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CURSO DE PRTICA TRABALHISTA
Petio Inicial Tcnicas de Conciliao
Rafael Tonassi
1
Apresentao
- Escritrio
- Vesturio A elegncia silenciosa
Caneta, carro e etc
- Vocabulrio

Ateno - cuidado com redes sociais!!

Cobrana de honorrios
- Realizao de contrato escrito

Evitar sempre que possvel atuar
representando familiares

Nunca estipular prazo para o trmino do
processo

Comisso de conciliao prvia
- Instruir a parte quanto a assinatura

Realizao de audincia
- sempre chegar com antecedncia mnima de
30 minutos
- ingressar na sala de audincias e assistir
audincias anteriores
- conversar com seu cliente - possveis
perguntas a serem realizadas
- nunca pedir depoimento pessoal do seu
cliente
- conversar com as testemunhas - possveis
perguntas a serem realizadas

- NUNCA EM NEHUMA HIPTES INSTRUIR A
TESTEMUNHA A MENTIR
- Evitar demonstrao de intimidade com o
advogado da parte contrria
- Tentativa de conciliao antes do prego

- NUNCA EM NENHUMA HIPTESE
CONVERSAR COM A PARTE ADVERSRIA
SEM A PRESENA DO ADVOGADO
- A deciso final sempre da parte, deixar isso
muito claro
- Ressaltar quanto a possibilidade de um titulo
judicial inexequvel
- Seja corts e elegante na ocorrncia de
inverso de pauta




MUITA ATENO QUANTO A DISTRIBUIO
DO NUS PROBANDI !!
- Retirar testemunhas
- A utilizao das Razes finais


PETIO INICIAL RECLAMATRIA
TRABALHISTA

1.1 ESTRUTURA COMPLETA DA
RECLAMATRIA TRABALHISTA

A redao da Reclamatria Trabalhista sempre
comear pelo endereamento, do mesmo
modo que qualquer petio. Em seguida,
fundamental a qualificao completa das
partes, lembre-se que a RT uma petio
inicial. O corpo da RT formado pelos
seguintes tpicos: Preliminar de Mrito,
Mrito, Pedidos, Requerimentos Finais e
Valor da Causa.















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4.2 ANLISE DOS TPICOS DA
RECLAMATRIA TRABALHISTA

I. ENDEREAMENTO

O endereamento uma anlise da
competncia, tendo em vista que diante de um
caso concreto necessrio verificar qual o
rgo competente para apreciar aquela lide. O
artigo 651 da CLT afirma que a competncia
fixada pelo local em que o empregado presta
servios ao empregador, independente do local
de contratao.

Art. 651, CLT. A competncia
das Juntas de Conciliao e
Julgamento determinada pela
localidade onde o empregado,
reclamante ou reclamado,
prestar servios ao empregador,
ainda que tenha sido contratado
noutro local ou no estrangeiro.

1. Quando for parte no
dissdio agente ou viajante
comercial, a competncia ser
da Junta da localidade em que a
empresa tenha agncia ou filial e
a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta, ser
competente a Junta da
localizao em que o empregado
tenha domiclio ou a localidade
mais prxima.





2. A competncia das Juntas
de Conciliao e Julgamento,
estabelecida neste artigo,
estende-se aos dissdios
ocorridos em agncia ou filial no
estrangeiro, desde que o
empregado seja brasileiro e no
haja conveno internacional
disposto em contrrio.

3. Em se tratado de
empregador que promove
realizao de atividades fora do
lugar do controle de trabalho,
assegurado ao empregado
apresentar reclamao no foro
da celebrao do contrato ou no
da prestao dos respectivos
servios.

Desta forma, o endereamento da RT
simples, pois geralmente a competncia do
juzo de 1 grau da localidade onde o
empregado prestava o servio. Exemplo:

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ
DO TRABALHO DA ____ VARA DO
TRABALHO DE __________. Local da
prestao do servio.

O endereamento da petio inicial,
geralmente, para o juzo de primeiro grau. No
entanto, vale ressaltar que algumas aes so
de competncia originria dos Tribunais, por
exemplo: dissdios coletivos, mandados de
segurana, aes rescisrias, habeas corpus,
conflitos de competncia, etc.

Observao: o mandado de segurana
sempre ser impetrado perante as instncias
superiores, salvo diante de uma situao:
quando o MS for impetrado contra o ato de
agentes fiscalizadores do Ministrio do
Trabalho, caso em que o MS ser endereado
ao juiz do trabalho.

II. QUALIFICAO DAS PARTES

- Ateno a litisconsrcio passivo em caso de
terceirizao
- No ingressar em face dos scios








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Observao: se porventura a ao trabalhista
for proposta contra a massa falida, a inicial
deve revelar o nome do sndico e o endereo
onde receber as notificaes. Na qualificao
deve constar a razo social precedida da
expresso Massa Falida.


III. PRELIMINAR

A preliminar de mrito est interligada ao caso
concreto, logo no sero todas as peas que
tero o tpico da preliminar.


Exemplo Estabilidade

O Reclamante sofreu srio acidente de
trabalho, sendo afastado por 25 dias do
servio, percebendo auxlio doena
acidentrio durante este perodo. No dia
seguinte a cessao do auxlio, o
Reclamante compareceu na empresa,
momento em que o empregador o demitiu
sem justa causa. (Fatos)

O artigo 118 da Lei 8213/91 aduz que o
empregado, vtima de acidente de trabalho,
tem a manuteno de seu contrato de
trabalho garantida pelo prazo mnimo de
doze meses, contados a partir da cessao
do auxlio-doena acidentrio. Confirma o
entendimento a smula 378 do TST,
segundo a qual garantida a estabilidade
provisria quando o afastamento for superior
a 15 dias e o empregado perceber o auxlio-
doena acidentrio. (Fundamento)

Diante do exposto, requer a nulidade da
dispensa sem justa causa e a conseqente
reintegrao do Reclamante ao emprego
com o pagamento de todos os salrios dos
meses havidos entre a resciso e o retorno
s atividades. Sucessivamente, caso no
seja este o entendimento deste Juzo,
requer o pagamento de indenizao
substitutiva referente ao perodo de
estabilidade provisria.




a) Comisso de Conciliao Prvia

J foi abordado que a passagem pela CCP era
obrigatria em funo do artigo 625-D, CLT.
Contudo, recente concesso de liminar do STF
suspendeu a eficcia deste dispositivo, de
modo que a tentativa conciliatria pela CCP
uma faculdade para o Reclamante.


b) TRAMITAO PREFERENCIAL DO
FEITO




Na Justia do Trabalho garantida uma
tramitao mais clere para os idosos, por
fora do Estatuto do Idoso (Lei 10.741/2003).


IV. MRITO

A CLT s faz referncia aos fatos, mas estes,
conjugados com os fundamentos jurdicos,
compem o fator mais importante da pea
inicial: a causa de pedir.


Fatos + Fundamentos Jurdicos = Causa de
Pedir


aconselhvel listar todos os pontos que
sero abordados na pea, com o intuito de
apresent-los em ordem cronolgica e da
maneira mais lgica possvel (primeiramente,
expor os pedidos principais e, logo aps, os
pedidos acessrios). O ideal ser claro e
objetivo, limite-se s informaes essenciais.

A seguir sero abordados alguns dos principais
aspectos relacionados ao mrito de uma
reclamatria trabalhista.










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a) CONTRATO DE TRABALHO

Este o primeiro tpico a ser abordado no
mrito e sempre dever estar presente na RT,
sendo necessrio relacionar as seguintes
informaes da relao de trabalho das partes:
data de admisso, funo, salrio e a data da
demisso.



O Reclamante foi admitido em 01 de
dezembro de 2004, para exercer a funo de
auxiliar administrativo. Em 30 de novembro de
2006 foi dispensado sem justa causa. Sua
ltima remunerao somava a quantia de R$
600,00 (seiscentos reais).


b) RECONHECIMENTO DO VNCULO DE
EMPREGO

Sempre que o reclamante no for contratado
como empregado, evidenciar os requisitos de
um empregado, necessrio pleitear o
reconhecimento do vnculo de emprego, bem
como a anotao na CTPS do Reclamante.

Neste tpico indispensvel mencionar o
artigo 3 da CLT, os quais caracterizam a
relao de emprego atravs da subordinao,
habitualidade, pessoalidade e contraprestao
pelos servios.


TRABALHADOR AUTNOMO

O trabalho desenvolvido sem vnculo de
emprego prestado por trabalhador autnomo.
Este todo aquele que exerce habitualmente e
por conta prpria atividade profissional
remunerada, prestando a terceiros servios
sem relao de emprego. As relaes jurdicas
entre o autnomo e o tomador dos servios so
de cunho civil ou comercial. Por tal razo, a
eles so inaplicveis a Consolidao das Leis
do Trabalho, todavia a competncia da
Justia doTrabalho.




O cdigo civil, em seu captulo Da Prestao
do Servio (artigo 593 e seguintes),
regulamenta o trabalho autnomo, dentre estes
cumpre destacar os artigos 602 e 603 do CC:

So considerados exemplos de trabalhos
autnomos: a prestao de servios de
mdicos, engenheiros, a empreitada e a
representao comercial autnoma, dentre
outros.


Terceirizao

Em relao responsabilidade da empresa
tomadora de servios quanto aos dbitos
trabalhistas na terceirizao lcita, sustenta o
TST, no inciso IV, que a responsabilidade ser
subsidiria.

1. Trabalhador temporrio: a Lei 6019/74
admite este tipo de contratao para
atender a uma necessidade transitria de
substituio de pessoal ou quando houver
um acrscimo extraordinrio de servios,
por exemplo, fbrica de chocolate no ms
da pscoa. Este contrato de trabalho no
pode ultrapassar o prazo mximo de trs
meses.

2. Servios de vigilncia: o TST no se
refere ao vigia, mas sim ao vigilante que
possui treinamento, porte de armas, etc.
uma atividade altamente especializada,
regulamentada pela Lei 7102/83.
Ademais, no podem estar presentes a
subordinao e a pessoalidade na
prestao de servios.

3. Responsabilidade Subsidiria: aquela
em que a empresa tomadora de servios
ser responsabilizada pelo passivo
trabalhista apenas se o patrimnio da
empresa terceirizada no for suficiente
para quitar o dbito.

Terceirizao Lcita: a RT ser proposta em
face da empresa prestadora de servios, e,
sucessivamente, em face da empresa
tomadora de servios, requerendo a sua
responsabilizao de forma subsidiria.









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Terceirizao Ilcita: a RT dever postular o
reconhecimento do vnculo de emprego com o
tomador de servios, e, sucessivamente, a
responsabilidade solidria da empresa
prestadora de servio.


Exemplo Terceirizao Lcita: condenao
subsidiria

Muito embora o Reclamante tenha sido
contratado pela Reclamada (empresa
terceirizada) prestou servios de vigilncia
para a empresa tomadora de servios durante
todo o pacto laboral. (Fato)

Resta caracterizada a hiptese de
terceirizao prevista na Smula 331, inciso
III do TST, segundo a qual no h formao
direta de vnculo de emprego com o tomador
na contratao de servios de vigilncia,
desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinao direta. No entanto, diante do
inadimplemento das obrigaes trabalhistas
por parte do empregador, a empresa
tomadora de servios subsidiariamente
responsvel quanto quelas obrigaes, nos
termos do inciso IV da smula 331, TST.
(Fundamento)

Deste modo, requer a condenao subsidiria
da empresa tomadora de servios, com base
no inciso IV da Smula 331, TST, para que
diante do inadimplemento da empresa
prestadora de servios, seja a empresa
tomadora dos servios responsvel pelo
pagamento, uma vez que tem culpa in
elegendo e in vigilando. (Pedido)


Empreitada e subempreitada

O contrato de empreitada aquele em que
uma das partes (o empreiteiro) se obriga, sem
subordinao ou dependncia, a realizar certo
trabalho para a outra (dono da obra), com
material prprio ou por este fornecido,
mediante remunerao global ou proporcional
ao trabalho executado.
i



O artigo 455, CLT prev a responsabilidade do
empreiteiro, bem como do subempreiteiro
nesta modalidade de contrato. O empreiteiro
principal, no considerando conveniente
executar todas as obras ou servios que lhe
foram confiados, os transfere para outrem
(pessoa fsica ou jurdica) chamado
subempreiteiro, que se encarrega de execut-
los com seus prprios elementos, inclusive com
seus trabalhadores.
ii


OJ 191, SDI 1, TST. Diante da
inexistncia de previso legal, o
contrato de empreitada entre o dono
da obra e o empreiteiro no enseja
responsabilidade solidria ou
subsidiria nas obrigaes trabalhistas
contradas pelo empreiteiro, salvo
sendo o dono da obra uma empresa
construtora ou incorporadora.


REFLEXOS

O empregado tem direito no apenas verba
oriunda do contrato de trabalho que lhe era
suprimida, mas tambm a todas as verbas
trabalhistas, cuja base de clculo o salrio,
corrigidas de acordo com o valor suprimido.
Este fenmeno chamado de reflexo.

Por exemplo, o adicional de insalubridade
uma parcela devida ao empregado que
trabalha sob condies nocivas sade. Este
acrscimo integra o salrio do empregado, que
reflete em diversas verbas trabalhistas como o
aviso prvio, frias, dcimo terceiro salrio,
dentre outras.


Diante do exposto, requer a condenao do
Reclamado ao pagamento do adicional de
periculosidade, calculada sobre o salrio base
na razo de 30%, BEM COMO os reflexos em
aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias
acrescidas do tero constitucional e FGTS
(depsitos e multa de 40%). Requer seja
utilizada como base de clculo a real e maior
remunerao do Reclamante, considerando
(...)










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Diante do exposto, requer a condenao do
Reclamado ao pagamento de horas extras
assim consideradas as excedentes a oitava
diria e a quadragsima quarta semanal,
acrescidas de 50%, BEM COMO os reflexos
em DSR E COM ESTE EM aviso prvio,
dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do
tero constitucional e FGTS (depsitos e
multa de 40%). Requer seja utilizada como
base de clculo a real e maior remunerao
do Reclamante, considerando (...)


Diante do exposto, requer a condenao
do Reclamado ao pagamento da hora cheia,
acrescida do adicional de 50%, BEM COMO
os reflexos em DSR E COM ESTE EM aviso
prvio, dcimo terceiro salrio, frias
acrescidas do tero constitucional e FGTS
(depsitos e multa de 40%). Requer seja
utilizada como base de clculo a real e maior
remunerao do Reclamante, considerando
(...)


f) EQUIPARAO SALARIAL


Exemplo do pedido de Equiparao
Salarial

Se o problema apresentar uma situao que
caracterize a equiparao salarial, a
reclamatria trabalhista deve pleitear o
reconhecimento da identidade de funes, com
igual produtividade e perfeio tcnica.
Requerendo a condenao da reclamada
equiparao salarial entre reclamante e
paradigma, determinando-se o pagamento das
diferenas salariais mensais.

Considerando a existncia das referidas
diferenas salariais, deve-se requerer, ainda, o
pagamento dos reflexos em aviso prvio,
dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do
tero constitucional, FGTS (depsitos e multa
de 40%). Observe que se o salrio for pago por
hora, haver, primeiramente, incidncia de
reflexos no descanso semanal remunerado e
com este nos demais consectrios legais.

Por fim, necessrio pleitear que o juiz
determine que a reclamada seja compelida a
assinar a correta remunerao da reclamante
em sua carteira de trabalho e previdncia
social, sob pena de tal anotao ser realizada
pela Secretaria da MM. Vara, nos termos do
artigo 39 e seus pargrafos da CLT.


Exemplo Equiparao Salarial

O reclamante era supervisor do
departamento de marketing da empresa
reclamada. Apesar de exercer as mesmas
funes, com igual produtividade e perfeio
tcnica que o coordenador do departamento,
o salrio do reclamante era bem inferior
quele pago ao seu colega. (Fato)

O artigo 461 da CLT assevera que sendo
idntica a funo, a todo trabalho de igual
valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual
salrio, sem distino de sexo, nacionalidade
ou idade. Ademais, importante frisar que, nos
termos da smula 6, III do TST, a
denominao dos cargos irrelevante para
fins de caracterizao da equiparao
salarial. Para tanto, basta que o empregado
e o paradigma exeram a mesma funo,
desempenhando as mesmas tarefas.
(Fundamento)

Diante do exposto, requer a condenao da
reclamada equiparao salarial entre o
reclamante e paradigma, determinando-se o
pagamento das diferenas salariais
mensais, bem como os reflexos em aviso
prvio, dcimo terceiro salrio, frias
acrescidas do tero constitucional e FGTS
(depsitos e multa de 40%). Por fim, requer a
incluso desta parcela nas anotaes de
remunerao da carteira de trabalho e
previdncia social do reclamante, sob pena
de tal anotao ser realizada pela Secretaria
desta MM. Vara, nos termos do artigo 39 da
CLT. (Pedido)

DURAO DO TRABALHO

H dois limites legais para a jornada de
trabalho: o limite dirio de 8 horas e o limite
semanal de 44 horas. Ambos devem ser







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respeitados para que no haja a necessidade
de pagar pelas horas extraordinrias.

Ateno: alguns empregados, elencados no
artigo 62 da CLT, esto excludos da proteo
da jornada de trabalho:
a) os empregados que exercem atividade
externa incompatvel com a fixao de horrio
de trabalho;
b) os gerentes que exeram cargos de gesto
e recebem acrscimo salarial igual ou superior
a 40% do cargo efetivo;

O pedido de pagamento dessas verbas deve
ser realizado com integrao remunerao
do trabalhador para todos os efeitos legais.
Inclusive, os reflexos em descanso semanal
remunerado e com este em aviso prvio,
dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do
tero constitucional e FGTS (depsitos e multa
de 40%), conforme ser analisado nos
exemplos abaixo.

Horas extras

Exemplo Horas Extras

O Reclamante, durante todo o pacto laboral,
cumpriu a jornada de trabalho, que se
estendia de segunda-feira a sbado, das
08h00s 20h00, sendo que nunca recebeu
pelas horas suplementares trabalhadas. (Fato)
Claramente houve violao do art. 7, XIII da
CF e do artigo 58, CLT, os quais determinam
que um direito do trabalhador a durao
mxima do trabalho de oito horas dirias e 44
horas semanais. (Fundamento)
Ante ao descumprimento dos dispositivos
supra, postula-se o pagamento das horas
extraordinrias, assim consideradas todas as
horas excedentes da 8 diria e 44 semanal,
acrescidas do adicional de 50%, nos termos
do art. 7, XVI da Constituio Federal.
Ademais, requer os devidos reflexos em
descanso semanal remunerado e com este em
aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias
acrescidas do tero constitucional e FGTS
(depsitos e multa de 40%). (Pedido)





Horas in itinere


Exemplo Horas in itinere

A empresa Reclamada est localizada muito
distante do centro urbano e devido falta de
transporte pblico, a conduo era fornecida
gratuitamente pela empresa aos empregados.
O tempo despendido no percurso totalizava 3
horas dirias, as quais no eram computadas
na jornada de trabalho do Reclamante. (Fato)

O fato exposto preenche ambos os requisitos
legais exigidos pelo artigo 58, 2, CLT e pelo
inciso I da smula 90 do TST, para que o
tempo do percurso seja computado na jornada
de trabalho, quais sejam: no haja transporte
pblico e o empregador fornece a conduo.
(Fundamento)

Ante o cumprimento das normas referidas,
requer que o tempo do percurso seja
computado na jornada de trabalho e, nos
termos do inciso V da smula 90, TST, o
acrscimo do adicional respectivo s horas
que ultrapassarem a jornada legal, bem como
os reflexos em descanso semanal remunerado
e com este em aviso prvio, dcimo terceiro
salrio, frias acrescidas do tero
constitucional e FGTS (depsitos e multa de
40%). (Pedido)


Intervalo Intrajornada










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Intervalo Interjornada



Exemplo Intervalo Interjornada

O Reclamante laborava em turno
ininterrupto de revezamento na empresa
reclamada, sendo que a escala lhe
proporcionava usufruir do descanso
semanal remunerado aos domingos uma
vez por ms. No entanto, constantemente a
escala lhe privava do gozo do descanso
semanal remunerado acrescido do intervalo
interjornada. (Fato)

A Reclamada desrespeitou os ditames dos
artigos 66 e 67 da CLT, uma vez que no
observou o intervalo interjornada mnimo de
11 horas acrescido do descanso semanal de
24 horas consecutivas. Diante desta
realidade, a smula 110 do TST fixa que no
regime de revezamento, as horas
trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de 24 horas, com prejuzo do
intervalo mnimo de 11 horas consecutivas
para descanso entre jornadas, devem ser
remuneradas como extraordinrias,
inclusive com o respectivo adicional.
(Fundamento)

Diante do exposto, requer a condenao da
Reclamada ao pagamento da hora
extraordinria, proveniente da supresso do
referido intervalo, acrescida do adicional de
50%, bem como o pagamento dos reflexos
em descanso semanal remunerado e com
este em aviso prvio, dcimo terceiro
salrio, frias acrescidas do tero
constitucional e FGTS (depsitos e multa de
40%). (Pedido)


Trabalho Noturno (Adicional)





Exemplo Intervalo Intrajornada

O Reclamante cumpria a jornada de 7 horas
dirias, no entanto usufrua apenas de 30
minutos para alimentao e repouso. (Fato)

O artigo 71 da CLT foi violado, tendo em vista
que este obriga a concesso de um intervalo
intrajornada de, pelo menos, 1 hora em
qualquer trabalho contnuo, cuja durao
exceda de seis horas. Ademais, a smula 437
TST assevera que supresso total ou parcial
do intervalo intrajornada implica no pagamento
total do perodo correspondente, com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
hora normal de trabalho, conforme o 4 do
art. 71 da CLT. (Fundamento)

Diante da exposio, requer a condenao do
Reclamado ao pagamento da hora integral do
intervalo, bem como o pagamento dos reflexos
em descanso semanal remunerado e com este
em aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias
acrescidas do tero constitucional e FGTS
(depsitos e multa de 40%). (Pedido)








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Exemplo Adicional Noturno

A jornada do Reclamante iniciava s 22
horas e encerrava s 5 horas do dia
seguinte, quando chegava o outro
empregado do Reclamado. Apesar de
trabalhar no perodo noturno, o Reclamante
sempre recebeu o mesmo salrio que o
empregado que laborava no perodo diurno.
(Fato)

O art. 7, IX da Constituio Federal
assegura aos trabalhadores uma
remunerao superior para o trabalho
noturno em relao ao trabalho diurno. No
obstante, o artigo 73 da CLT aduz que o
trabalho noturno ter remunerao superior
do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter acrscimo de 20% (vinte
por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
(Fundamento)

Diante do exposto, requer a condenao do
Reclamado ao pagamento do adicional
noturno, durante todo o pacto laboral, bem
como os devidos reflexos em DSR e com
este em aviso prvio, dcimo terceiro
salrio, frias acrescidas do tero
constitucional e FGTS (depsitos e multa de
40%). (Pedido)



RESCISO INDIRETA

O empregador, assim como o empregado,
possui obrigaes oriundas do contrato de
trabalho. Caso o empregador no cumpra com
tais deveres ou pratique qualquer falta grave
(art. 483, CLT), o empregado pode requerer ao
Poder Judicirio a resciso indireta do contrato,
bem como a condenao do empregador ao
pagamento de todas as verbas rescisrias
provenientes da demisso sem justa causa.

Art. 483. O empregado poder
considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando:




a) forem exigidos servios superiores
s suas foras, defesos por Lei,
contrrios aos bons costumes ou
alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por
seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal
considervel;
d) no cumprir o empregador as
obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus
prepostos, contra ele ou pessoas de
sua famlia ato lesivo da honra e boa
fama;
f) o empregador ou seus prepostos
ofenderem-no fisicamente, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
g) O empregador reduzir o seu
trabalho, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos
salrios.
1. O empregado poder suspender
a prestao dos servios ou rescindir
o contrato, quando tiver de
desempenhar obrigaes legais,
incompatveis com continuao do
servio.
2. No caso de morte do empregador
constitudo em empresa individual,
facultado ao empregador rescindir o
contrato de trabalho.
3. Nas hipteses das letras d e g,
poder o empregado preitear a
resciso de seu contrato de trabalho e
o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no
no servio at final deciso do
processo.


Exemplo Resciso Indireta

O Reclamante est com muitas dificuldades
financeiras, pois h trs meses a Reclamada
no efetua o pagamento de seu salrio.
Apesar disso, o Reclamante ainda est
laborando para a Reclamada. (Fatos)










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A principal obrigao do empregador em
uma relao de trabalho a contraprestao
pelos servios prestados pelo empregado. A
ausncia deste pagamento motiva, portanto,
o pedido de resciso indireta da relao
contratual. Neste sentido, o artigo 483, d da
CLT afirma que o empregado poder
considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando o empregador
no cumprir com as obrigaes do contrato.
(Fundamento)

Diante do exposto, requer seja declarada
judicialmente a resciso indireta do contrato
de trabalho, bem como a condenao da
Reclamada ao pagamento de todas as
verbas rescisrias provenientes de uma
dispensa sem justa causa, quais sejam:
saldo de salrio, aviso prvio, dcimo
terceiro salrio proporcional, frias
proporcionais acrescidas do tero
constitucional e multa de 40% do FGTS.
Ademais, requer a guia para levantamento
do FGTS e a guia para percepo do seguro
desemprego. (Pedido)


JUSTA CAUSA

A falta grave aquela conduta censurada pela
legislao que, se praticada, enseja a
demisso por justa causa do empregado.

Determinada conduta s pode ser considerada
falta grave se houver previso legal. Por
exemplo, o artigo 482 da CLT apresenta
diversas hipteses de falta grave. Este rol
exemplificativo, posto que outras legislaes
tambm prevem condutas consideradas falta
grave.

Diante de uma demisso por justa causa, ser
necessrio postular a reverso para demisso
sem justa causa e, consequentemente, o
pagamento de todas as verbas rescisrias da
dispensa arbitrria.

Art. 482. Constituem justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:


a) ato de improbidade;
b) continncia de conduta ou mau
procedimento
c) negociao habitual por conta
prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando construir ato de
concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do
empregado, passada em julgado, caso
no tenha havido suspenso da
execuo da pena;
e) desdia no desempenho das
respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato e indisciplina ou de
insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama
praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas
mesmas condies, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo de honra e boa fama ou
ofensas fsicas praticada contra o
empregador e superiores hierrquicos,
salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem:
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico. Constitui igualmente
justa causa para dispensa de
empregado a prtica, devidamente
comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional.



Exemplo Reverso da Justa Causa

A Reclamante foi dispensada por justa
causa, pois no se submeteu a revista
ntima imposta pelo Reclamado, que a
demitiu alegando que se tratava de ato
de indisciplina e insubordinao.
(Fatos)

A Reclamante no cometeu falta grave,
tendo em vista que apenas estava
defendendo seu direito garantido pelo
artigo 373-A, VI da CLT, segundo o







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qual vedado ao empregador realizar
revistas ntimas nas empregadas ou
funcionrias. Ademais, a atitude do
Reclamado viola a disposio do artigo
5, X da CF, pois a submisso da
Reclamante a revista ntima atinge a
sua honra. Portanto, a Reclamante no
por ser demitida por justa causa com
fundamento no artigo 482, h da CLT,
posto que sua conduta no constitui
ato de indisciplina e insubordinao.
(Fundamento)

Diante do exposto, requer a reverso
da demisso por justa causa para
demisso sem justa causa, bem como
a condenao do Reclamante ao
pagamento de todas as verbas
rescisrias, quais sejam: saldo de
salrio, aviso prvio, dcimo terceiro
salrio proporcional, frias
proporcionais acrescidas do tero
constitucional e multa de 40% do
FGTS. Ademais, requer a guia para
levantamento do FGTS e a guia para
percepo do seguro desemprego.
(Pedido)

DANO MORAL

A EC 45/04 ampliou a competncia da Justia
do Trabalho, incluindo as aes de indenizao
por danos morais oriundas da relao de
trabalho (art. 114, VI da CF).

Art. 114, CF. Compete Justia do
Trabalho processar e julgar:
VI - as aes de indenizao por dano
moral ou patrimonial, decorrentes da
relao de trabalho; [...]

O dano moral configurado diante da presena
dos trs requisitos da responsabilidade civil:
culpa, dano e nexo causal. Sua fundamentao
jurdica est positivada no artigo 5, X da CF e
nos artigos. 186 e 927 do CC.






Art. 5, CF. Todos so iguais perante a
lei, sem distino de qualquer
natureza, garantindo-se aos brasileiros
e aos estrangeiros residentes no Pas
a inviolabilidade do direito vida,
liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
X - so inviolveis a intimidade, a vida
privada, a honra e a imagem das
pessoas, assegurado o direito a
indenizao pelo dano material ou
moral decorrente de sua violao; [...]

Art. 186, CC. Aquele que, por ao ou
omisso voluntria, negligncia ou
imprudncia, violar direito e causar
dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato
ilcito.

Art. 927, CC. Aquele que, por ato
ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a
outrem, fica obrigado a repar-lo.




Exemplo Dano Moral
DO DANO MORAL
A Reclamada tentou submeter a
Reclamante a uma revista ntima por
funcionrios do sexo oposto. A
Reclamante no aceitou tal
constrangimento, motivo pelo qual foi
dispensada por justa causa. (Fato)
Encontram-se presentes os
requisitos da responsabilidade civil,
previstos nos artigos 186 e 927 do CC,
quais sejam: culpa, dano e nexo.
Observe-se:
A culpa verificada na tentativa
da Reclamada de submeter a
Reclamante a uma revista ntima,
conduta vedada expressamente pelo
artigo 373-A, VI da CLT. J o dano
est configurado no constrangimento
sofrido pela Reclamante. A conduta da
Reclamada a causa do
constrangimento sofrido pela
Reclamante, desta forma, resta
demonstrado o nexo causal. Destaca-
se, ainda, a violao do artigo 5, X, CF,
que sustenta a inviolabilidade da







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intimidade, da honra e da imagem das
pessoas, sendo-lhes assegurado o
direito a indenizao pelo dano
material ou moral decorrente de sua
violao. (Fundamento)
Diante da comprovao da
responsabilidade civil da Reclamada,
requer a sua condenao ao
pagamento de indenizao por danos
morais em valor a ser arbitrado por
este Juzo. (Pedido)

Exemplo Dano Moral

DO DANO MORAL
A reclamada a partir de janeiro
de 2006 passou a descumprir o
contrato de trabalho, uma vez que no
efetuou o pagamento do salrio do
Reclamante, o qual est inadimplente e
obrigou-se a fazer emprstimos de
familiares e amigos, o que est lhe
causando profunda humilhao. (Fato)
Encontram-se presentes os
requisitos da responsabilidade civil,
previstos nos artigos 186 e 927 do CC,
quais sejam: culpa, dano e nexo.
Observe-se:
A culpa verificada na falta de
pagamento, que uma obrigao da
Reclamada e quando descumprida
constitui falta grave do empregador, de
acordo com o artigo 483, d da CLT.
J o dano est configurado no
constrangimento sofrido pelo
Reclamante diante da necessidade de
fazer emprstimos. Esta ausncia de
pagamento a causa do
constrangimento sofrido pelo
Reclamante, desta forma, resta
demonstrado o nexo causal. Destaca-
se, ainda, a violao do artigo 5, X, CF,
que sustenta a inviolabilidade da honra
e da imagem das pessoas, sendo-lhes
assegurado o direito a indenizao
pelo dano material ou moral decorrente
de sua violao. (Fundamento)
Isto posto, requer a sua
condenao da Reclamada ao
pagamento de indenizao por danos
morais em valor a ser arbitrado por
este Juzo. (Pedido)



Exemplo Assdio Moral
DO ASSDIO MORAL
H 1 ms, a Reclamada
humilha a Reclamante perante seus
colegas de trabalho e clientes da
empresa, afirmando que a Reclamante
a pior e mais incompetente
funcionria da empresa. (Fato)
Encontram-se presentes os
requisitos da responsabilidade civil,







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previstos nos artigos 186 e 927 do CC,
quais sejam: culpa, dano e nexo.
Observe-se:
A culpa verificada na conduta
da Reclamada, que h um ms,
humilha a Reclamante perante seus
colegas e clientes da empresa. Esta
conduta discriminatria prolongada
caracteriza o ASSDIO MORAL. J o
dano est configurado no
constrangimento sofrido pela
Reclamante. A conduta da Reclamada
a causa do constrangimento sofrido
pela Reclamante, desta forma, resta
demonstrado o nexo causal. Destaca-
se, ainda, a violao do artigo 5, X, CF,
que sustenta a inviolabilidade da
intimidade, da honra e da imagem das
pessoas, sendo-lhes assegurado o
direito a indenizao pelo dano
material ou moral decorrente de sua
violao. (Fundamento)
Diante da comprovao da
responsabilidade civil da Reclamada,
requer a sua condenao ao
pagamento de indenizao por danos
morais em valor a ser arbitrado por
este Juzo. (Pedido)



ASSISTNCIA JUDICIRIA e JUSTIA
GRATUITA

Na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria
ser prestada pelo sindicato da categoria
profissional a que pertencer o trabalhador.
Desta feita, todo aquele que perceber salrio
igual ou inferior ao dobro do mnimo legal ter
direito a assistncia judiciria prestada pelo
sindicato. O benefcio tambm garantido ao
trabalhador de maior salrio, uma vez provado
que sua situao econmica no lhe permite
demandar, sem prejuzo do sustento prprio ou
da famlia (art. 14, 1, Lei 5584/70).

Importante destacar que na assistncia
judiciria so cabveis os honorrios
advocatcios reversveis ao sindicato assistente
(art. 16, Lei 5584/70).


J a justia gratuita est prevista no artigo 790,
3 da CLT, que faculta aos juzes de qualquer
instncia conceder este benefcio, queles que
perceberem salrio igual ou inferior ao dobro
do mnimo legal, ou declararem, sob as penas
da lei, que no esto em condies de pagar
as custas do processo sem prejuzo do
sustento prprio ou de sua famlia.



Exemplo Justia Gratuita
Ante a declarao do reclamante,
conforme determina a OJ 304, SDI 1, TST,
de que no pode demandar sem prejuzo do
sustento prprio e de sua famlia, faz jus
concesso dos benefcios da justia gratuita,
nos termos do artigo 790, 3 da CLT.


SEGURO DESEMPREGO

O seguro desemprego, institudo pelas Leis
7998/90 e 8900/94, determina que o
empregado dispensado sem justa causa e que
preencher os requisitos legais do artigo 3 da
Lei 7998/90, faz jus ao recebimento deste
benefcio.


Exemplo Seguro Desemprego
A Reclamada no forneceu as guias
para percepo do seguro desemprego ao
Reclamante, impossibilitando-o de receber o
benefcio. (Fatos)
Nos termos da smula 389, II do TST,
o no fornecimento pelo empregador da guia
necessria para o recebimento do seguro-
desemprego d origem ao direito
indenizao. (Fundamentos)
Isto posto, requer a concesso das
guias para saque deste benefcio e,
sucessivamente, o pagamento de indenizao
correspondente, nos termos da Smula 389, II
do TST. (Pedido)


VERBAS RESCISRIAS

As verbas rescisrias so provenientes da
extino do contrato de trabalho, ou seja, so
as parcelas que devem ser pagas pelo
empregador na ocasio da resciso contratual.







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MULTA DO ART. 467 DA CLT



Exemplo Multa do artigo 467 da CLT

Nos termos do artigo 467 da CLT, o
Reclamante requer que o pagamento das
verbas incontroversas seja realizado em
primeira audincia, sob pena da incidncia de
multa de 50% sobre o valor correspondente.

r) MULTA DO ART. 477 DA CLT



Exemplo Multa do artigo 477 da CLT
O Reclamado no respeitou o prazo
para pagamento das parcelas rescisrias
previsto no artigo 477, 6 da CLT. Diante
deste fato, o Reclamante requer a
condenao do Reclamado ao pagamento de
multa no valor equivalente ao seu salrio, nos
termos do 8 do artigo 477 da CLT.


RETENES FISCAIS E CONTRIBUIES
PREVIDENCIRIAS

O reclamante pode postular a condenao da
reclamada em indenizao capaz de reparar o
prejuzo sofrido pelas retenes fiscais e
contribuies previdencirias.


Exemplos Retenes Fiscais e
Contribuies Previdencirias

O Reclamante requer que as
retenes fiscais e previdencirias sejam
realizadas na forma da Lei.
OU
A falta de pagamento durante o
contrato de trabalho que originou as
verbas ora postuladas, bem como as
suas retenes fiscais e previdencirias.
Portanto, nos termos do artigo 186 do
CC, requer que a Reclamada seja
condenada a indenizar o Reclamante
pelos valores retidos a ttulo de tributos.
Sucessivamente, no sendo este
o entendimento deste Juzo, requer que
as retenes fiscais sejam calculadas
ms a ms, enquanto que as







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contribuies previdencirias sejam
calculadas sobre o valor total da
condenao.

PEDIDOS


Exemplo DOS PEDIDOS

Diante de todo o exposto, requer:

a) Requer o reconhecimento de vnculo de
emprego entre as partes, conforme exposto
no item supra;

b) Requer a anotao na CTPS do Reclamante,
no perodo de xx/xx/xx a xx/xx/xx;

c) Requer a condenao subsidiria da
empresa _____, ao pagamento de todas as
verbas trabalhistas ora pleiteadas, diante do
inadimplemento da empresa prestadora de
servios;

d) Requer a equiparao salarial, inclusive os
reflexos no aviso prvio, 13 salrio, frias
acrescidas do tero constitucional e FGTS
(depsitos e multa de 40%);

e) Requer a integrao do adicional de
insalubridade remunerao do Autor, com
reflexos no aviso prvio, 13 salrio, frias
acrescidas do tero constitucional e FGTS
(depsitos e multa de 40%);

f) Requer a condenao da Reclamada ao
pagamento das parcelas rescisrias
devidamente corrigidas;

g) Requer a liberao de guia para
levantamento do FGTS, bem como a guia
para a percepo do seguro desemprego.

h) Requer a condenao da Reclamada ao
pagamento da multa do artigo 467, CLT.

i) Requer a incidncia de juros e correo
monetria na forma da lei.


REQUERIMENTOS FINAIS

Os requerimentos finais so indispensveis
reclamatria trabalhista. Este tpico
compreende os seguintes pedidos: a
notificao da reclamada, a produo de todos
os meios de prova em direito admitidos e a
procedncia de todos os pedidos.




Exemplo Requerimentos Finais

Desta feita, requer a notificao da
Reclamada para oferecer resposta
Reclamatria Trabalhista, sob pena de
revelia.
Ademais, requer a produo de todos
os meios de prova em direito admitidos, em
especial a prova documental, o depoimento
pessoal e a oitiva de testemunhas.

Por fim, requer a procedncia da
ao com a condenao do Reclamado ao
pagamento das verbas pleiteadas.

VII. VALOR DA CAUSA

A CLT omissa no tocante ao valor da causa.
Contudo, com advento da Lei 5584/70, que fixa
o valor de alada e da Lei 9957/00, que
instituiu o procedimento sumarssimo, o valor
da causa fator determinante do procedimento
da Reclamao Trabalhista e, portanto,
indispensvel a esta pea processual.

Termos em que,
Pede deferimento.
Local, data
Advogado

RECLAMATRIA TRABALHISTA RITO
SUMARSSIMO
Neste momento, oportuno relembrar
umacaracterstica peculiar do rito sumarssimo:







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os pedidos devem ser lquidos e certos.
Assim, cada pedido do reclamante dever
especificar qual o valor pleiteado referente a
determinada verba, sob pena de arquivamento
da reclamatria trabalhista, de acordo com o
artigo 852-B, CLT.

A estrutura da reclamatria trabalhista no
procedimento sumarssimo a mesma da
reclamatria no procedimento ordinrio. No
entanto, a pea do rito sumarssimo deve
conter, no final de cada pedido formulado no
mrito, o valor lquido e certo da verba
postulada.



i
PEREIRA. Caio Mrio da Silva. Instituies de
Direito Civil. v. 3. Rio de Janeiro: Forense, 1998.
p. 201.
ii
BARROS. Alice Monteiro de. Curso de Direito do
Trabalho. 5.ed. rev e ampl. So Paulo: Ltr, 2009.
p. 383.