PROF.

ROGRIO RENZETTI
rogeriorenzetti@euvoupassar.com.br
Facebook: Rogrio Renzetti
} CLT
} SMULAS E OJS DO TST
} BIBLIOGRAFIA
} RESOLVER QUESTES DE PROVAS ANTERIORES
} GRUPO
} DVIDAS
} INFORMATIVA norteiam/informam o legislador
na elaborao da norma.
} NORMATIVA ou INTEGRATIVA integram o
ordenamento jurdico, suprindo, suas lacunas.
} INTERPRETATIVA auxiliam na interpretao
das normas jurdicas.
Busca equilibrar a relao existente entre o
trabalhador e o empregador.
Objetiva conferir ao empregado hipossuficiente
uma superioridade jurdica capaz de lhe
garantir mecanismos destinados a tutelar direitos
mnimos estampados na legislao trabalhista.
PRINCPIO DA PROTEO
IN DUBIO
PRO MISERO
NORMA MAIS
FAVORVEL
CONDIO
MAIS
BENFICA
Princpio voltado ao INTRPETE da norma que
deve SEMPRE, na existncia de duas ou mais
possveis interpretaes, optar pela MAIS
FAVORVEL ao trabalhador.
Art. 59, CLT. A durao normal do trabalho poder
ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de duas, mediante
acordo escrito entre empregador e empregado,
ou mediante contrato coletivo de trabalho.
} Smula n 376 - TST
} I - A limitao legal da jornada suplementar a duas
horas dirias no exime o empregador de pagar
todas as horas trabalhadas.
} Havendo DUAS ou MAIS NORMAS sobre a
MESMA MATRIA, dever ser APLICADA no
caso concreto, INDEPENDENTEMENTE da
POSIO HIERARQUICA, a MAIS BENFICA
para o TRABALHADOR.
} Art. 620, CLT - As condies
estabelecidas em Conveno quando
mais favorveis, prevalecero sobre as
estipuladas em Acordo.
} O problema surge quando duas normas
apresentam uma parte mais favorvel e outra
menos favorvel ao trabalhador.
TEORIA DA
ACUMULAO
TEORIA DO
CONGLOBAMENTO
} Na MESMA RELAO DE EMPREGO, uma
CONDIO de trabalho MAIS BENFICA no
pode ser SUBSTITUDA por outra condio
MENOS VANTAJOSA.
SMULA 51,TST
I - As clusulas regulamentares, que
revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao
ou alterao do regulamento
} Tambm chamado PRINCPIO da
INDISPONIBILIDADE de DIREITOS, ou
PRINCPIO DA INDERROGABILIDADE, informa
que os DIREITOS TRABALHISTAS so
IRRENUNCIVEIS pelo trabalhador, em funo
do CARTER IMPERATIVO das NORMAS
TRABALHISTAS.
} Smula n 276 do TST - O direito ao aviso prvio
irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios
obtido novo emprego.
} Este princpio traduz a REGRA PRESUMIDA de
que CONTRATOS sejam pactuados por PRAZO
INDETERMINADO, a situao contrria, ou seja,
os CONTRATOS por PRAZO DETERMINADO, ou
mesmo os CONTRATOS TEMPORRIOS, que
somente por EXCEO so ADMITIDOS, precisa
ser provada.
} Smula n 212 do TST - O nus de provar o
trmino do contrato de trabalho, quando negados
a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois o princpio da continuidade da
relao de emprego constitui presuno favorvel
ao empregado.
} No mbito do DIREITO do TRABALHO, os
FATOS so mais RELEVANTES que os
AJUSTES formalmente CELEBRADOS.
} Art. 9 CLT Sero nulos de pleno direito os
atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos
contidos na presente Consolidao.
} Tem origem no princpio do direito civil PACTA
SUNT SERVANDA, segundo o qual os PACTOS
devem ser CUMPRIDOS. Com isto vedam-se as
ALTERAES CONTRATUAIS
DESFAVORVEIS ao TRABALHADOR.
} Art. 468, CLT Nos contratos individuais de
trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda
assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da clusula infringente desta garantia.
} Em regra os salrios no podem ser reduzidos,
salvo, mediante negociao coletiva. Logo este
princpio relativo.
} A CF acabou por flexibilizar este princpio, pois
possibilitou por meio de negociao coletiva, a
reduo temporria de salrios.
} Representa o momento pr-jurdico, a presso
exercida pelos trabalhadores em face do Estado
em busca de melhores e novas condies de
trabalho.
} Ex:
} Representam o momento jurdico, com as regras
plenamente materializada. a norma j
construda, os diplomas que regulam matria
trabalhista.
} Por sua vez, as fontes formais se dividem em:
} A formao materializada com a participao de
um terceiro, em geral o Estado, sem a
participao imediata dos destinatrios das
normas jurdicas.
} EX: Constituio federal, emenda constituio,
lei complementar, lei ordinria, medida provisria,
decreto e sentena normativa.
} Os Tratados e Convenes Internacionais
ratificados pelo Brasil, passam a fazer parte do
ordenamento jurdico, sendo considerada a partir
de sua ratificao como fonte formal
heternoma.
} A formao caracteriza-se pela imediata
participao dos destinatrios das regras
produzidas, sem a interferncia do agente
externo, o terceiro.
} Ex: Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo
Coletivo de Trabalho e o costume.
} OBS: REGULAMENTO EMPRESARIAL?????
} Em questo recente (TRT 6 Regio 2012), a
banca considerou o CONTRATO INDIVIDUAL DO
TRABALHO como sendo fonte formal autnoma.
CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Advocacia
1 - No que se refere ao direito individual do
trabalho, julgue os itens a seguir. Nesse sentido,
considere que as siglas CLT e TST se referem,
respectivamente, a Consolidao das Leis do
Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho.
A sentena normativa, que uma deciso proferida
no mbito dos tribunais trabalhistas em processo de
dissdio coletivo, considerada fonte formal do
direito do trabalho.
( ) Certo ( ) Errado
} GABARITO: CERTO
CESPE - 2013 - SERPRO - Analista Advocacia
2 - Um dos princpios norteadores das medidas
protetivas ao salrio a irredutibilidade salarial.
Todavia, esse preceito no absoluto, uma vez que
o ordenamento jurdico brasileiro permite a reduo
salarial.
( ) Certo ( ) Errado
} GABARITO: CERTO
CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) -
Analista Judicirio - rea Administrativa
3 - No direito do trabalho, aplica-se o princpio da
norma mais favorvel, que autoriza o intrprete a
aplicar a norma mais benfica ao trabalhador, ainda
que essa norma esteja em posio hierrquica
inferior no sistema jurdico.
( ) Certo ( ) Errado
} GABARITO: CERTO
FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria
4 - A descaracterizao de uma pactuada relao civil
de prestao de servios, desde que no cumprimento
do contrato se verifiquem os elementos fticos e
jurdicos da relao de emprego, autorizada pelo
princpio do Direito do Trabalho denominado:
a) inalterabilidade contratual.
b) primazia da realidade sobre a forma.
c) continuidade da relao de emprego.
d) intangibilidade salarial.
e) boa-f contratual.
} GABARITO B
FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico
Judicirio - rea Administrativa
5 - O Regulamento da empresa BOA revogou
vantagens deferidas a trabalhadores em
Regulamento anterior. Neste caso, segundo a
Smula 51 do TST, as clusulas regulamentares,
que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento. Em matria de Direito do Trabalho,
esta Smula trata, especificamente, do Princpio da:
a) Razoabilidade.
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Dignidade da Pessoa Humana.
e) Condio mais benfica.
} GABARITO E
} Relao de trabalho gnero da qual a relao
de emprego uma espcie.
} Toda relao de emprego corresponde a uma
relao de trabalho, mas nem toda relao de
trabalho corresponde a uma relao de emprego.
RELAO DE TRABALHO
RELAO DE
EMPREGO
AUTNOMO
ESTAGIRIO
VOLUNTRIO
} A EC 45/04 que modificou a competncia material
da Justia do Trabalho (art. 114, CF) ampliando a
competncia para processar e julgar qualquer
demanda envolvendo relao de trabalho. Logo,
alm das demandas oriundas da relao de
emprego, passou a Justia Laboral a ter
competncia para dirimir conflitos envolvendo
trabalho autnomo, eventual, estgio, voluntrio
etc.
} Nesta espcie de relao de trabalho no existe
dependncia ou subordinao jurdica entre o
prestador de servios e o respectivo tomador.
} O prestador de servios desenvolve o servio ou
obra contratada, de forma autnoma, com
profissionalidade e habitualidade, atuando por
conta e risco prprio, assumindo o risco da
atividade desenvolvida.
} o trabalhador normalmente intermediado pelo
SINDICATO ou pelo OGMO, para prestar servios
a tomadores DIVERSOS, sem pessoalidade, em
sistema de rodzio.
} Os avulsos NO so empregados, mas tm
assegurados os mesmos direitos dos demais
trabalhadores com vnculo de emprego (art. 7,
XXXIV, CF).
} Nesta relao no existe vnculo permanente
entre o trabalhador avulso e o tomador de servio,
mas apenas uma relao de trabalho autnoma
na qual o OGMO atua na escalao dos avulsos
devidamente registrados e treinados na carga e
descarga dos navios que chegam aos portos
nacionais e que so representados pelos
operadores porturios credenciados.
} Regido pela Lei n 6.019/74, contratado por uma
empresa prestadora de mo de obra para
executar seus servios por um tomador, sem a
formao de vnculo de emprego com a empresa
cliente.
EMPRESA
TEMPORRIA
EMPREGADO
(CLIENTE)
EMPRESA
TOMADORA
(CLIENTE)
} aquele realizado em carter espordico,
temporrio, de curta durao, em regra, no
relacionado com a atividade fim da empresa.
} No exerce a atividade com habitualidade e
profissionalidade, mas apenas esporadicamente.
} a relao de trabalho de natureza
ESTATUTRIA existente entre servidores
pblicos e as pessoas jurdicas de direito pblico
interno.
} Os servidores estatutrios no mantm vnculo de
emprego com a administrao pblica, e sim
vnculo institucional, estatutrio.
} Associao voluntria de pessoas que
contribuem com seu esforo pessoal ou suas
economias, a fim de obter para si, as vantagens
que o agrupamento possa propiciar. (CARRION).
} As pessoas se renem em torno de um objetivo
comum, onde voc encontra: autonomia, auto
gesto coletiva e independncia.
} Art. 442, Pargrafo nico, CLT - Qualquer que seja
o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no
existe vnculo empregatcio entre ela e seus
associados, nem entre eles e os tomadores de
servios daquela.
} O art. 30 da Lei 12.690/12, que revogava o
pargrafo nico do art. 442 da CLT foi VETADO,
pois o verdadeiro cooperativado no empregado.
} regulamentado pela Lei n 11.788/08.
} Art. 1 - Estgio ato educativo escolar
supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que visa preparao para o trabalho
produtivo de educandos que estejam
frequentando o ensino regular em instituies de
educao superior, de educao profissional, de
ensino mdio, da educao especial e dos anos
finais do ensino fundamental, na modalidade
profissional da educao de jovens e adultos.
} Regulado pela lei n 9.608/98, o servio voluntrio
prestado em regra, a ttulo GRATUITO, sem o
recebimento de qualquer remunerao, no
sendo possvel reconhecer-se o vnculo
empregatcio do trabalhador voluntrio com o
tomador de servios.
} No gera vnculo de emprego. O objetivo da
residncia a FORMAO PROFISSIONAL. Dar
ao residente um contedo programtico no visto
em sala de aula. A natureza jurdica de uma
residncia ps-graduao.
} No vai gerar vnculo empregatcio. O nico
objetivo a RESSOCIALIZAO do preso.
} Art. 28, Lei 7.210/84 (LEP). O trabalho do
condenado, como dever social e condio de
dignidade humana, ter finalidade educativa e
produtiva.
...
} 2 O trabalho do preso no est sujeito ao
regime da Consolidao das Leis do Trabalho.
} A lei eleitoral n 9.504/97 veda expressamente a
possibilidade de vnculo empregatcio.
} Art. 100. A contratao de pessoal para prestao
de servios nas campanhas eleitorais no gera
vnculo empregatcio com o candidato ou partido
contratantes.
} relao tpica de trabalho subordinado, em que
se encontram presentes os requisitos
caracterizadores do pacto laboral.
} Passaremos a analisar os requisitos
caracterizadores da relao de emprego.
} TRABALHO PRESTADO POR PESSOA FSICA
} PESSOALIDADE
} NO EVENTUALIDADE
} ONEROSIDADE
} SUBORDINAO
} ALTERIDADE
SHOPP
} Smula n 386 do TST
} Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT,
legtimo o reconhecimento de relao de emprego
entre policial militar e empresa privada,
independentemente do eventual cabimento de
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do
Policial Militar.
} ART. 7, nico da CF/88 (alterado pela EC
72/13).
} LEI N 5.859/72 (regulamentada pelos Decretos
71.885/73 e 3.361/00).
} Domstico no regido pela CLT.
} Art. 1, Lei 5.859/72 - Ao empregado domstico,
assim considerado aquele que presta servios de
natureza contnua e de finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia no mbito residencial destas,
aplica-se o disposto nesta lei.
} Se estende a possibilidade de ajustar um contrato
por prazo determinado ao domstico. A nica
modalidade compatvel a essa relao o
CONTRATO DE EXPERINCIA, previsto no art.
443, 2, c, CLT.
} PESSOA FSICA (empregado e empregador)
} SUBORDINAO
} ONEROSIDADE
} CONTINUIDADE
} MBITO RESIDENCIAL
} SEM FINS LUCRATIVOS (econmico)
} SALRIO MNIMO
} IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
} 13 SALRIO
} REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
} FRIAS + 1\3 (30 DIAS)
} LICENA GESTANTE
} LICENA PATERNIDADE
} AVISO PRVIO
} APOSENTADORIA
} INTEGRAO PREVIDNCIA SOCIAL
} Art. 7, nico, CF. So assegurados categoria
dos trabalhadores domsticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV,
XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas em lei e observada a simplificao
do cumprimento das obrigaes tributrias,
principais e acessrias, decorrentes da relao de
trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos
incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a
sua integrao previdncia social. (Redao
dada pela Emenda Constitucional n 72, de 2013)
} X - proteo do salrio na forma da lei,
constituindo crime sua reteno dolosa;
} XIII - durao do trabalho normal no superior a
oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho;
} XVI - remunerao do servio extraordinrio
superior, no mnimo, em cinquenta por cento do
normal;
} XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho,
por meio de normas de sade, higiene e
segurana;
} XXVI - reconhecimento das convenes e
acordos coletivos de trabalho;
} XXX - proibio de diferena de salrios, de
exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
} XXXI - proibio de qualquer discriminao no
tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
} XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
} I - relao de emprego protegida contra
despedida arbitrria ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos;
} II - seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntrio;
} III - fundo de garantia do tempo de servio;
} IX - remunerao do trabalho noturno superior
do diurno;
} XII - salrio-famlia pago em razo do
dependente do trabalhador de baixa renda nos
termos da lei;
} XXV - assistncia gratuita aos filhos e
dependentes desde o nascimento at 5 (cinco)
anos de idade em creches e pr-escolas;
} XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a
cargo do empregador, sem excluir a indenizao a
que este est obrigado, quando incorrer em dolo
ou culpa;
} ANOTAO NA CTPS
} FGTS FACULTATIVO X OBRIGATRIO
} SEGURO DESEMPREGO (se incluso ao FGTS)
} JUSTA CAUSA (com base no art. 482 da CLT)
} VALE TRANSPORTE
} VEDAO DE DESCONTOS
} ESTABILIDADE DA GESTANTE (salvo falta
grave)
} FERIADOS (civis e religiosos)
} 1 EM CASO DE MORTE DO EMPREGADOR
DOMSTICO NO H SUCESSO TRABALHISTA,
DEVENDO, OS HERDEIROS RESPONDEREM
PELAS VERBAS RESCISRIAS.
} 2 NA HIPTESE DE EVENTUAL RT MOVIDA POR
EMPREGADO DOMSTICO, O EMPREGADOR
PODER FAZER-SE REPRESENTAR NA
AUDINCIA POR QUALQUER PESSOA DA FAMLIA
(OJ 99 SDI-I TST)
} 3 Homologao da resciso contratual do
domstico.
} 4 Prazo: art. 477, 6, CLT.
} 5 Multas: art. 477, 8 e 467, CLT.
} 6 Contribuio sindical obrigatria.
} 7 Vedado o trabalho domstico ao menor de 18
anos.
} 8 Prescrio (art. 7, XXIX) Norma de carter
pblico.
} 9 OUTROSSIM, A LEI 8.009/90
(IMPENHORABILIDADE DO BEM DE FAMLIA)
NO SE APLICA AOS EMPREGADOS
DOMSTICOS DA PRPRIA RESIDNCIA.
FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista
Judicirio - rea Administrativa
1 - Conforme previsto em lei, a existncia da
relao de emprego somente se verifica quando
estiverem presentes algumas caractersticas,
dentre as quais NO se inclui a:
a) continuidade.
b) pessoalidade.
c) onerosidade.
d) subordinao.
e) exclusividade.
} GABARITO E
FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico
Judicirio - rea Administrativa
2 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios a empregador com as caractersticas
de:
a) pessoalidade, continuidade, onerosidade e
independncia jurdica.
b) impessoalidade, continuidade, onerosidade e
independncia jurdica.
c) pessoalidade, continuidade, exclusividade e
subordinao.
d) pessoalidade, continuidade, onerosidade e
subordinao.
e) pessoalidade, continuidade, confidencialidade e
subordinao.
} GABARITO D
CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Advocacia
3 - O fato de um indivduo celebrar acordo para
prestar servio no eventual, subordinado e no
remunerado em proveito de outra pessoa configura
uma verdadeira relao empregatcia.
( ) Certo ( ) Errado
} GABARITO: ERRADO
CESPE - 2013 - TC-DF - Procurador
4 - Exclusividade, onerosidade e no eventualidade
so requisitos que ensejam a relao de emprego.
( ) Certo ( ) Errado
} GABARITO: ERRADO
FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista
Judicirio - rea Judiciria
5 - Quanto relao de emprego e s relaes de
trabalho lato sensu, INCORRETO afirmar:
a) Trabalho autnomo aquele em que o
trabalhador exerce as suas atividades por conta e
risco prprios, sem subordinao com o seu
contratante.
b) Trabalho eventual aquele prestado
ocasionalmente, para realizao de determinado
evento, em que o trabalhador, em regra,
desenvolve atividades no coincidentes com os fins
normais da empresa contratante, no se fixando a
uma fonte de trabalho.
c) Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa
fsica a uma empresa, por prazo curto, para atender
necessidade transitria de substituio de seu pessoal
regular e permanente ou o acrscimo extraordinrio de
servios, com intermediao de empresa de trabalho
temporrio.
d) Trabalho avulso aquele em que o trabalhador
presta servios de curta durao para distintos
beneficirios, com intermediao de terceira entidade
com quem mantm vnculo de emprego nos termos da
CLT, mas no se igualando em direitos com os
trabalhadores com vnculo empregatcio permanente.
e) Relao de emprego aquela em que pessoa fsica
presta servios de natureza no eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependncia e
subordinao deste, mediante salrio.
} GABARITO D
FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do
Trabalho - Tipo 5
6 - Nos termos da legislao que regula a atividade
do trabalhador domstico, no ser considerada
como empregado domstico:
a) o motorista particular que atua no deslocamento
de empresrio e de toda a sua famlia para diversos
locais por eles determinados, recebendo
remunerao fixa mensal.
b) o vigia que atua em guarita instalada no interior
da residncia e que recebe semanalmente.
c) a dama de companhia de uma senhora idosa que
presta servios na residncia desta pessoa, com
continuidade e remunerao.
d) o caseiro de uma chcara destinada locao
para eventos corporativos, que reside no local e
recebe percentual sobre as locaes.
e) a cozinheira de uma repblica de estudantes
universitrios, que recebe destes por quinzena.
} GABARITO D
} Art. 2, Lei 5.889/ 73 - Empregado rural
toda pessoa fsica que, em propriedade rural
ou prdio rstico, presta servios de natureza
no eventual a empregador rural, sob a
dependnciadeste e mediante salrio.
} Assim, a configurao da relao de emprego
rural exige, alm dos requisitos
caracterizadores da relao de emprego
(SHOPP), um requisito especfico: a prestao
de servios a EMPREGADOR RURAL, assim
considerado aquele que exerce atividade
agroeconmica.
} Art. 14-A, Lei 5.889/73. O produtor rural pessoa
fsica poder realizar contratao de trabalhador
rural por pequeno prazo para o exerccio de
atividades de natureza temporria.
} 1 A contratao de trabalhador rural por
pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um)
ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em
contrato de trabalho por prazo indeterminado,
observando-se os termos da legislao aplicvel.
} 3 O contrato de trabalho por pequeno prazo
dever ser formalizado mediante a incluso do
trabalhador na GFIP, na forma do disposto no 2
deste artigo, e:
} I mediante a anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social e em Livro ou Ficha de
Registro de Empregados; ou
} II mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias,
uma para cada parte, onde conste, no mnimo:
} 4 A contratao de trabalhador rural por
pequeno prazo s poder ser realizada por
produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou
no, que explore diretamente atividade
agroeconmica.
} 8 So assegurados ao trabalhador rural
contratado por pequeno prazo, alm de
remunerao equivalente do trabalhador rural
permanente, os demais direitos de natureza
trabalhista.
FCC - 2012 - TRT - 4 REGIO (RS) - Juiz do
Trabalho - Prova TIPO 4
A contratao de trabalhador rural por pequeno
prazo:
a) pode ser realizada para o exerccio de atividades
de natureza temporria ou permanente, por
produtor rural pessoa fsica, jurdica e
agroindustrial, proprietria ou no, que explore
diretamente atividade agroeconmica, e, se superar
dois meses de contratao dentro do perodo de
um ano, ser convertida em contrato de trabalho
por prazo indeterminado.
b) no pode ser realizada para o exerccio de atividades
de natureza temporria por se caracterizar como
merchandage.
c) pode ser realizada para o exerccio de atividades de
natureza temporria por produtor rural pessoa fsica,
proprietrio ou no, que explore diretamente atividade
agroeconmica, e, se superar dois meses de
contratao dentro do perodo de um ano, ser
convertida em contrato de trabalho por prazo
indeterminado.
d) pode ser realizada para o exerccio de atividades de
natureza temporria por produtor rural pessoa fsica,
jurdica e agroindustrial, proprietria ou no, que
explore diretamente atividade agroeconmica, e, se
superar trs meses de contratao dentro do perodo
de um ano, ser convertida em contrato de trabalho por
prazo indeterminado.
e) pode ser realizada para o exerccio de atividades
de natureza temporria ou permanente, apenas por
produtor rural pessoa fsica, proprietria ou no,
que explore diretamente atividade agroeconmica
ou agroindustrial, e, se superar trs meses de
contratao dentro do perodo de um ano, ser
convertida em contrato de trabalho por prazo
indeterminado.
} GABARITO C
Art. 7, CF - So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida
arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente
unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e
complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em
conveno ou acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para
os que percebem remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao
integral ou no valor da aposentadoria;
IX - remunerao do trabalho noturno superior do
diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo
crime sua reteno dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados,
desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente,
participao na gesto da empresa, conforme definido
em lei;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do
trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito
horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado
em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente
aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior,
no mnimo, em cinquenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo
menos, um tero a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e
do salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher,
mediante incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos
da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades
penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes
desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em
creches e pr-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos
coletivos de trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da
lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
} XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das
relaes de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, at o limite de dois anos aps a extino
do contrato de trabalho;
XXX - proibio de diferena de salrios, de
exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no
tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho
manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador
com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.
} Art. 7, nico, CF. So assegurados categoria
dos trabalhadores domsticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV,
XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas em lei e observada a simplificao
do cumprimento das obrigaes tributrias,
principais e acessrias, decorrentes da relao de
trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos
incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a
sua integrao previdncia social. (Redao
dada pela Emenda Constitucional n 72, de 2013)
FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico
Judicirio - rea Administrativa
1 - De acordo com previso constitucional, o
descanso semanal remunerado deve ser
concedido:
a) preferencialmente aos sbados.
b)preferencialmente aos domingos, salvo em
semana em que o domingo coincida com feriado.
c) alternativamente aos sbados e aos domingos.
d) exclusivamente aos domingos.
e) preferencialmente aos domingos.
} GABARITO E
FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico
Judicirio - rea Administrativa
2 - Constitui direito do trabalhador, de acordo com a
Constituio Federal, art. 7, inciso XIII, a durao
do trabalho normal NO superior a:
a) oito horas dirias e quarenta e quatro semanais.
b) oito horas dirias e quarenta semanais.
c) oito horas dirias e quarenta e oito semanais.
d) seis horas dirias e trinta semanais.
e) seis horas dirias e trinta e seis semanais.
} GABARITO A
CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia
3 - direito de trabalhadores urbanos e rurais a
remunerao do trabalho noturno superior do
diurno, salvo nos casos de revezamento semanal
ou quinzenal.
( ) Certo ( ) Errado
} GABARITO: ERRADO
CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia
4 - direito de trabalhadores urbanos e rurais a
participao nos lucros ou resultados, vinculada
remunerao.
( ) Certo ( ) Errado
} GABARITO: ERRADO
FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria
5 - So direitos constitucionais dos trabalhadores
previstos no artigo 7 da Constituio Federal:
a) licena-paternidade, garantia ao direito adquirido e
irredutibilidade salarial.
b) participao nos lucros e resultados, salrio famlia e
direito de petio aos rgos pblicos.
c) seguro-desemprego, proteo em face da automao
e proteo do mercado de trabalho da mulher.
d) adicional de penosidade, funo social da
propriedade e piso salarial.
e) licena gestante, adicional de insalubridade,
contraditrio e ampla defesa.
} GABARITO C
} EMPREGADO (art. 3, CLT)
} Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa
fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste
e mediante salrio.
Pargrafo nico No haver distines relativas
espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
tcnico e manual.
} Art. 6, CLT - No se distingue entre o trabalho
realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domiclio do empregado e o realizado a
distncia, desde que estejam caracterizados os
pressupostos da relao de emprego.
} Pargrafo nico. Os meios telemticos e
informatizados de comando, controle e superviso se
equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e
superviso do trabalho alheio.
} A subordinao estrutural um novo conceito de
subordinao que a doutrina e a jurisprudncia
vm sustentando para poder solucionar casos
como o da terceirizao e do tele trabalho. A
subordinao estrutural traz consigo a ideia de
que o trabalhador inserido na estrutura
organizacional do tomador de servios acaba
acolhendo a sua dinmica de trabalho,
organizao e funcionamento,
independentemente de receber ordens suas
diretas.
} EXCLUSIVIDADE no requisito para a
caracterizao da relao de emprego. comum
o trabalhador cumular vrios empregos, desde
que no sejam no mesmo horrio de trabalho.
} A CLT no se aplica aos seguintes empregados:
(art. 7, CLT)
} Empregado domstico (Lei 5.859/72)
} Empregado rural (Lei 5.889/73)
} Funcionrio pblico (estatutrio)
} EMPREGADOR
} Art. 2, CLT - Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
} EMPREGADOR POR EQUIPARAO
} Art. 2, 1, CLT Equiparam-se ao empregador,
para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies
de beneficncia, as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
} Art. 2, 2, CLT - Sempre que uma ou mais
empresas, tendo embora, cada uma delas,
personalidade jurdica, prpria estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra
constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para
os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.
} A formao do grupo econmico depende da
presena de, no mnimo, duas empresas, as quais
estejam sob direo nica, existindo sempre uma
empresa principal, controladora das demais.
} Todas as empresas do grupo devero exercer
atividade econmica, mas no necessariamente a
mesma atividade. Ex: uma padaria, uma farmcia,
uma indstria.
} Prevaleceu a teoria do E nico para definir a
responsabilidade solidria passiva do grupo de
empresas pelo adimplemento das obrigaes
trabalhistas.
} - Todas as empresas do grupo, salvo disposio
em contrrio, podero exigir servios do e,
durante o mesmo horrio de trabalho, sem que
isso configure a existncia de mais de um pacto
de emprego, como preconiza a smula 129, TST:
A prestao de servios a mais de uma empresa
do mesmo grupo econmico, durante a mesma
jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
salvo ajuste em contrrio.
} Smula 205, TST - O responsvel solidrio,
integrante do grupo econmico, que no
participou da relao processual como reclamado
e que, portanto, no consta no ttulo executivo
judicial como devedor, no pode ser sujeito
passivo na execuo.
} CANCELADA
} Aplicando-se a TEORIA DO E NICO, mesmo
que uma empresa integrante do grupo no tenha
participado da relao processual e no conste do
ttulo executivo judicial como devedor, poder
figurar como sujeito passivo na EXECUO.
} A existncia ou no do GRUPO ECONMICO
tem que ser analisada na fase de
CONHECIMENTO, e apenas aquelas que
expressamente constaram no polo passivo da
demanda e que foram condenadas podero ser
executadas.
} Com a TRANSFERNCIA da TITULARIDADE
(SUCEDIDO) do negcio de um proprietrio para
outro, o NOVO PROPRIETRIO (SUCESSOR)
ASSUME TODOS os DIREITOS e DVIDAS
existentes.
} Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura
jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
} Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou na
estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalhos dos respectivos
empregados.
TRASNFERNCIA DO NEGCIO PARA OUTRO
TITULAR
CONTINUIDADE DA RELO DE EMPREGO
} OJ 261, SDI-I,TST. BANCOS. SUCESSO
TRABALHISTA(inserida em 27.09.2002)
} As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas
poca em que os empregados trabalhavam para
o banco sucedido, so de responsabilidade do
sucessor, uma vez que a este foram transferidos
os ativos, as agncias, os direitos e deveres
contratuais, caracterizando tpica sucesso
trabalhista.
} OJ92, SDI- I, TST. DESMEMBRAMENTO DE
MUNICPIOS. RESPONSABILIDADE
TRABALHISTA (inserida em 30.05.1997)
} Em caso de criao de novo municpio, por
desmembramento, cada uma das novas
entidades responsabiliza- se pelos direitos
trabalhistas do empregado no perodo em
que figurarem como real empregador.
} Doutrina e jurisprudncia trabalhista tm admitido
a responsabilidade SUBSIDIRIA da empresa
sucedida, integrando o polo passivo de eventual
RT, quando verificada que a sucesso ocorreu no
intuito fraudatrio, objetivando lesar os direitos
trabalhistas dos e, ou mesmo nos casos em que,
embora no configurada a m-f, a empresa
sucessora no possua sade financeira para
arcar com os crditos trabalhistas.
} HIPTESES DE EXCEO A SUCESSO DE
EMPREGADORES:
} EMPREGADOR DOMSTICO
} EMPREGADOR PESSOA FSICA
} FALNCIA.
FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio
- rea Administrativa
1 - A respeito da relao de emprego e dos seus
sujeitos, INCORRETO afirmar:
a) A relao de emprego se desenvolve com
pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o
servio pessoalmente, no podendo mandar qualquer
pessoa trabalhar em seu lugar.
b) Empregado sempre pessoa fsica.
c) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode
ser empregadora.
d) No haver distines relativas espcie de
emprego e condio de trabalhador, nem entre o
trabalho intelectual, tcnico e manual.
e) Empregador sempre pessoa jurdica.
} GABARITO E
FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista
Judicirio - Execuo de Mandados
2 - Conforme previso da Consolidao das Leis do
Trabalho, em relao aos sujeitos do contrato de
trabalho, INCORRETO afirmar que:
a) ser considerado empregado aquele que presta
servios de forma pessoal e natureza no eventual,
mediante retribuio pecuniria e sob a
dependncia do empregador
b) as instituies de beneficncia e os profissionais
liberais que admitirem trabalhadores como
empregados equiparam-se ao empregador.
c) o tempo em que o empregado estiver
disposio do empregador, aguardando ordens de
servio, considera-se como de servio efetivo, salvo
disposio especial expressamente consignada.
d) no se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no
domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos
da relao de emprego.
e) no haver distines relativas espcie de
emprego e condio de trabalhador, exceto
quanto ao trabalho intelectual, tcnico e manual,
em razo das suas peculiaridades.
} GABARITO E
FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio -
rea Administrativa
3 - Em relao ao contrato individual de trabalho, de acordo
com a CLT:
a) A mudana na propriedade da empresa no afetar os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
b) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
c) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os
direitos adquiridos por seus empregados.
d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo
econmico em relao aos direitos dos empregados
subsidiria.
e) Poder ser solidria ou subsidiria a responsabilidade das
empresas integrantes de grupo econmico no formalizado
nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
} GABARITO A
FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea
Administrativa
4 - Na hiptese de sucesso de empresas que no
pertencem ao mesmo grupo econmico, a
responsabilidade pelas obrigaes trabalhistas quando
mantidos os contratos de trabalho, inclusive sobre as
obrigaes contradas poca em que os empregados
trabalhavam para a empresa sucedida, incidem sobre a:
a) empresa sucessora.
b) empresa sucedida.
c)empresa sucedida e empresa sucessora,
solidariamente.
d) pessoa dos scios da empresa sucessora.
e) pessoa dos scios da empresa sucedida.
} GABARITO A
FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea
Judiciria
5 - Durante trs anos Thor foi empregado da
empresa Ajax Manuteno Industrial, que faz parte
do grupo econmico Ajax, constitudo por quatro
empresas. Em razo de problemas financeiros,
Thor foi dispensado sem justa causa. No houve
pagamento de verbas rescisrias. Nesta situao,
caberia algum tipo de reponsabilidade para as
demais empresas do grupo Ajax?
a) Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo
responsvel subsidiria pelas dvidas trabalhistas da outra
empresa.
b) No, porque cada empresa do grupo possui
personalidade jurdica prpria e responde apenas por dvidas
com seus prprios empregados.
c) Sim, porque havendo a constituio de grupo econmico
sero, para efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis as empresas do grupo.
d) No, porque no h previso legal para responsabilidade
patrimonial de empresas que pertenam ao mesmo grupo
econmico, sendo que entre os scios haver
responsabilidade subsidiria.
e) Depende da existncia de contrato firmado entre as
empresas do grupo prevendo a responsabilidade solidria,
visto que Thor no prestou servios para todas as empresas
do grupo.
} GABARITO C
} Art. 442, CLT - Contrato individual de trabalho o
acordo tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego.
} Natureza jurdica: um negcio jurdico de direito
PRIVADO apesar do Estado fixar as condies
mnimas.
} A validade do negcio jurdico requer:
} Agente capaz;
} Objeto lcito, possvel, determinado ou
determinvel;
} Forma prescrita ou no defesa em lei.
} Capacidade de direito (direitos e obrigaes) e
de exerccio ou de fato (possibilidade de praticar
validamente atos da vida civil), dentre eles, o
contrato de trabalho.
} Capacidade de exerccio = capacidade para
trabalhar (a partir dos 16 anos, inclusive).
} 16 18 anos = relativamente incapaz.
} - 16 anos = incapaz.
} 18 anos = absolutamente capaz.
} Em relao ao E ante a falta de norma, a
capacidade trabalhista coincide com a capacidade
civil.
} O E dever ter, no mnimo 18 anos para que
possa admitir e. Contudo, aplica-se as hipteses
de emancipao civil.
} Art. 7, CF - So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
} XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
} Art. 402, CLT - Considera-se menor para os
efeitos desta Consolidao o trabalhador de
quatorze at dezoito anos.
} EXCEES:
} Algumas profisses exigem uma idade maior para
o seu exerccio. No o fato de ter 18 anos que
permite o trabalho em qualquer funo.
} 1 Peo de rodeio 21 anos (art. 4 lei
10.220/01).
} 2 Vigilante 21 anos (art. 16, II lei 7.102/83).
} 3 Minas de subsolo: idade mnima de 21 anos e
mxima de 50 anos (art. 301, CLT).
} 4 Motoboy ou Mototaxista: 21 anos (art. 2 lei
12.009/09).
} 5 - Me social idade mnima 25 anos.
} aquela que vai trabalhar nas casas lares com
at 10 menores infratores ou abandonados.
} 6 Lista TIP (piores formas de trabalho infantil)
Decreto 6.481/08 regulamenta a Conveno 182
da OIT.
} Probe vrios trabalhos a menores de 18 anos:
frigorficos, matadouros, domstico, trabalho ao ar
livre o tempo todo, fumo, drogas, instrumentos
perfurosos.
} O objeto do contrato no pode ser contrrio lei,
aos bons costumes e moral.
} OJ199, SDI-I, TST - nulo o contrato de trabalho
celebrado para o desempenho de atividade
inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude
de seu objeto, o que subtrai o requisito de
validade para a formao do ato jurdico.
} ILCITO: aquele que compe um tipo penal ou
concorre para a realizao de uma conduta
definida como crime.
} No produz efeitos; viola valores de moralidade,
de legalidade ou norma de ordem pblica. No
gera direito sequer aos salrios contrato
absolutamente nulo.
} PROIBIDO: o trabalho irregular, vedado pela lei,
mas no constitui crime. Objetiva-se proteger o
trabalhador ou ainda o interesse pblico.
} Nulo o contrato, mas gera direito aos salrios.
No h ilicitude no trabalho prestado, no objeto do
contrato, no contraria a ordem pblica.
} Ex: um menor de 14 anos proibido de trabalhar,
um estrangeiro sem visto de trabalho, uma
faxineira na casa de tolerncia.
} Assim, ocorrendo o trabalho PROIBIDO,
determina-se a imediata cessao do contrato de
trabalho, porm garantem-se os efeitos
trabalhistas adquiridos, pois o trabalhador no
pode ser prejudicado duas vezes.
} A declarao de nulidade tem efeitos ex nunc.
} Smula n 363 do TST - A contratao de servidor
pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao
em concurso pblico, encontra bice no
respectivo art. 37, II e 2, somente lhe
conferindo direito ao pagamento da
contraprestao pactuada, em relao ao nmero
de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora
do salrio mnimo, e dos valores referentes aos
depsitos do FGTS.
} No muito aplicado ao direito do trabalho. No
temos regras especficas, salvo quando a lei
determinar.
} Ex: contrato de aprendizagem, temporrio
} A lei n. 11.644/2008, trouxe um requisito para
contratao:
} Art. 442-A CLT - Para fins de contratao, o
empregador no exigir do candidato a emprego
comprovao de experincia prvia por tempo
superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade.
} Art. 444, CLT - As relaes contratuais de trabalho
podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s
decises das autoridades competentes.
} DE DIREITO PRIVADO presena de autonomia
de vontade.
} INFORMAL celebrao de forma tcita ou
expressa, verbalmente ou por escrito.
} BILATERAL direitos e obrigaes para ambas
as partes.
} INTUITU PERSONAE - em relao ao
empregado.
} COMUTATIVO - equivalncia entre o servio
prestado e a contraprestao.
} SINALAGMTICO - as partes se obrigam a
prestaes recprocas e antagnicas.
} CONSENSUAL deriva do livre consentimento
das partes independente de qualquer solenidade.
} DE TRATO SUCESSIVO (dbito permanente)
direitos e obrigaes se renovam a cada perodo.
} ONEROSO o salrio requisito essencial do
contrato de trabalho.
O contrato individual de trabalho poder ser
acordado:
Tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e
Por prazo determinado ou indeterminado.
} Caracterizado pela inexistncia de ajuste escrito
ou verbal.
} Resultante de um comportamento. Algum, sem
que exista solicitao expressa, presta servios a
outrem sem que este se oponha.
} ESCRITO
} Quando h um contrato escrito de trabalho.
} VERBAL
} Quando entre o empregado e empregador h
simples troca oral de palavras que, tratando-se de
acordo de vontades, produzir efeitos jurdicos,
obrigando reciprocamente as partes.
} Art. 29, CLT. A Carteira de Trabalho e Previdncia
Social ser obrigatoriamente apresentada, contra
recibo, pelo trabalhador ao empregador que o
admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito
horas para nela anotar, especialmente, a data de
admisso, a remunerao e as condies
especiais, se houver, sendo facultada a adoo
de sistema manual, mecnico ou eletrnico,
conforme instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho.
} 3 A falta de cumprimento pelo empregador do
disposto neste artigo acarretar a lavratura do
auto de infrao pelo Fiscal do Trabalho, que
dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao
ao rgo competente, para o fim de instaurar o
processo de anotao.
} 4 vedado ao empregador efetuar anotaes
desabonadoras conduta do empregado em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
} Smula n 12 do TST - As anotaes apostas pelo
empregador na carteira profissional do
empregado no geram presuno "juris et de
jure", mas apenas "juris tantum.
} Art. 456, CLT - A prova do contrato individual de
trabalho ser feita pelas anotaes constantes da
carteira de trabalho e previdncia social ou
instrumentos escrito e suprida por todos os meios
permitidos e direito.
} a REGRA GERAL para os contratos de
trabalho, presumido sempre que houver dvida.
Assim, silenciado as partes sobre o prazo de
durao do contrato, ser ele por prazo
indeterminado.
} EXCEO regra do princpio da continuidade
da relao de emprego.
} Deve-se exigir uma clusula expressa dizendo
que aquele contrato por prazo determinado.
} Art. 443, 1, CLT Considera-se como de prazo
determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de
servios especificados ou ainda da realizao de
certo acontecimento suscetvel de previso
aproximada.
} Servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao do prazo.
} Atividades empresariais de carter transitrio.
} Contrato de experincia.
} O contrato por prazo determinado no
poder ser estipulado por perodo superior a
2 anos.
} O contrato de experincia no poder
exceder de 90 dias.
} Temporrio (lei 6.019/ 74) 3 meses.
} S admite uma nica prorrogao, dentro do
prazo mximo de validade.
} Deve ser ajustada at o ltimo dia do primeiro
prazo (majoritrio).
} Prorrogao at o ltimo dia imediato ao trmino
do primeiro prazo (minoritrio).
} Entre o final de um contrato e o incio do outro,
necessrio que haja decorrido mais de 6 meses,
salvo se a expirao deste dependeu da
execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos.
____________ 6 MESES ____________
} Art. 479, CLT Nos contratos que tenham termo
estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe,
a titulo de indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito at o termo do
contrato.
} Art. 480, CLT Havendo termo estipulado, o
empregado no se poder desligar do contrato,
sem justa causa, sob pena de ser obrigado a
indenizar o empregador dos prejuzos que desse
fato lhe resultarem.
} 1 A indenizao, porm, no poder exceder
quela a que teria direito o empregado em
idnticas condies.
} Art. 481, CLT. Aos contratos por prazo
determinado que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se,
caso seja exercido tal direito por qualquer das
partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado.
COM CLUSULA
SEM CLUSULA
} AVISO PRVIO
} FRIAS
} 13 SALRIO
} SALDO DE SALRIO
} FGTS + 40%
} NO LUGAR DO AVISO
PRVIO SER PAGO A
INDENIZAO DOS
ART. 479 DA CLT.
} Art. 14. No caso de contrato a termo, a resciso
antecipada, sem justa causa ou com culpa
recproca, equipara-se s hipteses previstas nos
1 e 2 do art. 9, respectivamente, sem
prejuzo do disposto no art. 479 da CLT.
} Art. 9, 1 - No caso de despedida sem justa
causa, ainda que indireta, o empregador
depositar na conta vinculada do trabalhador no
FGTS, importncia igual a quarenta por cento do
montante de todos os depsitos realizados na
conta vinculada durante a vigncia do contrato de
trabalho atualizados monetariamente e acrescidos
dos respectivos juros, no sendo permitida, para
este fim a deduo dos saques ocorridos.
} Como REGRA, o tempo em que o e permanecer
afastado do emprego, em virtude de causas de
suspenso ou interrupo do contrato de trabalho,
ser computado na contagem do prazo nos
contratos por prazo determinado. Contudo, a CLT
possibilita que este tempo no seja computado no
curso do contrato a prazo caso as partes assim
acordarem.
} Art. 472, 2, CLT - Nos contratos por prazo
determinado, o tempo de afastamento, se assim
acordarem as partes interessadas, no ser
computado na contagem do prazo para a
respectiva terminao.
} O TST, recentemente, alterou o seu entendimento
no sentido de que tanto a GRAVIDEZ quanto o
ACIDENTE DE TRABALHO ocorrido durante o
contrato de trabalho a prazo determinado geram a
estabilidade provisria.
} SMULA-244, TST
...
} III - A empregada gestante tem direito
estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso
II, alnea "b", do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese
de admisso mediante contrato por tempo
determinado.
} SMULA 378, TST
...
} III - O empregado submetido a contrato de
trabalho por tempo determinado goza da garantia
provisria de emprego decorrente de acidente de
trabalho prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91.