu efectos produce en un contrato de trabajo donde
se ha consignado esta circunstancia? Cualquier estipulacin que implique apartarse del C.C.T. que rige la actividad es
de ningn valor. Cualquier empleado, en estos casos, tendra derecho a reclamar los derechos emergentes del convenio
colectivo que le resulta aplicable, tanto vigente la relacin como frente a un despido.
Si el contrato de trabajo celebrado entre cualquier empleador y un trabajador lleva forma escrita (puede no tenerla),
podr consignarse expresamente o no la obligacin de aplicar el C.C.T. que rige la actividad. Si nada se dice en forma
expresa, no importa, el C.C.T. resulta de aplicacin de todas formas. Pero lo que resulta intolerable jurdicamente es
consignar la aplicacin de un C.C.T. distinto al obligatorio por actividad, bajo pena de nulidad como hemos sostenido
arriba.
LEY N 14.250 (t.o. 2004)-CAPITULO I-CONVENCIONES COLECTIVAS
ARTICULO 1.- Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociacin profesional de
empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociacin sindical de trabajadores con personera
gremial, se rigen por las disposiciones de la presente ley. Slo estn excluidos de esta ley los trabajadores
comprendidos en las Leyes N 23.929 (Yo: Negociacin colectiva para los trabajadores docentes) y N 24.185 (YO:
Establcense las disposiciones por las que se regirn las negociaciones colectivas que se celebren entre la
Administracin Pblica Nacional y sus empleados.)
Sancionada: Noviembre 11 de 1992.
, en tanto dichas normas regulan sus propios regmenes convencionales."
ARTICULO 2.- En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de empleadores que hubieran acordado la
anterior convencin colectiva o que la existente no pudiere ser calificada de suficientemente representativa o que no
hubiere ninguna, la autoridad de aplicacin, siguiendo las pautas que debern fijarse en la reglamentacin, atribuir la
representacin del sector empleador a un grupo de aquellos con relacin a los cuales deber operar la convencin o
tener como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el
carcter de parte en las negociaciones.
ARTICULO 3.- Las convenciones colectivas debern celebrarse por escrito y consignarn:
a) Lugar y fecha de su celebracin.
b) El nombre de los intervinientes y acreditacin de sus personeras.
c) Las actividades y las categoras de trabajadores a que se refieren.
d) La zona de aplicacin.
e) El perodo de vigencia.

f) Las materias objeto de la negociacin.
ARTICULO 4.- Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean homologadas por el MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de autoridad de aplicacin, regirn respecto de
todos los trabajadores de la actividad o de la categora dentro del mbito a que estas convenciones se refieran; cuando
se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a ms de un empleador, alcanzarn a todos los comprendidos en sus
particulares mbitos. Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores y los empleadores invistan o no el carcter de
afiliados a las respectivas asociaciones signatarias.
Ser presupuesto esencial para acceder a la homologacin, que la convencin no contenga clusulas violatorias de
normas de orden pblico o que afecten el inters general.
Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas, debern observar las condiciones establecidas
en el prrafo precedente y sern presentados ante la autoridad de aplicacin para su registro, publicacin y depsito,
conforme a lo previsto en el artculo 5 de esta Ley.
Sin perjuicio de ello, estos convenios podrn ser homologados a pedido de parte.
APNDICE
LEYES:
20744 LEY DE CONTRATOS DE TRABAJO
24013 Regularizacin del empleo no registrado. Promocin y defensa del empleo. Proteccin de los trabajadores
desempleados. Servicios de formacin, de empleo y de estadsticas. Consejo Nacional del Empleo, la
Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil. Salario mnimo, vital y mvil. Financiamiento. Organismo
de Contralor. Prestacin Transitoria por Desempleo. Indemnizacin por despido injustificado.

25013 Establcese un rgimen de reforma laboral que incluye la modificacin de algunos aspectos de la regulacin
del Contrato de Trabajo y de las Leyes Nros. 24.013, 24.465 y 24.467, como as tambin de la normativa
vigente en materia de convenciones colectivas de trabajo.
26.428

Modificacin del artculo 9 de la Ley N 20.744 y sus modificatorias.
14250 Disposiciones que se establecen para las convenciones colectivas de trabajo
23551 ASOCIACIONES SINDICALES-Tipos de asociaciones sindicales. Afiliacin y desafiliacin. Estatutos.
Direccin y administracin. Asambleas o congresos. Inscripcin. Derechos y obligaciones de las asociaciones
sindicales. Asociaciones sindicales con personera gremial. Federaciones y confederaciones. Representacin
sindical en la empresa. Tutela sindical. Prcticas desleales.
1694/
2009
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO-Decreto 1694/2009.Incremntanse los montos de las
Prestaciones Dinerarias. Crase el Registro de Prestadores Mdico Asistenciales.
26390 Prohibicin del trabajo infantil y proteccin del trabajo adolescente
24650 Aprubase un convenio sobre la edad mnima, adoptado en la 58 Reunin de la Conferencia Internacional del
Trabajo.
24714 EGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES-Ley 24.714-Se instituye el mismo con alcance nacional y
obligatorio. Dergase la Ley N 18.017 y sus modificatorias, y los Decretos Nros. 770/96, 771/96, 991/96 y
toda otra norma que se oponga al presente.
24557 Objetivos y mbito de aplicacin. Prevencin de los riesgos del trabajo. Contingencias y situaciones
cubiertas. Prestaciones dinerarias y en especie. Determinacin y revisin de las incapacidades. Rgimen
financiero. Gestin de las prestaciones. Derechos, deberes y prohibiciones. Fondos de Garanta y de Reserva.
Entes de Regulacin y Supervisin. Responsabilidad Civil del Empleador. Organo Tripartito de Participacin.
Normas Generales y Complementarias. Disposiciones Finales.
25345 PREVENCION DE LA EVASION FISCAL-
Limitacin a las transacciones en dinero en efectivo. Sistema de medicin de produccin primaria. Rgimen

de recaudacin de los aportes y contribuciones previsionales. Rgimen especial para la determinacin y
percepcin de los aportes y contribuciones con destino al Sistema nico de la Seguridad Social para las
pequeas y medianas empresas constructoras. Sistema de Identificacin Nacional Tributario y Social (SIN-
TyS). Exportacin de cigarrillos y combustibles. Impuestos sobre los combustibles lquidos y el gas natural.
Normas referidas a las relaciones laborales y el empleo no registrado. Otras disposiciones.
26341 ARTICULO 1 Derganse los incisos b) y c) del artculo 103 bis de la Ley 20.744 y el artculo 4 de la Ley
24.700.
24700 Artculo 103 bis: Beneficios sociales. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza
jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dineradas, no acumulables ni substituibles en dinero, que
brinda el empleador al trabajador por si o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de
vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
24241 Creacin. mbito de aplicacin. Disposiciones complementarias y transitorias. Consejo Nacional de
Previsin Social. Creacin y Misin. Compaas de Seguros. Prestaciones No Contributivas. Normas sobre el
Financiamiento.
23041 ARTICULO 1 El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administracin Pblica Central y
descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, ser pagado
sobre el clculo del 50 % de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los
semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao.
26425 ARTICULO 1 Dispnese la unificacin del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones en un nico
rgimen previsional pblico que se denominar Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA),
financiado a travs de un sistema solidario de reparto, garantizando a los afiliados y beneficiarios del rgimen
de capitalizacin vigente hasta la fecha idntica cobertura y tratamiento que la brindada por el rgimen
previsional pblico, en cumplimiento del mandato previsto por el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional.
18037 PREVISION SOCIAL-Nuevo rgimen de jubilaciones y pensiones para los trabajadores en relacin de
dependencia
23660 OBRAS SOCIALES
22269 Sustityese el rgimen de la Ley N 18.610 y sus modificatorias, que regulan la estructura y funcionamiento
de las obras sociales. Buenos Aires, 30 de julio de 1980.

DOCUMENTACIN LABORAL OBLIGATORIA EN EL MARCO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Obligacin esencial:
Todos los empleadores sin excepcin, estn obligados a llevar libros laborales.
Libro especial, registrado y rubricado: Es el previsto en el art. 52 de la L.C.T.
Debe estar en el mismo lugar de trabajo, su omisin constituye infraccin a las obligaciones formales y sustanciales.
Idntica obligacin y presuncin es la contenida en el Art. 7 de la Ley 24013 (De empleo)
Considera registrado el contrato de trabajo, cuando se inscribe en el libro del art 52 LCT.
Deben respetarse las formalidades como acontece con la documentacin contable y con libros especiales de comercio
PYMES: pequea y mediana empresa
Mantienen obligacin de llevar libro de registracin con otra denominacin
PAUTAS ESPECIALES: REGISTRO UNICO DE PERSONAL, puede reemplazar al libro del art. 52 de la L.C.T.
Arts. 84 y 85 ley de PYMES 24467.
REQUISITOS:
Las registraciones obrantes en los libros:
Deben tener respaldo documental.

Contienen la totalidad de los datos que deben ser aportados para la debida individualizacin de los sujetos de
la relacin de trabajo y las condicionales laborales de cada empleado.
No deben presentar alteraciones, enmiendas, raspaduras
Deben tener intervencin mensual de la Autoridad Administrativa : esta intervencin implica presentar
documentacin en el Ministerio de Trabajo, el que registra los documentos, los sella, rubrica y firma, esto para
que sean oponibles y vlidos.
Para pequeas empresas, se permite llevar el Libro manual, cada registro con la firma del empleado.
En restantes casos se admite registros de hojas mviles HABILITADOS POR AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA.
Cada grupo de hojas, debe estar precedido por una constancia que emite la autoridad, con el nmero, sello, firma,
fecha y aclaracin.
Requisitos bsicos:
Nombre, firma y aclaracin de la empresa - o empleador
Nombre, firma de los empleados en su caso.
Otra documentacin obligatoria:
Recibos de haberes
Planillas de Horarios y Descansos
Los mtodos de control horario, los elige libremente la empresa
Tarjetas reloj, no resultan documentacin obligatoria. No existe deber de conservar.
DOCUMENTACION LABORAL SUJETA A RUBRICA:
Cada actividad tiene requerimientos especiales conforme la modalidad. Identificamos los generales respecto de los
especiales:
* Libro especial de sueldos y jornales: art. 52-ley 20744 (General)
* Libro de viajantes de comercio -art- 10 - ley 14546 (Slo para esta actividad)
* Libro de trabajo a domicilio (Particular)
* Libro para la actividad agraria - ley 22.248 - art. 122 (Particular)
* Libro de orden para trabajadores de casa de renta - Ley 12.981 (Particular)
* Libro de Orden de Consorcios de Propiedad Horizontal Decreto 378/04 (Particular)
* Libro de Inspeccin - ley 8015 (General, sirve para asentar los controles de la polica del trabajo-
slo se pide en la Provincia de Crdoba-Argentina).
* Libro de registro de horas suplementarias - Art.6 inc. c) - ley 11.544 (General)
* Libro para la pequea y mediana empresa - Ley 24.467 (Slo para las PYMES)
* Libro para peluqueros (Particular)
* Libro de altas y bajas para la actividad gastronmica (Particular)
* Planillas de Kilometraje (Transporte de cargas)
* Planilla de Horarios y Descansos - Art.20 y 54 - ley 11.544 (General)

* Planilla de diagrama de horarios (convenio horarios rotativos) (Transporte)
* Libreta de trabajo personal de servicio domstico - Decreto Ley 326/56 (Especial)
* Libreta de Trabajadores automotor de Pasajeros (Especial)
* Libreta de trabajo a domicilio. Ley 12.713 (Especial)
* Libreta de Horas suplementarias. Art.20 Decreto 16.115 (General)
* Toda otra documentacin a rubricar.

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