Compensacion Por Tiempo de Servicios

Taller: Aplicacin de la Legislacin Laboral
UPLA, CPC. Eliana Espinoza Valencia. Pgina 1

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

DS. 001-97-TR Art. 1

Es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en
el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia.
Algunos autores la consideran como un seguro de desempleo.

Sin embargo esta situacin se desnaturalizo con el Decreto de Urgencia No.
127-2000 del 30/12/2000 y que finalizo con el Decreto de Urgencia No. 024-
2003 del 29/10/2003, por cuanto se estableci un depsito mensual y de libre
disposicin del trabajador.

Tiene derecho este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn
de actividad privada que cumplan un promedio de jornada mnima de 4 horas
diarias y si la jornada semanal es inferior de 5 das, se cumple el requisito si el
trabajador labora como mnimo 20 horas a la semana.

No tienen derecho a su CTS. Los trabajadores que hayan pactado con sus
empleadores el pago de la REMUNERACION INTEGRA ANUAL

En la actualidad la CTS. Se paga en los meses de MAYO Y NOVIEMBRE.

REGLAS PARA EL CMPUTO.

1) La CTS. Devenga una vez alcanzado el primer mes completo de
servicios, cumplido este requisito toda fraccin se computa por
treintavos.

2) Le corresponde al trabajador una remuneracin mensual en promedio
anual, por cada ao laborado. Los meses se computan a razn de un
12vo. De la remuneracin por cada mes y los das a razn de 30avo. De
la remuneracin por cada da.

3) En caso de remuneraciones variables (trabajo por comisionistas, trabajo
por destajo) se deber calcular el promedio del semestre.

AMBITO DE APLICACIN.

A los trabajadores del rgimen laboral- privadas, que cumplan en promedio una
jornada mnima de 4 horas diarias es decir si cumplido la jornada del trabajador
dividido entre 6 o 5 das, segn corresponda, da como resultado un promedio
no menor a 4 horas diarias, si la jornada semanal es inferior a 5 das, se
cumple el requisito si el trabajador labora como mnimo 20 horas a la semana.


No estn comprendidos en este beneficio los trabajadores que perciben el 30%
o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios que brinda
el empleador, tambin los trabajadores que hayan pactado con el empleador el
pago de la REMUNERACION INTEGRAL ANUAL Art. 8vo. De la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (DS. No. 003-97-TR.

Antes de 1991 : Se calculaba y entregaba al final del contrato de
Trabajo. El pago no tena efectos cancelatorios.

A partir de 1991 : Se calculaba y depositaba semestralmente y se
Entregaba al final del contrato de trabajo. Cada
depsito tena efectos cancelatorios.

Desde 2001 a 2004: La compensacin se devengo mensualmente
A razn de 8.33% de la remuneracin
Mensual.

En la actualidad : La CTS. Se paga los meses de MAYO Y
NOVIEMBRE.

TIEMPO DE SERVICIOS.

Se toma en cuenta el tiempo de servicios prestados en el Per o en el
extranjero si el trabajador ha sido contratado en el Per.

Son computables los das de trabajo efectivo, los das de inasistencia
injustificada y los das no computables se reducirn del tiempo de servicios a
razn de un 30 avos. por cada da.

TAMBIEN SON COMPUTABLES:

Los das de descanso Pre-natal
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
nulidad de despido.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin
por empleador.
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
debidamente comprobados, en todos los casos hasta por sesenta das al
ao.



REMUNERACION COMPUTABLE.

La CTS se devenga una vez alcanzado el primer MES completo de servicios,
cumplido este requisito toda fraccin se computa por 30 avos.

Para los depsitos de la CTS
Acumulada al 31 DIC. -1990

La remuneracin vigente a la fecha
de depsito.

Para los depsitos
semestrales de la CTS. Que
se devenguen a partir del 01
ENE 1991

Para los depsitos en el mes de
MAY: la remuneracin de ABR y
para el mes de NOV. La
remuneracin de OCT.

La compensacin que debe
ser pagada directamente al
trabajador al cese

La remuneracin vigente al
momento del cese y el pago deber
hacerse dentro de 48 horas de
producido el cese.

En el caso de reduccin de la
remuneracin

Se tomara en cuenta las dos
remuneraciones previas hasta el
momento de la reduccin se
calculara con la mayor
remuneracin percibida

Para la remuneracin computable se consideran los siguientes criterios:

Alimentacin principal brindada en especies se valorizara previo
acuerdo entre las partes, estableciendo su importe en el libro de planillas
y boletas de pago. En cuanto a la alimentacin que no implique pago en
efectivo, se considera el valor que tenga en el ltimo da laborable del
mes anterior a aquel en que se efectu el depsito correspondiente.

Los bienes que el trabajador recibe como contraprestacin del servicio,
al momento de pactarse dicha remuneracin se valorizara ya sea de
comn acuerdo entre las partes o de acuerdo al mercado,
consignndose el importe en el libro de planillas y las boletas de pago.

Si las remuneraciones son variables o imprecisas: la remuneracin
computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo
o remuneracin principal imprecisa percibida por el trabajador en el
semestre correspondiente, si es que el periodo a liquidarse es a partir de
los 6 meses, caso contrario se establecer en base a un promedio
diario.



De carcter complementario (horas extras): solo son computables si son
regulares, es decir que el trabajador las ha percibido cuando menos 3
meses en cada semestre. Para su incorporacin a la remuneracin
computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide
entre 6. Si el periodo a liquidarse es menor a los 6 meses, los montos
adquiridos se incorporaran a la remuneracin computable dividiendo su
resultado entre el periodo a liquidarse.

Si se trata de remuneraciones peridicas (periodos diferentes) una
semana, 15 das o un mes.

Entre 1 mes y un semestre

Es la misma regla para las
remuneraciones regulares: Se
incluir el promedio de lo
percibido en el semestre y el
resultado se divide entre 6 o entre
el periodo a liquidar si es menor.

De periodicidad semestral

Se incluirn a la remuneracin
compatible a razn de 1/6 de lo
percibido en dicho semestre,
incluyendo las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad.

Periodicidad mayor a un
semestre

Se computan a razn de 1/12 de
lo percibido en el semestre
respectivo.

Incremento por afiliacin al Sistema Provisional de Pensiones. Es
computable el incremento del 3% que percibe el trabajador que se afilio
al SPP. Hasta el 18/07/95.

De acuerdo al Art. 19 del TUO. De la Ley de Compensaciones por
Tiempo de Servicios no se considera como remuneraciones
computables.

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a ttulo de liberalidad o que haya sido materia de
convencin colectiva.

Cualquier forma de participacin en las Utilidades de la empresa.

La canasta Navidea o similar.



El valor del transporte siempre que este supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que juiciosamente cubra el respectivo traslado.

La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y afines.

Los bienes que la empresa otorgue al trabajador de su propia
produccin, para el consumo directo del trabajador y su familia.

Todos los montos que se otorgue al trabajador como: movilidad, viticos,
gastos de representacin, etc.

El refrigerio que no constituya alimentacin principal.

La alimentacin proporcionada directamente por el empleador como
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios o cuando derive de mandato judicial.

DEPOSITO DE LA CTS.

El trabajador deber comunicar al empleador, hasta el 30 ABR o 31 OCT.
Segn la fecha de ingreso:

El nombre del depositario
El tipo de cuenta y moneda en que se deber efectuarse el depsito.

En caso de incumplimiento del trabajador el empleador har el depsito
en cualquier institucin amparada por la Ley, bajo la modalidad de plazo
fijo por el periodo ms largo permitido.

Solamente estn exceptuados de la CTS. Los trabajadores que cuenten
con convenios de remuneracin integral anual, Art. 2 del Reglamento, en
la medida que dentro de la remuneracin global se hubiera incorporado
a CTS.

INSTITUCIONES DEPOSITARIAS:

Instituciones Bancarias, financieras, cooperativas de ahorro y crdito,
cajas municipales de ahorro y crdito, cajas rurales

de ahorro y crdito, las misma que deben tener domicilio en el lugar
donde se encuentre el centro de trabajo.


Solo pueden elegir un depositario para la CTS. Y comunicar cuando
cambie de depositario en un plazo de 8 das hbiles.

CTS. En poder del empleador:

Estar sujeto a intereses, la ms alta del mercado.
El pago se concreta en un depsito que el empleador debe efectuar en
los meses de MAY y NOV.
La sancin es de asumir el empleador los intereses.



CASOS PRACTICOS DE C.T.S.

REGIMEN GENERAL

CASO No. 1.- Trabajadores remunerados mensualmente.

Trabajador que ha laborado durante todo el periodo computable.

DATOS

Fecha de ingreso 09/05/2013
Tiempo computable 6 meses
Del 01/05/13 al 31/10/13
Remuneracin Bsica Oct. 13 3,000.00
Movilidad libre disposicin 500.00
Bonificacin extraordinaria 9% 315.00
Ley 29351
Asignacin por matrimonio 400.00

SOLUCION

Remuneracin computable

Remuneracin

S/. 3.000,00

Movilidad de libre disposicin 500,00

1/6 de gratificacin Julio 2013

583,33

4.083,33

Remuneracin

numero de

numero de

Importe
computable

meses al

meses a

a depositar
S/.

ao

depositar

S/.
4.083,33 12 x 6 = 2.041,67



CASO No. 2.- Trabajadores remunerados mensualmente.

Trabajador que No ha laborado durante todo el periodo computable.

DATOS

Tiempo computable 3 meses y 20dias
Del 12/07/13 al 31/10/13
Remuneracin Bsica Oct. 13 1,500.00
Movilidad libre disposicin 500.00
Gratificacin Julio 0.00
Bonificacin extraordinaria 0.00
Del 9 % (Ley 29351)
Asignacin familiar 75.00
Alimentacin principal 330.00
Gastos de representacin 350.00

REMUNERACION COMPUTABLE:

Remuneracin Computable 1,500.00
Alimentacin principal 330.00
1,905.00

CALCULO DEL MONTO A DEPOSITAR:

En funcin a los meses laborados

Remuneracin

numero de

numero de

Importe
computable

meses al

meses a

a depositar
S/.

ao

depositar

S/.
1.905,00 12 x 3 = 476,25

En funcin a los das laborados

Remuneracin

numero de

numero de

Importe
Computable MENSUAL

das al

das a

a depositar
S/.

mes

depositar

S/.
158,75 30 x 20 = 105,83

MONTO A DEPOSITAR

582,08



CASO No. 3.- Trabajador con remuneracin variable e imprecisa.

Trabajador que laboro durante todo el periodo computable

DATOS

Tiempo computable 6 meses
Del 01/05/13 al 31/10/13
Remuneracin Bsica Oct. 13 750.00
Comisin percibida en el ultimo
Semestre
Mayo 1,000.00
Junio 300.00
Julio 2,000.00
Agosto 1,300.00
Setiembre 400.00
Octubre 850.00
Horas extras laboradas durante
El ltimo semestre.
- Mayo 25.00
- Junio 30.00
- Julio 35.00
Gratificacin Julio 1500.00

Remuneracin computable

Remuneracin

S/. 750,00

Movilidad de libre disposicin

75,00

Comisin

Promedio

975,00

Mayo S/. 1.000,00

Junio

300,00

Julio

2.000,00

Agosto

1.300,00

Setiembre

400,00

Octubre 850,00

5.850,00 6

Horas Extras

15,00

Mayo

25,00

Junio

30,00

Julio

35,00

90,00 6

1/6 de gratificacin Julio 2013

250,00

2.065,00



Remuneracin

numero de

numero de

Importe
computable

meses al

meses a

a depositar
S/.

ao

depositar

S/.
2.065,00 12 x 6 = 1.032,50

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