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Avedis 6onabedian 81)1)>2000@ es el padre de la Calidad Asistencial. Se caracteri/4 por su rigor intelectual, su
re1leAi4n del co"ponente 3tico en las relaciones dentro del B"bito de la calidad 8pacientes+ pro1esionales+
gestores de la ad"inistraci4n@
no s#lo aplica&le cuando las cosas van &ien, sino muy especialmente cuando es necesaria una
visi#n de futuro conjugada con los pies en la realidad presente.
En momentos donde la coyuntura parece ser lo Gnico importante, los lderes de las empresas de
salud de&en detenerse a refle.ionar en t$rminos estrat$gicos, analizar cules son las causas de su
situaci#n actual y qu$ de&en :acer en el presente para estar posicionados como quisieran en un
futuro pr#.imo. En otras pala&ras, /c#mo dise0ar y,o redise0ar e implementar una organizaci#n ms
efectiva y eficiente que se ajuste a las necesidades de sus )especiales clientes* y de la comunidad1
2ediante la f#rmula de $.ito de las organizaciones de salud: CA#I%A% & CA#I%E'
34"5"6"4 789 CA#I%A% lo racional!
7ontrol de costos: Las organizaciones de salud se caracterizan por tener un alto costo de no
calidad difcilmente mensura&le
H
. Esta&lecer un sistema de costos de la calidad es una acci#n
estrat$gica porque permite conseguir la reduccin de los costos operati1os de la empresa a la
vez que se aumenta el ni1el de calidad.
?ntegraci#n de tres conceptos te#rico-prcticos:
a! enfoque sist$mico estructura-proceso-resultado
I
!%
&! enfoque estrat$gico aspectos gerenciales y de gesti#n interna del esta&lecimiento%
anlisis permanente de los factores positivos y amenazas del conte.to% fortalezas y
de&ilidades de la instituci#n en sus relaciones con el mismo!%
c! liderazgo institucional tra&ajo en equipo, concertaci#n, acuerdo, negociaci#n,
cooperaci#n, consenso y participaci#n!
-roceso permanente :acia la calidad y la eficiencia.
Jesti#n &asada en procesos, que significa :acer las cosas &ien segGn lo esta&lecido en las
ciencias m$dicas, las ciencias de la salud, normas y procedimientos administrativos. (efinici#n de
indicadores y estndares aceptados.
"cciones tendientes a lograr los resultados esperados de recuperar la salud, prevenir la
enfermedad y mejorar la calidad de vida de la organizaci#n.
-rograma de mejoramiento a trav$s de la educaci#n continua: aprender :aciendo.
34"5"6"4 789 CA#I%E' lo emocional!
superar las prcticas de actuaci#n tradicionales :acia la nueva mstica empresarial%
tra&ajar de manera proactiva e innovadora, teniendo en cuenta las necesidades del paciente en
forma integral%
constituir modelos de comportamiento, capaces de transgredir las prcticas de actuaci#n que
conlleva la sociedad de flujos lineales :acia cclicos, desarrollando un nuevo )proyecto
am&iental*%
desarrollar lderes de lderes
K
, para poder li&erar la capacidad mental de las organizaciones y as
sostener el cam&io organizacional, &asado en los siete pilares fundamentales definidos por
"vedis (ona&edian eficacia, efectividad, eficiencia,optimizaci#n,acepta&ilidad,legitimidad,
equidad!
situar a las personas en el centro de la estrategia de la empresa reconociendo su diferencia con
el capital y la tecnologa, reconociendo las caractersticas fundamentales del 7apital =umano
funcionamos en el tiempo% &uscamos significados% tenemos alma
'L
!.
#
C=S. In1or"e del 6irector. 1))0 8en lo 9ue Dace a la e1iciencia de los servicios de salud, es decir la relaci4n
entre los gastos ;+ o es1uer/os reali/ados ; las actividades ;+o resultados obtenidos, la C=S Da esti"ado 9ue el
nivel de ine1iciencia puede estar en alrededor de un 2? E. Es decir 9ue, en otras palabras, una "eFor-a de la
gesti4n institucional podr-a llegar a producir Dasta un 2? E "as sin necesidad de "a;ores recursos@.
G
=aganini HM.. &a calidad ; la E1iciencia <ospitalaria. $olet-n C=S. +Serie SI&CS 70. 1))7
)
$ennis, %arren, &earning to lead, A 'or('oo( on beco"ing a leader, 1))*. + ,errari, Cristina, Cap-tulo
.&idera/go 0rans1or"ador2 publicado en el to"o III de Auditoria M3dica de la ,undaci4n 5niversitaria 6r.
Rene ,avaloro
10
:ratton, &;nda, Estrategias de Capital <u"ano, =earson Education, Madrid, 2001
3ra&ajar con el alma y con los sue0os como fuente de la confianza, la dedicaci#n, la inspiraci#n y
la alegra.
El marco conceptual &ajo el cual se opera es el 2anagement &asado en una (estin Estrat$gica de
Me)ora Continua, utilizando como :erramienta la 2atriz LE2", so&re la &ase del nominalmente
anterior crculo del -(7" planificar, :acer, controlar, reevaluar! de E. (eming
''
. La matriz LE2"
esta&lece:
#: detectar LM(E4ES transformadores que generen nuevos lderes.
E: definir E9@8ABES innovadores s#lidamente fundamentados orientados a resultados medi&les en
cada proceso de la organizaci#n.
M: aplicar la nueva 2?S3?7" E2-4ES"4?"L en cada una de las actividades que se desarrollen
A: desarrollar "9"L?S?S de costos-&eneficios, siguiendo el principio de -areto, que se &asa en la
concentraci#n en el ;LN de los pro&lemas vitales que ocasionan el ILN de las dificultades y tra&ajar
so&re el flujo de resultados teora de las restricciones de Joldratt
';
!.
Luego de :a&er desarrollado los conceptos &sicos CA#I%A% 3 CA#I%E' junto con sus implicancias
se puede intentar una definici#n de la Jesti#n ?ntegral de 7alidad.
7onstituye una propuesta moderna para la gesti#n de salud que requiere
'<
:
> una visi#n integral del esta&lecimiento de salud y el anlisis permanente y o&jetivo de sus
resultados, procesos y estructuras%
> una conducci#n en equipo con una visi#n estrat$gica y amplia de la realidad y del conte.to de la
instituci#n.
> el desarrollo de sistemas de informaci#n para la gesti#n estrat$gica
> la capacitaci#n continua de todo el personal.
> el uso y actualizaci#n de normas, estndares, protocolos &asados en la evidencia
" modo de ejemplo, mencionaremos algunas Empresas "rgentinas que aplicaron la f#rmula de $.ito
)calidad con calidez* y con quienes :emos tra&ajado.
2edicus prepaga, lder por e.celencia -"rgentina-!
Oits 4ed de 7entros de Oinesiologa y 4e:a&ilitaci#n -"rgentina-!
(iagn#stico 2aipG.-rimer 7entro de (iagn#stico por ?mgenes en la "rgentina!
Pidt 7entro 2$dico, 7E(?34?9 y sedes en los =ospitales 9aval y 2ilitar 7entral
?nstituto de 7ardiologa y 7iruga 7ardiovascular @undaci#n @avaloro!
=ospital de 7lnicas, Servicio de Endocrinologa "rgentina!
9uestra propuesta de tra&ajo consiste en com&inar la calidad con la calidez. 9uestra e.periencia nos
:a demostrado que un descuido en el aspecto emocional: alma de las empresas,calidez tiene un
efecto negativo en los resultados financieros de las organizaciones de salud. E.iste una ntima
relaci#n entre la satisfacci#n de los clientes y el crecimiento de la renta&ilidad, de manera que a
mayor conocimiento y entendimiento del alma de la empresa, mayor ser su posi&ilidad de
crecimiento econ#mico
'>
.
Somos conscientes de que las ideas espirituales y $ticas calidez! conjugadas con conocimientos
especficos, serios y profundos calidad! pueden llegar a estructurar una organizaci#n con valores
:umanos y e.itosa en resultados.
La renta&ilidad de la organizaci#n se alcanza mediante un Liderazgo que dirija e impulse la -oltica y
la Estrategia, las -ersonas de la organizaci#n, las "lianzas y 4ecursos, y los -rocesos.
11
E. 6e"ing, Calidad Productiva y Competitiva, Diaz de Santos, S.A
12
:oldratt, Eli., &a "etaI un proceso de "eFora continua, 6-a/ de Santos, 1))7
17
,errari Cristina > =aganini HM, =ri"er curso de capacitaci4n para la :esti4n Integral de Calidad , 5niversidad
de CAES, 2001
1*
:ratton, &;nda, Estrategias de Capital <u"ano, =earson Education, Madrid, 2001
La e.celencia depende del equili&rio y de la satisfacci#n de las necesidades de todos los grupos de
inter$s relevantes para la organizaci#n las personas que tra&ajan en ella, los clientes, proveedores y
la sociedad en general, as como todos los que tienen intereses econ#micos en la organizaci#n!.
5eneficios significativos:
E "0adir valor para todos los grupos de inter$s.
E Q.ito sostenido a largo plazo.
E 4elaciones mutuamente &eneficiosas.
E E.istencia de medidas relevantes, incluidos los indicadores ms importantes, para
todos los grupos de inter$s
7onclusi#n:
)7ada uno de nosotros no es ms que un esla&#n de una cadena que empez# muc:o antes de
nosotros y continuar muc:o despu$s de que :ayamos partido... =onremos pues a nuestros
predecesores y alegr$monos con los que nos seguirn. Sin duda ese es el secreto de nuestra
satisfacci#n. )/Y cul es el secreto de la calidad1* ,os preguntareis. 2uy sencillo: es el amor, amor al
conocimiento, amor al hombre y amor a Dios. Pivamos y tra&ajemos de acuerdo con ello*
"vedis (ona&edian
i
Mar4a Cristina ,errari es 7ontadora -G&lica B.5."! y Licenciada en "dministraci#n de Empresas B.5."!. Se :a
especializado en 2anagement y Jesti#n en Empresas de Servicios de Salud con @ormaci#n de -ostgrado en -rogram
3ransforming =ealt: 7are 8rganizations, Bniversity of -itts&urg:% 3rends in =ealt: 7are 2anagement RorSs:op,
=arvard Bniversity y est maestrando el segundo a0o del 2aster en Jesti#n de la 7alidad en los Servicios de Salud,
Bniversidad de 2urcia!. Espa0a.
Es @undadora y (irectora Ejecutiva de ?7E2, ?nstituto para la 7alidad Empresarial, cuya misi#n es mejorar la
-roductividad y la 7ompetitividad de las 8rganizaciones de Salud, :acia el logro de la racionalizaci#n del gasto, la
e.celencia en la atenci#n y satisfacci#n de las personas, y el desarrollo de un servicio Gnico.
Es titular de la ctedra 7alidad ?nstitucional - 2aestra en Jerencia de Sistemas y servicios de Salud de la Bniversidad
(r. 4en$ @avaloro e.tensivo e intensivo!. 7tedras: Jesti#n ?ntegral de 7alidad en la 7mara "rgentina de Empresas
de Salud 7"ES! y (irectora del -osgrado de 7alidad en la Bniversidad 7at#lica "rgentina B7"! "utora de numerosos
tra&ajos cientficos nacionales e internacionales so&re 7alidad "sistencial.
ice"Jice".co".ar
ii
Eduardo Alberto %4a0 + Es licenciado en Economa B9L-! y :a realizado un 2aster en Economa 7E2"!, se :a
especializado en 2arSeting ?nternacional E2?-B9L-!% Es profesor 3itular de 2arSeting "m&iental La -lata!% Es (irector
del proyecto C La 4esponsa&ilidad Social de las Empresas en el -artido de La -lataC, 8ctu&re ;LLL, ?nstituto de
?nvestigaci#n de 2ercado y 8pini#n -G&lica - B7"L-.% C-erfil Tptimo de los (elegados 7omunalesC Elecciones La -lata
- 8ctu&re ;LLL. ?nstituto de ?nvestigaci#n de 2ercado y 8pini#n -G&lica - B7"L-. "utor de varios tra&ajos de
investigaci#n.