CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000571/2010

DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/05/2010
NMERO DA SOLICITAO: MR020171/2010
NMERO DO PROCESSO: 46218.006537/2010-19
DATA DO PROTOCOLO: 06/05/2010
Confira a autenticidade no endereo http://www.mte.gov.br/mediador.

SIND TRABS I CONSTR DE EST PAV OBRAS TERR EM GERAL RS, CNPJ n.
88.243.662/0001-33, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ISABELINO
GARCIA DOS SANTOS;

E

SINDICATO IND CONST ESTR PAV OB TERR GERAL EST R GR SUL, CNPJ n.
90.974.940/0001-74, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ATHOS
ROBERTO ALBERNAZ CORDEIRO;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:



CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1
de maio de 2010 a 30 de abril de 2011 e a data-base da categoria em 1 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional,
dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo de Estradas, Pavimentao, Obras
de Terraplenagem em Geral do plano da CNTI, com abrangncia territorial em
Acegu/RS, gua Santa/RS, Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegria/RS,
Almirante Tamandar do Sul/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS,
Alvorada/RS, Amaral Ferrador/RS, Ametista do Sul/RS, Andr da Rocha/RS, Anta
Gorda/RS, Antnio Prado/RS, Arambar/RS, Araric/RS, Aratiba/RS, Arroio do
Meio/RS, Arroio do Padre/RS, Arroio do Sal/RS, Arroio do Tigre/RS, Arroio dos
Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Arvorezinha/RS, Augusto Pestana/RS, urea/RS,
Balnerio Pinhal/RS, Baro de Cotegipe/RS, Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra
do Guarita/RS, Barra do Quara/RS, Barra do Ribeiro/RS, Barra do Rio Azul/RS,
Barra Funda/RS, Barraco/RS, Barros Cassal/RS, Benjamin Constant do Sul/RS,
Boa Vista das Misses/RS, Boa Vista do Buric/RS, Boa Vista do Cadeado/RS, Boa
Vista do Incra/RS, Boa Vista do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Bom Princpio/RS, Bom
Progresso/RS, Bom Retiro do Sul/RS, Boqueiro do Leo/RS, Bossoroca/RS,
Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS, Buti/RS, Caapava do Sul/RS, Cacequi/RS,
Cachoeirinha/RS, Cacique Doble/RS, Caibat/RS, Caiara/RS, Camaqu/RS,
Camargo/RS, Cambar do Sul/RS, Campestre da Serra/RS, Campina das
Misses/RS, Campinas do Sul/RS, Campo Novo/RS, Campos Borges/RS,
Candelria/RS, Cndido Godi/RS, Candiota/RS, Canguu/RS, Canoas/RS, Canudos
do Vale/RS, Capo Bonito do Sul/RS, Capo da Canoa/RS, Capo do Cip/RS,
Capo do Leo/RS, Capela de Santana/RS, Capito/RS, Capivari do Sul/RS,
Cara/RS, Carlos Gomes/RS, Caseiros/RS, Catupe/RS, Caxias do Sul/RS,
Cerrito/RS, Cerro Branco/RS, Cerro Grande do Sul/RS, Cerro Grande/RS, Cerro
Largo/RS, Chapada/RS, Charqueadas/RS, Charrua/RS, Chiapetta/RS, Chu/RS,
Chuvisca/RS, Cidreira/RS, Ciraco/RS, Colinas/RS, Colorado/RS, Condor/RS,
Constantina/RS, Coqueiro Baixo/RS, Coqueiros do Sul/RS, Coronel Barros/RS,
Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Cotipor/RS, Coxilha/RS, Crissiumal/RS,
Cristal do Sul/RS, Cristal/RS, Cruz Alta/RS, Cruzaltense/RS, Cruzeiro do Sul/RS,
David Canabarro/RS, Derrubadas/RS, Dezesseis de Novembro/RS, Dilermando de
Aguiar/RS, Dois Irmos das Misses/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Feliciano/RS, Dom
Pedro de Alcntara/RS, Dona Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS, Doutor
Ricardo/RS, Eldorado do Sul/RS, Encantado/RS, Encruzilhada do Sul/RS, Engenho
Velho/RS, Entre Rios do Sul/RS, Entre-Ijus/RS, Erebango/RS, Ernestina/RS, Erval
Grande/RS, Erval Seco/RS, Esmeralda/RS, Esperana do Sul/RS, Espumoso/RS,
Estao/RS, Estrela Velha/RS, Estrela/RS, Eugnio de Castro/RS, Fagundes
Varela/RS, Faxinal do Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Fazenda Vilanova/RS, Floriano
Peixoto/RS, Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Forquetinha/RS, Fortaleza dos
Valos/RS, Frederico Westphalen/RS, Garruchos/RS, Gaurama/RS, General
Cmara/RS, Gentil/RS, Giru/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS, Gramado
Xavier/RS, Gramado/RS, Gravata/RS, Guabiju/RS, Guaba/RS, Guarani das
Misses/RS, Harmonia/RS, Herval/RS, Herveiras/RS, Horizontina/RS, Hulha
Negra/RS, Humait/RS, Ibarama/RS, Ibia/RS, Ibiraiaras/RS, Ibirapuit/RS,
Ibirub/RS, Igrejinha/RS, Ilpolis/RS, Imb/RS, Imigrante/RS, Independncia/RS,
Inhacor/RS, Ip/RS, Ipiranga do Sul/RS, Ira/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itapuca/RS,
Itaqui/RS, Itati/RS, Itatiba do Sul/RS, Ivor/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS,
Jacutinga/RS, Jaguaro/RS, Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio de
Castilhos/RS, Lagoa Bonita do Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lagoo/RS,
Lajeado do Bugre/RS, Lajeado/RS, Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo
Collor/RS, Linha Nova/RS, Maambar/RS, Machadinho/RS, Mampituba/RS, Manoel
Viana/RS, Maquin/RS, Marat/RS, Marcelino Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS,
Mariano Moro/RS, Marques de Souza/RS, Mata/RS, Mato Castelhano/RS, Mato
Leito/RS, Mato Queimado/RS, Maximiliano de Almeida/RS, Minas do Leo/RS,
Miragua/RS, Montauri/RS, Monte Alegre dos Campos/RS, Monte Belo do Sul/RS,
Mormao/RS, Morrinhos do Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS,
Mostardas/RS, Muum/RS, Muitos Capes/RS, Muliterno/RS, No-Me-Toque/RS,
Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova Bassano/RS, Nova
Brscia/RS, Nova Candelria/RS, Nova Esperana do Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova
Pdua/RS, Nova Palma/RS, Nova Ramada/RS, Nova Roma do Sul/RS, Nova Santa
Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Cabrais/RS, Novo Machado/RS, Novo
Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Paim Filho/RS, Palmares do Sul/RS,
Palmeira das Misses/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS, Pantano Grande/RS, Paraso
do Sul/RS, Pareci Novo/RS, Parob/RS, Passa Sete/RS, Passo do Sobrado/RS,
Paulo Bento/RS, Paverama/RS, Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS,
Picada Caf/RS, Pinhal da Serra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do
Vale/RS, Pinheiro Machado/RS, Pirap/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Poo das
Antas/RS, Ponto/RS, Ponte Preta/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto
Mau/RS, Porto Vera Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Pouso Novo/RS, Presidente
Lucena/RS, Progresso/RS, Protsio Alves/RS, Putinga/RS, Quara/RS, Quatro
Irmos/RS, Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Relvado/RS, Rio
dos ndios/RS, Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio Bonito/RS, Rolador/RS,
Rolante/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Roque Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS,
Sagrada Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto do Jacu/RS, Salvador das
Misses/RS, Salvador do Sul/RS, Sananduva/RS, Sant'Ana do Livramento/RS, Santa
Brbara do Sul/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santa Clara do Sul/RS, Santa Margarida
do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, Santa Maria/RS, Santa Tereza/RS, Santa
Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS, Santiago/RS, Santo Antnio da
Patrulha/RS, Santo Antnio das Misses/RS, Santo Antnio do Palma/RS, Santo
Antnio do Planalto/RS, Santo Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do
Sul/RS, So Domingos do Sul/RS, So Francisco de Assis/RS, So Jernimo/RS,
So Joo da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So Jorge/RS, So Jos das
Misses/RS, So Jos do Herval/RS, So Jos do Hortncio/RS, So Jos do
Inhacor/RS, So Jos do Norte/RS, So Jos do Ouro/RS, So Jos do Sul/RS, So
Jos dos Ausentes/RS, So Loureno do Sul/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So
Martinho da Serra/RS, So Martinho/RS, So Miguel das Misses/RS, So
Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS, So Pedro da Serra/RS, So Pedro das
Misses/RS, So Pedro do Buti/RS, So Pedro do Sul/RS, So Sep/RS, So
Valentim do Sul/RS, So Valentim/RS, So Valrio do Sul/RS, So Vendelino/RS,
So Vicente do Sul/RS, Sarandi/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Segredo/RS,
Selbach/RS, Senador Salgado Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Srio/RS, Serto
Santana/RS, Serto/RS, Sete de Setembro/RS, Severiano de Almeida/RS, Silveira
Martins/RS, Sinimbu/RS, Sobradinho/RS, Soledade/RS, Taba/RS, Tapera/RS,
Tapes/RS, Taquari/RS, Taquaruu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Terra
de Areia/RS, Teutnia/RS, Tio Hugo/RS, Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS,
Torres/RS, Tramanda/RS, Travesseiro/RS, Trs Arroios/RS, Trs Cachoeiras/RS,
Trs Coroas/RS, Trs de Maio/RS, Trs Forquilhas/RS, Trs Palmeiras/RS, Trs
Passos/RS, Trindade do Sul/RS, Triunfo/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci do
Sul/RS, Tupanciret/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Turuu/RS, Ubiretama/RS,
Unio da Serra/RS, Unistalda/RS, Vale do Sol/RS, Vale Real/RS, Vale Verde/RS,
Vanini/RS, Venncio Aires/RS, Vera Cruz/RS, Vespasiano Correa/RS, Viadutos/RS,
Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Victor Graeff/RS, Vila Flores/RS, Vila Lngaro/RS, Vila
Maria/RS, Vila Nova do Sul/RS, Vista Alegre do Prata/RS, Vista Alegre/RS, Vista
Gacha/RS, Vitria das Misses/RS, Westfalia/RS e Xangri-l/RS.




Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial


CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISOS
SALARIAL.
- aos vigias de obra na construo pesada, R$ 2,32 (dois reais e trinta e dois
centavos) por hora ou seu equivalente em dia ou ms;
- aos menores aprendizes, R$ 2,32 (dois reais e trinta e dois centavos) por hora ou
seu equivalente em dia ou ms;
- aos serventes de obras, R$ 2,51 (dois reais e cinquenta e um centavos) por hora
ou seu equivalente em dia ou ms;
- aos rastilheiros de vibro-acabadora e aos apontadores R$ 2,63 (dois reais e
sessenta e trs centavos) por hora ou seu equivalente em dia ou ms;
- aos operadores de mquinas automotoras, de tratores agrcolas, de
compressores de ar, de rompedores de asfalto, de espargidores de asfalto e aos
greidistas R$ 2,75 (dois reais e setenta e cinco centavos) por hora ou seu
equivalente em dia ou ms;
- aos mecnicos de mquinas automotoras, de tratores agrcolas, de
compressores de ar, de rompedores de asfalto, de espargidores de asfalto R$ 3,43
(trs reais e quarenta e trs centavos) por hora ou seu equivalente em dia ou ms;
- aos profissionais, assim considerados os carpinteiros, ferreiros e pedreiros, R$
3,21 (trs reais e vinte e um centavos) por hora ou seu equivalente em dia ou ms;
- aos motoristas de caminho caamba e de caminho caixa, R$ 3,43 (trs reais e
quarenta e trs centavos) por hora ou seu equivalente em dia ou ms;
- aos motoristas de veculos leves com categoria de habilitao B, R$ 3,43 (trs
reais e quarenta e trs centavos)por hora equivalente em dia ou ms;
- aos operadores de rolo compactador e motorista de carreta prancha R$ 3,96 (trs
reais e noventa e seis centavos) por hora ou seu equivalente em dia ou ms;
- aos operadores de caminho fora de estrada, R$ 4,12 (quatro reais e doze
centavos) por hora ou seu equivalente em dia ou ms;
- aos operadores de trator de lmina, de "moto-scraper", de moto-niveladora, de
acabadora de asfalto, de acabadora de concreto, de retro - escavadeira, de
carregadeira, de caminho munk, de caminho betoneira, de dragas, de
escavadeiras hidralicas, operadores de frezadora e de recicladora de pavimentos,
R$ 4,35 (quatro reais e trinta e cinco centavos) por hora ou seu equivalente em dia
ou ms;
- aos mecnicos de trator de lmina, de "moto-scraper", de moto-niveladora, de
acabadora de asfalto, de acabadora de concreto, de retro-escavadeira, de rolo -
compactador, de carregadeira, de caminho munk, de caminho betoneira, de
dragas, de escavadeiras hidralicas, operadores de frezadora e de recicladora de
pavimentos, R$ 5,16(cinco reais e dezesseis centavos) por hora ou seu equivalente
em dia ou ms;

Reajustes/Correes Salariais


CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL.
As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SEGUNDO
CONVENENTE concedero, a partir de 1 de maio de 2010, a seus empregados
integrantes da categoria profissional representada pelo PRIMEIRO CONVENENTE uma
correo salarial equivalente a 7,0% (sete por cento), a incidir sobre os seus
respectivos salrios de 1 maio de 2009. O percentual aqui ajustado, parte dele (5,83% -
cinco virgula oitenta e trs por cento), se refere correo dos valores salariais
revisados, sendo que quela parte restou somado o percentual de 1,17% (um virgula
dezessete por cento) e que se refere a uma recuperao real dos salrios revisados.

PARGRAFO NICO- Podero as empresas, segundo critrios prprios de
convenincia, proceder ou no a compensao de todos os reajustes ou majoraes
salariais ocorridos no perodo revisando, tenham sido eles espontneos ou compulsrios,
no sendo compensveis, contudo, aqueles havidos em decorrncia de promoo ou
equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos


CLUSULA QUINTA - PROPORCIONALIDADE.
Os empregados admitidos aps 1 de maio de 2.009, tero seus salrios reajustados
proporcionalmente em conformidade com a Tabela de Proporcionalidade, apresentada
a seguir, de acordo com a data de suas respectivas admisses.
COEFICIENTES DE PROPORCIONALIDADE
PERODO DA ADMISSO NDICE DE REAJUSTE PERCENTUAL DO REAJUSTE
ENTRE 01/05/09 e 15/05/09 1,07000 7,000%
ENTRE 16/05/09 e 15/06/09
1,06416 6,416%
ENTRE 16/06/09 e 15/07/09 1,05833 5,833%
ENTRE 16/07/09 e 15/08/09 1,05249 5,249%
ENTRE 16/08/09 e 15/09/09 1,04666 4,666%
ENTRE 16/09/09 e 15/10/09 1,04083 4,083%
ENTRE 16/10/09 e 15/11/09 1,03499 3,499%
ENTRE 16/11/09 e 15/12/09 1,02916 2,916%
ENTRE 16/12/09 e 15/01/10 1,02333 1,2333%
ENTRE 16/01/10 e 15/02/10 1,01749 1,7499%
ENTRE
16/02/10 e 15/03/10

1,01666 1,1666%
ENTRE
16/03/10 e 15/04/10

1,00583

0,5833%






CLUSULA SEXTA - HORRIO DO PAGAMENTO DOS SALRIOS.
As empresas devero efetuar o pagamento para os seus empregados dentro
do horrio normal de trabalho. Sempre que o pagamento for efetuado aps a
jornada de trabalho, devero remunerar o tempo despendido para o
recebimento.


CLUSULA STIMA - HORAS EXTRAS EXCEDENTES.
As horas extras que excederem a 40 (quarenta), de forma acumulada a cada ms, sero
remuneradas com 80% (oitenta por cento) do acrscimo sobre o valor da hora normal,
salvo as excedentes a 60 (sessenta), tambm de forma acumulada a cada ms, que
sero remuneradas com 100% (cem por cento) de acrscimo.
PARGRAFO NICO - Qualquer que seja o dia da semana estabelecido para o gozo do
repouso semanal remunerado, as horas nele trabalhadas, bem como as prestadas em
feriados, sero remuneradas com 100% (cem por cento) de acrscimo sobre o valor da
hora normal.

Salrio produo ou tarefa


CLUSULA OITAVA - GARANTIA DE SALRIOS DE TAREFEIROS.
Fica garantido aos tarefeiros a mdia de seus salrios dos ltimos seis meses
ou dos meses trabalhados, se inferiores a seis, sempre que, por absoluta
impossibilidade no puderem executar suas tarefas, ficando, neste caso,
obrigados execuo de trabalhos vinculados sua capacitao, sempre que
determinado pelo empregador. A recusa imotivada acarretar falta ao
servio para o tarefeiro.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo


CLUSULA NONA - DIAS DE CHUVA.
Fica garantido o pagamento mnimo das horas normais ordinrias do dia a
todos os trabalhadores que, verificado o seu comparecimento ao canteiro de
obras ou a seu local de trabalho, fiquem impossibilitados de trabalharem por
fora ou em decorrncia de chuvas


CLUSULA DCIMA - ADIANTAMENTO DE SALRIOS.
As empresas que praticam adiantamentos semanais ou quinzenais de salrios
no podero proceder, sobre tais adiantamentos, qualquer tipo de desconto
que no encontre autorizao legal, coletiva ou contratual.


CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - MULTA POR ATRASO DE PAGAMENTO.
Os salrios, a gratificao natalina e as verbas rescisrias devero ser
satisfeitos nos seus respectivos prazos legais. Constatado o atraso no
pagamento de qualquer um daqueles direitos, o PRIMEIRO CONVENENTE
comunicar o fato ao SEGUNDO CONVENENTE que convocar a empresa
inadimplente para que informe as razes do atraso e, aps, em conjunto as
entidades convenentes avaliaro as razes apresentadas pela empresa. Na
hiptese de as entidades convenentes, em conjunto e de forma expressa,
admitirem que no ocorreram motivos capazes de justificar o atraso, a
empresa incidir em uma multa diria em favor do trabalhador que tenha
sofrido o atraso de pagamento, equivalente a 1/30 dos seus respectivos
salrios, contados da data a partir da qual se deu o atraso, limitada essa multa
ao valor do principal devido.


CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS.
As empresas abonaro as faltas cometidas por seus empregados para a
efetivao de matrculas ou exames em estabelecimentos de ensino oficial ou
reconhecido de qualquer grau, desde que os mesmos se realizem em horrio
de trabalho. Para fazer jus a essa vantagem os empregados devero
comunicar a seu empregador, com setenta e duas horas de antecedncia, a
necessidade de faltarem ao servio, devendo comprovar a efetivao de
matrcula ou exames nas setenta e duas horas seguintes s suas realizaes


CLUSULA DCIMA TERCEIRA - OUTROS EMPREGADOS.
Entre os empregados abrangidos pela presente CONVENO encontram-se aqueles
empregados pertencentes rea administrativa das empresas, e aqueles empregados
lotados em canteiros de obra, mesmo aqueles cujas funes no estejam
expressamente referidas na presente conveno.
No esto alcanados pela presente CONVENO os empregados que estejam
representados por outros sindicatos laborais, desde que estes referidos sindicatos
tenham conveno firmada com o SICEPOT - RS, nem os empregados de empresas que
possuam ACORDO COLETIVO celebrado nos moldes previstos pela presente
CONVENO.



Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


Outras Gratificaes


CLUSULA DCIMA QUARTA - SALRIO PRODUO OU TAREFA.
Aos trabalhadores que percebem por tarefa, quando exercerem suas atividades em jas
suspensos, fica assegurada uma taxa de acrscimo equivalente a 20% a incidir sobre o
preo da tarefa contratado.
As empresas se obrigam a fornecer cintos de segurana tipo "para quedas" aos seus
trabalhadores que vierem a exercer atividades em jas suspensos.

Ajuda de Custo


CLUSULA DCIMA QUINTA - DEPRECIAO DE FERRAMENTAS.
Fica estabelecido o pagamento de uma taxa mensal a ttulo de depreciao de
ferramentas aos operrios que utilizarem ferramentas prprias na execuo de servios
que as exijam, na forma abaixo:
- aos carpinteiros, R$ 10,82 (dez reais e oitenta e dois centavos)
- aos pedreiros, R$ 6,75 (seis reais e setenta e cinco centavos)
- aos ferreiros, 5,45 (cinco reais e quarenta e cinco centavos)
PARGRAFO NICO - os empregados somente faro jus taxa aqui pactuada se, na
contratao, no assinarem comprovante de que no possuem as ferramentas descritas
a seguir:
- para os pedreiros, uma colher de pedreiro, um martelo, um prumo de 450 g, um nvel de
16", uma escala mtrica de 2 metros e um balde ou similar,
- para os carpinteiros, um serrote de 20", um martelo de 530 g, um esquadro e 12", um
nvel de 16", um prumo de centro de 150 g, uma escala mtrica de 2 metros, uma
machadinha e um lpis e
- para os ferreiros, uma escala mtrica de 2 metros, uma torqus para ferreiro de 10" e
um lpis.

Auxlio Alimentao


CLUSULA DCIMA SEXTA - LANCHE APS DUAS HORAS EXTRAS.
As empresas se obrigam a fornecer lanche gratuito a seus empregados, sempre que os
houver convocado para a prestao de horas extras alm das habituais. Ficam
desobrigadas do fornecimento do lanche aqui estabelecido as empresas que, por suas
condies especficas, j o oferea, bem como aquelas empresas nas quais os
trabalhadores realizem sua refeio noturna na prpria empresa.
Para os efeitos desta clusula considerar-se-o no habituais as horas que ultrapassem a
duas por dia.

Auxlio Transporte


CLUSULA DCIMA STIMA - DESLOCAMENTO DE RECRUTADO.
O empregado recrutado fora do local aonde vier a prestar servios e que no
tenha tido nus para o seu deslocamento at o local da prestao de servios
ter garantida a sua passagem de retorno para o local do recrutamento,
quando da resciso contratual, desde que essa no se processe por justa
causa ou pedido de demisso e se a mesma ocorrer em at 90 dias contados
da contratao. Se o recrutamento tiver ocorrido em outro Estado, o prazo
acima ser de 150 dias.

Auxlio Educao


CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXILIO EDUCAO.
No ms de maro de 2011, juntamente com os seus respectivos salrios, as
empresas concedero a seus empregados estudantes que tenham mais de
doze meses de servios contnuos ao seu empregador, um auxlio educao
no valor de R$ 80,25(oitenta reais e vinte e cinco centavos), desde que
matriculados em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido, de primeiro
ou segundo graus ou universitrio, estendidos as crianas maiores de quatro
anos de idade, devidamente comprovada a sua matricula em creche ou
equivalente. Na hiptese de o trabalhador no ser estudante, mas preenchidas
as condies acima, o auxlio ser concedido a um filho do mesmo, desde que
matriculado em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido de primeiro
ou segundo graus. Ser considerado, para os efeitos desta clusula, trabalho
contnuo na empresa, a prestao laboral que no tenha sofrido qualquer
soluo de continuidade.
PARGRAFO PRIMEIRO: Para as empresas que possuam programa prprio
na rea de educao, desde que mais benfico ao acima estipulado, ficar
dispensada dessa contribuio.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas podero atribuir aos seus
empregados representados pelo PRIMEIRO CONVENENTE, mediante
sistema de reembolso direto, o valor do salrio educao, desde que os
mesmos estivessem, no incio do presente semestre letivo, matriculados em
instituies de ensino oficial ou reconhecida, tudo na forma do Decreto-lei
1422/75, dos Decretos 87.043/82 e 88.374/83 e da Instruo MEC FNDE 01
de 23 de dezembro de 1996.



Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades


Normas para Admisso/Contratao


CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATOS SOB O REGIME DA LEI 6.019/74.
Somente na hiptese de atendimento de necessidades transitrias de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio
de servios, que podero ser contratados trabalhadores sob o regime da Lei
6.019/74.




CLUSULA VIGSIMA - READMITIDOS-CONTRATO DE EXPERINCIA.
Fica proibida a celebrao de contratos de experincia para aqueles
trabalhadores que tenham sido readmitidos pela empresa para o exerccio das
mesmas funes anteriormente exercidas antes de se completar um ano do
trmino do ltimo contrato de trabalho havido entre as partes.
PARGRAFO NICO: Para os trabalhadores que forem contratados para
funes diferentes daquelas anteriormente exercidas, fica autorizado novo
contrato de experincia.

Aviso Prvio


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - TRANSFERNCIA NO AVISO PRVIO.
O empregado em aviso prvio somente poder ser transferido para o escritrio
central ou para a obra da empresa, sempre que o mesmo se localizar no
mesmo municpio do local de trabalho em que o empregado estiver por
ocasio da dao do aviso prvio.

Suspenso do Contrato de Trabalho


CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATOS DE EXPERINCIA.
Nos contratos de experincia com prazo de vigncia inferior a 15 dias, cujas
rescises tenham se operado sem justa causa ou por termino de contrato, o
empregado far jus a 1/12 de frias e de gratificao natalina proporcionais.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao


CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS.
As verbas decorrentes da resciso contratual somente podero ser pagas em
cheques nas sexta- feira ou dia que anteceda feriado, se o pagamento for
realizado at s 12:00 hs.




Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades


Estabilidade Aposentadoria


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - EMPREGADOS EM VIA DE APOSENTADORIA.
Ao empregado com mais de trs anos de servios contnuos prestados ao seu
atual empregador e que esteja a um mximo de quinze meses do tempo para
obter o direito aposentadoria por tempo de servio, o empregador se
compromete a garantir-lhe o emprego ou os salrios pelo perodo que faltar
para a obteno da aposentadoria, desde que devidamente comprovado junto
ao empregador, contra recibo, atravs da apresentao de competente
certido emitida pelo INSS.



Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Durao e Horrio


CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DURAO DA JORNADA.
A jornada normal de trabalho dos trabalhadores integrantes da categoria profissional
representada pelo PRIMEIRO CONVENENTE de 220 (duzentos e vinte) horas por ms
ou de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
PARGRAFO PRIMEIRO - vista do mtuo interesse das partes ora convenentes e da
interpretao jurisprudencial consubstanciada no Enunciado n 349 da Smula da
Jurisprudncia do Colendo Tribunal Superior do Trabalho ficam as empresas,
autorizadas a praticar regime de compensao horria com seus trabalhadores, de forma
que, institudo tal regime, o excesso de horas trabalhadas em um dia se destinar
compensao de horas suprimidas em outro, considerando-se como limite semanal
quarenta e quatro horas de trabalho ordinrio, sem que as horas excedentes, portanto,
contraiam natureza de extraordinrias, havendo, assim, de virem a ser remuneradas
como horas normais.
PARGRAFO SEGUNDO- Sempre que, na semana, recair feriado sobre o dia
compensado, a empresa que praticar o regime previsto no pargrafo acima poder,
alternativamente, reduzir a jornada diria de trabalho, subtraindo dela o perodo de
tempo destinado compensao ou pagar o mesmo perodo destinado compensao
como hora extra, devendo a empresa cientificar os seus empregados, com antecedncia
de sete dias, da alternativa por ela escolhida.
PARGRAFO TERCEIRO- Assegura-se intervalo mnimo de onze horas entre duas
jornadas de trabalho, bem como descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas.
PARGRAFO QUARTO - Ficam garantidos aos trabalhadores os intervalos para
descanso e alimentao previstos pelo art. 71, caput e seus pargrafos, da CLT.


CLUSULA VIGSIMA SEXTA - BANCO DE HORAS.
As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SEGUNDO
CONVENENTE, desde que justifiquem os motivos e devidamente autorizadas pelo
sindicato suscitante, ficam autorizadas a implantar o denominado BANCO DE HORAS,
na forma prevista pelos 2 e 3 do art. 59 da CLT, por periodicidade no superior a
365 dias, mediante o acrscimo de horas suplementares durao normal de trabalho,
sem qualquer acrscimo remunerao ordinria pactuada, absorvendo-se o excesso
de horas trabalhadas com a correspondente diminuio, total ou parcial, em outros dias.

PARGRAFO PRIMEIRO- A jornada pactuada acrescida de horas suplementares no
poder ultrapassar a dez horas dirias e, de igual modo, a durao normal de trabalho,
acrescida dos excessos e das correspondentes compensaes, no poder exceder
legal carga horria semanal.
PARGRAFO SEGUNDO- As horas excedentes a quarenta e quatro por semana sero
creditadas ao empregado no denominado BANCO DE HORAS e as reduzidas ou no
trabalhadas, desde que inferiores a quarenta e quatro, sero ao trabalhador debitadas no
mesmo BANCO DE HORAS.
PARGRAFO TERCEIRO- No haver qualquer diminuio salarial, ainda que a carga
horria venha a ser substancialmente reduzida ou no venha haver prestao laboral,
aos efeitos de equalizao do regime aqui pactuado.
PARGRAFO QUARTO- O acerto dbito/crdito das horas dar-se- por ocasio do
termo fixado para a vigncia da compensao aqui ajustada, observando-se que,
havendo crdito em favor do trabalhador, o saldo lhe ser pago com acrscimo de 50%
(cinqenta por cento), bem como, na hiptese de resciso contratual o acerto ser
antecipado, restando proibida a compensao sobre as verbas rescisrias, assim
consideradas o aviso prvio, a gratificao natalina e frias proporcionais, de qualquer
dbito apurado do trabalhador em face dessa mesma compensao.

Controle da Jornada


CLUSULA VIGSIMA STIMA - AUSNCIA REMUNERADAS.
O empregado poder faltar ao servio por um dia, sem prejuzo dos salrios, em caso de
internao hospitalar de seu cnjuge ou filho, desde que comprove, em 15 (quinze) dias
corridos, contados da alta da internao, tal circunstncia, mediante a apresentao da
baixa hospitalar.
As faltas, contudo, podero ser de at dois dias, sob os mesmos motivos e condies
acima, se a internao hospitalar vier a se dar fora do municpio ou regio metropolitana
em que o empregado estiver trabalhando e desde que a distncia entre o seu local de
trabalho e o da internao exija um tempo de deslocamento que justifique a ampliao do
perodo de faltas aqui estipulado.

Turnos Ininterruptos de Revezamento


CLUSULA VIGSIMA OITAVA - TURNOS ININTERRUPTOS DE TRABALHO.
As empresas que adotem sistema de horrio por turnos ininterruptos de trabalho devero
seguir o determinado por lei de trabalho vigente.
- cada turno poder ter durao de oito horas de trabalho dirias;
- com a adoo da carga acima, as empresas devero criar trs turnos dirios de
trabalho;
- aos efeitos de viabilizar as condies acima as empresas podero
estabelecer, s jornadas diurnas, sistema de cinco dias consecutivos de
trabalho por dois dias de descanso e, s jornadas noturnas, sistema de cinco
dias consecutivos de trabalho por trs de descanso

Outras disposies sobre jornada


CLUSULA VIGSIMA NONA - JORNADA DE VIGIA.
As empresas, ao contratarem trabalhadores para exercer as funes de vigia,
podero adotar jornada de trabalho segundo o sistema de 12X36 (doze horas
de trabalho por trinta e seis de descanso seguidas prestao dos servios).



Frias e Licenas


Durao e Concesso de Frias


CLUSULA TRIGSIMA - INICIO DAS FRIAS.
As empresas no podero fixar o incio de frias individuais e ou coletivas de seus
empregados em dia que anteceda feriado, bem como no podero ter seu trmino no dia
1 de janeiro do ano subsequente.
Na hiptese de nos dias 25 de dezembro ou 1 de janeiro o trabalhador se encontrar em
gozo de frias individuais e ou coletivas, tais dias no sero considerados para o cmputo
do perodo de frias concedido.

Outras disposies sobre frias e licenas


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - PARCELAMENTO DAS FRIAS.
As empresas ficam autorizadas a parcelar o gozo das frias de seus empregados em
dois perodos, desde que o empregado esteja de pleno acordo, e esse acordo seja
devidamente homologado pela entidade sindical profissional.
PARGRAFO NICO - O segundo perodo para o gozo das frias no poder
ultrapassar a seis meses do incio do gozo do primeiro perodo.



Sade e Segurana do Trabalhador


Condies de Ambiente de Trabalho


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - GUA POTVEL.
Em todas as frentes de trabalho dever ser oferecida gua potvel aos
trabalhadores.


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABRIGOS PROVISRIOS.
As empresas criaro abrigos provisrios para a proteo de seus empregados
contra as intempries nas frentes de trabalho.
Equipamentos de Proteo Individual


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL.
As empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, a seus empregados os EPIs
previstos pela NR 6 da Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho, comprometendo-se
a empresa a substituir o EPI danificado ou extraviado, responsabilizando-se o
trabalhador pela danificao por uso inadequado ou fora das atividades a que se destina
o EPI, bem como pelo seu extravio, sem prejuzo de outras responsabilidades e
obrigaes previstas na legislao especfica. Na hiptese de descumprimento da regra
acima, o PRIMEIRO CONVENENTE notificar o SEGUNDO CONVENENTE, para
efeitos de ser alcanada uma soluo para o problema em trinta dias. As empresas se
obrigam, tambm, a fornecer a cada um de seus empregados mecnicos e operadores
de mquinas dois macaces e dois pares de botinas que devero ser substitudos aps
seis meses de uso, mediante a devoluo ao empregador do material a ser substitudo.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros


CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ELEIES DA CIPA.
As empresas cientificaro o PRIMEIRO CONVENENTE, com trinta dias de antecedncia,
da data das eleies de suas CIPAs, a fim de que a entidade profissional possa
acompanhar o respectivo processo eleitoral.

Primeiros Socorros


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PRIMEIROS SOCORROS.
As empresas se obrigam a manter em seus canteiros de obras ou fbricas materiais para
a prestao de primeiros socorros, assim definidos pela Portaria 3214/78 do Ministrio
do Trabalho. Constatada a inobservncia da obrigao aqui pactuada, o PRIMEIRO
CONVENENTE notificar a empresa e o SEGUNDO CONVENENTE, a fim de que
aquela atenda a obrigao em at dez dias, sob pena de incidncia de uma multa
equivalente a um salrio mnimo em favor do PRIMEIRO CONVENENTE a cada
notificao expedida e no cumprida.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente


CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CPIAS DE CAT.
As empresas se obrigam a remeter cpia entidade profissional ora CONVENENTE de
todas as CAT(s) que venha a ser emitidas.



Relaes Sindicais


Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho


CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - VISITA S OBRAS.
As empresas permitiro o acesso de membros da diretoria do PRIMEIRO
CONVENENTE a suas obras, no intuito de que possa fiscalizar o cumprimento do
presente acordo e desenvolver ao que aprimore a relao empregado/empresa.
PARGRAFO NICO - Poder, ainda, a diretoria do PRIMEIRO CONVENENTE,
aproveitando o acesso que nessa clusula se permite, fora dos locais de trabalho,
desenvolver ao incrementadora sindicalizao dos empregados da obra.



Garantias a Diretores Sindicais


CLUSULA TRIGSIMA NONA - LIBERAO DE DIRIGENTES.
Os integrantes da diretoria do PRIMEIRO CONVENENTE, no alcanados pela clusula
anterior, tero direito, de dois em dois meses, na vigncia da presente CONVENO, ao
abono de ponto, para poderem participar de reunies junto ao sindicato, desde que a
empresa venha a ser cientificada das datas dessas reunies com antecedncia mnima
de sete dias. O abono de ponto ser de um dia, apenas, para aqueles que estejam
prestando servios na rea da Grande Porto Alegre e de dois dias para os demais.

Contribuies Sindicais


CLUSULA QUADRAGSIMA - MENSALIDADES SINDICAIS.
As empresas devero descontar, mensalmente, de seus empregados os valores relativos
s mensalidades daqueles que forem associados do PRIMEIRO CONVENENTE,
comprometendo-se a recolher o valor descontado aos cofres deste em at quinze dias
contados da efetivao do desconto, sob pena de incidncia de uma multa de 20% (vinte
por cento) sobre o valor no recolhido, acrescido de juros moratrios de 0,5% (meio por
cento) ao ms.
A presente obrigao somente sobreviver se o PRIMEIRO CONVENENTE comunicar
por escrito s empresas o nome de seus associados que mantenham contrato de
trabalho com esta.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais


CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO NEGOCIAL.
As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SEGUNDO
CONVENENTE descontaro, nos meses de Junho e de novembro de 2.010, de todos
os seus empregados integrantes da categoria profissional representada pelo PRIMEIRO
CONVENENTE, atingidos ou no pelos efeitos dessa conveno, sindicalizados ou no,
uma contribuio assistencial equivalente a oito horas de seus salrios base dos
respectivos meses. Os valores descontados devero ser recolhidos aos cofres do
PRIMEIRO CONVENENTE at o dcimo dia til subseqente ao ms vencido, sob pena
de uma multa de 20% (vinte por cento) a incidir sobre o valor descontado e no
recolhido, mais juros de mora de 0,5% (meio por cento) ao ms e correo monetria.
PARGRAFO PRIMEIRO- Os recolhimentos acima convencionados devero ser
acompanhados de relao dos empregados que sofreram os descontos, onde devero
constar, alm de seus respectivos nomes, funes exercidas, valor descontado e valor
dos salrios.
PARGRAFO SEGUNDO- Fica assegurado a cada trabalhador o direito de oposio
aos descontos ajustados no caput acima, que dever ser manifestada, de forma
individual entre o primeiro dia estendido at o trigsimo dia dos referidos meses
(JUNHO E NOVEMBRO/2010) portando sua C.T.P.S; oposio essa que dever ser
manifestada perante a entidade profissional, pessoalmente .
PARGRAFO TERCEIRO- Por ocasio do recolhimento da contribuio sindical de seus
trabalhadores, as empresas remetero ao PRIMEIRO CONVENENTE cpia das Guia de
Recolhimento (GR) e Relao de Empregados (RE) respectivas.


Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa


CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - SALRIO DE DIRIGENTES.
As empresas responsabilizar-se-o, na vigncia da presente conveno, pelos salrios e
demais encargos sociais de seus empregados diretores do PRIMEIRO CONVENENTE
que tenham sido requisitados por essa entidade para l prestarem servios. A
responsabilidade aqui ajustada fica limitada a seis diretores integrantes da atual
diretoria da entidade profissional, sendo que cada empresa no responder pela
obrigao relativamente a mais de um diretor, salvo na hiptese de expressa
manifestao em contrrio da prpria empresa que, assim, poder vir a ampliar o limite
acima estabelecido.
PARGRAFO PRIMEIRO- Para viabilizao do pactuado nessa clusula, o PRIMEIRO
CONVENENTE remeter ao SEGUNDO CONVENENTE a relao dos seis diretores
beneficirios da condio acima.
PARGRAFO SEGUNDO - As empresas que tenham que suportar o nus financeiro do
aqui convencionado podero se reembolsar dos respectivos valores junto ao SEGUNDO
CONVENENTE.


CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ACORDOS COLETIVOS.
O PRIMEIRO CONVENENTE poder, na vigncia da presente CONVENO, vir a
celebrar acordos coletivos de trabalho com empresas integrantes da categoria econmica
representada pelo SEGUNDO CONVENENTE, quando ento, as disposies coletivas
que vierem a ser celebradas em sede naqueles instrumentos prevalecero sobre as aqui
ajustadas.
PARGRAFO NICO- A validade de acordos coletivos fica condicionada prvia
negociao a ser levada a efeito pela mesma comisso que negociou a presente
CONVENO COLETIVA.


CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS.
As empresas permitiro ao PRIMEIRO CONVENENTE a colocao em suas obras de
um quadro de avisos, para afixao de suas comunicaes oficiais, sendo que sua
localizao e dimenses ficaro ao arbtrio das respectivas empresas, que utilizar,
preferentemente, local junto ao relgio ponto para a colocao do quadro.


CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EVENTOS SINDICAIS.
As empresas facilitaro a seus empregados a participao em eventos promovidos pelo
PRIMEIRO CONVENENTE, devendo ser comunicado as empresas com antecedncia de
30 dias.


CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - COMISSO BILATERAL.
Toda e qualquer dvida emergente da interpretao das condies contidas nesta
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO ser dirimida por comisso bilateral formada
por dois representantes de cada uma das entidades convenentes, cuja comisso ser,
especialmente, constituda aos efeitos de resolver a dvida surgida. No sero resolvidas
pela comisso aqui prevista as dvidas que resultem, exclusivamente, da aplicao das
condies contidas na presente CONVENO que devero ser dirimidas pelas
Comisses de Conciliao Prvia criadas pela Lei 9958/2000, quando institudas, ou,
sucessivamente, pelo Poder Judicirio Trabalhista.
PARGRAFO NICO - As entidades ora convenentes devero criar a comisso bilateral
prevista no "caput" acima em at 48 horas contadas da reclamao formalizada junto a
qualquer uma das entidades aqui celebrantes, comisso essa que ter o prazo de 15 dias
para a edio de parecer acerca do conflito havido. O desatendimento a esse prazo ter
o significado de autorizar o interessado a adotar as medidas que entender cabveis.


CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - COMISSO PARITRIA PARA ESTUDAR A
ADOO DAS LEIS 9601 E OU 9958.
As entidades aqui convenentes criaro, em 30 dais contados da assinatura da
presente CONVENO, uma comisso paritria composta de dois
representantes de cada uma das entidades, que desenvolver estudos
tendentes adoo, no setor, na figura do contrato de trabalho por prazo
determinado institudo pela Lei 9601/98, bem como de Comisses de
Conciliao Prvia criadas pela Lei 9958/2000.


CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - PRINCPIOS DA COMUTATIVIDADE.
O princpio que anima a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO o da
comutatividade, tendo as partes transacionado direitos para o alcance do equilbrio
necessrio para viabilizar o acordo. As partes se declaram satisfeitas pelos resultados
alcanados; declaram, tambm, que eventual direito transacionado numa clusula
contou com a correspondente compensao em outra, de modo a tornar o presente
instrumento um conjunto de regras interligadas e harmnicas.


CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DIVULGAO DESTA CONVENO
COLETIVA.
As entidades ora CONVENENTES faro publicar, EM CONJUNTO, o texto da presente
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. Dita publicao dever conter os logotipos
dos ora CONVENENTES, as assinaturas de seus representantes legais e das
testemunhas instrumentais, bem como os dados relativos ao depsito da CONVENO
junto Delegacia Regional do Trabalho.
Essa publicao constituir-se-, para todos os efeitos de lei, em prova da
existncia e eficcia da presente CONVENO.


CLUSULA QUINQUAGSIMA - FORO.
As partes signatrias elegem a Comarca de Porto Alegre, Rio Grande do Sul, para dirimir
conflitos relacionados ao cumprimento de qualquer uma das clusulas constantes da
presente CONVENO COLETIVA, com excluso de qualquer outro foro.



Disposies Gerais


Outras Disposies


CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS.
As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus empregados as cpias de
contratos de trabalho formalizados por escrito, de recibos de quitao, de
envelopes ou recibos de pagamento, onde devero constar, obrigatoriamente,
a sua razo social, nome do empregado, funo e descriminao dos valores
pagos e descontados, quando for o caso.


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DESPESAS COM TRANSFERNCIA.
Para o trabalhador que for transferido de local de trabalho, ainda que dentro
da mesma cidade, e que seja onerado com acrscimo de despesas de
passagem, o valor correspondente ser reembolsado pela empresa.


CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - VALE REFEIO.
As empresas podero fornecer, onerosamente, a seus empregados representados pelo
PRIMEIRO CONVENENTE vales-refeio no valor unitrio mnimo de R$ 6,87 para
almoo e janta e R$ 2,80 para caf da manh que somente sero devidos a cada dia de
efetivo trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO - Na hiptese de as empresas institurem o benefcio acima
previsto, restam as mesmas autorizadas a procederem descontos nos salrios de seus
empregados beneficiados com a vantagem equivalente a 20% do valor dos vales
fornecidos a cada ms.
PARGRAFO SEGUNDO- A participao das empresas no custo dos vales-refeio aqui
previstos no ser considerada salrio para qualquer efeito.


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO.
As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo SEGUNDO
CONVENENTE estipularo em favor de todos os seus empregados, independentemente
da forma de contratao, e sem qualquer nus a esse, um Seguro de Vida em Grupo e
Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas:
I R$ 8.917,49, em caso de Morte do empregado por qualquer causa,
independentemente do local ocorrido;
II At R$ 8.917,49, em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do
empregado, causada por acidente, independentemente do local ocorrido,
atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando,
detalhadamente, no laudo mdico, as seqelas definitivas, mencionando o
grau ou percentagem, respectivamente da invalidez deixada pelo acidente;

III R$ 8.917,49, em caso de Invalidez Permanente Total por Doena
Adquirida no Exerccio Profissional, ser pago ao prprio empregado
segurado o pagamento de 100% (cem por cento) de forma antecipada do
capital segurado bsico mnimo exigido pela presente Conveno Coletiva de
Trabalho, mediante declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela
seguradora, assinada pelo mdico ou junta medica responsvel pelo laudo,
caracterizando a incapacidade decorrente da Doena Profissional,
obedecendo o seguinte critrio de pagamento:

PARGRAFO PRIMEIRO - Fica entendido que a indenizao em que o
segurado far jus atravs da cobertura PAED, somente ser devida no caso
em que o prprio segurado seja considerado INVLIDO DE FORMA
DEFINITIVA E PERMANENTE POR CONSEQUNCIA DE DOENA
PROFISSIONAL, cuja doena seja caracterizada como DOENA
PROFISSIONAL que o impea de desenvolver definitivamente suas funes e
que pela qual no se pode esperar recuperao ou reabilitao com os
recursos teraputicos disponveis no momento de sua constatao e desde
que a data do incio de tratamento e/ou diagnstico da Doena Profissional
caracterizada seja posterior data de sua incluso no seguro, e enquanto
haver sua permanncia contratual na empresa contratante, devidamente
comprovada por relao ou proposta de adeso.

PARGRAFO SEGUNDO- Desde que efetivamente comprovada e
antecipada a indenizao de invalidez de Doena Profissional, o segurado
ser excludo do seguro, em carter definitivo, no cabendo o direito de
nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, mesmo que este
segurado venha desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer
outra atividade nesta ou outra empresa, no Pas ou Exterior.

PARGRAFO TERCEIRO: Caso no seja comprovada a caracterizao da
Invalidez adquirida no exerccio profissional, o segurado continuar em vigor,
observadas as demais condies contratuais.

PARGRAFO QUARTO: Caso o segurado j tenha recebido indenizaes
contempladas pelo Benefcio PAED, ou outro semelhante, em outra
seguradora, fica o mesmo segurado sujeito s condies desta clusula, sem
direito a qualquer indenizao.

IV R$ 4.458,18, em caso de Morte do Cnjuge do empregado (a) por qualquer causa;
V R$ 2.228,81, em caso de Morte qualquer causa de cada filho de at 21 (vinte e um)
anos, limitado a 04 (quatro);
VI R$ 2.228,81, em favor do empregado quando ocorrer o nascimento de filho portador
de invalidez causada por Doena Congnita, e que seja caracterizada por atestado
mdico at o sexto ms aps o dia do seu nascimento;
VII Ocorrendo a morte do empregado por qualquer causa, independentemente do local
ocorrido, os beneficirios do seguro devero receber 50 kg de alimentos;
VIII Ocorrendo a morte do empregado por acidente de trabalho no exerccio de sua
profisso, o Seguro de Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos
com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at R$ 2.446,02;
IX Ocorrendo a Morte do empregado por qualquer causa, a empresa ou empregador
receber uma indenizao de at 10% (dez por cento) do capital bsico vigente, a ttulo
de reembolso das despesas efetivas para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente
comprovadas;
PARGRAFO PRIMEIRO - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero
ser processadas e pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e
quatro) horas aps a entrega da documentao completa exigida pela Seguradora;
PARGRAFO SEGUNDO - Os valores das coberturas mnimas ajustadas nesta clusula,
com valores base em maio de 2010, sofrero, anualmente, atualizaes pela variao do
INPC.
PARGRAFO TERCEIRO - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies
constantes do caput desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os
seus empregados outros valores, critrios e condies para concesso do seguro, bem
como a existncia ou no de subsdios por parte da empresa e a efetivao ou no de
desconto no salrio do empregado, o qual dever, se for o caso, incidir apenas na parcela
que exceder ao limite acima.
PARGRAFO QUARTO - Na hiptese de o empregado sofrer acidente de trabalho e do
qual lhe resulte morte ou mesmo qualquer tipo de reduo de capacidade, de cujos
eventos possa vir a restar caracterizada a responsabilidade civil do empregador, o valor
do prmio do seguro estipulado por fora dessa clusula e que tenha sido pago ou ao
trabalhador ou a seus beneficirios ser objeto de compensao em qualquer
indenizao que venha a ser assumida ou imposta empresa.
PARGRAFO QUINTO- Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas
e empregadores, inclusive os empregados em regime de trabalho temporrio, autnomo
e estagirios devidamente comprovado o seu vnculo.
PARGRAFO SEXTO- As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez,
previstas nos incisos I e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o
pagamento de uma exclui a outra.
PARGRAFO STIMO - As seguradoras devero observar o fiel cumprimento desta
clusula, devendo, para tanto, constar na respectiva aplice de seguro, as condies
mnimas aqui estabelecidas, sob pena de virem a responder por eventual prejuzo
causado s empresas e/ou empregados.
PARGRAFO OITAVO - A presente clusula no tem natureza salarial, por
no se constituir em contraprestao de servios.


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONVNIO FARMCIA.
As empresas, por si ou atravs de suas associaes de funcionrios,
instituiro convnios farmcia em favor de seus empregados, segundo
regulamentao que ser levada a efeito ou pelas empresas ou pelas
associaes de funcionrios, ficando, desde j, contudo, autorizados os
descontos dos valores gastos pelos trabalhador de seus respectivos salrios
na forma prevista pelo Enunciado da Smula 342 do E. TST.


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO PARA MANUTENO,
MELHORIAS, REESTRUTURAO, CAPACITAO PROF.
vista da deliberao da Assemblia Geral da categoria profissional convenente que
instituiu uma CONTRIBUIO PARA MANUTENO, REFORMAS, MELHORIAS,
REESTRUTURAO, CAPACITAO E QUALIFICAO PROFISSIONAL, as empresas
integrantes da categoria econmica representada pelo SEGUNDO CONVENENTE,
descontaro de todos os seus empregados integrantes da categoria profissional
representada pelo PRIMEIRO CONVENENTE, mensalmente, exceto nos meses de maio
e novembro de 2010, a importncia de R$ 5,50( cinco reais e cinquenta centavos).
PARGRAFO PRIMEIRO - Os valores descontados devero ser recolhidos aos cofres do
PRIMEIRO CONVENENTE at o 10 dia til do ms subseqente ao do desconto em
guias prprias que sero confeccionadas e fornecidas pelo PRIMEIRO CONVENENTE,
cujas guias devero ser acompanhadas de uma relao dos empregados que sofreram o
desconto, onde conste o nome do empregado, sua funo, data de admisso, valores de
seus salrios e do desconto realizado.
PARGRAFO SEGUNDO- Os valores arrecadados pelo PREIMEIRO CONVENENTE
sero utilizados para a contratao de servios mdicos destinados a toda categoria
profissional que deles se valer, independentemente de ser o trabalhador associado ou
no do PRIMEIRO CONVENENTE.
PARGRAFO TERCEIRO- As empresas recolhero, mensalmente, ao PRIMEIRO
CONVENENTE, s suas expensas, como contribuio para a manuteno dos servios
referidos no pargrafo anterior, R$ 6,42 por empregado.
PARGRAFO QUARTO- As empresas que possuam convnio mdico para seus
empregados, ficam isentas das contribuies estabelecidas nesta clusula, desde que
comprovem perante as partes convenentes a existncia de convnio mdico em vigor,
coletivo seletivo, mediante apresentao dos instrumentos que formalizem o respectivo
convnio.
PARGRAFO QUINTO - As empresas que possuam empregados em localidades nas
quais o PRIMEIRO CONVENENTE no possua convnio mdico par atender seus
empregados, tambm, ficaro isentas das contribuies estabelecidas nesta clusula,
desde que o PRIMEIRO CONVENENTE no comprove perante o SEGUNDO
CONVENENTE a existncia de convnio mdico em vigor, coletivo ou seletivo, mediante
apresentao dos instrumentos que formalizem o respectivo convnio.


CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - FORNECIMENTO DA CESTA BSICA.
Fica facultado o fornecimento de cesta bsica. Aos trabalhadores que mantenham
contratos de trabalho sujeitos jornada parcial, o fornecimento de cestas bsicas o ser
pela metade, levando em conta o padro bsico que eventualmente tenha sido institudo
em favor dos demais trabalhadores sujeitos a jornadas de trabalho de 220 horas mensais,
salvo na hiptese de condio mais vantajosa anteriormente estabelecida no mbito do
contrato de trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO - Em qualquer caso, poder o fornecimento de cesta bsica
ser convertido em pecnia, sempre que o empregado prestar servios em locais distante
da sede da empresa ou cuja remessa da cestas bsicas torne-se difcil, sendo,
entretanto, indispensvel a discriminao do valor pago em recibo;
PARGRAFO SEGUNDO- A cesta bsica conter no mnimo, os seguintes produtos:
500g achocolatado; 8 kg acar; 10 kg arroz; 400g biscoito salgado; 400g biscoito doce;
500g de caf; 400g gelia; 200g ervilha; 350g extrato tomate; 5kg farinha de trigo
especial; 500g farinha de milho ou mandioca; 3kg feijo; 200g maionese; 1kg massa com
ovos; 200g milho verde; 5 lata de 900ml de leo de soja; 1 kg de sal refinado; 180g de
salsicha.
PARGRAFO TERCEIRO- No fornecimento da vantagem aqui prevista se der de forma
gratuita ou de forma parcialmente onerosa ao trabalhador, podero as empresas reduzir o
valor da mesma at os parmetros determinados pelos Programa de Alimentao do
Trabalhador -PAT, somente se s mesmas vierem sofrer fiscalizao e/ou autuao
por parte do rgo previdencirio.


CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - HORRIO REDUZIDO.
O empregado que no exercer a faculdade prevista pelo pargrafo nico do
art. 488 da CLT, durante o curso do aviso prvio, quando a resciso tiver sido
promovida pelo empregador, ter o direito de escolher o horrio de reduo de
que trata o "caput" do art. 488 acima, devendo a mesma operar-se no incio ou
no fim da jornada diria, com deciso do empregado, quando receber o aviso.


CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO
RESTANTE DO AVISO PRVIO.
Sempre que, no curso do aviso prvio de iniciativa do empregador, o empregado
comprovar a obteno de novo emprego, ficar aquele obrigado a dispensar este do
cumprimento do restante do prazo do aviso prvio, desobrigando-se, contudo, do
pagamento dos dias faltantes ao trmino do respectivo aviso prvio.
A presente obrigao no subsistir sempre que faltarem menos de 60 dias para o
trmino da obra ou da etapa da obra em que trabalhar o empregado.


CLUSULA SEXAGSIMA - AVISO PRVIO PROPORCIONAL.
O empregado com mais de trs anos de servios contnuos prestados ao mesmo
empregador far jus ao aviso prvio de quarenta dias, sendo que, obrigatoriamente, dez
dias do aviso prvio devero ser indenizados de modo que, quando o empregador
exigir do empregado prestao de servios na vigncia do aviso prvio, essa prestao
no poder exceder a trinta dias.
PARGRAFO NICO: As empresas devero individualizar no TRCT os dez dias de
aviso prvio indenizados, conforme previsto nessa clusula.


CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - PERMANNCIA NO ALOJAMENTO.
Fica garantida a permanncia do trabalhador no alojamento da empresa, na hiptese
daquele estar alojado quando da resciso contratual, apenas para pernoitar at 24 horas
aps o pagamento das verbas rescisrias, subordinando-se o trabalhador s normas e
regulamentos internos da empresa.
Em caso de despejo compulsrio, sem justa causa e sem o pagamento das verbas
rescisrias, empresa pagar ao empregado uma multa equivalente a R$ 188,91, salvo
se comunicar ao PRIMEIRO CONVENENTE sua disposio de efetuar o pagamento as
verbas rescisrias no prazo legal.
O empregador no assume qualquer responsabilidade pelos acidentes que o empregado,
permanecendo no canteiro de obras aps o trmino de seu contrato, venha, por ventura,
a sofrer.


CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - SUB-EMPREITEIRAS.
As empresas se comprometem a orientar as sub-empreiteiras com as quais tenham,
eventualmente, celebrado contratos de sub-empreitada, relativamente responsabilidade
solidria prevista pelo art. 455 da CLT, comprometendo-se, ainda, a informar o
PRIMEIRO CONVENENTE, sempre que pelo mesmo forem solicitadas, o nome das
empresas com quem mantenham contrato de sub-empreitada no mbito de sua base
territorial.
PARGRAFO PRIMEIRO- As empresas integrantes da categoria econmica
representada pelo SEGUNDO CONVENENTE no assumem qualquer responsabilidade
em face do descumprimento por parte de sub-empreiteiras com as quais mantenham ou
tenham mantido relao contratual das normas coletivas relativas s contribuies
assistenciais e/ou confederativa que tenham sido institudas por qualquer tipo de
instrumento normativo.
PARGRAFO SEGUNDO - As partes aqui convenentes recomendam as empresas que
subordinem a liberao de qualquer parcela decorrente de contratos pelos quais se
valham de mo de obra alheia comprovao do cumprimento das obrigaes
trabalhistas e previdencirias decorrentes das relaes de trabalho havidas.


CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - HORAS IN ITINERE.
As empresas remuneraro seus empregados pelo tempo gasto em transporte realizado
em veculos de propriedade daquelas ou no, entre o local do escritrio da obra at a
frentes de trabalho e vice-versa. No pagaro, no entanto, qualquer parcela pelo prprio
transporte ou pelo tempo gasto entre a residncia do empregado e o local do escritrio
das obras, mesmo que transportado em veculo da empresa.


CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DESLOCAMENTO PARA REFEIES.
No ser considerado como de servio ou disposio o tempo gasto pelo
trabalhador para os seus deslocamentos durante os intervalos legais, em
conduo fornecida ou no pela empresa, das frentes de trabalho at os
refeitrios mantidos pelo empregador onde o empregado venha a realizar suas
refeies.


CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - FRIAS E GRATIFICAO NATALINA NO
GOZO DO AUXLIO DOENA.
Para os efeitos de clculo de frias e gratificao natalina, ser considerado
como tempo de efetivo servio o perodo de afastamento do empregado por
gozo de auxlio doena, na hiptese de o auxlio previdencirio ter durao
inferior a 180 dias.


CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - PRORROGAO E OU REVISO.
Na hiptese de ausncia de manifestao expressa e conjunta das entidades ora
convenentes acerca da prorrogao ou reviso parcial ou total dos termos desta
conveno, at o seu termo final pactuado nesse instrumento, as condies aqui
estabelecidas, perdero, de pleno direito, sua eficcia.



ISABELINO GARCIA DOS SANTOS
Presidente
SIND TRABS I CONSTR DE EST PAV OBRAS TERR EM GERAL RS



ATHOS ROBERTO ALBERNAZ CORDEIRO
Presidente
SINDICATO IND CONST ESTR PAV OB TERR GERAL EST R GR SUL