MSc.

Abraham Ramrez
Licenciado en Administracin.
Magster Scientiarum en Ciencias Administrativas: mencin
Finanzas .
Asesor empresarial, en materia laboral, financiero,
organizacional entre otros.
Asesor en materia de Concejos comunales.
VALOR ORDI NARI O
J ORNADA LABORAL
NOMI NAS - CALCULOS DE
ASI GNACI ONES - RETENCI ONES
PARAFI SCALES
CASOS PRACTCOS
VALOR ORDI NARI O
Remuneracin, provecho o ventaja, cualquier fuere su
denominacin o mtodo de clculo, que recibe el
trabajo (a) por la prestacin de sus servicios.
Art. 104 LOTTT (SALARIO).
MAS
COMISIONES
PRIMAS
GRATIFICACIN
SOBRE SUELDO
BONO VACACIONAL
RECARGOS POR:
DIAS FERIADOS
HORAS EXTRAS O
TRABAJO NOCTURNO
ALIMENTACIN Y VIVIENDA
SUBSIDIOS
UTILIDADES
TI POS DE SALARI OS
regular y permanente
7, 15, 30 das
Artculo 113 LOTTT no importa el resultado
Importa el resultado y no el tiempo.
Artculo 114 LOTTT
Importa el resultado y el
tiempo. Artculo 115 LOTTT
SALARI O NORMAL
REMUNERACION DEVENGADA POR EL TRABAJADOR EN
FORMA REGULAR Y PERMANENTE. ART. 104 LOTTT


SALARIO NORMAL
SE USA PARA CALCULAR
VACACIONES, UTILIDADES
ENTERAS Y FRACCIONADAS
DESCANSO SEMANAL, DIAS
FERIADOS, HORAS EXTRAS Y
TRABAJO NOCTURNO
E
X
C
L
U
I
D
O
S

PERCEPCIONES DE
CARCTER ACCIDENTAL
PRESTACIONES SOCIALES
LAS DE CARCTER NO
SALARIAL
FORMAS DE ESTI PULAR EL SALARI O
Sin lugar a dudas, la contratacin verbal es la ms
comn de las formas de contratacin, y por su
carcter semi-informal, puede darse para malas
interpretaciones y potenciales problemas legales
para parte y parte. Por ello, es importante pactar
previamente unos aspectos bsicos que deben tener
en cuenta tanto el empleador como el trabajador.
1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
2. La cuanta y forma de la remuneracin.
TRES (3) CONDICIONES QUE DEBEMOS ESTIPULAR PARA EVITAR PROBLEMAS
3. La duracin del contrato.
1.- La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
El sitio donde se prestar el servicio:

La ciudad.
La ubicacin del establecimiento.
Establecer claramente el tipo de labor que va a desarrollar.
2.- La cuanta y forma de la remuneracin.
Sin lugar a dudas el elemento que ms nos motiva a
aceptar un trabajo es el monto del salario. Es claro y as lo
establece el Cdigo Laboral, no es vlido el trabajo sin
remuneracin a menos que est consista de una labor
altruista.
Para la fijacin del salario, se deben tener en cuenta varios
aspectos:
Monto,
Periodicidad de pago (diario, semanal, quincenal, mensual),
Monto en caso de ser por una labor especfica (tambin
denominada por tarea, obra o destajo).
3.-La duracin del contrato.

Por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para
fijar un plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por
escrito), la nica posibilidad donde podramos hablar de la
duracin de un contrato verbal, es cuando claramente sea para
el cumplimiento de una tarea especfica, ocasional y corta.
Tampoco debemos olvidar
Periodo de Prueba: En el contrato verbal NO se puede fijar
Periodo de Prueba, ya que ese condicionamiento debe
siempre estar por escrito; la nica excepcin, el Servicio
Domstico, que aunque sea verbal, se presume segn el
artculo 77 del Cdigo Laboral que en todos los contratos
de servicio domstico sean verbal o escrito, los primeros 15
das son de Periodo de Prueba.
PAGO DEL SALARIO


El salario deber pagarse en moneda de curso
legal. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador
podr hacerse mediante cheque bancario o por
rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra
institucin bancaria, conforme a las normas que
establezca el Reglamento de esta Ley. Art. 123 LOTTT
FORMAS DE PAGO

No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda.
Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve
un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la
provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
(Art.123LOTTT.)

El pago del salario deber efectuarse en da laborable y
durante la jornada, circunstancia que debern conocer
previamente los trabajadores interesados. Cuando el da de
pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios
se har en el da hbil inmediatamente anterior.
(Art.127LOTTT.)

Artculo 167 LOTTT.
JORNADA LABORAL
Se entiende por jornada de trabajo, el
tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora est a disposicin para cumplir
con las responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de trabajo.
JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.173 LOTTT)
DIURNA :
8 HORAS DIARIAS ( 5:00 AM 7:00 PM)
40 HORAS SAMANALES
NOCTURNA :
7 HORAS DIARIAS ( 7:00 PM 5:00 AM
35 HORAS SEMANALES
MIXTA :
7 HORAS DIARIAS
37 HORAS SEMANALES
NOTA : Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro
hora se considera jornada nocturna en su totalidad.
NOTA: Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considera hora nocturnas.
JORNADA LABORAL
LIMITES (Art. 07 RPLOTTT)
Continuo y por Turno (Art. 176 LOTTT) :
a) J.D. no deber exceder (12) horas, derecho al tiempo de descanso y
alimentacin de (30) minutos, previsto en el Art. 169 Lottt.

b) En el curso de cada perodo de siete (7) das, el trabajador (a) deber
disfrutar como mnimo de un da de descanso.
c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no
podr exceder de (42) horas, previstos en el Art. 176 Lottt.
d) Las semanas que contemplen (6) das de trabajo, sern compensadas
con (1) da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente
a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

JORNADA LABORAL
LIMITES (Art. 08 RPLOTTT)
Horarios especiales o convenidos por acuerdo entre patrono (a) y
trabajador (a) (Art. 175 LOTTT) :
a) No deber exceder de once (11) horas, con derecho al tiempo de descanso
y alimentacin, previsto en los Art. 168, 169 170 Lottt.
b) En el curso de cada perodo de siete (7) das, el trabajador (a) deber disfrutar
de dos (2) das de descanso continuos.
c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no deber
exceder, en promedio, de cuarenta (40) horas por semana.
En el caso de los horarios convenidos, dicho acuerdo deber ser presentado
para su homologacin por ante la Inspectora del Trabajo respectiva.

JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.173)
DESCANSO SEMANAL
DERECHO
DOS DIAS DE DESCANSO, CONTINUOS Y
REMUNERADOS DURANTE CADA SEMANA DE
LABOR.
JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.13 RPLOTTT)
DESCANSO SEMANAL
El trabajador (a) tendr derecho a descansar dos (2) das continuos a la semana.

1.- Sbado y Domingo o Domingo y Lunes.
2.- En los previstos en el Art. 185 Lottt, podrn pactarse otros das distintos
a los indicados en el prrafo anterior, siempre que los dos das de descanso
sean continuos.
3.- En las entidades de trabajo con horarios continuos y por turnos, previsto en
el artculo 176 Lottt, podrn fijarse das de descanso distintos al domingo,
sin la obligacin que sean continuos.

JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.13 RPLOTTT)
DESCANSO SEMANAL
Cuando en la semana se fije un solo da de descanso, deber ser
compensado con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional
correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el
bono vacacional.

En todos los casos, el trabajo en da domingo deber pagarse
de conformidad con lo establecido en el artculo 120 Lottt.
JORNADA LABORAL
LIMITES (ART.14 RPLOTTT)
DESCANSO COMPENSATORIO
Cuando un trabajador (a) preste servicios en uno o en los dos das que le
corresponda su descanso semanal, tendr derecho a disfrutar, en el transcurso
de la semana siguiente, de uno o dos das continuos de descanso
compensatorio remunerado, sin que puedan sustituirse por un beneficio de
otra naturaleza.

Si el trabajo se prestare en un da feriado, no tendr derecho al descanso
compensatorio, sino al pago de la remuneracin adicional a que se refiere
el artculo 120 Lottt.

JORNADA LABORAL
BONO NOCTURNO
A
R
T
.

1
1
7

L
O
T
T
T










D
E
R
E
C
H
O

TRABAJADOR
EN JORNADA
NOCTURNA
BENEFICIOS
30% DE RECARGO
SOBRE EL SALARIO
CONVENIDO PARA LA
JORNADA DIURNA.
JORNADA LABORAL
DIA FERIADO O DESCANSO
A
R
T
.

1
2
0

L
O
T
T
T










D
E
R
E
C
H
O

TRABAJADOR (A)
PRESTE SERVICIO
BENEFICIOS
50% DE RECARGO
SOBRE EL SALARIO
NORMAL.
JORNADA LABORAL
DIA HBILES Y FERIADOS
A
R
T
.

1
8
4

L
O
T
T
T











DIAS HABILES
DIAS FERIADOS
LOS DOMINGOS
1 ENERO; LUNES Y MERTES DE CARNAVAL;
JUEVES Y VIERNES SANTO; 1 MAYO; 24 Y 31 DE DICIEMBRE
OTROS.
JORNADA LABORAL
DIAS FERIADOS (Art.16 RPLOTTT)
COINCIDENCIAS EN DAS FERIADOS
Cuando en una misma fecha coincidan dos o ms das feriados, o uno
de estos das con los de descanso semanal obligatorio, el patrono (a)
slo estar obligado a pagar la remuneracin correspondiente a un da
de trabajo, salvo que se hubiere convenido un rgimen ms favorable
al trabajador (a).
JORNADA LABORAL
DIAS FERIADOS (Art.17 RPLOTTT)
Excepcin a la suspensin de labores en das feriados
por razones de Inters pblico, a los fines del Art. 185 Lottt.

Entidades de trabajo de produccin y distribucin de energa elctrica,
telefona y telecomunicaciones, que expenden combustibles y
lubricantes, Centros de asistencia mdica y hospitalaria, laboratorios
clnico, Farmacias de turno, Hoteles, hospedajes y restaurantes.
transporte pblico, etc.
Ejemplos:
JORNADA LABORAL
DIAS FERIADOS (Art.18 RPLOTTT)
Excepcin a la suspensin de labores en das feriados
por razones tcnicas


Procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que
alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la
alimentacin y funcionamiento de los mismos, Las explotaciones
agrcolas y pecuarias, las industrias siderrgicas.
Ejemplos:
JORNADA LABORAL
DIAS FERIADOS (Art.19 RPLOTTT)
Excepcin a la suspensin de labores en das feriados
por circunstancias eventuales a los fines del artculo
185 Lottt.



Ejemplos:
Los trabajos de conservacin, reparacin y limpieza de los edificios que fuere
necesario ejecutar en das de descanso, La reparacin y limpieza de las
mquinas y calderas; de las canalizaciones de gas, de los conductores,
generadores y transformadores de energa elctrica; de las cloacas, y los
dems trabajos urgentes de conservacin y reparacin que sean indispensables
para la continuacin de los trabajos de la entidad de trabajo, etc.
JORNADA LABORAL
HORAS EXTRAORDINARIAS (Art. 178 LOTTT)
Lmite Mximo Anual: 100 Horas
Lmite Mximo Diario: 10 Horas
Lmite Mximo Semanal: 10 Horas
BASE PARA EL CALCULO HORAS EXTRAS
DIURNA: Salario normal de una hora + 50% de
recargo. Art. 118 LOTTT.
NOCTURNA: Salario normal de una hora
+ 50% de recargo
+ 30% Bono Nocturno Art. 117 LOTTT.
JORNADA LABORAL
METODO PARA DETERMINAR HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS:
SALARIO POR HORAS:
SUELDO DIARIO:
SM 30 = Jornada Diaria
NOCTURNA = SD/Hora x 1.5 x 1.3 x Cantidad
DIURNA = SD/Hora x 1.5 x Cantidad
DIURNA: SD / 8 Hrs. = VH
NOCTURNA: SD / 7 Hrs. = VH
MIXTA: SD / 7,5Hrs. = VH
JORNADA LABORAL
SANCIONES
Infraccin en los anuncios sobre horarios. (Art. 524 LOTTT)
Patrono (a) que no fije anuncios de das y horas de descanso, no coloque en
lugares visibles o cualquier otra forma aprobada por la inspectora de trabajo,
que no lleve los registro o libro obligados por esta ley, se impondr una multa:
Mnima 30 Unidades Tributarias = Bs. 3.810,00
Mxima 60 Unidades Tributarias = Bs. 7.620,00
Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo. (Art. 525 LOTTT)
Patrono (a) que infrinja las normas relativas a la duracin mxima
de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, se impondr una multa:
Mnima 30 Unidades Tributarias = Bs. 3.810,00
Mxima 60 Unidades Tributarias = Bs. 7.620,00
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el
pago de sueldos o salarios a los trabajadores, as como proporcionar
informacin contable y estadstica, tanto para la empresa como para el
ente encargado de regular las relaciones laborales.
1.- Segn su Presentacin.
Nmina Manual: Se elabora por clculos enteramente manuales, usadas en
empresas pequeas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios
diseados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
Tipos de Nminas
a. Formularios de entrada y codificacin.
b. Reportes del sisma.
c. Operacin del sistema.
d. Archivos del sistema.
e. Programas del sistema.
f. Diseos de perforacin o tabulacin
Tipos de Nminas
2.- Segn la Forma de Pago:
a) Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de
pago est establecido en ese tiempo.
b) Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago esta establecido en
ese tiempo.
Nmina Computarizada: Se elabora a travs de un computador, el cual
permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular
automticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el
perodo a pagar. Para operar este tipo de nmina se debe crear el siguiente
tipo de informacin:
Tipos de Nminas
3.- Segn el Tipo de Personal:

a) Nomina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia
(nomina confidencial).

b) Nomina de Empleados: Para el resto del personal empleado.

c) Nomina de Obreros: Para personal operativo (Produccin,
Mantenimiento).
Partes de la Nmina
Asignaciones

Deducciones
o Sueldo o salario.
o Bono por asistencia.
o Horas extraordinarias.
o Suplencias.
o Vacaciones.
o Comisiones.
o Retroactivo.
o Da de descanso.
o Bono nocturno.
o Sobre tiempo en feriados.
o Permiso remunerado.
o Prima por matrimonio
o Prima por hijos.
o Seguro social.
o Seguro de paro forzoso.
o Impuesto sobre la renta.
o Sindicato.
o Caja de ahorro.
o Seguro de
hospitalizacin.
o Poltica habitacional.
o INAVI.
o INCE
o Prstamo compaa.
o Crdito comercial.
o Otros.
APORTE AL I.V.S.S.
NOTA: LIMITE PARA CALCULO 05 SALARIOS MINIMOS URBANOS
METODOS PARA RETENER SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO Y SEGURO DE PARO FORZOSO.
SALARIO NORMAL =
(SN x 12 52) 4% x NL
SALARIO NORMAL =
(SN x 12 52) 0,5% x NL
VIVIENDA Y HABITAT
APORTES
PATRONO 2%
TRABAJADOR 1%
BASE PARA EL CALCULO
INGRESO MENSUAL INTEGRAL x % DE APLICACN
RETENCIONES DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA
OBLIGACIN
Trabajadores que estimen devengar mas de 1000 U.T. anual
DEBER FORMAL
Presentacin de AR-I para determinar porcentaje de aplicacin
ESTRUCTURA:
IDENTIFICACON :
EMPRESA (Membrete de la empresa, departamento o
Seccin, Periodo de pago, Fecha, Tipo)
TRABAJADOR (Nombre del trabajador, Cdigo o Cedula
de Identidad, Sueldo Normal (Mensual o Diario), Nmero de
das Trabajados, Nmero de Horas Extras, Otros).

ASIGNACIONES O DEVENGADO
DEDUCCIONES
A partir del 1ro de mayo se comenz a aplicar el aumento del 20% en el
salario mnimo quedando estimado en Bs. 2.457,02 siendo el equivalente
de Bs. 81,90 diarios por jornada diurna.

AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2013
Luego, a partir del 1ro de septiembre una segunda fase del aumento,
establecido en 10%, lo que llevar el sueldo mnimo de Bs. 2.702,73 siendo
el equivalente de Bs. 90,09 diarios por jornada diurna, y un tercer aumento,
oscilara entre un 5% y un 10%, dependiendo de la inflacin, se cancelara
en Noviembre del ao en curso. Ubicndose entre 38% y 45%.
3er Fase del Aumento Mes Noviembre establecido en 10%,
Sueldo Mnimo de Bs. 2.973,00 siendo el diario Bs. 99,10.
A partir de Enero se comenz a aplicar el aumento del 10% en el salario
mnimo quedando estimado en Bs. 3.270,30 siendo el equivalente de Bs.
109,01 diarios por jornada diurna.

AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2014
NUEVA REFORMA de ALIMENTACIN.
Cabe destacar, adems, que la ley vigente establece que estn excluidos del
beneficio de Cesta Ticket aquellos trabajadores que devengan un salario que
excede a los tres salarios mnimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional.
Decreto 8.332 de la Gaceta Oficial N 39.713 se estipula la entrega
ticket de alimentacin , por efectivo nicamente para aquellas
empresas que tengan menos 20 trabajadores.
En Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets quedo en:
Monto mnimo del Cesta Ticket: (0,25 U.T.) =31,75 Bs.
Monto mximo del Cesta Ticket: (0,50 U.T.) =63,50 Bs.

Este beneficio favoreci a todos los trabajadores sin lmite mnimo de personas.

LA EMPRESA EL XITO, C.A.
HORARIO DE TRABAJO:
TURNO 8:00 PM A 3:00 AM
JORNADA DE TRABAJO: LUNES A VIERNES
LUIS SALAZAR DEVENGA SALARIO MENSUAL Bs. 5.000,00
Calcular el Bono Nocturno de la semana, incluyendo da de descanso.


PETRA LOPEZ Y JUAN PEREZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 6.000,00
1.- Determinar el monto a pagar por horas extras, si esta semana trabajo:
a) 5 horas extras diurnas
b) El da Jueves trabajo 7:00 pm 5:00 am
Considerando lo siguiente: PETRA LOPEZ
Trabaja de Lunes Viernes 8:00 am 12:00 am y 2:00 pm 6:00 pm
JUAN PEREZ
Trabaja de Lunes Viernes 7:00 pm 2:00 am
2.- Determinar el monto a pagar por da de descanso y total devengado, para
cada literal del punto anterior
CARLOS LEE DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 3.500,00
1.- Determinar el monto a pagar si el da mircoles fue Feriado considerando
lo siguiente:
a) No trabajo el feriado
b) Trabajo el feriado
Nota : Jornada Lunes Viernes (Diurna)

2.- Determinar total devengado, para cada literal del punto anterior.
LUISA PAEZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 4.500,00 MENSUAL
Durante el mes obtuvo bono de 400,00 bs. y horas extras 300,00 bs.
1.- Determinar cuanto se debera deducir en el mes de FEBRERO 2014
a lo concerniente:
a) SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
b) SEGURO PARO FORZOSO
c) VIVIENDA Y HABITAT
PREPARE LA NOMINA DE TRABAJADORES, CORRESPONDIENTE A LA
SEGUNDA QUINCENA DE MARZO 2014, DE LA EMPRESA VASOS
CARONI, C.A. DEL DEPARTAMENTO DE PRODUCCIN.
NOTA:

Jornada Diurna: Lunes Viernes
8:00 am 12:00 am
2:00 pm 6:00 pm
Se retiene a cada trabajador Bs. 50,00 para el sindicato
Rgimen General Riesgo Mximo
No hubo Inasistencia


NOMINA QUINCENAL FECHA: 31/03/14
Periodo Actual: 020, del 16/03/14 al 31/03/14 Pg. 1
RECIBO DE PAGO
Cedula de Identidad :
Apellido y Nombre:
Cdigo Descripcin Asignaciones Deducciones Saldo
00001 SUELDO QUINCENAL
00007 18 DIAS BONO
NOCTURNO
20000 S.S.O.
20010 SEGURO PARO
FORZOSO
20030 VIVIENDA Y HABITAT
TOTAL
RECIBI CONFORME ________________________________
Lcdo. Abraham F. Ramrez
Especialista Laboral
Telf.: 0416-3887948/0424-9003733
Correo: lincoafr@gmail.com
cenproad.bolivar@gmail.com