1era Etapa Trabajo de Investigacin Recursos Humanos y la Mejora Continua 23 de Oct 2013 - Bs As - Argentina
AGENDA:
Recursos Humanos y la Mejora Continua
Algunas reflexiones previas. Competencias de Recursos Humanos. Primeras Discusiones? (Brainstorming). 23 de Oct 2013 - Bs As - Argentina
Rol = Medir su Contribucin y Nivel de Influencia
Mejora Continua = obtener Mejores Resultados involucrando a las Personas Rol de RRHH en Mejora Continua 23 de Oct 2013 - Bs As - Argentina
Asociacin de Conceptos
Mejora Continua: - Enfoque Metodolgico para abordar el cambio organizacional que requiere la participacin activa de empleados motivados y con un nivel de competencias/conocimientos. - Esta compuesta de un conjunto de comportamientos o rutinas que evolucionan a lo largo de tiempo. (H. Formento) - Las personas son clave para el xito, como los es el aprendizaje y la cultura en la organizacin.
El 80% de las empresas tienen mas dificultad con los Aspectos Intangibles que con los formales en los procesos de mejora continua. (Univ. Nac Gral Sarmiento) Algunas Reflexiones Previas Comunicacin Clima Reflexin y Consenso Reconocimiento Gerenciamiento del Conocimiento Gerenciamiento del Cambio Satisfaccin del Empleado 23 de Oct 2013 - Bs As - Argentina
Responsabilidades y Roles
- Evolucin de Modelos de Competencia: Business Knowledge, Change, HR Delivery (1987) + Personal Credibility (1992) Business Knowledge, Change, HR Delivery, Personal Credibility, Culture (1997) B. Knowl, HR Delivery & Tech., Pers Credibility, Strategic Contribution (2002) Talent Mgr, Org Designer, Strategic Arch, Culture & Change, Business Ally, Operational Executor, Credible Activist (2007) Strategic Positioner, Capability Builder, Tech Proponent, HR Innovator & Integrator, Change Champion (2012) Competencias de Recursos Humanos - El rea de RRHH es responsable por los temas relacionados con las personas y la organizacin satisfaccin? y desempeo (80,s) 23 de Oct 2013 - Bs As - Argentina
Presencia de RRHH (Procesos):
1) Planeamiento y Desarrollo Estratgico 2) Misin, Objetivos, Desempeos 3) Desarrollo y coordinacin de actividades (casi todas) 4) Anlisis y Evaluacin de Puestos 5) Bsqueda, Seleccin y Promocin 6) Modelos de Competencias 7) Desarrollo de Compensaciones y Beneficios 8) Programas de Induccin 9) Capacitacin y Entrenamiento 10) Actividades de Desarrollo 11) Desarrollo de Carrera y Planes de Sucesin 12) Equipo de Altos Rendimiento 13) Liderazgo y Sustentabilidad 14) Comunicaciones Internas 15) Clima y Cultura 16) RSE
Competencias de Recursos Humanos 23 de Oct 2013 - Bs As - Argentina Paso 1: Porqu? 10) Actividades de Desarrollo (en Equipo)
CLARIDAD - FOCO- DISCIPLINA - COMPROMISO Ayudar a las personas para que logren implementar los CAMBIOS que saben que deben hacer para MEJORAR. Paso 2: Qu? Paso 3: Cmo? Reflexiones Ideas Iniciativas Aprendizaje Rutinas Disciplina Competencias de Recursos Humanos 23 de Oct 2013 - Bs As - Argentina
Brainstorming
1) Esta involucrada en las actividades de Mejora Continua? Cuales?
2) Su presencia logra un mayor alcance e impacto?
3) Permite asignar mas y mejores recursos?
4) Mejora el liderazgo y soporte del Management?
5) Qu mejoras se le puede pedir al area de RRHH (procesos internos)?
6) Puede contribuir al Manejo de los Intangibles? Cules? Primeras Discusiones Respeto & Comunicacin Clima & Cultura Reflexin y Consenso Motivacin & Reconocimiento Gerenciamiento del Conocimiento Gerenciamiento del Cambio Expectativas del Empleado 23 de Oct 2013 - Bs As - Argentina MUCHAS GRACIAS Recursos Humanos y la Mejora Continua 23 de Oct 2013 - Bs As - Argentina