REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA INDULINE J&J

E.I.R.L.
DISPOSICIONES GENERALES
DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD
El presente Reglamento Interno tiene carcter complementario, para la
legislacin laboral peruana, las estipulaciones del contrato de trabajo y el
Estatuto Social de la Empresa. Es normativo de las relaciones de la Empresa
con su personal y de este ltimo entre si y tiene como finalidad preservar el
entendimiento laboral en beneficio de una ptima productividad.
La incorporacin del personal al servicio de I!"LIE #$# E.I.R.L., supone el
pleno conocimiento de este reglamento, y la aceptacin absoluta de sus
disposiciones.
El presente Reglamento ser igualmente de aplicacin a los trabajadores
eventuales en lo %ue sea pertinente.
En todo lo %ue no se encuentre e&presamente previsto en el !ecreto Supremo
' ()*+,*-R, -e&to .nico /rdenado del !ecreto Legislativo ' ,01, Ley de
2roductividad y 3ompetitividad Laboral o en el presente Reglamento, ser de
aplicacin en cuanto resulte pertinente y en forma supletoria las normas y
procedimientos %ue al respecto emita I!"LIE #$# E.I.R.L.
-odo servidor recibir una copia del Reglamento Interno de -rabajo, con el fin
de %ue cono4ca sus deberes y obligaciones, %uedando obligado a respetar y
cumplir todas sus normas, firmando una constancia en se5al de recepcin y
acatamiento de las mismas.
Es derec6o e&clusivo de la empresa, planear, organi4ar, coordinar, dirigir,
orientar, supervisar y controlar el personal del centro de trabajo. Este derec6o,
comprende entre otras las siguientes prerrogativas7
a8 Ser el nico evaluador para determinar la capacidad e idoneidad de
cual%uier servidor para el puesto, tarea o funcin a %ue 6aya designado,
as9 como para contemplar los m:ritos o decidir su ascenso y;o mejora de
remuneracin, salvo en este ltimo caso las medidas %ue se disponga
conforme a Ley.
b8 La introduccin y aplicacin de nuevos m:todos de trabajo.
c8 La designacin del trabajo y;o de las personas %ue lo 6an de reali4ar,
pudiendo adoptar medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo
con las disposiciones de este Reglamento y normas vigentes.
d8 Reclutamiento, seleccin, evaluacin y contratacin del personal.
e8 3rear nuevas categor9as de clasificacin o eliminar las %ue considere
conveniente, de acuerdo a su desarrollo econmico.
f8 Establecer las descripciones y los deberes correspondientes a cada
posicin o funcin dentro del campo de accin de la Empresa.
g8 3ambiar de puesto o colocacin a cual%uier servidor, sin %ue esto
constituya 6ostilidad ni rebaja de remuneracin, ni que cause pe!uici"
a# se$i%".
68 !ar estricto cumplimiento a las leyes y al presente Reglamento Interno
de -rabajo.
i8 <rindar una supervisin racional fundada en el respeto a la persona
6umana y dignidad del trabajador, procurando mantener la armon9a,
comprensin, camarader9a y mutuo respeto dentro de las relaciones de
trabajo.
j8 3umplir con las obligaciones %ue como empleador se5ale la legislacin
laboral.
=8 !isponer %ue los diversos niveles de supervisin presenten oportuna y
debida atencin a las %uejas y sugerencias de los trabajadores.
l8 Efectuar evaluaciones peridicas del desempe5o del trabajador a fin de
obtener, informacin %ue sustente sus promociones, cambios o
reempla4os.
m8 2roporcionar un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo los e%uipos,
materiales y 6erramientas bsicas para reali4arlo en forma eficiente,
segura y econmica.
n8 Supervisar las labores de los trabajadores, se5alando objetivos
concretos y evaluando los resultados con el propsito de procurar %ue el
trabajo sea efectuado al m9nimo costo posible y conforme a estndares
de productividad, calidad y eficiencia.
o8 2romover la capacitacin y entrenamiento de los trabajadores con el fin
de aumentar sus conocimientos y especiali4acin profesional.
p8 >ormular las directivas, normas y reglamentos %ue se re%uieren para
mejorar la gerencia y gestin de la empresa, en todas las reas y
niveles.
%8 Los ?orarios de trabajo, podrn ser variados en funcin de los
re%uerimientos de la empresa de acuerdo a las necesidades del servicio,
sujetndose a las limitaciones establecidas por la legislacin vigente.
r8 En los d9as feriados e&traordinarios, la empresa se sujetar a lo %ue
estable4ca el dispositivo legal correspondiente.
s8 La empresa debe velar por el bienestar y seguridad del personal, as9
como la integridad y seguridad de sus instalaciones.
CA P&TULO I DEL INGRESO' RE(UISITOS Y CONDICIONES
ARTICULO I
El ingreso de personal es determinado por las necesidades de servicio y se
efectuar previo proceso de evaluacin y seleccin. o obstante %ue la
seleccin del personal se efecte a trav:s de e&menes o concursos de
carcter general, ello no implicar en ningn caso la e&oneracin del periodo
de prueba fijado por ley.
@l incorporarse al servicio de I!"LIE #$# E.I.R.L. , el nuevo trabajador
recibir la orientacin adecuada a fin de %ue pueda conocer su rea y mbito
de trabajo, sus deberes y responsabilidades y beneficios %ue le corresponden.
@l ingresar al servicio de la empresa, ser necesario %ue el candidato sea
mayor de edad y presente los siguientes documentos7 a8 3opia de su
!ocumento acional de Identidad A!I8. b8 3opia de su Libreta Bilitar. c8
3ertificados de @ntecedentes 2oliciales, 2enales, de Salud y !omiciliario. d8 0
>otograf9as de frente tama5o carnet. e8 3urr9culum documentado f8 3ertificado
de -rabajos anteriores. g8 3opia de suAs8 -9tuloAs8 profesionalAes8, de
3olegiatura y 3ertificados de Estudio. 68 3opia de la 2artida de su Batrimonio,
del !ocumento acional de identidad de su cnyuge y de la 2artida de
acimiento de sus 6ijos, caso de 6aberlos. i8 La fic6a personal del trabajador
proporcionada por la empresa debidamente llenada y firmada.
CAP&TULO II DEL PERIODO DE PRUEBA ARTICULO )
Los tres primeros meses de todo nuevo trabajador, corresponden al periodo de
prueba. En los casos de personal de !ireccin o -rabajadores de 3onfian4a, o
para las labores %ue re%uieran un t:rmino mayor capacitacin o de adaptacin,
o %ue por su naturale4a o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda
resultar justificada, el periodo de prueba podr ser ampliado de acuerdo a la
legislacin vigente.
ARTICULO *
Los nombramientos del personal de !ireccin y de los trabajadores de
3onfian4a sern aprobados por el !irectorio.
CAP&TUL O III
DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
@R-C3"L/ D El Erea de @dministracin y >inan4as es la responsable de 6acer
cumplir las normas %ue aseguren el control de asistencia, puntualidad y
permanencia en el puesto de trabajo del personal.
ART&CULO +
@ su llegada, el personal de la empresa, registrar su 6ora de entrada al inicio
de sus labores cotidianas, procediendo de igual forma a registrar su 6ora de
salida.
ART&CULO ,
Est pro6ibido registrar el control de asistencia de otro trabajador. ?acerlo ser
considerado como falta grave, de acuerdo a lo se5alado en la legislacin
vigente.
ART&CULO -
En el caso de los Ferentes, estos no estarn sujetos al control de asistencia y
puntualidad mencionada en el @rt. GH sin embargo, estarn igualmente
impedidos de marcar la asistencia de otro u otros trabajadores, aplicndoseles,
en caso de 6acerlo, las mismas sanciones.
ART&CULO .
Los permisos por inasistencias y salidas en 6oras de trabajo se obtendrn del
Ferente Feneral y sern comunicados al responsable de Recursos ?umanos.
Se e&ceptan los permisos por 3omisiones de Servicios.
ART&CULO /
-odo trabajador deber dar aviso a su #efe inmediato a primera 6ora si no le es
posible asistir al trabajo, indicando el motivo de su falta. En caso de
enfermedad, deber el trabajador comunicarlo a su inmediato superior, para
luego acreditarla oportunamente con el 3ertificado B:dico.
ART&CULO 01
La ausencia al trabajo sin motivo, priva al trabajador de la remuneracin
respectiva. @dicionalmente, y segn las circunstancias, oportunidad,
reiterancia, etc., se le aplicarn las sanciones previstas en el presente
Reglamento y en la legislacin vigente.
ART&CULO 00
En los casos de descanso m:dico prescrito por el >acultativo, se e&igir
necesariamente la presentacin del certificado respectivo. La Empresa se
reservar el derec6o de enviar un m:dico con la finalidad de verificar el real
estado del trabajador %ue se 6aya reportado enfermo o con descanso m:dico.
ART&CULO 0)
El otorgamiento de licencias con o sin goce de remuneracin es una facultad
discrecional del empleador, la cual debe gestionarse por escrito, ante la
Ferencia de @dministracin y >inan4as y re%uiere de la aprobacin e&presa de
su respectiva Ferencia y de la Ferencia Feneral.
CAP&TUL O I2
DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA EMPRESA
ART&CULO 0*
Estn pro6ibidas todas las salidas del personal fuera del rea de la Empresa en
6oras de trabajo, salvo %ue la naturale4a de sus funciones as9 lo re%uiera o por
causa de suma urgencia de tipo personal, debidamente autori4adas.
ART&CULO 03
El ingreso a la Empresa fuera de las 6oras de trabajo, deber ser autori4ado
por el Ferente de @dministracin y >inan4as y nicamente para reali4ar
trabajos e&traordinarios o especiales.
ART&CULO 0+
2ermiso es toda autori4acin %ue faculta al trabajador a interrumpir sus labores
6abituales. El permiso se otorga por 6oras y en caso de re%uerirse pla4os
mayores, se le denominar licencia.
-odo permiso o licencia, cual%uiera sea el motivo %ue lo origine, debe ser
autori4ado por el jefe inmediato y ser solicitado con la debida anticipacin,
salvo casos de fuer4a mayor.
La empresa reconoce las siguientes clases de permisos7
a8 2ermiso sin goce de 6aber.
b8 2ermiso personal, se otorgar de manera e&cepcional y no conlleva la
p:rdida del goce de 6aberes 6asta un l9mite de I.G 6oras por d9a y no por ms
de tres d9as consecutivos o alternos al mes.
c8 2ermiso por enfermedad, debidamente acreditada y 6asta el l9mite fijado por
las ormas Jigentes. o conlleva la p:rdida del goce de 6aberes 6asta el tope
de ley.
d8 2ermiso por fallecimiento de algn familiar directo del trabajador. o
conlleva la p:rdida del goce de 6aberes.
CAP&TULO 2
DE LAS 4ORAS E5TRAS
ART&CULO 0,
-odo trabajo efectivo reali4ado fuera del 6orario ordinario, ya sea antes del
inicio de la jornada, como despu:s de la finali4acin de la misma, ser
considerado como trabajo en sobretiempo. La labor reali4ada en el d9a de
descanso semanal, o en d9a feriado, se regular de acuerdo a la legislacin
vigente.
o se considerar como trabajo en sobretiempo el tiempo dedicado por los
trabajadores, luego de la jornada ordinaria, a actividades distintas a las
prestaciones laborales en beneficio del empleador. Igualmente no se
considerar labor efectiva las actividades distintas a las prestaciones laborales
en beneficio del empleador reali4adas en el d9a de descanso semanal, o el d9a
feriado.
ART&CULO 0-
El trabajo en sobretiempo, podr originarse por diversas causas. Sin embargo,
para %ue el trabajador efecte labor en sobretiempo se re%uerir la previa
solicitud del #efe inmediato debidamente aprobado por el Ferente Feneral.
En cual%uier caso, se deber actuar de acuerdo a la normatividad vigente,
siendo indispensable %ue se realice7
a8 2or la naturale4a misma de las funciones.
b8 2or as9 solicitarlo por escrito en forma especial la empresa, como acto de
colaboracin y %ue estar supeditado a la aceptacin del trabajador y pago
compensacin con descanso f9sico respectivo, segn se acuerde en cada
caso.
c8 En casos justificados en %ue la labor resulte indispensable, a consecuencia
de caso fortuito o fuer4a mayor %ue ponga en peligro inminente a las
personas, bienes, o la continuidad de la actividad productiva, la prestacin
de las 6oras e&tras es obligatoria para el trabajador.
ART&CULO 0.
El pago de la labor en sobretiempo, as9 como la labor reali4ada en d9as de
descanso semanal o en d9as feriados ser de acuerdo a la normatividad legal
vigente.
ART&CULO 0/
3uando por ra4ones de austeridad est: pro6ibido pagar en efectivo 6oras
e&tras, la labor en sobretiempo ser compensada con descanso f9sico, de
acuerdo a la normatividad legal vigente
CAP&TULO 2I
DE LA CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO
ART&CULO )1
3orresponde al trabajador entre otras, las siguientes obligaciones7
a8 3umplir el presente Reglamento Interno de -rabajo.
b8 !esempe5ar sus labores con 6onestidad, lealtad, eficiencia y productividad,
de acuerdo con las funciones %ue les sean asignadas, las instrucciones
impartidas por su jefe y los objetivos de la empresa.
c8 3omunicar por escrito al rea de @dministracin y >inan4as, cual%uier
cambio o variacin de sus datos personales, familiares, estado civil, cambio de
domicilio u otros, a fin de mantener actuali4ados sus datos personales.
d8 3umplir con el 6orario de trabajo %ue 6aya establecido la Empresa.
e8 3uando el trabajador no pueda concurrir a sus labores por fuer4a mayor o
por encontrarse enfermo, lo 6ar conocer a su superior inmediato, acreditando
las causas de su ausencia en la oportunidad %ue se reintegre a su puesto.
f8 3oncurrir a trabajar bien presentado.
g8 /bservar rigurosamente las medidas y precauciones %ue se le indi%uen para
el manejo de las m%uinas, e%uipos, instrumentos de trabajo e instalaciones.
68 "sar durante el desempe5o de sus labores los implementos de proteccin
%ue se le suministre.
i8 Bantener la debida compostura y respeto para con sus superiores
compa5eros de trabajo y terceras personas %ue visiten las oficinas de
I!"LIE #$# E.I.R.L. , debiendo velar en todo momento por la buena imagen
de la Empresa.
j8 @catar las normas de seguridad y prestar la m&ima colaboracin en 3asos
de Siniestros o Situaciones de Riesgo, relacionados con el personal o
instalaciones de la Empresa.
=8 El trabajador debe portar en forma visible y permanente su fotoc6ec= de
identificacin.
l8 El personal debe suspender sus labores para tomar sus alimentos en el turno
y 6oras se5alados en la empresa. La duracin de refrigerio es de DG minutos.
En caso de organi4arse labores e&traordinarias el 6orario de refrigerio puede
modificarse en coordinacin con el jefe o supervisor encargado.
m8 El personal de !ireccin y;o los trabajadores de 3onfian4a estn pro6ibidos
de ejercer facultad de nombramiento y contratacin de personal ni ejercer
injerencia directa o indirecta en el nombramiento de personal, contratacin de
servicios no personales, o en los respectivos procesos de seleccin, respecto
de parientes 6asta el cuarto grado de consaguinidad, segundo de afinidad y por
ra4n de matrimonio.
n8 Los trabajadores %ue incumplan lo dispuesto en el prrafo anterior se
sujetarn a las sanciones dispuestas en el presente reglamento y el la
legislacin vigente.
ART&CULO )0
Los servidores de la Empresa estn obligados a trabajar de buena fe con toda
su 6abilidad y eficiencia en las labores %ue se les asigne. 3ual%uier forma de
disminucin intencional del rendimiento efectivo, ser considerada como falta y
se aplicarn las disposiciones pertinentes del presente Reglamento, as9 como
las de Ley.
ART&CULO ))
Los servidores de la Empresa estn obligados a brindar la mayor atencin y
cortes9a a los clientes. @simismo %ueda estrictamente pro6ibido a los
empleados encargados de atender al pblico, el fumar durante las 6oras de su
atencinH as9 como tambi:n solicitar o recibir ddivas como consecuencia de
las funciones a su cargo.
ART&CULO )*
Es obligacin de los empleados guardar la ms estricta reserva, tanto sobre las
operaciones de la Empresa y sus clientes, como sobre su organi4acin interna.
3onsecuentemente, %ueda estrictamente pro6ibido 6acer declaraciones al
pblico y a la prensa, salvo %ue est:n debidamente autori4ados.
ART&CULO )3
Se pro69be reali4ar actividades comerciales, pol9ticas y proselitistas dentro del
local de la Empresa. Las 6oras de trabajo deben ser dedicadas e&clusivamente
a la oficina.
ART&CULO )+
La recepcin de !inero, Letras, 36e%ues o Jalores de cual%uier clase, es de
facultad e&clusiva del personal autori4ado. 2or consiguiente, %ueda
terminantemente pro6ibido disponer lo contrario.
El incumplimiento de lo previsto en la presente clusula ser sancionado de
acuerdo a lo dispuesto en el art9culo D) y siguientes del presente Reglamento.
La sancin depender de la gravedad de la falta cometida.
ART&CULO ),
La responsabilidad ante la Empresa, por la p:rdida de !inero, -9tulos, Jalores,
!ocumentacin en s9, .tiles de Escritorios, Llaves, 3arn:s de Identidad, etc.,
es personal. La sancin ser aplicada de acuerdo a la naturale4a y gravedad
de la falta.
ART&CULO )-
La rotacin de puestos de los trabajadores es facultad del Ferente Feneral.
-ambi:n es facultad del Ferente de Erea, en 3oordinacin con la Ferencia de
@dministracin y >inan4as, a fin de %ue los trabajadores incrementen sus
conocimientos, o por concernir a la Empresa, sin %ue esto signifi%ue rebaja de
remuneracin y;o categor9a. @simismo, podr solicitar el cambio respectivo por
incompetencia o indisciplina, al margen de la sancin disciplinaria
correspondiente, %ue sea de aplicacin al caso.
ART&CULO ).
Se pro69be terminantemente las llamadas telefnicas por asuntos ajenos a la
oficina, salvo llamadas de suma urgencia y muy breves. @simismo, la central no
atender llamadas personales a larga distancia, salvo al personal de
funcionarios debidamente autori4ados.
ART&CULO )/
-odo trabajador deber comunicar obligatoriamente al responsable de
Recursos ?umanos, cual%uier cambio de domicilio, o en su estado civil, etc., a
fin de %ue sea registrado en su fic6a personal.
CAP&TULO 2II
DE LOS RECLAMOS LABORALES INTERNOS
ART&CULO *1
3uando el trabajador tuviera un reclamo o dificultad, puede recurrir a su jefe
inmediato superior %uien comunicar su decisin por escrito dentro de los tres
d9as tiles siguientes. Si el trabajador no estuviera conforme con esta decisin,
puede recurrir a la Ferencia de @dministracin y >inan4as dentro de los tres
d9as 6biles. -ambi:n dentro del pla4o de tres d9as 6biles se comunicar la
decisin a trabajador, el %ue podr como ltimo recurso, elevar su reclamo
dentro de un d9a 6bil, a la Ferencia Feneral, la %ue resolver tambi:n en el
pla4o de un d9a 6bil.
ART&CULO *0
3uando surja una reclamacin colectiva, en determinada seccin, :sta ser
atendida por el #efe respectivo.
Si esta gestin no diera resultado, el asunto lo asumir la Ferencia de
@dministracin y >inan4as, %uien luego de reunirse con los afectados, tratar
de dar solucin al problema.
ART&CULO *)
inguna reclamacin individual o colectiva, es ra4n para abandonar el puesto
asignado, debiendo ser :sta atendida fuera de las 6oras de trabajo, salvo
casos muy urgentes y %ue justifi%uen solicitar permiso al #efe respectivo.
ART&CULO **
Las gestiones ante la @utoridad de -rabajo, cancelan el procedimiento de los
reclamos internos indicados. La @utoridad competente resolver en ltima
instancia.
CAP&TU LO 2III
DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES
ART&CULO *3
Los sueldos se abonarn en forma mensual. -odo el personal est obligado a
firmar el duplicado o copia de la <oleta de 2ago despu:s del abono
correspondienteH esto no implica renuncia del trabajador a cobrar sumas no
consignadas en la <oleta.
ART&CULO *+
-odo reclamo relacionado con la boleta de pago de sueldos ser dirigido por
escrito a la Ferencia de @dministracin y >inan4as.
ART&CULO *,
Si el servidor por algn motivo, no pudiese concurrir a recibir el pago
correspondiente, podr delegar poder por escrito a otra persona, siempre y
cuando sea cnyuge, 6ijos mayores o padres y previa identificacin obligatoria,
firmando la respectiva boleta de pago.
CAP&TUL O I5
DE LAS 2ACACIONES
ART&CULO *-
El descanso vacacional se otorgar a cada trabajador, dentro de los I0 meses
siguientes de 6aber cumplido un a5o o ms de servicio, siempre y cuando
cumpla con el record de asistencia %ue se5ala la Ley. El Rol Jacacional se
e&6ibir en lugar visible en el centro de labores y podr ser modificado por
acuerdo de las partes, pudiendo la empresa modificarlo por necesidades del
servicio.
ART&CULO *.
ingn trabajador podr iniciar el goce del descanso vacacional sin la
correspondiente autori4acin escrita de la Ferencia pertinente y conocimiento
del responsable de Recursos ?umanos. @ntes de 6acer uso de sus
vacaciones, el trabajador debe transferir sus funciones a la persona %ue lo
reemplace o a su jefe inmediato.
@simismo, la Empresa deber abonar la respectiva remuneracin vacacional al
trabajador, antes %ue este 6aga uso de su descanso.
CAP&TULO 5
DE LA SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO
ART&CULO */
3on el fin de cautelar la salud de los trabajadores la Empresa, dispondr la
reali4acin de c6e%ueos m:dicos anuales.
ART&CULO 31
2ara los casos de afecciones repentinas durante las 6oras de trabajo, la
Empresa cuenta con un <oti%u9n de primeros au&ilios, a fin de salvaguardar de
inmediato, la integridad f9sica de sus servidores cuando el caso lo re%uiera.
ART&CULO 30
L"s 6a7a!a%"es 6ienen #a "7#i8aci9n %e c"#a7"a c"n #a se8ui%a% %e #a
e:pesa, %e7ien%" en6e "6as acci"nes7
* Jerificar las condiciones del e%uipo, material o 6erramientas entregadas
antes de iniciar sus labores
*3uidar %ue los bienes de la empresa, sea instalaciones, e%uipos o materiales
bajo su cuidado no sufran deterioro o da5o por falta de mantenimiento o
atencin.
*Informar oportunamente sobre cual%uier infraccin, condicin o prctica
insegura %ue observe, as9 como sobre cual%uier accidente por leve %ue sea.
* 2articipar en toda actividad de seguridad.
* 3ontribuir con ideas y sugerencias para mejorar las condiciones e 9ndices
de seguridad.
; Cua#quie "6a pe$is6a en e# Re8#a:en6" espec6i$", as< c":" en #as
n":as s"7e Se8ui%a% = Sa#u% en e# Ta7a!".
CAP&TULO 5I
DE LA CAPACITACI>N
ART&CULO 3)
La empresa reconoce la necesidad de capacitar a sus trabajadores en las
labores %ue reali4an, para lo cual presta apoyo para el desarrollo de programas
de capacitacin.
La empresa promueve y auspicia la participacin de los trabajadores en cursos
relacionados con las reas en las cuales se desempe5an, con el objeto de
elevar el nivel del personal t:cnico y ;o profesional.
Los trabajadores designados deben asistir y participar efectivamente en los
ciclos y programas de capacitacin elaborados por la Empresa, as9 mismo
debern presentar un informe sobre el contenido del curso.
CAP&TULO 5II
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ART&CULO 3*
La pol9tica %ue gu9a la Empresa en sus relaciones con sus servidores, 6ace %ue
ella trate de darle oportunidad al trabajador para corregir sus errores en el
trabajo, salvo los casos de violacin de este Reglamento o de las leyes
vigentes %ue justifi%uen su sancin o despido.
Las faltas ms comunes %ue generan la imposicin de las sanciones indicadas
en los art9culos subsiguientes son7
* >altar al trabajo sin causa debidamente justificada.
* Llegar tarde al centro de trabajo o salir antes de la 6ora establecida, sin contar
con la debida autori4acin.
*@usentarse del puesto de trabajo sin la debida autori4acin del jefe inmediato.
*Banejar u operar e%uipos, m%uinas o ve69culos %ue no le 6an sido
asignados o sin autori4acin.
*@mena4ar o agredir en cual%uier forma, dentro o fuera del centro de trabajo, a
un compa5ero de labores, cual%uiera sea el nivel de :ste.
*!ormir durante las 6oras de labores o presentarse a trabajar en estado de
embriague4 o bajo influjo de sustancias alucingenas. *Introducir al centro de
trabajo o ingerir dentro del 6orario laboral, bebidas alco6licas, sustancias
alucingenas o psicotrpicas.
*>umar en lugares donde est pro6ibido 6acerlo por ley o por ra4ones de
seguridad.
*Efectuar colectas, rifas o suscripciones en el centro de trabajo sin e&presa
autori4acin de la empresa.
*Reali4ar actividades de carcter mercantil o atender asuntos personales o
profesionales ajenos a la Empresa.
*3ometer actos re5idos con la moral o las buenas costumbres. *3ausar
desorden o trastornos %ue afecten el buen ambiente de trabajo %ue debe e&istir
en la empresa.
*!ifundir o divulgar informacin, al interior o e&terior de la empresa %ue atente
contra la imagen de la misma, de sus directivos o del personal. Igualmente
*!ivulgar informacin confidencial o reservada, a la cual 6aya tenido acceso en
el desarrollo de sus funciones o por terceros, *Resistirse a cumplir rdenes y
tareas dispuestas por su jefe, en relacin a su trabajo.
*2ortar armas dentro del centro de trabajo y sin autori4acin de la empresa.
*Retirar del centro de labores, 6erramientas, materiales, documentos u otros
bienes, sin autori4acin.
*!isminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspender intempestivamente
sus labores para atender asuntos personales o ajenos a la empresa.
*2intar paredes, pegar volantes o causar da5os o destruccin a los bienes
muebles o inmuebles de la empresa o del personal.
*Emitir opiniones a trav:s de la prensa, la radio u otro medio de comunicacin
sobre asuntos de la empresa, sin autori4acin previa y e&presa de la Ferencia
Feneral.
*Emplear los recursos 6umanos y patrimoniales de la Empresa con fines
distintos a los intereses de :sta, sea en provec6o propio o de terceros.
*@ceptar recompensas, ddivas o pr:stamos de personas directa o
indirectamente vinculadas a la empresa, sea con ocasin del cumplimiento de
sus funciones o %ue lo pudieran comprometer en el ejercicio de :stas.
ART&CULO 33
La empresa establece cuatro AD8 clases de medidas disciplinarias en casos de
infraccin al presente Reglamento7
a8 @monestacin Jerbal.
b8 @monestacin por escrito con el correspondiente dem:rito en su file
personal.
c8 Suspensin segn el caso.
d8 !espido.
3abe mencionar %ue el orden de enumeracin de estas sanciones no significa
%ue deban aplicarse necesariamente en forma correlativa.
3ada sancin se adecuar a la naturale4a y;o gravedad de la falta y a los
antecedentes personales del trabajador.
ART&CULO 3+
Sern amonestados en forma verbal en casos de falta leve %ue no reviste
gravedad. Su ejercicio corresponde al jefe inmediato.
En ningn caso un trabajador deber tener ms de dos A08 amonestaciones
verbales, con lo %ue de presentarse una tercera falta %ue pudiera ser calificada
como leve, corresponder aplicarle una amonestacin escrita, por un mismo o
similar motivo, en un periodo de doce AI08 meses, con lo %ue de presentarse
una tercera falta, igual o similar a las anteriores, %ue pudiera ser calificada
como leve, corresponder aplicar la sancin escrita, salvo opinin en contrario
y sustentada de %uien vaya a aplicar la sancin.
ART&CULO 3,
La amonestacin escrita se aplica cuando 6ay reincidencia en las faltas leves o
la falta reviste cierta gravedad. Su ejercicio corresponde al jefe respectivo, con
indicacin e&presa de los 6ec6os %ue la motivan, y se incorpora al legajo
personal del trabajador.
Sern amonestados por escrito los trabajadores %ue incurran, entre otros, en
los siguientes causales, siempre %ue la falta sea primar9a y no revista
gravedad7
a8.*>altar injustificadamente al trabajo
b8.*Salir o ausentarse del puesto sin autori4acin de su #efe inmediato.
c8.* Salir o ausentarse del trabajo antes de la 6ora sin el permiso o autori4acin
correspondiente del #efe inmediato.
d8.* @cumular die4 o ms tardan4as en un periodo de )( d9as.
e8.* o incorporarse a sus labores despu:s de concluido el tiempo establecido
para el refrigerio o de concluido su descanso vacacional o licencia.
f8.* Reali4ar actos contrarios al orden, moral, :tica y buenas costumbres dentro
del centro laboral.
g8.*@ctuar con negligencia o ineficiencia en sus obligaciones laborales.
En ningn caso un trabajador deber tener ms de tres A)8 amonestaciones
escritas, con lo %ue de presentarse una cuarta falta, igual o similar a las
anteriores, en un periodo de doce AI08 meses, %ue pudiera ser merecedora de
una sancin escrita, corresponder aplicarle una suspensin, salvo opinin en
contrario y sustentada de %uien vaya a aplicar la sancin.
ART&CULO 3-
La suspensin sin goce de 6aber es una medida correctiva %ue implica la
suspensin perfecta del v9nculo laboral Se aplica como consecuencia de la
reincidencia o acumulacin de faltas %ue fueron sancionadas con
amonestaciones verbales y;o escritas, aun%ue estas fueran de diversa
naturale4a o conceptoH o por cometerse violaciones mas graves de las normas
y disposiciones de la Empresa. El nmero de d9as 6biles de suspensin se fija
de acuerdo a la gravedad de la falta. En caso de reincidencia o acumulacin de
faltas, la suspensin se aplicar por un lapso mayor a la impuesta en la ltima
infraccin sancionada. Su ejercicio corresponde al Ferente Feneral para los
trabajadores %ue no tengan rango de Ferentes, y al !irectorio para los
Ferentes, respetando las normas legales vigentes. Sern suspendidos sin goce
de 6aber, por un m9nimo de un A(I8 o ms d9as los trabajadores %ue incurran,
entre otras, en las siguientes causales, siempre %ue las faltas no ameriten
despido7
a8.*>altar de palabra o de 6ec6o a os superiores y;o colaboradores
b8.*"tili4ar materiales de oficina, para fines ajenos al trabajo y al uso destinado.
c8.*!edicarse a trabajos particulares dentro del centro de trabajo.
d8.*Reiterada comisin de faltas %ue determinen amonestacin.
e8.*@lterar el orden de la organi4acin mediante altercados, ri5as o peleas.
f8.* !esobedecer a su #efe inmediato en el cumplimiento de las labores
encomendadas.
g8.*Banejar u operar e%uipos, ma%uinarias o ve69culos sin estar debidamente
autori4ado.
68.*o permitir o encubrir la revisin de pa%uetes o maletines en la puerta de
ingreso y;o salida del 3entro de -rabajo por el personal encargado de la
custodia del mismo.
i8.* o devolver oportunamente los valores %ue la Empresa le 6ubiera
entregado para el desempe5o de labores.
ART&CULO 3.
Esta suspensin se 6ar por carta notarial con copia al Binisterio de -rabajo y
2romocin del Empleo y con conocimiento de la Ferencia Feneral y Ferencia
del Erea correspondiente.
ART&CULO 3/
!espido es la separacin definitiva del trabajador por 6aber cometido falta
grave prevista en la ley. Las siguientes faltas, graves, ocasionarn
automticamente el despido obligatorio7
a8 El incumplimiento de las obligaciones de trabajo %ue supone el
%uebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores, la reiterada parali4acin
intempestiva del trabajo y la inobservancia del Reglamento Interno de
-rabajo %ue revistan gravedad.
b8 La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o
del volumen o de la calidad de produccin verificada fe6acientemente o
con el concurso de los servicios de inspeccin del Binisterio de -rabajo y
2romocin del Empleo, el cual podr solicitar el apoyo del sector al %ue
pertenece la empresa.
c8 La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o %ue se encuentran bajo su custodia, as9 como la retencin o
utili4acin indebida de los mismos, en beneficio propio
o de terceros, con prescindencia de su valor.
d8 El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la
sustraccin o utili4acin no autori4ada de documentos de la empresaH la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja y la competencia desleal.
e8 La concurrencia reiterada en estado de embriague4 o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aun%ue no sea reiterada, cuando
por la naturale4a de la funcin del trabajo, revista e&cepcional gravedad.
La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la
verificacin de tales 6ec6os. La negativa del trabajador a someterse a la
prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de dic6o
estado, lo %ue se 6ar constar en el atestado policial respectivo.
f8 Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del
personal jerr%uico o de otros trabajadores, sea %ue se cometan en el
centro de trabajo o fuera de :l cuando los 6ec6os se deriven
directamente de la relacin laboral.
Los actos de e&trema de violencia, tales como la toma de re6enes o de
locales, podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente.
g8 El da5o intencional a los edificios, instalaciones, obras, ma%uinarias,
instrumentos, documentacin, materia prima y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin de :sta.
68 El abandono del trabajo por ms de ) d9as consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de G d9as en un periodo de )( d9as calendario o de
ms de IG d9as en un periodo de I1( d9as calendario, 6ayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada casoH la impuntualidad reiterada,
si 6a sido comunicada por escrito por el empleador, siempre %ue se
6ayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
escritas y suspensiones.
2ara %ue no se configure el abandono de trabajo, toda ausencia al centro
de trabajo deber ser puesta en conocimiento del empleador y aprobado
por este, e&poniendo las ra4ones %ue la motivaron dentro del t:rmino del
tercer d9a de producida, ms el t:rmino de la distancia. El pla4o se
contar por d9as 6biles entendi:ndose como tales los laborales en el
respectivo centro de trabajo.
i8 La condena penal por delito doloso El despido se producir al %uedar
firme la sentencia y conocer de tal 6ec6o el empleador, salvo %ue :ste
6aya conocido del 6ec6o punible antes de contratar al trabajador.
j8 La In6abilitacin del trabajador La in6abilitacin %ue justifica el despido
es a%u:lla impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa
para el ejercicio de la actividad %ue desempe5e en el centro de trabajo,
si es por un periodo de ) meses o ms. Si es por menos de ) meses
slo 6ay suspensin del contrato.
ARTICULO 3/;A
2ara la aplicacin de las sanciones, y dependiendo de la gravedad de las
mismas, se podr disponer la conformacin de un 3omit:, %ue finalmente ser
el encargado de investigar la falta cometida y de proponer la sancin a aplicar a
la persona encargada de sancionar al trabajador, sea el Ferente Feneral
o el !irectorio de I!"LIE #$# E.I.R.L. , segn corresponda.
La facultad de disponer la conformacin del 3omit: ser del Ferente Feneral,
para a%uellos casos en %ue le corresponda a :ste aplicar la sancin, o del
!irectorio de la Empresa.
ARTICULO 3/;B
Las sanciones, cual%uiera sea su naturale4a, sern registradas en el legajo
personal del trabajador, y sern tomadas en cuenta, como parte del 6istorial del
trabajador, para las promociones o incrementos de remuneraciones, como
parte del 6istorial del trabajador dentro de I!"LIE #$# E.I.R.L.
CAPITU LO 5III
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTI2AS Y NORMAS DE
?ONA?E
ARTICULO +1
Se aplicarn las sanciones reguladas en el presente cap9tulo, a los
trabajadores %ue incumplan todas las disposiciones contenidas en las
!irectivas y los @cuerdos del !irectorio de >/@>E.
ARTICULO +0
El presente capitulo se aplica a todo el personal de direccin, de confian4a,
gerentes y en general, a todos los trabajadores de la empresa, %ue durante el
ejercicio de sus labores, sean responsables de la ejecucin y;o supervisin de
acciones u omisiones %ue constituyan infracciones a las !irectivas y los
@cuerdos de !irectorio de >/@>E.
ARTICULO +)
3orresponde a la Empresa7
I. Identificar a los responsables del incumplimiento de las !irectivas y los
@cuerdos de !irectorio de >/@>EH
II. !eterminar la gravedad de dic6o incumplimientoH y,
III. @plicar las sanciones correspondientes.
-odo ello, de conformidad con lo establecido en el presente capitulo, y sin
prejuicio de la responsabilidad civil y;o penal a la %ue 6ubiera 6ubiere lugar
para los trabajadores infractores.
>/@>E se encuentra facultado, en el caso de detectar algn incumplimiento a
sus !irectivas, a comunicar este 6ec6o a la empresa para %ue este realice las
acciones :encionadas en los numerales AI8, AII8 y AIII8 precedentes.
ARTICULO +*
En el caso la infraccin 6ubiera sido cometida por el Ferente Feneral u otro
trabajador de !ireccin, ser el !irectorio el %ue valu: el incumplimiento e
imponga la sancin. 3uando la infraccin 6ubiese sido cometida por cual%uier
otro trabajador, :ste ser evaluado y sancionado por el Ferente Feneral. El
responsable de esta funcin ser denominado en adelante, Evaluador.
2ara la aplicacin de lo dispuesto por el presente 3ap9tulo deber entenderse
como trabajadores de !ireccin a todos a%uellos %ue tienen rango de
Ferentes, an cuando estos ocupen cargos en calidad de encargados.
ARTICULO +3
@ efectos de determinar la gravedad del incumplimiento y la sancin aplicable,
la Empresa considerar los siguientes criterios7
I. Intencionalidad.
II. 2erjuicio causado.
III. 3asos fortuitos y de fuer4a mayor
IJ. 3ircunstancia de la comisin de la infraccin.
J. Repeticin de la comisin de la infraccin.
ARTICULO ++
Los criterios establecidos en el artculo precedente, son definidos de la siguiente manera:
I. Intencionalidad: Es el nivel en la libertad y la voluntad del trabajador para llevar a cabo
acciones que constituyan incumplimiento por accin u omisin de las Directivas de !"#E.
$ara la determinacin del grado de intencionalidad de los trabajadores se tomar% en cuenta:
&. Intencionalidad Directa: 'uando la decisin de la accin u omisin que vulnera lo establecido
por las Directivas del !"#E, depende (nicamente del trabajador infractor.
). Intencionalidad Indirecta: 'uando la decisin de la accin u omisin que vulnera lo establecido
por las Directivas del !"#E, *a sido tomada en conjunto por un grupo de trabajadores o por
un trabajador de mayor jerarqua que *a encargado su ejecucin al trabajador infractor.
+. $ara que la infraccin de un trabajador sea calificada con intencionalidad indirecta, en los
casos de decisiones grupales, es necesario que se compruebe que el trabajador voto en contra
de la decisin.
II. 2erjuicio 3ausado7 Es en da5o producido a la empresa como
consecuencia del incumplimiento de las directivas de >/@>E, el
mismo %ue puede ser patrimonial o no patrimonial. El perjuicio se
dividir en7
a8 2erjuicio leve.
b8 2erjuicio grave.
2ara el caso de los da5os 2atrimoniales, el Evaluador determinar si el
perjuicio es leve o grave tomando en consideracin la afectacin
econmica derivada del incumplimiento a las !irectivas de >/@>E. En
ese sentido, se considera perjuicio grave si la afectacin econmica
altera, a criterio del Evaluador, el normal desenvolvimiento de la
empresa y leve si la afectacin 6a podido ser subsanada sin causar
perjuicio a la actividad de la Empresa.
2ara el caso de los da5os no patrimoniales el Evaluador determinar si
el perjuicio es leve a grave teniendo en cuenta el grado y tipo del
perjuicio causado por el incumplimiento de las directivas de >/@>E.
Esta evaluacin se 6ace tomando en cuenta criterios de ra4onabilidad y
oportunidad del incumplimiento.
Los casos en los %ue a criterio del Evaluador no e&isten perjuicios para
la Empresa, de ningn tipo, debern ser acompa5ados por un informe
t:cnico y legal %ue lo sustente.
III. 3asos >ortuitos y de >uer4a Bayor7 En caso se determine %ue el
incumplimiento se produjo por casos fortuitos y de fuer4a mayor, estos
sern debidamente acreditados por el infractor y lo e&onerarn de
sancin alguna.
IJ. 3ircunstancia de la comisin de la infraccin7 Est referida al conte&to
en el %ue se produce el incumplimiento a las directivas del >/@>E.
!ic6as circunstancias pueden ser calificadas como7
a8 @tenuantes7 3uando a criterio del Evaluador, la accin u omisin
calificada como infraccin, sea reali4ada con la finalidad de
impedir un da5o real y mayor para la empresa.
b8 @gravantes7 3uando se determine %ue el trabajador incumpli las
ormas y !irectivas de >/@>E, a pesar %ue las circunstancias
resultaran favorables o idneas para el cumplimiento efectivo de
dic6as normas o %ue e&ist9an otros medios ms idneos para
lograr los fines obtenidos con la infraccin.
J. Repeticin de la comisin de la infraccin7 Se trata de la comisin
reiterada de una infraccin. En este caso solo se entender %ue se 6a
incurrido en un incumplimiento por segunda, tercera o ms veces, slo si
se trata de la misma conducta sancionable o relacionada directamente
con ella.
ARTICULO +,
La determinacin de la gravedad del incumplimiento efectuado, se reali4a
tomando en cuenta la asignacin de puntajes, aplicando el criterio %ue
corresponda, de acuerdo a lo indicado en el siguiente cuadro7
La gravedad de la infraccin es determinada por la suma de los puntajes
asignados en las evaluaciones %ue deber efectuar el EJ@L"@!/R. La
inasistencia de un funcionario o trabajador de la empresa a reuniones
convocadas por la !ireccin Ejecutiva de >/@>E y el incumplimiento de los
@cuerdos adoptados por el !irectorio de >/@>E, se considerarn como faltas
graves, correspondiendo el cese al cargo, salvo causas debidamente
justificadas
ARTICULO +-
3omo consecuencia de la determinacin de la gravedad de la infraccin por
incumplimiento de las directivas emitida por >/@>E y @cuerdos de !irectorio
de >/@>E, se establece la sancin aplicable al infractor. Las sanciones se
aplicarn conforme a lo establecido en el siguiente cuadro7
2ara cual%uiera de los casos, se deber atender a lo se5alado en la legislacin
vigente, de tal manera %ue si el incumplimiento en el %ue se 6ubiera podido
incurrir, implica la comisin de una falta grave, prevista as9 por nuestra
legislacin, se iniciar el trmite previo al despido previsto en el !ecreto
Supremo o. (()*+,*-R Ao la norma %ue la reemplace o sustituya8 as9 no 6aya
alcan4ado los cuarenta AD(8 puntos previstos en el cuadro a %ue se refiere el
presente art9culo.
!el mismo modo, si aplicado el puntaje, :ste iguala o supera los cuarenta AD(8
puntos, pero no se 6a incurrido en la comisin de una falta grave, segn lo
se5alado en en el !ecreto Supremo o. (()*+,*-R Ao la norma %ue la
reemplace o sustituya8, se aplicar una suspensin superior a los cinco AG8 d9as
ARTICULO +.
!etectada la infraccin, se comunicar al Krgano de 3ontrol Interno de la
Empresa para la verificacin del incumplimiento y el seguimiento de la
aplicacin de las respectivas sanciones.
ARTICULO +/
@ criterio del Evaluador, en los casos en %ue un trabajador, infrinja por primera
ve4 una !irectiva de >/@>E y solo si, no se 6a producido perjuicios de
ningn tipo para la empresaH el infractor %uedar e&ento de la sancin
correspondiente, contabili4ndose el incumplimiento para una eventual
aplicacin del criterio de repeticin.
ARTICULO ,1
3orresponde al Evaluador determinar si e&isti vinculado a la accin u omisin,
calificada como infraccin a las !irectivas de >/@>E, en caso fortuito o de
fuer4a mayor. En ese supuesto, opera la e&oneracin de responsabilidad
referida en los art9culos I)IGL y siguientes del 3digo 3ivil.
ARTICULO ,0
Ser sancionado en la misma medida %ue el infractor, a%uel trabajador %ue
estando en condiciones de 6acerlo, no impide o denuncia al Evaluador el
incumplimiento inminente.
CAP&TULO 5I2 DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR ART&CULO ,)
-odo empleado %ue formule renuncia a la empresa deber ce5irse a lo
siguiente7
a8 2resentar mediante carta simple o notarial su renuncia con )( d9as de
anticipacin.
b, 'onsecuentemente, y estando a la espera de la respuesta de la citada carta, deber% ir
preparando todo lo relacionado a la entrega del puesto -Documentos, llaves, (tiles de escritorio,
carnet de trabajo, .eglamento Interno, etc.,.
ART&CULO ,*
La Ferencia Feneral puede e&onerar del pla4o de ley, antes mencionado,
entendi:ndose aceptada la solicitud si no es rec6a4ada por escrito dentro del
tercer d9a.
ART&CULO ,3
-odos los casos no previstos e&presamente en este Reglamento se regirn por
las disposiciones %ue al efecto dicte la Empresa, en el leg9timo ejercicio de sus
derec6os, dentro del margen de facultades %ue le acuerde el ordenamiento
legal vigente.
ART&CULO ,+
La Empresa se reserva el derec6o de ampliar y;o modificar el presente
Reglamento Interno, con la debida autori4acin del Binisterio de -rabajo y
2romocin del Empleo, o de acuerdo a disposiciones de Fobierno.
ART&CULO ,,
La empresa podr proceder a emitir, segn las necesidades as9 lo re%uieran,
normas e&plicativas y complementarias %ue sin apartarse del esp9ritu de la
disposicin reglamentaria, indi%ue claramente la dinmica y la manera de darle
cumplimiento, debidamente autori4adas por el Binisterio de -rabajo y
2romocin del Empleo.
ART&CULO ,-
El presente Reglamento entrar en vigencia luego de ser aprobado por el
!irectorio y puesto en conocimiento de las @utoridades @dministrativas del
Binisterio de -rabajo y 2romocin del Empleo.
CA P&TU L O 5 2
REEMPLA@OS Y ENCARGATURAS
ART&CULO ,.
3uando alguno de los puestos previstos por el 3uadro de @signacin de
2ersonal %uede temporalmente vacante, ya sea por renuncia, suspensin,
in6abilitacin, vacaciones, licencia, descanso o cual%uier otro motivo previsto
en nuestra legislacin o en el presente Reglamento, el Ferente Feneral podr
cubrirla a trav:s de un reempla4o, encargndole la pla4a de manera temporal a
uno sus trabajadores, estableci:ndose las condiciones econmicas %ue
correspondan.
Si el puesto fuera el de Ferente Feneral, o de cual%uier otra de las gerencias,
la determinacin del reempla4o y las condiciones econmicas del mismo ser
efectuada por el !irectorio de la Empresa.
En cual%uier caso, se dejar e&presa constancia con el trabajador o funcionario
a %uien se le vaya a encargar el puesto vacante, %ue la encargatura ser
temporal, regresando a su puesto 6abitual una ve4 una ve4 terminada la
vacancia del puesto temporalmente cubierto.
En cual%uier caso, para las encargaturas, se deber atender a lo se5alado por
las directivas y cual%uier disposicin dictada por >/@>E, o cual%uier otra
disposicin legal aplicable
CAP&TULO 52I
PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECIBIR RECLAMOS POR
4OSTIGAMIENTO SE5UAL
ART&CULO ,/
El trabajador o trabajadora %ue vea afectada su dignidad, intimidad, integridad
f9sica, ps9%uica y psicolgica, debido a ciertas conductas de naturale4a se&ual
A6ostigamiento se&ual8 por parte de personas %ue en el centro de trabajo por
encontrarse en una posicin de autoridad, jerar%u9a, u otra situacin ventajosa
se aprovec6an de ello, tiene el derec6o a %ue se inicie un procedimiento
administrativo a fin de %ue cese el 6ostigamiento.
Las conductas de naturale4a se&ual reali4adas por un trabajador a otro de igual
jerar%u9a o de similar situacin, o 6acia un superior, sern igualmente
conocidas. En este caso, de no calificar como 6ostigamiento se&ual, ser
tratado como falta grave de acuerdo a nuestra legislacin y al presente
Reglamento.
ART&CULO -1
La @utoridad competente para reali4ar la investigacin por 6ostigamiento
se&ual ser la #efa del !epartamento de -esorer9a. En caso de ser el presunto
6ostigador la jefa de dic6o departamento, lo 6ar ante la autoridad inmediata
de mayor jerar%u9a.
En caso de %ue el presunto 6ostigador sea el Ferente Feneral no ser
aplicable el procedimiento interno, por lo %ue el trabajador tendr derec6o a
interponer una demanda sobre cese de 6ostigamiento ante el poder judicial.
ART&CULO -0
El procedimiento consiste de los siguientes pasos7
a8 El trabajadorAa8 %ue considere est siendo v9ctima de 6ostigamiento se&ual
podr interponer una %ueja debidamente fundamentada ante el
responsable de Recursos ?umanos, o ante la autoridad inmediata de
mayor jerar%u9a de ser el caso.
b8 La @utoridad competente evaluar si los 6ec6os reportados constituyen
6ostigamiento se&ual.
c8 La autoridad competente tendr un pla4o de tres A)8 d9as tiles para
informar al presunto 6ostigador de las imputaciones %ue se le 6acen,
corriendo traslado de la %ueja.
d8 El presunto 6ostigador tendr cinco AG8 d9as tiles a fin de reali4ar sus
descargos respecto de las imputaciones 6ec6as en su contra.
e8 La @utoridad 3ompetente pondr en conocimiento de la parte afectada
los descargos respectivosH as9 mismo todos las documentos presentados
debern ponerse en vista de las partes.
f8 La @utoridad competente tendr para la investigacin un pla4o m&imo de
die4 AI(8 d9as 6biles.
g8 !espu:s de culminado el pla4o para la investigacin, la autoridad
competente tendr cinco AG8 d9as 6biles a fin de emitir una Resolucin,
poni:ndole cin al procedimiento. !ic6a resolucin deber ser motivada, y
se5alar la sancin correspondiente.
ART&CULO -)
Los medios probatorios deben servir para acreditar los 6ec6os e&puestos por
las partes, los mismo podrn ser presentados 6asta antes de emitir la
Resolucin %ue pone fin al procedimiento.
3orresponde al 6ostigado probar lo %ue afirma en la %ueja, al punto de crear
una duda ra4onable a su favor a fin de %ue la misma sea admitida a trmite.
/e considerar%n como medios probatorios los siguientes:
a, Declaracin de testigos.
b, Documentos p(blicos o privados.
c, 0rabaciones, correos electrnicos, mensajes de te1to telefnicos, fotografas, objetos, cintas
de grabacin, entre otros. d8 2ericias psicolgicas, psi%uitricas forense,
grafot:cnicas, anlisis biolgicos, %u9micos, entre otros. e8 3ual%uier otro
medio probatorio idneo.
ART&CULO -*
!e oficio o a pedido de parte se podrn dictar medidas cautelares a fin de
asegurar la eficacia de la resolucin. !ic6as medidas sern adoptadas de
acuerdo a la intensidad, proporcionalidad y necesidad respecto de lo caso.
Las medidas a ser tomadas podrn ser las siguientes7
a8 Rotacin del presunto 6ostigador.
b8 Suspensin temporal de presunto 6ostigador.
c8 Rotacin del 6ostigado, a solicitud de la misma.
d8 Impedimento de acercarse a la v9ctima o a su entorno familiar, para lo cual
se deber efectuar una constatacin policial al respecto.
e8 @sistencia psicolgica u otras medidas de proteccin %ue garanticen la
integridad f9sica, ps9%uica y;o moral de la v9ctima por ser el;la mayor afectado;a
con el 6ostigamiento se&ual sufrido. !ic6a responsabilidad estar a cargo del
Sector Salud.
ART&CULO -3
En caso se determine el acto de 6ostigamiento se&ual, las sanciones aplicables
dependern de la gravedad, y podrn ser7
a8 @monestacin verbal o escrita.
b8 Suspensin.
c8 !espido
d8 /tras previstas en el presente Reglamento o en la Ley.
ART&CULO -+
Los trabajadores sancionados podrn interponer las acciones legales
establecidas en la Ley.
ART&CULO -,
El 6ostigado podr optar tambi:n por interponer una demanda por
indemni4acin por despido arbitrario a ra4n de %ue el 6ostigamiento se
considerar como un acto de 6ostilidad e%uiparable al despido.
ART&CULO --
El pla4o para presentar la %ueja o la demanda ante el poder judicial es de
treinta d9as calendario, contndose a partir del d9a siguiente de producido el
ltimo acto de 6ostigamiento o indicio del mismo.
ART&CULO -.
El procedimiento, en todas sus etapas, ser reservado
DISPOSICIONES GENERALES
3@2C-"L/ I
DEL INGRESO, RE(UERIMIENTOS, CONDICIONES
3@2C-"L/ 0
DEL PERIODO DE PRUEBA
3@2C-"L/ III
DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
3@2C-"L/ IJ
DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL DE LA EMPRESA
3@2C-"L/ J
DE LAS 4ORAS E5TRAS
3@2C-"L/ JI
DE LA CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO
3@2C-"L/ JII
DE LOS RECLAMOS LABORALES INTERNOS
3@2C-"L/ JIII
DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES
3@2C-"L/ IM
DE LAS 2ACACIONES
3@2I-"L/ M
DE LAS SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO
3@2C-"L/ MI
DE LA CAPACITACI>N
3@2C-"L/ MII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
3@2C-"L/ MIII
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTI2AS Y NORMAS DE
?ONA?E
3@2I-"L/ MIJ
DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR
3@2I-"L/ MJ
REEMPLA@OS Y ENCARGATURAS
3@2I-"L/ MJI
PROCEDIMIENTOS EN CASO DE RECIBIR RECLAMOS POR
4OSTIGAMIENTO SE5UAL