DESPIDO INDIRECTO

Esta causal de trmino del contrato de trabajo tambin encuentra su origen en la decisin del
trabajador, como en la renuncia. Sin embargo, la situacin aqu es muy diferente, pues el
trabajador se ha visto forzado a poner trmino a su contrato de trabajo por culpa de su
empleador.
En lneas generales es el despido que se produce como consecuencia de un acto de hostilidad
que no ha sido materia de enmienda por parte del empleador a pesar del requerimiento por
escrito del trabajador, frente a lo cual este se da por despedido remetindole para tal efecto
una carta a su empleador, siendo por ello una figura peculiar de despido ya que es el mismo
trabajador quien frente a la inercia en el cambio de conducta de su empleador con la finalidad
de dejar sin efecto el acto de hostilidad no le queda otra opcin al trabajador que provocar la
finalizacin del vnculo laboral.
En tal sentido la legislacin en lo concerniente a la figura del despido indirecto precisa que el
trabajador en caso que se considere hostilizado podr dar por terminado el contrato de
trabajo, en cuyo caso demandar el pago de una indemnizacin bajo los alcances de la
indemnizacin por despido arbitrario, independientemente da la multa y de los beneficios
sociales que pudiera corresponderle.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador
imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole el plazo razonable no menor
de seis das naturales para que enmiende su conducta, asimismo para la presentacin de la
accin judicial por despido indirecto se aplica el criterio ya esbozado para el despido arbitrario
y el despido nulo en el sentido de que para el computo del plazo de caducidad no se aplica el
criterio de los das naturales si no el criterio de los Plenos Jurisdiccionales de los das hbiles e
incluso la normatividad hace la precisin de que el computo de dicho plazo se realiza desde el
da siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para enmendar su conducta.
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
A) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones
de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.
B) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
C) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicios con el propsito de ocasionarle perjuicio.
D) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida o la salud del trabajador.
E) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia.
F) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
G) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.